第一篇：客戶經(jīng)理實地調(diào)查主意事項

擔(dān)保調(diào)查客戶經(jīng)理實地調(diào)查

擔(dān)保實地調(diào)查 中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù)的流程一般為：

1、客戶申請或銀行推薦。

2、受理審查。擔(dān)保機構(gòu)審查借款人是否符合受理條件。

3、實地調(diào)查，對于符合受理條件的項目，進行資料審查、現(xiàn)場考察。

4、評審委員會會議評審。

5、反擔(dān)保簽署，對于評審?fù)ㄟ^的項目，落實反擔(dān)保措施，辦理保險、公證、登記等手續(xù)，并收取擔(dān)保費。

6、出具保證。與合作銀行或相關(guān)方出具保證。

7、對在保項目進行跟蹤監(jiān)管。

8、解除擔(dān)保責(zé)任，項目結(jié)束。

一、調(diào)查目的

企業(yè)調(diào)查的目的就是要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，同時核實企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實性、有效性，核實企業(yè)提供的有關(guān)財務(wù)資料的真實性，并落實相關(guān)反擔(dān)保措施，查驗相關(guān)實物資產(chǎn)的質(zhì)量。

二、調(diào)查過程 一般應(yīng)分為以下六步：

（一）聽取企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的整體介紹，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)介紹

1、企業(yè)的發(fā)展歷程，包括成立的背景、股東的沿革、經(jīng)營場所的沿革、經(jīng)營經(jīng)營產(chǎn)品的沿革等。

2、企業(yè)的現(xiàn)狀，包括主要領(lǐng)導(dǎo)分工、機構(gòu)設(shè)置、管理模式、營銷方式、現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)、主要原料供應(yīng)、主要銷售客戶。

3、企業(yè)的優(yōu)勢，如 地域優(yōu)勢、人才優(yōu)勢(包括主要領(lǐng)導(dǎo)的資歷)、政策優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢。企業(yè)在本地、本行業(yè)的地位、市場占有率等。

4、企業(yè)的業(yè)績，如產(chǎn)品的產(chǎn)量、銷量，政府的支持、認(rèn)可，獲得的榮譽，安排就業(yè)、節(jié)能減排，替代進口，擴大出口等社會效益和經(jīng)濟效益。

5、未來的規(guī)劃，近期在人員、經(jīng)營、產(chǎn)品、市場等方面有哪些設(shè)想。

（二）聽取企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)的財務(wù)介紹，財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹

1、企業(yè)上年整體資產(chǎn)、負(fù)債狀況，重點是對外籌資情況情況，收入的構(gòu)成，利潤的來源；

2、企業(yè)與原材料供應(yīng)商的結(jié)算方式，目前應(yīng)收款項應(yīng)付款項情況；

3、企業(yè)銷售方式，貨款結(jié)算方式(現(xiàn)金、銀行、承兌),結(jié)算期限，應(yīng)收帳款的主要往來客戶；

4、主要固定資產(chǎn)的狀況、質(zhì)量；

5、長短期借款的構(gòu)成，借款銀行、期限、擔(dān)保方式；

6、納稅情況；

7、本次融資的原因，用款計劃，借款額度的測算，還款資金的來源。

(三）考查企業(yè)的生產(chǎn)場所，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，聽取生產(chǎn)技術(shù)人員對原料檢驗、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備的介紹，應(yīng)了解企業(yè)是否正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)的機器設(shè)備是否在正常運轉(zhuǎn)，有無閑置設(shè)備，機器設(shè)備的成新度，是否購買了保險，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營條件和環(huán)保設(shè)施。了解機器設(shè)備利用率，生產(chǎn)設(shè)備是否得到了充分利用，總的生產(chǎn)能力與銷售之間差額；觀察生產(chǎn)的經(jīng)營管理是否有章可循，是否比較規(guī)范，有無生產(chǎn)安全隱患；了解生產(chǎn)一線的人員是否經(jīng)過培訓(xùn)，整體素質(zhì)如何，現(xiàn)有人員是否能夠足生產(chǎn)要求；詢問核實廠房和辦公場所是租賃的，還是企業(yè)自己購置的，是否有產(chǎn)權(quán)證明，機器設(shè)備是否是海關(guān)監(jiān)管產(chǎn)品，檢查企業(yè)倉庫的原材料和產(chǎn)成品、半成品的庫存量是否正常，倉庫管理是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否安全，大致清點庫存商品的數(shù)量、估算其價值與財務(wù)報表是否相符，是否正在往外銷售貨物，了解企業(yè)生產(chǎn)所在地的交通能否滿足正常生產(chǎn)和運輸?shù)囊螅娔芊裾９?yīng)，周圍環(huán)境如何，有無其他糾紛影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，如與當(dāng)?shù)鼐用竦年P(guān)系，外部環(huán)境是否會干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)等。

