第一篇：農業科研教育與經濟效益問題

農業科研教育與經濟效益問題

【摘要】科學技術是第一生產力,科技發展來源于科學研究,而科技工作者又依賴于教育的培養。廣東省地處熱帶、亞熱帶,人口過億,農業直接關系民生與生態環境。作者通過對珠三角地帶與粵北部分農業科研機構與農業教育單位的實地調查,發現了在部分地區農業科研和教育的不良現狀。提出了農業科學技術研究和教育的重要性,研究了它們和經濟效益的關系與發展之道。

【關鍵詞】農業科技研究教育社會經濟效益

【中圖分類號】D631.15 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009―9646(2008)06-0057-02

本人2003年來到廣東省農業管理干部學院任教,廣東省農業管理干部學院隸屬廣東省農業廳,與廣東省農業科學院是兄弟單位,屬于“農”字頭的成人教育院校,2006年經上級部門批準,學校轉制為高職高專系列,校名也更改為廣東科貿職業學院。2006年秋季,我走訪了佛山、韶關兩市的八家“農”字頭科研與教育單位,了解了廣東基層農業教育與科研部分現狀,分析原因,撰寫此文。廣東省人口結構特點與農業、農村教育情況概述

廣東省位于中國的南部沿海,京廣、京九鐵路的南端,毗鄰香港。是改革開放的前沿地區。2005年1月,廣東省政府公布的數據表明廣東省總人口為12100萬,其中戶籍人7,900萬人,長住半年以上的流動人口3,100多萬,以及1,100萬半年以下的流動人口。廣東省人口結構有以下特點:1)向低生育水平發展。人口增長速度繼續減緩,過去五年均增加的人口數,由10年前的119萬人減少到109萬人。2)城鎮人口比重上升。全省居住在城鎮的人口為5573萬人,占總人口的60.68%。城鎮人口比重較2000年上升了5.68個百分點。3)人均壽命顯著提高。65歲及以上人口占總人口的比重則從6.05%升至7.41%?？梢娙丝谀挲g結構老齡化程度加重。4)獨生子女家庭增長。共有家庭戶2346萬戶,家庭戶人口為7952萬人,平均每個家庭戶人口為3.39人,比2000年的3.69人減少了0.3人。廣東家庭戶規模繼續縮小,獨生子女家庭增長較快。

廣東農業教育體系分為高等、中等、初等三級,高等教育中有華南農業大學、仲愷農學院、廣東農工商職業技術學院、廣東省農業管理干部學院(已更名為廣東科貿職業學院),中等教育中除各市、縣中學外,還有韶關農校、惠州農校等中等職業教育學校8所,初等職業教育學校有632所,主要開設的農業科學技術專業有農學類、畜牧獸醫類、園林園藝類、鄉鎮企業類、農檢類、果蔬類、農村金融類等。部分基層農業教育、農業科研機構現狀

2006年9月,我在一些農業院校調研的過程中,與這些學校的部分師生的交談中得知,政府、教育部門對以經濟利益優先,對農業教育重視不夠。

佛山市農業學校是市屬全日制普通中專學校,于1975年復辦,命名為佛山地區農業學校,1985年改名為佛山市農業學校。校址位于南海平洲,交通不便利,與平洲城區的公交車一小時一班,筆者打摩托車前往。離開公路,在田間又步行了200米到達佛山農校。下午三點鐘,但見校門緊鎖,透過校門看到的操場上也空無一人。通過來訪登記進入后,筆者找到了學生工作處的姚主任提出了自己的疑問。

姚主任介紹說,佛山農校復辦二十五年來,共為社會培養畢業生3500多人,短期培訓500多人。1991年在全國中等農業黨校首次辦學條件評比中,佛山市農校被評為B等一級學校;同年,被佛山市教委授予“先進集體”;1993、1996年連續兩次被原省高教廳授予“文明校園”的稱號。該校開設了園林、園藝、計算機應用、會計、農學、經管等專業,三年制,在校生通常500-600人。但自從2002年開始,該校就已經停止招生了。

現在該校已經掛牌“佛山市中小學德育基地”,面向佛山市的各中小學。在筆者問到原因時,姚主任透露,佛山農校原隸屬于佛山農委,現劃歸市教委,因為辦學經費除了學費收入外,其它全部是由市里撥款,但因佛山屬珠三角發達城市,本地學生多不愿報考農業院校,且農校位址偏遠,交通不便利,也使很多考生望而卻步。因此佛山農校的生源多是省內其它經濟較為不發達地區。上級部門考慮資金是市里劃撥,但市內學生又不多,因此停止辦學。姚主任和其他老師都為此感到很遺憾。

在筆者詢問到農校與附近的農科所有無技術上的聯系與合作時,姚主任表示沒有,而且他說,農科所也已經轉型或出租。

在筆者離開時,和門口一位保安了解到,該校改為佛山市中小學德育教育基地后,學生們只來一個星期,利用該校的場地進行軍訓,以及種蘑菇?？磥?該院校與農業已經徹底脫鉤,承擔的教育基地作用也發揮不大,學生們在此的一個星期收獲甚少,大部分學生將這一個星期的實習視為度假

我又接著走訪了不遠的佛山市農科所,給我的第一印象就是樓舍破舊,人員懶散。在行政科,一位趙姓主任接受了采訪。他說,在上世紀八十年代,農科所與農校在技術上有合作關系,但自從九十年代起,兩個單位就再也沒有聯系了?，F在他們主要是研究水稻,銷售種子。

如果說佛山位于珠三角,經濟發達,政府不重視農業教育是因為忙于其他產業,而且以農業為主,經濟相對落后一些的粵北地區,這種情況依然存在。同年10月,我又走訪了韶關地區的部分農業學校,發現,政府輕農的現象在此地更為明顯。筆者首先來到了位于韶關市城區的韶關市農機學校,該處也是韶關市農機研究所、韶關市農機推廣站的所在。該校已從農業局劃歸勞動局管理。據辦公室的邱老師介紹,該校的任務主要有:1)農業機動車輛駕駛培訓,中、大型車輛的培訓權已被公安局收回,目前主要是小型手扶拖拉機培訓;2)下鄉推廣農業技術。韶關是山區,推廣工作困難,他們一般在墟日(鄉鎮的集會日)帶著宣傳畫去鄉鎮、生產隊做推廣宣傳,但次數也不多,一年3-4次小型推廣活動,2次中型推廣活動。

邱老師談起不足時,介紹說《農機法》規定培訓應該是無償的,費用由農業局出,但現實情況是達不到的。國家不重視農機培訓,財政支出一再縮減,全省很多農機學校被砍掉,農機研究所被合并,或轉型為農機推廣站。農機所只是扶持,但農民的后續工作無人管。她還提到,廣東省第九屆人民代表大會于2003年提出《關于扶持農業機械化發展的議案》,但3年過去了,韶關農機學校仍未收到進一步的信息。

