第一篇：關于推進非公企業黨建工作1

關于推進非公有制經濟組織黨建工作

“區域化”建設的意見

為進一步加強和改進非公有制經濟組織黨建工作，充分發揮非公有制經濟組織黨組織的政治核心作用和共產黨員的先鋒模范作用，促進全區非公有制經濟組織又好又快發展，根據黨章規定，結合我區非公有制經濟組織發展的現狀和黨建工作的實際，現就推進全區非公有制經濟組織黨建工作“區域化”建設，提出如下意見。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞全區非公有制經濟組織的發展和黨建工作的目標任務，堅持實事求是、與時俱進、大膽實踐，著力提升非公有制經濟組織黨建工作的實效和水平，不斷提高黨在非公有制經濟組織中的創造力、凝聚力和戰斗力，增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，為全區非公經濟更好、更快地發展，提供強有力的組織保證。

二、目標任務

1、總體目標。全區非公有制經濟組織黨建工作“區域化”建設的總體目標是“五好三力”，即通過推進非公有制經濟組織黨建“區域化”建設，實現領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好，不斷提升非公有制經濟組織黨組織的影響力、黨員的帶動力和機制的保障力。

（1）黨組織建設：非公有制經濟組織黨建覆蓋率達100%；黨組織負責人抓企業黨建工作的主動性和責任感明顯增強，涌現出一批先進企業黨組織；黨組織活動方式得到改進，活動效果明顯增強，黨的組織充滿生機活力；建立一支量足質優的入黨積極分子隊伍，在非公有制經濟組織中每兩年至少發展1名以上黨員，一線職工、管理人員、技術人員成為非公有制經濟組織黨員隊伍的主流。

（2）業主隊伍建設：一大批非公有制經濟組織業主得到黨的教育，尤其是黨員業主能自覺履行義務，積極支持、參與非公有制經濟組織黨建工作，加大優秀非公有制經濟組織業主的培養力度，一批優秀非公有制經濟組織業主加入黨的組織。

（3）制度和陣地建設：建立和完善適合非公有制經濟組織特點的黨建工作制度，并能得到有效執行；100%的非公有制經濟組織黨組織建立活動陣地，黨員活動陣地按照要求在20平方米以上，達到“十二有”的要求。

2、具體目標。

（1）培育8家黨建工作先導企業。圍繞黨組織核心地位突出、黨群組織聯動突出、社會作用發揮突出“三個突出”的目標，在非公有制經濟組織黨建工作起步較早、規模較大的非公有制經濟組織集中地區建設非公有制經濟組織黨建工作先導區。積極開展“黨建先導企業”爭創活動，著力樹立非公有制經濟組織黨建工作品牌，到2010年底前，培育8家以上黨建工作先導企業。（2）提升20家企業黨建工作示范水平。以黨組織科學設臵、黨組織負責人培養管理、保持黨員隊伍的先進性等為重點，在非公有制經濟組織較為發達、非公有制經濟組織黨建工作較好地區建設非公有制經濟組織黨建工作示范區。重點選擇20家黨建工作起步較早、黨員數量較多的企業，作為重點建設對象，努力提高企業黨組織服務企業生產發展的水平。

（3）實現50家企業黨建工作規范化。以黨的工作全覆蓋、黨組織的正常活動、黨員隊伍的日常管理為重點，在非公有制經濟組織相對欠發達、非公黨建工作起步較晚地區，建設非公有制經濟組織黨建工作規范區。到2011年底前，確保全區所有非公有制經濟組織的黨組織建設、黨員的發展達到上級規定要求，黨組織和黨員隊伍發揮作用較好。

三、工作措施

1、著力發揮先導區非公有制經濟組織黨建三個作用。一是在黨組織的政治核心地位上發揮先導作用。按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，落實各項措施，充分發揮非公有制經濟組織黨組織的作用，鞏固非公有制經濟組織黨組織在企業發展中的“政治核心地位”。重點加強企業黨組織領導班子建設，精心選配企業黨組織負責人，把那些思想好、能力強、威望高且熱心于組織工作的同志選到黨組織領導班子中來。

二是在黨群組織聯動上發揮先導作用。督促非公有制經濟組織依法建立群團組織，指導群團組織按照法律和各自章程，獨立自主地開展各種活動，并使他們的工作與黨組織的目標要求協調一致，不斷形成合力，共同促進非公有制經濟組織健康、協調發展。

