第一篇：積極探索和創新關工委活動的載體

積極探索和創新關工委活動的載體

在教育廳關工委的指導下，我校關工委2008年認真貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，努力研究新情況、積極探索新方法、著力解決新時期關心下一代工作中出現的新問題，為青年大學生的健康成長辦實事、做好事，主要完成以下工作：

一、與時俱進適應挑戰，不斷學習提高素質

我校重視關工委的自身建設，努力加強理論學習，不斷提高政治理論水平和素質。通過參加關工委的培訓、交流活動、專題講座，組織老同志、老黨員學習學習黨的十七大精神和科學發展觀，學習先進單位的工作事跡，不斷提高關工委成員的政治理論素質，提高做好關工委工作的思想認識，樹立做好關工委工作的信心和決心，積極地投身學校關心大學生成長的各項工作。

面對新的機遇與挑戰，我校關工委成員認真學習和思考時代發展提出的新課題，努力研究我國改革開放三十年對社會帶來的多層次多角度的影響，以準確把握時代脈搏，把握大學生的思想動向，使離退休老同志與青年學生合得攏，談得來，能夠配合學校大學生教育的主渠道，起到“拾遺補缺、配合補充、因地制宜、量力而行”的作用。

二、配合進行黨的理想信念和科學發展觀的教育

我校關工委能夠結合重大歷史事件和重大節日的紀念活動，對大學生進行愛國主義、社會主義和革命傳統教育。2008年，離退休老同志結合改革開放三十年與基礎醫學院、康達學院等的大學生進行座談，召開專題報告會，以改革開放中的巨大成就、學校的快速發展和親身的經歷等事實，在活動中對青年學生進行愛國主義、社會主義、理想信念等思想道德教育，專題紀念活動開展地豐富多彩，同時注重了教育活動的針對性、實踐性、科學性和實效性，取得了較好成效。我校還組織了大學生記者團采訪離退休老同志，以“慶重陽”校報專版的形式，展示離退休老同志與時俱進的精神面貌、豐富多彩的健康生活，感染和教育青年學生，受到大學生的歡迎。

三、積極探索新時期關工委活動的新載體

我校關工委組織離退休老同志以多樣化的形式參加青年學生的多種活動，做青年學生的貼心朋友。

在我校江寧校區2008年大學生素質教育課堂中，由退休老教授和老職工舉辦的《金石篆刻藝術講座及展覽》和《布貼藝術講座及展覽》，青年學生興趣盎然地聽取講座、拍照留念、學習制作，受到大學生們的歡迎；與各個學院的大學生進行“放飛希望”風箏專題活動，老少師生攜手共放風箏，合影留念其樂融融；在校園39屆運動會上，離退休老同志精神煥發、整齊劃一的功夫扇表演，贏得了大學生的一致喝彩；迎新聯歡會與青年學子互動交流，精彩節目交相輝映??，系列師生共建活動以形象生動、直觀深刻的藝術形式進行思想教育，宣傳先進的文化，并具有較強的感召力、凝聚力，活動開展的有聲有色，形式多樣，內容豐富，表現出我校關工委工作在與時俱進，根據時代的發展和大學生的要求，積極探索新的活動載體。

四、組織老同志參與學生的素質教育和黨建工作

我校組織老教授、老學者擔任教學督導員，深入課堂聽課，收集教學反映，了解學生意見，幫助青年教師改進教學工作，支持學校不斷提高教學質量，提升教學水平。

組織老黨員參加業余黨校的授課，參與學生的黨建工作。特別是在學生黨建工作較為薄弱的二級學院，老黨員、老同志擔任組織員，上黨課談思想理材料，在大學生黨建中發揮了較為重要的作用。

2008年，組織了七場“學理論”、“立信念”、“清動機”、“練本領”和“改革開放——三十年形勢發展的動力”等大學生專題黨課和報告會，先后有近千名大學生參加了培訓與交流。老黨員以扎實的理論、豐富的閱歷、生動的內容給大學生講理想、講信念，講學業，教育入耳入腦，為青年大學生端正入黨動機、堅定理想信念、健全人格心態做了許多實事。