在韶關市農業學校,筆者也看到了粵北理工學院、韶關市信息工程學校的牌子。筆者找到了學生處的王老師,了解到了該校歷史悠久,開辦于國民黨執政時期,現在開設有畜牧獸醫、園林、計算機網絡、財會、電子商務等專業,每年招生300人左右。王老師也認為,上級部門對農業教育的重視不足,盡管大會小會上一再重申加強農業教育,但沒有落到實處。學校也將一部分校舍出租給粵北理工等社會辦學。

在談到實訓場地時,王老師介紹說,畜牧獸醫專業沒有專門的訓練場所,有時只能到食堂的養豬場里實習,或去韶關市畜牧科研所實習。以前學校有幾十畝的實驗田,但04年以后,被政府和開發商征用作修路、蓋樓。附近的韶關林校情況更為嚴重,珍貴的實驗林因為規劃中的武廣鐵路的穿過,不得不被成片推倒,一些很難培育的樹種已長得很高,也不得不白白浪費了數十年的光陰。

在西聯區的韶關農業經濟管理干部學校,同時還掛著韶關經貿學校、韶關農經中等專業學校的校牌。一名負責招生的周老師介紹,該校目前生源比較緊張,招生人數由幾年前的270人降至150人,原因是該校地處偏遠,校舍老舊。

政府不重視,扶持沒有落到實處,該校資金緊缺,教師收入低,房舍還是五七干校時修建的,曾打過報告要求修繕,但上級未批準。規劃中的武廣鐵路要通過,學校準備搬遷,教師對未來感到渺茫。

據了解,粵北地區山區面積大,教育資源不足,但農業教育的招生、就業工作并未向農村傾斜。韶關農業局下屬有兩間學校――農業經濟管理干部學校和韶關市農校,因為經濟效益低,農業局將學校推向勞動局,這樣從一定程序上制約了農業培訓的發展。情況分析

3.1“農”字科研與教育在傳統觀念中不受重視。在人們常期的觀念中,農民是面朝黃土背朝天,與臟、累、苦不離分。農村是經濟落后、生活水平低的代名詞,農業與工業、商業相比,勞動強度大、產出小,收益低。不錯,因為我國現階段城市農村經濟差異大,社會對農業,對農業教育重視程度不夠,這就使得很多農民都有了“跳農門”的念頭,離開農村,脫離農業,到城市中開拓新生活也成了他們的目標,這是非常正常的情況。

本人在廣東省農業干部學院工作四年,對近年來學生就業情況有一定的了解。本校的生源大至可分為三類:第一類,廣州本地及珠江三角洲地區、粵東地區發達城市,如佛山、深圳、珠海、汕頭等地。這些學生因為家鄉經濟發達,又不存在戶口的障礙,畢業后基本都回家鄉參加工作;第二類,來自珠江三角洲一般城鎮或粵西、粵北城市,如江門、惠州、南海、韶關、云浮、陽春等地,因家鄉經濟與廣州經濟相比仍有一段差距,因此有相當一部分學生留在珠江三角洲發達城市工作,另一部分家鄉觀念重的學生則回生源地工作;第三類,來自粵西、粵北等地區的小城鎮或農村學生,因家鄉經濟不發達,缺少工作機會、工資水平低等因素,基本都留在珠江三角洲地區工作,少數回家鄉工作的同學,也是在鎮級單位工作。

3.2 經濟收益慢,政府不夠重視。廣東工商、貿易、金融業發達,相比起來,農業科研周期長,見效慢,因此政府部門,尤其是基層政府,更愿意投資到經濟收益見效快的產業,例如佛山市農科所因為缺少科研經費,技術人員工作熱情不高,研究緩慢,靠銷售種子維持日常開支。韶關林校因為規劃中武廣快線的通過不得不遷址,他們的實驗林,因為資金的缺乏得不到全部的移植,很多研究中的植物不得不被鏟除。韶關市農業學校的實驗田也因為城市的發展,被政府和開發商征去修路、蓋樓。

佛山農校因生源多是省內其它經濟較為不發達地區。佛山教委考慮資金是佛山市劃撥,但本市學生又不多,本地收益差,因此終止了辦學。

3.3 三農教育不受重視,發展緩慢。1999年以來連續的高校擴招沖擊著農業教育,農業教育學校轉型,農業專業關閉,農業專業學生減少成為了一個普遍現象。

2001年全省農校中,涉農專業在校人數2305人,占總在校人數34.41%,2002年是2092人28.38%,2003年最低,是1592人和19.53%,2004年這個數字變成了2024人和47.48%,農業專業學生在呈逐年遞減趨勢

與此同時,高、中、初等農業院校為了自身的發展,也紛紛縮減農業專業,開設非農專業。比如我工作的廣東科貿職業學院,2000年以后撤銷了農業經濟專業,新開設了電子商務、物流、國際貿易等熱門專業。韶關市農經中等專業學校2006年招生專業有計算機網絡、電子電工、模具、會計、文秘、汽車維修等,已經沒有一個與農有關的專業。

省外的山東農業大學申請改校名為齊魯大學,省內的華南農業大學申請改名為廣東大學,我所工作的廣東省農業管理干部學院已于2006年更名為廣東科貿職業學院,并計劃由農業廳領導轉為教育廳領導,徹底脫農。東莞農校已改經名為東莞經濟貿易學校。原來的佛山農牧高等?？茖W校與佛山大學合并為佛山科學技術學院,再也沒有招收涉農專業學生。農業科研和教育與經濟效益如何和諧共存

科學技術推動物質文明進步,人類從狩獵采摘的原始社會,進化到當代先進的文明社會的過程中,無不貫穿著科學技術的發展。從采摘到種植,從狩獵到養殖,從石器到青銅器,從馬車到汽車,從機械到電磁,從蒸汽到電氣,都離不開科學技術的進步與變革。歷經工業大革命和第二次產業革命、新技術革命,科學技術的推動作用越來越重要。在馬克思的時代,先進的生產力反映在傳統的工業產業上,如鋼鐵、鐵路。而在今天,先進的生產力是指以高科技如信息、生物工程、新材料等為基礎的高新技術產業?，F在關注發展生產力,不只是一般的生產力,特別要關注作為第一生產力的科學技術的發展。鄧小平同志1988年提出,科學技術是第一生產力。我國是一個農業大國,13億人口中有9億農業人口,農業是國家的基石,關系到民生大計。種植、畜牧、漁業、農產品加工業、林業等,有了科學技術的輔助,才能夠提高產量、確保質量,保護自然環境與生態和諧。俗話說,“十年樹木,百年樹人”,鑒于生物的生長周期,加上一輪一輪的實驗論證,農業科學研究往往都不是馬上能夠得到結果,收獲經濟效益的。

對于農業科技教育來說亦是如此?？茖W技術是第一生產力,代表先進生產力的發展要求,就要重視科技創新,重視科技人才的培養,重視科技事業的發展。而人才的培養是離不開教育的。教育是立國之本,是科學研究人材的來源。而當前社會上一些人重商不重教,政府重經濟不重教育,重工不重農的思想,說白了乃追求眼前利益,片面利益,不重視長久利益,全局利益的體現。各級學院學校重經濟效益,盲目追求擴招而乎視教育條件的跟進,也是不利于社會長久穩定發展的。學校是事業單位而不是企業,教育是一門事業,不能當做產業來做。

