第一篇：道橋1214班辯論賽策劃書 昆明冶金高等?？茖W校

道橋1214班辯論賽策劃書

活動目的為了豐富校園生活，增強班級凝聚力，促進班級同學之間的相互理解，提升個人能力，構建自我展示的平臺，特此組織一個班級辯論賽。

辯論賽規(guī)則

一、賽制：一對一團體辯論賽。

二、辯論賽程序

1、辯論賽開始，宣布主題

2、介紹參賽代表隊及所持立場，介紹參賽隊員

3、介紹評委及點評嘉賓

4、辯論比賽

5、觀眾自由提問時間

6、評委入席，點評嘉賓 評析發(fā)言

7、宣布比賽結果，辯論賽結束。

辯論賽注意事項

（一）、辯手注意事項

1、賽場辯論時，雙方辯手應該遵循辯論程序輪番發(fā)言，不應在對方申訴觀點和理由時打斷其發(fā)言。

2、在盤問階段，雙方辯手應該把握好時間。

3、我們提倡并鼓勵源于智慧的輕松、幽默的辯論風格。辯手見不可進行人身攻擊，不能拍桌子。不能因為比賽影響我們班的內部團結。

4、在辯論中，辯手可以使用道具、圖標和物品作為輔助手段，以強化自己的陳詞，但尺寸不能過大，以避免遮擋，可以引用名人名言，也可以用比喻的方法。在舉例時，盡量避免敏感的政治人物和政治事件。

5、一方完全抄襲網絡媒體的辯論賽過程的內容，沒有自己的觀點，另一方可以指出對方抄襲。

辯論模式及評分標準

1、辯論模式（參賽隊伍六支）

陳詞階段：正反方一邊先后陳詞。

自由辯論階段：由正方辯手先發(fā)言，接著是反方辯手發(fā)言，雙方交替發(fā)言。自由辯論結束后，先由評委團對辯手進行提問，每方各一個問題。

總結陳詞階段：由反方四辯陳詞，再正方四辯陳詞。

2、評分標準：

團體評分標準：滿分（100分）、論證（30分）、辯駁（30分）、審題（20分）、配合（20分）。

辯論主題

1、正方：智商比情商重要反方:情商比智商重要

辯論時間

2013-04-25晚19：00-21: 30

策劃人：黃龍飛

日期：2013-4-22

第二篇：昆明冶金高等?？茖W校兼職教師聘任管理辦法

昆明冶金高等?？茖W校兼職教師聘任管理辦法

第一章

總則

第一條

為適應高職教育人才培養(yǎng)模式改革的需要，按照開放性和職業(yè)性的內在要求，需大量聘請企業(yè)、行業(yè)中的專業(yè)人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師，有效改善專業(yè)師資隊伍的“雙師”結構，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授的機制，建立校企互通、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，使我校兼職教師的聘任和管理工作進一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二章

聘任對象

第二條

企業(yè)行業(yè)的技術人員，如技師、高級技師和中高級管理人員等；實訓基地的指導教師或相關企事業(yè)單位管理、技術人員等。

第三章

工作形式

第三條

承擔專業(yè)理論、實踐技能課程的教學任務。第四條

擔任校內實訓基地或學生校外頂崗實習的技能指導。

第五條

指導和參與專業(yè)建設與教學改革，開設講座或報告，開展學術交流和教

學研討等。

第四章

聘任條件

第六條

熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀守法，治學嚴謹。第七條

身體健康能勝任兼職工作者。

第八條

一般應有3年以上行業(yè)企業(yè)工作經歷，熟悉企業(yè)工作程序，具有豐富的實踐經驗。

第九條

擔任專業(yè)技能課程實踐教學的兼職教師，要求具有專業(yè)技術職務證書或高級工、技師、高級技師技術等級證書，是精通該企業(yè)、行業(yè)工作流程的能工巧匠、技術骨干。有特殊要求的還應具有《職業(yè)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》。

第十條

擔任理論課教學的兼職教師必須具有全日制本科以上學歷，中級及以上技術職稱。

第十一條

具有所從事專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格的人員和企業(yè)三總人員（總工程師、總會計師、總經濟師）可優(yōu)先聘用。

第五章

聘任程序

第十二條

專業(yè)教研室根據新學期教學任務、教師專業(yè)技術結構及教學工作量情況，負責聯(lián)系和確定兼職教師人選，填寫《昆明冶金高等?？茖W校聘請兼職教師申請表》，并附擬聘人基本情況（包括職業(yè)資格證書或技能鑒定等級證書、學歷證、學位證、任職資格證、教師資格證、身份證等證書復印件），提交學院審核。

第十三條

各學院嚴格按聘任條件審核兼職教師的學歷、職稱、身份、工作經歷等材料，并對首次聘任的兼職教師進行專業(yè)考核。經審查合格后，學院院長在《昆明冶金高等專科學校聘請兼職教師申請表》上簽字確認。

