第一篇：2017年XX公司工會匯報材

xxx礦業有限責任公司工會委員會

工作匯報材料

2017年11月

2017年，XX公司工會緊緊圍繞煤礦生產建設中心工作，銳意進取，開拓創新，服務整體工作大局，穩定職工隊伍，幫扶濟困，積極維護職工合法權益，全面參與企業發展建設，努力提升職工隊伍素質，不斷創新工會工作方式、方法，為職工隊伍的穩定和煤礦生產建設各項目標、任務的完成發揮了積極推動作用。下面，就今年工作開展情況匯報如下：

一、安全生產、勞動保護、職工經濟技術創新、協管工作情況（考核：150分，自檢分：145分）

我們圍繞礦井中心工作及公司生產建設各項目標任務，組織動員廣大職工在?兩金一創?、?動想提促?、?獻計獻策，建家園，促發展?等活動中為完成2017年各項生產經營指標建功立業。

（一）、完善機制，提升班組競爭力、促進職工安全意識主動轉變。

一是為進一步堅定全礦職工戰勝困難、共渡難關、共謀發展，把握新常態、適應新常態的信心和決心，牢固樹立?XX興衰、員工有責、礦興我榮、礦衰我恥?的大局意識和責任意識，全方位提升職工創造性和積極性，公司工會在采、掘、修、1 輔、地面等生產輔助單位班組開展?五好員工?評選活動（?五好?即：安全生產好，任務完成好，遵章守紀好，愛崗敬業好，家庭和睦好）。各單位依據任務完成率、員工出勤、?三違?等情況，評出各單位班組之?五好員工?，由工會造表于次月10日發放?五好員工?獎勵資金，直至11月，發放?五好員工?評比獎金75600元。此外，公司工會每月還在工會宣傳欄為?五好職工?建立月展示臺，公布當月?五好員工?之姓名，讓全礦職工以他們為榜樣，向他們看齊，爭當?五好員工?，做到?名利雙收?。

二是在安全月到來之際，聯合安檢站、職教中心組織舉辦了以?全面落實企業安全生產主體責任?為主題的井口安全簽名活動，來自采掘修輔的廣大職工鄭重的在橫幅上簽上自己的姓名。同時，在井口設立安全咨詢服務臺，由安全技術專業人員組成的資深服務小組，對職工在礦井安全生產中的疑難問題進行一一解答，使廣大職工對安全知識的理解大幅提升。6月，舉辦了2017版《煤礦安全規程》知識競賽，16個生產單位48名代表你爭我奪，激勵角逐，不失時宜的給廣大職工上了一堂安全大課，通過不同形式的安全教育，最大限度的提升了職工的安全意識，達到了良好的安全宣教效果，使職工真正從思想上?要我安全?被動意識向?三責?意識主動轉變（我的安全我負責，他人安全我有責，企業安全我盡責）。

（二）、轉化成果，服務生產。

職工經濟技術創新，?兩金一創?，?獻計獻策?，小改小革是企業發展前進中的必然推手，是企業可持續發展的不竭動力，是實現科技興礦的第一要務，因此公司工會積極開展職工經濟技術創新創效活動。

一是深入宣傳發動，營造活動氛圍。充分利用廣播、電視、標語等宣傳陣地，大力宣傳開展職工經濟技術創新活動的目的意義，不斷培育全體職工創新工作源動力，深入發動廣大職工干部圍繞公司安全生產積極建言獻策，為建設?美好XX，和諧XX，科技XX?而努力奉獻才智。

二是轉化成果服務生產。將?兩金一創?、?動想提促?、?職工創新工作室?、?獻計獻策、建家園、促發展?活動相互有機結合，一并深入開展，對每月各單位上報來的?兩金一創?、?動想提促?、?獻計獻策?等項目（每月2條），公司工會將有一定研究推廣價值的轉入?職工創新工作室?繼續研究論證，由技術攻關帶頭人，組織工作室有關技術人員深入挖掘，將其適用范圍和經濟價值進一步提高，服務公司安全生產。截止今年11月，?職工創新工作室?深挖內潛，經整理論證有一定價值項目14條，共計創值50余萬元，其中有4條在水城礦工報上刊登，有10條在?獻計獻策?簡報上刊登，共計發放各類物質獎勵及技術攻關項目獎金折合人民幣5000余元。

（三）、發揮群監、協管作用、完善幫扶體系，夯實礦井

安全基礎。

我們牢固樹立?安全第一，預防為主、綜合治理?方針，不斷加大群眾安全、勞動保護工作力度，認真落實群監、協管組織津貼待遇及相關機制，群眾組織抓安全作用得到有效發揮。

1、發揮群監組織?前沿哨?作用。

堅持每月開展兩次群監安全查崗活動，并作好查崗記錄，保證中、夜班查崗活動不斷線，在汛期、節假日、?十九大?召開期間等特殊時期，積極組織群監員、青安崗員開展各類專項檢查活動，查隱患、堵漏洞，最大程度發揮群監、青安崗員前沿哨兵作用，防患于未然。1-11月，共查出安全隱患86條，督促整改86條，整改率100%，為公司的安全生產筑牢了平安生產防線。

2、發揮協管組織親情優勢，筑牢安全生產第二道防線。目前，XX公司女工協管會共有10個協管分會，10名專（兼）職協管員，由各工區的辦事員兼任，形成協管會、協管分會、協管小組、家庭、安檢部門、單位相互聯絡的幫教體系。三月份，公司工會舉辦協管員培訓班，要求工會女工協管會要?冬送溫暖、夏送清涼?活動不斷線，堅持開展每周到井口送預溫暖活動，并在活動現場組織?應知應會?、?崗位風險預控知識?有獎問答、為職工縫補工作服、粘補膠靴等活動，截止11月，共計送出襪子382雙，香皂、肥皂800余塊，洗潔精

