第一篇：昆明冶金高等專科學校冶金材料學院青年志愿者協會規章制度

冶金材料學院青年志愿者協會規章制度（試行）

為了加強青協的管理，完善青協組織的建設、使青協各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強青協內部干部的紀律、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依，并根據《冶金高等專科學校青年志愿者協會章程》特制定以下管理制度，望大家自覺遵守：

一、會員基本條件和要求

（一）要自覺遵守學校的各項規章制度。

（二）要有積極向上的思想、心理素質和良好的行為規范。

（三）要有團結、互助、吃苦耐勞和無私奉獻的精神。

二、常規紀律及工作要求，（一）堅持分工合作原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；

（二）堅持民主集中制原則，以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業，弱勢群體”開展工作；

（三）要有強烈的時間觀念，在開會時，如確有特殊情況不能到者必須提前請假;

（四）確定工作目標，不能盲目開展工作，必須按學期制擬定工作計劃和工作總結；

三、活動策劃及實施制度

活動策劃: 協會及各班級固定的日常活動要提前一周交策劃書，對主題活動要提前兩周進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內容充實、主題突出、操作明確、富有創意、互不雷同，形成青年志愿者特色；

實施制度:

（一）活動前，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，做好宣傳，將各項準備活動細則落實到個人；

（二）活動時，按照方案認真、細致、認清的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，營造聲勢，確保效果；

（三）必須確保每次活動都必須有活動照片;

（四）活動中嚴格簽到，做好參與會員的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；

（五）活動后，活動負責人在活動結束周及時向有關協會負責人進行書面總結、調查反饋、整理材料;有關材料及時送交辦公室存檔。期限為一周，逾期不給予承認。（備注：每次做活動時，各部門必須有人在場，活動結束后，各部門不得先行離開。）

四、財務管理制度

（一）、協會設賬冊及單據保管夾，由會長負責資金管理，副會長負責記錄協會資金流動、保管各類發票及單據、發生事故，由管理當事人承擔責任；

(二)、建立健全財務賬冊及財務管理，進出有據。

（三）、每一個月向會員公布階段的財務情況，力圖財務透明、公開、公正；

（四）、資金只用于開展志愿服務活動和辦公用品，任何人都要憑借單據（機打發票）報銷，單據上要有相關單位或人員的公章或親筆簽名；報賬時，要用一張A4的紙把單據粘貼到上面，并要會長親自簽名。

（注：活動經費要提前一周于活動策劃書上詳細申請，有關部門審核通過后即可申請。）

（五）、每學期期末例會，會長及副會長對賬冊和單據進行審閱并向各部門匯報。

（六）、工作牌、衣服自己保管，如果不慎丟失，必須補辦或購買。

五．獎懲制度

（一）、獎勵制度

獎勵原則：堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主，以表彰先進，鼓勵后進。獎勵范圍：經定期和不定期綜合評估出的 “星級志愿部門”和“先進志愿班集體”；經定期綜合評定出的“星級志愿干事”、“優秀星級志愿負責人”、“優秀星級志愿工作者”。具體如下：

1.每學期開展的學期班級.部門評定，經綜合評定“先進志愿班集體”和“星級志愿部門”；

2.配合學校和學院開展校園文化活動，表現突出部門或個人，授予“優秀組織獎”或“優秀工作者”；

3.院團委和院青協根據各班級的工作情況和工作態度，會給予通報表揚等獎勵，同時也會不定期給予該班級包括政策、經費、物資、技術等方面的支持和相關榮譽獎勵，并視具體情況給予該班級相關人物質和精神獎勵。

（注： 部門及班級有下列情形之一的，則撤銷獎勵：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；(3)有相關規章、制度規定應當撤銷獎勵的其他情形。）

（二）懲戒制度

對違反學校和學院青年志愿者協會有關規章制度，無視有關學院管理制度，不支持相關工作，協會應根據實際情況及所造成的后果，給予該班級.部門或個人相應紀律處分。

對班級.部門.個人處分種類：(一)通報批評；(二)警告；(三)開出會籍； 1.班級部門有如下情形之一者則給予通報批評處分：（1）連續一個月不開展任何活動的；（2）在規定的期限內未注冊，延期注冊的：（3）無故3次不參加全體聯絡員會議的；

（4）對校青協和學院青協下達工作任務或通知相關事宜時，態度惡劣或故意造成通訊不暢的；（5）其他認為應通報批評的。

（6）開展應經批準而未批準或與批準方案不符的活動的； 2.班級部門有如下情形之一者則給予警告處分：

（1）協會各部門負責人（包括財務負責人）出現問題的；（2）協會活動出現安全事故的；（3）部門管理混亂，內部極不和諧的；

（4）開展應經批準而未批準或與批準方案不符的活動的；（5）其他認為應警告的。

3.有如下情形之一者則給予開出會籍處分：

（1）班級.部門或個人活動違反憲法、法律、法規和規章的；（2）利用協會名義從事非法活動的；（3）背棄協會宗旨，情節惡劣的；（4）三次被警告的；（5）其他認為應開除的。

注：班級.部門和個人有以下情形之一的，則取消“優秀志愿班級”、“星級志愿部門”、“星級優秀工作者”等的評比資格：（1）個人.部門或班級受處分的；（2）負責人和直接責任人受處分的；

