第一篇：勞動(dòng)人事管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)人事管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定、條例和公司章程，制定本制度。

第二條

公司對(duì)全體員工實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，所有員工都必須與公司簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方應(yīng)共同遵守。

第三條

行政人事部負(fù)責(zé)企業(yè)的用工計(jì)劃、實(shí)施員工培訓(xùn)和進(jìn)修、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘；公司各部門(mén)員工的考勤、員工的考核獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)調(diào)配、解聘、辭退、開(kāi)除等各項(xiàng)用工手續(xù)和員工的勞動(dòng)福利與社會(huì)保障。

第二章

員工招聘、錄用和聘用

第四條

員工的招聘、錄用和聘用，根據(jù)企業(yè)崗位設(shè)置、定員編制、缺崗狀況及公司發(fā)展需要，由各部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面缺員申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核，公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后對(duì)外招聘。

第五條

本公司管理干部及其親屬原則上不能同在公司任職。

第六條

新員工正式上崗前，必須接受行政人事部組織的統(tǒng)一培訓(xùn)，內(nèi)容為學(xué)習(xí)公司章程、規(guī)章制度、安全紀(jì)律和崗位技能知識(shí)等，經(jīng)考試合格者方可上崗。

第七條

新員工必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，當(dāng)被試用者的業(yè)務(wù)技能水平、綜合素質(zhì)達(dá)到公司所要求時(shí)，才能予以正式錄用，并簽定勞動(dòng)合同。

第八條

臨時(shí)用工、外協(xié)勞務(wù)用工、下崗聘用和退休回聘等各類(lèi)勞務(wù)人員均簽定三至十二個(gè)月的勞動(dòng)協(xié)議（需要時(shí)雙方可協(xié)商簽定）。

第三章

員工考勤

第九條

出勤

一、員工必須自覺(jué)遵守每周40小時(shí)的工作制，上班時(shí)間為9；00分至17：30點(diǎn)（其中午餐半小時(shí)）。周六、日為雙休日（根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的特點(diǎn)，生產(chǎn)旺季每周六天工作日，淡季可根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況安排調(diào)休）。

二、員工實(shí)際工作時(shí)間以電子考勤卡為準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理具體負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

三、缺勤者必須持有《假期審批表》，病、事假等各類(lèi)假期均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫(xiě)《假期審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，上報(bào)行政人事部審批后方能準(zhǔn)假。特殊情況應(yīng)事后補(bǔ)辦手續(xù)，無(wú)手續(xù)者一律作曠工處理。

四、經(jīng)批準(zhǔn)的事假，一天扣一天工資。

五、病假須出示醫(yī)院醫(yī)療證明及醫(yī)院病假單，病假一天扣一天工資額的20%。

六、每月底，行政人事部將員工考勤卡進(jìn)行核對(duì)，對(duì)員工上月出勤情況進(jìn)行匯總，作為 1

財(cái)務(wù)結(jié)算工資的依據(jù)。

第十條

加班

一、員工因生產(chǎn)或工作需要加班時(shí)，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施加班（特殊情況應(yīng)事后補(bǔ)辦手續(xù)）。加班人員應(yīng)自覺(jué)打考勤卡記錄加班時(shí)間。《加班申請(qǐng)單》經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)蓋章后可調(diào)換成《調(diào)休單》，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或年底交財(cái)務(wù)部結(jié)算加班工資。月薪3000元（含）以上者，周六加班的，加班費(fèi)已含在工資中，不另行計(jì)算。

二、員工加班，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)（特殊情況例外）。

三、員工加班時(shí)間以18：30分后開(kāi)始計(jì)算。員工加班餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人6元。

四、員工加班換成《調(diào)休單》者，如年底前因公司原因《調(diào)休單》未經(jīng)使用。年底均可交財(cái)務(wù)部按基本工資100%結(jié)算加班工資。

五、雙休日市外出差享受公司補(bǔ)貼者，公司不提供加班工資。（員工出差補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)另附）

第四章

員工工資

第十一條

公司依據(jù)地區(qū)政府規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資水品及本企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定工資結(jié)構(gòu)如下：

員工工資總收入=基本工資+崗位工資+手機(jī)補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+部分員工周六加班費(fèi)

一、公司員工的基本工資為800—3500元（根據(jù)員工工作崗位而定）。

二、崗位工資按一般職員、技術(shù)人員、管理人員、部門(mén)經(jīng)理和高層管理干部分類(lèi)，實(shí)行變崗變薪制。（具體標(biāo)準(zhǔn)另附）。

