第一篇：拿去主意美文

“拿來(lái)主義”是魯迅的一篇雜文的題目，現(xiàn)在已成為引進(jìn)、吸收外來(lái)文化的一個(gè)專用名詞，同樣重要的是“拿去主義”，雖然未經(jīng)魯迅述及，卻也值得一提。

在“文化熱”中，加強(qiáng)對(duì)外文化交流的呼聲越來(lái)越高。可是在有些同志的心目中，所謂“交流”，就是指“拿”，至于“拿去”，對(duì)不起，意識(shí)不強(qiáng)，也許是沒(méi)有考慮。這實(shí)際上是單向流程，而不是雙向流程。“來(lái)而不往，非禮也。”中國(guó)人是禮儀之邦，總不能光拿人家的啊!

有些同志認(rèn)為我國(guó)的民族文化落后、陳舊，對(duì)是否有輸出價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)能力表示懷疑。其實(shí)，這些同志未熟諳西方的心理和行情。須知東西方文化各有所長(zhǎng)，各有所短，互為補(bǔ)充，不可代替，從而構(gòu)成世界文化整體。中國(guó)文化，諸如長(zhǎng)城、秦始皇兵馬俑、漢代墓葬中的金縷玉衣、唐詩(shī)、宋詞、《紅樓夢(mèng)》等等聞名世界，這是眾所周知的。即使是未被我們重視的所謂“糟粕”，西方人的評(píng)價(jià)也常常出乎意外。例如老莊哲學(xué)和《易經(jīng)》，我們認(rèn)為是完全過(guò)了時(shí)的東西，而目下在西方卻大為走運(yùn)。許多科學(xué)家對(duì)目前科學(xué)技術(shù)的巨大進(jìn)步無(wú)法進(jìn)行概括，他們找來(lái)找去，終于在老莊的“道”和《易經(jīng)》的爻象中找到了合適的語(yǔ)言，并給以很高的評(píng)價(jià)。這里說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，具有五千年歷史的中國(guó)傳統(tǒng)文化，畢竟是一座內(nèi)容豐富的寶庫(kù)，我們大可不必妄自菲薄，說(shuō)得一無(wú)是處。

但是，歷史在發(fā)展，時(shí)代在前進(jìn)。如果我們拿出去的永遠(yuǎn)是一些陳年百代的古董、祖?zhèn)鞯倪z物，那也不能使我們今天的炎黃子孫臉上增光。對(duì)西方讀者來(lái)說(shuō)，他們既想了解中國(guó)的昨天，當(dāng)然也想了解中國(guó)的今天和明天。所以拿出去新的文化成果，才是今天中國(guó)人的光榮職責(zé)。我們非常高興地看到，近幾年來(lái)，西方學(xué)者對(duì)中國(guó)當(dāng)代文化藝術(shù)有了較多的關(guān)注，就以文學(xué)方面來(lái)說(shuō)，王蒙、馮驥才、諶容、張賢亮、王安憶等作家的作品已陸續(xù)有了各種譯本，被介紹到西方，有的還有專著論述，成為新一代的漢學(xué)家的研究課題。但也應(yīng)該承認(rèn)，我國(guó)當(dāng)代文化在西方的影響還是有限的，要在國(guó)際上占一席之地，贏得聲譽(yù)，看來(lái)還要經(jīng)過(guò)一番艱苦的努力。

推出中國(guó)當(dāng)代的文化產(chǎn)品，當(dāng)然必須顧及時(shí)代特色和民族特色。如果不能反映八十年代中國(guó)的風(fēng)貌，如果“拿去”的和“拿來(lái)”的是一樣貨色、一副面孔，人家是決不會(huì)報(bào)以青睞的。所以對(duì)熱衷于“拿來(lái)”的同志來(lái)說(shuō)，切忌以照搬為能事，以模仿為時(shí)髦。否則，“拿來(lái)”容易，“拿去”就困難了。正如一位來(lái)自美國(guó)的漢學(xué)家所說(shuō)：“中國(guó)作家切不可費(fèi)力去迎合西方讀者的品位，要完全為中國(guó)讀者而寫(xiě)，寫(xiě)出中國(guó)自己民族的特色，寫(xiě)出西方?jīng)]有的風(fēng)格。這樣，才能引起西方讀者更強(qiáng)烈的興趣。”

