第一篇：關于做好2014屆畢業生就業工作實施意見

華南師范大學增城學院關于做好2014屆畢業生就業工作實施意見

增院學字〔2013〕14號

我院2010級本科學生共有2950人，到2014年6月底，他們畢業并將走上工作崗位。自2010級學生入學以來，我院通過不斷深化教育教學改革，努力提高教育教學質量，大力加強能力訓練與就業指導等措施，使該年級學生的綜合素質得到全面提升，具備了從業的素質和能力。但是，由于受經濟發展速度放緩、全社會宏觀就業壓力增大、全國普通高校畢業生總量持續增加和就業結構性矛盾突出等因素的制約，畢業生的就業形勢復雜嚴峻，工作任務艱巨繁重。為了做好2014屆畢業生就業工作，最大程度地幫助畢業生順利實現就業，確保畢業生安全、文明離校，根據上級領導機關的要求，結合本院實際，現就如何做好2014屆畢業生就業工作提出以下意見，請各系部處和有關單位認真貫徹執行。

一、明確工作目標，增強工作責任感和自覺性

（一）明確就業工作的指導思想與目標

2014屆畢業生就業工作的指導思想：堅持以中國特色社會主義理論為指導，用科學發展觀統領全局，深入貫徹黨的十八大精神，切實落實國務院、教育部、廣東省政府和廣東省教育廳關于做好普通高等學校畢業生就業工作的要求，堅持以生為本、統籌安排、規范管理、公平公正、學以致用、人盡其才、擇優推薦的原則，采取切實措施，努力實現畢業生充分就業，積極促進高層次就業，大力鼓勵自主創業，重點扶助困難群體就業。

2014屆畢業生就業工作的目標：加強和規范畢業生就業工作的管理，構建和完善規范化運行、程序化操作、制度化約束、科學化實施、便捷化服務、現代化辦公六位一體的工作機制，努力提高就業指導服務的全程化、全員化、信息化、專業化水平，努力提高畢業生的就業率和畢業生對就業工作的滿意度。其中：到2014年7月1日止，畢業生就業率超過75%；到2014年9月1日止，畢業生初次就業率超過85%；到2014年12月10日省教育廳統計總體就業率時，最終就業率超過96%；全體畢業生文明離校，畢業生對院、系和畢業班輔導員的就業指導與服務工作的滿意度分別超過80%。

（二）增強就業工作責任感和自覺性

黨的十八大明確提出，努力實現就業更加充分，推動實現更高質量的就業，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作。就業乃民生之本，穩定之基，安國之策。畢業生就業工作是人才培養工作的重要環節，是學生工作的重要內容。畢業生就業工作的質量與水平，直接反映一個學校人才培養的質量與水平。尤其是作為直接反映高校教育水平、人才培養質量和社會認可程度的畢業生就業率，備受社會各界廣泛關注，并成為衡量高校辦學水平的重要標準。各級領導和全體教職員工必須高度認識做好畢業生就業工作的重要性，進一步增強做好畢業生就業工作的責任感、緊迫感和自覺性，迎難而上，全力以赴，扎實做好畢業生的就業指導與服務工作，千方百計幫助畢業生順利實現就業。

（三）落實就業工作目標責任制

各系應當堅持就業工作“一把手”工程，切實落實就業工作目標負責制，把幫助畢業生實現就業作為本學年的重點工作擺在突出位置，列入領導班子議事日程，創新工作思路，采取有效措施，緊密結合不同專業畢業生和不同訴求畢業生的特點，進一步加強畢業生就業指導與服務工作的力度，動員和調動各方面的力量，努力幫助畢業生實現就業。

二、落實就業工作措施，確保畢業生充分就業

（一）扎實抓好畢業生的就業觀教育

各系應當通過各種有效途徑，緊密結合畢業生的思想實際和當前的就業形勢開展就業指導，教育和引導畢業生正確判斷就業形勢，樹立正確的就業觀念，增強立足基層意識和先就業后擇業、先安置后發展的意識，進行正確的就業定位，幫助未簽約畢業生盡快落實就業單位。

（二）廣泛收集崗位需求信息

改變“等人上門”的工作狀態和工作方式，實施“主動出擊戰術”。各系和學院就業指導中心應當通過加強與用人單位或實習單位的溝通聯系、發動教師和校友等途徑廣泛收集崗位需求信息，向用人單位推薦畢業生，為畢業生提供更多的信息服務和擇業機會。

（三）精心組織供需見面活動

學院就業指導中心和各系應當精心組織安排好各種供需見面活動，為畢業生搭建供需見面活動平臺。各系應當結合專業特點，積極聯系并且引入不少于5家用人單位進校園舉行專場供需見面活動。

（四）積極拓寬畢業生就業渠道

鼓勵畢業生多渠道、多形式就業，拓展畢業生到戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等領域的就業渠道，引導畢業生面向農村教育、科技、文化、衛生和城市社區服務的就業新項目，鼓勵畢業生到各類中小微企業、社會養老服務業等崗位就業。

（五）引導和鼓勵畢業生到基層就業

加強基層就業的宣傳和引導，積極引導和鼓勵畢業生到城鄉基層、中小企業、中西部地區和艱苦邊遠地區就業。扎實做好“三支一扶”、“西部計劃”和農村從教等項目的宣傳發動和與此有關的服務工作。認真做好畢業生入伍預征宣傳發動工作，鼓勵和支持畢業生到部隊建功立業。

（六）加強就業弱勢群體的就業指導與就業援助

對經濟有困難、成績不理想、生理有缺陷、競爭能力弱的畢業生，各系和學生工作處，特別是畢業班輔導員應當了解掌握其家庭背景、學業與表現、就業意向與困難等情況，給予重點關注和幫扶。各系應制訂切實可行的、有針對性的幫扶措施，主動為就業弱勢畢業生提供就業指導、崗位

推薦、技能培訓和心理輔導，努力幫助他們順利就業。

（七）建立和完善未就業畢業生就業促進制度

關心關注離校后未就業畢業生的擇業進展狀況，各系和學院就業指導中心應當通過電話、網絡等有效形式，為離校后未就業畢業生提供“三個一”專項服務，即提供一次電話訪問、一次就業指導、一次崗位推薦，力爭每一位有就業意愿的畢業生在2014年年底前實現就業。

三、深入細致地做好畢業生的思想工作

（一）組織畢業生學習貫徹習近平五四講話精神

各系可通過主題班會、黨團支部專題組織生活會、宣講或座談會等形式，組織全體畢業生學習總書記2013年5月4日同各界優秀青年代表座談時發表的重要講話，引導畢業生深刻理解為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗是中國青年運動的時代主題，增強為實現中國夢而奮斗的責任感、使命感；深刻理解實現中國夢是青年成長成才的最好舞臺，自覺把個人成才發展之夢匯入中國夢的偉大進程，共同支撐、共同見證、共同享有中國夢。

（二）切實加強誠信教育

各系應當通過各種有效途徑，強化畢業生的誠信觀念，引導畢業生在撰寫畢業論文或畢業設計、求職擇業、履行就業協議、填寫《畢業生登記表》、進行畢業鑒定、還款還貸和辦理離校手續過程中堅持誠信原則，自覺做到誠實為人、正當競爭、守信踐約。對申請了國家助學貸款的同學要專門安排一次以誠信教育為主題的懇談會。

（三）重視榜樣示范教育

按照擇優評選、客觀公正、民主公開的原則和嚴格的程序，認真做好優秀畢業生的評選工作。善于運用畢業生中的先進典型，通過廣泛宣傳優秀畢業生的先進事跡、組織優秀畢業生與非畢業班同學進行經驗交流等形式，積極開展榜樣示范教育和朋輩教育，激勵廣大學生學習先進、崇尚先進、爭當先進。

（四）著力加強角色轉換與艱苦創業教育

通過舉行黨團支部專題組織生活會、邀請校友或教師做專題講座、領導與畢業生懇談、畢業生暢談青春夢與中國夢等形式，對全體畢業生進行角色轉換、就業適應和艱苦創業教育，引導畢業生正確認識學生角色與職業角色、學校環境與社會環境的差異，正確認識和對待各種社會現實問題，正確認識個人與社會的矛盾以及環境與成才的關系，樹立立足基層、艱苦創業、競爭進取、開拓創新的觀念。

（五）強化個別教育和個性化教育

學生政工干部應當善于結合學生的實際開展思想教育工作，努力提高思想教育工作的針對性、實效性和感染力。轉變粗放式教育模式，堅持精細化教育理念，加大個別教育輔導和個性化教育輔

導的工作力度，畢業班輔導員與每位畢業生的溝通交流不少于一次。對于經濟有困難、成績不理想、生理有缺陷、心理有困擾、競爭能力弱的畢業生，務必給予重點關注并落實具體的幫扶措施。

四、認真做好畢業生的畢業總結和畢業鑒定工作

（一）認真做好畢業總結工作

各系應當按照《華南師范大學增城學院畢業生就業工作管理規定》（增院學字〔2013〕8號）第八章有關規定的要求，組織全體畢業生認真做好畢業總結。要求畢業生完成以下三件工作：第一，寫好一份書面總結。每位畢業生對自己大學四年的成長發展情況做一個全面的、客觀的總結，總結的內容包括以下四個方面：一是本人大學期間成長發展的基本情況，包括對理論學習、道德修養、專業學習、社會工作和社會實踐、遵守法紀、能力培養和素質拓展所持的態度和所取得的成績；二是本人大學期間成長發展的主要經驗和體會；三是本人大學期間存在的主要問題和今后努力的方向；四是對系和學院教育管理服務工作的意見和建議。第二，填好畢業生登記表。每位畢業生應當嚴格按照《普通高等學校畢業生登記表》設定的欄目和要求，認真填寫好畢業生登記表中有關欄目的內容。第三，開好總結交流會。以小組或者班為單位，召開一次畢業總結交流會，每位畢業生都應就自己大學期間成長發展的基本情況、主要成績和存在的不足進行匯報，其他同學提出意見和建議。在畢業總結過程中，要引導畢業生用一分為二的觀點看問題，既要充分肯定成績，也要看到存在的主要問題與不足，明確今后的努力方向。

