第一篇：組工干部要德才兼備,以“德”服人。

組工干部要德才兼備，以“德”服人。

組工干部隊伍是在干部隊伍中以工作作風硬朗、工作嚴謹認真、甘于奉獻著稱的隊伍。面對廣大人民群眾不斷增長的服務需求，這就要求新時期組工干部必須要德才兼備，以德服人。

組工干部要德才兼備，以德服人。必須要樹立“德”應在才之先的理念，正如那就話：“聰明是一種天賦，但善良則是一種選擇”，所以組工干部要以人為善、以人為友，常贈予人“玫瑰”，愿意與人分享“余香”。

組工干部要德才兼備，以德服人。必須要樹立以“德”修身的理念，即使再優秀的組工干部也有缺點，正如那就話“金無赤足，人無完人”，所以組工干部要常以“德”修身、以“德”潤才，不斷的糾正自己的缺點來完善自己。

組工干部要德才兼備，以德服人。必須要樹立以“德”領才的理念，組工干部要與時俱進，煉就一身為人民服務的本領，就要以“德”領才，以高尚的品德引領大的才干，只有公道正派、甘為人梯的工作，才能再其中孕育出大的才干。

組工干部是干部隊伍中的優秀者，承載大任，任道而重遠，在不斷的挑戰自己的路上，德才兼備，以德服人將是每一個組工干部的心聲。

第二篇：組工干部應率先做到德才兼備、以德為先

組工干部應率先做到德才兼備、以德為先

近日，中央連續出臺舉措加強對官員道德的考核，并將職業道德納入公務員培訓，彰顯官方回應公眾對以制度約束官員品行的急切期待。而組工干部作為管干部的干部、管理人才的人才、管黨員的黨員應率先做到德才兼備，以德為先。

對于組工干部來講，“德”的內涵包括政治素質、事業心和責任感、務實作風和必備心理素質。以德為先就是要求要以德為準則，以德為前提，以德為先決條件。

德才兼備、以德為先——就要強化黨性修養，踐行黨的宗旨。凡事要與黨同心、一心為民，無論身處在任何情況下都要永遠忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于祖國、忠誠于偉大的社會主義事業，要時刻保持清醒頭腦和堅定政治意識，自覺維護各級黨組織的權威和大政方針的嚴肅性、統一性。要有牢固樹立的大局意識和為人民服務宗旨，善于把組織工作放在黨的工作全局中去思考、去謀劃，做到貫徹落實上級方針政策和文件精神“不走樣”。并要自覺擠出時間，學習黨的路線、方針和政策，做到心中知黨恩、意識緊隨黨、行動不離黨、言語維護黨。

德才兼備、以德為先——就要公道正派、專心謀事。作為組工干部，要加強作風養成，恪守職業道德，不投機鉆營，不爭名奪利，公道正派，專心謀事讓群眾滿意、讓組織滿意，讓領導放心。要緊緊圍繞大局謀劃、推動和深化組織工作，做到主動獻良策、抓黨建、促發展，為領導決策當好參謀；當人梯、選賢才、激活力，讓干部隊伍奮

發有為；建制度、重關懷、提素質，讓共產黨員永葆先進；優環境、造輿論、搭平臺，讓優秀人才脫穎而出；辦實事、解難題、促和諧，讓廣大群眾得到實惠。

德才兼備、以德為先——就要做老實人，辦老實事。組工干部因為部門的特殊性，言談舉止行都會引起干部群眾的關注和評價，如有稍不注意，就會影響整個組織部門和組工干部隊伍的社會形象。因此，組工干部要做老實人，辦老實事，為人正直，公道正派，敢做敢當，敢于堅持原則，敢于扶正祛邪，不欺上瞞下，不耍小聰明，不搞小動作；就是嚴格要求自己，人前人后一個樣，有人監督和沒人監督一個樣，不弄虛作假，不搞特殊化，要心里裝著群眾，實實在在干事，盡心盡力工作，以實際行動贏得群眾的信任和支持，以實在的業績坐位子，服眾人。

