第一篇：關于勞動模范管理工作的情況的匯報

關于勞動模范管理工作的情況的匯報

近年來，集團公司工會高度重視勞模管理服務工作，通過突出“五抓”措施，不斷創新勞模管理服務機制，收到了明顯效果。

一是抓建檔。在調查摸底的基礎上，為全公司1名全國勞模、2名省部級勞模、4名市級勞模、3名武漢市“五一”勞動獎章獲得者建立了檔案，并實行動態管理，做到勞模底子清，情況明。

二是抓宣傳。通過舉辦勞模事跡專題報道、專欄廣播、勞模報告會等形式，宣傳勞模的事跡，弘揚勞模精神。

三是抓監督。經常性地檢查勞模待遇落實情況，督促相關部門落實勞模在津貼、住房、醫療等方面應享受的待遇，積極爭取有關部門的支持，確保相關政策的落實。

四是抓引導。通過組織活動，辦培訓班等，引導勞模積極投入到生產活動中去，激勵勞模積極參政議政，為企業的發展獻計出力。五是抓幫扶。通過建立工會干部聯系勞模制度，不定期走訪了解勞模的生產生活情況，積極開展節日為勞模“送溫暖”活動。工會還以走訪慰問、組織勞模免費體檢以及赴外地療休養等形式，積極做勞模的貼心人，營造了尊重勞模、關愛勞模的良好氛圍。

二○一二年八月八日

第二篇：勞動模范評選和管理暫行辦法

勞動模范評選和管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了規范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學習勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據豫政辦??2004?3號文件精神，結合集團實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。

第三條

集團委托集團工會負責全集團范圍內勞動模范的推薦、評選和管理工作。

第二章 推

薦

第四條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：

（一）面向基層，面向生產建設一線，面向科技人員和技術工人；

（二）突出經濟創新、技術創新和管理創新，在本職工作上做出了突出貢獻；

（三）公平、公正、公開和群眾公認。第五條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：

（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經本單位職工代表大會或職工代表聯席會議討論通過；?12號和平政

199

5（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監督；

（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。

第六條

市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關文件規定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎上擇優推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。

第三章

評

選

第七條

集團勞動模范名額的分配比例，根據各單位工作性質和在崗職工人數等因素確定。

第八條

集團勞動模范的評選條件：

（一）在企業改革發展、安全生產、經營管理、技術進步等方面做出突出貢獻者；

（二）在重點工程建設或重大科研項目中做出突出貢獻者；

（三）在黨的建設和精神文明建設等方面做出突出貢獻者；

（四）在維護穩定，保衛國家和人民生命財產等方面做出突出貢獻者；

（五）在其他方面做出突出貢獻者。

第九條

除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應獲得過集團勞動模范等相應榮譽稱號。

第四章

命名表彰

第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。

第十一條

集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。

第十二條

勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經費中列支。

第五章 獎勵和待遇第十三條

獎勵標準：

（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現金5000元；

（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎章”稱號的，當年一次性獎勵現金4000元；

（三）榮獲省“五一勞動獎章”、省行業系統勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現金

（四）榮獲市“五一勞動獎章”、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現金2000元。

以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經費中列支。3000元；

第十四條 關心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：

（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；

（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。

體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養：

（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎章”獲得者，每年安排1

5（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業系統勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期

（三）市“五一勞動獎章”獲得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務工，按集團有關規定，可轉招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復，以其最高榮譽稱號為準。第十八條

本辦法規定的獎勵和待遇標準低于國家和省規定時，執行上一級規定。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會

天的療（休）養；

天榮譽療（休）養；15

資格認定根據勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認定的范圍：

（一）國務院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產（工作）者；

（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎章”獲得者；

（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產（工作）者；

（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；

（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎章”獲得者；

（六）河南省行業系統命名表彰的勞動模范；

（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；

（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎章”獲得者；

（九）集團命名表彰的勞動模范。

第七章 管

理

第二十條 集團工會負責勞動模范的日常管理工作。主要職責是：在集團黨委、集團的領導下，研究制定有關政策并檢查落實情況，指導和協調處理有關事項。

第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關部門要注重勞動模范的培養和教育，建立與勞動模范聯系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。

