第一篇：關于在私營企業中建立婦女組織的調查報告

調查報告

關于在私營企業中建立婦女組織的調查報

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，非公經濟在社會主義市場經濟中的作用日益突顯,其地位日益提升。

一、調查對象的基本情況：

溧水縣發展戰略的提出及城市環境的改善,為非公經濟在我縣的發展提供了有利保障，很多大型私營企業紛紛落戶溧水。截至到今年7月底，我縣私營企業已達4100家，從業人員52000人，在這些私營企業中，女性職工占60 %，女工在50人以上的私營企業有70家，占16.6%。私營企業中的女工在各自的崗位上，發揮著不可替代的作用，她們已經成為我縣經濟建設中的重要力量。

《婦女權益保障法》為維護職工權益，特別是女職工權益提供了法律保證。我們就私營企業中從業婦女基本情況和建立婦聯組織的有關問題進行了全面詳實的調查：調查采取二種方式:

一、與三家有代表性的私營企業管理人員進行座談。

二、深入到私營企業，向100女職工進行調查問卷獲取一手信息。

1、管理人員基本情況：與我們座談的企業的管理人員，他們在企業中分別擔任黨支部書記、總經理、副經理、工會主席、工會委員、女工主任等職務。他們一致認為，在企業中建立婦聯組織十分必要。

2、女工情況：政治面貌：黨員7人，占7%；團員17人，占17%；群眾76人，占76%；文化程度：初中43人，占43%；高中41人，占41%；大專以上16人，占16%；工資收入：600元以下41人，占41%；600至1000元的39人，占39%；1000至1500元的14人，占14％；1500元以上的4人，占4%。

二、調查對象中存在的問題及其存在的原因： 這次調查發現的具體問題如下： 調查報告

1、女工的政治素質不高，對黨的方針政策認識不到位。調查中在問及對我縣城市建設、實施發展戰略的情況時，有25%的人表示不關心，30%的人根本不知道。

2、女工文化水平偏低，加強自身學習不夠，位于技術，行政，管理層次的比例偏低。調查中有60%以上的人對學習重視不夠，表現為學習目標不明確，不知道學什么或怎么學；企業對她們的學習缺乏正確引導和培訓，組織的培訓班次數少、涵蓋的知識面窄，并且有27%人從未參加過任何培訓。

3、女工對女性生活常識和法律知識了解不多，自我保護意識不強。表現為20%的人從未聽說過“四有”和“四自”精神；有30%的女工當自己的合法權益受到侵害時，不知道找哪個部門解決，無所適從。

4、女工的業余文化生活單調，基本處于與世隔絕狀態。30%的人工作之余從未參加過任何活動，僅有50%的人表示曾參加過慶祝“三八婦女節”的活動。

5、私營企業有克扣壓低女工工資現象，有些企業加班現象嚴重。有40%的人反映每天工作超過8小時；20%的女工反映在同工種同勞動量的情況下收入低于男同志；38%的人反映一個月的休息時間低于四天。

6、私營企業對女工的特殊保護和保險待遇落實不夠。53%的人沒有辦理最基本的失業、養老和醫療保險；有20%的人根本沒聽說過婦女的“三期”保護，享受過此待遇的人也寥寥無幾。

通過調查研究，綜合分析，我們得出這樣的結論：私營企業在女工的思想教育、技能培訓、崗位練兵、依法維權等方面存在著一些問題。這些問題的產生既有私營企業領導層重視不夠的因素,更是組織不健全的緣故,即私營企業內部缺乏聯系婦女同志的橋梁和紐帶。因此，我們認為：應與時俱進，在私營企業中建立婦聯組織，這不僅是時代發展的要求，也是實際情況的需要，更是私營企業領導層及廣大女工們的呼聲！調查報告

三、調查的體會：

通過這次調查，讓我們深刻的認識到《婦女權益保障法》對婦女的重要作用，正確地用《婦女權益保障法》維護婦女的合法權益。

1、在私營企業中建立婦聯組織，可以有計劃的組織教育培訓，提高女工的綜合素質。針對企業特點，制定培訓規劃，建立較為完善的培訓機制，成立婦女學校，加強對女工的勞動技能、法律知識、科學文化知識、家政服務知識的培訓，不斷提高她們的心理素質、思想素質、能力素質；建立科學的激勵機制，營造能上能下的競爭氛圍，激發女工提高自身綜合素質的主動性、自覺性；注重培育有特色的企業文化，用文化吸引、凝聚女工，激發她們塑造自我、提高自我的內在需求，為女工的再發展提供知識儲備和競爭實力。

2、在私營企業中建立婦聯組織，通過設立女工維權站、維權中心，制定適合私營企業操作的配套措施，切實維護她們的合法權益。在工資待遇、生活條件、勞動時間、勞動強度、勞動福利等方面加強與企業的溝通與協調，強化婦聯的監督職能。同時加強對《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法規的宣傳，增強女工自覺守法的意識，鼓勵女工運用法律手段維護自己的合法權益，為女工提供法律援助。

3、在私營企業中建立婦聯組織，可經常開展富有教育意義的活動，豐富女工的業余文化生活。縣婦聯和私營企業的婦代會針對女工不同時期的思想問題或權益問題，精心策劃能吸引女工廣泛參與的主題教育。為引導女工靠勞動致富，實現自我人生價值，開展弘揚“四自”精神的系列活動；為鼓勵女工愛崗敬業，崗位成才，組織“巾幗建功”競賽活動。把評優創先，表彰先進，作為工作導向的一種方式，推出一批富有時代精神的先進典型，讓女工學有榜樣，趕有目標。通過開展形式多樣，內容豐富的活動，讓更多的女職工走出“三點一線”的廠區，積極投入到社會生活和企業文化中來，從而唱響企業女工文明進步的主旋律。

4、在私營企業中建立婦聯組織，可以使教育和管理有機的結合，促進私營企業健康、持續發展。在私營企業中建立婦聯組織，給私營 調查報告

企業傳統工作管理模式帶來了挑戰，私企管理層可以依托婦代會把教育工作滲透到企業生產活動中，融入到企業管理工作中。一方面可以促使企業管理層更多尊重員工意愿，改善勞資關系，調動員工積極性，促進企業發展。另一方面，針對私營企業女工中存在的“雇傭”觀念，臨時觀念，進行“廠興我榮，廠衰我辱”教育，增強女工的責任感和主人翁意識，使其自覺的維護企業利益，主動的為企業發展出謀劃策。

5、照黨建帶婦建的原則，建議已經建立黨組織的非公有制經濟組織，堅持“有利于促進企業健康發展，有利于婦女作用發揮”的工作方針，因企制宜，建立婦女組織。婦女人數在100人以上的建立婦委會，50至100人的建立婦代會，50人以下的建立婦女小組。

6、議在非公經濟組織中建立婦女組織后，針對企業特點，成立婦女學校，組織教育培訓，提高女工的綜合素質。加強對女工的勞動技能、法律知識、科學文化知識、家政服務知識的培訓。

7、議在非公經濟組織中建立婦女組織后，加強對《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法規的宣傳，增強女工自覺守法的意識，通過設立女工維權站、維權中心，維護她們的合法權益。

8、議在非公經濟組織中建立婦女組織后，開展“巾幗志愿者”、“巾幗建功”活動。把評優創先，表彰先進引入企業，引導女工靠勞動致富，鼓勵女工愛崗敬業，崗位成才。

黨的十六大報告中明確指出：“必須毫不動搖的鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展。個體、私營等各種形式的非公有制形式的經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，對充分調動社會各方面的積極性、加快生產力發展具有重要作用。”隨著非公經濟組織中女性群體的擴大，就業方式和社會需求的多樣化，她們迫切需要能及時為其提供全方位服務的婦聯組織的建立和強化。私營企業中建立婦聯組織是黨加強對私營企業領導，占領女工思想文化陣地的需要;是維護女工合法權益，穩定社會秩序的需要;是私營企業謀求更大發展，繁榮社會經濟的需要。在私營企業中建立婦聯組織，既是職工的迫切愿望，調查報告

