第一篇：工會工作報告---在煤礦三屆五次工

組織起來切實維權 履行職責發揮優勢

在推進我礦發展中奮發有為

----在嘉樂泉煤礦三屆五次職工會員代表大會上的講話

（審議稿）

工會主席：米崇林（2011年2月25日）

各位代表：

下面，我代表礦工會三屆委員會向大會報告工作，請予審議。

第一部分 二〇一〇年主要工作

2010年是我礦發展史上極不平凡的一年，也是礦工會落實礦黨政發展年要求大有作為的一年。一年來，在礦黨委和集團公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，礦工會以黨的十七大和工會十五大會議精神為指導，圍繞一個中心（黨政工作中心），貫徹一條主線（組織起來，切實維權），不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，最大限度地調動了職工群眾的積極性、主動性和創造性，全力建設“活力工會、有為工會、溫馨工會、實力工會、效能工會”，在促進和諧發展的進程中做出了貢獻，開創了工會工作的新 1 局面。

總結一年來的工會工作，呈現以下五個特點： 一，群眾安全工作在夯實基礎中實現新提升

2010年，我們牢固樹立安全工作先于一切、高于一切、重于一切、壓倒一切的思想，不斷提高群眾安全監督實效，加強日常監督，創新活動載體，拓寬工作途徑，實現了群眾安全工作的新突破。

群監工作得到新加強。年初下發了《 二0一0年群眾安全工作意見》，調整了群監組織，加大了考核力度，提高了上崗質量，發揮了群監員現場安全監督檢查作用，堅持每月的“安全活動日”活動、每周2次的群監活動，安全生產月活動中，組織開展了小學生給井下職工書寫安全囑托信、千人簽名、安全知識問答、黑板報比賽、安全知識競賽、發放安全生產知識宣傳資料等活動。全年開展群監活動156次，查處隱患265條，處理265條，查處“三違”人員65人次。

女工協管工作得到新發展。一是以協管競賽為抓手，健全完善了協管工作機制。年初調整了女工協管組織，舉辦了兩期32人次協管員培訓班；二是以創新載體和送溫暖活動為重點，增強了協管工作輻射力。堅持協管員每周一次深入采掘區隊、井口進行縫補衣服、送節日慰問品等“送溫暖，獻愛心”活動100余次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上。

二，幫扶救助工作在共享發展成果中實現新進展 群眾利益無小事。“發展、效益、民生”，落腳點就是讓廣大職工群眾共享企業發展改革成果。為此，我們按照集團公司工會和礦黨政整體工作部署，竭盡全力抓好弱勢群體的幫扶救助工作。年初對全礦困難職工的生活狀況、困難程度進行了認真統計審核，完善了困難檔案，上報集團公司困難職工16戶。兩節期間走訪慰問病殘職工、困難職工、工傷亡職工家屬347人，發放救濟金、慰問金、慰問品計六萬余元。“決不能讓一名學生失學”是礦工會金秋助學工作的宗旨。2010年在礦黨政的支持下，我們在廣泛深入摸底排查的基礎上，由礦領導個人各出資5000元對考入大中專院校的工亡、工傷、低保等困難家庭的10名職工子女實施助學，對51名工（傷）亡、病故、低保、孤兒等較為困難家庭子女實施救助，發放助學金35400元。積極為50戶低保家庭63人爭取最低生活保障金35240元。四戶困難職工家屬加工勞保手套提取加工費18000元。積極為符合標準條件的15名職工辦理了大病互助救助，爭取救助金88364元，全礦1570名職工參加了大病互助工程。安排職工健康、榮譽療養34人次。舉行了向青海玉樹地震災區捐款儀式，參加捐款1443人，捐款金額為35040元，展現了煤礦工人“一方有難，八方支援”的優良傳統。

三，民主管理工作在依法維權中實現新加強

一是堅持了職工代表大會制度。召開了三屆四次職工、會員代表大會。審議通過了礦行政工作報告、工會工作報告，簽訂了《嘉樂泉煤礦2011年集體合同》。職工代表提出的13條建議、意 見全部進行了處理、落實。大會閉會期間，組織了兩次職工代表活動，對《嘉樂泉煤礦集體合同》履約情況進行了檢查。培訓職工代表65人，評議職工代表75人。

二是堅持了廠務公開制度。堅持進行廠務公開檢查，將查出的問題及時下發通報，依法維護了廣大職工的合法權益。全年廠務公開13期56項內容，基層隊組、部室公開168項（次）。

三是女工權益維護制度。組織廣大女工干部學習《婦女權益保障法》、《女職工權益保護專項集體合同》等法律法規，安排女職工體檢196人，落實了女職工的合法待遇，較好的維護了女職工的合法權益和特殊利益。

四，建功立業活動在全員參與中取得新成效

一是加強了勞模申報和管理工作。及時做好了我礦各類勞模的申報工作，成功推薦掘進隊隊長王學平同志為全國勞動模范、尹連珍同志為太原市勞動模范，掘進隊生產甲班為全國優秀班組。對建礦以來出席集團公司以上勞動模范進行了統一歸檔，開展了向全國勞模王學平學習活動，進一步在全礦營造了學、趕、超氛圍。二是深入開展了“工人先鋒號”創建工作。下發了2010年創建“工人先鋒號”活動意見，抓好了爭創“工人先鋒號”創建活動。積極做好了集團公司“工人先鋒號”申報工作，我礦采煤一隊原家璽班榮獲集團公司“工人先鋒號”。三是舉辦了崗位練兵技術比武活動。按照“比武是手段，練兵是目的”的要求，下發第十四屆技術比武活動意見，通過開展有針對性的業務培訓和崗位 練兵，歷時3個多月，組織開展了近500人次參與的兩個專業四個項目技術比武活動。兩個培訓基地舉辦培訓9期，275人（次）參加。開展了小改小革和合理化建議征集活動，全年上報小改小革項目三十六項，合理化建議十五條，在這次大會上將對十七項內容進行表彰。同時，在全礦女職工中鼓勵開展了以“崗位練兵、以師帶徒”為內容的女職工素質提升工程。

五，工會自身建設在實力強會中展現新風采

工會整體工作水平的高低取決于工會組織的實力。我們在鞏固全國煤炭系統模范職工之家的基礎上，不斷制定新目標，確立新思維，實現新突破。按照“組織起來，切實維權”的指導方針，加強了工會組織建設，建立健全了工會組織，最大限度的把職工吸引到工會組織中來，擴大了工會隊伍數量。注重了工會領導班子建設。堅持了工會分會主席直選的形式，通過直選真正把熱愛工會工作，積極為職工辦事、事業心強的年輕同志推選到分會主席的職位上來。抓好了會員發展和管理工作。對去年新入礦的職工及時辦理了入會，會員檔案實行了微機化管理，會員關系接轉做到了規范化、正常化。做好了工會干部的教育培訓工作。舉辦了工會干部培訓班、系統學習了《工會法》、《企業職工代表大會條例》、工會維權等法律法規和業務知識。開展了建設職工小家活動。重新修訂完善了建家工作意見和建家考核實施細則，開展了工會同業務考核工作，礦工會在集團公司同業務考核中，獲一等獎。六，工會宣教工作在和諧發展中呈現新氣象

宣傳教育工作是思想政治工作的重要組成部分，我們運用其引領、動員、輻射的作用，圍繞工作大局，濃厚宣傳氛圍，起到了較好的輿論引路功效。一是加強了工運信息工作。共為集團公司工會編寫工會信息56條，擴大了礦工會對外影響，獲得了集團公司工會工會信息先進單位。二是職工書屋建設取得新的進展。一年來，不斷完善“職工書屋”建設標準，教育引導職工多讀書、讀好書，真正讓“書屋”惠及職工，讓“書香”飄滿礦區。三是抓好了群眾性的文化體育活動。按照年初的活動安排，以“三個高潮”貫穿了全年的文化體育活動始終。一是抓好春節社火活動。以喜慶新年為主，編排了舞龍、舞獅、威風鑼鼓、秧歌隊等民間社火活動，豐富了礦區職工群眾的業余文化生活。二是抓好“五一”期間活動，舉辦了二十一屆職工籃球賽。三是抓好了6-9月的礦區消夏活動。同時，組織開展了迎“三八”女職工技能展示和每月的其它活動，使礦區生活得到豐富，企業文化建設得到延伸。

一年來，在廣大工會干部和會員的共同努力下，按照礦黨政提出的要求，工會工作實現了發展，積累了寶貴的工作經驗，我們體會到：一是必須堅定不移地堅持黨對工會工作的領導，要按照黨的要求確定工會的工作思路和發展方向，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用；二是必須緊緊圍繞全礦的工作大局，找準服務大局的切入點，充分發揮工會組織的特色和優勢，力求在全礦中有作為有地位；三是必須切實履行維護職工合法權益的基 本職責，積極幫助解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使廣大職工共享經濟社會發展的成果；四是必須密切關注工會工作出現的新情況、新問題和新做法，切實加強調查研究，不斷總結新經驗，推進工會理論創新、體制創新和工作創新，使工會工作永葆生機與活力。

借此機會，我代表礦工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導表示衷心的感謝，向全礦廣大工會工作者和會員表示誠摯的問候！

總結一年來工作的同時，我們經過深刻反思，認為還存在以下不足之處：一是工會干部素質還有待于提高；二是建設職工之家工作發展不平衡；三是依法維權工作的力度還有待于加強。針對存在不足，我們將在今后工作中進一步完善，確保工會整體工作的提升。

第二部分 二○一一年工會工作安排

2011年我們將迎來建黨90周年，是我礦落實集團公司“十二五”規劃發展關鍵的一年，也是我礦實現跨越發展的一年，這將為我們做好新一年的各項工作帶來機遇和動力。作為在黨領導下的工會組織，要充分發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，圍繞礦黨政的中心工作，找準位置，當好角色，依法維權，服務職工。展望2011年的工會工作，總體要求是：適應新形勢，明確新任務，創出新作為，實現新跨越。指導思想是：以黨的十七屆五中全會精神為指針，全面貫徹科學發展觀，充分發揮工會組織的優勢，堅持“發展為先、職工為本、基層為重、創新為魂”的原則，以理論創新指導工作創新，以機制建設推進工作規范，增強維權意識，完善維權機制，構建維權格局，提高維權水平，提高運用科學發展觀分析問題指導工作、推動實踐的本領，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，不斷開創我礦工會工作嶄新局面。

具體講，就是要：突出一個主題（實現工會工作跨越式發展，將工會建設成為極具凝聚力和向心力的職工之家）；推進三個創新（創新思想觀念、組織機制和工作方法，推動全礦工會工作再上新臺階）；實施六項工程（發揮群監、協管作用，深入開展安康杯活動，實施安康工程；發揮勞動爭議調解委員會和女工家屬協管會作用，貼近職工實際，實施溫暖工程；發揮廠務公開、民管維權作用，拓展職工訴求渠道，實施暢通工程；發揮形式宣傳作用，引導職工提升，實施素質工程；發揮文體活動作用，促進職工業余文化生活和身心健康，實施健康工程；發揮工會組織的作用，廣泛在基層工會和廣大會員中開展創先爭優活動，實施創爭工程）。

圍繞總體要求和指導思想，二○一一年我們將重點開展以下五項工作：

一，大力培養工會干部服務意識，不斷增強工會干部綜合管理能力 工會工作要在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創造，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須著力加強工會干部隊伍建設。因此，今年我們將舉辦工會干部學習班，重點學習黨的十七屆五中全會精神和集團公司及我礦雙代會精神，使廣大工會干部及時掌握上級的政策，集團公司和我礦新一年的工作部署，自覺地同礦黨政保持高度一致，全面做好開局工作。繼續堅持每月一次的工會干部工作會議，總結工作，部署任務，采取以會代訓，座談交流等方式，增強各級干部的思想政治素質意識，努力培養造就一支堅持黨的工運方針，熟悉和掌握工會理論，有一定的政策水平和工作水平，善于代表和維護職工合法權益，有敬業和開拓創新精神的工會干部隊伍，更好地為工會工作和和諧勞動關系礦井建設服務，更加適應工會工作發展的要求。

在實際工作中，工會干部要不斷樹立五種意識。一是要增強學習意識。學習是提高思想認識，提高工作水平的必要途徑。新的一年我們將采取集中學習和自學結合的方式，切實地把學習作為一項重要工作，當成自己工作生活中必不可少的重要組成部分，做到有計劃，有時間，有制度，有典型，有獎罰，確保學習的規范化、制度化和經常化。二是要增強大局意識。工會工作要緊緊圍繞礦黨政工作部署開展工作，團結動員廣大員工實現跨越發展提供有力保證。三是要增強效率意識。廣大工會干部切實轉變作風、提高工作效率，增強效率意識，提高履職能力。把工作標準 調整到最高，把精神狀態調整到最佳，把工作勁頭調整到最大，努力做好本職工作，形成迅速準確、協調、靈活的辦事方法和辦事能力。四是要增強服務意識。工會干部要深入職工群眾之中，傾聽他們的建議，感知他們的心聲，反映他們的意愿，盡力為大家解決實際困難和后顧之憂，堅持冬送溫暖、夏送清涼，節假日慰問困難職工等活動，爭做職工“貼心人”。五是要增強法律意識。《工會法》、《勞動法》是工會組織和工會干部開展工作的法律依據。工會干部要認真學法、懂法、善于運用法律保護職工合法權益，積極為職工辦實事。

二，搭建民主管理和弱勢群體幫扶平臺，不斷增強表達、維護職工群眾合法權益的能力

深化廠務公開、民主管理工作，堅持實施以職代會為主要載體的廠務公開活動，按規定召開職代會和會員代表大會，廣泛聽取職工的意見和建議，真正發揚民主，廣開建言獻策門路。落實大會的決議，搞好會議精神的學習貫徹。堅持組織開展廠務公開、集體合同執行情況檢查，形成團結向上的凝聚力，推進礦區和諧發展。

