第一篇：2014年江西建行秋季招聘面試真題

給人改變未來的力量

2014年江西建行秋季招聘面試真題

一、公司準備提拔你，但是上級收到一封關于你的匿名信，你會怎么辦？

二、如果你是大堂經理，有客戶要求見你們行長，你會怎么處理？

三、你要評選優秀員工，有些員工認為評選結果不真實，你會怎么辦？

四、如果針對提高建行素質做一個問卷調查，你如何開展這項工作？你認為這項工作最困難的是什么？你該怎么解決？

五、現在大學生網絡成癮嚴重，與人交際甚少，你是如何處理人際關系，舉個實際的例子？

六、有個學員抽了一個專業題，考官在考生回答完之后追問：你為什么要加入 建行？

七、我行組織一個年會，沒有主持人，有許多同事相當，但我有一些經驗，該怎么做

八、針對兩個老同事總不來上班的現象，領導讓你做工作,你怎么辦?你認為難點在哪？

九、3G業務出來以后，產生了好多“低頭族”對此你怎么看？

十、假如我是業務員，我將怎么向考官推銷我們的產品。

十一、關于保障房你有什么看法。

十二、團隊合作問題。

十三、學校調查校外兼職情況

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第二篇：江西公務員面試真題匯總

江西公務員面試真題匯總

來源：一佳公務員教育

一佳魏軍老師獨創的“三步面試教學法”保你過關

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1.平時喜歡讀什么書，哪本對你的的影響最大，為什么？

2.談談對網絡婚姻的看法。

3.從醫院出來的一個嚴重的流感患者和自己上了一輛公共汽車，沒有采取任何防護措施，該怎么處理

1.你是根據自己的興趣愛好報考公務員的嗎？談談你對個人愛好.找工作.做事業三者之間的關系的理解。

2.現在很多農民工很難得到薪金報酬，有些政府就用稅收的資金代付農民工的工資。有的人認為這是政府關心民生的表現，有的人卻認為稅收是人民交的，不應用來代那些不良企業受過。對此你怎么看？

3.你們單位分到了十套經濟適用房，而單位上卻有六十多人沒有住房，如果領導讓你來分配這十套經濟適用房，你會怎么辦？

4.領導把原本屬于你的學習指標以工作忙為理由分給了另一位表現平平的同事，請把我們考官當作領導，你會怎么說？5.你被錄用后不久，就收到舉報信反應你工作態度不好.沒有工作效率，而你的直接領導也認為你不適合這個工作，你會怎么辦？

1.現在大學生都愛追求時尚，請你談談對大學生追求時尚的看法。

2.如果讓你為宣傳單位形象做個宣傳片，請你談談你將怎樣做。

3.如果你被錄取，因為你剛到單位，對國稅知識并不了解，在一次座談會上，有一個納稅人問了一個你不了解的問題，這時你沒有同事在旁邊供你求助，你該怎樣做。

4.很多剛被錄取的公務員被分到了基層，有些人受不了基層清貧的生活，紛紛辭職。你會怎么做，你會不會辭職？

1.你是稅務機關的一名人員，一天有一緊急文件需要請示某部門領導，本單位的領導讓你去一趟，而且說要馬上辦.可是你到該部門后，領導正在開會，你怎么辦?

2.有些大學生認為“學得好不如嫁(娶)得好”你怎么看?

3.你在一個單位，領導和其他同事經常借故把工作都讓你干，你需要經常加班，你怎么想?

4.有人說，能力強的人報中央及直屬機構公務員，沒能力的報基層公務員，你怎么看?

1.有些地區，對于領導干部得考核加入了對父母孝順，對妻子忠貞等道德素質得考察，在社會上引起得很大得反響，你怎么看?

2.在機關忌諱越權辦事.你幫助單位一把手辦了一件你權責限制之外的事，你得上級知道了此事.你怎么辦?

3.在大連國稅興起業務學習得風尚，現在你局也要組織你一次學習，領導交給你辦，你打算怎么辦?

4.你得單位得下屬單位辦了一個信息化培訓班，你代表領導在開班儀式上講話。現在考官就是下屬單位得工作人員，請你現場表演一下。

1.關于前一段廈門大學設置高爾夫球課，新聞報道后反響很大，請發表一下你的看法。

2.請舉例說明一次你舉辦的活動或會議，詳細說明過程

3.你新到一個單位，而單位的同事和領導對你很冷淡，就好像沒你這個人一樣，你怎么辦？

4.你的一個好朋友和你的上司同時有緊急的事情找你辦，說說你的處理過程。

1.以下幾個選項，你認為哪個對于工作是最重要的，并說明理由。

Ａ.能力 Ｂ.性格 Ｃ.知識水平Ｄ.氣質 Ｅ.人際關系 Ｆ.環節

2.小王向你抱怨，他辦公室里的老同志不和，使得他的工作很難順利開展，你會如何對他說？

3.成都交管局轉變觀念，從原來的以違法糾正量作為業績標準，到現在以管理＊＊＊作為業績標準，問你怎么看？

1.自我介紹

2.舉例說說你和同學老師相處的經驗。

3.漫畫題：一個小孩在搖籃哭泣，一個大人在旁邊拉小提琴，通過這副畫，大膽聯想，并說明.。

4.組織一個大學生志愿者活動，你是籌備組的成員之一，你會怎么決定活動的內容形式?

1.為什么報考國稅系統？

2.請談談依法行政與創新的關系。

3.學校考試作弊現象嚴重。如果由你來組織一次考試，你如何避免作弊現象的出現。

4.如果你在一個基層稅務所，正所長和副所長出現矛盾，你怎么辦？

1.你心目中理想的工作是什么樣的?

2.今年春運，鐵道部承諾火車票不漲價，你有何看法?

3.你作為一名基層的稅務局公務員，現在有納稅人反映你們單位服務質量差，業務素質低，領導決定整改，要你寫一個報告，你的思路是什么？

4.你作為一名新錄用的公務員，你的一位領導對你特別好，你們單位的同志對你說這位領導有違法亂紀的問題，對詞你如何處理？

1.選擇你覺得最樂意接受的工作方式，并說明理由。

2.親戚想讓你幫他如何合理、合法的少交稅款，你怎么辦？

3.新制度出臺后，沒有很得有效落實，很快石沉大海。對這樣的現象，你怎么看？

1.“千里之堤。潰于蟻穴”你怎么理解？

2.你作為辦公室人員，如何處理手頭這一天的工作？多項事情

3.怎么理解文秘工作的政治性，保密性、原則性等。

1.現在的年青人找工作都要找穩定的，有地位的，收入高的，有人認為：時代發展了，人們的觀點發生了變化，也有人認為，這是我國經濟在轉型期的問題，你怎么看

2.你的兩個都要好的同事在辦公室里吵架了，你怎么辦？

你不是本地人，為什么要考新疆的公務員？

1.“人無遠慮，必有近憂”你怎么看？

2.在大街上，突然有人拉住你，說你是小偷，你怎么辦？

追問：你打了110，警察來了，發現人家被偷的錢包就在你口袋里，你怎么辦？）

1.有人說在學校學習的專業知識在工作中根本用不上，你是怎么看的？為什么？

2.如果你和幾個年齡資歷都差不多的考生同時進入工作崗位，你希望他們比你差還是強，為什么？

3.據報道重慶某縣發布公告禁止春節期間領導干部互訪，公款吃喝等等，你對這個措施有什么看法？

1.請你談談如何對稅務制度進行改革，以提高對經濟的市場調控能力? 請你組織一次稅法宣傳活動，你認為需要考慮哪些方面?

3.假如你的好友要你和他們去做一些違反組織制度的行為，請問你會怎么做?

1.稅務稽查時如何做到公平性與合法性?

2.組織一個愛心募捐活動，你怎么辦?

3.自己兩個好朋友鬧翻了，如何調解？

1.有一只雄鷹，苦練本領想要高飛，但飛到中途就掉下來了？你怎么看？

2.如果你考上了公務員，你的親戚朋友讓你幫忙辦事，影響你的工作了怎么辦？

3.你科室的兩位同志在上班用公家電話聊私事，影響到你的工作，怎么辦？

4.怎么調查社會對個人所得稅的態度？

5.用網絡改變生活編個故事？

2006年

1.為了建設節約型社會，溫家寶總理在一次會議上宣布取消限制小排氣量的汽車，鼓勵人們購買耗油少.環保的汽車，您對次有什么看法。

2.當前在大學生中存在奢侈浪費的現象，你有什么具體措施解決這種現象。

3.學校要舉行一個以“節約”為主題的活動，你如何組織。

4.有一個節能產品發布會，你作為政府官員受邀參加了會議，主辦方邀請你發言，請作以這名政府官員的身份，做演講。

1.你的朋友向你借了一臺相機，因為不熟悉操作弄壞了，你和他爭吵起來了，你該怎么處理。

2.一次有益的面試為題編一段話。

3.你的同事有一項任務，做了一半就病了住院了，你領導讓你完成，你發現后一半的計劃有漏洞，你怎么處理

4.漫畫：一個大夫和病人之間的對話，反映醫療藥品管理混亂，醫德醫風不正的現象。要求：談漫畫反映的問題。

1.自我介紹

2.瀏陽市辭退200多名不稱職的公務員，請你談談你的看法。

3.假如你剛進辦公室工作，領導很器重你，經常拿一些不在你職務范圍內做的事情給你做，怎么辦？

4.工作總結的內容是什么?報告與請示的區別是什么？

1.對高校學生考試作弊，學校作出各種例如開除等處分，社會有支持，有反對，你有何看法？

2.有百分之66的人覺得自己現在處理人際關系有問題，作為剛走出校園的你你剛畢業參加工作，人際關系會對你的工作造成很大壓力嗎，在處理人際關系你怎么做

3.有一部詞典收錄了超女.粉絲.PK等詞，有人說這是中國教育的悲哀，對此你有何看法？

4.半分鐘的自我介紹

1.有個縣撥出50萬元獎勵考上清華北大的高考學生，問你怎么看？

2.組織個大學生消費的調查

3.你是會議的主持人，有個人喜歡發表建議，大家對他的意見都比較贊同，但是他喜歡打斷別人的講話，你怎么辦？

1.目前我國許多網吧存在環境惡劣.空氣混濁.色情網絡猖獗等等現象，網吧已經成為過街老鼠，對此現象你有何看法？

2.全國開展教育亂收費調查，你的領導讓你帶隊去某縣開展教育亂收費的調查，你會怎么開展調查？

3.在棚戶區改造過程中，實行包戶負責，你負責的某一戶人家在拆遷到期的前一天反悔，拒絕簽訂拆遷合同，這時你會怎么做？

4.請你作個自我介紹，時間不超過2分鐘。

1.有人說魯迅是英雄，說說你的看法?

