第一篇：以涂紅剛為鏡 爭做組工好干部

以涂紅剛為鏡 爭做組工好干部

涂紅剛同志1999年借調到云夢縣委組織部工作，因為表現出色，2002年正式調入。14年里，他一絲不茍、兢兢業業地完成自己的工作，雖沒有驚天動地的豪言，也沒有驚天動地舉動，卻用汗水和生命完美地詮釋了愿為黨和人民的事業燃盡生命之火的基層組工干部的光輝形象。古語云“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。” 從涂紅剛同志的先進事跡中，我們明白新時期的組工干部不一定要升多大的官，做多轟動的事，而是如何堅守平凡的崗位，做平凡之事，展平凡之美。

照鏡子、知不足。比照涂紅剛同志的先進事跡，問問自己對干部工作政策、程序和有關規定是否了然于胸；是否能成為精通干部業務的“政策通”、“活檔案”；是否只要交給我們的任務，都能出色完成；是否精通辦公軟件操作，細化表格設計，做到高標準、零誤差。用這些要求來拷問自己，給自己更高的定位，才能清楚的意識到自己的能力還不夠，要學要做的事還很多，才能俯下身子、塌下心來，做好、做精自己的分內事。

正衣冠、樹形象。涂紅剛同志始終堅持公道正派，嚴守組織人事工作紀律；安心工作，迷戀事業，從不要官、跑官，樸實的為人使我們信服。我們每位組工干部在實際工作中也要嚴格按照黨章的要求和群眾的期盼，堂堂正正做事，清清白白做人，樹立“可信、可靠、可敬、可親”的優秀組工干部形象。

洗洗澡、轉作風。近年來，一件件腐敗案件的查處，在整肅黨紀、振奮民心的同時，似乎給公眾這樣的暗示:“當今社會沒有幾個好干部”。但涂紅剛的出現有力地否定了這樣的思維，證明了黨員干部主流是好的。我們每位黨員干部感動之余，更應該落實在行動上，吸收涂紅剛同志身上的“正能量”，去除自己身體上、思想上、作風上的不實之泥，增強宗旨意識，堅定理想信念，在平凡的崗位上做出讓群眾記住的好事、實事。

治治病、務實行。組織工作任務十分繁重，除了日常業務工作外，還有許多臨時性、突擊性的工作，一年到頭加班加點、忙忙碌碌，做的多是些幕后的事，難出成績。但涂紅剛卻從不輕視這些小事，他力爭把每件事都做好、做細、做精，在平凡的小事中講黨性、重品行、作表率。人們常說，跟著組織部，年年有進步。只有真正把優秀組工干部的“甘為人梯、樂于奉獻”精神學到了，把“淡泊名利、堅守崗位”的品質學到了，把“心懷群眾、精干務實”的工作激情學到了，并一一落實到工作實際中，才能領悟到進步的真諦，體會到進步的快樂。

以民憂為己憂，以民樂為己樂

近日，《湖北日報》刊發了追記《全省優秀組工干部》涂紅剛的先事跡報道。紅剛同志的優秀事跡是所有“好干部”的真實寫照，也是廣大組工干部學習的樣本。向先進看齊，應當學習紅剛同志什么，是每一位黨員干部所必須思考的。2011年1月24日涂紅剛在他的手記中寫下這么一句話，“以民憂為己憂，以民樂為己樂，以自己的辛苦指數來換取群眾的幸福指數。”吸引了我的目光，讓我感悟到要做務實的干部，就必須真心為民、熱心事業、公心待人、安心堅守。

用勤心提升能力。首先要加強對履行崗位職責所必需的專門知識的學習，干部工作政策、程序和有關規定都了然于胸，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。其次要有創先爭優的意識，在各項工作中，把創先爭優當成一種習慣，始終保持昂揚向上的精神狀態，立足崗位，積極進取，作出新的更大貢獻。

用細心完善工作。組織工作任務十分繁重，除了日常業務工作外，還有許多臨時性、突擊性的工作，一年到頭加班加點、忙忙碌碌，做的多是些幕后的事，難出成績。但組織工作無小事，每一件事都需要我們細看、細想、細做，慎言、慎行、慎獨，在平凡的小事中講黨性、重品行、作表率。

用公心選人選才。組工干部是做人的工作，是管黨員的黨員、管干部的干部。要做到“常思為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，用行動踐行宗旨，對待人和權敢講真話，以公正之心善待自己、善待同志，公道對待干部，公正評價干部，公正推薦干部，堅持原則，堅持公道正派，嚴守組織人事工作紀律，不跑風漏氣。

