第一篇：黑龍江省內部審計條例(黑龍江省人大常委會公告第14號)

【發布單位】黑龍江省

【發布文號】黑龍江省人大常委會公告第14號 【發布日期】2004-08-20 【生效日期】2004-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規

【文件來源】法律圖書館新法規速遞

黑龍江省內部審計條例

(黑龍江省人大常委會公告第14號)

《黑龍江省內部審計條例》已由黑龍江省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議于2004年8月20日通過，現予公布，自2004年10月1日起施行。

黑龍江省人民代表大會常務委員會

2004年8月20日

第一章 總則

第一條第一條 為加強內部審計工作，規范內部審計行為，維護經濟秩序，促進廉政建設，提高經濟效益，根據《中華人民共和國審計法》和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條第二條 本條例所稱內部審計，是指獨立監督和評價本單位及其所屬單位財政收支、財務收支以及與其相關的經濟活動的真實、合法和效益的行為。

第三條第三條 在本省行政區域內，下列單位應當依照本條例開展內部審計工作：

（一）使用、管理財政撥款和其他財政性資金、社會公共基金（資金）的機關、事業單位和其他組織；

（二）國有金融機構；

（三）國有企業以及國有資產占控股地位的企業；

（四）股份有限公司；

（五）法律、法規規定需要開展內部審計工作的其他單位。

第四條第四條 省審計機關指導和監督本省內部審計工作，并負責組織實施本條例。

市（行署）、縣（市、區）審計機關負責指導和監督管轄范圍內的內部審計工作。

第五條第五條 內部審計協會是內部審計行業的非營利、自律性民間組織，依照章程為內部審計工作提供協調和服務，依法履行行業管理職能。

第六條第六條 單位應當建立健全內部審計制度，內部審計實行單位負責人負責制。

單位負責人是指單位法定代表人或者法律、行政法規規定代表單位行使職權的主要負責人。

單位負責人應當支持內部審計工作，保證內部審計機構或者人員依法履行職責，及時協調解決工作中遇到的問題，承擔相應的失察責任。

第七條第七條 內部審計機構或者人員應當在單位負責人的直接領導下獨立實施審計。任何單位和個人不得拒絕、阻礙內部審計人員獨立實施審計。

第八條第八條 內部審計人員辦理審計事項，應當遵守內部審計職業規范，忠于職守，做到獨立、客觀、公正、保密。

第九條第九條 單位應當將內部審計經費列入預算，保證內部審計必需的經費。

第二章 機構和人員

第十條第十條 下列單位應當設立內部審計機構：

（一）實行省級垂直管理的機關；

（二）年度行政事業性收費、罰沒收入、預算外資金、專項資金數額較大的機關以及事業單位；

（三）國有地方金融機構；

（四）上市公司；

（五）大中型國有企業和國有資產占控股地位的企業；

（六）法律、法規規定的其他應當設立內部審計機構的單位。

前款規定以外的單位，可以根據需要設置內部審計機構或者配備內部審計人員，或者委托社會審計組織進行審計。

本條第一款第二項規定數額較大的標準，由省審計機關會同省財政、機構編制部門具體規定。

第十一條第十一條 設立內部審計機構的單位，審計人員不得少于二人。

資產總額一億元以上的單位，應當設立審計委員會。審計委員會主任由單位負責人或者總審計師擔任。審計委員會主要負責審理、審定審計事項的結論性意見、內部處理決定和建議等。

第十二條第十二條 內部審計人員應當按照法律、行政法規規定取得內部審計從業資格，并定期接受內部審計業務培訓。

第十三條第十三條 內部審計機構負責人應當具備下列條件：

（一）具有內部審計從業資格；

（二）具有審計師或者其他經濟類中級以上專業技術職務任職資格；

（三）從事三年以上審計、會計或者相關工作。

機關所屬的內部審計機構負責人，可以不具備前款第二項規定的專業技術職務任職資格。

第十四條第十四條 內部審計人員不得兼任財務以及其他經營性工作，不得參與原經辦業務的內部審計工作。

第十五條第十五條 內部審計人員辦理審計事項應當遵守《中華人民共和國審計法實施條例》有關回避的規定。

第三章 職責和權限

第十六條第十六條 內部審計機構或者人員在本單位及其所屬單位范圍內履行下列職責：

（一）審計財政收支、財務收支及其有關經濟活動；

（二）審計長期和短期投資；

（三）固定資產投資項目的事前、事中、事后審計以及審簽基本建設工程概算（預算）、決算等事項；

（四）審計本單位內設機構、所屬單位有關人員的經濟責任；

（五）審計經濟效益情況，審簽有關合同；

（六）評審內部經濟控制制度；

（七）根據需要開展有關專項審計調查；

（八）法律、法規規定和本單位負責人要求辦理的其他事項。

第十七條第十七條 內部審計機構或者人員履行職責時，具有下列權限：

（一）要求被審計單位報送生產、經營、財務收支計劃，預算執行情況和決算，會計報表和其他有關文件、資料；

（二）參加或者列席本單位及其所屬單位的重大投資、資產處理、資金調度和其他重要經營決策等會議；

（三）審查有關生產、經營和財務活動的資料、文件，現場勘察實物，檢查計算機財務會計管理系統及其電子數據和資料；

（四）向有關單位和個人調查；

（五）對違反有關法律、法規、規章或者其他有關規定的行為提出處理意見；

（六）對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及與經濟活動有關的資料，經本單位負責人批準，予以封存；