開展幫扶救助活動，搞好金秋助學、節日走訪、困難職工來訪接待等工作，及時為困難職工解決生活問題，真正實現發展成果共享。堅持每月對食堂，澡堂、職工宿舍等檢查，對涉及職工的切身利益的侵權行為，及時進行糾偏，保障職工群眾的合法權益不受侵害。搞好職工的療休養工作，按照集團公司工會的部署，繼續組織好職工的健康、榮譽療養工作，依法保障廣大職工的健康權益。

三，加強工會自身建設，不斷增強組織動員、依靠服務職工的能力

推進“職工之家”建設。各級工會組織要圍繞“職工之家”建設，創造性地開展工作。按照新修改的工會同業務考核辦法，進一步加強工會同業務考核工作；堅持“以人為本”的理念，突出職工在“建家”活動中的主體地位，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，集中職工智慧，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益。要竭盡全力幫助困難職工解決好生產生活中遇到的實際困難，讓職工真正感受到“職工之家”的溫暖，把職工之家建設成為“民主之家”、“服務之家”、“溫暖之家”、“文明之家”，促進企業和諧發展。

深化“工人先鋒號”創建活動。今年，“工人先鋒號”的創建活動要與班組達標競賽、職工素質工程建設和開展職工合理化建議活動相結合。在2010年基礎上，進一步加大工作力度，以凝聚職工合力、促進礦井提升、服務職工群眾為重點，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進團隊為途徑，使“工人先鋒號”成為引領職工發揚工人階級優良傳統、發揮工人階級主力軍作用、推動和諧企業建設的旗幟。年底將表彰和命名一批礦的工人先鋒號、先鋒崗和先鋒員，頒發識別標識和獎牌，同時積極爭取上級榮譽，力爭使更多的隊 組、部室、班組和崗位，跨入集團公司以上“工人先鋒號”先進行列。

加強“職工書屋”建設。加大職工書屋建設力度，按照書屋建設標準，加大投入，配備先進的閱讀工具和視屏器材，增加職工的閱讀興趣，提升職工書屋的檔次，豐富廣大職工群眾的精神生活。

夯實工會工作基礎。今年，礦工會將依照集團公司工會建設數字化工會建設的總體安排，積極推進數字化工會建設，使數字化建設成為廣大工會干部掌握政策法規、獲取工作信息、交流工作經驗和廠務公開、職工維權的一條途徑。

四，發揮工人階級主力軍作用，不斷增強群眾性建功立業的能力

加強群眾安全工作，維護職工群眾生命健康權。工會群監組織要進一步健全組織，完善各項工作制度，深化“一二三一一”活動，加大群監網員教育培訓力度，增強群監網員責任心，努力實現群監員違章率為零的目標。女工協管會繼續實施親情話安全教育活動，開展各種形式的送溫暖、送清涼、送祝福和安全宣講活動。抓好家屬聯保工作，利用好井口服務站這個陣地，發揮好親情的作用，開展常吹安全風、爭當“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全賢內助”活動。開展家庭安全互保協議簽訂活動，增強廣大職工群眾的安全意識，形成濃厚的安全宣教氛圍。

加強班組競賽活動。班組興，企業興。班組建設是企業管理 的基礎，也是建立一流職工隊伍的重要載體。班組建設是我礦今年工作的一項重要工作。剛才，黃礦長的講話中，對班組建設工作做了安排，我礦將下發《嘉樂泉煤礦班組建設實施意見》，在這里，我重點強調一下班組競賽工作。

今年，礦工會要緊跟礦加強班組建設的要求，堅持繼承與創新的有效結合，積極探索班組競賽的方式、手段和方法，圍繞“思想政治工作實效化、班組建設高效化、隊伍作風優良化、民主管理規范化、安全生產可靠化、經濟效益最大化”為主要內容的“六化”班組競賽目標，組織開展好班組的競賽活動，實現班組建設的“班組完成生產任務與維護職工權益相統一、加強工會小組建設與促進班組建設相統一、維護班組長管理指揮權威與加強班組民主管理相統一”的“三個統一”目的，最終實現激發職工的創造活力，促進班組管理水平、大力培養技能型人才和切實保障職工生命健康權的目的。

今年，在班組競賽中，開展 “五比五看” 競賽活動（比安全，看效果；比生產，看績效；比質量，看達標；比學習，看培訓；比責任，看行動）。競賽內容為： 一比安全工作，看班組實現“三無”情況，即：班組無“三違”、無受傷、無事故發生。二比生產任務，看班組生產任務是否保質保量完成。三比質量標準化，看班組工程質量是否達標。四比學習提升，看班組員工參加各種培訓學習考試情況。五比崗位職責的執行情況，看班組職工行為是否符合礦下發的崗位作業標準。通過班組的競賽活動，推動班 組整體發展。各部門要積極主動地為職工開展競賽創造條件，搭建交流平臺，為職工發揮聰明才智和創造性，展示自身價值和作為提供平臺。

深入開展崗位練兵、技術比武活動。引導職工崗位練兵，崗位成才，利用好集團公司第五屆職工技能運動會這個平臺，組織開展好我礦的第十五屆技術比武活動，在全礦形成“比學趕幫超”氛圍。發揮好兩個基地的作用，組織群眾參與經濟技術創新工程，開展合理化建議、技術革新、技術發明創造活動。

深入開展女職工“素質提升”、“崗位建功”活動。加強女職工素質提升，適時舉辦女職工及女工干部學習班，加強對女職工及女工干部專業技術理論、法律法規等各項培訓，同時廣泛開展女職工讀書活動，定期組織讀書交流，為女工成才搭建平臺。要營造維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍，做好日常女工勞動保護和四期保護工作，全力維護女職工的合法權益。

五，發揮宣教、文體作用，不斷增強工會安全宣教工作創新的能力

抓好形勢任務教育。結合礦井發展提升大局，工會組織要把形勢任務教育作為貫穿全年始終的重要工作。充分發揮工會組織優勢，緊跟形勢發展，堅持以正面教育為主，貼近生產經營、崗位工作、職工思想實際，突出教育活動的廣泛性、經常性和深入性，充分利用各類宣傳載體，確保形勢任務真正進車間、到班組、入人腦。廣大工會干部要積極探索新的形式和途徑，深入區隊、車間和班組，帶頭宣講輔導，采取多種形式和多種渠道，生動、深入地開展形勢任務教育，做好上下信息溝通，準確掌握和反饋職工思想動態，及時發現和解決問題，確保教育活動落到實處。要不斷提高工會干部的學習能力、組織能力、服務能力和創新能力，把“一切為了職工、一切依靠職工”和“把工會的工作當事業干，把職工群眾的事當自己的事去辦”的理念貫穿工作始終，推動工會工作上臺階、創水平。

開展豐富多彩的文體活動。要發揮工會宣教文體活動的陣地優勢，豐富職工精神生活，搭建起職工文體活動的展示平臺。以迎接建黨90周年為契機，圍繞我礦企業文化建設，豐富職工群眾精神生活，凝聚廣大干部職工士氣，促進企業各項工作健康開展的主題，廣泛開展職工喜聞樂見的文藝體育活動。要結合不同時期需求，大力開展豐富多彩的文化體育活動，形成大型活動有特色，小型活動不斷線的格局，不斷提升和滿足廣大職工的文化素養和精神需求，努力推動企業文化建設。

各位代表，實現礦黨政提出的奮斗目標，工會肩負著光榮使命。讓我們更加緊密地團結在礦黨政周圍，以“發展要依靠職工，發展是為了職工”為指導，解放思想、銳意創新，凝心聚力、積極奮進，不斷開拓我礦工會工作的新局面，團結動員廣大職工群眾為實現企業發展的新跨越而不懈奮斗！

謝謝大家！

第二篇：工會工作報告---在煤礦九屆五次工

組織起來切實維權 發揮優勢續寫輝煌 在推進礦井實現跨越發展的進程中奮發有為

----在煤礦九屆五次工會會員代表大會上

工會主席（2011年1月9日）

各位代表：

下面，我代表礦工會九屆四次委員會向大會報告工作，請予審議。一、二〇一〇年工會工作基本情況

剛剛過去的2010年是我礦工運發展史上極不平凡的一年，是落實礦黨政發展年要求大有作為的一年，一年來，在礦黨委和集團公司工會的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以黨的十七大和工會十五大會議精神為指導，堅持“發展為先、職工為本、基層為重、創新為魂”的原則，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，最大限度地調動了職工群眾的積極性、主動性和創造性，在促進和諧發展的進程中作出了突出的貢獻，真正將工會組織建設成為學習型、有為型、溫暖型、典范型、特色型工會，成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾有機統一起來的工會組織，開創了工會工作的新局面。總結一年來的工會工作，呈現以下五個特點：

（一）群眾安全工作在夯實基礎中實現新提升

安全工作先于一切、高于一切、重于一切、壓倒一切的思想，不斷提高群眾安全監督實效，嚴把四項監督，創新活動載體，拓寬工作途徑，實現了群眾安全工作的新突破。

群監工作得到新加強。年初下發了《 二0一0年群眾安全工作意見》，調整了群監組織，實施了安全抵押，加大了考核力度，提高了上崗質量，發揮了群監員現場安全監督檢查作用，全年累計群監員填報安全檢查表28000余張，查處問題61000余條，落實群監員合理化建議400余條。開展了“評優找差”活動。發揮職代會保安全的作用，全年組織4次職代會安全生產委員會的委員進行安全巡視，堅持每月不少于2次的群監周末查崗活動，全年共開展26次，查處各類問題480余條，分別印發了檢查通報，督促整改。

女工協管工作得到新發展。一是以協管競賽為抓手，健全完善了協管工作機制。年初調整了女工協管組織，舉辦了兩期協管員培訓班；二是以創新載體為依托，濃厚了安全宣傳教氛圍，組織協管員經常深入到采掘區隊、井口、社區、家庭、單身宿舍進行安全宣講。按照安全1號文件精神，每季開展一個主題活動，先后開展了 “我愛我家”家庭安全公約簽訂、職工家屬“走百米井下，知礦工艱辛”親情感化、“安全家書送親人”征集與宣講等活動。每月開展一次女工協管社區行活動，深入各社區和家庭中發放安全宣傳單、倡議書以及親情寄語卡等共計5000份；三是以幫教和送溫暖活動為重點，增強了協管工作輻射力。堅持協管員 周一深入包保區隊，全面了解工區人員思想情況，對“三違”人員進行談心幫教工作，全年共幫教一般“三違”826人次，典型一般“三違”28人次，嚴重“三違”52人次。在各女工分會的積極配合下，我們堅持冬送溫暖，夏季送清涼活動，扎實開展了每周一次的井口服務活動，為職工縫補工作服，特別是在高溫雨季等特殊季節，開展各類活動多達100余次，送去西瓜、雪糕等降溫食品，送雞蛋湯，下發安全宣傳單等。同時，根據傳統節日，還為職工送去元宵、粽子、月餅、蘋果等食品，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上。

（二）幫扶救助工作在共享發展成果中實現新進展 群眾利益無小事。江衛董事長提出的“發展、效益、民生”，落腳點就是讓廣大的職工群眾共享企業發展改革成果，為此，我們按照集團公司工會和礦黨政整體工作部署，竭盡全力抓好了弱勢群體的幫扶救助工作。

礦大人多、遺留問題多，弱勢群體多是我礦幫扶工作的一個難點，為了真正的讓弱勢群體感受到組織的溫暖，工會組織的關愛，我們從一點一滴的小事著手，年初對全礦困難職工生活狀況，困難程度進行了認真統計審核，完善了困難檔案。做好了日常的接待來訪工作，建立了弱勢群體來訪接訪統計簿，區分困難程度，實施幫扶救助。共接待來訪1592人次，日常救助救濟困難職工2291人次，發放救助金302370元，為217名工傷（亡）子女發放上學往返路費15190元。“決不能讓一名學生失學”是礦工會助學工作的宗旨。我們在廣泛深入摸底排查的基礎上，先后分兩期對 今年新考入大中專院校的工亡、工傷、低保等困難家庭的58名職工子女實施助學，發放助學金64000元，對31戶有在校學生的工（傷）亡、病故、低保、孤兒等較為困難家庭實施救助，發放助學金18300元，并舉辦了助學儀式。積極為61戶低保家庭爭取最低生活保障金208992元。開展節日走訪慰問工作，春節共走訪慰問87戶，發放走訪慰問金、慰問品計23200元，救濟救助1804人次，發放救濟金184600元；中秋節救濟1897戶（人）次，發放救濟金185700元。積極為符合標準條件的17名職工辦理了大病救助，爭取救助金56000元。按照集團公司優秀老職工帶薪年休假意見，先后組織了19批共338名優秀老職工及部分職工家屬赴海南、貴州帶薪休假。同時抓好了康復療養工作，赴臨沂療養20人，泰安20人。積極參與了工（病）亡處理，共參與處理91起，穩定了職工家屬的思想工作。舉行了向青海玉樹地震災區捐款儀式，參加捐款8325人，捐款金額為115041元，展現了煤礦工人“一方有難，八方支援”的優良傳統。