“拿來(lái)主義”是我們所要提倡的；“拿去主義”也是我們所要強(qiáng)調(diào)的。中國(guó)的文學(xué)家、藝術(shù)家、文化人應(yīng)該有勇氣，有志氣，廣泛吸收、消化外來(lái)的營(yíng)養(yǎng)，發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)，努力攀登文化高峰，拿出無(wú)愧于時(shí)代，無(wú)愧于先人的優(yōu)秀成果，貢獻(xiàn)于全人類。

第二篇：社會(huì)主意榮辱觀

中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤3月4日在看望出席全國(guó)政協(xié)十屆四次會(huì)議的委員時(shí)，提出了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀。這“八榮八恥”，全面闡述了樹(shù)立正確價(jià)值觀的具體要求，對(duì)于廣大官兵明確是非、善惡、美丑界限，堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在軍隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)的首位，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，有效履行新世紀(jì)新階段消防部隊(duì)歷史使命，具有十分重要和深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。

當(dāng)前，為什么要提出在全社會(huì)中樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀呢？其中最根本的原因在于當(dāng)前社會(huì)上客觀存在著道德缺失和人情冷漠等現(xiàn)象，一些人個(gè)人利益至上，道德觀念淡薄，是非觀念不清，美丑不分，榮辱混淆，嚴(yán)重影響良好社會(huì)風(fēng)氣的形成，影響了社會(huì)主義精神文明建設(shè)進(jìn)程，影響和諧社會(huì)的建立。盡管現(xiàn)代社會(huì)生活呈現(xiàn)多樣性，每個(gè)人都有選擇自己生活方式的自由，但無(wú)論如何都不能離開(kāi)作為一個(gè)公民的底線，胡總書(shū)記提出的“八榮八恥”榮辱觀為新時(shí)期每個(gè)公民樹(shù)立了榮辱標(biāo)準(zhǔn)和做人的準(zhǔn)則，有利于明辨是非善惡、有利于形成良好社會(huì)風(fēng)氣。

作為消防官兵，更應(yīng)以“八榮八恥”為標(biāo)準(zhǔn)，大力加強(qiáng)榮辱觀教育和道德修養(yǎng)，更好地履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。消防官兵是黨絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下的人民子弟兵，應(yīng)大力發(fā)揚(yáng)人民軍隊(duì)的光榮傳統(tǒng)，做社會(huì)主義精神文明建設(shè)的標(biāo)兵，堅(jiān)持什么、提倡什么，反對(duì)什么、抵制什么都要旗幟鮮明。由于消防官兵駐地大多在繁華鬧市區(qū)，和地方百姓的接觸交往也比較多，官兵思想行為也最容易受到影響，我們官兵的一言一行，群眾看在眼里記在心頭，這就要求我們必須用先進(jìn)的東西占領(lǐng)官兵的思想精神陣地，防止腐朽的墮落的東西乘虛而入。消防官兵特別是戰(zhàn)士大都處于人生觀、世界觀、價(jià)值觀成型的關(guān)鍵時(shí)期，因此，在消防官兵中大力開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育是十分必要和及時(shí)的，讓社會(huì)主義榮辱觀根植于廣大官兵心中，對(duì)推動(dòng)部隊(duì)的思想政治建設(shè)，更好地履行神圣職責(zé)具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。

筆者對(duì)如何加強(qiáng)消防官兵社會(huì)主義榮辱觀教育談幾點(diǎn)看法：

一、加強(qiáng)消防官兵社會(huì)主義榮辱觀教育應(yīng)做到“三個(gè)結(jié)合”

（一）要與“四個(gè)教育”等基礎(chǔ)教育結(jié)合起來(lái)。愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、革命人生觀、尊干愛(ài)兵、艱苦奮斗等為主要內(nèi)容的“四個(gè)教育”是部隊(duì)思想政治教育的重要內(nèi)容，社會(huì)主義榮辱觀教育與部隊(duì)“四個(gè)教育”是相輔相成的，互相促進(jìn)的，社會(huì)主義榮辱觀教育與“四個(gè)教育”必須緊密結(jié)合起來(lái)，利用部隊(duì)開(kāi)展“四個(gè)教育”時(shí)機(jī)，適時(shí)進(jìn)行榮辱觀教育，打牢官兵思想政治基礎(chǔ)，提高官兵整體政治素質(zhì)。