三是在創新機制上發揮先導作用。不斷探索非公有制經濟組織黨建思路。把科學發展觀的理念融入企業黨建的實際工作中，幫助企業營造積極、健康、向上的企業文化。著力增強企業的社會責任感，引導企業主動參與“百企扶百村拓展行動”、“感恩行動”，積極投身新農村建設。不斷創新工作機制。進一步完善黨政領導干部與非公有制經濟組織聯系制度，做到非公有制經濟組織黨建工作與其他工作同研究、同部署。對非公有制經濟組織黨建工作實行目標管理和量化考核，并建立完善激勵機制。不斷創新活動方式。針對非公有制經濟組織黨組織所處環境的特殊性，圍繞企業生產發展和企業文化建設，開展富有特色的組織活動。

2、不斷發揮示范區非公有制經濟組織黨建三個效應。一是在黨組織科學設臵上發揮示范效應。不斷創新黨組織的設臵模式，在黨員人數較多的企業，可按照以業務工作為載體、與企業生產經營流程相配套的原則，以車間或流水線建立黨小組，從而形成有利于黨組織發揮戰斗堡壘作用的黨組織網絡，為黨組織服務企業生產提供有效載體。

二是在黨組織負責人培養管理上發揮示范效應。把作風正、懂經營、會管理、有較強組織領導能力、在職工群眾和業主中有較高威望的黨員選到黨組織書記崗位上來。注重對黨組織書記的教育培訓，科學制定培訓計劃，分層分批對規模企業業主和黨組織書記進行培訓，確保教育培訓的效果。加大待遇保障力度，按要求落實好非公有制經濟組織黨務工作者工資待遇。

三是在保持黨員隊伍的先進性上發揮示范效應。積極圍繞企業的發展，組織黨員廣泛開展崗位示范、掛牌上崗、勞動競賽、產品促銷、技術革新、建言獻策等活動，通過黨員的示范帶頭作用，把職工的積極性和創造性引導到促進非公有制經濟組織的發展上來。深入扎實地開展好“黨員示范崗”“黨員責任區”活動，不斷拓展責任區活動內容，豐富活動形式，深化活動內涵，增強活動實效。

3、努力確保規范區非公有制經濟組織黨建三個到位。一是黨的組織覆蓋到位。堅持把建立黨的基層組織作為非公有制經濟組織黨建工作規范區的首要任務，凡有3名以上正式黨員、生產正常的非公有制經濟組織和新建的規模企業都要單獨建立黨組織，并確保組建一個、鞏固一個、規范一個。對員工50人以上、未建立黨組織的非公有制經濟組織，從黨政機關、事業單位現職黨員中選派黨建工作指導員，指導非公有制經濟組織開展黨建工作。

二是黨組織的正常活動到位。建立非公有制經濟組織黨組織黨員活動室，完善必要的軟硬件設施，健全黨員活動、民主評議黨員等制度。以促進企業發展和宣傳企業文化為重點，開展特色活動，結合非公有制經濟組織黨日活動，把“技術黨課”引進企業，把技術革新、機制創新、節能增效納入黨組織活動重要內容，不斷提高黨組織活動的針對性和實效性。

三是黨員隊伍的日常管理到位。堅持用中國特色社會主義理論武裝黨員頭腦，有針對性地在黨員中開展教育活動，引導和幫助非公有制經濟組織中的黨員自覺抵制拜金主義、享樂主義，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，加強對黨員經濟管理、實用技術、法律法規等方面知識的培訓，為更好地發揮作用創造必要的條件。加大發展黨員工作力度，不斷向非公有制經濟組織輸送黨的新鮮血液。加強對黨員的考核、評議力度，嚴格處臵不合格黨員。

四、組織領導

1、進一步明確責任。各鎮、辦、管理區、開發區黨委要高度重視非公有制經濟組織黨建“區域化”建設工作，建立和落實責任制，成立專門領導班子，及時研究、協調和解決工作中的有關問題和矛盾。黨委書記要切實履行第一責任人的職責，工作專班要認真抓好非公有制經濟組織黨建工作，并指導開展創先爭優活動。

2、建立保障機制。要建立經費保障機制。相關黨委要抓好非公有制經濟組織黨建工作經費的落實，將黨建工作經費納入年度財政預算，有條件的要建立專項基金。同時，加強對各企業黨建工作經費使用情況的督查，為企業黨組織開展工作、發揮作用提供有力保障。要建立良好的激勵機制。對重視、支持企業黨建工作、并有突出成績的業主，相關黨委要在政治和經濟上給予一定的獎勵。