（二）認真做好畢業生的畢業鑒定工作

各系應當按照《華南師范大學增城學院畢業生就業工作管理規定》（增院學字〔2013〕8號）第八章有關規定的要求，實事求是地對畢業生做出組織鑒定。

系對畢業生的鑒定內容包括：政治態度與政治表現，思想道德修養和遵紀守法的表現，學習態度和學習效果，擔任學生干部、參加社會實踐活動的情況以及工作態度、工作能力和獲獎情況，參加科技科研、學科與技能競賽、創新與創業等活動的情況以及取得的成果或成績，堅持體育鍛煉、參加文體活動的情況以及所取得的成績，個人的特長和特點。

系對畢業生的鑒定由畢業班輔導員起草，經黨總支書記審查修改后再填入《普通高等學校畢業生登記表》。

畢業鑒定涉及對畢業生大學四年現實表現的綜合評價，是用人單位了解畢業生情況的重要材料之一，各系在為畢業生做鑒定時，務必堅持客觀公正、評價準確、反映個性的原則，力戒敷衍了事、用詞空洞、千篇一律。

（三）認真做好畢業生檔案的清點、整理和歸檔工作

各系和所有就業工作人員必須以高度負責的精神和一絲不茍的態度，認真做好畢業生檔案材料的清點、整理、歸檔和轉移工作，確保畢業生檔案材料的歸檔和轉移準確無誤、無遺漏。

畢業總結、畢業鑒定以及畢業生檔案整理、歸檔和轉移等工作的具體安排由學生工作處另行確定和公布。

五、扎實抓好畢業生文明離校工作

（一）加強法紀教育、安全教育和日常管理

各系應當切實加強畢業班的法紀教育、安全教育和和日常管理，著力引導畢業生增強法紀觀念和安全意識，自覺遵守法律規范和學院的各種規章制度，自覺維護學校的教學、管理和生活秩序，自覺維護校園的安全穩定，預防各種事故發生。要求畢業生做到“八不”：不在宿舍墻壁上寫字畫畫，不在宿舍區內燒廢紙雜物，不損壞學生公寓和校園內的設施和設備，不往學生公寓樓下扔東西，不酗酒，不干擾別人正常的學習、工作與休息，不拖欠學費、住宿費、水電費和圖書館的書籍，不做違法與違反社會公德的事。

（二）加強學校認同與弘揚增院精神教育

各系應當利用各種方式，加強畢業生的學校認同教育，引導畢業生增強“愛校如家、尊師如父”和“站好最后一班崗”的觀念，繼承和發揚增城學院的優良傳統和校風，保持高尚的思想道德情操，在畢業前和離校時做到“四留下”：給母校留下優良的作風，給師弟師妹留下良好的榜樣，給老師留下欣慰，給同學留下友誼與溫暖，自覺文明離校。

（三）開展“我為增院添光彩”為主題的文明離校活動

引導畢業生通過各種形式為母校作貢獻。提倡畢業生以集體的名義，諸如年級、專業、班、黨（團）支部等，在離校前為母校做一件有意義的事，以特殊的方式回報母校。“我為增院添光彩” 文明離校活動方案以及為母校做貢獻的具體形式由各個系自行策劃和確定。

（四）精心組織好畢業典禮

按照隆重、熱烈、簡樸、深刻的原則，精心策劃和組織好畢業典禮活動，給畢業生上好大學最后一堂課，為畢業生奔赴工作單位、投身為實現中國夢而奮斗的偉大進程而鼓勁給力。

（五）認真做好離校手續辦理和文明離校評比工作

認真做好畢業生公物歸還、欠費清還和證件回收工作。所有畢業生在辦理離校手續之前，必須還清所借圖書資料、體育器材、網絡設備和其它公物，繳清學費、住宿費、教材費、水電費等費用，上繳學生證和胸卡。

畢業生辦理離校手續的要求、具體安排和畢業生文明離校評比工作方案由有關職能部門確定和公布。

（六）充分發揮學生組織和學生骨干在文明離校工作中的作用

各系應當重視和調動各級各類學生組織和學生骨干在畢業生文明離校工作中的積極性，充分發揮學生組織自我教育、自我管理、自我服務的功能和作用。切實加強畢業班黨員的教育與管理，充

分發揮畢業班黨支部在學生事務中的戰斗堡壘作用，充分發揮學生黨員在畢業教育、文明離校等工作中的先鋒模范作用。

六、認真做好畢業生就業率統計和就業工作總結等工作

（一）認真做好畢業生就業率統計與上報工作

各系應當認真、持續地做好未就業畢業生的信息跟蹤與就業率統計工作。在2014年3月1日至6月30日期間，各系須在每周星期五十點以前通過大學生就業系統上報就業進展情況；在2014年7月1日至12月10日期間，各系每隔半個月通過大學生就業系統上報一次畢業生就業率，經學院就業指導中心審核后再上報省高校畢業生就業指導中心。

（二）認真做好與畢業生就業有關的調研工作

各系應當積極配合學院就業指導中心認真做好畢業生就業意向問卷調查、畢業生對院系和畢業班輔導員就業工作滿意度問卷調查、畢業生對崗位工作滿意度調查、用人單位對畢業生滿意度調查等調查研究工作，為改進人才培養和就業工作、促進就業工作科學化提供數據信息。

（三）認真做好就業工作材料撰寫與收集工作

收集和編印就業指導工作案例、畢業生擇業創業案件和優秀畢業生事跡，積累就業指導教學資料。在2014年8月31日以前，畢業班輔導員須按規定格式向學院就業指導中心提供1篇就業指導工作案例、不少于5篇畢業生擇業創業案件、不少于10篇優秀畢業生事跡。

（四）認真做好畢業生畢業以后聯系方式的收集和編輯工作

以系為單位、按畢業生工作地域編印2014屆畢業生通訊錄。該通訊錄的要素包括：畢業生姓名，性別，出生年月，生源地，所學專業，家庭電話，工作單位，通訊地址，郵政編碼，手機號碼，QQ號碼，電子郵箱。

各系可引導在同一地區工作的畢業生通過民主方式推舉1-3名責任心強、親和力與溝通協調能力強、公信度高的畢業生作為校友活動聯系人，以方便今后開展校友聯誼活動。

各系畢業生通訊錄的電子版與紙質版，于2014年12月下旬上報學院就業指導中心。

（五）認真做好就業工作總結

各系和學院就業指導中心應當按照《華南師范大學增城學院畢業生就業工作管理規定》（增院學字〔2013〕8號）第十章有關規定的要求，結合就業工作實踐，認真做好本屆畢業生就業工作總結。就業工作總結的內容包括以下四個方面：一是本屆畢業生就業的基本情況；二是做好本屆畢業生就業工作的基本經驗；三是本屆畢業生就業工作存在的主要問題和不足；四是加強和改進就業工作、提高人才培養質量的意見與建議。上交就業工作總結截止的時間為2014年8月31日。學院將在合適時間召開就業工作總結會議，對就業工作先進單位和個人進行表彰。

七、堅持以生為本，努力為畢業生提供優質服務

（一）強化生本理念和服務意識

全院教職員工必須堅持以生為本的工作理念，不僅心中裝有學生，而且把學生放在心中最高的位置，使學生成為我們一切工作的出發點和歸宿，誠心誠意為學生的成才發展服務。尤其是在一線從事就業工作的學生政工干部，必須認真踐行誠心誠意為學生成才發展服務的工作宗旨，不斷強化生本理念和服務意識，注意端正工作態度，改進工作作風和工作方法，切實做到想畢業生之所需，急畢業生之所求，分畢業生之所憂，解畢業生之所困，一絲不茍地、扎扎實實地做好各項就業指導與服務工作，讓每位畢業生感受到老師對其的關心，體會到學院、系和黨組織給他（她）的溫暖。

（二）強化大局觀念和協作意識

畢業生就業工作是一個系統工程，必須堅持全院一盤棋。各個職能部門、各個系以及就業工作人員和與辦理畢業生離校手續工作有關的一切人員，必須牢固樹立大局觀念，堅持團結協作，不僅認真履行自己的工作職責，而且主動配合有關部門或有關工作人員做好與畢業生就業有關的工作。

（三）為畢業生就業和辦理離校手續提供熱情周到、方便快捷的服務

就業服務和辦理離校手續等工作是為學生服務的重要窗口，服務能力的強弱和服務質量的高低，關系到學院的聲譽，直接影響畢業生對學院的認可度。因此，各個職能部門、各個系以及就業工作人員和與辦理畢業生離校手續工作有關的一切人員，應當帶著對學生深厚的感情，本著對學生和學院高度負責的態度，努力為學生提供熱情周到、方便快捷的服務，努力提高服務能力和服務水平，用優質的服務贏得畢業生對母校的認同、眷戀和熱愛。

各系應當根據本實施意見的工作部署和要求，緊密結合本系實際制定具體的畢業生教育與文明離校工作方案，并按規定時間上報學院就業指導中心。

華南師范大學增城學院 二○一三年十月十八日

第二篇：關于做好高校畢業生就業工作的意見

關于做好我市***年高校畢業生就業工作的意見

我市年共有普通高校、中專學校畢業生人，其中本科畢業生人（），專科畢業生人（），中專畢業生人（）。今年是高校擴招后畢業生就業的第一年，畢業生人數比上年增長%，就業形勢十分嚴峻。根據人事部《關于做好年全國普通高等學校畢業生就業接收工作的通知》（）精神，結合我市實際，為做好全市年高校、中專學校畢業生就業工作，提出以下意見。

一、畢業生就業工作的方針和指導思想

年我市高校、中專學校畢業生就業仍然堅持“統籌安排，合理使用，加強重點，面向基層，充實生產、科研、教學第一線和學以致用，人盡其才”的方針，實行“國家宏觀調控，各級政府和學校推薦，學生和用人單位雙向選擇”的就業模式。今年是高校擴招以來的第一個就業高峰年，畢業生數量大幅度上升，就業壓力很大。畢業生能否順利就業，關系到人民群眾的切身利益，也關系到經濟的發展和社會的穩定。全市各級政府要以“三個代表”重要思想為指導，高度重視畢業生就業工作，相應成立畢業生就業工作領導小組，把畢業生就業工作列入重要議事日程。認真貫徹落實國家、自治區的有關文件精神，轉變觀念，深化改革，制訂切實有效的措施，扎扎實實做好畢業生就業工作。

