第一篇：新型磁性材料的發展

新型材料的發展與前景

——主要介紹新型磁性材料的發展

xxx（江西理工大學 冶金xxx班18號 341000）

【摘要】本文主要介紹中國磁產業的發展及現狀。磁性材料主要包括永磁材料、軟磁材料、信磁材料、特磁材料等，覆蓋很多高新技術領域。在稀土永磁材料技術、永磁鐵氧體技術、非晶軟磁材料技術、軟磁鐵氧體技術、微波鐵氧體器件技術、磁性材料專用設備技術等領域，全球已經形成龐大的產業群。中國磁性材料的中長期市場前景十分光明，中國的磁性材料產品在全球的地位必將進一步提高。必須加強科技創新力度、加強技術改造加強企業管理水平，調整產業結構和提高產品檔次，使中國磁性材料從大國走向強國。

【關健詞】新型材料 磁性材料 軟磁材料 永磁材料 磁性材料行業

材料工業是國民經濟的基礎產業，新材料是材料工業發展的先導，是重要的戰略性新興產業。“十二五”時期，是我國材料工業由大變強的關鍵時期。加快培育和發展新材料產業，對于引領材料工業升級換代，支撐戰略性新興產業發展，保障國家重大工程建設，促進傳統產業轉型升級，構建國際競爭新優勢具有重要的戰略意義。

近年來，在國家政策的大力扶持和業內企業的不斷努力下，新材料產業持續良好發展勢頭，市場規模持續擴張，經濟效益顯著。同時，《新材料產業“十二五”發展規劃》明確表明，“十二五”期間，我國新材料產業預計總產值達2萬億元，年均增長率超過25％。到2015年要建立起具有一定自主創新能力、規模較大、產業配套齊全的新材料產業體系。到2020年，新材料產業成為國民經濟的先導產業，主要產品能滿足國民經濟和國防建設的需要。【1】 新材料產業體系初步形成。我國新材料研發和應用發端于國防科技工業領域，經過多年發展，新材料在國民經濟各領域的應用不斷擴大，初步形成了包括研發、設計、生產和應用，品種門類較為齊全的產業體系。

新材料產業規模不斷壯大。進入新世紀以來，我國新材料產業發展迅速，2010年我國新材料產業規模超過6500億元，與2005年相比年均增長約20%。其中，新型磁性材料、稀土功能材料、先進儲能材料、光伏材料、有機硅、超硬材料、特種不銹鋼、玻璃纖維及其復合材料等產能居世界前列。(一)先進高分子材料

特種橡膠。自主研發和技術引進并舉，走精細化、系列化路線，大力開發新產品、新牌號，改善產品質量，努力擴大規模，力爭到2015年國內市場滿足率超過70%。擴大丁基橡膠(IIR)、丁腈橡膠(NBR)、乙丙橡膠(EPR)、異戊橡膠(IR)、聚氨酯橡膠、氟橡膠及相關彈性體等生產規模，加快開發丙烯酸酯橡膠及彈性體、鹵化丁基橡膠、氫化丁腈橡膠、耐寒氯丁橡膠和高端苯乙烯系彈性體、耐高低溫硅橡膠、耐低溫氟橡膠等品種，積極發展專用助劑，強化為汽車、高速鐵路和高端裝備制造配套的高性能密封、阻尼等專用材料開發。

工程塑料。圍繞提高寬耐溫、高抗沖、抗老化、高耐磨和易加工等性能，加強改性及加工應用技術研發，擴大國內生產，盡快增強高端品種供應能力。加快發展聚碳酸酯(PC)、聚甲醛(POM)、聚酰胺(PA)、聚對苯二甲酸丁二醇酯(PBT)、聚苯醚(PP0)和聚苯硫醚(PPS)等產品，擴大應用范圍，提高自給率。積極開發聚對苯二甲酸丙二醇酯(PTT)和聚萘二甲酸乙二醇酯(PEN)等新型聚酯、特種環氧樹脂和長碳鏈聚酰胺、耐高溫易加工聚酰亞胺等新產品或高端牌號。力爭到2015年國內市場滿足率超過50%。

其他功能性高分子材料。鞏固有機硅單體生產優勢，大力發展硅橡膠、硅樹脂等有機硅聚合物產品。著力調整含氟聚合物產品結構，重點發展聚全氟乙丙烯(FEP)、聚偏氟乙烯(PVDF)

及高性能聚四氟乙烯等高端含氟聚合物，積極開發含氟中間體及精細化學品。加快電解用離子交換膜、電池隔膜和光學聚酯膜的技術開發及產業化進程，鼓勵液體、氣體分離膜材料開發、生產及應用。大力發展環保型高性能涂料、長效防污涂料、防水材料、高性能潤滑油脂和防火隔音泡沫材料等品種。(二)新型無機非金屬材料

先進陶瓷。重點突破粉體及先驅體制備、配方開發、燒制成型和精密加工等關鍵環節，擴大耐高溫、耐磨和高穩定性結構功能一體化陶瓷生產規模。重點發展精細熔融石英陶瓷坩堝、陶瓷過濾膜和新型無毒蜂窩陶瓷脫硝催化劑等產品。積極發展超大尺寸氮化硅陶瓷、燒結碳化硅陶瓷、高頻多功能壓電陶瓷及超聲換能用壓電陶瓷。大力發展無鉛綠色陶瓷材料。建立高純陶瓷原料保障體系。

特種玻璃。以滿足建筑節能、平板顯示和太陽能利用等領域需求為目標，加快特種玻璃產業化，增強產品自給能力。重點發展平板顯示玻璃(TFT/PDP/OLED)，鼓勵發展應用低輻射(Low-E)鍍膜玻璃、涂膜玻璃、真空節能玻璃及光伏電池透明導電氧化物鍍膜(TCO)超白玻璃。加快發展高純石英粉、石英玻璃及制品，促進高純石英管、光纖預制棒產業化。積極發展長波紅外玻璃、無鉛低溫封接玻璃、激光玻璃等新型玻璃品種。

其他特種無機非金屬材料。鞏固人造金剛石和立方氮化硼超硬材料、激光晶體和非線性晶體等人工晶體技術優勢，大力發展功能性超硬材料和大尺寸高功率光電晶體材料及制品。積極發展高純石墨，提高鋰電池用石墨負極材料質量，加快研發核級石墨材料。大力發展非金屬礦及其深加工材料。開發高性能玻璃纖維、連續玄武巖纖維、高性能摩擦材料和綠色新型耐火材料等產品。加快推廣新型墻體材料、無機防火保溫材料，壯大新型建筑材料產業規模。

（三）前沿新材料

納米材料。加強納米技術研究，重點突破納米材料及制品的制備與應用關鍵技術，積極開發納米粉體、納米碳管、富勒烯、石墨烯等材料，積極推進納米材料在新能源、節能減排、環境治理、綠色印刷、功能涂層、電子信息和生物醫用等領域的研究應用。

生物材料。積極開展聚乳酸等生物可降解材料研究，加快實現產業化，推進生物基高分子新材料和生物基綠色化學品產業發展。加強生物醫用材料研究，提高材料生物相容性和化學穩定性，大力發展高性能、低成本生物醫用高端材料和產品，推動醫療器械基礎材料升級換代。

智能材料。加強基礎材料研究，開發智能材料與結構制備加工技術，發展形狀記憶合金、應變電阻合金、磁致伸縮材料、智能高分子材料和磁流變液體材料等。

超導材料。突破高度均勻合金的熔煉及超導線材制備技術，提高鈮鈦合金和鈮錫合金等低溫超導材料工程化制備技術水平，發展高溫超導千米長線、高溫超導薄膜材料規模化制備技術，滿足核磁共振成像、超導電纜、無線通信等需求。

