第一篇：工會委員會

企業工會勞動法律監督委員會工作職責

（一）勞動法律監督委員會依法履行以下職責：

1、對工廠行政執行勞動法律法規情況進行監督；

2、參與調查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規的行為，及時向政府勞動監察部門及有關方面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監察部門及上級有關部門對工廠執行勞動法律法規情況的檢查監督。

（二）勞動法律監督委員會對工廠的下列情況進行監督： l、執行國家有關就業規定的情況；

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；

7、執行國家有關女職工和未成年工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況。

10、其他執行勞動法律法規規定的情況。

公司工會經費審查委員會的職責

1、審查公司工會組織經費收支和財產管理情況，監督貫徹執行國家財經政策、紀律、法規和工會財務工作方針、制度。

2、督促同級工會定期公布財務賬目，報告財務收支情況，實行財務公開，發揚財務民主。

3、檢查同級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。

4、宣傳黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費和分錢分物，貪污盜竊，侵占國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行財經法紀，財務工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。

5、深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財務改革，對工會經費收支、財產管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

6、工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調

動時，負責監督做好交接工作。

第二篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的招待。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競爭、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

第三篇：工會委員會分工

工會委員會分工

一、工會委員會組成 工會主席： 工會委員：

經審委員 生活委員 組織委員 女工委員

二、職責分工

（一）工會主席職責：主持工會全面工作。

（二）經審委員職責：

1、根據黨和政府的有關政策、法令和上級工會的統一規定，在勤儉節約和保證需要的原則下，依靠群眾管好、用好工會各項經費；

2、及時向工會委員會提出工會經費收支預算和決算草案，并根據批準的預算，積極組織收入，節約支出；

3、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統計報表。

4、主動向經費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料，并向職代會報告工作情況；

5、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監督檢查工會財產物品的保管、使用情況；

6、模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反財經政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向本單位領導人報告，如果對本單位領導人有不同意見，可以在執行本單位領導人決定的同時，向上級工會反映。

（三）生活委員職責

1、關心工會會員生活，經常了解會員生活狀況，為會員辦實事，盡力改善會員的工作和生活條件。

2、參加有關住房改革、補助、資金發放等關系會員切身利益問題的研究討論。

3、協助組織委員進行參觀學習，職工體檢、療休養等活動。

4、為困難職工排憂解難，建立完善特困職工檔案。

（四）組織委員職責：

1、協助工會主席做好會員的思想、政治工作。

2、加強工會組織建設，做好會員發展工作，加強對新會員的教育。

3、建立健全并保管好工會組織的檔案資料。

4、會員調動工作時，及時辦理工會組織關系轉移手續；接受調進會員組織關系，并負責做好登記工作。

5、負責本工會缺額干部的補選和報批工作。

6、協助工會主席做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養、管理及檔案工作。

（五）女工委員職責

1、圍繞中心任務和工會的重點工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，努力提高女職工自身素質。

2、負責維護女職工的合法權益和特殊利益，維護女職 工在政治、社會和家庭方面的權利。

3、參與涉及女職工切身利益的政策和制度的制定，維護女職工的合法權益和特殊權益。

4、深入調查研究，了解女教職工情況，及時反映她們的意見和呼聲，盡力為女教職工排憂解難。

5、抓好計劃生育、晚婚晚育及婦幼保健宣傳工作。

6、配合做好有關“三八紅旗手”及“巾幗文明崗”等評比工作。

第四篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）工會組織機構

工會委員會組成員：

主席：1人（由陳義友擔任）組宣委員：1人（由羅小林擔任）女工委員：1人（由胡利英擔任）文體委員：1人（由劉偉松擔任）生活委員：1人（由甘明擔任）

（二）工會組織的基本任務

1、按博羅志豐志電子有限公司《工會章程》執行。

2、結合本廠實際情況（女工人數較多的情況下）切實維護女員工的特殊利益。

（三）工會委員崗位職責

1、工會主席崗位職責

（1）定期向全體會員及公司領導報告工作。（2）配合、協助公司做好員工的思想穩定工作。

（3）經常深入會員中，聽取對公司及工會工作意見，關心幫助會員解決生活中遇到困難的問題，及時向行政部反映會員的思想、工作、生活等問題以及帶有指導性、合理性的意見和要求。（4）出席公司有關行政會議，加強源頭管理工作。

