第一篇：教師匯報材料

去年教師節(jié)以來，濟東中學在新村黨政和教培中心的正確領導下，以學習貫徹黨的“三中全會”精神為指針，緊緊圍繞教育教學中心工作，確立了“1233”的工作思路，以創(chuàng)建“平安校園、溫馨校園”為動力，規(guī)范管理機制，加大管理力度，積極實施新課程改革方案，進一步調(diào)動了廣大教職工的積極性，凝心聚力，使?jié)鷸|中學教育教學工作顯示出了勃勃生機，教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。開創(chuàng)了濟東中學教育教學工作的新局面，贏得了社會各界廣泛的好評和職工群眾的充分肯定，具體表現(xiàn)在：競賽成績20xx-1全國中學生英語能力競賽（濟寧賽區(qū)），范春陽獲得濟寧市第29名，另外三名同學也進入了濟寧市前100名。20xx-3-28省物理競賽（兗礦賽區(qū)）郭超、姜偉、張數(shù)、王長鵬分獲第3、5、9、10名20xx-4-3省初中生物競賽（兗礦賽區(qū)）一等獎2人20xx-4-10省化學競賽（兗礦賽區(qū)）張數(shù)、張思明、王亞龍分獲公司第5、6、9名20xx-4-11全國初中數(shù)學競賽（濟寧賽區(qū)）張數(shù)獲得濟寧市第3名，王慶慶獲得濟寧市第14名20xx-4-25全國初中化學競賽（濟寧賽區(qū)）張數(shù)獲得濟寧市第1名20xx-4-27兗礦集團中學生籃球比賽女子組第二名教研成績20xx-3-1集團公司第三批學科帶頭人、教學能手評選學科帶頭人（5人）：付清晨劉紅蕾馮興中、高霞、張輝教學能手（5人）：紀玉建閆彩霞吳偉孫維坤靳新20xx-5濟寧市優(yōu)質(zhì)課評比：馮興中獲得一等獎，張輝、劉洪蕾獲二等獎管理成績20xx-5濟東中學團支部獲得集團公司“五四”紅旗團支部20xx-6濟東中學少先大隊獲得集團公司優(yōu)秀少先大隊20xx-7濟東中學黨支部獲得濟東新村先進黨支部升學成績20xx年高中招生錄取工作已近尾聲，濟東中學考入濟寧市各縣區(qū)重點高中的有135人，再次獲得大面積豐收。在濟寧育才中學首批前300名考生中，濟東中學有48人入圍；在公司一中首批重點班學生錄取中，濟東中學有37人，其中劉寬同學以571分獲一中考點第一名；在公司二中首批高中錄取中，濟東中學有166人入圍。截止目前，濟東中學升學率達到９５％以上，全面完成了今年的升學目標，并創(chuàng)出了歷史最好成績，可以說濟東中學的教學質(zhì)量已經(jīng)進入了濟寧一流的行列！濟東中學之所以能取得如此輝煌的成績原因很多，首先是離不開新村黨政的正確領導，教育是一項復雜的系統(tǒng)工程，它需要全社會都來關心、幫助，創(chuàng)造良好的教育環(huán)境。新村領導多次深入學校搞調(diào)研，傾聽學校師生反映的困難和問題，對濟東中學師生在困難和壓力面前表現(xiàn)出的勇氣和信心，以及所取得的優(yōu)異成績，給予了高度的贊揚！對濟東中學勇于改革、不斷創(chuàng)新的各項舉措給予了堅定的理解和支持。特別是在對學校的考核上，新村領導針對新的教育競爭形勢，進一步從實際出發(fā)，給予學校更大的辦學自主權，積極給與政策和資金支持，進一步提高教師積極性，確保學校教育質(zhì)量的穩(wěn)步提高。新村領導還克服困難每年學校辦幾件好事，把尊師重教落到了實處。一是解決長期以來部分青年教師難上管理崗問題，在新村管理崗十分缺乏的情況下，特事特辦，為20xx年以前分配的教師實施了競爭上崗；二是取消每月扣取教師獎金的一半用于考核的政策，另外每年由新村拿出十萬元獎勵基金用于對教師的考核；三是在濟東中學積極推行崗位效益工程，對有突出貢獻的教師實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。以上政策的實施，掃除了長期以來束縛學校發(fā)展的羈絆，為學校創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間，增強了學校的競爭力；同時，優(yōu)惠政策的實施，溫暖了人心、留住了人才，使廣大教師放下了思想包袱，激活了大家的進取精神，為學校營造了良好的教學氛圍。現(xiàn)在濟東中學教學秩序穩(wěn)定，全體師生人心思進、精神振奮，滿腔熱情地投入到各項工作中去，一個勤奮守紀、文明向上、與時俱進、開拓創(chuàng)新的良好氛圍正在形成。第二是學校樹立了先進的辦學理念。在當今激烈的教育競爭中，學校要想生存發(fā)展、做大做強，就必須有先進的教育思想，和切實可行的工作思路。濟東中學是兗礦集團新建的一所學校，雖然擁有一流的教學設備，但是底子薄，教師隊伍的整體素質(zhì)并不算高，結構也不盡合理，但是我們有強烈的事業(yè)心和進取精神，有一種不服輸、不信邪、爭第一、當狀元的勇氣，幾年來學校一班人從基礎入手，制定了較為可行的短期目標和中長期規(guī)劃，堅定不移的實施“五校”發(fā)展戰(zhàn)列（依法治校、以德治校、科研興校、質(zhì)量強校、創(chuàng)建名校）和名牌工程，育名生、培名師、創(chuàng)名校，精心打造“質(zhì)量一流、管理一流、形象一流”的學校品牌，以“礦區(qū)第一、濟寧一流”作為自己的奮斗目標，始終把質(zhì)量作為學校發(fā)展的生命線，是我們開展一切工作的出發(fā)點和歸宿。