（二）要與當(dāng)前開(kāi)展的“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。在全體黨員官兵中開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹黨章活動(dòng)，是加強(qiáng)部隊(duì)思想政治建設(shè)的重要舉措，是鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果的重要舉措，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員是中國(guó)工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士，黨的性質(zhì)和黨員的要求決定了每位共產(chǎn)黨員必須具有社會(huì)主義的榮辱觀，我們每位黨員官兵都應(yīng)該按照榮辱觀的要求，自覺(jué)體現(xiàn)先進(jìn)性、抵制歪風(fēng)邪氣，常思貪欲之害、常懷律已之心，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣。

（三）要與消防職業(yè)道德、軍人職業(yè)道德、公民道德準(zhǔn)則等教育結(jié)合起來(lái)。職業(yè)道德是指人們?cè)趶氖戮唧w職業(yè)過(guò)程中共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范。消防官兵除了要遵守消防職業(yè)道德、軍人職業(yè)道外，還要遵守公民道德準(zhǔn)則，體現(xiàn)消防部隊(duì)文明之師的形象。道德教育

和社會(huì)主義榮辱觀教育要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，一個(gè)具有良好道德觀念的人，必然是一個(gè)知榮辱、明是非、辨美丑的人；一個(gè)樹(shù)立了正確的社會(huì)主義榮辱觀的人，必然會(huì)自覺(jué)地砥礪品行、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從而不斷提高道德水平。

二、加強(qiáng)消防官兵社會(huì)主義榮辱觀教育應(yīng)著重堅(jiān)持“四個(gè)必須”

（一）必須堅(jiān)持以愛(ài)國(guó)主義教育為核心。愛(ài)國(guó)主義是軍人最可貴的品質(zhì)，對(duì)社會(huì)主義祖國(guó)的熱愛(ài)激勵(lì)著廣大官兵忠于職守、無(wú)私奉獻(xiàn)、不畏艱難、不怕?tīng)奚瑢?duì)祖國(guó)的熱愛(ài)以及自己所從事的消防職業(yè)的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，能夠激發(fā)消防官兵獻(xiàn)身祖國(guó)的歷史責(zé)任感，這種熱愛(ài)祖國(guó)的拳拳愛(ài)國(guó)之心、報(bào)效祖國(guó)的殷殷之情轉(zhuǎn)化為一種保家衛(wèi)國(guó)的強(qiáng)大精神力量。熱愛(ài)祖國(guó)為榮，危害祖國(guó)為恥，是消防官兵教育社會(huì)主義榮辱觀的核心，是社會(huì)主義榮辱觀其它內(nèi)容的基礎(chǔ)。

（二）必須堅(jiān)持人民軍隊(duì)全心全意為人民服務(wù)的宗旨。緊緊地和人民站在一起，全心全意為人民服務(wù)，是消防部隊(duì)的唯一宗旨，堅(jiān)持這一宗旨，是部隊(duì)建設(shè)的方向，是部隊(duì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀教育必須時(shí)刻牢記這個(gè)宗旨，以服務(wù)人民為榮，危害人民為恥，使廣大官兵真正樹(shù)立人民群眾是世界歷史的創(chuàng)造者的歷史唯物主義觀和為人民服務(wù)的價(jià)值觀，認(rèn)清軍人的價(jià)值就在于無(wú)私奉獻(xiàn)，使廣大官兵把全心全意為人民服務(wù)的宗旨轉(zhuǎn)化為自覺(jué)的行動(dòng)，為人民的利益而勇于犧牲個(gè)人的一切。

（三）必須堅(jiān)持以培育戰(zhàn)斗力為重點(diǎn)，苦練精兵、立足打贏。社會(huì)主義榮辱觀提到了以辛苦勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥，對(duì)于軍人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)就是要苦練精兵，勞動(dòng)就是要辛勤工作。消防官兵加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀教育就要真正做到愛(ài)警習(xí)武，以戰(zhàn)斗精神為重點(diǎn)，真正做到熟練掌握過(guò)硬的軍事技能，提高打贏本領(lǐng)。當(dāng)前，消防官兵樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀就要特別地和開(kāi)展“大練兵、大學(xué)法”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，以練好兵、學(xué)好法為榮，不斷提高滅火救援的能力和執(zhí)法為民的能力。

