第一篇：工會委員會工作機構

工會委員會工作機構

主 席： 副主席： 委 員：

下設機構：

工會經費審查委員會

職工***人 會員***人

主 任： 副主任： 委 員：

工會女職工委員會

主 任： 副主任： 委 員：

工會勞動爭議調解委員會

主 任： 副主任： 委 員：

工會勞動法律監督委員會

主 任： 副主任： 委 員：

工會勞動保護監督委員會

主 任： 副主任： 委 員：

其中：男職工***人 女職工***人其中：男會員***人 女會員***人

工會委員會基本任務



一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。



三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。



四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。



五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。

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六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

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七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

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八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。



九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

工會經費撥繳規定

一、工會會員每月向工會交納本人每月工資收入的0.5%的會費（本人每月工資收入包括：實行結構工資制的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資），會員交納的會費，全部留在基層工會使用。

二、企業按每月職工工資總額（工資總額包括：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資）的2%撥繳工會經費，工會經費的50%在基層工會使用；50%上解給上一級工會。

三、企業撥繳的工會經費在稅前列支。根據《工會法》、財政部和國家稅務總局文件規定，無論實行何種工資形式，都應依法按企業實際支付給職工的工資總額2%撥繳工會經費，并憑工會組織開具的《工會經費撥繳專用收據》在稅前扣除。

四、工會建立銀行工會經費獨立賬戶，實行單獨核算。

五、工會經費審查委員會要定期審查工會經費的收支、預算、決算。

建設“職工之家”程序

一、制訂方案。基層工會每年要制訂開展建設“職工之家”活動的方案，年終進行自檢自查。建家方案要經會員代表大會或會員代表會討論通過，達到要求的，向上一級工會寫出書面報告，申請考核驗收。

二、考核驗收。上一級工會在接到基層工會驗收申請后進行考核驗收，考核驗收辦法可采取聽取自查匯報、查閱原始資料、召開座談會等形式進行。

三、復查驗收。已驗收為“合格職工之家”的基層工會每年要復查驗收一次。

四、建家標準。①建立民主協商制度，積極參與企業管理；②開展職工的思想、業務教育，提高職工隊伍的素質；③開展群眾性生產工作，提高企業的經濟效益；④健全組織活動制度，加強工會的基礎建設；⑤依法維護職工的合法權益，積極為職工說話辦事。

職工來信來訪處理程序

一、登記。對信訪者的姓名、所在單位，信訪的內容、職工的要求等信訪事項進行登記。

二、轉辦。屬于下級信訪部門辦理的，及時轉交。屬于其它責任單位辦理的事項，指引信訪人到有關單位辦理。

三、辦理。對受理的信訪事項，根據積極維護職工合法權益的原則，對職工進行法律法規政策的解釋教育工作。需要與企業協調的，通過電話或直接到企業與行政聯系協調，并與有關職能部門協調解決。

四、答復。對信訪人提出的信訪事項，一般應當在10個工作日內辦理完畢，并將結果答復信訪人，情況復雜的，可以適當延長。

五、結案、歸檔。信訪案件經審核可以結案的，按規定辦理結案手續，并按檔案管理進行整理歸檔。

簽訂集體合同、工資協議工作程序

一、企業工會制訂出本單位集體合同初稿，將工資協議列作集體合同的附件。

二、推選企業方和員工方的協商代表。雙方代表人數對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

三、召開企業和員工方協商代表聯席會議，協商確定集體合同內容，形成集體合同草案。

四、草案交由職工代表大會或職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

五、集體合同報勞動部門審查，勞動部門自收到集體合同工之日期十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

六、企業應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。

辦理廣東省職工互助保障計劃程序

一、參保手續。保障計劃采取團體會員制，由基層工會統一辦理手續，填寫《計劃書》、《會員名單》各一式四份，將保費匯入相關帳號，憑匯款單據及有關表格到區總工會生活保障科辦理有關手續。

二、參保規定。

（一）廣東省職工醫療互助保障計劃（甲種版）

1、保障對象。凡本省內機關、企事業單位，女性未滿55周歲、男性未滿60周歲的在職職工（包括下崗職工、農民工，不包括達到法定退休年齡和已辦理退休手續的退休人員），身體健康的均可參保。

