第一篇：D-1-5加強畢業生就業推薦工作的意見

關于進一步加強畢業生就業推薦工作的意見各處室、專業部：

抓好畢業生就業推薦工作，以出口暢保證進口旺，對學校的改革發展有著至關重要的作用。為使學校畢業生就業工作規范化、制度化，更好地維護畢業生的合法權益，根據中央16號《中共中央國務院關于進一步加強和改進中職生思想政治教育的意見》和省委8號文件的精神與要求，結合學校實際，就進一步做好畢業生就業推薦工作、確保畢業生就業率提出以下意見，請認真貫徹執行。

一、指導思想與工作目標

認真貫徹落實國務院和省教育廳關于做好普通高等學校畢業生就業工作相關文件精神，繼續完善“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制，統一領導，規范管理，強化畢業指導，落實“三到位”，積極開展就業推薦，為畢業生創造良好的就業環境，提供優質服務。畢業生就業工作目標是：畢業生的總體就業率≥90％，用人單位、畢業生滿意度≥85％。各系應結合本系實際，確定專門的畢業生就業指導工作人員，以專業部質量目標中的畢業生就業率≥90％為各專業部就業工作目標，圍繞既定的工作目標，加大工作力度，采取多種措施，建立目標責任制，確保我校畢業生初次就業率目標的順利實現。

二、加強對畢業生就業的領導、建立健全畢業生就業推薦管理機制

1、進一步提高認識轉變思想觀念。要轉變中專體制下只管教不管就業推薦的觀念，把畢業生就業管理擺在學校工作的突出位置。堅持以就業為導向，把畢業生能否順利就業、專業對口就業率的高低、就業后能否適應市場的需求作為評價學校辦學質量的重要標準，作為專業設置與調整、各專業招生計劃指標確定的主要依據，充分調動學校各方面力量，努力拓展學生就業門路，使本院畢業學生就業率達90%以上。

2、健全畢業生就業推薦管理機構。學校成立畢業生就業工作領導小組，由校領導、各處室負責人及專業部長、班主任組成，負責全校畢業生就業推薦工作的統籌協調。

3、學校畢業生就業工作領導小組名單：

組 長：趙國良

副組長：劉振飛、薄福光

成 員：滕厚志、張麗娜、董蘭菊、孫靜、王瑞吉、李勝亭、張向東、朱禮玲、陳學軍、張彬、王靜、王懷春、陳維江

4、領導小組下設辦公室，主任由劉振飛兼任，薄福光任辦公室副主任，具體負責就業指導中心的日常工作。

三、落實各部門就業推薦工作的職責

1、學校招生就業指導工作職責如下：（1）貫徹執行國家和省、市有關就業的政策和法規，負責安排畢業生就業工作日程。（2）審查畢業生的資格，及時向有關部門報送畢業生生源情況、就業方案及就業率統計數據。（3）開設就業政策、就業信息、就業技巧等方面的講座，為畢業生就業提供指導和咨詢，包括畢業生就業管理辦法、畢業生就業政策法規、就業知識與技巧、安全法、合同法、勞動法等內容。（4）制訂畢業生各類統計表冊，收集和整理畢業生的各類信息。（5）拓寬畢業生就業渠道，收集用人單位需求信息，建立就業信息發布欄，定期或不定期發布就業信息。（6）接待和處理用人單位的來訪和來函，審查用人單位的資格及其宣傳內容的真實性和可靠性。（7）管理畢業生就業協議；編報畢業生就業方案，辦理就業報到證；協調學校有關部門辦理畢業生離校手續。（8）制訂畢業生

跟蹤調查工作方案。（9）負責學校畢業生就業情況與就業率統計記錄上報。（10）做好畢業生就業工作總結。

2、各專業部在學校招生就業就業指導辦的統一指導下實施畢業生就業工作，主要工作職責如下：根據學校質量管理體系中之系部就業工作質量目標，各專業部就業率≥90%（熱門與非熱門專業）（1）宣傳、貫徹國家和省、市有關就業政策和法規，采取切實有效的措施，有針對性地做好畢業生的就業教育和就業指導咨詢工作。（2）把就業指導課作為公共必修課納入教學計劃并貫徹執行，定期或不定期開展就業創業指導，積極引導和鼓勵畢業生到基層（含西部、邊遠、貧困地區）就業和創業。（3）采集畢業生信息，組織畢業生準確填寫《郴州職業技術學校畢業生就業登記表》，準確掌握畢業生基本信息及專業水平、愛好特長、外語水平、綜合素質、協調能力等情況，認真核對畢業生名單和信息。（4）組織畢業生填寫《莒南縣職業教育中心畢業生就業推薦表》，認真審核推薦表內容，填寫推薦意見，做好就業協議書簽證及登記。（5）積極開拓就業市場，利用教學、科研以及其他與用人單位聯系的渠道，收集用人信息，推薦畢業生就業。（6）接待用人單位的來訪，積極做好推薦工作。根據用人單位的錄用要求，組織畢業生參加各種類型的招聘會和參加畢業生初試、面試、錄用等事宜，如實向用人單位介紹畢業生在校表現，配合用人單位做好選錄工作。（7）主動利用用人單位建立就業實習基地，拓寬畢業生就業渠道。（8）組織畢業生辦理離校手續，協助招生就業指導辦處理畢業生就業過程中的各類特殊情況及遺留問題。（9）認真做好畢業生就業情況與就業率的統計記錄，各班從每年的九月份開始，每月的15日——25日作為各班上報畢業生就業情況時間；每年的七月25日為各班上報畢業生初次就業率時間。各班在上報就業率的同時，要把中職畢業生單位接收函或就業協議書或就業合同（作為就業率核查的憑證）一并上交招生就業指導辦。