3489瓶，湯圓150斤，餃子140斤，粽子2000個，雞蛋1000余個，月餅500余斤。此外，還要堅持開展了走訪談心工作。今年，組織對?三違?人員走訪談心35次，并對談心者做到?四不放過?原則。使?三違?人員充分認識到安全不僅關系到單位，更是關系自己和家庭平安幸福。協管組織及協管大嫂們的親情幫教使廣大職工切身體會到了企業的關懷和關愛，潛移默化地增強了職工的安全生產、愛礦、愛家的主人翁責任意識，也讓職工知曉企業?以人為本，安全生產?的良好宗旨，筑牢了第二道平安生產防線。

（四）、建檔立案，走防慰問，釋放正能量。

一年來，公司工會積極為職工辦實事，做好事。在對困難職工家庭走訪調查的基礎上，建立困難職工檔案186戶，全力關心、關愛職工日常生活，在創建和諧文明礦區過程中較好地發揮了工會組織的積極作用，使?訪、談、幫?系列活動落到了實處，共救濟困難職工76人，發放救濟款、慰問金及喪葬補助共6.46萬元。

一是在在新春佳節、?六·一?兒童節期間開展的送溫暖活動中，走訪看望特困職工家庭及困難獨生子女戶3戶，發放救濟款及慰問金1500元。

二是公司工會、人力資源科等相關人員驅車前往XX70多公里外豬場鄉，看望了綜掘工區雙腿截肢職工XX，為其送去了慰問金2000元及米、面、油等物品；公司工會主席XXX同

志帶領工會工作人員分別前往重慶大坪區院及云南文山州人民區院看望保衛科燒傷職工XX，通風工區腦積水住院職工XXX，救護隊職工XXX父母（因液化氣使用不當導致全身90%以上大面積燒傷），送上慰問金5000元，使他們感受到了組織的關心、關愛，體會到了組織的溫暖，由于XXX父母全身燒傷嚴重，醫療費用昂貴，公司工會在第一時間發動全礦職工為其捐款4.429萬元，體現了工會組織的力量。

三是開展了2017年?金秋助學?活動，除集團公司拔下的經費外，工會作出相應補貼，為今年考上大學的職工子女發放入學補助（本科1000∕人，專科600元∕人，中專400元/人）共計發放?金秋助學?金45900元；

四是探望、慰問老鷹山醫院、中心醫院傷、病住院職工8人，發放慰問款4000元。

總之，長期以來，公司工會堅持每逢節日第一時間把公司黨、政領導、組織的關心及時送到每個困難職工的心坎上，受到廣大職工一致好評。

二、工會組織建設（考核：100分，自檢分：100分）本著精簡高效原則，工會進行了有效整合，合理配臵了工會工作人員，加強了基層工會組織的管理力度，每年根據基層單位和人員的變動情況，對基層工會組織進行整頓和調整充實，使工會組織的功能始終處在有效運行中。XX公司工會現下設21個基層車間工會，職工入會率達100%。以?創先爭優?

活動為契機，進一步加強工會干部能力建設，增強了其業務素質，提升了其綜合能力。8月份，舉辦了黨支部書記培訓班，對下設的21名車間工會主席進行了系統培訓，考試合格，使其工作業務能力得到了大幅提升。

三、礦務公開、民主管理工作情況（考核：100分，自檢分：100分）

XX公司自建礦以來，一直秉承?礦務公開，以人為本?的民主管理原則，堅持每一名職工都是企業的主人，是推動公司發展的動力源泉，是搞活經濟效益的主力軍。

（一）抓好以職代會為基本形式的民主管理。

堅持職工代表大會制度，拓寬民主管理渠道，擴大職工參與權、知情權。把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為自身工作的出發點和落腳點，最大限度滿足職工群眾的要求。

5月份召開的職代會，職工代表158名聽取審議并通過了《2017年工資總額與經濟效益掛鉤考核實施辦法》等 7個管理辦法，礦工會代表全體職工與公司行政簽訂了《工資集體合同》。15家二級生產輔助單位（黨支部）分別在職代會和黨委工作會上，簽訂了《二級單位生產經營責任書》和《黨風廉政建設責任書》，公司領導班子7人與紀委簽訂了《廉潔承諾書》，會上對副總師及機關副科級以上管理人員56人、機關科室部門30個進行了民主測評，合格率73.56%。根據法律法

規和職工訴求，回應職工關切，落實提案工作，公司工會、紀委、人力資源科、安檢站、保衛科等部門，開展提案落實督促檢查9次，對五屆二次職代會職工代表提出的15條提案進行了督促落實，已落實14條，落實率達93%。其中擬建礦燈超市的提案未落實，待公司經營情況好轉后重建礦燈超市。

（二）抓好礦務公開民主管理工作的深化。

為確保礦務公開和民主管理工作順利進行，公司成立以礦主要黨政領導親自掛帥的礦務公開民主管理工作領導小組，負責處理礦務公開的日常事務。堅持做好一月一公開，提高礦務公開的透明度，加強了對各車間工會區務公開的監管力度，使礦（區）務公開欄，成為職工了解、知曉、暢通廠礦、區隊重大事項決策的有效信息平臺。今年，更換礦務公開欄11期，監督更換區（隊）務公開欄38期。公司工會堅持每月區（隊）務公開檢查和公開情況上報制度，定期收集礦務公開工作意見，不斷整改完善，使礦務公開工作形成了?上報→實施→監督與收集信息→反饋→整改→上報?的閉環式管理，確保了礦務公開工作的制度化、規范化、科學化。

（三）源頭抓起，維權維穩。

一是持續深入推進?七五?普法規劃的全面實施，進一步加大依法普法力度，推動企業創新、創效、創業、發展和穩定大局，從而提高公司全體職工的法律素質，全面推進依法治企能力，創建和諧XX礦區。按照XX公司?七五?普法工作實施

方案，力求以法治企，維穩推進企業健康發展。

二是積極主動推動工資集體協商機制，簽訂工資集體合同，2016年以來，公司工會均按年初職代會上簽訂的工資集體合同具體要求加以落實，深入調查研究，提前介入，積極處理勞資糾紛和職工矛盾。

