第一篇：東山礦選煤廠社會(huì)治安綜合治理管理辦法（寫寫幫整理）

東山礦選煤廠社會(huì)治安綜合治理管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)部治安管理工作，充分發(fā)揮各部門、各單位在內(nèi)部治安保衛(wèi)中的作用，努力預(yù)防和減少各類案事件的發(fā)生。制訂本規(guī)定。

第二條 廠區(qū)內(nèi)部治安管理堅(jiān)持標(biāo)本兼治，重在治本的工作方針，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、齊抓共管、群防群治”的工作原則。

第三條 廠屬基層單位黨政負(fù)責(zé)人是本部門治安管理的責(zé)任人，要督促所屬職工自覺(jué)遵守治安消防等管理制度，切實(shí)履行好“看好自己的門、管好自己人”的職責(zé)。堅(jiān)持“屬地管理”的原則。（單位所轄材料庫(kù)、辦公室、工作崗位、發(fā)生案事件的首先追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其次追究責(zé)任人責(zé)任）。對(duì)發(fā)生案件隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出從重處罰。

第四條 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)廠區(qū)治安秩序維護(hù)，重要目標(biāo)安全警衛(wèi)，公共消防設(shè)施的維護(hù)管理，機(jī)動(dòng)車輛的安全管理，應(yīng)急事件配合處置工作。

第五條 凡在廠區(qū)內(nèi)活動(dòng)的人員均須遵守本規(guī)定(含外來(lái)施工單位）。對(duì)違反本規(guī)定者，堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則。凡單位或個(gè)人違反本規(guī)定而造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。

第一章 消防管理

第六條 單位安全管理不到位、制度不落實(shí)、安全措施不執(zhí)行、接線不規(guī)范私拉亂接電源線、違章操作、焊割作業(yè)期間作業(yè)人員違章吸煙等，發(fā)生一次火災(zāi)事故的，對(duì)直接責(zé)任人罰款2000元，對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)和單位分管負(fù)責(zé)人各罰款1000元，對(duì)單位安全第一責(zé)任人和黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款500元，對(duì)單位罰款5000元。

第七條 在各禁煙區(qū)內(nèi)吸煙一人次（一個(gè)煙頭），對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人各罰款1000元，對(duì)單位罰款1000元。

第八條 火險(xiǎn)隱患不積極整改，出現(xiàn)重復(fù)或造成較大火災(zāi)隱患的，對(duì)單位罰款2000元，對(duì)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及安全副主任各罰款200元。

第九條 私拉亂接電源線、使用木質(zhì)配電盤、使用膠質(zhì)線代替電源線、有明接頭、每查出一處違章對(duì)單位罰1000元，對(duì)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及安全副主任各罰款200元。

第十條 在辦公室、工作崗位、倉(cāng)庫(kù)違章使用電爐、大燈炮、自制加熱器、大功率取暖電熱器的，一經(jīng)查出，除予以沒(méi)收外，按千瓦/千元進(jìn)行罰款。

第十一條 熔化焊接與熱切割工必須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗作業(yè)，違者對(duì)單位罰款3000元，對(duì)直接責(zé)任人罰款200元。

第十二條 電氣焊（割）作業(yè)存在以下情況之一的，對(duì)單位罰款1000元，對(duì)責(zé)任者罰款200元。

（一）兩臺(tái)焊機(jī)同接一個(gè)開關(guān)的；

（二）使用漏氣焊（割）炬的；

（三）焊（割）地點(diǎn)存放易燃易爆物品或未配備滅火器材的；

（四）電焊機(jī)缺少防護(hù)罩的；

（五）一次接線長(zhǎng)度超過(guò)2米，二次接線接頭超過(guò)3個(gè)及接頭未采取絕緣措施的；

（六）電焊鉗把手絕緣老化破損的；

（七）用廠房金屬支架、設(shè)備代替接地（零）線的；

（八）氧氣瓶、乙炔瓶以及火源安全距離不符合要求，減壓閥、回火防止器、壓力表?yè)p壞或失效的；

（九）氣焊（割）停止后，未及時(shí)關(guān)閉氣源的，危機(jī)是拆除氣帶的。

第十三條 在禁止煙火區(qū)或人員密集場(chǎng)所未辦理動(dòng)火作業(yè)證違章動(dòng)火、動(dòng)焊、切割、存放易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)物品的，對(duì)單位罰款2000元，對(duì)直接責(zé)任人罰款200元。

第十四條 廠屬各單位區(qū)域內(nèi)設(shè)置配備的消防泵（加壓泵）、消火栓、消防水帶、應(yīng)急照明燈、安全疏散指示燈等消防設(shè)施應(yīng)經(jīng)常維護(hù)、保養(yǎng)、定期檢查、保證完好，廠防火委員會(huì)不定期監(jiān)督抽查，如不能正常使用、損壞、丟失、私自挪用的除照價(jià)賠償外，并對(duì)單位罰款2000元。

第十五條 無(wú)故損壞、放空、丟失滅火器，一經(jīng)查出，每臺(tái)賠償200元，對(duì)單位罰款1000元；無(wú)故損壞消火栓的每臺(tái)賠償2000元，對(duì)單位罰款1000元。

第十六條 無(wú)故損壞、丟失各種防火標(biāo)志的，對(duì)單位安全第一責(zé)任人或直接責(zé)任人罰款200元。

第十七條 不準(zhǔn)私自挪用消防器材、埋壓、圈占消防栓、占用防火間距、堵塞消防通道，違者對(duì)單位罰款2000元，對(duì)單位安全第一責(zé)任人罰款200元。

第十八條 廠屬各單位配備的滅火器應(yīng)妥善保管，配備到位的滅火器不準(zhǔn)私自挪用，使用到期的滅火器應(yīng)及時(shí)更換，違者對(duì)單位罰款1000元。