（三）民主管理工作在依法維權中實現新加強

一是堅持了職工代表大會制度。去年初組織召開了九屆四次職工、工會會員代表大會。審議了礦工作報告、財務工作報告、工會工作報告，續簽了《工資集體協議》，簽訂了《勞動安全衛生專項協議》等重要協議，討論通過了2010年廠務公開、民主管理意見，征集本次職代會提案、民主評議礦領導班子和領導干部。大會閉會期間，先后召開了9次九屆職代會團長和專門委員會主任聯席會議，對企業股權轉讓、人員處理等議題進行了討論審議。二是堅持了廠務公開制度。下發了《二0一0年廠務公開、民主管理工作的意見》，堅持每季聯合紀委、人力資源科等部門開展廠務公開檢查，將查出的問題及時下發通報，限期整改，依法維護了廣大職工的合法權益。發揮了職代會生活福利工作委員會的職能，多次組織部分職工代表先后深入食堂、澡堂以及單身職工公寓進行維權檢查。加強了工會信訪工作，參與了礦信訪值班，及時為上訪職工講政策，化矛盾，穩定了礦井的和諧平安。成立了礦勞動爭議調解委員會，建立了勞動爭議調解委員會制度，配備了專兼職工作人員，完善了有關資料，開通了專線電話，實現了開門辦公。三是堅持了干群溝通交流制度。采取了多種方式，拉近了干群關系，營造了和諧氛圍。通過礦長、書記、紀委書記、工會主席四個信箱，及時把群眾反應的訴求，向分管領導呈報，并積極督促責任部門落實實施，增強了職工參與企業建設的意識和積極性，更好的推動了和諧礦井建設。為了體現廣大職工群眾的知情權，我們每季開展一次礦情發布會，及時在協作平臺上發布各類信息，使廣大的職工對礦黨政的工作工作重點及時了解，促進了各項工作健康開展。四是堅持了女工權益維護制度。組織廣大女工干部學習《婦女權益保障法》、《女職工權益保護專項集體合同》等法律法規。每季進行一次“落實女職工勞動保護情況”調查摸底。各女工分會、女工小組根據工作環境、工作實際情況，積極為孕期、產期的女工調工種、調班次，全年共調工種和班次62人次，均落實了女職工的合法待遇，較好的維護了女職工的合法權益和特殊利益，建立了單親困難職工檔案，抓好了困難女職 工走訪和日常救助工作。

（四）建功立業活動在全員參與中取得新成效

一是抓好了素質雙提升工作。按照集團公司和礦素質提升辦公室要求，下發了職工職業道德素質提升和健康體能素質提升方案及考核細則，印制職業道德素質提升試卷萬余份，組織了全礦職工進行考試，覆蓋面達職工在冊的99%。為維護職工的安全健康，在做好職工職業病檢查的基礎上，組織了全員健康查體，建立了職工健康檔案，掌握了職工身體健康狀況，組織開展了職工身體素質測試，為1000余名一線職工增強體質提供科學合理的健身指導。二是加強了勞模申報和管理工作。及時做好了我礦各類勞模的申報工作，先后成功的推薦張平勇、段成海等七名同志為集團公司勞模，程昭湘同志為山東省“富民興魯”勞動獎章等榮譽稱號。五一前夕召開了“勞模座談會”。組織了由2009集團公司勞模和市級以上勞模參加的首批赴貴州帶薪休假。三是深入開展了“工人先鋒號”創建工作。下發了2010年創建“工人先鋒號”意見，抓好了爭創“工人先鋒號”創建活動，命名了一批“工人先鋒員”、“工人先鋒崗”、“工人先鋒號”。積極做好了集團公司“工人先鋒號”申報工作，我礦機電科供電隊和袁堂井采煤工區榮獲集團公司“工人先鋒號”。四是舉辦了崗位練兵技術比武活動。按照“比武是手段，練兵是目的”的要求，5月份下發技術比武活動意見，通過開展有針對性的業務培訓和崗位練兵，6月13日舉行了安全生產月咨詢日暨技術比武啟動儀式，比武歷時6個多月，分9大賽區20個專業65個項目，有近3000人次參與，涌 現出了297名技術能手，11月26日召開了科技創新暨技術比武總結表彰大會，表彰獎勵了在科技創新和比武中取得優異成績的選手。開展了小改小革和合理化建議征集活動，全年上報小改小個項目三十項，合理化建議十五條。五是推動了女工素質提升工程建設。加大了對女工干部的培訓力度，堅持了女工干部學習例會制度，采取以會代培、培訓班、座談會等形式，不斷增強女工干部的綜合素質和管理能力。在全礦女職工中廣泛開展了“我愛讀書”活動。在技術含量高的崗位鼓勵開展以“崗位練兵、以師帶徒”為內容的素質提升工程。選煤廠的動篩司機徐紅霞保持了連續7年比武第一名的好成績，通防科楊文霞也獲得了五連貫的好成績。礦女工委被集團公司評為“崗位建功”先進集體，“三八”節舉行了“安全撐起一片天、崗位建功展風采”文藝比賽暨頒獎典禮活動。表彰了4個在女職工崗位建功活動中作出顯著成績的先進集體、10個女職工“崗位建功”示范崗、10名“崗位建功”標兵等先進集體和個人。

（五）工會自身建設在實力強會中展現新風采

工會整體工作水平的高低取決于工會組織的實力。我們在鞏固全國模范職工之家的基礎上，不斷制定新目標，確立新思維，實現新突破。按照“組織起來，切實維權”的指導方針，加強了工會組織建設，建立健全了工會組織，最大限度的把職工吸引到工會組織中來，擴大了工會隊伍數量。注重了工會領導班子建設。按照集團公司《關于車間工會主席直接選舉工作的意見》精神，堅持了對車間工會主席通過直選的形式進行選舉制度。通過直選 真正把熱愛工會工作，積極為職工辦事、事業心強的年輕同志推選到工會主席的職位上來。抓好了會員發展和管理工作。對去年新入礦的職工及時辦理了入會，會員檔案實行了微機化管理，會員關系接轉做到了規范化、正常化。強化了工會積極分子隊伍建設，建立健全了工會積極分子的選拔、培訓、管理制度，強化了對文體中心藝術團、夕陽紅藝術團、籃球協會、書畫協會人員的管理和培養教育。文體中心女工秦丹是捐獻“造血干細胞”的志愿者，她的先進事跡在礦區廣為傳揚，為我礦爭得了榮譽。做好了工會干部的教育培訓工作。舉辦了工會干部培訓班、系統學習了《工會法》、《企業職工代表大會條例》、工會維權等法律法規和業務知識，開展了工會干部履職教育，組織履職考試。開展了建設職工小家活動，重新修訂完善了建家工作意見和建家考核實施細則，召開了2010建家工作會議，表彰獎勵了“模范職工之家”、“先進職工之家”、優秀工會工作者以及職代會“先進星”、職代會“合格星”。認真開展了會員評議“職工之家”活動。制定下發了《關于開展工會會員評議職工之家活動的意見》，建立了科學的評議激勵與約束機制。在九屆四次“雙代會”上，組織會員民主評議了職工之家和工會主席（副主席），推進了工會民主化建設。今年四月份礦工會被評為全省煤炭系統先進工會，工會副主席劉寶亭被評為全省煤炭系統優秀工會工作者，工會主席華貴啟當選為省煤礦工會第五屆委員會委員，熱電公司高亞茹當選為省煤礦工會第五次代表大會代表。抓好了工會財務工作。依法收、管、用好經費，迎接了市總工會關于礦井工會會費撥轉情況專項 檢查，配合做好了相關資料準備和迎檢工作，并按照上級工會要求，及時做好了工會經費月度預算，保證了工會各項工作的正常開展。做好了礦及集團公司各類股份的管理，按照上級有關國進民退的工作要求，認真做好了惠眾、電廠、新安、中興等股份的分紅和股權回購工作，為退股中出現的未及時交股本、未及時打款等做了大量細致工作，保障了退股工作的正常進行。

（六）工會宣教工作在和諧發展中呈現新氣象

宣傳教育工作是思想政治工作的重要組成部分，我們運用其引領、動員、輻射的作用，圍繞工作大局，濃厚宣傳氛圍，起到了較好的輿論引路功效。一是宣傳形式常換常新，緊貼主題。利用工廣區固定的宣傳欄、宣傳櫥窗、燈箱、站牌和標語等，結合礦黨政提出的各個時期的工作要求，及時更換內容，使形式宣傳工作重點突出，主題鮮明。二是追求細節完美，不留遺憾。為了做好去年全國性的幾次大型會議，宣傳工作每次都制定詳細的方案，對宣教地點、內容、字體、色調、工藝等進行了嚴細把關，并發動工會全體人員突擊安撤。在宣傳形式的管理上，實現了微機管理，方便查找和更換。三是主動參與企業文化的創建工作。建設企業文化展廳和編印《企業文化手冊》是我礦今年企業文化建設方面兩項重要工作，兩項工作均由工會牽頭，由于工作量大，牽涉精力多，我們多次召開會議進行安排，從收集建礦初期的影像資料開始，從2萬多幅圖片逐一篩選，多次與施工方溝通協調，展廳利用一個半月的時間于10月28日建成投入使用，成為礦井一大亮點。四是加強了工運信息工作。共編印《柴里工運》26期，擴大了工會對外影響力，先后獲得了全省煤礦工會辦公室工作先進單位、全省煤礦工會宣教工作先進單位、全省煤炭系統工會信息工作先進單位等榮譽稱號。五是職工書屋建設取得新的進展。下發了深化職工書屋建設的意見，提出了“六有” 創建標準，加強了對職工書屋的檢查指導，對達到標準的10個職工書屋進行了命名掛牌。

抓好了群眾性的文化體育活動。按照年初設計的活動方案，以“三個高潮”貫穿了全年的文化體育活動始終。一是春節活動掀高潮。以喜慶新年為主，編排了舞龍、舞獅、威風鑼鼓、花船秧歌隊、腰鼓隊、高蹺隊等民間藝術活動，在廣場、各個社區進行慰問表演，舉辦了煙火晚會。積極承辦了集團公司春節文藝晚會，舉辦了我礦2010年“和諧發展之歌”春節文藝晚會，編排了精彩的文藝節目，并赴同泰焦化公司慰問演出。采用走出去、請進來的方式，迎接了中國煤礦文工團演出，先后與付煤公司、鐵運處、新安礦、八一礦等單位聯合演出，促進了溝通交流，豐富了礦區職工群眾的業余文化生活。二是“盡展勞動者風采”系列活動掀高潮。“五一”期間，舉辦了“發展杯”嗒嗒球賽、職工乒乓球賽和職工籃球賽等體育賽事，與鐵運處開展了第二屆“朝陽杯”籃球友誼賽。三是國慶紅歌賽掀高潮。開展了慶祝建國六十一周年系列活動，先后組織了“發展杯”嗒嗒球賽、女職工排球賽、職工乒乓球賽和職工籃球賽等體育賽事，舉辦了“祖國頌”慶祝建國六十一周年紅歌賽以及書法、美術、攝影展等文化活動。同時發揮文體聯合會作用，結合礦“四抓四促”和“三反”工作 要求，組織人員編排了文藝節目，深入井口、社區進行演出。組織開展了八月全民健身月活動，舉辦了職工趣味運動會、職工身體素質測試等活動，配合黨群部門，開展了“感動柴煤”人物評選及頒獎活動。

一年來，在廣大工會干部和會員的共同努力下，按照礦黨政提出的發展年要求，工會工作實現了長足的發展，留下了閃光的足跡，積累了寶貴的工作經驗和體會，一是必須堅定不移地堅持黨對工會工作的領導，要按照黨的要求確定工會的工作思路和發展方向，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用；二是必須緊緊圍繞全礦的工作大局，找準服務大局的切入點，充分發揮工會組織的特色和優勢，力求在全礦中有作為有地位；三是必須切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極幫助解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使廣大職工共享經濟社會發展的成果；四是必須密切關注工會工作出現的新情況、新問題和新做法，切實加強調查研究，不斷總結新經驗，推進工會理論創新、體制創新和工作創新，使工會工作永葆生機與活力。

借此機會，我代表礦工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導表示衷心的感謝，向全礦廣大工會工作者和會員表示誠摯的問候！

總結一年來工作的同時，經過深刻反思，還有以下不足之處，一是建設職工之家工作發展不平衡；二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛；三是依法維權工作的力度還有待于加強。針對存在不足，我們將在今后工作中進一步完善，確保工會整體工作的提升。

二、2011年工作思路

2011年將是我礦全面落實“發展、效益、民生”的一年，是乘借發展年實現跨發展的一年。我們將迎來建黨90周年，山東能源集團的成立運作，這將為我們做好新一年的各項工作帶來機遇和動力。作為在黨領導下的工會組織，要充分發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，圍繞礦黨政的中心工作，找準位臵，當好角色，依法維權，服務職工。展望2011年的工會工作，總的說來，堅持以職工為本這個核心，按照全面協調可持續發展這個基本要求，建立健全工會工作長效機制；發展和諧勞動關系、維護職工權益、實現職工體面勞動作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點，提高運用科學發展觀分析問題指導工作、推動實踐的本領，不斷開創我礦工會事業的嶄新局面。

總體要求是：適應新形勢，明確新任務，創出新作為，實現新跨越。

指導思想：以黨的十七屆五中全會精神為指針，全面貫徹科學發展觀，按照“發展、效益、民生”總要求，充分發揮工會組織的優勢，堅持“發展為先、職工為本、基層為重、創新為魂”的原則，以理論創新指導工作創新，以機制建設推進工作規范，增強維權意識，完善維權機制，構建維權格局，提高維權水平，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，為實現工運事業的跨越式發展再立新功。

突出一個主題：實現工會工作跨越式發展，將各級工會建設成為極具凝聚力和向心力的職工之家。推進三個創新：創新思想觀念、組織機制和工作方法，推動全礦工會工作再上新臺階。

實施六項工程：發揮群監、協管作用，深入開展安康杯活動，實施安康工程；發揮慈善服務站、勞動爭議調解委員會作用，貼近職工實際，實施溫暖工程；發揮廠務公開、民管維權作用，拓展職工訴求渠道，實施暢通工程；發揮形式宣傳作用，引導職工提升，實施素質工程；發揮文體協會作用，促進職工業余文化生活和身心健康，實施健康工程；發揮工會組織的作用，廣泛在基層工會和廣大會員中開展創先爭優活動，實施創爭工程。