五、穩步推進我校關心下一代工作

做好關心下一代工作，功在當代，利在千秋。2009年，我校關工委要認真貫徹落實黨的十七大會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學的發展觀統領各項工作，按照省關工委和教育廳關工委提出的工作要求，穩步推進我校關心下一代工作。

我校關工委要以學校第四輪管理體制改革為契機，根據干部的調整、人員變動和離退休老同志的實際情況，進行校關工委的換屆工作；要繼續抓好老同志的理論學習；積極協助做好大學生的黨建和思想交流工作；以多種形式參加大學生藝術節，創新關工委活動的載體，豐富關工委活動的內容；同時要加強與有關職能部門的溝通、協調與配合，形成關心下一代的合力；要吸引更多的離退休人員，尤其是近年退休、身體較好、素質較高的同志參與關心下一代工作；要認真總結基本經驗，探索關心下一代工作規律，不斷提高思想水平和工作能力，進一步加強關工委的組織建設、思想建設和能力建設，努力建設成為學習型、服務型、調研型和創新型的關工委。

 南京醫科大學關心下一代工作委員會

2009年2月17日

第二篇：積極探索創新的關工委工作

積極探索創新的關工委工作

創新才能發展，才有活力學校關工委結合學校的發展，抓好學生的管理工作，尤其注重抓特色教育，創先進學校，在學校領導的重視和支持下，關工委充分認識到教育要從起點抓起，從增強愛國情感做起，用體驗教育的理念，統攬青少年思想道德教育，以體驗教育為基本途徑精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動。如：組織學生向貧困兒童、留守兒童、孤兒獻愛心活動，對問題學生進行關愛教育，讓學生體驗和感知做人、做事的基本原則，形成良好的行為習慣，全面提高學生的綜合素質。

結合學生的具體情況，組織全校學生對學習、生活、管理等方面的調研，開展了對單親家庭學生的調研積極探索新形勢下學生的教育工作，牢固樹立以人為本的思想切實加強青少年的思想道德教育和行為規范教育。

關工委堅持與時俱進，認真貫徹落實黨的教育方針，堅持以培養“四有”新人為目標，把基層抓落實，充分發揮“五老”人員的作用，加強我校的德育工作，豐富學校的德育工作。

重新鎮沙壩小學關工委

第三篇：創新載體,積極探索社區廉潔文化建設(改)

創新載體，積極探索社區廉潔文化建設

廉潔文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是加強黨風廉政建設的重要內容和基礎工程。在社會日益多元，思潮日趨多樣的今天，黨員領導干部面對的誘惑更多、經受的考驗更大，加強廉潔文化建設，增強社會的監督力，干部的自律力，進一步筑牢反腐倡廉防線就顯得尤為重要。潯陽區在推進廉潔文化建設過程中，充分依托社區工作的基礎優勢，把深入推進廉政文化進社區工作，作為落實“拓寬群眾參與反腐倡廉工作渠道”的重要舉措，通過組織互聯、部門同創、宣教共建，做到了干部教育在平時，監督在身邊，服務在基層，切實激發了群眾參與熱情，延伸了干部監督鏈條，營造了全民拒腐崇廉的和諧環境。

一、廉潔文化進社區，做到教育在平時，潛移默化中提升了干部自律力

通過推進廉潔文化進社區，營造了黨員干部和社區群眾時時、處處、事事受教育的濃厚氛圍，切實使思廉、樹廉、講廉、倡廉成為一種導向、一種風尚、一種文明。

1、突出重點，用廉潔文化教育干部。社區廉潔文化建設，領導干部既是受益者，也是倡導者，圍繞每位干部在社區“廉政文化常看，廉政警示常有，廉政短信常收，廉政書籍常讀”的要求，我們通過舉辦“黨風廉政建設和反腐敗成果”社 區巡回展、觀看勤廉電教片等形式，使領導干部在“身邊”的案例中收到警示、得到教育；開通短信網上直通車，在重大節假日向廣大黨員領導干部發送廉政短信，為領導干部送去問候，送去提醒；創新廉政讀本，舉辦廉政書畫競賽，將獲獎作品匯同警示格言編印成“冰清玉潔”系列的廉政臺歷，發放給每位領導干部，切實做到警示教育常講，提醒之聲常有，廉政之風常吹，讓領導干部在潛移默化中受到教益，在思想感悟中得到升華。

