第一篇：勞動(dòng)人事討論題 2

《勞動(dòng)人事政策與法規(guī)》專題討論1

討論主題：如何保障勞動(dòng)就業(yè)中的公平就業(yè)問(wèn)題

討論時(shí)間：2014年5月6日

討論內(nèi)容記錄：

目的：結(jié)合實(shí)際，討論勞動(dòng)就業(yè)的公平就業(yè)問(wèn)題。

1、招聘廣告中如何確保公平就業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能在招聘廣告中明確標(biāo)

出性別、年齡、婚姻、生育等條件，如有企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，會(huì)注明只招女性、且要已婚已育的，這些都是違反公平就業(yè)的原則。

2、未婚被歧視的例子：文職類的工作、管理職位的工作，工作單位主要是為了想降低因婦

女生育帶來(lái)的懷孕及產(chǎn)假、哺乳期間的時(shí)間成本及工資費(fèi)用成本。

3、婦女被歧視的例子：在工作單位，不能執(zhí)行同工同酬，晉升的機(jī)會(huì)也會(huì)受到限制。

4、男員工被歧視的例子：在一些手工操作的加工企業(yè)里，往往女生會(huì)受歡迎。

5、年齡歧視的例子：一般企業(yè)招聘都有年齡的限制，超過(guò)40歲以上的人往往被拒于門外。

結(jié)論：在珠海雖然經(jīng)常出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，但在具體的企業(yè)中，公平就業(yè)的問(wèn)題還是很突出的，要打破這種現(xiàn)象，除了老板們要更新自己的想法，更重要的是企業(yè)及政府應(yīng)加強(qiáng)技能的培訓(xùn)，讓更多的人擁有專業(yè)的技能，這種技能不隨年齡、性別而失去競(jìng)爭(zhēng)力。

《勞動(dòng)人事政策與法規(guī)》專題討論2

討論主題：如何正確簽訂勞動(dòng)合同

討論時(shí)間：2014年5月13日

討論內(nèi)容記錄：

目的：讓同學(xué)們討論《勞動(dòng)合同》的簽訂，了解勞動(dòng)合同的簽訂的程序和注意事項(xiàng)。

1、簽訂《勞動(dòng)合同》的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工入職30天內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)

實(shí)中，有些企業(yè)是試用期后簽訂，有些是不重視合同的簽訂。

2、部分企業(yè)擔(dān)心員工拿著《勞動(dòng)合同》，了解合同的內(nèi)容，給企業(yè)帶來(lái)訴訟的麻煩。

3、部分企業(yè)在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，還停留一年簽一次合同的現(xiàn)象。

結(jié)論：但以上的作法，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)真正的法律風(fēng)險(xiǎn)，員工入職30日內(nèi)不簽訂合同的，企業(yè)需支付雙倍的工資，一年內(nèi)不簽合同的，需付11個(gè)月的兩倍的工資；《勞動(dòng)合同》簽訂后不由員工簽收，會(huì)給企業(yè)在仲裁中處理不利的地位；《勞動(dòng)合同》在同一個(gè)單位簽訂兩次固定期限的，第三次就要簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，且第一次簽訂一年期的《勞動(dòng)合同》，約定試用期也只能是一個(gè)月，不利于考察員工，更不能簽訂一年的勞動(dòng)合同，卻約定二至三個(gè)月的試用期。

《勞動(dòng)人事政策與法規(guī)》專題討論3

討論主題：如何購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

討論時(shí)間：2014年5月20日

討論內(nèi)容記錄：

目的：讓同學(xué)們了解社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容及繳費(fèi)比例

1、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（非珠戶可以只購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)）、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（即2014年1月起，購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)付帶生育保險(xiǎn)）即不管是否珠海戶口，凡購(gòu)買社保的，都需購(gòu)買五個(gè)險(xiǎn)種。

2、繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)為10%，個(gè)人繳費(fèi)8% ；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)為6%，個(gè)人

繳費(fèi)為2%，（大病醫(yī)療企業(yè)繳費(fèi)2%，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)）工傷保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)0.2%－0.8%，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)城鎮(zhèn)戶口，企業(yè)繳費(fèi)1%，個(gè)人繳費(fèi)1%，農(nóng)村戶口個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)；生育保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)0.7%，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)。

3、員工入職時(shí)企業(yè)應(yīng)為員工購(gòu)買社保，但現(xiàn)實(shí)中，一般都是員工轉(zhuǎn)正后才購(gòu)買。

4、員工購(gòu)買社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)是其本人的工資，但一般企業(yè)都只按最低標(biāo)準(zhǔn)為員工購(gòu)買，這些都

