第一篇：人事教育股2009年上半年工作總結及下半年工作安排

人事教育股2009年上半年工作總結及下半年工作安

排

2009年上半年的人事教育工作，在縣局黨組和市局業務部門的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會、市縣國稅工作會議精神和科學發展觀，緊緊圍繞縣局黨組工作重心和部署，積極落實人事教育工作有關要求，牢牢把握“服務科學發展、構建和諧國稅”這條主線，抓好了干部選撥任用和春季培訓等工作，為我局國稅事業科學和諧發展提供了堅強的思想組織保證和人才智力支持。現將上半年工作小結與二季度工作安排如下：

一、上半年工作總結

（一）人事工作方面

1、大力開展“踐行科學發展觀主題學教”活動，加強領導班子建設，提高領導班子執政能力。

一是以“踐行科學發展觀主題學教活動”為契機，加強領導班子思想建設，制定出《寧都縣國稅局創建先進領導班子方案》、《寧都縣國稅局創建學習型系統方案》。堅持和完善好黨組中心組學習制度，制定學習計劃，確定學習重點，明確學習內容，確定中心發言人，落實學習措施，端正學習風氣，實行主要領導負責制，確保人員、內容、時間、效果“四落實”，半年來，各級領導班子成員，深入學習深刻領會科學發展觀的內涵，把領導班子成員的思想統一到十七大精神，用科學發展觀統領稅收工作。大力提高了領導干部的政治素質和知識水平，努力建設一支和諧、團結、進取的領導班子集體。通過黨組中心組學習、民主生活會等形式多樣的活動，努力建設一支堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，善于領導稅收工作科學發展的高素質領導集體。半年來，每一位班子成員做了一萬多字的學習筆記，撰寫了心得體會二篇，召開專題討論二次。

二是加強領導班子作風建設，以開展機關效能建設活動為契機，大力加強領導干部作風建設，在領導班子中著力倡導抓大事、辦實事的作風，做到思想過硬、作風過硬、工作過硬，始終保持著一種奮發有為的拼勁、一種勇于創新的闖勁、一種不達目的不罷休的韌勁。在工作思路上高人一籌，工作節奏上快人一拍，工作落實上先人一步，堅持以身作則，起好帶頭作用。堅持用發展的辦法解決前進中的困難和問題，敢于負責，敢于碰硬，敢于較真，敢于說從我做起，向我看齊。勤于撲下身子抓落實，不務虛、但求實，不重形式，只求效果，對各項工作一抓到底，不落實到位決不松手，不達目的決不罷休，用自己的實際行動和良好形象帶動影響全局干部職工。

三是加強領導班子廉政建設。以積極開展各種形式多樣的反腐倡廉教育活動、理想信念教育活動為契機，進一步增強廉潔自律意識。自覺筑起一道思想防線，不斷增強廉潔從政意識，提高思想道德水平，經受住各種誘惑和考驗。深入組織學習《稅務領導班子和領導干部監督管理辦法》，做到原原本本地學，逐章逐句地學，深刻理解精神實質，切實掌握具體規定。繼續堅持好領導干部個人收入申報制度與重大事項報告制度。

2、完善干部管理制度，推進人事工作走上規范化建設的軌道。

嚴格執行市局《關于人事工作嚴格規范人事基礎工作的通知》精神，在原有制度的基礎上，不斷修訂完善干部任免、干部調動、干部輪崗、竟爭上崗等各項人事管理制度，制定了《寧都縣國稅局工作人員人事處理管理辦法》進一步加強我局干部職工的管理，大力提高全體人員的工作積極性，增強工作責任心，全面實現部門人員的優化組合，按照省、市局的要求規范人事工作流程。落實好干部任免報備制度、嚴格干部選拔任用方式以及領導干部職數管理。嚴格執行人事主要審核（審批）報告業務規范，熟練掌握業務流程、表證單書、控制要點、管理權限等，著力尋找我局人事工作的差距與不足，實現我局人事工作的公開化、規范化、標準化操作。上半年寧都縣局做好部分中層干部崗位調整的事前事后報批備案工作，按照程序做好人教股長公推公選競爭上崗工作。