第十九條 故意破壞、盜用消防器材、消防設(shè)施的，對(duì)當(dāng)事人給予2000元罰款。

第二十條 氧氣瓶、乙炔瓶?jī)?chǔ)存、使用有以下情況之一的，對(duì)單位罰款1000元，對(duì)責(zé)任者罰款200元。

（一）氧氣瓶、乙炔瓶（以下簡(jiǎn)稱兩瓶）未設(shè)專庫(kù)管理、分庫(kù)存放的，未設(shè)置防倒裝置的；

（二）瓶庫(kù)缺少安全標(biāo)志、消防設(shè)施和管理制度、防火責(zé)任人不明確的；

（三）兩瓶同車運(yùn)輸，乙炔瓶平放使用，兩瓶在陽(yáng)光下暴曬的。

第二十一條 廠屬機(jī)動(dòng)車輛配備滅火器要妥善保管，因保管不當(dāng)造成丟失或損壞的，本車司機(jī)要按價(jià)賠償，并對(duì)責(zé)任單位罰款1000元，造成車輛著火，由本車司機(jī)個(gè)人承擔(dān)，并追究其責(zé)任。

第二十二條 重點(diǎn)消防部位及人員密集場(chǎng)所的消防通道和安全門要保持暢通，任何單位和個(gè)人不得占用和堵塞，違者對(duì)單位罰款2000元，對(duì)安全第一責(zé)任人和直接責(zé)任人罰款200元。

第二十三條 材料庫(kù)、等禁火區(qū)域或生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)使用家用電器、電動(dòng)車充電和存放機(jī)動(dòng)車輛的，對(duì)責(zé)任人罰款200元，對(duì)單位罰款2000元。

第二十四條 倉(cāng)庫(kù)、材料庫(kù)存在以下情況之一的，對(duì)單位罰款2000元，對(duì)責(zé)任者罰款200元。

（一）安全通道不暢或無(wú)防火制度；

（二）庫(kù)內(nèi)使用60瓦以上白熾燈照明燈具或使用常明燈的；

（三）庫(kù)內(nèi)違反“五距”（垛距、墻距、柱距、頂距、燈距）規(guī)定堆放貨物的；

（四）房?jī)?nèi)敷設(shè)的配電線路未穿金屬管或阻燃管，使用木質(zhì)配電盤的；

（五）房?jī)?nèi)混放易燃易爆物品的；

（六）照明燈下方堆放物資或照明燈與垂直下方水平距離小于0.5米的；

第二十五條 各類建筑、裝飾裝修工程必須嚴(yán)格執(zhí)行防火安全規(guī)定，并指定專人負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的防火工作，接受廠防火辦的安全監(jiān)督檢查，違者對(duì)施工單位罰款2000元，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款200元。

第二十六條 凡屬我廠產(chǎn)權(quán)的建筑房屋對(duì)外實(shí)行承包、委托經(jīng)營(yíng)時(shí)，房屋主管部門必須與承包人租賃者明確消防安全責(zé)任，否則對(duì)單位安全第一責(zé)任人罰款200元，對(duì)單位罰款2000元。

任何單位和個(gè)人不積極組織撲救火災(zāi)或阻礙撲救火災(zāi)的，對(duì)單位罰款2000元，對(duì)直接責(zé)任人罰款500元。

第二十七條 各單位要加強(qiáng)防火安全工作，對(duì)各自房前屋后、責(zé)任區(qū)及管轄范圍內(nèi)的雜草、易燃雜物及時(shí)清除，如不及時(shí)組織人員清除，對(duì)單位罰款2000元。

第二十八條生產(chǎn)用火及必須制定安全防護(hù)措施，指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門、戰(zhàn)線廠領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)防火委員會(huì)辦理固定用火許可證后，方可使用，違者對(duì)單位罰款2000元。

第二十九條洗煤

一、洗煤二負(fù)責(zé)收集報(bào)廢雷管收集存放數(shù)量：雷管不得超過(guò)500發(fā)，上交保衛(wèi)科送交指定單位銷毀；

第三十條 對(duì)撿到雷管上交者，每發(fā)雷管獎(jiǎng)勵(lì)2元。

第二章 交通車輛管理

第三十一條 全廠所有車輛應(yīng)遵守廠門衛(wèi)的檢查制度，運(yùn)送物資出門的車輛應(yīng)到廠經(jīng)營(yíng)管理科辦理出門證，出門證交門衛(wèi)，否則大門不予放行。

第三十二條 車隊(duì)要嚴(yán)格控制使用車輛，不得公車私用，車輛外借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人罰款500元，對(duì)單位罰款2000元，造成后果自負(fù)。

第三十三條 廠屬車隊(duì)所有車輛省外出長(zhǎng)途必須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則，對(duì)單位罰款2000元，造成事故的，對(duì)責(zé)任人罰款5000元，造成后果自負(fù)。

第三十四條車隊(duì)使用或調(diào)換駕駛員時(shí)，應(yīng)事先上報(bào)廠交通車輛管理辦公室，需要上車的駕駛員要進(jìn)行理論和技術(shù)考核，合格后，上報(bào)集團(tuán)交通安全委員會(huì)，辦理駕駛員內(nèi)部上崗證，方可駕駛車輛，否則對(duì)單位罰款500元。

第三十五條 駕駛員因違章或發(fā)生一般交通事故停止駕駛車輛，進(jìn)入交通安全法規(guī)學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)經(jīng)考試合格后，方可駕駛車輛，發(fā)生重大交通事故的要按照集團(tuán)文件執(zhí)行。

第三十六條 駕駛員要按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加交通安全法規(guī)學(xué)習(xí)，一人曠會(huì)一次，對(duì)單位罰款500元，對(duì)駕駛員罰款200元。在機(jī)動(dòng)車輛安全檢查中，查出的隱患，單位要在三天內(nèi)整改 6

完畢，整改不完的車輛不準(zhǔn)上路行駛，否則，后果自負(fù)，并對(duì)單位罰款1000元。

第三十七條 單位的車輛發(fā)生交通事故，及時(shí)上報(bào)廠交通車輛管理辦公室，對(duì)隱瞞事故或事故真相的，查出后對(duì)單位罰款2000元，對(duì)駕駛員罰款1000元。