磁性材料。主要包括金屬軟磁合金、軟磁鐵氧體等軟磁村料和永磁鐵氧體、稀土永磁、鋁鎳鈷永磁等永磁材料。金屬軟磁合金包括硅鋼鐵鎳合金，在傳統產業應用較多，軟磁鐵在電子信息領域應用較多。磁性材料從形態上講。包括粉體材料、液體材料、塊體材料、薄膜材料等。

一、中國磁體產業的發展歷程

目前，全球的經濟已進入了一個信息時代，作為一種功能材料，磁性材料所占的地位越來越重要。當前主要的商品磁體共有4類：20世紀30年代開發的鋁-鎳-鈷永磁（AlNiCo）；50年代初期開發的鐵氧體磁體；60年代末開發的釤-鈷磁體（Sm-Co），包括第一代稀土永磁－SmCo5和第二代稀土永磁－Sm2Co17；80年代初開發的稀土永磁釹鐵硼（Nd-Fe-B）。而稀土永磁，特別是釹鐵硼是磁性材料里最重要的一部分，在永磁材料中發展最快，平均以每年

10％的速度增長。中國磁體產業在中國的出現遠較西方發達國家晚，起始期是1969年到1987年之間。因為當時的稀土永磁釤鈷磁體的高成本、國內市場的需求量少，所以到八十年代初還沒有形成自己的磁體工業。1987～1996的十年是中國磁體產業開始發展的第一階段，其特點是起點低：由于投資小，設備簡陋，生產設備基本完全是國產的，經營理念落后，仍局限于小生產的模式。

1997～2002的五年是中國磁體產業發展的第二階段，其特點是起點遠高于前一階段：投資強度大，引進一部分國外的先進技術設備，能夠按先進的工藝路線組織生產，產品質量一般屬中低檔。2003年起，中國磁體產業的發展將進入第三階段。企業建立的特點將是“三高”，即高起點、高投入、高回報：1）產品瞄準特定用途所需的高檔磁體；投資規模巨大，引進整條先進生產線；2）按現代化管理的理念，組織集約式分段聯營的大生產：磁體生產分為兩段—母合金/粉料的生產和磁體制備，投資顯著降低，效益則大為提高；3）按資本運作的規律運營，從而保證磁體產業較高的回報率。特別是有可能從國外引進最先進的或采用國產先進生產線，生產高檔的磁體產品。

進入21世紀，發達國家的磁體生產由于成本過高，已難以為繼，世界磁性材料行業紛紛向中國或第三世界地區轉移，中國作為首選的國家。世界一些著名的磁性材料制造企業看好中國，如日本的TDK、FDK、EPSON、日立金屬、住友特殊等，韓國的梨樹、三和、磁化等，歐洲的PHILIPS、德國的VAC、EPCOS，美國的ARNORD、MAGNEQUENCH 已經轉移到中國。世界磁性材料生產向中國轉移，增強了中國磁性材料工業的整體實力，提高生產技術，加速了中國成為世界磁性材料生產基地和銷售市場的建設。

在現代科技社會中，磁性材料已成為必不可少的功能性基礎材料。其應用之廣泛幾乎無處不在，其涉及領域有航空、航天、核技術、汽車、電子、信息、通訊、動力、機械、照明、家用電器、礦山機械、工業技術等。其在國民經濟中的地位不言而喻。

早在20世紀80年代就有以一個家庭擁有的電機數來衡量一個國家的技術發展程度的說法，據統計當時美國為26臺，日本為14臺，每臺電機內都含有永磁體。近年又有以人均磁性材料消耗值來衡量一個國家人民生活水平的新說法，據統計2003年發達國家人均磁性材料消耗值約為USD4.772，我國則為USD1.023，約為發達國家的21.5%。

二、我國磁性材料工業現狀

1、產品產量和產值不適配

目前，我國的磁性材料工業在產量方面已經初具規模，根據本行業協會的統計，1998年我國的永磁鐵氧體銷售量約11.5萬噸（其中粘結鐵氧體0.5萬噸），出口約6.5萬噸。軟磁鐵氧體銷售量約4.2萬噸（其中偏轉磁芯約1萬噸），出口約1萬噸。稀土釹鐵硼成品銷售約4100噸，鋁鎳鈷約2000噸。中低檔產品占據了較大的國際市場, 但在高檔產品方面還沒有形成較強的實力，缺少國際競爭能力。從行業整體來看，我國的磁性工業與國外先進國家相比，存在著管理水平低、制造工藝落后，產品質量差和產品檔次低的問題。粘結釹鐵硼產業中，由于國內不能大批量生產快淬磁粉，磁粉原料進口價格相對昂貴，同時IT產業對粘結釹鐵硼需求遠小于歐美日，產品主要用于出口，因此發展相對緩慢。目前國內具有規模化生產能力的企業有4家，年產量達到160噸左右。

2、磁性產品性能偏低

國內的磁性材料產品的大部分集中在低檔次，缺少參與國際市場競爭的能力。另外，價格低廉，贏利極微薄。永磁鐵氧體以揚聲器磁體為主，產品性能在Y30以下。電揚磁瓦的性能在Y30H－1，但大批量生產時性能不夠穩定。軟磁鐵氧體的產品集中在消費類產品，工業類磁芯的產量較少。大批量生產的功率鐵氧體材料的性能相當于日本TDK產品的PC30版號；高磁導率鐵氧體的μ在6000左右。少數企業能小批量生產 PC40牌號和磁導率達到10000以上的產品。釹鐵硼磁體的生產性能一般在N35左右（磁能積為35MGOE），N40以上和高

矯頑力牌號N38H。N32SH的只有少數企業能生產。國外推出的新牌號已經達到N50，N48H。

3、生產工藝和設備相對落后

目前，我國的磁性材料專用設備銷售總額達到1.43億元，能提供成套成線的磁性材料生產設備。“十五”期間我國磁性材料的性能和檔次將會有新的提高，同時，由于國內外競爭激烈，要求產品成本不斷降低。為此，磁性材料專用設備應開發自動化程度高，低能耗和高效率的設備。工裝設備的改善，可使磁性產品提高一個檔次，采用自動化程度高的連續生產線，能減少人為因素的影響，保證產品的一致性.二、磁性材料發展趨勢

磁性材料是各種電子產品主要的配套產品，無論是消費類家電產品和工業類整機, 如計算機、通訊設備、汽車以及國防工業均離不開磁性材料。據專家分析，世界磁性材料市場將以15%的年增長率發展。今后5年內，中國的磁性材料工業主要將在質量和性能方面得以提高，在產量方面增長的速度會較慢。同時，一些發達國家以及港臺地區的磁性材料工業向中國轉移。總產量要突破預測的數字。

根據原電子部的21世紀規劃目標來看，電子產品的趨勢大約總體在15%。規劃目標程控交換機80000萬線、移動通信電話手機3000萬部、彩電6000萬臺、黑白電視機 1500－1600萬臺、錄像機440萬部。根據汽車行業的發展，規劃“九五”末產量達40 0萬輛，其中轎車120－130萬輛，預計配套電機1500萬套。品種有搖窗電機、空調電機、油泵電機、儀表電機、門鎖電機、刮水器電機、散熱風扇電機、起動電機及發電機。預計2005年摩托車總產量突破1500萬輛，需要起動電機1000萬套／年。據電聲行業的發展規劃，21世紀初國內市場將需揚聲器12億只，受話器3.6億只，耳機300萬付。世界電聲器件市場需要配套揚器33億只，送受話器約4億只，傳聲器約2.9億只, 要滿足和達到配套能力，磁體需要量是很大的。