三、手機(jī)補(bǔ)貼（根據(jù)員工工作崗位而定）。

四、伙食補(bǔ)貼（根據(jù)員工工作崗位而定）。

五、獎(jiǎng)金依據(jù)本企業(yè)的效益增減，員工產(chǎn)、質(zhì)量記錄、管理水平、目標(biāo)達(dá)到程度、工作主動(dòng)性和遵章守法表現(xiàn)，按實(shí)際情況發(fā)放，年終獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)全年的經(jīng)營(yíng)狀況決定。

第十二條

每月8日為公司發(fā)薪日。

第五章

員工勞動(dòng)福利和社會(huì)保障

第十三條

員工結(jié)婚，公司給予婚嫁3天，其中男性年滿(mǎn)25周歲，女性年滿(mǎn)22周歲；符合國(guó)家晚婚要求的給予假期10天。

第十四條

女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)生育增加15天；多胞胎生育者，每多一胎增加15天。23周歲以后生育符合國(guó)家晚育規(guī)定的增加30天，不盡事項(xiàng)根據(jù)勞動(dòng)法細(xì)則處理。（具體標(biāo)準(zhǔn)另附）

第十五條

員工配偶、父母、子女死亡享受3天喪假；員工的外祖父母、祖父母、公婆 2

和岳父母死亡享受1天喪假。

第十六條

員工戶(hù)籍所在居住房屋動(dòng)遷，享受2天帶薪事假。（憑區(qū)縣房管局的證明）第十七條

員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，由公司依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定辦理，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分，由公司按規(guī)定比例從員工工資中扣除代繳。

第六章

獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十八條

行政人事部對(duì)員工日常工作中發(fā)生和反映的各類(lèi)違章現(xiàn)象，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)后，嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條

各部門(mén)經(jīng)理對(duì)部下員工違紀(jì)行為的處理，按其所轄權(quán)限規(guī)定，不及時(shí)處理的，將由行政人事部按有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第二十條

行政人事部對(duì)紀(jì)律檢查結(jié)果不合格的部門(mén)，發(fā)出《整改通知書(shū)》，對(duì)不愿整改或超過(guò)整改期限的，將追究經(jīng)理責(zé)任，并作相應(yīng)處罰。

第二十一條

行政人事部對(duì)員工遵紀(jì)守法情況的檢查結(jié)果，按以下方式處理：

一、獎(jiǎng)勵(lì)，主要有公開(kāi)（通報(bào)）表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和晉升提級(jí)等。對(duì)遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行規(guī)章制度，事跡突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄其檔案。

二、處罰，主要有公開(kāi)（通報(bào)）批評(píng)、罰款、降級(jí)、行政記過(guò)和辭退等。對(duì)違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定給予處罰。行政處分的，記錄其檔案。

第二十二條

獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序

一、對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可由員工推薦、本人自薦或部門(mén)經(jīng)理提名，上報(bào)行政人事部審批后通報(bào)。

二、對(duì)員工處罰時(shí)，可由行政人事部例行紀(jì)律檢查時(shí)直接處罰。或由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面意見(jiàn)，行政人事部召集當(dāng)事人和部門(mén)經(jīng)理，調(diào)查事實(shí)并作記錄，確認(rèn)后由行政人事部依據(jù)規(guī)定對(duì)違紀(jì)人開(kāi)具《罰款單》，經(jīng)被罰款人、行政人事部簽字后，通知財(cái)務(wù)部在其當(dāng)月工資中扣除。

第七章

辭職、辭退、解除合同

第二十三條

辭職

一、本人辭職，需提前一個(gè)月填寫(xiě)《辭職審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，行政人事部審核，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、準(zhǔn)予辭職的員工，向有關(guān)部門(mén)清退工具、辦公用品、勞防用品，有關(guān)部門(mén)根據(jù)《物品移交單》逐項(xiàng)簽收。

三、辭職人將《物品移交單》交行政人事部核準(zhǔn)后，通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，并按有關(guān)規(guī)定辦理人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十四條

辭退、解除合同

一、被辭退（解除合同）的員工，由所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面報(bào)告，并填寫(xiě)《辭退審批表》，經(jīng)行政人事部審核，主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、被辭退（解除合同）人向有關(guān)部門(mén)清退工具、辦公用品、勞防用品。有關(guān)部門(mén)根據(jù)《物品移交單》逐項(xiàng)簽收。

三、被辭退人將《物品移交單》交行政人事部核準(zhǔn)后，通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，并按有關(guān)規(guī)定辦理人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十五條

勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同到期時(shí)，勞資雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，決定勞動(dòng)或勞務(wù)合同續(xù)簽與否。雙方同意續(xù)約時(shí)應(yīng)重新簽定勞動(dòng)或勞務(wù)合同，如果解聘，則按解除合同程序辦理手續(xù)。

第八章

勞資爭(zhēng)議

第二十六條

公司設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，該組織由企業(yè)代表、工會(huì)代表及職工代表組成。第二十七條