第三十八條 嚴(yán)禁酒后駕駛車輛，若違反按規(guī)定取消駕駛車輛資格，永不使用處理，另對(duì)單位安全第一責(zé)任人罰款500元。

第三十九條 駕駛員駕駛車輛時(shí)，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)打電話，違者罰款200元。

第四十條 進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)的車輛按指定位置停放，禁止亂停、亂放，違者罰款200元；

第四十一條 單位車輛報(bào)廢批準(zhǔn)后，報(bào)廢的車輛不準(zhǔn)上路行駛，否則，后果自負(fù)，廠不承擔(dān)所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第四十二條 廠交通車輛管理部門要不定期到車隊(duì)進(jìn)行檢查，根據(jù)查出違規(guī)條款，對(duì)單位進(jìn)行考核、獎(jiǎng)罰。

第三章 外來(lái)人員、車輛管理

第四十三條 外來(lái)人員因公入廠，門衛(wèi)應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進(jìn)入。外部施工單位人員須持廠有關(guān)部門證明或由業(yè)務(wù)單位聯(lián)系，同意后方可進(jìn)入廠區(qū)。

第五十四條 外來(lái)施工單位人員服從廠區(qū)管理人員管理，服從廠區(qū)各項(xiàng)安全管理制度。

第四十五條 外部車輛進(jìn)廠須登記并服從廠管理規(guī)定。第四十六條 車輛進(jìn)入廠區(qū)限速每小時(shí)5公里。一切車輛必須 7

按規(guī)定路線行駛，按指定位置停放，禁止鳴笛和超速行駛。

第四十七條 有下列情形之一的嚴(yán)禁進(jìn)廠

1、不明身份、衣冠不整的拾荒人員；

2、推銷產(chǎn)品及收購(gòu)廢品的人員及車輛；

3、拒絕登記檢查者；

第四章 廠區(qū)治安安全管理

第四十八條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)處以賠償損失的2—5倍或罰款500-1000元。

1、盜竊生產(chǎn)材料、設(shè)備零備件、生產(chǎn)工具及半成品的。

2、違反規(guī)定私自處理廢舊物資或變換物品的。

3、無(wú)證私拉煤炭、煤泥等物資。

4、盜竊生活用品、現(xiàn)金、及其它物品不足800元的。

5、騙取、搶奪少量公私財(cái)物的。

6、哄搶國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)物的。

7、敲詐勒索公私財(cái)物的。

8、強(qiáng)拿硬要或故意損壞公私財(cái)物的。

對(duì)盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，移交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

第四十九條 有下列侵犯他人人身權(quán)利，尚不夠治安處罰的處以300—1000元以下罰款。

1、結(jié)伙斗毆、毆打他人，未造成嚴(yán)重后果的。

2、辱罵、侮辱或捏造事實(shí)誹謗他人，展示侮辱性標(biāo)語(yǔ)、條幅等物品，情節(jié)輕微的。

3、非法侵入他人宿舍無(wú)理取鬧的。

第五十條 凡酗酒鬧事，將其約束醒酒，視其情節(jié)，給予300-500元處罰，造成財(cái)物損壞的加倍賠償。

第五十一條 單位內(nèi)部人員發(fā)生糾紛，原則上由本單位調(diào)解，發(fā)生在兩個(gè)以上的單位有保衛(wèi)部門處理。因打架斗毆造成輕微傷害的，有保衛(wèi)部門調(diào)查調(diào)解，按照責(zé)任大小賠償受傷人治傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用（包括誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)單位責(zé)任人（書記、主任）各處罰500元，單位內(nèi)發(fā)生刑事案件的對(duì)單位責(zé)任人處罰500-1000元。單位領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)，不配合保衛(wèi)部門調(diào)查處理的予以從重處罰。

第五十二條 有下列妨害廠管理秩序行為之一的處以500-1000元罰款。

1、對(duì)違法違紀(jì)的人和事，知情人隱瞞真相或包庇，提供偽證的。

2、窩藏、銷毀轉(zhuǎn)移贓物的，或明知是贓物而購(gòu)買。

3、無(wú)理取鬧阻礙車輛正常行駛的。

4、無(wú)理取鬧阻礙門衛(wèi)正常執(zhí)勤的。

5、散布謠言、慌報(bào)險(xiǎn)情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序。

6、擾亂會(huì)場(chǎng)及群眾性活動(dòng)秩序的其他行為。

7、擾亂生產(chǎn)、辦公等正常工作秩序的。

第五十三條 有下列行為之一的罰款500元，并按損壞價(jià)值2—5倍賠償。

1、故意污損公共場(chǎng)所建筑物和設(shè)施的。

2、故意損壞或擅自移動(dòng)安全、交通、防火等標(biāo)牌標(biāo)志的。

3、攀折、踩踏、損壞花木等綠化帶的。

第五十四條 賭博或用其他方法變相賭博的，除沒(méi)收賭具、賭資外每人罰款500-1000元，提供賭場(chǎng)、賭具或在班中工作崗位上進(jìn)行賭博的加倍罰款。

第五十五條 在廠區(qū)宣揚(yáng)邪教組織者，教唆、誘騙、煽動(dòng)他人從事邪教等迷信活動(dòng)，將予以嚴(yán)懲并追究單位黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第五十六條 對(duì)傳播非法書刊、音像制品及張貼淫穢圖片罰款500元。進(jìn)行色情活動(dòng)者情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任。

第五十七條 不得任意撕毀、覆蓋、涂抹正在發(fā)生效力的廠各部門的布告、通告等。

第五十八條 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁擺攤營(yíng)業(yè)、出售物品.第五十九條 員工宿舍內(nèi)不準(zhǔn)外來(lái)人員留宿，特殊情況報(bào)保衛(wèi)科批準(zhǔn)。不得在宿舍內(nèi)搞娛樂(lè)活動(dòng)。