（3）無故2次不參加全體會議（負責人會議）的；（4）班級或部門未經申請而擅自開展活動的；（5）班級或部門負責人更換不提前申報的；

（6）開展應經批準而未批準或與批準方案不符的活動的；（7）不按期進行注冊登記的；

（8）其他不支持學校及學院青協相關工作的情況。

六、會議制度：

（一）協會每兩周召開例會，各部門部長、副部長必須按時到場，如不能，則要請假，否則自愿接受懲罰。

（二）、各部門必須每人到場。

（三）、每次開會時，會長必須提前五分鐘開門。(四)、開會前，在場人員必須到簽到本上簽字。

（五)除例會外，有重要會議（不包括緊急會議）應提前四小時通知，通知應明確開會時間、地點、事件以及注意事項，收信人應回復短信。

（六）開會時必須嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動.說話及打電話，禁止帶任何小吃進入會場，始終保持會場清潔。

（七）在開會時，如確有特殊情況不能到者必須提前請假;

青協時間管理制度

為規范管理我學院注冊志愿者服務時間，量化志愿服務工作，在公開、公正、公平的前提下，確保志愿者的服務積極性，是志愿者工作長期穩定地開展。根據《昆明冶金高等專科學校青年志愿者協會服務時間的確認辦法》特制定本辦法。

一.時間的確認由學院分會在每學期期末規定時間內組織完成。

二.確認時要謹慎小心，任何內容不得涂改，并由學院團委審核同意并蓋章。

三.各班級每次活動結束后，須填《昆明冶金高等專科學校冶金材料學院青年志愿者協會活動登記表》經學院協會審核同意后，時間均可生效。

四.每學期統計的各班級志愿者服務總時間，志愿者個人服務總時間，作為優秀青年志愿者的評選依據。

五.關于昆明冶金高等專科學校冶金材料學院學生會、團委各部門、院青協干部、干事的服務時間的確認辦法：

（一）青協時間每學期結束注冊一次。

（二）各部門以各部門負責人為考核小組組長進行考核，各部門各自為一考核小組，對各部門成員進行公平、公正考核。表現優良者均可獲得青協服務時間。

（三）具體時間的確定如下：

1、學院學生會主席、副主席、團委負責人、青年志愿者協會會長、副會長（助理）工作考核合格者加服務時間10小時。

2、學院各部門部長、副部長考核合格者加服務時間8小時。

3、學院各部門干事工作考核合格者加青協時間6小時。

4.如果在干事中工作特別突出者最多可加至12小時，但需本人提出申請，經相關部門考核及院團委書記批準后方可生效。

5.對團學干部、干事的加分按照就高不就低的原則加分。6.各班級必須將各班級統計的確認時間匯總后經院青協會長及院團委書記簽字蓋章方可生效。

冶金材料學院青年志愿者協會

2012年9月

第二篇：昆明冶金高等專科學校青年志愿者協會

2012工作總結暨2013工作計劃

奉獻、友愛、互助、進步

---前言

緊緊圍繞共青團工作五年綱要（2009-2013）》中的深化動員廣大青年的有效載體的要求，認真領會教育部等部門進一步加強高校共青團實踐育人工作的若干意見，認真落實團省委開展“和諧發展、跨越發展先的同時，以自己和團隊的力量，通過各種方式對他人、對社會作出積鋒行動”的計劃，結合我省“四群”工作開展的形勢，以志愿服務作為學校開展實踐育人的重要活動方式，引導學生在自身獲得良好發展極貢獻，幫助學生實踐生命價值向社會價值的升華，最終促進我校青年志愿者事業新的發展。

這是一個滿載著理想和夢想的季節，新的學期、新的風貌、新的激情、新的希望、同時也孕育著新的機遇、新的挑戰、新的開始！回首我校青年志愿者協會走過的歷程，有得有失、百感交集；展望新的學期我們斗志昂揚、信心堅定；回顧上一學年我校青協在學校及學院領導的大力支持與指導下，我校青協展現了良好的青年志愿者精神風貌，大力宣傳和積極弘揚青年志愿者精神；在校領導、校團委、院團委大力支持與指導下，以“立足校園、服務社會”為己任，多次開展“四群”為民志愿服務工作；始終本著“愛心獻社會、真情暖人間”的協會宗旨以奉獻自我、關愛社會、服務于民、貢獻自我的精神為社會做更多有價值的事，實現我校多元化志愿服務領域、提升我校志愿服務品牌！但我校青協在實踐活動及管理中存在很多的不足與欠缺，為此我協會將秉承優良傳統，完善存在的不足，特做上學年工作總結 暨本學年工作計劃！

一、2012主要工作

（一）圍繞中心，服務大局----“四群”工作

緊緊圍繞學校團委和學校的中心工作，以“立足校園、服務社會”為己任，深入開展“四群”工作作為我校2012學年志愿服務中心工作。2012學年我校“四群”工作總體開展如下：

2012在校領導、校團委、院團委大力支持與指導下，校青協及各學院分會積極開展進社區為民志愿服務活動，各學院分會成立相應志愿服務先鋒隊，劃分對應的志愿服務社區，主要活動形式結合各學院特色服務項目開展相應志愿服務工作。以“關愛留守兒童、關愛智障兒童、志愿植樹、志愿支教、走進社區---慰問孤寡空巢老人、宣傳科普知識、文藝表演、家政維修、家政清潔、法制宣傳教育”等為一體志愿服務項目，開展次數達160余次、累計志愿服務時間達3600余小時！各學院分會積極新增志愿服務基地，增加志愿服務項目、提高志愿服務質量和志愿服務品牌、活動開展長期化、志愿服務一體化、多次得到社區領導高度贊賞、提高了我校青年志愿者協會和志愿服務知名度!