員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)在自知其權(quán)益受到侵害之日起30天內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

第二十八條

公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在6日內(nèi)作出受理或不受理的決定。不受理時(shí)，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

第二十九條

公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30天內(nèi)結(jié)束。到期末結(jié)束的，即視為調(diào)解不成。

第三十條

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不能達(dá)成企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的，可依法定程序向地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第九章

附

則

第三十一條

行政人事部直接對(duì)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，其工作接受全體員工的監(jiān)督，應(yīng)以身作則，秉公辦事。如有濫用職權(quán)，侵害公司或員工利益，處以加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)追究其法律責(zé)任。

第三十二條

本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十三條

本辦法自2004年08月15日起施行。

第二篇：醫(yī)院集團(tuán)勞動(dòng)人事管理辦法

醫(yī)院集團(tuán)勞動(dòng)人事管理辦法

第一章總則

第一條 為規(guī)范醫(yī)院集團(tuán)員工的行為，維護(hù)集團(tuán)和員工雙方的合法權(quán)益，保證醫(yī)院集團(tuán)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策以及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本規(guī)章制度適用于集團(tuán)所有員工。

第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守集團(tuán)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條 集團(tuán)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章勞動(dòng)用工制度

第五條 員工應(yīng)聘集團(tuán)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條 員工應(yīng)聘集團(tuán)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(見(jiàn)附件)，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第七條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙集團(tuán)。

第八條 集團(tuán)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條 集團(tuán)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第十條 集團(tuán)招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)錄用后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

第十一條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋醫(yī)院公章方能生效。

第十二條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第十三條 醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與員工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）職工在集團(tuán)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第十四條 醫(yī)院與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第十五條 員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

（1）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（2）嚴(yán)重違反集團(tuán)依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條 有下列情形之一，集團(tuán)提前30天書(shū)面通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事集團(tuán)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條 醫(yī)院有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）醫(yī)院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，集團(tuán)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條 員工提前30日以書(shū)面形式通知集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同。

知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，集團(tuán)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條 員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)醫(yī)院造成損失的，職工應(yīng)賠償集團(tuán)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2．對(duì)醫(yī)院造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3．本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第二十條 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。醫(yī)院依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三章工資、福利、保險(xiǎn)

第二十一條 員工工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章勞動(dòng)紀(jì)律

第二十二條 集團(tuán)實(shí)行每周42小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第二十三條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00--12：00，下午2：00--5：00

第二十四條 醫(yī)院根據(jù)醫(yī)療需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，加班工資按集團(tuán)有關(guān)執(zhí)行。

第二十五條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 全體職工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、服從上級(jí)安排，恪盡職守。

2、舉止文明，禮貌用語(yǔ)，微笑服務(wù)。

3、樂(lè)于助人，盡善盡美，爭(zhēng)創(chuàng)一流。

4、講究公共衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

5、講究個(gè)人衛(wèi)生，衣著整齊，上班不得穿拖鞋、背心。

6、上班時(shí)間嚴(yán)禁開(kāi)展與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打撲克、織毛衣、玩游戲、串崗、閑聊、看影視、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，等。

7、不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧，妨礙他人工作，擾亂工作秩序。

8、不得以任何理由與病人喧嘩、爭(zhēng)吵、打架，有意見(jiàn)必須向領(lǐng)導(dǎo)反映。第二十七條 考勤制度:

1、各科室負(fù)責(zé)人逐日對(duì)所屬職工進(jìn)行考勤，并填寫(xiě)考勤表報(bào)辦公室。考勤工作應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，對(duì)科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員予以處罰。

2、職工出勤情況與本人崗位津貼和獎(jiǎng)金掛鉤。

3、醫(yī)院不定期對(duì)各科室員工出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。

4、醫(yī)院實(shí)行輪休制度，原則上每星期休息一天或二天，也可調(diào)休，但不得一次性連休，三天以上連休者，必須經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

第二十八條 請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限

1、職工請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗，特殊情況可用電話(huà)或讓別人代請(qǐng)假，但事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、假滿(mǎn)后仍不能上班的，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、批準(zhǔn)權(quán)限：

①職工請(qǐng)假1小時(shí)以?xún)?nèi)，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。1小時(shí)后未及時(shí)上班者，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。

②職工請(qǐng)假1小時(shí)以上，由各科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天或半天以上的，由各科室負(fù)責(zé)人同意，在請(qǐng)假條上簽名，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

③職工請(qǐng)假完畢上班后，要按批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)銷(xiāo)假。

第二十九條 遲到、早退與曠工處理

1、職工不得無(wú)故遲到、早退，遲到、早退一次罰款5元，遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。