也是私營企業老板的渴求。由此可見，在新經濟組織中開展婦女工作，是與時俱進，大勢所趨。

參考書目：

《婦女權益保障法》 《婚姻法》

第二篇：私營企業調查報告

最關心的話題是稅制改革最理想的定位是社會賢達 主要指標

私營企業：344萬戶 注冊資本：42146億元 從業人員：4714萬人 產值：～3億元

社會消費品零售額：10603億元 出口創匯企業：74443戶

出口創匯：人民幣1749.68億元 主要問題

政企關系不夠協調

企業之間的拖欠日益嚴重 企業糾紛解決機制不完善

由中共中央～部、全國工商聯、中國民(私)營經濟研究會組織的中國私營企業研究課題組，在～年對全國的私營企業進行了第六次抽樣調查(此前在1993、1995、1997、XX、XX年已進行了五次全國私營企業抽樣調查)，共發出問卷3670份，回收有效問卷3012份，有效回收率為82.1%，有效問卷數約占～年底全國私營企業總數的1.0‰。國家工商行政管理總局參加了本次調查，并分擔了一半的抽樣任務。現將調查數據分析的主要意見簡報如下。關于私營企業的情況分析

(一)兩年來私營企業總量上持續快速增長

本次調查顯示，XX年以來，私營企業數量有了明顯增長。～年底，私營企業達到300.55萬戶，比XX年增加97.7萬戶，增長48.16%。

1988年4月，(中華人民共和國憲法)確立了私營經濟的合法地位，同年6月xx出臺了(中華人民共和國私營企業暫行條例)。1989年，國家工商行政管理局根據憲法和(私營企業暫行條例)，開始對私營企業的登記注冊工作，當年共登記私營企業90581戶。1992年鄧小平南巡談話，迎來了私營企業發展的春天。從1993年到～年的十年間，私營企業增長了33倍多，年均增長28.87%(截至～年上半年，私營企業累計登記已達到334萬戶)；注冊資本由1993年底的681億元增加到～年底的35305億元，增長了52倍，年均增長48.41%(截至～年上半年，注冊資本已達42146億元)；從業人員由1993年底的372萬人增加到～年底的4299萬人，增長了近12倍，年均增長27.72%(截至～年上半年，從業人員已達4714萬人)；私營企業產值由1989年的422億元增加到～年的～3億元，增長了48倍，年均增長47.15%；實現的社會消費品零售額由1989年的190億元增長到～年的10603億元，增長了近56倍，年均增長49.51%。～年出口創匯的私營企業74443戶，出口創匯折合人民幣1749.68億元，分別比XX年增長了355%和91.68%。

私營企業發展的地區差異很大，10萬戶以上的省市主要集中在東部沿海地區。～年底，全國私營企業戶數超過10萬戶的地區有八個，分別為：江蘇(343680戶)、廣東(323077戶)、浙江(302136戶)、上海(291711戶)、山東(228554戶)、北京(186805戶)、遼寧(114415戶)和四川(110359戶)。以上八個地區私營企業共有1900737戶，占私營企業總戶數的63.24%。私營企業經營規模繼續擴大，經濟實力明顯增強。到～年底，全國私營企業戶均雇工11.73人，戶均從業人員為14.3人，分別比XX年增長5.68%和6.88%。雇工人數100-500人的有34617戶，雇工500-1000人的有3334戶，雇工1000人以上的有1130戶；～年私營企業戶均注冊資本達117.47萬元，比XX年增長24.16%，注冊資本500萬-1000萬元的有84620戶，1000萬元以上的51830戶。注冊資本億元以上的有1156戶，比XX年同期增加498戶。

第三篇：私營企業調查報告

最關心的話題是“稅制改革”最理想的定位是“社會賢達”

主要指標

私營企業：344萬戶

注冊資本：42146億元

從業人員：4714萬人

產值：～3億元

社會消費品零售額：10603億元

出口創匯企業：74443戶

出口創匯：人民幣1749.68億元

主要問題

政企關系不夠協調

企業之間的拖欠日益嚴重

企業糾紛解決機制不完善

由中共中央～部、全國工商聯、中國民(私)營經濟研究會組織的“中國私營企業研究”課題組，在～年對全國的私營企業進行了第六次抽樣調查(此前在1993、1995、1997、XX、XX年已進行了五次全國私營企業抽樣調查)，共發出問卷3670份，回收有效問卷3012份，有效回收率為82.1%，有效問卷數約占～年底全國私營企業總數的1.0‰。

國家工商行政管理總局參加了本次調查，并分擔了一半的抽樣任務。

現將調查數據分析的主要意見簡報如下。

關于私營企業的情況分析

(一)兩年來私營企業總量上持續快速增長

本次調查顯示，XX年以來，私營企業數量有了明顯增長。～年底，私營企業達到300.55萬戶，比XX年增加97.7萬戶，增長48.16%。

1988年4月，《中華人民共和國憲法》確立了私營經濟的合法地位，同年6月xx出臺了《中華人民共和國私營企業暫行條例》。1989年，國家工商行政管理局根據憲法和《私營企業暫行條例》，開始對私營企業的登記注冊工作，當年共登記私營企業90581戶。1992年鄧小平“南巡”談話，迎來了私營企業發展的春天。從1993年到～年的十年間，私營企業增長了33倍多，年均增長28.87%(截至～年上半年，私營企業累計登記已達到334萬戶)；注冊資本由1993年底的681億元增加到～年底的35305億元，增長了52倍，年均增長48.41%(截至～年上半年，注冊資本已達42146億元)；從業人員由1993年底的372萬人增加到～年底的4299萬人，增長了近12倍，年均增長27.72%(截至～年上半年，從業人員已達4714萬人)；私營企業產值由1989年的422億元增加到～年的～3億元，增長了48倍，年均增長47.15%；實現的社會消費品零售額由1989年的190億元增長到～年的10603億元，增長了近56倍，年均增長49.51%。～年出口創匯的私營企業74443戶，出口創匯折合人民幣1749.68億元，分別比XX年增長了355%和91.68%。

私營企業發展的地區差異很大，10萬戶以上的省市主要集中在東部沿海地區。～年底，全國私營企業戶數超過10萬戶的地區有八個，分別為：江蘇(343680戶)、廣東(323077戶)、浙江(302136戶)、上海(291711戶)、山東(228554戶)、北京(186805戶)、遼寧(114415戶)和四川(110359戶)。以上八個地區私營企業共有1900737戶，占私營企業總戶數的63.24%。

私營企業經營規模繼續擴大，經濟實力明顯增強。到～年底，全國私營企業戶均雇工11.73人，戶均從業人員為14.3人，分別比XX年增長5.68%和6.88%。雇工人數100-500人的有34617戶，雇工500-1000人的有3334戶，雇工1000人以上的有1130戶；～年私營企業戶均注冊資本達117.47萬元，比XX年增長24.16%，注冊資本500萬-1000萬元的有84620戶，1000萬元以上的51830戶。注冊資本億元以上的有1156戶，比XX年同期增加498戶。

(二)兩年來私營企業規模穩步擴大

一是資本規模穩步擴大，銷售額有所增長。本次調查發現，企業資本規模中位數比XX年調查時上升了20%，銷售額的中位數上升了近10%。本次調查收回的問卷分兩部分顯示：工商局調查企業的所有者權益總額的中位數為92萬元，而它們在開辦時的實收資本總額中位數為50萬元，資本增值了0.84倍。工商聯調查企業的所有者權益總額的中位數為300萬元，而它們在開辦時的實收資本總額中位數為100萬元，資本增值了2倍。這說明，無論是一般性私營企業(工商局調查的對象)還是代表性私營企業(工商聯調查的對象)，它們在開辦企業后，資本都有增值，區別僅僅在于增值快慢而已。在～年底，在工商局調查企業中，所有者權益超過1000萬元的占15.2%；超過5000萬元的占3.6%；超過1億元的占1.2%。也就是說，所有者權益超過1000萬元以上的私營企業，約占20%；工商聯調查企業中，相應的比例更大，所有者權益超過1000萬元的占26.0%；超過5000萬元的占6.9%；超過1億元的占3.5%。也就是說，工商聯系統的私營企業的所有者權益超過千萬元的戶數占到36.4%。