農業科研和教育與經濟效益,看起來是一對矛盾體。有限的資金,是投入周期長的科研、教育,還是周期短見效快的商業、金融,這是一個問題。但從另一個角度想一想,人類的發展是一個漫長的過程,我們追求眼前利益,但我們更追求長久效益,追求可持續發展。不乎視科學技術研究,不乎視教育,就沒有乎視我們的未來,這也是長久的經濟效益之源。

參考文獻

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第二篇：如何提高電力企業經濟效益問題

阿布拉.達比提電氣工程學院電氣工程及其自動化093班 學號：2009210180

2淺談如何提高電力企業經濟效益問題

The Summary About Wind Power Grid-Related Issues

ABSTRACT:.The future of the electric power market is a 路，提高經濟效益是電力企業面臨的一個新課題。buyer's market.To establish a buyer's market needs a new electric power

marketing idea, namely, to

market

demand-oriented, with quality services as a means, whenever and wherever possible to provide users with high quality, cheap and clean energy, the establishment of a can adapt to commercialize operation, legal system to turn management, hierarchical efficient operation, complete function, high standards of service, full of vitality of the market marketing system and mechanism.KEY WORDS: Reactive power compensation;reduce network losses;power marketing;marketing system;

摘要：隨著資源短缺，環境污染，能源匱乏等一系列

世界性問題的出現，各國都開始尋找可以替代化石燃未來的電力營銷市場是一個買方市場。要建立起適應買方市場需要的新型電力營銷理念，即以市場需求為導向，以優質服務為手段，隨時隨地為用戶提供質優，價廉的清潔能源，建立一個能適應商業化運營、法制化管理，分層高效運作，功能齊備，具有較高服務水準，充滿市場活力的市場營銷體系和機制。

關鍵詞：無功補償;降低網損;電力營銷;營銷體制；

0 引言

《電力企業管理》這門課程已經進行了一半多了，對電力市場以及市場分析都大概有了些了解，對于提高電力企業經濟效益的方法有些自己的見解，所以在期中論文里想簡要談談作為一個電力企業管理者應該采取什么措施來提高電力企業經濟效益。當前,我國電力體制改革正穩步推進，農電“兩改一同價”工作進展順利。農網改造減輕了農民負擔,開拓了農村電力市場,解決了農村用電的安全與質量問題，深得民心。隨著電力建設資金投入的加大，電力企業正面臨著難得的歷史發展機遇。然而供電企業的營銷管理手段創新滯后于電網建設速度，普遍存在著“重生產、輕營銷”的觀念，沒有真正樹立起“大營銷、大服務”格局，營銷觀念落后，營銷管理粗放，一定程度上影響了電力企業經濟效益的提高。因此，提高營銷意識、創新營銷思

電力企業要實現效益增長目標,在電力市場營銷管理和運作上,必須創新營銷思路,即觀念要創新,管理要創新,手段要創新,服務要創新,從而贏得更大的經濟效益。

在電網進行電能輸送和分配過程中，各個元件因電流的通過都必然會產生一定數量的功率損耗。所以我想先著重先從降低網損這方面來談談如何提高電力企業經濟效益。下面講述一些提高電力企業效益問題的措施。采用各種提高效益的方案和措施

1）合理選擇變壓器，降低不變損耗。

隨著城農網改造的結束，變壓器多為節能型，由于改造時考慮五年的發展及各地方用電增長的不平衡，出現變壓器低負載或過負荷運行，因此要根據變壓器的負載情況對變壓器進行合理調整，目前由于城鄉居民生活的提高，家用空調的增加，季節性用電差別較大（城區一般為3至4倍），可考慮部分地區裝設備用變壓器，按照負荷的季節性的變化，及時調整備用變壓器的投切，一方面可以保證電壓質量，同時也可以降低變壓器鐵耗。2）積極采用新技術、新工藝。

比如在線路連接節點上，使用導電膏，采用節能型線夾，減小接觸電阻，降低線損。在50千瓦以下的小用戶及居民用戶選用電子表直接計量，降低因互感器及機械表的損耗。

3）平衡三相負荷，減小中性線內的不平衡電流，從而減小線損。

要加強負荷測試工作，每季度至少測試一次，特殊季節（如負荷高峰期間，負荷變化較大時）可增加測試次數，根據測試的數據進行合理調整，同時制定臺區負荷分配接線圖，新裝用戶的接入都要受到三相負荷平衡度的限制，避免改接的隨意性。4）加強高次諧波整治，增容降損。

目前全縣使用中頻爐的企業較多，其運行直接影響電能質量和表計計量，因此對使用中頻爐的企

業進行諧波測量，要求超標的企業安裝濾波補償裝置以吸收整流設備產生的大部分高次諧波，確保電能質量及計量的準確性。5）合理進行無功補償。

整條線路的無功補償要通盤考慮，按照“全面規劃、合理布局、分級補償、就地平衡”的原則，盡量減少無功電流在設備的線路上的穿越。對于10千伏配電線路上視負荷大小采用分散補償，配變采用隨機補償，大型電動機采用隨機補償，就地平衡，具體補償容量視電動機而定。

6）對新建線路，新上變壓器，陳舊線路進行改造工程。

首先摸清負荷的實際狀況和近幾年來的變化情況，合理選擇電源點、線路走向、變壓器容量、導線線徑，設計多個方案進行計比較，從中選出最經濟合理的方案，把線損工作從源頭上做好。7）加強需求側管理。

建立負荷測試記錄，及時收集負荷和電網基礎資料及變動資料，為理論計算和負荷調度提供準確數據；根據用戶用電量大的變動，計量裝置作配套改變；根據負荷變化，及時調整使三相負荷平衡。8）加強加強計量管理，做好每月電費核對工作。定期檢查電能表和互感器，消除錯接線、錯倍率現象。對大用戶的電費核對要與往月的用電量進行比較，發現用電變化大的要進行分析排查，防范因計量問題及竊電行為發生。9）定期召開線損分析會。

綜合分析與專題分析相結合，按照“三對比”：本月與上月對比，與去年同期對比，與理論線損值對比，同時要認真對變電所電能平衡表的分析，發現問題，及時分析、及時解決。

10）抓好抄，核，收工作，開展營業普查。加強對職工的職業道德教育和業務技能的培訓，制定嚴格的考核制度和獎懲制度，提高他們的發現問題的能力與工作積極性，通過營業普查工作，杜絕高價低接及竊電漏洞，采取定期查與突擊查相結合，互查與自查相結合，全面查與個別查相結合，發現問題及時解決，防止走過場。

從以上分析可見，降損是一項系統工程，在新上改建要綜合考慮投資和運行效益，選擇最佳方案，把理論線損降到最低，通過科學管理，建立健全各種規章制度和獎罰細則，以健全的組織體系做保證，降低管理線損，從技術和管理兩方面雙管齊下，尋