第三篇：基層組工干部如何堅持德才兼備、以德為先用人標準

基層組工干部如何堅持德才兼備、以德為先用人標準

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要樹立正確的用人導向。多年來的干部工作實踐證明：才不足，可以通過培訓和實踐鍛煉來提高；德不足，人品底子差，很難彌補，當了領導也很危險。因此，堅持德才兼備、以德為先用人標準，就是強調把品德放在第一位，作為選拔干部的首要標準，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要在有德的基礎和前提下再考察是否有才，目的就是要樹立正確的用人導向，把優秀干部選拔出來。堅持品行為本，大力選拔那些政治堅定，理想信念牢固，清正廉潔，貫徹執行黨的基本路線和政策堅決的干部，靠得住的干部，引導干部自覺講黨性、重品行、做表率。堅持責任為重，大力選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部，引導干部把心思和精力用到干事創業上來，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。堅持務實為要，大力選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部，引導干部老實做人、踏實做事。

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要創新“陽光”的選用方法。堅持德才兼備、以德為先用人標準，必須按照民主、公開、競爭、擇優原則，不斷在選拔任用的提名、推薦、考察、決策各環節深化改革，努力使干部選拔任用成為人民群眾信得過的“陽光工程”。探索完善主體清晰、程序科學、責任明確的初始提名制度，在領導職務出現空缺時，組織部門根據領導班子的狀況、干部配備情況，統籌考慮提出干部調整動議方案，提交黨委全委會或常委會集體研究決定。公開推薦提名人選，根據民意相對集中情況，確定考察方向后按規定程序進行。及時公布干部選任要求、班子職數和領導職位空缺情況，以及擬任人選的基本情況等信息。探索擴大選人視野的民主推薦新方法，考察判斷干部綜合知識水平、邏輯思維能力、決策能力、應變能力和語言表達能力，真正使那些對事業充滿激情、有水平、有能力、有實績的優秀干部脫穎而出。堅持和完善干部考察制度，完善考察標準，認真落實領導干部任用延伸考察辦法，將考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，把平時考察與任前考察結合起來，與干部考核和實績考核結合起來，相互印證，綜合分析。探索和試行考察與任用分離制度或“集中考察、分批使用”方式，以及考察結果反饋制度，消除群眾的疑慮和誤解。

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要完善科學的考評體系。堅持德才兼備、以德為先用人標準，要在實踐中逐步完善對干部德才的考核內容、考核方法，加強考核結果運用，充分發揮考核的導向、激勵和評價作用。突出把對“德”的指標考評放在首位，著力從政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德四個方面入手，在“五看”上細化指標、明確標準。即：一看干部是否具有堅定的理想信念，能不能忠誠黨的事業、堅持黨的路線、維護黨的原則，與黨同心；二看干部是否牢記黨的宗旨，是不是一切從人民利益出發，一心為民；三看干部是否作風扎實，能不能堅持群眾路線，深入實際，真抓實干；四看干部能否正確對待手中的權力，能不能廉潔自律，嚴格要求，秉公用權，一心為公；五看干部能否全身心投入工作，始終把心思放在為群眾謀發展、謀利益上。

第四篇：德才兼備,以德為先（范文模版）

德才兼備以德為先

一、德這個字的涵義：

我理解，先從字義上看，德是什么呢？德：就是品德；是指政治素質。這種素質決定于世界觀、人生觀和價值觀，在現實生活中通常表現為事業心、責任心、原則性、廉潔性、為人民服務的意識、團結合作的作風以及勇于克服困難、完成工作任務的精神等等。當前，干部的“德”的體現，主要是具有中國特色社會主義理想信念，對中國特色社會主義理論體系真學、真信、真懂、真用，帶頭貫徹落實科學發展觀；牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事；對黨和國家的事業高度負責，堅持原則，不回避矛盾，不貪功諉過；自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺守法遵規，保持高尚情操、健康情趣；堅持黨的民主集中制，作風正派，維護大局，團結同志。德的形成取決于家庭影響、成長環境影響和后天感悟，這是一種人性的感染和影響，僅靠書本是難以形成德的。比如：我們在考核干部中德、能、勤、績、廉一并進行，考核干部的德應該包括政治品質、職業道德、社會公德、家庭美德等方面，對德的考察不是一個抽象的概念，應該是一個特別鮮活的、具體的做人和做事的行為準則和規范，更多地應該是處世的哲學。在這里德包括政治意識、大局意識、責任

