第一篇：淺談如何加強人社系統文化建設

提升六項能力

建設文化人社

淺談如何加強人社系統文化建設

文化是一個團體的核心和靈魂，機關文化主要是反映機關工作情況和干部情況的精神文化、行為文化。加強機關文化建設對于統一干部思想、更新觀念、凝聚力量、提高服務質量和工作效率、樹立機關良好形象具有積極的推動作用。為扎實推進機關文化建設，縣人社局進行了積極地探索與實踐。

一、我局文化建設現狀。

近幾年，我局不斷重視和加強文化建設，在精神文明建設、和諧單位建設、廉政文化建設、文明單位創建等方面取得了一些成績。

（一）思想教育工作常抓不懈。近年來，我局先后開展了“深入學習實踐科學發展觀”、“創先爭優”活動、“社會主義榮辱觀教育”、“社會主義核心價值體系”等學習教育活動；開展了“提速增效強服務、和諧人社創佳績”主題理想信念教育活動；開展了向沈浩、楊善洲、王坤友等先進模范人物學習活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調適心態、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。

（二）學習型機關建設有聲有色。我局在全系統堅持開展“爭創學習型單位、爭做學習型職工”的活動，機關、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學習教育計劃，有針對性地對職工進行法律法規、形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學習的活動。干部職工堅持做學習筆記，撰寫學習心得體會，營造出較濃厚的學習氛圍。

（三）廉政文化建設成效顯著。我局把廉政文化建設作為加強職工思想建設、反腐倡廉的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關、進家庭為載體，組織開展了廉政課堂、廉政教育活動，組織干部職工集中觀看反腐倡廉警示教育片，集中學習討論反腐倡廉典型案例，深入開展廉政風險防控管理等等一系列廉政文化建設活動，使全局廉政文化建設貼近實際、扎實有效。

（四）大力開展文明單位創建活動。我局以文明單位創建為主攻方向，將文明單位創建工作納入全局目標管理，廣泛開展了精神文明創建活動，各直屬單位在文明單位創建活動中都做了大量卓有成效的工作。我局先后被評為第五屆、第六屆市級文明單位。

（五）職工文體活動豐富多彩。我局堅持把職工文體活動作為精神文明建設的一項重要內容，組織職工開展了豐富多彩的文體活動。組隊參與全縣“雙擁杯”籃球比賽，全體人員參與10公里“全民健身走”活動，組織開展羽毛球比賽、象棋、撲克比賽等等，豐富了職工的業余文化生活。組織開展演講比賽和“擁抱春天〃暢想未來”詩歌朗誦比賽等活動，鍛煉了職工的能力，增進了職工間的友誼。

二、我局文化建設中存在的主要問題

（一）文化建設氛圍不濃。由于認識等方面的原因，我局文化建設整體氛圍不濃，從各級領導的工作來看,不同程度地存在著對文化建設重要性的認識還不到位、重視不夠，抓文化建設的自覺性還不強的問題。特別是在組織活動、思想道德教育等方面不夠積極主動。

（二）文化建設意識不強。廣大職工對先進文化認識度不高，很多人不知道什么是文化建設，因此參與文化建設的積極性不高、自覺性差。

（三）文化建設基礎較差。主要是人的因素。干部職工年齡結構偏大、活力不夠、不求上進、工作較松散，得過且過者居多；不求無功、但求無過，做一天和尚撞一天鐘現象，溜崗串崗，打游戲、上網聊天現象不同程度存在；服務態度生硬，工作中不注重勤儉節約，考勤制度執行不嚴，人心不穩，浮躁等等均有所表現。

（四）文化建設投入不夠。我局基礎設施條件較差，機關環境建設跟不上要求，文化建設沒有專項的經費投入，文體設施缺乏，創建工作沒有保障，受各方面因素制約，文化建設投入不足的問題長期存在。

（五）文化建設推行不力。由于領導重視不夠、職工意識不強，自覺性差，造成文化建設工作推行不力，很多好的措施無法得到很好的實施。

三、加強人社系統文化建設的建議和措施

機關文化建設要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發展和進步作為最高價值目標，要突出能力提升，以能力建設帶動文化建設，以文化建設成果促進能力建設。

（一）提升道德能力，打造“價值人社”。一要提煉共同價值理念。我局由原先兩個單位合并而成，在長期從事業務與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規范。由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態。下一步，要強化提煉意識，把單位共同價值理念、職業道德、行為規范的鍛造作為文化建設的重要任務，根據“文明、和諧、負責、求實”的精神，結合我局的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內涵的單位精神，并有目的地加強引導和宣傳，使多年積淀的文化特質和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志；二要加強思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，引導廣大職工正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的心態，培養樂觀、豁達、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進單位的和諧、社會的和諧。要加強干群之間、不同群體之間和不同個體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協調、不和諧因素；三要注重體現人性化，把職工真正當成單位的主人，體現依靠人、尊重人、理解人、關心人。通過人性化的管理，實現從被動管理向自覺管理的轉變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關系，愿意與單位“使命共擔、難關共渡、感情共鳴、利益共享”，主動承擔工作，既能自主管理，又能團結協作，實現人與單位的和諧發展。

（二）提升學習能力，打造“書香人社”。一要確立先進的學習理念。當今社會，是以知識經濟為主要特征的新時代，學習是進步的根基，是提高的階梯。一個人學習掌握的知識越多，本領越大，眼界越開闊，思維越活躍，境界越高遠，個人的自我價值和社會價值越能充分體現。與此同時，學習的過程不再單純為了獲取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。要通過宣傳和教育，使廣大干部職工認識到學習的重要性，進一步樹立“全員學習、終身學習、促進人的全面發展”的學習組織理念，樹立“學習工作化、工作學習化、工作與學習相結合”的學習方式理念，樹立“學習是武裝自己、完善自己、提高自己”的學習本質理念，變被動學習為主動學習，變要我學為我要學；二要豐富學習內容。加強政治理論學習，特別是要加強馬列主義基本原理、馬克思主義中國化的最新成果的學習，用先進的理論武裝頭腦，指導行動。鼓勵職工努力汲取政治、經濟、法律、文學、科技等各個領域的知識營養，加快知識更新，優化知識結構，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，更好地勝任本職工作。要立足履行好崗位職責，大力開展崗位培訓活動。本著缺什么補什么、干什么學什么的精神，廣泛深入地開展崗位培訓工作，努力提高工作技能和業務水平。要鼓勵職工特別是年輕職工虛心向實踐學習，勤于實踐、勇于實踐，在實踐鍛煉才干，在實踐中成長進步；三要創新學習的形式和載體。開展“創建學習型機關，爭做學習型人才”、“讀書月”、“知識競賽”等活動，推動全員學習，促進學習型機關建設。舉辦學習報告會，邀請專家、學者進行管理、經濟、文化、法律等方面的講座，提高大家知識和理論水平，開闊思路和視野。開展學習成果展示和評獎活動，激發干部職工的學習熱情；四要注重發揮領導干部的帶動作用。領導干部的學風，對建設學習型機關影響很大。實踐證明，有一個愛好學習、勤于思考的領導班子，就能帶出一支愛好學習、勤于思考的職工隊伍。因此，在建設學習型機關過程中，要著力把領導班子建設成為學習型的領導班子，把每個領導干部培養成學習型干部。領導同志首先要重視學習，帶頭學習，成為學習的楷模。廣大職工也要切實在增加學習的自學性，把學習當作一種修養、一種境界、一種追求，真正學到真知，達到自我修煉、自我提高的目的。

（三）提升服務能力，打造“溫馨人社”。積極開展服務型機關建設活動。一要切實改變服務態度。加強職工禮儀、行為操守、全心全意為民服務的理念教育，培養一批高素質的服務隊伍，為老百姓提供優質服務。切實制止門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，做到來有迎聲、問有應聲、走有送聲，大力倡導貼心服務、微笑服務；二要簡化服務流程。優化組織結構和業務辦理程序，實行“一站式”服務，優化銜接流程，完善后臺管理，做到手續從簡、審批從快、期限從寬。嚴格落實服務承諾制，加強與服務對象的溝通，盡可能為辦事群眾提供方便；三要轉變服務方式。根據工作需要，深入基層、企業、農戶等，采取上門宣傳政策、辦理業務，變被動服務為主動服務；全方位為群眾著想，變單一服務為多元服務；在工作中，要推行“首問責任制”、“限時辦結制”、“AB崗位制”，提高行政效率，變熱情服務為效能服務；四要進一步開展文明服務窗口創建活動，深入開展紅旗窗口評選和紅旗標兵評選，形成個個爭拿紅旗、人人爭做標兵的良好工作格局。

（四）提升執行能力，打造“效率人社”。要嚴格執行局內各項規章制度，用科學有效的制度來規范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標管理，強化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規章制度、按章辦事成為職工的自覺行動，有效推動各項工作開展，提高工作效率。積極倡導不講條件、不找借口、不打折扣的執行作風，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執行的行為，努力構建勤政善政、求實務實的機關執行文化。要把更多的時間和精力花在工作執行上，一是利用重大活動推動工作落實。要利用創先爭優活動、機關效能建設專項活動等平臺來落實工作、提升水平、擴大影響；二是突出重點推動工作落實。確定幾件大事、實事，做到年初有計劃，年中有調度，年底有總結；三是實行責任制推動工作落實。嚴格責任制和責任追究制，一級抓一級，層層抓落實；四是深入調研推動工作落實。要圍繞一至二個重點難點問題深入基層和一線調查研究，并撰寫調研報告，提出解決問題的思路和方法。注重總結典型經驗，以典型帶動面上工作。