（四）必須堅(jiān)持以嚴(yán)明部隊(duì)紀(jì)律為著力點(diǎn)，確保部隊(duì)內(nèi)部秩序正規(guī)，樹(shù)立部隊(duì)良好形象。以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥，對(duì)于軍人來(lái)說(shuō)紀(jì)律具有特別重要的意義。歷代軍事家都強(qiáng)調(diào)紀(jì)律是軍隊(duì)的命脈，而嚴(yán)格的戰(zhàn)場(chǎng)紀(jì)律是戰(zhàn)斗取得勝利的保證。沒(méi)有紀(jì)律就沒(méi)有秩序，沒(méi)有紀(jì)律就沒(méi)有凝聚力和戰(zhàn)斗力，毛澤東同志說(shuō)過(guò)，“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝”。因此，加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀教育必須以嚴(yán)明部隊(duì)紀(jì)律為抓手，嚴(yán)格執(zhí)行部隊(duì)的條令條例，嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”、“六個(gè)嚴(yán)禁”等規(guī)章制度，確保部隊(duì)各項(xiàng)秩序井然、內(nèi)外關(guān)系良好。

三、加強(qiáng)消防官兵社會(huì)主義榮辱觀教育應(yīng)達(dá)到“四個(gè)目的”

（一）通過(guò)學(xué)習(xí)，做到旗幟鮮明，把“八榮八恥”落實(shí)到戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作和生活中的各個(gè)環(huán)節(jié)，貫徹到部隊(duì)建設(shè)中的每一個(gè)方面，始終走在落實(shí)社會(huì)主義榮辱觀的最前列。

（二）通過(guò)學(xué)習(xí)，自覺(jué)實(shí)踐自身價(jià)值，特別是機(jī)關(guān)干部要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，提高工作效率，提升服務(wù)基層水平，多為基層辦實(shí)事、解難題。

（三）通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合“八榮八恥”的具體要求，及時(shí)引導(dǎo)官兵樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴(yán)守紀(jì)律的思想觀念，從思想和行動(dòng)上確保大家什么該做，什么不該做，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，進(jìn)一步推動(dòng)部隊(duì)思想政治建設(shè)取得新的成效。

（四）通過(guò)學(xué)習(xí)堅(jiān)持把科學(xué)發(fā)展觀作為部隊(duì)全面建設(shè)重要指導(dǎo)思想，全面促進(jìn)官兵的思想改造。真正把“榮辱觀”的理論成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)基層中隊(duì)科學(xué)發(fā)展的思想觀念，轉(zhuǎn)化為研究解決重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的具體舉措，轉(zhuǎn)化為保證基層基礎(chǔ)建設(shè)又快又好發(fā)展的保障機(jī)制，使“榮辱觀”在消防工作中體現(xiàn)出強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)。

第三篇：客戶經(jīng)理實(shí)地調(diào)查主意事項(xiàng)

擔(dān)保調(diào)查客戶經(jīng)理實(shí)地調(diào)查

擔(dān)保實(shí)地調(diào)查 中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù)的流程一般為：

1、客戶申請(qǐng)或銀行推薦。

2、受理審查。擔(dān)保機(jī)構(gòu)審查借款人是否符合受理?xiàng)l件。

3、實(shí)地調(diào)查，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的項(xiàng)目，進(jìn)行資料審查、現(xiàn)場(chǎng)考察。

4、評(píng)審委員會(huì)會(huì)議評(píng)審。

5、反擔(dān)保簽署，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的項(xiàng)目，落實(shí)反擔(dān)保措施，辦理保險(xiǎn)、公證、登記等手續(xù)，并收取擔(dān)保費(fèi)。

6、出具保證。與合作銀行或相關(guān)方出具保證。

7、對(duì)在保項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)管。

8、解除擔(dān)保責(zé)任，項(xiàng)目結(jié)束。

一、調(diào)查目的

企業(yè)調(diào)查的目的就是要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，同時(shí)核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實(shí)性、有效性，核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性，并落實(shí)相關(guān)反擔(dān)保措施，查驗(yàn)相關(guān)實(shí)物資產(chǎn)的質(zhì)量。

二、調(diào)查過(guò)程 一般應(yīng)分為以下六步：

（一）聽(tīng)取企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的整體介紹，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)介紹

1、企業(yè)的發(fā)展歷程，包括成立的背景、股東的沿革、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的沿革、經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的沿革等。

2、企業(yè)的現(xiàn)狀，包括主要領(lǐng)導(dǎo)分工、機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、營(yíng)銷方式、現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)、主要原料供應(yīng)、主要銷售客戶。

3、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，如 地域優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)(包括主要領(lǐng)導(dǎo)的資歷)、政策優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在本地、本行業(yè)的地位、市場(chǎng)占有率等。