2、員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的三倍并給予批評(píng)教育，每月曠工累計(jì)超過(guò)三天，扣發(fā)當(dāng)月所得工資、津貼及獎(jiǎng)金，直至解聘。

3、職工有下列情況之一者，按曠工處理。

①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自離崗或不到崗者；

②無(wú)正當(dāng)理由，不服從調(diào)動(dòng)，擅自不到崗者；

③工作時(shí)間擅自離開(kāi)崗位，做與工作無(wú)關(guān)事情者；

④因違法違紀(jì)造成缺勤者；

⑤其他不正當(dāng)理由缺勤者。

4、院周會(huì)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無(wú)故缺席者罰20元，遲到者罰10元。

第三十條 請(qǐng)假類(lèi)別與相關(guān)規(guī)定

（一）事假

1、職工因辦理私事而請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后的假期為事假。

2、事假每月按實(shí)際時(shí)間計(jì)算，按規(guī)定扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

3、每月事假（抵休假后）累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4、全年事假累計(jì)超過(guò)22個(gè)工作日者，扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

5、全年事假累計(jì)超過(guò)半年，按除名處理。

（二）病假

1、職工因病而請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后的假期為病假。

2、病假三天以上者，需有醫(yī)院醫(yī)生證明。

3、職工出差期間患病，應(yīng)有當(dāng)?shù)厥小^(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明。

4、職工休病假按規(guī)定扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

（三）產(chǎn)假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”，結(jié)合我院具體情況，產(chǎn)假定三個(gè)月，難產(chǎn)另加15天（領(lǐng)取獨(dú)生子女證，晚婚晚育不再多休假，法定假、公休假不另加休）。產(chǎn)假期間享受在職工員工待遇，績(jī)效工資除外。

（四）節(jié)育假

育齡職工做避孕、絕育手術(shù)需要休息的，可憑醫(yī)院證明并經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可按節(jié)育假7天處理，工資照發(fā)。

（五）婚假和喪假

1、職工本人結(jié)婚而請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后的假期為婚假。婚假假期為3天。

2、職工因父母、配偶死亡而請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后的假期為喪假，假期定3天。職工到外地辦理喪事，根據(jù)路程的遠(yuǎn)近給予路程假。

3、婚、喪假期間工資照發(fā)。

（六）工傷假

1、職工在醫(yī)院上班時(shí)間、外地執(zhí)行任務(wù)時(shí)發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意享受的假期，按工傷假處理。

2、工傷期間工資照發(fā)。

第三篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案卷管理辦法

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案卷管理制度

一、人事?tīng)?zhēng)議案件結(jié)案后15日內(nèi)，由書(shū)記員或?qū)T負(fù)責(zé)整理案件材料。

二、案卷實(shí)行一案一卷，不得相互混訂或合訂。

三、案卷封面統(tǒng)一定制，封面各欄須用鋼筆或簽字筆按規(guī)定工整填寫(xiě)。

四、卷內(nèi)材料統(tǒng)一使用A4紙尺寸，保證材料大小一致，材料上的金屬物須剔除。

五、卷內(nèi)各材料一般只保存一份，重復(fù)的材料一律剔除。

六、及時(shí)檢查并分離紙邊相連的紙張，避免頁(yè)碼編寫(xiě)時(shí)出現(xiàn)漏頁(yè)。

七、案件材料出現(xiàn)破損或者褪色，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制。

八、案卷須用線(xiàn)繩三眼至五眼裝訂固牢，長(zhǎng)度約十八公分，并在卷底裝訂線(xiàn)上貼上封面，加蓋騎縫章。

九、案卷材料應(yīng)當(dāng)編寫(xiě)頁(yè)碼，頁(yè)碼一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字，紙張兩面均有文字的，兩面均應(yīng)當(dāng)編寫(xiě)頁(yè)碼。

十、正卷目錄：申請(qǐng)書(shū)、受理（不受理）通知書(shū)、應(yīng)訴通知書(shū)、舉證通知書(shū)、第三人通知書(shū)、答辯書(shū)、身份證復(fù)印件，企業(yè)工商登記資料，法定代表人身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、申請(qǐng)人舉示的證據(jù)、被申請(qǐng)人舉示的證據(jù)、委托調(diào)查函、委托勘驗(yàn)或鑒定函、勘驗(yàn)筆錄、調(diào)查筆錄、談話(huà)筆錄、調(diào)解筆錄、開(kāi)庭通知書(shū)、延期開(kāi)庭通知書(shū)、回避申請(qǐng)書(shū)、庭審筆錄、撤訴申請(qǐng)書(shū)、仲裁決定書(shū)、仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回執(zhí)、備考表。

十一、副卷目錄：立案審批表、組庭人員審批表、案件中止審理審批表、案件延期審理審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、匯報(bào)筆錄、請(qǐng)示報(bào)告、上級(jí)批示、各種會(huì)議筆錄、合議庭評(píng)議筆錄、底稿、結(jié)案審批表。