計算機發展帶動了相關配套元件的發展，磁盤、光盤驅動器和打印機驅動頭是使用釹鐵硼最大的一個方面。顯示器需要各種高檔次鐵氧體軟磁、多媒體音響對永磁材料的需求量也是很大的。隨著信息時代到來，近幾年工業發達國家正形成計算機進入家庭的熱潮。據美國市場抽查，1996年全世界家用PC機總銷量達2000萬臺，2000年將達4000萬臺，2005年約達8000萬臺。

通迅業的發展，電話和移動電話裝置需要越來越多的抗干擾磁芯、片式微型化電感，以及傳聲器和揚聲器，這對軟磁和永磁材料帶來了良好的市場。

在消費類產品方面，到2005年，全世界市場彩電總需求量為20000萬臺。錄像機達6000萬臺，攝像機2000萬臺，家用音響市場總需求達16707萬臺，車音響市場需求量達7157萬臺。新一代的DVD機，到2005年，其市場需求量將達到4000萬臺。MD錄音機市場總銷量將達2990萬臺。總之，從市場發展看，到21世紀全球市場發展將比目前翻一番，相應的磁性材料發展前景是樂觀的。

磁性料材主要有二大類: 第一是永磁材料(也叫硬磁):材料本身就具有保存磁力的特點。第二是軟磁(也叫電磁鐵):需要外界通電才能產生磁力。

我們平是說的磁鐵,一般都是指永磁材料永磁材料也有二大分類:【2】 第一大類是:合金永磁材料包括稀土永磁材料（釹鐵硼Nd2Fe14B）、釤鈷(SmCo)、釹鎳鈷（NdNiCO）。第二大類是：鐵氧體永磁材料（Ferrite）按生產工藝不同分為：燒結鐵氧體（Sintered Ferrite）、粘結鐵氧體（橡膠磁 Rubber Magnet）、注塑鐵氧體（Zhusu Ferrite），這三種工藝依據磁晶的取向不同又各分為等方性和異方性磁體。這些就是目前市面上的主要永磁材料，還有一些因生產工藝原或成本原因，不能大范圍應用而淘汰，如Cu-Ni-Fe（銅鎳鐵）、Fe-Co-Mo（鐵

鈷鉬）、Fe-Co-V（鐵鈷釩）、MnBi（錳鉍）、AlMnC（鈷錳碳）。

1、稀土永磁材料（釹鐵硼Nd2Fe14B）【3】：按生產工藝不同分為以下三種 :（1）、燒結釹鐵硼（Sintered NdFeB）——（燒結釹鐵硼永磁體經過氣流磨制粉后冶煉而成，矯頑力值很高，且擁有極高的磁性能，其最大磁能積(BHmax)高過鐵氧體(Ferrite)10倍以上。其本身的機械性能亦相當之好，可以切割加工不同的形狀和鉆孔。高性能產品的最高工作溫度可達200攝氏度。由於它的物質含量容易導致銹蝕，所以根據不同要求必須對表面進行不同的凃層處理。(如鍍Zn,Ni,Au,Epoxy等)。非常堅硬和脆、有高抗退磁性、高成本/性能比例、不適用于高工作溫度）；（2）、粘結釹鐵硼（Bonded NdFeB）——粘結釹鐵硼是將釹鐵硼粉末與樹脂、塑膠或低熔點金屬等粘結劑均勻混合，然后用壓縮、擠壓或注射成型等方法制成的復合型釹鐵硼永磁體。產品一次成形，無需二次加工、可直接做成各種復雜的形狀。粘結釹鐵硼的各個方向都有磁性，可以加工成釹鐵硼壓縮模具和注塑模具。精密度高、磁性能極佳、耐腐蝕性好、溫度穩定性好。（3）、注塑釹鐵硼（Zhusu NdFeB）——有極高之精確度、容易制成各向異性形狀復雜的薄壁環或薄磁體

2.燒結鐵氧體（Sintered Ferrite）的主要原料包括BaFe12O19和SrFe12O19，依據磁晶的取向不同分為等方性和異方性磁體。由于其低廉的價格和適中的磁性能而成為目前應用最為廣泛的一種磁體。年產量達300噸以上。鐵氧體磁鐵是通過陶瓷工藝法制造而成，質地也比較堅硬，也屬脆性材料，由于鐵氧體磁鐵有很好的耐溫性及價格低廉，已成為應用最為廣泛的永磁體。

3．橡膠磁（Rubber Magnet）是鐵氧體磁材系列中的一種，由粘結鐵氧體料粉與合成橡膠復合經擠出成型、壓延成型、注射成型等工藝而制成的具有柔軟性、彈性及可扭曲的磁體。可加工成條狀、卷狀、片狀及各種復雜形狀。橡膠磁體由磁粉（SrO6Fe2O3）、聚乙烯（CPE）和其它添加劑（EBSO、DOP）等組成，通過擠出、壓延制造而成。橡膠磁材可以是同性的或異性的，它由鐵氧體磁粉、CPE和某些微量元素制成，可彎、可捻、可卷。它無需更多機械加工即可使用，也可以按所需尺寸修整形狀,橡膠磁也可以根據客戶要求復PVC,背膠,上UV油等。它的磁能積在0.60 至1.50 MGOe之間。橡膠磁材的應用領域：冰箱、訊息告示架、將物件固定于 金屬體以用作廣告等的緊固件，用于玩具、教學儀器、開關和感應器的磁片。主要應用于微特電機、電冰箱、消毒柜、廚柜、玩具、文具、廣告等行業。

4.鋁鎳鈷（AlNiCo）是最早開發出來的一種永磁材料，是由鋁、鎳、鈷、鐵和其它微量金屬元素構成的一種合金。根據生產工藝不同分為燒結鋁鎳鈷（Sintered AlNiCo）和鑄造鋁鎳鈷（Cast AlNiCo）。產品形狀多為圓形和方形。鑄造工藝可以加工生產成不同的尺寸和形狀；與鑄造工藝相比，燒結產品局限于小的尺寸，其生產出來的毛坯尺寸公差比鑄造產品毛坯要好，磁性能要略低于鑄造產品，但可加工性要好。在永磁材料中，鑄造鋁鎳鈷永磁有著最低可逆溫度系數，工作溫度可高達600攝氏度以上。鋁鎳鈷永磁產品廣泛應用于各種儀器儀表和其他應用領域。

5、釤鈷（SmCo）依據成份的不同分為SmCo5和Sm2Co17,分別為笫一代和笫二代稀土永磁材料。由于其原材料十分稀缺，價格昂貴而使其發展受到限制。釤鈷（SmCo）作為第二代稀土永磁體，不但有著較高的磁能積（14-28MGOe）和可靠的矯頑力，而且在稀土永磁系列中表現出良好的溫度特性。與釹鐵硼相比，釤鈷更適合工作在高溫環境中。

三、中國磁體產業發展思路和前景預測

跨入21世紀，中國的磁性材料產業得到了進一步發展，年增長超過20%【4】。初步統計，2004年中國燒結鐵氧體達到350，000噸(占全球總量的51%)，粘結鐵氧體50，000噸(占全球總量的32%)；燒結釹鐵硼永磁達到27,510噸(占全球總量的81%)，粘結釹鐵硼永磁達

到1350噸(占全球總量的35%)；鑄造磁體3,500噸(占全球總量的56%)。世界磁性材料生產向中國轉移，增強了中國磁性材料工業的整體實力，提高了生產技術，加速了中國成為世界磁性材料生產基地和銷售市場的建設。