3、辦公室、人事、教務、學生、團委、計財、總務、保衛等業務處室也要按學校安排，根據本部門職能職責，配合其他部門做好學生就業推薦工作：（1）教務處：把就業指導課作為公共必修課納入教學計劃并貫徹執行。負責按招生就業指導辦提供的推薦就業學生名單，按時清理和記錄學生學業成績。（2）學生處：負責畢業生管理等具體事務。（3）總務處：負責按招生就業指導辦提供的推薦就業學生名單，清理驗收畢業生離校前的公物歸還。（4）計財處：負責按招生就業指導辦提供的推薦就業學生名單，按時將未完成交費手續的名單及欠款項、金額打印并交學生處或系，以便班主任督催學生盡快完成一切交費手續。（5）保衛科：辦理畢業生或提前推薦就業學生的糧戶關系。負責畢業生離校前的安全保衛工作。（6）人事處、團委：負責辦理黨團關系轉接手續。（7）辦公室：一是督促各部門在畢業推薦工作及管理中的職責、進度，協調處理疑難交叉問題。二是出具畢業生就業需要的各種證明。三是為各部門的畢業生推薦工作提供服務。

四、建立健全畢業生的基礎信息檔案

1、招生就業指導辦統一設計《莒南縣職業教育中心畢業生就業推薦表》和《莒南縣職業教育中心畢業生就業登記表》。各班按招生就業指導辦的統一要求組織學生填寫，及時準確地向招生就業指導辦提供畢業生的各種資料，詳細采集畢業生就業所需的各類信息。

2、招生就業指導辦統一建立全院畢業生的電子檔案。通過網絡發布畢業生個人就業綜合信息資料。

五、努力拓展畢業生就業渠道

1、招生就業指導辦要落實專人負責抓就業信息的收集和整理工作，做到盡早了解相關專業就業政策，廣泛收集用人單位的需求信息；整理、鑒別就業信息，分析把握用人單位的地理位置、運營環境、職工待遇、發展前景等基本情況，向學生提供準確的就業信息。

2、建立相對固定的就業推薦渠道。招生就業指導辦要準確選擇一批用工大戶，建立長期的合作關系。各系要在學校招生就業指導辦的統一安排下，加強對重點用人單位和中介機構的聯系，構建起本系、本專業的畢業生就業主渠道。

3、加強與用人單位的聯系，努力探索校企合作、定單培養的路子。2006年各系原則上要推出一個專業，實行校企合作、訂單培養。

六、組織好畢業生就業的教育和指導

1、將就業教育前移，把學生就業指導教育滲透到教育教學的全過程。各系要結合專業特點，建立從學生入校起的就業指導的制度，引導學生進行職業導航設計，通過就業指導與教育，達到以下目的：（1）幫助學生了解國家的就業方針、政策和有關法律、法規。就業形勢和相關行業狀況及其對畢業生的要求。（2）幫助學生學會求職的基本知識和技巧。引導學生樹立正確的就業觀念，正確定位，讓學生樹立“先就業、后擇業、敢創業”的就業觀。（3）引導畢業生正確對待求職過程中可能遇到的困難和挫折，正確把握形勢，客觀地認識現實，增強自我調控能力，調整好自己擇業期望值，用正常心態選擇既適合自己又為社會所需要的工作崗位。（4）培養畢業生誠實守信、重諾守約的道德思想，培養他們尊重他人、顧全大局、講究信譽的良好品質和勤奮工作、立志成才的敬業精神。（5）培養畢業生的自尊、自愛、安全和權利意識，讓畢業生學會自我保護。

2、開展課程選修和專業選修，培養學生適應多崗位的能力。抓好畢業生技能考核與鑒定工作，建立技能鑒定機構。使學生畢業時既有專業畢業證，又有技能證書，真正實現“多證制”。

