第一篇：商水二高第四屆工會委員會

商水二高第四屆工會委員會

工

作

報

告

商水縣第二高中工會委員會

2010年12月

各位會員、各位教工，大家好：

根據縣總工會、縣教育工會工作部署，經商水二高總支、校委會研究批準，并經本屆工會委員會的精心籌備，商水二高第四屆工會換屆選舉暨教工代表大會今日終于開幕了。本次換屆選舉大會暨教代會的籌備和召開得到了校黨總支和校委會的大力支持和精心指導，在此，我代表全校300多位教職員工向多年來一直關心愛護教師，理解并支持工會工作的學校各位領導表示衷心的感謝！

工會是全體教職工的群眾組織，工會工作就是監督學校各項工作，維護教職工的合法權益，工會換屆工作和教代會是職工政治生活中的大事，因此各位教職工應站在講政治的高度，以主人翁的責任感積極參與。鄧小平說過：“國家和民族的希望在教育，教育的希望在教師”，多少年來，商水二高全體教師一直秉承“領導苦干，教師苦教，學生苦學”的“三苦”精神，憑著我們的職業良知，懷著對“太陽底下最光輝的事業”的美好憧憬，穩立三尺講臺，固守清貧，奈得寂寞，披星戴月，廢寢忘食，嘔心瀝血，默默奉獻，正是你們的默默的付出，才有了二高今日的發展壯大，才有了年年驕人的高考成績。在此，我代表本屆工會委員會向勤勤懇懇，兢兢業業，辛勤耕耘的全體教職工致以最忠心地感謝和最真摯地問候！

下面，我代表本屆工會委員會向大會作工會工作報告，請審議： 本屆工會在縣總工會、縣教育工會的親切關懷下，在商水二高黨總支的直接領導下，繼續高舉鄧小平理論，“三個代表”和“科學發展觀”的偉大旗幟，站在貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神的高度，從改革發展，穩定的大局出發，團結并帶領廣大教工努力拼搏，積極投身教育教學改革，尤其是正在展開實施的新課程改革，積極參與學校民主管理，繼續推行校務公開，切實維護廣大教職工的合法權益，努力為教工辦好事，辦實事，積極順應廣大教職工的期盼，切實解決廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，努力解除教職工的后顧之憂等方面發揮了積極的作用并取得了一定的成績。

一、積極探索新時期教工思想教育工作的特點和規律，不斷增強廣大教職工的政治思想素質和業務水平。

面對新的教育形勢下的教育教學改革，尤其是新課程標準的全面展開，工會不失時期地利用各種契機加強對教職工的師德、職業道德、法制社會、公德等意識的教育，教育廣大教職工不斷增強機遇意識，創造意識，危機意識，競爭意識和服務意識，推動師生間建立一種平等、和諧的新型師生關系，確保素質教育和新課標改革落實到實處。2003年9--10月，利用縣人大、政協工會工作大檢查之機，利用例會組織教工學習《工會法》和《省工會條例》，進一步明確工會會員的權利和義務，明確工會的地位和作用，以激發廣大教工的主人翁責任感，積極參與學校民主管理和建設，2003年12月份，組織教工學習崔慶余同志先進事跡，并組織教工觀看了《崔慶余同志事跡報告會》錄像；05年響應市教育局號召組織學習了項城一高優秀教師李松山同志先進事跡，利用優秀教師的典型事跡教育廣大教工繼續弘揚奉獻精神，忘我工作，敬業愛崗投身教學，真正起到了震撼人的心靈，并在內心深處產生強烈的共鳴，從而激發起廣大教師艱苦創業，無私奉獻的信念，培養了教師們神圣的責任感和使命感。近幾年學校領導根據不同時期教工新呈現出的思想動態，不失時機開展有針對性地思想政治教育，今年12月上旬張校長、水校長針對當前教工拼搏意識下滑，金錢意識至上，消極思潮上揚等現象，在例會上就師德建設、職業道德建樹、教師學習意識、競爭意識、憂患意識的培養，班主任管理水平的提高等各個方面進行了深刻而細致系統要求和指導，收到了較好的效果。