稀土永磁的發展和前景

作為朝陽產業，稀土永磁產業是磁性材料產業的重中之重，其新的應用成長點在不斷涌現，特別是信息產業為代表的知識經濟的發展，給稀土永磁等功能材料不斷帶來新的用途。除了在計算機、打印機、移動電話、家用電器、醫療設備等方面的廣泛應用外，汽車中的發電機、電動機和音響系統的應用已經開始，這將極大的帶動釹鐵硼產業的發展。由于我國豐富的稀土資源，較低的人工成本和廣闊的市場，從而在未來的五年至十年內，國外的釹鐵硼制造業繼續逐步向中國轉移的態勢勢不可擋，中國必將吸引大量國外先進的釹鐵硼永磁材料制造商，比如美、日、歐等國家、地區的企業進入，一方面會對中國稀土永磁企業帶來挑戰，另一方面也會將先進的技術、管理經驗帶入中國，從而進一步推動中國稀土永磁產業的發展。“十五”期間，我國釹鐵硼磁體的總產量超過了5萬噸，燒結釹鐵硼磁體產業會保持繼續增長的勢頭，年增長率仍會保持在20～30%以上，粘結釹鐵硼磁體產業在我國的規模還小，還有很大的發展空間。預計到2005年，我國燒結釹鐵硼磁體年產量將達到3萬噸左右，粘結釹鐵硼磁體年產量將達到2000噸左右。預計到2010年，我國燒結釹鐵硼磁體產量將達到7萬噸，占全球產量的75%；粘結釹鐵硼磁體產量將達到1萬噸，占全球產量的50%。中國磁性材料行業的大發展 “十一五”時期，是中國磁性材料工業大發展時期，世界磁性材料產業中心已經轉移到中國【5】。

(1)家電領域。中國電視行業預測到2010年，中國彩電總量達到1億臺，占世界產量的63%。據此估計，全球需要軟磁鐵氧體6萬噸，永磁鐵氧體8萬噸。

(2)信息化領域。電腦的普及帶動了相關外置設備的發展，尤其是硬盤驅動器（HDD），預計到2010年全球產量超過5億只；DVD、DVD-ROM和刻錄機，到2010年全球的產量超過10億。這是釹鐵硼磁體應用的大市場，全球需要量在2萬噸。

(3)汽車領域。汽車已經成為中國國民經濟發展的第五大支柱工業，到2010年，中國的汽車產量達到1000萬輛，如每輛汽車用電機數在30只，揚聲器在5只，將需要永磁體10萬余噸。由于能源的緊張和環保要求，電動汽車的開發在加速，預測到2010年全球產量在350萬輛，需要釹鐵硼磁體4200噸。

(4)其他配套領域。由于世界各類磁體配套件市場向中國轉移，例如電動自行車的需求量越來越大。據中國助力車專業委員會不完全統計，2004年中國電動自行車產量約達500萬輛。以每輛電動自行車平均需要0.3公斤燒結釹鐵硼計算，需用磁體1500噸（折合毛坯近2500噸）；由于國外勞動力成本等因素，加上中國磁體價廉物美，一些涉及勞動密集型的行業，如電子變壓器、電機、電感、電聲，均轉移到中國或第三世界國家，同時磁體的銷售市場也在中國。

中國磁性材料行業要從大國向強國轉變，就要加速行業內的規模經濟建設，發展強強聯合，要有若干個年銷售收入達到100億的企業。中國企業必須要走出國門，收購或合資國外企業，建立跨國公司，樹立國際名牌。中國企業必須投入應用開發領域，配合整機開發磁性材料配套部件和組件，到2010年全行業爭取達到產值400億人民幣.我國的磁性材料產業需要通過技術創新，繼續加強稀土永磁材料的探索、加強高檔稀土永磁材料的開發，使我國稀土永磁材料能保持持續發展。從整體上看中國磁性材料技術水平接近國際水平，但沒有自已的知識產權和創新的產品。重點扶植中國專利產品，如釹鐵氮磁體，但必須要全行業和相關的配套行業一起合作。同時還有產業的結構調整，中國的磁性材料企業一定要有自己特色的產品，在某一方面（價格、質量、市場占有率）領先全行業，使國內外其他企業無法競爭。中國的磁性材料產品特點要低價優質，才能參于國際競爭。我國的磁性材料企業，加強自身的整合，不斷提高管理和技術水平，通過與國外先進磁性材料企業加強合作，互助互利，使磁性材料產業更好的扎根于中國，使中國的磁性材料產業更好的服務于全球。

參考文獻及資料: 【1】《2012-2016年中國新材料產業深度分析及發展規劃報告》www.tmdps.cn 【5】陳浩，陳國華.中國磁性材料產業中長期發展戰略研討會，2004年11月

第二篇：“新型工業化發展”材料

奎屯市“新型工業化發展”匯報材料

2010年在市委、市政府的帶領下，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，拼搏爭先，搶抓機遇，新型工業化進程不斷加快。

一、2010年奎屯市新型工業化發展現狀

我市工業經濟經過三十多年的發展，已經形成了以卷煙、紡織、電力、化工、建材、食品等為主的工業體系。緊緊抓住面臨的外部機遇，“依托大石化、服務大石化、立足大交通、構建大物流、促進大發展”，實施“科教興市、工業強市、商貿富市、環境立市”四大戰略，帶動經濟社會全面發展。2010年，全市工業增加值完成33.6億元，比去年增長20%，是2005年的2.7倍。重點推進項目18個，總投資10億元藍山屯河EPS樹脂、登煌管業PE管材、南崗水泥一期、伍期車橋一期、環能工業脫硫劑、油葵脫仁出口加工、龍海硅業三期7個項目建成投產；總投資92億元的11個項目在建；卷煙廠新增3萬箱卷煙指標，年產達到30萬箱。卷煙、紡織、電力、冶金、化工等支柱產業不斷發展壯大，實現增加值占全市工業增加值的70%，成為拉動我市經濟增長的重要力量。經濟結構日趨合理，經濟運行態勢保持平穩，正逐步進入高速度、快增長的新的發展階段。

二、奎屯市2011年工作目標

目標任務：2011年生產總值突破90億元，增長17.5%;

金共106萬元，2007年、2009年西龍公司又分別兩年獲得25萬元技術創新補助資金、2007年天策科貿獲得25萬元、2008年達億石化又獲得30萬元資金補助。促進了我市的技術進步工作又有了長足的發展，為中小企業的發展和壯大奠定了基礎。

四、新型工業化發展中存在問題及重點協調的突出問題 奎屯市“十一五”期間在新型工業化的發展中取得了不少成績，但應該清醒地認識到，奎屯市依然處于工業經濟的初級階段，產業結構仍不合理，卷煙行業一枝獨秀，石化剛剛起步，沒有形成一個相對成熟的產業集中區，無法形成優勢互補的產業格局。傳統產業資金匱乏，技術改造力度不足，產品檔次不高，市場競爭力差。招商引資簽約項目多，落地項目少；續建和重組項目多，新引進項目少。針對存在的諸多問題，需要協調解決以下幾點突出問題：

（一）原料供應仍然是制約企業發展的瓶頸因素。2011年將做好三方面工作。①加強與中石油的聯系，編制好中石油承諾的16種、136萬噸化工原料利用項目的策劃、可研，落實項目投資業主，促使丙烯、乙烯利用，重油加工等重大項目快速推進。②積極爭取獨山子600萬噸老煉油廠技改抽提輕組份后的其余重組份留在開發區，作為發展的關鍵化工基礎原料，引領開發區主導產業形成骨干和龍頭項目有實質進展。③進一步拓展原料落實渠道，圍繞國內外兩種資源和兩個市場，爭取國家支持境外資源在開發區轉化，形

央新疆工作座談會的關鍵一年，也是新一輪對口援疆工作全面啟動的一年。新型工業化是實現跨越式發展的第一推動力，開發區是推進奎屯新型工業化的主戰場，要大力發展化工產業，發展循環經濟，加快傳統產業升級改造，舉全市之力把開必區建成千億元產值，百億元稅收規模的自治區重要的、中亞地區具有重要影響的國家力爭今年規模以上工業產值、百億元稅收規模的自治區重要的、中亞地區具有重要影響的國家級開發區。力爭今年規模以上工業增加值達31.68億元。