3、以人為本扎實做好離退休干部管理工作。一是樹立以人為本的理念，全心全意為離退干部辦實事、辦好事，處處體現對離退休干部的關心、關懷、關愛。只要是離退休干部生病住院縣局領導都要親自看望，耐心解答他們提出的每一個問題。二是組織離退干部政治學習、健身活動。2009年選派10名離退休干部參加縣老年大學學習，真正做到終身學習，下拔經費3000為離退休干部訂閱報刊雜志，定時組織學習，定時開放老干部閱覽室，下拔經費6000元用于離退休干部門球、象棋等體育健身活動，確保離退休干部身心健康，做到老有所為、老有所學。三是加強離退休干部黨員建設，保持共產黨員先進性，鼓勵和引導離退休黨員干部在重大事件中發揮黨員模范作用。

4、做好人事工作日常工作。

上半年嚴格按照規定，做好干部工資正常晉級報批工作，做好離退休人員津貼、補貼的清理工作。做好市級交辦的各項工作，配合縣局征收單位抓好稅收收入。

（二）教育工作方面

1、以開展突出踐行科學發展觀學習教育活動為重點，進一步增強干部的思想政治理念。

（1）扎實開展突出踐行科學發展觀學習教育活動。根據縣委的統一安排，我局科學發展觀學教活動緊緊結合國稅工作特點，圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠，在質量上下功夫，在落實上做文章，在效果上求突破，較好地完成了第一階段學習調研、第二階段分析檢查的工作，第三階段的工作也正在扎實有效的開展之中，取得了實實在在地成效。

（2）抓好日常思想政治工作。加強政治理論學習教育。縣局制定了全年政治理論學習計劃和黨組中心組學習計劃，堅持政治理論學習制度化、日常化，開展了黨的十七大、建設和諧社會、樹立科學發展觀等內容的政治理論學習，局領導親自做了重點發言，干部撰寫了學習心得體會，不斷用反映時代特征和實踐要求的科學理論指導實踐、教育干部，大力提高干部的政治理論水平。落實思想政治工作責任制。繼續實行縣局領導思想政治工作分片掛點負責制，開通“局長意見信箱”和“網上信箱”，時常關注干部思想動態，適時開展慰問交心活動，落實好“五必談，五必訪”制度，使干部從與自己相關的事情中體會到組織關懷，逐步建立起關心人、愛護人、尊重人、激發人、發展人的管理機制，增強干部隊伍的凝聚力和向心力。

2、以開展創學習型全員讀書活動為主線，深入推進國稅文化建設

（1）深化學習型系統創建。縣局根據省、市局方案要求，結合實際，制定了我局2009創建學習型全員讀書活動實施方案，倡導“勤奮學習、學以致用”的良好風氣，在全系統形成崇尚學習、喜愛讀書的良好風尚，進一步推動學習型稅務機關建設。一是下發“開展全員讀書活動”通知，明確基本目標、方法步驟和要求，確保思想認識到位；二是指定四本必讀書目，并下發到每一位干部職工手中，確保每人手中有書可讀；三是做好讀書筆記和撰寫心得體會，每季開展學習交流，確保每人讀有所獲；四是列入目標考評，每季進行一次考核檢查，確保讀書活動不走過場。通過全員讀書活動，引導全體國稅干部多讀書、讀好書，進一步牢固樹立持之以恒、與時俱進、自覺學習、終身學習的理念，不斷提高廣大國稅干部的整體素質，形成以學明志、以學養德、以學促勤的良好風尚。

（2）利用省級網站交流平臺，推進國稅文化建設。在縣局內網通過“國稅文化家園”欄目進行網上學習交流，潛移默化地改變干部心智；改善干部心智，陶冶干部情操。極大地豐富干部的文化生活，激發了干部的學習熱情，給干部設立了學習、交流的平臺，營造了昴揚向上的精神風貌，深入推進國稅文化建設，有效推動了創學習型系統活動的開展。一是開展全員讀書活動。搭建完善好“網上學校”互動平臺，實現在線學習和交流，要求每一位干部充分利用業余時間進行閱讀學習，營造了良好的學習氛圍。二是深入開展學習專題心得交流。各單位結合讀書專題活動內容，開展每人每季撰寫一篇學習心得體會或專題研究論文并上傳至寧都國稅文化家園進行交流，一季度專題為：讀亞當〃斯密：《道德情操論》心得，二季度專題為：費拉爾〃凱普：《沒有任何借口》心得，每季優秀心得體會或專題研究論文將編入“讀書活動簡報”。廣大干部職工能夠結合自身工作和崗位，認真學習和思考，人人談心得、寫體會，進一步統一了思想，達成了共識。

