第一篇：加強縣域文化建設 促進文化和諧發展

加強縣域文化建設 促進文化和諧發展

市文化局課題組

黨的十七大把文化作為綜合國力的重要組成部分，明確指出要重視城鄉、區域文化協調發展，推動社會主義文化大發展大繁榮。我市緊緊抓住十七大召開的歷史機遇，更加自覺、更加主動地推動縣域文化大發展、大繁榮，為持續提升宜賓文化軟實力營造了和諧發展氛圍。

一、發展縣域文化的主要做法

（一）打造一個品牌，豐富群眾文化活動。以“一縣一品”為著力點，努力打造凸顯地域特色的文化品牌，推動了縣域文藝創作。目前已獲得國家級金獎2個，銀獎1個，銅獎4個，優秀獎4個；省級金獎11個，特等獎1個，銀獎28個，銅獎22個。每兩年一屆的全市戲劇小品比賽已連續舉辦七屆，“酒都風情”、“翠屏之春”、“玉壺之春”等為代表的群眾性品牌文化系列活動已成屆制延續開展，在全省都產生了積極影響。

（二）夯實兩館基礎，優化公共文化服務。鞏固和擴大圖書館、文化館兩館建設成果。目前全市已建圖書館10個，文化館11個。其中：珙縣圖書館、文化館新館工程已竣工并投入使用；市圖書館新館工程已竣工試運行，達標國家二級館；縣級圖書館9個，達標國家三級館5個，占縣級圖書館總數的55.56%；市文化館擺脫了20多年來“有館無舍”的窘境，達標國家三級館；縣級文化館10個，達標國家一級館1個、二級館1個、三級館3個，占縣級文化館總數的50%，基本實現了縣縣有圖書館、文化館。

（三）實施三大工程，推進文化惠民行動。鄉鎮綜合文化站、文化信息資源共享工程、農村公益電影放映等三大社會文化工程有序推進。去年，我市啟動了12個鄉鎮綜合文化站國家援建項目工程，目前已完成或基本完成項目土建工程的鄉鎮達8個以上。今年將再啟動162個鄉鎮綜合文化站國家援建項目工程，依托市、縣兩級圖書館建設文化信息資源共享工程分中心，已建成宜賓市文化信息資源共享工程分中心和江安縣、宜賓縣等縣級支中心。全面推進農村公益電影放映，去年全市2414個行政村（未含擴權強縣試點的宜賓縣，下同）已放映農村公益電影28968場，觀眾達450多萬人次，全面實現了“每村每月放一場電影”目標。

（四）做好四篇文章，拓展文化發展空間。一是持續開展“雙創”活動。以創建文化先進縣、文化先進鄉(鎮)“雙創”活動為載體，推進基層文化建設。目前已創建四川省文化先進區縣8個，占區縣總數的80%；中國民間藝術之鄉4個，占鄉鎮總數的2.27%；四川省文化先進鄉鎮46個，四川省民間藝術（特色）文化之鄉10個，四川省文化示范鄉鎮13個，共計69個，占鄉鎮總數的39.2%；市級文化先進鄉鎮97 個，占鄉鎮總數的55.11%。二是加大文化遺產保護力度。宜賓建城史已達2193年，1986年被國務院公布為“歷史文化名城”。各級文物保護單位目前已達170處，其中全國重點文物保護單位8處，省級35處；國有文物收藏單位有館藏文物9222件，其中珍貴文物1569件。組織開展第三次全國文物普查，到去年底，全市共普查文物1713處，新發現文物658處，核實消失文物301處。高度重視非物質文化遺產保護，“五糧液傳統釀造技藝”等3個項目被列入國家級非物質文化遺產保護名錄；“五糧液傳統釀造技藝、江安竹簧工藝、宜賓面塑、珙縣珙石雕、興文大壩高裝”等6類11個項目列入省級非物質文化遺產名錄。三是強化文化市場建設與管理。加大監管力度，提高執法水平，依法行政，凈化市場環境。到去年底，活躍在全市各級文化市場的各類文化經營單位（場所）已達1020家，累計吸納資本27余億元。四是大力培育文化產業。我市文化產業相對集中于音像、文化娛樂、網絡文化、印刷、圖書報刊等行業，去年底，各類文化企業（經營場所）已達1883家（含新聞出版部門統計數據，下同），從業人員16503人，生產（經營）收入22.67億元，上繳稅金總額0.87億元，利潤總額1.98億元。

二、發展縣域文化的三點體會

（一）必須緊緊圍繞全市工作大局。始終把貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和省委省政府、市委市政府重大決策作為文化工作的根本主線，圍繞服務大局深入開展文化各項工作，奮力完成了“2008宜賓早茶節”文藝演出、紀念改革開放三十周年優秀文藝節目展演、《走向繁榮——宜賓市改革開放30周年文化巡禮》展覽、“2008 中國宜賓酒圣節”文藝演出等系列文化活動。在抗擊嚴重冰雪災害和“5.12”特大地震的過程中，組織開展了“四川省2008真情移動‘文藝直通車’到基層百場巡演”、黨的十七屆三中全會精神巡回展演等多種形式的“送文化下鄉”活動及“抗震救災·重建家園”主題文藝創作活動，創作各類文藝作品達504件，編發專輯3集；舉辦了2臺慶祝中國共產黨成立87周年暨“抗震救災·重建家園”文藝演出，充分體現了對文化發展的高度自覺和科學把握。

