第一篇：光大銀行swot分析

光大銀行

一、發展歷程

2003年基金托管部門托管上海企業年金發展中心“光大平衡”投資組合

2004年①總行成立專門部門——企業年金管理中心②中心派員參加勞動和社會保障部專題課題小組參與企業年金監管辦法起草③企業年金基金賬戶管理系統一期開發完成

2005年①企業年金基金賬戶管理系統二期上線，同月向我行首個賬戶管理客戶西延鐵路公司提供企業年金個人賬戶對賬單②首批獲得企業年金基金托管人和賬戶管理人資格③蘇州市企業年金賬戶管理統一平臺上線運行

2006年①中標四川航空企業年金托管人和賬戶管理人資格②簽約中國印鈔造幣總公司企業年金基金托管人和賬戶管理人③中國南方電網集團公司“獨有、專享”企業年金賬戶系統上線④首個開通8008109500企業年金專用客戶服務電話

2007年①中標中國南方機車車輛工業集團公司企業年金托管和賬戶管理人資格②企業年金基金賬戶管理人系統三期上線③正式簽約大連市社保局，成為大連市存量年金唯一指定托管人和賬戶管理人④中標云南省農村信用聯社企業年金基金托管人資格、中央企業——中國中煤能源集團公司企業年金基金托管人資格、國家電網公司下屬湖南省公司、安徽省公司企業年金基金賬戶管人資格

2008年①國內首家推出的企業年金賬戶管理專業版網銀成功投產上線，標著中國光大銀行在年金專業服務領域開創了一種全新的服務模式②中標廣東省機場管理集團公司賬戶管理人資格③第一期企業年金基金托管風險與績效評估系統投產上線，標志著中國光大銀行增值服務體系基本形成，有能力為客戶提供個性化的風險管理與績效評估服務④成功實現企業年金專業查詢系統與中國光大銀行網上銀行系統的對接，豐富了我行年金客戶的網上查詢渠道，從而形成了專業服務網站與網上銀行多渠道并行服務的特色⑤中標中國節能投資公司企業年金基金賬戶管理人資格、湖北能源集團企業年金基金托管人資格

2009年①中標中國煙草總公司廣東省公司企業年金基金托管人資格、遼寧省電力有限公司企業年金賬戶管理人資格、唐山鋼鐵股份有限公司企業年金賬戶管理人資格②首家推出新一代全球最高信任級別證書——Entrust 全球根EV（Extended Validation）SSL 證書的養老金專業服務網站（https://ea.cebbank.com），實現了在Web瀏覽器和Web服務器之間的安全身份認證，確保了用戶訪問的安全③逐步將賬戶管理運營模式調整為總行集中管理平臺下的分行屬地化運營模式

2010年①中標鄭州煤電股份有限公司企業年金基金托管人資格、國家開發銀行企業年金基金托管人資格、國家核電技術集團企業年金基金托管人資格、長沙銀行股份有限公司企業年金賬戶管理人資格②首家推出“陽光樂選”彈性福利計劃系統，為客戶提供全方位的綜合薪酬福利計劃服務③養老金業務輔助系統正式投產上線，標志著我行養老金業務運營管理工作進入了一個流程化、數量化的精細管理時代，屬業內首創④參加人力資源和社會保障部及教育部“職業年金政策研究”課題組的調研工作，成為唯一參與職業年金政策調研的銀行機構

2011年成功推出“樂享人生”信托型福利計劃產品，為企業各類激勵和福利制度提供有力支持

二、背景

中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來,伴隨著中國經濟和金融業的發展進程，光大銀行不斷改革創新、銳意進取，始終把自身發展與國民經濟的增長緊密結合，在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網絡、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。光大銀行SWOT

一、優勢

1、股東背景：光大是國內唯一由國家注資并控股的股份制商業銀行，擁有強大的股東背景及獨具優勢的光大綜合金融平臺；強大的股東背景及獨具優勢的光大綜合金融平臺，清晰的戰略、良好的治理、卓著的創新能力確保了公司未來的發展

