第一篇：黨群工作部07年工作總結(jié)

黨群工作部2007年工作總結(jié)

2007年，黨群工作部在事務(wù)部黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室、基層大隊的協(xié)作下，重點圍繞基層建設(shè)這一中心任務(wù)、突出做好五項具體工作，力求在“認真去做，認真去落實”方面下功夫，較好完成了年初制定的工作任務(wù)。下面，就一年工作情況進行簡要總結(jié)。

一、主要工作完成情況

三月份，兩公司重組整合以后，將加強基層建設(shè)擺到了突出位置，特別是大慶會議的召開，再次將加強基層建設(shè)工作提升到新的高度。礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部相繼印發(fā)了《礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部基層建設(shè)實施意見》和《基層建設(shè)達標(biāo)考核細則》，闡明黨群系統(tǒng)基層建設(shè)的“四六五”內(nèi)涵，即：抓“四好”班子建設(shè)，抓“六個一”黨支部建設(shè)和抓“五型”班組建設(shè)。因此，我們圍繞基層建設(shè)達標(biāo)考核細則，組織各支部從以下五個方面認真貫徹，逐條落實。

(一)做好職工思想教育工作

為增強職工思想政治工作的針對性，推動黨務(wù)政工人員主動研究和探索新時期做好思想政治工作的新方法、新途徑。我們將今年思想政治工作的主題確立為《提高思想政治工作的預(yù)判能力，超前工作，促進和諧團隊建設(shè)》，在每月的政工例會上，各黨支部除了匯報常規(guī)性工作完成情況之外，還須圍繞對重點人員的幫教措施、取得的效果、下一步幫教手段、縮減后進群體的比例、穩(wěn)定職工隊伍等方面交流工作經(jīng)驗。通過互動式的工作，職工思想政治工作的針對性 得到增強，促進了黨群工作更好地開展，此外，黨支部之間比、學(xué)、超的氛圍也日趨濃郁。

在開展職工思想狀況調(diào)研工作中，我們將調(diào)研內(nèi)容歸納為六個題目，以書面形式在職工中開展問卷調(diào)查，并采取與骨干座談交流、與弱勢群體中的部分職工面對面談話及找基層管理干部了解情況等方式，較為廣泛地征求職工的意見。在此基礎(chǔ)上，我們形成了職工思想狀況調(diào)查報告。對于調(diào)研中部分職工關(guān)注的熱點問題，我們和黨支部共同工作，采取交心與引導(dǎo)、幫助與督促、檢查與教育相結(jié)合的方式，及時消除職工思想上的疙瘩，化解了矛盾。

一年來，我們先后開展“嚴管理、保達標(biāo)、創(chuàng)和諧、促發(fā)展”主題教育、“八年發(fā)展看變化，我為和諧添光彩”專題教育、“學(xué)大慶、找差距、強三基、嚴管理”形勢任務(wù)再教育等三大項職工教育活動。活動中，我們依托于知識問答、有獎?wù)魑摹⒀葜v比賽、專題論壇等載體，統(tǒng)一職工思想，穩(wěn)定職工隊伍，激發(fā)職工工作干勁，為行政工作順利開展提供思想保證。

(二)做好干部管理工作

針對首屆八次職代會提出“部分干部的能力素質(zhì)與其肩負的職責(zé)任務(wù)不相適應(yīng)的矛盾”，我們注重引導(dǎo)干部明確自身職責(zé)和提高業(yè)務(wù)能力。年內(nèi)，與人事勞資科共同對干部崗位職責(zé)進行修訂，同時，加強對干部的理論學(xué)習(xí)和日常考核工作，促進干部工作作風(fēng)建設(shè)，提升干部能力建設(shè)。

1、加強干部理論學(xué)習(xí)，增強干部用理論指導(dǎo)實踐能力。我們制定了干部理論學(xué)習(xí)制度，每月組織干部集中學(xué)習(xí)一 次，做好考勤記錄。為避免干部理論學(xué)習(xí)流于形式，我們相繼印發(fā)《上半年理論學(xué)習(xí)的14個要點》和《下半年理論學(xué)習(xí)的21個要點》，并為基層準備學(xué)習(xí)材料。此外，我們定期組織干部閉卷考試，先后四次抽查干部學(xué)習(xí)筆記，并有8名科級干部參加了干部理論學(xué)習(xí)論壇交流。

2、堅持季度干部量化考核，拓寬群眾監(jiān)督渠道，增強干部自律意識。根據(jù)保衛(wèi)事務(wù)部《基層班子管理暫行辦法》和《干部管理暫行辦法》，我們每季度對管理干部履職情況考核評分，黨政領(lǐng)導(dǎo)、全體干部及職工代表參加打分，其評分將與干部的日常考核結(jié)果作為干部獎懲、任免的主要依據(jù)。我們還定期對干部的工作日志進行抽查，對不按時記錄、質(zhì)量不高的予以通報，并且，我們還對基層干部每周有五個半天時間工作在一線崗位的工作要求進行督察。

按照公司《關(guān)于開展“四好”班子創(chuàng)建活動實施方案》的總體要求，3月7日和5月25日相繼召開了領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，均能夠按照會議程序，完成會前準備、會中組織和會后材料反饋等工作，受到公司黨委組織部、紀委的好評。

(三)做好黨支部建設(shè)工作

1、開展黨支部“六個一”活動，增強基層黨組織的凝聚力。按照黨支部“六個一”的工作要求，我們建立了黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制，每季度，對照考核標(biāo)準查找支部建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，及時制定改進措施，增強支部工作的針對性。此外，我們加強黨員目標(biāo)管理、黨員隊伍狀況分析及“三會一課”等制度建設(shè)，增強黨支部凝聚力。

2、以黨員責(zé)任區(qū)活動為載體，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。在黨員責(zé)任區(qū)活動中，廣大黨員注重發(fā)揮“一名黨員一面旗幟”的作用，能夠做到嚴格遵章守紀、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、文明規(guī)范執(zhí)崗。對活動中涌現(xiàn)出的先進典型，我們利用《工作月報》刊載張廣仲等十面旗幟的先進事跡，他們的事跡，在職工中引起共鳴，較好地發(fā)揮了典型引路的積極作用。

3、嚴格把關(guān)，做好新黨員的組織發(fā)展工作。按照“堅持標(biāo)準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)和新黨員的發(fā)展工作，將積極要求進步、工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀警員吸收到黨組織中來。年內(nèi)，有21人向黨組織遞交了入黨申請書，3人光榮地加入了黨組織，6人參加了公司入黨積極分子培訓(xùn)班。

(四)做好企業(yè)文化工作

1、幫扶弱勢，體現(xiàn)親情文化。我們對困難職工建立了個人信息檔案，詳細掌握困難職工的工作和家庭生活狀況。對患有重癥的于大權(quán)、顧維良、于澤生等職工，我們做到了挨家挨戶慰問走訪，將黨組織的溫暖送到職工心中。十月份，患有腸癌的退養(yǎng)職工王福東家庭再度出現(xiàn)困難——目前處于保守治療的王福東已經(jīng)承擔(dān)很高的醫(yī)療費用，此時妻子胡玉芹（無業(yè)）又患上嚴重的甲抗瘤，需要立即手術(shù)。了解情況后，我們與上級工會多次溝通，積極爭取上級工會的支持，并且，每天下班前，我們將溝通情況及時的反饋給王福東，讓王福東知道組織上始終在關(guān)心他。在此期間，我們還往返于礦區(qū)勞資處之間，協(xié)助王福東辦理了《特種病治療本》。半個月后，待困難補助款批復(fù)下來，我們部里的兩名同志立 即驅(qū)車到遼陽三院，將補助款送到王福東愛人的病床前。

2、對工作表現(xiàn)突出的進行表獎，弘揚積極向上文化。為調(diào)動職工的工作積極性，我們堅持對認真履職的職工給予獎勵，目的就是倡導(dǎo)積極向上風(fēng)氣。3月1日，西環(huán)崗袁達光、孫寶家堵截偷盜廠內(nèi)物資的車輛，我們將立功決定和獎金送到二位職工手中； 5月17日，聯(lián)運路崗姜偉、楊麗截獲無手續(xù)乙二醇，我們對二人給予了獎勵……。通過對職工精神和物資方面的獎勵，職工的榮譽感和成就感與日俱增，進一步樹立了嚴于管理、敢于管理的信心。

3、開展警示教育，體現(xiàn)廉政文化。我們先后組織干部學(xué)習(xí)胡錦濤6月25日講話、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》、《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《吳官正同志在安徽考察國有企業(yè)時重要講話》、中央紀律檢查委員會的工作報告等材料；組織黨員干部集中觀看《沉重的代價》、《賭之害》等反腐倡廉電教片；組織干部集體觀看反腐倡廉作品展。同時，我們注意積累和總結(jié)紀檢監(jiān)察工作的經(jīng)驗，年底前，我們上報廉政論文4篇，其中一篇獲得二等獎。