2、部門共建，用廉潔文化熏陶親屬。干部家屬在關鍵事件上把好關、盡好責，往往能取得事半功倍的效果。在實踐中，我們通過部門共建，把干部親屬納入重點，筑牢了黨風廉政“家庭關”。與組織部門聯合，在黨校舉辦“廉內助”主體培訓班，提升干部配偶廉政意識；與宣傳部門聯合，結合文明社區和文明家庭創建工作，開展“尊廉崇潔”、“營造幸福家庭、倡導清廉家風”的主題活動，形成競相倡廉的良好氛圍；與教育部門聯合，在中小學生中開展“我的一封廉政書的征集活動”，從孩子的角度敲響家長“反腐倡廉”警鐘；與婦聯等部門聯合，開展以“當好賢內助敲響廉政鼓”為主題的廉政文化進家庭活動，精選案例和先進人物事跡材料，發送給黨員領導干部及其配偶，共筑家庭廉政“防火墻”。

3、營造氛圍，用廉潔文化影響社會。一是因地制宜建景觀。先后對69個社區77個櫥窗進行全新布置，規范設置，定期更新廉政內容；在小區街道兩旁增設了廉政燈箱，印制廉政漫畫及格言；在小區花壇、庭院，張貼名人名句、廉政警句，營造了濃厚氛圍。二是突出特色做活動。建立基層文藝宣傳隊，自編自導自演反腐倡廉節目，通過納涼晚會、廣場演出、燈謎競猜、潯陽“廉政之歌”文藝匯演等形式，對群眾進行廉政文化教育，使清廉之風吹進社會的每個角落，近年潯陽“廉政之歌”等展演30余場，觀眾達3萬多人次。三是創新載體抓宣教。舉辦社區“廉政文化論壇”，創辦“廉政文化廣場”，講解廉政內容，進行廉政工作對話，用開放的內容、對話的方法、藝術的形式，使廉潔文化深入人心。

二、廉潔文化進社區，做到監督在身邊，勤政廉政中提升了干部親和力

廉潔文化進社區，深化，使黨員干部時刻置于群眾的放大鏡、社區的顯微鏡、組織的望遠鏡之下，以廉政促勤政，拉近了干群距離、密切了干群聯系。

1、身份亮相，干部在社區報到。建立和完善社區黨員干部報到制度。在社區成立了在職黨員干部管理站，要求區管黨員干部持單位黨組織的介紹信到各自所在的社區管理站報到，主動接受社區黨組織的監督和管理。在此基礎上，還建立了社區黨員干部學習活動制度、社區黨員在社區表現情況檔案管理制度，以及社區黨員干部表現情況反饋和通報制度等。同時，為方便居民群眾對社區黨員干部的監督，特 別是對領導干部的監督，各個社區都制作了黨員領導干部公示欄，把居住在本社區的黨員領導干部的像片、單位、職務、服務承諾和監督電話在人口流動量大的地方公之于眾，使監督無處不在。

2、工作亮責，群眾在社區參與。積極引導群眾參與黨風廉政監督工作，延伸黨風廉政教育觸角。建立黨風廉政監督員隊伍，在全區69個社區黨支部聘請130多名社區群眾擔任黨風廉政監督員，協助社區黨員管理站負責的各社區黨員干部特別是科級以上領導干部的日常監督工作。由管理站或監督員向社區群眾發放《社區黨員領導干部情況監督卡》，受理社區居民反映社區黨員干部黨風廉政方面的意見和建議，并根據社區黨員干部整改的情況，監督站認真填寫《社區黨員領導干部情況聯系卡》，及時將情況通報給社區黨員干部所在的單位黨組織，有針對性的加大了單位對黨員干部的監督管理工作，有效避免了干部小錯不糾，釀成大禍現象的發生。