（五）提升廉政能力，打造“陽光人社”。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質要求。加強廉政文化建設是建設高素質的干部隊伍的客觀需要。按照“內強素質，外樹形象，規范管理，發揮職能”的要求，一要著力加強機關作風建設。重點規范機關考勤、工作紀律、工作效率、服務態度四個方面制度規定的落實，大力整頓機關中存在的“遲到、早退、上半天班”，工作時間上網聊天、玩游戲，因私工作時間飲酒等“機關病”，切實轉變機關工作作風，樹立人社系統良好形象；二要進一步規范操作流程，加強對審核審批事項的制約、監督和管理，確保權利在陽光下運行；三要加強社會保險基金的監管，完善社保基金征繳、管理、發放程序，建立健全內控機制，確保基金安全；四要進一步推進廉政風險防控管理，建立廉政風險防控管理長效機制，引導廣大干部職工，樹立“以廉為榮、以貪為恥”的意識，自覺與腐敗現象作斗爭；五要組織開展廉政文化活動。適時組織公布廉政對聯、警言警句、廉政短信；開展“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽、廉政文化作品展覽、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化活動，使全局廉政文化建設更加豐富多彩、貼近實際、扎實有效。

（六）提升素質能力，打造“活力人社”。文體活動是文化建設的重要載體。要積極創造條件，因地制宜地建設好職工文體活動場所，如圖書室、乒乓球室、臺球室等，為職工開展文體活動的提供方便。要本著寓教于學、寓教于樂的原則，積極開展豐富多彩的文體活動，特別是要緊緊圍繞“人”字做好“諧心、怡情、健身”的文章。以人力資源社會保障為主題，開展文學、攝影、書法等文學藝術創作活動，開展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等活動；不斷拓展活動平臺，讓廣大職工在活動中愉樂身心、增強團結、提高素養、升華思想。

第二篇：人社系統工作總結

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市人社系統始終堅持以打造株洲發展升級版為目標，按照“強化民生保障、服務發展大局”的工作理念，真抓實干，銳意創新，盡最大努力保障和改善民生，著力實現全市人社工作的發展升級。

一、理順工作思路，突出民生保障

（一）突出把就業創業工作作為關鍵點，著力實現更高

質量的就業創業。圍繞擴大市場、強化培訓、政策扶持、優化服務的理念，促進就業創業。一是為了擴大全國創業型先進城市的成果，弘揚吳運鐸敬業、創業、奉獻的精神，公開評選表彰了首屆“吳運鐸創業獎”，頒發了10個創業人物獎、10個創業項目獎、5個創業服務獎。二是為了搭建長株潭創業孵化平臺，投資3億元的就業創業指導中心正在有序建設，預計年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服務中心和職介中心的整合，構建了高效統一的人力資源市場服務。共舉辦各類招聘會127場，入場招聘單位5886家，辦理求職登記87625人，介紹成功就業12574人。特別是在7月份以來，專門召開了促進高校畢業生就業新聞發布會，連續舉辦了5場高校畢業生專場招聘會，入場招聘單位343家，提供崗位7353個，現場進場人數達7800余人，636名大學生達成就業意向。

（二）突出把社會保障工作作為關鍵點，著力實現更高水平的社會保障。著重圍繞爭資擴面、強化監管、責任內審、安全運行的理念，強化社保工作。一是加大擴面力度。組織參保單位開展了繳費基數集中年審，預計全年可增收五項社會保險費2.94億元；制定《社會保險誠信等級評定管理辦法》，通過等級評定的方式促進企業按政策參加社會保險；開展了社會保險費集中征繳稽核月專項行動，共增收基金2330多萬元。二是提高保障水平。連續九年調整提高企業退休人員待遇，全市企業退休人員平均養老金達1523元/月（市本級1773元/月）。失業保險金發放標準由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出臺了城鎮基本醫療保險和生育保險市級統籌實施方案，醫療生育保險實現主要政策、業務流程、信息系統、考核制度、基金監管“五統一”。不斷完善醫保總額控制結算管理辦法，向公立醫院傾斜，全力支持全市醫藥衛生體制改革和公立醫院改革試點工作。

（三）突出把勞動維權工作作為關鍵點，著力實現更加和諧的勞動關系。著重圍繞于情于理、化解糾紛、依法依規、維護權益的理念，積極構建和諧勞動關系。扎實推進工資集體協商工作，全市已建工會組織企業工資集體協商建制率達96.9%。扎實開展勞動用工日常巡查、書面審查以及專項行動，嚴厲打擊違法用工、非法職介、拖欠工資等行為。依法妥善處理勞動爭議。市本級立案受理勞動爭議案件344件。

（四）突出把人才開發工作作為關鍵點，著力實現更高層次的人才保障。著重圍繞逢進必考、公開程序、優勝劣汰、公平公正的理念，推進人事人才工作。一是人才引進公開公平。全面實行公務員公開招考、事業單位公開招聘，積極申報了一批海外智力人才和項目，人事考試安全平穩。二是人才培養成效顯著。6人獲批國務院特殊津貼專家，13人獲批省文藝人才扶持“三百工程”。精心組織2013年“技能月”活動，評選表彰了20名株洲市技術能手。協助工貿技師學院承辦全省職業技能大賽，獲得了市州團體第一名。三是人事管理規范有序。初步建立了公務員管理信息系統，規范、精簡了各類評比表彰活動。基本完成了事業單位崗位設置管理首次聘用工作，事業單位100%實行了聘用制。基本完成了市屬其他事業單位績效工資總量核定工作。

二、明確考核責任，辦好民生實事

及時完成人社部門承辦的實事任務。全年新增城鎮就業5.96萬人（全年任務5.5人），新增農村勞動力轉移就業5.34萬人（全年任務3萬人），分別完成目標任務的108%、178%；零就業家庭動態援助達100%；城鎮登記失業率控制在4.5%以內；新增企業養老保險參保人數4.8萬人（全年任務3萬人），完成目標任務的160%；穩定新型農村養老保險參保率93.2%,完成目標任務的104%；新增被征地農民參加企業養老保險人數1.02萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的170%；新增被征地農民參加醫療保險人數1.1萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的184%；被征地農民職業技能培訓人數0.42萬人（全年任務0.4萬人），完成目標任務的105%。城鎮居民醫療保險住院補償率達73.66%，完成目標任務的105%。主動配合抓好全市績效評估和為民辦實事工作。始終堅持將績效評估和為民辦實事考核工作作為總抓手，理順了全市績效評估機制，明確了責任分工，及時分解下發了2013年為民辦實事考核指標，7月、10月先后開展了兩次績效評估和為民辦實事督查。44項58個省、市實事考核指標年

底均可完成任務。

三、集中整改落實，化解民生矛盾

（一）著力化解資金矛盾。今年以來，我們非常重視各項保障資金的歸集和落實。一方面，向上積極爭取資金。今年來，全市共爭取上級轉移資金16.88億元，其中，企業養老保險轉移資金12.67億元，新農保補貼資金1.9億元；就業補貼資金2.31億元。預計

年底還可爭取資金3億多元，全年爭取上級資金可達20億元左右，比去年增加近2億元。另一方面，調整政策擴大資金來源。及時調整被征地農民社會保障政策，將基礎設施和園區工業項目建設用地的被征地農民社會保障費由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基礎設施和園區工業項目建設用地1萬畝進行測算，可增加社會保障費2.7億元。將城鎮職工醫保繳費費率從7+2%調整為8+2%，機關事業單位基本工資和津補貼全額納入繳費基數，預計每年可增加醫保基金收入6000萬元左右。

（二）著力化解政策矛盾。改制破產企業緩交養老保險費取得突破。多次向省廳匯報，獲得了省廳政策支持，改制破產企業預留的社會保險費可以緩交，企業破產改制得以順利進行。職業培訓模式和政策得到理順。深入開展清理整頓職業技能培訓機構專項行動，探索實行職業技工院校定向培訓直補、廠礦企業崗前培訓直補、擇業集中培訓直補，切實規范政策性培訓補貼程序，根據實際培訓人數直接補貼，從政策上逐步規避職業培訓風險。城鎮職工醫保引入商業保險工作穩妥推進。探索實行“政府主導、購買服務、專業管理、合署辦公、一體化運行”的醫療保險運行模式，提升參保人員的待遇水平。

（三）著力化解群體矛盾。為了維護社會穩定，我們主要抓好四類群體：一是企業軍轉干部。通過加強政策宣傳解釋，全面落實解困政策，強化縣市區“五包”責任，加強人員穩控，確保了企業軍轉干部總體穩定。二是五類軍隊退役人員。及時落實了他們的待遇，維護了社會穩定。三是企業退休人員。全力穩控由于調待政策變化而引起的企業退休人員集體上訪，避免了更大范圍的波動。認真落實喪葬補助金和撫恤金政策，妥善處理國有企業職教幼教退休人員身份認定，防止了新的群體性事件發生。四是重點信訪人員。按照能寬則寬、能給則給和就高不就低的原則，在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定、工傷鑒定等個案問題，消除了維穩隱患。

（四）著力化解個案矛盾。在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，我們用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定等個案問題，消除了維穩隱患。今年來，累計幫助100戶零就業家庭至少一人成功就業，市本級為1959名就業困難人員提供了醫療保險補貼，為41家困難企業1116名職工發放解困資金334.98萬元。

四、完善監管機制，優化民生環境

（一）加強資金和基金監管。職業培訓資金管理問題發現后，我們立即行動，在全市人社系統開展了社保基金和就業資金專項檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規違紀現象。在此基礎上，進一步健全了社保基金、就業資金管理和職業技能培訓的長效機制，完善了機關財務管理制度、議事準則、公務接待制度、車輛管理制度等一系列制度規定，建立了規范、有序、高效的工作運行機制，真正做到了引以為戒、舉一反三。

（二）強化崗位廉政要求。我們在全市人社系統大力開展了人社工作“八不準”教育活動，即不準違反財務程序審批發放資金；不準違反招投標程序發包相關業務；不準違反招考職能程序違規進人；不準違反財務管理制度規定擅自設立小金庫；不準違反監察、仲裁程序辦理私案；不準接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準收受紅包禮金；不準利用職務之便謀取私利。始終確保“三個堅決不能出問題”，即社保基金、就業資金的使用和監管堅決不能出問題，人事工作的紀律和程序堅決不能出問題，干部的工作責任、工作作風和廉政建設堅決不能出問題。