2、管理層及員工：經驗豐富的高級管理團隊及高素質的員工隊伍；中國光大銀行的股東大會、董事會、監事會和經營管理層依法獨立運作，設立了董事會和監事會各專門委員會，董事會分別從美國、我國香港和內地引進了三名獨立董事，監事會引進了兩名外部監事，信息披露日益健全、規范，制定完善了銀行章程和一系列公司治理的有關制度，分權、分責、制衡的法人治理結構初步形成。人均資產規模和業務量位居國內同業前列。

3、企業金融服務重磅升級，光大網銀輕松對賬

光大銀行推出全新電子對賬，只要赴網點一次性簽約電子對賬協議，從此省去加蓋印章、回寄紙質對賬單等繁瑣程序，通過企業網銀輕松的對在光大銀行的所有賬戶進行對賬。

4、手機里的光大銀行 功能亮點：

（1）、非光大用戶也能使用（2）、便捷的基礎功能（3）、信用卡服務無需登錄（4）、與網銀統一信息（5）、最前沿的安全保障技術

5、各種卡（1）、樂惠金卡：基于光大銀行在國際上首創的“存貨合一卡”進行開發，具有一卡雙賬戶模式，兼具消費信貸和儲蓄理財雙重服務功能。

（2）、陽光商旅信用卡：普卡客戶可獲贈保額50萬元人名幣的出行意外保險；金卡客戶可獲贈保額100萬元人名幣的出行意外保險。（3）、?？ǎ禾煜碌谝弧案！毙庞每ㄊ枪獯筱y行發行的專為業主量身定做的人民幣、美元雙幣種標準國際信用卡，并配合最新潮MINI卡組合，造型小巧精致。使用“?？ā盡INI卡刷卡消費，無需申請，自動免息分期（12期）。

（4）陽光卡：它是光大銀行發行的集儲蓄存款、購物轉賬、消費結算、聯網交易、自動理財、購買國債、質押貸款、炒股炒匯、電子商務、個人融資、陽光理財等功能為一體的借記卡，具有開戶方便、功能強大、安全可靠、服務貼緊生活的特點。

6、依托光大集團的金控平臺，獲得充分的資源支持。

7、匯金公司代表國家控股光大銀行，光大銀行能夠獲得政府強有力的支持。

8、通過打包出售歷史不良資產和大額計提資產損失準備，資產質量明顯改善。

9、首發融資補充資本，獲得擴張后動力。

10、光大銀行最為人熟知的品牌是“陽光理財”。2009年理財業務手續費收入6.76億元，近三年復合增長率達到89.6%。銀信合作叫停對其理財業務和凈利潤影響較小。

11、光大銀行提出“通過對風險的有效管理創造價值”的文化理念，已搭建起全面風險管理框架，風險管理分為兩條線，業務線派駐風險總監，風險線各部門各司其責，掌控各種具體風險。隨著風險管理能力的提升，光大將改善收益和風險的配比。

二、劣勢

（1）、首先彌補歷史累計其虧損，由于歷史的原因，光大的不良資產一度成為發展的制約因素，2005-2008年光大銀行管理層將增強風險管理能力、化解不良貸款風險作為首要任務。（2）、其次補充資本充足率。

（3）盈利結構的穩定性面臨風險。（4）、盈利能力和資本補充機制不完善。（5）、凈息差提升存在一定難度。

（6）、利率市場化的風險，利率和匯率市場化改革的推進，對光大銀行的市場風險管理和定價能力帶來了一定的挑戰。

（7）、上市后仍存在股權再融資的可能，行業仍面臨緊縮調控、公司自身仍需進一步轉型。

（8）、宏觀經濟運行中的不確定性因素增加，給銀行業運營帶來了一定的影響。

（9）、經濟周期下行和政策調控帶來資產質量波動的風險，光大銀行融資平臺和房地產貸款風險敞口較大。

三、機遇

1、中國光大銀行入駐甘肅，對進一步完善金融體系，推動甘肅經濟社會發展具有重要意義。政府真誠希望中國光大銀行蘭州分行堅持金融為實體經濟服務的本職要求，積極支持我省“3341”項目工程和蘭州新區的開發建設，積極服務我省非公經濟、中小企業和“三農”發展。