第十四條

學院將上述材料匯總后提交人力資源處備案，由人力資源處建立學校的兼職教師師資庫。

第十五條

由申請學院與聘請對象簽訂學校統(tǒng)一印制的《昆明冶金高等專科學校兼職教師聘任協(xié)議書》，該協(xié)議書一式三份，聘請學院、被聘請人、人力資源處各持一份。未簽訂聘任協(xié)議書的兼職教師，學校人力資源處不予核發(fā)其相關津貼待遇。

第六章

權利與義務

第十六條

兼職教師與學校在職教師一樣，有參與政治學習、業(yè)務學習、教研教改的權利；有參與教學管理、學生管理的權利；有參與教學團隊建設、專業(yè)建設、課程建設、教材建設的權利。

第十七條

可利用我校儀器設備、圖書資料等開展教學活動。

第十八條

應以主人翁的姿態(tài)，遵守《昆明冶金高等?？茖W校教師工作準則》。第十九條

接受學校教學檢查與評估，評價指標與學校在職教師相同。第二十條

如承擔實踐教學任務，應貫徹落實實訓計劃，負責學生實訓期間的考勤、技能指導、業(yè)務考核、實習鑒定等工作；做好學生的安全教育工作，檢查學生實習進度和質量，在業(yè)務指導的同時應注重培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質。

第七章

聘期待遇

第二十一條

兼職教師到校上課或指導實訓的教學工作量計算按學校專任教師同等對待，并按學校的課時津貼標準計發(fā)酬金。

第二十二條

對能按學校要求出色完成講授及指導任務、學生評價優(yōu)秀者，經學院審核上報，學校認定后給予一定的獎勵。

第二十三條

上述兼職教師課時津貼一律為稅前金額。

第八章

管理與考核 第二十四條

兼職教師的管理由學院、人力資源處、教務處、實踐教學中心共同進行。

第二十五條

教務處審核兼職教師工作量。

第二十六條

人力資源處審定兼職教師酬金，建立學校兼職教師資源庫。第二十七條

兼職教師的日常管理與考核以聘請學院為主。

（一）以專業(yè)教研室為單位，選派正式在職教師為兼職教師聯(lián)系人，幫助兼職教師及時了解學校有關情況和要求。

（二）按時通知兼職教師參加教研活動和教學檢查。

（三）對所聘任的兼職教師的師德素質、教學效果、實踐能力、敬業(yè)精神、工作業(yè)績等進行考核，填寫《昆明冶金高等專科學校兼職教師考核表》，對受聘教師的工作效果作出全面評價，報人力資源處備案?？己私Y果作為兌現待遇、獎勵、續(xù)聘、解聘的依據。

（四）對不能履行職責和不能完成教學任務的兼職教師，或不能為人師表、造成不良影響的兼職教師，或工作中發(fā)生嚴重失誤的兼職教師，由聘任學院提出意見上報學校給予解聘。

（五）聘期滿，聘約自動解除；考核合格，如工作需要，可以續(xù)聘。

（六）建立兼職教師業(yè)務檔案，及時收集、整理反映兼職教師基本情況和教學業(yè)務活動的各種資料，保證資料完備可查。

第九章

附則

第二十八條

本辦法由學校教務處負責解釋。

第二十九條

本辦法自2007年11月18日校長辦公會通過之日起開始執(zhí)行。

第三篇：昆明冶金高等專科學校青年志愿者協(xié)會

2012工作總結暨2013工作計劃

奉獻、友愛、互助、進步

---前言

緊緊圍繞共青團工作五年綱要（2009-2013）》中的深化動員廣大青年的有效載體的要求，認真領會教育部等部門進一步加強高校共青團實踐育人工作的若干意見，認真落實團省委開展“和諧發(fā)展、跨越發(fā)展先的同時，以自己和團隊的力量，通過各種方式對他人、對社會作出積鋒行動”的計劃，結合我省“四群”工作開展的形勢，以志愿服務作為學校開展實踐育人的重要活動方式，引導學生在自身獲得良好發(fā)展極貢獻，幫助學生實踐生命價值向社會價值的升華，最終促進我校青年志愿者事業(yè)新的發(fā)展。

這是一個滿載著理想和夢想的季節(jié)，新的學期、新的風貌、新的激情、新的希望、同時也孕育著新的機遇、新的挑戰(zhàn)、新的開始！回首我校青年志愿者協(xié)會走過的歷程，有得有失、百感交集；展望新的學期我們斗志昂揚、信心堅定；回顧上一學年我校青協(xié)在學校及學院領導的大力支持與指導下，我校青協(xié)展現了良好的青年志愿者精神風貌，大力宣傳和積極弘揚青年志愿者精神；在校領導、校團委、院團委大力支持與指導下，以“立足校園、服務社會”為己任，多次開展“四群”為民志愿服務工作；始終本著“愛心獻社會、真情暖人間”的協(xié)會宗旨以奉獻自我、關愛社會、服務于民、貢獻自我的精神為社會做更多有價值的事，實現我校多元化志愿服務領域、提升我校志愿服務品牌！但我校青協(xié)在實踐活動及管理中存在很多的不足與欠缺，為此我協(xié)會將秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，完善存在的不足，特做上學年工作總結 暨本學年工作計劃！