3、指導學生（特別是高職專科學生）設計好自薦書。指導學生通過校園網絡建立個人站點，實行在線自我推銷。

七、進一步完善畢業生就業推薦的管理實施細則

1、學校招生就業指導要按照國家畢業生就業政策和本辦法，進一步完善《郴州職業技術學校畢業生就業推薦管理實施細則》。學校各部門嚴格按《細則》規定辦理畢業生就業推薦工作事宜，并將《細則》規定的工作事宜列入各部門年終業績考核指標體系。

2、嚴格執行學生與學校簽定的《推薦就業合同》，明確學校與學生的權利義務。組織畢業生參加學校和系提供的招聘會，通過自薦、推薦、雙向選擇等方式，與用人單位確定錄用關系，簽訂就業協議。教育學生樹立契約意識，自覺遵守用工協議書中的條款和有關約定，誠實守信。

3、畢業生在協議書簽訂之后，原則上不允許違約，因特殊情況需違反就業協議的，必須取得原錄用單位和學校招生辦公室的同意，否則違約責任由畢業生自行承擔，學校不再負責該生的推薦就業。

4、學校就業推薦與學生自主就業工作原則上在最后一學年報到入學后進行。個別專業個別學生確需提前推薦就業的，必須經學校畢業生就業推薦領導小組批準。

八、抓好畢業生宣傳與信息發布

1、學校招生就業指導辦要專門設立就業宣傳欄，定期公布用工信息和學生就業情況。

2、分專業組織供需見面雙選會，向學生宣傳介紹有關行業人員需求情況和就業政策，向各相關單位推薦學生就業。

3、適時編印學校畢業生情況宣傳手冊，向用人單位寄發。

4、學校招生就業指導辦要定期組織對推薦就業學生進行追蹤調查，及時宣傳、表彰學校各專業的優秀人才和敢于創業的先進人物。

九、探索和建立符合市場經濟的畢業生就業新機制

1、落實畢業生就業推薦工作經費。今年學生就業推薦工作所需經費，由招生就業指導辦提出意見報學校審批。從2006年起，學校在經費預算時，應按省有關文件精神規定，預算就業工作經費，即按每年學生學費總收入的1%拔付，納入招生就業指導辦統一管理。招生就業指導辦根據各系畢業生就業情況（系就業率達到90%），核發各系就業工作經費。各系要及時統計記錄畢業生就業情況。招生就業指導辦對各系統計記錄的就業情況與就業率按15%的比例隨機核查，準確率達到90%的，則根據該系畢業生人數以每生1元的標準發放就業率核查費到系。

2、學習借鑒兄弟院校經驗，探索建立適應市場體制的靈活、高效的畢業生就業推薦機制，面向社會開展就業推薦工作。

3、建立畢業生推薦就業激勵機制，評選表彰在畢業生推薦就業工作中取得顯著成績的先進集體和個人。將畢業生推薦就業工作列入系、各相關部門年終業績考核的指標體系。堅持把系學生的就業率與下年的招生專業和招生計劃掛勾，根據各系各專業學生就業率及就業質量核定該系該專業招生計劃指標。

十、創造良好的就業工作環境，不斷改善就業工作條件

1、創造良好的就業工作環境，改善就業工作條件。根據省就業指導中心有關文件規定，學校就業指導中心和各系根據實際情況配備所需設備等。

2、加大對就業工作經費的投入。根據教育部有關就業工作經費投入和中央16號、省委8號文件精神以及高校黨建評估的要求，學校安排畢業生就業工作經費應不低于學費總收入的1%，就業工作人員護送學生進廠及公司應盡職盡責，以保證就業工作順利開展。其差旅費等請示市財政局以后另行商定。

莒南縣職業教育中心招生就業辦

二00六年九月二十五日

第二篇：汕頭大學醫學院2017年畢業生就業工作意見

汕頭大學醫學院2017年畢業生就業工作意見

在省教育廳的直接領導下，我院認真貫徹落實中央和省關于促進高校畢業生就業創業工作的決策部署，緊緊圍繞五大發展理念，全面加強指導服務，聚焦就業重點難點，圓滿完成2016年畢業生就業工作的各項任務，取得初次就業率本科97.46%、本碩連讀研究生100%的好成績，名列我省前茅。2017年，全國高校畢業生總量壓力繼續增大，畢業生就業創業形勢依然復雜嚴峻，為切實做好我院畢業生就業工作，實現畢業生更加充分和更高質量的就業創業，提出如下工作意見：

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會和2017年廣東省普通高校畢業生就業創業工作會議精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，落實中央《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，全面實施“高校畢業生就業創業促進計劃”，主動服務國家發展戰略，進一步拓寬就業渠道，深入推進創新創業，強化指導服務，加強困難群體幫扶，努力實現畢業生就業和創業人數雙增長。

二、2017年畢業生基本情況

2017年全國普通高校畢業生規模將達到795萬人，創歷史新高，將有超過80萬高校畢業生在廣東省求職。今年我院畢業生總數為375人，其中，臨床醫學本科291人，護理學本科9人，臨床醫學本碩連讀75人，本碩連讀畢業生數較去年明顯減少。