3、強化督查考核。各相關黨委（黨組）要采取定期與不定期相結合的方式，對非公有制經濟組織黨建工作進行指導、督促、檢查。對工作中好的做法和先進經驗，要及時總結推廣；對檢查中發現的問題要及時指出，并限期整改。區非公有制經濟組織和社會組織黨工委對非公經濟組織和社會組織黨建工作檢查評比，并確定黨建工作區域等次。

2010年8月10日

第二篇：加強非公企業黨建工作

加強非公經濟組織黨建工作

非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發區非公有制企業中黨建工作情況和動態，了解和掌握非公有制企業黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑。我們對園區部分非公有制企業進行了調研，對園區非公有制企業黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我園區非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區非公經濟組織發展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業開業、歇業比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業黨務干部的素質，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業黨組

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業黨組織負責人在企業有一定地位和發言權，以吸納優秀黨務人才從事非公企業黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業務要求上，重視提升非公企業黨組織負責人業務素質，鼓勵非公企業黨務干部積極探索非公企業黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優先發展機制。主動適應非公企業黨建環境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優秀員工歸庫建檔，加強動態管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業推薦以及黨組織“選優”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養對象。在工作步驟上，把非公企業黨員發展工作作為基層發展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養原則和個別吸收原則，不搞突擊發展，穩扎穩打，均衡發展。重視對培養對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業新發展黨員質量提供有力保證。

（三）要嚴格規范程序，規范黨員發展各項制度。遵照規范的企業黨員發展組織程序，有序實施，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態培養制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業黨員規范發展的各項制度。在程序規范上，把好發展關口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發展對象的考察、審批等關鍵環節明確責任、落實到人。督促企業各黨組織加強對非公企業黨員發展工作的指導，下發了黨員發展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業黨建基本情況信息庫，堅持執行黨員發展工作半年匯報制，對黨員發展工作長期滯后的非公企業黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業，由管委會黨委建立委托培養模式，確保轉正跟得上、不脫節。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養中。通過健立定期聯系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第三篇：非公企業黨建工作

非公企業黨建工作對于推動企業生產經營，促進企業形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業主對在企業中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發揮。黨組織在非公企業中的存在是以開展活動和發揮作用為前提的，但一些非公企業的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。

對當前企業黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創先爭優活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發揮非公企業黨組織和黨員的積極作用，推動企業發展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業發展增強吸引力。

非公企業黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業生產經營的結合點，發揮好企業發展智囊團、業績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業內形成聚合效應，圍繞明確企業發展思路、塑造企業核心價值觀、提高企業生產經營效能發揮黨組織的作用。要發揮好黨組織對企業發展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業決策行為，使企業守法經營，保障企業健康發展。

二要堅持奮發有為贏得公信力。

非公企業黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業主，且企業用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業黨建工作的難題。作為企業黨員，只有走上企業經濟工作的第一線，成為企業生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業發展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業黨建工作中，我們要積極發揮黨組織的政治優勢，樹立黨組織在企業中的政治核心地位，適應企業發展的要求，摸準黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關

心什么，希望解決什么問題。在企業管理實踐中，要把發揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創造良好的工作生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。

黨員的先進性，在企業里最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。黨員在企業里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰斗力

第四篇：推進非公企業工委黨建匯報材料

非公有制經濟作為社會主義市場經濟的重要組成部分，已融入全面建設小康社會的進程中，與此同時，非公有制經濟的發展壯大，也為黨的建設開辟了新領域。加強非公有制企業黨的建設，不僅是非公有制企業健康發展的內在要求，也是深入貫徹落實科學發展觀，鞏固黨在非公有制經濟領域執政基礎的必然要求。近年來，生物醫藥基地工委高度重視非公企業黨建工

作，以健全工作機制為基礎，以發揮黨組織作用為重點，狠抓各項工作的落實，取得了較好的效果。

一、企業黨建工作基本情況

基地工委成立了生物醫藥基地非公企業黨建工作領導小組，形成工委“一把手”親自抓、負總責，黨群副書記具體抓、負專責的非公企業黨建工作領導體制。建立聯席會議制度，每半年召開一次由企業主和企業黨支部書記參加的黨建工作聯席會議，探討加強非公企業黨建工作的方法和途徑。在工作中充分做到：