二、畢業生就業工作的實施辦法

（一）進一步健全畢業生就業接收服務體系，充分發揮人才市場在畢業生資源配置中的作用。我市生源及愿意來梧工作的外地生源的大中專畢業生進入我市各級人才市場，與用人單位供需見面，雙向選擇，自主擇業。用人單位吸納畢業生可以進入人才市場，公開招聘，公平選人。

（二）積極引進高層次、緊缺專業畢業生。鼓勵和支持用人單位采取優惠措施吸引博士生、碩士生和大學本科畢業生到我市工作，對愿意來梧工作暫未落實單位的本科以上學歷畢業生，采取“先接收后就業”的辦法。重點滿足我市支柱產業、重點項目、高新技術產業對畢業生引進需求，優先保證我市各類外來投資企業、民營企業對畢業生的吸納需求。

（三）我市黨政機關錄用公務員和事業單位新增專業技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業生，實行公開招考或招聘，擇優錄用。為提高基層干部隊伍素質，各縣（市）、鄉（鎮）機關，特別是基層公安、司法等執法部門新增人員，也應優先從高校畢業生中考試錄用。

（四）根據事業單位人事制度改革的有關文件精神，從2003年開始，我市事業單位接收高校、中專學校畢業生按照“新人新辦法”原則，全部實行聘用制。用人單位與畢業生簽訂《****事業單位聘用合同書》，并到人事部門辦理合同鑒證手續。

（五）我市國有企事業單位引進緊缺、對口專業的非本市生源專科、中專畢業生，仍采取“先聘用3年”的辦法。畢業生的人事關系在聘用期間由人才交流服務中心代理，畢業生在聘用單位服務滿3年而單位繼續留用的，可辦理正式調（轉）入手續。

（六）鼓勵、支持畢業生到我市各類非公有制單位就業，引導和幫助畢業生轉變就業觀念，支持畢業生自謀職業、自主創業。畢業生到非公有制單位就業、自主創業、參軍入伍、繼續讀書以及被國有企事業單位聘用的，應在生源地人才交流服務中心申請辦理人事代理。人才交流服務中心為其提供人事代理的有關服務如政策咨詢、接轉人事關系和黨、團組織關系、管理人事檔案、保留干部身份、計算工齡、轉正定級定職、考核、出國（境）政審、代辦專業技術職務資格申報手續、代收代繳養老醫療保險金等。畢業生自主創業的，政府有關部門要簡化審批手續，積極給予支持。

（七）鼓勵和支持畢業生到農村基層鍛煉，并做好到農村基層鍛煉畢業生的管理和使用工作。在有條件的情況下，鼓勵和引導畢業生參加社區、街道工作人員的公開招聘，以適應社區發展的新需要，提高社區工作人員的整體素質。

（八）教育部門和學校要在編制范圍內優先接收安排師范類畢業生。鼓勵師范類畢業生到各類民辦學校工作。根據我市的實際情況，師范類飽和專業的畢業生可以跨行業就業或自主擇業。

（九）妥善安置本市生源特困家庭畢業生的就業。全市各企事業單位有責任、有義務關心和安置特困家庭畢業生，在有條件的情況下，就業主管部門可根據用人單位的用人需求，按專業對口的原則下達指令性就業計劃。各縣（市）要結合本地實際情況，采取積極措施，解決本地特困家庭畢業生的就業問題。

（十）對回到生源地尚未落實工作單位的畢業生，由生源地人事局出具證明，先予辦理戶口遷入手續，當地人才交流服務中心免費為其保管檔案2年。其間，該類畢業生進入人才市場擇業，人才交流服務中心免費為其提供求職登記、職業指導、政策咨詢等服務，并幫助推薦就業，辦理人事代理。

（十一）畢業生辦理報到和人事代理的具體程序，按《高校、中專學校畢業生報到須知》和《畢業生辦理人事代理須知》執行。經批準到我市工作的非本市生源畢業生，還須按有關規定辦理調整、改派手續。

（十二）畢業生符合《***城市人口準入暫行辦法》規定的，按此辦法辦理落戶手續。

三、畢業生就業工作的有關要求

（一）各部門、各單位應準確掌握本單位的人才需要情況，按要求及時上報大中專畢業生需求信息，大力支持和配合由人事部門主辦的各類雙向選擇洽談會。吸納畢業生要采用公開招聘、競爭上崗、擇優錄用的辦法。用人單位招聘畢業生不能以贏利為目的，不得以任何理由向畢業生收取不合理費用。各主管部門要加強所屬用人單位接收畢業生工作的領導和監督，加強廉政建設，在選錄畢業生的過程中增加透明度，防止以權謀私、“暗箱操作”現象的發生，為畢業生創造一個公平、公開、公正的擇業環境。

（二）充分發揮人才市場服務功能，為畢業生就業接收提供全面、優質服務。要引導畢業生轉變擇業觀念，主動進入人才市場，與用人單位供需見面，雙向選擇。要積極動員、組織用人單位到人才市場擺攤設點，按照公開、公平的原則招聘畢業生，真正做到就業市場“兩個主體”到位。要全面掌握全市的畢業生需求信息，并通過報刊、網站等媒體公開發布，做好用人需求預測分析。要發動、組織各類專場招聘會和人才交流大會，為供求雙方提供更多的供需見面機會，努力提高成功率。要進一步完善服務手段，提高辦事效率和服務質量，積極為畢業生提供政策咨詢、就業指導、求職登記、就業推薦以及人事檔案管理、代辦保險等“一條龍”服務。

（三）努力開拓有利于畢業生就業的各項新業務，為畢業生挖掘更多的就業門路。要與外省經濟較發達、人才吸納量較大的地區加強聯系，了解人才及勞力需求，通過開展人才輸出、勞務輸出等業務，鼓勵和推薦在本地未能就業的畢業生到外省就業。

（四）鼓勵和引導畢業生轉變擇業觀念，多渠道、多層次就業。對于到農村基層、國有企業、非公有制經濟單位及重點工程項目做出突出貢獻的畢業生先進典型，要對其事跡進行大力宣傳。對于自主創業的畢業生典型，也要通過媒體宣傳其創業之路，努力營造有利于畢業生就業的良好社會氛圍。

（五）、各縣（市）可根據本工作意見，結合縣（市）的實際情況，提出實施辦法，報縣（市）人民政府批準后執行。

第三篇：濟南市人民政府關于進一步做好普通高校畢業生就業工作的實施意見

濟南市人民政府關于進一步做好普通高校畢業生就業工作的實施意見

（濟政發〔2011〕45號）

各縣（市）、區人民政府，市政府各部門：

為進一步做好我市生源普通高等學校畢業生（以下簡稱高校畢業生）就業工作，根據《山東省人民政府關于貫徹國發〔2011〕16號文件進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（魯政發〔2011〕41號）精神，結合我市實際，現提出如下實施意見。

一、充分認識做好高校畢業生就業工作的重要意義

近年來，我市各級各部門認真做好高校畢業生就業工作，就業形勢總體保持穩定。“十二五”時期，高校畢業生數量仍將持續增長，促進高校畢業生就業任務依然十分繁重。高校畢業生是寶貴的人才資源，是現代化建設的重要生力軍。做好高校畢業生就業工作，是促進經濟發展和社會和諧穩定的重要舉措。各級各有關部門要充分認識做好高校畢業生就業工作的重要意義，繼續將高校畢業生就業擺在就業工作首位，大力實施我市促進高校畢業生就業“0531”就業推進工程（保持特困家庭未就業高校畢業生“動態消零”，積極實施五項計劃推進高校畢業生盡快就業，通過實施“三支一扶”等服務項目引導高校畢業生到基層就業，實現一個總體就業率達85%以上的目標），進一步加大工作力度，多渠道開發就業崗位，完善相關政策措施，切實加強就業服務，千方百計促進高校畢業生就業。

二、實施“0531”就業推進工程，大力促進高校畢業生就業

（一）保持特困家庭未就業高校畢業生“動態消零”。將我市未就業城鎮最低生活保障家庭、城市“零就業家庭”和“農村零轉移就業家庭”高校畢業生列為援助對象。依托基層人力資源社會保障平臺，摸清就業困難高校畢業生情況，納入當地就業援助體系，全面掌握數量、結構、家庭經濟狀況、就業意向和培訓需求等基本信息。按照“重點關注、重點推薦、重點服務”的原則，根據特困家庭高校畢業生的實際情況，研究制定個性化的就業指導方案，有針對性地進行幫扶。省外院校我市生源回濟未就業特困家庭應屆高校畢業生求職者，可申領一次性求職補貼500元。失業登記后符合就業困難人員規定，靈活就業并按靈活就業形式繳納社會保險費的，可按規定申請就業困難人員靈活就業社保補貼。要綜合運用各種就業援助政策和舉措，對幫扶對象實現應援盡援，幫助困難家庭高校畢業生盡快盡早實現就業。

（二）積極實施五項計劃推進高校畢業生盡快就業。

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1.實施“崗位拓展計劃”，大力拓展高校畢業生就業渠道。充分考慮擴大就業的需要，著力發展既具有較高科技含量又具有較強吸納就業能力的智力密集型、技術密集型產業、生產性服務業和生活性服務業等產業，開發更多適合高校畢業生的就業崗位，努力擴大吸納高校畢業生就業規模。積極支持和鼓勵高校畢業生投身現代農業建設，鼓勵農業企業吸納高校畢業生就業。發揮我市服務外包示范城市的優勢，建立多層次服務外包企業與高校畢業生就業對接體系，落實相關優惠政策，鼓勵服務外包企業積極吸納高校畢業生就業。進一步暢通高