3、監督亮劍，成果在社區匯聚。廉潔文化進社區不僅要打造“軟環境”，更要體現“硬作用”，才能更好的發揮導向性和約束力。充分運用社區監督成果，在為每一名領導干部建立個人社區表現檔案的基礎上，建立健全領導干部在社區的學習交流、匯報總結、考察評議等制度，強化對領導干部的約束，實現領導干部社區廉潔表現與獎懲掛鉤，對在社區各 項活動中表現突出的優秀領導干部，進行宣傳和通報，對有違法、違紀現象的領導干部，及時向組織、紀檢部門反映；與干部選拔任用結合起來，把干部的考察考核、入黨和任職前公示等工作向社區推進，將領導干部在社區的表現情況納入干部考核范圍，接受社區反饋，將社區、街道黨組織的意見作為評價、使用干部的重要依據。

三、廉潔文化進社區，做到轉變在基層，主動融入中提升了干部操作力

通過深入推進廉潔文化進社區，有效提升了干部廉潔意識，轉變了干部工作作風，使想干事、會干事、干成事的干部多了起來。

1、鍛煉在基層，拉近了干群距離。深入推進廉潔文化進社區工作，不僅是社區干部與群眾互相認識，變“生面孔”為“熟面孔”的過程，同時也是通過制度化的措施，使社區黨員干部更多地參與社區事務，加深與社區居民的聯系，掌握群眾心理、解決民生難題、增強工作威信，切實提升干部做好群眾工作能力的過程。在工作實踐中，我們建立了干部在社區的“三員”工作機制，使干部做好群眾工作的能力有了提升。“三員”即工作在社區，當好辦事員。建立社區“社區編外主任”制度，干部與群眾共同探討社區事務，商討解決辦法，切實做到有題必解、有問必答。諫訪在平時，當好接待員。開展“庭舍諫訪”活動，建立社區信訪談心室平臺，定期走訪、定時接訪，傾聽群眾的呼聲，解答群眾難題。解難在關鍵，當好服務員。積極參與社區重點工作，去年以來，針對群眾反映的治安環境不好、鞭炮聲、麻將聲擾民等問題，社區組織、黨員率先，廣泛開展了夜間巡邏等活動，真正營造了“住在社區、關心社區、建設社區”的良好氛圍。

2、教育在平時，轉變了工作作風。廉潔文化，既是一種思想觀念又是一種價值取向。推進社區廉潔文化建設，在社區營造反腐倡廉的濃厚氛圍，通過潛移默化的文化熏陶，使廉潔文化的價值取向轉化為個人內在自覺和對自我人格的尊重，從而使廉政勤政成為全社會的共識，勢必從源頭上形成遏制腐敗的道德高壓和強大合力，營造“老鼠過街、人人喊打”的濃厚氛圍。在這種廉潔文化環境中，黨員干部勢必更加主動的講廉、倡廉，注重自身言行，關注個人形象，形成更加積極有為的工作作風。通過近年來的實踐，通過廉政文化進社區工作的深入開展，使我區干部作風有了很大轉變，總的來說就是“三多三少”，即下基層多少，在機關少了，能夠更加主動深入包掛社區、掛點項目調研情況、解決問題、督促推進；學習的多了，懈怠的少了，能更加注重學經濟、學管理、學操作，想的辦法更多、出的點子更新；實干的多了，空談的少了，能夠更加主動的思考自己的責任是什么、工作重點在哪里、怎么推進本職工作。