用安心堅守崗位。作為一名組工干部，在任何情況下，要抵得住誘惑，守得住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為金錢所引，甘于清貧，保持操守，當好鋪路石，要淡泊名利，甘為人梯，真正為黨和人民掌好權、用好權。

第二篇：組工干部學習涂紅剛先進事跡演講稿

組工干部學習涂紅剛先進事跡演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、親愛的朋友們：

大家好！我叫聶鑫，今天我演講的題目是《因為懂得》。

“一個人的生命長度是不能控制的，但生命的寬度可以掌握在自己手中。”這是去年5月，涂紅剛在部里為我們年輕干部授課時，所說的一句話，這句話他懂得，現在我也懂得。

早在1999年，涂紅剛就借調到縣委組織部干部科工作，直到他去世前幾個月才提拔為干部科科長。同他一批進縣委機關的15名干部，大多已走上領導崗位，但他從未因此找領導提過半點要求，更沒有任何怨言。

有人說，經濟發展了，領導第一個想到的不是組工干部，民生改善了，百姓第一個感謝的肯定也不是組工干部，14年的組工生涯，涂紅剛又是圖什么呢？是啊，圖什么呢？

2012年11月，一名干部如期上任后，我看到涂紅剛欣慰地笑了，并聽他講起了其中原委，這名干部在公示期內，被人以情人的名義實名舉報，舉報信上的時間、地點、情節十分清楚，乍一看，可信度極高。

眼看公示期就要滿，涂紅剛爭分奪秒、一絲不茍的投入到調查工作中，根據舉報信地址驅車幾十公里跨縣尋找線索，一次次地往返奔波，數十人的走訪談話，幾經周折，進展艱難，最終還了這名干部的清白。

我問涂紅剛，“您當初是幫了他的大忙，也不知道他還記不記得您？”

涂紅剛淡然一笑，“人梯不比人情，不記得挺好。”

在那一刻，我懂得了組工干部的價值，我們雖然沒有站在經濟發展和改善民生的第一線，可是各項事業離不開隊伍的支撐，組織的保障；我們雖然沒有舞臺上的鮮花簇擁和掌聲雷動，卻也更珍惜演出成功時在幕后暗自欣慰的淡定從容。安心本職，甘為人梯，這是組工干部的職責所在，價值所在。

直到涂紅剛去世后，我們才發現，他的抽屜里擠滿了藥瓶，同事們說“他一心工作，忘記了自己，透支了生命。”

通宵達旦的工作是涂紅剛的家常便飯,2011年，鄉鎮黨政領導班子和縣“四大家”相繼換屆，涉及干部多，工作十分艱巨，他連續3個月“白加黑”“５加２”地工作，即使早一點回家也是凌晨兩三點，但他從不喊累。餓了，就在辦公室吃泡面；困了，就在原地打個盹；病了，就在深夜打點滴。

為了更好的開展工作，涂紅剛平日里勤于學習，勇于鉆研。學習筆記和報刊剪貼資料是一捆又一捆，裝了滿滿好幾大箱，更不可想象的是全縣干部花名冊被他翻爛十多本。

功夫不負有心人，他最終練成縣城里小有名氣的“人事專家”，他繪制的換屆選舉流程圖，成為了“工具書”；他組織實施的干部任前公示制在全省產生重大影響；他起草的大科室制改革方案在他去世后被全市推廣，全省交流。

在那一刻，我懂得了組工干部的精神，無論我們前方的道路上是坎坷泥濘,還是荊棘叢生，只要專注工作，把責任扛在肩上，把工作揣在心間，任勞任怨,勤勤懇懇，定能乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。

都說組織部門是黨員之家，干部之家，人才之家，而組工干部也有自己溫馨的小家，涂紅剛也是有著豐富情感和幸福渴望的普通人。因為工作繁忙早出晚歸，當回到家中看到已經熟睡的兒子時，他心里也有愧疚；因為工作需要經常加班，總是無法與親人團聚，共享天倫時，他也會心存遺憾。

涂紅剛在去世前一個月，正忙于到鄉鎮考察干部，一次電話響了，他果斷掛斷電話，然后在空暇之余打了過去，卻沒想到，電話里傳來妻子哽咽的聲音：“爸要做手術時，你說你忙，讓我和姐照顧，可爸手術后到現在還昏迷不醒，你到底還管不管爸了？”掛斷電話時，他已是淚流滿面，并擠出時間陪伴了昏迷的父親一夜又一夜。

在那一刻，我懂得了組工干部的情懷，他們也有兒女情長啊，只是在關愛家庭與迷戀事業的天平上，他們用更多的努力和付出平衡著雙肩的責任，他們用更多的堅韌和執著詮釋著黨性的堅強。