2.你和原來得上級關系密切，現在的上級對你有看法

3.組織一次單位得捐款

4.你代表領導在一個稅務所得聯歡會上講話

1.網絡產生帶來了弊處，你最為辯方代表發言，談談這個問題？

2.上級派給一個任務，領導采納你的方案，其他同事的方案沒有被采納，而領導讓你負責這件任務，其他同事配合你完成，然后同事不是很配合，問你怎么辦？

3.讓你關于稅收政策宣傳月的組織活動，活動要輻射區、縣，問你怎么組織？

4.想4個成語.俗語編個故事

第三篇：江西面試真題及參考答案

9月7日的題目

第一題 本地區打算實行交通管制,領導讓你去調查.第二題 有人建議取消75歲以上老人的死刑 你是贊成還是反對

第三題 你和小李在派出所,有2個地方的工人因為項目發現糾紛和打斗,這是村干部默許的,小李反對過去,你該怎么辦?

第四題 某人因為違法入獄,在服刑期間,其母病重,其妻離家出走.該犯人多次在獄內發生沖突,你是獄警.應該怎么辦?

第五題 小王在面試過程中,考官說他由于上培訓班導致空話,套話太多,可能不給予錄用,你是小王.你該怎么辦?

2010年9月8日招警考試面試真題

1.你單位要對本轄區吸毒人員情況調查，如果由你來負責組織，你會怎么開展?

【主要測評要素】計劃組織能力和信息獲得能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確吸毒對個人、家庭和社會的危害，充分重視此項調查;其次，圍繞吸毒人員的特征，廣泛聽取各相關部門獲取吸毒人員途徑，確定調查方式，并制定調查表等必備調查資料，并作出相關的經費預算，人員安排，報請領導同意后實施;再次，成立調查小組，培訓調查人員，明確分工;可通過問卷調查、實地走訪等方式獲取本轄區吸毒人員信息，如在社區進行問卷調查了解情況，采訪吸毒人員家屬，實地走訪酒吧等吸毒人員常聚地進行摸底，也可發動轄區民警、居委會等基層組織提供詳細情況，以便更廣泛收集信息;最后，調查完成后要對搜集的信息進行歸納整理，對調查數據進行分析，并撰寫出調查報告呈遞上級領導。另外，可有意識的保存這些信息以備工作之用，如進行思想教育宣傳等。

2.某地區為響應“人人遵守交通規則從我做起”的口號，而施行對第一個不闖紅燈的人進行500元的獎勵，對此你怎么看?

【主要測評要素】綜合分析能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確倡導人人遵守交通規則對維護交通秩序、減少交通事故的積極意義;其次，對第一個不闖紅燈的人進行獎勵進一步反映當前不遵守交通秩序交通意識淡薄的嚴重性;這種獎勵并不是培養民眾交通意識的根本方法;最后，指出養成人人遵守交通規則的社會氛圍必須從政策、懲罰、宣傳教育等各方面著手。

3.你新到單位，領導在公開場合對你進行表揚，有同事提醒你不要過于張揚，同時還有原來和你私交不錯的同事對你冷淡，你怎么辦?

【主要測評要素】人際關系與溝通能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確新到單位處理好與領導、同事關系的重要性;其次，明確做人做事的基本原則，對于領導的表揚要虛心接受并繼續保持，不要以此趾高氣揚;對于同事的提醒也要給予充分重視;對于多我開始冷淡的同事，我先是要進行自我檢視，看這階段的行為是否損害他們的利益，如果是他們因為領導表揚我而疏遠我，我會找機會如私下的聚會加強與他們的溝通交流，消除我們之間的誤解;最后，在以后的工作中要妥善處理好與同事之間的關系，做好本職工作。

4.某地區人員非法采砂，當地村干部不予管理，村民對執法人員進行激烈阻撓，采沙者還暴力威脅，你作為執法者應該怎么處理?

【主要測評要素】應急能力 【評分參考及觀察要點】 首先，明確當前的危急環境，迅速將情形匯報上級領導，聽候領導指示;

其次，迅速召集當地村干部等開會，曉之以理說服村干部協助執法人員執法;再次，針對村民的激烈阻撓和采砂者的暴力威脅，執法人員和村干部應極力勸說，采取措施制止暴力事件發生，說服村民撤離，如讓采砂者和村民選取代表進行面談協商;實在不行可通知公安部門，無論如何不能使暴力事件發生;最后，事件處理后將事件進行總結形成書面文字向領導匯報。

5.你所在高校召開新聞發布會，結果臺下學生紛紛指責“被就業”，記者連連詰難，場面比較混亂，你是新聞發布會主持人，怎么辦?

【主要測評要素】應急能力

【評分參考及觀察要點】

首先，穩定會場秩序，讓會場安靜下來，向校方領導請示，是否可讓學生和記者選出代表通過正常提問方式提出，由校方就業工作負責人進行解答;其次，對于學生和記者的提問，應盡其所能實事求是的進行解答，對于存在分歧的數據，可答應會后提供給他們 進行印證;

1.對于官員通過開微博來獲取民意談談你的看法。【參考答案】

官員開設微博表明官員敢于亮出自己的身份，與群眾交朋結友，表現出重視民意、對群眾負責的態度，是我國政府官員提高執政能力和辦公效率，轉變執政觀念的重要舉措。首先，官員開設微博有利于執政人員更多地了解民意，做出科學的決策。溫家寶總理說過：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”官員通過微博與網民溝通，進行互動交流，能更直接地了解人民群眾的想法，及時發現問題、解決問題，從而大大提高了官員的決策思維和執政能力。

其次，官員開設微博有利于樹立官員在群眾中的威信，使官員獲得群眾的好評，有利于更好地開展工作。作為政府官員，與群眾在線聊天，縮短了交流的距離，密切了干群關系，體現了官員親民愛民、聽取群眾心聲、與時俱進的工作作風。

再次，官員開設博客有利于擴大基層民主，提高網民參政議政的意識，樹立他們的主人翁意識。隨著網絡的普及，網絡已成為網民交流各自對政策的看法的重要平臺。官員開微博滿足了群眾參政議政的愿望，使群眾的社情民意能夠順利地傳達給施政者。

官員開設微博也應注意以下幾點：一是要充分發揮微博的作用，不能使之形同虛設，流于形式，要把關注民生、了解民情、解決問題作為博客創立的宗旨，及時回復網友提問，接受群眾監督。二是完善溝通渠道，建立長效機制。把微博作為官員聽取民意的重要平臺，但是這不能是唯一的平臺，官員應該同時拓展更多與民溝通的渠道。三是開微博只是一個聽取民意的方式，官員更應該在工作中多多把人民群眾放在心中，為人民做實事，做好事。我認為，只要政府官員謹記“為人民服務、為百姓造福”的工作宗旨，時刻把百姓的利益放在心中，那么任何一次廣開言路的嘗試都會得到群眾的理解和支持，也會收到理想的效果。【中公教育專家點睛】

這是一道對社會現象的分析題目，考查考生對社會現象的觀察和思考。官員開微博，由于身份的特殊性，肯定與一般人引起的效應不一樣，考生要重點分析官員開博給群眾和開博官員帶來的影響、引起的變化。

2.身為省團委工作人員，招聘宣傳環保工作人員，你如何開展工作?重點、難點是什么？ 【參考答案】

保護環境是我國的一項基本國策，環保工作不僅僅對環境的改善有重要作用，而且對促進經濟、社會與環境協調發展和實施可持續發展戰略，都有重要意義。因此，這次招聘宣傳環保工作人員意義重大，我將充分重視，做好準備，積極開展工作。

首先，做好招聘前的準備工作。制作一個招聘計劃，崗位要求、招聘條件、招聘人數等需要在計劃里寫清楚，報領導審批。具體來說，我要從那些熱愛環保的人員中選拔，特別是從大學生中選拔一些熱愛環保宣傳工作、專業性很強的人加入到我們的宣傳隊伍中。對招聘人員的條件、薪酬福利等情況在網站上公布，保證公開、透明。另外，在計劃中我還要制定一個備用方案，以應對應聘人員不能及時參加等意外情況的發生。

其次，要做好招聘會現場工作。按照預定計劃，在招聘會上、學校里或者政府網站上宣傳環保工作的重要性，鼓勵人們主動報名參與到宣傳環保工作中來。要保證宣傳和招聘活動的有序進行，爭取把最優秀的人才招聘過來，更好地做好環保宣傳工作。

最后，把應聘的人員名單和具體履歷資料報與領導審批。審批過后，通知錄取人員入職，并對應聘人員進行相關知識的培訓。

本次招聘活動的重點是：招聘的方式和招聘的前期宣傳。方式必須多樣，可以采用現場宣傳和網絡兩種形式；宣傳必須到位，意義必須講清。本次招聘活動的難點是：應聘人員的篩選、考核和培訓。

在宣傳環保工作中，團委的作用一定要到位，團委作為政府的一個窗口性單位，必須把宣傳活動做好，把一些年輕人聚集起來，為我們的環保事業貢獻自己的一份力。【中公教育專家點睛】

回答計劃組織協調類題的時候，要先明確項目的重要意義，在此指導下，制定計劃，實施計劃方案，應對突發情況，事后做好工作總結。這是應答此類題目的思路。考生在答題的時候不能套路死板，要具體問題具體分析，答出自己的特點和亮點，避免千篇一律。3.社區診所沒人看病，社區病人都去了大醫院看病，作為社區診所的負責人，你如何處理？ 【參考答案】

在我國目前的衛生體制中，社區診所和大醫院各有其功能。“小病去社區，大病去醫院”，是國家衛生醫療政策對兩者的功能區分。社區診所以其小而靈活的特點緩解了大醫院病人數量多、看病掛號難等問題，在方便社區居民、完善社區衛生服務體系方面起著至關重要的作用。對于社區診所沒人看病的問題，我會做好實際情況的調查，了解群眾不來社區診所而去大醫院的原因，然后對癥下藥，完善社區診所的衛生質量和服務體系，方便群眾就醫。一是加強社區診所人員的培訓，包括專業培訓和服務培訓。使社區診所人員在業務知識和服務質量上，都能做到讓患者滿意。我還打算邀請相關專家到社區診所坐診，為社區居民提供專業的、高水準的診療，提高社區診所在社區群眾中的影響力，精簡服務流程，提高工作效率。