第二篇：教師培訓匯報材料

教師培訓匯報材料

今天學校領導給我們提供了一個非常寶貴的學習機會------參加石家莊市教科所組織的評課活動。這次活動實際上是暨前幾天在衡水中學舉行的省評優(yōu)課之后的評課活動。是一次空前的具有深遠意義的活動，首先教科所教研員周虹就上次評優(yōu)課進行總結性評論，然后由三位優(yōu)秀教師對選修八第五單元的各個課時的授課方法進行分析闡述，重點是以下幾個課程：Warming up and reading;grammar;speaking and writing 通過三個教師的精彩講述，使我感受到了優(yōu)秀教師的教學新理念，欣賞了他們的課堂教學設計，收獲頗多，感觸較深的同時也認識到了自己教學中的不足，這幾位老師在課堂上給我印象最深的不只是老師們的博學多才，還有他們通過創(chuàng)設情境，引導我們這些教師在活動、表現(xiàn)和體驗中反思自己的經(jīng)驗與觀念，在交流和分享中學習他人的長處，產(chǎn)生新的思想，達到新的認識，從而實現(xiàn)自我提高。因此，我感覺這次的收獲很大，效果將影響深遠。下面讓我們感受一下他們的寶貴授課方法和教學理念：

首先出場的是參與了省評優(yōu)課的教師，來自石家莊市二中的馮麗，獲得了本次省優(yōu)秀課一等獎，一位非常干練的教師，她向我們展示了在衡中授課的幾個片段視頻十分精彩，她講的是第一課時warming up and reading,從她最初的授課思路到定稿，如何與本組教師進行教研，如何對她最初的構思進行否定一一介紹，最后她說，如果我上的這節(jié)課與平時的沒什么區(qū)別，沒有任何新穎之處，何談教改，怎能吸引學生對課堂的興趣，何況這又是學生不熟悉的內(nèi)容——Meeting your ancestors,總之，馮麗老師的講評以及她授課的幾段視頻給我們提供了相當有價值的東西。

第二位出場的是李超來自石家莊市第一中學，他講的內(nèi)容是關于語法現(xiàn)在完成進行時have been doing…,李超給了三個寶貴的建議：①備課時除了備材料還要備學生②導入要新穎③講解要清楚明了。最后他提到：要講實效。輕華而不實，提倡師生同練。

最后一個教師是李玉梅來自石市十五中學，她講的是Speaking &Writing。她建議適當?shù)臅r候應該敢于靈活運用教材，敢于拋開課本。

總之，這次學習收獲頗多，望學校提供類似的機會提升我們的教學水平。讓我們學習他人先進的授課方法，感受新課程讓我們在新課程中成長，在新課程中煥發(fā)出新的生命！

第三篇：2007年教師匯報材料

去年教師節(jié)以來，濟東中學在新村黨政和教培中心的正確領導下，以學習貫徹黨的“三中全會”精神為指針，緊緊圍繞教育教學中心工作，確立了“1233”的工作思路，以創(chuàng)建“平安校園、溫馨校園”為動力，規(guī)范管理機制，加大管理力度，積極實施新課程改革方案，進一步調(diào)動了廣大教職工的積極性，凝心聚力，使?jié)鷸|中學教育教學工作顯示出了勃勃生機，教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。開創(chuàng)了濟東中學教育教學工作的新局面，贏得了社會各界廣泛的好評和職工群眾的充分肯定，具體表現(xiàn)在：