第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認真總結，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。

第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。

第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節嚴重的按照有關法律法規追究責任。

第八章 待遇終結

第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；

（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；

（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；

（四）非法離境或自行定居國外者；

（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經集團黨政研究后，上報命名表彰機關，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關媒體進行公布。

第九章 附

則

第二十七條 本辦法如與上級政策、規定有抵觸時，按上級有關政策、規定執行。

第二十八條 本辦法解釋權屬集團公司。

第三篇：市勞動模范管理規定

第一條 為了加強對勞動模范的管理，鼓勵全市各條戰線

廣大干部職工和各族群眾爭先創優，充分發揮勞動模范在改革、發展、穩定中的骨干帶頭作用，結合實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱的勞動模范，是指有授予權的機關按照勞動模范評選的程序、方式、標準、時間間隔等規定，經嚴格評選產生，并被授予的榮譽稱號。

前款所稱的勞動模范，包括特等勞動模范、勞動模范和“五一勞動獎章”獲得者，以及享受勞模待遇的先進生產（工作）者。

第三條 市本級勞動模范的評選、授予和日常管理工作，適用本規定。

第四條 勞動模范的日常管理工作，由各級工會組織具體負責。

市本級范圍內勞動模范的日常管理工作，由市總工會具體負責。市人力資源和社會保障等相關部門依據各自的職責，做好勞動模范管理的相關工作。

第五條 市人民政府可以授予市級特等勞動模范和勞動模范；縣級人民政府可以授予本級勞動模范。其他部門、單位和行業協會、中介組織等，均無權授予勞動模范。

第六條 勞動模范、特等勞動模范榮譽稱號的授予，一般采取集中命名表彰的方式進行，市政府原則上每5年召開一次勞動模范命名表彰大會。對特殊貢獻者，可隨時給予表彰。

第七條 給予勞動模范一次性獎金或獎品，不再享受其他待遇的，應當在表彰文件中注明。

第八條 各級工會組織應當加強對評選活動的管理，嚴格按照評選范圍、條件和工作程序規范評選工作。

第九條 市本級管理的獲得市級以上勞動模范稱號的，憑頒發的勞動模范榮譽證書和表彰決定，由相關部門確認后，享受國家、省、市規定的待遇：

（一）市級以上勞動模范每2年進行一次健康檢查，體檢費用由勞動模范所在單位支付。

（二）榮獲全國勞動模范稱號并保持榮譽的在職人員，每月享受榮譽補貼100元；榮獲省級勞動模范稱號并保持榮譽的在職人員，每月享受榮譽補貼80元；榮獲市級勞動模范稱號并保持榮譽的在職人員，每月享受榮譽補貼60元。

（三）榮獲市級勞動模范稱號且在離、退休時仍保持榮譽的，享受特殊貢獻待遇補貼，該補貼按離、退休時基本工資乘以3％的標準計發；獲得省級以上勞動模范稱號且在離、退休時仍保持榮譽的，特殊貢獻待遇補貼按國家有關規定執行。

第十條 國家機關、人民團體、事業單位（含差額撥款、自收自支事業單位）的榮譽補貼和特殊貢獻待遇補貼，列入本級財政預算。

第十一條 在市屬企業或其他單位應當由本級管理的市級以上勞動模范的榮譽補貼、特殊貢獻待遇補貼的落實，由市總工會比照相關標準，協調企業及有關方面落實。

所在企業已經破產、關閉和已經納入社保領取社會養老金的本級管理的市級以上勞動模范，由市總工會調查核實，按提出榮譽補貼、特殊貢獻待遇補貼的數額，由市本級財政予以解決。

第十二條 市本級享受勞動模范待遇人員的資格審定工作，分別由市工會、人力資源和社會保障等相關部門根據各自的職責嚴格認定。

已經享受一次性獎金或獎品的，不再享受榮譽補貼和特殊貢獻待遇補貼。

第十三條 各級工會組織和勞動模范所在單位應當加強對勞動模范的培養和教育，為他們的工作、學習和生活提供必要的便利條件。

第十四條 各級工會組織應當加強對勞動模范的業績考核，建立健全勞動模范檔案和考核制度，及時掌握勞動模范的工作生活情況。對已經失去勞動模范帶頭作用的，應及時報請授予機關處理。