三、具體措施

（一）加強組織領導。學院要從全局和戰略的高度，把畢業生就業創業工作放在更加突出的位置，切實落實“一把手工程”，確保就業創業工作“機構、人員、場地、經費”四到位。要把思想教育作為促進就業創業的先導性工作，加強職業發展教育，加大就業政策宣傳和觀念引導，堅持正確的輿論導向，引導廣大畢業生轉變觀念，把個人夢想融入中國夢的偉大實踐，積極主動就業創業，自覺到國家需要的地方建功立業，實現人生價值。

（二）進一步引導和鼓勵畢業生到基層和重點領域就業。實施基層就業項目是鞏固黨的執政地位的需要，基層迫切需要高素質人才，是高校畢業生成長成才的重要平臺。要鼓勵畢業生到城鄉社區從事教育文化、衛生健康、醫療養老等工作，繼續組織實施好“三支一扶”、“西部計劃”等中央基層就業項目，要面向國家戰略輸送畢業生，服務國防現代化建設，鼓勵優秀大學生投身軍營報效祖國，為建設一支能打仗、打勝仗的人民軍隊提供有力支撐。

（三）深入推進創新創業教育。大眾創業、萬眾創新是當今時代潮流，學院要把深化創新創業教育改革作為高等教育綜合改革的突破口和重中之重，切實將創新精神、創業意識和創新創業能力的培養融入到人才培養全過程各環節，大力推進教學改革和創新創業實踐，搭建實習實訓平臺，實施大學生創新創業訓練計劃項目、辦好各級各類創新創業競賽，多渠道、多方式培養學生的創新精神、創業意識和創新創業能力，以創新引領就業創業，促進學生更加充分和更高質量就業。

（四）進一步提升就業指導水平和服務能力。就業指導和服務是做好高校畢業生就業工作的基礎工程。學院要以學生為本，細致全面了解每一位畢業生的求職狀況，千方百計為他們尋找就業崗位，想方設法幫助他們達成就業愿望，及時化解他們的焦慮情緒。要搭建精準服務大平臺，利用“互聯網+就業”新模式，建立畢業生求職意愿信息數據庫和用人單位崗位需求信息數據庫，實現人崗精準對接。通過手機等移動終端，針對畢業生不同特點和需求，送政策、送指導、送信息。要充分發揮校園招聘主體作用，主動“走出去、請進來”，持續開展各類招聘活動。針對畢業生差異化的就業需求，深入開展多樣性和個性化就業指導服務，從推薦學生就業向關心學生成長和職業生涯指導轉變，幫助畢業生積極主動就業創業。

（五）加強對就業困難群體的幫扶。對就業困難畢業生的幫扶是學校就業工作的重點、難點，學院要切實做好困難群體畢業生的就業幫扶，準確掌握家庭困難、少數民族、身體殘疾等畢業生群體的具體情況，完善精準幫扶，通過建立臺賬、落實求職創業補貼、求職指導、就業崗位推送等措施，幫助他們盡快實現就業。要與人力資源社會保障部門做好離校未就業畢業生信息銜接和服務接續工作，持續為畢業生提供就業信息和指導服務，確保每一位困難畢業生盡快實現就業，維護社會穩定。

（六）健全畢業生就業創業狀況反饋機制。畢業生就業創業狀況和就業質量是高校人才結構和培養質量的“晴雨表”，反映了社會需求和高等教育教學質量。畢業生就業質量報告要科學、客觀地反映畢業生就業創業狀況和特點，要深入分析研究各專業就業率、就業去向、就業滿意度、創業數量和類型等狀況。學院要認真聽取吸納用人單位和畢業生對人才培養改革的意見建議，完善就業與招生、人才培養的聯動機制，增強人才培養和社會需要的契合度，促進高等教育更好地服務于國家戰略和經濟社會發展。

四、畢業生就業工作的方針、原則

（一）堅持集體領導，凡是原則性問題，都要經院畢業生就業領導小組（見附件）集體討論決定，任何個人不得隨意許諾或更改；堅持畢業生就業工作“五公開一監督”的制度，工作人員必須嚴格遵守工作紀律，照章辦事，杜絕不正之風。