（一）推進項目建設取得新突破。充分利用好中石油承諾供應的原料和現有產業資源，招商選資，延長產業鏈，確保高分子合成材料聚合催化助劑項目一期、4070煤化工、60萬噸/年重油加工一期、5萬噸/年碳化硅專用微粉、南崗水泥二期、蜂蜜出口加工、華孚50萬錠棉紡一期、伍旗車橋二期項目數據庫今年投產； 100萬噸/年TDI、30萬噸/年MDI、6萬噸/年保溫板和800立方米/年土工合成材料、2*150萬噸/年尿素產業升級、10萬噸/年煤制乙二醇、微晶纖維素、10萬噸/年減水劑等項目前期工作，力爭新開工億元以上項目數據庫不少于9個。

(二)培育和壯大新型工業化主導產業，加強科技支撐體系建設，促進產業結構升級。一是要采取與市場化相適應的發展模式，充分利用經濟全球化所提供的機遇和市場機制，促進戰略產業的發展，推進產業結構的優化升級。二是

區、城市和區域等各層次的循環經濟試點與示范，取得突破，收到實效。加大科技投入，增強自主創新能力，為循環經濟發展提供科學技術支持。產學研相結合，發揮企業在技術研究開發和推廣應用方面的主力軍作用，支持企業研究開發和推廣應用資源節約和循環利用等技術。盡快形成激勵循環經濟發展的長效機制。

第三篇：如何推進新型城鎮化發展

如何推進城鎮化發展

獸醫學院

陳嘉琪

201330730502

我國城鎮化的歷史

城鎮化是現代化的必由之路，是最大的內需潛力和發展動能所在。其不僅可以破解城鄉二元結構、提高農民生產和收入水平，而且有助于擴大消費、拉動投資，釋放更大的內需潛力。經濟保持中高速增長、邁向中高端水平，必須用好新型城鎮化這個強大引擎。我國城鎮化過程中農民向城市流動的30多年，也是改革的30多年。從農村經營體制改革到城市經濟體制改革，改革可以說是推動城鎮化的最大動力之一。改革開放前，通過嚴格的城鄉戶籍隔離制度，農民被束縛在土地上。“自由遷徙”受到嚴格限制，加上大量的城市知識青年下鄉，出現了“逆城鎮化”傾向。1992年，鄧小平南巡講話對社會主義市場經濟體制的建立起到關鍵作用，黨的十四大進一步明確提出要建立社會主義市場經濟體制。隨后至90年代中期的幾年間，中國經濟進入黃金發展期，涌進城鎮的農民工規模急劇擴張，每年增加約2000萬人。數以億計的農民工成為“中國制造”的主力軍，為中國經濟創造了巨大“人口紅利”。城鎮化由此步入快速發展軌道，城鎮化和工業化、現代化相互促進，城鎮化率從1990年的26.41%提升至2000年的36.22%。有專家認為，20世紀90年代的十年，經濟體制改革帶動了城鎮化的進程，打造出“長三角”這樣快速工業化、現代化、開放型的核心區域。

城鎮化水平大幅提升后的今日，“重物輕人”的城鎮化發展模式已經難以為繼，中國經濟也開始面臨增長困局，城鎮化和改革同時走到了新的路口。國務院總理李克強關于“改革”和“新型城鎮化”的論述引人注目。李克強提出，把城鎮化最大潛力和改革最大紅利結合起來，形成疊加效應，中國經濟就有長久持續的動力。中國(海南)改革發展研究院院長遲福林認為，未來10年，是中國轉型發展具有歷史性意義的關鍵時期。以人口城鎮化為支撐，走向公平可持續，是中國現代化進程中二次轉型與改革的戰略目標。

事實上，以人的城鎮化為核心的新型城鎮化，涉及一系列亟待突破的改革，包括土地制度改革、戶籍制度改革、行政體制改革、財稅體制改革等。其中，土地制度改革和戶籍制度改革的呼聲最為迫切，通過這兩項改革，將進一步打破農村和城市、農民和市民之間的藩籬。2013年，國務院同意建立由發展改革委牽頭的經濟體制改革工作部際聯席會議制度，負責協調解決經濟體制改革進程中的重大問題，研究論證重大改革方案等。在十八屆三中全會之前成立這樣一個聯席會議制度，被看作是為了此后進一步改革作出準備。黨的“十八大”把新型城鎮化提到一個新的高度，種種政策信號表明，城鎮化已成為黨和各級政府關注的重中之重和政府的重要政策著力點，并將成為中國核心國家戰略。

如何有效的推進新型城鎮化？

（一）統一價值觀，是有效推進城鎮化的前提

推進城鎮化，首要的是政府和企業形成統一價值觀，通過考察、培訓等方式，使參與城鎮化建設的各方認識什么是城鎮化，如何用市場化推進城鎮化，共同研究需要達到的發展目標，以及雙方合作所需要具備的條件，如配套政策的支持、組織領導機構、雙方責權利的劃分等。如此，城鎮化建設必然能夠實現“政府得發展、百姓得實惠、企業得效益”三方共贏的良好愿景。

（二）建立健全相關配套法規和政策，創新金融產品，是順利實施城鎮化的保障 既然城鎮化不同于房地產開發，則建立健全相關配套法規和政策程序就十分必要，如城鎮化項目立項和土地指標獲取、土地出讓收入分配政策、金融服務規范等。

1.與建設項目有關的部門，如發改委、建設和規劃部門、國土部門等，有必要抓緊研究出臺與城鎮化建設相適應的管理程序，保障城鎮化項目順利推進。

2.為適應市場化運作需要，土地出讓收入分配應本著“誰投資誰收益、合作共贏”的原則，建立分配機制，保障實施主體的積極性。

3.要使金融機構能夠為城鎮化項目提供全方位服務，則首先需要在行業類別上重新定位城鎮化，使其區別于房地產，以便金融機構能夠不受現行房地產調控政策的約束，為城鎮化項目提供服務。其次，針對城鎮化項目的金融產品創新，也是金融部門需要研究的課題，如項目貸款形式、抵押物標的設定等。

（三）構建服務型政府，是推動城鎮化進程的有力支撐

我國地域廣闊，地區經濟發展的條件差異大，發展方向不盡相同。如何實現城鎮化的個性化，使區域發展既符合當地實際，又符合“全國主體功能區規劃”確定的功能定位，并從考核機制上建立有針對性的考核目標，從根本上消除政府短期行為的動機，使政府真正由經營型政府轉變為服務型政府，是中央需要認真研究解決的課題。

如何以新型城鎮化助推地方城市發展：

（一）注重產城融合，城鄉發展一體化。

在推進城鎮化的過程中，必須正確把握和處理好產與城的關系，以產興城，以城聚產、以產留人，避免因缺乏產業支撐而導致的“空城”困境。一是基礎設施一體化。堅持現代化元素與市民內在需求相統一，統籌推進交通、信息、能源、環保、水利、電力、通訊等基礎設施的建設。堅持“地上”和“地下”相結合，既做好“顯績”工程，又做好“隱績”工程。加強市域、市際間基礎設施對接，強化區域基礎設施協調與共享。科學布局加密型緊湊型城市，大幅度提高城市綜合承載能力。二是鎮村發展工業化。實施工業化和農村城市化同步推進的策略，加強城市和農村之間土地和資本的流動，把工廠辦到農民的家門口，發展壯大村鎮集體經濟，農村就地變城市，農民就地做工人、做老板，使城鎮化發展與農民切身利益緊密相連。三是優勢產業集群化。堅持走集聚發展之路，引導資源合理配置和產業梯度發展，促進各類企業向城市、園區、經濟帶集中，逐步在有條件的農村片區形成一批規模較大、層次較高、有一定知名度的特色產業集群，實現規模效益和集群效應。建立一批符合鄉鎮實際、具備發展潛力的產業基地，促進產業鏈條向前端設計和后端服務延伸，做強做優制造優勢特色產業。大力支持產品開發、技術創新、檢驗檢測、物流配送、電子商務等行業平臺建設，為鄉鎮產業發展提供專業技術支持，推動傳統優勢產業轉型升級。四是城市發展組團化。優化城鎮片區主體功能，推進區域統籌，加強資源要素、產業發展、環境整治、基礎設施、公共設施和行政資源的整合，推動城市空間從分散到集聚，從多組團到大組團，從行政區經濟向經濟區經濟轉變。加強城市對接區域發展，融入大城市群，突出城市發展個性，形成城市之間合理分工、布局。