意識、服務意識。為什么說服務意識，因為公園是公益性的單位，我們的主要責任就是服務游客，讓游客滿意。在這里，是和黨的宗旨，為人民服務是一脈相承的，讓游客滿意就是為人民服務的重要體現，所以公園的干部談德的內涵、服務意識是非常重要的。

二、才這個字的涵義

才：是知識和才能；是實際操作層面的領導力和執行力，是在德的指引下從事實際工作的能力。包括理論知識、管理科學知識、專業知識、綜合分析問題解決問題的能力等。有人將才比喻為刀，認為刀本身無所謂好壞，惡人用以行兇殺人，醫生用以做手術救人，關鍵在于執刀人的德行如何，正所謂德有善惡，才無好壞，“君子挾才以為善，小人挾才以為惡”。在這里，才包括建設公園，管理公園的各種能力，也包括履職能力和創新能力,要不斷在復雜、艱苦的環境中進行實踐和磨煉，不斷提高處理復雜問題、駕馭復雜局面、做群眾工作的實際本領，切實增強領導科學發展的能力。

三、德才兼備，以德為先

德才兼備這個詞，從字面上解釋。德：品德；才：才能；備：具備。德才兼備就是既有好的思想品質，又有工作的才干和能力。德才兼備就是干部素質方面、選拔干部方面應遵

循的原則。習近平同志曾強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。德和才在理論上是兩個范疇的概念，但在實際中又是辯證統一的，既要重德也要重才，要以“德”為前提、“德”為先決，但也決不能忽視才。堅持德才兼備、以德為先，是我黨一貫的用人路線。

事實證明，人有良好德行，才能敬業向上，積極進取，精益求精；人若無德，其才就如無本之木，難以豐茂。領導干部必須要不斷加強道德修養，牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事。我們年輕干部努力發展的方向都應該德才兼備，特別是公園的年輕干部更應該德才兼備。德和才都應該具備。在這兩個范疇中，德是主要的，才是次要的。宋代司馬光講：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”這番話對我們今天全面理解德與才的關系也是頗有借鑒價值的。德和才相比，德更為關鍵。如果德弱、無德，才華的施展就迷失了方向，所以德在干部素質中起決定作用的。拿公園來說，如果一個干部只有很強的建設能力和管理能力，而缺少主動為游人服務的意識，或者我們只為少數和個別人服務，沒有為大多數游客服務，那么我們的服務方向就是錯誤的，服務成果也會大打折扣，“德”必須馭“才”，“才”必須從“德”，“德”和“才”不是與生俱來，它需要后天培養。金無足赤，人無完人。強調從思想政治素質和道德品質上考察干部，是說干部一定要在政治品德、政治信念、政治水平、政治威信等方面具備較高的基本素質。

所以，我們在實際工作中，培養干部職工應從以下幾方面入手：一是在學習中培養，通過學習得到完善和提高；二是在生活中培養，生活是“德”和“才”尤其是“德”的訓練場；三是在工作崗位上培養，對于“德”高“才”不足的人，要以“德”促才，對于“才”高“德”不足的人，要以“才”育“德”，所以要堅持以德為先。

第五篇：德才兼備、以德為先（本站推薦）

德才兼備、以德為先

胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第三次全會上指出：“我們黨的干部標準是德才兼備、以德為先。”這對新時期黨員干部健康成長提出了殷切希望，指明了努力方向。深刻理解和全面貫徹這一重要思想，對于新形勢下更好地貫徹執行黨的干部路線和干部政策，為推進科學發展、全面建設小康社會提供組織保證，具有十分重要的意義。

德才兼備，是我們黨培養干部的目標，也是選拔任用干部的根本標準。當前，黨中央鄭重提出德才兼備、以德為先的選人用人原則，這既是我們黨的一貫要求，也是新的時代條件下的特殊要求。