2、在金融控股集團背景下，光大集團的內部聯動將有助于光大銀行的業務發展。光大銀行與國有商業銀行在機構網點和業務規模上都無法比，但有光大集團這一金融控股集團的支持，這是光大銀行的獨特優勢。

四、威脅挑戰

隨著后危機時代的到來，我國商業銀行金融市場業務面臨的巨大挑戰就是監管趨嚴，金融脫媒加劇、利率市場化逐步推進、金融市場國際化深化、同業競爭激烈程度提升和財富管理需求日益擴大、通脹預期增強等新形勢?！笆濉逼陂g的中國銀行業經營環境仍將充滿著風險和不確定性，在這種背景下如何看待中國銀行業的改革發展、如何看待銀行業的機遇和挑戰、如何看待商業銀行經營模式和發展方式轉型等等問題是銀行同業共同關心的話題。由于歷史的原因，我國商業銀行同質化十分嚴重。但在當前，無論是國內經濟轉型的需要，還是國際金融形勢的要求，都需要國內商業銀行華麗轉身。因此，“創新”已經成為商業銀行的制勝法寶。無論是個人業務還是公司業務，無論是授信管理還是風險控制，產品和業務的創新都尤為重要。

五、結論

光大銀行要在激烈的市場競爭中保持主動的地位，一定要堅持穩健快速發展，堅持速度、質量、效益的同步增長。這樣的發展是賴以生存的基礎，是解決歷史遺留問題的基本條件，才能凝聚全行的智慧和力量。光大銀行在發展中要進行縱、橫雙向比較，通過縱向比較看出自身的進步，通過橫向比較看到自身的問題與差距，通過比較在發展的問題上自加壓力。在發展中要揚長避短，認識優勢，發揮優勢，走精品銀行的道路，把光大銀行建設成為手段先進、服務優良、質量較好、效益較高的銀行。要在發展中進一步規范管理，提高管理效率和有效控制風險，積極推進內部管理架構和組織結構改革。要在發展中正確地處理好投入與產出的問題，建立以效益為中心的考核體制，提倡勤儉辦行，加強成本核算，提高經營效益。要不斷完善理財產品的創新。面對新形勢，光大銀行要以奮發有為的精神狀態，切實抓住機遇，勇敢應對挑戰，加快改革創新，努力推動光大銀行綜合競爭實力和持續發展能力的不斷提升。

第二篇：SWOT分析

調研問卷

請從大學生求職的思考角度,對自己做一個SWOT分析

*在求職過程中,你個人的優勢(Strength)有哪些？(255個字以內)

* 生活態度比較積極，善于發現事物和環境積極的一面 * 待人真誠，放得開，并樂于與人交往和溝通，善于開導別人

* 喜歡思考問題，有一定的分析能力，并有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚 * 有責任心、愛心，并且喜歡做相關的工作

* 做事比較認真、踏實，有濃厚的學習興趣和一定的實力，比如英語方面 * 心思細膩，考慮問題比較細致

* 邏輯性和條理性較好，有一定的書面表達能力愛好：喜歡能讓自己靜下心來的工作環境，能自己控制、安排的工

作，跟人打交道的工作

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*在求職過程中，你個人尚待改善的方面（Weakness)有哪些？(255個字以內)