二、繼續落實教代會制度，積極推進學校民主化進程。推行民主管理，實行校務公開，極大地激發廣大教師的主人翁意識和積極參與學校管理的責任感。前幾年（縣會計中心管理學校帳目以前），學校一直很好地落實“民主理財制度”，每年由教工代表組成的“理財小組”審查學校帳目，審查結果向全體教工公布，廣大教工都非常滿意。直至現在每年的評先評優積分、職評指標分配、重大工程預算決算情況，以及前幾年的教工家屬樓的分配方案，教工住房分配調整等涉及廣大教職工切身利益的各項工作全部公開，置廣大教工監督之下。通過這種民主管理和校務公開，規范了學校行政管理，促進了學校各種決策的民主化、科學化，提高了學校的管理水平，增強了學校領導的民主意識，法制意識和廉潔自律意識，促進了學校領導班子建設和黨風建設；同時增強了教職工的主人翁意識，密切了黨群干群關系，激發了廣大教職工的工作積極性，從而增強了學校的凝聚力、向心力和戰斗力。

三、充分發揮工會“維護、監督”職能，積極為教工辦好事，辦實事，切實維護教工的合法權益。

工會是溝通校委會和廣大教工的橋梁和紐帶，他既是校委會的參謀和助手，又是廣大職工合法權益的維護者，為教工排優解難，扶危濟困的倡導者。在工會的倡導下，每兩年對全校教工進行一次全面健康檢查，時刻關注教工身心健康，每年“三八”婦女節，對全校女職工進行慰問，切實把學校的關懷送進教工的心坎里。在工會的日常工作中，教工的婚喪嫁娶，重病教師，困難職工以及教工生活中磕磕絆絆等瑣事，工會總是急教師所急，想教師所想，雪中送炭，雨中送傘，時時處處把校黨總支和校委會的溫暖送到教工心里。每年春節工會都要拿出3000—5000元扶危濟困資金去幫助那些因天災人禍，重大疾病等造成一時困難的職工，雖然錢不多，可以說是杯水車薪，最其碼讓教工有一種家的溫暖，有一種被牽掛的幸福。另外，每年中秋和國慶雙節期間，工會都組織離退休教師座談學校發展大計，關注老教師身心健康并組織他們到外地參觀旅游，使他們真切地感受到黨的溫暖，學校的關懷。

四、開展各種色彩紛呈，形式多樣的文體活動和教學技能大賽，教學比武活動，豐富教工的業余文化生活。

結合我校的實際和上級工會的工作部署，工會經常開展一些有針對性地豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶教工情操，增強教工體質，提高教工教學技能和實踐能力，推動了校園精神文明建設。每年“五一”和“國慶”，工會組織商水二高春季和冬季教工運動會，并配合上級工會舉辦一些演講比賽，歌詠比賽，文化廣場匯演，學科教學技能大賽和教學比武等活動，我校都取得了喜人的成績，為學校爭得了榮譽，既提高了商水二高的社會影響力，又增強了教工團結拼搏意識和集體主義精神，增進了學校的凝聚力、向心力。

五、計劃生育工作常抓不懈，納入規范化，制度化管理。根據上級計生部門有關指導精神，近年來，我校計劃生育工作在“商水二高計劃生育工作領導小組”引導下，指定專人負責，由工會女工委員兼計生專干定期通知育齡婦女職工進行康檢，并建立臺帳、檔案，制定了切實可行的規章制度，從而切實把我校計生工作落實到實處。

同志們，近幾年來我校工會各項工作在全縣基層工會中一直遙遙領先，多次受到縣總工會嘉獎，2008年我本人被縣總工會評為優秀工會先進工作者；2009年我校工會被縣總工會評為先進基層工會，所有這些成績的取得，離不開校總支和校委會的關心和支持，更離不開廣大教工的通力協作和參與，回顧本屆幾年來的工會工作，盡管取得了一定的成績，但與上級工會領導和校總支的要求還相差甚遠，我們應清醒地看到我們工作中的不足，亟待進一步改進和加強，主要表現在以下幾個方面：

1、對廣大教工的政治思想工作力度不夠，對目前部分青年教師職業信念不強，作風浮漂，部分中青年教工工作敷衍塞責，當一天和尚撞一天鐘的思想，應開展有針對性的教育；對工作生活中的不良現象和不良習慣，嚴重浪費等問題，缺乏應有的批評；弘揚無私奉獻，艱苦奮斗的宣傳教育有待進一步加強。