找降損途徑，提高供電企業的經營效益。

2供電企業營銷管理的思想定位

首先應當明確的是，電力營銷必須采取市場導向的管理模式，把電力營銷定位為供電企業的核心業務，電力的生產經營活動應服從和服務于電力營銷的需要。

其次，電力營銷的開展應立足于“電網是基礎，技術是支撐，服務和管理是保障”的原則。應當充分利用目前“兩網”改造的有利時機逐步解決供配電網絡的“瓶頸”，滿足廣大用戶的用電需求，運用先進的通信、網絡、計算機技術，為客戶提供高效的、全方位的優質服務，以嚴格規范的管理對各項業務進行監控，才能實現企業的營銷目標。

第三，基于買方市場的要求建立起新型電力營銷理念。未來的電力營銷市場是一個買方市場這是一個不爭的事實。供電企業應當改變過去建立在賣方市場基礎上的舊的供電管理模式，建立一個能適應市場需求，充滿市場活力的市場營銷體系和機制。

第四，進行商業化運營，法制化管理。政企分開后，電力企業仍然是一個接受政府監管的企業，因此，在實現商業化運作的同時，還要嚴格按照上級規定的市場營銷政策和業務范圍，從事電力市場的營銷工作。

3電力企業營銷管理的總體策略

在電力經營體制的轉變和電力供需矛盾緩和的新形勢下，在國家關于可持續發展策略的引導下，可將電力營銷總體策略定位為環保能源擴張策略，即：以國民經濟可持續發展為依托，以環保、能源消費結構調整為契機，以市場需求為導向，以需求預測管理為手段，以優質服務為宗旨，以滿足客戶需求、引導客戶消費為中心，以市政、商業、居民用電市場為主攻方向，以穩定工業市場用電為重點，積極開拓其他可替代能源市場，以提高電力在終端能源消費市場的比例為目標，實現社會效益和公司效益的同步提高。

以環保、調整能源消費結構為契機。電能是公認的最清潔、安全、高效的能源，大量煤炭直接燃燒造成了嚴重環境污染，它被替代已是必然趨勢。依據我國現行的能源政策，調整并優化能源結構，提高電能在終端能源消費市場的占有率將成為一種必然，這為電力發展提供了很好的機遇。

以市場需求為導向。加強對市場需求預測的研究，搞好市場調查和市場預測，提高市場預測的及時性和準確性。做好市場變化的跟蹤分析，開發并形成目標市場分析軟件系統。努力開辟新的供電領域，積極引導廣大用戶對電力的消費，提高電力在能源消耗中的比例，提高電力企業的市場占有率，尋找電力企業新的效益增長點。

以需求側管理為手段。大力開展需求側管理工作，借助經濟、媒體宣傳等手段，引導客戶合理用電，提高用電效率，提高負荷率。積極推廣有利于環保、節能的技術和產品的應用，開拓電力市場。

以優質服務為宗旨。轉變觀念，增強電力企業職工的服務意識，提高服務質量。為客戶提供優良的服務。

下面將講述一些何為正確的管理集體的觀念 3.1轉變自我封閉，自我陶醉的舊觀念。自找苦吃，自加壓力，對外搞開放搞協作，對內抓管理增效益。轉變“人治”觀念，搞依法經營、依法治理，思想觀念、思維方式、工作方法的轉變，是建立電力企業市場經濟體制的思想基礎。3.2在企業內部建立嚴密有效的電力營銷體系 建立電力企業新的經營管理理念意識支配行動。觀念不轉變，深化改革就成為空話，構筑全新的與市場經濟體制相適應的經營管理體系就缺乏了動力基礎和智力支持。電力企業在建立經營管理體系中，必須更新以下幾種觀念。

3.3建立電是商品的觀念，提高員工的服務意識。電是一種特殊的商品，電網提供了實現電力交換的市場。實行電網商業化運營，是發展電力市場的必由之路。這就決定了電力企業必須以優質服務為宗旨，以最大限度地滿足用戶需求為目標，樹立市場觀念，主要是樹立用經濟辦法管理電網的觀念。首先要轉變重安全輕效益的舊觀念，處理好安全和效益的辯證關系。其次要轉變“等、靠、要”的舊觀念，積極創造條件上電力企業構筑電力營銷體系，保證將目標變為現實。

強化企業管理，追求電網效益的最大化，在社會主義市場經濟中增強企業經濟實力。強化企業管理，是推進企業進步和經濟效益增長的重要環節。在社會主義市場經濟中，應在一手抓服務的同時，一手抓企業管理，使企業的經濟效益年年增長，為追求電網效益的最大化，推進經濟增長方式的轉變提供基礎。

3.4建立健全電力企業營銷管理體系。

隨著我國社會主義市場經濟的建立和完善，隨著電力體制改革的深人，用電營業將上升到更加重要的位置，它將成為整個行業預測電力市場發展，掌握市場信息的關鍵環節。①電力企業要走向市場，就要理順電價體制，按照商品的價值規律辦事，全面實行峰谷電價，高峰高價，低峰低價，使用戶、電力企業雙方都得實惠。在收費制度上，實行電力企業一家收費，一張發票，一個口子，一種價格，內部劃分核算。②千方百計抓好電費回收工作，建立保證電費有效回收的機制。電費及時回收，可以加快電力企業的資金流轉。在積極推行付費售電的同時，采取用戶電費儲蓄的辦法。另外隨著改革的逐步成熟，建立商業化的購售電機制，在電廠與電網簽訂上網協議，調度協議的同時，電力企業與用戶依法簽訂電力購電合同，明確各方的責權利，必要時，需要金融機構擔?；蛞再Y產抵押的方式保證合同的履行，這樣就可以從根本上解決電費拖欠的問題。③“人民電業為人民”是社會主義市場經濟體制對電力企業的根本要求。電力企業的生命點在于銷售。要建立高效、有序、便捷的營銷網絡，簡化報裝程序，實行一條龍服務，真正做到一口對外。在為用戶提供優質服務的同時，強化用電監察職能，加大反竊電的處罰及獎勵力度。嚴厲查處竊電，內部人員幫助竊電等犯罪行為，加強對計量裝置的檢查，確保計量裝置的準確性、先進性。3.5建立財務管理體系，加強資金管理，降低生產消耗，提高資金使用效益。

電力企業要實現以經濟效益為中心，必須建立資金管理為中心的財務管理體系。保證資金的合理使用和發揮資金的利用效果，達到資金的保值增值，是企業進行資金籌措，運用的目的所在。節約成本開支。堅持向管理要效益的原則，通過預測、計劃、控制、核算、分析和考核六個環節，正確核算成本，監督生產耗費，挖掘成本潛力。要堅持定期成本分析制度，把經常性的財務檢查，互查及內部審計作為保證成本管理正確執行的手段，使成本管理滲透到生產經營的各個環節，最終實行降低費用，提高經營效益的目的。