4、開展喜聞樂見的文體活動，體現(xiàn)和諧文化。一年來，我們組織參加了公司舉辦的“迎三八”文藝演出、“和諧杯”職工籃球比賽、參加了礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部舉辦的長跑接力賽和職工乒乓球比賽，均取得較好地成績。此外，保衛(wèi)事務(wù)部工會還組織了迎春長跑、有獎?wù)魑摹⒀葜v比賽等職工喜聞樂見的活動。通過開展形式多樣的文體活動，促進了企業(yè)文化建設(shè)，豐富了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力。(五)做好科室內(nèi)部建設(shè)工作

1、制定季度工作時序，主動接受監(jiān)督。我們將每個季度重點工作細化分解，制定出《黨群系統(tǒng)季度工作時序表》，明確工作要求、明確責(zé)任人和完成時限，并上傳到門戶網(wǎng)頁，對未能按照要求、按照時限完成工作的，必須說明原因，這些措施對部門各項工作按計劃逐項落實提供了保障。

2、經(jīng)常深入一線崗位，掌握職工思想動態(tài)。按照班子的工作要求，我們堅持每周抽出時間到一線崗位，與職工并肩工作，及時了解和掌握職工思想動態(tài)，傾聽職工在實際工作中總結(jié)出來的好的意見和建議，同時，也拉近了干群關(guān)系。

3、注重學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)能力。一是每周科里進行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)人、車、物出入廠管理，提高業(yè)務(wù)能力；二是提高修養(yǎng)，不該講的不講，不該做的不做，工作時間不聚堆、不閑談等，保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；三是加強自動化辦公，提高工作效率。

4、倡導(dǎo)互相尊重，相互關(guān)心，快樂工作的部門氛圍。工作時間外出時，部門同志之間能夠相互請假；日常工作中，部門同志能夠經(jīng)常在一起研究工作，交流思想，對遇到的問題能夠及時請示并將結(jié)果予以反饋。

二、存在差距與不足

我們雖然取得了一點成績，但存在的問題還是較多的。主要有以下幾個方面：

1、深入一線崗位的頻次仍有待提高，與職工溝通的渠道和方式還有待于拓寬和改進；

2、企業(yè)文化建設(shè)與兄弟單位相比還有一定的差距，載 體建設(shè)存在著形式單一問題；

3、基層班子的整體功能不盡一致，個別管理干部的綜合素質(zhì)有待進一步提高；

4、黨支部之間黨建工作發(fā)展失衡，對后進職工的幫教辦法不多，效果不盡人意；

5、基層建設(shè)達標(biāo)考核結(jié)果與經(jīng)濟責(zé)任制緊密結(jié)合的途徑有待完善；

6、部門的自身建設(shè)和人員的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力仍須進一步加強。

三、目前，職工隊伍中存在的不良傾向

1、經(jīng)常在家里喝酒，有時喝過了量難以自控，偶爾帶著酒氣到崗。如：警衛(wèi)一大隊的劉艷秋、警衛(wèi)二大隊的吳俊海、劉洪喜、楊國勤等。

2、思想不太穩(wěn)定，不安于現(xiàn)狀、工作一般，幾次想調(diào)出保衛(wèi)事務(wù)部，周圍同志評價不高。如：警衛(wèi)二大隊樸紅哲、張毅、孫林等。樸紅哲社會交往復(fù)雜、有賭球嗜好，今年年初因早退被事務(wù)部處理，之后大隊將其調(diào)入公司東門崗，由專人幫助，思想和工作都有一定進步；張毅、孫林因身體不好，工作表現(xiàn)較差，大隊、小隊在檢查發(fā)現(xiàn)問題時，總是找客觀原因，很難發(fā)現(xiàn)自身毛病。

3、年齡偏大，工作、學(xué)習(xí)的自覺性和積極性不強，缺少進取精神，有一種“船到碼頭車到站”的停靠思想。

4、工作不積極，思想較散漫，自我約束力不強，工作表現(xiàn)不穩(wěn)定，時好時壞。如警衛(wèi)一大隊的楊英軍、于向成、楊衛(wèi)久、曹忠緒、徐曉堂、張興民、王剛、劉福波、戴志寬、梁忠海；警衛(wèi)三大隊的郭秀成、董喜芳；巡邏大隊的顧維俊等。

5、頭腦精明、能說擅辯，有時工作起來與要求的“五個一樣”不相符。如：警衛(wèi)二大隊吳祥振等。

四、2008年黨群工作設(shè)想

1、牢牢把握基層建設(shè)這一主線，逐步解決好黨群系統(tǒng)自身差距和隊伍中存在的問題；

2、注重職工思想政治工作，提高職工思想修養(yǎng)，為和諧團隊提供思想基礎(chǔ)；

3、推進企業(yè)文化建設(shè)，努力形成健康文化氛圍；

4、做好工會工作，關(guān)心關(guān)愛弱勢職工家庭，舉辦職工喜聞樂見的文娛活動，增強隊伍凝聚力。

黨群工作部2007年工作總結(jié)

二○○七年十二月十四日

第二篇：黨群工作部20＊＊年工作總結(jié)

黨群工作部2016年工作總結(jié)

黨群工作部

（2016年12月）

2016年，區(qū)黨群工作部以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、基層黨建、隊伍建設(shè)、人才工程、慶祝建黨95周年5個重點，創(chuàng)品牌，樹特色，求實效，各項工作穩(wěn)步推進、落地見效。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆圓滿完成今年來，我區(qū)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆作為首要政治任務(wù)，全程采取“零違規(guī)、零容忍、零意外”“三零”措施，嚴肅紀律，嚴密程序，嚴格把關(guān)，3月1日啟動，4月8日結(jié)束，率先在全市圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，達到了市委確定的“五好”目標(biāo)，其經(jīng)驗做法在《岳陽日報》頭版予以宣傳推介。主要做法：一是堅持政策性。換屆啟動之初，我們根據(jù)上級系列政策要求科學(xué)制定了“八條原則”，以此總攬全局、統(tǒng)籌全盤。“八條原則”統(tǒng)籌考慮了不同類別的干部配備、不同群體的選人用人、干部能上能下以及干部任期管理有序交流等各項政策規(guī)定。二是堅持先導(dǎo)性。嚴格落實市委“五個看重”“兩個傾斜”用人導(dǎo)向，提拔重用了20名在急難險重、禁拆治違、項目建設(shè)中敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、群眾公認的基層一線干部，市委“三個辦法”在這次換屆工作中得到落實落地、見人見事。三是堅持公正性。對“三類人員”的比選，30歲以下、35歲左右年輕干部的選拔，制定專門方案，嚴格做到全程公開透明、全程紀委監(jiān)督、全程公平對待、全程公正選拔。四是堅持人文性。涉及進退留轉(zhuǎn)特別是年齡偏大有思想顧慮干部的安排，組織上一方面強調(diào)換屆紀律，不提高薪金報酬，不提高職級待遇，不增加額外補貼；另一方面充分溝通、人文關(guān)懷，不搞強制調(diào)配，充分尊重個人意愿，6名同志就地改非，5名同志調(diào)整到機關(guān)任職，大家都擁護組織決定。整個換屆工作，我區(qū)真正做到了無一違紀、無一舉報、無一上訪、無一負面輿情，社會各界反響良好。

二、“兩學(xué)一做”扎實開展

以提高黨性、筑牢堡壘、推動發(fā)展為目標(biāo)，牽頭組織全區(qū)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育起步快、定位高、措施力、效果好。一是準備充分。“兩學(xué)一做”啟動以來，嚴格按時間節(jié)點完成了前期調(diào)研、方案制定、動員部署、骨干培訓(xùn)等工作，創(chuàng)新編印了黨員人手一冊的《學(xué)習(xí)記錄本》和《“兩學(xué)一做”知識百答百問》，下發(fā)了各種學(xué)習(xí)讀本資料，全區(qū)346個支部、5858名黨員在區(qū)工委的帶頭表率和示范引領(lǐng)下，積極投身學(xué)習(xí)教育，掀起了學(xué)習(xí)熱潮。二是“學(xué)”得扎實。區(qū)工委和各基層支部，以“三會一課”和每月1次的“黨員集中活動日”制度為載體，堅持集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)相結(jié)合，認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀、習(xí)近平總書記系列重要講話和中央、省市相關(guān)會議精神，扎實完成了“四講四有”4個專題學(xué)習(xí)討論、專題民主生活會和組織生活會，全體黨員理論水平普遍提高，黨性修養(yǎng)明顯增強，黨內(nèi)生活和學(xué)習(xí)教育實現(xiàn)了常態(tài)化、規(guī)范化。三是“做”出成效。各級黨組織黨員著力抓住“做”這個關(guān)鍵，深入開展“巴陵先鋒先行”和“我是黨員我?guī)ь^”活動，立足本職崗位亮身份、作表率、比奉獻，“兩學(xué)一做”建功見效。如抗洪搶險中，黨員干部堅守重災(zāi)前線搶險救災(zāi)，保障了人民群眾生命財產(chǎn)安全，災(zāi)民無一身亡，全部得到妥善安置；項目建設(shè)中，我們把支部建在項目上，黨員帶頭主動簽拆房屋，確保了30多個市、區(qū)重大項目加快推進；脫貧攻堅中，黨員干部走村入戶、幫難解困，捐款捐物160萬元，解決民生實際問題800多個，省定脫貧任務(wù)圓滿完成。《岳陽日報》、岳陽電視臺等媒體先后10余次對我區(qū)學(xué)習(xí)教育情況及成效進行了專題報道。