涂紅剛走了，生命永遠定格在38歲英年，他沒有氣勢磅礴的豪言，沒有驚天動地的壯舉, 只有日復一日的辛勤耕耘和無怨無悔的默默奉獻，把青春和熱血毫無保留地獻給了他忠誠一生的組工事業，書寫成了人生可歌可泣的絢麗詩篇。

今天，在我們在座很多組工干部的眼里，我看到了淚花，我不知道這淚花中蘊含了多少我們為這位遠去的好兄弟、好戰友的悲傷和惋惜，也蘊含了多少我們為組工事業一路走來所經歷的風風雨雨，所品嘗的酸甜苦辣。

但是此時此刻，我懂得了，在云夢昂首前行的道路上，只要像涂紅剛一樣，做一名“安心本職、專注工作、迷戀事業”的組工干部，我們也一定可以將一個個平凡的幕后工作打磨得熠熠生輝。

第三篇：如何爭做合格組工干部

如何爭做合格組工干部

新時期組工干部如何保證先進性、爭做合格組工干部，最起碼的要求是要做到“四有”：

一、要有堅定的理想信念。

我理解，信念就是一種信仰和志向，一種人生的目標。一個缺乏信仰的民族、國家和黨派是沒有生命力的。西方一位哲人說：“生活的悲劇不在于沒有實現目標，而在于沒有樹立目標。人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛和渺小”。毛主席在青年時期就以“身無分文，心憂天下”自勉；周總理在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的壯志。一個黨員，一個組工干部的最高素質就體現在有堅定的政治信仰，也就是說要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必須是100%。在中國共產黨內，理想信念最堅定的人是鄧小平，意志最堅強的也是鄧小平。1976年1月，周恩來逝世，“四人幫”等跳梁小丑橫行霸道，大有黑云壓城城欲摧之勢，鄧小平當時可以說是處于最困難境地。在周恩來追悼會上，會場一片哭聲，全國一片哭聲，但鄧小平一滴眼淚也沒掉。他把悼詞念得鏗鏘有力。他三起三落，但始終不落志，憑的是什么，是對黨的堅定信念。但是現在我們有些干部，有些黨員，思想退化、信念淡化，錯誤地認為“政治是空的，理想是遠的，奉獻是假的，只有實惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比誰的房子大，比誰的車好，說到底這就是一種理想信念不牢的表現。組織部門是黨的重要職能部門，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，沒有政治上的合格，就缺乏了當組工干部的最起碼條件。因此，任何時候，任何地方，組工干部都要把政治上合格擺在第一位。只有這樣，才能“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”。

二、要有崇高的道德境界

我們常說，人生的最高境界就是做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。那么，作為我們組工干部-1-

就應當要有當荷花的氣概，出污泥而不染；要有當梅花的勇氣，大雪吐暗香。這才是一名組工干部的道德境界。

一是保持一種平常心，克服浮躁之氣。有社會學者說：“這個時代是一個浮躁的時代”。這雖有些偏激，但也道出了一種社會普遍心理。現代心理學家認為，浮躁也是一種“心理病態”：心態浮躁者，必然會學習不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現：有的進了組織部不注重學習，不注重改造，不加強修養。對人苛求，對己寬容，埋怨領導，傲視下級，心比天高，缺乏自省。職務不高，脾氣見長；本領不強，火氣不小；成績不大，毛病不少。聽不進意見，容不得批評，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿腹，意志消沉，怪領導不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領導歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級比待遇，不愿意奉獻，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養上不夠到位的表現。同志們，人的一生在成長過程中充滿著無數的機遇和挑戰，如果你心態正常，就會鮮花滿途，相反，則荊棘滿布，這個道理相信大家能懂。

二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個人素質的綜合體現。俗話說：宰相肚里能撐船。可以說，寬容是一切成功者的必備品質，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個人心量有多大，事業就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺。對同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應當做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應當是真誠的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問鮑威爾成功秘訣是什么，他說：“急事慢慢地說，大事想清楚再說，小事

幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不亂說，害人的事堅決不說，沒有發生的事不能胡說，別人的事謹慎的說，自己的事怎么想就怎么說，現在的事做了再說，未來的事未來再說”。這就是他成功的秘訣。

三是始終堅持公道正派，樹立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關系，作盡“秀”事，也管不得久，過不得舊，只會給人留下一個“不實在”的評價，不會得到別人發自內心的認可和贊許。要做到公道正派，關鍵是要過好“私”字這一關。我想，一個極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對己清正，對人公正；對內嚴格，對外平等，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人，這樣才能真正樹立起組工干部的威信。