企業的銷售額也有增長。～年底，工商局調查企業的銷售額中位數為200萬元。工商聯調查企業的銷售額中位數為640萬元。

至～年底，企業的開業年數為5年及以下的占32.9%；6至XX年的占42.3%；XX年以上的占24.8%。也就是說，被調查企業開業6年以上的占了67.1%。開業年數的中位值為7年。XX年調查時，這個數值是7.XX年。考慮到這次調查有一半是通過工商局向一般私企問卷的，不同于上次僅僅調查代表性企業，所以不能得出私營企業存活年數下降的結論。

根據企業的開業年數、企業開業時的實收資本、企業～年底所有者權益三個數據得出企業的資本年增長率，其中位值為8.8%。

二是企業利潤略有回升，銷售利潤率趨于平穩。上次調查發現，由于市場競爭日益激烈，私營企業的銷售利潤率有逐年下降的趨勢。此次調查發現，銷售利潤率已經逐漸趨于平穩。

～年底，工商局調查企業的稅后凈利潤的中位數為7萬元，與前面的銷售額中位數相比，可得出銷售利潤率約為3.5%。工商聯調查企業的稅后凈利潤的中位數為25萬元，與前面的銷售額中位數相比，可得出銷售利潤率約為3.9%。兩

者數據相差不大。

與前幾次工商聯調查數據相比，企業利潤略有回升(1997年銷售利潤率為7.9%，XX年為5%，XX年為3.6%)，被調查企業的稅后凈利潤(中位數)從XX年調查時的21萬元上升到25萬元，但銷售利潤率只回升了0.3個百分點。

行業利潤差距拉大。此次調查發現，房地產業的利潤大大高于其他行業，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業?的利潤高一倍多。其他利潤較高的行業還有電力煤氣、衛生體育、建筑業、采掘業、科研技術業，而利潤較低的行業為交通運輸業、社會服務業、商業餐飲業。可以看出，科研技術業雖然資本規模處于平均水平之下，但其利潤中位數卻是高于平均水平的，這與其技術含量高有直接關系。商業餐飲業資本規模不大，技術含量較低，而且行業競爭激烈，行業利潤低。

三是雇工人數基本穩定。工商局調查企業～年全年雇工人數的中位值為24人，而工商聯調查企業的全年雇工人數的中位值為60人。從縱向來看，私營企業的全年雇工人數基本穩定。本次調查企業的全年雇工人數的中位數與XX年調查企業的全年雇工人數的中位數持平，都是60人。

除了全年雇工之外，企業還雇用一些季節性工人。工商局調查企業雇用半年以上不足一年的工人數的中位值為5人，工商聯調查企業中這類雇工人數的中位值為8人。

(三)近兩年來私營企業行業和地區分布呈擴張之勢

一是主營行業出現多元化趨勢。被調查企業的主營行業有兩項的比例為16.73%；主營行業有三項的比例為6.42%。也就是說，在調查企業中有近1／4的企業主營行業已經多元化了。

二是行業分布隨著市場準入的放寬而延伸。被調查企業中以制造業和商業餐飲業所占比重最大：制造業比重達到38.2%；商業餐飲業達到24%，這兩項合計超過了60%。與上一次調查相比，這兩項所占比例基本未變，商業餐飲業的比例略有提高。

與上一次調查時相比，農林牧漁業和交通運輸業都略有上升，采掘業比重基本未變。值得注意的是，社會服務、科研技術等新興行業的比重增長迅速。如社會服務業從5.6%增長到了11.1%，幾乎增長了一倍；科研技術業從2.1%增長到了5.5%，幾乎增長了一倍半。建筑業雖然算不上是新行業，但增長率也較高，從5.9%增長到了9.1%，增長了近一半。房地產業的比例不小，達到了8.5%。把教育文化與衛生體育作為主營行業的企業也占了4%；還有1.6%的企業將電力煤氣等公用事業作為主營行業。這些變化說明，近兩年，民間資本的進入領域有明顯的拓展和延伸。

三是企業的總部和生產經營場地逐步從農村和集鎮向大城市轉移。這是同企業規模的不斷擴大、企業涉足行業的不斷調整以及企業的發展戰略相關的，也是同大城市不斷改善投資環境，吸引投資者的努力分不開的。

四是有相當比重的企業開始注重技術開發。調查顯示，16.7%的企業有自己的技術專利。30.8%的企業有自己設計的產品。另外，有35.2%的企業產品經過了質量認證。42.3%的被調查企業進行了新產品、新技術、新項目的研發投資，研發投資金額的中位數為30萬元。這表明，私營企業在激烈的市場競爭中，更加注重產品質量和品牌。

五是企業的市場開拓能力逐步增強。企業的產品銷售范圍(或提供服務范圍)逐步擴大。～年，產品銷售縣外的比重超過一半的企業占60.0%；產品銷售省外的比重超過一半的企業占到了30.3%；產品銷售國外的比重超過一半的企業占到了8.1%。

六是外向型企業數量增加。企業參與國際競爭表現在兩個方面：一是產品銷售到國外，另一個是向海外投資。在～年，被調查企業中有21.4%的企業的產品銷售范圍(或提供服務范圍)涉及到了國外；有2.0%的企業已經向海外投資；有0.3%的企業在海外的投資額超過了100萬美元。

大多數企業對我國加入wto后的市場競爭環境做出了積極反應。被調查企業應對加入wto的措施依次為：與國內其他企業聯合做強做大(25.1%)、引進技術(21.9%)、申請自營進出口權(19.0%)。但是，仍有30.7%的企業根本沒有想過如何應對加入wto以后的國際競爭環境，還有17.2%的企業認為這個問題與本企業沒有什么直接關系。

根據上述數據推斷，全國私營企業所雇用的員工中，有一半以上是農民工，有四分之一是下崗職工。私營企業對就業的貢獻由此可見。

四是參與國有企業改革。私營經濟的發展也有效地推進了國有企業改革。本次調查發現，有6.3%的企業已經兼并或收購了國有企業；還有10.2%的企業正在準備兼并或收購國有企業。有18.3%的被調查企業是由國營、集體改制為私營企業的。據此推斷，300.55萬私企中約有55萬是改制而來的。私營企業在解決國有企業資本金不足、下崗職工再就業難等方面發揮了重要作用。

(六)企業-市場-政府的關系尚須進一步調整

此次調查從若干方面探討了現階段我國企業-市場-政府之間的關系。調查表明，隨著我國市場經濟體制的逐步完善，尤其是中共xx大以來，企業、市場與政府三者之間的關系已經得到了顯著的改善。但是，不協調的方面仍然不少。需要通過深化改革進一步調整三者之間的關系。

第一，透過企業的三項支出看企業與政府部門的關系。政府部門與企業的關系不夠協調，集中表現在企業的各種交費、企業應付來自政府部門的各種攤派，以及為了搞好與政府部門官員的關系而不得不付出的各種并非合理合法的公關、招待費用等方面。為了簡便起見，這些支出簡稱為“三項支出”。此次調查所獲得的有關企業的三項支出的費用是十分驚人的。根據1382位業主提供的信息，～年他們總計納稅112808.4萬元，交費55044.5萬元，后者相當于前者的48.8%；據819位被訪業主的信息，～年他們總計納稅78301.6萬元，應付攤派支出7207.4萬元，后者相當于前者的9.2%；據1554位被訪業主的信息，～年他們總計納稅145064.5萬元，用于公關、招待的支出26465.9萬元，后者相當于前者的18.2%。

據1351位被訪業主提供的信息，～年他們企業的稅后凈利潤總計116273.5萬元，交費總計79009.6萬元，后者相當于前者的68.0%；據779位被訪者的信息，～年他們企業的稅后凈利潤總計86905.8萬元，應付各種攤派支出6812.5萬元，后者相當于前者的7.8%；據1478位被訪業主的信息，～年他們企業稅后凈利潤為168022.3萬元，用于公關、招待的支出為25573.6萬元，后者相當于前者的15.2%。