（三）開展“五項服務”。迅速制定了“優環境、提效能、促升級”專項活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“五項服務”，即簡化程序，開展陽光服務；規范管理，開展誠信服務；轉變作風，開展優質服務；深入基層，開展惠民服務；嚴肅紀律，開展廉政服務，著力營造務實清廉的服務環境、便民高效的政務環境，在全市人社系統掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作將繼續緊緊圍繞市委、市政府“加快轉型升級、奮力打造株洲發展升級版”的戰略部署，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，樹立“強化民生保障、服務發展大局”工作理念，本著“先發展、再規范，先就業、再維權，先保障、再稽核”的原則，緊扣“就業創業、社會保障、人才引進、勞動維權、績效評估”五個關鍵點，奮力打造株洲人社事業發展升級版。

第三篇：人社系統考試復習題

人社系統考試復習題

一、單項選擇題

1.公務員法所稱公務員是指（B）。A 在國家機關中工作的人員

B 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C 履行公職的人員 D 行政工作人員

2.晉升副主任科員應當任科員（A）以上。A 3年 B 5年 C 4年 D 2年 3.地方各級機關公務員的錄用，由（C）負責組織。A 中央公務員主管部門 B 省級人民政府 C 省級公務員主管部門 D 市級公務員主管部門 4.非領導成員公務員的定期考核采取（D）的方式。A 月考核 B 季度考核 C 半考核 D 考核

5.公務員考核被確定為（C）等次的，降低一個職務層次任職。

A 稱職 B 基本稱職 C 不稱職 D 優秀 6.公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批準，并（A）領取兼職報酬。

A 不得 B 可以 C 應該 D 根據需要

7.公務員非經組織選派，離職學習期限超過一年的，應予（B）。

A 仍然 B 不再 C 可以 D 一般

16.用人單位應當自用工之日起（B）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A 15 B 30 C 60 D 90 17.2016，在一個自然內，職工大額醫療社會救助金最高支付限額是（D）。

A 10萬元 B 20萬元 C 30萬元 D 40萬元

18.單位繳費中，36歲至45歲參保人員，劃入個人帳戶的金額為繳費基數的（B）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企業單位生育保險繳費比例為（B）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 20.自2016年5月1日起，職工生育保險生育津貼計算天數為（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三個月

21.各縣區應按當期基金收入的（B）提取市級統籌調劑金，并上解至市級調劑金財政專戶。

A 10% B 20% C 15% D 25% 22.職業技能鑒定是面向廣大（B）和用人單位的一項具有很強的技術性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業。

A 學生 B 勞動者 C 工人 D 自由職業者

23.國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求、比重組成。其中（C）是國家職業標準的核心部分。

A 職業概況 B 基本要求 C 工作要求 D 比重表

由專家組提出鑒定意見。

A 1名或者2名 B 2名或者3名 C 3名或者5名 D 5名或者7名 31.勞動保障監察最主要的管轄方式是(B)。A 級別管轄 B 地域管轄 C 指定管轄 D 全面管轄

32.在勞動保障監察執法過程中應遵循的基本原則不包括（B）。

A 公正、公開原則

B 保護勞動者與用人單位利益的原則 C 高效、便民原則 D 教育與處罰相結合原則

33.《行政處罰法》規定，對情節復雜或者重大違法行為給予較重處罰的，應當(A)。

A 由處罰機關的負責人集體討論決定 B 報上級機關作出決定 C 由處罰機關的行政首長決定 D 辦案人員集體討論決定

34.下列關于勞動保障監察執法方式的表述，錯誤的是(C)。A 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

B 人社行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

C 人社行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織可以不

訓計劃，按照計劃內實際培訓人數和（D）標準給予補貼。

A 初級工300元/人、中級工400元/人、高級工400元/人，創業培訓600元/人

B 初級工350元/人、中級工400元/人、高級工450元/人，創業培訓700元/人

C 初級工350元/人、中級工400元/人、高級工450元/人，創業培訓800元/人

D 初級工400元/人、中級工600元/人、高級工600元/人，創業培訓800元/人

40.對直接購買或租賃已開發閑置房地產樓盤作為創業孵化示范基地和創業示范園區的山東省省級創業示范平臺，最高給予（D）元的一次性獎補。

A 200萬 B 300萬 C 500萬 D 1000萬

41.對首次領取小微企業營業執照、正常經營并在創辦企業繳納職工社會保險費滿12個月的創業人員，給予一次性創業補貼，補貼標準不低于（C）元。

A 0.8萬 B 1萬 C 1.2萬 D 1.4萬

42.對個體工商戶、小微企業，自首次注冊登記之日起（C）年內免收各類行政事業性收費。

A 1 B 2 C 3 D 4 43.鼓勵扶貧任務重的縣（市、區）設立“扶貧車間”，與農村貧困人口簽訂承攬合同，并在12個月內給付達到當年省定貧困線標準

48.用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額（）倍以上（）倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（C）

A 1、3 B 2、3 C 2、5 D 3、5 49.大學生到農村創業領辦農民專業合作社、創辦小微企業等實體，首次領取營業執照且正常經營、在創辦實體按照企業職工標準繳納社會保險費滿（C）個月的，給予不低于1.2萬元的一次性創業補貼。

A 3 B 6 C 12 D 18 50.高校畢業生就業見習期一般是（A）月。A 6個月 B 9個月 C 12個月 D 18個月 51.高校畢業生改派期限（B）年。

A 自畢業之日一年內 B 自畢業之日兩年內 C 自畢業之日三年內 D 自畢業之日四年內 52.高校畢業生擇業期限（C）年。

A 自畢業之日一年內 B 自畢業之日兩年內 C 自畢業之日三年內 D 自畢業之日四年內

53.省內院校畢業生就業報到證自畢業之日起（C）年遺失的可申請補辦新證。

A 一年 B 二年 C 三年 D 四年

54.企業應當在政府發布工資指導線（A）日內，制定貫徹工資指導線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。

A 30日 B 60日 C 90日

55.企業在法定節假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時

62.山東省引進國外智力成果示范推廣基地的有效期為（B）年。

A 3 B 5 C 7 D 10 63.外國專家國際旅費在標準內實報實銷往返經濟艙國際機票費用或其他交通費用，資助上限為（A）人民幣/人次。

A 15000元 B 18000元 C 20000元 D 25000元

64.自2016年7月1日起，城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準是(C)元

A 75 B 85 C 100 D 95 65.城鄉居民待遇領取人員死亡后（B）日內，其指定受益人或法定繼承人及時辦理注銷登記手續的，可享受喪葬補助費。

A 15 B 30 C 60 D 90 66.我市城鄉居民養老保險喪葬補助金補助標準（B）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 67.凡具有我市戶籍，年滿（A）周歲（不含在校學生），未參加其他社會養老保險的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

A 16 B 18 C 20 D 22 68.對重度殘疾人等繳費困難群體，（B）政府為其代繳最低繳費檔次的養老保險費。

A 鄉鎮 B 縣區 C 市級 D 本人繳納

1D 子女已移居國外、配偶沒移居國外的

74.列入公務員實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的單位中，除工勤人員以外的工作人員，自2006年7月1日起實行（B）工資制度。

A 職務 B 職級 C 崗位 D 領導

75.自2006年7月1日起，事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成。（C）主要體現工作人員的實績和貢獻。

A 崗位工資 B 薪級工資 C 績效工資 D 津貼補貼 76.從2006年7月1日起，公務員考核累計（B）年稱職及以上，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

A 一 B 兩 C 三 D 五

77.《菏澤市紀委、市委組織部、監察局、財政局、人事局、審計局關于印發〈菏澤市規范公務員津貼補貼實施方案〉的通知》（菏紀發〔2007〕13號）規定，在清理規范津貼補貼中，各級各部門在（A）之外自行建立的、以及擴大范圍和提高標準的津貼補貼，一律予以取消。

A 國家規定 B 省政府規定 C 市政府規定 D 縣政府規定

78.經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼，從（C）起執行。

A 2014年1月1日 B 2014年10月1日 C 2015年1月1日 D 2016年1月1日

385.事業單位崗位分為管理崗位、(C)崗位和工勤技能崗位三種類別。

A 干部 B 機關工勤 C 專業技術 D 職稱

86.事業單位用人實行人員聘用制度，是指事業單位與受聘人員通過簽訂(A)，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

A 聘用合同 B 勞動合同 C 三方協議 D 雙方意向書 87.下列不屬于勞動法調整對象的勞動者是（B）。 A 與企業形成勞動關系的勞動者 B 現役軍人

C 國家機關、事業單位工勤人員 D 實行企業化管理的事業組織的人員

88.在國慶長假中，1、2、3日是法定節假日，4、5、6、7日是休息日。若企業安排小張1到3日加班，則應當按照工資基數的（D）給小張支付加班工資。

A 100% B 150% C 200% D 300% 89.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A 一個月 B 二個月 C 三個月 D 六個月

90.以下那一項不屬于行政強制措施的種類（D）。A 限制公民人身自由 B 查封場所、設施或者財務 C 扣押財物 D 責令停產停業 91.勞動保障監察行政處罰決定書應當在（C）。A 24小時內送達當事人 B 3日內送達當事人 C 7日內送達當事人 D 2周內送達當事人

