第一篇：工商文化論文：工商文化建設之我見

工商文化建設之我見

西盟縣工商局 巖 龍

黨的十七屆五中全會明確指出：“文化是一個民族的精神和靈魂，是國家發展和民族振興的強大力量。要推動文化大發展大繁榮、提升國家文化軟實力，堅持社會主義先進文化前進方向，提高全民族文明素質，推進文化創新，深化文化體制改革，增強文化發展活力，繁榮發展文化事業和文化產業，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求，基本建成公共文化服務體系，推動文化產業成為國民經濟支柱性產業，充分發揮文化引導社會、教育人民、推動發展的功能，建設中華民族共有精神家園，增強民族凝聚力和創造力”。這是我國今后一段時期文化工作關鍵性的指導方針。工商行政管理部門作為國家市場監管和行政執法的重要職能部門，隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，其在國家宏觀經濟管理中的地位和作用就越來越顯得重要。為了認真總結云南工商恢復建制以來工商文化建設的經驗和成果，總結提煉云南工商的核心價值理念和云南工商精神，推動新時期云南工商文化建設，把文化建設和工商工作實踐有機結合起來，充分發揮工商文化在工商行政管理工作中的引領作用，逐步形成

具有云南工商行政管理特色的現代化的思想文化體系，推動云南工商各項工作蓬勃向前發展，云南省工商局黨組著眼于云南工商發展的全局，決定于今年在全省工商系統開展工商文化建設大討論活動。這是云南工商行政管理部門從自身的實際出發，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神和國家工商總局關于加強工商行政管理干部隊伍建設指示精神的重大舉措和具體體現。為此，作為一名工商行政管理干部，為了進一步探討工商文化建設的發展趨向，筆者以《工商文化建設之我見》為題，就為什么要開展工商文化建設、怎樣開展工商文化建設以及開展工商文化建設要達到的效果三個方面進行粗淺闡述，謹為西盟縣工商行政管理機關開展工商文化建設起個拋磚引玉的作用。

一、為什么要開展工商文化建設

所謂工商文化，是指文化在工商工作領域的反映和體現，是工商部門為完成特定目標而產生的，并在工商部門具體實現各個工作目標的過程中，由廣大工商干部共同遵循并為全系統所認可的各種物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等的總和。其核心是廣大干部廉政執法、優質服務的價值觀。其內涵分為三個層面：一是精神層面，包括工商部門及其工作人員對文化的認知程度、干部的文化

素質、生活觀念、價值取向等；二是制度層面，包括廉潔從政、優質服務的規章制度、行為習慣等；三是物質層面，包括工商部門文化教育場所、工商文化景觀等。工商文化是社會主義先進文化的重要組成部分，開展工商文化建設，對于提高工商干部素質，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高市場監管水平和行政執法能力具有十分重要的意義。

首先，開展工商文化建設是工商部門實踐“三個代表”重要思想的內在要求。“三個代表”重要思想強調先進生產力、先進文化和最廣大人民利益的有機統一，進一步明確了先進文化在中國特色社會主義事業中的重要地位和作用。工商文化作為先進的文化形態，反映了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國先進文化的有機組成部分。開展工商文化建設，有助于工商部門廣大干部依法行政、文明執法，充分發揮職能作用，更好地為地方經濟發展和人民群眾服務，從而更好地實踐“三個代表”重要思想。

其次，開展工商文化建設是工商部門深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。工商部門是社會的熱點行業，擔負著維護市場秩序、打擊經濟違法行為、保護公平競爭、確認市場主體資格、維護消費者合法權益、保障改革開放順利進行、推進全面建設小康社會、促進社會和諧穩定的重要使命，每位

干部的手上都握有或大或小的權力。權力容易滋生腐敗的土壤，加之當前社會上不良風氣的影響，一些工商干部個人存在理想信念動搖，精神世界空乏、思想道德滑坡的隱患。工商文化是一種思想文化，開展工商文化建設，用廉政的思想文化教育廣大工商干部，有利于廣大干部陶冶情操，凈化心靈，形成高尚的思想境界；有利于廣大干部牢固確立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的地位觀、權力觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線；有利于時刻敲鐘示警，增強免疫力，切實做到不義之財不謀、不法之事不辦，最終使廉政成為一種虔誠信仰、一種熱情追求、一種自覺實踐。

