行政副總經理

根本情況

職位名稱

行政副總經理

職位編號

所屬部門

直接上級

總經理

直接下屬

辦公室主任、人力資源部經理

職責

1.負責督導人力資源部制定集團總部人力資源開展規劃、年度招聘方案和人力資源管理制度，并進行審核；

2.負責督導人力資源部制定集團總部的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；

3.負責督導人力資源部完善集團總部的薪酬、績效考評及福利制度并對其進行審核；

4.負責督導人力資源部組織實施集團總部績效考核評估及年度考評工作并對其進行審核；

5.負責督導、審核人力資源部制定集團總部員工培訓與職業生涯開展方案，并督導其實施；

6.負責督導辦公室進行地方關系協調、處理社會公益事務

7.負責督導辦公室對集團總部法律事務進行管理以及全部法律文件的檔案管理；

8.負責督導辦公室完善集團總部的規章制度建設；

9.負責督導辦公室做好集團的對外宣傳工作，塑造企業的良好社會形象；

10.作為經營決策委員會委員，對集團內各類重大事項提出建議，并參與審議和決策；

11.完成山西廣電總經理交辦的其他工作。

職權

1.集團人力資源開展規劃、年度招聘方案和人力資源管理制度的審核權

2.集團總部的薪酬福利方案、績效考評方案的審核權

3.集團總部個人績效考核結果的審核權

4.集團總部辦公設備投資方案的審核權

5.對所管轄部門經理的人事任免建議權、普通員工的人事任免審批權

6.對所轄部門預算內費用支出的審批權

7.集團總部內部管理規章制度的審核權

8．作為山西廣電經營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權

辦公設備

個人專用

市內、長途、移動、臺式電腦〔互聯網接入〕、筆記本電腦、車輛、機、打印機

部門共用

公司共用

投影儀，復印機

工作關系

內部工作關系

匯報

每周向總經理以書面、面談或的形式匯報所轄部門各類重大事項的進展狀況

督導

頻繁地以口頭或書面方式聽取直接下屬的工作匯報并對其進行工作指導

協調

經常性地與公司其他各位副總經理進行工作上的協調和溝通

外部

工作

關系

與法律機構、工商局、媒體等相關部門不定期地進行工作溝通交流

任職資格

學歷

本科及以上

專業

不限

年齡

35-50

性別

不限

個性

有親和力

工作經驗

10年以上工作經驗；

5年以上管理經驗；

2年以上企業高管經驗。

工作技能

很強的協調能力

很強的溝通能力

很強的領導能力

職前培訓

其他要求

最好具備豐富的行政工作管理經驗。

修訂履歷

修訂時間

修訂內容

修訂者

審核者

審批者

新規作成