（四）核實企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實性、有效性。應(yīng)查驗相關(guān)證明文件的原件。包括營業(yè)執(zhí)照正副本、機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、貸款卡、驗資 報告、公司章程（經(jīng)工商部門近期確認(rèn)）、法定代表人身份證等，查驗上述資料是否在有效期內(nèi)，是否通過有關(guān)機關(guān)的年檢；查看有關(guān)項目的批復(fù)文件、生產(chǎn)銷售許可文件、環(huán)保達(dá)標(biāo)文件、專利證書、產(chǎn)品鑒定書、授權(quán)代理證書等。如房地產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（即：《國有土地使用證》是證明土地使用者 向國家支付土地使用權(quán)出讓金，獲得了在一定年限內(nèi)某塊國有土地使用權(quán)的法律憑證。《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》是建設(shè)單位在向土地管理部門申請征用、劃撥土地前，經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門確認(rèn)建設(shè)項目位置和范圍符合城市規(guī)劃的法定憑證。《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》是有關(guān)建設(shè)工程符合城市規(guī)劃要求的法律憑證。《建設(shè)工程施工許可證》和《商品房銷售（預(yù)售）許可證》）；礦產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（“六證”分別是省地礦區(qū)局的“開采證”，省工商局的 “營業(yè)執(zhí)照”，縣、市、省安監(jiān)部門批準(zhǔn)的“安全生產(chǎn)許可證”以及“煤炭生產(chǎn)許可證”，省煤礦培訓(xùn)中心頒發(fā)的“礦長資格證和礦長證”），煤炭經(jīng)銷行業(yè)是否有煤炭經(jīng)營資格證，石油行業(yè)是否有成品油經(jīng)營許可證，醫(yī)藥行業(yè)是否通過 GMP/GSP 認(rèn)證等等。核實產(chǎn)品供銷合同，了解原料供應(yīng)能否保證，產(chǎn)品銷 售是否暢通，貨款結(jié)算是否及時，尚未執(zhí)行的合同是否確認(rèn)。

（五）帳務(wù)核實。首先要了解企業(yè)財務(wù)部門的設(shè)置、人員的配備及人員的分工，進而了解企業(yè)會計核算體系的構(gòu)成，然后根據(jù)企業(yè)提供的財務(wù)報表，全面核實帳表是否一致，帳簿與憑帳是否對應(yīng)，財務(wù)處理是否符合相關(guān)準(zhǔn)則制度，要收集銀行開戶情況及銀行對帳單，核實企業(yè)現(xiàn)金流，收集納稅申請表，核實企業(yè)納稅情況，重點核實庫存的帳實是否一致（結(jié)合現(xiàn)場考查），核實重點往 來科目是否正常周轉(zhuǎn)，有無呆死帳。

（六）反擔(dān)保措施的落實。首先與企業(yè)相關(guān)人員探討，初步確定反擔(dān)保方案，然后根據(jù)初步方案，逐一落實：1）與主要股東、主要經(jīng)營人員、主要財務(wù) 負(fù)責(zé)人落實個人保證反擔(dān)保； 2）查看主要反擔(dān)保物，如庫存原料、庫存產(chǎn)品的質(zhì)量，保值期限，變現(xiàn)是否容易；3）查看反擔(dān)保設(shè)備的產(chǎn)地、生產(chǎn)年限、工作狀態(tài)、對該企業(yè)是否關(guān)鍵設(shè)備；4）查看反擔(dān)保房產(chǎn)的坐落、質(zhì)量、現(xiàn)在用途，手續(xù)是否齊全，能否抵押登記等。