競賽成績

2007-1全國中學生英語能力競賽（濟寧賽區(qū)），范春陽獲得濟寧市第29名，另外三名同學也進入了濟寧市前100名。

2007-3-28省物理競賽（兗礦賽區(qū)）郭超、姜偉、張數(shù)、王長鵬分獲第3、5、9、10名

2007-4-3省初中生物競賽（兗礦賽區(qū)）一等獎2人

2007-4-10省化學競賽（兗礦賽區(qū)）張數(shù)、張思明、王亞龍分獲公司第5、6、9名

2007-4-11全國初中數(shù)學競賽（濟寧賽區(qū)）張數(shù)獲得濟寧市第3名，王慶慶獲得濟寧市第14名

2007-4-25全國初中化學競賽（濟寧賽區(qū)）張數(shù)獲得濟寧市第1名

2007-4-27兗礦集團中學生籃球比賽女子組第二名

教研成績

2007-3-1集團公司第三批學科帶頭人、教學能手評選

學科帶頭人（5人）：付清晨劉紅蕾馮興中、高霞、張輝

教學能手（5人）：紀玉建閆彩霞吳偉孫維坤靳新

2007-5濟寧市優(yōu)質(zhì)課評比：馮興中獲得一等獎，張輝、劉洪蕾獲二等獎

管理成績

2007-5濟東中學團支部獲得集團公司“五四”紅旗團支部

2007-6濟東中學少先大隊獲得集團公司優(yōu)秀少先大隊

2007-7濟東中學黨支部獲得濟東新村先進黨支部

升學成績

2007年高中招生錄取工作已近尾聲，濟東中學考入濟寧市各縣區(qū)重點高中的有135人，再次獲得大面積豐收。在濟寧育才中學首批前300名考生中，濟東中學有48人入圍；在公司一中首批重點班學生錄取中，濟東中學有37人，其中劉寬同學以571分獲一中考點第一名；在公司二中首批高中錄取中，濟東中學有166人入圍。截止目前，濟東中學升學率達到９５％以上，全面完成了今年的升學目標，并創(chuàng)出了歷史最好成績，可以說濟東中學的教學質(zhì)量已經(jīng)進入了濟寧一流的行列！

濟東中學之所以能取得如此輝煌的成績原因很多，首先是離不開新村黨政的正確領導，教育是一項復雜的系統(tǒng)工程，它需要全社會都來關心、幫助，創(chuàng)造良好的教育環(huán)境。新村領導多次深入學校搞調(diào)研，傾聽學校師生反映的困難和問題，對濟東中學師生在困難和壓力面前表現(xiàn)出的勇氣和信心，以及所取得的優(yōu)異成績，給予了高度的贊揚！對濟東中學勇于改革、不斷創(chuàng)新的各項舉措給予了堅定的理解和支持。特別是在對學校的考核上，新村領導針對新的教育競爭形勢，進一步從實際出發(fā)，給予學校更大的辦學自主權，積極給與政策和資金支持，進一步提高教師積極性，確保學校教育質(zhì)量的穩(wěn)步提高。新村領導還克服困難每年學校辦幾件好事，把尊師重教落到了實處。一是解決長期以來部分青年教師難上管理崗問題，在新村管理崗十分缺乏的情況下，特事特辦，為2000年以前分配的教師實施了競爭上崗；二是取消每月扣取教師獎金的一半用于考核的政策，另外每年由新村拿出十萬元獎勵基金用于對教師的考核；三是在濟東中學積極推行崗位效益工程，對有突出貢獻的教師實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。以上政策的實施，掃除了長期以來束縛學校發(fā)展的羈絆，為學校創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間，增強了學校的競爭力；同時，優(yōu)惠政策的實施，溫暖了人心、留住了人才，使廣大教師放下了思想包袱，激活了大家的進取精神，為學校營造了良好的教學氛圍。現(xiàn)在濟東中學教學秩序穩(wěn)定，全體師生人心思進、精神振奮，滿腔熱情地投入到各項工作中去，一個勤奮守紀、文明向上、與時俱進、開拓創(chuàng)新的良好氛圍正在形成。