十二、仲裁調(diào)解、撤訴和其他方式結(jié)案的案卷，保存期為五年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期為十年；不服仲裁起訴到法院的案卷，保存期為十五年。

十三、收案日期填寫(xiě)立案日期，結(jié)案日期填寫(xiě)結(jié)案審批日期。

第四篇：江門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法

江門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法（試行）

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)我市勞動(dòng)人事兼職仲裁員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)兼職仲裁員）隊(duì)伍建設(shè)，提高案件處理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門(mén)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、企事業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專(zhuān)家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。

仲裁委員會(huì)組成人員所在單位可推薦符合條件的工作人員擔(dān)任兼職仲裁員備選人員。

第三條

兼職仲裁員的招聘、管理、解聘等具體工作，由仲裁委員會(huì)實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第二章 兼職仲裁員的權(quán)利與義務(wù)

第四條

兼職仲裁員享有以下權(quán)利：

（一）依法參加案件審理；

（二）根據(jù)辦案情況，獲得辦案補(bǔ)助；

第八條 兼職仲裁員在同一時(shí)間內(nèi)只能被一個(gè)仲裁委員會(huì)聘任，聘期一般不超過(guò)三年，符合條件的，可連聘連任。

第九條

兼職仲裁聘任期滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況予以續(xù)聘。但有下列情形之一的，不予續(xù)聘：

（一）未通過(guò)兼職仲裁員續(xù)期培訓(xùn)考核的；

（二）其他不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員的情形。

第四章 兼職仲裁員的日常管理

第十條

仲裁委員會(huì)建立兼職仲裁員個(gè)人檔案，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。

第十一條

仲裁委員會(huì)應(yīng)制作兼職仲裁員名冊(cè)并予以公示。第十二條

仲裁委員會(huì)實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)工作情況確定兼職仲裁員的辦案任務(wù)。

第十三條

仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，組織兼職仲裁員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。

第五章 兼職仲裁員的辦案回避

第十四條

兼職仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（一）嚴(yán)重違反庭審紀(jì)律的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由未能在規(guī)定審理期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的；

（三）因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由未參加仲裁員培訓(xùn)的；

（五）其他不認(rèn)真履行仲裁員職責(zé)的行為。

第七章 兼職仲裁員的解聘

第十八條

兼職仲裁員有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)予以解聘：

（一）因個(gè)人原因不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員；

（二）聘期內(nèi)未能完成辦案任務(wù)的；

（三）有《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第32條規(guī)定的行為，且情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）在聘期受到刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)及有玩忽職守、濫用職權(quán)等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。

因上述第（三）、（四）項(xiàng)原因解聘的兼職仲裁員，仲裁委員會(huì)今后不再聘任。

第十九條

解聘由仲裁委員會(huì)實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)提出，報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)同意后予以解聘。仲裁委員會(huì)對(duì)解聘的兼職仲裁員，給予書(shū)面通知并說(shuō)明理由。

第八章 附則

第五篇：廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案管理辦法

三都縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)我省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案的收集、整理、保管和利用工作，更好地發(fā)揮其在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》、《貴州省檔案條例》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案是指勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在依法審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件過(guò)程中形成的具有查考利用價(jià)值，并按照有關(guān)規(guī)定立卷歸檔，集中保管的各種文書(shū)、物證、聲像及其他各種載體材料。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)的真實(shí)記錄，是做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的必要條件。

第三條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)專(zhuān)職或兼職檔案員，負(fù)責(zé)本級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案管理工作，并對(duì)下級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，同時(shí)接受同級(jí)和上級(jí)檔案行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

第二章

立

卷

第四條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案按照“誰(shuí)經(jīng)辦，誰(shuí)整理”的原則，由案件承辦人、書(shū)記員負(fù)責(zé)整理工作。注意收集、保管辦案過(guò)程中形成的與案件相關(guān)的材料，做好篩選、檢查、修補(bǔ)工作，確保材料的完整和規(guī)范。

第五條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案的整理按、案件分別立卷。視案件材料的多少，一案兩卷(正卷、副卷)或一案數(shù)卷。集體爭(zhēng)議案件可以立成綜合卷，但應(yīng)在卷宗封面上注明相關(guān)案號(hào)。

第六條

立卷裝訂人員應(yīng)認(rèn)真檢查案卷材料是否收集齊全。發(fā)現(xiàn)不齊全的，應(yīng)及時(shí)通知案件承辦人并作出處理。卷內(nèi)文書(shū)材料，一般只保存一份，重復(fù)的文書(shū)材料一律剔除。裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)、決定書(shū)等結(jié)論性文書(shū)歸檔兩份，一份歸入案卷，一份按集中整理，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)檔案室或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作為文書(shū)檔案歸檔。證據(jù)材料原件原則上退還當(dāng)事人。