一、2012主要工作

（一）圍繞中心，服務大局----“四群”工作

緊緊圍繞學校團委和學校的中心工作，以“立足校園、服務社會”為己任，深入開展“四群”工作作為我校2012學年志愿服務中心工作。2012學年我?！八娜骸惫ぷ骺傮w開展如下：

2012在校領導、校團委、院團委大力支持與指導下，校青協(xié)及各學院分會積極開展進社區(qū)為民志愿服務活動，各學院分會成立相應志愿服務先鋒隊，劃分對應的志愿服務社區(qū)，主要活動形式結合各學院特色服務項目開展相應志愿服務工作。以“關愛留守兒童、關愛智障兒童、志愿植樹、志愿支教、走進社區(qū)---慰問孤寡空巢老人、宣傳科普知識、文藝表演、家政維修、家政清潔、法制宣傳教育”等為一體志愿服務項目，開展次數達160余次、累計志愿服務時間達3600余小時！各學院分會積極新增志愿服務基地，增加志愿服務項目、提高志愿服務質量和志愿服務品牌、活動開展長期化、志愿服務一體化、多次得到社區(qū)領導高度贊賞、提高了我校青年志愿者協(xié)會和志愿服務知名度!

（二）活動開展、烘托志愿服務氛圍（1）暑期“三下鄉(xiāng)”志愿服務

2012年7月10日我校大學生志愿者暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動在蓮花校區(qū)正式啟動，開展主題為“青春九十年、報國永爭先”的“科技、文化、衛(wèi)生”等一體的社會實踐活動，共組織43人志愿者 服務團隊到文山州開展志愿服務活動，以“大手拉小手物質捐贈、家電維修和文藝表演”等活動形式來培養(yǎng)志愿者服務隊隊員的社會實踐能力和愛國精神。此次志愿下鄉(xiāng)活動充分體現了當代大學生志愿服務義務和社會實踐能力，學習交流志愿服務經驗、弘揚和宣傳了我校優(yōu)良的志愿服務團隊精神、充分展現了我校志愿服務能力服務品牌!（2）云南省第七屆城市運動會志愿服務

2012年7月中旬校青協(xié)在全校范圍里公開招募參加云南省第七屆城市運動會志愿者、參加報名人數400余人、順利通過面試最終確定150名志愿者作為云南省第七屆城市運動會志愿者、分別擔任接待、后勤、場館、大型活動等志愿服務類別，在此期間充分發(fā)揚我校優(yōu)秀志愿服務精神、大力弘揚了我校青年志愿者精神風貌、積極宣傳我校青年志愿者服務團隊、累計服務時間4500余小時、得到各級領導的高度表揚!（3）2012級新生志愿接待服務

2012年9月1日至2012年9月2日，作為新生接待工作的主力軍，我校參加新生志愿接志愿者250余名，其中校青協(xié)招募志愿者70余名，在此期間我校志愿者積極發(fā)揮志愿服務意識、激發(fā)志愿服務潛能、為新生樹立良好的志愿服務風范，營造了良好的志愿服務氛圍，同時也大力宣傳和鼓動我校志愿服務團隊的能動性、積極升華志愿服務的精神價值、累計接待次數達5000余次、累計服務時間達100000余小時、得到新生的無數感謝和高度信任、同時也得到學校領導的贊揚！

（4）12級新生志愿服務知識培訓及宣傳

2012年9月中旬至下旬、由校青協(xié)統(tǒng)一部署安排至各學院分會對2012級新生做宣傳志愿服務講座，以學院為單位，統(tǒng)一安排集中宣傳培訓，主要宣傳內容為我校青年志愿者協(xié)會簡介、青年志愿者屬性、志愿服務價值、活動視頻宣傳及圖片展示等；我校各分會積極參加宣傳培訓工作、取得良好的宣傳效果、掀起志愿服務熱潮、讓更多的人加入我們的先鋒志愿服務行業(yè)！（5）校慶志愿服務

2012年11月由校青協(xié)統(tǒng)一招募作為參加我校60周年校慶志愿者，共參加250余名志愿者，分別擔任接待、后勤、安保、秩序維護等志愿服務類別,在此期間為校慶提供了良好的志愿服務、，同時也營造了良好了志愿服務氛圍，讓校慶在和諧、溫馨的志愿服務氛圍中順利進行，圓滿完成校慶各項志愿服務工作!(6)志愿服務工作交流會暨省運會優(yōu)秀志愿者表彰大會