2、工會獨立開展工作的力度不夠，工作依賴性強，教工的某些合理化建設性的意見未能及時的反映給校委會；教工的合法權益有時沒有得到有效地維護??所有這些存在的問題和不足都需要在今后的工作中努力改進和提高，同時也真誠地懇請每一位教工在平時的工作中針對學校各方面的工作，以對二高負責的態度，以主人翁的責任感，為了我校的長足發展多提合理化建設性意見和建議，以便學校不斷改進工作，矯往過正，揚長避短，提高效率，增強活力，不斷發展壯大。我們相信：只要我們共同攜起手來，團結奮進，共同拼搏，勵精圖志，群策群力，二高的前景一定會更燦爛，我們的明天也一定會更輝煌！

我的報告完了，謝謝大家。

商水二高工會委員會

2010年12月

第二篇：工會委員會各崗位職責二

工會委員會職責

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與行政方面簽訂勞動合同，代表職工與行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議和技術革新等活動，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

工會主席（副主席）職責

（一）根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

（二）負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

（三）接受黨支部的政治領導，貫徹執行黨支部的有關決議。定期向黨支部和上級工會匯報工作情況，反映職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

（四）對于黨支部討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。

（五）圍繞中心工作，積極主動地參與改革，并動員和組織職工積極參加各項改革發展，根據發展的需要和職工的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動職工貫徹實施。

（六）參加研究有關職工切身利益的問題，提出意見、建議；維護國家利益，企業集體利益和職工的合法權益，受理職工的申訴，參與調解勞動爭議。

（七）對職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工監督。

（八）實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。

（九）加強工會小組建設，支持工會小組開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。

（十）布置、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。

（十一）努力實施“送溫暖”工程。堅持原則，不謀私利，為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

（十二）堅持按《工會會計制度》的要求，收好、管好、用好工會經費。

（十三）完成黨支部交辦的其它工作任務。

女工委員會主任職責

（一）負責女職工委員會全面工作。

（二）參與有關保護女職工權益與特殊利益制度的制定。

（三）調查了解女職工工作、生活、學習、教育及勞動保護等方面的問題，提出意見和建議。

（四）教育女職工自尊、自信、自強、自立，動員組織女職工積極投身單位改革發展等各項中心工作，敬業愛崗，做好本職工作。

（五）組織好慶“三八”活動；搞好“巾幗標兵”、“優秀女工干部”“優秀女職工”及“文明家庭”組織評選表彰活動。

（六）組織女職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動，不斷提高女職工的整體素質。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

