第一篇：行政副總經理崗位職責

行政副總經理崗位職責

一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

十、完成總經理交辦的其它工作任務。

第二篇：行政副總經理崗位職責

行政副總經理崗位職責

1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；

3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作；

4、負責企業各種稅費使用的審核工作；

5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和防盜工作；

6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養工作；

7、負責督促、檢查公司公共衛生、員工后勤保障的管理工作；

8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。

二00七年九月

第三篇：行政副總經理崗位職責

1.協助總經理全面負責行政事務管理。

2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。

3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。

4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。

5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛等)。

第四篇：02行政副總經理崗位職責

行政副總經理崗位職責

崗位名稱：公司行政副總經理 直接上級：公司總經理 下屬部門：總經辦

主要職責：

1.加強公司行政管理，制定所轄部門的工作計劃、管理制度，督促下屬職員貫徹執行。

2.審查、控制辦公用品的采購和消耗，審查固定資產以及維修保養費用的預算，做到開源節流。

3.負責公司人員培訓工作，制定人才培養目標、內容、方式、提高人員的素質，為公司的發展提供人才儲備。

4.指導員工錄用、培訓、工作調動、評估績效、解聘退職等工作。6.進行員工勞動紀律管理、人事協商、申訴工作的處理及解決外事問題。7.對下屬部門人員的任免、獎懲提出建議。

8.管理公司內部文件、文書、資料的審核與印行及相關環節，確保并不斷提高工作質量。

9.檢查公司政策的落實情況及總經理辦公會議紀要下達指示的執行情況。10.保證公司人、財、物的安全，包括職員和客人在公司內的安全；

11.全力配合相關部門完成公司業務拓展工作，承擔公司所有建設與管理手續的辦理任務。

12．負責企業內部規章制度、工作流程的執行和監察工作。

13．利用外事關系，為團購部提供人脈資源并促成與公司的業務合作。14．維護和提升企業形象，指導企劃有成效地做促銷活動策劃方案。15．監控企業門戶網站的正常運行，指導信息部門的正常工作。

16.代表公司對外開展公關活動，加強與媒體的聯系，努力塑造公司形象。17.完成總經理交辦的其他工作。崗位權利：

1．各項辦公用品、固定資產采購的審核權 2．公司員工錄用、晉升的建議權 3．公司員工辭退、處罰權 4．公司內部工作規范監察權 5．對下級之間工作爭議的裁決權

6．對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權

崗位責任：

1．對審核簽字的文件、報表、費用負責； 2．對所管轄的部門業績指標負責； 3．對所管轄部門員工的職業發展負責； 4．對公司人、財、物的安全負責； 5．對媒介、公司網站塑造企業形象負責 6．對企業內部物業部分完整性負責

第五篇：副總經理(人力行政)崗位職責

副總經理（人力、行政）崗位職責

目的明確副總經理（人力、行政）的崗位職責

范圍

副總經理（人力、行政）

責任

副總經理（人力、行政）

職責

1、組織編制、審批企業人力資源、企業行政管理等各項規章制度，并貫徹實施企業各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業的發展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平；

3、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

4、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；

5、監督、指導企業勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題；

7、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業所需各類人才的及時到位；

8、監督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；

9、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；

10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；

12、組織和推動企業文化建設、營造良性文化氛圍；

13、監督、檢查企業辦公區域內的清潔衛生管理、環境綠化工作管理、企業內部治安消防管理等相

關工作；

14、組織編制企業行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監督企業辦

公用品、辦公固定資產的購買、保存及發放、維護管理工作；

15、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

16、負責重大活動的組織和接待工作；

17、根據法律、法規及公司質量、環境管理體系的要求建立公司人才培養體系；

18、審核人力資源部預算及預算的有效控制。

19、完成總經理交辦的其他任務。