2012年12月下旬，我校青年志愿者協(xié)會在校團委的大力支持下順利開展“志愿服務工作交流會暨云南省第七屆城市運動會優(yōu)秀志愿者表彰大會”出席本次大會共250余名志愿者，志愿者代表就志愿服務經驗和感想分別做了發(fā)言，對優(yōu)秀志愿者進行表彰，聽取領導對今后工作的指導，此次表彰大會在學校得到了廣泛的宣傳和鼓動效應，學習并交流了志愿服務意識和團隊服務精神，得到學校領導的大力支持和指導！

（三）完善管理、項目化管理（1）第三屆理事會第一次全會

2012年6月下旬，我校青年志愿者協(xié)會召開第三屆理事會第一次全會，選舉產生第三屆理事會成員18名，確定新一屆會長一名、秘書長一名、副會長四名、副秘書長兩名；通過此次選舉確定新一屆協(xié)會領導班子，一個制度兩個校區(qū)，實現一體化管理模式，加強兩學校交流和聯(lián)系，最終促進我校青年志愿者協(xié)會又好又好發(fā)展！（2）副部長選舉

2012年11月由校青協(xié)統(tǒng)一在全分會下發(fā)《昆明冶金高等?？茖W校副部長選舉方案》通過自薦、推薦的方式報名競選校青協(xié)副部長，通過筆試、面試、考核的方式產生新一屆校青協(xié)副部長6名，此次選舉為協(xié)會管理和接班奠定基礎，鍛煉和培養(yǎng)新一屆部門接班人，同時也激發(fā)了干事的主動性和能動性，提高了干事對協(xié)會的深入認識，最終為協(xié)會工作開展奠定良好基礎!（3）例會的召開、工作研討

確定了各學院分會與校青協(xié)的會議時間及校青協(xié)各部門會議時間，召開相應例會，通過例會探討最近工作開展情況，聽取各分會及干事對協(xié)會發(fā)展的相關意見和建議，認真?zhèn)鬟_校團委指示精神，最終確保工作順利開展!例會的召開加強學習和交流、實現有事大眾化的開展路線!

(4)分會管理及各部門管理

2012協(xié)會在現有的管理模式上完善協(xié)會整體工作機制，各分會積極響應校團委及校青協(xié)相關安排，積極開展校園文化活動及“四群”工作，同時各分會之間加強聯(lián)誼、促進分會與分會之間的交流，健全各分會工作部門及職責，制定學年工作總結和計劃，定期參加各分會例會，聽取各分會工作開展情況，對新生進行相關培訓，完成新生入會注冊、入會注冊率達百分之九十九，校青協(xié)各部門制定相應的管理方案，完善各部門之間的聯(lián)系、增加各部門之間的聯(lián)誼，各部門工作順利進行!(5)活動宣傳

宣傳作為傳播信息的一種手段，回顧2012我校協(xié)會在現有的傳統(tǒng)宣傳方式上新增網絡宣傳手段，各學院分會建立獨立的微博及相應網咯宣傳媒介，達到及時、迅速、實效的宣傳，實行網絡資源共享，加強網絡信息化的交流和學習，增加各分會之間的信息快速傳遞，建立相應的互聯(lián)宣傳，提高了宣傳效果，更多、更廣、更快的了解我校協(xié)會實時動態(tài)！

（四）建章立制、選舉、考核、（1）第三屆理事會第二次全會的召開

2012年12月召開我校青年志愿者協(xié)會第三屆理事會第二次全會，分別通過《昆明冶金高等?？茖W校青年志愿者協(xié)會章程》、《昆明 冶金高等?？茖W校青年志愿者協(xié)會會員管理辦法》、《昆明冶金高等?？茖W校青年志愿者協(xié)會財務管理辦法》、《昆明冶金高等?？茖W校青年志愿者協(xié)會考核管理辦法》的相關修改，重新確定我校青年志愿者協(xié)會的管理模式，本次大會的召開標志著我校青年志愿者協(xié)會將進入全新的發(fā)展道路和全新的管理方案！(2)副部長選舉方案

2012年11月由校青協(xié)制定新一屆副部長選舉草案，全會通過關于《昆明冶金高等專科學校青年志愿者協(xié)會副部長選舉方案》的決議，此方案結合我校協(xié)會現有的相關管理模式并通過筆試、面試、考核三階段最終確定新一屆副部長人員名單，該方案的實行能推動干事對我校協(xié)會深入了解，同時也激發(fā)干事的積極性與能動性，最終確保協(xié)會整體工作順利開展?。?）換屆選舉

2012年12月我校青年志愿者協(xié)會各學院分會順利完成2011級換屆選舉工作，推選出新一屆分會接班人，為協(xié)會發(fā)展奠定良好基礎!（4）考核