校畢業生到中小企業就業渠道，大力發展勞動密集型產業、服務業、小型微型企業和創新型企業，將落實中小企業扶持政策與做好高校畢業生就業工作相結合，鼓勵企業積極吸納高校畢業生就業。對吸納持有《就業失業登記證》高校畢業生的商貿企業、服務型企業，符合財政部、國家稅務總局財稅〔2010〕84號文件規定并經主管稅務機關批準，在3年內根據實際招用人數，按照每人每年4800元的標準依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。對當年新招用高校畢業生占企業職工總人數30%以上的中小企業，地方財政應優先考慮安排扶持中小企業發展資金，并優先提供技術改造貸款貼息。對勞動密集型小企業當年新招收登記失業高校畢業生并與其簽訂1年以上勞動合同的，經辦金融機構可根據實際吸納人數，按每人最高10萬元標準、期限最長2年、最高不超過200萬元額度貸款；對符合小額擔保貸款規定條件的，財政部門按現行規定給予相應貸款貼息。對招收符合就業困難人員條件的高校畢業生并與其簽訂勞動合同，繳納社會保險費的企業，按規定給予社會保險補貼。高校畢業生到中小企業就業的，在專業技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。

2.實施“創業引領計劃”，引導鼓勵高校畢業生自主創業。面向我市普通高校在校應屆畢業生和畢業5年期內的高校畢業生，至少建立1處具有一定規模的大學生創業孵化中心（基地）。要把創業孵化基地和創業園區建設作為促進高校畢業生創業的重要載體，努力提高創業成功率。鼓勵大學生多形式多元化創業，開拓網上創業就業新渠道。對符合條件的高校畢業生自主創業的，可在創業地按規定申請額度不超過10萬元、期限最長2年的小額擔保貸款。對合伙經營和組織起來就業的，可根據實際需要適當提高貸款額度。對申請小額擔保貸款從事微利項目的，由財政據實全額貼息。經縣（市）、區人力資源社會保障部門認定為成功創業的，按規定可享受一次性創業補貼和一次性崗位開發補貼。對持有《就業失業登記證》的高校畢業生在畢業內（指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經營的，經認定符合自主創業標準的，3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。2011年1月1日至2011年12月31日，對高校畢業生創辦的年應納稅所得額低于3萬元（含3萬元）的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。

3.實施“就業見習計劃”，大力推進高校畢業生就業見習。各縣（市）、區要結合實際，逐步建立縣（市）區級就業見習基地，健全完善就業見習管理辦法，不斷規范就業見習活動。要按規定為見習人員提供不低于當地最低工資標準的見習基本生活補助，并根據當地經濟發展和物價水平，合理確定并及時調整基本生活補助標準，所需經費由見習單位和當地財政各按50%承擔，財政承擔部分從見習基地當地財政有關資金（含就業專項資金）中列支。見習單位應加強見習場所的安全管理，并為參加見習的高校畢業生購買人身意外傷害保險。見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數，但符合稅收法律法規規定的，可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。對提供見習崗位多、錄（聘）用見習畢業生比例高、見習效果好的省級、市級高校畢業生就業見習示范基地，有關部門應給予表彰獎勵。

4.實施“就業培訓計劃”，不斷實現創業培訓模式創新。積極開展校企合作，組織有培訓需求的高校畢業生參加職業技能培訓和技能鑒定，幫助其提高就業能力。完善高校畢業生就業培訓服務體系，定期舉辦大學生創業咨詢師職業技能培訓和職業技能鑒定。對高校畢業生在畢業內參加職業技能培訓，根據其取得職業資格證書（未頒布國家職業技能標準的職業應取得專項職業能力證書或培訓合格證書）或就業情況，按規定給予培訓補貼；對初次通過職業技能鑒定并取得職業資格證書或專項職業能力證書的，按規定給予一次性職業技能鑒定補貼（補貼標準參照失業人員鑒定、考核標準發放）。對企業新招收畢業高校畢業生，在6個月之內開展崗前培訓的，按規定給予企業定額培訓補貼。積極推廣成熟的創業培訓模式，鼓勵大學生參加創業培訓和實訓，按規定給予創業培訓補貼。

5.實施“就業服務計劃”，健全完善就業創業服務體系。公共就業服務機構與教育部門和高校畢業生就業服務機構要加強畢業生離校前后管理服務工作的銜接，努力實現未就業高校畢業生信息市縣與高校共享。各級公共就業服務機構要創新就業服務模式，完善服務措施，采取組織企業進校園、召開專場招聘會和供求洽談會、開展網絡招聘等活動，為高校畢業生提供方便、快捷、有效的就業服務。各級大學生創業指導服務機構要根據大學生特點和需求，組織開展政策咨詢、信息服務、項目開發、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。全面落實為登記失業高校畢業生免費提供政策咨詢、職業指導、職業介紹和人事檔案托管等服務政策。鼓勵各類職業中介機構為高校畢業生提供就業服務，對為登記失業高校畢業生提供服務并符合條件的給予職業介紹補貼。對申報靈活就業的高校畢業生，各級公共就業人才服務機構要按規定提供人事、勞動保障代理等服務，做好社會保險關系接續工作。切實做好免費師范畢業生就業工作。積極做好征集高校畢業生入伍服義務兵役工作。

（三）大力推進“三支一扶”等基層服務項目。引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，努力構建引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的長效機制。要按照統一征集崗位、統一發布公告、統一組織考試、統一服務管理的原則，統籌實施“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）、“選聘高校畢業生到村任職”、“大學生志愿服務西部計劃”、“全科醫師培訓計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等基層服務項目，做好各類項目之間的政策銜接，進一步落實對服務期滿考核合格人員的就業政策措施。大力開發社會管理和公共教育、醫療衛生、文化等領域服務崗位，把街道（鄉鎮）、社區勞動就業與社會保障服務、人口與計劃生育服務、殘疾人服務、婦女兒童服務、社區矯正等納入公益性崗位，多渠道籌集資金，解決好崗位補貼和社會保險補貼，重點安置就業困難高校畢業生。進一步完善相關政策，重點解決好他們在工資待遇、社會保障、人員編制、戶口檔案、職稱評定、教育培訓、人員流動、資金支持等方面的實際問題。鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層特別是城市社區和農村教育、醫療衛生、文化、科技等基層崗位工作。自2012年起，市級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員，應采取有效措施積極吸引優秀應屆高校畢業生報考，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業生。鼓勵高校、科研機構和企業，結合國家產業發展和技術進步的需要開展研究，并按照公開、自愿、雙向選擇的原則，在所承擔的項目實施過程中，聘用優秀高校畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。在承擔的民口科技重大專項、“973”計劃、“863”計劃、科技支撐計劃以及國家自然科學基金等重大重點項目實施過程中，聘用高校畢業生的勞務性費用和有關社會保險費補助可按規定從項目經費中列支。聘用期滿，根據工作需要可以續聘或到其他崗位就業，就業后工齡與參與研究期間的工作時間合并計算，社會保險實際繳費年限合并計算。

（四）強化高校畢業生就業基礎工作。強化就業服務、失業登記等基礎工作，保障高校畢業生就業權益，切實維護高校畢業生公平就業的權利。要加強人力資源市場需求預測，完善職業供求信息收集和發布制度，引導高校畢業生理性求職、用人單位積極招聘、高校科學合理設置專業，幫助大學生樹立正確的成才和就業觀念。各級公共就業人才服務機構要按照《就業促進法》和《山東省就業促進條例》等有關規定，對未就業的高校畢業生可按規定辦理失業登記，并納入戶籍所在地失業人員統一管理，落實相關就業扶持政策。各級人力資源社會保障部門、教育部門和各高校要加強合作，進一步完善以實名制為基礎的高校畢業生就業統計制度，做好高校畢業生畢業前后的信息銜接和服務接續。從2012年起應屆高校畢業生在辦理就業手續時同時進行就業失業登記。在濟就業創業的高校畢業生可按有關規定辦理落戶

手續，并按規定享受就業創業相關扶持政策。按照《就業促進法》、《勞動合同法》、《公務員法》等的要求，進一步深化高校畢業生就業制度改革，簡化高校畢業生就業程序。對到各類用人單位就業的高校畢業生，其職稱評定、工資待遇、社會保險辦理、工齡確定等要嚴格按照國家有關規定執行。高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其參加基本養老保險繳費年限合并計算為工齡。要加大對各類企業特別是中小企業在勞動用工、繳納社會保險費等方面的勞動監察力度，切實維護高校畢業生的合法權益。要進一步加強人力資源市場管理，大力開展人力資源市場清理整頓工作，嚴厲打擊非法職業中介和招聘過程中的各類欺詐行為，鼓勵和促進中介機構守法經營、誠信服務。要認真執行殘疾人就業條例的有關規定，保障殘疾人高校畢業生的就業權益。要切實落實就業體檢中取消乙肝檢測項目的有關規定，防止各類就業歧視，維護高校畢業生公平就業權利。

三、努力開創齊抓共管促進就業工作的新局面

（一）加強組織領導。各級各有關部門要高度重視高校畢業生就業工作，將其納入實施人才戰略的重要部署，統籌規劃，創新方法，強化措施，狠抓落實。要堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的原則，采取一系列鼓勵、引導和扶持措施，努力實現高校畢業生穩定就業。

（二）強化協調配合。市就業工作聯席會議成員單位和市高校畢業生就業工作領導小組成員單位要充分發揮職能作用，結合實際建立相應工作機制，制定具體落實方案，細化工作責任，加強協調配合，統籌協調高校畢業生就業工作，努力形成各司其職、密切配合、齊抓共管的良好工作格局。

（三）加強宣傳引導。充分利用報刊、廣播、電視、網絡等各類新聞媒體，廣泛宣傳中央、省、市關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的政策措施，宣傳我市在基層創業成才的高校畢業生典型，宣傳吸引高校畢業生到基層就業的企事業單位、高校、基層政府的先進經驗，調動各方面的積極性，營造有利于高校畢業生就業的良好氛圍和輿論環境。

濟南市人民政府

二o一一年十二月十四日

第四篇：關于做好2009年高校畢業生就業工作的意見

關于做好2009年高校畢業生就業工作的意見

龍政綜〔2009〕87號

各縣（市、區）人民政府，市政府各部門、各直屬機構，中央、省、市屬各企事業單位：

為做好2009年我市高校畢業生就業工作，根據省委辦公廳、省政府辦公廳貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》的通知（閩委辦〔2005〕75號）以及省政府《關于做好2009年高校畢業生就業工作的通知》（閩政〔2009〕3號）等文件精神，結合我市實際，提出意見如下：