第七條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案文書(shū)材料按照利于保密、方便利用的原則，分別立正卷和副卷。卷內(nèi)文書(shū)材料一般按照材料形成時(shí)間和材料間的有機(jī)聯(lián)系進(jìn)行排列。

第八條

正卷文件材料的排列順序一般為：（1）案卷封面；（2）卷內(nèi)目錄；（3）仲裁申請(qǐng)書(shū)（撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)）、申請(qǐng)方代理詞；（4）答辯狀、答辯方代理詞；（5）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書(shū)；（6）授權(quán)委托書(shū)；（7）當(dāng)事人及代理人身份證明；（8）用人單位登記資料；（9）當(dāng)事人提供的證據(jù)材料；（10）接收的其他文書(shū)材料；（11）調(diào)查取證材料；（12）勘驗(yàn)、鑒定材料；（13）通知書(shū)存根；（14）庭審筆錄、質(zhì)證筆錄；（15）調(diào)查筆錄；（16）裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)、決定書(shū)等；（17）仲裁建議書(shū)；（18）送達(dá)回證；（19）備考表；（20）案卷封底。第九條

副卷文書(shū)材料的排列順序一般為：（1）案卷封面；（2）卷內(nèi)目錄；（3）立案組庭審批表；（4）延期（中止）審批表；（5）勘驗(yàn)、鑒定審批表；（6）閱卷筆錄；（7）調(diào)查提綱；（8）請(qǐng)示報(bào)告；（9）上級(jí)批示；（10）合議筆錄；（11）其他會(huì)議記錄；（12）結(jié)案審批表；（13）裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)、決定書(shū)等底稿和原件；（14）備考表；（15）案卷封底。

第十條

第八條、第九條未列舉的文書(shū)材料，可以根據(jù)實(shí)際情況，按形成的時(shí)間順序排列。

第十一條

凡能隨卷保存的證物均應(yīng)裝訂入卷，無(wú)法裝訂保管的應(yīng)拍照附卷或利用電子設(shè)備進(jìn)行聲像轉(zhuǎn)換，制作證物轉(zhuǎn)換筆錄，交當(dāng)事人簽名確認(rèn)后退還原物。易腐、易爆、易燃、有毒的證物，應(yīng)拍照附卷或作證物轉(zhuǎn)換，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀或處理。

第十二條

不便附卷保存的證物，應(yīng)當(dāng)另行包裝，注明所屬案件的、案號(hào)、當(dāng)事人姓名、案由以及證物的名稱(chēng)、數(shù)量、特征、來(lái)源等，隨同案卷歸檔。第十三條

隨卷歸檔的聲像檔案，應(yīng)按聲像檔案管理的有關(guān)規(guī)定，分類(lèi)、編目、上架，注明當(dāng)事人的姓名、案由、案號(hào)、錄制人、錄制時(shí)間、錄制內(nèi)容等，并在聲像檔案目錄中注明其所屬勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案的檔號(hào)，不另設(shè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案分冊(cè)號(hào)；在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案目錄的備注中，注明參見(jiàn)號(hào)。

第三章

裝

訂

第十四條

文書(shū)材料應(yīng)收集齊全，按排列順序裝訂成冊(cè)。每?jī)?cè)一般不超過(guò)二百?gòu)垼牧线^(guò)多時(shí)應(yīng)按順序分冊(cè)裝訂。一冊(cè)為一卷。

第十五條

文書(shū)材料統(tǒng)一使用A4型紙（210×297毫米）。過(guò)大的，應(yīng)折疊成A4幅面；過(guò)小的，應(yīng)用A4紙托裱。需歸檔的信封要打開(kāi)展平加貼襯紙并保留郵票。第十六條

文書(shū)材料應(yīng)使用鋼筆、毛筆等不易褪色的書(shū)寫(xiě)工具書(shū)寫(xiě)或打印，字跡要工整、清晰。不得用鉛筆、圓珠筆、紅色、純藍(lán)墨水書(shū)寫(xiě)或復(fù)寫(xiě)紙復(fù)寫(xiě)。字跡難以辨認(rèn)的文書(shū)材料，應(yīng)當(dāng)附上抄件。已破損、褪色或者容易破損、褪色的文書(shū)材料，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行托裱、修補(bǔ)或復(fù)制。外文及少數(shù)民族語(yǔ)言材料應(yīng)附上漢語(yǔ)譯文。