2、組織宣傳委員崗位職責

（1）了解和掌握工會的組織狀況，工作資料建檔，做好各種會議記錄。（2）了解會員的思想狀況，收集和整理工會的各種材料。（3）不斷加強工會組織建設，支持工會積極分子工作。（4）具體辦理接受新會員的手續和接轉會員的組織關系。

（5）做好員工的宣傳工作，訂閱有關報刊、書藉，按時填報各類報表。

3、女工委員崗位職責（1）維護女員工的合法權益。（2）組織開展好女員工活動。

4、文體委員崗位職責

（1）搞好員工的文娛、體育活動。開展各種形式的具有知識性、科學性、趣味性的，有益于職工身心健康的文娛活動。（2）組織參加上級組織的各種活動。（3）及時表彰活動中的人和事。

（4）組織員工觀看有重要意義的教育片，結合公司的大型活動、重要節日、紀念日組織，具有針對性強的娛樂活動。

5、生活委員崗位職責

（1）協助行政后勤積極完善員工食、住等集體福利設施，并幫助解決具體、實際問題。（2）參與研究和制定各項生活福利經費的使用。

（3）在重大節日重要活動中，根據實際情況為員工謀福利，方便員工生活。

二、工會工作制度

（一）員工代表制度

1、堅持員工代表會例會制度。公司的重大事宜，如：福利待遇、改革方案、等要通過員工代表會審議。

2、充分保證員工享有的審議建議權、審議通過權、審議表決權、評議監督權等四項職權的行使，進一步推進民主建設。

3、堅持行政、總務公開制度，促進民主監督。

4、做好提案征集工作，員工和員工代表的優秀提案，要給予表彰。

5、嚴格執行員工代表工作程序。

（二）請示、匯報、協商制度

1、工會要經常向行政部匯報工作，并保持與行政工作的一致性。

2、員工工作和生活中的特殊問題、難題，要向行政匯報，并協商解決。

3、涉及廣大員工經濟利益的重要開支，要報知行政部。

4、全體工會委員在自己的職責范圍內，主動配合行政部負責人積極完成好各項工作。

（三）員工民主管理制度

1、堅持員工代表會制度，組織廣大員工積極參與公司活動。

2、公司的各項規章制定、崗位責任制定方案，獎罰制度，員工處罰、辭退、工資調整、考勤制度等實施辦法，重要規章制度，都要通過員工代表會會議通過實施。

3、堅持民主評議制度。

4、公司制定與員工切身利益相關的重大方案時，工會主席要從源頭參與，從而更有效地使廣大員工的合法權益得以保障。

（五）維權制度

1、圍繞公司中心工作，積極開展宣傳教育活動，利用培訓、板報、講座等形式廣泛深入宣傳教育。

2、根據實際情況，工會要幫助有突發性事件的員工辦好實事。

（六）工會委員學習制度

1、全體委員至少每三個月集中學習一次，學習有關公司的制度、勞動法規知識。

2、每人必須有學習記錄保存。

（七）文體活動制度

1、活動內容

（1）員工喜聞樂見、健康向上，如：拔河、棋類、球類、歌詠等文體活動。（2）開展游藝競賽等知識性、趣味性、廣泛性、融為一體的活動。

2、活動要求

（1）合理（不影響工作的情況下）制定時間、項目、安全為主，適當獎勵。（2）群體活動要具有普遍性。

（3）重大節日活動圍繞公司中心工作進行。

博羅志豐電子有限公司工會委員會

2007年11月01日

第五篇：工會委員會2010工作總結

浙江華虹電器有限公司工會委員會

2010工作總結

2010年，工會在公司黨支部領導下，在各部門、車間的密切配合下，在全體會員的共同努力下，始終圍繞公司的生產經營目標，按照工會《2010年工作計劃》的要求，做了一些具體的工作，現總結如下。