（二）注重創新驅動，城市運營綠色化。

創新驅動是城市發展的不竭動力。要正確處理城市擴張與城市更新的關系，大力推進城鎮產業創新和管理創新，轉變城鎮化發展方式，加快建設綠色低碳城市。一是加快科技創新和產業創新。實施創新驅動戰略，以科技創新推動產業創新。采取政產學研結合、校地合作、協同創新的方式，由地市投入資金、提供研發用房，由高校院所投入技術、人才、品牌、專利等無形資產，推動高校研發與地市需求的無縫對接，構建有地方特色的區域創新體系。加快科技與產業融合發展，凝聚創新資源，培育創新載體，建設一批支撐地方經濟發展的科技創新產業基地和創新產業集聚區。對應“國家制造2025戰略”，大力發展新一代信息技術、智能制造、新材料等新興產業和新興業態，推動城市產業低碳化發展。二是加快城市管理創新。把推進新型城鎮化與全面深化改革結合起來，完善區域協調發展機制、城鄉統籌規劃管理機制和城市可持續發展機制。推進“互聯網+”城市信息化管理，加快互聯網、云計算、大數據等新一代信息技術在城市管理中的創新應用，統籌實施“智慧環保”、“智慧醫療和教育”、“智慧城管”、“智慧交通”等重大信息化工程，實現城市精細化管理和資源集約化利用。三是加強環保治理創新。按照讓人和城市融入大自然的發展理念，明確城市發展的邊界，嚴格落實生態紅線規劃管控。創新城市環境治理制度，持續加強水污染、大氣污染和土壤污染的治理與修復。強化對山麓、濱水地區的開發建設控制，推進森林進城、森林圍城，保護農村自然生態田園，塑造具有地方特色、望山見水、疏密有致的城鄉風貌。利用邊角閑置地塊和景觀岸線等，建設方便市民休閑活動的社區公園，打造“快節奏、慢生活”的宜居生活空間。

（三）注重共建共享，公共服務均等化。

推進基本公共服務均等化，實現惠及全體人民的基本公共服務均等化目標，是改善民生、統籌城鄉發展的重要任務。一是優化城鄉公共服務供給結構。加大基本公共服務投入，積極完善“政府主導、市場參與、社會協同”的基本公共服務提供方式，提高基本公共服務的供給能力。建立健全“城鄉一體、保障廣泛、覆蓋全面、水平適度”的社會保險體系和醫療保障體系，建立健全“設施一流、網絡健全、內容豐富、參與廣泛”的公共文化服務體系，建立健全“渠道多樣、本外共享、優質均衡、城鄉協調”的地方公共教育服務體系。二是推進優質公共服務向基層社區全覆蓋。針對基層社區公共服務先天投入不足、供給機制不完善、專業水準不高等問題，統籌規劃村（社區）公共服務設施，把治安、環衛、教育等基本公共服務費用納入市財政統籌范圍。將社會保障、勞動就業、法律仲裁、心理疏導等基本公共服務延伸至基層社區。創新基層公共服務網絡，完善社區服務信息化平臺，建立社區政務服務中心，承接政府下沉到村（社區）的行政工作和公共管理任務，有效推動村級行政事務、自治事務和經濟事務“三分離”，減輕村（社區）的經濟負擔。引入專業化、社團化、公司化運作的服務機構，提高社區公共服務供給質量和水平。三是統籌推進常住人口基本公共服務均等化。異地務工人員為當地經濟社會發展作出了重要貢獻，推進包括異地務工人員在內的基本公共服務共建共享，是政府應盡的義務。必須建立健全與居住年限、參加社會保險年限等條件相適應的基本公共服務提供機制，探索基本公共服務同城同待遇批次清單和階梯式享受基本公共服務的具體途徑，逐步將異地務工人員納入基本公共服務共享范圍，有效解決異地務工人員在勞動就業、社會保障、子女讀書、醫療衛生等方面的實際問題，讓在城市工作和生活的每個人都能享受到經濟社會發展成果。

（四）注重社會和諧，城鄉社會治理法治化。

加強和創新城鄉社會治理，是當代政府必須履行的核心職能，是新型城鎮化建設的內在要求。一是健全基層社會治理體系。強化農村(社區)黨組織、自治組織、經濟組織和社會組織建設，充分發揮各類組織的獨特作用，建立“黨組織領導、村委會負責、社會協同、公眾參與”的基層社會治理體系。創新探索工青婦等群團組織參與基層社會治理工作，圍繞構建和諧勞動關系、和諧人際關系，探索建立多種形式的集體協商和共同治理模式。大力培育發展社會組織，完善政府向社會組織購買服務的目錄和清單，建立社會組織孵化基地，不斷完善社會組織規范管理和服務機制。建立健全專家咨詢和論證制度、社會公示和聽證制度，積極拓寬居民參與渠道。二是完善基層社會治理方式。經濟發展新常態下，經濟社會發展積累的矛盾以及經濟社會轉型產生的矛盾錯綜復雜，基層社會治理和矛盾糾紛化解壓力大、任務重、挑戰性強。必須適應新形勢和新要求，創新社會治理的方法和手段。建立融司法調解、行政調解、居民調解于一體的大調解機制，建立集組織領導、預防調處、快速處置于一體的大預防機制。堅持全程跟進、適時介入、果斷處置，構建政府主導下的勞資矛盾多元化化解的源頭治理機制。深入開發大數據在社會輿情、治安防控、應急保障、公共安全等社會治理方面的應用，提高基層社會治理科學化水平。三是破解基層社會治理關鍵問題。正確把握和處理政府與市場、社會的關系，正確把握和處理法治與德治、自治的關系，正確把握和處理繼承與改革、創新的關系，推出地方城市基層治理整體設計方案，切實增強改革的系統性、整體性、協同性。圍繞創新和完善基層黨建工作、基層重大社會事務協調、村鎮集體資產保值增值、基層民主和依法治理等關鍵環節和重大問題，進行有效改革，建立完善充滿活力的基層自治體制機制。在培育發展社會組織、異地商會建設、企業誠信經營等方面，創新推廣積分制管理，大力提升基層社會治理水平。