二是完善相關藥品和醫療器材設施，在藥品和儀器上，爭取達到能夠應對一般疾病的水平。診所還可以適當降低醫療費用，專攻普通病癥，為社區居民提供醫療服務。

三是擴大宣傳，搞好與社區群眾的關系，與社區居民建立緊密的聯系，為他們提供更多的醫療服務。如為老年人和兒童組織免費體檢，發放免費藥品，做好社區群眾衛生工作。社區診所改革的方向就是方便社區群眾，幫助他們解決日常病癥，做社區群眾的“家庭醫生”，讓社區居民在家門口能看病、看好病，這正是社區診所存在的意義所在。我想所有社區診所人員都應當牢記社區診所存在和發展的基礎是社區群眾，只有社區群眾認同了，我們才會有發展的空間。

【中公教育專家點睛】

情景處理類題目，要求考生站在所擬定的身份角度上來綜合分析，查找原因，提出應對之策，解決問題。考生應具備解決實際問題的能力，準確破題，展開解讀，冷靜分析，尋求問題的解決辦法。

4.媒體曝光某食街有人使用泔水油，作為食街的負責人你如何處理？ 【參考答案】

食用油是最重要的食品種類之一，食用油市場的安全有序對維護食品安全、防范和杜絕食品安全事故、提高人民群眾生活品質具有重要意義。現在，有媒體曝光我所負責的食街有人使用泔水油，給大家的飲食安全和身體健康帶來了重大損害。為了確保群眾飲食安全，避免大家產生不必要的疑慮和恐慌，我會高度重視，查找源頭，采取措施，積極處理。

第一，與曝光該問題的媒體聯系，查找源頭，對泔水油使用情況進行依法查證，并詢問相關線索。第二，組織衛生質檢人員，對曝光的飲食地點進行突擊檢查，并對食街內的食用油加工小作坊、糧油經營店、農貿市場、餐飲店等進行拉網式檢查，尤其要深挖散、偏、小區域的食用油制售商戶信息，避免遺漏，取得詳細的經營商戶資料和經營狀況，徹底全面地掌握食街食用油安全狀況。在發現問題責令限期整改的基礎上，對問題嚴重的商戶，嚴格依照有關法律法規進行查處。

第三，組織人員向食街各商戶下發食用油經營、制售和使用的基本要求，并進行簡明的、必要的闡釋，要求經營商戶自查自糾，自覺規范經營行為，清退不合格商品，保障就餐顧客的飲食安全。

第四，向食街商戶宣傳國家食品安全相關法規及各項管理規定，明確違法責任及違法成本；向本轄區群眾倡導健康安全的飲食觀念，宣傳消費者的合法權益，增強消費者的維權意識，鼓勵消費者維權，共同打擊違法違規等犯罪行為。在此基礎上，設立舉報電話和舉報受理點，加強群眾監督。

第五，在對食用油進行專項整治過程中，可聯系相關媒體，進行跟蹤采訪，報道整改后的食街飲食食用油質量情況，以消除前期的負面影響，徹底消除大家對食用油安全的疑慮。最后，要對這次食用油整治情況進行認真總結，及時查找薄弱環節，分析問題原因，進一步完善和建立監管檔案，探索和制定行之有效的監管措施，推動長效監管機制的建立，維護我所管轄的食街的經營規范，形成安全保障、競爭有序的食用油市場秩序。【中公教育專家點睛】

面對媒體曝光的問題，實際考查的是考生的危機公關能力。面對媒體曝光的時候，考生一定要以誠信對待這類問題，如果真的出現問題，一定不能隱瞞，要堅決配合媒體解決問題，并讓媒體進行報道，這樣更能夠挽回形象，贏得輿論的好感。

2010年9月9日上午江西招警面試真題答案解析

1.單位要做一個關于“兩勞”人員再就業的調查，交給你負責，你怎么調查? 【主要測評要素】計劃組織能力和信息獲得能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確“兩勞”人員再就業工作對完善司法維護社會穩定的重要意義，表明積極態度;

其次，圍繞調查主題明確調查內容、方式，制定調查表等配套資料，制定調查預算報領導批準后實施;

再次，成立兩勞人員再就業調查小組，自任組長，挑選和培訓調查人員，明確分工、進度等;按計劃要求，通過多種方式進行實際調查，如通過民政部門進行資料檢索，以兩勞人員家庭為線索進行跟蹤詢問，在社區發放調查表調查居民對兩勞人員再就業的評價，直接對兩勞再就業人員進行走訪詢問等;調查內容包括就業途徑、就業心態、就業行業、就業人員結構、當前發展及未來預期等;最后，將各種調查資料進行歸納整理，撰寫調查報告呈遞領導，還可將調查成果用于相關部門引導未來兩勞人員再就業工作。

2.某地公安部門擬在警察等執法人員的警帽上安裝攝像頭，你怎么看?

【主要測評要素】綜合分析能力

【評分參考及觀察要點】 首先，反映在執法改革過程中出現的現象，應辯證分析;其次，執法人員在警帽上安裝攝像頭，確實有助于執法取證，防止暴力執法和防止襲警;再次，但在執行過程中會出現很多消極方面影響，如有可能侵犯公民隱私，攝像頭只對

被執行人構成足夠監視，但并不能完全監視執法者，權力有可能被濫用的危險;最后，此種改革措施要慎重，執法改革最主要的途徑還是明確執法程序，依法行政。

3.作為新進單位的一名新員工，你怎樣融入單位?

【主要測評要素】人際關系與溝通能力

【評分參考及觀察要點】 首先，進行自我定位，明確做人處事的基本原則;其次，積極向領導、同事學習專業知識和業務知識，及早適應本職工作，并將本職工作做好;再次，妥善處理好與領導、同事之間的關系，以保證良好的工作環境;最后，以滿腔的工作熱情投入工作，具備良好的工作心態。

4.某地要對防洪堤旁邊的違章的房子等建筑進行拆除，村民不肯，情緒激動，甚至說如果要拆就要用暴力抵抗，如果你是工作人員，你怎么處理?

【主要測評要素】應急能力

【評分參考及觀察要點】 首先，穩定村民情緒，對村民要動之以情，曉之以理，勸導村民為了防洪堤的安全應該顧全大局，并講解防洪方面的法律法規;其次，也要在情感上換位思考，拆除確實會損害村民的利益，此時可以考慮向有關部門申請部分資金對村民的損失進行合理補償;最后，可動員當地村干部和黨員進行說服，并將覺悟較高的村民拿來作為示范，引導其他村民接受執法人員的行為。當然也要做必要的預案準備以防止暴力事件的發生。

5.你負責打拐行動，把拐賣的婦女從村里解救出去送回家，但是行動卻遇到村民的阻擾，你怎么辦?

【主要測評要素】應急能力

【評分參考及觀察要點】

首先，明確不可與村民發生直接暴力沖突，應想辦法阻止村民阻撓但還要成功解救被拐賣婦女;其次，迅速將緊急情形匯報領導，并聯系當地警方迅速給予人力支持;再次，通過各種方式爭取當地村干部的支持，并在他們的支持下對村民進行動之以理曉之以情的說服工作，一方面試圖說服村民讓他們離去，另一方面也是拖延時間等候當地公安部門的支援;最后，待時機成熟迅速將拐賣婦女轉移離開，并妥善安置送回家中。

1.當今社會提倡低碳經濟，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調，冬天穿襯衫開空調，你怎么看?

【參考答案】

發展低碳經濟作為協調社會經濟發展、保障能源安全與應對氣候變化的基本途徑，正逐漸被越來越多的國家認可，并成為全球性的共識與探索。保護地球這個我們共同的家園不僅僅是政府的事情，也是我們每個人應盡的責任。

但是，社會上還有些人對此不以為然，在夏天穿西服開空調，在冬天穿襯衫開空調，這些人的做法是極其違背環保和節儉原則的。我們都清楚地球上的資源在減少，環境在惡化，近年來氣候的反常就是環境遭到破壞的后果，而這些人卻仍然如此浪費資源，究其原因主要有以下幾點：一是缺乏環保意識。很多人對低碳經濟的認識還不夠，不能夠清楚的認識到環境惡化的嚴重性以及低碳經濟對全球環境改善的巨大幫助;二是有些機構部門缺乏相應的監管機制。很多企業和機構沒有明確的規章制度約束員工的行為，同時也缺乏相應的獎懲制度來避免浪費資源的行為，這就造成了很多人不把環保當回事，很難約束自己。

因此，保護地球應該從我們身邊的事情做起，提倡低碳生活。首先，政府應加大宣傳，宣傳我國的環保政策，通過媒體大力宣傳低碳消費理念和低碳行為好的做法，如無紙化辦公，綠色出行，綠色消費等等;其次，做好輿論監督工作，讓每個人都清醒地認識到保護環境的重要性，讓每個人都投入到環保活動中;最后，無論是政府機構還是企業都應該制定相應的監管制度，讓每一個員工都按照規章行事，約束自己的行為，在單位內形成良好的互相監督的氛圍，只有這樣才能更加有利于促進我們的環保工作。

作為我自己來說，我一定會身體力行，無論在工作中還是生活中都積極響應國家的號召，提倡低碳生活，同時也盡可能引導身邊的人踐行低碳生活。我相信經過我們共同的努力，我們一定會擁有一個美好的家園。

2.目前某些縣提拔了一批副局長，大多都是80后公務員，有些人支持，有些人反對，你怎么看?

【參考答案】

年輕人的優勢在于年富力強、思想活躍。伴隨著我國人才制度改革的不斷推進，干部年輕化進程不斷加快，提拔80后公務員當干部這項措施對于提升干部文化素質、活躍干部隊伍思想等具有重要作用。但是對群眾提出的種種質疑我們也要辯證、客觀地看待。

一方面，干部隊伍年輕化是人才制度改革的方向，我們應該給予支持。年輕干部往往都接受過高等教育，具有較高的文化素質水平和理論水平，他們的加入給公務員隊伍注入新的血液;提拔年輕干部可以讓他們在實踐中不斷提高學習水平和實踐操作能力，從而順利實現新老干部的過渡;提拔年輕干部也有助于激勵年輕人發憤圖強，積極進取，讓他們在社會主義建設的大舞臺上為國家建設做出更多貢獻。

另一方面，干部隊伍年輕化，并不是說在選拔任用干部的過程中，過多的以年齡作為選拔任用標準，因為年輕人確實在實踐經驗和能力上存在不足，而且，干部隊伍年輕化也不是一蹴而就的。我們已經形成了“德才兼備、以德為先”的公務員選拔任用標準和較為完善、正規、科學的公務員選拔任用程序。

因此，要使得我們實現干部隊伍年輕化的目標順利實現，又經得起群眾的質疑，需要我們做到以下幾點：一是選拔任用干部的標準、程序要符合《公務員法》和《公務員選拔任用條例》等法律法規的要求;二是不能急功近利地推進干部隊伍年輕化進程，而是要實現速度和效率兼顧;三是地方政府的行為要切實做到公開、公正、透明，勇于接受相關部門和群眾的監督，真正讓權力在陽光下運行。

推進人事制度改革是一項長期的系統工程，需要政府和群眾的共同努力，對年輕人既要有一顆包容的心，又要對他們嚴格要求，同時對政府的行為也要切實擔負起監督的責任。而政府則要本著對人民負責的態度，積極、有效地推進人事改革，使其真正成為不斷發展的社會主義政治經濟的助推器。

3.工業園一家企業的環保配套措施未落實，你作為負責人，進園區檢查卻遭到管委會的阻撓，同時也有領導打電話向你求情，你怎么做?