再次，開展工商文化建設是工商部門提高干部隊伍整體素質的有效途徑。積極開展和培植優秀的系統工商文化創建活動，一是有利于形成全體工商人共同的理想信念、價值取向，可以正確引導干部職工樹立社會主義榮辱觀，提高思想境界和道德水平，使干部職工樹立崇高理想，堅定政治信念，增強自我約束和控制的能力，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好道德氛圍，形成良好的社會風氣。二是可以促進執法行為規范、作風明顯轉變、管理科學化發展，全面提升工商行政管理工作水平和層次。因此，加強工商文化建設，可以

為構建“服務型、規則型、效能型”工商提供更加強大的精神動力、智力支持、思想保證和良好的輿論環境。

二、怎樣開展工商文化建設

工商文化建設是一項長期的復雜的系統工程。開展工商文化建設要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和構建和諧社會理論，緊緊圍繞構建科學有序、強勢有為的工商社會監管格局和內和外順、和諧均衡的內部管理格局總目標,以形成工商人共同價值取向、培育工商精神、確立工作理念為核心，以建設高素質的工商干部隊伍、提高工商行政能力為目標，以強化基層基礎建設、健全制度行為規范、推進星級文明創建、營造和諧人文環境為載體，全面建設陽光工商、人文工商。開展工商文化建設要從其內涵入手，通過廉政理念教育、管理制度建設、活動載體創新、特色文化建設等途徑，增強文化的感召力、約束力、凝聚力和滲透力。根據許多有識之士之見，筆者認為，開展工商文化建設，要著重把握好以下五個方面：

（一）開展工商文化建設要以培育和打造工商精神為核心。一要發掘和弘揚優秀工商文化。要發揮它的積極作用，深化文化教育，營造起崇尚科學文化的社會氛圍。二要重視智力和資源的引進。工商文化建設要面向基層、面向群眾、面向社會，舍得投入、舍得化大力氣。既要保持創新意識，又要講究學習他人經驗，有效利用外界的人才和資源，實行科學系統的整合，擴大工商文化建設的覆蓋面，增強實效性。三要重視培育和打造工商精神。要把培育和打造工商精神貫穿于工商文化建設的始終。因為一個系統、一個單位只有具備了令人團結奮進的、無私奉獻的、敬業肯干的、勤政廉潔等積極向上的精神，才能促使干部職工的思想境界和基本素質得到進一步升華，才能促使干部職工以自覺的姿態和主人翁的意識投入到加快市場監管改革步伐、推動工商事業的過程中來，并盡心盡力、盡職盡責發揮其應有的作用。同時，也更加有利于加強干部的廉政建設，在全社會范圍內樹立起良好的工商形象。

（二）開展工商文化建設要以干部全面發展為根本。要搭建容納多元文化的平臺，培養干部理性思維的習慣，塑造干部美好的心靈，促進干部的全面發展。一是要以“學習型工商”創建為載體，通過推廣學習工作化、工作學習化的先進學習方法，提高干部學習的自覺性，通過濃厚學習風氣，大力培育各種興趣小組、課題研究小組等學習團隊，提高干部學習的效率。通過學習型組織創建，最大程度地發揮干部的才能才智，促進干部的全面發展。二是要樹立以人為本的

管理理念，打造凝心聚力的“人性化管理”新機制。要改進和加強思想政治工作，使思想政治工作更加關注干部的個性情緒、利益得失、成敗挫折，將人性化管理融入思想政治工作中，培育弘揚正氣、崇尚先進、敢于爭先的風氣，同時，要加大對典型事跡、先進人物的發掘、培養和宣傳力度，健全分配激勵、榮譽激勵、晉升激勵、培養激勵相結合的多層次、多形式的激勵措施體系，努力增強思想政治工作的感召力和實效性，使工商干部都能夠為了實現工商工作目標盡心盡力、盡職盡責，從而形成 “八小時以內拼命干，八小時以外做貢獻”的良好工作氛圍。

（三）開展工商文化建設要以思想政治教育為基礎。一是領導干部首先要嚴格自律，率先垂范，努力建設“學習型、效能型、服務型、規則型、表率型”“五型”班子。二是大力開展樹立社會主義榮辱觀教育、理想信念教育、勤政廉政教育、職業道德教育。教育黨員干部要發揚艱苦奮斗精神，強化勤儉節約意識，引導廣大干部職工樹立誠實守信、團結互助、自強不息的人生準則，形成良好風氣。三是在工作責任心、工作水平和工作效率上高標準、嚴要求。要以服務人民為榮，以辛勤工作為榮，增強廣大工商干部立黨為公、執法為民、做好經濟衛士的自覺性，嚴格做到公正執法、廉潔