（二）活動開展、烘托志愿服務氛圍（1）暑期“三下鄉”志愿服務

2012年7月10日我校大學生志愿者暑期“三下鄉”社會實踐活動在蓮花校區正式啟動，開展主題為“青春九十年、報國永爭先”的“科技、文化、衛生”等一體的社會實踐活動，共組織43人志愿者 服務團隊到文山州開展志愿服務活動，以“大手拉小手物質捐贈、家電維修和文藝表演”等活動形式來培養志愿者服務隊隊員的社會實踐能力和愛國精神。此次志愿下鄉活動充分體現了當代大學生志愿服務義務和社會實踐能力，學習交流志愿服務經驗、弘揚和宣傳了我校優良的志愿服務團隊精神、充分展現了我校志愿服務能力服務品牌!（2）云南省第七屆城市運動會志愿服務

2012年7月中旬校青協在全校范圍里公開招募參加云南省第七屆城市運動會志愿者、參加報名人數400余人、順利通過面試最終確定150名志愿者作為云南省第七屆城市運動會志愿者、分別擔任接待、后勤、場館、大型活動等志愿服務類別，在此期間充分發揚我校優秀志愿服務精神、大力弘揚了我校青年志愿者精神風貌、積極宣傳我校青年志愿者服務團隊、累計服務時間4500余小時、得到各級領導的高度表揚!（3）2012級新生志愿接待服務

2012年9月1日至2012年9月2日，作為新生接待工作的主力軍，我校參加新生志愿接志愿者250余名，其中校青協招募志愿者70余名，在此期間我校志愿者積極發揮志愿服務意識、激發志愿服務潛能、為新生樹立良好的志愿服務風范，營造了良好的志愿服務氛圍，同時也大力宣傳和鼓動我校志愿服務團隊的能動性、積極升華志愿服務的精神價值、累計接待次數達5000余次、累計服務時間達100000余小時、得到新生的無數感謝和高度信任、同時也得到學校領導的贊揚！

（4）12級新生志愿服務知識培訓及宣傳

2012年9月中旬至下旬、由校青協統一部署安排至各學院分會對2012級新生做宣傳志愿服務講座，以學院為單位，統一安排集中宣傳培訓，主要宣傳內容為我校青年志愿者協會簡介、青年志愿者屬性、志愿服務價值、活動視頻宣傳及圖片展示等；我校各分會積極參加宣傳培訓工作、取得良好的宣傳效果、掀起志愿服務熱潮、讓更多的人加入我們的先鋒志愿服務行業！（5）校慶志愿服務

2012年11月由校青協統一招募作為參加我校60周年校慶志愿者，共參加250余名志愿者，分別擔任接待、后勤、安保、秩序維護等志愿服務類別,在此期間為校慶提供了良好的志愿服務、，同時也營造了良好了志愿服務氛圍，讓校慶在和諧、溫馨的志愿服務氛圍中順利進行，圓滿完成校慶各項志愿服務工作!(6)志愿服務工作交流會暨省運會優秀志愿者表彰大會

2012年12月下旬，我校青年志愿者協會在校團委的大力支持下順利開展“志愿服務工作交流會暨云南省第七屆城市運動會優秀志愿者表彰大會”出席本次大會共250余名志愿者，志愿者代表就志愿服務經驗和感想分別做了發言，對優秀志愿者進行表彰，聽取領導對今后工作的指導，此次表彰大會在學校得到了廣泛的宣傳和鼓動效應，學習并交流了志愿服務意識和團隊服務精神，得到學校領導的大力支持和指導！

（三）完善管理、項目化管理（1）第三屆理事會第一次全會

2012年6月下旬，我校青年志愿者協會召開第三屆理事會第一次全會，選舉產生第三屆理事會成員18名，確定新一屆會長一名、秘書長一名、副會長四名、副秘書長兩名；通過此次選舉確定新一屆協會領導班子，一個制度兩個校區，實現一體化管理模式，加強兩學校交流和聯系，最終促進我校青年志愿者協會又好又好發展！（2）副部長選舉

2012年11月由校青協統一在全分會下發《昆明冶金高等專科學校副部長選舉方案》通過自薦、推薦的方式報名競選校青協副部長，通過筆試、面試、考核的方式產生新一屆校青協副部長6名，此次選舉為協會管理和接班奠定基礎，鍛煉和培養新一屆部門接班人，同時也激發了干事的主動性和能動性，提高了干事對協會的深入認識，最終為協會工作開展奠定良好基礎!（3）例會的召開、工作研討

確定了各學院分會與校青協的會議時間及校青協各部門會議時間，召開相應例會，通過例會探討最近工作開展情況，聽取各分會及干事對協會發展的相關意見和建議，認真傳達校團委指示精神，最終確保工作順利開展!例會的召開加強學習和交流、實現有事大眾化的開展路線!