一、找準工作定位，加強干部培訓。進一步確立“圍繞企業發展抓黨建、構建和諧發展氛圍”的工作思路，明確抓“政策導向、文化建設、培育人才、協調利益、加強溝通”等工作重點，做到思路清晰、方向明確、重點突出。圍繞加強支部班子建設，加大對黨支部書記的培訓力度，結合非公企業的特點，采取以會代訓為主，集中學習為輔等辦法，重點培訓黨員發展、組織生活制度落實等內容，不斷提高黨支部書記素質。

二、搞好黨員發展，加強教育管理。以《2007-2010年發展黨員工作的意見》為指導，建立數量和質量并重的入黨申請人、入黨積極分子、發展對象等三支隊伍。指導基層黨組織采取結對培養、聯系培養等方式，把思想過硬、業務素質強、群眾基礎好的同志吸收到黨組織中來。注重在生產、工作一線和青年中發展黨員，將技術骨干、生產能手作為發展的重點，不斷優化黨員隊伍結構。指導各非公企業黨支部做好黨員教育培訓、組織生活、激勵保障和服務群眾工作。制定了黨員經常性教育管理量化考核評價辦法，把“責任壓給支部、方法教給支部、工作落實到支部”，并將考核結果作為評優、獎勵、任免的依據。

三、開展創先爭優，提升工作水平。結合區委意見制定《在非公企業中開展創建“五好”黨組織的實施意見》，明確領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五個好”工作目標。組織召開非公企業專題黨建工作會，部署企業創建“五好”黨組織工作，通過爭先創優激發廣大黨員在企業中發揮先鋒模范作用的積極性，推動企業經濟效益和社會效益的雙提升。

四、強化陣地建設，夯實黨建基礎。加強陣地建設，2009年實現非公企業黨支部70%有專門的活動室，50%有電教播放點，30%有文化娛樂場所。加強制度建設，進一步修改完善非公黨建制度，重要制度統一上墻。加強支部黨建資料的整理，建立完整的黨建檔案。將非公企業黨建經費列入區財政預算，按照每年每名黨員活動經費100元的標準撥付，用于非公企業黨組織開展工作、搞活動。

二、黨委工作主要成績

1、黨組織成為企業急難險重任務的擔當者。北京人民電器廠老板希望利用開奧運會的契機，組織客戶來北京看奧運會，購買門票是關鍵，黨支部接受了這個任務，發動全廠職工申請購票，共購得奧運各類門票1100多張，其中開閉幕式門票107張，為企業組織奧運觀摩提供了必要條件。奧運會期間，黨支部又擔負起了組織接待工作，前后組織工作人員100多人，調動車輛70輛，圓滿完成了接待任務，沒有出現任何差錯，企業老板和客戶非常滿意。

2、黨組織成為企業生產經營的有力推動者。長興交通設施有限公司在組織奧運道路標識標牌生產過程中，黨支部動員黨員吃住在公司，連續一個多月加班加點生產，按期保質保量交付了奧運產品。北京人民電器廠黨支部在企業開展“提合理化建議活動”，黨員建議的采用率達到了60％。其中，電子研發中心一名黨員提出的改進智能gw3斷路器的建議，經過攻關研制成功并投放市場，顧客紛紛來廠訂貨，當年就增加了3000萬元的銷售額。科普斯特公司黨支部針對企業融資困難，發動黨員和職工自籌資金400多萬元，解決了企業的燃眉之急。

3、黨組織成為職工權益的堅定維護者。人民電器廠黨支部針對職工提出的中午休息時間長、市里上班的同志回家晚、沒有班車上下班不方便等問題，與企業老板進行溝通協調。企業采納了黨支部的意見，縮短了午休時間，開通了進城的班車。北京群英印務有限公司黨支部配合行政部門為職工上養老、失業和醫療保險，并動員企業承擔了職工所出的部分，職工非常滿意。中化巖土工程有限公司黨支部針對職工反映工作服顏色深，面料厚不利于散熱，已有多人中暑的情況，馬上協調公司投入7萬多元資金，重新制作透氣性好的工作服。環洋經典有限公司黨支部剛成立不久就為員工設立醫療室，深受員工好評。

4、黨組織成為員工的貼心人。中化巖土工程有限公司黨支部針對職工常年在外工作的特

點推行黨員聯系卡制度，將責任人聯系方式制成卡片，發到每位員工家庭，無論職工家庭出現什么困難，只要找到責任人，公司都會在第一時間幫助解決，解除了職工的后顧之憂，受到職工的廣泛歡迎。人民電器廠黨支部每月一號為職工過集體生日，所有生日在本月的員工集中在一起，支部為他們舉行生日慶祝會。黨支部還為來京務工、家庭困難的職工李勝永和馮翠芳舉辦了