3.6建立和完善電力企業投融資機制，增強電力企業自我發展的能力。

資金是企業賴以生存的基礎，因而資金緊缺會嚴重困擾企業發展。積極爭取計劃立項，這是電力

企業籌資的主渠道。爭取信貸資金，廣泛利用銀行信貸資金，緩減資金的緊張狀況。加強電力貼費管理，嚴格擴容管理貼費收取，發揮社會資金優勢。挖掘內部資金潛力，建立內部銀行核算體制，提高資金使用效益。

3.7經濟技術手段并重，建立線損控制體系，向線損管理要效益。

線損率直接反映了電力企業的管理水平。線損率的降低，對實現增產增收，減少國家損失，實現合理用電，安全用電有著十分重要的作用。強化考核。企業內部，要嚴格線損目標管理制度，設備巡視到位檢查制度。在線損管理制度中，堅持實行分線分臺區考核，指標量化，責任到人。同時，將設備巡視檢查到位同職工的收人掛起鉤來，統一制作設備巡視，抄表登記卡，在抄表42卡上登記表計指數，設備運行情況并簽名，形成不間斷巡視檢查制度，扼制違章用電和偷竊電現象發生。成立專門的計量班，負責對用戶事故表計的現場搶修，現場更換，對事故表計隨時報告，避免表計帶病運行，對用戶進行考核，凡發生事故未及時上報，除按有關規定追補電量外，還要給于一定的處罰，增強用戶嚴格表計管理的自覺性。在強化考核檢查的同時，采取一些必要的技術手段。一是對部分較大的工業用戶安裝自動補償器，二是加強防竊電表箱，三是對查獲的竊電公開曝光，公開處理。3.8人是提高企業管理水平的關鍵。

我們在抓各級領導班子和職工隊伍建設中，應把工作責任感和敬業進取精神放在首位。其次，重視培養任用人才。第三，把企業效益與職工利益掛鉤，重擔共挑，責任共擔，效益共享，充分調動職工的工作積極性、主動性、創造性，提高企業的整體素質。

3.9安全是企業管理的重點。

安全直接關系著企業經濟效益的提高，設備的安全管理按安全、文明生產“雙達標”的要求，實行標準化管理、定置管理、現場管理等。抓更新改造、整治設備，提高設備安全生產水平，做到有電供得出，為企業增效提供設備保證。3.10加強制度建設，強化基礎工作。

隨著電力企業逐步向商業化運營，法制化管理邁進，對基礎管理工作提出了更高的要求。要積極采用先進的管理手段和管理方式。運用現代化管理成果，對企業原有的規章制度進行必要的整理和修

訂，以適應變化了的情況。加快企業內部規章制度的建設，彌補無章可循的空白點。加強制度建設，做到以制度規范人的行為，規范企業的行為，以符合“凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有人監督，凡事有據可套”。

3.11完善法制，強化經營管理保障體系。我國的電力法規正在完善中，以《電力法》和相關法律為主體，以國家頒發的有關電力行政法規，地方政府頒發的有關法規和電力主管機關頒發的規章為補充，將會形成一個完善的法規群體，為電力企業建立經營管理體系提供有力的法律保障。當前，我們必須以貫徹學習《電力法》為契機，在規范企業行為的同時，從企業的營銷管理，計量管理，電價管理到行業管理，機構設置等建立一整套完整的法規體系，為電力企業走上規范化，法制電力企業經營管理體系初探化，科學化的管理軌道提供必要的保證。

4加強用戶需求側管理(DSM)電力需求側管理是致力于資源合理開發和有效利用，促進經濟、能源和環境協調發展的一項先進的能源管理技術和方法。

電力需求側管理的主體是電力公司，作為要進一步健全既有利于對企業進行績效評價，又有利于企業自我調控的目標管理體系。評價電力企業生產經營成果的方向和方針目標，可以概括為“四高兩低”，即:不斷提高電力能力和電力質量，不斷提高電網安全運行水平和電力可靠性，不斷提高科學管理水平和企業經濟效益，不斷提高電力服務質量和社會效益;努力降低電力損失，努力降低物資和勞動消耗及電力成本。通過多年安全文明生產達標活動，電力企業的目標管理體系已經初步形成，目前較普遍存在的問題是，目標體系尚不夠完整健全，企業自身日常的動態考核不嚴，常常以突擊性檢查評比代替經常性的考核。我認為，當前需要從電力企業的根本任務和方針目標出發，依照基礎管理，經營管理和發展管理三個方面的科學管理體系，進一步設計，規劃和完善決策層，執行層(包括班組)比較科學的多層次目標體系，建立起一套較科學，完善的企業“目標手冊”。目標體系中要突出成果目標和關鍵性措施目標，目標不宜過細和盡可能地量化。要健全“目標手冊”的調整和修訂管理制度，履行嚴格地審批程序，防止主觀隨意性，并真正成為企業領導者，經營者和職能管理干部，對生產經

營活動過程調控管理的主要依據，成為企業廣大職工的共同奮斗目標，成為評價企業經營成果的管理基礎。目標管理是一種科學的方法，必須用科學的態度來對待，切不可搞得簡單化和庸俗化。

5實現“兩個轉變”的思路

5.1以人為本，企業改革，進步，離不開人。在深化改革，推進企業進步中，充分發揮職工的主人翁精神，形成適應市場經濟要求的新機制。5.2以建立現代企業制度為目標。

準確把握“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度的基本特征，探索建立現代企業制度的路子，以提高企業整體素質和活力。

5.3加快電力基礎設施建設。

使之與國民經濟發展和地方經濟建設相適應，增強適應市場經濟的競爭能力。5.4完善電力投融資體制。

目前，建立現代企業制度，首要是產權清晰。我們要探索解決問題的辦法和途徑，建立投融資辦法，可繼續采取集資建設;可負債經營，貨款建網。但從現在起，要爭取，地方政府出政策，用征收電力建設基金的辦法，分期歸還貸款，使新建的電力設施產權屬電力部門所有，逐步增強電力企業的實力。在實現“兩個轉變”中，牢牢占領市場。5.5前面提到的通訊錄不能及時更新的問題。已采用助加sE七n五no目錄服務的方式改進，即不需要在本地建復本通訊錄，通過目錄服務數據庫找到其他服務器上的通訊錄。

6結束語

新疆電力系統使用助tusDor拍no/Notes產品的單位已經越來越多?？梢哉f，助tusD叨血。/Notes已經成為新疆電力系統辦公應用的首選平臺。占據壟斷的地位。隨著應用的普及發展，下一步將解決廣域網用戶NOTI巧郵箱的州TERNET郵件收發。即廣域網用戶的所有D汀ER刊El喃卜件均通過現在郵件轉發服務器(MAIL/XJEPC)進出。參考文獻