（二）畢業生在規定時間內落實就業單位并簽訂就業協議書者，納入本就業方案給予派遣，同時學院給予本科畢業生就業獎勵，按汕大醫[2006]9號文件規定執行。

（三）繼續實施畢業生暫緩兩年就業政策。6月9日前，申請暫緩就業的畢業生應書面向學院提出申請，經學院審核批準后，簽訂《廣東省普通高校畢業生暫緩就業協議書》。根據《關于普通高等學校暫緩就業畢業生檔案和戶口管理問題的通知》（粵教畢[2000]8號）的規定，申請暫緩就業的學生，檔案由省高等學校畢業生就業指導中心統一管理，戶口關系暫留原所在地兩年。兩年后仍未落實單位的，納入暫緩期滿當年的就業方案回生源市畢業生就業主管部門繼續推薦就業。畢業生黨員暫緩就業期間黨組織關系的管理工作按照廣東省委教育工委組織處《關于普通高等學校畢業生黨員暫緩就業期間黨組織關系管理問題的通知》（粵教委組函[2001]7號）的規定執行。如需取消暫緩就業，由學生按照暫緩就業協議中相關條款辦理。

（四）維護《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的嚴肅性、權威性，以及學院的聲譽，確保就業協議的履行。凡已經簽定就業協議書的學生，原則上要按照協議書的約定履約。

（五）已就業畢業生因特殊情況可以申請調整改派，改派時限為畢業后二年內。畢業生可在“大學生就業在線”（www.tmdps.cn）網上申請調整改派，具體辦理流程見《廣東省教育廳關于做好高校畢業生網上調整改派服務工作的通知》（粵教畢函〔2016〕55號）

（六）結業生不納入參加就業人數，不簽發報到證；結業生由學生自己負責落實就業單位，如果找到就業單位且單位確實需要就業報到證者，憑單位證明可簽發報到證，但要注明結業生；在規定時間內仍無單位接收的，由學校將其檔案轉至其家庭所在地自謀職業。

（七）未按時畢業的學生暫不納入就業方案。在取得畢業資格后一年內可辦理就業派遣手續，需憑學院教務處延長學制證明和畢業證復印件（加蓋公章）申請辦理。

（八）嚴防就業信息失真。初次就業率的數據統計截止時間為9月1日。學院要按照《廣東省教育廳轉發教育部辦公廳關于做好全國普通高等學校畢業生就業數據報送工作的通知》（粵教畢函〔2015〕1號）和《廣東省教育廳轉發教育部辦公廳關于開展全國普通高等學校畢業生精準就業服務工作等文件的通知》（粵教畢函〔2016〕14號）要求，加強就業統計管理，規范填報就業類型，認真核實就業信息，確保畢業生個人信息安全和就業數據完整準確真實。省教育廳將根據高校報送的就業數據經核查后公布初次就業率，對就業統計數據造假的高校將根據《2017年廣東省高校畢業生就業創業工作目標責任書》追究第一、第二責任人的領導責任。

五、做好畢業生文明離校以及后續工作

（一）高度重視就業安全和校園穩定，做好畢業生離校前的管理和服務工作，及時排查并消除安全隱患，妥善化解潛在矛盾，確保畢業生就業安全和文明離校。在下達就業派遣計劃之前，要求畢業生辦妥一切離校手續。

（二）嚴肅學校紀律，對在就業過程中出現違紀行為者，按違紀處分條例從嚴處理，直至取消派遣資格并向用人單位（局）通報。

（三）完善畢業生檔案，在畢業生派遣后二十天內按協議書要求，通過汕頭市郵政機要局或EMS寄發畢業生檔案。

六、其他有關事項 本實施意見由汕頭大學醫學院學生工作部畢業生就業指導中心負責解釋。在本意見的實施過程中，出現與上級主管部門最新規定不一致的情形時，以上級主管部門的規定為準。

附件：汕頭大學醫學院2017年畢業生就業創業工作領導小組名單

附件：

汕頭大學醫學院2017年畢業生就業創業工作領導小組名單 為切實做好2017年我院畢業生的就業創業工作，經學院討論決定，成立汕頭大學醫學院畢業生就業創業工作領導小組，負責畢業生就業創業指導工作。

領導小組成員名單： 組 長：陳茂懷 副組長：李麗萍

成 員：林大靜 何萍 陳海濱 方燕君 吳建烽

第三篇：陜西出臺2005年大學畢業生就業工作意見

陜西省發展改革委員會、陜西省人事廳、陜西省教育廳聯合下發關于做好2005年大學畢業生就業工作的意見，進一步推進陜西省大學生就業工作。

2005年，陜西省普通高等學校及研究生培養單位將共有畢業生152312人，比2004年增加 27402人，增幅達21.94％。其中研究生11180人，比2004年增加1668人，增幅達17.54％；本科生66978人，比2004年減少 1114人，下降了1.64％；高職高專生74154人，比2004年增加26848人，增幅達56.75％。