2012全面貫徹實施《昆明冶金高等專科學校青年志愿者協(xié)會考核管理辦法》針對本學年工作開展情況分別對各學院分會及校青協(xié)考核，主要以活動開展、活動形式、制度建設、組織建設、宣傳培訓、管理機制等綜合評定側優(yōu)依據！

二、2012工作存在的主要問題

（一）活動經費嚴重透支

2012年下半年我校青年志愿者協(xié)會各方面經費嚴重透支,經費的短缺嚴重影響了我校青年志愿者活動的開展，制約了各項工作的全面開展！會費收繳工作延遲是導致我校活動經費不足的主要原因！

（二）項目化管理欠缺

一個制度兩個校區(qū)的協(xié)會工作機制，導致兩校區(qū)負責人聯(lián)系嚴重欠缺，溝通的缺乏直接導致我校協(xié)會整體工作開展受助，對于安寧校區(qū)在管理上存在系統(tǒng)性的漏洞，沒有達到項目化的管理模式，活動開展沒有采用逐級審報程序，沒有達到管理的一體化程序!

（三）缺乏大型活動開展

2012活動開展主要以學院為單位分散開展，對于全校大型活動開展很少，分會以學院開展志愿活動范圍小、服務項目少、整體服務效率低、宣傳效果差、特色服務項目缺乏，建議每學年組織三到五次大型活動，烘托志愿服務氛圍、提升我校志愿服務水平和能力!

（四）培訓工作非專業(yè)

2012我校整體志愿服務培訓工作缺乏專業(yè)培訓，對于常態(tài)化的志愿服務開展培訓次數少、培訓質量低、導致對志愿服務存在誤區(qū)，從根本上沒有提高志愿服務質量和學生的自我服務意識！

昆明冶金高等?？茖W校青年志愿者協(xié)會 2013年02月25日

第四篇：昆明冶金高等專科學校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度

昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度

學生會規(guī)章制度

第一章 總則

學生會是系團委總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。主席團是學生會的最高權力機構，團總支下設：組織部，宣傳部。學生會下設：辦公室，紀檢部，學習部，外聯(lián)部，生活部，體育部，女生部，志愿者服務部，文藝部，社團部，勞衛(wèi)部，網絡通訊部。為了確保各部門的正常工作，對學生會成員科學管理，保證學生會成員的優(yōu)化廉潔，提高工作效率，同時使學生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境。特制定本條例

第二章

學生會成員的權利和義務

在學生會工作的所有同學，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為學生會正式成員。

學生會成員享有下列基本權利：

（一）獲得履行學生會干部職責應有的權利

（二）通過正當途徑對學生會工作提出建議、批評和實行監(jiān)督；

（三）通過符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定學生會的重大事

昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度

務；

（四）參加學生會的活動；

（五）有選舉權和被選舉權

學生會成員必須履行下列義務：

（一）遵守學生會章程，執(zhí)行學生會決議，積極參加學生會的各項活動，完成交給的任務；

（二）全心全意為同學服務；

（三）刻苦學習科學文化知識，努力提高自身綜合素質；

（四）尊重教職工，團結同學，維護學校榮譽。

第三章 人事管理制度

一、項目設定：1、2、3、具體內容：

（一）例會（包括部門會議和內部會議）

目標：使例會充分發(fā)揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、例會人員管理 工作人員出勤管理 日常行為管理

昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度

嚴謹性和目的性。

1、集體性要求：

（1）每次例會人員按要求必須按時到場。（2）參與例會人員不得無故缺席。（3）例會中途不得無故離場。

2、參與性要求

（1）無論干部干事都應積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發(fā)言，并努力做到提出有建樹的、科學的、實用的意見。（對每次例會能提出重要的意見及工作方案者會后由各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分。）

（2）對會議發(fā)言踴躍并對會議內容有益者，各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分。

（3）對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發(fā)生的各種意外）人事部對其考核評定中的責任心加分，具體分數視情況而定。

3、嚴謹性要求：

（1）擾亂會場秩序者，視情節(jié)輕重予以扣分。

（2）對例會時言談舉止有損會場氣氛者予以扣分，全體會議扣5分，部門會議扣2分。

（二）工作出勤（包括活動和日常工作）

昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度

目標：針對學生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責。

1、每次工作必須按要求完成全部工作時。

（1）遲到者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）；

（2）曠工者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）；

（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）；

2、每次工作必須按要求完成全部工作量。

（1）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2—5分）

（2）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）

（3）工作中談論或擅自處理私事，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2—5分）

（三）人員日常行為（指在室外工作場所或辦公室內）

（1）平時的言談舉止不得損壞學生會公眾形象。（通過會內和會外兩方面共同監(jiān)督，視情節(jié)予以處理）

（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（處理辦法同上）

（3）嚴守學生會保密制度，不得違反。（處理辦法同上）

第四章 人事考核制度

昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度

期初每人有基礎分20分

一、出勤考核

1、會議出席情況考核

（1）遲到 開會時在點名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退 會議結束之前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。累計三次未到者無條件免職。

