第一篇：某公司勞動爭議答辯書

某公司勞動爭議答辯書

答辯人：某公司

委托代理人：沈英華，江西景德律師事務所律師 被答辯人：L某。

答辯請求：請求仲裁庭依法裁決駁回被答辯人的申訴請求。答辯理由：

依據《勞動法》第八十二規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第一條第（三）項規定：“勞動關系解除或終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。”

本案中，被答辯人要求答辯人支付“經濟補償和補繳社會保險金”，屬于“支付經濟補償金、福利待遇等爭議”的范疇，應當適用上述法律和司法解釋的規定。根據被答辯人在《勞動爭議申訴書》中的陳述，答辯人解除勞動關系的時間是2007年1月29日，被答辯人次日即沒有上班。然而，被答辯人至今沒有任何證據證明答辯人承諾了支付時間，依照上述法律和司法解釋的規定，解除或終止勞動關系之日—2007年1月29日當為“勞動爭議發生之日”，被答辯人應當在此后的60日內即2007年3月30日之前提出仲裁申請。但是，被答辯人直至2007年4月26日才向仲裁委員會提出仲裁申請，早已超過了法定仲裁申請期限，按照《勞動法》第八十二條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第三條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第十二條第(六)項規定，仲裁庭應當依法裁定不予受理或裁決駁回被答辯人的仲裁申請。

此外，即使被答辯人是在法定仲裁申請期限內提出仲裁申請，由于被答辯人對法律的誤解，其對經濟補償和養老保險金額的計算是錯誤的，應當予以糾正：

其一，依據勞部發〔1994〕481號文件規定，補償金的計算標準是工作年限“每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金??工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”意思就是說“工作時間只有幾個月不滿一年的”可以按照一年計算，并沒有“不滿一年的按一年計算，不滿二年的按二年計算??”并依此類推的意思。因此，被答辯人工作時間二年半，只能按照二個月工資計算經濟補償金為1260元（630元/月×2個月）,不能按照三個月工資計算經濟補償金。其二，繳納養老保險金是按月計算的，根據被答辯人的陳述，其是2004年8月到答辯人單位工作的，2007年1月被辭退，工作時間不足30個月，企業應當繳納的養老保險金不超過3780元（630元/月×30個月×20%），被答辯人按照三年計算也是錯誤的。

此

致

某市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：某公司

二○○七年五月十七日

注：勞動爭議仲裁委員會經過開庭審理，對經濟補償金及養老保險費的計算方法，采納了本律師的意見，并通過調解當場結案。

第二篇：勞動爭議答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答 辯 人：******投資有限公司

法定代表人：**

職務：副總經理

地址：

被答辯人：**

地址：

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據本案事實及相關法律規定，現提出如下答辯意見：

一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計8855元。

答辯意見：被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補貼+加班補貼+交通補貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補貼款項8855元，答辯人對于此項申請予以支持。

二、被答辯人要求答辯人補交2015年9月至12月的社會保險。答辯意見：在雙方初次面試、復試及確認試用、聘用期間，雙方已達成一致意見“在公司任職滿6個月后方為其繳納社保”，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發放社保補貼，根據《合同法》第二章第十條之規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關于要求答辯人補交社保的請求與事實不符。

三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據。

答辯意見：被答辯人于2015年8月進入公司擔任公司行政主管（經理）一職，行政部主管（經理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規定，避免因違法行為而導致用人單位的利益受到損害。作為行政部經理，理應知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔向勞動者支付二倍工資的法律責任，理應履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領導提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴重質疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機。因被答辯人自身未履行崗位職責，造成公司其他員工沒有及時簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經濟責任的權利。因被答辯人違反了勞動法第二條，“勞動者應對完成勞動任務，提高勞動技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德”其后果由被答辯人自行承擔。

四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經濟賠償金（1個月工資）。答辯意見：應2015年建筑與房地產業整個大環境的影響，公司的業務受到嚴重的沖擊，公司經營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業務往來，所有支出款項均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費、物業費、房租、及員工工資，該財務狀況，公司全體員工都知道，做企業的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據勞動法第二十七條 “用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個月基本工資）經濟補償金。（滿一個月未滿六個月，支付補償金半個月工資）。