三、基層黨建全面加強

今年，區(qū)工委更加重視基層黨建工作，以更大力度、更強措施、更優(yōu)保障推進市委“三大三強”行動，全區(qū)基層組織建設(shè)得到進一步加強。以大投入打強基礎(chǔ)。“十三五”期間，我區(qū)安排基層黨建專項經(jīng)費1.9億元。2016年，已安排鄉(xiāng)、村兩級陣地建設(shè)獎補引導(dǎo)資金1500萬元，按9-35萬分5個檔次下?lián)苋珔^(qū)村級運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費1057萬元，社區(qū)惠民項目資金480萬元，服務(wù)群眾專項經(jīng)費500萬元，非公黨建經(jīng)費90萬元，黨內(nèi)關(guān)懷資金20萬元，“兩學(xué)一做”專項經(jīng)費100萬元，各類培訓(xùn)經(jīng)費620萬元，人才專項資金3000萬元，共計7367萬元。特別是非公黨建工作，我們探索建立“四級組織設(shè)置模式”“四有保障模式”和“五雙主題活動模式”，承辦了全市非公黨建現(xiàn)場會，代表全市迎接省非公企業(yè)（園區(qū)）黨建工作檢查，受到了視察領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。以大培訓(xùn)練強素質(zhì)。年初，區(qū)工委第1次會議專題研究全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作，出臺了2016年黨員干部教育培訓(xùn)方案，全區(qū)上下按計劃分步驟落實干部培訓(xùn)，區(qū)級層面先后組織了赴蘇州“產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)”專題培訓(xùn)、赴上海“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”專題培訓(xùn)、村（社區(qū)）以及“兩新”組織黨組織書記集中輪訓(xùn)、基層黨建業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、機關(guān)干部學(xué)歷提升計劃、農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃等20多類培訓(xùn)活動，全區(qū)黨員干部普遍輪訓(xùn)1次以上。以大調(diào)整配強班子。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處、區(qū)直單位干部有序交流、整體盤活，全年共調(diào)整干部2次106人，干部交流比例達45%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員平均年齡36.2歲，具有本科以上學(xué)歷的占92%，有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的占94.5%，實現(xiàn)了班子成員年齡、性別、黨派、能力互補交融，結(jié)構(gòu)優(yōu)化。同時，結(jié)合合鄉(xiāng)并村和基層組織整頓工作，進一步選優(yōu)配強了新合并村的領(lǐng)導(dǎo)班子，基層戰(zhàn)斗力明顯增強。

四、“七一”慶典亮點紛呈

為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨建黨95周年，熱情謳歌黨的豐功偉績，“七一”期間我們在全區(qū)精心組織了“寫、唱、講、學(xué)、訪、會、樹”系列活動，以“七個一”向“七一”建黨獻禮。“寫”：全區(qū)50歲以下的黨員堅持“日抄黨章200字”，并撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會；“唱”：6月28日在全區(qū)舉辦了一次“歡樂瀟湘·魅力東城·紅旗頌”大型群眾合唱比賽；“講”：6月27日由區(qū)教育文體工作局承辦一次“我是黨員我?guī)ь^”主題演講比賽；“學(xué)”：邀請相關(guān)專家在“七一”前到區(qū)直機關(guān)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處巡回講一次黨課；“訪”：區(qū)、鄉(xiāng)兩級安排10余萬元慰問資金，走訪慰問了一批生活困難黨員和50年黨齡老黨員；“會”：在會展中心召開了一次中國共產(chǎn)黨成立95周年慶祝大會；“樹”：在慶祝大會上表彰了10個區(qū)級先進基層黨組織和19名優(yōu)秀個人，推評7個市級先進組織和個人，并聯(lián)合區(qū)宣傳部開展“榜樣的力量-我身邊的好黨員”專題宣傳報道，宣傳好人好事，表揚凡人善舉，積極傳播正能量。這一系列活動的成功舉辦，在錘煉全體黨員黨性修養(yǎng)的同時，進一步激發(fā)了黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，社會各界反響良好。

五、干部監(jiān)管更加嚴格

始終將抓班子管隊伍擺在第一位置，努力使從嚴監(jiān)督管理干部成為新常態(tài)。一是健全制度從嚴約束。認真貫徹《干部選拔任用條例》，落實干部選拔任用預(yù)審、報告和任職試用期制度，每次干部調(diào)整都向市委組織部事前報批、事后報備、全程建檔，對提拔重用的科級干部實行一年試用期，期滿考核不合格的免去試任職務(wù)。二是資格審查從嚴把關(guān)。聯(lián)合23個相關(guān)部門，對今年參與換屆的人大代表、政協(xié)委員資格進行嚴格審查，14名區(qū)級代表、委員因計生、信訪、違建等問題被終止代表資格；選任干部嚴格征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，有3名同志因受到黨紀政紀處分被取消鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子候選人提名；同時，今年對全區(qū)317名副科以上干部的出入國（境）情況進行了認真核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理11人，審批因私出國（境）17人次。三是督查問責(zé)從嚴處理。突出干部日常行為和上班紀律，開展明查暗訪6次，對19個日常管理不規(guī)范的單位、11名違反上下班紀律的機關(guān)工作人員進行了通報批評；圍繞項目建設(shè)、防汛防火、禁拆治違、脫貧攻堅等全區(qū)重點工作開展督查問效，共開展中心工作督查12次，參與現(xiàn)場拆違7次，啟動問責(zé)程序5次，問責(zé)干部16人，形成了從嚴監(jiān)督管理干部的高壓態(tài)勢和良好氛圍。

六、人才工程穩(wěn)步推進

為更好地落實全市巴陵人才工程，集聚更多優(yōu)秀人才，我區(qū)高度重視，多次專題研究，制定出臺了《經(jīng)開區(qū)實施“巴陵人才工程”工作方案》，成立了區(qū)工委書記任組長的區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了11個領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職責(zé)和任務(wù)；投資8000萬元興建了創(chuàng)業(yè)中心和留學(xué)生綜合服務(wù)大樓，成功創(chuàng)建了國家電子商務(wù)示范基地和國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，新建了95套人才公寓和標(biāo)準較高的廉租房、公共食堂、體育活動中心等配套設(shè)施，進一步改善人才工作環(huán)境；設(shè)立了3000萬元人才發(fā)展專項資金，專門用于人才工程項目和引進、培養(yǎng)、激勵各類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一年來，我們先后組織區(qū)內(nèi)15家規(guī)模企業(yè)赴武漢、長沙、上海3次參加岳陽市四海攬才人才招聘活動，為企業(yè)招攬各類高層次人才31名；向市級成功推薦評選巴陵青年英才、巴陵工匠、巴陵卓越工程師、岳陽名師名醫(yī)、巾幗英才、文藝岳家軍、農(nóng)村實用人才帶頭人、扎根基層優(yōu)秀人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊等32個，如科倫制藥博士蘇正興、中科電氣總經(jīng)理劉毅成功入選全市2015高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才人選，每人獲得50萬元安家補助和為期3年2000元/月的生活補貼；加強互聯(lián)網(wǎng)+的建設(shè)投入，為56家（次）企業(yè)在智聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息、招聘人才提供免費服務(wù)。同時，根據(jù)經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，今年成功引進了全日制博士研究生3名，公開招聘（選調(diào)）區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才10名，招聘教師45名，招聘基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員14人，進一步充實了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才力量。

七、機構(gòu)編制保障有力

以服務(wù)經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨，嚴格控制和優(yōu)化機構(gòu)編制設(shè)置，機構(gòu)編制保障有力，服務(wù)水平不斷提高。一是機構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)。根據(jù)工作需要，協(xié)調(diào)市編辦為我區(qū)新設(shè)立了木里港管理處、政法委、扶貧辦、養(yǎng)老保險管理中心、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款中心等5個機構(gòu)，升格政務(wù)服務(wù)中心為區(qū)直機構(gòu)，路燈所、環(huán)衛(wèi)所“差改全”，并對8個機構(gòu)（科室）進行了更名或調(diào)整，進一步健全完善了經(jīng)開區(qū)辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學(xué)規(guī)范的行政管理體系。二是編制管理進一步規(guī)范。一年來，先后完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處、工業(yè)園、開建投及全區(qū)28所學(xué)校1304名工作人員的編制“實名制”登記，向市編辦申請新增人員編制17個、增配科級職數(shù)12個，為70名新錄用人員辦理了列編手續(xù)，為全區(qū)教育系統(tǒng)和5個機構(gòu)重新核定了人員編制，從嚴審定全區(qū)2016“三性”用工計劃562名，進一步規(guī)范了管理、激發(fā)了活力。三是服務(wù)水平進一步提升。牽頭開展全區(qū)承接市級行政審批事項工作落實落地，區(qū)管委會成功承接市級行政審批事項48項，經(jīng)開區(qū)派駐機構(gòu)29項，3號行政審批專用章正式啟用，政務(wù)服務(wù)中心實行“一站式”代辦服務(wù)，目前共受理1146項行政審批事項，已完成1127項，完結(jié)率98.3%，辦事效率和服務(wù)水平得到了顯著提升。