根據1002位被訪業主的信息，～年他們企業出資人分紅總計25123.9萬元，交費總計29394.1萬元，后者相當于前者的116.6%；據754位被訪業主的信息，～年他們企業出資人分紅總計22652.9萬元，應付攤派支出6646.1萬元，后者相當于前者的29.3%；據1257位被訪業主的信息，～年他們企業出資人分紅總計36655.3萬元，用于公關、招待的支出總計16240.3萬元，后者相當于前者的44.3%。

顯而易見，與被調查企業的納稅、稅后凈利潤和分紅相比較，三項支出所造成的負擔確實不輕。這就從一個方面反映了私營企業與政府部門之間的利益關系中，存在著較為嚴重的問題。

大多數被訪業主把他們的企業所面臨的貸款困難歸咎于手續繁雜、貸款抵押和擔保條件太嚴以及貸款成本太高這三個因素。手續繁雜表明銀行的貸款程序不適應金融市場的要求；貸款的抵押和擔保條件太嚴意味著銀行的相關條款帶有霸王條款性質，不容談判協商；而貸款成本太高則暗含著銀行經營管理人員可能存在尋租行為，迫使企業除了支付貸款利息外還要付出其他“公關?成本。

第二，透過企業之間嚴重的“三角債?看企業與市場的關系。本次調查發現，企業之間的拖欠日益嚴重。被調查企業應收貨款和被其他企業拖欠的借款，最高的達30億元；被調查企業拖欠其他企業的貨款和借款，最高的達4億元。“三角債”所表現的市場～，影響著私營企業的健康發展。

第三，透過企業糾紛解決機制看企業與政府、社會的關系。本次調查發現，在發生一般經濟糾紛時，私下協商成為較多企業運用的糾紛解決途徑。訴諸仲裁或向法院起訴的很少，尋求政府或上級主管部門行政介入的較多；請求工商聯或私營企業協會出面協調的較少，默默忍受的人卻占一定比例，更少有人通過組織起來的商會調解糾紛或者訴諸媒體評判是非。

在與管理部門發生糾紛時，請求上級政府行政介入、請求工商聯或私營企業協會出面協調，則是最重要的途徑，不然，只能默默忍受。因為在現實條件下，這種糾紛多數不是可以通過訴諸法律就能有效解決的，私下協商的辦法也不容易奏效。

值得注意的是，上述糾紛解決機制

幾乎不存在地區差別。東部地區并不因為經濟發展較快、市場化程度較高而能夠形成與相對落后的中西部地區不同的糾紛解決機制。這說明，無論東部還是西部，依法解決糾紛所需要的法律制度環境、社會環境和文化環境都未真正形成。

第四，私營企業對完善立法和政府轉變職能的期盼很高。此次調查表明，盡管還存在上述種種問題，但被訪業主普遍認為，黨的xx大以來，私營企業的發展環境已經有了不同程度的改善。對于調查表格中所列舉的與私營企業發展環境相關的問題，認為有改善的被訪業主所占比例，絕大多數在70%以上，只有在私營企業信用制度的建設上面，認為有改善的人所占比例略低于70%。

如何進一步改善私營企業的發展環境呢？此次調查的被訪業主也進行了積極的思考。見表一所示。

表一中值得注意的是，表示最關心和關心的方面，是對稅收制度的改革(87.4%)、貫徹落實憲法中明確保護私有財產的規定(83.1%)、轉變政府經濟管理職能(81.7%)和建立社會信用體系規范市場秩序(80.7%)，這幾項都是直接關系到私營企業的經濟利益。

關于私營企業主階層的情況分析

(一)私營企業主基本特征

1、基本人口特征

此次調查的私營企業主中，男性2581人，占86.1%；女性418人，占13.9%。這表明，私營企業主仍然是一個以男性為主體的階層。他們的平均年齡為43.4歲，年齡中位數為42歲。他們中，擁有大專以上文化程度的人占了51.8%；而具有小學和初中以下文化程度的人僅占14.6%。

2、私營企業主的職業變遷

總的來看，私營企業主階層的職業經歷是比較豐富的。這個階層中有來自社會所有階層的成員，不少業主在開辦私營企業之前，從事過不少其他職業。統計顯示，干部、知識分子和企業供銷人員是這個階層的主要來源。

3、私營企業主中，共產黨員比例占33.9%，其中在XX年xx同志“七一”講話之后入黨的占9.4%。

4、私營企業主的收入與財富狀況

(1)業主及其家庭的收入

統計分析表明，與上次的調查結果相比，～年私營企業主的個人年收入與家庭年收入都有所增長。例如，上次調查的業主個人年收入平均值為13.8萬元，中位數為5萬元；這一次調查發現，業主個人年收入平均值為20.2萬元，中位數為6萬元，分別比前者高出46.7%與20%。被訪業主的家庭年收入同樣呈現明顯的增加趨勢：上次被訪業主的家庭年收入平均值為18.5萬元，中位數為8萬元；這一次被訪業主的家庭年收入平均值為26.7萬元，中位數為10萬元，分別比前者高出44.3%與25%。家庭人均收入水平的提高也非常明顯。上一次被訪業主家庭的人均收入為3.88萬元，人均收入中位數為1.67萬元；這一次被訪業主家庭人均收入和人均收入中位數分別高出64.1%與37.7%。這一次調查還顯示，私營企業主階層內部出現日益明顯的分化。運用五等分法進行分析，可以更清楚地看出這種分化。收入最高的20%的人(戶)與收入最低的20%的人(戶)的收入份額之比，在業主個人年收入指標上為46.9∶1，在業主家庭年收入指標上為38.8∶1，在業主家庭人均年收入指標上為39.1∶1。

(2)業主及其家庭的財富

被訪業主或其家庭掌握的財富，主要由家庭金融資產、住房原值以及業主個人在其企業中擁有的所有者權益這三項構成。本次調查結果表明，在家庭財富總額中，業主在其企業擁有的所有者權益占85.4%，住房原值占8.3%，家庭金融資產占6.3%。這說明，私企業主的主要財富在其企業里，表現為企業資產。

被訪業主的各項財富的分布有著巨大的差別。標準差是平均值的3.2倍至6.3倍；最高的20%人(戶)所擁有的財富是最低的20%人(戶)的11.3倍至2130倍。可見，財富的差距遠比收入的差距大。

5、私營企業主的工作與生活方式

此次調查的數據表明，被訪業主平均每天要把11.4小時的時間用于企業的運行和發展上，占一天24小時的47.5%，少數業主的工作時間更長，最長的有18個小時用于工作。娛樂、休息時間平均為9.4小時，占一天24小時的39.2%。學習時間平均為1.2小時，占5%。

總的來說，被訪業主的家庭生活水平是比較高的，戶均年生活消費支出達到7.8萬元，人均生活消費支出達到1.9萬元。但是，不同業主家庭的生活消費支出差異非常顯著。在所有指標上，標準差都比平均值大。娛樂保健支出與教育學習上的差距更大，這兩方面的差異將造成業主人力資本的累積性差異擴大。

6、私營企業主對其經濟、社會、政治地位的自我評價

統計分析結果顯示，被訪業主對其三種地位的自我評價，基本上是以中間地位自居的人最多。與周圍的人相比，認為自己的經濟地位居于中上等的人占88.9%。

在社會地位的自我評價方面，認為自己的地位居于中上等的，占87.9%；在政治地位的自我評價方面，認為自己居于中上等的人合計占74.3%。

(二)私營企業主階層內部的分化

市場經濟使中國社會出現了階層化，也使階層內部出現進一步的分化。值得注意的新動向是，上世紀90年代中后期以來這個階層內部的分化現象日益明顯。最深刻的變化在于經濟、社會資源配置迅速向大企業主傾斜。90年代中期，人們曾驚嘆為什么這么快就出現了億元富翁，才過去不足十年，富翁的財富又躍上一個新的數量級，已經出現十億富翁、百億富翁。

1、占有經濟資源方面的差別

首先是企業資本規模差異很大。本次調查按～年底企業資本規模的量級劃分四個“亞層”：第一、小企業主，企業資本規模在100萬元以下；第二、中等企業主，資本規模在100萬元至1000萬元之間；第三、大企業主，資本規模在1000萬元至1億