圍繞總體要求和指導思想，新的一年我們將重點開展以下五項工作：

（一）大力培養工會干部服務意識，不斷增強工會干部綜合管理能力

工會工作要在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創造，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須著力加強工會干部隊伍建設。年初舉辦工會干部學習班，重點學習黨的十七屆五中全會精神和集團公司及我礦雙代會精神，使廣大工會干部及時掌握上級的政策，集團公司和我礦新一年的工作部署，自覺地同礦黨政保持高度一致，全面做好開局工作。繼續堅持每季一次的工會干部工作會議，總結工作，部署任務，采取以會代訓，座談交流等方式，增強各級干部的思想政治素質意識，努力培養造就一支堅持黨的工運方針，熟悉和掌握工會理論，有一定的政策水平和工作水平，善于代表和維護職工合法權益，有敬業和開拓創新精神的工會干部隊伍，更好地為工會工作和和諧勞動關系礦井建設服務。

工會干部要牢固樹立五種意識。一是要增強學習意識。學習是提高思想認識，提高工作水平的必要途徑。新的一年我們將采取集中學習和自學結合的方式，切實地把學習作為一項重要工作，當成自己工作生活中必不可少的重要組成部分，做到有計劃，有時間，有制度，有典型，有獎罰，確保學習的規范化、制度化和經常化。二是要增強大局意識，工會工作要突出“發展、效益、民生”這個主題，緊緊圍繞礦黨政工作部署開展工作，團結動員廣大員工實現跨越發展提供有力保證。三是要增強效率意識。廣大工會干部切實轉變作風、提高工作效率，增強效率意識，提高履職能力。把工作標準調整到最高，把精神狀態調整到最佳，把工作勁頭調整到最大，努力做好本職工作，形成迅速準確、協調、靈活的辦事方法和辦事能力。四是要增強服務意識。工會干部要深入職工群眾之中，傾聽他們的建議，感知他們的心聲，反映他們的意愿，盡力為大家解決實際困難和后顧之憂，堅持冬送溫暖、夏送清涼，節假日慰問困難職工等活動，爭做職工“貼心人”。五是要增強法律意識。《工會法》是工會組織和工會干部開展工作的法律依據。工會干部要認真學法、懂法、善于運用法律保護職工合法權益，積極為職工辦實事。

（二）搭建民主管理和弱勢群體幫扶平臺，不斷增強表達、維護職工群眾合法權益的能力 深化廠務公開、民主管理工作，堅持實施以職代會為主要載體的廠務公開活動，嚴格按規定召開職代會和會員代表大會，廣泛聽取職工的意見和建議，真正的發揚民主，廣開建言獻策門路。落實大會的決議，搞好會議精神的學習貫徹。堅持職代會團組長和各個工作委員會聯席會議制度，視情況隨時召開。由工會牽頭，聯合紀委、人力資源科、監督稽查科等部門每季組織一次廠務公開、民管維權檢查，每半年組織一次民管維權工作問卷調查活動，充分調動職工參與企業管理的積極性，形成團結向上的凝聚力，推進礦井和諧發展。

開展幫扶救助活動，搞好慈善服務站建設，通過建立具有柴里特色的慈善義工隊伍、創辦慈善愛心超市、制定完善慈善救助和困難職工幫扶辦法、規范慈善募集捐贈渠道等方式，廣泛開展各種類型救助活動，切實為弱勢群體服務。搞好金秋助學、節日走訪、困難職工來訪接待等工作，真正做到學有所學、勞有所得、病有所醫、住有所居。繼續堅持工會主席接待日制度，開通幫扶熱線，及時為困難困難職工解決生活問題，兩節期間，繼續組織走訪慰問活動，真正實現發展成果共享。發揮生活福利委員會作用，堅持每季組織職工代表對食堂，澡堂、職工宿舍等巡視，對涉及職工的切身利益的侵權行為，及時進行糾偏，保障職工群眾的合法權益不受侵害。

建立職工群眾來訪接待制度，配合礦有關部門搞好穩定工作。與其他部門一道，搞好礦長、黨委書記、紀委書記和工會主席等信箱的管理，對職工的來信建立回復制度，真正實現件件有回聲，事事有落實。

搞好職工的療休養工作。按照集團公司工會的部署，繼續組織好海南、貴州帶薪休假，泰安、臨沂的療養工作，依法保障廣大職工的健康權益。

（三）加強工會自身建設，不斷增強組織動員、依靠服務職工的能力

推進“職工之家”建設。要在全國“模范職工之家”的的基礎上，瞄準新的目標，確立新的思路，實現新的跨越。各級工會組織要圍繞“職工之家”建設，創造性的開展工作，確保榮譽的保持和延續，要堅持“以人為本”的理念，突出職工在“建家”活動中的主體地位，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，集中職工智慧，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益。要竭盡全力幫助困難職工解決好生產生活中遇到的實際困難，讓職工真正感受到“職工之家”的溫暖，把職工之家建設成了“民主之家”、“服務之家”、“溫暖之家”、“文明之家”，促進企業和諧發展。

深化“工人先鋒號”創建活動。在2010年創建基礎上，進一步加大工作力度，以凝聚職工合力、促進礦井提升、服務職工群眾為重點，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進團隊為途徑，使“工人先鋒號”成為引領職工發揚工人階級優良傳統、發揮工人階級主力軍作用、推動和諧企業建設的旗臶。年初按照科技創新型、安全節能型、優質高效型、敬業奉獻型，優質服務型等類型，對達到創建標準的先鋒號、先鋒崗和先鋒員進行命名表彰，頒發識別標識 和流動獎牌，每半年對工人先鋒號的創建情況進行檢查復查，力爭年內創建達標率達到60%，同時積極爭取上級榮譽，力爭跨入省市級乃至全國級“工人先鋒號”先進行列。

加強“職工書屋”建設。加大職工書屋建設力度，按照六有的標準，在礦文體中心建立職工書屋，配備先進的閱讀工具和視屏器材，增加職工的閱讀興趣，提升職工書屋的檔次。在社區、職工公寓建設簡易的讀書閱覽室，形成覆蓋全面的讀書網絡，豐富廣大職工群眾的精神生活。

（四）發揮工人階級主力軍作用，不斷增強群眾性建功立業的能力

加強群眾安全工作，維護職工群眾生命健康權。安全生產委員會每季開展職工代表安全巡視，持續推廣群監九字工作法，努力實現群監員違章率為零的目標。按照“四有九能”的標準，加強班組的管理和考核，不斷深化“五好六型”班組建設，配合做好“六個十佳”的評比，堅持品牌引領、持續對標提升，營造學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。女工協管會繼續實施親情話安全教育活動，堅持五進機制，進工廣、進區隊、進井下生產面、進社區、進家庭，開展各種形式的送溫暖、送清涼、送祝福和安全宣講活動。抓好家屬聯保工作，發揮好親情的作用，繼續開展常吹安全風、爭當“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全賢內助”活動。舉辦家庭安全生產公約簽訂，社區安全行等活動，增強廣大職工群眾的安全意識，形成濃厚的安全宣教氛圍。

深入開展崗位練兵、技術比武活動。引導職工崗位練兵，崗 位成才，利用六月全國安全生產月時間，啟動全礦技術比武活動，在全礦形成“比學趕幫超”氛圍。搞好以師帶徒活動，與人力部門做好金藍領的評選工作，落實相關政策。組織群眾參與經濟技術創新工程，開展合理化建議、技術革新、技術發明創造活動，提高自主創新能力，年內在合理化建議、技術革新、技術發明創造等方面要走在礦區前列。

搞好勞模的管理，進一步完善勞模檔案，積極開展勞模評選活動，做好各級勞模申報工作。五一前夕召開先模人物座談會，適當時機組織先模人物學習考察，運用各種宣傳工具弘揚先模精神。

深入開展女職工“素質提升”、“崗位建功”活動。繼續在廣大女工中深化“七比七賽”活動，深化女職工讀書活動，大力實施女職工“素質提升”和“崗位建功” 競賽活動，年內將組織一次“崗位建功”現場推動會，促進工作開展。加強女職工素質提升，適時舉辦女工干部學習班，加強對女工干部專業技術理論、法律法規等各項培訓，同時廣泛開展女職工讀書活動，定期組織讀書交流，為女工進修和參加高層次學歷自學創造條件，為女工成才搭建平臺。

全力維護女職工的合法權益。一是開展《婦女權益保障法》為主要內容的法律法規宣傳活動，大力普及相關法律知識，營造維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。二是做好日常女工勞動保護和四期保護工作，堅持好各單位女工勞動保護情況季報表上報制度。三是加大對困難、單親女職工的幫扶工作力度。按 照集團公司《困難女職工救助辦法》，實施困難救助。做好年初的調查摸底工作，關心女工的工作、生活，切實讓困難女職工感到工會組織的溫暖。

（五）發揮宣教、文體作用，不斷增強工會安全宣教工作創新的能力

抓好形勢任務教育。結合礦井發展提升大局，各級工會要把形勢任務教育作為貫穿全年始終的重要工作。充分發揮工會組織優勢，緊跟形勢發展，堅持以正面教育為主，貼近生產經營、崗位工作、職工思想實際，突出教育活動的廣泛性、經常性和深入性，充分利用各類宣傳載體，確保形勢任務真正進車間、到班組、入人腦。廣大工會干部要積極探索新的形式和途徑，深入區隊、車間和班組，帶頭宣講輔導，采取多種形式和多種渠道，生動、深入地開展形勢任務教育，做好上下信息溝通，準確掌握和反饋職工思想動態，及時發現和解決問題，確保教育活動落到實處。

加強工會理論研究。進一步完善工作機制，每季組織一次工會理論研究座談會、研討會，并以活動為平臺，組織廣大工會干部相互交流、探討經驗、開拓思路，形成良好的理論研究氛圍。不斷拓展工會工作宣傳層面。進一步加大工會信息宣傳力度，加強工會信息員隊伍建設，并利用現有的《柴里工運》、《柴煤文化》等自辦刊物，促進工運信息工作開展，實現資源共享，同時積極向上級工會組織及各類報刊、雜志、網站等發布工會工作信息，大力宣傳我礦各級工會組織工作成效以及工作中涌現出的先進典型，提升我礦各級工會組織對外形象，推動工運理論研究工作開 展。

開展豐富多彩的文體活動。發揮工會宣教文體活動的陣地優勢，豐富職工精神生活，搭建起職工文體活動的展示平臺。各級工會要圍繞企業文化建設，豐富職工群眾精神生活，凝聚廣大干部職工士氣，促進企業各項工作健康開展的主題，廣泛開展職工喜聞樂見的文藝體育活動，要結合不同時期需求，大力開展豐富多彩的文化體育活動。春節期間要組織開展民間藝術活動、元宵節煙火晚會，“五一”期間組織開展第十一屆“盡展勞動者風采”系列活動，“七一”期間，以迎慶建黨90周年為契機，開展“黨的光輝照我心”文藝系列活動，八月份組織全民健身月活動，十月份開展迎慶建國62周年系列活動，同時抓好集團公司音樂舞蹈協會、象棋協會和我礦文化體育聯合會作用，不間斷組織開展內容豐富，小型多樣，自娛自樂的文化體育活動，形成大型活動季季有，小型活動不斷線的格局，不斷提升和滿足廣大職工的文化素養和精神需求，努力推動企業文化建設。加強工會文體中心陣地建設，充分利用改建后文體中心場地，完善乒乓球室、桌球室、舞蹈排練廳等場地建設，為職工提供一流的休閑娛樂場所，鞏固全國煤礦體育先進礦的榮譽。

各位代表、同志們，實現礦黨政提出的奮斗目標，工會肩負著光榮使命。讓我們更加緊密地團結在礦黨政周圍，以“發展、效益、民生”為指導，解放思想、銳意創新，凝聚力量、積極奮進，不斷開拓我礦工會事業的廣闊前景，團結動員廣大職工群眾為實現企業發展的新跨越而不懈奮斗！

第三篇：團市委三屆五次全會工作報告(綜合稿)

在團市委三屆五次全體(擴大)會議上的講話

延安團市委書記、市青聯主席 張劍

（2011年3月10日）

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、團十六屆四中全會和團省委十一屆四次全會精神，總結去年工作，研究部署今年工作，推動創先爭優活動的深入開展。

現在，我受團市委常委會委托，向大會作工作報告。

一、2010年工作回顧

2010年是喜獲豐收之年。一年來，團市委認真貫徹落實市委三屆九次全會精神和團省委十一屆三次全會精神，堅持基層組織建設和基層工作一條主線，知難而進，奮發進取，履行職能，樹立品牌，把延安共青團工作又推上一個新高度。我們共同經歷了令人難忘的大事和令人振奮的喜事，團中央書記處第一書記陸昊、團中央書記處書記汪鴻雁等領導蒞臨延安指導工作，全省農村基層黨建帶團建現場推進會在延安成功召開。

1、拓寬空間，更加注重青少年教育引導。舉辦討論會、報告會、圣地大講堂等活動30余場（次），組織團員青年學習

人次，實現就業1657人。

3、組織動員，更加注重凝聚青年建設新延安。組織各界團員青年清掃城市公共場所積雪迎新春，受到廣大市民的交口稱贊；開展“學英雄群體、與熊寧同行、樹文明新風”主題志愿服務活動；組織市環保局、移動公司等單位的200余名青年志愿者在解放劇院廣場集中開展志愿服務活動，深入“八一”敬老院慰問老紅軍；舉辦“抗震抗旱救災、共青團在行動”大型義演活動，號召全市團員青年奉獻愛心，累計為災區募集資金500818.8元，并通過省希望辦轉付災區。

4、拓寬視野，更加注重實現青少年普遍訴求。深入開展調查研究，對涉及青少年的重大社會問題廣泛聽取青少年意見，形成充分而有說服力的調研成果，通過人大、政協反映青少年的普遍性利益訴求，提交關于凈化網絡環境為青少年營造健康成長空間的人大建議案，以“新生代農民工的社會融入”為主題，通過座談會、問卷調查等形式，形成調研報告。得到社會各界普遍關注；依托 “12355”青少年服務平臺，規范服務臺熱線系統接聽、受理、辦結、回訪工作流程；調整成立延安市未成年人保護委員會，制定《基層少先隊規范化建設指導意見》，推動少先隊工作規范化、標準化建設；組織開展中小學生消防安全演練等“自護自救快樂成長”主題活動，為青少年身心健