隆重的婚禮，感動了當事人，也使員工感受到了黨組織的溫暖和企業的人文關懷。

5、黨組織成為企業先進文化的倡導者。環洋經典黨支部在企業建起了閱覽室，購置報刊雜志50余種供員工學習閱覽，還在宿舍安裝了有線廣播，定時播放音樂、評書、體育、勵志等節目，豐富員工的業余文化生活。奧宇模板公司黨支部積極推廣“大家庭、大社會、大市場、大事業”的企業理念，引導員工正確看待國家、社會、企業和個人的關系，使企業的發展與國家的發展、企業的利益與體員工的共同富裕、遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，形成了良好的企業文化氛圍。

6、黨組織成為企業矛盾的化解者。在企業出現各種矛盾糾紛時，黨組織積極主動參與調處，將矛盾化解在萌芽狀態。人民電器廠分公司決定開除一名涉嫌打架斗毆的員工，員工與企業管理層矛盾激化，黨支部通過與當事人和車間員工推心置腹的談話，查清了事實真相，妥善處理了這一問題，受到了員工的一致好評。正是企業黨支部因企制宜的開展黨建工作，使企業員工有了歸屬感，員工隊伍較為穩定。據統計有黨支部的非公企業員工的流動性比沒建支部的企業要低47%。

第五篇：鄉鎮“非公企業黨建工作推進月”工作總結

“非公企業黨建工作推進月”活動工作總結

根據泰委組[2010]78號文件精神，鎮黨委及時召開專題會議，迅速組織開展“推進月”各項工作，將規模以上非公有制企業作為重點，堅持一手抓“建黨”，一手抓“黨建”，努力實現黨建工作和企業發展互促雙贏，取得了較好成效。

一、全面摸清情況

針對非公企業的迅猛發展，為及時掌握非公企業黨建工作開展情況，鎮黨委組織人員對鎮域范圍內的所有非公企業進行了一次拉網式調查，重點摸清規模以上非公有制企業底數，建立詳細臺賬，掌握企業具體名單、資產總額、2009年產值、實現利稅等情況，以充分做到“六清”，即企業性質清、職工人數清、黨員數量清、經營狀況清、組織設置清、業主身份清。調查顯示，全鎮共有非公企業106家，已建立黨支部的有9家，其中有2家規模以上企業擬建立黨組織。在摸清情況的基礎上，鎮黨委及時調整黨建工作指導員，并組織新上崗的指導員進行上崗培訓。

二、迅速建立組織

把規模以上企業建立黨組織作為工作重點，組織人員上門走訪，宣講黨的方針政策，加大組建力度。對符合組建條件的，迅速組建；對黨員人數不滿3人的，要求黨建工作指導員加大入黨積極分子培養力度，通過發展黨員或招收黨員員工的方法，創造組建條件；對沒有書記合適人選的，從全鎮范圍物色合適人選選派到企業中，將黨組織建起來；對企業業主不太支持黨建工作的，1

請分管工業經濟的鎮領導、招商中心有關人員和黨建工作指導員一起做好業主的思想工作，并用實際行動為企業解決一些困難和問題。在“推進月”活動中，共派出黨建工作指導員20人，建立區域性（行業性）黨支部9個，規模以上企業黨支部2個。

三、不斷強化管理

鎮黨委針對非公有制企業的實際情況，制定了元竹鎮非公有制企業黨建工作指導意見，明確非公企業黨組織的設置，規定非公有制企業發展黨員的原則，規范非公企業黨的制度建設，使非公企業黨建工作有章可循。同時著力推進非公企業黨組織活動陣地規范化建設，規模以下單獨建立黨組織的和建立區域性（行業性）黨組織的基本要達到“四有”標準；規模以上非公企業黨組織基本達到“七有”標準。

四、深入開展“創先爭優”活動

組織非公企業黨組織扎實開展“五好五爭當”、“四有四無四滿意”等為主要內容的“創先爭優”活動。目前，11家已單獨建立黨支部的非公企業和9個區域性（行業性）黨支部參加了“創先爭優”活動，參加活動的黨員數近70人。各企業結合實際，精心設計活動載體，通過開展豐富多彩的創爭活動，發揮黨員作用，促進企業發展。

***鎮黨委

2010年6月5日2