《意見要求》，要加強對畢業生就業工作的領導，積極推進有關人事制度、勞動用工制度的改革，為高校畢業生就業創造良好的政策環境。切實落實用人單位自主權，疏通和拓寬高校畢業生就業渠道。完善并嚴格執行就業準入制度，新增就業崗位，優先錄用符合相應資格條件的高校畢業生。各級黨政機關錄用機關工作人員和國家公務員，要堅持“凡進必考”。國有企事業單位新增管理和技術人員，主要面向高校畢業生，公開招聘，擇優錄用。要做好鄉鎮不在編人員的清理工作和不合格中小學教師的清退工作，為吸納高校畢業生創造條件。支持畢業生到民營企業就業和自主創業，擴大消化增量畢業生的空間和渠道。要加大政策扶持力度和后續服務力度，引導支持畢業生到民營企業就業；要實施稅費減免和小額貸款的做法，積極創造條件，千方百計扶持畢業生自主創業；對以靈活方式就業的畢業生要關心、支持和盡可能予以幫助。引導畢業生通過市場競爭和多元化渠道實現就業。

進一步完善有利于畢業生到基層就業的政策體系。要鼓勵畢業生到縣以下基層、到城市街道、社區就業的新政策。要充分利用各種資金包括各種獎學金，為到艱苦地區、艱苦行業、重點單位就業的學生代償助學貸款。

加強畢業生就業服務體系信息化建設。所有高校都要在2005年年底以前開通自己的就業信息服務網并與國家、省網互聯互通，實現網上信息資源共享，更好地為高校畢業生服務。繼續公布高校畢業生就業率，促進畢業生就業工作的深入開展。要進一步完善高校畢業生就業情況報告、公布、督查和評估制度。

來源：勞動網

第四篇：酒泉市制訂05年普通高等學校畢業生就業工作意見

2005年，我市共有普通高校畢業生850人，比上年增加35％，畢業生就業難度加大。按照省政府要求，2005年我市高校畢業生就業的總目標是：到9月1日，就業率達到75％。為此，酒泉市制定下發了2005年普通高等學校畢業生就業意見。

《意見》中提出六條措施，保證實現2005年高校畢業生就業目標：

一、對我市農業、林業、教育、衛生和其他急需緊缺專業的本科以上畢業生，采取指令性就業分配的辦法落實就業單位，容許事業單位超編5％接受本科以上畢業生。

二、市屬事業單位要根據需求，接受一定數量的高校畢業生，縣市區鄉鎮、中小學、醫院等相關事業單位重點接受高校畢業生，鼓勵和引導畢業生到基層和非公有制經濟組織建功立業。

三、選拔特困及長線畢業生到鄉鎮事業單位服務。

四、培育和完善畢業生就業市場，完善畢業生就業信息化服務功能。市、縣級人才交流服務中心為畢業生提供信息及提供就業信息，并做好全方位的人事代理方面的工作。

五、加強畢業生擇業期間管理。高校畢業生擇業期為三年，高校畢業生持《擇業通知書》在畢業后一個月內到所在市、縣市區報名注冊，以后未就業的，半年注冊一次。往屆未就業的畢業生由生源所在地做好畢業生報道登記工作。畢業后繼續深造、暫不要求就業的畢業生，其人事關系和檔案在人事部門所屬人才交流服務機構代理。

六、進一步簡化入戶手續，鼓勵高校畢業生來我市擇業。對已就業的畢業生在就業地落報戶口，對尚未就業的或正在擇業的畢業生在當地人事部們所屬的人才交流服務機構落報集體戶口。人事檔案和關系在人才服務機構代理的畢業生，戶口可隨同落報集體戶口。(劉中華、熊健)

來源：酒泉市人才中心

第五篇：河北省大中專畢業生就業工作意見報告

河北省人民政府批轉省大中專畢業生就業分配工作領導小組關于做好2000年大中專畢業生和畢業研究生就業工作意見報告的通知

各設區市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門：

省政府同意省大中專畢業生就業分配工作領導小組《關于做好2000年大中專畢業生和畢業研究生就業工作意見的報告》，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

2000年1月11日

河北省大中專畢業生就業分配工作領導小組關于做好2000年大中專畢業生和畢業研究生就業工作意見的報告

省人民政府：

今年我省大中專畢業生和畢業研究生(以下簡稱畢業生)達13．2萬人，做好畢業生的就業工作，對于緩解我省經濟社會發展與人才短缺的矛盾，推進“科教興冀”戰略的實施，加快建設經濟強省和現代化河北的步伐，以及維護社會穩定等，都具有十分重要的意義。為切實做好今年的畢業生就業工作，現結合我省實際，提出如下意見：

一、指導思想

今年我省畢業生就業工作的指導思想是：以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實黨的十五大和十五屆三中、四中全會精神，以及全國教育工作會議、全國技術創新大會精神，從促進經濟發展、維護社會穩定的大局出發，為迎接知識經濟的挑戰，促進技術創新體系的建立，加快“科教興冀”戰略的實施，建設經濟強省和現代化河北提供人才保證和科技支撐。積極穩妥地推進畢業生就業制度的改革，加快建立與社會主義市場經濟相適應的畢業生就業新機制。