第五章 處 罰

第六十條違反本規(guī)定，但有下列情形之一的，可以從輕或免予處罰。

（1）情節(jié)特別輕微的；

（2）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，及時(shí)改正，態(tài)度較好；（3）積極配合管理部門工作的；

（4）揭發(fā)檢舉同伙，對(duì)查清事實(shí)有突出貢獻(xiàn)的；

第六十一條 違反本規(guī)定，有下列情形之一的應(yīng)從重處罰。（1）情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，影響較大；（2）脅迫、唆使、誘騙他人違反本規(guī)定的；

（3）對(duì)檢舉人、證人打擊報(bào)復(fù)的；（4）屢教不改，態(tài)度惡劣的；

（5）無(wú)理取鬧或打罵執(zhí)行公務(wù)的人員的。

第六十二條 爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性等危害物質(zhì)被盜、被搶或者丟失，未報(bào)告的、隱瞞不報(bào)的，將追究其責(zé)任并予以降級(jí)、降職處分。

第六十三條 食堂、茶爐房工作重地嚴(yán)禁非工作人員入內(nèi)，公用茶桶加鎖并設(shè)專人看管。違者對(duì)單位主管負(fù)責(zé)人予以行政處分。

第六十四條 對(duì)私自放行造成物資流失的、監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)、合伙盜竊、倒賣生產(chǎn)物資的本廠職工，一經(jīng)查出給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分直至開除廠籍處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第六十五條 保衛(wèi)人員接警后不予處理的，巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)案事件不處理的，玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失的。有廠相關(guān)部門給予行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。

第六十六條 違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別給予教育、辭退直到追究刑事責(zé)任。

本規(guī)定自下發(fā)之日起生效

山煤股份東山礦選煤廠委員會(huì) 2018年6月11日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科

2018年6月15日印發(fā)

第二篇：東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

廠屬各黨支部：

為加強(qiáng)我廠職工教育培訓(xùn)管理工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和我廠改革發(fā)展的需要，根據(jù)國(guó)家、省、市、集團(tuán)有關(guān)職工教育培訓(xùn)工作的規(guī)定，特制定《東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》。現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：東山礦選煤廠職工教育管理規(guī)定

中共山煤股份東山礦選煤廠委員會(huì) 2018年6月5日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科 2018年6月5日印發(fā)

附件

東山礦選煤廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條：為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的管理工作，提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量和職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)我廠安全生產(chǎn)，制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于本廠范圍內(nèi)的職工崗位技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育等各種形式的職工培訓(xùn)。

第三條：職工教育培訓(xùn)，嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)劃、集中管理、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核的原則，堅(jiān)持因需施教、學(xué)以致用的原則，結(jié)合職工工種，從事專業(yè)和崗位的實(shí)際，開展職工教育培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)有針對(duì)性和實(shí)用性，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和法制觀念，提高職工的崗位實(shí)際操作技能和解決現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)及突發(fā)事故的能力。

第四條：充分發(fā)揮廠、車間、班組教育培訓(xùn)的作用，抓好多層次、多渠道、多工種、多形式的職工培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好安全管理人員、班組長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位、特殊工種及入廠新工人、外來(lái)工的職工教育培訓(xùn)。進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理辦法和措施，促使我廠職工教育工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

第五條：安全管理人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員、入廠新工人、轉(zhuǎn)崗職工都必須進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，做到持證上崗，末經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。

第二章 職工培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)

第六條：為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，廠成立職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：黨委書記 廠長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：黨委副書記 副廠長(zhǎng) 總會(huì)計(jì)師 副總工程師 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職工教育培訓(xùn)工作辦公室，辦公室設(shè)在宣教科，辦公室主任由宣教科科長(zhǎng)兼任。

第七條：宣教科為我廠職工教育培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)編制職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用和日常教育培訓(xùn)組織管理工作。

第三章 內(nèi)培管理

第八條：基層各單位及職工教育培訓(xùn)職能科室應(yīng)根據(jù)廠《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，制定安全教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)制度，細(xì)化培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，報(bào)宣教科備案，并按計(jì)劃完成。

第九條：職教內(nèi)培工作必須緊密聯(lián)系我廠實(shí)際，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性，堅(jiān)持以安全技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，兼顧其他各類培訓(xùn)，做到理論學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合、與科技進(jìn)步相結(jié)合、與經(jīng)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合，注重培養(yǎng)實(shí)用性人才。

第十條：建立職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，基層黨政一把手為本單位職工培訓(xùn)工作主要負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格按照廠職工教育主管部門的工作要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，以崗位練兵、技術(shù)比武為重要平臺(tái)，開展職工教育培訓(xùn)工作。

第十一條：基層各單位要建立健全職工教育培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔，計(jì)算機(jī)管理。

第十二條：認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)制定的先培訓(xùn)、后上崗制度，對(duì)新

入廠的新工人、轉(zhuǎn)崗工人、離崗后重新上崗工人，一律由廠人力資源科提供名單報(bào)宣教科，宣教科負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，由宣教科負(fù)責(zé)組織職能科室進(jìn)行考核、驗(yàn)收，對(duì)培訓(xùn)合格者發(fā)上崗證。

第四章 外培管理

第十三條：外出參加集團(tuán)培訓(xùn)的，由宣教科負(fù)責(zé)通知相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)指派外出培訓(xùn)人員書寫外出培訓(xùn)申請(qǐng)到宣教科登記備案，學(xué)習(xí)結(jié)束后到宣教科進(jìn)行再次備案，不進(jìn)行備案者以曠工處理并報(bào)人力資源科落實(shí)，同時(shí)，不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十四條：嚴(yán)禁職工私自外出培訓(xùn)或擅自向職工教育培訓(xùn)主管部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)索要外出培訓(xùn)名額，對(duì)擾亂職工教育工作及影響單位生產(chǎn)的，追究其單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除其單位黨政一把手當(dāng)月效益工資并不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十五條：機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室收到上級(jí)業(yè)務(wù)部門外出培訓(xùn)通知，必須書寫外出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)及廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)