三、要有一流的工作業績

做組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責地做好本職工作；當組工干部，要養成求真務實，勤奮敬業，積極進取的工作作風，以實實在在的成績，一流的工作業績，樹立組工干部的良好形象。常常聽其他部門的領導和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評，我們切不可沾沾自喜。“事業沒有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業績，必須要有以下三個方面做保證：

一是以知識能力作基礎。要加強學習，精通業務。不能固步自封，要當學習型干部，不要當玩樂型干部。可是我們有些干部啊，我不知道他們業余時間都在忙些什么，整天談論的是打牌和喝酒，唱歌加跳舞，可悲啊！當今的社會，沒有知識和能力作基礎，可以說是寸步難行。尤其是在這個“富了物質窮了精神”的時代，更要用豐富的知識和全面的能力素質來武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學習的帶頭人。

二是以勤奮實干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業干中來。小平同志第三次復出時已經70多歲了，他說，“我出來工作可以有兩種態度：

一個是做官，一個是做點工作。我想誰叫你是共產黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇。”一代偉人為我們樹立了光輝的典范。作為一名組工干部，一定要樹立創一流業績的責任感，少一些應酬，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以開拓創新作動力。一個有較強創造能力的組工干部，應當是對上級精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見微知著”；對本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，通過創造性地思考，實現認識上的飛躍、工作上的突破。

四、要有嚴謹的紀律作風

一是要加強修養。有句話說得很哲理：“性格決定命運”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計較等等。但不論自己是什么樣的個性，都應該加強自身性格修養，既不能失去個性，更不能率性而為，一味地憑個性辦事。應做到剛柔相濟，有較強的自制力、自控力。毛主席評價鄧小平是“綿里藏針”，這是剛柔相濟。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽為“呂端大事不糊涂”，是一種很強的自制力的體現。《三國演義》中周瑜“三氣”而死，張飛暴怒喪身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有風和日麗，就必然有云遮霧鎖。荊棘坎坷，是磨煉開拓者意志的“試金石”；激流險灘，是錘煉弄潮兒信念的“大熔爐”。越是條件艱苦，越要懂得“多災多難、百煉成鋼”的道理，越要能夠堅韌不拔，愈挫愈勇，不畏艱難，勇往直前，決不可意志消沉，更不可自暴自棄。修養到家，就能夠做到“任你紅塵滾滾，我自清風明月”。

二是要潔身自好，節制欲望。春秋時期，有個宋國人得到了一塊價值連城的美玉，把它獻給執政大臣子罕，子罕不僅拒絕了他，還說：你以玉為寶，我以不貪為寶。這個“不貪為寶”的故事也成為了千古佳話。俗話說，“高飛之鳥，死于美食；深水之魚，死于誘餌。”作為一名組工干部，如果不潔身自好，而去不擇手段地攫取私利，必定喪德、喪志、喪氣，甚至喪身。至于欲望，是人生而有之的。適度的欲望，不僅符合人的本性，而且是一種客觀存在。有欲必有求，正當的欲望，是一個人至愛、至善、至美、至真的追求，人生有了這樣積極意義上的追求，才能尋找到合乎自然的生活情趣。實際上，一個智者，即使過著清苦的生活，住著田園茅舍，也可自愉自悅，粗茶淡飯，也能求得身心康健。人的欲望倘若無度，是永遠也無法滿足的。

三要慎重交友。作為一名組工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就會同這個世界隔絕。關鍵是看你怎樣交朋友？交什么樣的朋友？希望同志們多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道。要知道世界上沒有無緣無故的愛。這些道理大家都比我懂。我就不多說了。

同志們，天地有萬古，此身不再得，人生只百年，此日最易過。我們都還年輕，正是建功立業的時候，希望大家倍加珍惜自己的崗位，在服務人民中實現自己的人生價值，以實際行動踐行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，爭做一名合格的組工干部。

第四篇：爭做5心組工干部

組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質，它不僅是組工干部的一種修養、境界，更是組工干部的一種政治責任和政治要求。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，必須在提升自身素質上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。

虛心做人。組工干部要嚴謹細致，工作上高標準嚴要求，講求質量和效果，自覺養成謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質看得重一些，把職務進退看得輕一些，苦樂面前多思責。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。要強化服務意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，做到“權大勿忘責任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