3、奉獻在崗位，深華了理想信念。通過廉潔文化來改 變人的思想觀念、行為習慣和審美情趣，培養和樹立崇尚廉潔的生活方式，進而在更深程度和更廣范圍決定人生道路和社會價值取向，是我們推進廉潔文化建設的根本目標。通過對腐敗亞文化的摒棄，蕩滌腐朽思想，堅定理想信念，使黨員干部的精力更多的集中到干事創業上來。在招商引資、項目建設、園區建設等重點工作中這一點尤為突出，“5+2”、“白加黑”已經成為潯陽干部的“基本功”、“家常飯”，切實做到了為抓工作不計辛勞，為求成功不計付出。潯陽區科協李秋帆就是這樣一個典型，圍繞工業園區億元項目中煜程塑業的引進，她纏著老板抓引進，在企業老總說他是頭頂著“棺材”上這個項目的時候，協助分析市場，堅定老板信心；泡在工地抓推進，在現場及時了解項目動態，為項目協調解決相關問題；坐在部門辦證照，千方百計為企業節約證照辦理費用，縮短辦理時限，用最大誠意、付出最大努力，取得了最佳成效，使項目在去年4月如期開工建設。

在推進廉潔文化進社區過程中，有幾點體會特別突出： 一是加強領導是關鍵。廉潔文化進社區是一項系統工程，涉及方方面面，由紀委部門“單打一”，勢必難以調動相關力量，形成整體工作合力。因此，在實踐操作中，我們堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、群眾廣泛參與的工作機制，充分調動相關部門單位，形成推動廉潔文化進社區的強大工作合力。二是制度創新是根本。制度打基礎、管長遠，創新破難題、助進步。廉潔文化進社區是一個新的實踐、新的探索，在推進過程中會不斷出現新問題、產生新經驗，唯有運用制度創新的辦法，才能把一些好的做法和經驗系統化，將系統化的做法制度化，使無形的廉政理念固化為有形的制度，發揮了制度的支撐力和約束力。

三是群眾參與是保障。廉潔文化是一種潛在力量，只有吸引群眾參與，增強群眾認同，才能使廉潔文化在群眾中“內化于心、外見于行”，形成“以廉為榮、以廉為樂、以貪為恥”的社會風尚，才能營造出“人人思廉、人人促廉、人人保廉、人人反貪”的良好社會環境。

在廉潔文化進社區工作上我們進行了一些探索，積累了一些經驗，但與上級的要求還有差距，與兄弟縣區工作還有距離。在今后的工作中，我們將努力夯實社區工作基礎，激發廉潔文化活力，再提黨風廉政建設新水平，再創黨風廉政建設新佳績。

第四篇：創新活動載體

創新活動載體，永葆黨建工作的生機和活力

郭河小教黨支部努力踐行“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，深入開展爭先創優活動，秉承“抓好黨建生命線、和諧統一促發展”的理念，完善工作制度，創新活動載體，使支部建設不斷煥發出生機和活力，有力地促進了學校教育教學工作。

一、抓領導舞“龍頭”，凝聚創建核心

學校黨支部始終堅持從增強班子凝聚力、向心力入手，把“思想統一、工作同軌、目標同向、行動同頻”作為班子建設的目標。學校支部組織班子成員堅持認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七大精神，把班子成員的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，統一到教育改革上來，統一到學校發展上來。同時領導班子堅持每月一次“民主說事”制度，每期組織2次民主生活會，大家面對面地開展批評與自我批評，針對存在的問題督促整改，以整風的精神實實在在解決存在的問題。班子成員一致反映這樣說出了“名堂”、“說”攏了關系、“說”化了矛盾、“說”實了作風、“說”活了思路，使班子成員心理相通、感情相融，達到了高度的團結統一。

二、抓“民心”辦實事，提升支部威信

學校黨支部關心每位同志從細微處著眼，從實事上入手，制定了《黨支部密切聯系群眾制度》。實行了“四必訪”、“四必幫”制度，即特困的必訪，有病住院的必訪，紅白喜事必訪，離退休必訪；在教師遇到思想不通、家庭糾紛、生活困難、意外傷害時必幫。縣籌集困難黨員救助資金，學校黨支部積極捐款，共捐出2000元救助資金。學校師生向患白血病的孫高林同學捐款8300多元，爭取鎮關工委、婦聯、共青團、和中心校支持，向生活各界人士發出捐款倡議，為該同學籌集4萬多元，緩解了孫高林同學缺錢治病的困難。黨支部還發起成立了“愛心基金會”，號召黨員在每年的“六?一”和“教師節”慶祝大會上為特困生“送禮”，發助學金，解決他們的實際 困難。2012年3月學校黨支部組織全體師生、全體黨員向特困孤兒學生張福田、張福艷捐款6345.8元，還有他們需要的衣物幾十件，牛奶好幾箱，使患難姐弟有依有靠，顯示了慷慨師生的真情真愛。