是違反《勞動(dòng)合同法》的。

《勞動(dòng)人事政策與法規(guī)》專題討論4

討論主題：離職的幾種方式

討論時(shí)間：2014年5月27日

討論內(nèi)容記錄：

離職的方式有以下幾種：

1、辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)向企業(yè)提出請(qǐng)辭。試用期內(nèi)應(yīng)提前三天向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)；試用期過(guò)

后應(yīng)提前30天向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)。合同期滿時(shí)無(wú)需提前通知。

2、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工在沒(méi)有通知企業(yè)的情況下，自行離開(kāi)了企業(yè)，這會(huì)損失自己部分的工資。

也會(huì)給自己的職業(yè)生涯留下不好的記錄。

3、合同期滿企業(yè)不和員工續(xù)簽合同。這種情況企業(yè)需賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年支付相當(dāng)

一個(gè)月的工資，不滿半年支付半個(gè)月，滿半年不滿一年，支付一個(gè)月。

4、合同期內(nèi)企業(yè)解雇員工，這種情況企業(yè)即需賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，方式如3，但如果企

業(yè)是無(wú)故解雇員工的，還要承擔(dān)雙倍賠償金。這個(gè)要視具體情況而定。

5、員工違法企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而被解雇。企業(yè)無(wú)需補(bǔ)償。

6、退休：到了法定退休年齡。女職工50歲，女干部：55歲，男職工（男干部）60歲。

第二篇：討論題

1，積極開(kāi)展基層稅務(wù)所的各項(xiàng)工作，不論是稅收中心工作，還是隊(duì)伍建設(shè)工作等等，都應(yīng)

該充分發(fā)揮黨組織在各項(xiàng)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，各位黨員干部更要主動(dòng)發(fā)揮起當(dāng)好排頭兵，充分體現(xiàn)黨員干部先進(jìn)性的先鋒模范作用。對(duì)于整個(gè)黨支部乃至每名黨員而言，在各個(gè)崗位發(fā)揮模范帶頭作用，從而帶動(dòng)身邊的群眾更加積極主動(dòng)地投身稅收工作是黨員干部義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。通過(guò)“化整為零、以點(diǎn)帶面”的方式，在各項(xiàng)工作中創(chuàng)造閃光點(diǎn)，最終形成由基層黨組織推動(dòng)整個(gè)基層稅務(wù)所在稅收工作中取得整體性提高的局面，真正體現(xiàn)出黨組織在基層稅收工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2，解放思想、實(shí)事求是是我們開(kāi)展各項(xiàng)工作都應(yīng)遵循的大方向，反腐倡廉更是稅收工作中

應(yīng)該時(shí)刻注意、深入人心的長(zhǎng)期工程。作為稅收干部，應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到腐敗給稅收中心工作帶來(lái)的負(fù)面影響和重大損失，每個(gè)人都應(yīng)該自覺(jué)自愿在心中筑起一道堅(jiān)固的防線，不斷在思想作風(fēng)，業(yè)務(wù)能力，勤政廉政等方面加強(qiáng)自身建設(shè)。而且不管是上級(jí)單位還是基層單位，對(duì)于反腐倡廉工作一定要形成制度、長(zhǎng)期堅(jiān)持，不能只是走走過(guò)場(chǎng)、流于形式。

3，科學(xué)發(fā)展觀是基于鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想之后誕生的又一正確理論，是對(duì)

我們黨針對(duì)各個(gè)時(shí)期的工作重心、發(fā)展軌跡總結(jié)出的政治理論的繼承和發(fā)揚(yáng)。科學(xué)發(fā)展觀不僅在思想政治方面為大家樹(shù)立了標(biāo)桿，指引了方向，在實(shí)際工作上也發(fā)揮著重要的中心指導(dǎo)作用。作為基層的稅收服務(wù)部門，應(yīng)該時(shí)刻牢記科學(xué)發(fā)展觀提出的各項(xiàng)要求，將其融入到稅收實(shí)際工作中，時(shí)刻保持與上級(jí)局黨組、市局黨組高度一致，利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，認(rèn)真做好各項(xiàng)稅收工作，組織好稅收收入，做好納稅服務(wù)。4，稅收是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，在中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著不可或缺的調(diào)節(jié)作

用。地稅部門應(yīng)該順應(yīng)大的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，并結(jié)合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有稅制進(jìn)行分析、改革，充分發(fā)揮稅收在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過(guò)程中的引導(dǎo)作用，例如對(duì)國(guó)家重點(diǎn)扶持發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)予以稅收方面的優(yōu)惠和扶持，對(duì)危害環(huán)境，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的行業(yè)應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的稅收政策進(jìn)行限制等等。

5，我國(guó)在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)不是僅僅局限于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步的階段，而是