三是完善了勞動爭議調解工作，調整勞動爭議調解委員會組織機構，堅持工會?服務于基層、服務于廣大職工群眾?的原則，對職工群眾反映的問題及時落實解決，穩定了職工隊伍，確保了勞動爭議調解工作的正常開展，促進了和諧礦區建設進程。

四、工會宣教和文體活動工作情況（考核：100分，自檢分：100分）

一是以提升職工職業道德素質為前提，組織開展形式多樣的群眾性宣教活動，并使之與安全生產經營、職工隊伍穩定、創建和諧礦區等工作有機結合。

1、抓好職工隊伍職業道德素質教育。

積極引導職工學習各行各業在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德?四德?建設方面涌現出的先進典型事跡，組織女工干部、協管員深入基層區隊，開展先進事跡宣講活動，以?身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人?的形式講述道德事跡，詮釋道德內涵，提升了全體職工?忠、盡、履?責任道德意識，營造了?我靠企業生存，企業靠我發展?

的良好‘魚水’氛圍。號召全體職工向道德模范學習，以?三敬畏?、?忠、敬、履?思想意識服務企業，忠誠企業。

2、做活超市，多渠道、多元化發展，服務方便職工。一年多以來，XX職工愛心超市在工會主席XXX同志的帶領下，切實把超市具體工作落到實處，從超市進貨源頭、經營項目、?愛心卡?發放到銷售環節等具體細節均做到層層把關，嚴格管控。本著服務職工，方便職工，關愛職工身心健康的服務宗旨，XX公司職工愛心超市以人為本，拓寬進貨渠道，承諾不銷售偽劣、‘三無’和過期變質的商品，所有商品價格確保低于本地同類同期的市場價格，確保貨真價實。目前，已逐步趨于穩定發展階段，較好地實現工會會費的保值、增值。

XX公司職工愛心超市2017年1月至今，營業額153萬元，利潤在10%，還超市前期裝修費用及群聯公司鋪貨款6.33萬元。接下來，超市還將進一步健全各項管理規章制度，多元化發展超市經營項目，拓寬進貨渠道，持續?愛心計劃?，為困難職工及新分大學生辦理?愛心卡?，凡持?愛心卡?在超市內購物之職工，可享受9折優惠（煙酒除外）。另外，凡持愛心卡在超市內購買生活必須品的（主指米、面、油），均以進價銷售，最大限度實惠困難職工，讓新分大學生體會到工會組織的關心關愛，爭取做到取之于職工，用之于職工，服務于職工，打造職工信賴超市，讓職工快樂工作在XX，愉快購物在超市。

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13、抓好職工教育培訓工作。

聯合職教中心，增強了培訓教育工作的針對性、實效性、科學性。據統計，2017年10月24日為止，共組織職工教育培訓105期4397人次。其中內部培訓97期4342人次：從業人員培（復）訓55期1552人次，新工人入礦培訓15期4556人，特種作業人員培（復）訓7期222人次，專項培訓20期（包括職業衛生培訓、應急救援培訓、班組長培訓、安全大檢查培訓、安全隱患培訓等）2113人次。赴外培訓8期55人：主要負責人復訓1期1人，安全生產管理人員培（復）訓6期51人，小隊長指揮員復訓1期3人。

4、深入推進?四個一?安全活動。

按照XX控股公司工會2017年對安全生產?四個一?學習教育的要求，XX公司工會將?四個一?安全學教活動深入推進開展。于7月14日，組織各單位職工按比例進行了現場考試，然后將85分以上的試卷集中起來，進行?四個一?抽獎活動，今年上半年共計發放考試試卷350份，回收350份，其中85分以上的165份，占參考人數的54％，上半年共抽取一等獎1名，二等獎13名，三等獎80名，并進行了現場頒獎，通過?四個一?抽獎活動的開展，員工在獲獎的同時安全意識有了質的提高。

二是因地制宜配合組織開展了形式多樣的安全文化體育活動，增強了員工的榮譽感、自豪感及歸屬感。

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（一）、上傳下達，承辦球賽及江演，活躍礦區氛圍

為知曉集團公司工會工作精神，及時了解上級工會動態及工作安排，XX公司工會傳達學習了控股公司一屆二十三次，股份公司一屆六次全委員（擴大）會議精神。五月、六月，在公司領導的帶領及組織下，承辦了集團公司第六屆?安康杯?職工籃球賽小組賽二場，決賽、閉幕式及?情系礦山?大型文藝演出。公司工會在集團公司工會領導的幫助及帶領下，查看天氣，布臵場地，組織人員觀看球賽、演出，兄弟單位間的激勵角逐和鐘山民樂團老年藝術家們的精彩表演，不時贏得了場下廣大職工的陣陣掌聲及歡呼。最終，XX公司獲第六屆?安康杯?職工籃球第四名的好成績，鐘山民樂團老年藝術家們的精彩絕倫的表演，獲得了職工們熱烈掌聲，受到了廣大職工歡迎，活躍了礦區文化氛圍。

（二）、節日同慶，與工同歡。

為豐富廣大職工們節日期間的業余文化生活，公司工會發動?節日期間與職工同慶?活動，在元旦期間組織開展了以干群同歡慶元旦，齊心協力共發展?元旦系列活動；除夕夜公司于23：58分在調度室門口點響了迎新鞭炮，迎接了新年的鐘聲；春節前夕，在工會主席XXX同志的帶領下，為11、12、21采區駐守職工購賣了水果、大米和油，于2月4日驅車親臨各崗位現場，將蘋果、大米和油送到了職工手中，為駐崗職工送去了新春佳節的親切問候；?七·一?期間，組織開展了