第二是學校樹立了先進的辦學理念。在當今激烈的教育競爭中，學校要想生存發(fā)展、做大做強，就必須有先進的教育思想，和切實可行的工作思路。濟東中學是兗礦集團新建的一所學校，雖然擁有一流的教學設備，但是底子薄，教師隊伍的整體素質(zhì)并不算高，結構也不盡合理，但是我們有強烈的事業(yè)心和進取精神，有一種不服輸、不信邪、爭第一、當狀元的勇氣，幾年來學校一班人從基礎入手，制定了較為可行的短期目標和中長期規(guī)劃，堅定不移的實施“五校”發(fā)展戰(zhàn)列（依法治校、以德治校、科研興校、質(zhì)量強校、創(chuàng)建名校）和名牌工程，育名生、培名師、創(chuàng)名校，精心打造“質(zhì)量一流、管理一流、形象一流”的學校品牌，以“礦區(qū)第一、濟寧一流”作為自己的奮斗目標，始終把質(zhì)量作為學校發(fā)展的生命線，是我們開展一切工作的出發(fā)點和歸宿。質(zhì)量就是方向、質(zhì)量就是形象。特別是在當今教育競爭日趨激烈的新形勢下，緊緊抓住教育質(zhì)量這個中心不放松，圍繞教學搞創(chuàng)新、促發(fā)展，不斷提高濟東中學的教學質(zhì)量，實現(xiàn)了濟東中學跨越式發(fā)展，樹立了良好的社會聲譽和品牌形象。

第三是我們擁有一支高素質(zhì)的教師隊伍。目前，學校教師隊伍團結向上，敬業(yè)愛崗，真正做到為實現(xiàn)學校提出的教師素質(zhì)目標一高、二愛、三強而全力以赴，一高即高尚師德，二愛即愛教育事業(yè)，愛每一位學生，三強即教育教學能力強，教育科研能力強，現(xiàn)代信息技術運用能力強；形成了愛生嚴謹、求實創(chuàng)新的良好教風。教育是一種事業(yè)，事業(yè)的意義在于獻身。教育是一門科學，科學的價值在于求真，教育是一門藝術，藝術的生命在于創(chuàng)新，每位教師都能積極完成政治學習和校本培訓。每周堅持開展教學教研活動，進行師德培訓與政治學習。教導處制定了《加強教研活動的有關規(guī)定》，重新確立了校級教研組和學科年級備課組，堅持每個教研組都有教學課題研究。制定了更為詳盡的、具有操作性的教研計劃，定時間、定地點、定人員、定課題，學校領導帶頭深入學科組參加聽評課，并采取了靈活多樣的檢查辦法，督促各教研組積極開展集體備課等形式的教研活動，有針對性地解決教學中的實際問題。我們堅持走出去、請進來的方針，與濟寧地區(qū)先進學校展開校際教研交流，開拓了新視野、掌握新方法，促進了教師業(yè)務水平的提高，特別是為青年教師的盡快成長搭設了舞臺。這樣校內(nèi)交流與校際交流并進，觀摩課、示范課、實驗課并舉，使我校教研工作從整體上，形成了“重點突出、多點并舉、齊頭并進、全面開花”的良好格局。在今年集團公司第三批學科帶頭人評比中，我校有10位教師獲得了學科帶頭人和教學能手稱號！其中，馮興中、張輝、劉洪蕾在濟寧市優(yōu)質(zhì)課評比中分獲一、二等獎，進一步展示了濟東中學青年教師的教學實力。現(xiàn)在濟東中學每一個教師的工作都很勤奮、目標都很明確，那就是做一個名副其實優(yōu)秀教育工作者，樹立起濟東中學窗口學校的良好形象。