三、抓創新搞活動，發揮黨員作用

學校教育涉及千家萬戶，用優質的教育服務于社會，關鍵在于要有一支優秀、過得硬的教師隊伍。學校黨支部緊緊圍繞“一名黨員一面旗，立足本崗當先鋒”這一主題。明確提出“黨風帶干風，干風帶教風，教風帶學風，團結奮進，塑造校園形象”的工作目標。

1、開展過“黨日”活動。“黨日”即“黨員學習日”、“黨員談心日”、“黨員奉獻日”。黨支部組織黨員，每年集中學習20學時，寫讀書筆記幾千字。每年“七一”支部組織黨員教師開展義務勞動，清理衛生死角，關愛留守兒童，實行結對幫扶。

2、設置了“黨員示范崗”，建立了“黨員責任區”。在一線黨員中開展上精品課、制精品課件、寫精品教案活動。黨員以自己的實際行動感染、激勵其他同志奮發向上，形成了比、學、趕、幫、超的熱潮，也涌現出一批先進典型。

3、組織黨員教師參加無償獻血活動。學校黨支部先后組織十多名教師無償獻血，好幾次都是支部書記、校長、教導主任等領導帶頭獻血，受到群眾的真誠敬佩。

四、抓特色創優勢，保持生機活力

1、開展文明創建活動。強化對學生的文明禮貌教育和對學生的養成教育，組織開展“文明創建我先行”系列活動，進工廠、走街道，打標語橫幅，宣傳倡導文明衛生和環保的生活。

2、開展師生的愛國主義教育活動。黨支部協同少先隊組織，堅持組織開展每周一的升旗儀式，精心準備國旗下的講話，加強愛國主義教育。為了開展“走上社會，了解家鄉”活動，學校黨支部和德育組帶領學生參觀街道，參觀龍磁科技有限公司，了解社會的發展和家鄉的巨變，學生的征文《面子的故事》，獲廬江縣“愛祖國愛家鄉”征文一等獎，獲巢湖市征文二等獎，學校還獲得省愛國主義教育活動組織獎。2011年4月黨支部組織《歷史的選擇》征文講故事比賽活動，師生都加深了對中國共產黨的熱愛，更堅定了走社會主義道路的信念。組織開展豐富多彩的“五一”、“六一”、“七一”和國慶、元旦文體活動，給教師和學生搭建了展示風采的平臺。

3、開展“把服務對象當親人”活動，切實增強服務意識，改進服務作風；加強教育培訓，提升服務能力；依法依規辦事，提高服務效能；解決突出問題，回應群眾期待。他們亮標準，亮身份，亮承諾，比技能，比作風，比業績，接受群眾評議，進行黨員互評和領導點評，受到了學生家長和群眾的好評。

4、狠抓師德師風建設活動。黨支部圍繞“強師德、鑄師魂、做人民滿意教師”主題，組織師德學習討論活動，進行家長和學生問卷調查，了解存在的不足和問題。然后組織教師再進行深刻的反思，開展師德承諾和考核工作，形成了全校教師愛崗敬業、樂于奉獻的良好形象。

5、狠抓留守兒童關愛工作。黨支部加強隊伍建設，培養良好習慣，加強思想教育，開展文體活動，造完美人格，使關愛工作有保障、有落實、有提高。黨支部建立健全留守兒童檔案，完善兒童成長記錄袋，堅持留守兒童教育“三優先”，開通家長熱線，組織法制教育和心理健康輔導，為全校留守兒童撐起一片愛的藍天。