元之間；第四、特大企業主，企業資本規模在億元以上。

資本規模越大的企業，在銷售額、納稅額、純利潤方面都占據優勢。見下表。

上述表格表明，不同企業資本額的增長速度是大不一樣的，大企業要快得多，但是大企業的資本利潤率并不比小

企業高。大企業的資本增長主要不是來自本企業的自身積累，而是由于融資相對比較容易，能夠調動的資金更多。相當一部分進入金融保險、房地產等高利潤行業，有實力進行資本運作；參與國企改革，收購、兼并國有企業。本次調查發現，大型企業參與收購、兼并國企的比例要比小型私企高10倍以上。

其次是私人資本的數量差別也很大。本次調查有兩點十分引人注目：一是中國私營企業的資本高度集中在主要投資人手里，無論企業資本規模大小都是這樣；二是億元富翁企業主與小企業主平均資本相差近400倍、千萬元富翁與小企業主也要相差近60倍，這兩個倍數都比上次調查有所擴大(兩年前是300倍和45倍)，階層內部大富小富的財富差別之大超出想象之外。

2、不同時期的私營企業主的社會來源差異很大

在12年來的歷次調查中，我們都考察了私營企業主的社會來源變遷。這次調查發現，私營企業主的社會來源出現了很大變化。20世紀80年代最早創辦私營企業的，主要是原體制外和最邊緣化的群體。到了80年代末，尤其是1992年鄧小平南巡以后，一部分機關干部和技術人員也開始“下海”。1989到1997年這幾年是干部、技術人員“下海”的高峰時段。到1997年以后，隨著國有和集體企業改制進程的加快，大批原來國有和集體企業的管理者在改制中成為私營企業主。這些改制企業原來就有一定的資產規模，注冊登記為私營企業時資本規模都是相對較大的，1999年以來開業的私營企業中，有25.7%的業主是原企事業單位的負責人，這表明國有、集體企業改制而來的私營企業數量之多，實力之強。

3、占有社會政治資源的差異也十分明顯

本次調查發現，私營企業主的黨員比例上升很快(達到33.9%)，大型、特大型私營企業主中間的黨員比例更高。這是由于近幾年大量國營、集體企業管理者改制后加入了私營企業主的隊伍，這些企業相對規模較大，而企業主一般原來就是黨員。

從以上分析表明：第一、私營企業主階層內部，經濟、政治、文化等各種資源的占有差別越來越大，而且資源更多地向同一批大私營企業主集中。第二、大企業主主要包含這樣兩種人：一是各類“下海”的干部、轉制企業的管理者，還有一些本土的和“海歸?的專業技術人員；二是少數文化素質高、善于組織社會資源、經營成功的“草根型”企業家。

(三)私營企業主階層同其他階層的關系

1、迫切希望與其他階層和睦相處

私營企業主階層在物質財富方面是“先富起來”的一部分人。但是，作為一個階層，他們整體上保持著相對的低調。這次調查發現，“在商言商，把企業辦好”，是私企業主高度集中的愿望。他們都把經營好企業看成是立身之本。居于第二位的是“在日常生活中樹立良好的個人和企業形象，做一名社會賢達”，第三位的是“和社會上其他階層成員和睦相處”，比重高達五分之三以上，遠超過其他帶有政治內容的訴求。

私企業主作為先富的階層，回報社會的主要方式是對公益事業的捐贈，63.6%的私企業主曾經有過捐贈行動，捐贈額相差很大，中位數是5000元。不同資本規模、不同政治面目、不同文化程度、不同年齡組的企業主捐贈數量也不相同。資本規模越大，企業主捐贈額越大。共青團員和民主黨派企業主捐贈額也比較多。值得注意的是捐贈行為與文化水平成反比，文化水平較低的捐贈熱忱較高，文化高的捐贈積極性較低。

本次調查的企業中有44%業主參與了“光彩事業”，參與方式最多的是“捐款”和參加“修橋鋪路等公益事業”。規模越大的企業參與“光彩事業”的比例越高：億元級的企業參與率為82%、千萬元級的為76%、百萬元級的是64%，而百萬元以下企業僅為40%。

2、私營企業內勞資關系問題較多而且復雜

私營企業中的勞資關系始終是個引人關注的話題。本次調查發現：

(1)雇工工資有不升反降趨勢

根據工商局調查數據，～年私企雇工全年平均工資加獎金加部分分紅，總數是8033元。而國有單位在崗職工年平均工資是14577元，集體單位在崗職工為8678元。在以往調查中，私企雇工工資雖然比國有企業低，但二者相差不超過1.2倍，而～年則超過了1.8倍。此次調查還第一次發現私企工資低于集體企業。為了比較，再看工商聯調查數據。由于工商聯調查企業中的代表性人士較多，企業雇工平均工資較高，為9043元，但仍低于當年國營企業工資水平，也低于XX年第五次私營企業抽樣調查的雇工平均工資10250元。

數據還顯示，雇工工資并不一定與企業資本規模成正比。資本千萬元級的私營企業雇工平均工資(6817元)反而比小私營企業工資(8118元)低；億元以上規模的企業由于從事高科技行業較多，員工平均工資較高(12752元)。

在各種行業中，金融保險業和科研技術行業雇工平均工資最高；商業餐飲業和建筑業雇工工資最低，月工資在500元以下。

(2)勞保費用的支付呈差異型變化

本次調查數據顯示，資產規模在1千萬至1億元的企業所支付的勞保費用最低，可能與這些企業發展中的困難多有關。見下表。

(3)社會保險很不理想

本次調查表明，私企參加醫療保險的僅為被調查企業的33.4%，參加養老保險的僅8.7%，參加失業保險的僅16.6%，而且這些企業并不是為全部長年雇傭的工人投保，僅僅是為很少的雇工投保。實際上，參加醫療保險的雇工僅占被調查企業全年雇傭工人總數的14.5%，參加養老保險的僅為

22.7%，參加失業保險的僅為6.0%，比例相當低。

(4)勞動合同簽訂情況不理想

本次凋查發現，在私營企業中簽了合同的員工僅為64%，這就不能使所有的員工的勞動權利得到法律保障，一旦發生工傷事故或出現有關勞動報酬、勞動條件、勞動時間的爭議，員工將陷于極為不利的境地。

本次調查還發現，已經建立工會的企業，不但工人工資較高，企業的稅后利潤更高。見下表。

(四)私營企業主階層的思想政治狀況及政治參與狀況

1、私企業主最關心的還是本企業的發展，政治訴求并不明顯。

被調查的私營企業主在回答“目前有什么具體打算”的問題時，選擇“在商言商，把企業辦好”的人數最多，達87.8%。排在其后的選擇是“在日常生活中樹立良好的個人和企業形象，做一名社會賢達”，達75.5%。這種情況與前幾次的調查情況基本一致。見下表。

2、私企業主在政治社會經濟組織中的任職情況。

此次調查中發現，私企業主在鄉級領導機構中兼職的有28人，在縣級領導機構中兼職的有11人，在地級領導機構中兼職的有10人，在省級領導機構中兼職的3人，分別占被調查總人數的0.8%、0.3%、0.3%和0.1%。與此形成對照的是，在縣、地(市)、省三級經濟組織中擔任職務的人分別是269人、339人和130人，為兼任同級領導職務人的24倍、33倍和43倍。

值得注意的是，此次問卷調查還反映了一些私營企業主對目前政治參與方式的看法。他們重視統一戰線為主的參政方式，但是又不特別看重。他們對“爭當人大代表和政協委員”的選擇不僅排在“把企業辦好”和“做一名社會賢達”之后，而且還排“在媒體多宣傳自己”和“與黨政領導人搞好關系”之后。可見，他們對“當人大代表和政協委員”這樣的參政方式雖有相當的重視，但是在實際生活中，他們更看重“與黨政領導搞好關系”，成為“當地知名人士”，有“好的形象”。