【參考答案】

我要詳細了解出現這種意外情況的原因，但是無論什么情況，我都要堅持工作第一的原則，一定要把組織交給我的任務完成好。

第一，工業園管委會不配合我的檢查工作，可能是對我的身份有誤解，我要及時表明自己的身份，表示正在執行公務，希望對方能夠配合;也可能是他們沒有正確認識到在工業園落實環保配套措施的重要意義，對這項工作不理解，我會跟他們說明我們要貫徹中央實現綠色GDP的精神以及各種環保法律法規，以取得他們的配合。

第二，領導打電話過來，可能是擔心企業耗費精力做環保會影響到企業發展，進而影響到整個工業園發展，影響工人的利益等。我會向領導解釋說明這項工作既不會影響企業的生產，而且對工業園的長遠發展具有巨大的戰略意義，相信領導比我更加明白環保對工業園的價值，并一定會大力支持我的工作。

第三，我相信，通過以上方式我一定能夠成功得到管委會和領導的認同與支持，認真仔細完成檢查環保配套措施的工作。如果工業園的環保配套措施落實不夠到位，我一定要嚴格依據規章制度進行督促并且幫助工業園改善環保配套措施。同時，在以后處理類似的工作時，我一定要預先與領導及相關部門做好溝通工作，以保證工作的順利進行。

4.災區發生打、砸、搶等惡性事件，你作為負責人該怎樣處理?

【參考答案】

災區發生的打、砸、搶等惡性事件使災區群眾的生活雪上加霜，嚴重妨礙了災區的救災工作和災后重建工作，作為負責人，我要嚴厲打擊此類惡性事件，維護災區良好的社會治安，促使災區早日恢復正常的生產生活。考慮到災區的特殊情況，我將從以下幾點入手開展工作：

首先，我將采取強有力的措施打擊打、砸、搶等惡性事件，將災區的秩序和局面控制好。為此，我將與公安部門取得聯系，在他們的支持下，專案專辦，盡快偵破已發生的惡性事件，嚴厲打擊打、砸、搶這類惡性事件，增強威懾力。

其次，分析案情，找出易發生打、砸、搶事件的地段，由熟悉當地情況的民警牽頭，組織當地的居民、居委會和民警成立警民聯合巡邏小組24小時巡邏;設立醒目的警示標志和宣傳標語，顯示政府打擊打、砸、搶的力度和決心;張貼公布報警電話、派出所電話，在街頭增設臨時值勤崗亭，使群眾有困難能及時能找到警察，同時也能安撫群眾的不安情緒;采取獎勵機制，鼓勵群眾將破案線索和可疑情況及時舉報;組織居委會入戶慰問受害群眾，安撫情緒，印制發放宣傳單，大力宣傳政府針對打、砸、搶等惡性事件的方針和措施。

再次，深入調查打、砸、搶事件產生的原因。我會采用多種方式，查找背后的原因，例如，查閱案卷，根據犯罪嫌疑人的口供筆錄查找作案的動機;組織人員慰問受害群眾，詢問記錄案發的具體情況。根據調查記錄的情況撰寫調查報告，報告內容包括打、砸、搶事件的發生次數、時間、地點、性質、動機、原因等，并提出相應的應對策略供領導參考。

最后，將群眾關心的問題進行公開，強調政府對此類惡性事件的打擊力度和信心，避免形成恐慌。在救災結束之后，我將繼續關注這幾起打、砸、搶事件的偵破進展以及審理結果，并及時向社會公布。

我相信在人民群眾的大力支持下，以及我們政府的共同打擊下，一定可以共同維護好災區的秩序，為救災和災后重建奠定基礎。

材料：

鳥類王國派出兩個調查組，調查四種鳥類，蒼鷹、烏鴉、麻雀、喜鵲。

第一組的考察結果：

蒼鷹——性格孤傲，沒有群眾基礎。

麻雀——愛閑言碎語，喜歡搬弄是非。

喜鵲——說話沒有原則，好人主義嚴重。

烏鴉——愛說別人的壞話。

第二組的考察結果：

蒼鷹——業務水平高，進取精神強。

麻雀——能深入基層，群眾基礎好。

喜鵲——善于團結同志，群眾反映好。

烏鴉——敢于堅持原則，不怕得罪人。

根據上述信息回答以下問題：

1.為什么兩個調查組的結論會大相徑庭?

【參考答案】

我認為之所以會出現大相徑庭的結論是因為兩個調查組是從不同的角度去看待問題的，正所謂“有一千個讀者，就會有一千個哈姆雷特”、“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，看待事物的角度不同，得到的觀點就不同。但是我們看待問題應該用積極的心態去看待。

我記得有一個故事是這樣講的：小女孩趴在窗子上，看到鄰居正在舉些葬禮，悲哀的氣氛不禁讓她哭了起來。爺爺看到后，把她帶到另一扇窗戶，外面正是鮮花開放的花園，小女孩破涕為笑，爺爺語重心長地告訴她：孩子，你開錯了窗戶。這個故事告訴我們，在平常的工作中，要站在正確的角度來為人處事，堅持“嚴以律己，寬以待人”的原則。“尺有所短，寸有所長”，多學習別人的優點，而不是盯著別人的缺點不放，只有做到謙虛學習別人的優點，我們才能更好地進步;如果一味盯著別人的缺點不放，必將如逆水行舟，不進則退。

作為一個年輕人，我會在今后的工作中，努力做一個謙虛有進取心的人。第一，我要公正客觀的看待同事。積極學習同事的優點，不能因為同事的某些缺點就否定同事的工作能力。保持謙虛謹慎，不驕不躁，努力提升自己的職業素養和業務水平，做好工作。第二，對于自己也要有一個全面的認識。“吾日三省吾身”，平時多做自我反思，對于優點，尤其是有利于開展工作和團結同事的優點要繼續保持并發揚;對于不利于工作和團結的缺點要及時發現，及時改正，揚長避短，不斷提升自己。

【名師點撥】綜合分析類試題，兩種調查的結果說明了從不同的角度看問題，結論卻大相徑庭。但是看問題的心態是最重要的，積極的心態會形成一個正確的人生觀和價值觀，即使遇到困難和挫折，辦法總比困難多。消極心態不利于事情的解決，會使人走進一個死角，面試考查的也是一個人的本性，是否能積極的看待問題，也是考查的一個測評要素。

2.有人說烏鴉老說別人壞話，有人說烏鴉堅持原則，敢說實話，你是怎么看的?

【參考答案】

“不管是好話壞話，只要是真話，我們就要聽取”。有人覺得烏鴉老說人壞話，對烏鴉存在不好印象，烏鴉話雖不中聽，但只要是真話，我們就應該認真聽取。所謂“忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病”、“以人為鑒，可以明得失”都是如此，我們應該感謝敢于直言給我們提出不足和缺陷的人。

唐代的魏征以敢于直諫而聞名，唐太宗曾想殺了他，但是唐太宗也知道，唯有以人為鏡，才能知得失。題中的烏鴉就是魏征式的人物，所以在工作中，我們不應該害怕別人指出自己的不足，其實說別人壞話和敢說實話并不是矛盾的，只要我們在工作中注意工作方式方法就可以達到兩者的協調統一。

“金無足赤，人無完人”，我們應該堅持工作第一的原則，只要有利于工作的話我們就應該說出來，如果我們發現了一些不利于工作的事情，我們應該敢于指出問題，提出意見。集體利益高于一切，如果我們因害怕損害人際關系而對錯誤不聞不問，最終受損的還是集體利益。只是我們在提意見的時候要注意方式方法和場合，做到對事不對人，公正委婉地提出。

對于別人對自己的批評和看法，要正確看待，“聽不到奉承是一種幸運，聽不到批評卻是一種危險”。阿諛奉承只會讓人產生驕傲自滿情緒，迷失方向。所以，我認為在工作中，我們需要有敢于講“壞話”的人來提醒自己，對于工作要始終保持一顆謙虛謹慎的心，虛心接受別人的意見，勇于承認自己的失誤，及時改正自己的缺點，時刻注意提高自己各方面的素質和能力。

總之，我們要立身持正，以身作則，敢于聽取意見，敢于提出意見，同時注意提意見的方式，避免損害同事之間的感情。智者受贊揚時，常常反思;愚者受批評時，句句反駁。我們要正確的看待批評和表揚，努力做一個智者。

【名師點撥】綜合分析題型的思辨型，對于兩句話都有其合理性和其不合理性，但是兩者有結合點，就是兩者并不矛盾，只要注意方式方法就可以了，這道題還應用了語言的弱化原則，把“說壞話”理解成批評，對方指出自己不足，和敢說實話就沒有矛盾點了。學生在答題時應學會轉化原則，把壞的不好的轉化成積極的方面，解題就會很方便了。

3.麻雀傳播閑言碎語，導致烏鴉和蒼鷹打了一架，你作為國王，要怎么處理?

【參考答案】

在現實的工作中，人際關系出現一些小的摩擦是不可避免的。麻雀、烏鴉和蒼鷹同是一個單位的同事，國王是領導。當下屬之間產生爭執或是矛盾時，作為領導，首先要本著公正嚴明的態度，制止下屬的爭執，避免事態擴大造成不良影響，并妥善處理好下屬的關系，以創造一個和諧的氛圍來更好的開展工作。

“沒有調查就沒有發言權”，為了保證處理事情能夠更客觀更公正，首先我會深入調查，了解問題發生的原因，不偏聽偏信。在了解了問題產生的原因之后，針對不同的情況對癥下藥，找爭執的雙方分別談話，找出矛盾的分歧點并具體問題具體解決。對于蒼鷹式的員工，我們可以褒獎他的技術業務能力強，在工作中應該充分發揮模范作用，帶領大家共同進步，而不該聽信謠言產生爭吵;對于烏鴉式的員工，夸獎其平時敢于堅持原則的勇氣，同時委婉地提醒他注意方式方法，避免同事之間的不快;對于麻雀式的員工，則應該讓其及時匯報基層情況，而不應在同事間挑起是非，嚴厲的批評其這次做法欠妥。我相信根據下屬的特點采用不同方式進行交流，一定能得到下屬的理解，同時能很好的解決雙方的分歧。

我作為領導要立身持正，以身作則，做好下屬的表率，處理問題的時候，堅持客觀公正、不偏不倚的態度，不能讓個人情緒和好惡來影響自己的判斷;在平時的工作中，更應該注意下屬發生矛盾的可能性，及早發現苗頭并及時處理，協調各方面的關系尤其是有矛盾的員工的關系，為團隊和諧穩定地開展工作創造條件。

【名師點撥】此題是處理人際關系和情景應變相結合的題，要堅持“人題合一”的原則，把握準自己的角色，放在情景中你將如何處理好雙方的分歧?角色注定事情處理公正的重要性，以至于為今后開展工作打好基礎。

4.有人說蒼鷹不和群眾打成一片，你是怎么看的?