1了XX公司職工籃球賽，為不影響生產，利用每天晚上進行比賽，歷時40天，共計56場比賽，13支球隊秉著友誼第一，比賽第二的宗旨，為礦區職工增添了無限活力，與此同時，組織了與納雍縣煤炭協會、縣安監局的籃球友誼賽，加強了地企和諧；國慶節，舉辦了礦區斗地主、象棋等比賽，還利用新修的廣場，組織了室外游藝活動，此活動不需報名，只要在場職工均可以參加，其中，夾玻璃球，手足并用，踢毽子等游戲項目吸引了廣大職工眼球，在場職工的參與率高達95%，做到了節日期間與職工同歡同慶！

（三）、平時活動不間斷、工作娛樂兩不誤。

公司工會在注重節日期間活動開展的同時，平時工作中也開展了精彩紛呈的娛樂活動。圖書閱覽超市開放時間比去年延長1小時，為各區隊班組間組織些活動提供了方便，班組間組織活動時，工會工作人員親臨現場加以指導，為各區隊間制定比賽規則及方法。并由XX公司工會職工愛心超市提供活動獎勵，為區隊自行開展的小活動聚拉人氣，達到鼓勵各區隊自行籌辦開展活動的積極性及主動性，自娛自樂了礦區職工的個人文化生活，讓廣大員工在工作的同時，娛樂身心兩不誤，憑添了偏遠礦區枯燥生活的些許歡愉。

五、財勞工作和經審工作（考核：100分，自檢分：100分）

依據財務規章制度，嚴把關口，嚴格按有關規定收好、管

1好、用好經費，本著專款專用原則，嚴格按照工會經費的使用范圍程序，要求和標準，合理使用工會經費，規范了工會財務工作。由于煤炭市場經濟不景氣，公司行政未能及時劃撥工會經費，公司工會緊跟形勢，利用有限資金，統籌預算，合理安排，為生活困難的職工及時發放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了礦區員工穩定的生活和秩序。

六、女職工工作情況（考核：100分，自檢分：100分）緊緊圍繞?教育、維權、服務、發展?這一主線，維護女職工的合法權益，發揮?半邊天?的作用。

一是在公司經費緊張的情況下，每季度為女職工購買衛生保健用品，上半年共計花費10680余元，體現了公司領導對女職工的關心和愛護。?三八?節，以女職工協管員為主，組織開展了?女工系安全，真情送溫暖?活動。當天下下午，在調度會議室，48名女職工參加了?三八婦女節座談會?，公司董事長、總經理XXX同志肯定了廣大女職工在不同崗位上所作出的貢獻，并要求廣大女職在以后的工作中再接再厲，再立?新功?，為礦井的安全生產添磚加瓦。會后，為活躍節日氛圍，組織女職工開展了?盲人吃香蕉?、?腳踏實地?、?財源滾滾?等游戲比賽活動，讓廣大女職工在歡歡聲笑語中度過了一個愉快的?三·八?節。

二是公司工會精心組織，認真收集女職工權益保護法相關內容，第一時間發放到女工手中，采取自學和集中學習方式進

1行對女職工進行培訓。讓廣大女職工積極參與，認真學習，相互討論，撰寫學習心得，并通過廣播、自辦電視節目等宣傳平臺，對涉及女工合法利益和特殊利益的法律法規進行了廣泛宣傳，在公司范圍內營造了維護女職工合法權益良好氛圍。強化了女職工學法、懂法、用法、守法意識。并于4月21日，組織了全礦女職工在三樓多功能會議室考試答題，對分數達到90分以上的試卷進行了抽獎，無形中提升了全體女職工的維權意識，提升了其法律素質及意識。

七、工會工作存在的問題及建議

通過認真自檢，我們清醒地認識到工作中存在的問題與不足：

一是公司效益不佳，導致行政對工會會費的劃撥不及時，制約了工會各項活動的有效開展；

二是工會工作人員在干好本職工作的同時，其它非本職工作占用工會工作人員的時間、精力較多；

三是個別車間工會干部思想觀念跟不上形勢發展，致使工作創新力度不大，還沒有真正形成與時俱進、奮勇爭先的良好局面。這些問題，我們將高度重視，采取有效措施加以解決。

在這里，也希望上級工會組織多給我們基層工會提供一些相互學習與交流的機會，通過有效的溝通，取長補短，共同推進工會工作的全面發展，更好的服務于我們的廣大職工。

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第二篇：公司××年終工會總結匯報材料

公司××年終工會總結匯報材料

公司××年終工會總結匯報材料2007-02-01 11:13:40

今年以來，我店工會工作開展得有聲有色，為豐富同志們的業余生活，融洽干群的關系，聯系干群之間的感情，配合黨的中心工作都發揮了積極的作用。不論在面對什么新問題，什么樣的新局面，我店工會始終團結在經理室、黨支部周圍，堅決按照省店、市店及市委、市政府的各項指示，針對本店的實際問題，進行了有效的具體的工作。為了完成市店下達的圖書銷售指標，我店工會積極組織群眾進行促銷活動，下鄉擺攤，上門推銷，這一些具體措施都很好地配合了經理室的工作指示和要求，也反映了工會的作用不可低估。今年我店工會主要從以下幾個方面來做好工

作：

一、加強工會成員政治思想學習，努力提高政治覺悟。

現代企業的競爭不僅僅是經濟的競爭，更是人的素質的競爭、文化的競爭。我店多年來一直重視政治理論知識、業務技能知識的學習，知道經濟建設的發展離不開全體員工有較好的的政治修養和業務素養。為有序地使學習不斷深入，我店在今年年初就制定了學習計劃和學習步驟，由經理室帶頭，工會組織，成立了學習小組，進一步認真學習了江總書記“三個代表”的重要思想，認真學習了上級領導的各項指示精神，加強了全體員工對新華書店發展史的進一步了解，加強了全體員工的愛崗敬業精神，提高了勞動紀律的認識，使全體員工充分認識到“服務是我們立身之本，顧客是我們衣食父母”，認識到企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，只有不斷提高對顧客的優質服務，用服務來留住顧客之心，用服務來增強顧客對企業的