三、調(diào)查方式

（一）準(zhǔn)備。提前熟悉企業(yè)索報相關(guān)資料，同時收集相關(guān)行業(yè)的資料以及項目單位的資料，列出重點和疑點問題。

聽：認(rèn)真聽取企業(yè)方的介紹。

問：通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、財務(wù)人員、生產(chǎn)人員的詢問了解企業(yè)情況。

看：通過對現(xiàn)場的觀察，了解企業(yè)規(guī)模、管理水平、員工精神面貌、生產(chǎn)是否正常等。

（二）聯(lián)系：與政府相關(guān)管理部門、銀行、上下游企業(yè)聯(lián)系，從各方面獲得的信息，相互印證。

（三）分析：對收集到的信息，進行綜合分析，評價，最后形成調(diào)查報告。

總之，企業(yè)實地調(diào)查是擔(dān)保業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，同時是非常復(fù)雜的環(huán)節(jié)，由于擔(dān)保企業(yè)規(guī)模不同、行業(yè)不同、管理水平不同，人員素質(zhì)不同，所以企業(yè)調(diào) 查方式方法會有比較大的差別，只有不斷總結(jié)，不斷積累，相互交流，才能更深入的了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢，同時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險點，更好的控制風(fēng)險，把握風(fēng)險，確保擔(dān)保業(yè)務(wù)的安全。

第二篇：擔(dān)保客戶經(jīng)理實地調(diào)查

擔(dān)保實地調(diào)查

中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù)的流程一般為：（1）、客戶申請或銀行推薦。

（2）、受理審查。擔(dān)保機構(gòu)審查借款人是否符合受理條件。

（3）、實地調(diào)查，對于符合受理條件的項目，進行資料審查、現(xiàn)場考察。（4）、評審委員會會議評審。

（5）、反擔(dān)保簽署，對于評審?fù)ㄟ^的項目，落實反擔(dān)保措施，辦理保險、公證、登記等手續(xù)，并收取擔(dān)保費。

（6）、出具保證。與合作銀行或相關(guān)方出具保證。（7）、對在保項目進行跟蹤監(jiān)管。

（8）、解除擔(dān)保責(zé)任，項目結(jié)束。本文僅就企業(yè)實地調(diào)查環(huán)節(jié)的要點談?wù)剛€人的體會。

一、調(diào)查目的

企業(yè)調(diào)查的目的就是要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，同時核實企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實性、有效性，核實企業(yè)提供的有關(guān)財務(wù)資料的真實性，并落實相關(guān)反擔(dān)保措施，查驗相關(guān)實物資產(chǎn)的質(zhì)量。

二、調(diào)查過程

一般應(yīng)分為以下六步：

（一）聽取企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的整體介紹，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)介紹

1、企業(yè)的發(fā)展歷程，包括成立的背景、股東的沿革、經(jīng)營場所的沿革、經(jīng)營經(jīng)營產(chǎn)品的沿革等。

2、企業(yè)的現(xiàn)狀，包括主要領(lǐng)導(dǎo)分工、機構(gòu)設(shè)置、管理模式、營銷方式、現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)、主要原料供應(yīng)、主要銷售客戶。

3、企業(yè)的優(yōu)勢，如地域優(yōu)勢、人才優(yōu)勢(包括主要領(lǐng)導(dǎo)的資歷)、政策優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢。企業(yè)在本地、本行業(yè)的地位、市場占有率等。

4、企業(yè)的業(yè)績，如產(chǎn)品的產(chǎn)量、銷量，政府的支持、認(rèn)可，獲得的榮譽，安排就業(yè)、節(jié)能減排，替代進口，擴大出口等社會效益和經(jīng)濟效益。

5、未來的規(guī)劃，近期在人員、經(jīng)營、產(chǎn)品、市場等方面有哪些設(shè)想。

（二）聽取企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)的財務(wù)介紹，財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹

1、企業(yè)上年整體資產(chǎn)、負(fù)債狀況，重點是對外籌資情況情況，收入的構(gòu)成，利潤的來源；

2、企業(yè)與原材料供應(yīng)商的結(jié)算方式，目前應(yīng)付款項應(yīng)付款項情況；

3、企業(yè)銷售方式，貨款結(jié)算方式(現(xiàn)金、銀行、承兌),結(jié)算期限，應(yīng)收帳款的主要往來客戶；

4、主要固定資產(chǎn)的狀況、質(zhì)量；

5、長短期借款的構(gòu)成，借款銀行銀行、期限、擔(dān)保方式；

6、納稅情況；

7、本次融資的原因，用款計劃，借款額度的測算，還款資金的來源。

（三）考查企業(yè)的生產(chǎn)場所，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，聽取生產(chǎn)技術(shù)人員對原料檢驗、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備的介紹，應(yīng)了解企業(yè)是否正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)的機器設(shè)備是否在正常運轉(zhuǎn)，有無閑置設(shè)備，機器設(shè)備的成新度，是否購買了保險，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營條件和環(huán)保設(shè)施。了解機器設(shè)備利用率，生產(chǎn)設(shè)備是否得到了充分利用，總的生產(chǎn)能力與銷售之間差額；觀察生產(chǎn)的經(jīng)營管理是否有章可循，是否比較規(guī)范，有無生產(chǎn)安全隱患；了解生產(chǎn)一線的人員是否經(jīng)過培訓(xùn)，整體素質(zhì)如何，現(xiàn)有人員是否能夠足生產(chǎn)要求；詢問核實廠房和辦公場所是租賃的，還是企業(yè)自己購置的，是否有產(chǎn)權(quán)證明，機器設(shè)備是否是海關(guān)監(jiān)管產(chǎn)品，檢查企業(yè)倉庫的原材料和產(chǎn)成品、半成品的庫存量是否正常，倉庫管理是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否安全，大致清點庫存商品的數(shù)量、估算其價值與財務(wù)報表是否相符，是否正在往外銷售貨物，了解企業(yè)生產(chǎn)所在地的交通能否滿足正常生產(chǎn)和運輸?shù)囊螅娔芊裾９?yīng)，周圍環(huán)境如何，有無其他糾紛影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，如與當(dāng)?shù)鼐用竦年P(guān)系，外部環(huán)境是否會干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)等。

（四）核實企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實性、有效性。應(yīng)查驗相關(guān)證明文件的原件。包括營業(yè)執(zhí)照正副本、機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、貸款卡、驗資報告、公司章程（經(jīng)工商部門近期確認(rèn)）、法定代表人身份證等，查驗上述資料是否在有效期內(nèi)，是否通過有關(guān)機關(guān)的年檢；查看有關(guān)項目的批復(fù)文件、生產(chǎn)銷售許可文件、環(huán)保達(dá)標(biāo)文件、專利證書、產(chǎn)品鑒定書、授權(quán)代理證書等。如房地產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（即：《國有土地使用證》是證明土地使用者向國家支付土地使用權(quán)出讓金，獲得了在一定年限內(nèi)某塊國有土地使用權(quán)的法律憑證。《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》是建設(shè)單位在向土地管理部門申請征用、劃撥土地前，經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門確認(rèn)建設(shè)項目位置和范圍符合城市規(guī)劃的法定憑證。《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》是有關(guān)建設(shè)工程符合城市規(guī)劃要求的法律憑證。《建設(shè)工程施工許可證》和《商品房銷售（預(yù)售）許可證》）；礦產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（“六證”分別是省地礦區(qū)局的“開采證”，省工商局的“營業(yè)執(zhí)照”，縣、市、省安監(jiān)部門批準(zhǔn)的“安全生產(chǎn)許可證”以及“煤炭生產(chǎn)許可證”，省煤礦培訓(xùn)中心頒發(fā)的“礦長資格證和礦長證”），煤炭經(jīng)銷行業(yè)是否有煤炭經(jīng)營資格證，石油行業(yè)是否有成品油經(jīng)營許可證，醫(yī)藥行業(yè)是否通過GMP/GSP認(rèn)證等等。核實產(chǎn)品供銷合同，了解原料供應(yīng)能否保證，產(chǎn)品銷售是否暢通，貨款結(jié)算是否及時，尚未執(zhí)行的合同是否確認(rèn)。