【參考答案】

有人說蒼鷹不和群眾打成一片，可能是因為他們外表的強勢給大家心里上造成一定的畏懼，而且他們平時一心撲在技術工作和業務拓展上，和大家的交流溝通不足，讓人覺得蒼鷹不好溝通，可這也許并不是蒼鷹的本來想法。

在日常工作中，我們周圍也會發現蒼鷹式的同事，我認為這并不是他們冷漠無情，只是他們忙于工作而疏忽了人際交往，從而使自己的人際關系處理上出現了危機。所以我對于在工作中碰到蒼鷹類型的同事，我們應該積極主動地虛心請教，在業務問題上加強交流溝通，相信只要我們堅持以誠心和合適的方法溝通，我們之間也會建立起一種互幫互助的關系;在日常生活問題上，尤其是與人交流溝通的人際關系方面，我們也應該多多關心他們，如邀請他們參加單位的集體活動，創造機會讓大家有個融合的過程，同事間多加強溝通交流，我相信和蒼鷹式的同事也會相處的很融洽。

通過向同事學習加上自己的努力，如果自己的業務水平得到了提高，平時我仍然會注意加強和同事在工作上的交流，以及多參加一些集體的活動，與同事們多交流和溝通，和同事在工作中協作融洽，做一只融入集體的大雁，而不是高處不勝寒的孤鷹。

業務能力和人際關系在工作中是必須處理好的兩個方面，兩者欠缺其一都會影響到工作的順利開展，因此我們要做到兩者的協調發展，促進自己綜合素質和能力的提高。

【名師點撥】“一個人事業上的成功，15%靠他的專業技術，85%靠他的人際關系和處世技巧。”可見在工作上人際關系是非常重要的。即使蒼鷹的業務能力很強，但是人際關系仍然是他的短板，所以在工作中要用積極的心態看到事物好的方面，積極改正自己不足的一面，達到全面的發展。

第四篇：2006年江西公務員面試真題

2006年江西公務員面試真題

1.現在社會流行公務員熱,請結合自身情況說說問題

2.現在年輕人組織能力差,請結合自身例子說明

3.國家發改委公布的教育亂收費問題,談看法

4.如果單位來了個新人,工作能力不如你,但領導卻把你分內的工作交給他做,你怎么辦?5,如果單位處罰某職工,他找領導理論,領導要他接待,他卻情緒激動,辱罵你,你怎么辦?

6.有人在背后說領導壞話,領導懷疑是你,找你談話,而你的同事又認為你打小報告,你會如何處理?

1.2005年江西省公務員報考最熱比例221:1；2006年也出現了類似的“公務員熱”，對此種現象你有什么看法？

2.最近國家教育部曝光了10所教育亂收費的學校名單，提供我市一中也榜上有名，對此你有什么看法？

3.有人說你太年輕，缺乏組織協調能力，你能否在以前的經歷中舉例證明自己嗎？

4.你與一同事出差，你的工作做得比他多比他好，但后來領導只表揚了他沒有表揚你，對此你會如何處理？

5.你一同事在辦公室議論領導對領導不滿，你正好也在旁邊；這時領導正好路過聽到了，結果領導以為你也參與了議論，而那個同事卻認為是你打了小報告。對此你將如何處理？

6.你一同事跑到單位大鬧，對單位對領導有意見，情緒很激動。領導讓你出面去勸阻他，結果他不僅不聽勸反而將矛頭指向你，甚至于羞辱你，對此你將如何處理？請在20分鐘內回答所有題目。

第五篇：江西事業單位面試真題解析[推薦]

2015南昌事業單位面試真題(8月1日)

1.領導讓你制定一份范單位制度，你怎么辦?

2.兩兄弟拖著沉重的箱子，一路走走停停，看到有人用扁擔挑擔，于是他們也買了扁擔，兩個人輪流挑，最后順利到達目的地，對此，你怎么看?

3.單位同事小芳跟你說：領導愛批評人，小楊愛小便宜，小王老實挨欺負，你還怎么辦?請模擬。

4.(1+0.01)的365次方，(1-0.01)的365次方，你的理解?

華圖名師獨家面試真題解析

第一題：1.先行了解單位規章制度，并認真執行。2.自己觀察，與老同事交流，聽取領導意見收集信息。3.到網上及兄弟單位考察學習他們的先進經驗，整理信息。4.結合單位不足與他人經驗寫出補充方案，寫好后給老同事參閱之后上報領導。

第二題：啟示有以下幾點。1.善于學習。兄弟二人看到別人使用扁擔便也使用，說明二人善于學習他人。2.要善于借力。古語說君子無物，善借于物也。兄弟借助扁擔的杠桿作用，輕松調物。3.要敢于擔當。大哥從頭到尾都是勇于挑擔子，承擔主要責任，是擔當的人物，工作中我們要敢于擔當自身職責。

第三題：小芳，來來，喝口水。你的心情我都可以理解，這些天你的辛苦我也看在眼里，不說別的我就讓你幫我做過很多事，真的很是感謝你啊。我知道這些天很多老同志經常讓你幫忙，前幾天領導還表揚你了呢，說呢踏實肯干呢。

小張，你想想，領導批評我們，那是對我們的愛護，領導的批評也是為了我們的進步，以后工作中我多做好點，多思考一下，這樣領導也就慢慢更加信任我們的。

以后工作中，你要是本職工作沒做完，也可以直接告訴我們的同志嘛，他們肯定可以理解你的，其實我們在幫忙中也會學到很多，以后你就是多能手了。說實話，大家在心里都感謝你嘞，當然大家也不是欺負你，都是對你的信任，都覺得你做事靠譜，所以一需要幫忙都想到你了。

好了，好了，以后需要我們幫忙的你盡管開口，有什么事都可以和我交流下。

第四題：我最大的體會就是基礎最重要，基礎不牢，地動山搖。同樣是365次，但是一個加0.1，一個減0.1，結果完全不同，正所謂，天下大事必做于細，天下難事必做于易，也就是要有良好的基礎是工作的重中之重。

建房子需要堅實基礎，就像我們有些地震中震級不高但是破壞很大，都是因為我們的房屋的抗震基礎不牢，導致屋毀人傷。民生工作需要關注弱勢群體的生活，特別是是關注空巢老人，失獨老人，只有這樣我們才會打好老年化社會建設的基礎。教育工作需要關注貧困學生的教育，讓農村子弟有更多向上流通的渠道，這是中國夢建設的基礎。黨建工作要抓好公務人員的廉潔奉公思想基礎，建設等等這些都是基礎工作。

我認為在以后工作中，要做好自己的基礎工作，如熟悉規章制度，做好本職工作。

2015年7月18日江西省上饒市事業單位面試題

1、總書記五一節對勞動模范進行表彰，倡導勞動最光榮，談談你對此的認識?

2、領導安排你組織跳舞隊伍去市里比賽，你怎么準備?

3、領導帶你去農村調研，村民對領導很熱情，對你卻不熱情，你怎么辦?

網友答案，供參考 1、2015年4月28日，總書記在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上提到：“在前進道路上，我們要始終弘揚勞模精神、勞動精神，為中國經濟社會發展匯聚強大正能量。”談談你的啟示。

【答】習總書記這句話教導我們，勞模精神、勞動精神，是中國經濟社會發展強大正能量的來源，應世代傳承，普及大眾。作為一名年輕人，處在奮斗的年紀，更應該從勞模身上吸取工作經驗，培養良好的工作的習慣，努力在自己的崗位上做得更好。

首先，勞模精神、勞動精神表現在勤，在實現中國夢的道路上，“勤為本”是正能量的基礎，也是中華民族的傳統美德，行者常至，為者常成，行動是任何事業成功的基礎，為政者不能懶政，當權者不能無為；

其次，勞模精神、勞動精神是一種無私的精神，五一勞動節表彰了千余名勞模，他們來自各行各業，有機械工、護士，也有企業家等等，他們都是職業道德的標桿，以無私的精神創造所在行業的財富，推動社會經濟發展；

最后，勞模精神、勞動精神帶有勇于創新、創業的拼勁，在深化改革大形勢下，勞模精神更體現了創業創新的勇氣，在工作中，要嚴格遵守工作紀律和流程，也要突破

常規，創新發展，另外，對待任何一份工作，都要保持創業心態，將工作作為自己的一項事業。

總之，中國經濟社會發展中，勞模精神、勞動精神提供的正能量不可或缺，這種精神對于我的工作、學習有很好的向導、激勵作用，我會借鑒勞模的事跡和工作經驗，不斷提升自我。

2、單位要在國慶期間組織女職工健身舞比賽，領導安排你來組建和訓練，你該如何進行？

【答】單位要在國慶期間組織女職工健身舞比賽，領導安排我來組建和訓練，這次活動有利于職工身心健康，以娛樂的方式推廣全民健身，對于我來說也是一次難得的鍛煉機會，我將做如下工作：

第一，制定好健身舞比賽訓練計劃，成立健身舞比賽項目組，報名組負責比賽信息發布、登記參賽者相關信息等；教練組負責女職工的舞蹈編排、訓練工作，我會邀請專業舞蹈教師擔任教練；服裝組根據教練的要求，尋找服裝供應商或者贊助商，為參賽者制作比賽服裝、道具；后勤組負責訓練場地的選擇、布置，教練的食宿、職工的醫療救助等問題；財務組負責比賽訓練相關費用的預算和統計，控制在預算之內。

第二，按計劃進行健身舞的訓練，為避免耽誤工作，各健身舞組隊可錯開時間訓練，保證單位工作的順暢。

第三，根據各組隊的訓練情況，及組員最終參賽意愿，確定最后參加國慶女職工健身舞比賽的人員，將訓練結果及相關工作進展情況，及時匯報給領導，同時形成個人總結，為自己以后的工作提供參考。

3、單位組織農村調研，老鄉對領導很熱情，對你卻冷漠，你該怎么辦？ 【答】單位組織農村調研，老鄉對領導很熱情，對我卻冷漠，我當時會有點尷尬，但會及時調整心態，將重心放在工作當中，圍繞工作來改善我和老鄉的關系。