同時，統(tǒng)籌做好了老干部、關(guān)工委、統(tǒng)一戰(zhàn)線等各項工作。認真落實老干工作“三個機制”“兩個待遇”，推動老同志發(fā)揮余熱、老有所為，為經(jīng)開區(qū)成功創(chuàng)建省級“書畫之鄉(xiāng)”，得到省委授牌。扎實開展統(tǒng)一戰(zhàn)線“四同創(chuàng)建”工作，高標(biāo)準新打造省級“同心項目·南翔萬商物流城”和市級“同心社區(qū)·羊角山社區(qū)”，經(jīng)濟效益和社會效益開始凸顯，“同心工程”真正成為凝心工程、民心工程。

八、2017年主要工作安排

1．以“三化”提升黨建水平。一是陣地建設(shè)規(guī)范化。根據(jù)合鄉(xiāng)并村區(qū)劃調(diào)整，用2年時間推進新合并鄉(xiāng)村兩級便民服務(wù)中心、黨員活動中心、黨建陣地建設(shè)規(guī)范達標(biāo)，重點培育示范點，發(fā)揮引領(lǐng)作用。二是組織生活常態(tài)化。以“黨員集中活動日”為載體，認真落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，不斷提高組織生活質(zhì)量和效果。三是作用發(fā)揮持續(xù)化。繼續(xù)開展“我是黨員我?guī)ь^”主題實踐活動，開展農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)聯(lián)建共創(chuàng)活動，充分發(fā)揮基層黨組織服務(wù)群眾、推動發(fā)展、凝聚人心、促進和諧的作用。

2．以“三嚴”激發(fā)干部內(nèi)力。一是嚴實教育。堅持從嚴從實，借助市委黨校、巴陵名師講堂等平臺，以政治理論、黨性修養(yǎng)、反腐倡廉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等為主題，開展10批次以上專題學(xué)習(xí)教育，實現(xiàn)黨員干部全員培訓(xùn)。二是嚴格選任。針對當(dāng)前我區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足等情況，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔、競爭上崗機制，分批次選優(yōu)配齊區(qū)直機關(guān)局室科級崗位負責(zé)人，拉動干部上下交流、橫向調(diào)整。三是嚴密監(jiān)管。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理制度，通過談心談話、誡勉談話、函詢、問責(zé)等手段，從嚴監(jiān)督管理干部，杜絕為官不為、為官亂為。

3．以“三高”落實人才工程。堅持高標(biāo)準實施、高質(zhì)量培養(yǎng)、高層次引進，扎實推進《經(jīng)開區(qū)實施“巴陵人才工程”工作方案》各項計劃任務(wù)的落實。創(chuàng)新人才培養(yǎng)、選拔、激勵、評價機制，健全黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，以金融投資、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、生物醫(yī)藥、機械制造、食品加工、新材料、新能源等產(chǎn)業(yè)為重點，推進高精尖人才培養(yǎng)引進工程，加快培養(yǎng)引進科技領(lǐng)軍人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第三篇：黨群工作部工作總結(jié)

2018年，黨群工作部在區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實中央、省市委黨的群團工作會議和省市黨代會精神，緊緊圍繞區(qū)黨工委、管委會的決策部署，緊扣中心積極作為，團結(jié)動員全區(qū)職工、青年、婦女高質(zhì)量推動科產(chǎn)城融合發(fā)展，為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和新材料科技城建設(shè)做出新貢獻。

一、重引領(lǐng)，共奮進，做好職工群眾的“引路者”

（一）開展理想信念教育。開展“慶五一、迎五四”暨“新時代新業(yè)績助力科產(chǎn)城融合發(fā)展”系列活動，開展全區(qū)紀念“三八”國際婦女節(jié)108周年表彰大會暨“巾幗攜手建新功助力創(chuàng)新示范區(qū)”主題活動，進行先進表彰，結(jié)對拜師，大力弘揚工匠精神、五四精神、巾幗精神。緊緊圍繞黨的十九大會議精神，舉行了“我與十九大”征文演講賽、“讀習(xí)爺爺讀過的書爭當(dāng)新時代好隊員”讀書征文活動，組織開展“學(xué)回信精神傳承紅色基因”主題教育實踐活動，開展“青年大學(xué)習(xí)”系列講座第一期《歌聲與夢想》講座，舉辦第四屆“徜徉科學(xué)大舞臺放飛少年新夢想”未成年人科技創(chuàng)新主題活動和“童蒙養(yǎng)正”未成年人思想道德建設(shè)主題活動，培養(yǎng)未成年人道德素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。

（二）突出群團建功鼓勵奮進爭先。實施“建功六爭攻堅、助力三年攀高”勞動競賽。出臺勞動競賽實施意見，動員號召全區(qū)職工投身“六爭攻堅”。發(fā)布全區(qū)20個示范競賽項目，各級工會開展檢驗檢測技能競賽等各具特色的競賽活動，在職工中掀起學(xué)技術(shù)，比技能熱潮。發(fā)起名師帶徒活動，簽訂師徒傳幫帶協(xié)議，進行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，扎實開展傳幫帶活動。啟動實施“巾幗攜手建新功助力創(chuàng)新示范區(qū)”主題實踐活動，激發(fā)全區(qū)婦女建功立業(yè)的熱情與活力。

（三）培樹工青婦各類優(yōu)秀典型。評選產(chǎn)生首批十大“高新工匠”，10名區(qū)級技術(shù)能手，14名“新時代好少年”。開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，共創(chuàng)號崗27家。評比產(chǎn)生了工青婦各戰(zhàn)線國家級獎項1個，省級獎項5個、市級獎項53個、區(qū)級獎項72個。區(qū)總工會在全市工會重點工作考核中獲得一等獎，區(qū)婦工委榮獲市“三八紅旗集體”榮譽稱號，區(qū)總工會創(chuàng)新項目獲得全市工會工作創(chuàng)新獎一等獎。

二、保權(quán)益，促和諧，做好職工群眾的“維權(quán)官”

（一）深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。開展區(qū)級第六輪和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，評選產(chǎn)生6家創(chuàng)建先進單位，目前全區(qū)共創(chuàng)建評選區(qū)級和諧企業(yè)130余家。在全市率先出臺區(qū)級和諧企業(yè)標(biāo)兵單位評選管理辦法。聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)企業(yè)家協(xié)會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機構(gòu)，成功創(chuàng)建全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。

（二）推進勞動保護工作。聯(lián)合安監(jiān)、計衛(wèi)等部門組織開展“安康杯”競賽活動，會同公安分局組織職工參加“創(chuàng)文明交通促安全暢通”全省職工道路交通安全知識競賽，組織街道開展中小微企業(yè)“安康杯”聯(lián)賽，開展安全生產(chǎn)合理化建議金點子征集活動，不斷加強職工安全健康教育，促進工會勞動保護出實效。

（三）持續(xù)加強志愿服務(wù)工作。進一步充實xx志愿服務(wù)平臺注冊志愿者數(shù)量，已有注冊志愿者3400余人，為志愿者參與活動提供便捷化、規(guī)范化、制度化的線上服務(wù)，扎實推進我區(qū)志愿服務(wù)工作。開展4場“巾幗圓夢在行動志愿服務(wù)暖人心”大型廣場維權(quán)服務(wù)周活動，活動直接參與人數(shù)千余人。

三、行普惠，施關(guān)愛，做好職工群眾的“暖心人”

（一）實施“六大惠民工程”。投入40余萬元為困難職工、家庭、勞模先進、優(yōu)秀外來務(wù)工人員送去組織關(guān)懷，400余家企業(yè)參加，數(shù)萬名職工受惠。工會醫(yī)療互助保障參保規(guī)模和影響力持續(xù)擴大，今年參保人數(shù)26375人次，參保金158.2萬元，同比上升15%和18%。推進療休養(yǎng)工作，重點做好赴省外對口療休養(yǎng)幫扶地區(qū)相關(guān)工作。深入開展“四季關(guān)愛”“五進五送”“名醫(yī)直通車四進三送”“情系粉紅絲帶”等主題活動百余場，全方位多角度提供普惠服務(wù)。

（二）豐富群眾文化生活。開展羽毛球賽、棋牌指導(dǎo)員資格培訓(xùn)、電子競技大賽等“八大文體活動”，形成上下聯(lián)動、點面結(jié)合、協(xié)同推進的生動的文化氛圍。開設(shè)全年化“高新職工樂學(xué)堂”，開設(shè)多樣化菜單式課程，依托“甬工惠”平臺，派送百位免費觀影名額，深化文化普惠服務(wù)。持續(xù)推進“緣分新區(qū)”相親交友品牌活動，組織開展“華夏風(fēng)韻樂學(xué)一夏”等相親交友活動5場，組織參加“青春助推轉(zhuǎn)型升級先鋒行”等活動3場。舉辦“改革開放40載青春創(chuàng)‘藝’新時代”才藝大賽并成立高新區(qū)青年文化藝術(shù)團。組織開展“女性健康飲食與減肥、美容”等講座10場。