簽字、同意并由外出培訓(xùn)人員攜帶上級(jí)培訓(xùn)通知到宣教科登記備案，否則，宣教科、財(cái)務(wù)科不允許辦理報(bào)銷和轉(zhuǎn)帳手續(xù)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者追究其科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣除其科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工

資并不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第十六條：凡參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，由單位上報(bào)人員名單，經(jīng)戰(zhàn)線主管領(lǐng)導(dǎo)及廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字后到宣教科辦理登記手續(xù)。根據(jù)上級(jí)或集團(tuán)人力資源部文件舉辦的各種培訓(xùn)班、進(jìn)修、研討、學(xué)術(shù)交流等脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其費(fèi)用根據(jù)文件規(guī)定報(bào)銷。

第五章 教學(xué)工作及培訓(xùn)管理

第十七條：根據(jù)廠《職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》組建廠、車間兼職教師隊(duì)伍，由宣教科負(fù)責(zé)管理。

第十八條：全員職工教育培訓(xùn)方式、方法

（1）集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)：由宣教科、人力資源科根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的培訓(xùn)名額，選拔職工參加公司組織的全脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（2）廠級(jí)培訓(xùn)：由廠職工教育培訓(xùn)辦公室根據(jù)上級(jí)部門工作要求、廠安全生產(chǎn)工作需要，開展全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)式培訓(xùn)。

（3）車間級(jí)培訓(xùn)：由各車間根據(jù)生產(chǎn)、工種、崗位實(shí)際，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，利用停車時(shí)間、學(xué)習(xí)日、班前會(huì)、班后會(huì)等時(shí)間，自主進(jìn)行培訓(xùn)。

（4）班組級(jí)培訓(xùn)：以合格班組建設(shè)為目標(biāo)，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，根據(jù)班組各項(xiàng)工作實(shí)際，采取集中授課或現(xiàn)場(chǎng)示范教學(xué)的方法進(jìn)行。

（5）自主培訓(xùn)：由干部、職工個(gè)人，以提高自身專業(yè)素質(zhì)為目的，開展自學(xué)自培。

第十九條：全員職工教育培訓(xùn)時(shí)間

（1）廠級(jí)培訓(xùn)：由廠職工教育培訓(xùn)辦公室適時(shí)開展。（2）車間級(jí)培訓(xùn)：每周至少一次，每次不少于2個(gè)學(xué)時(shí)。（3）班組級(jí)培訓(xùn)：每周至少二次，每次不少于1個(gè)學(xué)時(shí)。（4）自主培訓(xùn)：由自學(xué)個(gè)人自行安排。

第二十條：兼職教師要經(jīng)常了解新技術(shù)、新工藝、要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真編寫適合本單位情況的教案材料。

第二十一條：各車間要建立培訓(xùn)臺(tái)賬，內(nèi)容包括：（1）培訓(xùn)的時(shí)間，包含培訓(xùn)的起止時(shí)間。（2）培訓(xùn)的地點(diǎn)、組織方式。（3）參加培訓(xùn)的人員名單。（4）培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

（5）兼職教師培訓(xùn)當(dāng)月的教案。

第二十二條：職工教育培訓(xùn)工作辦公室要加大培訓(xùn)監(jiān)督檢查力度，對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)要經(jīng)常抽查，對(duì)授課情況要及時(shí)考核、掌握、指導(dǎo)。

第六章 職工教育經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條：堅(jiān)持“專款專用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。職工教育

經(jīng)費(fèi)只能用于支付職工教育培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，當(dāng)節(jié)余經(jīng)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)下使用。職工教育經(jīng)費(fèi)由職教中心進(jìn)行管理和使用。

第二十四條：嚴(yán)格實(shí)行職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理。宣教科負(fù)責(zé)編制職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定審批、執(zhí)行。

第二十五條：嚴(yán)格職工教育經(jīng)費(fèi)使用審批制度。職工教育經(jīng)費(fèi)使用，須經(jīng)宣教科登記備案、簽字、蓋章，并經(jīng)廠職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字，財(cái)務(wù)科方可辦理經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)。

第二十六條：實(shí)行職工教育經(jīng)費(fèi)定期核查制度。宣教科每季度與財(cái)務(wù)科溝通，掌握職工教育經(jīng)費(fèi)的提取、使用和余額情況。宣教科建立經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳，每季度與財(cái)務(wù)部門對(duì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確記載職教經(jīng)費(fèi)的各項(xiàng)支出。

第二十七條：開支范圍

（一）根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》（財(cái)建〔2006〕317號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； 4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

7.職工參加企業(yè)組織的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； 10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用； 11.有關(guān)職工教育的其他開支。

第二十八條：集團(tuán)統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育，按協(xié)議規(guī)定報(bào)銷相關(guān)學(xué)費(fèi)；職工個(gè)人參加學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第二十九條：使用審批程序

（一）職工參加外出培訓(xùn)前，須持經(jīng)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的培訓(xùn)文件，到職教中心備案。

（二）培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷須根據(jù)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）培訓(xùn)管理費(fèi)用（如公務(wù)、業(yè)務(wù)、教科研等）的支出，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定或按職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)填寫報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)組織的廠內(nèi)應(yīng)急性培訓(xùn)費(fèi)用，須經(jīng)宣教科科長(zhǎng)審核簽字并加蓋公章，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)審批后到財(cái)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章 考核、獎(jiǎng)懲規(guī)定

第三十條：每月由宣教科對(duì)各單位職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果納入廠績(jī)效考核。

第三十一條：兼職教師在廠組織的培訓(xùn)中盡職盡責(zé)，培訓(xùn)效果顯著，及格率達(dá)到95%以上者，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，凡不按規(guī)定授課，工作不積極、不主動(dòng)及所授課程合格率在80%以下的，一律不支付授課酬金。