* 競爭意識不強，對環境資源的利用不夠主動，也就是與環境的交互能力不夠 * 口頭表達有時過于細 節化，不夠簡潔

* 做事不夠果斷，尤其事前作決定的時候老是猶豫不決

* 工作、學習有些保守，冒險精神不夠，沒有結合長遠目標，并且創新能力有待提高 * 組織管理人員的能力和經驗欠缺

* 做事有時拖拉，不夠雷厲風行／不喜歡：機械重復的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂，不喜歡應酬和刻意的事情。

你認為自己可能適合的職業發展機會（Opportunity)或方向有哪些？*結合自身的優勢或尚待改善方面，(255個字以內)* 我們學院的老師，教授等都有自己的公司并且在電視臺做節目的創業顧問，這個環境給他提供的很好的軟硬件條件，有機會參與一些科研項目，學以致用，也可以積累更多的實踐經驗，同時有很多的機會與行業高層人士接觸、交流、學習，提高自身素質

* 身邊很多優秀的同學，有很多向他們學習的機會，并且有構建良好的人際關系的條件

*集合自身的優勢或善待改善方面，你認為在將來的求職或工作中，存在的外部威脅（Threat)有哪些？(255個字以內)

* 國際化的環境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰，對個人的素質要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足于 讀、聽、寫，表達能力也至關重要。

* 距離畢業還有一年半的時間，而離找工作只有一年的時間，并且找工作的時候并不是用人單位用人高峰期，就業的機 會不是很多。

* 優秀的人很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發現機會、展示自己并把握機會能 力的考驗未來的最佳選擇與所學專業相關并能很好發揮與人溝通能力的職業

*綜合以上分析，請你進一步描述自己需要一份什么樣的工作？(255個字以內

未來的職業發展方向是銷售或者營銷策劃。

我之所以選擇銷售崗位首先就是興趣、俗話說興趣是最好的老師；第二個原因就是想從基層做起，了解銷售，進而發展到指導銷售的營

銷，最后發展到知道營銷的商務策劃或者營銷策劃。萬事遵守循序漸進的過程才能做到腳踏實地。加上我的專業是在河南工業大學學的

市場營銷專業，對營銷策劃策劃和市場營銷方面的傾斜更是很明顯。

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第三篇：swot分析

一、個人SWOT分析: 優勢（Strengths）：

◆學習能力強

在與企業其他人員相比，高校畢業生的學習能力、適應能力、創新能力比較強，肯吃苦，肯上進。本科階段是學生思維最為活躍的階段，雖然不像研究生、博士生在學術研究方面那么深入，但是本科生想法多、思維活躍、學習效率高，對于市場營銷相關工作來說，這是非常重要的能力和素質?！舴e極的心態面對工作

如何保持一顆平常的心態去面對就業對于大學畢業生顯得非常重要。當今教育已由“大眾化教育”代替了“精英教育”，大學生已不是天之驕子。該生生活態度比較積極，能夠根據自身實際情況，確立合理的目標，正確自我定位，增強自信心，培養良好健康的心理素質，調整擇業心態，積極投身到就業隊伍中去，敢于競爭、善于競爭。

◆工作熱情與責任心

熟話說，“興趣是最好的老師”，只有對一份工作感興趣，懷有很高的熱情，才能把工作真正的做好。求職者有責任心、愛心，并且喜歡做相關的工作。

◆ 良好的外語技能

現在的中國是走出去的中國，中國的企業也是走出去的企業。現在許多大中企業都要求求職者有良好的外語技能，很多任職資格中都明確提出要求通過國家英語四六級。該求職者已通過國家英語四六級，并具有一定的英語交流水平，所以會突破很多瓶頸，成為眾多競爭者中的優勢。