宣傳委員職責

（一）制定和提出本級工會宣傳工作的規劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

（二）做好各項法律法規的宣傳教育工作。

（三）了解職工的工作情況和思想動態，協助抓好職工思想政治教育工作。

（四）負責工會報刊的征訂和發行工作。

（五）積極向各級報刊投稿，宣傳工會工作。

（六）負責本級工會文字材料工作。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

文體委員職責

（一）制定和提出工會文體工作的規劃和計劃，搞好工會文體活動。

（二）適時適地組織豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余文化生活。

（三）協助參與建設“教工之家”，維護職工學習、娛樂和體育活動等方面權益。

（四）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

組織委員職責

（一）負責工會的組織發展和建設工作，開展建設“教工之家”活動。

（二）積極發展工會會員，負責對會員的培養、教育及工（教）代會代表的培訓，搞好工會年報，收好工會會費。

（三）協助主席（副主席）搞好工會委員會的選舉換屆和工會干部配備工作。

（四）負責先進、模范“教工之家”和優秀工會干部、優秀工會積極分子的推薦評選和管理工作。

（五）研究制定工會干部培訓規劃，組織工會干部學習、教育工作。

（六）負責工會資料的收集、整理、建檔工作。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其他工作。

女工委員職責

（一）積極組織女職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動。

（二）了解、關心困難女職工生活，熱心為女職工服務，積極開展“姐妹獻愛心”活動。

（三）組織女職工積極參加女工委開展的各種文體活動和“送溫暖”活動。

（四）積極參加女工委組織的會議和培訓，不斷提高自身素質。

（五）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

財務委員職責

（一）根據有關章程，按照《工會會計制度》。提出本級工會財務管理辦法、方案，交本級工會委員會討論決定。

（二）督促行政按照定額撥繳工會經費，收好管好工會經費，搞好工會單獨建帳。

（三）負責工會會計工作，嚴格執行財務紀律，杜絕亂開支，做到手續齊備，日清月結。

（四）參與制定有關職工勞動、工資、社會保障、住房等方面的政策、制度，維護職工的合法權益。

（五）負責互助互濟基金會會員的發展和本級工會的互助儲金會工作。

（六）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

第三篇：工會委員會

企業工會勞動法律監督委員會工作職責

（一）勞動法律監督委員會依法履行以下職責：

1、對工廠行政執行勞動法律法規情況進行監督；

2、參與調查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規的行為，及時向政府勞動監察部門及有關方面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監察部門及上級有關部門對工廠執行勞動法律法規情況的檢查監督。

（二）勞動法律監督委員會對工廠的下列情況進行監督： l、執行國家有關就業規定的情況；

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；

7、執行國家有關女職工和未成年工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況。

10、其他執行勞動法律法規規定的情況。

公司工會經費審查委員會的職責

1、審查公司工會組織經費收支和財產管理情況，監督貫徹執行國家財經政策、紀律、法規和工會財務工作方針、制度。

2、督促同級工會定期公布財務賬目，報告財務收支情況，實行財務公開，發揚財務民主。

3、檢查同級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。

4、宣傳黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費和分錢分物，貪污盜竊，侵占國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行財經法紀，財務工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。

5、深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財務改革，對工會經費收支、財產管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

6、工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調

動時，負責監督做好交接工作。

第四篇：二姜小學工會委員會工作制度(精)

二姜小學工會委員會工作制度

（一）工會委員會在黨支部領導下開展工作，工會主席（副主席）對單位工會全面負責。

（二）工會委員會實行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對工會主席（副主席）負責。

（三）工會委員會每年組織委員集中學習1—2次，學習黨的方針、政策，工運理論，工會基礎知識。

（四）工會委員會每年召開1次全體會議，總結本工作，研究制定新工作計劃。

（五）適時組織發展新會員，力爭使職工入會率達100%。

（六）工會委員會每年根據學校實際情況組織2—3次有影響的職工活動。

二姜小學工會各項會議制度

（一）每年召開1-2次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校發展和改革等重大問題，推薦先進集體、個人。

（二）每年至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。

（三）每月召開1次工會委員會議（,根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

（四）凡參加會議人員應做到：

1、準時參加，不遲到，不早退，有事請假。無理由遲到者，扣罰10元/次。

2、認真記錄，積極發言。

3、及時宣傳貫徹會議精神。

二姜小學工會年初工作計劃制度

為加強工會工作的計劃性，減少盲目性，體現會員辦工會，又能有效地指導工會工作：現特制定以下制度：

（一）每年一月份根據黨的中心工作和上級工會的部署，圍繞學校教學工作，針對工會活動的特點，提出下年工會工作要點。

（二）工作計劃產生的程序是：

1、廣泛了解教職工意愿，結合我校實際擬出初稿。

2、初稿下發至各工會小組再次征求小組長及教職工意見，后提交校工會討論。

3、征求行政意見，提交黨支部討論審定、上報下發。

（三）根據工作計劃與各時期的重點工作，布置工作任務。提出具體意見，并檢查和指導落實情況。

二姜小學工會經費審查制度

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，制定我校工會經費審查制度：

（一）經費審查委員會依據國家的政策和財經法規以及工會有關規章制度，獨立對學校工會預算、預算執行情況、工會決算等進行審計。

（二）學校經費審查委員會受上級經費審查委員會領導，并向其匯報工作。

（三）工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等，主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調整意見，并責成其進行修訂。

（四）每年暑假，經費審查委員會對半年執行情況進行審查，并將審查結果在下次經費審查委員會會議上公布。

（五）每一決算后，經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執行情況、執行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果書面報送經費審查委員會。

二姜小學工會財務管理制度

為收好、管好、用好工會經費，把有限的工會經費用于為教職工服務和開展工會活動上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