首先，如果老鄉對我冷漠并不影響我的工作進展，我就只要把調研工作按計劃進行，并及時向領導匯報就可以，如果有時間空余，我再與老鄉聊聊家常，改善相處的尷尬；

其次，如果老鄉對我的冷漠不利于調研工作的順利進行，我會反思我自身的調研方式是否適合老鄉，語言行動等方面在老鄉眼里是否有不妥，并及時改正，保證調研工作順利開展；如果問題不在于我，而是領導沒有特別強調我的作用，導致老鄉對我的忽視，我將向領導反應我所面臨的困境，領導知道我的處境后，一定會給我的工作給予及時幫助；但如果老鄉的態度是其本身心理慣性導致，只對領導畢恭畢敬，我將會通過幫

助老鄉干些活、聊聊家常、突出這次調研的重要性等等，取得老鄉的信任，逐步開展調研工作。

最后，相信在老鄉、領導和我的努力下，農村調研工作會順利開展，我在此次調研中也學會了基層工作要保持親民性的道理，我會在此次調研后形成個人總結，在以后工作后可以更好地處理干群關系。

2014年南昌事業單位招聘面試真題解析（9月14日）

一，讓你組織一次以“厲行勤儉節約，反對鋪張浪費”為主題的宣傳活動，請問你如何組織? 參考答案：

成由勤儉敗由奢，單位組織這次“組織勤儉節約，反對浪費”的宣傳活動，不僅僅是樹立了我單位員工的勤儉節約意識，更是弘揚了勤儉節約美德，可以為單位減少了不必要的開支。

首先，我會寫一個此次活動的活動方案，給領導審閱，在領導的指正下，我改進方案，以備下一步執行。

其次，為體現節約，我會用黑板報進行宣傳，以免用橫幅海報活動結束后帶來的浪費。

我會對單位進行一個調查，發現單位里面的同事在工作中或者生活中存在哪些浪費的現象，并且召開一次座談會，在大家都有時間的工作日，邀請領導和相關專家專門講解。

在座談會開始的時候我會邀請領導進行講話，然后邀請專家講解我們生活中和工作中勤儉節約的重要意義，同時，我們存在哪些浪費問題，比如下班的時候打印機沒有斷電，平時生活中生活用水浪費，甚至不關閉水龍頭。讓專家給講解平時我們生活中的小誤區，告訴我們怎么做才是真正的節能環保，比方說，打印紙可以雙面使用，電腦暫不使用，可以先休眠。在座談會的后期，我們讓同事們以有獎競答的形式，進行一個生活小竅門的分享，以便同事我們都得到學習，親身體驗。在座談會結束的時候我會告訴大家我們有一個關于“勤儉節約我做起，鋪張浪費我反對”為主題的征文比賽。讓大家積極的參加。

座談會后，我會把同事們發給我的征文由領導選出兩篇優秀的征文和這次座談會 的心得，發放到單位網站上面，擴大宣傳效果。

最后，我會吧這次我活動進行總結，為下次活動的開展作一個準備工作。

二，國家主席習近平在北大建校95周年的時候面見北大青年學生時說了一句話：“人生第一粒扣子就要扣好”，針對這句話，你做為剛進事業單位的新人，請談談你對這話的理解。

參考答案：

在五四青年節的時候習總書記指出：人生的扣子從一開始就要扣好。這告訴我們青年人，凡事都要走好第一步，只有走好了第一步，我們才能走好后面的路程。

古人云：九層之臺，起于壘土;合抱之木，生于毫末。青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，關乎一個時代核心價值的質量和分量。在人生旅途中，每個人的生活目標、生活態度，包括從事每一項職業，每一種工作，做每一件事情，到底確定在一個什么樣的基點上，這就是“第一顆扣子”，是一個“總開關”，是人生最重要的支點和底線。扣好“第一顆扣子”，就等于打好了人生順途的基石，否則，就可能“失之毫厘，謬以千里”。

作為一個青年人，作為一個事業單位的青年人，我覺得在我的工作崗位上，我也應該“扣好人生的第一粒扣子”。來到單位后，首先我要樹立好為人民服務的思想意識和勤勤懇懇的工作態度，從思想上扣好第一粒扣子，其次我會認真學習，踏實肯干，不斷總結，不斷提升，從行動上扣好第一粒扣子，同時，我也會與同事領導打成一片，多向他們請教學習，更好的完成工作，做同事的好伙伴，做領導的好幫手，做群眾的好公仆。總之，我會像習總書記說的那樣，“扣好人生的第一粒扣子”，打好思想基礎和經驗知識基礎，踏踏實實地做好自己的工作，認認真真地做到服務于群眾。

三，你和王濤共同完成一項工作，工作完成之后領導表揚了你，王濤有意見，你要如何勸他，請現場模擬? 參考答案：

王濤啊，最近咱們倆合作的那件工作非常的成功，領導對我們工作非常肯定，這是我們兩個共同努力的結果，也感謝你在此次工作中付出的努力，如果沒有你的辛勤工作和努力，我們很難按照領導的要求，又快又好完成這項工作，不管是你的工作態度還是你的工作方法，都有很多我要向你學習的地方;當然，我也知道，領導只表揚了我一

個人，你難免會心理不舒服，有一些意見，可是這并不能說明領導沒有看到你的工作，領導平時工作忙，管理的工作比較多，而且我們這次的工作是一項團體工作，領導的表揚針對的是我們這樣一個團隊，只是由我代勞了，而且領導也對你的工作進行了肯定，其實每一個人的努力領導都是看在眼里的，我們要做的就是繼續努力，將工作做好。當然，此次在工作的匯報當中可能是我沒有在領導面前詳細的把你的工作進行匯報，對于這一點，我向你表示道歉，我也會再次的和領導詳細匯報此次工作當中你的工作貢獻，讓領導也看到你的付出。

我們作為單位的一份子，最重要的就是把工作做好，服務于社會，服務于人民，我們的努力領導肯定能夠看到的，我們也要把眼光看到人民群眾當中去，只有把工作做到讓人民去群眾滿意和表揚，我們的工作才算真正做好了。

四，做為一名政府工作人員，你在路過廣場的時候，看見一群跳廣場舞的阿姨因為音響聲音過大和周圍的居民發生沖突，請問你如何處理? 參考答案：

廣場舞是老年娛樂很好的方式，豐富了他們的生活，還強身健體，但是廣場舞的音樂節奏鮮明，音量較大，的確會對附近居民的生活產生影響，作為一名政府工作人員，路遇這種情況，我會立刻站出來制止沖突，以防矛盾升級。

首先，我會立刻阻止廣場舞大媽和居民的爭吵，安撫他們的情緒，讓大家都冷靜下來，爭吵不能解決問題的，更重要的是找到解決問題的方法。于此同時我也會請居民找到社區工作人員。

其次，我會建議他們兩邊各選一個代表，然后把他們請到僻靜的地方認真傾聽他們的矛盾和分歧。居民的不滿可能是：時間太晚，聲音太大，場地距離居民區太近，這不僅會吵到孩子的學習也會影響到大家休息，社區大媽參加廣場舞，豐富生活，這樣的行為也無可厚非。但是，雙方同住在一個社區的鄰居，和諧的鄰里關系離不開雙方的體諒和寬容。為了既不影響孩子學習，又能保證大媽可以跳廣場舞，我們可以協商，通過讓社區大媽去寬闊的廣場跳舞，或者規定社區大媽的跳舞時間，或者適當降低音量，佩戴無線耳機等方式來緩解廣場舞隊給周圍居民造成的影響。通過調節，積極化解她們的矛盾，達成統一意見。

最后，廣場舞擾民的現象是客觀存在的，我會建議到場的社區工作人員要加強社區監管，加強日常巡邏，制定系統的規章制度，規范舞蹈隊的活動地點，活動時間，播

放音樂的音量，注重滿足群眾的文化娛樂需求的同時，使其規范化制度化，盡可能的減小對市民生活的影響。

2013年南昌事業單位面試

1.有人說競爭比合作更重要，也有人說合作比競爭能有更好的發展。對這兩句話你怎么看？

【南昌事業單位面試真題及答案要點解析】

第一：我覺得這兩種觀點都有其一定的道理，這個社會需要競爭，同時也需要合作。一個人可以走得很快，這是競爭；但是一群人才會走得更遠，這是合作。所以，不管競爭也好，合作也罷，兩者的最后目的都是達到彼此的共贏。

第二：有人說競爭比合作更重要，良性的競爭是具有重要意義的。社會的發展和科技的進步，都需要競爭來做推力，有了競爭，我們的才會變得更強，有了競爭，我們才會有壓力感，有了競爭，我們做到精益求精。就像我國把人民公社的“大鍋飯”改為土地私有制，就像我國把國有企業的員工進行下崗分流，再競爭上崗。這一系列競爭的機制大大提升了個人的積極性，達到了意想不到的效果；當然，如果只競爭不合作也是不行了，這樣的例子很多，我們大家比較熟悉的“鷸蚌相爭,漁翁得利”。最終只有兩敗俱傷，共同消亡。

第三：至于有人說，有時候合作比競爭能有更好的發展，其實也是具有一定道理的。因為在現在的社會，沒有一個人可以單獨的生存，那么這必然離不開合作。比如說美國的軍事那么發達，他們國家的飛機的零部件卻也是來自不同國家，這就是合作帶來的發展。像行業與行業之間，雖然有競爭，但同時更需要合作，才能形成一種規模，只有擁有共享意識，分享意識，才會互通有無，取長補短，達到快速的提升，形成共贏的局面。

第四：做為一個即將走上公務員崗位的我，更應該要明白競爭與合作的關系。即崇尚良性的競爭，更看重精誠的合作。正如森林效應中說的那句話：一棵樹容易枯死，只有一整片森林才能爭取雨露，享受陽光。這就是有競爭有合作的最佳詮釋。那么我在自己的工作崗位上，在工作能力上要做到更快更強，向優秀看齊，向先進看齊；而在工作經驗上應該向老同志學習，在工作環節上與同事多溝通，多合作，多交流，多探討。在競爭中提升，在合作中共贏。

2.你去上班，一個群眾拉著你說事情，同時又有一個兄弟單位有急事找你，辦公室沒有其他人。面對這種情況你該怎么做?