劣勢（Weaks）：

◆ 弱勢文憑

中國高等教育正在從精英教育向大眾教育轉變，越來越多的年輕人獲得了接受高等教育的機會。從社會發展的角度來講，大批高素質的高等人才的培養是與我國快速發展的社會經濟水平相適應的。但隨著中國經濟轉型進入攻堅階段，大學生就業矛盾日益突出，在這樣的大背景下，中國大學生就業形勢也日益嚴峻，越來越多的大學生面臨著畢業就等于失業的危險。對于許多普通院校的學生來說，在這一場就業的競爭中更加的處于一種弱勢的地位，他們手中的這一張文憑也在激烈的市場競爭中成了“弱勢文憑”。隨著高等教育規模的急劇擴大，是否接受過高等教育已不再像以往那樣起決定性作用。用人單位更加看重畢業生接受的是什么層次和類型的高等教育。學歷和學位的信號作用在人才、勞動力市場上的作用比以往任何時候都顯得突出。對此，普通二本院校的學生就處于了被動地位，有學生一言蔽之:“就業市場遵循的法則永遠是爭奪重點、名牌大學、熱門專業的本科、研究生人才，出身寒微的二本普通院校學生只能遭受使他們倍感寒心的冷遇?！?/p>

◆ 就業期望值偏高

近幾年，普通高校畢業生在就業過程中的就業期望值始終偏高，主要體現在：一方面是對就業地區的選擇上，大多數畢業生在選擇用人單位時，比較青睞于一些東部地區、經濟發達地區的用人單位，他們看重的是這些地區經濟發展快，自身發展機會相對在欠發達地區要大的多。而一些西部地區、欠發達地區即使出臺很多優惠政策，仍很難吸引、留住人才。另一方面是對單位待遇期望值過高。據調查，畢業生對用人單位待遇的標準隨著不同的求職階段而逐漸降低。這說明隨著畢業生不斷出入各種人才交流會、參加各種面試筆試后，合理調試就業心態的同時也在不斷調整就業期望值。這是普通高校學生普遍存在的問題和劣勢。

◆工作經驗的缺少

畢業生在初次就業時，簡歷中很明顯的劣勢就是缺少工作經驗，但是現在社會上大大小小的人才交流會上用人單位打出的招聘要求大部分都要有一定的工作經驗，這對畢業生來說是不能克服的“軟肋”。該求職者更是沒有一次社會及工作經驗，所以這在求職過程中時很大的劣勢。

機會（Opportunities）：

◆就業機會多

就業大方面來說，中國現在正處于一個迅速發展的階段，面臨著各種挑戰和機遇，所以我們擁有這廣闊的市場，給我們的機會也非常非常多，結合自身情況抓住機遇就能夠有足夠的發展空間。加入世貿組織后，中國面臨的國際化形勢給個人也提供了更多的機會，可以在更寬廣的舞臺展現個人優勢，比如英語作為國際交流的工具發揮的作用就很大。就專業方面來看，行行業業都需要大量的市場營銷相關的人才，所以對于該求職者來說，機會相對較多。

◆良好的校園招聘平臺

相對于社會招聘，應屆畢業生最大的劣勢就是缺少工作經驗，而校園招聘平臺相對弱化了應屆畢業生的這種劣勢。通過校園招聘，企業希望能找到更具有發展潛力和活躍的人才，為企業注入新鮮血液，特別是對創意、創新要求比較高的一些企業。現在大多數企業在招聘行程中都有校園招聘這方面，這無疑為廣大應屆畢業生提供了更多的機會。

威脅（Threats）：

◆就業形式嚴峻

目前，國家處于發展的轉型期，經濟結構的調整也帶來了教育結構、專業結構、人才培養結構的調整。目前，人才培養結構的重心由中專向大專以上層次轉移，研究生招生以每年30%的速度遞增。在“大眾化教育”這個大背景下，普通高校畢業生的“弱勢文憑”在激烈的社會競爭中難有立足之地。

◆擴大了的競爭

國際化的環境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰，對個人素質要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足與聽、寫，表達能力也至關重要，所以該求職者要想適應大環境的競爭，現在的英語水平是遠遠不夠的。