（二）必須始終不渝堅持改革創新。啟動和調研經營性文化事業單位的改革，市電影公司作為全省文化體制改革試點單位，提出了公司改革的基本思路和工作意見，加大了清理人、資、債等改革前期準備工作力度，組建了宜賓市映三江農村數字電影院線有限公司；部分區縣也進行了一些改革探索，取得了一定成效。四川宜賓九彩虹觀光生態農業科技園被評為四川省文化產業示范基地，文化產業試點基地“萊茵時代影城”年票房收入已達400多萬元；酒都劇場、雜技哪吒、川劇筆點江天等3個四川省文化產業品牌已向省文化廳申報爭取品牌扶持資金，努力形成文化與經濟社會良性互動的發展機制。

（三）必須廣泛調動社會各界力量。樹立“政府不必是唯一公共文化服務的提供者”的理念，用政策引導、表彰獎勵、評估定級等手段，積極引導社會力量參與文化建設，以大項目推進基層文化設施改善。去年，我們全力推進酒都劇場遷建工程前期工作，工程項目監理、土建和舞臺機械等招標工作已完成或正在進行，全年完成投資計劃1200萬元；有序推進宜賓市歷史文化名城博物館工程前期籌備工作，力爭年底開工建設。按照中央進一步擴大內需，促進經濟增長的要求，宜賓市及江安、長寧、珙縣、屏山等4個文物大縣，已向發改部門申報文化館、博物館等擬建項目10個，預計投資3.21億元，必將強力推進我市各縣（區）公共文化服務體系建設。

三、強化措施，創新方式，進一步發展縣域文化近年來，我市在發展縣域文化中雖成績明顯，但仍存在著文化事業投入不足，文化基礎設施落后，文化人才隊伍不穩，文化體制不順、機制不活等困難和問題。針對這些困難和問題，應從以下四個方面入手，扎實抓好文化工作。

（一）加強組織領導，做好全面規劃。堅定實施縣域文化建設“一把手”工程，把縣域文化建設列入全市各縣（區）委、縣（區）政府的重要議事日程，納入地方經濟社會建設發展的總體規劃。形成領導重視、部門配合、人人參與、共促文化繁榮的局面。

（二）加大資金投入，強化績效考核。加大各級財政對文化事業的投入力度，出臺和完善有關政策，拓寬渠道、引導社會資金投入文化事業，逐步形成以政府為主導、多元化投資、多種所有制共同發展的縣域文化建設投入格局。把文化建設與經濟發展、社會進步同步安排、同步實施、同步考核、同步獎懲，確保縣域文化建設各項工作落到實處。

（三）整合文化資源，搭建發展平臺。以向家壩水電站開工建設為契機，把握歷史機遇和文化發展趨勢，著眼于發展具有自主知識產權的原創文化，整合文化資源，形成凸現當地文化特色和文化個性，塑造宜賓歷史文化名城形象，建設文化強市。

（四）創新體制機制，培養文化人才。積極穩妥地推進文化管理體制和運行機制改革，力爭在創新上有所突破。增強文化人才教育培訓工作的針對性，形成一套育人才、引人才、選人才、用人才和留人才的機制和制度，為縣域文化建設增添內在動力。

第二篇：加強企業文化建設 促進企業和諧發展

加強企業文化建設 促進企業和諧發展

在如今的經濟發展和市場競爭的社會里企業文化作為現代企業的管理思想和方法被越來越多的企業意識到沒有企業文化的創新企業的技術創新就不能持久。那么如何才能系統地認清企業文化與企業發展的關系更好地通過發揮企業文化的作用帶動企業整體發展呢成功的關鍵就在正確認識企業文化在促進企業和諧發展中的作用結合好自己企業的實際情況有選擇地去實踐那些理論取其精華去其糟粕辨證地繼承成熟的經驗但又要勇于開拓創新善于發掘適合自己特點的方式方法把“文化力量”逐一轉變為“生產力量”最終通過文化的力量促進企業和諧發展。

一、正確認識以人為本的文化內涵

黨的十六屆三中全會提出，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。這是在十六大報告的基礎上對以人為本的科學發展觀所作的新概括，是實踐“三個代表”重要思想的本質要求，是我們黨執政觀念的重大轉變，是我們制定經濟發展戰略、調控經濟運行政策的基本出發點。

用“以人為本”的科學發展觀加強企業文化建設，就是要樹立科學的人才觀，實施人才強企戰略，就是要樹立以人為本、人人都能成才的觀念。以人為本在本質上是以促進人自身自由、全面發展為根本目的的管理理念與管理模式就是要在經濟發展的基礎上，不斷提高廣大員工群眾的物質文化水平，提高員工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，尊重和保障人權，創造人人充分發揮聰明才智的良好氛圍。