第十七條

案卷文書(shū)材料排列后，用裝訂工具（裝訂條或棉線(xiàn)）在距案卷左邊約15毫米處垂直三孔一線(xiàn)裝訂。

裝訂時(shí)應(yīng)剔除材料上易生銹的金屬物。裝訂部位過(guò)窄的文書(shū)材料應(yīng)用紙加襯邊，不得把文字訂在裝訂部位內(nèi)。

第十八條

文書(shū)材料按順序編寫(xiě)頁(yè)號(hào)，頁(yè)號(hào)一律用阿拉伯?dāng)?shù)字編寫(xiě)在正面右上角、背面左上角，背面無(wú)字跡的不編頁(yè)號(hào)。

第十九條

卷內(nèi)目錄應(yīng)根據(jù)序號(hào)、材料名稱(chēng)和頁(yè)號(hào)如實(shí)填寫(xiě)。

第二十條

案卷封面填寫(xiě)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：正卷或副卷、頁(yè)數(shù)、案件號(hào)、案由、當(dāng)事人（包括申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人）、處理結(jié)果、仲裁員、書(shū)記員、立案日期、結(jié)案日期、歸檔日期、歸檔編號(hào)等。

第二十一條

卷宗封底（備考欄）填寫(xiě)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：需要說(shuō)明的情況、立卷人、立卷日期、檢查人、檢查日期等。第二十二條

案卷裝訂以后，應(yīng)檢查文書(shū)材料有無(wú)漏訂，確認(rèn)無(wú)誤后在卷底裝訂部位貼上封紙，用立卷人名章加蓋騎縫。

第二十三條

案卷的正、副卷應(yīng)裝入檔案盒歸檔，實(shí)行一案一盒或數(shù)盒。檔案盒封皮填寫(xiě)內(nèi)容與卷宗封皮內(nèi)容相同。檔案盒的背脊上應(yīng)注明案件編號(hào)。

第二十四條

案卷目錄、卷宗封皮、檔案盒所列的各個(gè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)使用機(jī)器打印或用鋼筆、毛筆等不易褪色的書(shū)寫(xiě)工具逐項(xiàng)填寫(xiě)齊全。

第四章

歸

檔

第二十五條

案卷應(yīng)在結(jié)案送達(dá)后一個(gè)月內(nèi)歸檔，案件承辦人應(yīng)督促立卷裝訂人員及時(shí)立卷歸檔。案卷歸檔前，案件承辦人應(yīng)對(duì)案卷材料進(jìn)行檢查，并在備考表中簽名或蓋章。

檔案員負(fù)責(zé)案卷的接收歸檔工作，對(duì)不符合立卷裝訂要求的，應(yīng)退回立卷人，不得接收歸檔。

第二十六條

歸檔后的案卷，應(yīng)在案卷封面右上角加蓋“歸檔”章，按、案號(hào)、保管期限分別制作檔案目錄。

第二十七條

已歸檔的案卷，不得擅自抽取、涂改、增刪、污損。確需增減材料的，經(jīng)案件承辦人和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意后，由檔案員調(diào)出案卷交立卷人作相應(yīng)增減。

第二十八條

檔案員應(yīng)按建立《歸檔案件簡(jiǎn)明情況表》，將案件的基本信息輸入計(jì)算機(jī)，內(nèi)容應(yīng)包括案號(hào)、案由、當(dāng)事人、立案日期、仲裁員、書(shū)記員、開(kāi)庭日期、處理結(jié)果、送達(dá)日期、結(jié)案日期、歸檔日期等，并鏈接裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)、決定書(shū)等結(jié)案文書(shū)的電子文檔。

第二十九條

各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)各自檔案的實(shí)際情況編制科學(xué)的檢索工具，以提高工作效率和工作質(zhì)量。

第五章

保

管

第三十條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案的保管期限分為：10年、5年。

（一）仲裁裁決結(jié)案的案卷保管期限為10年；

（二）仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保管期限為5年。

第三十一條

各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專(zhuān)用檔案庫(kù)房，按照國(guó)家檔案部門(mén)的要求購(gòu)置必要的卷柜和其他防護(hù)設(shè)備。庫(kù)房?jī)?nèi)不得存放與檔案無(wú)關(guān)的其他物品，庫(kù)房周?chē)苊獬霈F(xiàn)危害檔案安全的各種隱患。

第三十二條

檔案實(shí)體應(yīng)按、案號(hào)的順序由左到右、由上到下裝柜保管。檔案柜上應(yīng)附有指引卡，標(biāo)明存放檔案的和案卷起止號(hào)碼。

第三十三條

錄音帶、錄像帶、影片等聲像檔案，按形成順序，逐盤(pán)登記造冊(cè)，做到單獨(dú)存放保管，防止磁化，并根據(jù)案件保管期限定期復(fù)制。

第三十四條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案實(shí)行統(tǒng)一保管，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。檔案員應(yīng)定期對(duì)庫(kù)存檔案進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)檔案丟失、損壞、褪變情況的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)告，采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施加以解決。