4、企業(yè)的業(yè)績(jī)，如產(chǎn)品的產(chǎn)量、銷量，政府的支持、認(rèn)可，獲得的榮譽(yù)，安排就業(yè)、節(jié)能減排，替代進(jìn)口，擴(kuò)大出口等社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5、未來(lái)的規(guī)劃，近期在人員、經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等方面有哪些設(shè)想。

（二）聽(tīng)取企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)介紹，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹

1、企業(yè)上年整體資產(chǎn)、負(fù)債狀況，重點(diǎn)是對(duì)外籌資情況情況，收入的構(gòu)成，利潤(rùn)的來(lái)源；

2、企業(yè)與原材料供應(yīng)商的結(jié)算方式，目前應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)付款項(xiàng)情況；

3、企業(yè)銷售方式，貨款結(jié)算方式(現(xiàn)金、銀行、承兌),結(jié)算期限，應(yīng)收帳款的主要往來(lái)客戶；

4、主要固定資產(chǎn)的狀況、質(zhì)量；

5、長(zhǎng)短期借款的構(gòu)成，借款銀行、期限、擔(dān)保方式；

6、納稅情況；

7、本次融資的原因，用款計(jì)劃，借款額度的測(cè)算，還款資金的來(lái)源。

(三）考查企業(yè)的生產(chǎn)場(chǎng)所，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，聽(tīng)取生產(chǎn)技術(shù)人員對(duì)原料檢驗(yàn)、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備的介紹，應(yīng)了解企業(yè)是否正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的機(jī)器設(shè)備是否在正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有無(wú)閑置設(shè)備，機(jī)器設(shè)備的成新度，是否購(gòu)買了保險(xiǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件和環(huán)保設(shè)施。了解機(jī)器設(shè)備利用率，生產(chǎn)設(shè)備是否得到了充分利用，總的生產(chǎn)能力與銷售之間差額；觀察生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理是否有章可循，是否比較規(guī)范，有無(wú)生產(chǎn)安全隱患；了解生產(chǎn)一線的人員是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，整體素質(zhì)如何，現(xiàn)有人員是否能夠足生產(chǎn)要求；詢問(wèn)核實(shí)廠房和辦公場(chǎng)所是租賃的，還是企業(yè)自己購(gòu)置的，是否有產(chǎn)權(quán)證明，機(jī)器設(shè)備是否是海關(guān)監(jiān)管產(chǎn)品，檢查企業(yè)倉(cāng)庫(kù)的原材料和產(chǎn)成品、半成品的庫(kù)存量是否正常，倉(cāng)庫(kù)管理是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否安全，大致清點(diǎn)庫(kù)存商品的數(shù)量、估算其價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)表是否相符，是否正在往外銷售貨物，了解企業(yè)生產(chǎn)所在地的交通能否滿足正常生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)囊螅娔芊裾９?yīng)，周圍環(huán)境如何，有無(wú)其他糾紛影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，如與當(dāng)?shù)鼐用竦年P(guān)系，外部環(huán)境是否會(huì)干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)等。

（四）核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實(shí)性、有效性。應(yīng)查驗(yàn)相關(guān)證明文件的原件。包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、貸款卡、驗(yàn)資 報(bào)告、公司章程（經(jīng)工商部門近期確認(rèn)）、法定代表人身份證等，查驗(yàn)上述資料是否在有效期內(nèi)，是否通過(guò)有關(guān)機(jī)關(guān)的年檢；查看有關(guān)項(xiàng)目的批復(fù)文件、生產(chǎn)銷售許可文件、環(huán)保達(dá)標(biāo)文件、專利證書(shū)、產(chǎn)品鑒定書(shū)、授權(quán)代理證書(shū)等。如房地產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（即：《國(guó)有土地使用證》是證明土地使用者 向國(guó)家支付土地使用權(quán)出讓金，獲得了在一定年限內(nèi)某塊國(guó)有土地使用權(quán)的法律憑證。《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》是建設(shè)單位在向土地管理部門申請(qǐng)征用、劃撥土地前，經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門確認(rèn)建設(shè)項(xiàng)目位置和范圍符合城市規(guī)劃的法定憑證。《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》是有關(guān)建設(shè)工程符合城市規(guī)劃要求的法律憑證。《建設(shè)工程施工許可證》和《商品房銷售（預(yù)售）許可證》）；礦產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（“六證”分別是省地礦區(qū)局的“開(kāi)采證”，省工商局的 “營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，縣、市、省安監(jiān)部門批準(zhǔn)的“安全生產(chǎn)許可證”以及“煤炭生產(chǎn)許可證”，省煤礦培訓(xùn)中心頒發(fā)的“礦長(zhǎng)資格證和礦長(zhǎng)證”），煤炭經(jīng)銷行業(yè)是否有煤炭經(jīng)營(yíng)資格證，石油行業(yè)是否有成品油經(jīng)營(yíng)許可證，醫(yī)藥行業(yè)是否通過(guò) GMP/GSP 認(rèn)證等等。核實(shí)產(chǎn)品供銷合同，了解原料供應(yīng)能否保證，產(chǎn)品銷 售是否暢通，貨款結(jié)算是否及時(shí)，尚未執(zhí)行的合同是否確認(rèn)。