五、被答辯人未經他人允許，私自盜用他人身份證復印件、公司證書復印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復印件，并承擔因此對被盜用的身份信息人員的經濟、法律風險承擔責任。

要求理由：被答辯人利用任公司行政經理的職務之便，私自盜用公司營業執照復印件，公司法定代表人**身份證復印件，公司員工***身份證復印件，并將盜用的復印件轉與他人之手，有害于公司及****的經濟利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。

眾所周知，因個人身份信息被泄露，將造成

1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；

2、被人利用開設非法公司，并進行違法犯罪活動；

3、被人利用負責身份證，冒充身份進行咋騙；

4、被人利用辦理各種抵押、擔保、貸款、入會等

5、??不勝例舉

故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經濟責任的權利。

綜上所述，被辯護人所立申請事項，除第一項有事實依據外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實依據，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護答辯人的合法權益。

此致

*****區勞動爭議仲裁委員會

答辯人：******投資有限公司 法2016年*月5日

附件：

定代表人：***

第三篇：勞動爭議答辯書

勞動爭議答辯書

答辯單位名稱：深圳市深安企業有限公司

地（住）址：深圳市福田區竹子林敦煌大廈13樓 法定代表人：朱小萍電話：83138255

委托代理人1：薜佩電話：83138083

委托代理人2：謝龍江電話：8313806

3因我司丹平快速路項目部原電工陳常玖離職后引發的勞動爭議一案

現答辯如下：

深圳市深安企業有限公司（以下簡稱我司）是深圳市大型市政工程施工企業，“丹平快速路項目”又是2008年09月份開工的重點市政工程（大運會配套工程），工期緊、任務重，尤其是工程前期的工作更是千頭萬緒、紛繁復雜，需要工地員工大干快上、無私奉獻。

陳常玖是08年10月9日入職我司“丹平快速路項目部”，2009年2月20日離職。任職電工，作為電工，應在當班期間，堅守崗位、恪盡職守。根據項目部電工崗位特點，電工崗位在下班后應住在項目部，但陳常玖卻故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，給項目部工作安排帶來諸多不便，嚴重影響了有關工作的快速推進。項目經理曾多次對他們過進行批評指正，但他們仍我行我素。最終，項目部不得不做出辭退他們的決定。

陳常玖被辭退后，我司已跟他們結清所有工資。但他們仍在外無事生非，到處散布不利我司的言論，并多次找南灣街道辦投訴，均被南灣街道辦駁回。

針對此次陳常玖的申訴：

申請支付其入職到離職未簽勞動合同的雙倍工資，根據我司工資體系及工資結構，項目實行包干工資，即項目員工每月收入中含基本工資、日常加班費、雙休日加班費及部分津貼，故在日常支付其工資中已含加班費，不存在另需支付加班費的說法。但念其在公司上班，也有感情，考慮到公司未與其簽訂勞動合同的因素，我司于2009年8月14日在我司會議室已將未簽訂勞動合同等經濟補償一次性給予其結清，并其本人已領取所有款項。自行簽訂個人承諾書，并保證不會再到政府部門進行投訴。但其領取款項后又繼續到仲裁委員會進行立案，由此可見，其在此件事件中出爾反爾，多次到勞動保障部門投訴公司。故針對申請人的申請應給予駁回。

針對申請人個人作為，懇請貴單位以事實為依據、以法律法規為準繩，在維護勞動者合法權益的同

時，也對這種無事生非、惡意中傷企業的惡劣行為予以堅決打擊。

此致

敬禮！

呈市勞動爭議仲裁委員會

深圳市深安企業有限公司 答辯人1：薜佩 答辯人2：謝龍江 2009年10月20日

第四篇：勞動爭議答辯書答辯狀

勞動爭議答辯書

答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司

地（住）址: 廣州市xx區XXXXXX

法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX

因XXXX勞動爭議仲裁申請一案，現答辯如下：

答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區XXX鎮內之合法注冊經營的企業。

答辯人于本月18日收到貴會寄達的我司原雇員XXX的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護企業合法權益，根據中華人民共和國有關法律法規，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求” 進行答復：

一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。

答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內。根據《勞動合同法》相關規定，試用期內被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。