◆工作經驗的缺乏給企業帶來的巨大培訓成本

應屆畢業生經驗的缺乏，無疑要使用人單位付出更多的人力、物力、財力，從而增加企業的負擔，尤其是對于一些中小企業，負擔更加明顯。而對于我們普通二本學校的畢業生來說，大多數還是會到一些中小企業就業，這就使得應屆畢業生面臨更大的威脅。

◆機會的把握

優秀的人很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發現機會、展示自己并把握機會能力的考驗。

二、未來的最佳選擇：

從事與專業相關的并且能很好的發揮與人溝通能力的職業，比如銷售業、策劃業、信息咨詢行業等，既能跟個人愛好結合，又能有比較滿意的待遇。另外，如果不能準確定位自己未來的工作，可以選擇現在很多企業設立的管理培訓生崗位，采取輪崗的方式，找到自己最適合的崗位和工作內容。

三、現在應作的準備：

如果是要從事銷售業，就要考慮繼續深造的必要，但是，就個人而言，想先工作兩年有一些實際的體驗，也多積累些經驗，然后再去學習。因此：

首先，需要注意的是主動與環境交互。去挖掘身邊的資源和機會，對將來能夠從事的職業有清楚的了解。

再者，加強適應職業要求的專業素質，提高英語口語表達能力。

另外，突出培養自己的表達能力和表現能力。在現代社會激烈的競爭形勢下尤其重要，所謂好酒還怕巷子深，只有專業技能不行，還要能夠積極地展示自己。

第四篇：swot分析

個人ＳＷＯＴ分析

行政管理

個人ＳＷＯＴ分析是用來確定個人自身競爭的內部優勢（strengths）、劣勢（weaknesses）和外部機會（opportunities）、威脅（threats）一種科學的分析方法。運用這種方法，可以對研究我們自己所處的情景進行全面、系統、準確的研究。

本人目前還有一年就要大學畢業，走上社會，面臨工作的選擇，迫切需要對自身進行ＳＷＯＴ分析，了解自身。為更好的選擇合適的職業做好準備。每個人都渴望成功，SWOT分析無疑是一個很有力的工具，經歷過自我剖析和挖掘，使自己的思路更加清晰，是通往成功的捷徑。我希望通過ＳＷＯＴ分析，對自己的自我剖析，全新的認識自己。同時，明確自己將來的發展方向，為之努力奮斗，不做言語的巨人，行動的矮子。

一、個人概況

本人，女，１９９５年１月出生，籍貫安徽合肥。于２０１２年考入XX大學，主修行政管理專業。目前的理想職業是公務員或者行政文員。ＳＷＯＴ分析也會按照公務員或者行政文員的標準來分析。

為了輔助我進行ＳＷＯｔ分析，我還進行了MBTI職業性格測試，對于不同的性格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢?；贛BTI模型職業規劃的核心法則是：“揚長避短”，學會了這一點將會影響到我們的成敗及我們對工作的正確選擇。我測出的人格類型傾向是ISFJ（(內向、實感、情感、判斷），即保護者型：沉靜，友善，有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人著想，細心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關心別人的感受。努力創造一個有秩序、和諧的工作和家居 環境。

此外，本人屬于的氣質類型是粘液質，相當于神經活動強而均衡的安靜型。這種氣質的人平靜，善于克制忍讓，生活有規律，不為無關事情分心，埋頭苦干，有耐久力，態度持重，嚴肅認真；但不夠靈活，注意力不易轉移，因循守舊，對事業缺乏熱情。

二、優勢（strengths）分析

１.根據MBTI職業性格測試，我適合的領域有圖書／檔案管理員、辦公室行政管理等，比較符合我的理想職業公務員和行政文員。具有這些職業適宜的特點：實際，有條理，認真仔細；注重規則、政策、契約、例行習慣和時間要求；一旦他們承諾一件事情，總會堅持完成它；在跟進、規范方面做得很好；以第一次和每一次都做了正確的事情為榮；對需要注意的事情有敏銳的洞察力；善于盡可能有效地利用現有資源完成工作。