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第三篇：消防工作與經濟效益

淺談消防與構建和諧社會的關系

消防工作是一項社會性很強的工作，它和人們的工作生活有著十分密切的關系，很多火災都是因為人們的麻痹大意和缺乏基本消防科學知識造成。一九七○年十月二十二日，齊魯石化公司煉油廠由于亂倒二硫化碳殘液，引起化工倉庫著火，燒毀價值十九萬元的物資。究其原因，一是倉庫防火管理制度不嚴，施工人員在倉庫區隨便吸煙、點火；二是領導思想上忽視消防安全工作，大檢修中抽調消防隊員給生產裝置刷漆，削弱了值勤力量，遇到火災措手不及，延誤了滅火時間。由此可看出，你忽視它，就會導致火災事故發生，給企業造成巨大損失，使企業經過千辛萬苦創造的物質財富和利潤付諸東流。因此，各級領導和消防人員高度重視消防安全，大興安嶺森林大火給予我們的教訓是極其深刻的，我們必須引以為戒，扎扎實實地做好消防安全工作，防患于未然。

江澤民同志精辟提出“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”這一論斷，內涵豐富，意義深遠，深刻揭示消防工作中抓好隱患整改的關鍵和重要。隨著中央提出構建和諧社會的目標，避免重特大安全事故，確保人民生命和國家財產安全是做好預防工作的重要保證。但火災隱患的特點和發展規律決定了整治工作的長期性和艱巨性，如何建立與經濟社會發展相適應的火災隱患整改長效機制，推動消防工作不斷創新發展，是我們面臨的一個重要課題。我膚淺地認為可以從以下四個方面入手來抓好此項工作：

一、高度重視，深刻認識，構筑火災隱患整改的社會組織體系。近年來，我國開展了多次的消防安全專項治理，并在全社會的共同努力下，整改了大量的火災隱患，為社會主義經濟建設的順利進行做了大量工作，但是從整體情況看，由于人員意識、歷史、法制和經濟等多方面原因，還有許多存在的火災隱患沒有整改，新的火災隱患還在不斷出現，火災隱患依然大量存在。火災隱患的大量存在，事關人民群眾能否安居樂業，事關經濟建設和構建和諧社會的順利進行。

整改火災隱患不是單靠哪一家、哪一個單位能解決的，它需要全社會的共同參與和配合才能有效開展，使全社會形成一個強大的消防安全社會組織網絡。為此，一是各級領導干部要有火災隱患一日不除，一刻寢食不安的思想，要有如履薄冰、如坐針氈、如臨深淵的危機感和緊迫感，一定要在思想上和行動上給予高度重視，進一步增強責任感和使命感，把做好消防安全工作特別是火災隱患整改工作作為實踐“三個代表”重要思想、踐行“立黨為公、執政為民”的一項重要政治任務。二是要強化單位內部消防管理。機關、團體、企業、事業單位是消防安全責任主體，依法做好單位內部的消防管理工作，預防和減少火災危害，確保公共安全，是法律賦予社會各單位的重要職責。要按照“誰主管誰負責，誰投資誰負責，誰受益誰負責”的原則，依法承擔起“消防安全自查、隱患自除、責任自負”的責任，狠抓單位內部各級領導和各個崗位消防責任制的落實，全面加強本單位消防組織、消防管理制度、消防設施建設，落實防火檢查、火災隱患整改、職工消防安全教育培訓，制定滅火及應急疏散預案，落實防范火災和應急措施，開展模擬演練和自防自救。三是加強消防法律法規和防火滅火基本知識的學習和培訓。四是各級公安消防監督機構要加強與各職能部門的聯系和溝通。各級公安消防監督機構要聯合各職能部門，嚴格依法監督社會各單位認真貫徹落實國家消防法律、法規和技術規范，嚴格依法查處各種消防違法行為和火災事故，強化消防監督管理，確保一方平安，為構建和諧社會創造一個良好的消防安全環境。

二、把握源頭，嚴格把關，逐步推進無隱患工程的建設?；馂碾[患的消除有兩個涵義：一是防止形成新的火災隱患，二是整改已存在的火災隱患。防止新火災隱患的形成是主動的，而整改火災隱患是被動的。若能完全防止新隱患的形成是最理想、最有效的消防工作方法，但在實際工作中，這是不現實的。從社會整體來看，火災隱患是必然要出現的，因此我們應當堅持“防新為主，整改為輔”的火災隱患消除原則，即改變以往忽視新火災隱患形成，只注重整改火災隱患的被動方式，從源頭上杜絕火災隱患的產生，注重事前防范，強化源頭控制，是消除火災隱患的最佳途徑。為此，必須堅持“防范為先”的理念，盡可能“關口前移”，強化“源頭管理”，力爭把火災隱患“扼殺”在產生之前。

三、科學論證，措施到位，用科學的發展觀把握好隱患的結論。牢固樹立和運用科學發展觀是新世紀新階段我國改革開放和市場經濟發展的必然產物，也是以胡錦濤為總書記的中央領導集體落實我國國民經濟可持續發展的重大戰略決策。這一決策具有現實的時代價值和深遠的歷史意義。在火災隱患整改中引入科學發展觀同樣適用，而且顯得尤為迫切，具體體現在對火災隱患特別是重大火災隱患的科學論證和整改方面。

四、廣泛宣傳，強化培訓，打造全民預防和構建和諧社會的消防安全網。在以人為本，構建和諧社會的今天，安全是一個永恒的主題，也人是們生活的最基本要求，加大消防宣傳工作力度，提高消防知識在群眾中的主體意識，營造一個安全文明、祥和舒適的生活環境。消防安全在社會管理中應當得到社會的廣泛關注，各類固定消防設施及配套設施的完整有效并定期維護保養，不允許出現類似消防通道上鎖堵塞、滅火器過期、煙感熱感探頭失效、消防栓無水或損壞情況。一旦出現火災，管理人員要做到會報警、會組織人員疏散、會組織撲救初起火災。宣傳防火、滅火及火災逃生、安全疏散等消防基本知識，讓人們意識到消防安全的重要性，從而形成人人重視消防、人人具有一定消防安全自防自救能力的“群眾消防”文化。

總之，消防工作是一項任道而遠的工作，只要我們始終牢記泰山之責，用科學發展觀來指導消防工作，消防工作將進一步得到社會的關注和更大的發展，就一定能實現“將火災解決在火災發生之前”的目標。

第四篇：精神文明建設與企業經濟效益

精神文明建設與企業經濟效益

在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下，建設社會主義精神文明，要從兩個方面提高認識：一，從更深層次地認識社會主義市場經濟體制的內涵，社會主義市場經濟體制不僅僅是規范物質生產行為，同時也規范精神生活行為，所以，社會主義市場經濟體制本身就包含著社會主義精神文明，開展社會主義精神文明建設，就是在完善和建設社會主義市場經濟體制。二，社會主義社會不但要極大地提高人民的物質生活水平，而且要建立一個平等的、共同享受社會進步成果的社會，精神文明建設就是為了實現這一目的。作為企業家，不僅要提高對精神文明建設的歷史意義和現實意義的認識，而且要借社會主義精神文明建設的東風，建立良好的企業內部環境和發展機制，促進企業的發展。

精神文明建設是社會主義經濟發展的支撐點之一

我們絕不能將社會主義精神文明建設看作成一個孤立的政治任務，它不僅是建設有中國特色的社會主義的主要內涵之一，同時，它又是保證我們社會主義建設健康，持續發展的根本前提。