兵熊熊一個，將熊熊一窩；上梁不正下梁歪。因此領導干部對建設中國特色社會主義是至關重要的。干部是中國特色社會主義事業的骨干，是黨的路線方針政策的貫徹執行者，是領導人民群眾創造幸福生活的帶頭人。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”領導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。領導干部只有思想品德過硬，才能贏得人民群眾的真心信服與支持，才能團結和帶領廣大人民群眾同心同德地為建設中國特色社會主義而奮斗。前蘇聯之所以會解體，我認為一個重要的原因是領導干部的腐敗。斯大林上臺后，強化了官僚體制，建立起一種盲目服從上級的“等級制度”，并賦予各級官員種種特權，在龐大的干部隊伍中形成了一個被稱之為“官僚特權的階層”。隨著蘇維埃社會等級結構的形成和固定，執政黨領導階層開始搞特殊化，不僅要求權力和威信，而且也要求物質財富和生活享受了。表面上的平等和公平是遵守了。可是，同時卻開始盡一切可能地建立‘地下’優待和特權制度。最終導致腐敗盛行，進而失去人民的支持導致國家解體。

堅持德才兼備、以德為先，要辯證地認識和處理德與才的關系，始終堅持兩點論和重點論的統一，既重德也重才。以德為先，就是在選拔任用干部時要以“德”為前提、“德”為先決，失去“德”，就失去了提拔重用的基本資格。這是選人用人的根本所在，不能舍本逐末。宋代司馬光講：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”這番話對我們今天全面理解德與才的關系也是頗有借鑒價值的。德和才相比，德更為關鍵。一個人如果品德不好，即使能力再強，也不可能做一個好官，甚至能力越強，干起壞事來越可怕，所起的負面作用更大，產生的危害更多。當前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中國特色社會主義理想信念，帶頭貫徹落實科學發展觀；是否牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事；是否對黨和國家的事業高度負責，敢堅持原則，不回避矛

盾，不貪功諉過；是否自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺守法遵規，保持高尚情操、健康情趣；是否堅持黨的民主集中制，作風正派，維護大局，團結同志。對于在“德”的方面不合格的人，堅決不能選拔進各級領導班子；對于已在領導崗位上思想品德存在問題的人，要嚴肅批評教育，嚴重的必須堅決調整下來，以免有才無德的人危害國家和廣大人民群眾的利益。

堅持德才兼備、以德為先，光有德不行還要有才，有德只是一個基本條件。一個干部有德無才，政治上雖然可以信賴，但難以托付重任。歷史上庸才誤國的例子比比皆是。袁崇煥是個將才,但不具備安邦定國的雄才大略,只是小可之才。二三十萬明軍敗于清兵之后,毛文龍以一百九十七人一舉收復鎮江,占據了以皮島為中心的二十余東江海島,聚合了約十五萬散兵游勇,成為牽制清兵的海上雄師,多次給清廷以致命的打擊.由于皮島戰略地位重要,而清兵又沒有水師,所以只能被動挨打。崇禎命其鎮守遼東,袁崇煥假稱王命以十二條大罪擅殺東江毛文龍,是自毀長城之舉。毛文龍沒有死于敵國之手,而是死于窩里斗,死于他的頂頭上司之手.毛文龍一死,十余萬東江兵迅速瓦解,數萬投奔了滿清，從而加速了大明王朝的滅亡。

因此，在選拔任用干部工作中，必須把德才兼備、以德為先用人標準作為一個整體來認識、來把握、來貫徹，既要把好政治關、又要把好才能關，而不用那些以權謀私、弄虛作假、干部群眾信不過的人，不用那些跑官要官、投機鉆營、只為自己謀名利的人，不用那些不講原則、不負責任、怕得罪人的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為、混日子的人，真正把那些品德好、同時又有真才實學、能力突出的干部選拔上來。今天，我們從事的社會主義現代化建設事業任務艱巨，國內的腐敗問題、民生問題、金融危機、疆獨、藏獨、臺獨等分裂祖國的問題，國際金融危機、南海問題、中印問題等更加嚴峻。各種風險、挑戰、考驗，對各級領導干部的“德”提出了新的更高的要求。我們只有堅持德才兼備、以德為先，培養和造就一大批高素質的領導干部，才能在紛繁復雜的國內外形勢面前經受住各種風浪的考驗，才能永遠使黨立于不敗之地，保持國內經濟健康穩定發展，營造穩定的國際環境，使中華民族順利崛起，屹立于世界民族之林。

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