（五）帳務(wù)核實(shí)。首先要了解企業(yè)財(cái)務(wù)部門的設(shè)置、人員的配備及人員的分工，進(jìn)而了解企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)成，然后根據(jù)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表，全面核實(shí)帳表是否一致，帳簿與憑帳是否對(duì)應(yīng)，財(cái)務(wù)處理是否符合相關(guān)準(zhǔn)則制度，要收集銀行開(kāi)戶情況及銀行對(duì)帳單，核實(shí)企業(yè)現(xiàn)金流，收集納稅申請(qǐng)表，核實(shí)企業(yè)納稅情況，重點(diǎn)核實(shí)庫(kù)存的帳實(shí)是否一致（結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)考查），核實(shí)重點(diǎn)往 來(lái)科目是否正常周轉(zhuǎn)，有無(wú)呆死帳。

（六）反擔(dān)保措施的落實(shí)。首先與企業(yè)相關(guān)人員探討，初步確定反擔(dān)保方案，然后根據(jù)初步方案，逐一落實(shí)：1）與主要股東、主要經(jīng)營(yíng)人員、主要財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)人落實(shí)個(gè)人保證反擔(dān)保； 2）查看主要反擔(dān)保物，如庫(kù)存原料、庫(kù)存產(chǎn)品的質(zhì)量，保值期限，變現(xiàn)是否容易；3）查看反擔(dān)保設(shè)備的產(chǎn)地、生產(chǎn)年限、工作狀態(tài)、對(duì)該企業(yè)是否關(guān)鍵設(shè)備；4）查看反擔(dān)保房產(chǎn)的坐落、質(zhì)量、現(xiàn)在用途，手續(xù)是否齊全，能否抵押登記等。

三、調(diào)查方式

（一）準(zhǔn)備。提前熟悉企業(yè)索報(bào)相關(guān)資料，同時(shí)收集相關(guān)行業(yè)的資料以及項(xiàng)目單位的資料，列出重點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題。

聽(tīng)：認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)方的介紹。

問(wèn)：通過(guò)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、財(cái)務(wù)人員、生產(chǎn)人員的詢問(wèn)了解企業(yè)情況。

看：通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的觀察，了解企業(yè)規(guī)模、管理水平、員工精神面貌、生產(chǎn)是否正常等。

（二）聯(lián)系：與政府相關(guān)管理部門、銀行、上下游企業(yè)聯(lián)系，從各方面獲得的信息，相互印證。

（三）分析：對(duì)收集到的信息，進(jìn)行綜合分析，評(píng)價(jià)，最后形成調(diào)查報(bào)告。

總之，企業(yè)實(shí)地調(diào)查是擔(dān)保業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)是非常復(fù)雜的環(huán)節(jié)，由于擔(dān)保企業(yè)規(guī)模不同、行業(yè)不同、管理水平不同，人員素質(zhì)不同，所以企業(yè)調(diào) 查方式方法會(huì)有比較大的差別，只有不斷總結(jié)，不斷積累，相互交流，才能更深入的了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，更好的控制風(fēng)險(xiǎn)，把握風(fēng)險(xiǎn)，確保擔(dān)保業(yè)務(wù)的安全。

第四篇：就業(yè)協(xié)議書(shū)主意事項(xiàng)

附件3：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》使用的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書(shū)》）發(fā)放對(duì)象為國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招、取得我院正式學(xué)籍、具備畢業(yè)派遣資格的本科畢業(yè)生。發(fā)放時(shí)間一般為每年11月中旬。