2、保障期限和保費。保障期為3年，每份保費80元，保障金額人民幣10000元，最多可參保5份，保障金額人民幣50000元。

3、保障范圍。各種原發性癌癥；慢性腎衰竭（尿毒癥）；顱內原發良性腫瘤摘除手術；冠狀動脈旁路手術；心臟瓣膜置換手術；非典型肺炎。

（二）廣東省女職工安康互助保障計劃（甲種版）

1、保障對象。凡有工會組織的未滿55周歲的女職工，在取得廣東省保障互助會會員資格后均可參加本保險計劃。

2、保障期限和保費。保障期為3年，每份保費50元，保障金額人民幣15000元，最多可以投保3份，保障金額人民幣45000元。

3、保障范圍。原發性乳腺癌；卵巢癌；宮體癌；宮頸癌。

（三）、廣東省女職工安康互助保障計劃（乙種版）

1、保障對象。凡本省內機關、企事業單位未滿55周的外來女職工、農民工，已簽訂勞動合同，身體健康者均可參保。

2、保障期限和保費。保障期為1年，每份保費10元，保障金額人民幣3000元，最多可以投保5份，保障金額人民幣15000元。

3、保障范圍：原發性乳腺癌；卵巢癌；宮體癌；宮頸癌。

三、賠付手續。被保障人應提供以下材料申請賠付：①投保單位蓋章的“互助保障計劃投保單”及“會員名單”申請人所在頁復印件；②被保障人的身份證復印件和互助保障卡；③所在單位工會證明；④被保障人賠付申請書；⑤被保障人同意代辦處查閱其病案的委托書；⑥國家認定的市、縣級醫院（不包括康復醫院、療養院、聯合病房等類似醫療機構）出具的診斷證明、出院小結、手術報告病史卡以及本代辦處認為必須提供的其它證明材料。

第二篇：工會委員會機構工作制度

工會委員會工作制度

一、工會委員會在學校黨支部領導下開展工作，工會主席對學校工會工作全面負責。

二、工會委員會實行分工制，委員必須搞好自己分管的工作，對工會主席負責。

三、工會委員會每年組織委員集中學習1—2次，學習黨的方針、政策、工運理論及工會基礎知識，每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。

四、工會委員會每年召開2次全體會議，總結本工作，研究制定新工作計劃。

五、適時組織發展新會員，力爭教職工入會率達100%。

六、工會委員會每年根據學校實際情況組織2—3次有影響的教職工活動。

工會會議制度

一、每年召開一次教職工代表大會，討論審議學校建設發展和改革等重大問題。

二、每學期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗；了解工會工作的進展情況，部署工會工作；及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

三、凡參加會議人員應做到：

1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假。

2.認真記錄，積極發言。

3.及時宣傳貫徹會議精神。

工會經費使用管理制度

一、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。

二、定期公布賬目，接受會員監督和經審委員會審查。

三、工會經費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

四、工會經費報銷，必須有正式單據即發票或收據，單據的內容即名稱、日期、數量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據，單據背面一般要有2名經辦人簽名,主管財務的工會領導審批簽字、工會財務人員簽名記賬后方可到財務室報銷。

五、教職工福利費、職工活動費應專款專用，不得挪做他用。

工會委員會學習制度

一．目的：

為了提高工會干部的政治素質、理論水平，學校工會干部組成中心學習組，定期進行學習和研討。

二．時間：隔周一次集中學習，每次60分鐘以上。

三．內容：馬列主義、毛澤東思想、***理論、“三個代表”重要思想、工運理論等政治理論，以及政治學、哲學、現代教育理論、歷史、科學技術等等有關知識。

四．要求：

1．保證時間，按時參加，建立考勤薄，認真考勤。

2．學習時間，認真筆記，不得以研究工作代替學習。

3．討論中積極發言，結合學校的實際情況，提出改進學校工會工作的意見和措施。

4．每學期末，每人寫一份學習論文或總結；支部收閱干部學習筆記。

五．學習方法：

以自學為主，在自學的基礎上開展討論，解放思想，轉變觀念，結合學校工會工作實際，找出進一步提高學校工會管理水平和提高教育教學質量的突破口，使學習成果在學校工作中體現出來。

工會經費管理制度

1、認真貫徹執行國家規定的財務工作方針、政策、制度、紀律。

2、收好、管好、用好工會經費。工會經費收支由經手人簽字、主席審核、校長批準。

3、年底及時編好下工會經費預算，做好本決算。

4、根據工會經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會主席是工會財務管理的第一責任人，工會財務委員是直接責任人。