6、抓黨務公開。學校黨支部站在構建和諧社會、和諧校園的高度，把黨務公開工作作為學校工作的重點，作為學校凝聚力工程建設的重要組織部分。教師評先選優、晉職、入黨等，都要通過演講競職、民主測評、公示等形式進行，讓教師心服口服。定期在職工大會上公開學校帳目、收費標準。學校還定期召開教代會，充分發揮教代會的管理作用。通過“公開”，讓教職工知校情、參校事、議校政，增強了學校工作的透明度，給廣大教師創立了民主、平等、和諧的心理環境和工作環境。

粉筆揮撒，鐫刻出無數英才；鮮花搖曳，昭示著美好未來。在全體教職員工的共同努力下，郭河小教黨支部贏得了各級領導和社會各界的好評：學校有5名黨員教師被評為縣級和鎮級“師德標兵”，學校被評為縣級“精神文明建設先進單位”；學校黨支部連續幾年評為“先進黨支部”，關心下一代工作先進單位。鎮中心校還確定郭河中心小學為“德育工作示范校”。今后他們將繼續促進科學發展，積極創優爭優，永葆黨建工作的生機和活力。

第五篇：加強組織建設創新活動載體

創新活動載體發揮老干作用 為實現“三鎮一中心”宏偉目標獻力

——在夏鐸鋪片區2011老干工作會上的講話

同志們：

今天是值得紀念的一天。政府機關大樓順利易址，我們老干部也享受發展成果，在這樣寬敞、舒適的大會議室里隆重召開夏鐸鋪片區2011老干工作會議。這次會議的主要任務是：貫徹落實縣老干、關協工作會議精神，回顧總結2011夏鐸鋪片區老干工作，以科學發展觀為統領，創新活動載體，發揮老干作用，為實現“三鎮一中心”宏偉目標獻力！下面，就我鎮老年工作情況向各位作個簡要匯報。

一、堅持理論武裝，提升隊伍素質

切實落實老干部政治待遇是加強老干部思想政治建設的基礎。今年以來，在鎮黨委政府的領導下，夏鐸鋪鎮離退休支部、老年協會及關協工作著眼保持老干部本色，積極組織老干部政治學習，促進老干部與時俱進，適應新形勢發展要求，思想保持與鎮黨委、政府一致。一是認真做好老干部報刊雜志征訂工作。為使老干部及時了解黨的方針、政策、時事要聞，每年對每位老干部征訂《老年人》等報刊，切實為老干部集中學習和自我學習提供充足的學習資料，使老干部 1

對黨的各項方針政策有全面的了解。強化支部班子的責任意識、使命意識，全鎮支部普遍擔起重擔子，各項工作正常運轉，黨費比過去任何一年都交得足數，老年人雜志今年已訂多份，比去年增加了多份。二是以加強退休干部黨支部建設為重點，組織開展好老干部政治理論學習。離退休黨支部普遍開展了活動，特別是召開退休黨員會，宣講祖國大好形勢，有的還講了黨的90年光輝歷史，使黨員深受教育，以此來慶祝黨的九十華誕。

二、創新活動載體，豐富晚年生活。

今年以來，鎮離退休黨總支在鎮退休黨總支和各村(社區)老干關協的發動下，組織帶動多批次老年人參觀旅游，如夏鐸鋪社區：離退休黨員人數較多（30個），黨支部的戰斗力和凝聚力也較強，活動開展得非常經常、扎實，黨員一年最少也不少于四次活動。春有春訓，夏有“七一”黨課，秋有重陽活動，冬有年終總結。還組織退休黨員走出去活動，到了福建廈門和武夷山，豐富了老干部的晚年生活。嵇龍村：調整了領導班子，組織30多個老人去桂林旅游，會員由30多人發展到62人。老年協會：工作開展得很好，人數近百人，組織全體老人去了長沙展覽館、橘子洲頭等地游覽，還組織了15位老年人去長沙163醫院進行了健康體檢。高新社區：組織8人去北京旅游，尤其是通過扎實、細致的工作，組織了二批老年人共43人去長沙，還評選一個好媳婦，他