第十五條 對偽造、篡改事跡騙取勞動模范榮譽稱號的，應及時報請原授予機關撤銷其榮譽稱號，收繳證書，并追究相關責任人的責任。

第十六條 對受到記過、開除等行政處分或者刑事處罰的，其所在單位或者其所在的社區、街道和有關機關，應當及時向工會組織報告情況，由原命名機關撤銷其榮譽稱號，收繳證書。

第十七條 對歧視、打擊、迫害勞動模范的，其所在單位、上級工會組織和公安機關及時處理，依法維護勞動模范的合法權益；對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條 工會組織應當加強對榮譽補貼、特殊貢獻待遇補貼發放工作的協調管理，保證相關待遇的落實。

第十九條 審計、監察等部門應當加強對勞動模范榮譽補貼、特殊貢獻待遇補貼發放工作的監督。對貪污、挪用、揮霍專項資金的，依法追究有關責任人的責任；對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十條 各縣（市）區的勞動模范管理規定，由各縣（市）區政府根據上級有關規定和具體情況自行制定。

第二十一條 法律、法規、規章和上級文件規定的勞動模范待遇本辦法未作表述的，或者與法律、法規、規章和上級文件規定不一致的，按照法律、法規、規章或上級文件執行。

第二十二條 本規定由市政府法制辦公室負責解釋，由市總工會、人力資源和社會保障等相關部門負責協調有關方面組織實施。

第二十三條 本規定自發布之日起施行。

第四篇：勞動模范評選管理工作制度

勞動模范評選管理工作制度

第一章總則

第一條為規范我市勞動模范評選和管理工作，更好地發揮勞動模范在社會主義物質文明、精神文明、政治文明和生態文明建設中的先進模范作用，更好地激發全市人民構建社會主義和諧社會的積極性，促進我市經濟社會又好又快發展，根據國家有關法律法規和政策，結合舟山市實際，制定本辦法。

第二條舟山市勞動模范評選和管理工作在市委、市政府的領導下，由舟山市勞動模范評選領導小組（以下簡稱市勞模評選領導小組）負責。各級黨委和政府應加強對勞動模范的評選和管理工作，有關部門、勞動模范所在單位的黨政工應重視并認真做好對勞動模范的培養、選樹、宣傳、教育、管理工作。

第三條舟山市勞動模范評選表彰工作一般每三年進行一次（遇浙江省和全國勞動模范評選表彰的年份一般不評選表彰市勞動模范）。如遇特殊情況，經市委、市政府同意，可提前或推遲評選。在市勞動模范評選間隔期間，對做出特殊貢獻的先進人物，經市勞模評選領導小組審核，報市委、市政府批準可直接授予舟山市勞動模范稱號。

第二章評選組織機構

第四條市勞模評選領導小組由市委分管副書記擔任組長，市政府聯系工會工作的副市長擔任副組長。成員由市委、市政府分管副秘書長、市紀委（監察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市漁農辦、市發改委、市財政（地稅）局、市人勞社保局、市人口計生委、市審計局、市環保局、市安全監督局、市國稅局、市工商局、市總工會等單位負責人組成。市勞模評選領導小組負責審核市勞動模范候選人名單，研究提出全市勞動模范評選表彰管理工作的意見和建議，指導和協調工作。

第五條市勞模評選領導小組下設辦公室（以下簡稱市勞模評選辦公室），負責全市勞動模范評選表彰的具體工作，指導、協調和處理勞動模范日常管理工作，檢查有關勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案，完成市委、市政府和市勞模評選領導小組交辦的其他工作。市勞模評選辦公室設在市總工會。

第三章評選范圍和條件

第六條市勞動模范的評選范圍：在我市改革開放和經濟社會建設中作出突出貢獻的各行各業各階層人員。

第七條市勞動模范評選的基本條件：熱愛祖國，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，模范

遵守國家法律法規，具有優秀的思想品質和職業道德，立足本職、奮發進取、開拓創新、勇于奉獻，以高度主人翁精神投身于改革和建設事業，工作成績突出，在全市各行各業處于領先地位，有廣泛的群眾基礎。