（3）開展豐富多彩的文體活動。一是深化興趣小組活動。為保障興趣小組深入開展，縣局繼續組建了太極拳、籃球、羽毛球、登山、游泳、乒乓球等六個興趣小組，完善了興趣活動小組管理制度，明確活動時間，實行組長負責制，最大限度地豐富全體干部的文化生活，營造了快樂工作、快樂生活的人文環境。二是開展了“學習實踐科學發展觀征文活動”，推薦了一篇優秀文章參加省局征文比賽。三是組隊參加縣里組織慶祝建國60周年詩歌朗誦比賽及“學黨史、知縣情、謀發展”知識競賽，現正在緊張訓練之中，力爭在比賽中取得好成績。

3、開展主題活動促和諧。樹立先進典型激勵人。一是構建和諧精神文化，形成人人共有的和諧精神理念。按照市局要求縣局制定了《開展“服務科學發展，共建和諧國稅”主題教育實施方案》，圍繞“保增長、保民生、保穩定”的總要求，以“服務科學發展，共建和諧國稅”為主題，大力開展宣傳教育和實踐活動，努力在堅定發展信心、發揮職能作用、優化稅收服務、提升效能水平、營造和諧氛圍上“下功夫”。結合當前實際，我們提出了“內心和諧、內部和諧、內外和諧”的“三和”理念，以及“牢記責任、承載責任、履行責任”這一核心價值觀,并把今年確立為“鞏固提高年”,堅持以科學發展觀為統領，結合“帶好隊，收好稅”這條工作主線，使和諧國稅文化建設與各項稅收工作同部署、同落實。二是構建爭先創優的管理機制，通過健全完善激勵機制來增強每位干部干事業的積極性，增強干部遵規守紀意識，進而規范行為、促進各項工作順利開展。通過基層的民主推薦、黨組決定評選出《2008年度市、縣級先進單位及先進個人》。按照《寧都縣國稅局“十一五”精神文明建設規劃》的要求及省局《江西省國家稅務局關于深入開展稅收志愿服務活動的實施意見》，我局制定了《寧都縣國家稅務局2009年精神文明建設實施方案》、《開展稅收志愿服務活動實施意見》，深入開展爭創“文明單位”、“青年文明號”創建活動、稅收志愿服務活動，積極參與縣宣傳部和縣直機關工委組織的各項群眾文化活動。為稅收管理提供強有力的人才保障。通過開展爭先創優評比活動，鼓勵支持想干事的，通過對干部職工工作的肯定，為他們提供良好的個人發展平臺，給他們以成就感。通過評選表彰先進典型，讓典型引路，大力弘揚新風正氣，用榜樣的精神、先進的事跡，有效激發了干部爭先為先的意識。培養干部職工健康向上、追求卓越的價值觀

4、加強干部教育培訓，著力提高干部綜合素質。（1）強化我局教育培訓。2009年我局教育培訓工作，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，從我局人員素質現狀出發，從干部實際工作中最缺的知識需求入手，做到內容上更加豐富，形式上更加多樣，從而實現干部的學習觀念得到更新，崗位技能得到明顯提高，責任意識得到明顯增強，個人心態得到明顯改善，全面提高干部的綜合素質和工作能力，打造一支輕松學習、愉快工作、健康生活、和諧發展的寧都國稅團隊。一是以“改善心智”為主題的培訓教育活動。通過深入加強中國傳統文化的學習，進一步改善廣大國稅人員的心智模式，開啟內心智慧，感悟人生，化解心結，培育陽光心態，掌握正確的做人與做事哲學，樹立正確的人生觀。二是以“提高業務”為主題的培訓教育活動。通過個體稅收管理培訓班、企業稅收管理培訓班、稽查人員技能培訓班，更好地推進個體稅收規范化管理；促使全體企業稅收管理人員熟練掌握企業稅收管理規程、征管資料規范管理，全面提高稅收調查分析能力。使全體稽查人員熟練掌握稽查工作規程和方法以及一些工作技能，能夠嚴格按照稽查執法程序開展稅務稽查，三是以“增進健康”為主題的培訓教育活動。豐富了全體人員的業余生活，培養了健康的生活情趣，增強了干部體質及健康知識，達到了減緩工作壓力，從而提高了工作效率。