（五）帳務(wù)核實。首先要了解企業(yè)財務(wù)部門的設(shè)置、人員的配備及人員的分工，進而了解企業(yè)會計核算體系的構(gòu)成，然后根據(jù)企業(yè)提供的財務(wù)報表，全面核實帳表是否一致，帳簿與憑帳是否對應(yīng)，財務(wù)處理是否符合相關(guān)準(zhǔn)則制度，要收集銀行開戶情況及銀行對帳單，核實企業(yè)現(xiàn)金流，收集納稅申請表，核實企業(yè)納稅情況，重點核實庫存的帳實是否一致（結(jié)合現(xiàn)場考查），核實重點往來科目是否正常周轉(zhuǎn)，有無呆死帳。

（六）反擔(dān)保措施的落實。首先與企業(yè)相關(guān)人員探討，初步確定反擔(dān)保方案，然后根據(jù)初步方案，逐一落實：1）與主要股東、主要經(jīng)營人員、主要財務(wù)負(fù)責(zé)人落實個人保證反擔(dān)保； 2）查看主要反擔(dān)保物，如庫存原料、庫存產(chǎn)品的質(zhì)量，保值期限，變現(xiàn)是否容易；3）查看反擔(dān)保設(shè)備的產(chǎn)地、生產(chǎn)年限、工作狀態(tài)、對該企業(yè)是否關(guān)鍵設(shè)備；4）查看反擔(dān)保房產(chǎn)的坐落、質(zhì)量、現(xiàn)在用途，手續(xù)是否齊全，能否抵押登記等。

三、調(diào)查方式

（一）準(zhǔn)備。提前熟悉企業(yè)索報相關(guān)資料，同時收集相關(guān)行業(yè)的資料以及項目單位的資料，列出重點和疑點問題。

（二）聽。認(rèn)真聽取企業(yè)方的介紹。

（三）問。通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、財務(wù)人員、生產(chǎn)人員的詢問了解企業(yè)情況。

（四）看。通過對現(xiàn)場的觀察，了解企業(yè)規(guī)模、管理水平、員工精神面貌、生產(chǎn)是否正常等。

（五）聯(lián)系。與政府相關(guān)管理部門、銀行、上下游企業(yè)聯(lián)系，從各方面獲得的信息，相互印證。

（六）分析。對收集到的信息，進行綜合分析，評價，最后形成調(diào)查報告。總之，企業(yè)實地調(diào)查是擔(dān)保業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，同時是非常復(fù)雜的環(huán)節(jié)，由于擔(dān)保企業(yè)規(guī)模不同、行業(yè)不同、管理水平不同，人員素質(zhì)不同，所以企業(yè)調(diào)查方式方法會有比較大的差別，只有不斷總結(jié)，不斷積累，相互交流，才能更深入的了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢，同時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險點，更好的控制風(fēng)險，把握風(fēng)險，確保擔(dān)保業(yè)務(wù)的安全。

第三篇：就業(yè)協(xié)議書主意事項

附件3：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》使用的有關(guān)注意事項

1、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）發(fā)放對象為國家計劃統(tǒng)招、取得我院正式學(xué)籍、具備畢業(yè)派遣資格的本科畢業(yè)生。發(fā)放時間一般為每年11月中旬。

2、《協(xié)議書》，每人一份（一份四聯(lián)，其中白聯(lián)為用人單位留存，紅聯(lián)為畢業(yè)生本人留存，綠聯(lián)為學(xué)院留存，藍(lán)聯(lián)為地方主管部門留存），每份對應(yīng)一個編號。畢業(yè)生之間不能串用或借用他人的《協(xié)議書》，只能用自己編號的《協(xié)議書》簽訂協(xié)議，用他人《協(xié)議書》簽訂的協(xié)議無效。畢業(yè)生應(yīng)妥善保管《協(xié)議書》，若丟失，原則上不予補辦，如情況特殊，遇搶、被偷等，須由公安機關(guān)等相關(guān)部門出具證明，畢業(yè)生填寫《科文學(xué)院畢業(yè)生推薦表或協(xié)議書補辦申請表》，并經(jīng)各系學(xué)工辦審核相關(guān)材料簽署意見，同時登報遺失后報院就業(yè)指導(dǎo)中心予以補辦。