（三）弘揚社會愛心奉獻主旋律。開展“千團結(jié)對千人”、“六一”愛心義賣、“康乃馨”救助等活動，共募捐幫扶款11.9萬余元。舉辦第五期“安全快樂過暑假”暑期自護教育課堂和“花朵保護傘”活動，服務(wù)區(qū)內(nèi)留守兒童、農(nóng)民工子女等弱勢群體平安健康成長。

四、抓組建，強干部，做好職工群眾的“服務(wù)員”

（一）抓好干部配備和組織建設(shè)。召開區(qū)工會第三次代表大會，選舉產(chǎn)生區(qū)總第三屆委員會和經(jīng)費審查委員會，按群團改革精神首次設(shè)立2名兼職副主席。做好區(qū)團工委、婦工委委員調(diào)整工作，配足配強工作力量。開展“奮戰(zhàn)80天，集中抓組建”專項行動，建立情況通報機制，全面推進25人以上單位建會工作。新建工會組織42家，新建團組織20家。推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、區(qū)稅務(wù)局成立婦女委員會，拓展“兩新”組織中的婦聯(lián)組織建設(shè)，開啟我區(qū)在專業(yè)園建立婦女組織新局面。

（二）促進群團組織規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“星級示范工會”創(chuàng)建及復(fù)評活動，為星級非公企業(yè)工會主席發(fā)放工作津貼，創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合工會成為市首批五星級聯(lián)合工會。加強“智慧團建”系統(tǒng)建設(shè)，對全區(qū)8個直屬團組織及下屬200個團支部全部完成組織建設(shè)，實現(xiàn)團組織系統(tǒng)全覆蓋。緊抓團員發(fā)展調(diào)控，實現(xiàn)團員合規(guī)有序發(fā)展。

（三）加強干部隊伍建設(shè)。舉辦工會主席培訓(xùn)班和基層工會經(jīng)費收支管理培訓(xùn)班。全面梳理更新全區(qū)團干部信息，摸清團干部底數(shù)，進行查漏補缺，進一步加強團干部建設(shè)。開展全區(qū)“不忘初心跟黨走”黨團知識競賽，營造起全區(qū)團員青年學(xué)團史、知團情、賽團務(wù)的濃厚氛圍。開展“幸福天使智慧女性”培訓(xùn)，進一步提升群團干部綜合素質(zhì)和履職能力。

五、抓統(tǒng)籌，完成相關(guān)工作任務(wù)

（一）做好審計和巡察工作。配合審計局做好審計工作，經(jīng)審計未發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題。配合巡查組做好近三年巡察工作，根據(jù)巡察意見制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切實做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。下?lián)苊裰鼽h派活動經(jīng)費，鼓勵民主黨派開展各類活動，與民主黨派負責(zé)人不定期開展溝通交流，促進協(xié)同發(fā)展。在全區(qū)范圍內(nèi)開展無黨派人士充實登記暨市委統(tǒng)戰(zhàn)部重點聯(lián)系的無黨派人士推薦工作，共更新完善推薦34名高新區(qū)無黨派人士信息。

（三）開展人大代表政協(xié)委員調(diào)研相關(guān)工作。聯(lián)系市級和周邊縣市區(qū)對區(qū)內(nèi)生活工作的各級人大政協(xié)代表進行全面排摸，整理完善名冊信息，進行調(diào)研走訪，進一步加強與我區(qū)人大政協(xié)代表的溝通聯(lián)絡(luò)。

（四）抓好部門黨風(fēng)廉政建設(shè)。層層簽訂《2018年xx國家高新區(qū)（新材料科技城）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，為全年部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作打下良好基礎(chǔ)。深入開展黨的十九大會議精神、《黨員干部違紀違法典型案例警示錄》等學(xué)習(xí)，實行一把手帶頭學(xué)、線下開會集中學(xué)、線上課程自己學(xué)的模式，形成以學(xué)促干的良好氛圍。開展部門廉情分析會，組織生活會，部門領(lǐng)導(dǎo)班子進行民主評議黨員并分別做自我檢查并提交檢查材料。定期進行黨風(fēng)廉政建設(shè)季報，并就落實中央八項規(guī)定精神情況做了檢查報告。

（五）財務(wù)后勤工作。根據(jù)部門實際，更新完善部門財務(wù)管理制度，準確對接上級最新財務(wù)規(guī)定，梳理排除風(fēng)險隱患點。核準各項經(jīng)費預(yù)算，完成2018年總工會預(yù)算、2017年決算公開工作。整理上報2017總工會內(nèi)部控制報告，積極推進內(nèi)控制度全面開展。全面清查、盤點部門固定資產(chǎn)，做到賬實相符。

第四篇：2009黨群工作部工作總結(jié)

2009黨群工作部工作總結(jié)

一年來，我部在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，并按照上級黨組織和集團公司有關(guān)指示精神，緊密圍繞公司2009年的中心任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)開展各項工作。現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)報告如下：

一、宣傳和思想政治工作

以十七大精神為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，加強和改進新形勢下黨的宣傳思想政治教育工作。

1、組織開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。于4月初召開了動員大會，并制訂下發(fā)了實施方案；在學(xué)習(xí)活動中，組織了兩次座談會查找問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子還按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的突出問題進行了梳理，制定了整改方案，通過整改，加強了企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)管理，確保了公司各項決策的快速有效實施。活動期間編印簡報4期，印發(fā)各種學(xué)習(xí)材料十余種，邀請專家專題輔導(dǎo)一次。

2、加強宣傳工作力度，規(guī)范企業(yè)宣傳報道工作。結(jié)合公司經(jīng)營管理績效考核辦法，進一步加強內(nèi)部管理，制定了新的內(nèi)部考核辦法和宣傳報道管理辦法，加強二級單位通訊員隊伍建設(shè)，并嚴格考核單位的稿件數(shù)量；采取各種措施，及時維護維修廣播電視線路和設(shè)備，確保了內(nèi)部廣播電視節(jié)目的正常播放。借助內(nèi)部廣播、電視、報紙、宣傳欄等各種媒體，廣泛深入宣傳黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展主題教育和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，營造良好的思想輿論氛圍，正確引導(dǎo)廣大干部職工積極投身到建設(shè)美好新向東的工作中去。

3、圍繞提高經(jīng)濟效益，服務(wù)生產(chǎn)管理，加強企業(yè)思想政治工作的力度。恢復(fù)了職工思想動態(tài)分析反饋制度，及時協(xié)調(diào)化解各種矛盾。要求各基層黨支部努力貼近群眾，關(guān)心職工，開展各種形式的思想政治工作，教育引導(dǎo)廣大干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改進作風(fēng)，將思想政治工作滲透到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項工作中，使公司的經(jīng)營目標(biāo)成為全員的共識與行動指南，確保了高新工程等軍品科研生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

4、加強對外宣傳報道工作，積極參加集團公司政研會活動，努力重塑公司新形象。及時編印向東報并對外寄送，在集團片區(qū)等內(nèi)部刊物上發(fā)表文章數(shù)篇、政研論文一篇。

5、搞好軍品公司組建宣傳工作，組織完成了宣傳提綱的編寫工作（未下發(fā)）

6、組織完成了慶祝新中國成立60周年系列教育活動，共組織開展各類活動七大項，總結(jié)表彰各類先進單位三十多個，表彰獎勵人員五十余名。其中有數(shù)篇書畫作品獲得省國防科工委的表彰。

7、完成了企業(yè)文化建設(shè)實施綱要的起草工作。

8、參與并完成了破產(chǎn)有關(guān)資料的匯編工作。

二、組織建設(shè)工作

1、做好入黨積極分子的培訓(xùn)工作，不斷為黨組織培養(yǎng)、輸送新鮮血液。于4月份舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班一期，共計培訓(xùn)人員14 人。

2、認真考核，嚴格把關(guān)，做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員的考察、轉(zhuǎn)正工作。發(fā)展新黨員2名。

3、結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，組織開展了 ?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，共評出優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員30名、先進黨支部8個；同時，組織召開了?慶祝中國共產(chǎn)黨成立88周年暨‘創(chuàng)先爭優(yōu)’評比總結(jié)表彰大會?，對有關(guān)集體和個人進行了表彰與獎勵。

4、進一步加強內(nèi)部管理和基礎(chǔ)建設(shè)，按照新的黨費收繳辦法及時收繳黨費并做好黨費的統(tǒng)計管理工作；及時上報各類黨內(nèi)統(tǒng)計報表（曾多次獲南陽市委黨內(nèi)統(tǒng)計?全優(yōu)報表?獎）；結(jié)合破產(chǎn)重組工作，理清了各類人員的組織關(guān)系，并及時處理遺留問題。全年累計辦理外調(diào)2人/次，辦理外單位來函23人/次，辦理黨員調(diào)動手續(xù)11人/次，移交自謀職業(yè)黨員166人，較好地完成了各項日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