3、私營企業主參加的政治性組織和社會團體仍以政協和工商聯為主。

本次調查結果顯示：在社會團體中，私營企業主加入最多的仍然是工商聯，達到66.1%；在政治性機構中，進入的最多的仍然是政協，有33.6%的人是各級政協委員；在政治組織中加入最多的是中共，有33.9%的人是中～員。這種情況說明，在現有政治體制框架中，私營企業主的組織狀態具有相當的穩定性。

4、私營企業主的政治要求多與其企業發展有關。

黨的xx大之后，私營企業主最關心什么問題？本次問卷調查在這方面提供了比較多的信息。在問卷提出的10個選擇中，排在前4位的分別是：“稅制改革”第一，占86.8%；“落實憲法中保護私有財產的規定”第二，占82.8%；“轉變政府經濟管理職能”第三，占82.2%；“建立信用體系，規范市場秩序”第四，占80.5%。此外，“落實憲法中尊重和保障～的規定”、“投融資體制改革”、“放寬市場準入”等項選擇也超出70%的比例。問卷中提出的10個選擇，實際上是黨的xx大、xx屆三中全會提出的任務，也是我國經濟和社會改革中的一些重點、難點問題。私營企業主關心這些問題，說明他們的利益訴求同黨和國家的要求是一致的。

(五)私營企業主對進一步發揮工商聯的商會作用寄予厚望

本次問卷調查也發現，私營企業主對建立商會和行業組織給予了相當的重視。他們期待這些組織“代表本行業企業的共同利益，維護合法權利”、“協調同行業企業的經營行為”、“加強企業與政府有關方面的溝通”。絕大多數被訪者希望工商聯增強為企業服務的能力，在法律咨詢、政策解讀、管理培訓、市場營銷、信息中介、疏通與政府管理部門的關系、制定行業的管理規范等方面更好地發揮作用。

第四篇：兩新組織中建立婦女組織調研報告

當前，隨著經濟轉軌和社會轉型的不斷加快，新經濟、新社會組織（簡稱兩新組織）的不斷成熟壯大已經成為轉型期城市發展的重要特征。如何在兩新組織中進一步擴大婦聯組織覆蓋面和婦女工作的覆蓋面，找準有效的載體和抓手，增強兩新組織中婦女組織的凝聚力、影響力和戰斗力，從而不斷擴大婦聯的群眾基礎，增強婦聯的凝聚力、號召力和影響力，已經成為當前基層婦女組織建設工作的一個重要課題。近年來，**市婦聯以服務我市發展大局、服務兩新組織婦女為主線，不斷延伸工作觸角，著力構建全方位、多層次、開放式組織網絡，使全市“兩新”婦女組織建設呈現出了良好的發展態勢，取得了初步的成效。

一、基本情況 自1988年建市以來，**市“兩新”組織發展迅速，今年4月，市婦聯就“兩新”組織中建立婦女組織的情況進行了為期一周的調研。據不完全統計，全市兩區兩縣共有新經濟組織688家，從業總人數31811人，其中女性占70%以上；新社會組織共有142個。全市共在“兩新”組織中建立婦女組織100個，其中慈利縣108個新經濟組織由縣個協統一建立了婦女組織。

二、主要做法

（一）推進黨建帶婦建工作，打牢組織基礎。市、區縣婦聯積極爭取黨組織對婦女工作的重視和支持，把婦聯組織建設作為推動黨建工作的一項長期任務和重要組成部分擺上日程，納入黨建和基層社會管理體制改革的配套組織建設中，同規劃、同部署、同落實、同檢查。20xx年1月，市委辦以1號文件下發了《關于加強社區婦女工作意見》，為加強婦聯基層組織建設提供了保障和具體指導。各區縣婦聯根據文件精神，積極探索“兩新”組織中黨建帶婦建的新路子，開展了豐富多彩的黨建帶婦建的實踐活動。

（二）拓展婦女組織，延伸工作觸角。根據我市“兩新”組織的具體情況，市、區（縣）婦聯堅持“因地制宜、分類指導、注重實效”的組建原則，開展婦女組織組建工作。一是對轉型的新經濟組織堅持“三同步”，即企業注冊與婦女組織建立同步，與婦女組織負責人的選配同步，與婦聯工作開展同步。如**市九天食品有限公司、港越公司、天子實業有限公司等。二是對新建中小企業里女職工較多的企業，按照婦聯章程的要求，根據“兩穩定一合適”（企業經營狀況穩定、婦女隊伍比較穩定、有合適的主任人員）的條件，逐步建立了婦女組織。如**市糠華棕葉有限公司、武陵源百丈峽大酒店等。三是結合各類新經濟組織的特點，組建聯合婦女組織。如慈利縣在冊的新經濟組織108家，從業人員達20496人，縣婦聯根據實際情況，率先在縣個協成立了婦委會，108家企業的婦女工作，由縣個協婦委會承擔，縣婦聯具體指導工作，個協婦委會組織開展各類活動，為企業婦女搭建溝通、交流、協調和互促互進的橋梁。

（三）拓寬社區組織，健全組織網絡。全市42個社區，100%的建立了婦女組織。一是適應城市管理體制的需要。以新社會組織為突破口，把新領域婦女組織建設納入基層組織建設的總體格局，推進婦女組織向社區發展。42個社區都建立了社區婦女活動室，定期組織社區婦女開展活動，建立了文化宣傳隊、腰鼓隊等，組織社區婦女參與有益的文化活動，開展“學習之家”、“環保之家”、“優教之家”、“無毒之家”、“創業之家”等特色家庭評選活動，與社區綜治辦聯合建立婦女維權調解咨詢中心，組織社區婦女參與各種技能培訓，逐步形成了以街道婦聯為中心，社區婦代會為基礎，社區婦女為主體的社區婦女組織的新格局。二是積極發展民間婦女組織。在我市的各休閑廣場、公園、林蔭道邊，活躍著一支支龐大而亮麗的隊伍，這就是由各單位在職女同志、離退休女干部、下崗女職工和社區婦女等自發組成的晨練隊、健身隊。目前，我市有晨練隊、健身隊等110多個，參與鍛煉人數達5萬多人。為了充分發揮晨練隊、健身隊女同志人員多、分布廣、信息傳遞快、工作熱情高的特點，社區婦女組織充分發揮其在宣傳黨的方針政策、活躍群眾文化生活、幫助解決下崗婦女培訓就業和維護婦女兒童權益等方面的作用。同時，積極參與市委、市政府的各項活動：例如，在市容市貌整治活動中開展“巾幗志愿者”行動、“告別十大陋習、爭做文明市民”活動，在國際禁毒日活動中開展禁毒宣傳教育活動，在崗區聯創活動中參與“四進社區”活動等等。

（四）發展柔性組織，搭建活動平臺。女性柔性組織有別于傳統的婦女組織和社團建制，是一種以群體的需求、愛好、興趣為追求目標的半緊密型、半松散型的婦女組織，體現“共治、共享、共有”的特征，其宗旨和目的是滿足各層次婦女群體的不同需求，充分發揮她們在更廣泛領域參與發展的主動性和創造性。為滿足兩新組織中的白領女性、外來婦女、女企業家為主體的女性群體渴望建立一個志趣相投并能與各界婦女廣泛聯系的婦女組織的歸屬需求。

第五篇：2005中國私營企業調查報告

最關心的話題是“稅制改革” 最理想的定位是“社會賢達”主要指標

私營企業：344萬戶

注冊資本：42146億元

從業人員：4714萬人

產值：20083億元

社會消費品零售額：10603億元

出口創匯企業：74443戶

出口創匯：人民幣1749.68億元

主要問題

政企關系不夠協調

企業之間的拖欠日益嚴重

企業糾紛解決機制不完善

國家工商行政管理總局參加了本次調查，并分擔了一半的抽樣任務。

現將調查數據分析的主要意見簡報如下。

關于私營企業的情況分析

(一)兩年來私營企業總量上持續快速增長

(二)兩年來私營企業規模穩步擴大

企業的銷售額也有增長。2003年底，工商局調查企業的銷售額中位數為200萬元。工商聯調查企業的銷售額中位數為640萬元。

根據企業的開業年數、企業開業時的實收資本、企業2003年底所有者權益三個數據得出企業的資本年增長率，其中位值為8.8%。

二是企業利潤略有回升，銷售利潤率趨于平穩。上次調查發現，由于市場競爭日益激烈，私營企業的銷售利潤率有逐年下降的趨勢。此次調查發現，銷售利潤率已經逐漸趨于平穩。

2003年底，工商局調查企業的稅后凈利潤的中位數為7萬元，與前面的銷售額中位數相比，可得出銷售利潤率約為3.5%。工商聯調查企業的稅后凈利潤的中位數為25萬元，與前面的銷售額中位數相比，可得出銷售利潤率約為3.9%。兩者數據相差不大。