596.公共就業和人才服務機構接受人事檔案時實行（D）制。A 告知制 B 承諾制 C 責任制 D 告知承諾制

97.我市創業擔保貸款，符合條件的個體創業人員可以申請的最高額度是多少（D）。

A 3萬元 B 5萬元 C 8萬元 D 10萬元

98.我市創業擔保貸款，符合條件的小微企業可以申請的最高額度是多少（B）。

A 100萬元 B 300萬元 C 200萬元 D 50萬元 99.符合創業擔保貸款申請條件的個體創業者和小微企業，貼息貸款最高年限為（B）。

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

100.申請創業擔保貸款的個體創業者，貸款到期后，可享受的財政貼息政策優惠是如何規定的（C）。

A 按貸款合同簽訂時央行基礎利率貼息 B 按貸款合同簽訂時央行基礎利率的50%貼息 C 在央行基礎利率上浮3個百分點以內給予全額貼息 D 不貼息

101.申請創業擔保貸款的小微企業，貸款到期后，可享受的財政貼息政策是如何規定的（B）。

A 按貸款合同簽訂時央行基準利率貼息 B 按貸款合同簽訂時央行基準利率的50%貼息

7A 攜帶規定以外的物品進入考場未按規定放在指定位置的 B 互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的

C 未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場的

D 以旁窺、交頭接耳、打手勢等方式傳接信息的

108.查詢考試成績時顯示“-1”、“-2”、“-4”分別代表（A）。A 缺考、違紀、成績無效 B 違紀、缺考、成績無效 C 違紀、成績無效、缺考 D 缺考、成績無效、違紀

109.首次使用全國統一網報平臺的報考人員進行用戶注冊時，以下注意事項說法錯誤的是（A）。

A 本系統允許相同身份證號和姓名多次注冊。為了您的利益，請務必使用二代身份證進行注冊

B 姓名之間不得有空格，如遇生僻字，點擊姓名輸入框右側的如何輸入生僻字鏈接，參考相關方法輸入生僻字。

C 密碼最好采用字母數字結合方式，長度不小于6位，提高安全等級。

D 在需要聯系時，考試機構將會通過郵箱或手機與您聯系，請務必填寫本人真實、有效的手機號碼和郵箱地址。

110.辦理專業技術人員資格證書不需要攜帶（B）。A 身份證原件 B 《報名表》

C 畢業證原件 D 《專業技術資格考試登記表》

111.菏澤市人民政府辦公室下發了《菏澤市人民政府辦公室關

9C 加強農民工醫療衛生和計劃生育服務

116.離退休、遺補人員因病臥床等原因不能采集掌紋信息，(D)。

A不用采集 B子女代替采集 C必須本人到場采集

D由單位工作人員帶領，上門采集

117.下列不屬于機關事業單位養老保險繳費及統籌項目的是（D）。

A職務工資 B級別工資 C年終一次性獎金 D住房補貼

118.下列不屬于暫不納入機關事業單位養老保險繳費及統籌的項目是（C）。

A住房補貼 B物業補貼 C年終一次性獎金 D精神文明獎

119.第二學歷畢業后（C）年方可作為職稱評審的依據學歷。A 1 B 2 C 3 D 4 120.從非企事業單位交流聘用到企事業單位從事專業技術工作的人員，須在現專業技術崗位工作（A）年以上，經單位考核符合相應專業技術職務資格條件，可比照同資歷人員相應條件直接申報相應專業技術職務任職資格。

A 1 B 2 C 3 D 4 121.2016年職稱評審對申報中級及以下職稱的，其職稱外語和計算機應用能力考試是如何規定的（C）？

1126.外地轉移失業人員失業保險金的發放標準，下列正確的是(A)。

A 按照戶籍所在地失業金發放標準予以發放 B 按照轉移地失業金發放標準予以發放 C 按省廳失業金發放標準予以發放 D 自由選擇

127.堅持馬克思主義指導思想，樹立中國特色社會主義共同理想，要弘揚以（）為核心的民族精神和以（）為核心的時代精神。（A）

A 愛國主義 改革創新 B 自尊自信 自強不息 C 互助和諧 共同建設 D 誠信友愛 公平正義

128.黨的思想路線是（C），在實踐中檢驗真理和發展真理。A 一切從實際出發，解放思想，實事求是 B 一切從實際出發，實事求是，與時俱進 C 一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是 D 一切從實際出發，實事求是，開拓創新

129.對黨的中央委員會和地方各級委員會的委員、候補委員，給以撤銷黨內職務、留黨察看或開除黨籍的處分，必須由本人所在的委員會全體會議（A）以上的多數決定。在特殊情況下，可以先由中央政治局和地方各級委員會常務委員會作出處理決定，待召開委員會全體會議時予以追認。

A 三分之二 B 二分之一

3D 填寫入黨申請書

135.黨員如果沒有正當理由，連續（B）不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

A 3個月 B 6個月 C 12個月 D 8個月

136.黨的各級代表大會的代表和委員會的產生，要體現（A）的意志。

A 選舉人 B 同級黨委 C 上級黨委 D 下級黨委

137.黨章規定，黨的基層委員會每屆任期（C），黨總支部委員會和支部委員會每屆任期兩年或三年。

A 3年 B 5年 C 3年至5年 D 3年或5年

138.黨的紀律處分有：警告、嚴重警告、（B）、留黨察看、開除黨籍。

A 降級 B 撤銷黨內職務 C 記過 D 撤銷行政職務 139.黨員受留黨察看處分期間，沒有（A）。A 表決權、選舉權和被選舉權 B 表決權、申訴權和控告權 C 選舉權、申訴權和控告權 D 選舉權、表決權和申訴權

140.黨員犯罪，因故意犯罪被依法判處刑法規定的主刑（含宣告緩刑）的，應給予（A）處分。

A 開除黨籍

B 撤銷黨內職務或者留黨察看處分 C 嚴重警告 D 警告

5責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。

A 直接領導責任者 B 主要領導責任者 C 重要領導責任者 D 次要領導責任者

146.不按要求報告或者不如實報告個人去向，情節較重的，給予（A）處分。

A 警告或者嚴重警告 B 撤銷黨內職務 C 留黨察看 D 開除黨籍

147.設立人力資源服務機構，應當取得（A），并在許可范圍內開展活動。

A人力資源服務許可 B工商許可證 C房權證 D相關部門批準

148.勞動者年滿（A）周歲，可以通過人力資源服務機構、人力資源招聘活動、人力資源信息網絡等求職。

A 16 B 18 C 20 D 21 149.人力資源服務機構可以依法成立（C），促進公平競爭，規范服務行為，維護行業成員的合法權益，推進誠信文化建設，加強行業自律，促進行業發展。

A秘書長 B董事會 C行業協會 D商業組織 150.用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當錄用（D）人員。

A年滿18周歲 B成年男性

C身體健康 D依法取得相應職業資格證書

151.社會力量舉辦的人力資源服務機構提供公益性人力資源服

7性補助資金(A)萬元。

A 5 B 6 C 8 D 10 159.民辦職業培訓學校舉辦者應有穩定、可靠的經費來源，固定資產應達到(C)萬元以上，注冊資金10萬元以上。

A 10 B 15 C 20 D 25 160.菏澤市首席技師每(B)年選拔一次,每次10人,管理期限為4年。

A 1 B 2 C 3 D 4

二、多項選擇題（10題。下列題目所給答案有兩個或兩個以上正確，請把正確答案的字母如“A、B”填寫在括號內）

1.下列屬于公務員義務的有（ABD）。A 維護國家的安全、榮譽和利益 B 清正廉潔，公道正派

C 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 D 保守國家秘密和工作秘密

2.公務員職位類別劃分為（BCD）。A 人民警察類 B 綜合管理類 C 專業技術類 D 行政執法類

3.錄用公務員，采取（ABCD）的辦法。A 擇優錄取 B 公開考試 C 嚴格考察 D平等競爭

4.下列人員中列入公務員范圍的有（BCD）。A 團縣委書記 B 鄉黨委書記

9A 使用事業編制

B 具有法律法規授權的公共事務管理職能 C 使用行政編制 D 由國家財政負擔工資福利

11.社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責（ABC）等工作。

A 社會保險登記 B 個人權益記錄 C 社會保險待遇支付 D 社會保險管理

12.社會保險經辦機構及其工作人員有（ABCD）行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 未履行社會保險法職責的 B 未將社會保險基金存入財政專戶的 C 克扣或拒不按時支付社會保險待遇的

D 丟失或篡改繳費記錄、社會保險待遇記錄等社會報數據、個人權益記錄的

13.違反社會保險法規定，（ABCD）社會保險基金或者違規投資運營的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 隱藏 B 轉移 C 侵占 D 挪用

14.職工異地就醫轉診審批需符合哪些條件？（ABCD）A 專科疾病，首診定點醫院無條件繼續診治的

B 病情需要做某項檢查或治療，本統籌區既無設備又未開展此項診療業務的

C 經本統籌區最高級別定點醫療機構多次檢查會診，仍未確診

1需要。

A 勞動力市有序化運行和管理的需要 B 企業生產資源配置追求高效率的需要 C 職業培訓成果質量檢驗的需要 D 人力資本投入獲得社會認可的需要

20.我國實施職業資格證書制度的主要法律依據是（ACD）等。A 《勞動法》 B 《教師法》 C 《職業教育法》 D 《就業促進法》

21.職業技能鑒定操作技能考試有（ABC）形式。A 操作型 B 綜合型 C 筆答型 D 口述型 22.職業技能鑒定違規事件處理的原則是（ACD）。A 以事實為依據 B 以問責為目的 C 以法律法規為準繩 D 以懲防結合為主導

23.職業資格證書補發應提交的申請材料包括（ABCD）。A 申請人居民身份證或其他有效身份證明材料（護照、軍官證、士官證、士兵證、社會保障卡、帶照片的戶籍證明）原件及復印件