信任。同時，經理室積極要求全體職工加強寫作，積極投稿，不斷提高自身的理論水平，全年向內部刊物《岳陽圖書發行》投稿篇，向省店《圖書市場報》投稿篇。

二、積極開展各項活動，增強企業活力。

世界是聯系的，只有相互聯系，相互作用，社會才能發展。同樣，汨羅市店的發展更離不開社會各界的大力支持和配合。一是在對外上我店出錢出物，成功地承辦了汨羅市“公民道德”讀書演講比賽和教育系統組織的“新華杯”三獨比賽，這些活動密切了我店與市委、市政府的聯系，同時向廣大讀者展示了我店的企業形象和企業風貌，提高了我店在讀者心目中的知名度和美譽度，有力地鞏固了自身在圖書行業中的領導地位；二是在對內上為豐富同志們業余生活，融洽干群關系，我店經理室帶頭，工會組織開展了各種文娛活動，進行了競爭性強的業務練兵比賽，這都極大地

調動了同志們積極性，豐富了同志們業余生活，基本上杜絕了打牌賭博的現象。月日下午，我店全店職工進行了連續操作、打發票兩項業務練兵比賽，大家爭先恐后，勇躍參加，其中兩位同志分別獲得兩項業務練兵比賽第一名；晚上我店在文體娛樂活動室舉行了唱歌舞會，同志們匯聚一堂，盡情地歡唱，個個春風滿面，整個聯歡晚會喜氣洋洋，歡聲雀躍，大家都沉浸在濃濃的喜慶之中。通過這樣的活動，全店員工、退休老同志之間的感情得到了更進一步的加深，融洽了干群之間的關系，增強了經理室在職工心中的凝聚力、號召力。

三、發揮工會作用，調動職工積極性。

近幾年來特別是今年，我們承受著學生減員，課本減量，圖書市場的持續低迷等一系列不利因素，對我們提出了十分嚴峻的挑戰。而上級店給我們下達的各項經濟指標比往年又有較大的增加。在面臨著巨大的經營壓力的情況下，工會積極配合經理室，充分調動了全店員工的積極性，變壓力為動力，在困境中奮起，負重前進，千方百計完成了經濟指標，確保了經濟運行的持續穩定。一是經理室采取獎罰制度，對每一位同志下達個人推銷任務，在完成個人元推銷任務的同時，還要完成幅年畫，個臺歷，完成不了的將扣發工資，超額完成的可適當給予獎勵。工會積極配合經理室，通過與每一位同志交流談心，想盡辦法調動大家的主人翁意識和競爭意識，到本月底個人推銷任務已超額完成，達到了經理室下達的銷售指標。二是積極開展下鄉擺攤、送書下鄉等活動，從每個部門抽出人員統一在工會的組織下，到智峰鄉新卜村，送去了科技圖書多元；還分別到白塘鄉、新市鎮、紅花鄉送去科技圖書元、元、元，先后有四十幾次把圖書送到了農民、學生手中，全年共計銷售圖書達萬多元，圖書有多冊，得到了鄉政府及農民學生的好評。這一切不但使同志們的競爭意識增強

了，主人翁意識提高了，企業的社會影響力擴大了，而且產生了好的經濟效益和社會效益。

四、尊重職工權益，關心群眾生活。

工作中，我們十分注重職工權益和維護職工切身利益。一是遇到重大事情，經理室從不獨斷專行，而是召開店務會、職工大會通報情況，進行集體研究，在召開的“三八”婦女節、“六一”兒童節、老年節會、高標準民主生活會上認真聽取職工的意見，對存在的問題及時改正，使企業出現了生動活潑的局面；二是經理室設置專門“店務監督信箱”接受群眾監督，虛心聽取群眾意見；三是鼓勵和引導職工通過誠實勞動，實現對物質利益的正當追求，在分配政策上，一切按照省市店下發的文件執行；四是關心職工疾苦，千方百計為職工排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心坎上。例如：原圖書倉儲股長周欽同志因疾病休假，經理室專程上門看望和慰問；我店原老經理周玉昆因腦溢血在家臥床不起，經

理室和工會干部也多次到醫院、家里看望，后因在搶救中無效逝世，經理室又組織成立了以原老經理彭祝輝為組長的小組，積極協助他家人處理好了贍后工作。通過這一系列的工作，密切了干群關系，凝聚了全店職工的人心。

在此要感謝市總工會對我店事業的關心和對我店工會工作的支持，我店工會將本著有利于企業文化的建設，有利于新華書店事業的發展，有利于提高企業在社會的聲譽，有利于維護社會的安定團結，認真按照中央、省、市委和市店黨支部的各項指示，切實把工會工作開展的更好，為企業的發展發揮自身的作用。

第三篇：公司工會檢查匯報材料范文

搞好工會工作 促進企業和諧發展

——國網河南商城縣供電公司工會工作匯報材料

國網河南商城縣供電公司擔負著商城縣18個鄉鎮、管理區70余萬人口工生產生活的電力供應任務，供電面積0000000平方公里。公司共有職工0000人，其中工會會員000000人，下設職能部室00個，二級機構00個，基層供電所00個，1個多經企業。

近年來在上級黨、政、工會的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當前提倡構建和諧企業的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權益、關注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業的和諧發展，取得了可喜的成績。現將今年開展的工作匯報如下：

一、組織職工在企業發展中建功立業，調動和激勵廣大職工的積極性和創造性

公司全心全意依靠工人階級，充分調動職工的積極性和創造性，開展了多層次的勞動競賽活動。公司從安全生

產經營等角度，促進職工立足崗位建功立業，爭做標兵，爭當模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業決策提供了不少“金點子”。

公司深入開展了“工人先鋒號”創建活動。公司工會結合本單位特點，深化創建內容，制定了整體創建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態的創建機制。特別是公司運維檢修部變電運維室將創建活動向班組延伸，創建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，該單位運維二班被信陽市供電公司工會推薦參評省電力公司“工人先鋒號”班組。