執法、文明執法。四是以開展“人民群眾滿意的工商所（分局）”、“國門好工商”等創建活動為載體，積極推進“五個一流”工商建設（一流的隊伍素質、一流的執法水平、一流的服務效能、一流的后勤保障、一流的生活質量），促進工商所（分局）軟、硬件建設的鞏固和提升，使全體干部職工進一步增強愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的精神，煥發工作熱情，激發工作活力，凝聚創業力量，展現精神面貌，使工商所（分局）建設達到“隊伍高素質、執法上水平、服務高效能、保障強有力、生活有質量”的要求，全面提升基層建設水平，促進工商行政管理職能到位。

（四）開展工商文化建設要以廉政文化為內容。開展廉政文化建設活動是貫徹落實《實施綱要》的重大舉措，是黨風廉政建設的重要任務，也是黨風廉政宣傳教育工作的重中之重，要以多種文化活動為載體，以促進黨員領導干部廉潔從政為重點，使廉政文化進機關、進基層，增強反腐倡廉教育的感染力、吸引力、滲透力和親和力。主要采取“九個一”舉措來充實和加載廉政文化的內容，即：發一封廉政家信；開設一個廉政網頁；學唱一首廉政歌曲；舉辦一次廉政文化聯誼會；建設一條廉政文化長廊；開辟一個廉政論壇；樹立一批廉政典型；看一批反腐倡廉電教片；完善一套廉政制度。

要充分營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，使廉政文化成為工商系統促廉保廉的重要力量。

（五）開展工商文化建設要以陣地創新為載體。既要結合基層建設的開展，建好小圖書室、小活動室等現有的文化陣地，又要適應信息化時代要求，高度重視和加強網絡文化陣地建設，做到內網、外網并重，充分發揮網絡信息流動大、交互性強的特點，促進文化的傳播和交流。要加強文化活動載體建設，努力創新文化活動的形式，成立各類興趣小組，如體育、書畫、攝影、音樂等，對群眾基礎好、參與性強的活動載體要及時制度化，定期和不定期開展交流、互訪活動，通過開展多種形式的活動，不斷豐富干部職工的業余文化生活，活躍文化氛圍。與此同時，要順應時代發展要求，結合實際認真組織開展工商文化建設大討論活動，圍繞不同時期對工商文化提出的不同要求展開討論，在廣泛討論的基礎上，形成具有時代特色的工商文化精神。

三、開展工商文化建設要達到的效果

開展工商文化建設，要把重點放在“建設”上，不斷吸收新的知識、新的觀念，創造新的文化，保持思想上的先進性。因此，開展工商文化建設，要十分注重效果，努力提高工商文化建設水平。從工商職能出發，開展工商文化建設要

努力達到以下效果：

（一）要達到促進工商文明的效果。開展工商文化建設的總體目標之一，就是要促進工商精神文明建設。因此，在開展工商文化建設過程中，我們要經常開展喜聞樂見的精神文明創建活動，要以“誠信服務、執政為民”為主題，認真學習貫徹《公民道德建設綱要》，積極宣傳和實踐“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，廣泛開展多種形式的誠信教育和道德建設實踐活動，使全體干部職工從嚴要求自己，從自我做起，從一點一滴抓起，從一言一行做起，開展好規范的禮儀文化教育和建設，說文明話，做文明事，努力使文明創建滲透于每一個干部職工的言行舉止和工作、生活實踐中，從而達到促進工商文明的效果。

（二）要達到促進地方經濟發展的效果。在開展工商文化建設中，要堅持“一手抓執法、一手抓服務”的工作思路，認真落實國家各項優惠政策。同時，要堅持依法行政，加強市場監管，提高監管質量與效率，促進行政執法與服務經濟協調增長，為全面建設小康社會、促進地方經濟健康發展保駕護航。一是要積極營造和諧穩定的執法環境，為市場經濟主體公平競爭提供法制保障。要不斷完善執法約束機制，明

確執法和管理的依據、制度程序、權力責任和監督措施，以保障執法有依據，操作有規程，權力有制衡，使執法工作進入規范化的軌道。同時，要大力查處和打擊各種經濟違法違章行為，以執法規范化促進經濟的發展，營造良好的經濟運行環境。二是要提高辦事效率，優化服務環境。通過優化業務流程，加強法制宣傳，建設現代化服務平臺等一系列富有工商特色的服務措施，給辦事人以尊重，使他們感受到依法監管的過程就是共享文明的過程。