B 聲明證書遺失的報紙（公開發行、地市級以上報紙）C 申請人近期二寸免冠照片2張 D 職業資格證書補辦登記表

24.勞動能力鑒定由（ABC）向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

A 用人單位 B 工傷職工 C 工傷職工近親屬 D 工會組織

25.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度

3（ABCD）。

A 進入用人單位的勞動場所進行檢查 B 就調查、檢查事項詢問有關人員

C 要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問

D 委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

30.存在以下行為之一的，由人社行政部門責令改正；對其中（ABC）的行為可處2000元以上2萬元以下的罰款。

A 無理抗拒、阻撓人社行政部門實施勞動保障監察的 B 不按照人社行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者藏匿、毀滅證據的

C 經人社行政部門責令改正拒不改正，或者不履行人社行政部門的行政處理決定的

D 打擊報復舉報人、投訴人的

31.人社行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，可以作出下列哪些處理（ABCD）。

A 對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定 B 對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定

C 對情節輕微且已改正的，撤銷立案

D 發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關

32.享受社會保險補貼的人員范圍包括（AB）。

5務的方針，貫徹（ABCD）原則。

A 妥善安置 B 合理使用 C 人盡其才 D 應得其所

39.擔任團級以下職務的軍隊干部，有下列（ABCD）情形之一的，列入轉業干部安置計劃。

A 達到平時服役最高年齡

B 受軍隊編制員額限制不能調整使用

C 因身體狀況不能堅持正常工作，但能適應地方工作 D 其他原因需要退出現役作轉業安置的

40.擔任團級以下職務點軍隊干部，有下列（ABCD）情形之一的，不列入軍隊干部轉業安置計劃。

A 年齡超過50歲的 B 二等甲級以上傷殘 C 受審查尚未作出結論的 D 患病不能堅持工作的 41.軍隊轉業干部具備下列（ABCD）條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置。

A 自主擇業

B 在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年 C 戰時獲三等功平時獲二等功以上獎勵的 D 因戰因公致殘的

42.工傷保險實行什么（BC）原則。A 固定費率 B 差別費率 C 浮動費率 D 基準費率

43.參加工傷保險的職工以下哪些工傷保險待遇應由（ABCD）

7登記后，本人持(ABCD)到用人單位所在地畢業生就業主管部門辦理調整手續。

A 身份證 B 畢業證 C 就業報到證 D 就業協議書

48.辦理大中專畢業生檔案轉遞，需要提供(BCD)。A 就業協議書

B 出具單位所在地人社部門檔案調動函 C 身份證 D 本人就業報到證

49.就業報到證簽發回戶籍的，畢業生應當到當地畢業生就業主管部門進行實名登記，同時辦理報到手續應出具(ACD)。

A 就業報到證 B 就業協議書 C 畢業證 D 身份證

50.未就業畢業生辦理落戶手續出具(ABCD)。A 落戶介紹信 B 戶口遷移證 C 身份證 D 就業報到證

51.企業有下列行為（ABCD）之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

A 未按規定將執行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的

B 未按規定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的

C 未按規定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部

956.根據《關于印發<國家外國專家局行政許可受理單>等七項工作規范的通知》，新辦外國專家來華工作許可證及外國專家證申請材料要求“最高學位證明一定要提供，非中文證明需經中國駐外使、領館認證”，兩證合一過渡階段視為同等效力的情況有：（ABC）

A 申請人所在國駐華使、領館認證為真實有效的

B 申請人最高學歷學位證明經由所在國公證機構認定為真實有效的

C 申請人最高學歷學位證明經由中國教育部有關部門認證真實有效的

D 中國境內的公證機構

57.中長期出國（境）培訓團組需每人提供外語水平證明，證明包括以下幾種：（ABD）

A 相關語言水平考試 B BFT高級水平證書 C 語言培訓機構的結業證書 D 國外獨立學習或工作1年以上的證明

58.根據《引進人才專家經費管理實施細則》，引進外國專家普通項目專項經費的開支范圍有：（ABCD）

A 國際旅費 B 專家零用費

C 專家生活費 D 城市間交通費和其他費用 59.出國（境）培訓主題和內容應與（BCD）相符。A 組團單位領導要求 B 組團單位主要業務

C 擬前往國家（地區）優勢領域

1A 基礎養老金 B 個人賬戶養老金 C 集體補助 D 其他

66.城鄉居民養老保險應重點稽核（BCD）A 人員變化情況

B 參保資格、待遇領取資格

C 財政補助資金到位、重復享受待遇等情況 D 認真核查虛報、冒領養老金情況和欺詐行為

67.中央八項規定強調，各級黨政機關和領導干部要堅持以人為本、執政為民，帶頭（ABCD）。

A 改進工作作風 B 深入基層調查研究 C 密切聯系群眾 D 解決實際問題

68.中央八項規定強調要精簡會議活動，切實改進會風；提高會議實效，（ABCD）。

A 開短會 B 講短話 C 力戒空話 D 力戒套話 69.中國特色社會主義理論體系系統回答了（BCD）。A 如何實現新民主主義革命和社會主義革命的問題 B 建設什么樣的社會主義、怎樣建設社會主義的問題 C 建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問題 D 實現什么樣的發展、怎樣發展的問題

70.“七一”講話指出，中國共產黨建黨九十年來，我們已經取得了舉世矚目的偉大成就，但我們還存在幾個不變，這幾個不變是：（ABC）

A 我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變

375.事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，（ACD）按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。

A 崗位工資 B 職務工資 C 績效工資 D 津貼補貼

76.根據縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度有關政策規定，縣鄉公務員晉升職級，應按照（ABCD）程序，按所任職務的管理權限進行審批。

A 申報和初審 B 民主測評 C 考核 D 公示

77.發生勞動人事爭議，當事人可以選擇下列途徑解決爭議：（ABCD）

A 勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議

B 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解

C 當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

D 對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟

78.《調解仲裁法》規定的調解組織有（ABC）。A 企業勞動爭議調解委員會 B 依法設立的基層人民調解組織

584.《事業單位工作人員處分暫行規定》中明確的對于事業單位人員的處分種類有(ABCD)。

A 警告 B 記過 C 降低崗位等級或者撤職 D 開除

85.勞動者有下列（ABCD）情形的，用人單位可以解除勞動合同： A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

C 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D 被依法追究刑事責任的 86.勞動合同分為（ABC）。A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同

C以完成一定工作任務為期限的勞動合同

87.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，應當回避的情形有（ABC）。

A本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的 B本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的 C 因其他原因可能影響案件公正處理的。88.勞動保障監察遵循（ABCD）的原則。A 公正 B 公開 C 高效 D 便民 89.用人單位招用人員不得有下列行為（ABCD）。A 提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告 B 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件 C 以擔保或者其他名義向勞動者收取財物

795.下列哪些人員可以申請創業擔保貸款（ACD）A 登記失業人員 B 機關事業在編人員 C 高校畢業生 D 網絡商戶

96.哪些行業不屬于微利項目，不能申請創業擔保貸款（ABCD）。

A 娛樂業 B 桑拿、按摩 C 建筑業 D 網吧、氧吧

97.創業擔保貸款貼息資金來源包括(ABD)。A 中央財政貼息資金

B 中央標準外貼息資金（省級創業帶動就業扶持資金）C 收取的擔保費 D 地方財政貼息資金

98.符合申請創業扶貧擔保貸款條件的建檔立卡貧困戶和單位（小微企業），最高額度分別為（B）和（D）。

A 1萬元 B 3萬元 C 100萬元 D 300萬元

99.創業貸款管理機構受理的業務包括（AD）。A 創業擔保貸款 B 普通商業貸款 C 助學貸款 D 創業扶貧擔保貸款

100.“統帳結合”的機制，體現了社會保險的什么特點（ABCD）。A 權利與義務相對應 B 公平與效率相結合 C 國家責任與自我保障相結合 D 歷史與現實相結合 101.以下屬于工資總額的項目為（ABCD）。A 工資 B 獎金 C 津貼 D 補貼

第四篇：人社系統換屆工作報告

人社系統換屆工作報告

導語：機關黨委在上級黨的委員會或黨的機關工作委員會領導下工作，同時接受本部門黨組的指導。小編將為大家帶來最新的機關黨委換屆工作報告，歡迎閱讀。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

為進一步加強黨組織建設，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用，把“兩學一做”學習教育同黨組織換屆工作相結合，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，7月11日，區人社局下屬6個黨支部全部順利完成支部換屆工作。

近日，株洲縣人社局召開了黨總支換屆選舉大會，局黨組書記、局長曹鐵祥代表上一屆黨總支作工作報告及重要講話，全局64名在職及離退休黨員參加了會議。會議由局黨組副書記肖建雄主持。

大會聽取并審議通過了上一屆機關黨總支工作報告，表決通過了新一屆黨總支換屆選舉辦法和監票員、計票員名單，嚴格按照組織條例，選舉產生了新一屆支部委員會。

會上，曹鐵祥肯定了上一屆黨總支的工作，并就新一屆支部委員會的工作提出了幾點建議和要求。一是要抓學習，打開視野，補精神之鈣。隨著人社職能定位、政策環境的不斷調整變化，都給人社工作人員提出了新的挑戰，因此在今后的工作中，學習應該作為新一屆總支班子的主旋律。二是要講責任，凝聚人心，辦群眾之事。新一屆局總支要根據人社工作和干部職工的實際，創新方式，以生動活躍、豐富多彩的基層組織生活形式，把黨和群眾凝聚在一起。三是要敢擔當，做好表率，揚清新之風。支部班子是黨支部的核心，決定了各黨支部的面貌。總支和支部班子要帶頭貫徹群眾路線，提升業務水平，堅持廉潔從政，以嚴以律己、以身作則的表率行動，樹立正氣的形象。四是要重實干，抓住重點，助人社事業發展。黨建工作要根據全局的中心工作來確定。想中心工作之所想，急中心工作之所急，黨建工作才能站穩立足點，才能真正做到融入中心、服務大局，助推人社事業發展。