違反社會治安、計劃生育、環境保護、安全生產等基本國策及有關法律法規的，實行一票否決。

第八條勞動模范是時代精神的體現者，具有時代特色，應根據不同時期的特點制定具體的評選條件。

第九條市勞動模范評選名額要嚴格控制，重點向一線傾斜。每次評選的具體名額及分配由市委、市政府另行確定。

第四章評選原則和程序

第十條市勞動模范的評選推薦嚴格按照“公平、公開、公正”的原則，堅持標準，嚴格程序，**推薦，接受群眾監督，采取“自下而上、逐級審查”的辦法進行，面向基層、面向工作一線，并兼顧各行各業，充分體現廣泛性、先進性和代表性。

第十一條評選推薦市勞動模范的程序：

一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經職代會或職工大會（村民代表大會或村民大會）討論通過，并在本單位公示后報上級主管部門初審。

二、主管部門初審。縣（區）、市產業、系統、有關單位黨、政、工對推薦人選初審同意后，報市勞模評選辦公室匯總上報市勞模評選領導小組審核。

三、市勞模評選領導小組審核。經市勞模評選領導小組對推薦人選審核同意，報市委、市政府審批，并在市級新聞媒體上公示無異后，由市委、市政府命名表彰，頒發證書和獎章。

四、推薦浙江省和全國五一勞動獎章以及省和全國勞動模范（含全國先進工作者，下同）人選按規定程序辦理經市委、市政府審核同意后上報。

對我市榮獲浙江省五一勞動獎章的個人，同時授予舟山市勞動模范稱號。

五、浙江省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦；全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦。

第五章獎勵和待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，以精神鼓勵為主，同時給予一定的政治和物質生活方面待遇。

第十三條各級黨委、政府要研究完善有關勞動模范的待遇政策，各單位要認真貫徹執行，不斷提高和改善勞動模范的學習、工作、生活條件。

第十四條市、縣（區）應建立勞動模范特殊困難專項補助資金，用于補助患重大疾病、喪失勞動能力、遭遇重大自然災害等造成生活特別困難的勞動模范。

第十五條凡調離舟山工作的勞動模范，從調離次月起不再享受舟山市有關勞動模范的待遇。

第十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選辦公室查實確認后的次月起享受有關待遇（另有規定的從其規定）。

第六章日常管理

第十七條勞動模范管理遵循屬地管理原則，按隸屬關系實行分級管理。市勞模評選辦公室負責對全市勞動模范的管理工作，各縣（區）勞模評選辦公室，市產業工會、工委及有關單位工會負責對本地區、本行業（系統）、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會為主。

對未經過市勞動模范評選組織申報的，不納入市勞模評選辦公室管理范圍，由原評選表彰部門和推薦單位負責管理，并落實相關待遇。

第十八條各級工會要指定專人具體負責勞動模范管理工作，及時掌握勞動模范的工作、生活情況，建立健全勞動模范動態管理檔案和電子檔案，協助、督促有關單位落實好勞動模范的各項政策。

第十九條建立勞動模范管理動態情況報告制度。當勞動模范出現工作變動、職務升降、違紀處分、突發困難、遭遇災禍、住院治療、去世等情況，所在單位工會應及時逐級上報，直至市勞模評選辦公室。

第二十條勞動模范退休后關系轉入街道（鄉鎮）、社區或各類管理中心的，轉出單位工會應做好與轉入單位的銜接工作，做到關系不斷、服務不斷，并逐級上報至市勞模評選辦公室。

第二十一條各級黨政工組織要關心勞動模范的培養教育和身心健康，建立聯系、走訪制度，組織開展各種有益活動，及時聽取勞動模范的意見和建議。

第二十二條各級黨政工及新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，大力弘揚勞動模范愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗、勇于創新的優秀品質和時代精神，形成關心勞模、愛護勞模、尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會風尚。

第二十三條各級黨政工要依法維護勞動模范的合法權益，堅決反對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，情節嚴重的要追究有關責任人的責任。