（2）繼續深入開展“十員”崗位練兵培訓。具備豐富的業務知識、熟練的操作技能是每一位稅務干部勝任本職工作的前提。一是加強崗位練兵。認真完成《每日一題》，不斷地提高了干部業務技能和綜合素質。二是認真開展春訓活動。我局把如何開展好春訓活動當作抓好創建學習型系統基礎性工作來抓，從2月2日——2月6日培訓時間5天，培訓面達100%，縣局嚴格按照市局的要求抓緊抓實。期間，縣局在以自學為主，集中輔導為輔，視頻講座、專題講座等形式培訓，因地制宜制定春訓計劃，在學習方式上采取集中學習、各單位分散學習、統一觀看省局視頻等方式進行，對學習內容易于理解的安排以自學為主，對難于理解的、工作中需要進一步明確的、強調的內容安排進行集中輔導，在學習時間上做到安排緊湊，重點突出，注重勞逸結合，確保整個春訓取得實效。

（3）認真完成上級下達的培訓任務。上半年選派1名干部參加了全省國稅系統稅務稽查業務師資培訓班、1名干部參加了全省國稅系統納稅評估業務培訓班、1名干部參加全省國稅系統稅源管理人員會計電算化培訓班、1名干部參加了全省國稅系統會計知識培訓班、1名干部參加了省國稅系統綜治及文秘培訓班，我局副局長參加全省國稅系統縣（區）局班子成員培訓班，圓滿完成了市局下達的培訓計劃，使干部的綜合能力得到了較好的鍛煉和提高。

二、下半年工作安排

（一）人事工作方面

1、按上級的統一部署做好寧都縣國稅局人事機構改革工作。

2、積極組織好離退休干部座談會。

3、做好干部正常退休的報批手續。

4、做好干部年終考核工作。

5、完成市局下達的各項工作任務。

6、做好年終工作總結及資料的歸檔工作。

（二）教育工作方面

1、繼續抓好踐行科學發展觀學教活動以及開展好“服務科學發展，共建和諧國稅”主題教育

2、繼續開展全員讀書活動及落實教育培訓工作

3、開展爭先創優評比活動，擬在稅收管理員中開展“依法行政標兵”爭先創優評比活動

4、認真做好縣局及市局教育科布臵的各項工作任務。

二○○九年六月三十日

第二篇：人事教育股工作職責

1.負責局機關、下屬單位(代管單位)、鄉(鎮)財政所的機構、編制、考核、工資等人事管理和教育培訓工作。

2.調查研究全縣財政系統干部隊伍精神文明建設情況。

3.制定并組織實施全縣財政系統教育培訓規劃。

4.指導全縣各級財政教育培訓工作。

5.管理縣財政干部培訓中心。

6.負責局機關并指導所屬單位老干部的管理和服務工作。

第三篇：縣教育局人事教育股工作總結

縣教育局人事教育股工作總結

2015年，在局黨委的正確領導下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質。主要工作為：

一、扎實做好本股室工作。

（一）繼續做好全縣教師的繼續教育工作。

1.抓好校長隊伍培養、培訓，加強城鄉學校校長學習交流、培養鍛煉工作。2015年中小學校（園）長的學習、培訓，共組織73名中小學校長參加國培計劃、區培計劃、市培計劃等各級各類短、中期集中任職或提高培訓、研修班等。

2.組織開展校本研修、遠程培訓工作，做好農村教師、骨干教師的培訓。通過嚴格考核，認真遴選了73名中小學青年骨干教師參加桂林市2015年“師培計劃”1000名青年骨干教師培訓活動。截止11月底，共組織400名中小學教師參加2015年中小學教師“國培計劃”、“區培計劃”等各級各類培訓活動，為農村教師、骨干教師創造更多更好的培訓機會，促進資源共享。

3.認真做好特崗教師崗前培訓工作。為了提高新招特崗教師的師德修養和業務素質，縮短教師的角色轉換期，以盡快適應教育教學工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進行為期10天的，分集中培訓、在崗研修兩個階段進行的崗前培訓。

4.加強繼續教育學分管理，嚴格審核。實施教師繼續教育登記制度是加強教師隊伍建設的一項重大舉措，是集培訓、考核、職務評聘有機結合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項工作，切實加強管理，認真作好教師繼續教育培訓規劃，采取切實有效的措施，加強督促、檢查，盡量杜絕違反規定、徇私舞弊、弄虛作假的現象發生。不斷提高繼續教育的管理水平和質量效益。

（二）不斷推進學校人事制度改革，做好教師績效工資和崗位設置管理工作。根據上級文件精神，認真組織各直屬校（園）于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進一步完善我縣的崗位設置管理工作夯實基礎；增設校長獎勵性績效工資，強化校長崗位意識和競爭激勵機制，提高學校辦學質量和管理水平。