第四是學校的內(nèi)部管理機制日趨完善。在學校管理工作中，我們始終堅持“以人為本、育人為本”的辦學理念，把“依法治校與以德治校”緊密結合，一方面建章立制，不斷發(fā)展完善各項管理制度，把學校各項工作納入到制度化、規(guī)范化、科學化的管理軌道，突出“嚴、新、高、實”，嚴是指從嚴治校，嚴在明處，嚴在實處，嚴在細處，嚴在當處，嚴而有度，嚴而有格。新是指更新觀念，開拓創(chuàng)新。高是指高起點、高標準、高要求；實是不惟書、不惟上，一切從學校發(fā)展的實際出發(fā)；一年來制定完善了《崗位效益工程實施方案》、《教職工工作制度》、《教職工請假制度》、《學生量化考核制度》、《教師業(yè)績考核辦法》、《教研活動有關規(guī)定》《教學常規(guī)檢查制度》、《濟東中學落實教師職業(yè)道德規(guī)范具體措施》等一系列管理辦法，是學校時時、處處、人人都有法可依、有章可循，增強了教師依法執(zhí)教的自覺性，確保了穩(wěn)定的教學秩序。同時，積極建立目標管理機制、榜樣示范機制、競爭激勵機制、利益驅(qū)動機制，真正做到以事業(yè)留人，以待遇留人，以感情留人，努力解決教職工的各種問題，用好學校管理的四個要素：質(zhì)量是生命，改革是靈魂，管理是關鍵，隊伍是保證。具體實施法與情兩個字，“法”是指力求做到制度上從嚴抓管理，向管理要質(zhì)量；“情”是指管理中滲感情，從感情上關心教職工。針對職工思想存在的各種問題，做到超前介入、及時教育、耐心疏導，曉之以理、動之以情，以充滿人性化的管理和靈活多樣的思想工作手段，培養(yǎng)教職工積極、健康、向上的工作生活作風，營造文人相助、互相尊重、團結和諧的工作學習氛圍，使整個學校的凝聚力、向心力不斷增強，為學校的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

一年來，我們所取得的成績是大家有目共睹的，是值得濟中人為之驕傲的，盛開的鮮花來自于辛勤的汗水，豐碩的果實蘊含著真誠的奉獻。成績只能代表過去，未來還需要我們奮力開拓。我們一定要倍加珍惜來之不易的勞動成果；倍加珍視團結協(xié)作、共謀發(fā)展的大好局面；倍加努力地辛勤工作、開拓創(chuàng)新。請領導相信我們，在濟東中學全體教職員工的共同努力下，我們一定會將濟東中學建設成為讓領導放心，讓家長歡心、讓學生稱心、讓老師安心的濟寧市示范學校！

第四篇：教師隊伍建設匯報材料

總書記《在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告》指出：“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程，必須把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置，深化教育改革，加快教育現(xiàn)代化，辦好人民滿意的教育。要全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，發(fā)展素質(zhì)教育，推進教育公平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。”而學校發(fā)展的快慢很大程度上取決于師資隊伍建設的水平，只有從長遠發(fā)展的角度來加強師資隊伍建設，積極營造教師健康成長的工作氛圍，堅持不懈地加強師德師能建設，才能全面提高教師整體素質(zhì)，從而提升學校發(fā)展的整體水平。近年來，我校在師資隊伍建設方面做了一些探索和實踐，我們的主要做法是：

一、加強學習，用科學的理論充實教師

教師隊伍建設是一項長期的心靈塑造工程，需要與時俱進的理論引導。學好理論，用科學的理論武裝頭腦是加強教師隊伍建設的基礎。xx初中的教師勤奮、樸實，但在埋頭苦干的前提下更需抬頭看天，仰望星空。學校采取集體學習與個人自學相結合的學習方式，經(jīng)常組織教師認真學習現(xiàn)代教育教學理論、教育法律法規(guī)、各科教材教法、本學科的有關知識、基本方法和發(fā)展前沿理論知識，使廣大教師能在教育科學理論的指導下從事教育實踐，遵循教育規(guī)律，把握教育改革的脈搏，以課改嶄新的理念來武裝自己的頭腦并轉(zhuǎn)化為自己的具體教學行為，進而形成在新的教育觀念下的教學風格。如學校每周一次的教師會議、行政會議除了布置工作以外，都會進行理念分享，美文閱讀。《做一名學習型老師》、《師生關系是教育教學關系的基礎》、《志存高遠 激揚人生》、《吃虧是福》、《有一種驚喜，叫老師這樣寫期末評語》、《總有一份堅守，唯美了語文》等等。個人自學方面，專業(yè)閱讀是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。教育家朱永新教授說，一個人的閱讀史就是他的精神發(fā)育史。教師只有對閱讀有持續(xù)的熱情，才不會停下自己業(yè)務思考的腳步。每一本書的閱讀都是一次心靈豐富的旅程。每學年學校出資為每位老師訂閱一份與自己學科相關的雜志，了解學科前沿動態(tài)。