（二）根據《工會法》規定，按時、足額上解經費。

（三）及時收繳會員會費。

（四）在銀行獨立開戶，實行工會經費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶管理規定。

（五）認真編制預算，按預算使用經費。

（六）報銷時必須要有經手人、證明人，并注明用途，經主席（副主席）審批后方可報銷，附件要齊全。

（七）嚴格執行現金管理制度和其他各項財經紀律。

（八）工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產負債表，做好預算、決算的編報工作。

（九）按規定做好固定資產的購置、保管、核銷工作。

（十）每年1-2次向教代會（或會員代表）大會報告財務工作。

（十一）做好會計檔案的保管、交接工作。

（十二）積極參加市總工會組織的財務檢查等工作。

二姜小學工會調解工作委員會工作制度

調解工作委員會調解工作時，應遵守五大原則：

（一）實在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實，作為調解依據。

（二）準確性：以法律、法規、政策和規章及社會公德為分清是非的標準。

（三）教育性：以和事、息事、團結、有利工作為目的進行明辨是非的教育。

（四）公證性：尊重當事人的合法權益，在糾紛雙方同意的前提下，達成調解協議，重大糾紛要有各方當事人簽名的書面協議。

（五）監督性：一旦調解達成協議，各方當事人應在調解委員會監督下執行協議條款。

二姜小學工會參政建設制度

（一）成立校務公開監督領導小組，在校黨支部領導下多形式多途徑地開展校務公開、監督工作。

（二）工會小組組織教職員工參與學校民主管理，切實抓好以下幾項工作：

1、每學年通過教代會擬交提案1-2次。

2、每學年通過教代會參與審議學校重大事項。

3、每學年評議學校領導干部一次。

4、每學期開展獻計獻策、提合理化建議一次。

5、每學期參與教改或創新教育活動一次。

二姜小學工會 “教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“教工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

（二）“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批準后，應登記后借出，并及時歸還。如損壞公物，照價賠償。

（三）教職工應于“教工之家”規定的開放時間入內休閑娛樂、舉行活動。

（四）注意公共衛生，禁止在“教工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不得吸煙、不得大聲喧嘩，保持室內安靜。

（五）教職工應視“教工之家”為家，在內活動時，和睦相處、有護公物，如損壞公物，照價賠償。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。

（七）學校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。

第五篇：第四屆工會工作報告2018

工 作 報 告

各位領導，各位代表： 大家好！

公司第四屆工會委員會從2015年產生以來，走過了三年的歷程，三年中工會組織在機關工會、黨支部、以及公司各級領導的關心指導下，堅持科學發展觀，認真貫徹執行工會章程，充分發揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

一、健全企業民主，促進民主管理，積極維護企業職工的合法利益。

1、工會是涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。接任以來，我工會認真履行工會基本職責，在公司正確領導下，及時反映職工心聲，解決職工困難問題，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作積極性。

2、堅持及時解決職工的實際困難，解決職工的后顧之憂，著力為員工謀福利。我司工會針對受傷、患病的員工，組織有關領導前往慰問、看望并送去傷病補助；夏季公司領導親自慰問一線員工，發放高溫補助金。積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂。

二、積極配合公司開展工作，努力提高我司職工隊伍的整體素質。

1、圍繞我司工作重心，積極調動職工積極性獻計獻策，組織職工盡職盡責完成公司布置的各項工作任務。

2、加強工會自身建設，提高工會工作能力。在第四屆工會委員會剛剛成立不久，部分工會班子成員就先后調動或離職，最少時僅剩3人。在這樣的情況下，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。

三、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

1、我司工會把關心職工的生活、認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，豐富職工的業余生活，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。每年工會都會拿出資金購買電影觀影卡，豐富了職工的業余生活，陶冶了情操。

2、接任以來，我司工會干部針對部分受傷、重病，以及直系親屬去世的部分職工發放慰問金，并前往慰問，使職工切實感受到集體的溫暖，增強了公司及工會的凝聚力。

當然，在這幾年的工會工作中也存在一些問題，比如因部分工會成員的離職，現有工會成員在繁忙的工作之余，無法面面俱到兼顧工會的聯絡溝通工作，導致我司工會與上級工會不能緊密銜接，無法及時接受上級工會的培訓學習與指導；另外婦委會的相關工作因為成員的緣故也沒能正常建立與開展。但我相信這些問題在下一屆的工會工作中一定能做的更好，發揮好橋梁紐帶作用，履行好工會服務職工、服務企業的職能，為企業發展做出積極貢獻。