三、干部隊伍建設(shè)工作

1、認真做好半年一次的干部考評工作，為干部崗位調(diào)整和考核提供可靠依據(jù)。

2、做好后備干部的考察和動態(tài)管理工作，于8月份對中層后備干部隊伍進行了全面梳理和考察，新建立中層后備干部隊伍42人。

3、督促做好干部的審計和誡勉談話工作，嚴肅黨紀，嚴格管理。全年累 計進行誡勉談話10余人次。

4、做好與干部的思想交流工作，關(guān)心并幫助解決其實際困難。全年累計代表公司黨政探望生病住院和家中有事干部10余人次。

5、堅持不定期走訪基層班子制度，經(jīng)常深入基層了解掌握基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的工作情況和思想動態(tài)，及時協(xié)調(diào)處理班子及個人問題，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠、準確的信息，切實發(fā)揮好參謀和助手的作用。

6、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完成了中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理新辦法的起草工作。

7、結(jié)合公司現(xiàn)狀和發(fā)展需要，完成了中層領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核新辦法的起草工作。

6、完成了各項干部日常管理工作及有關(guān)材料和數(shù)據(jù)的上報工作。全年累計上報各種材料20余份，并較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部績效工資考核、發(fā)放及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項臨時性任務(wù)。

四、2010年部分工作設(shè)想

1、結(jié)合企業(yè)的重組工作，進一步加強干部培訓(xùn)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)，從干部隊伍抓起，更新培訓(xùn)理念，由培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)該做什么?轉(zhuǎn)移到?怎么做、怎么做得更好?上來。首先固化培訓(xùn)制度，實行定期培訓(xùn)，如一季度一次等；同時利用多種形式，圍繞重點工作開展培訓(xùn)，如邀請領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜逸o導(dǎo)講座、組隊觀摩學(xué)習(xí)等。

2、大力加強干部隊伍建設(shè)，更新觀念，積極探索干部管理、培養(yǎng)和使用的新途徑、新辦法。在干部管理上進一步細化量化考核辦法，完善薪酬激勵機制，加大從嚴管理的力度；在干部培養(yǎng)中進一步加強交流、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡職數(shù)；在干部的使用上，進一步解放思想，能者上、庸者下，積極推行公開招聘制度。

3、認真貫徹落實十七大四中全會精神，結(jié)合?四好班子?創(chuàng)建活動，配強補齊基層班子，進一步加強基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新基層黨組織工作方法，充分發(fā)揮兩級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作用；根據(jù)公司實際，進一步修訂和完善黨建工作目標(biāo)管理辦法，大力加強思想政治工作，及時化解矛盾，確保穩(wěn)定大局，為企業(yè)的穩(wěn)步科學(xué)發(fā)展保駕護航。

二○○九年十二月九日

第五篇：黨群工作部2011工作總結(jié)

黨群工作部2011工作總結(jié)

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，2011年黨群工作部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十七屆五中全會和六中全會精神，以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、服務(wù)、穩(wěn)定的大局，全面推進黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，積極開展反腐倡廉工作，黨群工作的作用得到充分發(fā)揮和進一步加強。綜治工作、黨務(wù)工作和工會工作取得了較好的成績，重點做了以下幾項工作：

一、扎實開展黨務(wù)工作,努力做好黨委的助手 2011年黨群工作部在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實公司黨委1號文件精神，在公司各單位，各部門的支持與配合下，在公司領(lǐng)導(dǎo)悉心關(guān)懷下，黨群工作部本著務(wù)實、求實的宗旨，以“上傳下達，確保公司黨組織正常運作”為己任，克服困難，扎扎實實地開展各項工作： 1、2011年初由于公司行政部門的調(diào)整，黨群工作部對公司所屬4各黨支部名稱和人員進行了及時的調(diào)整和變更，讓黨組織工作無縫對接，從而使各支部工作能順利開展。

2、以建黨90周年為契機，組織開展了學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝會上的重要講話，通過組織開展學(xué)習(xí)活動，使廣大黨員干部熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業(yè)，永遠跟黨走，當(dāng)好主力軍，積極投身工貿(mào)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中，為工貿(mào)的明天貢獻自己的力量。

3、對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行了總結(jié)和表彰，根據(jù)揚子公司2010年創(chuàng)先爭優(yōu)文件精神，黨群工作部于2010年8月至2011年7月組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，今年6月，黨群工作部對活動進行了總結(jié)，表彰了工貿(mào)公司一批優(yōu)秀黨員和黨支部，同時工貿(mào)公司獲得南京經(jīng)信系統(tǒng)級優(yōu)秀黨員一名，揚子公司級優(yōu)秀黨務(wù)工作者一名，揚子公司級先進黨支部一個。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得豐碩成果。

4、落實揚子公司2011年文件精神，黨員工作部于2011年9月組織開了“為民服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，編制并印發(fā)了工貿(mào)公司《關(guān)于印發(fā)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施意見的通知》，通過活動的開展，已經(jīng)取得階段性成果。

5、“七一”期間黨群工作部還為每個在職黨員送上了建黨90周年賀詞和一份小禮物并配合揚子公司組織部給公司所有黨員發(fā)放了建黨90周年紀念杯，勉勵每位黨員要愛崗敬業(yè)，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，保持黨員先進性。

6、開展了兼職黨支部書記考核工作，2011年12月黨群工作部組織開展了兼職黨支部書記考核工作，公司四個兼職黨支部書記，黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨群工作人員領(lǐng)導(dǎo)參加了考核，各黨支部書記填寫了《揚子石化公司黨支部建設(shè)達標(biāo)考核驗收標(biāo)準》表格，上報了黨支部工作總結(jié)，通過自評和互評，評出3個C級和一個D級。考核結(jié)束后對考核黨支部書記統(tǒng)一進行了獎勵，鼓舞了各兼職黨支部書記的工作干勁和士氣。

7、做好黨員輪訓(xùn)工作，今年黨群工作部安排了5名干部黨員和1名普通黨員參加了揚子公司黨委組織的黨員輪訓(xùn)活 2

動，提高了黨員的素質(zhì)，陶冶了黨員的情操。全面圓滿的完成了工貿(mào)公司黨員輪訓(xùn)任務(wù)。

8、對公司全體黨員的黨費也進行了統(tǒng)一收繳和上交，圓滿完成了黨費收繳和上交工作。

二、懲防并舉，做好公司黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作 2011年以來，黨群工作部在公司黨委和揚子公司紀檢部門的正確領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下，大力開展了紀檢工作，并從自身特點出發(fā)，認真執(zhí)行揚子公司紀檢工作會議精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以服務(wù)公司經(jīng)濟工作為主體，構(gòu)建和諧工貿(mào)，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的大局出發(fā)，結(jié)合單位工作實際，強化目標(biāo)責(zé)任，突出重點，狠抓落實，使我公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作進一步向前發(fā)展。

1、年初公司黨支部緊緊圍繞揚子公司紀委下發(fā)的工作要點和工貿(mào)公司黨委1號文件精神積極開展工作，分別制定了公司2011年紀檢工作計劃和學(xué)習(xí)計劃，并參加揚子公司紀委組織的多項廉潔活動，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部和窗口崗位四管黨員的廉潔檔案，并做好各類報表的填報和匯報工作。

2、完善制度，預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，公司自改制以來，黨風(fēng)廉政制度一直沒有完善，今年2月至6月黨群工作部根據(jù)公司黨委計劃安排，先后編制并印發(fā)了《南京揚子石化工貿(mào)有限責(zé)任公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細則》；《工貿(mào)公司2011年公司紀檢監(jiān)察工作考核辦法》的通知；《工貿(mào)公司二〇一一年廉潔文化建設(shè)工作要點》的通知。通過完善制度，進一步明確公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)部門負 3

責(zé)人在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)負的責(zé)任，有效加強了公司黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作。

3、開展了公司窗口崗位梳理工作。根據(jù)揚子公司紀委要求，今年5月黨群工作部開展了工貿(mào)公司窗口崗位梳理確認工作。要求各單位本著認真負責(zé)的態(tài)度，對窗口崗位進行全面梳理，黨群工作部會同行政人事部對各單位上報的窗口崗位進行了研究，并進行了匯總和確認。窗口崗位的梳理，使公司黨委對公司的四管人員和關(guān)鍵崗位有了清楚的了解，能及時有效的觀察各窗口崗位工作動態(tài)，做到及時教育和提醒，杜絕和預(yù)防腐敗案件的發(fā)生。