精心育人。人才的成長不是自發的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養。組工干部要主動挑起育才的重擔，牢固樹立早壓擔子早成才的觀念，積極為優秀人才脫穎而出、健康成長創造良好的環境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。當前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經風雨、見世面，在各種重大斗爭中經受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，越是到環境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩定。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養，使其盡快成熟起來，擔當重任；提拔使用后，組織部門還要繼續跟蹤培養，經常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業才會后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責任。要以對黨、對人民、對事業高度負責的態度，出以公心、公正選人。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。考察干部時要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責備的舊觀念，形成以發展論英雄，以實績辨人才的新導向，對思想政治素質好、開拓創新精神強、肯干事、能干成事的優秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑

官要官的要敢于批評和制止，發現有賣官、買官的現象要及時反映、嚴肅查處。

誠心留人。國以人興，政以才治。在當前人才總量不足，人才短缺或積壓現象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設小康社會將成為一句空話。作為黨管人才的組工干部，必須認真貫徹“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”的原則。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務，壓擔子，讓各類人才以事業立身，各顯其能，建功立業。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創造一個良好的工作和生活環境。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。目前，在一些地方和部門，人才工作的環境還不夠寬松，工資收入不高，家庭負擔較重，還有許多實際困難，組工干部應滿腔熱情地去關心，在政策允許的范圍內，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。

第五篇：加強黨性修養爭做合格組工干部

加強黨性修養爭做合格的組工干部

-------學習李源潮講話體會

中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、做表率”活動中強調過：組工干部必須做黨性最強的干部。這是新時期新形勢下對組工干部最剛性的要求，也是組工干部最好的人生坐標。所以，組工干部要把加強學習提高黨性修養作為長期的任務，通過學習隨時修正自己的人生方向，使自己人生始終沿著黨指引的正確道路不斷前進。今后我將在以下方面做出努力。

提高黨性修養，首先要樹立堅定的理想信念。作為一個共產黨員，特別是組工干部，一定要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位。在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，把立黨為公，執政為民，甘于奉獻作為自己的立身之本，奮斗動力和行為坐標。要把個人的追求融入到黨的事業之中，堅持黨的事業，堅持人民的利益第一，個人利益無條件地服從集體利益、國家利益。自覺為黨和人民的事業奉獻自己的一切，牢固樹立為共產主義事業努力奮斗的人生目標。在單位要切實增強責任意識、大局意識，做到公道正派，堅持原則，切實增強服務意識，解放思想銳意創新，真正在單位樹立起“可信、可靠、可敬、可親”的組工干部形象，為充分調動干部職工的工作潛能和促進單位事業的發展，發揮挖掘機和發動機的作用。

其次要加強學習，努力提高理論修養。組工干部要始終把學習放在重要位置。克服浮躁心態和惰性心理，發揚“擠、鉆”精神，在“廣、深”字上下功夫。除參加單位組織的集體學習外，還要結合自身實際，制定好個人學習計劃，不但要加強理論知識的學習，更要加強業務知識的學習，努力做到學習經常化，系統化。要在著力提高學習的針對性上下功夫，帶著目的去學習，使學到的知識轉化為能力在工作中得以運用，全面提高思想、政治素質和業務水平，進一步提高理論素養。

三、勇于進取開拓創新，保持奮發向上的精神。工作上既保持傳統的優良方法，但又不因循守舊，按照與時俱進、開拓創新的要求，帶著激情去工作，以良好的精神狀態，充滿熱情的投入本職工作，從對事業的熱愛中折射出強力的責任感。從壓力中獲得動力，帶著動力去創新，形成干勁，錘煉成韌勁，在工作中不斷總結和完善已有的經驗，提高發現問題、分析問題的能力，為解決問題，提出新思路、新方案，拿出新舉措，并在工作中大膽實踐，勇于探索，奮發進取，努力開創單位工作新局面。

四要廉潔奉公，努力提高拒腐防變的能力。組工干部要發揚艱苦奮斗、清正廉潔的優良傳統和作風，淡泊名利、不計個人得失，時刻注意個人形象，物質上不為金錢所動，不為物欲所擾，做到自重、自省、自警、自勵。思想上筑牢拒腐防變思想防線，不斷強化自身內在的道德力量，提升自己的精神境界，形成一種高度的道德自覺，在是非面前有辨別能力，在誘惑面前有自控能力，在警示面前有反思能力，永葆共產黨員的先進性。行為上不斷增強遵紀守法和廉潔自律意識，做到廉潔從業，規范從事，潔身自愛，不斷提高拒腐防變能力。

組工干部加強黨性修養貴在自覺、貴在經常、貴在持之以恒。特別是在當前開展的創先爭優活動中結合工作實際，把握好創先爭優的整體要求，爭當創先爭優的表率。時常反省自己，保持良好的心態，不攀比，以先進人物為榜樣，爭做合格的組工干部。