2、活動到場情況考核

（1）遲到 在規(guī)定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退 在規(guī)定時間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。

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（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態(tài)度不好并有他人向校學生會反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到 晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分

（2）早退 值班結束前離開者視為早退。每人每次扣2分

（3）不到 中午值班結束前30分種或晚上值班結束前1小時還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在學生會內部找他人替班并提前告知負責人。

（4）值班人員沒有做值班記錄或衛(wèi)生工作的每人每次扣2分，若值班態(tài)度不好并有他人向學生會反映，每人每次扣5分。

二、各部活動開展情況考核

1、各部活動開展情況考核

（1）活動時間，地點，人員安排到位，活動開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加4—5分。

（2）活動開展基本順利，時間，地點，人員安排到位，本部人員有少數遲到，早退或不到現象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分。

（3）活動環(huán)節(jié)中存在一些問題，活動時間地點安排恰當，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現遲到，早退或不到現象（特殊情況除外）。在同學中影響力較小。

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此情況參加人員每人加1—2分。

2、對于參于活動的部門和人員

（1）部門 當活動的規(guī)模較大，要其它部門協(xié)助時，若無特殊情況，各部門都應全力支持。若各部負責人態(tài)度積極，人員分配合理，參與積極性高，無遲到，早退和不到現象（特殊情況除外）。工作認真負責。此情況，各部參與負責人每人加6—8分，其余參加人員每人加3—4分。若各部配合態(tài)度一般，存在遲到早退和不到現象，工作態(tài)度一般。此情況參加人員每人加1—2分。

（2）人員 當活動現場人手不夠或有突發(fā)情況發(fā)生需要人員調動4與活動時，若人員服從調配，工作積極負責，每人每次加3分。若人員不服從調配或無故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。

三、平時工作考核 人員考核

此項由各部部長和副部長商定后共同實施。每部活動的計劃方案及總結齊全詳細的，給予負責人每人加2—4分。期末各部根據本部干事工作情況對干事進行評定，各部根據干事的總分排名情況，以干事人數的1/4為比例評出優(yōu)秀干事。

四、評定

人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據各人員的總分情況和主席團商定后，根據具體情況評出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。

五、除名

總分低于8分者，將會被學校學生會自動除名。

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六、考核表見附錄

第五章 學生會干部管理辦法

為了加強學生會干部的選拔、任免、培訓和管理，充分調動廣大學生干部的積極性，在努力做好工作的同時，促使自身能力的提高，從而為我系學生會工作的更好開展建設一支高素質的學生干部隊伍，特制定本管理辦法：

一、干部的選拔

（一）依據：

1、職位本身的要求。

2、學生干部應具備的素質和能力。

（二）方式：系學生會干部實行聘用制，采取內部提升和外部招聘、公開競選相結合。內部提拔部分干部，有助于提高內部成員工作的積極性，并且，內部成員對工作比較熟悉，有助于工作開展的延續(xù)性；同時，為了避免組織內部工作思路、方法的僵化，給組織帶來新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結合。但考慮到外埠同學對內部工作不熟悉，對外公開招聘原則上都是副職，但考察一段時間，符合條件者可升為正職。新選拔生來的學生干部有一定的試用期（一般為三個月），使用期間實行代理制。試用期滿后，考核合格者，發(fā)聘書正式確定為干部，不合格者，無條件辭退。

二、職務調換。

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職務調換是使受培訓的學生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時期全面了解整個組織或社團的不同工作內容，已達到干部培訓的目的。

三、干部的考評

（一）方式：

1、自我評定，占50%

2、上司評定，占25%

3、同事評定，占25%

（二）內容：

1、個人素質考評（40%）包括；工作態(tài)度、管理能力、完成任務的能力、計劃執(zhí)行情況、創(chuàng)新能力、學習成績、道德及與其他的關系等。

2、工作效率考評（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發(fā)現問題的及時性，分析問題的準確性級處理問題的時效性）。

3、工作效果考評（30%）在每學期進行一次考評的基礎上，每學年進行一次全面考評，總

分為100分，80-100分為工作成績優(yōu)異可獲年終評優(yōu)及提升資格；60-79分為工作成績一般，可以申請留任；60分以下（不含60分）為工作不稱職，應視情況給予調離部門或勸其自動辭職。

三、干部的獎懲

（一）干部的獎懲

對于在工作中表現突出的系學生會學生干部，可評為推薦評選校級優(yōu)秀學生會干部，給予一定的物質、精神獎勵，并可推薦為下屆學生會

昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度 的后備人選。

（二）干部違規(guī)的懲處

系學生會干部任期內工作不負責、不符合學生干部要求或違反系團委、學生會及部門的有關制度的，將受到相應處分，處分分為：1、2、3、4、口頭批評;警告;停職檢查； 撤職。