5、學校工會財務委員必須自覺接受上級工會和學校工會委員會的審查監督。學校工會委員會每年至少對工會經費的收支情況進行一次全面審查，并向學校行政會提交書面審查報告。

6、工會經費收支，預、決算經學校工會委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監督，并予以公示。會員有權對工會經費使用情況提出意見和質疑。

7、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。

8、開支要有計劃，否則不予報銷。借款外出采購工會活動物質，需經主席批準，及時報帳。

9、學校行政向工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經費主要用于為職工服務和工會活動，工會實體創收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。

10、工會經費、財產和學院撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥。

工會檔案管理制度

一、檔案材料由辦公室集中統一管理。

二、按照檔案材料的類別進行收集、分類、編目、保管。

三、按規定向學校檔案室報送歸檔材料。

四、查閱、借閱檔案，須經分管領導批準同意并履行登記手續。

五、參加各類會議的材料，須交辦公室歸檔管理。

第三篇：工會委員會工作

工會委員會工作職責

一、教育職工群眾，培調工會干部。組織學習科學文化知識，不斷提高職工的綜合素質。

二、代表和維護公司職工的合法權益，關心職工生活，幫助困難職工排優解難，針對女職工特點，做好女職工保護工作。

三、組織企業職工廣泛開展文化體育活動，并積極參加工會組織的各種活動。

四、深入開展建設職工之家活動，做好工會規范化建設工作，加強企業工會

自身建設，提高工會工作整體水平。

五、開展提合理化建議活動，組織企業職工對企業內部事務實行民主參與和民主監督。

六、引導職工努力做好本職工作，完成企業各項工作任務。

七、收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

工會主席工作職責

一、在單位黨組織的領導下，負責工會委員會的全面工作。

二、按照有關法律法規制定好各種工作制度、計劃，維護好職工的合法權益。

三、關心職工生活，組織職工開展互動互濟活動，對真正困難的職工進行幫扶。

四、組織職工開展提合理化建議活動，認真聽取職工對本單位工會工作、中心工作的意見，并向有關部門反映職工的意愿和要求。

五、定期召開工會全委會，及時討論和決定工會工作的重大問題及有關事項。加強工會廉政建設，自覺接受職工的監督。

六、抓好職工的業余文化生活，組織職工開展健康有益的文體活動。

七、加強工會自身建設，提高工會工作規范化。

八、按照國公會財務管理制度管好、用好工會經費。

九、完成領導和上級工會交辦的工作任務。

工會組織委員工作職責

一、向工會會員進行會員權利和義務的教育。

二、有計劃地做好工會干部和工會積極分子的教育培訓工作。

三、負責工會會員的會籍檔案管理，收繳會費。

四、負責召開工會委員會的具體準備工作。

五、認真完成本單位工會領導交辦的工作任務。

工會宣傳委員工作職責

一、圍繞中心工作，抓好職工日常的思想政治教育，配含有關部門抓好職工 的學習，提高職工隊伍的整體素質。

二、負責辦好宣傳欄。利大眾傳媒，充分發揮宣傳陣地作用。

三、開展職工喜聞樂見的文體活動，開展職工讀書活動。

四、參與職工民主管理工作，發揮民主監督作用，維護職工合法權益。

五、認真完成本單位工會領導交辦的工作任務。

工會生活委員工作職責

一、關心全體職工的生活與健康，經常了解職工的情況。

二、開展互助互濟活動，為職工辦好事、辦實事。

三、協助單位領導對生病、住院、親人去世的職工進行關懷慰問。

四、聽取職工對生活方面的意見和要求，及時向上級反映職工的意見和建議，及時解決職工的困難。

五、認真完成本單位工會領導交辦的工作任務。

工會女職工委員會工作職責

一、維護女職工合法權益，按照上級的布置和要求，做好女職工工作

二、關心女職工的困難，關心女職工身心健康，為她們辦好事，辦實事。

三、認真聽取女職工的呼聲和要求，及時向有關方面反映在維護女職工權益方面存在的問題并提出建議。

四、鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，不斷提高女職工的整體素質。