堅持“以人為本”是我們黨提出的科學發展觀的本質和核心，是市場經濟發展的最重要趨勢，對企業具有很強的現實針對性和極大的緊迫性。堅持以人為本就是要建設企業渴求人才，人才渴求企業的人文環境，就是要把人的素質提高、人際關系的升華、人與自然關系的和諧當作發展的目的，就是要把人的需求當作發展的動力，把人的變化當作發展的標志，以人為中心開展經濟與管理活動。企業文化作為管理理論在本質上是一種以人為本，以文化為特征，以激發調動內在積極性和創造性為目標的經營管理思想與模式，而不是游離在經營管理活動之外的一種文化現象。

二、正確認識企業文化在促進企業和諧發展中的作用

先進的企業文化，是中國特色社會主義先進文化在企業的有機延伸。先進文化為先進生產力提供精神動力和智力支持，也是實現最廣大人民群眾的根本利益、滿足人們日益增長的物質和精神文化需要的必要條件。十六屆四中全會把“堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，不斷提高建設社會主義先進文化的能力”作為黨的五個執政能力建設之一，可見先進文化是多么的重要。黨的十六大報告指出：“文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。”這一科學論斷，準確地論述了文化建設的戰略地位，深刻地闡明了文化在社會生活、經濟生活、政治生活中特殊而重大的作用。企業文化是以人為本的管理科學，把培育企業全體人員的社會主義、愛國主義和集體主義價值觀作為企業管理體系的主導性措施。通過企業文化建設，能增強企業內部凝聚力和外部競爭力，充分發揮精神、文化因素對于制度建設和物質文明建設的反作用，促進企業全面發展。

企業文化是企業的靈魂，是企業全體成員共同的價值體系。企業文化是企業在長期生產經營中形成的管理思想、管理方式、群體意識和行為規范。企業文化建設是以人為管理主體，以企業精神為核心，以員工群眾為基礎，以追求理想的經濟目標為目的的企業管理理論。企業文化作為一種潛移默化的精神力量，像無形的制度制約著人們，發揮著對人的凝聚、導向、激勵、規范的作用，主要體現以下方面：一是企業文化可以培養員工的團隊意識，增強企業的凝聚力。團隊意識代表著企業全員的共同利益和共同目標，它促使人改變原來只從個人角度出發的價值觀念，潛意識地產生一種強烈的向心力，達到自覺關心企業，承擔企業的責任和目標；二是企業文化可以培養員工對企業的忠誠。企業文化是社會環境的產物，企業的領導都十分注重通過企業文化的途徑來培養員工對企業的忠誠；三是企業文化可以促進員工隊伍素質的提高。員工素質是企業文化建設的基礎，企業文化塑造的過程，也是對員工從思想、文化、業務等方面培訓和提高的過程；四是企業文化可樹立企業形象，提高企業美譽度。在社會上樹立良好的企業形象，是靠良好的企業文化來實現的，通過企業宣傳自我，展示自我，提高企業的美譽度；五是能夠從根本上調動企業員工的積極性和創造性，具有激勵的作用。企業文化關系著企業的經濟命脈，關系著企業的發展。先進的企業應建設優良的企業文化，以企業文化為龍頭帶動企業的全面發展。同時，企業文化也應隨企業的發展而發展。因此，我們應用以人為本的科學發展觀加強企業文化建設。

三、充分發揮廣大員工在企業發展中的主體作用

人是企業發展的根本。市場經濟是人才經濟。實踐證明，誰擁有足夠的優秀人才，誰就擁有競爭的決定性優勢。作為企業主體的廣大員工群眾，不僅是企業物質文化的創造者，也是企業精神文化塑造者，能否最大限度地發揮廣大員工在企業中的主體作用，直接關系到企業文化建設的成敗。因此，企業文化建設必須樹立以人為本的管理思想，把人做為管理的主要對象，充分的尊重人、理解人、關心人，研究員工的各種需求，發揮每個員工的積極因素，求得企業和員工的發展協調。描繪企業與員工共同的遠景目標，提升企業文化對員工的感召力。１、導入企業的危機感：企業的危機是改革的重要契機，危機的存在是員工行為改變的有效催化劑，員工只有改變自己的行為才能適應企業未來的發展。２、利益共享的價值理念：設計一個強調企業與員工利益共享的價值理念體系，強化員工的企業意識。變革必然意味著承擔風險和利益的調整，企業要通過構建與員工的利益共同體，使員工安心。３、同舟共濟的文化氛圍：尊重歷史，尊重員工，創造一個領導與員工同心同力，共享榮辱的企業文化氛圍，激發員工的歸屬感和參與意識。企業變革不是領導對員工的變革，而是領導和廣大員工同舟共濟共同尋求企業生存與發展的過程。針對當前員工面臨的壓力，企業還可以通過各式各樣的文體活動、領導與員工的面對面溝通等活動來緩解。４、提升企業管理能力：快速提升企業的管理能力，在人性化管理的基礎上推進文化的變革。在學習和創新中推進企業變革。企業要從戰略的高度認識到，文化變革是一個系統工程，需要經歷一個漫長的過程，企業只有通過不斷地學習和創新才能促使變革觀念逐步到位。不斷地學習管理理論和管理技能，是實現員工管理觀念的轉變，增強企業管理能力的重要途徑。