3、用人單位和畢業(yè)生在填寫《協(xié)議書》基本信息內(nèi)容時，應(yīng)注意：

（1）編號即為協(xié)議書左上角的數(shù)字號碼；

（2）甲方欄：

a.用人單位名稱應(yīng)填入用人單位全稱，不得簡寫；

b.單位隸屬應(yīng)填入用人單位的上級人事主管部門；

c.單位規(guī)模、單位性質(zhì)和行業(yè)分類等信息由用人單位如實填寫；

d.檔案接收欄請畢業(yè)生務(wù)必告知用人單位認(rèn)真填寫，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將按照畢業(yè)生檔案接收欄的地址，郵寄畢業(yè)生的檔案。

（3）乙方欄：

a.姓名、性別、學(xué)號、生源地、專業(yè)名稱填寫應(yīng)與《推薦表》相關(guān)信息一致； b.學(xué)校代碼統(tǒng)一填寫為“13988”。

4、《協(xié)議書》、《推薦表》和《學(xué)籍卡》配套使用。《協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生本人填寫基本情況及其就業(yè)意見，經(jīng)用人單位簽署就業(yè)意見（加蓋公章），并報用人單位上級人事主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案（加蓋公章）以及院就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案后，《協(xié)議書》方始生效。學(xué)院以《協(xié)議書》作為制定就業(yè)方案的依據(jù)，每位畢業(yè)生只能和一個用人單位簽訂《協(xié)議書》，協(xié)議一旦生效，原則上不予改派，如確實因特殊情況（家庭重大變故的影響或其他不可抗拒的原

因）需要解除協(xié)議者，須先向院就業(yè)指導(dǎo)中心提出書面申請，經(jīng)學(xué)院同意后，出具原接收單位同意解約函件并收回所有原件，方可辦理申領(lǐng)新的《協(xié)議書》，重新進入雙選，但畢業(yè)超過2年或已就業(yè)超過一年的不再辦理改派手續(xù)。

5、在畢業(yè)生和用人單位簽訂《協(xié)議書》后，應(yīng)將《就業(yè)推薦表》原件給用人單位留存，把《協(xié)議書》第三聯(lián)（綠聯(lián)）及時上交至院就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案，列入當(dāng)年就業(yè)計劃方案。

6、畢業(yè)生與用人單位在簽訂《協(xié)議書》過程中有其它約定條件的須在《協(xié)議書》中注明。《協(xié)議書》簽訂后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。

7、畢業(yè)生在簽約過程中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

8、由于《協(xié)議書》具有復(fù)寫功能，所以請不要折疊或作為墊紙書寫。

9、簽訂《協(xié)議書》后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般《協(xié)議書》也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

10、關(guān)于用人單位簽署就業(yè)意見并加蓋公章以及報用人單位上級人事主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案并加蓋公章的說明：

（1）畢業(yè)生到中央部屬單位、省屬單位及軍隊就業(yè)，《協(xié)議書》需加蓋用人單位人事部門公章并報江蘇省教育廳備案即可；

（2）畢業(yè)生到市、縣及縣以下所屬單位就業(yè)，《協(xié)議書》須加蓋用人單位公章和當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門（人才服務(wù)中心）公章；（注：目前有部分城市在接收畢業(yè)生時，不會在《協(xié)議書》上加蓋當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門的公章，而會出具由當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《接收函》，需要說明此《接收函》與就業(yè)協(xié)議書一同構(gòu)成有效的《協(xié)議書》。例：如畢業(yè)生進入南京市某單位工作，且該單位到南京市人事局畢分辦審核備案后，南京市畢分辦會出具一張《接收函》，那么畢業(yè)生憑據(jù)《接收函》及就業(yè)協(xié)議書，來學(xué)院備案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。）

（3）畢業(yè)生到普教系統(tǒng)單位就業(yè)，《協(xié)議書》需加蓋用人單位人事部門（教育局）公章和當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門（人才服務(wù)中心）公章；

（4）畢業(yè)生如考取國家公務(wù)員、升學(xué)等，則不需簽訂《協(xié)議書》，畢業(yè)生憑據(jù)公務(wù)員錄用通知書或升學(xué)調(diào)檔函（錄取通知書）來院備案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，但必須返還原《協(xié)議書》； 特別注意：