五、做好女職工的思想政治工作，幫助女職工樹立社會主義核心價值觀。

六、積極開展有利于增強女職工體質，活躍女職工業余生活的文體活動。

七、搞好協助配合，完成領導交辦的工作任務。

工會財務管理制度

一、宣傳、貫徹、落實黨和國家有關方針政策和工會制定的各項財務規章制度。

二、依法獨立建立工會經費賬戶，管理好工會各項經費。

三、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬款相符，不截留、不挪用工會經費，確保專款專用。

四、工會經費重大開支由集體決定，主席審批，做到票證齊全，手續完備。

五、加強資產管理，定期進行資產清查，保證工會資產的安全完整。

六、做好工會財務收支預決算，接受本級及上級經費審查委員會的審查監督和職工群眾的廣泛監督。向本級工會委員會或會員（代表）大會定期報告財務工作。

七、及時向上級工會報送財務報表，提供真實可靠的財務信息資料。

八、遵守財務紀律，管理好財務檔案。

工會經省委工作職責

一、認真學習黨的方針、政策和國家財經法規、工會財務、經審制度，積極參加上級工會經審會舉辦的業務培訓，不斷提高政治、業務素質。

二、每年召開一次會議，總結本工作情況，制定下工作計劃。

三、定期向會員大會報告工作，督促同級工會公布財務收支賬目，報告財務收支情況。

四、每年按時審查工會經費收支預決算。

五、定期審查工會經費計撥上解情況和工會會費收入情況。

六、在本級工會組織機構變動和工會財務人員調動工作時，負責監督做好交接工作。

七、完成上級經審會交辦的工作。

第四篇：2010工會委員會工作總

2010工會委員會工作總結

今年我處工會工作以黨的十七大精神為指針，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全局工作中心及全處的工作中心，在局工會和處黨總支的領導下，與時俱進、開拓創新，堅持以人為本、切實維權的工作方針，以總支領導、工會運行、各所配合、會員參與為工作方式，從夯實基礎工作入手，狠抓職工整體素質教育，加大民主管理力度，不斷加強工會自身建設，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，為和諧灌區建設做出了積極努力。

一、把開展重點工作作為工作的突破點。

今年以來，管理處工會一是精心部署、制定方案。處工會按照局工會創建“模范職工之家”和創建“工人先鋒號”活動方案，以圍繞中心、服務大局、促進發展、突出維護、齊抓共建為基本原則，制定了我處活動創建方案，各工會小組也結合實際，制定了所創建實施方案，并緊密結合創先爭優劃區設崗主題活動，設立了模范工人崗

個，巾幗示范崗

個，青年建功崗

個，引導廣大職工立足本職、愛崗敬業、學趕先進、爭創一流，有力地推動了創建的深入開展。二是領導重視、合力推進。處工會結合管理處“精細化管理年”活動，將創建活動列入到精細化管理考核細則當中，做到了統一部署規劃、統一配置力量、統一檢查指導，統一考核驗收，基本實現了“群建”與“黨建”工作的 ：思想教育相銜接、隊伍建設相銜接、干部建設相銜接、陣地建設相銜接以及群團組織建設與黨的目標管理體系相銜接，讓創建取得實實在在的效果。三是分類指導，狠抓落實。各工會小組在創建過程中，突出特色，具體抓好1項創建活動，比如：

、以爭創“

”為主，、以爭創“

”活動為主，以創建“

”為主，通過重點培養，樹立樣板，達到全面推進創建工作的目的。四是嚴格考核、認真評比。在活動開展過程中，各工會小組對照爭創標準，查缺補漏，認真組織實施，并結合我處的“量化考核”工作，加強日常管理，把各項創建活動變成廣大職工的自覺行動，共同推進

各項工作的順利開展。

二、把開展長項工作作為工作的出發點。

今年，我們繼續認真組織職工深入學習、領會、貫徹黨的十七屆四中全會及黨的基礎理論，引導職工運用科學發展觀指導實踐、解決問題和推動工作創新，努力把干部職工的思想和行動統一到灌區的建設與發展上來，不斷提高職工實踐科學發展觀的水平和職工，不斷提高職工的民主意識。

1、廣泛參與創先爭優活動，增強職工的爭創意識思想意識。今年，在局黨委開展的創先爭優活動、文明單位創建活動、活動、行風評議活動的帶動下，各工會小組組織職工積極參與，一是組織職工深入黨章和局黨委下發的活動實施方案，凡是要求黨員學習的內容，延伸到職工，在學習的過程中，一般職工個人記學習筆記平均6000字以上，平均每個職工寫學習心得1篇以上；二是積極組織職工到我處水利職工教育基地參觀學習，通過學習，大家對