支部換屆工作嚴格按照提交召開黨員大會和提出候選人預備人選名單的書面請示、局黨委向各黨支部進行批復、各黨支部分別舉行黨員大會選舉、各黨支部向局黨委書面報告選舉情況、局黨委向各黨支部進行批復五個步驟進行。經過無記名投票和監票計票，最終，局屬6個黨支部選舉產生了14名新一屆支部委員。

換屆選舉后的新一屆黨支部委員一致表示，將圍繞中心工作、充分發揮黨員優勢、組織優勢和作風優勢，進一步解放思想、開拓創新，努力開創人社系統黨務工作新局面，更好的扎根人社，為廣大干部職工服務。

經人社局黨支部請示，縣直工委批復，人社局黨支部換屆選舉工作于下午4點在局會議室如期舉行。參加此次黨員大會應到黨員33名，實到黨員27名，會議由上屆黨支部副書記馬順云主持。

大會在催人奮進的國歌聲中開始，首先，由上一屆黨支部書記李昌華同志做工作報告，全面總結了黨支部三年來在黨員管理、組織建設、作風建設、黨員思想動態建設等方面取得的成績，簡要闡述了XX年的黨支部工作設想。隨后，大會進入選舉程序，全體黨員通過投票選舉出新一屆支部委員5名。選舉過程做到了法定程序不變通、規定步驟不減少，保證了選舉的公平、公正、公開。

換屆選舉后的新一屆黨支部委員一致表示，將圍繞中心工作、充分發揮黨員優勢、組織優勢和作風優勢，進一步解放思想、開拓創新，努力開創人社黨支部工作的新面，更好的扎根人社，為廣大干部職工服務。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

日前，中共湘潭市人社局直屬機關委員會換屆選舉黨員代表大會召開，大會聽取和審議了上一屆機關黨委工作報告，選舉產生了新一屆中共湘潭市人社局機關委員會。湘潭市直機關工委書記李勁帆，市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳鐵平出席會議。

大會在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。廣安市人力資源和社會保障局黨組成員陳官森同志受局機關黨委委托，向大會作了《中共廣安市人力資源和社會保障局機關委員會工作報告》。報告從深入開展學習教育，打牢黨員干部隊伍的思想基礎;不斷加強機關黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用;強化服務型黨組織建設，切實改進和提升機關作風與效能;強化廉政建設，全面提高黨員干部拒腐防變能力等幾個方面總結了本屆機關黨委班子的工作。并從進一步加強學習型黨組織建設;進一步加強服務型黨組織建設;進一步加強創新型黨組織建設;進一步加強反腐倡廉建設;進一步加強文明和諧機關建設等方面對新一屆機關黨委的工作提出了建議。

大會審議并通過了《中國共產黨廣安市人力資源和社會保障局機關黨員大會選舉辦法》，按照選舉辦法規定的程序，以無記名投票差額選舉方式進行了機關黨委委員選舉。最終陳官森等七名同志當選為新一屆機關黨委委員。

會上，廣安市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長廖杰同志受廣安市人力資源和社會保障局黨組書記、局長郭建平同志的委托，圍繞如何開展好黨建等工作作了講話。

大會結束后，新一屆機關黨委召開了第一次全體委員會議，選舉陳官森同志為廣安市人力資源和社會保障局機關黨委書記，楊斌同志為機關黨委副書記。會議還討論確定了黨委委員工作分工等相關事項。新一屆機關黨委換屆選舉工作順利完成。

會上，湘潭市直機關工委組織部部長周果宣讀市直機關工委批復，市人社局機關黨委專職副書記谷建宇作會議籌備工作報告，市人社局黨組副書記、副局長李斯盛代表中共湘潭市人社局直屬機關上一屆委員會報告工作。上一屆機關黨委在市直機關工委和市人社局黨組的領導和指導下，盡職職責、恪盡職守，緊密聯系人社工作實際，不斷加強人社局機關自身建設，充分發揮機關黨建的帶動作用，有力推動了黨建和各項工作的開展。特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”等學習教育活動中，局機關黨委對照中央、省、市要求，緊緊圍繞學習主題，規定動作不走樣、自選動作求創新，高標準推進各項活動，使全體黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，取得了群眾滿意的效果。局機關黨委多次獲評全市先進基層黨組織，充分發揮了基層黨建的示范引領作用，為人社局各項工作任務的圓滿完成提供了組織保障。

大會嚴格按照選舉辦法規定的程序，采取無記名投票差額選舉的方式，選舉產生了新一屆直屬機關委員會委員。湘潭市直機關工委書記李勁帆對中共湘潭市人社局直屬機關委員圓滿完成換屆選舉表示祝賀，對這幾年市人社局機關黨的工作予以了充分肯定，希望市人社局繼續圍繞“兩學一做”學習教育、黨建工作等重點工作，加強黨員教育、嚴格黨員考核、發揮黨員模范作用，把機關黨的建設推向新局面。

就新一屆機關黨委如何發揮好職能作用，湘潭市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳鐵平指出，湘潭市人社局新一屆機關黨委要把握大局，開拓創新，努力拼搏，不斷提高工作能力和水平，為我市人社事業發展做出積極貢獻。要進一步堅持示范帶頭，充分釋放黨建工作先進活力;要進一步堅持從嚴治黨，切實加強黨員隊伍管理;要進一步堅持一崗雙責，嚴格落實黨委主體責任;要進一步堅持服務大局，做到黨務業務兩手抓、兩促進。

會上還對市人社局先進黨總支、先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行了表彰。市人社局及所屬單位126名黨員代表參加會議。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

一、過去五年工作回顧

局機關黨委自XX年9月改選以來，在局黨組和機關工委的正確領導與精心指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大以來的路線、方針、政策，圍繞加強黨的先進性建設的主線，緊貼局中心工作和主要任務，以創建“學習型、服務型、勤廉型”機關、文明機關、“黨員示范崗”和推進作風建設、創先爭優等活動為載體，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推進機關后勤事業的發展提供了應有的組織保障和政治保證。

五年來，經過大家的共同努力，全局黨建工作成效明顯。五年期間，在創先爭優活動中，有42人次被評為“優秀黨員”;局機關黨委4次被機關工委表彰為“先進黨委”，1人被表彰為“優秀黨務工作者”，2人次被表彰為“優秀黨員”。在爭創“黨建工作先進單位”活動中，局被市委表彰為“黨建工作先進單位”。在創建文明機關活動中，局連續兩輪獲得市“文明機關”稱號。在創建黨員示范崗活動中，局財務處、物業公司水電班、局會務保障組先后被市級機關工委命名為“黨員示范崗”。在結對幫扶工作中，先后被表彰為“黨員進萬家”結對幫扶先進集體，“脫貧攻堅四爭活動先進集體”。在組織參加省局演講、征文等比賽和全市“迎新年萬人健身長跑”、演講比賽、市級機關運動會等文體活動中，都取得了較好的成績。五年來所做工作主要有三個方面：

(一)堅持科學理論武裝，全面提高隊伍整體素質

五年來，始終把提高隊伍思想理論素質和業務工作能力, 作為增強黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力，充分發揮廣大黨員模范帶頭作用，推動機關事務工作科學發展的有效平臺，以高度的政治責任感和敏銳性抓緊抓好。

一是認真抓好經常性教育。進一步推進學習型黨組織建設，按照市委和機關工委的規定的內容，黨組中心組、機關黨委和各支部精心制定學習計劃，著重抓好黨組中心組學習和黨員教育培訓，堅持每月集中進行經常性教育不少于1天，不斷更新思想理念，適應形勢發展要求。局領導班子成員認真參加市組織的“領導干部新知識講座”，開拓視野，更新觀念，進一步提高了駕馭全局的能力;組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，積極開展解放思想大討論、紀念改革開放三十周年等系列活動，自覺用科學理論武裝頭腦，自覺地把思想和行動統一到黨的創新理論精神上來，把智慧和力量凝聚到推進機關事務工作創新發展上來。在黨組織換屆和考核評優等敏感時期，積極配合做好思想政治工作;在日常工作中，堅持必談必訪制度，廣泛開展談心、交心活動，努力摸清黨員干部的思想脈搏，黨員干部不斷強化服務意識和責任意識，提高踐行科學發展觀的自覺性;在各項重大工作中，引導黨員干部主動沖鋒在前、苦干在先，積極發揮先鋒模范作用。

二是扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動。根據市委統一部署，我局周密制定實施方案，圍繞市委“踐行科學發展觀，實現鎮江新跨越”的主題和局“堅持科學發展，提升保障水平”實踐主題，以開展“爭當跨越發展排頭兵”、“黨員進萬家”以及脫貧攻堅“兩消除”活動為載體，組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，較好地完成了學習調研、分析檢查和落實整改三個階段的任務。全局參加學習實踐活動的黨員94名、黨支部7個，集中學習30學時、中心組集中學習了3次，與周邊城市聯動、考察調研和工作交流5場次，參加解放思想討論127人次，走訪服務對象近1000人次，解決群眾反映強烈的突出問題4個，為民辦實事9件，確定重點研究課題10個、形成專題調研報告7篇，群眾對活動的滿意度98%。通過開展深入學習實踐活動，進一步提高了干部職工思想認識水平，促進了思想解放和觀念更新，形成了跨越發展、科學發展的共識;深入分析查找制約機關事務工作科學發展的突出問題，明確了今后發展的思路和措施;努力創新制度機制，進一步完善了機關事務管理服務保障體制機制;積極采取有效措施，努力解決影響和制約科學發展的突出問題，熱誠為服務對象辦理實事、好事，進一步提高了領導和服務對象的滿意度。

三是抓好黨風廉政教育。堅持搞好警示教育，組織全局干部職工觀看了40余部促進黨風廉政建設的反腐倡廉電教片和電影，通過正反兩方面的教育，進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變和抵御風險的能力;積極開展黨紀政紀教育，深化“加強黨性修養、堅持廉潔從政”主題教育，采取多種形式組織學習《黨章》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》和《廉政準則》等法規。通過加強黨風廉政建設，進一步增強了黨員的黨性和組織紀律性，牢固樹立廉潔從政意識，有力推進了“潤廉工程”建設。