第三篇：加強醫院文化建設 促進醫院和諧發展

加強醫院文化建設 促進醫院和諧發展

鄖縣青曲中心衛生院劉河

優秀的醫院文化是推動醫院可持續發展的重要保證。加強醫院文化建設，醫院職工中形成豐厚的文化底蘊，集中體現醫院的整體面貌、綜合實力，對于建設科學化、人性化醫院顯得非常重要和迫切。加強醫院文化建設在于建立科學有效的管理制度、考核機制，組建一支高素質的醫院文化建設隊伍，用優秀的醫院文化凝聚全體干部職工，保障醫院各項工作的順利進行。

醫院持續發展的核心動力就是醫院文化，只有形成統一認識、統一詮釋，并能推廣至中層干部，要求他們將開展醫院文化建設的信息傳遞至醫院每一位員工，充分利用院周會、支部組織生活、科室內部學習、每天晨會等各種場合與途徑對醫院文化進行宣傳。利用醫院內部網絡、工作簡報和宣傳欄等宣傳陣地上進行廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。對青年職工進行院情院史教育活動，使他們對醫院的過去、現在和未來有較整體而全面的認識，從而才能提升醫院職工對醫院的歸屬感和責任感。醫院文化建設要了解員工對醫院文化的內容和標準的理解，聽取職工的意見和建議，讓每一位員工明確自身在醫院文化建設活動中所處的地位和作用，使全院員工以高漲的工作熱情和飽滿的精神狀態，投入到醫院各項工作中來。

醫院文化建設將醫院定位為“平民醫院”，樹立“以患者為中心”的辦院宗旨，結合不同時期醫院的工作重點，在全院范圍內有針對性地開展具體活動。開展多種形式文明便民活動。同時加大衛生下村、衛生支農工作力度，不定期組織醫療小分隊到邊遠村為當地群眾義診、宣傳。為

老百姓義診體檢，解決村民“看病遠、看病難、看病貴”的問題。醫院通過各種形式的便民活動讓利于患者，讓老百姓實實在在地得到實惠。在以患者利益為工作中心的同時，醫院要強調以人為本的管理理念，建立健全人性化管理制度。醫院精神文化的確立必須做到人性化，而制度文化的建設更要在“以人為本”上下工夫。因此建立科學合理的人才發展目標是實現以人為本的重要舉措。每個人都有成長的需要，要為每個人成長搭建廣闊的平臺，讓職工成長與醫院發展有機結合起來，如評選先進人物、提供進修培訓機會、開展新技術研究、開展名醫名護宣傳等，讓每個人都有成長的機會，讓人才成長這股活水有機地流動起來。醫院要開展一些活動載體，活躍醫院的文化氣氛，借助重大節日，定期開展活動。讓年輕人在另一個舞臺上充分展現自己，通過多種形式的活動，既豐富職工的業余文化生活，又能陶冶職工情操，增進凝聚力。醫院文化建設是一個長期積累和沉淀的過程，無論是理念的根植、精神的弘揚、信譽的建立，還是經營戰略的實現、優秀隊伍的培育或者是技術和服務的升華，都要潛移默化，必須付出艱辛的努力。

醫院文化還需要注意品牌傳播過程中的細節，加強醫務人員和窗口工作人員的服務環節培訓和教育，促進醫療技術水平和服務質量提高。

歷史在發展，文化在延續，醫院要加強醫院文化建設的針對性、有效性，使之保持旺盛的生命力，增強時代感和現實感，提高凝聚力和向心力，使之真正成為一種巨大的、長遠的精神力量促進醫院的科學和諧發展。

（二O一O 年五月十二日）

第四篇：如何加強社區文化建設促進社區平安和諧發展

如何加強社區文化建設促進社區平安和諧發展

［摘要］ 社區文化作為新時期礦區文化建設的重要方面，經歷幾年的發展后，在豐富居民生活、促進安定團結、推動社區精神文明建設、和諧發展等方面發揮出了極大的作用。本文認為，要加強社區文化建設，促進社區平安和諧，就要以積極健康、豐富多彩的群眾活動為主導，以創建文化網絡，加強文化設施建設，促進社區穩定和諧為目標，以培養高水平的社區文化骨干為組織保證，扎實推進和諧文化的各項基礎性工作，社區文化才能蓬勃發展，更好的發揮其在精神文明建設中的重要作用。

［關鍵詞］ 社區文化建設 社區平安和諧 社區文化工作機制

隨著社區經濟的不斷發展，社區文化作為新時期社區建設的重要方面，經歷幾年的發展后，在豐富居民生活、促進安定團結、推動社區精神文明建設、和諧發展等方面發揮出了極大的作用。但是，分析社區文化發展實際，還存在著一些不容忽視的問題，主要反映在以下幾個方面：