【南昌事業單位面試真題及答案要點解析】

做為一個公務員，在我們的日常工作當中，可能會經常碰到一些在時間上相沖突的事情，那么如何正確的應對，妥善的處理，考量的是我們對事情輕重緩急的把握以及科學統籌的能力，展現的是我們的決斷力和靈活性。面對群眾和兄弟單位同時找我，那么我會做出如下的安排：

第一：群眾利益無小事，群眾拉著我說事情，我肯定會熱情耐心的接待，并會簡要的了解群眾所說事情的情況，看是不是能立馬解決的，看是不是緊急的事情；

第二：這個時候兄弟單位有急事找我，我會真誠的要求這位群眾稍等片刻，并詳細了解兄弟單位找我是為了什么？需要解決什么問題？辦理這件事情需要多少時間？看是不是可以在本單位內部就可以辦好？

第三：在了解兄弟單位與群眾兩個人的情況之后，我再做出判斷和權衡。如果說群眾的事情也比較急，需要趕快辦好，那么我就會向領導匯報，然后再聯系相關的住在單位附近的同事，要求他前來幫忙，為兄弟單位提供相應的幫助和服務；

第四：如果兄弟單位的事情更緊急一些，而群眾所說的事情不是很急，我也會耐心的向群眾致歉并說明，告訴他我辦好這件事情之后，會主動聯絡他來處理他所說的事情，并留下我的電話號碼，記好他的電話，以方便聯系；

總之，做為一個政府工作人員，在我們處理事情過程中，要分清事情的輕重緩急，并做好妥善的安排，用我們的冷靜，用我們的睿智，用我們的熱情、細心、耐心去服務，去工作，就一定能輕松的化解來自工作的壓力和難題，達到事半功倍的效果。

3.你是單位一個新人，領導讓你了解下屬單位和直屬機關的工作重點，以便更好開展工作，你如何做好調研方案和聯絡工作？

【南昌事業單位面試真題及答案要點解析】

作為單位的一個新人，在接到領導任務的時候一定要秉承著一種謙虛謹慎、認真細致的負責態度，做到多問多請教，多學習多借鑒。而為了做好本次的調研方案和聯絡工作，我將從以下幾個方面展開工作：

第一：明確領導的意圖，聽取領導的指導意見，以及聆聽領導的一些經驗； 第二：向身邊的老同事進行請教，看原來有沒有類似的調研活動，可以進行經驗的

借鑒；也可以查閱相關工作的會議記錄，對工作的大致情況有一個初步的了解。并查找下屬單位和直屬機關部門負責人的聯系方式，并進行簡單的交流和聯絡，以贏得他們的充分支持和協助；

第三：在收集到一定的信息并掌握本次工作的重點之后，根據調研的規模來向領導申請抽調一些有相關經驗的人成立調研工作小組，并確定調研的時間，地點和具體內容。并進行前期的充分交流，確保信息傳遞的效率與準確性；

第四：對于本次調研，我將采取以下幾種方式來收集信息：首先可以要求下屬單位和直屬機關進行自我的總結，并形成書面材料，突出各自單位的工作重點；其次，我們工作小組到現場進行走訪調研，了解他們的實際工作與自我總結的是否相符；再次，我們還可以對單位的個別員工進行單位訪談和了解，還可以向前來辦事的群眾進行了解，通過調研方式的多樣性和全面性來確保信息的真實性和代表性；

第五：在本次調研工作當中，聯絡工作尤為重要。比如說與調研小組之間的分工以及工作重點的交流；與下屬單位和直屬機關之間的溝通以及尋求他們的協助配合；與領導之間的工作匯報以及隨時聽取領導的工作指示與建議；總之，我會隨時保持著聯絡的及時性，保持信息的暢通性；

最后，把我對本次調研的一些思路和想法，包括調研的方式以及聯絡工作的具體細節，形成一份工作方案，交由領導，為本次調研工作做好鋪墊，以一個新人認真負責的工作作風來證實自己的實力，來贏得領導的認可和同事的認同。

歷年江西事業單位考試結構化面試真題

1.今天面試感覺你模式化很嚴重，你怎么解釋？

【參考解析】

首先，我很珍惜這次面試的機會，也很嚴肅地看待本次面試，在本次面試中我盡最大努力展示自己的真實能力和真情實感，避免說空話、假話、套話，避免模式化答題。

其次，對于考官感覺模式化嚴重的問題，我想談談自己的看法。

在本次面試之前，我通過自己學習參考教材、自己鉆研公務員崗位所需要具備的素質來進行備考。準備面試過程中我學習了很多知識，我發現面試題目其實都很貼近生活實際，需要我們在生活的感悟中提煉出經驗與規律，將千頭萬緒的思路濃縮成短短十幾分鐘的面試交流，展示出自己的思維方式與素質能力。

在平時的學習和工作中，我比較講究條理和邏輯，并且善于積極運用自己以往總結的經驗，這是周圍的人普遍肯定的一點，我自己也認為這是我身上比較好的特質。例如組織某類活動，我總結出的答題總體思路是“事前——事中——事后”，這聽起來像模式化的東西，但這樣的思路是具有現實的指導意義的，我不但在答題時這樣說，在實際工作中也是這樣做的，而且在實際工作中也確實取得了很好的效果。

在今天的答題中，由于時間有限，我沒有能夠結合自己的實際經歷進行更詳細的闡述，聽起來有些像套話，比較模式化，這是我覺得令人遺憾的地方。其實在剛才的答題過程中，我想到了好幾個實際案例，這些素材與我剛才的答題內容都是相通的，只是我當時覺得答題框架已經清晰呈現出來了，怕時間不夠，就簡明扼要的表達了一下自己的觀點，沒有詳細展開。

第三，當然各位考官提出的模式化問題，也說明我自己的語言組織還不夠鮮活，在表達感染力上還需要進一步提高。我會認真反思，在今后的說話辦事中會格外注意提高自己的表達溝通能力和實際運用能力，一方面要積極總結、善于總結，不斷把工作中好的思維方式、做法進行總結與提煉，另一方面也要注意結合實際情況，具體問題具體分析，創新靈活的解決問題。

總而言之，我非常重視這次面試，在此之前也下功夫進行了多方面的準備，如果由于時間有限、自己的闡述不夠充分等原因，使得考官們對我的表現不滿意，我一定吸取教訓，在今后改進。如果有幸能成為公務員，我一定會抱著虛心學習、積極奮斗的心態，切實提高自己說話辦事的能力，做一名善于總結、善于運用、熱情真誠、努力勤勉的公務員，絕不給領導、同事和群眾留下刻板、說話辦事模式化的印象。

2.提一個能讓領導接受的建議很有難度，請你談一談如何提建議才能更好的讓領導接受？

【參考解析】

在工作中，及時發現一些問題，提出自己的建議是每個人應盡的義務，提出改善工作的建議也有助于單位的整體工作運轉得更順暢、工作效率更高。但是作為一個剛進入單位的新人，又是下屬身份，向領導提建議必須言之有物、言之成理，還要注意提建議的方式方法，在充分了解情況的基礎上以穩妥的方式提出自己的建議。相信各位考官也有這樣的感受，你的下屬給你提建議的時候，不同的方式會給你帶來不同的想法，所以，在提建議這個過程中，選擇一個能讓領導正確理解我的建言的方式很顯得十分重要了。

具體來說我認為需要做到以下幾點，才能讓領導更好地接受自己的建議：

第一，仔細斟酌建議的科學性和可行性。在向領導提建議之前，一定要在充分了解情況的基礎上，靜下心來研究建議的必要性與可行性。自己是個新人，對于本單位的基本情況、工作流程、人員整體狀況等不夠了解和熟悉，即便認為自己看準了問題，也不宜倉促地發表意見。在工作中我會盡快熟悉現有的工作流程、工作要求，增加對單位整體工作的了解，在做好自己本職工作的同時謹慎、客觀地觀察和分析工作中的問題。如自己發現的問題是否客觀存在、工作過程中到底哪里需要進行改善、自己的看法是否片面等，在實踐基礎上不斷充實、完善自己的看法和見解。

第二，在提建議之前多向同事請教，把已經較為成熟的想法與同事們溝通，增強自己所提建議的可行性和適應性。我會盡快融入所在的團隊，與同事增進了解，在向他們學習、請教的過程中，我也會適時把自己觀察和思考后較為成熟的想法提出來，以一個新人的身份向他們討教、誠懇地請他們提意見。同事們比我更了解現單位的情況和現有工作規范的利弊，他們的意見將會有助于我更好地修正自己原來的看法。

第三，向領導正式提出建議之前，我會在私下與領導聊天交談的時候，先和領導討論關于這方面的內容，會先和領導談論我看到已經存在的問題，相信通過領導的閱歷，會分辨出在這個問題中我的思考視角是否存在偏差，如果領導不認為這是什么重要問題的話，沒有繼續談論的欲望的話，我會回去再思考自己所建議的問題是否是由于經驗不足造成的，或是看問題的角度大局觀不足所造成的，如果領導表現出對這個問題有興趣，我會把自己的想法簡要的闡述給領導。

第四，在做好準備工作后，我會形成體系化的改善建議，整理成書面材料向領導提交。在自己的建議中，不能只說意見和問題以及這些問題的危害，更關鍵的是要提出解決問題的具體對策，立足于如何防止同樣的問題不再重復發生。在提交書面材料之后，我將根據領導的工作情況選擇適當的時機，在領導不太忙的時候去找領導進行面對面溝通，向領導介紹自己來單位工作之后的感受以及自己提建議的初衷，請領導在日常工作中關注自己、幫助自己。如果某些同事對自己所提建議的形成或完善起了較大的作用，我也會向領導說明。

第五，在提交建議之后，我也會密切關注領導對自己意見的反饋，并根據領導的反饋采取對應的行動。如果領導沒有任何反饋，我將擺正心態，繼續做好其他工作，因為自己是提建議而不是做決策，也許有部分背景自己不清楚，而且做決策、修正原有的工作環節需要領導們經過反復討論，需要一定時間；如果領導對我的建議提出了修改意見，我將進一步完善自己提交的材料；如果領導在適當的時候吸取了自己部分或全部的建議，將它們應用于實際工作，我將密切關注工作環節完善之后的新問題，繼續為工作環節的完善貢獻自己的智慧。

總之，在提出工作建議時，我會通過事先周密的了解和溝通盡量拿出科學、細致、全面、可行的結論，以恰當的方式向領導提交，并重視提交意見之后的反饋。在今后我將繼續關注本單位其他方面的問題，在必要的時候提出自己新的建議性意見，以主人翁的姿態、以高度的責任感開展日常工作。

3.假如你被錄取了，你會如何盡快的融入這個集體？

【參考解析】

作為新入職的公務人員，我會本著踏踏實實認真完成工作，以單位的發展為前提的大局觀的態度來與同事相處的。雖然我的工作經驗不足，但是多年的學生生涯讓我深知集體力量大的道理，所以，我會本著真誠為人，踏實做事的想法開始我的工作。