2、《協(xié)議書(shū)》，每人一份（一份四聯(lián)，其中白聯(lián)為用人單位留存，紅聯(lián)為畢業(yè)生本人留存，綠聯(lián)為學(xué)院留存，藍(lán)聯(lián)為地方主管部門留存），每份對(duì)應(yīng)一個(gè)編號(hào)。畢業(yè)生之間不能串用或借用他人的《協(xié)議書(shū)》，只能用自己編號(hào)的《協(xié)議書(shū)》簽訂協(xié)議，用他人《協(xié)議書(shū)》簽訂的協(xié)議無(wú)效。畢業(yè)生應(yīng)妥善保管《協(xié)議書(shū)》，若丟失，原則上不予補(bǔ)辦，如情況特殊，遇搶、被偷等，須由公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門出具證明，畢業(yè)生填寫(xiě)《科文學(xué)院畢業(yè)生推薦表或協(xié)議書(shū)補(bǔ)辦申請(qǐng)表》，并經(jīng)各系學(xué)工辦審核相關(guān)材料簽署意見(jiàn)，同時(shí)登報(bào)遺失后報(bào)院就業(yè)指導(dǎo)中心予以補(bǔ)辦。

3、用人單位和畢業(yè)生在填寫(xiě)《協(xié)議書(shū)》基本信息內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意：

（1）編號(hào)即為協(xié)議書(shū)左上角的數(shù)字號(hào)碼；

（2）甲方欄：

a.用人單位名稱應(yīng)填入用人單位全稱，不得簡(jiǎn)寫(xiě)；

b.單位隸屬應(yīng)填入用人單位的上級(jí)人事主管部門；

c.單位規(guī)模、單位性質(zhì)和行業(yè)分類等信息由用人單位如實(shí)填寫(xiě)；

d.檔案接收欄請(qǐng)畢業(yè)生務(wù)必告知用人單位認(rèn)真填寫(xiě)，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將按照畢業(yè)生檔案接收欄的地址，郵寄畢業(yè)生的檔案。

（3）乙方欄：

a.姓名、性別、學(xué)號(hào)、生源地、專業(yè)名稱填寫(xiě)應(yīng)與《推薦表》相關(guān)信息一致； b.學(xué)校代碼統(tǒng)一填寫(xiě)為“13988”。

4、《協(xié)議書(shū)》、《推薦表》和《學(xué)籍卡》配套使用。《協(xié)議書(shū)》經(jīng)畢業(yè)生本人填寫(xiě)基本情況及其就業(yè)意見(jiàn)，經(jīng)用人單位簽署就業(yè)意見(jiàn)（加蓋公章），并報(bào)用人單位上級(jí)人事主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案（加蓋公章）以及院就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案后，《協(xié)議書(shū)》方始生效。學(xué)院以《協(xié)議書(shū)》作為制定就業(yè)方案的依據(jù)，每位畢業(yè)生只能和一個(gè)用人單位簽訂《協(xié)議書(shū)》，協(xié)議一旦生效，原則上不予改派，如確實(shí)因特殊情況（家庭重大變故的影響或其他不可抗拒的原

因）需要解除協(xié)議者，須先向院就業(yè)指導(dǎo)中心提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后，出具原接收單位同意解約函件并收回所有原件，方可辦理申領(lǐng)新的《協(xié)議書(shū)》，重新進(jìn)入雙選，但畢業(yè)超過(guò)2年或已就業(yè)超過(guò)一年的不再辦理改派手續(xù)。

5、在畢業(yè)生和用人單位簽訂《協(xié)議書(shū)》后，應(yīng)將《就業(yè)推薦表》原件給用人單位留存，把《協(xié)議書(shū)》第三聯(lián)（綠聯(lián)）及時(shí)上交至院就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案，列入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃方案。

6、畢業(yè)生與用人單位在簽訂《協(xié)議書(shū)》過(guò)程中有其它約定條件的須在《協(xié)議書(shū)》中注明。《協(xié)議書(shū)》簽訂后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。

7、畢業(yè)生在簽約過(guò)程中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

8、由于《協(xié)議書(shū)》具有復(fù)寫(xiě)功能，所以請(qǐng)不要折疊或作為墊紙書(shū)寫(xiě)。

9、簽訂《協(xié)議書(shū)》后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般《協(xié)議書(shū)》也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

10、關(guān)于用人單位簽署就業(yè)意見(jiàn)并加蓋公章以及報(bào)用人單位上級(jí)人事主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案并加蓋公章的說(shuō)明：

（1）畢業(yè)生到中央部屬單位、省屬單位及軍隊(duì)就業(yè)，《協(xié)議書(shū)》需加蓋用人單位人事部門公章并報(bào)江蘇省教育廳備案即可；