第二十四條勞動模范評選、獎勵、管理、活動費用列入各級政府財政預算。

第七章撤消榮譽稱號和終止享受待遇

第二十五條勞動模范有下列情況之一者，應撤消其榮譽稱號：

一、偽造先進事跡，騙取榮譽的；

二、因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

三、受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

四、道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

五、非法離境的；

六、其他不宜保留榮譽稱號的。

第二十六條勞動模范有下列情況之一者，終止享受勞動模范有關待遇：

一、勞動模范榮譽稱號被撤消的；

二、被黨紀、政紀撤職處分的；

三、被留用察看、留黨察看處分的；

四、被勞動教養的；

五、自動離職、單位除名的；

六、其他不適合繼續享受勞動模范待遇的。

第二十七條凡撤消勞動模范榮譽稱號和終止享受勞動模范有關待遇，須由所在單位提出書面報告并附相關資料逐級上報評選機構批準。經批準后，撤消榮譽稱號的應收回榮譽證書、獎章，終止享受勞動模范有關待遇的從宣布次月起執行。

第八章附則

第二十八條各縣（區）或市產業、系統、單位可根據本辦法，結合實際制定具體辦法或實施細則。

第二十九條本辦法由市勞模評選辦公室負責解釋。第三十條本辦法自市委、市政府公布之日起施行。

第五篇：黃州區勞動模范管理暫行辦法

區人民政府關于印發《黃州區勞動模范管理暫行辦法》的通知

黃州政發〔2009〕25號

各鄉、鎮人民政府，各街道辦事處，火車站經濟開發區、黃州工業園管委會，區政府各有關部門：

《黃州區勞動模范管理暫行辦法》已經區政府第21次常務會議討論通過，現印發給你們，請結合實際，認真組織實施。

二〇〇九年九月二十八日

黃州區勞動模范管理暫行辦法

第一條

為加強對區級勞動模范評選、推薦、命名等工作的管理，發揮勞動模范在物質文明和精神文明建設中的骨干、帶頭作用，激發全區人民全面建設小康社會的積極性和創造性，根據國家有關法律和《湖北省勞動模范管理暫行辦法》、《黃岡市勞動模范管理工作暫行辦法》，結合我區實際，制定本辦法。

第二條

勞動模范的評選和管理工作要堅持以下原則：

（一）堅持標準，保證質量原則；

（二）堅持民主評選原則；

（三）堅持分級管理，以基層為主原則；

（四）堅持向第一線和苦、臟、累、險崗位傾斜的原則。

第三條

勞動模范評選范圍和對象

（一）企業職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本區境內投資企業中的內地職工；本區境內外商投資企業、中外合資企業職工）；

（二）農民（含進城務工人員）；

（三）事業單位職工；

（四）國家黨政機關、人民團體中副縣級以下工作人 員；

（五）社會各階層人員。

第四條

勞動模范榮譽稱號為：黃州區勞動模范。

第五條

勞動模范評選條件：熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，樹立和落實科學發展觀，立足崗位，奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業改革、推進新型工業化和體制改革以及管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；

（二）在招商引資、爭取項目、城鄉建設和管理等方面作出突出貢獻的；

（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進社會主義新農村建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設、維護社會穩定、保衛國家安全和人民利益、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在做好人口和計劃生育工作、改善環境、保護資源、推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條

勞動模范的推薦、申報、批準程序：

（一）評選、推薦勞動模范要遵循自下而上民主推薦、評選程序；

（二）勞動模范的推薦對象，必須經本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到90%以上群眾推薦，并經所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。被推薦對象是企業法定代表人或負責人的還需交審計、紀檢監察、勞動和社會保障、環保、安監、工商、稅務、綜治辦、計生等有關部門簽署意見。凡違反政策、法規、發生重大安全生產事故和嚴重職業危害、拖欠職工工資、欠繳職工各項社會保險費的企業，其法定代表人或負責人不能參加評選。推薦對象是黨政機關（含人民團體）領導干部的，須按照干部管理權限，征得有關部門的同意。