二、加強宏觀調控，優化畢業生資源配置

實行招生并軌的畢業生，在國家就業政策指導下在一定范圍內自主擇業。2000年12月31日前落實單位的，省畢業生調配部門分批辦理就業手續；未落實就業單位的，回生源地擇業，落實就業單位后，由各地畢業生調配部門辦理就業手續；2001年12月31日前還未落實單位的，檔案移交縣以上人事部門所屬人才交流機構，戶糧關系(保留非農業戶口)落在家庭所在地。享受國家和單位專項或定向獎學金的，按合同就業。畢業生的工作年限從到用人單位報到之日起開始計算。師范類本專科畢業生2000年6月底以前仍未落實就業單位的，按生源市列入就業方案。各市、縣教育部門要積極幫助推薦聯系就業單位；要從確保普及高

中段教育師資需求的高度出發，2000年年底之前，妥善落實本科畢業生的就業單位。師范類專科畢業生辦理就業報到手續的期限延長至2001年12月31日，檔案、戶糧關系由各市教委代理，在此期間何時落實就業單位，各市教委何時辦理就業報到手續。2001年12月31日以后，仍未落實就業單位的，檔案、戶糧關系轉回生源所在地，原發就業報到證同時失效。未實行招生并軌的畢業生，通過雙向選擇落實就業單位，選擇不到接收單位的，由國家在一定范圍內安排就業。

畢業研究生，原則上在黨政機關、學校、科研、文化、衛生等公益事業單位和國有企業就業。鼓勵部分研究生到國家產業政策確定優先發展的非公有制單位就業。

教育部直屬高校來我省的畢業生，原則上在全省范圍內就業；其他部委屬高校來我省的畢業生，原則上在本系統、本行業就業；部委駐冀高校應按專業完成本科畢業生地方留成計劃，其畢業生就業原則上不受行業限制；省屬高校和外省(市、區)高校為我省培養的畢業生，原則上在省內就業；市屬高校畢業生，原則上在市以下單位就業。高等職業技術學校的畢業生與其他學校畢業生實行同一就業政策。三峽庫區本、專科畢業生，由省畢業生調配部門下達指令性計劃，有關市要妥善安排好他們的工作和生活。

省(部)屬中等專業學校畢業生，原則上在本系統、本行業基層和生產第一線就業，首先由行業主管部門及其直屬單位安排，需回生源地就業的，應按專業適當控制。市屬中等專業學校畢業生，原則上在市、縣屬單位就業。職教中心普通班畢業生，除市區生源外，全部在生源縣就業。來源于張家口、承德的畢業生，所學專業是當地需要的，原則上回本地就業(其中師范類畢業生為省校級三好學生的可在全省范圍內擇業)。

師范類畢業研究生原則上面向全省教育系統，以充實高校師資為主要方向，通過雙向選擇的方法落實就業單位。

師范類本專科畢業生，自覺接受國家就業方針政策的指導，省屬和省外回省就業的高校畢業生在全省教育系統內就業，市屬高校畢業生原則上在本市教育系統范圍內就業(超出生源市范圍就業的，只要接收單位所在市教委同意即可)。通過畢業生和用人單位雙向選擇的方法落實就業單位。

中師畢業生(含職教中心師資班畢業生)原則上回生源市、縣就業，具體就業辦法由各市教委自行確定。凡到中省直單位就業的須經省教委同意并辦理有關手續。

師范類走向生、委培生、保送生按原協議就業。允許畢業生到非國辦學校工作，其檔案、戶糧關系由接收學校所在地教育部門代為管理。對于要求出省就業的研究生、本科生，要嚴格控制，凡是我省急需的短線專業，不允許出省就業。中、省直單位招納師范類畢業生，必須在省教委的指導計劃之內進行。

三、采取有效措施，保證“優生優配”

為貫徹“優生優配”的原則，建立平等競爭的就業機制，各學校要對畢業生進行德、智、體綜合測評，實事求是地作出評價。綜合測評要堅持公平、公正、公開的原則，嚴防不正之

風。學校要嚴格按測評名次順序向用人單位推薦，用人單位可以自行組織考試、考核，也可委托人事部門組織考試考核。

對通過雙向選擇未落實就業單位的畢業研究生、全國重點大學本科生和省屬高校綜合測評為前l％的本科生，由省畢業生調配部門本著專業適應的原則，指定有關市或中、省直單位接收安排。

四、努力拓展就業領域，吸納入才，為畢業生就業創造良好條件

充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的重要作用。各級畢業生調配部門要積極會同人才交流機構及有條件的學校舉辦不同層次、不同形式、不同規模的畢業生就業市場，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，為畢業生和用人單位進行雙向選擇和信息交流創造條件。各市教委要建立人才市場教育分市場，為師范類畢業生就業提供相關服務。