1．社區文化建設缺乏系統規劃。社區文化建設這幾年來一直在搞，不管是在職職工文化生活，還是居民文體活動上，一直開展著蓬勃向上的活動，也吸引著社區群眾的廣泛參與。但是，這些活動缺乏系統規劃，年年有活動，年年都是重復，文化建設

1要達到什么程度。沒有統一的標準，沒有系統的目標。

2．社區文化活動缺乏創新。一直以來人們把文體活動稱之為文化，對文化一詞的內涵局限在單一的幾場文體活動上。面對社區這個主體發展面臨的種種新問題，社區文化應該涵蓋社區的穩定、服務、發展的方方面面，應該積極探討社區文化在穩定服務發展上應該遵循的文化理念，在此基礎上，創新社區文化。

3．社區文化建設陣地基礎薄弱，投入不足。社區成立以來，隊伍年齡偏大，基礎設施幾年來欠缺乏投入，社區文化建設隊伍人員嚴重不足，文化陣地發展嚴重不足，基礎亟待加強。

結合王石凹鎮街北社區幾年來在社區文化建設中的積極探索，我認為，要加強社區文化建設，促進社區平安和諧，就要以積極健康、豐富多彩的群眾活動為主導，以創建文化網絡，加強文化設施建設，促進社區穩定和諧為目標，以培養高水平的社區文化骨干為組織保證，扎實推進和諧文化的各項基礎性工作，社區文化才能蓬勃發展，更好地發揮其在精神文明建設中的重要作用。

1.通過抓組織建設，建立有序的社區文化工作機制。社區要高度重視文化建設，要將社區文化建設作為推進“三個文明”協調發展，建設和諧社區的一個重要組成部分，納入精神文明建設工作目標和社區建設規劃，量化硬件、軟件指標，逐月、逐季考核，予以重點發展。首先要成立社區建設工作領導小組，配備專

（兼）職從事社區文化工作的人員，使之形成社區、礦區、小區三級聯動的文化工作格局，為社區文化工作的開展提供堅實的后盾。其次，在社區文化建設過程中，要形成黨委、支部牽頭，相關單位配合，社區居民廣泛參與的領導體制和工作機制，實現設施共建、資源共享、實事共辦，共謀發展的格局，不斷把各項資源優勢整合為社區文化建設的優勢，推動社區文化建設不斷發展。

2.要抓好陣地建設，搭建良好的社區文化發展平臺。社區文化陣地是開展社區文化工作的基本條件。為給社區居民提供必要的文化活動空間，本著資源共享的原則，要結合社區區域優勢和實際，樹立“共建共享、共促發展”的理念，建設一批社區文化活動陣地。我們王石凹鎮街北社區自成立以來，興建了社區健身娛樂小廣場，新建了閱覽室和圖書室，建立了文化宣傳長廊。為開展社區文化提供了較好的平臺，在這些平臺上，社區文化活動精彩紛呈，起到了凝聚人心、團結互助的良好功效。

3.要抓好隊伍建設，夯實社區文化建設基礎。社區文化隊伍是加強社區文化建設的中堅力量，首先要加強社區文化隊伍建設。充分發揮社區居民的主動性和積極性，組建中老年舞蹈隊、秧歌隊、鑼鼓隊、門球隊，鼓勵他們參加各級、各單位組織的文化活動，使社區文化建設有聲有色。其次要注重因勢利導，加強指導，廣泛吸引群眾參與到建設特色文化家庭中來。王石凹鎮街

北社區從2006年陸續開展了“平安家庭”創建活動，這一活動結合社區實際，吸引轄區住戶積極參與，為社區的平安文化獻計獻策，為弘揚平安文化各樹一幟。在2007年有20戶平安家庭的典型代表受到了社區的表彰，使平安文化成為街北社區的特色文化。對倡導文明生活方式，營造濃郁的文化氛圍起到了積極作用。

4.抓好活動創新，豐富社區文化內涵。活動是社區文化的生命。社區文化活動不僅成為精神文明的一種傳揚形式，也成為社區與群眾溝通的橋梁。在社區文化建設中，要逐步改變過去文化工作側重搞娛樂活動的做法，注重把先進性和廣泛性、知識性和趣味性、教育性和娛樂性有機地結合起來，把思想道德教育、科教文化衛生知識普及和開展群眾性體育活動等有機地結合起來。要利用社區再就業中心這一載體，為下崗失業人員舉辦各類培訓班，解決就業問題；開展黨員幫扶結對活動，弱勢群體救助活動，開展廉潔文化進社區活動等，使社區文化內涵更加豐富，文化作用更加突出。

5.抓特色文化建設，提升社區文化品位。要始終圍繞不同時期的中心工作和重大活動，開展不同主題、多種形式的社區文化活動，社區文化活動不再僅僅限于繁榮文化、提高居民素質，它已打破了文化視角狹窄的格局，而是積極介入經濟發展、鄰里團結、拆遷拆違、維護穩定、和諧社會建設等工作中，使社區文華