二、分層培訓，用先進的方法更新觀念

加強分層培訓，更新教師教學觀念。學校本著發(fā)展依靠教師的思路，不斷加強對外的學習與交流。學校總是多方爭取，采取“請進來、走出去”的辦法，一方面請各級專家來校進行輔導講座，實現(xiàn)專業(yè)引領。如邀請了中學特級教師、教授級中學高級教師張志朝作《共建有效快樂課堂——實現(xiàn)從有效教學到優(yōu)質(zhì)教學的躍升》的專題講座；邀請教授級高級教師、教科研專家徐xx主任來校給全體老師作了題為《學校課程建設與教學改革》的報告；邀請了常州市教育科學研究院的黃炎主任來校開展關于微課的設計與制作專題培訓，提升教師們的微課制作技巧。另一方面分層組織教師外出參加各級觀摩、學習活動，開闊視野。中層團隊是學校的中堅力量，中層隊伍素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響到校長辦學理念的實現(xiàn)和學校教育質(zhì)量的提高。為提升中層團隊的管理水平和業(yè)務素質(zhì)，學校組織中層干部赴南京參加“贏在中層”干部能力提升專題培訓，培訓結束后每位中層干部都撰寫了心得體會。班主任是教師隊伍中的骨干，班主任自身素質(zhì)如何，直接關系到素質(zhì)教育的成敗。學校每月召開一次班主任例會，布置當月工作安排，探討班主任管理班級的方法，介紹班主任工作經(jīng)驗。另外還積極組織學校班主任赴無錫、湖州等地參加“有效落實德育目標，提高班主任工作技能研修班”，學習他人先進的班主任管理經(jīng)驗，更新自己的管理方式。骨干教師是學校教育教學的寶貴資源，是推動學校發(fā)展的重要動力。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。骨干教師不單單是榮譽的獲得者，更多的是發(fā)揮輻射作用。一是選用骨干教師擔任學科教研組長，帶領學科組成員針對教學中的疑難問題，扎實有效地開展教學研討活動。經(jīng)常組織骨干教師外出學習、培訓，如為了打造智慧校園，學校組織部分優(yōu)秀教師赴上海古美高中、上海易教公司參觀E智慧教室學習，赴南通第一中學參加以“創(chuàng)建智慧課堂 培養(yǎng)關鍵能力”為主題的智慧教學研討活動。青年教師青年教師是學校發(fā)展的生力軍，他們的成長和進步是學校可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。學校經(jīng)常組織青年教師召開座談會、青年教師發(fā)展茶話會等，為青年教師提供展示交流的平臺。組織青年教師參加區(qū)新教師試用期培訓開班典禮、語文自主學習型課堂建構”主題觀摩活動、"構建學為中心的課堂”研訓活動，安排青年教師參加交互式電子白板培訓等等，促進青年教師學習，錘煉他們的業(yè)務。在日常工作中，有意識的引導青年教師認識到職業(yè)的幸福感，以看到學生的成長為自己的驕傲，實現(xiàn)有效的“自我發(fā)展”和“自我成長”。