在改革開放的初期，因市場貧乏，需求大于供給，經濟發展走規模擴張之路，再加上國家大力投資，國際資本的傾銷，為企業的發展提供了廣闊的空間。從計劃經濟中解放出來的企業開始自己掌握自己的命運，爆發出勃勃生機；因為肯定了人們享受物質財富的權利，以物質利益為手段來控制人們行為的管理機制得以有效的運作。但在今天，隨著市場經濟的不斷發展，競爭日趨激烈;隨著產業結構的調整，國家投入的資金有限，企業發展的后勁不足，這在國有企業中顯得尤為突出，再加上我們以前對社會主義精神文明的建設沒有足夠的重視，一些領域道德敗壞，一些社會丑惡現象沉渣泛起，嚴重地干擾了社會的生活和正常經濟秩序，腐蝕了人們的精神思想，使經濟建設漸漸失去了發展的社會環境和人的因素。現在，我們的經濟發展已失去了當初的各種有利因素，要保持其繼續發展的趨勢，就必須保持一個穩定、安寧的社會，健康的市場秩序，以及高素質的人，要解決這些問題，就必須大力加強社會主義精神文明建設。

(1)社會主義精神文明建設是要創造一個安定的社會環境，這是保證經濟建設發展的首要條件。只有穩定，才有發展，這是硬道理。

(2)社會主義精神文明建設要求我們樹立艱苦創業、犧牲奉獻的精神，這是保證我們經濟建設健康、持續發展的必然要求。改革開放以來，盡管我們的經濟建設取得了巨大的成就，但我們應該看到，我們還面臨著許多的困難：經濟基礎薄弱，國家財力有限，對經濟建設的投入也有限，所以，我們不能走那種“高投入、低產出”的經濟建設模式，這就要求我們發揚“有條件要上，沒有條件要創造條件上”的艱苦創業精神。

(3)社會主義精神文明建設強調集體主義精神，這是發展經濟的重要力量來源。發展經濟，就是要提高各經濟實體的經濟效益，尤其是企業，要在市場激烈撞碰的今天立于不敗之地，特別需要一個具有強烈集體主義精神的職工隊伍。

(4)社會主義精神文明建設以社會主義道德觀來規范人們的社會行為、生活行為以及社會的經濟行為，這有利于建立一個公平、公正、有序的經濟秩序和市場秩序，而這正是保證經濟健康發展的必要條件。市場經濟是競爭的，不能為了小集體的利益，用不正當的方式(非職業道德)爭奪市場份額，擾亂社會主義市場秩序，損害國家利益，破壞市場經濟發展的準則。

總之，社會主義精神文明的建設與社會主義經濟建設是緊密聯系在一起的，不進行社會主義精神文明建設，社會主義經濟建設就失去了發展的支撐點，社會主義精神文明的建設是推動社會主義經濟建設的一個重要杠桿。

精神文明建設是企業提高效益的突破口之一

國有企業要發展，要提高經濟效益，就要解決企業目前的困境。但不能指望國家的投入或政策的傾斜抑或是坐等市場的機遇，只能依靠自己的力量尋找突破口，加強社會主義精神文明建設，就是尋求突破口的有效途徑。

(1)加強敬業精神教育、提倡職業道德，這在“質量就是生命”的市場竟爭中是最重要的；同時，一個具有良好職業道德的職工隊伍，能夠樹立良好的企業形象，使企業在買方市場中占據有利位置。

（2）艱苦創業、勤儉辦事，這是解決國有企業客觀困難的有效辦法之一。在企業遇到困難的時候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，不揮霍，減少開支，增加企亞發展的儲備。

（3）發揚集體主義精神，密切企業與職工之間的關系。隨著各種體制改革的不斷深人，勞動力已進人市場，企業利益與職工個人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業發展的主要因素之一。精神文明建設為企業的發展提供了最好的外部環境，我國有句古話：“安居樂業”，人們要“樂業”，首先必須“安居”，這是個大前提，企業要發展，需要人們的“樂業”的精神，而社會主義精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的社會環境，所以，我們說，精神文明建設是提高企業效益的突破口之一。

精神文明建設是企業管理的重要內容

企業管理就是對企業內部人、財、物進行合理配置，使之能發揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經濟中的成功者。市場經濟企業之間的各種因素的競爭，財力和物力是一個客觀的存在，人是一個重要的變量，人的積極性、創造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業管理必須以人為本，所以，將精神文明建設作為企業的管理內容，不但是社會精神文明建設的需要，也是市場經濟對企業管理提出的必然要求。

企業管理愈來愈具廣泛的概念，它已不僅僅局限于對生產秩序和具體的生產行為的管理，精神文明建設已經成為推動企業發展的重要因素，已經成為我們企業參與市場競爭的必然趨勢，將精神文明建設作為企業管理的重要內容，不是人為強加給企業的，而是企業自身的需要，是有中國特色的社會主義市場經濟發展到今天的必然。我們每個企業家，要抓住全社會精神文明建設這一機遇，將企業的精神文明建設納入到企業管理體制之中，用靈活、高效的管理方式，創造出最好的經濟效益和社會效益。完成一個企業對社會、對國家、對政府和對人民所承擔的責任和義務。

企業是建設社會主義精神文明的生力軍

社會主義精神文明建設絕不僅是政府權力部門和職能部門的任務，沒有企業的參與，就不可能取得成功。社會主義精神文明建設就是要規范人們的行為，而在有效規范人的行為中，企業有自己的優勢。第一，企業與職工的生活息息相關，能夠影響著職工的行為習慣和思想；第二，企業與職工存在著切身的利害關系，這種關系使企業能夠對職工的行為進行具體的管理。

（1）在企業內部，企業領導著職工參加社會主義精神文明的建設。社會主義精神文明建設是我國的一項重大戰略任務，它是建設有中國特色的社會主義的主要內容之一，它具有鮮明的政治傾向和時代特，它有著明確的指導思想和奮斗目標，并提出了具體的范圍和實現其目標的具體步驟。因此，它是一個群眾性的政治運動。

（2）在社會行為中，企業行為又是一個群體行為，它必須規范自己的行為，使之符合社會主義精神文明建設的要求，對這一點，我們企業家應該有個清醒的認識。我們的企業行為雖然被限制在一個特定的范圍內，但它卻是社會行為的重要組成部分，不論是管理行為還是營銷行為，我們都要注意社會效益。

企業作為社會結構中最大、最基本的組成單元，在社會生活中起著至關重要的作用，它幾乎決定著社會生活傾向的基調。在我們社會主義的中國，企業，尤其是國有企業，不僅是社會主義經濟的支柱，而且還是社會制度的政治基石，企業應該、而且也能夠成為社會主義精神文明建設的生力軍。

企業怎樣開展社會主義精神文明建設

企業是一個經濟實體，經濟效益是它的生命，但我們不能因此對社會主義精神文明建設只是在口頭上抓，我們應該有一個明確的思路：那就是抓精神文明建設不僅不能影響企業的生產，而且還要以此為動力，推動企業的生產上一個新臺階。