后的工作中繼續加強。

二、2011年工作部署

2011年全市共青團和青年工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七屆五中全會、團十六屆四中全會、團省委十一屆四次全會和市委三屆十次全會精神，深入開展黨群共建創先爭優活動，加強黨建帶團建鞏固鄉鎮橋頭堡，履行團的基本職能，著力促進青年就業創業，狠抓基層基礎，深化品牌工作，團結帶領廣大團員青年為實現延安“十二五”開局之年奮斗目標奉獻青春。

2011年是中國共產黨成立90周年、辛亥革命100周年、“十 二五”規劃開局之年，也是我們工作重心下沉務實年、落實年。對我市經濟社會發展而言，將是推動科學發展，實現富民強市的重要一年，對我市共青團工作而言，今年是結合全市實際，全面落實《共青團工作五年綱要》的關鍵一年，我們必須統一思想，明確要求，不斷增強做好工作的使命感與責任感。

一是要認清形勢，把握大局。市委三屆十次全會對黨的十七屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神提出了具體的貫徹意見，深入貫徹落實科學發展觀，堅持用延安精神建設延安，大力實施“三大戰略”，著力打造“六大基地”。各級團組織和

作態度、組織原則問題。對于在工作中不能認真履行職責、工作落實不力等問題比較突出的團組織和團干部，團市委黨組將適時抓個別反面典型，必要的時候要進行團內組織處理，并向同級黨組織通報。

圍繞市委三屆十次全會、團省委十一屆四次全會部署，今年具體要抓好五方面工作：

（一）以理想信念教育為重點，推進青少年分類引導工作。

1、唱響“永遠跟黨走”的主旋律。圍繞建黨90周年、辛亥革命100周年等紀念日，廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育，通過“我眼中的革命圣地”讀書會、尋找“紅色之源”主題團日、“紅領巾心向黨”主題隊會等形式，利用網絡、QQ群、短信平臺、手機飛信等現代傳媒進行宣傳，建立紅色網站，舉辦“青春飛揚圣地紅”青少年紅歌會，對廣大青少年進行愛國主義教育、革命傳統教育和黨團關系教育，牢固樹立在黨的指引下走中國特色社會主義道路的理想信念。

2、扎實推進青少年分類教育引導。編印《延安市青年思想引導大綱》，組織、指導縣鄉團組織和有關學校、企業團組織研究制定適用于本地區、本單位的青年思想引導方案，有針性地開展引導工作。要善于發現基層教育引導青少年的好典型，聽取吸納群眾的金點子，使分類教育引導青少年工作邁出實質性

度。建立聯系點檔案，明確任務，嚴格紀律，不給基層增加負擔，不給組織上交問題，切實幫助基層完善制度，健全機制，理順關系，協調經費，解決基層實際困難，指導基層團組織做好基礎團務，推進團的規范化建設。要爭取各級黨委的重視與支持，研究制定支持基層團建的傾斜政策，為加強基層工作營造寬松的外部環境。二是在鄉鎮逐步推行鄉鎮團委書記公開選拔。爭取市委支持，采取先行試點的辦法，在鄉鎮公開選拔團委書記，真正把一批真信、真用馬克思主義的青年干部選拔到團的工作崗位。三是加強團干部學習培訓。邀請黨校教授、業務骨干和先進典型進行現場講座、典型交流，重點加強鄉村基層團干部和“兩新”組織團干部培訓。團市委班子成員帶隊，組織科室干部、農業科技專家成立宣講團，赴所包縣區鄉鎮有針對性地進行輪訓，使鄉鎮團委書記、副書記、委員、農村團支部成員接受全面的工作培訓，手把手教會他們成為業務上的行家里手。要注重完善團的基層組織體系，年內新建“兩新”團組織100家以上，要靈活形式，采取以競賽代培訓的形式，發揮“兩新”團組織的作用。

2、以鄉帶村，把農村團支部建設好。一是選好帶頭人。依次按照大學生村官、兩委班子中年輕的干部或委員、優秀青年致富帶頭人的次序選好團支部書記，真正把先進青年吸納和凝

形式向委員所在單位黨組織反饋考評結果，切實發揮基層團組織的作用。要加大駐外團工委建設力度，每個縣（區）都要在延安市區、西安等青年外出務工集中地建立駐外團工委，在縣城、鄉鎮青年集中的服務業、建筑業、餐飲業、各種行業協會中建立行業團組織。加快“兩新”組織、農村專業合作組織、社團的團建步伐，增強基層團組織活力。

（三）以青年就業創業為重點，切實服務青少年成長成才。服務青年是貫徹落實科學發展觀的現實要求。要從青年群體最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把青年的評價作為創先爭優活動成效的重要標準，不斷強化服務意識，增強服務能力。

1、堅持不懈地做好青年就業創業工作。大力開展“創業英雄進校園”活動，進一步激發大學生的創業熱情。繼續加強青年就業創業見習基地的建設和管理，提高見習人員的上崗率和錄用率，實現見習基地工作的常態化和規范化運行。加大青年小額貸款力度，進一步落實共青團與金融部門出臺的文件精神，積極與郵政儲蓄、信用社等金融部門合作，延伸融資渠道，有效解決創業青年的資金瓶頸問題。重點為農村青年發展產業、進城創辦實業、城鎮青年創辦小企業、大中專畢業生就業創業提供小額貸款，支持青年創業發展。深化青年就業創業培訓工

富帶頭人，促進現代農業發展和新農村建設。扎實推進青年科技創新行動，引導廣大青年強化創新意識，激發創新潛能，投身創新實踐，形成創新熱潮。

2、在提升和諧社會建設水平上建功立業。開展青年文明號、青年文明社區創建等活動，動員廣大青年積極參與社會公益事業及精神文明創建活動，加強青年文明禮儀知識教育，大力倡導時代新風。進一步健全志愿者工作機制，大力推進志愿服務工作，積極投身扶貧幫困、搶險救災、大型賽會等方面的志愿服務。整合資源，發動城市少年兒童與農村留守兒童結對子。開展手拉手關愛農民工子女志愿服務活動和關愛農村留守兒童活動，建立為特殊青少年群體辦實事、辦好事工作機制。

3、在生態環境建設上建功立業。大力開展“保護母親河行動”、綠色聯盟行動，宣傳節水及抗旱知識，倡導全社會節約水資源。動員團員青年積極投身“我為延安種棵樹”活動，組織開展志愿者環保行動、青年文明號節約示范行動等活動，引導青少年增強資源意識、環境意識和節約意識，為建設延安、提高延安城市品位做貢獻。

（五）以創先爭優活動為重點，全面加強團的自身建設。共青團自身建設的水平決定了共青團各項工作的水平，只有不斷加強和改進新形勢下共青團的自身建設，才能有效推進和

統深入開展創先爭優活動座談會議精神為契機，重點圍繞迎接建黨90周年開展活動，興起創先爭優的熱潮。要在依靠黨建、夯實基礎上創先爭優，把創先爭優作為加強“黨建帶團建”的重要載體，充分借助黨建在基層的新格局和新成果，努力使團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合，不斷夯實團的基礎工程。要在服務大局、科學發展上創先爭優，把開展創先爭優活動與服務黨政中心工作有機結合起來，找準工作的切入點，以加快科學發展步伐檢驗創先爭優的成效。要在推樹典型、營造氛圍上創先爭優，深入挖掘創先爭優活動中的好經驗、好典型，通過青年喜歡的方式和路徑對青年認同的典型進行宣傳，在廣大青年中形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，營造全市共青團創先爭優的濃厚氛圍。要積極探索創先爭優活動中團組織、團干部和團員承諾制，開展承諾、踐諾、評諾活動，確保創先爭優活動不走過場，成為推動共青團事業發展、惠及廣大團員青年的優質工程。

3、加強學習型團組織建設。一是要抓好團市委黨組的學習，通過對團中央書記處、市委、團省委文件和講話的學習，把握正確的政治方向和工作導向。二是要抓好機關和各縣區團委的學習，通過對團的各項工作以及業務知識的學習，使之成為精通各自工作領域的專家。三是要抓好市直團工委委員、鄉鎮團

第四篇：在學院三屆六次教職工、三屆五次工會會員代表大會上的工作報告

求真務實 改革創新 努力實現學院發展新跨越

——在學院三屆六次教職工、三屆五次工會會員代表大會上的工作報告

各位代表、同志們：

現在，我代表學院行政，向大會報告工作，請予審議。

一、2011年工作回顧

2011年，學院以科學發展觀為統領，認真貫徹落實教育規劃綱要和十七屆六中全會精神，深入貫徹落實學院第二次黨代會精神，全面實施《××××學院“十二五”發展規劃》，各項事業得到持續健康發展，實現了“十二五”良好開局。㈠人才培養工作有新成就

1.“質量工程”項目建設有新收獲。年內成功申報翻譯、物聯網工程、戲劇影視文學3個新專業；化學、地理科學2個省級重點專業和“有機化學”省級教學團隊繼續獲得省級資助；色彩構成、人文地理、有機化學、光學、區域旅游規劃5門省級精品課程再獲省級資助；國際經濟與貿易、教育技術學、繪畫3個專業順利通過新辦專業辦學水平與學位授予權評估。

2．教學改革與研究不斷推進。全年共有4個課題獲湖南省教育科學“十二五”規劃2011課題立項資助；17個省級教改課題獲得立項。主、參編教材和專著并出版20部，其中1部獲第四屆全國教育科學研究優秀成果評選三等獎。

3．實踐教學效果逐漸得到顯現。年內12個項目獲得省級大學生研究性學習和創新性實驗計劃項目立項。新聞與傳播實踐教學中心順利通過省教育廳組織的省級實踐教學示范中心評估驗收。試點頂崗實習工作持續推進。4．教學管理日趨嚴謹。加強教學運行管理與監控，規范學籍管理，嚴格日常教務管理，取得了明顯的成效。學院教務處2011年被教育部評為“全國高等教育學籍學歷管理先進集體”。

5．質量監控不斷得到加強。教學督導隊伍建設不斷改善，逐漸向專業化、年輕化發展。課堂教學質量監控更加有效，質量監控對象既突出重點又兼顧整體；質量監控方式堅持集中聽課與分散聽課相結合，書面點評與口頭點評相結合；質量監控結果向學校、教學系（院）及教師本人多向反饋。系級教學督導工作日趨規范，作用發揮越來越突出。教師教學工作警示制度所起的作用越來越明顯。

全年學生獲得全國、全省大學生各類學科競賽活動獎項110項，其中，全國大學生“挑戰杯”一等獎1項、三等獎1項，省級一等獎10余項；全年共有333名畢業生考上碩士研究生；56人被評為省優秀畢業生；20名在校大學生光榮入伍；58人通過選調生考試被錄用；136名畢業生被選聘到村任職。

㈡學科建設和科學研究有新突破

1．學科建設取得重大進展。年內“人文地理學”、“材料物理與化學”、“中國古代文學”、“光學”、“運籌學與控制論”、“區域經濟學”等6個學科被確立為湖南省十二五重點建設學科，在省內同類院校居于前列。

2．科研標志性項目和高檔次獎項創歷史新高。全年獲國家課題9項、教育部課題11項，獲省科技進步獎和自然科學獎三等獎各1項，均創歷史新高。《××××學院學報》“船山研究”成為全省唯一入選的教育部高校哲學社會科學學報第二批名欄建設工程。

㈢高層次人才隊伍建設有新格局

1．“雙百工程”基本完成。全年引進博士12人，10名博士畢業返校。到年底為止，學院共有博士學位獲得者78人,在讀博士41人，教授83人。

2．“英才支持計劃”深入推進。經嚴格選拔，李浪、李瀏蘭、譚延亮3位博士被確定為新一輪“英才支持計劃”支持對象。

3．學科帶頭人與青年骨干教師培養力度不斷加大。全年推薦通過省級學科帶頭人培養對象2人、省青年骨干教師培養對象4人；選拔推薦了2位青年骨干教師作為國內訪問學者人選。

㈣思想政治教育工作有新亮點

學團工作堅持以人為本，夯實基礎，創新思路，打造特色。新建17個特色工作室，舉辦“南學津梁”首屆教育論壇，進一步提升了大學生思想教育的影響力和實效性。獲省級學生思想政治教育特色項目立項2個，立項數在省內同類院校中居于前列；學院思想政治理論課建設受到省委教育工委督查組好評。

㈤辦學條件狀況有新改善

1．財力狀況不斷改善。努力爭“資”跑“項”，化債工作成效明顯。全年收入總計30850.47萬元，全年化債14750萬元（其中自籌化債資金5040萬元），到年底貸款余額9890萬元。

2．基礎設施不斷改善。年內按期完成外語教學樓、東校區北大門、東校區排污溝等多項工程任務；按計劃啟動理科教學樓、幼兒園、新建學生公寓項目建設； “視頻會議系統” 建設已經竣工。頒發《××××學院關于建設綠色大學的決定》，節能減排工作不斷推進。

3．教學、辦公條件不斷改善。全年完成中央財政支持地方高校發展專項物資采購800萬元，完成其它教學設備采購項目近500萬元、行政設備與家具采購項目170萬元；完成外語樓38間多媒體教室的設計、安裝和調試工作，多媒體教室控制中心建成并投入使用。

㈥加強內部管理有新舉措

1．人事管理制度不斷完善。制訂出臺了《××××學院崗位設置和編制核定暫行辦法》、《××××學院教職工聘用上崗暫行辦法》和《××××學院專業技術崗位首次分級聘用實施方案》，順利完成了首次專業技術人員崗位分級聘用工作。施行了《××××學院關于照顧性安排特別優秀人才配偶或子女的暫行辦法》和《關于對2009年以前部分未簽協議讀博的教師畢業后享受待遇的處理意見》，較好地解決了優秀人才后顧之憂。