（三）對作出重大貢獻、事跡特別突出的優秀人員，可按照本辦法的推薦申報程序，及時報請區人民政府批準授予區勞動模范稱號；對為保衛國家和人民生命財產安全、維護社會穩定、推進社會進步而犧牲或殉職的人員，可按照本辦法規定的程序申請追授區勞動模范稱號。

（四）各鄉鎮人民政府或相關主管部門對推薦的區勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

（五）被推薦的區勞動模范人選要在所在單位和宣傳媒體上進行公示。

第七條

表彰勞動模范的時間、名額、方式：

（一）區人民政府每兩年命名表彰一次勞動模范，一般在“五一”國際勞動節期間進行；

（二）區級勞動模范每次命名表彰的名額，由區總工會會商區人事局、勞動和社會保障局、農辦、經濟局、商務局，在確保先進性和代表性的前提下，每兩年命名表彰勞動模范10名；

（三）成立區勞動模范評選工作領導小組：由常務副區長和區委辦公室、區政府辦公室、區委組織部、區委宣傳部、區總工會、區人事局、區勞動和社會保障局、區農辦、區經濟局、區商務局等部門負責人組成。“黃州區勞動模范評選審核辦公室”設在區總工會，從區總工會、區人事局等單位抽調工作人員，具體負責勞動模范推薦對象的審核工作；

（四）區人民政府命名表彰勞動模范的方式，可召開勞動模范命名表彰大會，也可由新聞單位發布消息和刊登光榮榜；

（五）表彰區勞動模范的有關經費，由區總工會拿出預算方案，報請區政府批準，納入區財政預算。

第八條

對區人民政府命名表彰的勞動模范給予以下獎勵和待遇：

（一）由區人民政府授予“黃州區勞動模范”榮譽稱號，頒發獎章、證書；

（二）由區人民政府發給一次性一定數量的獎金；

（三）勞動模范所在單位對勞動模范每年安排一次身體檢查，體檢費用由所在單位負擔；

（四）充分發揮區勞動模范的政治優勢，吸收他們參加有關經濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取他們的意見；

（五）對企業因破產、停產而下崗的區勞動模范優先提供免費職業指導、職業介紹、再就業培訓等服務，優先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位；

（六）企業要積極為下崗的區勞動模范提供工作崗位。改制后的企業在同等條件下，要優先錄用原企業的區勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系；

（七）各有關部門和單位要定期或不定期對區勞動模范，尤其是離退休的區勞動模范進行走訪慰問，及時幫助他們解決生產生活上的實際困難。

第九條

對有以下情況之一的勞動模范，應當取消其榮譽稱號和相應待遇：

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）違犯人口和計劃生育政策的；

（三）受到開除黨籍、留黨察看、開除公職或開除公職留用察看處分的；

（四）觸犯刑法，受到刑事處罰的；

（五）道德品質敗壞、腐化墮落或有其它嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的； 取消稱號必須經區總工會調查核實后，報請區人民政府批準。

第十條

勞動模范的評選、推薦、培養和日常管理工作，由各級工會組織負責；未建立工會組織的，由單位確定有關機構負責。

區總工會對全區勞動模范的管理工作負有指導、幫助的責任。

第十一條

勞動模范管理工作的主要內容：

（一）組織評選、推薦勞動模范和勞動模范檔案管理工作；

（二）總結、宣傳勞動模范的先進事跡和先進經驗；

（三）組織勞動模范學習國家的法律和政策、學習文化和技術；

（四）督促單位落實國家有關勞動模范的獎勵政策和待遇；

（五）聽取、反映勞動模范的建議和意見，幫助他們解決工作、生活中的實際困難；

（六）維護勞動模范的合法權益，對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為，協同有關部門調查處理。

第十二條

本區區域內中央、省屬和跨區集團公司駐黃單位申報區級勞動模范，需報區總工會審核，區人民政府批準命名。其勞動模范享受待遇可參照本辦法執行，也可由該單位自行確定。

第十三條

區外調入本區工作的國家、省（部）、市級和縣（市、區）級勞動模范，其勞動模范檔案要一同轉入區總工會，享受的待遇按國家、省（部）、市有關規定或參照本辦法執行。

第十四條

本辦法由區總工會負責解釋。

第十五條

本辦法自發布之日起執行。

二〇〇九年十月九日