（l）作為黨委的日常工作之一。由黨委領導企業的干部職工參加全民性的社會主義精神文明建設活動，不僅符合中央的要求，也符合企業的特點，企業里的黨員是職工中的優秀群體，他們的影響力和號召力是在企業里開展社會主義精神文明建設的有力保證，充分利用黨員的榜樣力量。倡導社會正氣，在黨員中建立社會主義精神文明建設責任制，并以此作為黨員的工作評價標準之一。

（2）加強職工思想政治工作，加強政工隊伍的建設。加強職工思想政治工作，教育職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，以各種形式開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，使職工保持一個健康向上、積極進取的精神狀態。同時，強化政工隊伍的建設，提高素質，使他們政治上過硬，業務上精通。

（3）完善行政管理。行政機構始終是企業行為的執行機構，完善社會主義精神文明建設的行政管理體制，明確企業各機構及其負責人，職工各自己的責任和義務，并建立監督機制和獎懲條例，以保自身的責任和義務的完成。增加對社會主義精神文明建設的投入，樹立“社會主義精神文明建設能夠創造經濟效益”的觀點。

（4）發揮工會的作用。在職工中組織豐富多彩的文體活動，陶冶職工的情操。工會在開展職工文化活動中，堅持社會主義精神文明建設的指導思想：以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，在引導人們的精神文化生活的同時，關心職工的物質生活，以自己職工之家的優勢，教育職工以廠為家。

（5）加強領導干部的形象建設。加強黨員干部全心全意為人民服務的思想教育，樹立人民公仆的形象；教育干部勤儉辦事，反對講排場、比闊氣的惡習，堅持杜絕揮霍公款、貪污腐敗的現象出現。加強黨員干部法制教育，遵紀守法、依法辦事。加強黨員干部業務的學習，提高辦事能力和效率，使領導干部的形象成為社會主義精神文明建設中的榜樣力量。

（6）注重企業行為中的社會效益。企業行為的目的是為了企業的經濟效益，但它表現出很強的社會效益，因為，在職工眼里，企業行為被想象成一個真實的政府行為，職工對我們黨和政府的認識，首先表現在對我們的企業行為和領導行為的認識，這應該引起每個企業家的重視。在對人的管理中，不能夠以簡單的方式，而忽視深入細致的思想工作，這不僅會使職工產生抵觸情緒，還容易對社會造成不穩定的因素。在營銷行為中，不遵守職業道德，以損人利己的方式，就會破壞社會風氣。在企業行為中，如果不遵紀守法，不但會得到法律的嚴懲，而且還會破壞政府的威信，在職工中和社會上造成不良的影響，使職工的法制觀念淡薄。

第五篇：企業文化與企業經濟效益

企業文化與企業經濟效益

文化產業管理系10級文產班

指導教師

【摘要】：一個企業在努力追求自身經濟效益的同時，也要知道企業文化不只是客觀形成的，也是可以通過人為培養的，建立好一個企業的企業文化需要的是企業全體員工的共同努力。

【關鍵詞】：企業文化、經濟效益、員工管理。

史書上記載，漢高祖劉邦在打敗項羽之后，在大殿上接見群臣，劉邦出身草莽，他手下的一班大臣在擁有現在的顯赫身家之前，都是劉邦的老鄉和把兄弟，所以這一幫人在大殿之上大聲喧嘩，肆意的吃喝玩樂，甚至用自己的佩劍劈砍大殿的柱子來烘托氣氛，這時的劉邦已是一國之君，看著腳下這群肆意妄為的人大非常惱火，于是請博士叔孫通等人制定君臣禮儀，隨后大殿之上井然有序，：漢帝國北方的匈奴汗國一直保持著像西漢建國之初的那種君臣上下之間雜亂無章的制度，引發內部無秩序不團結發展到后來甚至出現叛亂和分裂，到最后匈奴汗國在漢帝國的軍事打擊和政治角力中瓦解、滅亡。

我們可以把漢帝國和匈奴汗國看成一個企業，而這種君臣禮儀就是一種企業文化，這種文化在廟堂之上保證了君臣的和諧，在江湖之中則指引著全國民眾互相之間關系的和諧（我所說只是漢初的政治制度，后世君主專制政體的惡性發展姑且不論，）這種文化使一個國家得以長治久安，使一個民族得意延續，源遠流長。匈奴汗國內部不單只有單于，還有各個部落的酋長?；ハ嘀g只有名義上從屬，沒有實質的領導控制與人性化的管理，這種文化導致內部散漫混亂。沒有凝聚力，在這兩大企業的較量中，勝負顯而易見。

物質決定意識，企業的經濟效益決定著企業文化是積極向上還是消極怠工，同時，企業文化對企業經濟效益強大的影響力。

首先，積極向上的企業文化可以使企業內部形成強大的凝聚力，保證企業內部的團結，對企業經濟效益產生積極影響，從而推動企業發展。

好的企業文化能增強企業凝聚力，促進內部團結，企業內部的員工管理制度，人事升遷制度，決策制度，盡可能的民主化，全體化，讓全體員工參與企業內部事物的決策；以及在廣泛開展員工間的聯誼等等，使員工感覺到自己存在的價值。感覺到群體的力量。例如日本的汽車生產車間中，每一個員工都可以把自己觀察到的有缺點的產品指出來，重新生產。蒙牛的老總牛根生禁止員工稱他牛總。以許多大企業都要召開員工運動會等。這些都能促進內部的團結，形成強大的凝聚力。

其次，積極向上的企業文化，激勵著員工努力工作，指引公司的發展方向，推動企業經濟效益的提升。

積極向上的企業文化能使員工和整個公司企業朝氣蓬勃，奮勇向前，在這里我舉一個反例，改革開放初期，全國上下許多工廠破產，國營企業內部散漫腐敗企業文化讓據大多數員工只想拿錢不想干活，內部人員超編互相推卸責任等，最終導致企業的失敗。

現代公司的企業文化堅持以人為本，人性化管理，員工受到足夠的尊重，反過來就會更熱愛這個集體，更努力的工作，所有的員工都這樣做，便推動企業迅速向前發展。

最后，一個企業具有良好的企業文化，可以增加企業的對外宣傳能力，吸引消費者購買企業的產品和服務。使企業擁有一個良好的對外形象，樹立自己的品牌，增加自己產品和服務的附加值，使經濟效益得到增長。

海爾公司生產的洗衣機，與其廠家生產的洗衣機相比除了質量和技術上優勢之外，還有的海爾公司的售后服務，海爾具有完整的售后服務體系，購買海爾的產品基本上終身可以享受上門服務，服務人員接受嚴格的培訓，堅持顧客永遠是對的。從而吸引了許多消費者，樹立了自己獨特的品牌。

所以一個企業在努力追求自身經濟效益的同時，也要知道企業文化不只是客觀形成的，也是可以通過人為培養的，建立好一個企業的企業文化需要的是企業全體員工的共同努力。

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