行業利潤差距拉大。此次調查發現，房地產業的利潤大大高于其他行業，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業?的利潤高一倍多。其他利潤較高的行業還有電力煤氣、衛生體育、建筑業、采掘業、科研技術業，而利潤較低的行業為交通運輸業、社會服務業、商業餐飲業。可以看出，科研技術業雖然資本規模處于平均水平之下，但其利潤中位數卻是高于平均水平的，這與其技術含量高有直接關系。商業餐飲業資本規模不大，技術含量較低，而且行業競爭激烈，行業利潤低。

三是雇工人數基本穩定。工商局調查企業2003年全年雇工人數的中位值為24人，而工商聯調查企業的全年雇工人數的中位值為60人。從縱向來看，私營企業的全年雇工人數基本穩定。本次調查企業的全年雇工人數的中位數與2002年調查企業的全年雇工人數的中位數持平，都是60人。

除了全年雇工之外，企業還雇用一些季節性工人。工商局調查企業雇用半年以上不足一年的工人數的中位值為5人，工商聯調查企業中這類雇工人數的中位值為8人。

(三)近兩年來私營企業行業和地區分布呈擴張之勢

。

二是行業分布隨著市場準入的放寬而延伸。被調查企業中以制造業和商業餐飲業所占比重最大：制造業比重達到38.2%；商業餐飲業達到24%，這兩項合計超過了60%。與上一次調查相比，這兩項所占比例基本未變，商業餐飲業的比例略有提高。

三是企業的總部和生產經營場地逐步從農村和集鎮向大城市轉移。這是同企業規模的不斷擴大、企業涉足行業的不斷調整以及企業的發展戰略相關的，也是同大城市不斷改善投資環境，吸引投資者的努力分不開的。

五是企業的市場開拓能力逐步增強。企業的產品銷售范圍(或提供服務范圍)逐步擴大。2003年，產品銷售縣外的比重超過一半的企業占60.0%；產品銷售省外的比重超過一半的企業占到了30.3%；產品銷售國外的比重超過一半的企業占到了8.1%。

(四)近兩年來私營企業的治理結構與內部管理正在發生變化

本次調查還發現，絕大多數企業已經認識到“企業文化?的作用，特別是其“提高員工素質、增強企業競爭力的關鍵?作用，得到八成以上企業的贊同。但是，絕大多數還停留在實用階段，是從“加強管理層建設”(73.8%)、“著重加強培訓”(70.8%)、“建立表彰激勵機制”(68.3%)著想的。

(五)私營企業的貢獻逐漸被社會認可

與前幾次調查相比，企業繳稅金額不斷上升。本次調查比2002年調查時的中位數上升了13.6個百分點。稅金與銷售額的比率基本穩定，保持在4.0%以下。

二是交費未減。企業除了需要交納國家征收的各種稅以外，還要交納各管理部門、各種組織收的費用。與上次調查相比，企業的交費金額基本保持不變，這表明了企業的交費負擔沒有減輕。

根據上述數據推斷，全國私營企業所雇用的員工中，有一半以上是農民工，有四分之一是下崗職工。私營企業對就業的貢獻由此可見。

(六)企業-市場-政府的關系尚須進一步調整

此次調查從若干方面探討了現階段我國企業-市場-政府之間的關系。調查表明，隨著我國市場經濟體制的逐步完善，尤其是中共十六大以來，企業、市場與政府三者之間的關系已經得到了顯著的改善。但是，不協調的方面仍然不少。需要通過深化改革進一步調整三者之間的關系。

顯而易見，與被調查企業的納稅、稅后凈利潤和分紅相比較，三項支出所造成的負擔確實不輕。這就從一個方面反映了私營企業與政府部門之間的利益關系中，存在著較為嚴重的問題。

大多數被訪業主把他們的企業所面臨的貸款困難歸咎于手續繁雜、貸款抵押和擔保條件太嚴以及貸款成本太高這三個因素。手續繁雜表明銀行的貸款程序不適應金融市場的要求；貸款的抵押和擔保條件太嚴意味著銀行的相關條款帶有霸王條款性質，不容談判協商；而貸款成本太高則暗含著銀行經營管理人員可能存在尋租行為，迫使企業除了支付貸款利息外還要付出其他“公關?成本。

第二，透過企業之間嚴重的“三角債?看企業與市場的關系。本次調查發現，企業之間的拖欠日益嚴重。被調查企業應收貨款和被其他企業拖欠的借款，最高的達30億元；被調查企業拖欠其他企業的貨款和借款，最高的達4億元。“三角債”所表現的市場信用危機，影響著私營企業的健康發展。

第三，透過企業糾紛解決機制看企業與政府、社會的關系。本次調查發現，在發生一般經濟糾紛時，私下協商成為較多企業運用的糾紛解決途徑。訴諸仲裁或向法院起訴的很少，尋求政府或上級主管部門行政介入的較多；請求工商聯或私營企業協會出面協調的較少，默默忍受的人卻占一定比例，更少有人通過組織起來的商會調解糾紛或者訴諸媒體評判是非。

在與管理部門發生糾紛時，請求上級政府行政介入、請求工商聯或私營企業協會出面協調，則是最重要的途徑，不然，只能默默忍受。因為在現實條件下，這種糾紛多數不是可以通過訴諸法律就能有效解決的，私下協商的辦法也不容易奏效。

值得注意的是，上述糾紛解決機制幾乎不存在地區差別。東部地區并不因為經濟發展較快、市場化程度較高而能夠形成與相對落后的中西部地區不同的糾紛解決機制。這說明，無論東部還是西部，依法解決糾紛所需要的法律制度環境、社會環境和文化環境都未真正形成。

第四，私營企業對完善立法和政府轉變職能的期盼很高。此次調查表明，盡管還存在上述種種問題，但被訪業主普遍認為，黨的十六大以來，私營企業的發展環境已經有了不同程度的改善。對于調查表格中所列舉的與私營企業發展環境相關的問題，認為有改善的被訪業主所占比例，絕大多數在70%以上，只有在私營企業信用制度的建設上面，認為有改善的人所占比例略低于70%。

如何進一步改善私營企業的發展環境呢？此次調查的被訪業主也進行了積極的思考。見表一所示。

表一中值得注意的是，表示最關心和關心的方面，是對稅收制度的改革(87.4%)、貫徹落實憲法中明確保護私有財產的規定(83.1%)、轉變政府經濟管理職能(81.7%)和建立社會信用體系規范市場秩序(80.7%)，這幾項都是直接關系到私營企業的經濟利益。

關于私營企業主階層的情況分析

(一)私營企業主基本特征

1、基本人口特征

2、私營企業主的職業變遷

總的來看，私營企業主階層的職業經歷是比較豐富的。這個階層中有來自社會所有階層的成員，不少業主在開辦私營企業之前，從事過不少其他職業。統計顯示，干部、知識分子和企業供銷人員是這個階層的主要來源。

3、私營企業主中，共產黨員比例占33.9%，其中在2001年江澤民同志“七一”講話之后入黨的占9.4%。

4、私營企業主的收入與財富狀況

(1)業主及其家庭的收入

統計分析表明，與上次的調查結果相比，2003年私營企業主的個人年收入與家庭年收入都有所增長。例如，上次調查的業主個人年收入平均值為13.8萬元，中位數為5萬元；這一次調查發現，(2)業主及其家庭的財富

被訪業主或其家庭掌握的財富，主要由家庭金融資產、住房原值以及業主個人在其企業中擁有的所有者權益這三項構成。本次調查結果表明，在家庭財富總額中，業主在其企業擁有的所有者權益占85.4%，住房原值占8.3%，家庭金融資產占6.3%。這說明，私企業主的主要財富在其企業里，表現為企業資產。