2．資產統籌調配更加有效。年內統籌調配引進人才用房、教學用房共40余套。南岳學院土地過戶手續已經辦結，為南岳學院迎接辦學條件合格評估提前做好了基礎性工作。教學系部搬遷工作完成有序。

3．審計監督作用充分發揮。出臺并實施了《××××學院物資采購監督實施辦法（試行）》和《××××學院基建修繕工程監督實施辦法（試行）》。全年共審計金額7087萬余元，核減基建投資239.6萬元。強化任期內審計和離任審計，充分發揮審計在學校管理中的應有作用。

㈦辦學規模與辦學形式有新發展

1．二本規模穩定增長。在招生形勢日趨嚴峻的情況下，年內招生計劃、招生人數穩定增長，實際錄取新生3494名，報到3383人，報到率達96.82%，位居全省同類院校前列。

2．繼續教育不斷拓展。一是函授教育穩步發展。年內成功申報了5個成教新專業，全年共招生1626人。二是積極申報國培省培項目。全年成功申報5個國培項目、2個省培項目，各項培訓任務完成良好。學院被評為湖南省“國培計劃”——中西部農村骨干教師培訓項目組織實施工作先進單位、2011湖南省國培項目優秀單位。

3．對外開放辦學不斷深化。全年共有英國威斯敏斯特大學、韓國亞州大學、香港浸會大學、臺灣師范大學等9個國（境）外高校代表團來學院交流訪問，8位教授受聘為客座教授。年內全院共有119名師生分別赴韓國、美國、英國、法國、瑞典、香港等國（境）外大學參加各種考察、交流、學習和實踐活動。

㈧南岳學院綜合辦學實力有新提高

南岳學院辦學不斷規范，各項工作扎實推進。專業建設情況在專項檢查中受到省教育廳高度評價。全年共錄取新生1385人，實際到校1371人。學院黨總支被省委教育工委評為“湖南省高等學校先進基層黨組織”，成為全省15所獨立學院唯一獲此殊榮的單位；學院成功獲批湖南省“優質民辦教育資源建設獎勵”，成為全省42所民辦高校中獲獎的17所之一。

㈨改善民生有新進步

1．教職工福利待遇不斷提高。年內提高在職教職工住房公積金繳納基數，發放在職及離退休人員過渡性津補貼，職工實際收入有較大幅度的提高。

2．師生居住環境不斷改善。完成錦繡山莊環境綜合整治及美化工程、東校區師苑新村水電整改工程、西校區臨街圍墻改造工程、東西兩校區學生公寓不銹鋼防盜網工程及校園綠化項目等任務，完成“兩型”校園建設及標準化學生公寓、食堂評估迎檢工作，師生居住環境及生活條件不斷得到改善。

3．師生健康保障得到落實。組織教職工進行身體健康檢查，學院出資為在職教職工辦理意外傷害保險業務，為560名女職工辦理“雙癌”保險。以人為本，認真組織學生體質測試工作。扎實抓好計劃生育服務工作，學院榮膺“2011全市人口和計劃生育工作模范單位”稱號。

4．師生困難幫扶工作成效顯著。不斷完善學生資助體系，切實做好貧困學生的資助工作。繼續與國家開發銀行合作，為2327名學生申請國家助學貸款1163萬元，有5069名學生獲得國家獎助學金1650萬元，全年共發放院內獎學金70余萬元，發放臨時困難補助、勤工助學崗位酬金、中秋節慰問金及秋季伙食補助171萬余元。學院學生資助工作連續4年被省教育廳評為先進單位。為教職工送出慰問金、臨時補助達數萬元。

5．畢業生就業工作深入推進。年內成功承辦湖南省湘南地區2011屆師范類畢業生供需見面會，受到省教育廳及社會各界廣泛好評。2011屆二本畢業生初次就業率為91.35%。三本畢業生初次就業率達80%以上，位居省內獨立學院前列。

㈩和諧校園建設有新氣象

1．領導和決策機制不斷完善。堅持黨委領導下的校長負責制，實行集體領導與個人分工負責相結合，學院重大事項的決策遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷完善黨委會、黨政聯席會和院長辦公會的議事范圍和議事程序，學院領導力量集中統一，決策科學化水平不斷提高。

2．民主管理不斷加強。年內出臺了《××××學院黨務公開工作實施細則》，組織開展了黨務公開工作督查。校務公開工作進一步推進，評選并表彰了6個先進單位。教代會及二級教代會制度不斷完善。充分發揮各級學術組織在學校辦學中的積極性和創造性，專家治學、教授治學作用不斷得到體現。定期或不定期召開各種座談會，工會、民主黨派代表、離退休老同志代表等民主管理學校作用不斷發揮。及時辦理書記、院長信箱意見，認真做好來信來訪工作，民主管理渠道不斷拓展。

3．堅持依法治校不斷得到落實。廣泛開展普法教育，師生員工法制意識不斷提高。學校辦學行為嚴格依法行事，切實維護師生員工合法正當利益。年內學校根據工作需要出臺各種管理制度20余項，堅持依章依規辦事不斷加強。

4．校園安全穩定局面不斷鞏固。堅持抓基礎、抓防控、抓綜合治理、抓責任落實、抓重大突發事件的處置、抓重要節點工作的防范，校園安全穩定局面得到不斷鞏固。全年共破獲各類刑事案件6起，抓獲犯罪嫌疑人12人，為學院和師生員工挽回經濟損失10萬余元。妥善處理多起突發事件，維護了正常的教學和生活秩序。2011年學院被省委、省政府評為社會治安綜合治理工作先進單位。

（十一）學院整體工作推進有新局面

開展創先爭優活動以項目為抓手扎實推進。慶祝建黨90周年開展系列慶祝活動豐富多彩。學院廉政建設再次被評為湖南省“高等院校反腐倡廉建設先進單位”。院工會獲評省教育工會“先進單位”、“基層工會財務工作先進單位一等獎”和“優秀女職工組織”獎。校友會工作為促進學院發展、促進就業工作開辟了新的途徑。檔案管理日趨規范，歷史檔案資料搶救與恢復工作卓有成效，高質量完成了2009年學院年鑒補編工作。圖書資料為教學科研服務功能進一步發揮。離退休工作努力為離退休同志“老有所養、老有所為、老有所樂”做好各項服務。關工委積極為下一代健康成長做好教育、幫扶工作。

二、適應新的形勢要著力解決的主要問題 當前，經濟全球化不斷推進，國際競爭日趨激烈，各國的競爭歸根到底是人才的競爭。黨和國家高度重視人才強國戰略，出臺并實施了《教育規劃綱要》，教育優先發展的地位進一步鞏固，對教育的投入也逐步加大，高等教育面臨良好的發展機遇。與此同時，黨和國家對高等教育提出了更高的要求，高等教育要切實加強內涵建設、切實提高人才培養質量、切實辦出特色和水平，以滿足經濟社會發展對人才的需要，以滿足了人民群眾對高等教育的需求。《教育規劃綱要》頒布后，圍繞提高人才培養質量、加強內涵建設，國家出臺了一系列文件，提出了明確要求，主要有：《關于全面提高高等教育質量的若干意見》、《關于“十二五”期間實施“高等學校本科質量與教學改工程”的意見》、《關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》、《普通高等學校本科專業設置管理規定》、《關于國家精品課程開放課程建設的實施意見》、《關于實施高等學校創新能力提升計劃的意見》、《關于切實加強和改進高等學校學風建設的實施意見》等等。目前的形勢是發展機遇，更是重大責任。在新的形勢下，各高等學校都在搶抓機遇，加快發展，這又是必須面對的挑戰。面對高等教育發展大浪淘沙的局面，我們必須冷靜地思索、認真地思考，找準我們的方向和路徑，解決好我們自身的突出問題，滿懷信心去迎接挑戰，輕裝上陣去加快發展。

一、必須堅定不移地實施“三步走”發展戰略。學院升本以來，確立了學院發展實施“三步走”的總體發展戰略。全院師生員工經過幾年的不懈努力，順利完成了第一步，為學院后續的發展夯實了堅實的基礎。現在，學院發展正在朝著第二步戰略目標奮力前行，“行百里者半九十”，要順利完成第二步戰略目標，道路更曲折，任務更艱巨。我們要繼續發揚敢于打硬仗的優良傳統和作風，把思想和行動統一起來，在各自的崗位上扎扎實實地創造性地做好自己的本職工作，努力為實現學院第二步戰略目標積極作貢獻。

二、必須堅持走內涵發展之路。目前，內涵發展是對我國高等教育的普遍要求，但對于我們學院要沖出“前堵后追”的重圍，沖刺第二步發展目標，就更加顯得重要，并且尤為迫切。高等教育內涵發展要求我們切實提高人才培養水平、切實加強師資隊伍建設、切實加強學科專業建設、不斷提升科研能力和水平、不斷凝煉辦學特色、努力建設優良校風教風學風，這些都是辦好大學的核心要素。我們必須花大氣力毫不松懈地、持之以恒地、一以貫之地堅持抓下去。

實現內涵發展需要我們進行長期地艱苦卓絕的努力，需要我們扎扎實實地做好各項基礎工作，只做一些表面文章、只做一些避重就輕的“短平快”工作、只追求一些立等可取的短視業績是不可能實現內涵發展。

三、必須進一步深化改革。目前，中國高等教育改革已進入深水區，學院各項事業改革也進入艱難時期。改革是推動學院發展的動力。改革也許會觸及少數人的既得利益，不改革一定會傷害大多數人的切身利益。改革之事挑戰的是既定格局，必然會伴隨著“不同聲音”。改革不要懼怕“自找麻煩”，要敢于攻堅克難。攻堅克難哪怕是一小步也遠比繞開問題前行一大步要高尚。我們的改革領域要重在人才培養和內部管理，要通過深化改革不斷提高人才培養質量，不斷激發創造活力。

四、必須著力推進大膽創新。要加快學院發展必須大膽創新。在高校，我們不能把創新只局限于科學研究，人才培養、隊伍建設、學科專業建設、學生教育、學校管理、后勤保障等諸多方面都有創新的可能和必要。創新要善于從實踐中去總結和摸索，創新要善于學習別人的先進經驗。只要是對已往的超越，只要是對自身的超越，就是創新。哪怕是一張小小名片的重新設計，都有它創新的價值和意義。

五、必須堅持統籌協調。在推進學院發展進程中有些相互糾纏的問題要統籌協調好，找到其中的平衡點，促進其共生繁榮、和諧發展。一是統籌資源分配。學院資源有限，要解決發展中的問題很多，必須“有所為和有不為，有先為有后為”。二是統籌規模、質量與效益。沒有穩定的辦學規模，就沒有較好的辦學效益；沒有較高的辦學質量，就不會有穩定的辦學規模。三是統籌學院發展與改善民生。學院快速發展為的是能更好地改善民生，沒有學院的發展也就沒有較好的民生改善。四是統籌績效分配。內部績效分配要統籌效率與公平，沒有效率與貢獻，促進學院快速發展的積極性和創造性就不能得到充分地調動與發揮；沒有公平與相對均衡，學院發展就沒有穩定的基礎。五是統籌全局利益與局部利益。局部利益、個人利益必須服從學院整體利益，個人利益、局部利益必須是在學院整體利益之下得以實現，堅決杜絕“學院利益部門化、部門利益個人化”的傾向。六是統籌工作協調。我們的一切工作都是為了人才培養，都是為了學院又好又快地發展，各部門之間的工作要相互支持、相互配合。

六、必須堅持自覺履行崗位職責。工作要靠人去做，再好的工作思路、工作方案需要人去組織實施。工作做得怎樣，責任心很重要，用不用心、專不專心反映到工作效果上就一目了然。我們的工作存在哪些問題、有哪些難點不是我們的同志不清楚、不明白，關鍵是看你是習慣于當“足球隊員”還是爭做“橄欖球隊員”，是習慣于當“二傳手”還是積極爭當“主攻手”。每個人都有自己的崗位，崗位不只是我們謀求一份薪酬的依靠，還應是實現自身價值的舞臺。人的一生總要在自己曾經工作過的崗位上留下一些閃光的東西或者是問心無愧，那么自覺履行責任、勇于擔當責任是首先必須具備的最基本的素質。落實責任還要靠機制和制度作保障。其一，要明確各部門、各崗位的職權職責，尤其是邊際職權職責的清晰劃分。其二，要界定職權運行的規范程序，確定主要責任部門和協同部門，明確責任人。其三，要實行責任追究，對有責不作為、用權亂作為就要實行問責與追責。

三、2012年主要工作

2012年學院工作的總體要求是：全面貫徹落實《教育規劃綱要》，以提高人才培養水平為核心，以內涵建設為抓手、以改革創新為動力，以落實責任為保障，大興求真務實之風，真抓實干，大力推進質量工程、人才工程、就業工程和校園文化工程建設，努力實現學院各項事業發展新跨越。主要工作有：

㈠深化教育教學改革，全面提高人才培養質量

1．進一步推進人才培養模式改革與創新。按照“厚基礎、寬口徑、強能力、高素質、重應用”的要求，突出能力培養，重視人文素養教育，探索科學基礎、實踐能力、人文素養融合發展的人才培養新模式，探索與行業、企業合作培養的新途徑，破解精英教育與大眾化教育協調發展的新難題，著力培養適應經濟社會發展需要、德智體美全面發展的高素質專門人才，著力培育杰出人才，不斷提升學校品牌影響。

今年初，計算機科學系已與上海杰普公司、湖南省軟件測試中心、中國移動衡陽分公司合作，嘗試聯合培養應用人才，實行培養與就業一體化。

2．進一步優化專業、課程和教材建設。專業建設要緊跟經濟社會發展需要及時作出調整，沒有發展空間的要盡快淘汰，發展空間不大的要限制招生，實用性強、前景看好的新興專業要大膽開發、大力扶持，如物流、網絡管理等。不斷擴大和推進專業綜合改革。課程建設要服務人才培養需要，要下真功夫去研究和探索，建設好具有鮮明特色的課程體系。要進一步加強精品課程建設、不斷提高質量和檔次。教材建設要及時推陳出新，緊跟學科知識前沿，滿足學生求知需求，服務人才培養需要。