三、創(chuàng)設平臺，用豐富的活動錘煉師能

除了在課堂教學中鍛煉，教師培養(yǎng)還需要多種平臺來推動其思考、探索與提高。1、校內(nèi)外的實踐平臺。經(jīng)常組織教師參加校內(nèi)與校外的課堂教學實踐，如學校積極承擔區(qū)、市級以上的課堂教學研討活動，如2017年區(qū)初中信息、物理校長公開課；2017年區(qū)初中校長聽課評課活動；區(qū)教壇新秀和教學能手課堂教學能力考核；武進數(shù)學區(qū)級課題研究活動；武進初中數(shù)學校長學科基地活動。為加強校際間的教學經(jīng)驗交流，提高學校教師教育、教學水平，促進學校教研工作深入有效地開展，學校還與常州市市北實驗初中舉行了校際英語教研交流活動。2、各類競賽平臺。學校出臺措施，激勵教師積極參加各類基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比，推動教師深度開展教學實踐。武進區(qū)英語評優(yōu)課，武進初中音樂優(yōu)質(zhì)課，武進區(qū)語文教師基本功競賽，武進區(qū)班主任基本功競賽，常州市初中組信息化教學能手比賽等，一批老師在這些競賽、評比中脫穎而出，獲得一、二等獎，大大提高了教師的教育教學能力。學校還鼓勵老師積極參加五級梯隊的評選，現(xiàn)有五級梯隊42人。3、青藍工程平臺。每年教科室都會加強完善拜師帶徒工作，充分發(fā)揮師帶徒作用，師傅要對徒弟的師德行為、教學常規(guī)、理論素養(yǎng)、科研水平等方面的快速發(fā)展提出明確要求并進行指導，關心徒弟的生活、學習和心理，樹立“導學相長”的思想，與徒弟之間構建互相學習、互相探討、共同提高的和諧關系。徒弟要認真虛心地接受師傅的指導，經(jīng)常主動地向師傅請教，要確立自我快速成長的動因，努力學習師傅的敬業(yè)奉獻精神、先進的教學方法與教科研理念，與師傅之間構建相互探討與協(xié)作、共同提高與進步的融洽關系。通過青藍工程，加快青年教師的成長。4、教育教學研究平臺。學校創(chuàng)新教學研究方式，激勵教師參與課題研究，推動其深刻總結教學經(jīng)驗，提升教師的教學能力、實踐能力和研究能力。加強教研組、備課組建設。在工作中我們深深的體會，教研組、備課組建設的好，這個教研組、備課組有關的一個面的工作就完成的好，他們甚至能超越學校的工作要求和理念。我們認真組織每次教研活動，學校領導明確分工跟蹤教研。學校規(guī)定每周每備課組統(tǒng)一到教研活動室開展一次集體備課活動。組織校內(nèi)優(yōu)秀教研組評比，對教研組進行全面考核，對優(yōu)秀教研組進行表彰，增強團隊凝聚力。加強課題研究。學校以江蘇省教育科學“十三五”重點課題《基于學生學習共同體培育生態(tài)課堂文化的研究》為依托，13個子課題幾乎涵蓋了所有的學科。老師們把課題研究落實到日常的教育教學實踐之中，不僅僅完成課題，而且用課題的理念指導學校各項工作，從而提高了教師的理論水平、科研能力和實踐能力。

四、建章立制，用規(guī)范的要求約束教師

良好的師德形象既要靠學習教育，又要靠制度來約束。建立和完善多項規(guī)章制度是抓好教師隊伍建設的關鍵。學校制定了《xx初中中層干部考核方案》、《xx初中模范教師評選方案》、《xx初中關于落實省、市、區(qū)教育局減負工作的若干意見》、《xx初中師德師風考核方案》、《xx初中獎勵性績效工資實施辦法》、《xx初中第五輪三年主動發(fā)展》等，對教師的工作及隊伍建設提出具體要求。學校建立了教學常規(guī)工作管理小組，通過行政推門聽課制度、教學常規(guī)督查等跟蹤監(jiān)督加強教師隊伍的建設。同時每學年召開兩次學生家長會，并設立了校長信箱，廣泛征求家長對學校的意見和建議，促使教師規(guī)范辦學行為，樹立愛生如子的園丁精神，不計得失的奉獻精神，埋頭苦干的敬業(yè)精神，不甘落后的進取精神，當人民滿意的教師，辦人民滿意的教育。

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。教師是教育的第一資源，有好的教師，才有好的教育。在以后的工作中，我校將繼續(xù)推進教師隊伍建設工作，為教師的專業(yè)化發(fā)展搭建更廣闊的平臺，助推教師專業(yè)成長，造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，從而促進學校各項工作全面提高。

第五篇：2017教師工作總結匯報

2016年--2017年教師工作總結

秀水三小 張浩

我很榮幸的成為了綿陽市安州區(qū)來到了安州區(qū)秀水鎮(zhèn)第三小學執(zhí)教一年。時間猶如流水仙逝，2016年-2017年期間我身受各位領導和老師的信任、關心、支持和幫助，讓我在優(yōu)秀的中慢慢成長。為了更好地做好今后的工作，我將總結、教訓從以下幾方面做工作小結如下：

一、思想品德方面：黨領導，糾思想，正教風，促發(fā)展。

在2016年-2017年期間，我在蔣志剛（校長）黨支部總書記的帶領下認真學習《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》等教育法律法規(guī)。從而讓自己思想更加端正，作風更加正派，更加服從上級及領導的工作安排，積極發(fā)揮有活搶著干，有擔勇于挑的精神。首先，我不遺余力地奉獻教育事業(yè)并自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立了良好的教師形象。其次，我主動與同事研究業(yè)務，虛心學習。更重要的是，在一年的實踐中，我牢記蔣校長的教導（深為鍛煉高位發(fā)展，理論知識是實踐的基礎），從而我不斷努力地提升自身的素質(zhì)修養(yǎng)，不斷學習，不斷更新知識系統(tǒng)，不斷完善自己的思想。