(4)分會管理及各部門管理

2012協會在現有的管理模式上完善協會整體工作機制，各分會積極響應校團委及校青協相關安排，積極開展校園文化活動及“四群”工作，同時各分會之間加強聯誼、促進分會與分會之間的交流，健全各分會工作部門及職責，制定學年工作總結和計劃，定期參加各分會例會，聽取各分會工作開展情況，對新生進行相關培訓，完成新生入會注冊、入會注冊率達百分之九十九，校青協各部門制定相應的管理方案，完善各部門之間的聯系、增加各部門之間的聯誼，各部門工作順利進行!(5)活動宣傳

宣傳作為傳播信息的一種手段，回顧2012我校協會在現有的傳統宣傳方式上新增網絡宣傳手段，各學院分會建立獨立的微博及相應網咯宣傳媒介，達到及時、迅速、實效的宣傳，實行網絡資源共享，加強網絡信息化的交流和學習，增加各分會之間的信息快速傳遞，建立相應的互聯宣傳，提高了宣傳效果，更多、更廣、更快的了解我校協會實時動態！

（四）建章立制、選舉、考核、（1）第三屆理事會第二次全會的召開

2012年12月召開我校青年志愿者協會第三屆理事會第二次全會，分別通過《昆明冶金高等專科學校青年志愿者協會章程》、《昆明 冶金高等專科學校青年志愿者協會會員管理辦法》、《昆明冶金高等專科學校青年志愿者協會財務管理辦法》、《昆明冶金高等專科學校青年志愿者協會考核管理辦法》的相關修改，重新確定我校青年志愿者協會的管理模式，本次大會的召開標志著我校青年志愿者協會將進入全新的發展道路和全新的管理方案！(2)副部長選舉方案

2012年11月由校青協制定新一屆副部長選舉草案，全會通過關于《昆明冶金高等專科學校青年志愿者協會副部長選舉方案》的決議，此方案結合我校協會現有的相關管理模式并通過筆試、面試、考核三階段最終確定新一屆副部長人員名單，該方案的實行能推動干事對我校協會深入了解，同時也激發干事的積極性與能動性，最終確保協會整體工作順利開展！（3）換屆選舉

2012年12月我校青年志愿者協會各學院分會順利完成2011級換屆選舉工作，推選出新一屆分會接班人，為協會發展奠定良好基礎!（4）考核

2012全面貫徹實施《昆明冶金高等專科學校青年志愿者協會考核管理辦法》針對本學年工作開展情況分別對各學院分會及校青協考核，主要以活動開展、活動形式、制度建設、組織建設、宣傳培訓、管理機制等綜合評定側優依據！

二、2012工作存在的主要問題

（一）活動經費嚴重透支

2012年下半年我校青年志愿者協會各方面經費嚴重透支,經費的短缺嚴重影響了我校青年志愿者活動的開展，制約了各項工作的全面開展！會費收繳工作延遲是導致我校活動經費不足的主要原因！

（二）項目化管理欠缺

一個制度兩個校區的協會工作機制，導致兩校區負責人聯系嚴重欠缺，溝通的缺乏直接導致我校協會整體工作開展受助，對于安寧校區在管理上存在系統性的漏洞，沒有達到項目化的管理模式，活動開展沒有采用逐級審報程序，沒有達到管理的一體化程序!

（三）缺乏大型活動開展

2012活動開展主要以學院為單位分散開展，對于全校大型活動開展很少，分會以學院開展志愿活動范圍小、服務項目少、整體服務效率低、宣傳效果差、特色服務項目缺乏，建議每學年組織三到五次大型活動，烘托志愿服務氛圍、提升我校志愿服務水平和能力!

（四）培訓工作非專業

2012我校整體志愿服務培訓工作缺乏專業培訓，對于常態化的志愿服務開展培訓次數少、培訓質量低、導致對志愿服務存在誤區，從根本上沒有提高志愿服務質量和學生的自我服務意識！

昆明冶金高等專科學校青年志愿者協會 2013年02月25日

第三篇：昆明冶金高等專科學校冶金材料學院青年志愿者協會2012秋季學期工作計劃

冶金材料學院2012秋季學期工作計劃

新學期伊始，我院青年志愿者協會面對更多的機遇與挑戰，我院青協的整體工作將會繼續以“奉獻、友愛、互助、進步”為準則，以“奉獻社會、服務他人”為宗旨，以鍛煉自己為目的，來開展各項活動,用實際行動服務社會，倡導真、善、美，呼喚正義、愛心與奉獻，積極開展“講文明，樹新風”為主題的志愿服務活動。對于本學期青協工作計劃大體如下：

本學期工作主要圍繞“四群工作”展開，主要是以走出去為重點，在校內為輔。積極加強與各學院聯系.合作，使其工作能夠更好的開展。

校外：

為響應“四群”工作計劃要求，我院青年志愿者與云化社區、云化小學洽談具體的工作，初步形成“冶金材料學院、云化小學、云化社區2012年秋季學期合作計劃”