（2）畢業(yè)生到市、縣及縣以下所屬單位就業(yè)，《協(xié)議書(shū)》須加蓋用人單位公章和當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門（人才服務(wù)中心）公章；（注：目前有部分城市在接收畢業(yè)生時(shí)，不會(huì)在《協(xié)議書(shū)》上加蓋當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門的公章，而會(huì)出具由當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《接收函》，需要說(shuō)明此《接收函》與就業(yè)協(xié)議書(shū)一同構(gòu)成有效的《協(xié)議書(shū)》。例：如畢業(yè)生進(jìn)入南京市某單位工作，且該單位到南京市人事局畢分辦審核備案后，南京市畢分辦會(huì)出具一張《接收函》，那么畢業(yè)生憑據(jù)《接收函》及就業(yè)協(xié)議書(shū)，來(lái)學(xué)院備案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。）

（3）畢業(yè)生到普教系統(tǒng)單位就業(yè)，《協(xié)議書(shū)》需加蓋用人單位人事部門（教育局）公章和當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門（人才服務(wù)中心）公章；

（4）畢業(yè)生如考取國(guó)家公務(wù)員、升學(xué)等，則不需簽訂《協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生憑據(jù)公務(wù)員錄用通知書(shū)或升學(xué)調(diào)檔函（錄取通知書(shū)）來(lái)院備案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，但必須返還原《協(xié)議書(shū)》； 特別注意：

（5）畢業(yè)生與北京、上海、天津和深圳等地企事業(yè)單位簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)：

a.北京。部委直屬單位或中央直屬單位的，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并提供經(jīng)用人單位蓋章同意接收的“綠表”（第二聯(lián)）；北京市屬單位的，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并提供北京市人事局出具的《接收函》；

b.上海市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并出具上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具的《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦理本市戶籍的通知》（批復(fù)的黃色聯(lián)）；

c.天津市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并出具天津市人事局開(kāi)具的《外地院校非天津生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)津就業(yè)申請(qǐng)表》；

d.深圳市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并出具深圳市人事局開(kāi)具的《深圳市人事局接收院校畢業(yè)生函》。

第五篇：執(zhí)行勞動(dòng)合同法-企業(yè)主意事項(xiàng)

執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》企業(yè)項(xiàng)注意

隨著2008年1月1日的臨近，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即。該法的實(shí)施對(duì)企業(yè)提出了哪些新的要求?如何既避免違法，又能有效保護(hù)企業(yè)利益??面對(duì)職場(chǎng)規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，讓我們一起未雨綢繆——

勞動(dòng)合同法企業(yè)篇

制定規(guī)章制度注意程序

內(nèi)部規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但絕不是說(shuō)企業(yè)一方就說(shuō)了算。

制定規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意：一是內(nèi)容合法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

二是程序合法：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

三是公示、告知義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度的公示可以通過(guò)勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或者張貼等方式進(jìn)行。

【提示】提前檢查企業(yè)的規(guī)章制度是否合法，避免不必要的麻煩。

訂立勞動(dòng)合同注意時(shí)間

用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。需要注意的是：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月開(kāi)始向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【提示】趕緊清理一下本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，看看是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，以避免產(chǎn)生不必要的成本。

招聘前要充分行使知情權(quán)

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有“告知”義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，還有“了解”的權(quán)力。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【提示】輕視入職審查，有可能給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。充分行使知情權(quán)，才能有力地維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

招用勞動(dòng)者嚴(yán)禁扣押證件

用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【提示】人才自由擇業(yè)和合理流動(dòng)是很正常的事，企業(yè)要想留人，靠“待遇、事業(yè)和感情”才是更重要的。

簽什么合同要由勞動(dòng)者選

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。簽訂何種類型的勞動(dòng)合同，須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)注意，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【提示】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同讓員工們少了后顧之憂，可以增強(qiáng)歸屬感，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的同時(shí)必定會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

兩種情況才可約定違約金

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【提示】企業(yè)不能再像以前一樣按自己的意愿約定違約金了，但是《勞動(dòng)合同法》將商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣篇

勞務(wù)派遣這種用工形式已越來(lái)越受到用人單位的青睞，勞務(wù)派遣發(fā)展的空間催生著勞務(wù)派遣單位。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣有哪些新的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有必要細(xì)致地了解一下——

解讀勞務(wù)派遣

?D勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，有何特殊要求?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限和支付勞動(dòng)報(bào)酬有何規(guī)定?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)如何與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限?

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。