一、深刻認識做好高校畢業生就業工作的重要性

2009年，我市高校畢業生生源數為19790人，比2008年增加1370人，其中本科以上畢業生9320人，專科畢業生10470人。由于受國際金融危機影響，企事業等用人單位吸納高校畢業生能力暫時減弱，沿海城市和外地用人單位對我市生源高校畢業生需求銳減，社會對高校畢業生的需求減少，預計回龍巖就業的人數約占本市生源數的40%左右，加上往年未就業的畢業生，今年共需在巖就業的高校畢業生總量約1萬人以上，比去年增加近50%。從近期我市組織的幾場招聘會情況來看，參加招聘的單位數和單位提供的崗位數明顯減少，高校畢業生就業面臨更大壓力和困難。

切實做好高校畢業生就業工作，是推進海峽西岸經濟區建設的重要保證，是解決人民群眾最關心、最直接、最現實利益問題的迫切需要，是各級政府和有關部門的重要職責。各縣（市、區）政府、各部門、各高校要深刻認識做好當前高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性，從學習實踐科學發展觀的高度，增強做好高校畢業生就業工作的自覺性和責任感，認清形勢，堅定信心，扎實工作，調整思路，創新機制，努力促進畢業生多就業、高就業。

二、積極引導高校畢業生面向基層和生產一線就業

（一）繼續實施大學生就業項目拓展計劃

2009年，我市市級高校畢業生“三支一扶”計劃，在原招募計劃的基礎上增加35%，共計100人。市級“三支一扶”高校畢業生享受生活補貼（含交通補貼）1200元/月，人身意外傷害保險、住院醫療保險350元/年，其他有關待遇按省高校畢業生“三支一扶”計劃執行。其生活補貼按照分級管理的財政體制，由市財政和畢業生服務所在縣（市、區）財政各承擔50%，其他部分由市財政支付。人身意外傷害保險等將在派遣工作結束后，由市“三支一扶”辦根據實際派遣人數統一到確定的保險公司辦理。

（二）實施緊缺人才儲備計劃

市政府各部門、各直屬機構，中央、省、市屬各企事業單位要主動采取措施，積極開發公益性崗位，促進高校畢業生面向基層就業。要在完成省下達招聘農村中小學緊缺學科教師、農村鄉鎮衛生院臨床醫學類醫生和縣、鄉農技推廣人才等專項計劃的同時，積極儲備專業對口的應屆高校畢業生。今年，市政府人事部門所屬人才中介機構要在往年人才儲備基礎上，增加50名應屆本科以上學歷畢業生作為儲備對象，享受政府提供的生活補貼及相關待遇。

（三）實施企業就業畢業生加分措施

在不違背國家有關法律、法規和政策的情況下，凡到我市各類企業就業滿2年以上且符合報考條件的大中專畢業生，參加市屬事業單位公開招聘工作人員考試筆試總分加3分，參加縣（市、區）屬事業單位公開招聘工作人員考試筆試總分加5分。

（四）落實高校畢業生到基層就業政策

重點落實好助學貸款代償、生活補貼、工齡計算、戶口遷移、檔案接轉、專業技術資格評審、權益保障、創業扶持，以及為參加研究生考試、公務員考試和事業單位補充人員考試的畢業生加分等政策，為服務期滿畢業生提供周到的就業服務。在公務員考錄和事業單位招考時，安排專門職位招收服務期滿的高校畢業生。市直黨政機關招考公務員應安排70%的職位招錄具有2年以上（含2年）基層工作經歷的高校畢業生；市直屬事業單位招考工作人員時，應主要面向具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生，不得違法設置未就業或其他帶有歧視性的限制條款。

（五）鼓勵高校畢業生到基層鄉鎮、艱苦地區工作

對到鄉鎮（含鄉鎮、不含縣城所在鄉鎮）以下衛生事業單位工作的高校畢業生，可按閩人發〔2007〕59號文的規定提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1級，轉正定級后可向上浮動1級薪級工資；對到鄉鎮（含鄉鎮、不含縣城所在鄉鎮）以下中小學工作的高校畢業生，可按閩人發〔2007〕92號的規定直接轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1級。

（六）鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業

各級各部門要為到中小企業、基層和生產一線就業的畢業生，在落戶和人事代理等方面提供方便。對企業招用非本地戶籍高校畢業生，需取消落戶限制。企業吸納登記失業的高校畢業生，可享受相關就業扶持政策。采取優惠措施，鼓勵和扶持新興服務業吸納高校畢業生。繼續實施鼓勵本科以上學歷畢業生到規模以上工業企業就業的優惠政策。按照分級管理的財政體制，由市、縣（市、區）財政各自承擔同級次規模以上工業企業本科以上學歷在崗畢業生生活補貼經費。其中，市直統規模以上工業企業在崗的普通高校本科以上畢業生，由市財政給予3年內每人每月300元的生活補貼。

三、鼓勵和扶持高校畢業生自主創業

（一）繼續落實高校畢業生自主創業的扶持政策

1、對高校畢業生從事個體經營，符合條件的，免除行政事業性收費，落實稅收優惠、小額擔保貸款和貼息等扶持政策。畢業2年以內的普通高校畢業生從事個體經營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。對于自主創業、靈活就業的高校畢業生，各級政府人事部門所屬人才中介機構3年內免費辦理人事代理，提供落戶服務。

2、自主創業的高校畢業生可享受小額擔保貸款和其他形式小額貸款貼息政策，貼息貸款額度最高不超過5萬元，并由當地財政按中國人民銀行公布的同期貸款基準利率上浮3個百分點以內給予全額貼息。

（二）落實大學生“十百千萬”創業助力計劃

根據省政府規劃，爭取在我市建立1?－2個高校畢業生創業培訓基地，扶持5個高校畢業生創業項目，為100名有創業意向的高校畢業生提供系統的創業輔導,組織1000名高校畢業生參加創業培訓，為畢業生提供創業培訓的服務機構，由財政給予適當的經費補助。

（三）積極開展創業實踐活動

加強普通高校和職業學校的創業課程設置和師資配備，建設完善1－2個大學生（或留學人員）創業園，在用地、用房、辦理營業證照等方面為高校畢業生創業提供支助服務。

四、做好高校畢業生就業援助工作

（一）實施大學生就業見習計劃

各級政府要發動企事業單位建立見習基地和提供見習崗位，組織畢業后未就業的畢業生參加見習活動。各級財政相應安排專項經費，為見習畢業生提供基本生活補貼和人身意外傷害保險。龍巖生源高校畢業生在經批準設立的畢業生就業見習基地中見習的，可以享受政府提供的基本生活補貼和人身意外傷害保險。見習補貼標準不低于當地最低工資標準，補貼費用由見習單位負責50%，其余部分按隸屬關系由市、縣（區）政府負責支付。2009年我市省、市兩級示范性見習基地爭取達到12家，建立1所高校見習基地，組織1000名高校畢業生參加就業見習活動。每年在市屬企事業單位和非公有制企業中征集300個見習崗位，縣（市、區）各征集100個見習崗位，組織畢業生開展就業見習活動。

（二）實施大學生就業援助計劃

積極做好家庭經濟困難并就業困難高校畢業生的就業援助工作。各級各有關部門要認真落實已出臺的就業援助辦法，優先安排“雙困畢業生”參加就業見習，優先招募“雙困畢業生”到公益性崗位就業。各級政府要對回原籍未就業的高校畢業生提供就業服務，將登記失業的高校畢業生納入當地失業人員扶持政策體系，給予重點幫扶。各級人事、勞動保障部門要為“雙困畢業生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業服務，落實好社會保險補貼、公益性崗位補貼、培訓補貼、鑒定補貼等援助政策。各級政府所屬人才中介機構、公共就業服務機構免費為“雙困畢業生”全程提供就業援助。各高校要建立“雙困畢業生”就業援助機制，并給予“雙困畢業生”適當的求職補助。

（三）實施大學生職業能力提升計劃

各高校要通過校企合作、訂單式培訓等多種培訓模式，確保畢業生在離校前都能參加學習實踐活動。組織專業技能不適應社會需求的畢業生到各類職業院校、職業技能培訓機構進行相關職業技能培訓，參加培訓的畢業生可按規定向勞動保障部門申請職業培訓補貼。高等職業院校要積極實施畢業證書和職業資格證書“雙證書”制度。各級人事部門所屬人才中介機構要積極配合各高校組織畢業生參加各類就業培訓活動，由同級財政給予適當補助。

（四）實施畢業生就業公共服務計劃

為促進畢業生多就業、高就業，今年市級人才市場應在7、8、9三個月組織舉辦“大中專畢業生就業服務月”活動，開展畢業生就業的求職服務、見習服務、指導服務和援助服務等活動和舉辦大中專畢業生專場招聘會等；龍巖學院、閩西職業技術學院要舉辦1-2場大型的畢業生校園供需見面會。

五、充分挖掘高校畢業生就業崗位

（一）發揮政府項目帶動就業的作用

各級政府要充分發揮政府投資的重大項目帶動就業的作用，在安排政府投資和確定重大建設項目時，把增加畢業生就業崗位作為重要內容統籌考慮，保護和支持企業發展，千方百計擴大就業。

1、鼓勵國有大中型企業特別是創新型企業吸納高校畢業生，支持困難企業保留大學生技術骨干。國有企事業單位在接收人員時，應優先考慮吸納畢業生。

2、承擔國家和地方重大科研項目的單位和高校要積極聘用優秀畢業生，高校的科研專項可吸收畢業生參與研究，其勞務性費用和有關社會保險費從項目經費中列支。各高校可安排科研助手崗位，聘用就業困難的應屆畢業生，費用可從經費、科研項目經費等列支。

（二）開展“就業崗位大征集”活動

市直各部門、各單位要充分發揮各類行業協會和民間社團的作用，廣泛挖掘和收集就業崗位信息；各級人事、勞動保障部門要大力挖掘畢業生就業崗位；各高校要把收集崗位信息作為當前畢業生就業工作的重點，收集各行各業的崗位需求信息、就業信息，并及時匯總至市人事局，統一向社會發布。