第三十二條：各單位必須按要求選派學(xué)員參加各級(jí)培訓(xùn)班。每少送一人或重復(fù)培訓(xùn)一人，扣除其單位黨政一把手當(dāng)月效益工資；在參加集團(tuán)公司培訓(xùn)中被校方開除，培訓(xùn)期間自行退學(xué)的，一切費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第三十三條：各單位必須按照本單位制定的安全教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)人員達(dá)不到要求的，廠績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行處罰。

第三十四條：各單位安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)和一般工種人員，必須取得安全資格和特種作業(yè)操作資格證書，持證上崗。發(fā)現(xiàn)一人不持證上崗，廠績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行處罰。

第三十五條：每月由廠職工教育培訓(xùn)工作辦公室根據(jù)計(jì)劃，對(duì)各單位職工分工種、崗位進(jìn)行安全知識(shí)、崗位技能筆試。每個(gè)單位只給予兩次筆試考試時(shí)間，職工應(yīng)按時(shí)參加考試。

第三十六條：考試成績(jī)不合格及不參加考試者，必須進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考末合格者，由車間負(fù)責(zé)進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間停發(fā)績(jī)效工資。

第三十七條：在考核期間，凡發(fā)現(xiàn)有替考及擾亂考場(chǎng)秩序的職工，對(duì)本人罰款100元，其車間領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)連帶責(zé)任。

第三十八條：對(duì)涌現(xiàn)出的自學(xué)先進(jìn)個(gè)人，在廠改革發(fā)展中作出一定貢獻(xiàn)的，各單位在每年12月上旬向宣教科寫出書面申報(bào)，經(jīng)廠黨政研究同意后，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十九條：對(duì)被罰款單位和個(gè)人由宣教科統(tǒng)一出具罰款單，由人力資源科、財(cái)務(wù)科直接從被罰款單位及個(gè)人工資中扣除。

第八章 附 則

第四十條：本管理規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十一條：本規(guī)定解釋權(quán)屬于廠職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：鶴煤九礦選煤廠電子皮帶秤管理辦法

洗煤廠電子皮帶秤管理辦法

為加強(qiáng)我廠電子皮帶秤及實(shí)物裝置的管理和定期校驗(yàn)工作的順利進(jìn)行，保障電子皮帶秤安全、可靠運(yùn)行和準(zhǔn)確計(jì)量，特制定本管理辦法：

1、電子皮帶秤是我廠計(jì)算輸煤量的重要計(jì)量設(shè)備，是計(jì)算廠煤耗指標(biāo)、核算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的重要依據(jù)之一。有關(guān)部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，制定或完善與之相關(guān)的操作規(guī)程，巡回檢查制度，檢修維護(hù)保養(yǎng)制度，保證電子皮帶秤準(zhǔn)確可靠運(yùn)行。

2、校驗(yàn)工作由公司有關(guān)部門、洗煤廠、礦有關(guān)部門組織，洗煤廠技術(shù)員和監(jiān)察小組人員參加；

3、電子皮帶秤的校驗(yàn)為定期工作，具體時(shí)間安排如下：每半年視具體來(lái)煤情況對(duì)原煤車間門崗長(zhǎng)皮帶和精煤車間120皮帶電子皮帶秤進(jìn)行實(shí)物（鏈碼）校驗(yàn)一次；

4、電子皮帶秤校驗(yàn)人員，必須嚴(yán)格按照校驗(yàn)規(guī)定和設(shè)備精度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行校驗(yàn)，校驗(yàn)精度連續(xù)3次穩(wěn)定在規(guī)定范圍內(nèi)方為合格。校驗(yàn)合格后，參加人員在校驗(yàn)記錄上認(rèn)可簽字。校驗(yàn)報(bào)告由管理部們整理入檔備查。如校驗(yàn)數(shù)據(jù)不穩(wěn)定或校驗(yàn)不合格，相關(guān)人員應(yīng)查明原因進(jìn)行消除，并三方協(xié)調(diào)，安排時(shí)間重新校驗(yàn)。

5、原煤準(zhǔn)備車間：每周1次對(duì)門崗長(zhǎng)皮帶電子皮帶秤進(jìn)行零點(diǎn)校準(zhǔn)，此電子皮帶稱的零點(diǎn)校準(zhǔn)，有原煤準(zhǔn)備車間 指定技術(shù)人員完成，并作出記錄，對(duì)于漏校的給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、選煤車間：每周1次對(duì)120長(zhǎng)皮帶電子皮帶秤進(jìn)行零點(diǎn)校準(zhǔn)，301皮帶秤和701皮帶秤此電子皮帶稱的零點(diǎn)校準(zhǔn)，有選煤車間 指定技術(shù)人員完成，并作出記錄，對(duì)于漏校的給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、電子皮帶秤校驗(yàn)時(shí)間如遇節(jié)假日時(shí)，校驗(yàn)工作提前或順延進(jìn)行。

8、日常維護(hù)：

（1）、秤架檢查：設(shè)備啟動(dòng)前和停運(yùn)后，要對(duì)皮帶秤秤架進(jìn)行清掃，確保秤重托滾架清潔無(wú)雜物；

（2）、測(cè)速傳感器檢查：測(cè)速輪應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)靈活無(wú)卡澀，外觀整潔無(wú)雜物，測(cè)速輪緊壓在皮帶上，信號(hào)線綁扎牢固無(wú)松動(dòng)；

（3）、荷重傳感器檢查：傳感器上、下拉桿應(yīng)垂直無(wú)彎曲，螺絲緊固無(wú)松動(dòng)，信號(hào)線綁扎牢固；

（4）、數(shù)顯表檢查：接線緊固無(wú)松動(dòng)，面板整潔無(wú)雜物，液晶顯示完整；

（5）、控制箱檢查：外觀整潔，轉(zhuǎn)換開關(guān)動(dòng)作靈活，指示燈顯示正常，端子接線緊固無(wú)松動(dòng)，繼電器無(wú)松動(dòng)和脫落。