（三）要達到促進廉政建設的效果。開展工商文化建設，要將“立黨為公、執法為民”理念貫穿到工商工作的全過程。通過工商文化建設，積極開展“廉政文化年”“廉政文化月”、、“廉政文化周”等活動，一是要建立健全廉政制度體系，認真落實效能建設和行風建設制度，約束干部職工的行為，進一步完善個人行為規范，克服隨意性。二是要大力推進廉政文化建設載體多樣化，深入開展“讀書思廉”活動，通過輔導講座、讀書征文、影音收看、知識競賽、廉內助座談等途徑，擴大干部職工對廉政文化建設的參與度，使廣大干部職工在潛移默化中樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，在思想上筑起一道牢固的“防腐線”，在任何時候、任何情況下，始終牢記全心全意為人民服務的

宗旨，做到自重、自醒、自警、自勵。三是要大力實施“陽光工程”，全面推行政務公開，并繼續開展執法監督檢查，充分發揮紀檢監察部門在權力運行中的監督作用，通過工作簡報、建議書、督查書等形式，落實檢查整改建議，進一步規范行政執法權和行政管理權的運用。

總而言之，開展工商文化建設是我們云南工商行政管理機關政治生活中具有重要意義的一件大事，我們每一個工商行政管理干部都要認真對待，積極參與，善于總結經驗，去昧存精，揚長避短，不斷創造新的工商文化。開展工商文化建設，要與工商各項職能工作緊密結合起來，要將工商文化建設的成果及時轉化為精神動力，不斷增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力，從而推進和諧工商、陽光工商、誠信工商、廉潔工商的建設，為工商事業的改革和發展提供先進的文化支撐和有力的政治保證。

第二篇：傳承工商文化之我見

傳承工商文化之我見

蘭州市工商局專業市場管理分局法規科 楊德平

工商文化是社會主義核心價值觀在工商行政管理系統的具體體現，是工商行政管理事業發展中傳承下來的寶貴精神財富。它包含著“人一之我十之，人十之我百之”的甘肅精神、“國徽頭上戴，責任肩上挑”的工商精神、培育著“政治堅定，忠于職守；執法為民，高效服務；依法監管，公正維權；嚴守禁令，廉潔勤政”等共同精神語言的道德規范，因此傳承工商文化建設，是增強干部職工的認同感、歸屬感和榮譽感的必要措施，是提高整體的影響力、凝聚力和戰斗力的有效手段，更是新時期提高隊伍素質、增強執法效能、深化工商行政管理工作的迫切需要，一、圍繞三個素質，是傳承工商文化建設的重點 一是思想素質。要以當前開展創先爭優活動為契機，采取多種形式開展經常性的思想政治學習，認真組織干部學習黨的十七屆六中全會精神和國家工商總局頒布實施的《工商行政管理人員職業道德規范》，學習黨的路線、方針、政策，學習科學發展觀和社會主義榮辱觀等黨的最新理論成果，在學習中感悟工商文化，在學習中積淀工商文化，在學習中傳承工商文化，在學習中發展工商文化，在廣大干部中形成強大的工商精神動力，更好地為社會經濟發展服務。

二是文化素質。通過有計劃地進行綜合素質、現代信息技術、工商法律法規等教育培訓，積極鼓勵和支持各種形式的學歷教育和專業培訓，提高工商干部隊伍的整體素質，提高干部的科學文化和信息化知識水平，以適應新形勢對工商行政管理工作的新要求。

三是業務素質。進一步加大業務培訓力度，結合實際制定科學、詳細的培訓規劃，通過崗位練兵、在崗培訓等活動，提高干部的業務素質，進一步提高干部隊伍履行職責的能力。

二、注重三個結合，是傳承工商文化建設的具體措施

一是把工商文化建設和加強工商隊伍建設相結合。廣泛開展政治思想、科學文化和業務技能的學習教育活動，培養愛崗敬業、服務社會、無私奉獻的精神，充分挖掘和謳歌工商隊伍蓬勃向上、開拓進取的時代新人和精神風貌，以先進典型鼓舞人、教育人、激勵人。

二是把工商文化建設與服務社會相結合。大力加強機關文化、基層文化、窗口文化建設，以規范的服務文化營造主動、高效、優質的政務環境。全面實行政務公開，落實便民承諾，充分發揮“一站式”辦公、“一條龍”服務的功能，積極開展各項規范化服務達標競賽。以科學規范管理為重點，統一辦公場所設置、統一辦公裝備標志、統一文明用語、統一服務模式，通過設置便民卡、聯系卡、工作流程圖、人性化標語、警語以及公示牌等，完善服務功能，提高服務水平。