更加趨于法制化、信息化、全球化，稅收工作也是如此。對(duì)于現(xiàn)在的稅收管理工作，應(yīng)該更加注意在人性化、法制化方面的建設(shè)，在充分保證稅收中心工作的前提下，采用現(xiàn)代化、信息化的管理模式讓稅收管理流程更加便捷，采取分級(jí)分類管理的方式降低治稅風(fēng)險(xiǎn)，充分體現(xiàn)稅收工作為整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)的服務(wù)作用，并在實(shí)際的稅收工作中體現(xiàn)出依法治稅、以人為本。

6，德能勤績(jī)廉是考察各級(jí)工作單位和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是各

級(jí)單位的管理者，在日常工作生活中應(yīng)時(shí)時(shí)處處為大家做出表率，從而帶領(lǐng)大家在這五個(gè)方面都能夠嚴(yán)格要求自己，在整體上有效開(kāi)展、完成各項(xiàng)工作。

7，基層稅務(wù)所的各項(xiàng)工作應(yīng)時(shí)刻保持與局黨組的一致性，并結(jié)合自身管轄范圍、管理戶數(shù)、稅源戶經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)制定出適合自己的工作方法。在干部隊(duì)伍的建設(shè)和管理方面要注重干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，包括黨員干部的政治思想覺(jué)悟、理論水平，全體干部的稅收業(yè)務(wù)能力、相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)等等，從而打造出一支能打硬仗的干部隊(duì)伍。

第三篇：討論題

關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)家庭美德建設(shè)問(wèn)題的探討？

準(zhǔn)確答案圍繞以下幾點(diǎn)討論

1、家庭定義：是婚姻、血緣、親屬而組成的基本生活單位，是社會(huì)的細(xì)胞。

2、家庭美德定義：家庭美德是每個(gè)公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的行

為準(zhǔn)則，涵蓋了夫妻、長(zhǎng)幼、鄰里之間的關(guān)系，而加強(qiáng)家庭美德建設(shè)是關(guān)系人民安康和社會(huì)進(jìn)步的一項(xiàng)基本建設(shè)。

3、家庭美德主要內(nèi)容：尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)

4、家庭美德建設(shè)的先決條件：男女平等是家庭美德建設(shè)的先決條件，其中包括正確認(rèn)識(shí)和科學(xué)理解男女平等；我國(guó)男女平等基本現(xiàn)狀及在我國(guó)實(shí)現(xiàn)男女平等的基本途徑。

5、家庭美德建設(shè)的最大障礙：家庭暴力是家庭美德建設(shè)的最大障礙；

6、家庭美德建設(shè)的主體：女性是家庭文明建設(shè)的主體，從婦女在家庭管理中的作用，婦女個(gè)人修養(yǎng)與家庭婚姻質(zhì)量的關(guān)系及承擔(dān)社會(huì)再教育重任三個(gè)方面充分體現(xiàn)了婦女在家庭美德建設(shè)中的主體地位；

7、家庭美德建設(shè)是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)和前提：加強(qiáng)家庭美德建設(shè)新觀念，要用現(xiàn)代思想構(gòu)建家庭，用現(xiàn)代思想教育子女，用現(xiàn)代文明完善家庭功能。所以家庭美德建設(shè)是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。

第四篇：第二章討論題

第二章討論題

【案例一】

王中是一個(gè)冷凍食品廠廠長(zhǎng)，該廠專門生產(chǎn)一種奶油特別多的冰淇淋。在過(guò)去的四年中，每年的銷售量者穩(wěn)步遞增。但是，今年的情況發(fā)生了較大的變化，到八月份，累計(jì)銷售量比去年同期下降17%，生產(chǎn)量比所計(jì)劃的少15%，缺勤率比去年高20%，遲到早退現(xiàn)象也有所增加。王中認(rèn)為這種現(xiàn)象的發(fā)生，很可能與管理有關(guān)，但也不能確定發(fā)生這些問(wèn)題的原因，也不知道應(yīng)該怎樣去改變這種情境。他決定去請(qǐng)教管理專家。【問(wèn)題】：持有不同管理理論觀點(diǎn)〈（1）科學(xué)管理理論、（2）人際關(guān)系學(xué)說(shuō)理論、（3）權(quán)變管理理論〉的管理專家，會(huì)認(rèn)為問(wèn)題出在什么地方并提出怎樣的解決方法？

【案例二】

在一個(gè)管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，有二個(gè)廠的廠長(zhǎng)分別論述了他們各自對(duì)如何進(jìn)行有效管理的看法。