（6）、定期對(duì)稱重托輥經(jīng)行加油潤(rùn)滑，每年至少2次，且潤(rùn)滑后要及時(shí)校對(duì)零點(diǎn)；（7）、定期對(duì)循環(huán)鏈碼的鏈條加油，防止生銹。

9、本規(guī)定由洗煤廠負(fù)責(zé)解釋。

10、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

11、緊急遇案措施

（1）電子皮帶秤發(fā)生停電和出現(xiàn)故障造成計(jì)量中斷時(shí)，礦調(diào)度室、選煤廠集控調(diào)度集控室及時(shí)做好時(shí)間記錄，調(diào)度室向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，選煤廠集控調(diào)度班組長(zhǎng)和廠值班人員匯報(bào)。

（2）礦調(diào)度室值班人員，發(fā)現(xiàn)電子皮帶秤的讀數(shù)有異常和不顯示時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知選煤廠集控室2919437核實(shí)原因，并做好記錄。

（3）在停電和故障的中斷期間的噸煤產(chǎn)量，礦調(diào)度按提升的勾數(shù)計(jì)量。洗煤廠指定人員核定核子稱的讀數(shù)。

（4）故障排除后，調(diào)度室和集控室應(yīng)對(duì)皮帶秤的讀數(shù)核對(duì)無(wú)誤，雙方認(rèn)可。

選煤廠

2010年1月1日

第四篇：東山礦2013年掘進(jìn)總結(jié)

東山煤礦2016年掘進(jìn)工作總結(jié)

一、2016年各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)劃完成情況： 1、1—11月份計(jì)劃完成：

總米：計(jì)劃20330米，實(shí)際完成16225米。開拓：計(jì)劃3790米，實(shí)際完成3801米。

2、全年預(yù)計(jì)完成：

總米：計(jì)劃22000米，預(yù)計(jì)完成18220米。開拓：計(jì)劃4000米，預(yù)計(jì)完成4240米。

二、16年掘進(jìn)存在問(wèn)題：

1、綜掘機(jī)隊(duì)組施工炮掘工程，導(dǎo)致隊(duì)組不能放開手腳，例如：102綜掘隊(duì)在9、10、11月三個(gè)月施工五采區(qū)3#右七巷拉底、切眼開幫工程，導(dǎo)致進(jìn)尺少。

2、施工非正常進(jìn)尺工程較多。103隊(duì)施工西采區(qū)7#右一風(fēng)道恢復(fù)工程，開幫、拉底。101隊(duì)施工五采區(qū)6A左七巷恢復(fù)工程。部分綜掘隊(duì)組施工切眼開幫工程。

3、抽調(diào)掘進(jìn)隊(duì)組施工礦務(wù)工程，封幫封頂工程

4、巖石隊(duì)組進(jìn)尺少，巖石裝礦車月單進(jìn)在80—100米之間。

5、部分隊(duì)組運(yùn)輸戰(zhàn)線較遠(yuǎn)，溫度較高。例如：301隊(duì)施工三采區(qū)3#左零巷，106隊(duì)施工西采區(qū)7#里部右零巷。

6、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜。例如：106隊(duì)施工西采區(qū)7#下右一皮帶道工程,遇斷層4個(gè)，導(dǎo)致進(jìn)尺少。

7、隊(duì)組、人員編制不滿

8、工程超前準(zhǔn)備不到位

9、以量計(jì)資沒(méi)有落到實(shí)處

10、工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)進(jìn)程緩慢，個(gè)別隊(duì)組施工質(zhì)量還較差，不能達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求，巖石隊(duì)組單進(jìn)低，光爆效果達(dá)不到要求。

11、運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境沒(méi)有從根本上治理到位。

2016年好的做法：

1、激勵(lì)政策：

礦除執(zhí)行局里的臺(tái)階政策和創(chuàng)水平、破記錄政策外，我礦還對(duì)各個(gè)掘進(jìn)工作面進(jìn)行仔細(xì)分析，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況給予制定計(jì)劃，及高限。考核條件是安全無(wú)事故、質(zhì)量?jī)?yōu)良品、正規(guī)循環(huán)作業(yè)。

2、隊(duì)建情況：

我礦16年從梨樹礦調(diào)轉(zhuǎn)2個(gè)炮掘隊(duì)，榮華礦調(diào)轉(zhuǎn)1個(gè)炮掘隊(duì)，張辰礦調(diào)轉(zhuǎn)3個(gè)炮掘隊(duì)，到11月份我礦現(xiàn)有掘進(jìn)隊(duì)12個(gè)，其中綜掘隊(duì)組6個(gè)，炮掘隊(duì)組6個(gè)。由于工資政策到位，我礦掘進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定，基本沒(méi)有外流人員，反而部分人員回流。

3、優(yōu)化工藝流程：

全年自制80皮帶6臺(tái)，簡(jiǎn)易、搬挪省力。

我礦為提高單進(jìn)，減少增加耙斗機(jī)裝礦車數(shù)量，303隊(duì)使用橋式轉(zhuǎn)載機(jī)。

我礦對(duì)風(fēng)動(dòng)扳手進(jìn)行了改進(jìn)，安裝了氣退，原來(lái)用2—3個(gè)人操作，現(xiàn)在只用1個(gè)人便可以完成，大大降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了單進(jìn)。

4、綜掘機(jī)作用：

我礦綜掘機(jī)發(fā)揮了重大作用，由于我礦煤層賦存條件具備，在公司各部門的大力支持下，我礦由過(guò)去的5支綜掘隊(duì)增加到現(xiàn)在的6支綜掘隊(duì)。

5、包機(jī)制：

我礦嚴(yán)格執(zhí)行包機(jī)制，對(duì)因檢修不到位影響2小時(shí)以上事故，由礦組織追查，根據(jù)情況給與罰款，同時(shí)，本井區(qū)按包機(jī)制處罰。