２.我目前定的工作地點是合肥。本人從小在合肥長大，大學的所在地也是合肥。如果要考合肥市公務員有一定的地域優勢，對合肥了解比較深。對于合肥市，這個未來工作生活的城市也特別的熟悉，沒有不適應感，在合肥的２０年可以使我更好的融入工作和生活環境。對于飲食和生活方式也決定熟悉，不會出現水土不服，重則影響工作和生活的情況出現。

３.我本科學校安徽大學，是是國家“２１１工程”重點建設高校，入選“卓越法律人才教育培養計劃”，是“國家華文教育基地”和“中國政府獎學金來華留學生接收院?！?。安徽大學在合肥市乃至安徽省知名度高，選擇在合肥市工作有一定優勢。此外，我準備參加今年年底的考研，目標是安徽大學行政管理專業，我希望留在本校深造，這也是我以后工作的一個優勢。

４.我主修的專業和我理想的工作掛鉤。行政管理專業（public administration）泛指關于一切企業、事業單位的行政事務管理工作的專業。行政管理系統是一類組織系統，它是社會系統的一個重要分系統。行政管理專業以各級黨政機關、社會組織和企事業單位的行政管理事務為研究對象，培養適應現代社會需要的高素質行政管理專門人才，兼具管理學、政治學、經濟學、法學等方面知識，具備較高的管理、經營、策劃、調研、交際等能力，畢業后適合到各級黨政機關、社會組織、企事業單位從事行政管理、政策研究、管理規劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高級文秘等工作。

５.在學校期間成績優異，曾經拿過學校學習優秀獎學金；積極組隊參加大一的暑期社會實踐活動中，最終獲得院優秀，并且個人獲得暑期社會實踐先進個人的稱號；參加大學生創新創業，現在已經結業，作為二作發表文章在國家級期刊上；參加安徽省“雙百”大賽，獲得入圍證書；參加２０１５年黨課培訓，獲得“入黨積極分子”稱號。

６.擁有計算機二級證書、普通話證書、英語四級證書。

三、劣勢（weaknesses）分析

１.根據MBTI職業性格測試，里面分析了ISFJ人格類型人的缺點和劣勢。我選取了部分很符合我個人的缺點：有高度的責任心，會陷入日常事務的細節中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產生消極情緒；總是替別人著想，以至于讓人感覺“關心過度”。過多的承受和忍耐，不太習慣表達；不停地制訂計劃并保證完成，以致于經?；ㄙM更多的時間和投入更多的精力來完成工作，建議你給自己安排必要的娛樂和放松的活動。

２.社會經驗缺乏。一直以來都是通過在校的學習積累學習經驗，并沒有通過實習去積累社會經驗。目前沒有參加任何實習活動。無法了解公務員已經行政文員工作的具體內容。對公務員和行政文員的工作，無法檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否愿意做這樣的工作。無法明確自己當下最需要補充的知識和技能時去選擇針對性的實習機會。

３.性格內向，缺乏與各種各樣的人交流，語言表達能力有待提高。上大學后，大部分時間放在學習和家庭上，沒有參加社團工作，不能鍛煉自己的交際和實踐能力。社交面狹窄，幾乎限于本專業同學。在面試環節，存在嚴重的劣勢，需要補救。４.常年定居合肥市，視野比較窄，人生閱歷少。眼界決定境界。一個人的思想境界，基于其對客觀事物的理解與認知。要做翱翔于萬里長空之上的雄鷹，而不是井底之蛙。