申請人從2010年11月6日參加南方人才招聘會應聘于答辯人“銷售總監”職位，并簽署了《勞動合同》，合同期為兩年。根據《勞動合同法》相關規定，兩年勞動合同期內，試用期為兩個月。雙方簽署《勞動合同》之“其他約定條款”上，也明確了“乙方（申請人）在合同期頭兩個月內 1

工資為陸仟元/月，從第三個月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。

以上證據可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。

此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應徼個人所得稅447.69元（附件一），此筆費用應由申請人補交。

二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規定

根據雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關的員工），根據公司與申請人簽署的《總監職責》和《銷售計劃書》的要求（附件二、三），對其工作進行360度試用期內績效評估（績效考核的一個工具）。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關密切的員工，對其工作表現及工作績效均表示不滿意。以100分為滿分的評卷中，最高分數只有47分，最低為33分，平均分數為40分（見附件四）。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時，在招聘海報中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。

就申請人試用期績效評估結果，答辯人管理層還專門進行討論，然后

根據國家有關規定：鑒于申請人在試用期內工作績效未能達到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。根據《勞動合同法》有關規定，試用期內雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。答辯人并無違反法律規定，因此不需要支付任何的賠償。

答辯人認為：中國社會在發展，法律對勞動者與企業都是平等公正的。我們是一家在貴會區域內合法經營的企業，我們非常愿意遵守國家法律法規，時刻關心勞動者的健康成長。因為沒有勞動者的貢獻和付出，就沒有企業的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權利給予了很嚴格的限制，這種嚴格限制導致用人單位承擔了極大的用人風險,這種風險的現實原因是,在建立勞動關系之前,常規的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準確、全面的評估。而這種風險的法律原因是, 雙方勞動關系一旦建立,不管該勞動者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動關系。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導致用人單位產生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經營環境,最終不利于促進就業。并且,過于嚴格的限制導致嚴重的失衡,將用人風險完全轉嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。因此,適當降低用人單位的用人風險,是法律理所當然的考慮。

勞動合同試用期制度就是一個能夠幫助用人單位降低用人風險的制度。它是在充分考慮到用人單位在與勞動者建立勞動關系之前,難以對勞動者作出全面、準確評估的前提下,給予用人單位在勞動合同履行過程中

對勞動者繼續進行考察、評估的機會,一旦用人單位在此期間發現勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經濟補償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關系,從而可以避免強行繼續履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。

正因為如此,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內解除勞動合同的條件,不應當作狹義的理解,而應當作寬泛的理解。因為,一名勞動者在勞動合同試用期內所表現出來的綜合能力和素質,是否符合用人單位的綜合要求,不應由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態度等簡單指標,而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團隊精神、勞動者的個人品行和文明素養等綜合指標。基于對法律的這樣一種理解, 答辯人關于申請人不符合其公司錄用條件的評價,是一個不應當被隨便否定的評價。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運用了法律，維護公司的正常運作，以保證公司的健康有序發展。

綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴格按照國家法律法規處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個案件中，申請人沒有認真學習相關法律法規，給答辯人造成滋擾和名譽損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負擔，浪費納稅人和國家人力物力，其行為應受到譴責并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！

此致

廣州市xx區勞動爭議仲裁委員會

答辯人：廣州市XXX限公司

2011 年 2 月 27

日

第五篇：勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：趙xx，男，24歲，無業，住xx市xx區xx街31號。因xx市xx大廈訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：

一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定

2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動報酬5000元，且每月保證不得低于8個休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報酬，且未向答辯人提供一個休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴重違反了雙方勞動合同有關工資報酬決定，侵害了答辯人的合法權益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動合同。

二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實

答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。

三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實

答辯人與申訴人解除勞動合同后，始終在家待業，并未與任何用人單位形成勞動關系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同，也與申訴人無關，不能成為告訴答辯的理由。

四、答辯人不應賠償申訴人的培訓費用

對勞動者進行業務培訓是《勞動法》所規定的用人單位的一項義務。申訴人雖然為答辯人支付了一定業務培訓費用，但答辯人在執行勞動合同期間，作為業務骨干，為申訴人作出了較大的貢獻，特別是在一次意外事故中，為其挽回經濟損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經濟活動帶來任何影響和經濟損失，因此也就不存在賠償問題。

鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會

答辯人：趙xx

xxx年xx月xx日

附：1.辭職書1份；

2.證人證言2份