六、優化高校畢業生就業服務

（一）加大畢業生就業市場建設力度

積極推進人才市場“四個一”工程項目建設，擴大現有市級人才市場（畢業生就業市場）服務場所規模。

（二）廣泛開展就業服務活動

多渠道、多形式舉辦專場招聘會、網絡招聘會和校園招聘會，繼續辦好春季、夏季全市畢業生供需見面會和行業性、區域性公益專場招聘會和網絡招聘會，加大招聘會舉辦頻率，為畢業生提供更多就業信息。2009年開始，政府部門所屬的人才中介機構和公共就業服務機構舉辦的各類面向畢業生的招聘活動，全部實行用人單位和畢業生免費入場，并為待就業2年內的畢業生提供免費檔案保管和轉遞服務。各級財政對為待就業畢業生免費提供公共服務的人才中介機構給予專項補貼。

（三）加強就業信息化建設

加快實現縣、市之間、高校間和校企間招聘求職信息共享。各級政府部門、人才中介機構、公共就業服務機構、高校舉辦的各類招聘會的崗位需求信息和各項就業政策，要通過福建省畢業生就業公共網應用系統及時匯總，由福建省畢業生就業公共網和龍巖人才網對外統一發布。各級人事、勞動保障部門和人才中介機構、各高校要統一就業信息數據標準，實現畢業生就業信息共享，提高就業信息服務水平。

（四）為畢業生就業提供優質服務

各級人事部門所屬人才中介機構要在辦公場所設立專門面向畢業生的就業服務窗口，組建專門的就業推薦隊伍為畢業生收集就業崗位信息，提供就業推薦服務和后續的人事代理服務。匯編高校畢業生就業政策，使每位高校畢業生了解最新就業政策。各高校要認真落實“一把手”工程，確保畢業生就業工作機構、人員和經費“三到位”，努力實現就業指導“全程化、全員化、專業化、信息化”。加強職業生涯教育和就業指導課程建設，將職業發展與就業指導課程納入教學計劃，著力提高學生的創新意識和實踐能力，提高畢業生就業能力。各級共青團組織要進一步推進YBC（中國青年創業國際計劃）、青年創業見習基地等活動，切實服務青年，特別是高校畢業生就業創業工作。各級政府要加強對大中專畢業生就業工作的領導，將畢業生就業工作服務經費納入同級財政預算，保障人事部門向大中專畢業生提供免費的就業創業指導服務。

七、做好教育引導和安全穩定工作

（一）營造促進就業的良好氛圍

各級教育、人事等有關部門和各高校要加強正面宣傳和輿論引導，大力宣傳黨和國家對畢業生就業的重視和關心，發動社會各界關注就業，關愛畢業生，幫助畢業生樹立就業信心。各高校要積極開展以當前就業形勢教育為重點的就業教育活動，加強學生心理輔導和思想政治教育，密切關注畢業生的思想動態，引導學生理性客觀地認清就業形勢，合理調整就業期望值，樹立正確的就業觀和成才觀。

（二）開展就業創業政策宣講活動

由團市委牽頭，市人事、教育、勞動保障和市人民銀行等相關部門組成市級就業創業政策宣講團，赴市屬各高校進行畢業生就業創業政策宣講。

（三）高度重視就業安全穩定工作

各地、各高校在預防群體性事件、保證招聘會安全、防范招聘欺詐和傳銷陷阱、預防和處置突發性事件等方面，要制訂具體工作方案和應急預案，及時排查并消除就業安全隱患，確保就業安全和校園穩定。

（四）加強就業形勢研判與工作督查

2009年，對高校畢業生就業工作實行月報制度。各縣（市、區）、各高校要在每月底前將本地、本校畢業生基本情況、用人需求情況、簽約情況、招聘情況、面臨的主要困難和問題、就業狀況預測和分析等報送市人事局匯總。

各縣（市、區）人民政府要根據省、市政府關于做好畢業生就業工作的部署，結合本意見精神，制訂具體貫徹意見，并認真抓好落實。

龍巖市人民政府 二○○九年三月三十日

｜關閉本窗口｜

第五篇：中山大學2008畢業生就業工作實施意見

中大就業〔2009〕1號

關于印發《中山大學2009年畢業生就業工作

實施意見》的通知

各有關部、處、室，各學院，直屬系，各畢業生培養單位：

為做好我校2009年畢業生就業工作，現將?中山大學2009年畢業生就業工作實施意見?印發給你們，請將本文件精神和相關規定及時向畢業生宣傳講解，認真貫徹執行。

二〇〇九年二月二十三日

—1— 中山大學2009年畢業生就業工作實施意見

2009年我校預計共有應屆本科畢業生7346名，應屆畢業研究生4848名，畢業生總數為12194名，比2008年增長12.6%。在我校畢業生人數大幅增加的情況下，我們既要看到形勢的嚴峻性，進一步增強憂患意識，認識就業工作的緊迫感和責任感，又要看到積極因素，堅定信心，抓住機遇，推動我校畢業生就業工作取得更大的成效。為此，根據中央及廣東省有關精神，結合我校實際，提出2009年我校畢業生就業工作實施意見：

一、指導思想和總體要求

（一）高度重視，靠前指揮，逐級落實責任

就業指導中心、各相關部門、各畢業生培養單位要抓緊研判形勢，提出應對措施，強化部門協作，迅速動員部署，明確責任要求。要繼續落實“一把手”責任制，繼續把就業工作納入學校重要議事日程，建立健全職能部門和畢業生培養單位的目標責任制，積極推進二級化管理，建立院系就業評估體系，加強人員配備和條件保障。各畢業生培養單位負責同志要深入班級進行具體指導，輔導員、班主任要深入學生，有針對性地開展就業指導，將就業指導真正明確、落實到每一個畢業生。要以“非常時期、非常責任、非常決心”來對待和做好今年的畢業生就業工作。2009年我校就業工作的目標是：實現就業率水平基本穩定，努力實現畢業生充分就業。

—2—

（二）廣泛動員，主動出擊，千方百計收集用人單位需求信息，拓展就業渠道

面對當前就業形勢，就業指導中心、各相關部門、各畢業生培養單位要把大力收集崗位信息作為當前就業工作的重中之重。要帶著對學生深厚的感情，以對學生負責的態度，采取“走出去，請進來”等多種方式，調動全校力量特別是職能部門、畢業生培養單位以及班主任、輔導員、專業教師的力量積極為學生尋找就業崗位。要深入各行各業挖信息、找崗位，針對中小企業、民營企業和崗位需求潛力較大的行業、地區、單位收集需求信息。要著重對受經濟形勢影響較大專業的畢業生提供崗位信息，引導他們擴大就業視野，調整就業預期。

要注重就業市場的拓展工作，采取大型校園招聘會和分層次、分專業、分區域的多場中小型招聘會相結合的模式，為畢業生就業提供充分的職位信息。積極做好教育廳安排的招聘會的承辦工作，穩步開展各類區域性、行業性的招聘會，全力支持與各院系合作開展的各專業招聘會，繼續舉辦 “全球500強精英學子見面會”、“校友專場招聘會”、“實習生專場招聘會”等招聘會，不斷開拓思路，形成我校校園招聘會品牌，一如既往地為在校大學生創造就業、創業、實習的優質平臺。要采取更加積極的措施，廣泛聯系并吸引用人單位進校招聘，熱情周到地為用人單位提供服務，確保招聘活動形式多樣、內容豐富，場次和規模多于往年。

要加強畢業生就業信息網絡建設，豐富和完善就業網服務功

—3— 能，拓展網絡招聘服務，力爭在校園招聘形式的創新等方面有所突破。

（三）進一步引導畢業生轉變就業觀念，扎實推進畢業生面向基層就業，鼓勵畢業生自主創業

積極引導、大力推進畢業生面向基層就業、自主創業。積極引導和鼓勵畢業生面向基層就業，對于加強和改進大學生思想政治教育，鼓勵廣大青年學生走與生產勞動和社會實踐相結合的成長道路，具有十分重要的意義。認真貫徹落實中辦發〔2005〕18號文件、?關于貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳〖關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〗的通知?（中組發〔2005〕5號）和?中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳〖關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〗?（粵辦發〔2006〕28號）等文件精神，積極落實我校?關于做好和鼓勵我校畢業生面向基層和西部就業工作的實施意見?（中大就業〔2006〕4號），積極配合有關部門做好“選聘高校畢業生到村任職”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、“農村教育碩士師資培養計劃”等項目，大力營造良好的輿論氛圍，組織開展形式多樣的宣傳活動，鼓勵畢業生到西部和邊遠地區、艱苦行業以及人才短缺的行業就業，引導畢業生到基層和中小企業就業、到非公有制單位就業、到國家最需要的地方建功立業。積極開展個性化的就業指導和服務，調整好畢業生的擇業定位，縮小畢業生的就業期望與社會需求之間的距離。

—4— 鼓勵畢業生走艱苦創業、自主創業的成才之路，采取靈活形式就業。要加大創業工作力度，實現畢業生自主創業人數明顯增加。要積極整合學校教務、科研、就業、學生工作、學生社團等系統的優勢，采取靈活多樣的形式，普遍開展創業教育，培養大學生的創新精神和創業能力。

（四）加強畢業生職業生涯規劃的指導，提高就業指導的針對性

要繼續健全就業指導課程體系，按照?中山大學關于加強就業指導和設臵就業指導課等有關事項的通知?（中大就業〔2003〕3號）的要求，將就業指導課納入各教學單位的課程體系。積極探索本科及研究生各個年級不同層面的活潑多樣、內容相宜的就業指導課程，推動就業實習基地的建設。要針對目前就業形勢有針對性地開展就業指導工作，為畢業生排憂解難。

學校就業指導中心和各畢業生培養單位要抓好畢業生就業指導的師資建設，建立一支高素質、專業化、相對穩定、專兼結合的師資隊伍。要不斷加強對從事就業指導工作的老師的培訓，鼓勵和支持其參加各級職業指導師資格考試并獲取證書；要積極邀請校內外職業、就業指導方面的專家擔任就業講座嘉賓，開展形式多樣的就業講座；進一步完善學校就業指導個體咨詢，為畢業生提供個性化的就業指導。