（5）畢業(yè)生與北京、上海、天津和深圳等地企事業(yè)單位簽訂協(xié)議書時：

a.北京。部委直屬單位或中央直屬單位的，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并提供經(jīng)用人單位蓋章同意接收的“綠表”（第二聯(lián)）；北京市屬單位的，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并提供北京市人事局出具的《接收函》；

b.上海市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具的《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦理本市戶籍的通知》（批復(fù)的黃色聯(lián)）；

c.天津市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具天津市人事局開具的《外地院校非天津生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進津就業(yè)申請表》；

d.深圳市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具深圳市人事局開具的《深圳市人事局接收院校畢業(yè)生函》。

第四篇：執(zhí)行勞動合同法-企業(yè)主意事項

執(zhí)行《勞動合同法》企業(yè)項注意

隨著2008年1月1日的臨近，《勞動合同法》實施在即。該法的實施對企業(yè)提出了哪些新的要求?如何既避免違法，又能有效保護企業(yè)利益??面對職場規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對，讓我們一起未雨綢繆——

勞動合同法企業(yè)篇

制定規(guī)章制度注意程序

內(nèi)部規(guī)章制度是一個企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但絕不是說企業(yè)一方就說了算。

制定規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意：一是內(nèi)容合法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

二是程序合法：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

三是公示、告知義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規(guī)章制度的公示可以通過勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或者張貼等方式進行。

【提示】提前檢查企業(yè)的規(guī)章制度是否合法，避免不必要的麻煩。

訂立勞動合同注意時間

用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。需要注意的是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個月開始向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【提示】趕緊清理一下本企業(yè)的勞動關(guān)系，看看是否按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同，以避免產(chǎn)生不必要的成本。

招聘前要充分行使知情權(quán)

用人單位在招用勞動者時，有“告知”義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。同時，還有“了解”的權(quán)力。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。

《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【提示】輕視入職審查，有可能給企業(yè)帶來很大的風(fēng)險。充分行使知情權(quán)，才能有力地維護企業(yè)權(quán)益。

招用勞動者嚴(yán)禁扣押證件

用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)注意：不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【提示】人才自由擇業(yè)和合理流動是很正常的事，企業(yè)要想留人，靠“待遇、事業(yè)和感情”才是更重要的。

簽什么合同要由勞動者選

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。簽訂何種類型的勞動合同，須用人單位與勞動者協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)注意，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【提示】無固定期限勞動合同讓員工們少了后顧之憂，可以增強歸屬感，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的同時必定會為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻。

兩種情況才可約定違約金

《勞動合同法》規(guī)定，除勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【提示】企業(yè)不能再像以前一樣按自己的意愿約定違約金了，但是《勞動合同法》將商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。

勞動合同法勞務(wù)派遣篇

勞務(wù)派遣這種用工形式已越來越受到用人單位的青睞，勞務(wù)派遣發(fā)展的空間催生著勞務(wù)派遣單位。《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣有哪些新的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有必要細(xì)致地了解一下——

解讀勞務(wù)派遣

?D勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，有何特殊要求?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限和支付勞動報酬有何規(guī)定?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)如何與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限?

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第五篇：加拿大留學(xué)及簽證辦理主意事項

赴加拿大留學(xué)基本條件

1、身份健康、品行優(yōu)良。有的學(xué)校要求申請者提供本人居住地警察機構(gòu)出其的品德證明。

2、足夠的經(jīng)費。留學(xué)生必須有可靠的經(jīng)濟來源，凡由親友提供資助者，必須擔(dān)保人有能力提供資助的公證書，資助金額需銀行證明，由單位或國家負(fù)責(zé)資助者，需提供證明，獲加拿大獎學(xué)金者需提供獎學(xué)金提供單位的證明。

3、學(xué)位學(xué)歷證書和資格證明，以及大學(xué)期間的成績單。

4、英語、法語水平。

申請入學(xué)許可證

申請加拿大高等院校入學(xué)許可證的做法是：在開學(xué)前10個月左右，向擬前往留學(xué)的院校去信聯(lián)系，索取申請表格和其他有關(guān)資料。聯(lián)系信要寫明自己的有關(guān)情況：