Ａ廠長(zhǎng)認(rèn)為，企業(yè)首要的資產(chǎn)是員工，只有員工們都把企業(yè)當(dāng)成自己的家，都把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，才能充分發(fā)揮他們的智慧和力量為企業(yè)服務(wù)。因此，管理者有什么問(wèn)題，都應(yīng)該與員工們商量解決；平時(shí)要十分注重對(duì)員工需求的分析，有針對(duì)性地給員工提供學(xué)習(xí)、娛樂(lè)的機(jī)會(huì)和條件；每月的黑板報(bào)上應(yīng)公布出當(dāng)月過(guò)生日的員工的姓名，并祝他們生日快樂(lè)；如果哪位員工生兒育女了，廠里應(yīng)派車接送，廠長(zhǎng)應(yīng)親自送上賀禮。在Ａ廠長(zhǎng)廠里，員工們都普遍地把企業(yè)當(dāng)作自己的家，全心全意地為企業(yè)服務(wù)，工廠日益興旺發(fā)達(dá)。

Ｂ廠長(zhǎng)則認(rèn)為，只有實(shí)行嚴(yán)格的管理才能保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所必須開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。因此，企業(yè)要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，建立嚴(yán)格的控制體系；注重上崗培訓(xùn)；實(shí)行計(jì)件工資制等。在Ｂ廠長(zhǎng)廠里，員工們都非常注意遵守規(guī)章制度，努力工作以完成任務(wù)，工廠發(fā)展迅速。

【問(wèn)題】：這兩個(gè)廠長(zhǎng)誰(shuí)的觀點(diǎn)正確，為什么？

【案例三】

某大學(xué)管理學(xué)教授在講授古典管理理論時(shí)，竭力推崇管理學(xué)的 創(chuàng)始人泰勒的歷史功勛，鼓吹泰勒所主張的“有必要用嚴(yán)密的科學(xué)知識(shí)代替老的單憑經(jīng)驗(yàn)或個(gè)人知識(shí)行事”的觀點(diǎn)，并且宣傳法約爾的14條管理原則。

后來(lái)，在介紹經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的理論時(shí)，這位教授又強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理學(xué)要從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，而不應(yīng)該從一般原則出發(fā)來(lái)進(jìn)行管理研究。他說(shuō)，戴爾在其著作中故意不用“原則”一詞，斷然反對(duì)任何有關(guān)組織和管理的“普遍原則”。

在介紹權(quán)變理論學(xué)派的觀點(diǎn)時(shí)，這位教授又鼓吹在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨即應(yīng)變，沒(méi)有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。

不少學(xué)生卻認(rèn)為這位教授的講課前后矛盾、胸?zé)o定見(jiàn)，要求教授予以解答。教授笑而不答，反倒要求學(xué)生自己去思考、得出自己的結(jié)論。【問(wèn)題】：

1、你是否認(rèn)為教授的觀點(diǎn)是前后矛盾的？為什么？

2、在企業(yè)管理中，有無(wú)可能將管理原理原則與實(shí)踐有效結(jié)合起來(lái)？

第五篇：思考討論題

一般從支部大會(huì)通過(guò)成為預(yù)備黨員之日算起，一年的時(shí)間為預(yù)備黨員的預(yù)備期。

一年的預(yù)備期是對(duì)新黨員進(jìn)行的實(shí)際工作的鍛煉、教育和考察。使新黨員端正入黨動(dòng)機(jī)，進(jìn)一步提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，成為合格的共產(chǎn)黨員。預(yù)備黨員在預(yù)備期期間，應(yīng)時(shí)刻按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)地接受黨組織對(duì)自己的教育和考察，爭(zhēng)取按期轉(zhuǎn)正。在預(yù)備期間，要努力提升自己的黨性修養(yǎng)，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和基本路線，真正地體會(huì)和理解黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、任務(wù)、紀(jì)律、黨員的義務(wù)和權(quán)利，進(jìn)一步端正入黨動(dòng)機(jī)。要努力完成黨組織交給自己的各項(xiàng)任務(wù)，密切聯(lián)系群眾，在學(xué)習(xí)、工作等各方面起先鋒模范作用。在努力做好自己的本職工作的同時(shí)，要全心全意地為人民服務(wù)。

作為一名學(xué)生黨員，要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，提高自我的綜合素質(zhì)。刻苦學(xué)習(xí)，同時(shí)能在在同學(xué)中能樹(shù)立一個(gè)好的榜樣起帶頭作用，激勵(lì)與同學(xué)的共同學(xué)習(xí)。還要增強(qiáng)自我的思想品德與社會(huì)責(zé)任。關(guān)心社會(huì)，積極參加各種活動(dòng)，通過(guò)參加各種公益活動(dòng)來(lái)體現(xiàn)出一名學(xué)生黨員的先鋒模范作用。要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的品質(zhì)，在工作中要主動(dòng)承擔(dān)，不斤斤計(jì)較，以寬廣的胸懷來(lái)關(guān)心他人，幫助他人。