（五）注重多元包容，常住人口市民化。

人的城鎮化是城鎮化建設的核心，人的生活質量的改善和工作環境的提升是城鎮化建設的根本要義。一是有序拓寬人口市民化通道。以優化積分制和企業自評人才入戶為重點，優化調整外來務工人員入戶政策。推行以居住證為基礎的戶籍制度改革，優先解決好進城時間長、工作時間長、可以適應城鎮經濟結構調整和產業轉型升級的人口市民化問題。加快戶籍農業轉移人口市民化進程，依法依規保障本市進城落戶農業轉移人口原有土地承包經營權、宅基地使用權、林地經營權和集體收益分配權，實現城市居民和農村居民社會保障待遇一體化管理。完善農業轉移人口市民化成本分擔機制，建立健全由政府、企業、個人共同參與的農業轉移人口市民化成本分擔體系。二是培育多元包容的城市精神。大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，使其融入地方城市人文精神，化為市民的內在準則和行為習慣。大力培育和塑造具有開放開明、兼容特質的包容文化，增強地方城市文化對外來務工人員的親和力和凝聚力。大力培育塑造地方城市精神，精心宣傳推介地方城市形象，增強外來務工人員對城市的認同感和自豪感。大力倡導和弘揚平等、友愛、互助的新型人際關系，使本外人口和諧相處，構建本外融合型社會。推進基層文化站、圖書館等文化設施的建設，廣泛開展便于社會各群體參與展演的群眾性文化活動，使外來務工人員有好書讀、有好講座聽、有好展覽欣賞、有好平臺展示，營造和諧、兼容、共享的文化氛圍。三是大力提升市民文明素質。堅持經濟與文化雙翼齊飛，以文化建筑延續城市文明，加強城市工業遺產、非物質文化遺產等歷史文化資源的保存，增強城市文明的積淀。依托圖書館、公共電子閱覽室等時間全天候、空間全覆蓋的圖書館網絡，深入開展全民閱讀活動，發動市民共建學習之城。依托綠道網、森林公園等，引導市民參與環保行動，踐行綠色環保生活理念。加快構建個人社會信用體系，建立健全守信激勵和失信懲罰機制，提高市民的誠信意識。以空巢老人、困難外來務工人員及子女、殘疾人等特殊人群為服務重點，組織開展各種志愿服務活動，建立健全內容豐富、效果明顯、機制健全的社會志愿服務體系，推進志愿服務常態化制度化，不斷提升社會文明程度。

推進城鎮化，需要從意識上和行為上進行重新認識，并且建立與之相適應的配套政策，使參與城鎮化進程的各方主體能夠更好地發揮其作用。

第四篇：新型裝飾材料發展介紹

新型裝飾材料發展介紹

[ 作者：謙行文章來源：本站原創點擊數： 24 ]

裝飾材料革新是裝飾行業具有強大生命力的體現，它將促進裝飾行業向著高科技、低能耗、現代化方向發展，具體體現在以下五個方面：

裝飾木材革新。目前，我國森林覆蓋率只有14％，遠遠低于世界25％的平均水平。為了保護森林資源、維護生態環境，國家已經規定禁止在一些地區砍伐森林，因此開發節木、代木裝飾材料已成為發展方向。

外墻材料革新。近年來，我國裝飾中使用硬面材料蔚然成風，占外墻裝飾材料的85％以上，而軟性材料僅占15％左右，這種用料上的比例不協調必須改革。

門窗材料革新。住宅產業化推動了化學建材的發展，也引發了門窗材料的革新。塑鋼門窗具有防潮、防腐、保溫、隔音等特性，并且在生產能耗和使用功能方面比其他材質門窗節能效果更顯著，是較理想的推廣應用產品。

管道材料革新。塑復銅管是傳統鍍鋅管的升級換代產品，也是當今世界上流行的新一代管道材料，具有不易生銹、不易結垢、對人體無毒無害的特點。目前，我國塑復銅管使用率不到3％，應是推廣應用產品。

填縫材料革新。由國外引進的聚氨酯發泡填充劑是一種高科技化學建材，適用于多種建筑物在結構部位作保溫、填充、黏接、固定、絕緣材料，還可作防水、防火材料，也是無毒、無污染、不含氟利昂的綠色環保建材，將使傳統的水泥、砂漿、礦棉等填縫材料面臨“失業”。

第五篇：新型會計發展--人力資源會計

新型會計發展--人力資源會計

【摘要】當前，人力資源的開發、利用、管理已成為我們國家發展的關鍵因素，而人力資源會計是一種針對人力資源的價值管理方法，其目標是將人力資源變化的信息提供給相關的管理人員使用。企業的投資者越來越關注人力資源的成本應該通過會計報告來合理地反映，這就使得人力資源會計的研究成為必然。本文就人力資源會計的基本內容、我國人力資源會計的現狀、推行的必要性和推行的初步辦法等作了些淺顯的分析和論述。

【關鍵詞】人力資源會計，必要性，面臨問題，解決方法

知識經濟時代的到來和高新技術進步，已把世界經濟的發展從自然資源競爭、資本資源的競爭推向人力資源的競爭，作為培養各類人才的搖籃和知識創新的策源地，越來越受到重視，人才已成為了當代最主要的戰略資源。21世紀是人才競爭的世界，人力資源已成為當代的戰略資源，所有的人、財、物構成了全部資產，缺少任何一個方面，所形成的會計信息都是不完整的。本文從實行人力資源會計的概念、意義以及注意的幾個問題等做了初步的探討。

一、人力資源會計

人力資源會計是20世紀80年代初傳入中國的，目前國內尚處于介紹國外研究成果、結

合我國實際探討其學科內涵及實用論證階段。人力資源會計20世紀60年代起源于美國，赫曼森第一次提出“人力資源會計”的概念，開始在實踐中被嘗試，20世紀70年代以來，人力資源會計理論有了較大的發展，設計出了人力資源的程序和方法，如歷史成本法和現行成本法，并廣泛應用到不同的行業中。人力資源會計是從傳統會計學中分支出來的，專門對經濟組織人力資源進行反映和監督的會計。在人力資源會計研究中，由于目前研究的出發點和側重點不同。研究者對人力資源會計給出了不同的定義。筆者認為，人力資源包括是由科研人員、黨政管理人員、后勤管理人員及校辦產業人員組成，而人力資源會計是指在現行財務會計系統中，人力資源作為人力資產對其成本和價值進行確認、計量和記錄，對其供給和需求進行預測，對其投資效益進行分析并將其結果報告給各有關方面的會計管理方法。

二、我國推行人力資源會計的必要性

人力資源會計所提供的信息具有廣泛的意義，既可以為企業內部的管理機構在決策時使

用，也可以為企業外部的相關機構（如勞動保障部門）使用。因此，在我國推行人力資源會

計，對我國的人力資源管理，無論從宏觀、微觀亦或是改革發展的角度看，都是非常必要的。首先，從宏觀角度看，推行人力資源會計是國家對人力資源全面調控的需要。隨著我國

勞動人事制度的改革和發展，人力資源的彈性增大、質量提高，人力資本投資對經濟增長的貢獻率增長，使得人力資源具備了更多的經濟特征，企業界對人才重要性的認識也空前提高，要求確認、計量和記錄人力資源的成本和價值，對人力資源開發的經濟效益進行科學分析的呼聲高漲。國家要對全國的人力資源進行宏觀調控，收集企事業單位提供的人力資源會計報告，在政策保障和信息引導上要有前瞻性，確保人力資源合理流動，促進人力資源供需平衡，發揮我國人力資源絕對豐富的優勢，建立健全適合市場經濟發展的人力資源優化配置格局。其次，推行人力資源會計是企業改革和發展的需要。人力資源的權益應該是人力資源會

計研究的核心部分，是企業發展的原動力。運用人力資源會計將經營者、管理者和勞動者的貢獻分別量化入賬，體現出人力資源成本與收益比率，并依此參與企業利潤的分配，可以改善員工關系，穩定員工隊伍，提高員工工作積極性和穩定性，也可以更快地解決困擾國有企業的開工不足、人員富余、社會負擔過重等問題。

最后，推行人力資源會計是克服傳統會計局限性的需要。傳統會計不能單獨或集中地提

供人力資源投資及其變動的完整情況，使得人力資源投資的經濟效益以及人力資源的經濟價值等信息無法及時滿足對人力資源投資和人力資源價值進行科學分析的需求，而這正是人力資源會計應該研究和解決的。