（三）依法辦事，認真做好服務工作

1.認真組織開展2015年教師職務資格評審工作，強化職稱評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱評審工作的滿意度和工作積極性。全縣中一參評人數92人，中高參評人數123人，小高參評人數133人，實驗系列中級參評人數92人，共351人，經認真仔細審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。

2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止2015年11月，已經為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續；為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續。

3.完成了對全縣教育系統5000多人工資軟件信息填報、工資年報及審核工作，目前全縣教育系統干部個人檔案正在整理審核中。

（四）努力化解信訪矛盾，配合相關部門完成教育系統的維穩工作。

認真學習維穩文件，落實專人負責來信來訪來電事宜，做到“及時處理、準確無誤”.繼續深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補償工作，認真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確保績效工資、崗位設置等工作存在的問題得到有效解決，維護了好我縣教育系統教師隊伍的穩定。

二、多渠道補充配齊教師，改善教師隊伍結構。

（一）貫徹落實農村教師特設崗位計劃、小學全科教師免費定向培養計劃。2015年，我縣招聘農村特崗教師33名，及時補充到教師緊缺學校。招錄農村小學全科教師30名。

（二）及時招聘緊缺學科教師，充實中小學師資隊伍。我縣認真按照《2015桂林市中小學教師公開招聘公告》文件精神，會同縣人力資源和社會保障局結合我縣實際，改革教師公開招聘制度，制定切實可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學教師公開招聘工作，把好新錄用教師“入口關”,及時充實教師隊伍。2015年我縣公開招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開招聘13名；從應、歷屆大學本科畢業生中招聘33名；聘用免費師范生1名，充實到各級各類中小學教師隊伍中。

（三）積極開展支教走教工作。為了進一步密切支援學校與農村受援學校建立的對口支援關系，積極開展支教走教活動。2014-2015學全縣共派出32名教師到農村學校開展支教走教活動，各中心校共派出55名教師到各村小、教學點開展教育教學活動。

三、落實了農村教師生活補助政策，不斷提高農村教師生活待遇。

目前我縣已完成了2015年春季學期邊遠山區教師生活補助，補助的學校有61個教學點，14所村小，6所完小，共405名教師，補助資金共474760元。

四、建立完善教師表彰獎勵制度。

建立縣、教育行政部門、學校層層定期評選表彰優秀教師、教育工作者和優秀班主任等獎項制度。2015年6月組織開展了縣優秀教師、優秀教育工作者、優秀中小學班主任、特崗教師、優秀支教教師評優工作。全縣共評選出388名優秀教師，47名優秀教育工作者，192名優秀中小學班主任，9名特崗教師，4名優秀支教教師，2名優秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。

五、加強中小學校領導隊伍建設，完善考核評價機制，認真做好直屬校（園）目標管理績效考核工作。

人事股在對各校（園）進行目標管理績效考核的同時還針對學校師資、教學管理、教學質量提升進行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學校崗位目標管理績效考核細則提供依據。

第四篇：xx年教育股工作總結

xx年教育股工作總結

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xx年教育股工作總結

1、抓好常規德育，新修訂了《xx縣中小學德育工作評估方案》，進一步加強了學校德育工作的針對性、實效性。

2、加強了學校法制教育工作，調整了部分學校的法制副校長，提高了學校法制工作的實效，增強了學生的法制意識。

3、重視德育實踐活動的開展，如本學期縣教育局與縣郵政局聯合開展了“喜迎亞運，安全文明伴我成長”的書信活動；各學校都能結合實際開展德育主題月活動等；豐富了學生的校園文化生活。

4、認真做好各類評先選優工作，實現了零投訴。

二、安全工作

1、認真做好安全知識宣傳教育工作，向各學校下發了大量的安全知識掛圖。

2、加大了對校園周邊環境的整治力度。

3、經常協同公安交警部門對乘載學生的車輛進行檢查，向學校宣傳交通安全知識。

三、學籍管理工作

1、認真做好學生的轉學、休學工作；嚴格做到手續齊全才給予辦理。

2、認真做好縣城幼兒園小朋友上一年級和縣直小學六年級學生升學派位工作，做到家長放心、群眾滿意。

3、做好防流控輟工作。

4、做好普高工作。

四、幼兒教育

經常不定期對幼兒園進行辦園質量的檢查，如招生人數、保教質量、辦園環境、安全等方面的檢查；并于今年xx月份對全縣幼兒園園長、骨干教師進行了課程培訓，提高了教師的素質水平。