（五）加強就業服務的針對性，重點幫扶就業困難群體 要繼續做好畢業生畢業教育和離校工作。要對畢業生離校工

—5— 作的各個環節做出細致的安排和規定，要在各個校區分別組織離校手續辦理“一條龍”服務，讓畢業生心情舒暢離校，高高興興走向社會。要加強對畢業生的思想教育，使畢業生樹立交費上學、自主擇業、勇于創業、終身學習的觀念，樹立根據社會需要就業和積極及時就業的思想。在畢業生中要加強誠信教育，要把畢業生的解約問題放在個人誠信、社會影響、學校聲譽和學校長遠利益等角度來考慮。

要著力解決畢業生中弱勢群體的就業困難，大力幫扶殘疾學生的就業，通過和用人單位、殘聯等機構的溝通和推薦，切實解決他們的就業問題；對于貧困畢業生，做好對他們的幫助工作，思想上解惑、情感上關懷，幫助他們順利走向社會。

做好就業政策宣傳和咨詢工作，讓畢業生及時、全面地了解國家和地方促進高校畢業生就業的政策措施，幫助畢業生用好政策；要根據行業需求和專業特點，加強分類指導，增強就業指導工作的針對性；要在切實摸清每一個畢業生具體情況的基礎上，針對學生自身特點，開展個性化的就業指導和服務；要重視對家庭經濟困難畢業生、汶川地震災區生源畢業生等困難群體的就業幫扶工作，建立就業幫扶機制，通過專項培訓、重點指導、優先推薦，實施“一對一”的就業服務，切實幫助他們解決經濟上、心理上和求職過程中的實際問題，幫助他們順利就業。

（六）進一步加強思想政治教育，為建設和諧校園創造良好氛圍

—6— 就業是畢業生從學校走向社會的重要一步，越是就業形勢嚴峻的時候，越是要加強對畢業生的思想教育。各有關單位要積極開展以當前就業形勢教育為重點的校園就業指導服務活動，加強學生心理輔導和思想政治教育，要引導學生客觀、理性、辯證地認識就業形勢，幫助畢業生解疑釋惑，穩定畢業生心態；要引導學生進一步轉變就業觀念，合理調整就業期望值，積極主動地就業。各有關單位要在工作中充分發揮思想政治教育工作的重大作用，要把思想政治教育做到畢業生的心上，幫助學生既要認清當前就業形勢的嚴峻性，又要樹立堅定的信心。另外，要確保就業安全和就業穩定，特別要注重防范招聘欺詐和傳銷陷阱，在招聘會安全、預防和處臵突發性事件等方面，制定具體工作方案和應急預案，及時排查并消除安全隱患，確保就業安全和校園穩定。

二、若干具體規定

（一）主要就業政策

1．積極配合國家西部大開發戰略的實施及國家重點單位對畢業生的基本需求，鼓勵來自廣西、云南、貴州、四川、重慶、陜西、青海、甘肅、寧夏、內蒙古、新疆、西藏等省（自治區、直轄市）的畢業生回生源地就業。

積極配合有關部門精心組織好“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、“農村學校教育碩士師資培養計劃”等項目。學校對于到西部和基層就業的畢業生給予各方面政策上的優惠和獎勵。

—7— 貫徹落實我校?關于做好和鼓勵我校畢業生面向基層和西部就業工作的實施意見?（中大就業〔2006〕4號）。

2．鼓勵畢業生到我省韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、云浮十二個山區市就業。到廣東省十六個貧困縣（陸河、清新、連山、連南、陽山、乳源、新豐、揭西、連平、和平、東源、龍川、紫金、大埔、豐順、五華）就業的畢業生，按有關規定給予獎勵。

3．學校積極向用人單位優先推薦優秀畢業生，并優先向設立獎學金、助學金以及贈送設備、提供實習條件等資助我校教育事業的用人單位推薦優秀畢業生。

4．到各種非公有制經濟性質的企事業單位就業、采取勞務派遣方式就業的畢業生，其人事檔案關系應當掛靠在政府人事部門所屬的人才服務機構，經掛靠的人才機構蓋章同意接收后方可辦理有關就業手續。畢業生在畢業離校時其黨、團組織關系應及時轉入用人單位或人才機構的黨、團組織。

具備人事檔案管理權限的用人單位要求畢業生的人事檔案掛靠人才服務機構的，參照上述規定辦理有關就業手續。

5．被推薦免試攻讀碩士學位的畢業生，學校原則上不再將其列入就業方案，不發放就業協議書。如本人因特殊原因放棄就讀本校研究生資格，須在5月10日前由院系簽署意見后報送研究生院審核，按有關規定辦理不就讀手續。鑒于教育部關于研究生錄取工作時間方面的要求，學校不再受理5月10日后提出放棄免試 —8— 入讀研究生資格的申請。如放棄就讀外校的推薦免試研究生資格，原則上應于5月10日前提出申請，及時與相關院校聯系辦理不就讀手續，并由所在院系簽署意見并經教務處或醫教處審核，方可辦理就業手續。5月10日前放棄就讀研究生資格的畢業生，憑院系和研究生院或教務部門的有關批準證明報送就業指導中心審批，方可列入就業方案。5月10日后放棄讀研資格的，自行將戶檔轉回生源地。

報考碩士、博士或有意向自費出國留學的畢業生，凡聯系用人單位的，應將有關可預見的事宜告知用人單位。否則，畢業生因錄取為碩士生、博士生或出國留學而與用人單位發生解約行為的，由其本人承擔解約責任。

6．民族生通過雙向選擇，要求異地就業的，經生源地級及以上市畢業生就業主管部門（參加國家和地方基層項目的除外）同意，符合派遣條件的，可以異地就業。畢業時未落實就業崗位或不符合派遣條件的民族生須按照學校的規定按時離校，回生源地報到，不得申請暫緩就業。在校期間享受了國家專項獎學金的民族生還須經過省民族宗教事務委員會和畢業學校的同意，方可異地就業。（粵畢聯辦〔2008〕4號?關于進一步做好廣東省普通高校民族生就業工作的意見?）。

委培、定向和在職的畢業研究生按協議及有關規定回原委培、定向、在職單位工作。

生源地為港、澳、臺地區的畢業生，如選擇在中國內地就業，—9— 根據法律、法規的規定直接與用人單位簽訂勞動合同，無須簽訂就業協議書，畢業后憑勞動合同或其他協議到用人單位報到。

7．結業的本科生、研究生，因未取得畢業生資格，原則上不列入就業方案，學校將其戶口、檔案轉回生源地。研究生在5月31日前落實工作單位的，學校予以列入就業方案，并在報到證上注明“結業生”等字樣，若用人單位因此不予接收，學校則重新將該生的戶口、檔案轉回生源所在地。根據有關規定，結業的本科生原則上不予發放報到證，通過補考取得畢業生資格的，可在取得畢業證后的三個月內申請派遣。

8．經研究生院審批同意提前畢業的三年制研究生可以列為2009年畢業研究生就業方案。

經研究生院批準的延期答辯的畢業研究生，可以列入答辯當年的暑期就業方案或當年秋季、次年春季就業方案。經教務部門批準的推遲畢業的本科畢業生，可以列入下一就業方案。

延期畢業學生自畢業之日算起，原則上半年之內到校就業指導中心辦理派遣手續。如畢業時間超過半年，又不辦理相關派遣手續的，則不給予辦理去用人單位派遣手續，畢業生戶口、檔案回生源地。每年3月、5月、10月、12月，就業指導中心為延期畢業學生打印報到證。延期畢業學生須將相關材料于當月15號之前交到就業指導中心，就業指導中心統一為畢業生辦理報到證。畢業生拿到報到證后到所在校區保衛辦辦理戶口遷出手續。

9.畢業生應按協議書列明的條款嚴格履行各項義務。用人單 —10— 位單方解約的，畢業生應及時求助學校與用人單位協商處理。

在一般情況下，根據社會誠信原則，畢業生應在用人單位在協議書簽字蓋章后及時到所在院系進行鑒證。未按規定和約定及時進行鑒證的，學校將不受理其日后可能因個人特殊緣故提出的暫緩就業申請和解約申請。

10．學校在4月20日前制定初步就業方案，5月20日前核定上報就業方案。在5月20日后落實就業單位的，學校不能保證為其在6月底前辦好就業報到證。

11．對畢業生簽訂就業協議后的解約申請采取嚴格的審批程序，非因特殊原因和充分理由，原則上不批準解約申請。如屬用人單位單方面解約，學校就業指導中心在取得相應的書面證明后，為畢業生發放新協議書。

12．就業方案上報并進入派遣程序后，畢業生不宜申請改變就業方案。6月20日后，畢業生提出解約申請的，學校原則上不予受理；6月20日后，在已落實就業單位、升學、出國、回生源地等四個去向之間進行調整的，學校原則上不予辦理。

13．因準備出國或去港、澳、臺而不參加學校派遣就業的畢業生，畢業時學校將其戶口、檔案遷回生源所在地；畢業生也可直接聯系政府部門指定的專門人才服務機構托管人事關系。已出國或已去港、澳、臺的畢業生及已將就業方案列為出國但畢業后未能出國的畢業生，其戶口、檔案應遷回生源地。

因自謀職業和自主創業等原因不參加學校派遣就業的畢業

—11— 生，畢業時可根據其本人的意愿將其戶口、檔案遷回生源所在地，或按國家現行有關規定執行。

14．畢業前因病不能正常參加就業的畢業生，應回家休養，并可辦理暫緩就業手續；滿二年仍未痊愈或已痊愈但未能落實就業單位的，戶口、檔案遷回生源所在地。

15．畢業生到用人單位報到后，因病或其他原因不宜正常工作的，應按有關勞動的法律、法規和政策與用人單位協商解決，但畢業生的戶口、檔案不能轉回學校。

16．畢業生已到用人單位報到后，因個人的原因請求用人單位和人事等有關部門將戶口、檔案退回學校的，學校不予接收且不作任何就業調整改派。如果畢業生已經由用人單位將戶口、檔案轉回學校的，學校將戶口、檔案直接轉回生源所在地。