：

云化小學

1、云化小學建隊節

內容：需我院志愿者參與該校文藝節目排練，及需要我院志愿者參與演出。

活動時間：2012年10月12日

2、云化小學需在我院聘校外輔導員（人數待定）

具體任務：負責學生的功課輔導、心理指導、知識講座（關于雷鋒精神、禁毒防艾等）

以及戶外活動。

活動時間：于云化小學雙周周五下午2點至5點半（本周為云化小學第三周）

注：于建隊當日正式聘請，并分配至各班

3、“愛心一幫一”活動

內容：云化小學外來務工人員子女大約占全校總數40%，其大部分家庭教育有所欠缺，因此需我院志愿者進行長期的志愿幫扶活動。

具體幫扶對象為在我校務工人員子女及距我校較近的幾個村莊。

4、云化小學運動會

內容：運動會開幕式編排節目及其彩排；運動會期間組織工作、并擔任裁判及評委工作。

活動時間：2012年12月初

云化社區

1、志愿者風采展示墻

內容：云化社區提供兩塊宣傳窗口，以宣傳志愿者精神風貌。

2、植樹活動

內容：于云化社區老年活動中心內建設櫻花園，由云化社區提供樹苗以及工具，由我院

志愿者種植并對此進行長期養護工作。

活動時間：待定 3、12.6禁毒防艾宣傳

內容：“禁毒防艾”文藝匯演、知識宣傳 活動時間：2012年12月內

4、長期合作

內容：打造學校與社區文化氛圍，舉行趣味運動會等 活動時間：長期

校內：

1、九月上旬，新學期迎新生志愿服務，要求每位志愿者都積極參與，充分展現我院學子良好風貌，為新學員樹立好的榜樣。

2、九月中旬，我院青協展開納新工作，并保證高效率，高質量完成。為了協會今后能夠更好的發展，并且能夠永遠充滿活力，此次納新工作中我們將會嚴格要求每位人員進行面試，為青協選出有用人才。并完成新會員的注冊及會費收取等相關工作。

3、九月下旬.我院青協成員將協助院團委青協開展迎接2012屆新生的迎新晚會。

4、十月，帶領12級新成員積極開展志愿服務活動，如社區活動，貼文明標語、宣傳環保等等。

5、十一月上旬，針對大三的畢業生，我院青協準備舉行“愛心回收”活動。

6、十一月下旬十二月初，面向全院，我院青協將選拔一批優秀青年注冊為有為青年志愿者，并宣誓。此次活動的舉行也預示著我院青年志愿者的隊伍會不斷的壯大，并逐漸走向了規范化。

7、十二月，一學期的工作又即將結束，我院青協將全體進行工作的總結和與各學院分會聯系舉行經驗的交流會。對于我們的工作，要向以下幾個方向去發展：

一、加強自身建設。

1.健全組織機構，規范管理制度。

2.加強理論學習，提高干部素質。

3.加強素質培訓，提高全體成員的素質，增強青協號召力和凝聚力。

4.開展小型活動，加強團隊建設。

二、加強與各學院青年志愿者協會之間的溝通、交流。

為更好的促進志愿服務活動的廣泛開展，本學期我們將不定期的與各學院分會舉行經驗交流會和完善志愿者工作，加強與各學院之間的溝通、交流，以使各學院青協更好地開展志愿服務活動，及時了解各學院青協活動開展情況及在發展過程中遇到的困難，相互協助其解決困難。以及時收集各學院的青協負責人提供的寶貴經驗和建議，整和全校志愿活動資源，實現青年志愿者協會工作的全面發展。

沒有計劃的人生無成功可言，同樣沒有計劃的部門又如何能夠取得進步呢？本學期，我們將更加重視工作之中的一些細節上的問題。前進之中，我們在不斷地進步，一步步地積累經驗，每位青協成員、每名志愿者都在這個過程中發揮著積極的作用，貢獻著自己的力量。青協并不滿足于現狀，一直在繼續奮斗、進步。我們要讓更多的人知道昆明冶專青協，弘揚志愿服務精神，讓志愿者的精神發揚到每一個角落。我相信，我院青年志愿者協會的明天會更加輝煌。

冶金材料學院青年志愿者協會

2012年8月

第四篇：昆明冶金高等專科學校礦業學院學生會規章制度

昆明冶金高等專科學校礦業學院學生會規章制度

學生會規章制度

第一章 總則

學生會是系團委總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。主席團是學生會的最高權力機構，團總支下設：組織部，宣傳部。學生會下設：辦公室，紀檢部，學習部，外聯部，生活部，體育部，女生部，志愿者服務部，文藝部，社團部，勞衛部，網絡通訊部。為了確保各部門的正常工作，對學生會成員科學管理，保證學生會成員的優化廉潔，提高工作效率，同時使學生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境。特制定本條例

第二章

學生會成員的權利和義務

在學生會工作的所有同學，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為學生會正式成員。

學生會成員享有下列基本權利：

（一）獲得履行學生會干部職責應有的權利

（二）通過正當途徑對學生會工作提出建議、批評和實行監督；

（三）通過符合本章程規定的民主程序，討論和決定學生會的重大事

昆明冶金高等專科學校礦業學院學生會規章制度

務；

（四）參加學生會的活動；

（五）有選舉權和被選舉權

學生會成員必須履行下列義務：

（一）遵守學生會章程，執行學生會決議，積極參加學生會的各項活動，完成交給的任務；

（二）全心全意為同學服務；

（三）刻苦學習科學文化知識，努力提高自身綜合素質；

（四）尊重教職工，團結同學，維護學校榮譽。

第三章 人事管理制度

一、項目設定：1、2、3、具體內容：

（一）例會（包括部門會議和內部會議）

目標：使例會充分發揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、例會人員管理 工作人員出勤管理 日常行為管理

昆明冶金高等專科學校礦業學院學生會規章制度

嚴謹性和目的性。

1、集體性要求：

（1）每次例會人員按要求必須按時到場。（2）參與例會人員不得無故缺席。（3）例會中途不得無故離場。

2、參與性要求

（1）無論干部干事都應積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發言，并努力做到提出有建樹的、科學的、實用的意見。（對每次例會能提出重要的意見及工作方案者會后由各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分。）