五、學校特色

經過幾年的實踐探索，已逐步形成“一校一特色”格局，如縣小的“練詩·練字·煉人”、逢甲中學的“逢甲在我心中，詩詞弘揚精神”等等，得到了廣大家長的認可。

六、校園文化建設

各學校能從辦學理念、學校歷史、辦學特色、師生規范、校園標識等方面綜合考慮，制定了切合實際的校訓、校風、校標、校歌、校規等，形成了有鮮明特色、統一和諧的校園理念形象。各學校重視校園的合理規劃和布局，因地制宜，做好校園綠化、美化和凈化工作，加強了文化長廊、文化園地、墻報、板報等校園人文景觀建設，積極創建了和諧校園，創設了輕松、愉悅、融洽、舒心的學習、工作和生活環境。

七、創強工作

積極配合藍坊、新鋪兩個鄉鎮做好創強工作，如畫冊編印、文節節目指導、校園文化建設、校本教材編訂、功能場室布置、幼兒園等。

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第五篇：2008年人事股工作總結

2008年人事股工作總結

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變為重點，大力加強教師隊伍建設，為實現全縣教育發展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊伍思想政治建設和職業道德建設

1、狠抓教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學習貫徹了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》。同時學習了中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強了學校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質，增強教育創新意識，把廣大干部教師的思想統一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發展做出新貢獻。

2、狠抓加強中小學教師職業道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發<四川省教師職業行為“八不準”>的通知》、《四

1川省教師職業道德行為準則》、《省教廳關于進一步加強農村中小學管理的規定》《四川省規范收費工作八條規定》、、市教育局2001年印發的《關于加強教師職業道德建設的意見》中規定的“十不準、十做到”、《威遠縣師德考核實施細則》、《未成年保護法》、《關于切實加強師生法制教育和師德建設的緊急通知》，對切實有效的制止了少數教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學生、上班時間打牌、參與賭博等現象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進一步增強了教師的事業心、責任感，愛崗敬業，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。

二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。20068，我縣嚴格執行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負責，切實抓好了宣傳、報名、考核、認定等每一個環節，確保教師資格認定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學教師資格140個。

三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創”工作

各級各類學校創新了學習方式，組織所有教師參加繼續教育，并超額完成了學習課時。

1、以“雙爭雙創”為契機，加強骨干教師的培養和管理。各校以“雙爭雙創”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養，精心組織，制定目標任務、實施意見，充分發揮優秀人才的作用，抓好示范崗工作。學校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務，要組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。各級各類學校應繼續貫徹骨干教師培養制度，各類骨干教師均應按文件要求履行相應的職責。考核省優秀人才示范崗1名,市優秀人才示范崗7名,縣優秀人才示范崗6名,教育系統優秀人才示范崗62名；今年推薦中學高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務40多人。有力的推進了人才資源向人才資本轉變。

抓好了教師隊伍穩定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關心、生活上幫助、待遇上提高，對優秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發揮每個教師的專長和潛能。特別認真貫徹落實好了《關于進一步加強高中教師隊伍管理的意見》（威教人發[2003]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強學歷教育。根據新的教師學歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學未達專科、初中未到本科、高中未達

本科及以上的教師參加學歷提升教育。三年內我縣教師學歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學歷作為聘任的重要依據。

3、加強培訓工作。根據教育部和省教廳的統一部署和我縣實際，我縣今年繼續進行新一輪的新理念、新模式、新技術全員培訓工作。今年重點進行了教師論訓、小學班主任培訓、新教師培訓、信息技術培訓。

四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統人事制度改革

1、認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發[2003] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強教師的聘后管理，完善激勵機制

①各級各類學校進一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進一步明確崗位職能職責。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應的管理規章和制度，保證合同管理盡快進入正常化和法制化的軌道。以上方案特別是今年的競崗方案應在原來的基礎上進行完善，應按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內各校不斷完善了教師交流制度和城鎮中小學教師到

鄉村任教服務期制度。繼續推行城鎮教師到農村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度；城區學校到農村學校支教教師有29（嚴陵鎮四所小學派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學校結對子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認真做好所需教師的選聘工作。

①走進大學鼓勵優秀本科生到我縣應聘。②公開選聘高中、初中、小學教師36個。我局嚴格按照選聘教師的有關規定及程序，制定了實施方案，發布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領導和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領導跟蹤、監督，充分體現了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務。

教育局人事股

二00八年十一月十八日