四是積極組織業務性教育。在組織黨員干部積極參加上級組織的各種培訓的同時，周密制定和嚴格落實業務學習計劃，采取在職學習與業余學習相結合，請進來輔導與送出去培訓相結合等方式，認真引導大家自覺加強業務知識學習，接受繼續教育，努力提高后勤專業隊伍的業務技能。全局科級公務員參加了由市人社局組織的公共管理課程培訓學習和考試考核，參學率、參考率和合格率均為100%。干部職工中有30人參加了學歷提升的學習，57人次參加了中、高級工專業技能學習考試，6人獲得技師職稱。同時，局還多次組織機關處室和局屬單位部分人員到外地考察調研，各支部適時組織外出參觀見學，學習兄弟單位的經驗做法。通過學習教育，干部職工的思想觀念不斷更新，科技知識不斷增長，業務技能不斷提高，為優質高效地做好工作奠定了基礎。

(二)扎實實施規范管理，切實加強基層組織建設

按照《機關基層組織工作條例》和上級有關文件精神，堅持把進一步加強和改進機關黨的建設同鞏固先進性教育活動成果緊密結合起來，進一步落實黨建工作的各項制度，深入推進“強基工程”。

一是完善長效機制。堅持把黨建工作與做好服務保障工作結合起來，進一步完善黨建工作管理的長效機制。在修訂完善黨員組織生活制度、黨員學習教育制度、民主評議黨員制度等六項制度的同時，局領導班子成員認真落實黨建工作聯系責任，經常深入基層指導工作，幫助解決實際問題。按照開展聯創活動的要求，局機關黨委和各支部積極開展創建“五好”基層黨組織活動，竭力爭創先進黨組織，并認真培養樹立典型，努力創建“黨員示范崗”。按照上級有關要求和文件精神，完成基層黨組織分類定級工作，全面推進了基層黨組織升級晉檔、創先爭優。嚴格落實黨建工作檢查考核制度，確保基層黨建工作有序開展。

二是堅持目標管理。按照《市級機關黨委工作目標管理》要求和《黨支部工作目標考核細則》，持之以恒地把“三會一課”等基本工作制度落到實處。依據黨建工作計劃，層層分解目標管理任務，明確責任，形成層級負責制和上下聯動的格局。各支部嚴格按規定落實黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、必談必訪和思想分析、匯報等制度，積極開展形式多樣的組織活動和談心交流活動，認真召開黨內民主生活會。局黨組書記、副書記及其成員，都認真落實黨員領導干部雙重組織生活制度，自覺置身于黨組織的管理之中，接受黨內監督。各級都嚴格按照標準規定，做好黨費的收繳工作，做到專人管理，定期公布。局機關黨委不定期地到各支部走訪了解情況和查閱臺帳，指導、督促各項黨建工作目標的落實。

三是嚴格發展程序。在發展黨員過程中，始終堅持成熟一個發展一個的原則，做到堅持標準、嚴格程序、保證質量、慎重發展、寧缺勿濫。堅持把工作在服務保障一線崗位、年紀較輕、工作表現好且積極要求上進的入黨積極分子，作為發展黨員的重點，并始終把發展黨員的著力點放在對發展對象的教育引導和培養考察上，努力提高發展對象的思想政治素質。各支部對確定的發展對象，及時進行公開公示，征求群眾意見。五年來，全局共發展預備黨員12名，轉正11名，黨員及非黨群眾反映良好。

四是加強基層班子建設。積極配合局黨組堅持把基層領導班子建設作為一項重點工作來抓，把嚴格基層領導班子的考核工作作為嚴格管理、促進單位全面發展的重要舉措。按照《黨章》規定要求，XX年，組織對任期已滿的7個黨支部進行換屆改選。以《黨章》和基層黨組織選舉有關規定為依據，嚴格程序，周密安排，精心組織，充分發揚民主，堅持依法辦事，確保了支委人員素質的提高和支部戰斗堡壘作用的發揮。結合評議黨員和年終考核工作的開展，認真抓好黨員民主評議，推進黨員先鋒模范作用的有效發揮和基層班子的凝聚力、向心力和戰斗力的進一步提高。

(三)深入開展創建活動，努力實現勤廉高效目標

結合機關事務工作實際，以創建“創先爭優”、“三型機關”和“黨員示范崗”等活動為載體，大力開展“弘揚‘三創’精神，高效服務機關”的主題實踐活動，全面提高機關事務管理效能和服務保障質量，服務對象的滿意率大大提高。

一是扎實推進作風建設。結合實際及時擬制印發局推進作風建設的實施意見和實施計劃，全面開展推進活動，積極引導黨員干部認真履行崗位職責，提高工作效率，確保服務保障質量。采取聘請行風監督員、問卷調查、召開座談會和發放服務聯系卡等形式，加強溝通聯系和監督，廣泛征求服務對象的意見和建議，督促工作作風改進。特別是搬遷到新行政中心后，面對新情況、新問題，機關黨委和各處室、局屬各單位結合服務對象提出的意見和建議，積極制定改進措施，不斷提高服務本領，加大管理力度，完善服務措施，進一步提高了工作效率和服務質量，獲得了廣大服務對象的認可。通過開展創建“服務品牌”和“黨員示范崗”等活動，引導大家“主動、熱情、周到、細致”服務。各處室各單位進一步完善文明優質服務守則，約束服務行為，改善服務態度，提高服務質量，并積極改善服務條件，創新服務方式，提升服務品牌和形象。從近年來服務對象反映的情況看，全局工作得到了廣泛的認可，滿意率有了進一步提高。二是深入開展“創先爭優”活動。堅持把“創先爭優”作為全局黨建工作的重要內容，作為加強黨員隊伍、促進黨建工作、推動單位發展的重要手段，深入推進創建活動。按照市委要求，緊密結合機關事務工作目標，制定并公開承諾事項，接受群眾監督，并圍繞公開事項，加大工作力度，積極履行承諾，深入推進活動開展;把創先爭優活動與與開展效能建設、提升服務質量結合起來，通過開展“三走進三服務”、“黨員進萬家”、創建黨員示范崗、創建“服務品牌”等活動發揮黨員作用，樹立良好形象;通過開展創先爭優活動，取得了明顯成效，基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，各支部和黨員服務科學發展的能力和水平得到了進一步提高，為推動機關事務科學發展、跨越發展，促進機關和諧、服務大局中做出了貢獻。

三是切實加強廉政建設。在積極開展黨風廉政教育活動的同時，扎實推進廉政文化進機關活動，在局機關和局屬單位適當的場合，張貼、懸掛、放置廉政文化宣傳標語、宣傳標牌，進一步濃厚廉政、勤政氛圍。協助抓好優化經濟發展環境建設工作，積極開展自查自糾，規范行政行為，同時加強日常檢查，嚴格落實責任，有力推動了優化經濟發展環境工作的開展;積極推進懲防體系建設，按照市紀委有關文件精神，制定本局懲防體系建設實施計劃，認真組織實施，基本完成了“懲防體系”基本框架，并督促指導局屬單位做好相關落實工作;進一步加強反腐倡廉制度建設，健全和完善了懲防體系建設的制度體系;抓好重要權力節點監控機制的落實，修訂完善科級干部選拔任用、財務及資產管理、后勤設備采購、社會化用工等方面的重要權力節點監控機制。同時，局黨組、機關黨委和各支部充分運用黨內組織生活、黨務公開、事務公開和專項檢查等監督形式，強化對黨員干部在政治信念、重大事項、廉潔自律和履行職責等方面的監督和教育，使全體黨員干部廉潔自律、敬業奉獻的自覺性有了明顯提高，起到了給群眾做好樣子帶好頭的作用。四是積極構建和諧氛圍。積極開展形式多樣的活動，努力密切黨群關系，提升黨員干部在群眾中的形象，為構建和諧社會作貢獻。全體黨員干部切實加強群眾觀念，密切聯系群眾。局領導班子除定期召開民主生活會，進行面對面批評與自我批評外，還經常交心通氣，團結共事、協作共建氛圍良好。基層領導班子成員之間和上下級之間廣泛開展談心、交心活動，黨群關系、干群關系得到了進一步融洽。扎實推進“結對幫扶”工作，完成三茅鎮中林村和西來橋鎮復興村的貧困家庭的幫扶任務;與市財政局共同做好后白鎮古村村的幫扶任務，幫扶該村完成河塘清淤和農副產品加工項目建設以及推進社區服務中心建設，為實現脫貧目標打下了堅實的基礎。積極開展“三解三促”活動，主動協調市有關部門為后白鎮古村村提供幫扶資金70余萬元，新建了社區辦公和群眾文化活動室。積極開展“黨員進萬家”活動，廣泛組織黨員干部走訪、幫扶困難群眾;開展群眾性的“獻愛心、送溫暖”活動，共捐資25余萬元，全局黨員繳納“特殊黨費”27950元支援汶川災區。堅持把工青婦等工作作為黨建工作的重要內容，密切配合全局中心工作，充分發揮群團組織在機關文明創建、機關文化建設和構建和諧社會中的作用，積極開展各項活動，豐富干部職工的文體生活，振奮“團結協作爭第一”的團隊精神。積極參與創建活動，在創建文明城市、雙擁和“平安鎮江”創建等活動中，按照上級的統一部署，黨員干部尤其是局領導都積極參加，大家以實際行動，為創造文明穩定的社會環境和創建和諧機關、平安機關做出了積極的貢獻。

回顧五年來的全局黨建工作，雖然經過多方努力取得了一定的成績，但在學習型組織的建設上還缺乏力度，學習的自覺性還需進一步加強;有的組織活動不夠經常，各單位開展組織活動的主動性還需進一步增強;有的黨務干部還不能很好地適應形勢發展的需要，工作能力還需進一步提高。這些問題的存在或多或少地影響著黨建工作向更高的水平發展，必須引起高度重視，認真加以改進，使黨建工作更好地發揮作用，進一步推動和促進機關事務工作科學發展。