具備盈實的文化內涵和魅力。

社區和諧文化建設是一項系統的工程，在三個文明建設、構建和諧社會等方面起著十分重要的作用。要加強社區文化建設，就要始終堅持先進文化的前進方向，用科學發展觀認真思考、統籌社區文化發展工作，創新工作機制，在創新發展中解決社區文化工作中所遇到的難題，打造別具特色、群眾參與、共建共享的和諧文化社區，促進社區平安和諧發展。

第五篇：加強廉政文化建設 促進農行和諧發展

加強廉政文化建設 促進農行和諧發展

公正清廉，乃“士君子之大節”。廉政文化在中華文明史上源遠流長，隨著社會的發展和進步，廉政文化在營造崇廉尚廉的輿論氛圍、引領健康向上的社會風氣、預防和治理腐敗等方面發揮著愈加重要的作用。廉政文化是廉潔從政行為在文化和觀念上的整體反映，涵蓋了銀行員工的思想道德、素質修養、執法理念和精神風貌等內容。廉政文化作為企業文化建設的中堅力量，為反腐倡廉工作提供了有效的保證。同時對廣大員工起著警示、引導和激勵作用，從而約束并規范員工及干部的從業行為，增強了反腐倡廉工作的主動性和針對性。近年來，農業銀行為推進廉政風險防控，在全行營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚，大力開展立足崗位、勤勉廉潔履職、建設廉潔銀行，把廉政文化建設作為工作的重要內容。加強廉政文化建設．是促進領導干部廉潔自律和提高職業水平的需要。如何提高廉政文化建設的質量與層次，打造具有特色的農業銀行廉政文化，有效發揮廉政文化在銀行業務經營的服務和保證作用，是促進農業銀行和諧發展亟待解決的問題。從廉政文化的基本范疇出發：

1.加強廉潔自律，促進廉潔從政文化發展動力

廉政文化一旦形成和固化，其所表現出來的道德約束力，往往比正式制度更有力度，更具有持久性、穩定性和連續性。從自身出發，加強廉潔自律。廉潔自律是領導干部必備的素質，廉潔自律工作是增強領導干部執行力和自身建設的必然要求。為規范經濟秩序、服務經濟發展，銀行干部職工加強思想道德修養具有十分必要的現實性。黨的十七大報告專門提出“加強領導干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力”。沒有牢固的宗旨意識，不能廉潔自律的干部職工，在從業道路中容易逐步腐化褪變。干部職工的一言一行，直接影響到部門內部的精神面貌和工作態度。建設良好的廉政文化，首先要在干部身上體現出來，干部職工應該充分認識到自身廉潔自律的重要性。首先干部職工需要加強自身學習，注重品德修養。品德高尚的人可以影響到身邊的每一個人甚至是一個集體。德，包括世界觀、人生觀和價值觀，也包括革命事業心、理想、信念、情操等。立德，它依賴組織教育、同志的幫助、輿論的監督，更要靠自身的努力。干部職工要時刻以胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”為衡量標準，始終保持清醒的頭腦，不斷提高識別是非的能力，任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶豫、不動搖。干部職工只有注重自身品行修養，自覺把“八榮八恥”變成個人的行為準則和習慣，才能以模范行為帶動內部職工遵守職業道德。對領導干部來說，善于學習是一種能力，勤于學習是一種責任。牢固樹立終身學習的思想，自覺加強修養。其次，在工作中，干部職工要做到表率，要勤政廉政，秉公職守。領導干部要加強思想道德修養，廉潔從政，恪盡職守，與時俱進地做好自己的本職工作，為建設政治堅定、作風優良、清正廉潔、紀律嚴明、業務精良的銀行隊伍嚴格磨礪自己。

建立健全廉政文化建設平臺。為加強干部職工參與廉政文化建設的積極性，通過搭建廉政文化建設平臺，使干部職工耳濡目染、潛移默化地接受反腐倡廉教育，行之有效地引導干部職工樹立以廉為榮、以貪為恥、尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操。通過廉政文化建設活動，加強干部職工的理想信念教育，使干部職工特別是領導干部的責任意識和廉潔從政意識增強，樹立一批先進典型的干部隊伍，鼓舞和帶動職工熱愛工作、清正廉潔、文明服務。2.加強氛圍營造，形成以廉為榮、以貪為恥的風尚

（1）樹立廉潔從政價值理念。整個農業銀行體系應該扎實的開展社會主義理論學習，樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，從而建立牢固的廉潔從政的思想基礎。在實際的經營管理活動中，農業銀行有關管理者必須基于馬克思主義人生觀、價值觀以及世界觀，結合自身的工作，樹立符合農行實際發展需要的權力觀、管理觀，還必須深入的開展廉政文化教育，引導銀行職員正確的開展相應業務。一方面，農業銀行可以再加強領導自身素質修養的基礎上，大力弘揚優良的工作作風，構建廉潔從政的文化氛圍；另一方面，農業銀行還可以將培養廉潔從政理念和廉潔從政的具體實踐相結合，引導相關銀行管理者實現廉潔從政的知行統一、學用結合，并擴大對于廉潔從政的先進性宣傳，形成整個農業銀行體系內良好的廉潔從政的管理氛圍。