二、師德培養(yǎng)方面：優(yōu)師德，樹新風，促教育。

我始終認為作為一名教師應把“師德”放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。“學高為師，身正為范”，這個道理古今皆然。從踏上講臺的第一天起，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個崇高師德的人。我始終堅持給學生一個好的師范，讓學生更加青出于藍勝于藍，以“從學校走出去的學生不但是學習優(yōu)秀更是一個合格的人”作為教育目標。同時我牢記“活到老，學到老”的真諦，才能不斷的提高自己的水平，因此我在課余時間里認真閱讀關于師德方面的書籍【師德于細節(jié)之中養(yǎng)成】并做好讀書筆記和讀書感悟記錄，為今后力爭做到超我境界和力爭成為一名優(yōu)秀的教師打下堅實的根基。

三、教育方面：找差距，常反省，優(yōu)方法，促自我

由于剛開始踏上教育事業(yè)，所以教學經(jīng)驗不足，因此我謙虛好學努力拼搏和通過各位領導與教師的培養(yǎng)與點撥，在2016秋--2017年春期末測試中，我在彭國平老師的輔助下，我們所帶領的班級取得了理想成績。首先，這些成績來源于各位領導與教師的栽培與指教，更重要來源于自我努力所獲得。在這一年期間我積極認真聽優(yōu)秀老師的課（永盛小學、校級公開課），虛心向同行學習教學方法，找到自己的差距和不足，不斷學習改正。其次，針對一些學生信心不足的問題，經(jīng)常找他們談話，及時了解他們在學習中的困難，不斷鼓勵他們，并做好登記。更重要的是熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關心與愛。然后，從教育學方面著手，遵循嚴格要求與理解和尊重各位學生等規(guī)律，對待后進生時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重且多給一些溫暖，用愛字改變他們，理解尊重信任他們。同時，嚴格要求學生，對其缺點錯誤，不縱容、不姑息、不放任。因為師愛既蘊含著強烈的情感色彩，又表現(xiàn)出深刻的理智，不僅著眼于學生目前的得失和苦樂，更注重學生未來的發(fā)展和前途。

四、教學技能方面：做準備，打勝仗，促自我

(1)做好課前準備工作----備課。除認真鉆研教材，研究教材的重點、難點、吃透教材外，還要深入了解學生，因材施教，避免盲目性且認真的做好教學反思記錄，為今后修改教學設計擬定強有力的理論基礎。

(2)增強上課技能，提高教學質(zhì)量，使講解清晰化，準確化，條理化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主觀能動作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快;注意精講精練，在課堂上老師盡量講得少，學生動口動手動腦盡量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。

(3)虛心請教其他老師，在教學上，有疑必問。向本段資深教師請教和指導教師（李冬瓊）請教

(4)認真批改作業(yè), 布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。

(5)做好課后輔導工作，注意分層教學。每天早上和課間休息期間輔導后進生并做好詳細記載。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績。

五、少先隊工作總結： 少先隊員述職總結.docx

六、班主任總結

張浩，班主任總結.docx

七、繼續(xù)教育學習方面：終身學習，強大腦。

對于課程改革環(huán)境下的教師，光有一桶水是不夠的，教師要擁有自來水。在工作中，我深知學習的重要性，抓住一切機會認真學習，在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學水平及教學管理水平。在校內(nèi)，虛心、主動地向其他老師學習虛心學習，不恥下問，及時消化，吸取別人的意見和建議，在自己的教學中不斷實踐，不斷總結，不斷提高。平時向書本學習、向互聯(lián)網(wǎng)詢問，經(jīng)常閱讀關于教學類的書籍，常去各種教學網(wǎng)站、教學論壇看看，（微信中：今日教育傳媒）提高自己的課堂教學水平與豐富教學心理學知識，也掌握一定應試技巧，讓學生在有效的時間里有最大的提高。

八、努力方向：一日三省，溫故知新，打造精品自我，獻祖國教育事業(yè)

1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)。

2、對差生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。

3、利用各種方法，訓練學生提高、集中注意力。

4、在教學上下功夫，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。

5、學習班主任班級管理技巧

6、多學習管理人員技巧

九、寄語

一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，那沉甸甸的情感。我用我的心去教誨我的學生，我用我的情去培育我的學生，我無愧于我心，我無悔于我的事業(yè)。讓我把一生矢志教育的心愿化為熱愛學生的一團火，將自己最珍貴的愛奉獻給學生，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開絢麗的花朵。

日期：2017/7/10

本人簽字：張浩