們上門送匾，還附上200元慰問金。組織開展各種有益身心的活動，豐富文化生活。老年協會、夏鐸鋪社區、鳳凰社區、龍鳳山村等離退休支部還組織腰鼓隊、龍燈隊廣泛開展民間文藝活動，組織中老年人每天晚上跳廣場舞。

三、保證生活待遇，使老干部保持生活質量

為了保證老干部的生活待遇，我辦盡心為老干部辦實事、解難事，保證并改善老干部晚年生活，取得了鎮領導重視和支持。一是補貼發放準時到位。離退休干部實行按月打卡發放的形式，不拖時，不扣欠，將老干部的津補貼及時足額發放到老干手中。在正常津補貼之余，每逢大型節假日黨委政府讓老干部享受了與在職干部一樣的福利待遇。如今年端午節，黨委書記和主管副鎮長親自到老干部家慰問、走訪，每戶安排慰問金200元。重陽節組織老干部參觀學習等。二是特殊情況予以照顧。針對老干部年高體弱多病的情況，我們堅持逢病必訪，有難必幫的好制度。今年我們在走訪老干部的過程中，對生病住院的退休黨員和老年協會會員進行了走訪慰問。對逝世的退休黨員和老年協會會員進行了悼念，有的還組織了追悼會。部分村（社區）退休支部還組織對在敬老院的老年人上門慰問，還到學校講革命傳統教育課，每年“六一”送慰問金300元，送復讀機40個（約4000元）。

四、退而不休，保持共產黨員先進性

離退休老同志從工作崗位上退了下來，仍然關心著國家

大事，關心著夏鐸鋪鎮的發展，他們退而不休，積極發揮余熱。積極為老年工作獻力獻策，如夏鐸鋪社區王運先同志退休后身體不好，但是總是積極參加老年活動，千方百計為離退休黨支部作貢獻。夏鐸鋪社區周懷茂和六度庵村饒立澤、饒國棟同志八十多歲的高齡，耳朵聽不見，每次開會必到，從不遲到早退，聽得非常認真。退伍不褪色，保持了共產黨員的先進性典型，如香山沖村退休支部賴樹湘，患心臟病，作為黨員，他積極工作，十年如一日，為民辦好事，辦實事。一是為全村老年人送書送報三年，從不計報酬，有一次送報，因單車剎車失靈而跌成重傷。二是2009年組織全村老人游縣城，由于過度疲勞，在車上心臟病發作，幸虧搶救及時，轉危為安。三是關心下一代，“六一”兒童節去香山沖學校慰問，今年講課二次（現已講一次，十一月份再講一次）講革命故事、社會公德。四是為村支兩委當好參謀，出計獻策，搞好環境衛生，參加計生工作、人口普查工作、調解鄰里糾紛，及時化解矛盾，維護社會穩定，營造和諧氛圍。五是辦好老年協會，他任老年協會會長三年，協會辦得有聲有色，成立了腰鼓隊、龍燈隊，還有活動室，關心老人，老年人病了去看望，死了去悼念，組織老年人到外地去學習旅游。又如香山沖村退休黨員劉坤，現年80歲，不計報酬，為村民修理耕田機、電動機、電扇、電視等，二十幾年如一日，深受群眾好評。香山沖村退休黨員文義良，自己出資修路等。

原離退休黨支部書記歐文亮同志，工作積極肯干，認真負責，由于身體原因，主動讓賢，請出了企業退休干部馮友仁同志任支部書記，自己又主動挑起了老年協會的工作，組織了很多活動。

2011年，我鎮離退休老干關協、老年協會工作在鎮黨委、政府的重視下，取得了一定成績，但是我們的工作還存在不容忽視的問題，如發展不均衡，活動經費不足，部分同志積極性不夠高等，需要我們在以后的工作中克服和努力，推動老干工作再上新臺階。