（2）加強廉政文化的宣傳。農業銀行在開展廉政文化建設的同時，必須逐步的擴大關于廉政文化的宣傳，充分的運用現今優勢的宣傳媒介和平臺，選擇容易被廣泛接受的網絡傳媒，采用全方位、對層次的宣傳手段和方式加強廉政文化的宣傳，將廉政文化不斷的推向整個銀行體系建設的前沿。在對廉政文化進行大力宣傳的過程中，相應的宣傳手段和方法應該包含各方面的內容，不僅涉及農業銀行自身內部的管理系統和內部網絡，還應該包含移動通信平臺以及日常的宣傳手段等，引導銀行員工開展自我管理和監督，奉潔守廉，并切實地接受整個農業銀行體系以及社會大眾的監督。首先，必須充分的利用網絡傳媒的宣傳平臺，結合農業銀行日常的廉政文化建設實踐，開展相應的廉政從政的文化宣傳；其次，必須注重主流傳媒平臺的作用，將其作為加強和完善農業銀行自身廉政文化建設的主要平臺和渠道，有針對性的開展宣傳教育活動，為農業銀行的廉政文化建設提供更加廣闊的宣傳空間和平臺；最后，在加強廉政文化宣傳的同時，還必須積極的推動農業銀行職員積極主動的學習廉政文化知識及相應的理論體系，實現自我突破和創新，進而實現整個農業銀行體系內部形成相對比較良好的廉政從政的文化氛圍。

（3）完善廉潔從政的實踐內容，擴大廉政文化建設的實際影響。在開展廉政文化建設的過程中，農業銀行還必須結合自身文化建設以及經營業務的特點，不斷的完善廉政文化的內容，使廉政文化能夠與農業銀行自身的文化建設相協調，實現良性的循環。廉政文化建設是我國社會主義精神文明建設中的重要構成，也是農業銀行自身文化建設的必不可少的重要環節，所以，廉政文化建設在實踐對象上就具體包含了農業銀行所有的職員，因而，開展農業銀行相關的廉政文化建設，必須擴大文化建設的涵蓋面，拓寬具體的廉政文化建設在農業銀行廣大基層機構的建設領域。首先，農業銀行可以學習其他地區或單位在廉政文化建設方面的經驗，根據自身文化建設的需要以及經營業務的特點，開展廉政文化進基層活動，使廉政文化建設能夠滲透到農業銀行各個基層機構；其次，農業銀行還可以結合不同職員的工作特性，建立完善相應的廉政文化建設的內容，使各銀行職員能夠切實接受廉政文化建設的教育；最后，農業銀行的廉政文化建設還可以逐步的延伸到相關職員的日常生活及家庭中，利用更加充裕的時間和精力開展相應的廉政文化學習，在不同環境下的廉政文化建設的內容也應有所區別，爭取實現較高的廉政文化學習效率。3.加強監督檢查，構建有效的約束機制

（1）完善廉政文化建設領導架構，健全監督管理機制。在農業銀行開展的廉政文化建設中，可以建立農業銀行廉政文化建設領導小組，由銀行行長或者監察組領導擔任廉政文化建設領導小組組長，銀行其他領導成員以及各下屬機構、部門的相關負責人擔任成員，實現對廉政文化建設的統一領導，使廉政文化建設做到了機構、人員、活動、措施具體落實。在這個領導小組中，還應該設立專項的監督管理辦公室，專門負責廉政文化建設的監督檢查，具體安排農業銀行在廉政文化建設方面的長效監督、約束和反饋機制的制定和執行。在此基礎上，著重提高廉政文化建設監督檢查在整個廉政文化建設中的戰略地位，充分實現廉政文化建設監督檢查的實際作用和效果，推動農業銀行整個廉政文化建設的高效實施。

（2）建立廉政文化建設監督檢查制度，完善廉政文化建設監督管理體系。農業銀行根據廉政文化建設的實施安排，必須構建與之相符合的監督檢查制度體系，在具體的實踐當中，農業銀行可以分步驟、分層次、分內容的建立廉政文化建設監督檢查制度，從而實現全方位、多層次的構建廉政文化建設監督檢查制度體系。具體而言，一方面，農業銀行可以根據廉政文化在下屬支行中具體的建設活動，建立包含江西省分行、各市分行及下屬支行在內的分級監督檢查制度，根據各層次監督檢查制度的實施和制定結果，合理的調整和規范廉政文化建設；另一方面，農業銀行可以根據廉政文化在不同方面的建設需求，結合當前廉政文化建設在實踐中存在的主要問題，制定一系列保障落實、完善管理建設的監督檢查制度。