二、開展幫扶工程，解決職工困難問題

公司工會還教育發動職工，關注弱勢群體。4月份，公司工會響應上級號召，組織職工積極參與縣慈善總會組織的“慈善一日捐”活動，為我縣慈善事業捐款12000余元。

6月29日，在我縣南部山區鄉鎮爆發洪災之際，公司上下積極投身入抗災搶險的戰斗，工會在辦公內網平臺上發出募捐倡議，組織職工為6.29洪災中的受災群眾捐款13000余元，向災區困難群眾伸出了援助之手，幫助災區人民重建家園。

11月份，公司工會參與公司對口扶貧對象——達權店鎮頭戰坪村的扶貧開發工作，在進行基層調研后，了解到該村尚有40余戶群眾因災因病導致貧困，該村籌建的飲水工程和教學樓改建工程尚有資金缺口時，工會迅速組織動員全體干部員工進行扶貧幫困捐款活動，短短一個星期，就收到捐助33000多元，體現了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產主義新風尚在全公司進一步得到發揚。

公司工會充分發揮組織職能作用，對受困職工進行了幫扶慰問。8-9月份，工會針對困難職工子女考學給予幫助，開展了“金秋助學”活動，向困難職工子女發放助學金00000多元。全年發放直系親屬喪葬慰問金000元，讓職工在失去親人的悲痛中感受到來自組織的溫暖關懷。

公司工會把以人為本的關愛精神貫穿到工作始終，注重細節，力求增進團隊凝聚力，公司上下呈現出了和諧穩定的局面。

三、加強工會“大學校”，提高職工素質，為企業和諧發展提供人才保障

加大了對員工培訓力度，通過多種形式提高員工素質。積極開展“創學習型企業，做知識型員工”活動。公司投

資00000萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓學習，進一步提高了員工的專業技術水平。組織職工參加了信陽市供電公司農電系統職工業務理論知識輪訓和考核。

積極組織職工參加職業技能鑒定，公司截止11月份，共派送48名職工參與省電力公司職業技能鑒定中心的技能培訓和鑒定考核，其中2人通過了技師鑒定，11人通過了高級工鑒定，28人通過了中級工鑒定。全公司有73%的職工持有中級以上技能證書，全面消除了“三無人員”。

公司工會動員員工提升學歷水平，兩年來共有31名員工順利通過成人高考入學考試，進入鄭州大學成教學院深造，預計明后兩年可拿到畢業證書，為公司供用電技術、電力系統自動化、計算機應用、電力營銷提供了高端的專業人才。

全面開展經濟技術創新工程，廣泛進行勞動競賽和技術比武活動，全面促進了職工生產積極性和創造性的發揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質。我們把企

業中心工作與群眾經濟技術創新工程有機地結合起來，取得了較好的成績。每年6月份，公司與全國同步開展了“安全生產月”系列活動。舉辦了以安規為主要內容的知識宣貫和考試。

四、開展工會規范化建設工作，為企業發展提供和諧元素

構建社會主義和諧社會的主要內容就是“民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處”。公司工會充分發揮發揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創建活動。對于職工特別關心的子女就業、工資收入、養老保險、醫療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關注和解決。真心實意地為職工辦實事、解難題，關心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調動了職工的積極性和創造性，促進公司的和諧振穩定。

公司加強民主管理，實施廠務公開制度，充分發揮職工代會作用，切實行使職工當家作主的民主權利。公司每年都組織召開職工代表大會，對職工關心、關注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協商合同，討論了有關制度辦

法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開職代會專題組長聯席會議，如多經企業體制改革等。

民主監督和評議干部是職工參與企業管理一項重要內容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領導班子建設是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領導班子成員從“德、能、勤、績、律”五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領導班子在生產經營、廉政建設等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質，使領導干部的全局觀念，民主作風得到了加強，為實現企業民主管理工作提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，廣泛征求來自各方的意見，同時對中層干部、公司領導進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業與職工的距離。

公司工會經費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況始終接受監督，定期向職工公布。

五、重視宣教文體工作，推進企業精神文明建設 公司工會結合省公司組織的書香企業建設活動契機，在公司上下創造了全員“悅讀”的好學氣氛。通過征集職

工崗位成才故事，公司篩選出了40余篇好文章發表在公司內網平臺上，在職工身邊的人和事中找到閃光點，互相學習互相促進。5.4青年節，公司還舉辦“睿論壇”青春誦讀會，并選拔一名選手進入市公司誦讀比賽，最后該選手順利地進入了復賽，取得了很好的成績。

公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養他們團結向上的精神風貌。每年春節，公司工會組織和舉辦好傳統的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結進取、奮發向上的良好氛圍，對內營造了歡樂、喜慶、團結、向上的氛圍。公司每年都舉辦迎元旦系列文娛活動,連續三年，我們組織舉辦了趣味運動會，通過集體活動，增強了員工的團隊意識。

為強健職工借機體魄，公司3-4月份連續兩個月，集中對組織職工學習工間操，豐富職工文化生活。企業的凝聚力和向心力進一步得到升華。

5月份，公司工會組織5名選手參加市公司舉辦的“國網情”乒乓球比賽，并取得了乒乓球比賽三等獎的好成績。

公司工會發揚尊老愛幼的良好社會風尚,九九重陽組織離退休老同志座談，并到近年建成和在建的重點電力工

程現場參觀，請他們多關心公司的發展，感謝他們為公司所做的貢獻。公司10月份組織全體職工進行了體檢，建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。

公司重女職工的政治地位，充分發揮女職工在三個文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝“三八”座談會，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。兒童節，公司女工委組織親子互動節目，向職工子女贈送了節日慰問品和學習用具。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力。今后，我們將繼續加強自身建設，緊緊圍繞中心工作，維護職工的合法權益，做到企業和諧、社會穩定，為企業的發展做出新的更大的貢獻！