綜上所述，推行人力資源會計是非常必要的，可以及時地揭示和披露人力資源現狀，可以利用現有的和不斷變化的會計信息，為企業管理層進行人力資源投資決策和更有效的管理提供科學依據，使投資者、合作方能對企業的資源狀況進行有效的評估、比較、預測，也能為國家、行業提供人力資源宏觀信息，克服傳統會計的不足之處。

三、人力資源會計核算特點

人才首先應被視為企業具有特殊價值的經濟資源,尤其是它對企業帶來的服務,能為企業帶來巨大的經濟效益。以人才的服務潛力帶來的經濟價值為依據,將人才的價值量化為企業的一項資源要素,在會計信息系統中以合理的方式予以適當反映和披露,是對人力資源會計核算的基本要求。

1會計對象的特定性。核算對象是企業控制的人力資源,也就是一個會計主體反映和控制的勞動力資源,而且是可以用價值計量的資源。

2不斷投入性。人力資源會計是把企業控制的人力資源作為一種重要的經濟資源。人力資源的投資是構成人力資源資產的成本,是在人力資源的使用過程中長期創造價值的源泉,但未來收益具有不確定性,因而它具有不斷投入的特點。

3計量單位的多樣性。人力資源會計仍以貨幣作為主要的計量單位,但由于人力資源價值受多種因素的影響,人力資源的許多特性如技能的提高、工作態度等因素,則非貨幣計量所能表示。因此,人力資源會計還要采用其他的一些計量單位(如自然單位、邏輯單位、百分比單位、該采用歷史成本的計量原則,否則將會引起會計核算的混亂。以歷史成本為原則,可使人力資源的成本和收益的計量客觀真實。

4、單位核算原則。由于計量單位具有多樣性及個體差異性的特點,因而對個體核算不具有累加性。在人力資源的基本狀況信息中,雖然存在同等學歷、同工齡的情況,但因為業務能力、工作態度、業務技能、實踐經驗、身體狀況等諸多因素給企業貢獻所產生的效益不一致,因此不能簡單地累加核算。

四、實施人力資源會計應注意的幾個問題

（一）、與人力資源會計相關的事業單位會計法規、制度等有待于進一步完善，為人力資源會計的推行提供法律保障。

在會計披露問題上，一直存在爭執:會計信息披露是不是越多越好?按照覺得有用觀，為利益相關者提供人力資源相關信息.有利于相關人員綜合評價，作出客觀判斷和決策，是符合財務會計目標的，但現今的人力資源會計尚不能納入財務會計信息系統中來。人力資源會計制度與現行的事業單位會計制度有相當程度的差異，沒有制度規定，財務人員無法也不敢將人力資源信息列入對外報表的。

（二）、財務人員素質有待提高。

人力資源會計管理著人力資源，需要高素質的會計人才來進行操作，人力資源會計與傳統財務會計相比，它的核算方法復雜，技術要求高，這對會計人員提出了更高的要求。而目前，相當一部分財務人員對人力資源會計不是很熟悉，我們要不斷提高會計人員的業務素質，學習人力資源會計的概念、科目處理、問題的分析判斷和正確認識人力資源的價值，有效的反映信息，形成共識，互相配合做好這項工作。

（三）、人力資源計量問題

在實行人力資源會計時，要根據實際情況來選擇正確的計量方法，成本法比較直觀，價值法側重于潛在的人才價值。另外，根據會計核算原則，針對不同的情況，在一個事業單位

里應采用同一計量方法。

五、對人力資源會計面臨問題的解決方法

（一）、加強人力資源市場的建立和完善

人力資源市場是為用人單位和求職者相互選擇而提供中間介紹和社會化服務的中介組織。我國的人力資源市場體系盡管發展的速度很快，但離統一、開放、競爭有序的人力資源市場管理目標還有較大差距。據業內人士分析，目前國內人力資源中介機構的現狀是規模較小，資源分散，各自為政，具有濃厚的行政色彩。無論是資金實力、管理機制、經營方法，還是運作模式，都難以與發達國家的人才中介機構相比。另外，在人才引進和使用上，地方保護主義和部門的保護主義都非常嚴重，條條框框限制，互相排擠，顯得非常混亂。在允許人力資源可自由流動方面，也缺少一定的法律法規保障。在市場經濟條件下，人才和用人單位是一種契約關系，聘用合同是雙方平等協商形成的，契約是有一定期限的，一旦期滿，雙方就可解除聘用關系，人才可以重新進入人才市場，用人單位也可以改聘其他人，這便構成富有流動性和開放性的人才市場。與此同時，還應該利用計算機網絡技術，建立起規范的人才注冊中心。該中心可大量收集人才的原始信息資料，形成人才市場的參數，定期向社會公布，為企業的人才決策提供依據，也可以避免人才流動的盲目性。各類用人部門通過采用人才市場公布的人員信息，進而以市場化的、公開的、公平的和完全雙向的選擇方式進行各類人才的招聘和錄用，在此基礎上進行人力資源成本核算，誤差會小得多。

（二）、完善對人力資源的會計計量

人力資源會計是以“人”作為直接對象的，人力資源價值的許多特性是貨幣指標所無法表現的。實現對人力資源合理適當的計量，是人力資源會計得以運用的關鍵之一。然而，人力資源價值的大小要受到諸多因素的影響，很難進行準確的計量;另外，人力資源價值的大小最終要通過其所生產產品的交換價值或業務價值來實現，存在著時空上的滯后性。因此，在運用精確的貨幣計量方法的同時，須輔之以非貨幣的模糊計量方法，也就是要將人力資源會計與相關的管理會計方法相結合。

（三）、加強人力資源會計的科學管理

傳統會計當中，企業在人力資源的投資方面，如人事管理部門的員工招聘、培訓等多數費用的支出，通常都是作為當期費而入賬的。這違背了權責發生制的基本原則，因為人力資源的收益往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，應先予以資本化，然后再分期攤銷。另外，將人力資源支出費用化，會造成各期的虧報告不實，使當期凈利潤不能如實反映。在發生裁員或人員大量流失時，尚未攤銷的人力資源投資支出部分應作為人力資源流動損失而計入當期費用。但現行會計不能反映出這種損失，不利于經營者的決策，這種狀況在人力資源規模較大的企業表現更加明顯一些，所以可以通過以下辦法加強科學管理。

（四）、完善人力資源會計的法律保障

人力資源會計的管理對象應該是人力資源的價值。就企業而言，人力資源的占有形式表現為“人力資產”，來源形式表現為“人力資本”。因此，對于企業擁有的人力資源，要用法律法規加以確認，對其交換要進行規范管理。雖然從法律上講，人力資源的所有權屬于個體，但是在被聘用期間，必須服從企業的集體管理，企業對其有合理使用權。對于這一點，應該在現行有關會計法規及會計準則中明確規定，以確定人力資源會計的權威性。在企業中，還必須有健全的勞動用工合同制度。企業通過與勞動者簽訂勞動用工合同，使服務于企業的勞動者具有相對的穩定性，保證企業的“人力資產”符合會計上“資產”的定義。勞動合同中還應該明確勞動報酬、用工期限等，以確保入賬的“人力資產”價值的準確性。合同中還應規定違約條款，為今后員工離職時進行會計核算提供依據。另外，現代企業理論認為，市場經濟中的企業是人力資本與非人力資本的特別合約。人力資本是財產的一種特殊表現形式，除了其不可轉讓性外，與“物力資本”一樣，是可以流動和交換的。對于這類交換，國家要出臺相應的法律予以支持，保證其規范化。

六、結束語

人力資源會計從理念的構建到真正進入實際操作的層面，肯定需要一個相當長的過程，有許多基礎工作需要做。但筆者相信，隨著人力資源會計理論的完善及逐步在管理實踐中的應用，人力資源管理工作也將得到改進和提高，并為時代的發展和人才培養發揮更大的作用。