4、建立廉潔檔案和開展廉潔教育活動。今年以來黨群工作部對黨風(fēng)廉政工作一直沒有放松，從年初的工作布臵到年底的考核工作都步步緊跟，11月開展了重要崗位人員廉潔從業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作，調(diào)查統(tǒng)計表從工貿(mào)公司自身實際情況出發(fā)，先后涵蓋了9個方面的廉潔從業(yè)重要內(nèi)容：有無個人及分管單位（部門）私設(shè)“小金庫”情況；是否做到按規(guī)定要求，如實向組織上報個人重大事項；有無利用職務(wù)便利無償占用客戶單位的住房、車輛、電腦等物品，或接受其安排的個人旅游等娛樂消費活動；有無將企業(yè)經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分情況；有無違反規(guī)定擅自兼職或兼職取酬的情況；有無利用職務(wù)之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的情況；有無在物質(zhì)和設(shè)備采購過程中，虛設(shè)中間環(huán)節(jié)，將企業(yè)利潤占為己有的情況，以及接受可能 4

影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮金、饋贈和宴請；有無在經(jīng)濟活動過程中，接受贈送的信用卡及其它支付憑證；在述職評議中是否匯報執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。在此基礎(chǔ)上還要求填寫本職崗位廉潔從業(yè)工作主要做法，此項工作有效的預(yù)防和抑制腐敗現(xiàn)在的滋生和發(fā)展。

與此同時黨群工作部還開展了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準則》知識競答活動，在競答試卷的同時，黨員干部也深受一次學(xué)習(xí)，試卷內(nèi)容對黨員干部是一次教育和洗禮。通過建立廉潔檔案和開展廉潔教育提高了黨員干部自律意識，增強了黨員干部抵御腐敗的“免疫力”。

三、積極開展工會工作

工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求。

2011年黨群工作部在我公司工會組織尚未建立的情況下，在上級工會組織和公司黨委的關(guān)心下，在人手力量不是很充裕的情況下結(jié)合工貿(mào)公司的實際情況積極開展了以下工作，取得了相應(yīng)的成績。

1、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。加強凝聚力建設(shè)，切實關(guān)心職工生活，本著真心幫，實意扶的原則，幫助職工解決實際困難；深入開展“三心”活動，在關(guān)心職工生活方面采取了一系列措施。對困難職工定 5

期調(diào)查了解，實行動態(tài)管理，堅持探望病人、走訪談心制度；在重大節(jié)日之際，對特困職工進行慰問，并給予物資上幫助。經(jīng)常了解職工思想狀況，及時向上級組織反映情況，誠心誠意地解決職工群眾的實際問題。

2011年黨群工作部配合上級工會組織為困難協(xié)解人員教育困難補助16人次，補助金額14200元。補助退休和協(xié)解人員的殘疾子女7人次，補助金額13860元。2012年春節(jié)前補助困難退休和協(xié)解人員99人，發(fā)放補助金82400(備注：預(yù)測數(shù)字，具體數(shù)字待定)元。探望病人和慰問產(chǎn)婦7人次，慰問金額2800元。

通過開展“三心”活動和送溫暖活動，關(guān)心了員工的疾苦，為他們排了憂、解了難，受到員工一致好評。

2、扎實開展關(guān)愛員工和女工的各項活動

今年共計發(fā)放員工療養(yǎng)費88人次，金額44210元。為女工發(fā)放衛(wèi)生費12240元。發(fā)放員工子女入托費15人次，金額8875元。發(fā)放員工子女社保14人次，金額700元。發(fā)放獨生子女費39人次，金額1560元。發(fā)放“六一”兒童節(jié)費用42人次，金額2100元。為女工辦理“康樂險”若干人。發(fā)放避孕工具65合，并為育齡女工的節(jié)育措施更換情況給于了登記和存檔，辦理女工婦檢44人，并為婦檢人員信息統(tǒng)一存檔，大病及時跟蹤復(fù)查。

八一建軍節(jié)前夕，黨群工作部開展了慰問活動。先后慰問了退休軍轉(zhuǎn)干人員、協(xié)解軍轉(zhuǎn)干人員和在職退伍人員。發(fā)放慰問金5200元，配合公司人武部發(fā)放協(xié)解軍轉(zhuǎn)干慰問金 6

11000元。使軍轉(zhuǎn)干人員感受到了組織的溫暖，有效的轉(zhuǎn)化了他們心中的想法。

黨群工作部在每位員工大生日來臨的時候都會送上一份蛋糕，3、幫困助學(xué)，開展手牽手捐款活動。

2011年7月，在揚子公司工會的組織下，工貿(mào)公司開展了幫困助學(xué)“手牽手”捐款活動，全公司領(lǐng)導(dǎo)干部積極響應(yīng)，公司總共捐款1110元。體現(xiàn)了揚子石化和貧困孩童直接的親情。

4、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設(shè)。

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，我部門多次配合上級工會組織在公司開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，先后組織開展了“迎春長跑”，慶祝建黨90周年紅歌比賽等活動，我公司獲得二等獎。

今年的“三八”婦女節(jié)，我公司堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創(chuàng)”等活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我公司廣大女職工，進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評選，最終評選出一名女職工之友一名，女工標(biāo)兵崗一名，標(biāo)兵一名，模范家庭一個，并報送揚子公司工會。節(jié)日期間還組織公司全體女職工赴上海世博園游玩了一天，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。

通過我部門一年來的工會工作，公司員工視野開闊了，思想豐了，情緒理順了，工作熱情提高了，為實現(xiàn)全年生產(chǎn)目標(biāo)營造良好氛圍。為公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行和各項指標(biāo)的完成奠定了基礎(chǔ)。

四、綜治保衛(wèi)工作

今年以來，公司綜治工作開局良好，在工貿(mào)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和揚子公司綜治辦的精心指導(dǎo)下，黨群工作部認真貫徹年初揚子公司綜治工作會議精神,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以維護社會和公司的穩(wěn)定為根本，按照“ 鞏固、完善、規(guī)范、提高” 的要求，不斷加強對綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面落實綜治各項措施，做了扎實有效的工作，推動社會治安綜合治理各項工作深入發(fā)展，確保了政治、治安和員工的思想穩(wěn)定。在年中檢查中，獲得揚子公司保安部的高度評價。

現(xiàn)將工貿(mào)公司上半綜治工作的具體開展情況總結(jié)如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機制，確保綜治工作順利開展

在工作中，以領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制為龍頭、以目標(biāo)管理為核心、以爭先進位為動力、以一票否決為保證，始終把把社會治安綜合治理擺在中心工作的首要位臵來抓，明確規(guī)定了社會治安綜合治理工作實行目標(biāo)管理，實行量化考核，將綜合治理與經(jīng)營管理工作同部署、同檢查、同考核；確保了綜治工作的“四落實”（時間、內(nèi)容、人員、效果）。并將綜治工作與經(jīng)營管理工作有機結(jié)合，詳盡分解，進一步細化到每個環(huán)節(jié)，真正實現(xiàn)了中心工作不忘綜治，綜治工作服務(wù)中心，形成了 8

整體上全面推進的發(fā)展態(tài)勢。正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系，積極開展創(chuàng)建綜治合格單位活動；綜合治理目標(biāo)管理從領(lǐng)導(dǎo)拓展到科室、班組，全年自上而下層層簽訂責(zé)任書，在公司上下形成黨委書記負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，員工在分工范圍內(nèi)相應(yīng)負責(zé)的責(zé)任體系；日常管理做到每月一檢查、每季一例會研究和部署綜治安全工作，并針對存在問題采取有效措施防范整改，同時加大了綜合治理考核力度，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)，切實做到了“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，有效地促進了綜治工作的開展，有力地維護了企業(yè)的穩(wěn)定。

2、宣傳教育，強化培訓(xùn)，確保隊伍素質(zhì)全面提高

公司綜治工作始終以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，開展經(jīng)常性和針對性的法制教育，要求各基層單位有計劃地組織員工學(xué)習(xí)上級的有關(guān)文件精神和《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《消防法》、《道路交通安全法》等與企業(yè)工作相關(guān)的法律法規(guī)，突出學(xué)習(xí)的針對性和實效性，不斷提高各類崗位人員的法制觀念和管理素質(zhì)，加強對綜治工作的深刻理解，提高全體員工的參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護公司工作和生活秩序的良好氛圍。引導(dǎo)全體員工樹立正確的宗教信仰觀，堅決不參與非法宗教活動，堅決嚴厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現(xiàn)象和違法犯罪活動，扎實推進“五五”普法，全面推動綜治工作的進程。

牢固豎立“安全生產(chǎn)無小事”的觀念，不斷強化食品安全和衛(wèi)生教育。今年10月，黨群工作部會同平頂山公安分局 9

干警對公司下屬食堂進行了食品安全大檢查活動，要求各食堂要把好食品采購源頭關(guān)，做好食品入庫驗收關(guān)，檢查了各食堂的應(yīng)急處理預(yù)案等臺賬；有監(jiān)控攝像的單位要充分利用好設(shè)備，沒有監(jiān)控攝像的單位要把好人員進出關(guān)，加強門衛(wèi)管理，嚴防人為投毒案件發(fā)生。一年來公司未發(fā)生一起食物安全事故。

在設(shè)備使用上，要求各單位要加強管理，使員工熟練掌握設(shè)備運行維護、維修、安全、消防等知識和各種防范手段，建設(shè)了一支觀念鮮明、工作高效、服務(wù)到位的高素質(zhì)的員工隊伍，為公司社會治安綜合治理做好保障。