水利發展和建設的艱辛歷程有了更加清晰的了解和認識，對

發展建設充滿了自豪感，進一步堅定了建設一流灌區的信心和決心。通過學習，廣大職工對黨的組織建設有了更深刻的理解和認識，增強了貫徹落實局、處各 項工作決策的能力。

2、不斷深化學習型單位創建活動，引導職工提高自身素質。今年，我處工會按照制定的學習型單位創建活動實施方案和計劃，組織干部職工認真落實“學習型組織”的創建要求和措施，各工會小組按照工作的實際特點，制定了職工學習計劃，狠抓職工思想作風、學習工作作風和生活作風，并利用職工書屋，在全處干部職工中，積極開展“

”活動，進一步提高了職工的自身文化素質、業務素質，把職工的工作熱情轉化為對灌區發展貢獻才智的自覺行動。

三、把開展日常工作作為工作的落腳點。

今年，我處工會進一步強化班組建設和制度建設，把組織建設和制度建設作為工會聯系職工的切入點，作為加強“雙文明”建設，維護職工合法權益的有效途徑。

一是各工會小組認真落實處工會工作目標責任書中安排的各項工作，繼續完善工會活動月報表制度，做到年初有安排，階段勤督促，年終嚴考核。二是通過 “

”活動、等工作方式，完善了會員檔案，認真調查填寫了臨就業家庭檔案、困難職工檔案，及時了解和反映職工愿望，為職工排憂解困。三是積極開展幫扶活動。今年，處工會開展了

次獻愛心活動，累計捐款

元，并以每名貧困學生每年資助

元助學金的方式，繼續對

內的貧困學生進行了幫扶，截至目前已累計幫扶貧困學生助學金

元。四是做好退休職工的福利落實。我處始終把為職工辦實事，排憂解難工作放在首位，做到逢年過節不忘離退休職工，為他們送去面、米、油、魚、月餅、水果等福利品，同時對那些退休回故居的老職工，把這些福利折 合人民幣寄到老人手中。

四、做好女工工作，維護女職工合法權益和特殊利益。今年以來，我處工會和女工委一是以培養新世紀復合型女性人才為目標，充分利用座談會、職工集體學習等形式，對女工進行思想、法制和職業教育，并經常鼓勵女職工立足崗位、自學成才，努力提高女職工自身素質。二是堅持把保障女職工的勞動權益放在重要位置，在工作崗位安排上，事事處處為女職工考慮，維護女職工的健康權益和照顧、教育子女的權益。三是結合“三八”國際勞動婦女節，組織女工開展了座談會，激發出她們在 水利管理中的積極性和創造性。四是組織開展了女工“書畫”作品展覽，鼓勵女職工在工作之余開展有意義的文體活動。五是以建立“

型”、“

型”、“

型”、“

型”、“

型”家庭為要求，號召女職工爭創 “

”。

五、把開展豐富多彩的文體活動作為工作的凝聚點。今年，處工會根據處黨總支及局工會的有關精神，一是我處按照全局開展“崗位練兵”活動的通知精神，制定了崗位練兵活動實施方案，將“崗位練兵”活動擴大到全體職工，在全處范圍內開展了“

”主題征文活動，開展了“

”活動，各單位也結合各自工作實際，開展了以“工程測量、”為內容的崗位練兵、技術比武活動。通過全面開展崗位練兵活動，再次在全處干部職工掀起了學理論、學業務、比技術、比業務的高潮。二是參加了

市“

”職工籃球運動會，取得了優異成績。通過各種活動的開展，培養了職工愛崗敬業、艱苦奮斗、團結拼搏、熱愛生活、積極進取的意識，展示職工在本職崗位上奮發有為、建功立業的精神風貌。三是組織開展了女工“書畫”作品展覽，鼓 勵女職工在工作之余開展有意義的文體活動。

回顧一年來的工作，我們雖然圓滿完成了處黨總支和局工會交給的各項任務，但還存在許多不足之處。新的形勢、新的任務對工會工作提出了新的更高的要求，在新的一年里，我們將齊心協力，振奮精神，扎實工作。我們相信，通過不懈的努力，我處工會工作一定會呈現出更新的局面。

第五篇：工會委員會工作職責

工會委員會工作職責

一、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

二、認真貫徹執行學校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持學校工會的日常工作。

三、制定學校工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、圍繞學校教育教學、建設，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育改革和教育創新活動。

五、深入開展“評優”活動，負責與學校行政就勞動關系等問題進行平等協商，建立穩定和諧的工作關系。

六、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。

七、督促促學校按工資總額的2%撥交工會經費，協助管好、用好經費。

八、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。