三是把工商文化建設與促進精神文明建設相結合。通過創新載體，強化措施，豐富內涵，培育亮點，深入開展“人民滿意機關”、“人民滿意公務員”、“文明單位”、“和諧家庭”等創建活動，引導廣大干部職工在社會上做好公民，在單位做好職工，在家庭做好成員。

三、搭建三個平臺，是傳承工商文化建設的有效載體。

一是思想政治教育的平臺。要堅持中心組學習、黨支部活動和集中學習制度，利用專題輔導和形勢報告會、學習心得交流會等形式，規范領導、黨員聯系群眾等辦法，搭建思想政治教育的平臺，努力形成系統心齊、氣順、勁足的和諧工作關系和氛圍。

二是搭建齊抓共管的平臺。工商文化建設是一項系統工程，需要全系統各部門各司其職，齊抓共管，形成合力。在組織領導上，要把工商文化建設列入重要議事日程，積極開展“工商文化建設年”、“規范管理年”主題活動，科學謀劃、認真安排、狠抓落實，確保工商文化建設活動順利開展；在考核機制上，要把工商文化建設作為思想政治工作和精神文明建設的重要內容，列入崗位目標責任制考核；在激勵機制上，對在工商文化建設中涌現出的先進單位和個人要及時總結，給予表彰和獎勵，調動積極因素，推動工商文化建設。

三是搭建文化活動平臺。要進一步加大工商文化建設的投入，完善活動設施，創建法律宣傳和藝術展示的平臺，廣 3 泛開展既組織自己又聯系群眾的誠信守法、消保維權等主題文藝聯歡、法律宣傳、咨詢服務活動。

四、做到三個堅持，深化工商文化建設的內涵。

一是堅持以人為本抓建設。以人為本，是工商文化建設和隊伍建設的結合點。要抓住培養和造就新型工商干部這個根本，通過工商文化建設這個載體，廣泛開展政治思想、科學文化和業務技能的學習和教育活動，培養工商干部愛崗敬業、無私奉獻的精神。要把工商干部置于工商文化建設的中心地位，發揮干部職工的主動意識、創造意識和參與意識，形成共促事業發展與進步的強大動力。

二是堅持服務大局抓建設。加強工商文化建設，要以服務發展大局為目標，以監管社會主義統一大市場為己任，始終緊緊圍繞地方經濟發展戰略，在政策服務、監管執法、陽光政務、行政效率等諸多方面下功夫，以實實在在的服務，發揚光大工商文化。

三是堅持科學發展抓建設。工商文化建設既要注重時代性，也要注重實踐性，要拓寬視野，穩步推進。要把形式上的多樣性和內容上的豐富性有機結合起來，把彰顯文化、弘揚文化的激勵感召作用和深化工商文化的實質內涵結合起來，形成獨具特色的工商文化體系。

第三篇：工商文化建設

黨的十八大報告中明確指出“全面落實經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設五位一體總體布局”“建設社會主義文化強國，關鍵是增強全民族文化創造活力。要深化文化體制改革，解放和發展文化生產力，發揚學術民主、藝術民主，為人民提供廣闊文化舞臺，讓一切文化創造源泉充分涌流，開創全民族文化創造活力持續迸發、社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權益得到更好保障、人民思想道德素質和科學文化素質全面提高、中華文化國際影響力不斷增強的新局面。”這是我國在未來發展文化事業的重要指導方針。工商部門作為維護我國市場經濟秩序正常有序發展的行政執法部門，隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，工商部門在國家宏觀經濟管理中的地位隨之變得越來越重要。發揮文化建設在工作實踐中的作用，將文化建設和工商工作有機的結合起來，以文化推動發展，是新時期工商干部需要做到的。

一、為什么要開展工商文化建設

工商文化的核心落在監管、執法、服務、廉政四個點上，是廣大干部為完成工作目標，共同遵循并被認可的物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德的總和。開展工商文化建設，對提高干部素質、增強隊伍戰斗力、提高監管執法水平具有重要意義。開展工商文化建設，是實踐黨的十八大精神的內在要求，是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要，是提升干部隊伍素質的有效途徑。