（2）對會議發言踴躍并對會議內容有益者，各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分。

（3）對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發生的各種意外）人事部對其考核評定中的責任心加分，具體分數視情況而定。

3、嚴謹性要求：

（1）擾亂會場秩序者，視情節輕重予以扣分。

（2）對例會時言談舉止有損會場氣氛者予以扣分，全體會議扣5分，部門會議扣2分。

（二）工作出勤（包括活動和日常工作）

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目標：針對學生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責。

1、每次工作必須按要求完成全部工作時。

（1）遲到者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）；

（2）曠工者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）；

（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）；

2、每次工作必須按要求完成全部工作量。

（1）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2—5分）

（2）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）

（3）工作中談論或擅自處理私事，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2—5分）

（三）人員日常行為（指在室外工作場所或辦公室內）

（1）平時的言談舉止不得損壞學生會公眾形象。（通過會內和會外兩方面共同監督，視情節予以處理）

（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（處理辦法同上）

（3）嚴守學生會保密制度，不得違反。（處理辦法同上）

第四章 人事考核制度

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期初每人有基礎分20分

一、出勤考核

1、會議出席情況考核

（1）遲到 開會時在點名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退 會議結束之前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。累計三次未到者無條件免職。

2、活動到場情況考核

（1）遲到 在規定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退 在規定時間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。

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（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態度不好并有他人向校學生會反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到 晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分

（2）早退 值班結束前離開者視為早退。每人每次扣2分

（3）不到 中午值班結束前30分種或晚上值班結束前1小時還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在學生會內部找他人替班并提前告知負責人。

（4）值班人員沒有做值班記錄或衛生工作的每人每次扣2分，若值班態度不好并有他人向學生會反映，每人每次扣5分。

二、各部活動開展情況考核

1、各部活動開展情況考核

（1）活動時間，地點，人員安排到位，活動開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加4—5分。

（2）活動開展基本順利，時間，地點，人員安排到位，本部人員有少數遲到，早退或不到現象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分。

（3）活動環節中存在一些問題，活動時間地點安排恰當，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現遲到，早退或不到現象（特殊情況除外）。在同學中影響力較小。

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此情況參加人員每人加1—2分。

2、對于參于活動的部門和人員

（1）部門 當活動的規模較大，要其它部門協助時，若無特殊情況，各部門都應全力支持。若各部負責人態度積極，人員分配合理，參與積極性高，無遲到，早退和不到現象（特殊情況除外）。工作認真負責。此情況，各部參與負責人每人加6—8分，其余參加人員每人加3—4分。若各部配合態度一般，存在遲到早退和不到現象，工作態度一般。此情況參加人員每人加1—2分。

（2）人員 當活動現場人手不夠或有突發情況發生需要人員調動4與活動時，若人員服從調配，工作積極負責，每人每次加3分。若人員不服從調配或無故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。

三、平時工作考核 人員考核

此項由各部部長和副部長商定后共同實施。每部活動的計劃方案及總結齊全詳細的，給予負責人每人加2—4分。期末各部根據本部干事工作情況對干事進行評定，各部根據干事的總分排名情況，以干事人數的1/4為比例評出優秀干事。

四、評定

人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據各人員的總分情況和主席團商定后，根據具體情況評出優秀干部和優秀干事若干名。

五、除名

總分低于8分者，將會被學校學生會自動除名。

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六、考核表見附錄

第五章 學生會干部管理辦法

為了加強學生會干部的選拔、任免、培訓和管理，充分調動廣大學生干部的積極性，在努力做好工作的同時，促使自身能力的提高，從而為我系學生會工作的更好開展建設一支高素質的學生干部隊伍，特制定本管理辦法：

一、干部的選拔

（一）依據：

1、職位本身的要求。

2、學生干部應具備的素質和能力。

（二）方式：系學生會干部實行聘用制，采取內部提升和外部招聘、公開競選相結合。內部提拔部分干部，有助于提高內部成員工作的積極性，并且，內部成員對工作比較熟悉，有助于工作開展的延續性；同時，為了避免組織內部工作思路、方法的僵化，給組織帶來新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結合。但考慮到外埠同學對內部工作不熟悉，對外公開招聘原則上都是副職，但考察一段時間，符合條件者可升為正職。新選拔生來的學生干部有一定的試用期（一般為三個月），使用期間實行代理制。試用期滿后，考核合格者，發聘書正式確定為干部，不合格者，無條件辭退。

二、職務調換。

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職務調換是使受培訓的學生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時期全面了解整個組織或社團的不同工作內容，已達到干部培訓的目的。

三、干部的考評

（一）方式：

1、自我評定，占50%

2、上司評定，占25%

3、同事評定，占25%

（二）內容：

1、個人素質考評（40%）包括；工作態度、管理能力、完成任務的能力、計劃執行情況、創新能力、學習成績、道德及與其他的關系等。

2、工作效率考評（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發現問題的及時性，分析問題的準確性級處理問題的時效性）。

3、工作效果考評（30%）在每學期進行一次考評的基礎上，每學年進行一次全面考評，總

分為100分，80-100分為工作成績優異可獲年終評優及提升資格；60-79分為工作成績一般，可以申請留任；60分以下（不含60分）為工作不稱職，應視情況給予調離部門或勸其自動辭職。