四、機會（opportunities）

１．家庭長輩中有從事公務員職業的人。可以向請教他們一些關于公務員的常識和注意事項。這在面試環節有很大的優勢，對以后的工作以及與同事的相處也有很大的幫助。

２．家人的支持。由于本人學習行政管理專業，而且公務員職業比較穩定，適合女生，工作待遇比較好。家人同時也不希望我離開合肥市，所以考合肥市的公務員得到我父母的支持。

３．合肥市相較于北京、上海、廣東、南京等熱門城市，報考的人數相對較少，競爭壓力沒有熱門城市那么大。

４．社會上有很多公務員的輔導培訓班，特別是面試技巧培訓班。可以系統的、高效的提高面試應對能力和技巧，彌補面試環節的不足。為最終通過公務員面試打下基礎。

５．公務員招考對專業性人才要求越來越嚴。有些公務員崗位專門招收行政管理或者公共管理專業的畢業生。這對于主修這個專業的考生來說，是個很大的優勢。

五、威脅（threats）

１.２０１４年安徽省公務員考試報名統計中，報名人數已達１８４３５６人，較去年同期減少近３萬人，下降１４％，但是招錄人數同比下降１９.４％。這也就意味著公務員考試“魅力”并未消退，公務員的競爭激烈程度或不會減弱。

２.行政管理專業雖然不是熱門專業，但是幾乎每個綜合大學都有該專業。每年培養的行政管理專業的學生眾多。在專門招考行政管理專業的同學中，我主要的威脅來自“９８５”高校和其他“２１１”高校的同學們。

３.根據統計，近十年來中國大學畢業生逐年增加，也就意味著大學生就業壓力越來越大。２０１２年，高校畢業生為６８０萬人；２０１３年，高校畢業生人數升為６９９萬人；最新的更新數據，２０１４年高校畢業人數為７２７萬人。由此可以預見未來幾年高校畢業生人數會越來越多，但是增長速度會下降。

４.在公務員競爭中還面臨來自在職考生的威脅。這些考生擁有畢業生沒有的優點：心理較成熟，應變能力強。職場上的歷練，造就了在職人員的良好心理素質。在面試過程中，在職人員會表現地更加坦然、自信。在職考生有一定工作經驗，可借鑒經驗答題。面試過程中，即使是高難度的題目，在職考生也有借鑒以往經驗，順利解決疑難問題的可能。

第五篇：SWOT分析

個人職業發展SWOT分析

一、個人概況

本人性格隨和，容易與人相處，在工作中細心仔細，注重思考，能自行解決各種問題，具有將強的溝通能力和協調能力，最重要的是一旦認定一件事情，就要完成它。

二、職業發展SWOT分析（1）優勢（Strengths）分析：

1、做事比較認真，踏實，有濃厚的學習興趣和一定的實力，尤其在文案策劃方面的興趣和經驗。

2、樂觀積極的工作態度，敢于挑戰。

3、對于一切的事情喜歡尋根究底，一定要搞清楚，思考和分析。

4、有一定的書面表達能力，邏輯思維和條理性比較清晰。（2）劣勢（Weaknesses）分析：

1、性格實質比較內向。

2、辦事情有事考慮不全，做事情不夠果斷，猶豫不決。

3、組織能力的能力和經驗的欠缺。

4、做事拖拉，不夠雷厲風行。（3）機會（Opportunities）分析：

1、創業型公司，有很多的機會可以去爭取。

2、國際化的環境同時也意味著國際范圍的競爭和也提供了更多的機會，可以在更寬廣的舞臺展現個人挑戰，對個人素質要求也就更高了，企業需要的更是全面的人才。

3、新的經濟形態逐步形成，產業的提升，高層次、高技能人才隊伍建設。（4）更激烈。

2、企業人才要求提高。企業之間的競爭日趨激烈，越發注重人才管理，對人才的要求也在不斷提高。

3、就專業知識方面來說，現在是一個信息爆炸的時代，海量的信息只會讓他們感到無所適從，因會、展示自己并把握機會能力的考驗。威脅（Threats）分析：

1、新競爭者數量增加。社會就業人數龐大，同等學歷的競爭者增多，使其競爭