二、怎么樣開展工商文化建設

工商文化建設是一項長期工作，是一項需要循序漸進的系統工程，為有效開展工商文化建設，應該從以下三個層面著手：

（一）精神層面。精神層面包括工商部門及其工作人員對文化的認知程度、干部的文化素質、生活觀念、價值取向等。是由工商文化高度凝練而成又引導工商文化發展的，對于廣大工商干部在實踐中迸發出來的積極的精神狀態的一種高度的概括，是鼓舞全體干部為實現共同景愿而努力奮斗的強大精神動力。可以這樣說，工商精神就是工商核心文化的具體表述，所以建設工商文化的過程也是凝聚和提煉工商精神的過程，更是工商精神引導工商文化發展的過程，它們互為因果，相互依存。要大力開展樹立社會主義榮辱觀教育、理想信念教育、勤政廉政教育、職業道德教育。教育黨員干部要發揚艱苦奮斗精神，強化勤儉節約意識，引導廣大干部職工樹立誠實守信、團結互助、自強不息的人生準則，形成良好風氣

（二）二是制度層面，包括廉潔從政、優質服務的規章制度、行為習慣等。在工作責任心、工作水平和工作效率上高標準、嚴要求。要以服務人民為榮，以辛勤工作為榮，增強廣大工商干部立黨為公、執法為民、做好經濟衛士的自覺性，嚴格做到公正執法、廉潔執法、文明執法。加強工商機關執法人員的行為管理，矯正和克服不良習氣，樹立工商人員親民、廉潔的形象

（三）物質層面，包括工商部門文化教育場所、工商文化景觀等。工欲善其事，必先利其器，開展文化建設，不僅僅需要在軟件方面加以強化，硬件的建設也是不可或缺的。如設置圖書館，開展讀書、棋

藝、球賽、健身等文體活動，激發干部職工的參與熱情。通過團體活動，增強干部職工的歸宿感和責任感，活躍工商文化的氛圍;組織開展“創新”評選活動，以及“榮辱觀”、“局興我榮、局衰我恥”等主題征文活動，潛移默化地影響和激勵全體干部職工的廉政、勤政意識，達到促進各項工作開展的目的。開展學習活動，定期組織全體員工學習其他地市工商部門文化建設的先進經驗，學習后展開小組討論，使學習成果進一步鞏固。

開展工商文化建設，要落實到以文化促發展的實處，提高工作效率，體現服務形象，嚴格執法工作，規范經濟秩序。開展工商文化建設，要取得促進工商文明的成績，要取得促進地方經濟發展的成績，要取得促進廉政建設的成績，要將文化建設和各項工作有機結合起來，推進服務型工商的轉變，增強干部隊伍凝聚力，為工商事業的發展進步提供有力的支撐和保證。

第四篇：淺談工商文化建設

淺談工商文化建設

近年來，“文化建設”一詞較為時髦，各個系統、各個行業均在大提特提各種文化建設，諸如“機關文化”、“企業文化”、“校園文化”等等。全國各級工商行政管理機關在推進工商行政管理工作的同時，開拓創新，與時俱進，大力加強工商行政管理隊伍自身建設，突出了一種管理理念，創造出一種形象品牌，也形成了頗具特色的各種工商行政管理文化（以下簡稱“工商文化”）。實踐表明，一個有著深厚文化底蘊的工商行政管理機關，必然在依法行政和市場監管工作中處于強勢地位。從這個層面上說，“工商文化”建設是一種新戰略，而弘揚與繼承傳統文化，創新與發展現代文化，則是一條加強工商行政管理隊伍建設的新途徑。筆者就工商文化建設的基本含義、問題現狀及解決措施作一淺顯的探討。

一、工商文化建設的基本含義

什么是工商文化？目前大多數學者的概述即指工商行政管理機關及其工作人員在社會發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，服從和服務于社會主義現代化經濟建設中心，為工商行政管理機關各項改革提供強大的精神動力。它植根于工商行政管理實踐，具有鮮明