第一，現在很多人，認為80后都是嬌生慣養的不會做什么工作，相信各位考官可能也深有體會。我不想辯駁什么，說的再好不如做的好，如果我能在進入工作崗位從日常辦公生活的細節上表現出我的能力，我的同事們就不會有這樣的疑慮了。我會把自己的物品整理、擺放整齊，不遲到不早退，手腳要勤快，我會搶在別人前面打掃辦公室衛生并始終堅持，這樣會給各位同事留下一個好印象，工作期間，眼中有活，多做些力所能及的活，少說多做。相信這樣會使我們會有很好的相處氛圍。

第二，作為一名公務員，工作是根本。自己剛到新單位，對于本單位的基本情況、工作流程、人員整體狀況等不夠了解和熟悉，那我就要加強學習，向書本求知，向實踐求真，向領導求教，向同事求幫，盡一切可能盡快地熟悉環境、適應工作、了解工作流程、內容、分工、職責等等。只有熟練掌握了業務知識，才能在工作中真正融入集體，也才能讓同事們肯定我、信任我，建立起良好的人際關系。

第三，作為一個剛剛入職的新人，我會盡快與新單位的領導和同事加強溝通、增進了解。我要積極地向單位的老同志學習，在日常生活中與單位同事多溝通多交流，看他們是如何工作和處理一些單位發生的事件的，自己遇到了問題，就多向有經驗的老同志和領導請教，盡快的掌握獨立處理單位事務的工作能力。在向他們學習、請教的過程中，我也會適時把自己觀察和思考后較為成熟的想法提出來，以一個新人的身份向他們討教、誠懇地請他們提意見。在這種雙向交流的過程中，我想領導和同事們會越來越了解我，我

也能越來越融入整個集體。

第四，除了工作以外，我也會在生活中多和同事接觸交流，多參加一些集體活動，絕不能把自己封閉起來。比如和同事們一起吃吃飯、喝喝茶、一起運動和娛樂，在輕松的氛圍下我會和同事們更加地互相了解，讓我自然而然地融入集體之中。

我想只要自己踏實努力，追求上進，一定能融入集體，成為一名領導放心，同事信賴，群眾滿意的合格公務員。

4.你是剛入職的公務員，怎么與同事和領導搞好團結？

【參考解析】

團結出戰斗力，團結出生產力，對于一個公務員團隊，只有團結，才能更好地為百姓服務。我作為一個剛剛加入公務員團隊的一份子，一定要與同事和領導保持團結。

領導都是具有多年的工作經驗的，作為剛入職的公務員，我會虛心的和領導請教，多觀察領導在工作上處理問題的方式和角度，這是新入職的工作人員，進步最快的一種學習方式。為了使整個團隊能夠達到一種團結和睦的狀態，我會做到尊敬領導，在遇到問題的時候，不爭吵不抱怨，更多的是配合和協調，尋找合適的時機，表達自己的思想。

對于同事，我也會這樣尊敬他們，以同樣謙虛的態度處理問題。尤其是在發生意見分歧時一定要保持淡定冷靜。可能各位考官作為我的領導的話，會有疑慮，要是遇到緊急的狀況，同事們做錯了，那我就置之不理嗎？我是覺得在工作場合爭吵不是解決問題的方法，我會依據問題的具體情況，具體分析，不會看著問題發生而導致嚴重的后果，我會采取虛心請教的方式，先傾聽同事的意見，在了解整個詳情后，再和同事誠懇建議：如果按著另外一種方式是不是效果會更好。相信這樣的處理會使問題得到很好的解決。使得我們的團隊能夠處在更加和諧的狀態里。

如果單位里其他的同事之間存在矛盾，我會多了解情況，然后曉之以理，動之以情，可以和雙方推心置腹的交談，盡量化解矛盾，避免問題的惡化，接下來，在工作之中和工作之余為大家創造便利的溝通環境，相信大家都是成年人，可能只是一句話，說開了就自然而然地把問題解決了。

我會本著這樣的原則，一切以團隊的團結為出發點和落腳點，保證一個良好的工作范圍，一直努力地活躍在工作中。

5.在與人相處的過程中，大家傾向于“別人怎么對待你、你就怎么對別人”，說說你將如何在單位和同事搞好關系？

【參考解析】

有人提倡以“別人怎么對你，你就怎么對別人”的態度來處理人際關系，我認為這種態度并不完全正確。

首先，同事是我們在工作中最親密的合作伙伴，與所有同事搞好人際關系不僅能為我們創造良好的工作環境，激發我們的工作熱情和集體榮譽感而且能有效的提高團隊工作的效率，創造出更多的價值。因此，積極、正確地處理與同事的人際關系有著非常重要的意義。

第二，如果同事對我非常友善，在工作上幫助、指導我，在生活上關心我，那么我會抱著感恩的心態，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，關愛同事，盡自己的能力去為同事分憂解難，與同事營造一個溫暖和諧的工作氛圍。從這個角度來講，“別人怎么對你，你就怎么對別人”是我們在處理與同事關系時應有的態度。

第三，如果同事在工作中對我有意見，冷落了、排斥我。在這種情況下，我認為“別人怎么對你，你就怎么對別人”的態度是行不通的，如果采取這種態度，只能進一步惡化自己的處境，進而影響到自己的工作心態和工作效率，對自己和單位都是有害無益的。如果同事對我有意見，我先應該抱著感激的態度來對待同事，因為同事的不滿是對我改進自身，提高能力的鞭策；其次，我應該找適當的時機與同事真誠懇切的進行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客觀全面的對自己進行反省，改變自己以往做的不好的地方以及同事指出來的缺點，爭取早日融入到同事隊伍中去，搞好同事關系。

總之，我們要抱著陽光、友好的態度去對待同事，多交流、多學習、多鼓勵，增進同事之間的友情，共同搞好單位的工作。

6.你們單位新來了一位領導，對業務不太熟悉，而你是單位的業務骨干，面對這種情況，你該怎么做？

【參考解析】

領導剛剛上任，接手工作時間尚短，對本部門的業務流程或工作內容不熟悉也是人之常情。作為下屬，尤其是作為單位的業務骨干，我應該謹記自己的職責，擺正自己的位置，尊重領導的辦事方式和思維觀念，做好參謀和助手。

第一，我會在工作接觸過程中或是在日常交流中時刻保持細心，注意觀察領導的嗜好，并掌握領導的秉性，盡快適應新領導的風格和習慣。

第二，主動向領導介紹本單位的基本情況，業務狀況等基本信息，整理相關的資料給領導查閱，幫助領導盡快熟悉業務。協助領導做好日常工作以及團隊的管理。作為下屬，應該清楚地知道領導對哪些事情比較在意，對什么工作特別看重，領導要求緊急處理的事一定要排在日程表的優先位置。

第三，工作進入正軌后，我會找合適的機會委婉的建議領導組織一次部門內部的交流會。一來可以增進部門同事與領導之間的相互了解，二來可以讓領導熟悉部門各業務領域的主要負責人，以便今后處理具體業務時更加順暢和便捷。

第四，日常工作中，我會主動用請教的態度跟領導探討一些具體細節上的問題，在領導布置工作后，我要對即將負責的工作有一個初步的認識，并將初步解決方案向領導匯報。第五，在領導決策過程中，我會主動獻計獻策，提出建設性意見。

總之，在工作中，我們應該的自覺和領導保持一致，在盡好當參謀、提建議責任的同時，把個人的奮斗目標和領導制定的目標一致起來，用小目標的實現推動大目標的實現，以大目標的成功帶動小目標的前行；在思想上趨同，心往一處想，積極圍繞領導的意圖想點子、提建議，圍繞領導的思路定計劃、拿措施；行動上趨同，勁往一處使，協力抓工作，合拍抓落實。

7.你為領導印了一份報告，其中有兩個錯別字，領導當面嚴厲地責備了你，請問你如何面對？

【參考解析】

工作無小事，細節決定成敗，看似再小的錯誤都有可能出現嚴重的后果。因此在日常工作中，我們都應該保持嚴謹認真的態度來完成工作。

如果出現了題目中提到的，在為領導印報告時，出現錯別字的情況，而受到領導的嚴厲批評。首先，我會認真接受領導的批評，因為領導的批評可以使我認識到錯誤，完善自我，體現了領導對自己工作成長的關心。

其次，我要勇于承擔起責任，我會對這份報告再次進行認真的核對，將出現錯誤的地方一一修改，并重新打印交給領導，不耽誤領導使用，確保工作的順利開展。在這件事情處理過后，我會向領導承認錯誤，懇請領導原諒。而針對此次失誤我會進行深刻的反思和總結，從思想認識、工作態度等方面查找自己出現這個失誤的原因，并在今后工作中引以為戒。

人非圣賢孰能無過，過而能改善莫大焉。我要吸取這次工作失誤的教訓，以更加認真、積極的態度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重細節，提高自己的業務能力，以避免類似失誤再次產生，更好地為單位的工作貢獻自己的力量。

8.某同事在一項工作的關鍵環節幫助了你，并將此事到處宣揚，工作中還經常對你指指點點，以至于同事和領導對你的工作能力產生了懷疑，你怎么辦？

【參考解析】

同事之間團結協作、互敬互助的關系有助于營造一個和諧的工作氛圍，更有助于工作的更好開展。對于同事在關鍵環節給予的幫助我應該予以感謝，幫我指出的問題我也應該虛心接受，有則改之、無則加勉，這樣才有助于自身工作能力的提升。

之所以出現題目中的情景可能由于同事對我的幫助在工作匯報中沒有凸顯，致使同事在關鍵環節的工作成績被抹殺，難免會感到委屈，宣揚自己的成績我也應該予以理解；同時，由于自身在工作能力上確有欠缺，以至于工作的過程中同事對我的工作提出質疑，這些都是可能導致上述現象出現的原因。

所以，一方面我應充分肯定同事在我工作中的幫助，并且表示尊重和感謝，使同事能夠充分感受到我的誠意，同時注意和同事之間的溝通，加強雙方之間的了解也能夠避免不必要的誤會和猜忌，這樣必然能夠得到同事更多善意的指點，真正實現團隊成員的優勢互補，共同進步；另一方面，我也應該在以后的工作中多向領導請教、和同事交流、向書本學習、向實踐求真知，勤學、勤問、勤思考，在實踐中鍛煉和完善自己。并且，在工作中也應該通過具體工作盡可能的展示自己的實踐成果，展現工作能力和風采，自然能夠得到領導和同事的共同認可。

在日常的工作中難免會遇到各種人際之間的矛盾和沖突，這些不能成為我們逃避和退縮的理由，人際上的這些小摩擦不會影響我的工作熱情，同時更加提醒我應該積極主動的和同事多溝通、多交流，和諧的工作氛圍才能使我們在工作中如魚得水，彰顯團隊的整體效能。