動員各類企業積極接收畢業生。各類企業要從長遠發展出發，積極吸納畢業生，大力儲備人才。為了滿足我省大型支柱性企業集團對人才的需求，實行計劃單列，省、市畢業生調配部門要調劑優秀高校畢業生，保證企業的需求。鼓勵畢業生到股份制企業、股份合作制企業、鄉鎮企業和個體、私營、外資企業就業。企業應按規定為畢業生繳納社會保險費用，以解除畢業生的后顧之憂。由縣以上人事部門所屬的人才交流機構進行人事代理的單位要與畢業生簽訂聘用合同，按規定履行合同鑒證，以保護畢業生和單位雙方的合法權益。

機關、事業單位要在編制限額和增人計劃內接收畢業生。各級機關可視機構改革情況，按照錄用國家公務員的有關規定接收少量高層次、高學歷的優秀畢業生。事業單位要優先接收高層次畢業生，經費自籌事業單位根據需要予以滿足。事業單位接收畢業研究生、全國重點大學本科生和省屬高校綜合測評為前l％的本科生，增人計劃不足的，可向人事部門申報追加計劃。

各地、各部門要結合“雙清”工作，把騰出的崗位優先安排畢業生。鼓勵畢業生到農業生產第一線建功立業。要選派一批優秀畢業生到農村基層工作。鄉鎮農業技術服務組織和計劃生育工作站要優先安排大中專院校畢業生；中小學除安排師范類畢業生外，還要安排一定數量的非師范類畢業生充實教學第一線。教育行政部門要負責對其進行教育基礎理論的崗前培訓，未經培訓的不得上崗。

要采取有力措施，積極引進我省急需的本科以上畢業生。對來我省就業的畢業研究生和急需的本科畢業生，要敞開大門積極接收，并提供一定的優惠條件，解決好工作、生活等方面的實際困難。嚴格控制非河北生源的專科生、中專生來我省(含中直駐冀單位)就業，特別急需的必須報省畢業生調配部門審批。

五、加強管理，規范畢業生就業秩序

用人單位應根據崗位需要和畢業生資源合理確定學歷層次，不要一味追求高學歷，搞人才使用上的超前消費。同時，不得作出有性別歧視的規定。各地、各部門須按時報送畢業生需求信息。用人單位到學校進行招聘活動，必須經學校畢業生就業部門同意，并服從學校有關安排。招聘畢業生應遵循公開、公平、公正、自愿和男女平等的原則。各學校要把畢業生就業工作擺上重要議事日程，充分發揮學校的作用，采取有效措施，最大限度地幫助畢業生就業。學校要加強管理，規范各種招聘活動，有權制止用人單位私下或影響學校正常教學秩

序的各種招聘活動。

為促進畢業生就業工作的順利開展，盡快建立健全河北省高校畢業生就業工作評估體系，適時對全省高校的畢業生就業工作進行檢查和評估、畢業生就業方案下達后，由省畢業生調配部門按規定向社會公布各學校的簽約和各市的畢業生就業情況，并以此作為制定各學校招生計劃和各市招生來源計劃的重要依據。

已領取報到證的畢業生要按時到單位報到，超過三個月不報到的，按有關規定取消其畢業生就業資格。

根據教育部教學[1999]20號文件精神，停止使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就業派遣報到證》，啟用《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》。各級調配部門不得以任何理由扣留或換發教育部統一印制的就業報到證。各地、各部門要憑報到證和畢業證接收畢業生，不得拒收或退回，否則，各級人事、勞動部門要按有關規定限制其補充其他人員。對只出具接收證明，實際上不安排工作的做法，要堅決予以糾正，并追究有關人員的責任。

各地公安、糧食部門要憑省、自治區、直轄市畢業生調配部門簽發的報到證和畢業生調配部門出具的戶糧介紹信及時為畢業生辦理戶糧關系。為控制省會人口機械增長，根據駐石中、省直單位對畢業生的需求，由省大中專畢業生就業分配工作領導小組確定駐石中、省直單位接收畢業生的數量，由省畢業生調配部門在簽定協議前向接收畢業生的單位發放“駐石中、省直單位畢業生接收函”，各用人單位根據接收函接收畢業生。到駐其他市中、省直單位就業的畢業生，省授權當地畢業生調配部門出具戶糧介紹信。調整改派畢業生的戶糧關系，也按上述規定辦理。

畢業生報到后，用人單位應根據工作需要和畢業生所學專業及時安排工作。對因病不能堅持正常工作或與用人單位發生勞動糾紛的，按在職人員有關規定處理。

要加強對畢業生就業收費的管理。認真貫徹國務院和財政部、國家發展計劃委員會、教育部的有關規定，不得以任何理由向畢業生收取城市增容費、教育補償費、上崗押金等。有關收費項目嚴格按國家和我省物價局、財政廳、教委、人事廳聯合印發的冀價行費[1999]18號文件的有關規定執行。

河北省大中專畢業生就業分配工作領導小組

二○○○年一月五日