一、堅持學習培訓，著力提高自身素質

認真組織工會委員和工作滿5年、10年的會員，分別學習了溫家寶總理的《政府工作報告》、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》、《浙江省企業民主管理條例》、《浙江省集體合同條例》等文章、法規，舉辦了安全生產、消防安全、交通安全等技能和安全培訓班，鼓勵職工參加各類培訓教育，不斷提高會員的思想素質、安全意識、業務水平和操作能力。

二、部署“兩會”工作，逐步推進民主進程

為更好地讓全體職工和會員參政議政，參與企業民主管理工作，推進企業民主管理進程，在今年8月21日召開了公司第一屆職工、第四屆工會代表大會，在這次“兩會”上，83位代表參加會議，公司有關領導做了三個報告，即：《公司工作報告》、《工會工作報告》和《工會財務報告》，征集到較好的提案建議25個，工會順利換屆。“兩會”期間，在推薦代表、寫提案建議、大會選舉等工作上，無不體現出職工的參與、會議的民主和領導的重視，切實發揮了職工代表在企業民主管理中的重要作用，為進一步造就一個民主、活力、和諧的華虹打下堅實的基礎。

三、組織文體活動，不斷豐富工余生活

按照公司《企業文化建設目標和規劃》的要求，開展職工文體活動。①加強陣地建設。認真辦好黑板報，宣傳欄，員工活動室按時開放；②開展“五講”活動。繼續開展講文明、講感恩、講誠信、講規范、講協作活動；③舉行文藝演出和抽獎活動。邀請虹橋商會藝術團到公司演出，同時在員工大會上進行抽獎活動。④開展“世博”系列活動。開辟專欄，宣傳上海“世博會”；舉辦講座，了解上海“世博會”有關知識；參觀體驗，組織部分員工赴上海參觀“世博會”，從中深刻體會“城市，讓生活更美好”這一主題。通過上述這些活動，既豐富了員工的工余生活，又陶冶了全體員工的情操。

四、開展評先評優，大力表彰先進人物

積極開展評先評優活動，進一步樹立典型，弘揚正氣，激發廣大員工的工作熱情和努力向上的精神，在3月13日公司召開了2009總結表彰大會，有18名員工被授于控股集團先進個人、公司優秀員工和先進生產（工作）者。

五、重視節日慰問，十分關心病困職工

工會十分重視在有關節日里慰問員工，2010年，分別在員工生日、春節、“三·八”婦女節、中秋節等節日里購買禮品慰問職工；員工生病住院期間，組織有關人員去看望，例如裝配車間的張秋蓉在家突發重病到溫州醫治，工會發動員工獻愛心，伸出援助之手，捐款17732元；虞麗萍身患疾病，工會向上級慈善機構申請到善款10000元，幫助她度過難關，從而體現出華虹大家庭的溫暖。

六、旅游觀光休養，關心員工身心健康

根據今年工會工作計劃，工會組織了52名員工到國內外旅游，6月份，工作滿5年的30名員工赴上海“世博會”參觀；7月份，工作滿10年的20名員工到韓國觀光休養，總費用為13萬元，全部由公司支出，這說明公司對老員工的關心愛護，報答他們對公司所作出的貢獻。

七、維護職工利益，努力打造和諧華虹

依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等法律法規的有關規定和上級政府的相關政策，工會努力做到公正公平、實事求是，依法維護職工利益。凡自愿要求參保的員工，公司均予以投保，解除員工的后顧之憂；用工制度規范，嚴把年齡關，依法與職工簽訂勞動合同；按月全額發放工資，做到從不拖欠；補貼伙食費，辦好食堂，切實改善員工的生活；鼓勵廣大員工安心工作，提高了員工的凝聚力、向心力。

浙江華虹電器有限公司

工會委員會

2010年12月31日