第一篇：山西銀行招聘：建設銀行組織架構及職業發展規劃

山西銀行招聘：建設銀行組織架構及職業發展規劃

1、中國建設銀行組織架構及職位 1.1總體來說，商業銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等 業務部門：一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部等 支持部門：主要有信息技術部等

1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

銀行校園招聘常見崗位

崗位大類

崗位細分 對私柜面

柜面業務類

對公柜面

轉賬、入賬工作；操作金額大

對私客戶經理

客戶營銷類

對公客戶經理

賺錢的崗位，壓力大回報高

主要做分析客戶市場需求，設計產品、營銷策劃等；為銷售人

產品支持類

與提供支持協助

預防控制信用、市場和操作風險；檢測各種風險指標，指導銀行

風險控制類

全面風險管理

執行銀行軟硬件系統的開發測試維護等工作，保障信息系統的

信息科技類

安全并對其他業務需求提供支持

也叫零售客戶經理，主要推銷理財產品和信用卡等個人業務 也叫公司信貸經理，主要做公司融資業務，拉存款貸款；是最

崗位職責與特性

最常見的儲蓄柜臺，工作幸苦，壓力大，經常要加班 主要做公司業務，負責開具和接收公司票據，以及公司保證金的

2、中國建設銀行職業發展規劃 2.1中國建設銀行職業發展線路

銀行的職業發展大體上分為三條主線，各有發展空間，銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以交互發展。

1、技術線： 專業路線，主要柜臺業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；

3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

2.2中國建設銀行職業發展規劃

下面以某銀行支行職業發展圖示為例，為大家詳細講解銀行職業發展空間：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。銀行QQ群：226120331支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

第二篇：山西銀行招聘：中國農業銀行組織架構及職業發展規劃

山西銀行招聘：中國農業銀行組織架構及職業發展規劃

1、中國農業銀行組織架構及職位 農行的組織架構簡析：

北京總行－各省分行－二級分行（支行）－分理處—儲蓄所 中國農業銀行組織結構圖

2、中國農業銀行職業發展規劃

（一）中國農業銀行職業發展線路

銀行員工職業發展總結起來大致有三條主線，各有發展空間。技術線： 專業路線，主要技術開發，技術支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

（二）中國農業銀行職業發展規劃

銀行職員職業發展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，銀行QQ群：226120331工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

怎么樣，對銀行的職業發展規劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業小規劃吧！

第三篇：建設銀行組織架構及職業發展規劃

中公教育·給人改變未來的力量

公考培訓

第一品牌

建設銀行組織架構及職業發展規劃

1、中國建設銀行組織架構及職位 1.1總體來說，商業銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等 業務部門：一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部等 支持部門：主要有信息技術部等

1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

銀行校園招聘常見崗位

崗位大類 崗位細分 對私柜面

柜面業務類

對公柜面 對私客戶經理

客戶營銷類

對公客戶經理

崗位職責與特性

最常見的儲蓄柜臺，工作幸苦，壓力大，經常要加班 主要做公司業務，負責開具和接收公司票據，以及公司保證金的

轉賬、入賬工作；操作金額大

也叫零售客戶經理，主要推銷理財產品和信用卡等個人業務 也叫公司信貸經理，主要做公司融資業務，拉存款貸款；是最

賺錢的崗位，壓力大回報高

主要做分析客戶市場需求，設計產品、營銷策劃等；為銷售人

與提供支持協助

預防控制信用、市場和操作風險；檢測各種風險指標，指導銀行

全面風險管理

執行銀行軟硬件系統的開發測試維護等工作，保障信息系統的

安全并對其他業務需求提供支持 產品支持類

風險控制類

信息科技類

2、中國建設銀行職業發展規劃 2.1中國建設銀行職業發展線路

銀行的職業發展大體上分為三條主線，各有發展空間，銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以交互發展。

1、技術線： 專業路線，主要柜臺業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；

3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。2.2中國建設銀行職業發展規劃

下面以某銀行支行職業發展圖示為例，為大家詳細講解銀行職業發展空間：

河南人事考試網（微信號：henanoffcn)發布河南各類招考信息及備考資料。

中公教育·給人改變未來的力量

公考培訓

第一品牌

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

河南人事考試網（微信號：henanoffcn)發布河南各類招考信息及備考資料。

第四篇：建設銀行組織架構及職業發展規劃

建設銀行組織架構及職業發展規劃

1、中國建設銀行組織架構及職位 1.1總體來說，商業銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等 業務部門：一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部等 支持部門：主要有信息技術部等

1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

銀行校園招聘常見崗位

崗位大類 崗位細分 崗位職責與特性

柜面業務類 對私柜面 最常見的儲蓄柜臺，工作幸苦，壓力大，經常要加班 對公柜面 主要做公司業務，負責開具和接收公司票據，以及公司保證金的 轉賬、入賬工作；操作金額大

客戶營銷類 對私客戶經理 也叫零售客戶經理，主要推銷理財產品和信用卡等個人業務

對公客戶經理 也叫公司信貸經理，主要做公司融資業務，拉存款貸款；是最 賺錢的崗位，壓力大回報高

產品支持類 主要做分析客戶市場需求，設計產品、營銷策劃等；為銷售人 與提供支持協助

風險控制類 預防控制信用、市場和操作風險；檢測各種風險指標，指導銀行 全面風險管理

信息科技類 執行銀行軟硬件系統的開發測試維護等工作，保障信息系統的 安全并對其他業務需求提供支持

2、中國建設銀行職業發展規劃 2.1中國建設銀行職業發展線路

銀行的職業發展大體上分為三條主線，各有發展空間，銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以交互發展。

1、技術線： 專業路線，主要柜臺業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；

3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

第五篇：2014浙江銀行招聘考試備考-中國工商銀行組織架構及職業發展規劃

1、中國工商銀行組織架構及職位

1.1銀行部門及職位

(一)總體來說，商業銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等

業務部門：一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部等

支持部門：主要有信息技術部等

(二)銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

柜面業務類

客戶營銷類

產品支持類

風險控制類

信息技術類

每個銀行的稱呼可能不相同，但工作內容大致相似。

(三)工商銀行2013校園招聘崗位分為銀行業務類和科技類兩大類。

2、工商銀行職業發展規劃

(一)中國工商銀行職業發展線路

銀行員工職業發展總結起來大致有三條主線，各有發展空間。

技術線： 專業路線，主要技術開發，技術支持。

營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。

管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以交互發展。(二)中國工商銀行職業發展規劃

銀行職員職業發展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會

計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬

到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級

客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收

入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長

來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因

為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可

以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客

戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業

績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

怎么樣，對銀行的職業發展規劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業小規劃吧!