三、干部的獎懲

（一）干部的獎懲

對于在工作中表現突出的系學生會學生干部，可評為推薦評選校級優秀學生會干部，給予一定的物質、精神獎勵，并可推薦為下屆學生會

昆明冶金高等專科學校礦業學院學生會規章制度 的后備人選。

（二）干部違規的懲處

系學生會干部任期內工作不負責、不符合學生干部要求或違反系團委、學生會及部門的有關制度的，將受到相應處分，處分分為：1、2、3、4、口頭批評;警告;停職檢查； 撤職。

對于為反黨和國家有關法律法規、學校有關規定的學生干部，一律給與撤職處分，并移交有關部門處理。

第六章 財務制度

一、資金財務管理

1、學生會日常財務資金報由系審核，再有主席團統一分配報賬。

2、各部門凡涉及資金問題，均須報辦公室備案或向辦公室提交內部財務清單，存檔。

3、任何部門不得私設小金庫

二、采購

1、學生會日常用辦公品由主席團委派部門統一進行采購；

2、各部門所需其他物品，亦可有各部門自行采購；購買物品前，先寫申請，待主席團簽字同意后方可購買。采購時需向商家索要發票。

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三、報銷

1、各部門的采購行為，由各部門先行墊付錢款；

2、報銷時應持有購買物品時的正規發票方可報銷。

3、沒有發票、發票填寫不當或沒有提交申請自行購買的，有權拒絕給予報銷

4、特殊情況應報于主席團決定。

第七章 檔案管理制度

檔案工作是校學生會工作連續性，有序性的有力保障。為實現工作的正規化，提高工作效率和工作質量，特制定此項制度：

一、總則：

（一）人事檔案：

1、學生會成員信息庫，由學生會辦公室定期更新；

2、學生會各部門成員（包括未入選者）簡歷，每學期開學初更新；

3、學生會干部競選演講稿，干部辭職報告；

4、學生會成員檔案數據庫，記錄系學生會各成員基本信息、各

項考核成績及評優結果，及各成員在校期間所獲各項榮譽。

（二）工作檔案：

1、學生會各部門各學期工作計劃；

2、學生會各部門舉辦活動需要有相關文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動總結，并附活動圖片資料。

（三）文件檔案：

1、上級組織發布的工作文件及通知;

2、上級組織對工作、活動的批示；

3、學生會內部文件及各項管理制度等文獻材料；

（四）會議記錄：

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1、學生會全體成員會議記錄；

2、學生會主席團全體會議記錄；

4、干部級會議記錄；

5、部長級會議記錄；

6、部門例會記錄；

（五）出版物檔案：

由學生會訂閱和編印的各種刊物、資料、論文集等。

二、實施細則：

（一）靜態管理條例

第一條 學生會檔案由團支部進行管理并保存于學生會辦公室。第二條 學生會檔案屬內部資料，不經允許，不得私自交于外界傳閱

第三條 對于重要文件和有保密性質的文件需做好保密工作，未經主席團許可，不得借閱。

第四條 定期檢查各項文件，如有遺失或缺少應立即向主席團報告，事故責任人視情節輕重給予處罰。

第五條 借閱檔案必須經過主席團同意，否則不得借閱，未經批準直接借閱者及當時辦公室值班人員視情節輕重給予處罰。借閱時需注冊登記：姓名，聯系方式，借閱內容，借閱時間及歸還日期。

第六條 學生會的檔案由主席團和辦公室決定其使用和公布，不經上述機構相關負責人同意，任何組織無權使用檔案信息。

（一）動態管理條例

第一條 學生會各部門舉辦活動需要有相關文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動總結，獲獎者名單，活動照片等資料，并及時上交學生會辦公室用于存檔。

第二條 學生會辦公室應該及時收取并更新校學生會各項檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會議檔案、出版物檔

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案并存放于校學生會辦公室，整理資料時按照檔案的生成年份及文件類別進行分類整理，合理放置，使所有文件系統化，以方便借閱及管理。

三、附則：

各部門應積極配合檔案管理部門的工作，以使我系學生委員會檔案管理工作井然有序的進行。

第八章 會議制度

為了加強系學生會各級、各部門之間的溝通與聯系，及時總結和部署相關的各項工作，學生會可定期或不定期地召開會議，特制定以下制度；

1、學生會本著實事求是的態度舉行各種會議，會議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實，且盡量遵守時間法則，提倡‘‘小時會議（不超過一小時）。’’

2、學生會定期召開學生會主席團例會，參加人員為學生會主席、副主席、各部部長；部門定期舉行列會，總結前段工作，并對下階段工作作出安排。

3、每次開會必須嚴格考勤，應到會的每位成員不得無故缺席、遲到、早退，有事需書面請假；學生會成員將會議出勤情況將納入干部考核之中，遲到三次或缺席兩次以上內部警告一次并記錄，取消其年終評優資格；受兩次內部警告者勸其退出學生會。

4、每次會議，負責人應做好會議記錄，會后及時交辦公室備案。

昆明冶金高等專科學校礦業學院學生會規章制度

5、到會人員會議期間要遵守會場紀律，全身心投入會議的討論當中，不議論與會議無關的事情；會議期間，所有參會人員必須關閉有聲通訊工具；過程中除特殊情況不得接聽電話。

昆明冶金高等專科學校礦業學院學生會

二0一三年五月十一日

第五篇：昆明冶金高等專科學校兼職教師聘任管理辦法

昆明冶金高等專科學校兼職教師聘任管理辦法

第一章

總則

第一條

為適應高職教育人才培養模式改革的需要，按照開放性和職業性的內在要求，需大量聘請企業、行業中的專業人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師，有效改善專業師資隊伍的“雙師”結構，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授的機制，建立校企互通、相對穩定的兼職教師隊伍，使我校兼職教師的聘任和管理工作進一步規范化、制度化，特制定本辦法。