1的特點，它反映工商行政管理機關的精神文明，又對工商行政管理機關物質文明的發展發揮巨大促進作用，是凝聚和激勵全體工商行政管理人員的重要精神力量。

“工商文化”包括道德情操、思維方式、行為準則、價值取向、管理人員文化素質以及蘊含在工商行政管理體制、制度、形象、行為之中的文化特色，是一種管理文化，是工商行政管理機關進步和事業發展的標志，是全體工商行政管理人員共有的價值體系。“工商文化”既有人民大眾文化的共性，又有其獨特文化的個性。它源于華夏傳統文化，不但繼承了中華民族生生不息、奮斗不止、和衷共濟、志存高遠的光榮傳統，而且積極開拓，大膽創新，與時俱進，同時不斷吸取國外先進管理經驗和模式，大力發展現代文化。它具有鮮明的文化個性。它是全新的工商行政管理理論體系，以形成最佳管理方式為目標，以愛國主義、集體主義和團隊精神為紐帶，通過滲透到各項監管活動之中實現價值轉換，保證工商行政管理工作有序進行和各項任務的圓滿完成。“工商文化”既重視群體力量和發揮群體優勢，又強調個人因素和潛能創造力。發展“工商文化”，有助于轉變工商職能和創新監管方式，有利于加強和改善工商行政管理機關思想政治工作、增強全體工商行政管理人員的向心力、凝聚力，全面提高工商行政管理干部隊伍整體素質，提升各級工商行政管理機關政治文明和精神文明水準。

二、工商文化建設的問題與現狀

（一）系統性特征不明顯。從外部看，“工商”形象固有的表象特征不突出，再加上系統宣傳的不到位和不協調性，無法形成物化的社會印象，從而起不到應有的形象導向作用；從內部看，工商行政管理行為規范不統一，各行其是現象普遍，再加上法律的相對滯后和傳統“經驗主義”的根深蒂固，一定程度上影響了執法的整體社會效果。可見，既沒有工商特色，又缺乏系統優勢，顯然與工商行政管理系統作為垂直管理部門的文化要求不相符。

（二）區位性發展不平衡。一方面是地理區位上的發展不平衡，由于文化是與經濟社會發展程度相輔相成的，經濟發達地區的工商文化建設在認知程度、制度設計、產出投入上普遍要強于經濟欠發達地區；另一方面是工作區位上的發展不平衡，在企業登記、12315服務窗口等部位文化特征較為突出，而在經檢辦案、市場管理等領域文化成分卻略顯不足；再一方面是價值區位上的發展不平衡，屬于直接體現社會價值的物質文化部分發展較快（如管理文化、服務文化等），而屬于潛移默化價值功能的精神文化部分發展相對較慢（如工商精神提煉和工商形象塑造等）。

（三）理論性研究不到位。首先，由于歷史的原因，工商行政管理發展史存在著斷層和復雜的演變過程，傳統的工商文化缺乏連貫性和完整性，能夠傳承的文化精髓并不多。

其次，工商行政管理學科作為社會科學的范疇，由于其學科分類不明確、地位不突出，學術界對該領域的研究成果非常貧乏，再加上系統內的實踐總結和理論提升不夠，始終難以形成系統的理論體系。再者，理論經驗指導實踐的作用不明顯，如多年積累的工作經驗，多數只存在于干部個人頭腦中，并沒有形成有指導意義和方便傳承的文字材料，發揮不出其潛在的文化價值。

（四）基礎性建設不扎實。一是工商隊伍年齡結構不合理、平均文化程度不高。工商系統在八十年代中期以來的十年是大發展時期，但由于其人員輸入渠道的相對寬松，造成隊伍的急速膨脹和人員素質的參差不齊，近些年，經濟相對發達地區通過招考充實了部分專業人才，也只能是杯水車薪。二是工商監管的手段設施落后。普遍依“望、聞、問、比”的傳統監管手法，面對復雜的市場交易環境，使我們不得不始終處于尷尬的境地。同樣，在信息化和商品檢測等硬件設施得到集中改善后，又由于技術和標準的相對滯后而“步履艱難”。

三、工商文化建設的主要途徑

（一）要準確定位，始終堅持工商文化建設的正確方向。要堅持用社會主義核心價值體系引領工商文化建設，牢牢把握意識形態的主動權、主導權和話語權，引導廣大干部職工牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮

辱觀，始終保持工商隊伍的先進性，激發工商文化的創造活力；要堅持以“三個代表”的重要思想指導工商文化建設，全面體現“四個統一”的精神實質和科學內涵，引導廣大干部職工牢牢把握“四個只有”要求，堅決抵制各種錯誤觀念的影響，切實端正執法理念、提高執法水平、維護執法形象、提升執法公信。