5、私營企業主的工作與生活方式

總的來說，被訪業主的家庭生活水平是比較高的，戶均年生活消費支出達到7.8萬元，人均生活消費支出達到1.9萬元。但是，不同業主家庭的生活消費支出差異非常顯著。在所有指標上，標準差都比平均值大。娛樂保健支出與教育學習上的差距更大，這兩方面的差異將造成業主人力資本的累積性差異擴大。

6、私營企業主對其經濟、社會、政治地位的自我評價

統計分析結果顯示，被訪業主對其三種地位的自我評價，基本上是以中間地位自居的人最多。與周圍的人相比，認為自己的經濟地位居于中上等的人占88.9%。

在社會地位的自我評價方面，認為自己的地位居于中上等的，占87.9%；在政治地位的自我評價方面，認為自己居于中上等的人合計占74.3%。

(二)私營企業主階層內部的分化

市場經濟使中國社會出現了階層化，也使階層內部出現進一步的分化。值得注意的新動向是，上世紀90年代中后期以來這個階層內部的分化現象日益明顯。最深刻的變化在于經濟、社會資源配置迅速向大企業主傾斜。90年代中期，人們曾驚嘆為什么這么快就出現了億元富翁，才過去不足十年，富翁的財富又躍上一個新的數量級，已經出現十億富翁、百億富翁。

1、占有經濟資源方面的差別

首先是企業資本規模差異很大。本次調查按2003年底企業資本規模的量級劃分四個“亞層”：第一、小企業主，企業資本規模在100萬元以下；第二、中等企業主，資本規模在100萬元至1000萬元之間；第三、大企業主，資本規模在1000萬元至1億元之間；第四、特大企業主，企業資本規模在億元以上。

資本規模越大的企業，在銷售額、納稅額、純利潤方面都占據優勢。見下表。

上述表格表明，不同企業資本額的增長速度是大不一樣的，大企業要快得多，但是大企業的資本利潤率并不比小

企業高。大企業的資本增長主要不是來自本企業的自身積累，而是由于融資相對比較容易，能夠調動的資金更多。相當一部分進入金融保險、房地產等高利潤行業，有實力進行資本運作；參與國企改革，收購、兼并國有企業。本次調查發現，大型企業參與收購、兼并國企的比例要比小型私企高10倍以上。

其次是私人資本的數量差別也很大。本次調查有兩點十分引人注目：一是中國私營企業的資本高度集中在主要投資人手里，無論企業資本規模大小都是這樣；二是億元富翁企業主與小企業主平均資本相差近400倍、千萬元富翁與小企業主也要相差近60倍，這兩個倍數都比上次調查有所擴大(兩年前是300倍和45倍)，階層內部大富小富的財富差別之大超出想象之外。

2、不同時期的私營企業主的社會來源差異很大

3、占有社會政治資源的差異也十分明顯

本次調查發現，私營企業主的黨員比例上升很快(達到33.9%)，大型、特大型私營企業主中間的黨員比例更高。這是由于近幾年大量國營、集體企業管理者改制后加入了私營企業主的隊伍，這些企業相對規模較大，而企業主一般原來就是黨員。

從以上分析表明：第一、私營企業主階層內部，經濟、政治、文化等各種資源的占有差別越來越大，而且資源更多地向同一批大私營企業主集中。第二、大企業主主要包含這樣兩種人：一是各類“下海”的干部、轉制企業的管理者，還有一些本土的和“海歸?的專業技術人員；二是少數文化素質高、善于組織社會資源、經營成功的“草根型”企業家。

(三)私營企業主階層同其他階層的關系

1、迫切希望與其他階層和睦相處私營企業主階層在物質財富方面是“先富起來”的一部分人。但是，作為一個階層，他們整體上保持著相對的低調。這次調查發現，“在商言商，把企業辦好”，是私企業主高度集中的愿望。他們都把經營好企業看成是立身之本。居于第二位的是“在日常生活中樹立良好的個人和企業形象，做一名社會賢達”，第三位的是“和社會上其他階層成員和睦相處”，比重高達五分之三以上，遠超過其他帶有政治內容的訴求。

私企業主作為先富的階層，回報社會的主要方式是對公益事業的捐贈，63.6%的私企業主曾經有過捐贈行動，捐贈額相差很大，中位數是5000元。不同資本規模、不同政治面目、不同文化程度、不同年齡組的企業主捐贈數量也不相同。資本規模越大，企業主捐贈額越大。共青團員和民主黨派企業主捐贈額也比較多。值得注意的是捐贈行為與文化水平成反比，文化水平較低的捐贈熱忱較高，文化高的捐贈積極性較低。

本次調查的企業中有44%業主參與了“光彩事業”，參與方式最多的是“捐款”和參加“修橋鋪路等公益事業”。規模越大的企業參與“光彩事業”的比例越高：億元級的企業參與率為82%、千萬元級的為76%、百萬元級的是64%，而百萬元以下企業僅為40%。

2、私營企業內勞資關系問題較多而且復雜

私營企業中的勞資關系始終是個引人關注的話題。本次調查發現：

(1)雇工工資有不升反降趨勢

在各種行業中，金融保險業和科研技術行業雇工平均工資最高；商業餐飲業和建筑業雇工工資最低，月工資在500元以下。

(2)勞保費用的支付呈差異型變化

本次調查數據顯示，資產規模在1千萬至1億元的企業所支付的勞保費用最低，可能與這些企業發展中的困難多有關。見下表。

(3)社會保險很不理想

(4)勞動合同簽訂情況不理想

本次凋查發現，在私營企業中簽了合同的員工僅為64%，這就不能使所有的員工的勞動權利得到法律保障，一旦發生工傷事故或出現有關勞動報酬、勞動條件、勞動時間的爭議，員工將陷于極為不利的境地。

本次調查還發現，已經建立工會的企業，不但工人工資較高，企業的稅后利潤更高。見下表。

(四)私營企業主階層的思想政治狀況及政治參與狀況

1、私企業主最關心的還是本企業的發展，政治訴求并不明顯。

被調查的私營企業主在回答“目前有什么具體打算”的問題時，選擇“在商言商，把企業辦好”的人數最多，達87.8%。排在其后的選擇是“在日常生活中樹立良好的個人和企業形象，做一名社會賢達”，達75.5%。這種情況與前幾次的調查情況基本一致。見下表。

2、私企業主在政治社會經濟組織中的任職情況。

值得注意的是，此次問卷調查還反映了一些私營企業主對目前政治參與方式的看法。他們重視統一戰線為主的參政方式，但是又不特別看重。他們對“爭當人大代表和政協委員”的選擇不僅排在“把企業辦好”和“做一名社會賢達”之后，而且還排“在媒體多宣傳自己”和“與黨政領導人搞好關系”之后。可見，他們對“當人大代表和政協委員”這樣的參政方式雖有相當的重視，但是在實際生活中，他們更看重“與黨政領導搞好關系”，成為“當地知名人士”，有“好的形象”。

3、私營企業主參加的政治性組織和社會團體仍以政協和工商聯為主。

本次調查結果顯示：在社會團體中，私營企業主加入最多的仍然是工商聯，達到66.1%；在政治性機構中，進入的最多的仍然是政協，有33.6%的人是各級政協委員；在政治組織中加入最多的是中共，有33.9%的人是中共黨員。這種情況說明，在現有政治體制框架中，私營企業主的組織狀態具有相當的穩定性。

4、私營企業主的政治要求多與其企業發展有關。

(五)私營企業主對進一步發揮工商聯的商會作用寄予厚望 和行業組織給予了相當的重視。他們期待這些組織“代表本行業企業的共同利益，維護合法權利”、“協調同行業企業的經營行為”、“加強企業與政府有關方面的溝通”。絕大多數被訪者希望工商聯增強為企業服務的能力，在法律咨詢、政策解讀、管理培訓、市場營銷、信息中介、疏通與政府管理部門的關系、制定行業的管理規范等方面更好地發揮作用。

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