3、完善制度，落實責(zé)任，防患未然，確保綜治效果明顯增加

在綜治工作中，公司始終抓住“創(chuàng)安”這個載體，把住各個環(huán)節(jié)，堅持多管齊下，切實實行社會治安綜合治理。制度建設(shè)是工作的前提，制度落實是工作的保證，今年黨群工作部制定完善了《工貿(mào)公司治安保衛(wèi)制度》、《工貿(mào)公司治安保衛(wèi)管理實施細則》、《工貿(mào)公司門衛(wèi)管理職責(zé)》、《工貿(mào)公司治安保衛(wèi)巡回檢查制度》和《工貿(mào)公司物資出門管理規(guī)定》，并以文件形式下發(fā)到各單位（部門），要求各單位（部門）要認真貫徹執(zhí)行。與此同時，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常指導(dǎo)督促各單位做好綜治工作，大小會議上必講安全成為慣例，啟發(fā)大家警鐘長鳴。并落實好定期巡檢工作，加強內(nèi)外巡查工作，進一步強化治安保衛(wèi)措施，確保將不安全因素消除在萌芽狀態(tài)。要求各單位平時根據(jù)各自的要害崗位定期查看，嚴格落實安全崗位目 10

標(biāo)責(zé)任制，從防火、防盜、防搶劫等方面嚴格制度，一絲不茍，加強對財務(wù)室、現(xiàn)金票證的安全保衛(wèi)管理，認真做好公司內(nèi)部防火、防盜、防破壞、防事故四防工作，全面落實人防、物防、技防措施，并及時開展全方位、經(jīng)常性的綜治安全檢查，切實消除各類隱患，有效遏制各類案件和事故的發(fā)生，切實把綜治工作做到了最基層，做到了每一個人身上。

樹立公司不發(fā)生事故（案件）就是為企業(yè)創(chuàng)造財富的理念。“無事常如有事時，提防才可以意外之變；“有事如無事時，鎮(zhèn)定方可消局中之危”，以“積極預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、快速反應(yīng)、確保恢復(fù)”為原則，黨群工作部要求各基層單位制定了各項應(yīng)急處理預(yù)案，積極實行崗位練兵，提高應(yīng)急處理能力，促進應(yīng)急工作的規(guī)范化、制度化、保障公司正常的營運工作。正確的處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系，為社會治安綜合治理奠定基層基礎(chǔ)。

通過“精心組織、周密安排、落實責(zé)任、加強協(xié)調(diào)”，從完善各項制度到抓各項制度落實上，做到了既細又嚴，疏而不漏，確保了公司今年的綜合治理工作順利進行，將“創(chuàng)安”活動不斷引向深入，大大地提升了綜治的效果。

4、與時俱進，開拓創(chuàng)新，確保綜治工作躍上新臺階

公司的社會治安綜合治理工作，在公司及有關(guān)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，認真貫徹上級綜治工作精神，通過全體員工的共同努力，取得了一定成績。但同時，我們也清醒地認識到所面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，這需要我們不斷地去探索、分析研究新形勢下的新情況，新問題，采取及時、有效措施 11

解決存在的隱患和問題。今后我們將繼續(xù)堅持安全第一、質(zhì)量第二、進度第三原則，突出“預(yù)防為主、防重于治、防治結(jié)合”的指導(dǎo)思想，不斷提高自身政治素質(zhì)和服務(wù)水平，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，完善制度，加強教育，強化管理，使我公司的綜治工作躍上一個新臺階，為企業(yè)的健康發(fā)展、穩(wěn)步推進作出新的更大的貢獻。

2012年工作安排

今年黨群工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞公司的中心工作，在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認真抓好黨群工會等各項工作。

一、繼續(xù)做好工會基礎(chǔ)工作

1、在配合好黨委工作同時，抓好廠務(wù)公開工作，努力調(diào)動全體工會會員的民主參與、民主管理的積極性，確保工會工作在民主、和諧的前提下順利開展。

2、維護員工的合法權(quán)益，特別是維護好女職工的切身利益。黨群工作部要時時關(guān)心員工的工作和生活，處處維護員工的合法權(quán)益，真心實意地為員工辦好事、辦實事。今年我們還要積極參加員工會組織的“五好家庭”、“巾幗標(biāo)兵”“優(yōu)秀員工”“先進班組”等評選活動，開展好女職工特病保險等活動。通過這一系列活動的開展，進一步提高女職工 的社會地位，豐富女職工的業(yè)余文化生活。

3、積極參加揚子石化工會組織的各種活動，搞好本工會的各項文體活動。我們將在認真參加揚子公司工會活動同時，還將盡量創(chuàng)造優(yōu)良的活動環(huán)境，組織符合本單位實際的各種文體活動，來豐富廣大員工的業(yè)余生活，如組織郊外春游、撲克比賽等。

二、扎實開展黨務(wù)工作

1、加強基層黨組織建設(shè)。黨建工作的重心在基層，基礎(chǔ)在基層，創(chuàng)新在基層，活動在基層。一是堅持基層黨建工作要為基層的生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)，為挖潛增效、節(jié)能降耗服務(wù)，在努力完成全年各項任務(wù)的過程中，鞏固和加強基層黨組織建設(shè)。二是加強對黨支部工作的指導(dǎo)和考核。適時舉辦黨支部書記培訓(xùn)班，提高黨務(wù)工作能力。繼續(xù)開展兼職黨支部書記考核，保障各項黨建工作的落實。確保基層黨建工作有布臵、有落實、有檢查、有改進、有提高。三是加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，條件成熟的要盡快建檔考察，積極慎重地發(fā)展黨員，嚴格程序、確保質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

2、加強黨員教育和管理。一是加強黨員的黨性教育，牢記黨的宗旨，遵守黨的紀律，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央，正確引導(dǎo)全體黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是堅持“三會一課”制度，堅持集中上黨課，嘗試適時請黨支部書記、13

黨群負責(zé)人上黨課，形成有效的交流互動機制，加強黨員間的相互了解。三是按照上級黨組織的要求，認真建好各類組織臺帳。四是開展主題突出、形式多樣、內(nèi)容健康的系列活動，迎接建黨的十八大的勝利召開。五是加強黨費的收繳及管理工作。

三、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員干部廉潔自律意識 一是抓教育。要組織黨員和“四管人員”反復(fù)學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)管理條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干準則》，重點運用先進典型進行示范教育，運用反面典型進行警示教育，不斷增強全體黨員反腐倡廉的自覺性和責(zé)任感，筑牢其思想道德防線。

二是抓制度。公司黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點是抓好中層和中層以上干部、黨員和“四管人員”廉潔自律工作，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項工作目標(biāo)，必須實行“誰主管，誰負責(zé)”，“一崗雙責(zé)”，逐級簽訂廉政責(zé)任書，落實責(zé)任追究制和問責(zé)制，加強落實情況的檢查和考核。企業(yè)依據(jù)《公司法》和《公司章程》決策重大事項，涉及公司面上的決策，交職代會討論通過。依據(jù)工作流程，做好大宗物資采購、項目維修和工程建設(shè)工作。

三是抓監(jiān)督。樹立“監(jiān)管是最大的愛護”的理念，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員及“四管人員”自覺接受監(jiān)督和廉潔意識，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的

方針，通過多重途徑，防止各類違紀違法案件的發(fā)生。

四、強化綜合治理工作，構(gòu)建穩(wěn)定和諧工貿(mào)

緊緊圍繞構(gòu)建穩(wěn)定和諧工貿(mào)，加強員工的法制教育，進一步提高員工遵紀守法意識，自覺學(xué)法、守法、用法，努力形成平等、友愛、和睦相處的新型人際關(guān)系。要加強綜合治理工作，按照揚子公司綜治辦要求，實行目標(biāo)管理責(zé)任制，建立和完善考核與獎懲制度，強化綜治保衛(wèi)隊伍管理，進一步提高“人防”水平；根據(jù)公司實際情況，適時逐步增添必要的治安“技防”設(shè)備，不斷提高“技防”水平。公司客房住宿業(yè)一定要依法、守法經(jīng)營，堅決杜絕“黃、賭、毒”的侵入，資產(chǎn)租賃業(yè)要適時加強對租賃房的治安檢查，努力做到全年公司不發(fā)生治安案件和刑事案件。

穩(wěn)定是工貿(mào)公司做好所有工作的基礎(chǔ)，面對繁重的穩(wěn)定任務(wù)，要充分調(diào)動一切積極因素，才能營造出和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。黨群工作部要義不容辭地擔(dān)負起企業(yè)穩(wěn)定工作的重任，深入基層，了解情況，傾聽意見，理順情緒，化解矛盾，最大限度增加和諧因素。

根據(jù)不同時期的不同情況，黨群工作部將對穩(wěn)定工作做出具體部署。

今后，我們將在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，不斷開拓創(chuàng)新，為廣大員工創(chuàng)造一個溫馨美好的工作生活環(huán)境。