第四篇：公司工會總結匯報材料

公司工會總結匯報材料

維護職工權益 促進企業發展

﹡﹡有限公司始建于1993年，公司占地面積3600平方米，XX年成立公司工會，職工入會率達100%。公司工會在鄉工會委員會的領導下，大力貫徹《工會法》、《勞動法》、《河南省工會條例》，認真履行職責，突出維權重點，以爭創“模范職工之家”、建設示范基層工會為目標，在保障職工權益的基礎上，保護和調動職工的積極性和創造性，不斷推動企業生產力的發展，近年來，公司產品經過六次更新換代，經濟效益逐年提高，公司經理﹡﹡多次被評為“市勞動模范”，企業被市、縣評為“誠信單位”、“文明企業”稱號。

一、突出機制建設，實現企業工會工作水平的提高。

一是堅持完善職工代表大會制度和廠務公開制度。按照縣、鄉兩級工會要求，首先抓參與職能的發揮，抓職工民主管理基礎建設，由工會委員會出面組織，以車間、班組為單位，按照具有代表性、先進性和廣泛性的原則，選出代表候選人若干名，然后再從這些代表中按照一線職工70%，勞動能手20%，班組長10%的比例推選出正式代表35人，組成職代會。定期評議企業事務，決策有關事項。企業還利用圍墻，開辟了廠務公開專欄，把企業生產經營情況、重大改革項目、職工關心的熱點難點問題、勞動福利等事項定期公開，切實維護職工權益。二是落實好平等協商和集體合同制度。XX年以來，我公司把推選平等協商、簽訂集體合同作為工會民主管理工作的重點來抓，建立健全企業工會維權機制，突出抓好勞動關系協調機制建設，建立和完善勞動合同制度、平等協商和集體合同制度、以職代會為基本形式的民主管理制度、勞動爭議調處制度等，并把企業合同文本交職代會審核把關，我公司集體合同簽訂率達到100%。三是加強了工會組織建設。按照省、市、縣的八項標準公司工會逐項落實，有條件的自己上，沒有條件的創造條件取得公司的支持上。刻制了印章，制作了牌子，建起了“職工活動室”，組建了活動場地，進一步規范了工會工作制度，職責。

二、積極開展工會活動，實現企業工會活力的提高。

保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，在提高職工隊伍素質，促進企業發展，推動協調勞動關系穩定和諧等方面發揮積極作用，不斷增強企業工會的凝聚力。一是建立職工生產培訓學習制度。從思想認識上提高職工的生產技能和安全生產意識，公司規定，凡招收的職工必須先進行一個星期的安全生產培訓，合格后才能錄用，同時利用班前會，周二、周五學習期間，組織職工進行安全法律法規，“一法三卡”等方面的灌輸與學習，增強其安全意識和操作技能。二是加強企業文化建設。大力開展“職工之家”建設，廣泛開 展形式多樣的文體活動、勞動競賽，形成激勵機制，為職工營造學習、充實、提高的濃厚氛圍，使優秀人才脫穎而出。三是深入開展“愛心助困”活動。公司從XX年起職工每月拿出工資的1%，企業拿出利潤的1%建立“愛心助困”基金，職工在遇到大病、天災人禍和子女上學需要資助時，可以通過工會得到援助。今年6月，二車間職工李喜枝因車禍花了兩萬余元的治療費，使本來就困難的家庭陷入了困境。公司工會立即啟動幫扶機制，撥款3200元作為工會救助金，同時，又號召公司職工為其捐款1400元。四是加強女職工勞動保護。我公司職工80%以上是女職工，切實保障和維護好女職工的特殊利益，保護和發揮好“半邊天”作用，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護。激發女職工在企業發展中建功立業。讓這些特殊群體同樣感受到公司工會大家庭的“溫暖”。

三、創新工會工作，實現企業快速發展。

一是樹立工會干部的良好形象。建設學習型工會，通過學習實現自我超越，改善人際關系，加強團隊學習，加強同職工的聯系溝通，改進工作，敢于和善于維護職工的合法權益。自建會以來，公司工會累計征集職工建議322條，采納44條。二是凝聚職工，維護職工權益。樹立職工利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。不斷健全和完善職工互助機制，妥善解決職工工作、生活中遇到困難和問題，真正解 決職工的后顧之憂。三是服務企業發展，促進效益提高。公司工會始終服務于企業發展這個中心，組織職工開展群眾性經濟技術創新活動，把增強企業市場競爭能力和抵御風險能力作主為主攻方向，把解決企業發展難點，提高經濟效益作為重點，通過創新技術，加強管理，提高質量活動，把職工的熱情引導到提高效益和服務質量上來，從而促進企業的更大發展。

第五篇：公司工會幫扶經驗交流匯報材料

公司工會幫扶經驗交流匯報材料

公司工會幫扶經驗交流匯報材料

有限公司是一家區域性連鎖超市龍頭企業，目前擁有直營店108家，分布在慈溪、余姚及寧波市區。經營各類商品品種3萬余種，在編正式員工余人。實現商品銷售18億元，是全國“商業誠信單位”、省級“百城萬店無假貨示范店”、“寧波市十強商貿企業”、“慈溪市和諧企業”、企業連續8年位列全國連鎖百強。

公司工會自下半年率先在慈溪市建立職工互助幫困基金會。基金會資金來源為參加互助保障活動的職工個人繳費和公司撥款。截止6月底，全公司的職工參加了互助保障活動，基金會成立七年來，共募捐互助保障資金萬元，發

放困難及醫療補助款萬元，為70余名員工解決了實際困難。職工互助幫困基金的組織實施，使困難職工深深感受到企業大家庭的溫暖，增強了企業凝聚力和向心力，穩定了職工隊伍，促進企業和諧，為企業發展奠定了扎實的基礎。