我礦現(xiàn)有綜掘機(jī)6臺(tái)，月開機(jī)保證5臺(tái)，開機(jī)率不低于80%，事故率不超過(guò)12%，各井區(qū)配備技術(shù)過(guò)硬業(yè)務(wù)非常嫻熟的司機(jī)長(zhǎng)，維修保養(yǎng)到位，保證正常開機(jī)率，保證最低事故率。

6、掘進(jìn)“逢掘必探”：

我礦掘進(jìn)“逢掘必探”，被列入安全重點(diǎn)工程，新開工工程驗(yàn)收必須有探眼，并符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。所有施工中的工作面（除有不打探眼報(bào)告外），必須先打探眼，并符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，否則，不得施工。現(xiàn)場(chǎng)由安檢員、瓦檢員監(jiān)查，礦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)有關(guān)科室入井檢查。

7、培訓(xùn)：

礦每月舉辦班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，由掘進(jìn)礦長(zhǎng)和掘進(jìn)副總親自講課，講質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、兌規(guī)作業(yè)、光爆知識(shí)、逢掘必探、正規(guī)循環(huán)、凈場(chǎng)子交接、小班計(jì)件等內(nèi)容，做到理論和實(shí)踐相結(jié)合。

三、2017年打算：

1、安全：無(wú)重傷以上事故。

2、各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)劃：總米20500米、開拓4500米。

3、接續(xù)：以綜掘?yàn)橹鳎诰驗(yàn)檩o，加強(qiáng)后勤力量，通過(guò)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，提高單進(jìn)，確保接續(xù)。

4、后勤保障：培養(yǎng)后勤力量，提高后勤人員待遇。

5、激勵(lì)政策：礦除執(zhí)行局里的臺(tái)階政策和創(chuàng)水平、破記錄政策外，我礦還對(duì)綜掘完成400米獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，每超50米加2萬(wàn)元；炮掘完成200米獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，每超30米加2萬(wàn)元，考核條件是安全無(wú)事故、質(zhì)量?jī)?yōu)良品、正規(guī)循環(huán)作業(yè)。

7、工藝流程：通過(guò)參觀學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)工藝流程，同時(shí)，引進(jìn)科學(xué)適用的先進(jìn)裝備。

8、隊(duì)建：增加1個(gè)掘進(jìn)準(zhǔn)備隊(duì)，擴(kuò)充現(xiàn)有隊(duì)組人員。加強(qiáng)炮掘隊(duì)管理，不斷提高炮掘隊(duì)單進(jìn)。

五、2017年我礦掘進(jìn)專業(yè)存在困難

1、掘進(jìn)隊(duì)組人員的數(shù)量增加。

2、掘進(jìn)準(zhǔn)備隊(duì)的成立，保證掘進(jìn)搬家倒面，綜掘機(jī)的提前安裝，為綜掘隊(duì)拉門。

3、急需解決施工超前鉆探的640鉆機(jī)，保證我礦巖石隊(duì)組施工超前鉆眼及安全揭煤工作

第五篇：一礦選煤廠表彰決定2010[模版]

國(guó)陽(yáng)一礦選煤廠

關(guān)于表彰2010先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的決定

2010年是我廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)高速增長(zhǎng)，再創(chuàng)佳績(jī)的一年。一年來(lái)，全體干部職工在廠黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團(tuán)公司和我礦“三會(huì)”精神，以貫徹落實(shí)我廠“13345”工作目標(biāo)為主線，不斷推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理，精心組織生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)機(jī)遇。團(tuán)結(jié)一致，頑強(qiáng)拼搏，與進(jìn)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。品種煤生產(chǎn)、商品煤外銷、黨建、工會(huì)活動(dòng)等各項(xiàng)工作都取得長(zhǎng)足的發(fā)展。全年，商品煤提升6561688噸，品種煤生產(chǎn)1891901噸（塊炭1380007噸，精煤211092噸，粒級(jí)煤300802噸），商品煤外銷6696931噸（鐵路3996243噸，公路2700688噸），為我礦實(shí)現(xiàn)千萬(wàn)噸礦井宏偉目標(biāo)做出了卓越的貢獻(xiàn)。在過(guò)去的一年中，我廠塊炭月產(chǎn)三次突破歷史紀(jì)錄；塊炭生產(chǎn)、粒級(jí)煤生產(chǎn)、品種煤總量，商品煤外銷，經(jīng)營(yíng)收入等六項(xiàng)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)再創(chuàng)建礦以來(lái)歷史最好水平。與此同時(shí)，黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，勞動(dòng)競(jìng)賽如火如荼，學(xué)練比活動(dòng)成績(jī)斐然，全廠上下呈現(xiàn)出一派風(fēng)正氣順、生機(jī)盎然的繁榮景象，涌現(xiàn)出一批團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

為總結(jié)成績(jī)，表彰先進(jìn)，在全廠營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部職工的工作熱情，扎實(shí)推進(jìn)全廠2011年各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新水平。廠決定對(duì)2010年涌現(xiàn)出來(lái)的1個(gè)模范隊(duì)，1個(gè)工人先鋒號(hào)，1個(gè)先進(jìn)隊(duì)，7個(gè)模范先進(jìn)班組，2名生產(chǎn)標(biāo)兵，1名優(yōu)秀干部，2名優(yōu)秀技術(shù)能手和85名（出礦47名，出廠38名）先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。希望受到表彰的先進(jìn)隊(duì)組和先進(jìn)個(gè)人要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)榜樣模范作用，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。同時(shí)號(hào)召全廠干部職工要以先進(jìn)為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗盡責(zé)，刻苦鉆研、積極進(jìn)取的高尚品質(zhì)和敬業(yè)精神。在“十二五”開局之

年，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，以深入貫徹集團(tuán)公司、礦“三會(huì)”精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞2011年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)圓滿完成這一目標(biāo)，銳意進(jìn)取，創(chuàng)新拼搏，為將我廠安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作推向一個(gè)新的高度，繼續(xù)作出更大的貢獻(xiàn)。

二Ｏ一一年二月