對于為反黨和國家有關法律法規(guī)、學校有關規(guī)定的學生干部，一律給與撤職處分，并移交有關部門處理。

第六章 財務制度

一、資金財務管理

1、學生會日常財務資金報由系審核，再有主席團統(tǒng)一分配報賬。

2、各部門凡涉及資金問題，均須報辦公室備案或向辦公室提交內部財務清單，存檔。

3、任何部門不得私設小金庫

二、采購

1、學生會日常用辦公品由主席團委派部門統(tǒng)一進行采購；

2、各部門所需其他物品，亦可有各部門自行采購；購買物品前，先寫申請，待主席團簽字同意后方可購買。采購時需向商家索要發(fā)票。

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三、報銷

1、各部門的采購行為，由各部門先行墊付錢款；

2、報銷時應持有購買物品時的正規(guī)發(fā)票方可報銷。

3、沒有發(fā)票、發(fā)票填寫不當或沒有提交申請自行購買的，有權拒絕給予報銷

4、特殊情況應報于主席團決定。

第七章 檔案管理制度

檔案工作是校學生會工作連續(xù)性，有序性的有力保障。為實現工作的正規(guī)化，提高工作效率和工作質量，特制定此項制度：

一、總則：

（一）人事檔案：

1、學生會成員信息庫，由學生會辦公室定期更新；

2、學生會各部門成員（包括未入選者）簡歷，每學期開學初更新；

3、學生會干部競選演講稿，干部辭職報告；

4、學生會成員檔案數據庫，記錄系學生會各成員基本信息、各

項考核成績及評優(yōu)結果，及各成員在校期間所獲各項榮譽。

（二）工作檔案：

1、學生會各部門各學期工作計劃；

2、學生會各部門舉辦活動需要有相關文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動總結，并附活動圖片資料。

（三）文件檔案：

1、上級組織發(fā)布的工作文件及通知;

2、上級組織對工作、活動的批示；

3、學生會內部文件及各項管理制度等文獻材料；

（四）會議記錄：

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1、學生會全體成員會議記錄；

2、學生會主席團全體會議記錄；

4、干部級會議記錄；

5、部長級會議記錄；

6、部門例會記錄；

（五）出版物檔案：

由學生會訂閱和編印的各種刊物、資料、論文集等。

二、實施細則：

（一）靜態(tài)管理條例

第一條 學生會檔案由團支部進行管理并保存于學生會辦公室。第二條 學生會檔案屬內部資料，不經允許，不得私自交于外界傳閱

第三條 對于重要文件和有保密性質的文件需做好保密工作，未經主席團許可，不得借閱。

第四條 定期檢查各項文件，如有遺失或缺少應立即向主席團報告，事故責任人視情節(jié)輕重給予處罰。

第五條 借閱檔案必須經過主席團同意，否則不得借閱，未經批準直接借閱者及當時辦公室值班人員視情節(jié)輕重給予處罰。借閱時需注冊登記：姓名，聯(lián)系方式，借閱內容，借閱時間及歸還日期。

第六條 學生會的檔案由主席團和辦公室決定其使用和公布，不經上述機構相關負責人同意，任何組織無權使用檔案信息。

（一）動態(tài)管理條例

第一條 學生會各部門舉辦活動需要有相關文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動總結，獲獎者名單，活動照片等資料，并及時上交學生會辦公室用于存檔。

第二條 學生會辦公室應該及時收取并更新校學生會各項檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會議檔案、出版物檔

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案并存放于校學生會辦公室，整理資料時按照檔案的生成年份及文件類別進行分類整理，合理放置，使所有文件系統(tǒng)化，以方便借閱及管理。

三、附則：

各部門應積極配合檔案管理部門的工作，以使我系學生委員會檔案管理工作井然有序的進行。

第八章 會議制度

為了加強系學生會各級、各部門之間的溝通與聯(lián)系，及時總結和部署相關的各項工作，學生會可定期或不定期地召開會議，特制定以下制度；

1、學生會本著實事求是的態(tài)度舉行各種會議，會議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實，且盡量遵守時間法則，提倡‘‘小時會議（不超過一小時）?！?/p>

2、學生會定期召開學生會主席團例會，參加人員為學生會主席、副主席、各部部長；部門定期舉行列會，總結前段工作，并對下階段工作作出安排。

3、每次開會必須嚴格考勤，應到會的每位成員不得無故缺席、遲到、早退，有事需書面請假；學生會成員將會議出勤情況將納入干部考核之中，遲到三次或缺席兩次以上內部警告一次并記錄，取消其年終評優(yōu)資格；受兩次內部警告者勸其退出學生會。