（3）完善監督檢查體系，加大監督檢查執行力度。雖然農業銀行開展的是關于自身的廉政文化建設，但是在實際的操作過程中，可以適當的加入社會化的監督檢查內容，完善整個監督檢查體系，實現廉政文化建設的公開化、透明化、合理化，進而可以有效的加大關于廉政文化建設方面的監督檢查的執行力度，實現更好的廉政文化建設目標。在日常的工作中，更應加強內部員工的自我約束力和相互監督檢查效果，切實做到“你我相互監督，每天前進一步”。4.加強創新理念，夯實廉政文化建設目標

（1）逐步完善廉政文化的思維創新。在農業銀行開展的廉政文化建設中，必須逐步的完善整個廉政文化建設的思維創新，才能夠實現夯實廉政文化建設目標的目的，廉政文化建設思維的創新是全力構建農業銀行廉政文化建設的核心內容之一，也是貫徹落實農業銀行廉政文化建設的前提和基礎。首先，農業銀行在逐步完善廉政文化的思維創新的過程中，在樹立社會先進廉政文化思潮的同時，確定與時俱進的思維創新，促進整個農業銀行實現廉政文化建設思想方面的高度統一；其次，根據農業銀行自身文化建設以及經營業務的需要，農業銀行廉政文化建設需要切實的符合農業銀行改革與發展的重大實際，進而實現廉政文化戰略協調的思維創新；再次，在馬克思主義理論思想的指導之下，農業銀行廉政文化建設需要辯證的思考農行的文化建設問題，樹立廉政文化立體辯證的思維創新；最后，廉政文化建設是農業銀行整體文化建設的組成部分，是“大開放”式的文化建設內容，需要構建廉政文化轟動開發的思維創新。只有這樣，才能夠促進農業銀行的廉政文化建設符合社會主義發展的主思潮，才能夠使其更加具有新時代的文化氣息。

（2）不斷推動廉政文化的實踐創新。社會在進步，時代在變革，一切的運動現象都是一種創新的結果。廉政文化作為中華歷史長河中亙古不變的行為準則也需要創新元素使之適應時代發展。在堅持“以人為本”的管理理念的同時，客觀分析基層干部職工的個人素質、能力構成及知識結構，時刻關注其是否能體現良好的銀行業精神面貌。職工在一層不變的工作中容易出現工作狀態不佳、積極性減退等現象，尤其是銀行業這一特殊的服務行業更容易引起職工的消極情緒。不斷地激發職工的工作熱情，給予職工積極向上的工作動力是建設廉政文化的契機。各級分行可以向各地區各網點征集不同的核心價值理念，激勵干部職工的創新意識和積極性，使各網點特有的精神理念支配每一個干部職工的廉潔行為，實現不同理念同一準則。

（3）全面構建廉政文化的體制創新。農業銀行的廉政文化建設，必須實現全面構建廉政文化的體制創新，建立廉政文化的創新機制，進而提升農業銀行整體的廉政文化建設的向心力和整體凝聚力，推動農業銀行廉政文化建設的高效實施。首先，農業銀行需要完善整個廉政文化建設的管理機制，將其作為廉政文化建設的重要內容來抓，堅持黨的領導，銀行領導的統一管理，并依靠內部紀委機構及人民群眾進行監督；其次，農業銀行還需要建立健全科學、合理的廉政文化建設的考核評價體系，一般而言，廉政文化建設的考核評價體系是廉政文化建設的重要構成，在整個體系當中扮演者非常重要的角色，農業銀行必須構建科學、合理、高效的考核評價體系，堅持先進性為核心、廣泛性為基礎，制定各種激勵手段相結合的考核評價機制，才能夠引導廉政文化建設發揮出其應有甚至更大的作用；再次，農業銀行可以建立長效的廉政文化建設的激勵機制，創新激勵內容、提高激勵要求、完善激勵方法，綜合運用各種激勵手段，推動農業銀行廉政文化建設實現更大的實施效果；最后，農業銀行還可以合理的規劃廉政文化建設保障機制，使其符合當前日益復雜的廉政文化建設環境對農業銀行廉政文化建設提出的高要求，結合農業銀行自身管理的實際情況，建立廉政文化建設的資金保障體系，為農業銀行的廉政文化建設提供堅實的后勤保障基礎。

加強和完善農業銀行的廉政文化建設，是新時期對于農業銀行文化建設的必然要求，同時也是當前社會主義精神文化建設的發展需要，農業銀行在自身文化建設的基礎上，深入剖析廉政文化建設的內涵，大力的開展和宣傳廉政文化建設，有助于農業銀行全體職員進一步深入的學習馬克思主義、毛澤東思想鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，有助于農業銀行克服當前日益復雜的官僚主義以及各種腐朽的思想，有助于不斷開拓農業銀行文化建設的新局面，推動廉政文化在農業銀行內部實現高效傳播。農業銀行開展廉政文化建設，也是順應整個銀行金融體系廉潔從政的形勢，能夠加強銀行金融體系的經營業務方面的廉潔從政，避免內部腐敗、金融腐敗，在調動農業銀行廣大職員積極性與主動性的同時，維護其廉政文化建設的參與權和知情權，推動農業銀行反腐倡廉既定目標的實現，促進農業銀行的和諧長穩發展。