（二）要抓住根本，大力弘揚工商文化建設的核心價值觀。各級工商行政管理部門要把加強對工商核心價值觀的研究、教育與實踐，作為工商文化建設的首要任務，切實聯系工商工作和隊伍建設的熱點、難點問題，準確把握不同的情況和不同的矛盾，認真研究推進工商核心價值觀教育、實踐的具體措施和方法途徑；要將對工商核心價值觀的教育與加強“四化建設”結合起來，引導干部職工明辨價值追求上的是非榮辱界限，樹立應有的責任意識和職業道德；要始終圍繞隊伍建設這個根本，將實踐工商核心價值觀納入市局“服務效能提升年”主題實踐活動之中進行統籌考慮，確保能真正用工商核心價值觀指導實踐，引導廣大干部職工切實按照工商核心價值觀的要求立身做人。

（三）要突出重點，全面提升工商文化建設的職業內涵。要著力培育以“忠誠、勤廉、效能、和諧”為核心的職業道德，各級工商行政管理部門要把職業道德建設作為工商文化建設的重要內容，以職業道德深化工商文化，以工商文化滋

養職業道德，積極探索建立工商職業道德評價體系和約束機制，切實增強工商職業道德的約束力；要著力規范工商干部的執法行為，充分發揮工商文化對“四化建設”的作用，切實加強作風建設，堅持典型引路，深入開展創先爭優活動。

（四）要打牢基礎，努力營造工商文化建設的濃厚氛圍。要增強工商行政管理的文化色彩，確立以人為本的管理理念和模式，充分發揮工商文化在改善管理、激發活力等方面的重要作用；要提高工商物質建設的文化含量，加強辦公場所的文化形象塑造，重點加強登記注冊、信訪等文明窗口建設，努力營造便民服務的良好氛圍；要創建關愛干部職工的文化環境，把尊重人、關心人、理解人、培育人、發展人作為開展工作的基本出發點，加強對干部職工的履職保障和安全保障，進一步加大物質投入，大力加強文體場所及設施建設。

第五篇：工商文化建設

加強工商文化建設鑄就紅盾之魂

作為一名工商人——維護社會主義市場經濟秩序的經濟衛士，不但要加強業務素質能力，更要搞好工商文化建設。大力加強工商文化建設，是新時期提高隊伍素質、增強執法效能、深化工商行政管理工作的迫切需要。而怎樣才能把工商文化建設的更好，我認為要從“活”、“勤”、“廉”、“新”這四個字眼入手：

“活”，工商文化的關鍵。市場經濟必將激活市場的繁榮。作為市場監管者，如何管活市場？如何走出一放就亂、一管就死的怪圈？工商人自己首先要活思想、活精神、活方法。對工商事業有一種真實的興奮感，對周圍的事物充滿激情，血管里奔流著旺盛的生命力。用心謀事，用心干事，用心管事，把法律法規的基本精神與鮮活的市場實際相結合，在監管實踐中，構建長效機制，探索總結出管活的基本規律，就能有效地促進各類市場的繁榮和市場秩序的良好。

“勤”，工商文化的基石。披星戴月，風里來雨里去，頂烈日、冒嚴寒奮戰在市場監管第一線的工商人就是長期以來靠著一個“勤”字，任勞任怨地維護著市場秩序，披肝瀝膽地維護著消費者的合法權益，不遺余力地為企業排憂解難。總之，一個“勤”字贏得了黨和人民的厚愛，腿勤手勤嘴勤，勤能補拙，勤出成果，天道酬勤，勤勞、勤奮、勤懇，是工商人的立足之本。

“廉”，工商文化的保障。杜絕吃拿卡要，要靠制度，也要靠文化。不敢為不能為固然重要，營造不愿為不想為的氛圍更重要。利用互聯網技術建立紅盾網站，設立廉政文化網頁，適度張貼警言以及創作以廉政為主要內容的文學作品，排演廉政文藝晚會等形式，使之“常思貪欲之害，常修為政之德”。

“新”，工商文化的靈魂。創新是文化發展的不竭動力，工商文化建設之魂在創新。經濟全球化的浪潮必將催生市場主體的多元化，市場交易的復雜化，市場競爭的激烈化，必將給市場準入和市場監管帶來新問題。作為市場經濟的“裁判員”，必須把握趨勢，未雨綢繆，才能掌握監管工作主動權。展望未來，無論崗位差異，進程快慢，區域先后，國際化都將越來越是工商工作的重要內容和特點，傳統的領導方式、監管方式、思維方式，必須及早調整，使工商人的素質得到提高。只有堅持不斷創新，工商文化也才能進入新境界。

工商文化重在“無愧紅盾衛士稱號”的建設。讓我們亮起工商之劍！鑄就紅盾之魂！