第二章

聘任對象

第二條

企業行業的技術人員，如技師、高級技師和中高級管理人員等；實訓基地的指導教師或相關企事業單位管理、技術人員等。

第三章

工作形式

第三條

承擔專業理論、實踐技能課程的教學任務。第四條

擔任校內實訓基地或學生校外頂崗實習的技能指導。

第五條

指導和參與專業建設與教學改革，開設講座或報告，開展學術交流和教

學研討等。

第四章

聘任條件

第六條

熱愛教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神，遵紀守法，治學嚴謹。第七條

身體健康能勝任兼職工作者。

第八條

一般應有3年以上行業企業工作經歷，熟悉企業工作程序，具有豐富的實踐經驗。

第九條

擔任專業技能課程實踐教學的兼職教師，要求具有專業技術職務證書或高級工、技師、高級技師技術等級證書，是精通該企業、行業工作流程的能工巧匠、技術骨干。有特殊要求的還應具有《職業資格證書》和《執業資格證書》。

第十條

擔任理論課教學的兼職教師必須具有全日制本科以上學歷，中級及以上技術職稱。

第十一條

具有所從事專業注冊執業資格的人員和企業三總人員（總工程師、總會計師、總經濟師）可優先聘用。

第五章

聘任程序

第十二條

專業教研室根據新學期教學任務、教師專業技術結構及教學工作量情況，負責聯系和確定兼職教師人選，填寫《昆明冶金高等專科學校聘請兼職教師申請表》，并附擬聘人基本情況（包括職業資格證書或技能鑒定等級證書、學歷證、學位證、任職資格證、教師資格證、身份證等證書復印件），提交學院審核。

第十三條

各學院嚴格按聘任條件審核兼職教師的學歷、職稱、身份、工作經歷等材料，并對首次聘任的兼職教師進行專業考核。經審查合格后，學院院長在《昆明冶金高等專科學校聘請兼職教師申請表》上簽字確認。

第十四條

學院將上述材料匯總后提交人力資源處備案，由人力資源處建立學校的兼職教師師資庫。

第十五條

由申請學院與聘請對象簽訂學校統一印制的《昆明冶金高等專科學校兼職教師聘任協議書》，該協議書一式三份，聘請學院、被聘請人、人力資源處各持一份。未簽訂聘任協議書的兼職教師，學校人力資源處不予核發其相關津貼待遇。

第六章

權利與義務

第十六條

兼職教師與學校在職教師一樣，有參與政治學習、業務學習、教研教改的權利；有參與教學管理、學生管理的權利；有參與教學團隊建設、專業建設、課程建設、教材建設的權利。

第十七條

可利用我校儀器設備、圖書資料等開展教學活動。

第十八條

應以主人翁的姿態，遵守《昆明冶金高等專科學校教師工作準則》。第十九條

接受學校教學檢查與評估，評價指標與學校在職教師相同。第二十條

如承擔實踐教學任務，應貫徹落實實訓計劃，負責學生實訓期間的考勤、技能指導、業務考核、實習鑒定等工作；做好學生的安全教育工作，檢查學生實習進度和質量，在業務指導的同時應注重培養學生良好的職業素質。

第七章

聘期待遇

第二十一條

兼職教師到校上課或指導實訓的教學工作量計算按學校專任教師同等對待，并按學校的課時津貼標準計發酬金。

第二十二條

對能按學校要求出色完成講授及指導任務、學生評價優秀者，經學院審核上報，學校認定后給予一定的獎勵。

第二十三條

上述兼職教師課時津貼一律為稅前金額。

第八章

管理與考核 第二十四條

兼職教師的管理由學院、人力資源處、教務處、實踐教學中心共同進行。

第二十五條

教務處審核兼職教師工作量。

第二十六條

人力資源處審定兼職教師酬金，建立學校兼職教師資源庫。第二十七條

兼職教師的日常管理與考核以聘請學院為主。

（一）以專業教研室為單位，選派正式在職教師為兼職教師聯系人，幫助兼職教師及時了解學校有關情況和要求。

（二）按時通知兼職教師參加教研活動和教學檢查。

（三）對所聘任的兼職教師的師德素質、教學效果、實踐能力、敬業精神、工作業績等進行考核，填寫《昆明冶金高等專科學校兼職教師考核表》，對受聘教師的工作效果作出全面評價，報人力資源處備案。考核結果作為兌現待遇、獎勵、續聘、解聘的依據。

（四）對不能履行職責和不能完成教學任務的兼職教師，或不能為人師表、造成不良影響的兼職教師，或工作中發生嚴重失誤的兼職教師，由聘任學院提出意見上報學校給予解聘。

（五）聘期滿，聘約自動解除；考核合格，如工作需要，可以續聘。

（六）建立兼職教師業務檔案，及時收集、整理反映兼職教師基本情況和教學業務活動的各種資料，保證資料完備可查。

第九章

附則

第二十八條

本辦法由學校教務處負責解釋。

第二十九條

本辦法自2007年11月18日校長辦公會通過之日起開始執行。