3．加強和改革實踐教學環節。認真貫徹《教育部等部門關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》的精神，把加強實踐教學環節作為教育教學改革的主要內容抓落實。結合專業特點和人才培養要求，制訂實踐教學標準。增加實踐教學比重，確保各類專業實踐教學的必要學分（學時）。建好實習基地。切實抓好實習實訓工作。廣泛開展社會調查、生產勞動、志愿服務、公益活動、科技創新、勤工助學以及崗位鍛煉等社會實踐活動。增加實踐育人投入，加強實踐教學管理，規范實踐教學經費使用。

4．深入推進教學方法改革創新。葉圣陶先生曾經說過：教育是農業，不是工業，教育要精耕細作；教學有法，但無定法，貴在得法。我們要大力倡導“過程教學+實踐教學+研究性教學”的“三結合”教學模式，大力推進啟發式、探究式、討論式、參與式教學，深化師生課堂互動，引導學生大膽提問、討論和交流。加強課堂教學，教師要帶著激情進課堂，帶著自信進課堂，帶著責任進課堂，實現教師有效地教、學生有效地學。要大力推進以信息技術、多媒體為核心的現代教育技術教學，不斷提高教學效果。

5．加強教學質量保障與監控。進一步理清教學質量保障與監控工作思路，堅持以人才培養為中心，樹立科學的人才培養觀和質量觀。構建院、系、教研室三級工作體系，實行人才培養工作全程監控、全員監控、全要素監控。全程監控就是要將質量監控貫穿于人才培養的全過程；全員監控就是要充分發揮管理部門、教學系部、教育對象等在教學質量監控中的作用；全要素監控就是要加強包括教學條件改善、教學管理制度建設在內的軟硬件建設。年內要出臺并實施《××××學院教學質量保障與監控工作條例（試行）》；要改革和完善評價制度。

6．繼續推進對外開放辦學，加快國際化人才培養進程。開外辦學要立足于學科專業建設，立足于人才隊伍建設，立足于人才培養。年內，開放辦學主要是深化與美、英、韓、香港等國家與地區的高校合作，開展教師培訓提高項目、學生自主申請學習與社會實踐活動項目等，培養具有國際視野的高水平師資和具有海外學習經歷的高素質人才。

7．不斷提高獨立學院人才培養質量。南岳學院人才培養要找準定位，要充分考慮南岳學院生源特點，因材施教，注重教學內容和教學方法的針對性與適應性，尊重學生個性發展，培養動手能力強、應用能力突出的應用型人才。南岳學院要加強自身建設，不斷規范辦學行為，不斷提高辦學水平。全院要高度重視和大力支持南岳學院發展，全力做好2013年迎接教育部獨立學院考察驗收準備工作，全力做好今年5月份迎接獨立學院學士學位授予權評審工作。

㈡切實加強內涵建設，進一步提升辦學水平

1.加快推進“人才工程”建設。一是要大力引進人才。要圍繞學科、學科群建設引進高層次人才，適度引進新辦專業急需的骨干人才，適時啟動海外高層次人才引進工作，以更快的速度建設較雄厚的領軍人物隊伍。二是要大力培養人才。完善青年教師導師制，做好省、院級青年骨干教師培養對象等的選拔推薦和培養工作，繼續實施“英才支持計劃”，加大教師出國訪學培養力度，鼓勵教師積極申請國家留學基金項目，努力爭取省“海外名師項目”突破，搭建青年教師成長成才平臺，促進人才梯隊建設快速跟進。三是要優化隊伍結構。以全省事業單位崗位設置和管理改革為契機，適度調整人才隊伍建設規劃，推進隊伍結構整體優化，努力建設以學科專業帶頭人為龍頭、骨干教師為主體的高水平師資隊伍。

2．不斷提升學科建設水平。目前，省級重點建設學科要按照湖南省教育廳的要求和學院關于重點學科目標管理的規定，責任落實到人、建設規劃分解到，實現一年一跨越遞進式發展，不斷增強學科核心競爭力。院級重點學科建設要不斷凝煉研究方向，形成自身鮮明特色和比較優勢，為沖刺更高水平發展積蓄后勁。在重點學科建設的帶動和影響下，不斷提高全院各學科建設整體水平。要采取措施以學科建設凝聚人才隊伍，以學科建設提升人才隊伍建設水平、提高科研創新整體實力。要充分整合重點學科、重點實驗室、重點研究基地、創新團隊等各項資源，實現研究成果有更大貢獻。要加快現有學科平臺建設，實現“十二五”學科平臺項目有新突破。

3．不斷提高科研創新能力。首先要轉變觀念。科學研究要走出校門，要深入廠礦企業、田間地頭，在服務經濟社會發展、服務人民群眾需要中挖掘創新源泉。其二要抓好頂層設計。我們要厘清思路，盤好家底，做到“知己知彼”，通過系統梳理，設計科研創新規劃，明確具體任務和目標。其三要大力倡導協同創新。我們要充分利用學科之間、學校與行業之間、學校與學校之間的有利資源，推動資源共享，構建創新平臺，促進創新要素的有機融合，集中優勢攻“堡壘”、掘“深井”、鑄品牌。其四要加強學風建設。科學研究貴在求真。我們要還給學術以崇高與圣潔，堅決抵制學術不端行為，大力提倡老老實實做學問、認認真真做研究。年內，學院出臺了學術道德規范及學風建設實施細則，希望認真遵照執行。其五要服務人才培養。科研工作要以提高教育質量為核心，注重科教結合，促進科研與教學互動，及時把科研成果轉化為教學內容，努力為培養創新型人才作貢獻。

4．不斷凝煉辦學特色。一所學校的辦學特色,是基于學校發展內涵而表現出來的一種鮮明的個性，是學校在人才培養、學科建設和服務社會等方面所作出的突出成就而表現出的有別于其他學校的明顯優勢。基于我院的辦學歷史、區位優勢和資源條件，教師教育是我們必須堅持和不斷弘揚的辦學特色。一是要以提高教師教育人才培養質量以彰顯師范特色。我們要加強師范專業學生專業思想教育，幫助學生牢固樹立服務基礎教育、扎根基礎教育、奉獻基礎教育的思想；要加強師范專業學生教師基本素養和基本技能的培養和培訓；強化和規范師范專業教育見習與實習；加大對師范專業人才培養的投入；建設好師范專業實習基地；繼續開展好頂崗實習工作；加強教師教育研究，推進教師教育改革創新，尤其是要做好教師教育與基礎教育的對接研究工作，促進人才培養適應新課程改革的需要。二是加強學科專業建設，積極申報和參與教師教育國家重大項目及平臺建設。三是要抓住國家重視新教師培養和在職教師培訓契機，促進教師教育培養與培訓的銜接、溝通與融合，提高教師教育質量，打造“國培”與“省培”項目品牌，提升和擴大師范教育地位和影響。四是要進一步深化同國（境）外高校的交流與合作，實施教師教育“走出去”戰略。年內要啟動申辦孔子學院的調研工作。五是要挖掘我院深厚的教師教育文化，繼承和弘揚“南學津梁”的辦學理念和精神內涵，建設好具有濃厚的教師教育文化環境和人文景觀。五是要整理校友資源，宣傳優秀校友典型事跡，發揮好校友的引領與示范作用。六是要辦好教師教育網站，加大對外宣傳力度。

最近，省教育廳頒發了《湖南省高素質教師隊伍建設工程（2010—2020）實施方案》（以下簡稱《方案》），《方案》明確提出了建設高素質教師隊伍的具體指標和路徑措施：到2020年初中教師本科及以上學歷的達到95%；普通高中教師全部達到本科及以上學歷，具有研究生學歷的教師比例達到25%以上；積極實施“農村中學教育碩士師資培養計劃”；開展新一輪教師全員培訓；實施農村學校薄弱緊缺學科教師專項培訓計劃；實施骨干教師培訓計劃等，這為我們進一步打造教師教育品牌、凝煉教師教育特色提供了難得的發展機遇。

㈢深化內部管理改革，加強學校科學管理

1．深化人事制度改革。一是落實全省事業單位績效工資改革精神，結合學院實際，出臺新的績效津貼分配方案，充分發揮分配制度在教學、管理和服務工作中的導向和激勵作用。二是落實全省專業技術職務評審制度改革精神，科學制定申報計劃，積極做好推評工作。三是探索用工制度改革，用好、用活人事調配制度。年內做好小車接管及小車司機聘用工作。2．加強財務管理，集中財力，發揮效益。一是科學安排預算，嚴格執行預算，維護預算的嚴肅性。二是規范財務審批手續，嚴把關口，實行“誰審批誰負責”。三是加強監管力度，擴大內部審計覆蓋面，實行審計結果公示制。四是積極做好開源節流工作。“開源”要積極爭取各級各部門大力支持，用足用好政策多投入；要努力拓展項目支持范圍及加大項目投入額度；要積極爭取社會各界支持學院發展與建設，開辟多渠道、多形式支助途徑。“節流”要加強管理，堵塞漏洞；要厲行節約，降低成本；要大膽改革與創新，轉換管理體制與運行機制，減少不必要的支出；要科學論證投資項目，減少重復性建設；要加強資產管理，充分整合和科學調配資源，減少效能低下資產投入，避免資產閑置。采取切實可行的措施，把財力和資源集中地投入到教學科研、學科建設、人才培養、條件建設及民生改善。五是繼續做好化債工作。

3．進一步加強制度建設。一是全面清理學院的各項規章制度，抓緊推進制度建設的廢、改、立工作。對于已經過時的制度要及時廢除，對于加快促進學院發展的各項制度要盡快建立起來。二是要嚴格執行制度，切實做到用制度管人、管事。

4．探索和實踐現代大學制度。大學治理結構應該做到有利于釋放大學的本質功能，有利于激發大學的科學精神與創造力。我們要積極探索和推進大學章程建設，進一步落實“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的管理體制和運行機制，堅持依法治校，進一步推進校務公開，不斷拓展民主管理的形式和渠道，落實好教育部頒發的《學校教職工代表大會規定》，逐步構建適應現代大學發展要求的治理結構。

㈣繼承和弘揚優良傳統，培育和凝煉大學精神

大學精神是大學的靈魂。它是“大學人”的群體意識，是“大學人”共同的價值取向和文化認同。它在傳承的基礎上不斷完善和創新，是共性與個性的統一。古往今來，大學的價值理念和基本職能是育人啟智、傳承文化、研究學問、推進文明、教化社會，大學精神的核心內涵是科學精神與人文精神。科學精神貴在“求真”，它給予的是客觀、求實和無私利的精神；人文精神重在“求善”，它給予的是強烈的社會責任感、歷史責任感、永恒的道德精神和人之為人的基本原則。

我們學校有百年的辦學歷史，有深厚的文化積淀，但有意識地凝煉我們的精神內涵，實現從自發到自覺的跨越還有許多工作要做，發揮它在引領文化、培育人才、支撐發展、凝聚力量等方面的作用還有許多工作要做。目前，我們要抓緊時間整理歷史資料、搶救和恢復歷史檔案，深度挖掘和系統梳理百余年辦學歷程中積淀的文化與精神，尋找我們文化與精神的起點，理清我們文化與精神的血脈與經絡。我們要加強文化與精神的宣傳教育力度，通過制作校史紀錄片、設立文化講壇、開辟專刊、專欄、宣傳系列人物事跡、開展經常性校園文化活動、建設文化景觀、規范校園標識等多種途經和形式使其薪火相傳并不斷發揚光大。我們要在繼承的基礎上不斷創新，給大學精神融入新的內涵，讓求真務實的精神、團結拼搏的精神、奮力進取的精神、艱苦奮斗的精神、樂于奉獻的精神不斷得到弘揚，為推動學院又好又快地發展提供強大的精神支持。年內要完成“師院精神”征集與凝煉工作；完成校園文化景觀布局規劃工作；完成學校形象識別系統規劃工作；完成大型畫冊編輯工作；籌辦校友會成立大會；啟動校史宣傳片準備工作。㈤堅持建設與管理并舉，打造綠色、文明校園

1．建設優美環境以彰顯精神。丘吉爾曾經說過：我們塑造了建筑物，而建筑物也塑造了我們。優美的環境要靠建設，建設要認真規劃，落實規劃要出品位。校園一草一木、一磚一瓦、一物一景在布局上要恰到好處，做到錯落有致、相得益彰；在建設上要彰顯文化氣息和精神內涵。環境建設的效果要讓過往的人留下“大學校園”的深刻印象，要讓生活其中的人倍感家園的溫馨與幸福。

2．把人的精神融入環境建設。優美環境要靠師生共同愛惜與保護。大學人舉手投足之間要符合文化人的身份，要有良好的習慣。我們愛惜和保護環境要從不亂扔一片果皮紙屑、不亂丟一個煙蒂做起。必要的環境設施要投入，垃圾桶的擺放、垃圾處理、小草樹苗的保護等工作要做到位。室內環境建設與管理要加強，各辦公區要率先做出表率，然后推廣影響到教室、樓棟、宿舍、食堂等公共場所。倡導師生為建設共同擁有的家園環境開展義務勞動和志愿服務等活動。

3．美化、凈化校園環境。目前，亂養、亂種、亂掛、亂貼等嚴重影響校園環境，也是多年來一直未得到根治的頑癥。首先要做好宣傳工作。各單位、各部門把思想工作做到位。其二要管好自己的事。各單位、各部門要按職責歸屬和區域歸屬認真履責，管好自己的事。其三要管好自己的人。各單位、各部門對自己所管的人要逐個進行種、養等情況登記，登記結果要面向全院進行公開發布，并責令其限期改正。其四要建立制度規章。對破壞和影響環境的行為要有必要的處罰措施。其五要健全整治機制。對破壞和影響環境的行為要保持經常性的整治和打擊態勢，不能只燒一陣火，“春風吹又生”。其六要建立恢復措施。對已經破壞的環境和設施要及時給予恢復。