①姓名、性別、出生年月及地點；

②現(xiàn)通訊地址和工作單位；

③本人學(xué)歷、學(xué)位及職稱；

④欲修課程及學(xué)習(xí)期限；

⑤經(jīng)濟狀況，需提供在加期間學(xué)習(xí)生活費用的證明。

校方若滿意申請者的情況，則會寄一份正式申請表，申請者需按申請表的要求如實填寫，每個學(xué)校的申請截止日期不同，申請表要在校方規(guī)定的時間內(nèi)寄回。

申請人應(yīng)將申請表連同以下證明材料一起寄給學(xué)校：

（1）成績報告單，要填寫每學(xué)年或每學(xué)期的各科成績；

（2）學(xué)歷證件；

（3）一份自傳，一般是申請人的經(jīng)歷、論文、所受教育的簡歷、個人興趣及未來學(xué)習(xí)計劃；

（4）英語成績單，托福考試須達(dá)570一630分；

（5）兩份推薦信：一般由申請人以前的教授、導(dǎo)師兩人各寫1份。

申請者一般需要2-3位推薦人，推薦信需有英譯文。推薦信的內(nèi)容包括：①與申請人的關(guān)系；②申請人的學(xué)習(xí)成績及科研能力、發(fā)展前途；③申請人的品行和素質(zhì)；④申請人的個性特色及弱點。校方經(jīng)全面考查，認(rèn)為合格，則要求申請人預(yù)先交付第一年的學(xué)費，之后即發(fā)給入學(xué)許可證明。

申請留學(xué)簽證

申請赴加拿大留學(xué)的人員，必須向加拿大駐中國大使館遞交下列材料，缺一不可，否則申請材料將被退還申請人。

（1）交2張IMM一1294學(xué)生申請表，該表第2項須用中、英文填寫申請人的地址、郵政編碼；第12項應(yīng)填寫申請人的將要深造的專業(yè)的名稱，包括尚未取得接受的專業(yè)。

（2）交4張護照規(guī)格的近照，并在背面注上姓名。

（3）填1份家庭情況表，表中應(yīng)填上申請人所有的子女或兄弟姐妹。如果表格中的位置不夠填寫，可另附一頁紙。

（4）填寫1份教育和就業(yè)簡歷表。

（5）交1份未經(jīng)涂改的入學(xué)通知書正本，并附1份復(fù)印質(zhì)量良好的復(fù)印件。

（6）經(jīng)過公證的經(jīng)濟擔(dān)保書，上面必須明確說明擔(dān)保人愿意全力資助申請人赴加留學(xué)。

（7）擔(dān)保人的收入證明，稅單上的年收入至少在5.8萬加元（5萬美元）以上，銀行出具的證明將不予接受。

（8）1份申請人所在工作單位出具的信件。信上須說明申請人目前的受聘情況，以及單位了解申請人的留學(xué)計劃，并愿意在申請人學(xué)成回國后繼續(xù)聘用。

（9）1份申請人中學(xué)畢業(yè)后所受全日制正規(guī)教育的成績單（英文或法文）。

（10）獲得獎學(xué)金的申請人，如資助每年不足1.2萬加元，應(yīng)出具擔(dān)保材料。

所有申請材料都應(yīng)是英文或法文寫成。如果原文是其他文字（包括中文），申請人應(yīng)提供經(jīng)過公證的譯文文本。加拿大使館不負(fù)責(zé)申請材料的翻譯。

證明留學(xué)經(jīng)費支付的文件，包括：

（1）寫有申請人姓名的1張銀行本票或銀行匯票，金額至少6500加元，作為申請者在加拿大的生活費用；

（2）證明入學(xué)初期學(xué)費及其他費用已經(jīng)支付的收據(jù)；

（3）擔(dān)保人最近的所得稅單；

（4）擔(dān)保人最近6個月銀行出具真實的銀行對帳單、儲蓄存折及定期存款單的復(fù)印件。

注意遞交簽證申請，應(yīng)比入學(xué)通知書上的開學(xué)日期至少提前3個月。大使館一般要求申請人前去面談并進行體檢。如需面談，使館會郵寄面談卡。

申請人只能通過寫信與大使館聯(lián)系。申請人在遞交申請材料后，一般請勿離開現(xiàn)住地址或現(xiàn)在工作的單位。否則，大使館將在與申請人的聯(lián)系方面不承擔(dān)任何責(zé)任。