五年來的黨建工作實踐，使我們深切地體會到：

第一，局黨組的真情關心和有力指導，是做好黨建工作的重要保證。長期以來，局黨組高度重視全局的黨建工作，方向上正確把握，物質上大力保障，既為機關黨委和各支部開展工作提供了良好的環境和有力的支持，也為黨建工作有所作為搭建了廣闊的舞臺。

第二，明確目的和認清意義，是做好黨建工作的根本動力。我們的黨建工作只有以實現機關事務工作的科學發展為目標，全面動員大家同心同德、開拓進取，創業創新、建功立業，才能不辱使命、有所作為。

第三，緊扣中心和聯系實際，是做好黨建工作的必然選擇。黨建工作雖然是務虛的工作，但必須虛事實做。只有緊緊圍繞中心，切實聯系實際，在各個重要環節充分顯現黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能做出真功、取得實效。

第四，全體黨員全力支持和黨務干部敬業奉獻，是做好黨建工作的必要條件。我們的黨員同志，無論在什么崗位上，都密切關心全局的黨建工作，充分展現著堅強的黨性和高度的自覺性，充分發揮著先鋒模范作用。全局黨務工作者雖然大部分是兼職的，但不論是專職還是兼職的，都努力做到了盡心盡力、盡職盡責，有的同志甚至放棄休息時間，加班加點，默默無聞，這些同志較好地體現了為黨的事業敬業奉獻的精神。正是由于大家的共同努力，才使我們全局的黨建工作取得較好的成績。借此機會，我代表局機關黨委，向機關工委的領導和同志們，向局黨組及其各位成員，向各支部及其各位黨務工作者，向戰斗在各個崗位上的所有黨員和干部群眾，在近年來對局黨建工作的關心和支持，表示最誠摯的感謝!

二、今后幾年機關黨建工作意見

今后幾年機關黨建工作總的要求是，在機關工委和局黨組的領導下，圍繞我局工作目標，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以深入開展“對標找差、創先爭優”為重要抓手，提升學習型黨組織建設水平，全面推進機關黨的建設，引導黨組織和廣大黨員干部立足本職創先爭優，努力使機關黨建工作走在全市基層黨組織建設的前列，為推進機關事務管理科學發展提供強有力的政治保證。

新一屆機關黨委要著力抓好以下幾個方面：

第一，要始終堅持把加強思想政治建設放在首位，進一步強化理論武裝工作。進一步加強學習型黨組織建設，改進黨組中心組學習以及黨支部學習，建立經常性學習機制，營造濃厚的學習氛圍，全面提高黨員干部的思想政治素質和科學文化素質。認真組織黨員學習黨的十八大精神，深入學習貫徹科學發展觀，以中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦，引導廣大黨員干部深刻理解黨在新時期的路線方針政策，正確把握事業的發展方向，努力提高以科學發展觀統領全局的能力。要大力弘揚社會主義核心價值觀，深入開展世情、國情、黨情和形勢任務教育，深入細致地做好思想政治工作，使廣大黨員干部更加堅定對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念，真正將思想和行動統一到中央、市委和局黨組的決策要求上來，努力營造機關風正氣順心齊、團結拼搏創業的良好氛圍，為局黨組各項決策部署的落實提供可靠保障。

第二，要進一步加強組織建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。嚴格落實《機關基層組織工作條例》，按照“一崗雙責”要求,加強基層黨組織領導班子建設和黨務干部隊伍建設，扎實打牢基層黨組織建設基礎。認真落實“三會一課”等各項制度，在繼承傳統的基礎上，努力適應新形勢新任務的要求，創新基層黨組織活動的內容和方式。積極推進機關黨內民主，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。加強和改進思想政治工作，堅持正確輿論導向，深入細致地做好化解矛盾、疏導情緒、凝聚人心、增強信心的工作，進一步促進和諧機關建設。進一步深化學習型、服務型、創新型、節約型、廉潔型機關、單位創建活動。建立健全機關黨建工作責任考評體系，堅持黨支部工作目標管理，加強機關黨委自身建設，促進黨建工作責任制真正落到實處。

第三，要堅持不懈地抓好黨風廉政建設，進一步發揮黨組織的政治核心作用。要把進一步弘揚求真務實的作風、密切聯系群眾的作風、艱苦奮斗的作風和批評與自我批評的良好作風作為重點，切實加強機關單位的黨風建設，努力以良好的黨風促進機關作風和行風建設。要嚴于律己，模范遵守“六不準”的工作紀律，嚴守各項規章制度，以自身實際行動樹立機關后勤人良好形象。繼續深化“對標找差、創先爭優”活動和結對幫扶工作，積極為基層和群眾辦實事、做好事，以實際行動樹立機關黨員干部的良好形象。認真落實黨內監督條例，加強對黨員領導干部和重點部門、關鍵崗位的監督，完善落實黨風廉政建設責任制的工作機制。深入開展黨風黨紀教育，加強領導干部廉潔自律，嚴格執行《廉政準則》，規范黨員領導干部和機關工作人員的行為，切實維護 “依法、為民、廉潔、高效”的良好形象。

第四，要大力推進機關文化建設，加強對群團工作的領導，進一步拓寬黨建工作的覆蓋面。要認真總結近幾年來機關文化建設的成功經驗和有效做法，鞏固擴大機關文化建設的成果，廣泛開展豐富多彩的文體活動，繁榮健康向上的機關文化，培養干部職工健康的生活情趣，促進身心健康，營造和諧環境。堅持黨建帶團建、帶工建，廣泛開展各種主題教育實踐活動，充分調動群團組織的積極，發揮好橋梁紐帶作用。積極開展精神文明創建活動，進一步提高“黨員示范崗”、服務品牌、文明機關、文明單位和文明窗口等創建活動的水平。建立健全創先爭優長效機制，樹立典型，弘揚正氣，努力形成團結一致干事業、齊心協力促發展的濃厚氛圍，樹立起我局機關的良好形象，為全市機關事務管理系統做出表率。

同志們，黨的事業任重而道遠，黨的任務光榮而艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，在黨組的正確領導下，進一步認清形勢，提高認識，勇于開拓，銳意進取，以更加飽滿的工作熱情抓好機關黨建工作，為進一步推動機關事務工作又好又快發展而努力奮斗!

第五篇：人社系統愛崗敬業演講稿

本文作者：歐陽青 好范文原創投稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

我叫歐陽青、來自縣就業管理局。作為一名就業人，此時此刻心情無比激動，能夠被選派參加這次演講比賽，內心既感到無上光榮，又感到責任沉重。我演講的題目是《這一扇窗》。

記得雷鋒同志說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸

土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠守住你生活的崗位？”

就業是民生之本、就業是和諧之基。作為就業部門，在“春風行動”我們與農村富余勞動力“肩并肩”一起挖掘就業渠道；在職業技能培訓我們與農民工朋友“面對面”一起打造就業門路；在創業培訓我們與有志創業人士“心貼心”一起創造致富天地；在職業介紹我們與求職者“手挽手”一起爭取工作崗位。“全國勞動力轉移示范縣”稱號，讓我縣成為了全國叫響的著名勞務輸出縣；“荊楚縫紉妹”勞務品牌成為了我縣對外職業技能培訓的名片；“田秀才”、“漁大戶”成為了我縣創業人士成功的典范。年轉移勞動力就業達 4000人，創業培訓700 人，培養小老板 500余人，吸納就業2000人，發放小額擔保貸款1300 萬元，職業介紹突破3000 人，穩定就業2000人，城鎮失業率控制在4.6％以內。一串串數字在彰顯著我們的變化，在凝聚著我們的力量，在創造著我們的歷史。這是一扇敞開的窗口，一扇灑滿燦爛眼光涌動滾滾春潮的窗口，一扇傳播歡樂風尚享幸福氣息的窗口，一扇眷戀壯麗事業創造美好生活的窗口。

我很自豪自己是名人社系統人。在平凡的工作中，我和眾多的同齡人一樣，也曾有過許多困惑，許多尷尬，也曾因遭遇困難、委屈而彷徨。記得一次在征收某企業失業保險費過程中，該企業負責人一直拒絕為員工繳納失業保險，認為其員工已經有工作在身，不存在繳納保險，面對我們的政策宣傳，該負責人情緒很激動，甚至惡語相加譏諷我們在搞創收，亂收費。失業保險是失業人員的基本生活保障，為了維護員工的合法利益，我們一方面組織專班積極上門政策宣講，一方面深入該企業了解員工情況。通過邀請專家送法上門政策宣講等方式進行勸說，該企業負責人最終繳納了全部員工失業保險，并對當初不理智的行為向我們道歉。我很欣慰，雖然，工作崗位是平凡的，普通的，但卻也是情有獨鐘別具一格的。這里，有我絢爛亮麗的青春，有我執著追求的理想，有我激情高亢的歌唱，也有我跋涉中奮力前行，留下深深淺淺的足跡。

“踐行職業道德規范、增強公仆意識”。是新形勢下對我們行業提出的新要求，行業就是窗口，窗口就是形象。透過這扇窗口，我們把黨的就業惠民政策傳遞到千家萬戶，讓更多的人享受到改革帶來的豐碩成果。

是的，這是一扇人才濟濟、英雄輩出的窗口，一扇熠熠生輝、奇特奪目、愿景崇高的窗口。透過這一扇敞開的行業窗口，更可以看見：我們在黨的鮮紅旗幟下，在黨的十八大方針路線和精神的指引下，在縣委政府和人社局黨組的正確領導下，萬眾一心，眾志成城，正在全力奮斗并加速實現，惠民富縣、復興中華、不會遙遠的，強國夢！中國夢！

我的演講完畢，謝謝大家！