4．推進節能環保校園建設。認真貫徹落實好《××××學院關于建設綠色大學的決定》，不斷推進節能減排工作。節能減排要從節約一度電、一噸水、一張紙做起。全院師生要自覺養成“人離燈息、人走水止”的習慣，做一個文明的人。堅決杜絕校園“長明燈”、“長流水”。要通過改造舊設施、實施新工藝、加強綜合管理等把節能減排工作向縱深推進。年內要啟動校園水電管理智能化建設，逐步實施量化考核管理。

㈥挖掘和整合資源，多渠道改善辦學條件

1．保質按期完成各項工程建設。加快理科樓、新建學生公寓和東校區幼兒園建設，確保如期投入使用。啟動校醫院建設項目。暑假要完成資旅系與物電系的搬遷工作。

2．籌備學生公寓回購工作。成立回購領導機構與工作機構，啟動興盛公司學生公寓回購工作，實現學院管理一體化。

3．推進“數字化校園”建設。“數字化校園”建設高起點規劃，分階段實施。一是積極引進校外資金投入。現在合作建設項目已經確定，具體細節正在協商。二是積極推進現代信息技術與教學、科研、管理的深度融合，不斷提高教學質量和管理水平。三是以“數字化校園”建設為契機，全面推動學院的網絡建設與管理、網站改版以及圖書和數據庫建設。

4．整合資源，多途徑改善辦學條件。爭取市政府支持，妥善解決市體育中心權益劃分，拓展教學場地和學生活動場地空間；繼續爭取中央財政支持地方院校建設，力求投入有所增長，重點解決教學急需的實驗儀器設備；調動社會各界支持學院建設的積極性，投資學院基礎設施及人文景觀建設。

㈦加強惠民工程建設，切實保障和改善民生

1．大力推進“就業工程”建設。一是繼續抓好就業工作“一把手工程”。加大院領導深入一線工作力度，推行就業工作與部門業績考核掛鉤制度。二是不斷拓展就業渠道。采取“走出去”、“請進來”等措施，加強校地、校企合作，發揮校友資源，促進就業渠道不斷拓展。三是加強就業服務。不斷完善就業信息平臺，及時發布就業信息；精心組織好各層次、不同規模的供需見面會；大力開展就業幫扶工作。四是重視就業創業教育。就業指導課要落到實處，收到實效。開辟就業創業講壇，邀請社會成功人士及杰出校友身傳言教，幫助學生轉變就業創業觀念，增強就業創業知識，提高就業創業能力。

2．關心關愛學生健康成長。一是進一步健全學生資助體系，積極做好貧困學生幫扶工作。二是不斷改善學生學習、生活條件。要采取有效措施不斷改善學生用水、用電條件；加強食品安全和公共衛生監管；穩定食堂伙食價格；完善體育運動設施。

3．努力為教職工謀福利、辦實事。一是逐步提高教職工福利待遇。二是竭力為教職工排憂解難。添設自助銀行、小超市等生活輔助設施，為新校區教職員工的居家生活提供更多便利；建設好東校區車庫；繼續做好相關協調工作，努力為教職工子女上學和居住條件改善創造條件。三是關愛教職工身心健康。繼續做好教職工健康體檢和女職工“雙癌”保險工作；增設健身設施，開展有益的健身娛樂活動；充分發揮離退處與關工委的工作職能，讓老同志健康生活，讓青少年健康成長；關注教職員工的情感生活；做好計生宣傳和服務工作。

4．建設平安校園。加強校園及周邊環境綜合治理，為師生員工提供一個安定的學習、生活環境。啟動校園監控系統建設，實行技防、人防并舉，確保師生員工人身、財產安全。做好重大節假日、重要活動日、特別時間段值班、備勤工作，維護校園正常教學、生活秩序。不斷完善矛盾糾紛排查調處機制，妥善處置校園安全穩定突發事件，做好安全穩定防控工作。加強校園交通、消防等經常性督查，防范校園重大安全事故發生。

㈧加強思想政治建設，確保實現學院發展目標

1．開展好學習宣傳貫徹黨的十八大精神系列活動。黨的十八大勝利召開是全黨、全國人民的一件大事，要認真組織開展系列宣傳教育活動，要讓全體師生員工領會大會精神實質，以十八精神指導學院改革發展。要把貫徹落實十八大會議精神與深入開展“創先爭優”活動結合起來，扎實有效地開展好“三亮、三比、三創、三評”工作，積極推動學院各項工作不斷上新臺階。要以十八大精神為指導，落實好學院黨建工作會議精神，推進“黨的基層組織建設年”活動，為實現學院又好又快發展提供思想、政治和組織保障；要把貫徹落實十八大精神與開展經常性思想政治工作結合起來，以十八大精神統一思想、凝聚力量，為實現學院跨越性發展提供強大精神動力。

2．進一步加強和改進大學生思想政治教育。要重視思想政治理論課教學，充分發揮其在大學生思想政治教育中的主渠道作用，讓大學生接受系統的思想政治理論教育。要把社會主義核心價值體系融入大學生思想政治教育的全過程，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要加強大學生愛國、敬業、誠信、友善等道德教育，深入實施大學生思想道德素質提升工程，推動學雷鋒活動機制化常態化，培養大學生做一個文明的人、有責任感的人、有大愛精神的人。繼續推進“特色主題教育工作室”建設，辦好“南學津梁”講壇，不斷打造思想政治教育工作特色和品牌。要加強大學生心理健康教育，實施大學生關愛工程，讓思想政治教育工作更加貼近學生實際，幫助學生解決實際困難和問題，不斷提高思想政治教育工作的實效性。要大力開展思想政治教育工作研究，不斷增強思想政治教育工作的針對性。要建立和健全大學生思想政治教育組織結構，加強隊伍建設，確保思想政治教育工作落到實處。

3．深入推進民主與法治建設。一是堅持依法治校，強化制度管理。二是要不斷推進民主政治建設，廣開民主渠道，強化主人翁意識，實行民主管理學校。三是要充分調動一切積極因素，凝聚黨、政、工、團、民主黨派和各級學術組織的整體力量和集體智慧，共謀學院發展大計，共推學院跨越發展。

4．加強師德師風建設。組織廣大教師認真學習貫徹《高等學校教師職業道德規范》，加強職業理想和職業道德教育，大力宣傳師德楷模的先進事跡，引導教師自覺地忠誠于黨的教育事業，忠實執行黨的教育方針，自覺地遵守職業規范和職業道德，自覺地抵制學術不端，努力成為先進文化的弘揚者、學生全面發展的指導者和健康成長的引路人，努力成為教書育人、敬業愛生、遵紀守法、為人師表的模范。建立和健全師德考評制度，實施好學風建設辦法，完善學術規范，加大學術不端行為懲處力度，不斷推進高素質、專業化教師隊伍建設。

各位代表，同志們！

“遵道而行，但到半途需努力；會心不遠，欲登絕頂莫辭勞”。學院的發展目標很明確，今年的工作任務很艱巨，讓我們共同攜起手來，奮力進取，不斷實現學院發展新跨越。

第五篇：三屆五次發言稿

在三屆五次教職工代表大會上的講話 各位領導、各位代表大家好：

今天，雙田中心小學在此隆重召開三屆五次教職工代表大會，這是我校政治生活中的一件大事，借此機會 我代表雙田中心小學黨支部、雙田中心小學對本次大會的召開表示熱烈的祝賀；向出席今天大會的代表，并通過在座的與會代表向全體教職工致以親切的問候和衷心的祝福！

在全體代表的積極參與和共同努力下，雙田中心小學三屆五次教職工代表大會已經圓滿完成了大會預定的各項任務，即將閉幕與會代表以高度的政治責任感和主人翁精神，認真審閱、討論，并通過了《雙田鎮中心小學教育質量管理與評價實施方案》、《雙田鎮中心小學教師績效工資分配方案》和《雙田鎮中心小學中級教師職稱聘任方案》。大家從關心學校發展的角度出發，展開了形式多樣的討論，集思廣益，暢所欲言，獻計獻策圍繞方案提出了許多寶貴的建設性建議，這將對我校今后的工作是一次推動。

在過去的一年里我校始終堅持“抓教學常規，促教學質量提高；抓規范管理，促學校工作發展”的辦學思路，深化教育改革，強化學校管理，使我校在改善辦學條件，校園文化建設，教學質量，學校日常管理等多個方面得到了長足的發展，主要表現在以下幾個方面：

1、加強了學校精神文化建設

學校的精神文化是一個學校的靈魂和生命，是促進師生健康成長的動力，是規范學校管理和提升學校品位的內在需求。在過去的一年

里，著力打造了書香校園的田里小學，綠色校園的黃嶺小學，魅力校園的橫路小學，和諧校園的華家小學。使各校把物質文化建設，精神文化建設和制度文化建設進行了有機的結合。通過全鎮師生的共同努力，如今很多學校一進大門就可以看見懸掛著大型條幅，粉刷一新的圍墻上寫著醒目的標語，精心裝裱的班牌、校刊，形成了形式多樣，豐富多彩的班級文化，這些都突顯了環境育人的氛圍，改變了學校的精神面貌。

2、狠抓教學常規，提高教學質量

教學常規管理是學校管理的重心，教學質量是學校的生命，通過與兄弟學校的對比使我們認識到了差距，有差距就要找原因，主要是教學常規管理落實不到位，教師教學氛圍不濃，少數教師存在拖、懶、散的現象。針對這些問題在過去的一年里主要采取了以下措施：（1）、請來局領導和相關部門人員進行把脈問診，共同探討如何提高教學質量和規范管理的方法。（2）、進行了定期和不定期的下到薄弱學校、薄弱班級進行督查、指導，發現問題和亮點，并及時召開反饋會，深挖問題的根源和糾結所在。（3）、建立健全了各項規章制度，突出了各完小校長請假的制度，促使了各校長在校抓教學管理。出臺了教師獲獎獎勵制度，激發了教師參與各種教育教學活動。（4）、通過對教師獎勵工資的再分配，舉行了四、五年級的質檢工作，起到了獎勤罰懶的目的，調動了全體教師教學工作的積極性。（5）、提高了教研活動的針對性和實效性，成功的舉行了“語文閱讀教學中的朗讀指導”的專題教研活動，得到了局領導的一致好評，促使專題教研工作，本

學期在全市全面廣泛的開展。

3、抓好安全工作，建立和諧穩定的校園

一年以來 我校始終牢固樹立安全重于泰山，穩定壓倒一切的指導思想，把安全工作放在重中之重的位置。學校成立了安全工作領導小組，校長任組長，副校長具體抓，班子成員分工協作，各完小校長包校，班主任包班，教師包生的一條龍安全管理制度。建立了政府、社會、學校三位一體的安全網絡。上學期全部拆除了D類危房，對學校安全工作進行動態管理，確保了全體師生的安全，確保了校園的穩定與和諧。

4.通過各種渠道籌集資金，改善辦學條件，在過去的一年里我校爭取了上級基礎建設資金，得到了社會知名人士捐款以及上級領導的重視，同時學校投入了大量的資金，極大的改善了辦學條件，主要有以下幾個方面：

（1）、投資近10萬元，修整了店上小學的臺階和操場，爭取項目經費，正在興建投資25萬元的教師生活用房，屆時將徹底改變店上小學校園的面貌和教師無生活用房的窘狀。

（2）、田里小學重新規化了校園景觀布局，硬化了800平方米的操場，建設了文化宣傳長廊，改造了三個老花壇，添置了20臺電腦，裝配了電腦室、音樂室，裝修了廚房和三樓會議室，購置了會議桌、空調等全部是中心小學投資，總數達到20萬元以上。如今的田里小學的校園環境以經是今非昔比。

（3）、為上河小學新建了教師食堂，安裝了校園廣播，配置了新籃球架，現在正對上河小學校園進行全面綠化，總投資達到10萬元以上，通過以上建設，使上河小學校園環境逐步擠身于農村一流完小之列。

（4）、中心小學投入6萬左右為橫路小學、童家小學、田里小學、龍珠小學安裝了鋁合金窗戶，為黃嶺小學安裝了校園廣播，還完善了橫路小學的體育墻畫，改善了教師、學生工作和學習的環境。

（5）、爭取了85萬元的項目經費，新建耆德小學的教學大樓，本學期將正式動工，力爭秋季開學投入使用。

各位代表這是一次民主和諧的大會，勝利的大會，也是一次統一思想、提高認識、開拓進取的大會，新的方案已經出臺，今后我們的工作將會更加規范化和制度化，現在我們需要的是創設落實和執行制度的良好氛圍，并一以貫之。我們雙田小學的發展將會迎來燦爛的明天。

（1）、本學期將繼續秉承“抓教學常規，促質量提高，抓規范管理，促學校工作發展”的辦學思路，在做好學校安全工作的基礎上，抓好五年級的學業水平測試工作，進一步提高全鎮教學質量，使學校各項工作規范化、制度化，提升我鎮的辦學品位。

（2）、本學期將進一步改善辦學條件：店上小學的教師生活用房，本學期將峻工，并投入使用，范家小學的圍墻，德明小學的食堂，耆德小學的教學樓都要納入到新建的改造計劃，力爭今年投入使用，田里小學的整體搬遷工作也正在啟動，相信再過

一、兩年我鎮各完小在中心小學和大家共同努力下，在上級教育主管部門和當地黨委政府的關

心支持下，各校的校園將逐步得到改善邁進我市的先進行列。

各位代表，今后我們要認真學習貫徹黨的方針政策，辦人民滿意教育，全體教職工要振奮精神，鼓足干勁，以飽滿的斗志和滿腔熱情投入到各自的本職工作中去，為雙田小學的發展而努力奮斗。也衷心希望在全體師生員工的共同努力下，雙田中心小學在新的一年取得更好的成績，最后祝全體代表身體健康，工作順利，萬事如意。

謝謝大家！

2012.3.9