我們的主要做法是：

一、統一思想，提高認識

當時，隨著公司經營業務不斷發展，員工隊伍日益擴大，在員工中因患病或突發性災害造成家庭經濟困難無法繼續治療和無力承擔債務的占有一定的比例。這部分人成為弱勢群體，需要得到社會幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會，初衷是為了發揚團結友愛、互助互濟的優良傳統，體現組織上和集體大家庭的溫暖和關愛，用互助互救的形式及時解決職工在工作中、生活中遇到的各種風險和困難。這一活動推出后，得到了廣大員工的積極支持和響應，但是有些職工不理解不支持，有的認為自己不生病，捐款沒有必

要，與己無關；有的對捐款持無所謂態度；個別甚至出現消極思想。針對這種思想傾向和苗頭，公司工會耐心細致地做好職工思想工作，俗話說“人有旦夕禍福，天有不測風云”，人的一生中總會遇到這樣那樣的不順心或突發性事情，一旦發生困難，靠自己的力量是有限的。“眾人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度難關。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認識一致了，工作開展就順暢了。

二、建立組織，明確分工

公司成立基金管理委員會，公司各部門與所屬各直營店、購物中心等成立21個基金分會。基金管理委員會負責制訂基金會章程、實施辦法、決定重大事項，受理和審核基金支會上報的各類補助申請。基金管理委員會、基金會支會日常事務、具體工作由公司工會和各基層工會分會負責實施。

三、組織發動、籌集資金

職工互助幫困基金每二個月籌集一次，在公司行政領導的重視下，公司工會認真抓好募集工作，各部門、門店員工踴躍參與，為公司公益事業貢獻力量。黨員、團員及中層以上骨干發揚模范帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動作用。

四、加強管理、規范操作

公司工會制訂和出臺了《職工互助基金管理辦法》，辦法明確基金由企業職工內部捐款和企業行政撥款兩部分組成，工會專設帳戶，專人負責，實行專款專用，不得移作他用。每年定期向職代會報告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、申請、復查、公示、發放”五個環節，參加籌款范圍和對象為所屬各部店在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補充到基金。基金籌款匯總后一定時間內將籌集情況和數額予以公布。辦法規定符合條件享受特殊困難補助的對象和補助款嚴格按審批辦法程序執行，并采用公示

制度。公示期間無異議的，公示期滿后即行補助金額的發放。如有異議，再復查審議。對不符合補助條件將予以取消。

職工互助基金成立以來以其實在的效果，人性化觀念，在企業中營造了“關心人、溫暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業的關懷和愛護，并取得較好效果。

一、切實為職工排憂解難。公司工會針對職工自身患重病或直系親屬身患重病、突發性事件遭遇不幸者，因單親家庭狀況較差等情況及時給予困難補助。如虞波店一名收銀員，初被醫院檢查出患了子宮癌晚期，無法動手術需長期做化療，而家里丈夫下崗，家里無積蓄。公司工會先后分二次送去經濟補助費萬元，并通過華潤萬家愛心基金爭取5萬元，使病人家屬萬分感激。下半年，公司行政部一駕駛員突發急性腦膜炎，治療需要大量費用，其父母都無固定收入，家庭經濟條件困難。公司聞訊后趕

往杭州住院處上門親切看望，并送去困難補助金6000元，解決其部分醫療費用。工會還組織所在部門員工捐款表愛心，共計捐款金額達到1元。觀城店一名理貨員丈夫早已病故，膝下有一兒子，是單親家庭。現租房居住，前幾年因意外事件摔斷了腿未完全康復，兒子患眼疾需住院動手術，無錢治療。根據這一情況，公司工會主動上門問寒問暖，并按規定連續幾年給予經濟上補助，解決其實際困難。當工會領導在春節前上門將補助款送到她手上時，她激動得熱淚盈眶，感謝組織上和廣大員工對她家庭的真誠關愛。http://

二、調動職工工作積極性，起到激勵作用。去年四川汶川大地震發生后，公司所屬各部店40余名四川籍員工家庭財產受不同程度的損害，四川籍員工不能靜下心來工作，時刻惦記著家鄉受災情況。對此，公司工會一方面上門做好四川籍員工的安撫工作，讓員工安下心來；另一方面工會組織開展一次義演賑

災活動，將所得款項全部捐給他們。同時工會在職工互助基金中撥出萬元，按損失程度給予經濟補償。這樣使四川籍員工深受感動，并把公司職工對他們的關愛轉化為工作的動力，日后在各個工作崗位忘我工作，任勞任怨，在旺季時主動要求加班加點，努力完成公司和門店下達的各項經濟指標和工作任務。又如新浦店防損主管一次騎摩托車在回家途中發生車禍，造成重傷被送到省第二醫院搶救。情況發生后，工會主動介入，并做到急事急辦，經工會商量后報公司領導同意特批1萬元，立即派人送往醫院用作醫療費。由于搶救及時，脫離危險，并且很快地恢復康復。出院后，他工作倍加努力，用一顆感恩的心報答企業和職工。去年該同志被評為公司優秀防損主管。

三、增強企業凝聚力和向心力，促進職工隊伍穩定，為創建和諧企業奠定了良好的基礎。互助基金的運作，職工捐款活動的開展，培植了廣大干部員工 的奉獻意識，使職工心靈得到了凈化，自身價值得到了升華，在公司內部形成了一種“一方有難，八方支援”良好的氛圍，使愛心得到了傳遞放大，增強了職工歸屬感，職工之間團結友愛，員工奉獻精神和對他人的關愛之情有了明顯的增強，同事間的互幫互蔚然成風，管理更加人性化。職工互助幫困基金對企業人文帶來的促進作用已深深融入到企業文化中，與企業生產經營工作相協調，為構建和諧企業作出貢獻。職工互助幫困基金的實施，較好地起到穩定人心的作用，近年來，公司職工流失率一直處于較低水平，不僅如此因公司有良好的人文關懷、獨特的企業文化吸引了大批大中專畢業生前來公司應聘就職，使企業充滿著生機和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名為第一批和諧企業。