第三十五條

各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)健全和完善檔案庫(kù)房的安全保衛(wèi)制度，認(rèn)真落實(shí)防火、防盜、防蟲(chóng)、防鼠、防高溫、防潮、防光、防塵等措施，加強(qiáng)安全檢查，建立檢查整改記錄。

第三十六條

檔案員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好檔案統(tǒng)計(jì)工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、上報(bào)及時(shí)。檔案員調(diào)換時(shí)，應(yīng)辦好檔案交接手續(xù)。第六章

利

用

第三十七條

各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在保證案卷檔案的完整與安全的情況下，開(kāi)展檔案的借調(diào)和查閱等利用工作，并建立檔案利用臺(tái)賬。

第三十八條

上級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以調(diào)閱勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案。同級(jí)或上級(jí)黨委、人大常委會(huì)、人民政府可以借調(diào)或查閱勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案的正卷。

對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴或向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決以及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的案件，人民法院可以借調(diào)、就地查閱或復(fù)印勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案的正卷。

當(dāng)事人及其代理人經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)同意可就地查閱、復(fù)印涉及當(dāng)事人本人的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案的正卷。

第三十九條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁副卷除上級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)外，一律不準(zhǔn)借調(diào)和查閱。

涉及國(guó)家秘密和軍隊(duì)秘密的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案，不得查閱。確需查閱的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第四十條

上級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)閱勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案，需有書(shū)面調(diào)卷函件。黨委、人大常委會(huì)、人民政府和人民法院借閱勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案須持單位介紹信和工作證，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理借卷手續(xù)。其他單位原則上不準(zhǔn)借用。

調(diào)閱、借閱勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案應(yīng)點(diǎn)交清楚，留存收據(jù)并限期歸還。第四十一條

當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案，需提交書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明申請(qǐng)查閱、復(fù)印的內(nèi)容、范圍、用途等，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以查閱、復(fù)印勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案。

當(dāng)事人申請(qǐng)查閱、復(fù)印的，需提供本人有效身份證明。當(dāng)事人為用人單位的，查閱人還需提供單位授權(quán)委托書(shū)。

代理律師申請(qǐng)查閱、復(fù)印案卷檔案，需提供律師事務(wù)所函件、授權(quán)委托書(shū)及律師執(zhí)業(yè)證。當(dāng)事人的其他代理人申請(qǐng)查閱、復(fù)印案卷檔案，除提供本人有效身份證明外，還需提供當(dāng)事人的授權(quán)委托書(shū)及身份證明。

第四十二條

查閱勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行。對(duì)復(fù)印的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案材料，檔案員應(yīng)進(jìn)行審查并加蓋檔案專(zhuān)用章。復(fù)印內(nèi)容與原件不符的，應(yīng)拒絕蓋章。第四十三條

調(diào)閱、借閱檔案期限一般不超過(guò)三個(gè)月。借閱檔案如需繼續(xù)使用的，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。對(duì)到期檔案，應(yīng)及時(shí)催還。

第四十四條

檔案利用人對(duì)借閱、調(diào)閱、查閱的檔案應(yīng)妥善保管，不得拆封、抽取、涂改、勾畫(huà)、污損、丟失、泄密、偽造，不得擅自轉(zhuǎn)借、銷(xiāo)毀、轉(zhuǎn)讓?zhuān)`者按照檔案法等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章

銷(xiāo)

毀

第四十五條

縣級(jí)以上勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案鑒定小組，由熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成，對(duì)保管期限屆滿(mǎn)的檔案進(jìn)行鑒定。

第四十六條

檔案員應(yīng)定期對(duì)保管期限已滿(mǎn)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案進(jìn)行清理、登記，并將該部分檔案送交鑒定小組逐案鑒定。

第四十七條

經(jīng)鑒定認(rèn)為不宜銷(xiāo)毀的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案應(yīng)重新劃定保管期限。經(jīng)鑒定已過(guò)保管期限且確無(wú)保存價(jià)值的案卷檔案，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀。

第四十八條

擬銷(xiāo)毀的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案應(yīng)編制銷(xiāo)毀清冊(cè)，歸檔備查。

第四十九條

需銷(xiāo)毀的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案必須送指定銷(xiāo)毀站銷(xiāo)毀并由兩人以上監(jiān)銷(xiāo)。銷(xiāo)毀后，監(jiān)銷(xiāo)人要在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽名。

第八章

附

則

第五十條

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省檔案局

二0一0年六月一日

附件：1.案卷封面 2.卷內(nèi)目錄（正卷）3.卷內(nèi)目錄（副卷）4.備考表

5.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁檔案案卷目錄