17．畢業生已到用人單位報到后，在試用期內因違反雙方約定、法律法規、用人單位的紀律等原因而被用人單位辭退的，學校不予辦理調整改派手續，應到當地有關部門請求解決有關就業的問題。

18．除已簽訂?就業協議書?和校內升學的畢業生外，其他去向的畢業生包括暫緩就業、出國、校外升學、自主創業、回生源地二次就業的畢業生，均須在學校規定的時間提出相應的申請并進行登記。

對自己的去向不作任何表示的，視為同意學校將其就業方案列回生源地。已辦理解約手續，但在6月5日前不能完善就業協 —12— 議的，應辦理暫緩就業手續。

19．憑就業報到證到用人單位就業的畢業生，其戶口遷往地以就業指導中心提供的戶口遷移方案為依據。戶口遷往地應與用人單位所在地一致，另有規定的除外。

20．畢業生的檔案交寄以畢業生的就業方案為依據。因特殊原因需將檔案暫時保管在學校的，應由學校就業指導中心提供書面意見。6月20日至7月10日為就業派遣、整理畢業生個人檔案的時間，在這期間不辦理檔案交寄方案的變更手續。

21．畢業時未落實離校之后的去向又有就業要求的畢業生，應當進行待就業統計登記。

（二）就業協議

1．畢業生應合理地使用用人單位信息資源，并應照顧到大多數同學的求職機會。對已被用人單位錄用的畢業生，應及時向用人單位做出是否接受的說明。

2．畢業生被用人單位錄用后，需簽訂由學校統一發放的?就業協議書?。?就業協議書?是畢業生落實就業的重要憑證，具有約束力，畢業生及簽約者諸方應信守諾言，自覺維護畢業生的就業秩序。

?就業協議書?原則上由各院系集中管理，使用時發放。畢業生在用人單位主管部門簽章后10個工作日內到院系進行鑒證。如在10個工作日內無法簽約或等待簽約的，畢業生應及時向所在院系說明情況或交回?就業協議書?。

—13— 如果用人單位已在協議書上做出了明確的接收意見，而畢業生不在10個工作日內到院系進行鑒證的，就業指導中心將不受理日后的暫緩就業、解約等申請。

3．落實了就業單位的畢業生應及時與就業單位簽訂就業協議。畢業生簽訂就業協議后，首先通過中山大學就業管理系統填報相關資料，并及時交院系就業工作負責人審核、鑒證。各院系須按規定時間統一上交畢業生三方協議第三聯，由學校就業指導中心進行審核。簽訂就業協議的手續完善后，學校在畢業生離校時發放?全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證?或?全國畢業研究生就業報到證?。

4．畢業生應對本人的協議書謹慎保管。互相借用、復印、涂改、偽造的協議書無效。協議書毀損的，應憑原件和院系的書面意見到學校就業指導中心換取新協議書。因特殊原因不慎丟失協議書而要求補發的，應由本人向所在院系提交申請和相應證明材料，經院系審核同意后，方可上報學校就業指導中心審批補發。學校就業指導中心在就業網上公示10個工作日無異議后予以答復。補發的協議書上注明“補發”字樣。

5．畢業生應維護?就業協議書?的嚴肅性。畢業生與用人單位簽訂就業協議后，原則上不得變動，不得單方面解約。因特殊原因確需重新簽約的，必須報就業指導中心核準后，方可向用人單位提出解約的意見。

（1）在就業指導中心網站上下載?解約申請表?；

—14—（2）院系主管領導簽署意見;（3）就業指導中心每個星期三（節假日除外）接收相關申請；（4）就業指導中心將在10個工作日內開會討論；

（5）在學校就業指導中心審核通過后，畢業生可與用人單位辦理解除協議的手續；

（6）完成上述手續后，向學校就業指導中心出具原接收單位退函、新接收單位的接收函并交回原已簽署的協議書一式三份；

（7）學校就業指導中心負責人簽署同意變更就業方案批準意見；

（8）領取新的協議書，辦理新的簽約手續。

前款所稱的“特殊原因”是指國家和學校鼓勵的就業流向、升學深造、出國等情形。

6．已落實就業單位并簽訂?就業協議書?的畢業生，若因出國、被錄取為碩士生、博士生而放棄就業的，應向學校交回?就業協議書?、?就業推薦表?。

（三）暫緩就業

1．暫緩就業是國家為緩解當年高校畢業生就業壓力而為畢業離校前尚未落實就業單位的畢業生制定的一項政策。

畢業生在畢業前應積極努力獲取各種招聘信息，力爭在離校前落實就業單位。在辦理暫緩就業手續后應及時向學校提出明確的就業意向并在離校后盡快實現就業。

—15— 2．在學校上報就業方案時尚未落實就業單位又有就業要求的應屆畢業生，可以向學校提出申請，與廣東省高校畢業生就業指導中心簽訂?暫緩就業協議書?，期限為二年。暫緩就業畢業生的戶口和黨團組織關系保留在學校，檔案由省高校畢業生就業指導中心免費保管。辦理暫緩就業手續的畢業生應在中山大學就業管理系統相應欄目內提出申請，并經各院系及就業指導中心審核。審核通過后的畢業生在規定的時間內簽署暫緩就業協議書。

對于不積極尋找就業信息，不能提供曾經聯絡過的用人單位信息，且經過核查屬不努力尋找就業機會的畢業生，視為在校期間沒有就業意向，學校不為其辦理暫緩就業手續，并將其就業方案列回生源地。

畢業生應及時按規定的時間辦理暫緩就業手續，過期不予補辦。

3．?暫緩就業協議書?是證明畢業生暫緩就業的依據，畢業生應當注意保管并按協議的規定享有權利和承擔義務。畢業生應在協議到期前，自行到學校和有關部門辦理戶口、檔案遷出手續。若逾期不辦理又不與學校聯系，由此產生的后果由畢業生本人負責。

4．暫緩就業的畢業生，可以參加學校舉辦的各類招聘活動和供需見面會，獲取用人單位信息以及學校提供的其他就業服務。一旦落實了就業單位，應及時到學校和有關部門辦理?就業報到證?及戶口、檔案遷出手續。

—16— 5．暫緩就業畢業生在二年期限內，憑?暫緩就業協議書?到各校區就業指導中心和有關部門開具有關身份、報考研究生、報考公務員等證明。在暫緩協議規定的期限內，因結婚、生育、出國（出境）等需要開具證明的，應由畢業生提前到學校辦理將戶口、檔案遷至生源所在地的相關手續，并向當地有關部門申請辦理。學校不為畢業生開具不屬于就業手續范圍的、與國內升學無關的相關材料和證明。

6．學校不受理結業和肄業學生的暫緩就業和保留戶口、檔案的申請。

7．暫緩就業協議到期后仍未辦理派遣手續的，學校為其開具回生源地報到證，將檔案、戶口、黨團組織關系一并遷回生源地畢業生就業主管部門。

（四）對違反規定的處理

1．畢業生應當遵紀守法，參加校園內外的招聘活動和供需見面會時，應當維護學校及個人的聲譽和形象。在擇業過程中，因畢業生解約、違法、違規和不道德等行為引起糾紛或需承擔法律責任的，由畢業生本人自行承擔一切后果。

2．畢業生存在以下情形的，其戶口、檔案關系轉回生源所在地：

（1）無正當理由不向就業單位報到或未按規定時間報到而被用人單位退回的；

（2）因隱瞞事實、弄虛作假而被用人單位退回的；

—17—（3）報到后，因不服從安排或因提出無理要求而被用人單位退回的；

（4）其他違反畢業生就業政策法規規定的。

3．畢業生涂改、偽造、變造就業協議書，或者為獲取新的空白協議書而謊報丟失協議書的，畢業生本人應承擔相應責任。

三、其他事項

1．在本意見實施過程中，出現與上級主管部門最新規定不一致的情形時，以上級主管部門的規定為準。

2．本實施意見由學校就業指導中心負責解釋。

附件：?中山大學2009屆畢業生就業工作日程安排?

主題詞：畢業生△

就業△

意見

通知

中山大學校長辦公室

2009年2月24日印發

責任校對：岳軍

—18— 附件

中山大學2009屆畢業生就業工作日程安排

2008年11月——2009年5月：舉辦分科類高校畢業生供需見面會

2009年1月——3月：進行2010屆畢業生生源校對 2009年3月——6月：舉辦各類中小型校園供需見面會 2009年3月10日前：進行春季畢業研究生資格審查，并報春季畢業研究生就業方案

2009年3月10日——30日：進行本科畢業生資格審查 2009年3月底前：簽發春季畢業研究生就業報到證 2009年4月：第一次商談各院系畢業生就業建議方案，了解各院系畢業生就業情況

2009年5月：第二次商談各院系畢業生就業建議方案并通過就業網報送畢業生就業信息

2009年5月：進行暑期畢業研究生資格審查，并報暑期畢業研究生就業方案

2009年6月初：辦理應屆畢業生暫緩就業手續 2009年6月24日——30日：簽發畢業生就業報到證 2009年7月1日——15日：核查畢業生就業信息，集中整理寄送畢業生檔案

2009年7月10日——15日：集中移交暫緩本科生檔案

—19— 2009年8月16日——25日：各院系第一次進行跟蹤調查未落實就業單位畢業生情況；學校就業指導中心辦理暫緩就業畢業生檔案托管手續

2009年8月——10月：每周三（節假日除外）辦理畢業生調整派遣手續。由學校集中報送有關材料，經審核同意后予以辦理

2009年8月25日前：上報畢業研究生調整補充計劃 2009年9月10日——15日：移交暫緩研究生檔案

2009年9月中下旬：廣東省高校畢業生就業指導中心公布2008屆畢業生初次就業率

2009年10月下旬：畢業生就業工作總結會

2009年12月1日——10日：各院系最后一次進行2008屆未落實就業單位畢業生跟蹤調查，核查畢業生就業信息

2009年12月：畢業生就業工作調研；收集畢業生需求信息，集中上報省高校畢業生就業指導中心

2009年12月底：廣東省高校畢業生就業指導中心分專業公布2009屆畢業生總體就業率

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