4、每次會議，負責人應做好會議記錄，會后及時交辦公室備案。

昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度

5、到會人員會議期間要遵守會場紀律，全身心投入會議的討論當中，不議論與會議無關的事情；會議期間，所有參會人員必須關閉有聲通訊工具；過程中除特殊情況不得接聽電話。

昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會

二0一三年五月十一日

第五篇：昆明冶金高等?？茖W校工會財務制度實

昆明冶金高等專科學校工會財務制度實施辦法

學校工會為進一步做到收好、管好、用好工會經費，更好地為職工服務，為工會建設服務，完善規(guī)范工會會計行為，保證會計信息質量，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國會計法》、《工會會計制度》等有關規(guī)定，結合我校工會實際，特制定本財務會計制度。

一、工會財務管理的基本原則

1、貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，工會提供的會計信息應符合工會宏觀管理的要求，滿足會計信息使用者的需要，滿足本級工會加強財務管理的需要。

2、工會依法獨立設立會計機構，建立崗位責任制度和內部稽核制度，會計、出納要分設，錢、帳、物要分管。

3、工會會計以實際發(fā)生的經濟業(yè)務為依據，如實反映工會財務狀況、各項收支情況及結果，保證會計信息真實可靠、內容完整。

4、工會會計按照規(guī)定的會計處理方法進行，前后各期一致，不得隨意變更，確保會計信息口徑一致，相互可比。

5、工會會計應當遵循重要性原則。對于重要性的經濟業(yè)務，應當單獨反映。凡是指定用途的資金，應按規(guī)定的用途?？顚Ｓ茫为毞从场?/p>

6、工會各項資金收支納入工會預算會計核算。不得私設小金庫和賬外設賬。

二、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理的原則。工會經費開支，由工會主席“一支筆”審批，避免經費亂支濫用。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準、認真執(zhí)行工會財務管理制度，遵守財務紀律。

（1）校工會在采購資產物資時，必須2人以上同時前往采購，采購物資金額超過1000元以上的，應使用轉賬支票和網上銀行支付價款，嚴格控制現金支付范圍。工會領導按規(guī)定必須實行回避制，不得本人直接采購。

（2）工會對采購的資產物資必須建立財產登記、定期盤點、賬實核對等制度，確保各項財產的安全完整。

3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。確保工會經費重點用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持“預算管理”的原則，一切費用均應納入預算管理，并按要求認真編報和執(zhí)行。

5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事，辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經費，提高工會經費的使用效益。

6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會財務賬目。接受會員監(jiān)督和經費委員會審查及集團公司工會考核。

7、堅持“為教職工”的原則。工會經費不得挪用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

三、工會經費支出范圍

1、職工活動支出。主要用于職工開展教育培訓、困難幫扶、節(jié)日慰問、文娛體育、宣傳報道等活動等方面的支出。

2、維權支出。直接用于維護職工權益發(fā)生的困難職工幫扶、工會向職工送溫暖等活動發(fā)生的支出。

3、業(yè)務支出。主要用于履行工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。

4、資本性支出。主要用于工會辦公設備、辦公家具購置、信息網絡購建、房屋建筑物修繕發(fā)生的實際支出。

四、會員會費收繳、支出的規(guī)定

1、學校加入工會的會員，每年交一次會費，由各分工會主席負責按工會下發(fā)的通知要求收取，統(tǒng)一交到工會財務室。

2、為鼓勵分工會開展各項活動，各分工會收取的會員會費全額返回分工會使用，本著當年的費用必須用于當年分工會開展的集體活動的原則，學校工會對各分工會會員會費使用情況進行監(jiān)督。所發(fā)生的費用由分工會主席持有效票據經工會主席審查合格，方給予報銷。

五、工會財務履行的工作職責

1、工會財務工作應按照上級規(guī)定和財務制度認真編制，執(zhí)行財務計劃，預算、費用開支范圍和開支標準，分清經費渠道，合理使用經費，保證完成工會各各項活動所需費用。

2、牢固樹立“依法理財、民主管理”的意識，在職責范圍內建立健全和不斷完善各項制度和管理辦法。

3、收好、管好、用好各項經費。嚴格財經紀律，堅持勤儉節(jié)約，量入為出的嚴則，提高經費的使用效益，按照會計制度規(guī)定，認真記賬，算賬、報賬，做到手續(xù)齊全，內容真實、數字準確，賬目清楚、日清月結、按期報賬，賬款相符，不截留，挪用工會經費，確保?？顚Ｓ?，4、加強財產管理，定期進行財產清查，保證工會資產的安全完整，5、做好工會財務收支預決算，接受本級經費審查委員會的審查監(jiān)督及分工會和職工群眾的廣泛監(jiān)督；向學校工會委員會或代表大會定期報告財務工作。

6、全面、準確、完整、真實的反應各方面的會計資料，及時地為領導決策提供準確可靠的會計信息，管理好財務檔案。

7、工會財務人員要努力學習，認真履行財務會計、出納工作崗位職責，不斷提高自身的政治素質和業(yè)務素質，廉潔自律、遵守職業(yè)道德。

二〇一三年十月三十一日