（七）公示審計結論性文件，但法律、法規規定的涉密事項除外。

內部審計機構或者人員對正在進行的嚴重違反有關法律、法規、規章或者其他有關規定，以及可能造成嚴重損失浪費的行為，應當報告單位負責人并予以制止。

第十八條第十八條 內部審計機構或者人員就審計事項中的有關問題，有權責令被審計單位配合查詢其在金融機構的各項存款，并取得證明材料；有關部門、金融機構應當予以協助。

第十九條第十九條 單位負責人可以在管理權限范圍內，授予內部審計機構通報、警告、內部罰款、收繳違紀資金、責令改正等權力。

第四章 審計程序

第二十條第二十條 內部審計機構或者人員應當擬訂當年審計項目計劃，報單位負責人批準后實施。

第二十一條第二十一條 審計項目確定后，單位應當選派內部審計人員組成審計組，實施審計。

第二十二條第二十二條 內部審計機構或者人員應當進行審前調查，制定審計實施方案。在實施審計三日前，向被審計單位或者人員送達審計通知書。

第二十三條第二十三條 審計結束后，審計組應當提出審計組報告，征求被審計單位或者人員的意見后，提交單位負責人審定，形成審計報告。

第二十四條第二十四條 其他內部審計程序，按照國家有關規定執行。

第五章 審計處理

第二十五條第二十五條 審計報告應當對審計事項、審計結果作出評價，并反饋給被審計單位或者有關人員。

第二十六條第二十六條 在實施內部審計過程中，對于被審計單位或者人員的下列情形，應當作出審計決定：

（一）應繳未繳、偷逃稅款；

（二）隱瞞、截留收入和利潤，亂擠、亂攤成本和費用；

（三）擠占、挪用專項資金；

（四）不依法設置會計賬簿或者私設會計賬簿；

（五）編制虛假財務會計報告；

（六）虛報產量、產值和原材料消耗；

（七）揮霍國家資產或者造成國家資產流失；

（八）違反發票和現金管理規定；

（九）違反財經法律、法規、規章的其他情形。

有前款情形，需要執法機關追究法律責任的，內部審計機構或者人員應當向有關執法機關提出追究法律責任的建議。

第二十七條第二十七條 被審計單位或者人員有下列情形之一，尚未造成嚴重后果的，由內部審計機構或者人員根據本單位內部管理制度進行通報批評，責令改正；逾期未改正的，由單位給予內部處理：

（一）拒絕提供或者謊報與審計事項有關的文件、資料；

（二）拒絕、阻礙檢查；

（三）轉移、隱匿違反國家規定取得的資產；

（四）轉移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財務收支有關的文件、資料；

（五）拒不執行審計決定。

由于前款情形造成嚴重后果的，由單位依照法律、法規規定轉交有關部門查處。

第二十八條第二十八條 單位在考核經濟目標、兌現獎懲、任免所屬單位和內設機構負責人時，應當將內部審計機構或者人員的有關審計結論作為重要依據。

第二十九條第二十九條 內部審計報告可以作為審計機關、有關部門或者社會審計組織進行相關工作的參考依據。

第三十條第三十條 內部審計機構或者人員對已辦結的審計事項，應當按照國家檔案管理規定建立審計檔案。

第三十一條第三十一條 被審計單位或者人員對審計報告或者審計決定有異議的，可以在十五日內向單位負責人或者其上級內部審計機構提出意見，單位負責人或者上級內部審計機構應當在十日內予以答復，并根據單位內部管理制度予以處理。

第六章 法律責任

第三十二條第三十二條 審計機關發現內部審計報告不適當或者不合法，應當責令其單位限期改正。

第三十三條第三十三條 內部審計人員有下列情形之一的，所在單位應當給予警告或者通報批評；情節嚴重的，依法給予處分，并由審計機關按照國家規定取消從業資格：

（一）隱瞞審計查出的問題或者提出虛假審計報告、審計決定；

（二）利用職權徇私舞弊；

（三）玩忽職守給國家或者被審計單位造成經濟損失；

（四）應當回避而沒有申請回避；

（五）泄露國家秘密或者商業秘密；

（六）違反法律、法規、規章的其他情形。

單位領導人員指使、授意內部審計人員出具虛假審計報告的，由審計機關會同主管部門依法查處。

第三十四條第三十四條 審計機關、主管部門發現單位領導人員或者被審計對象打擊報復內部審計人員的，應當責令改正；拒不改正的，按照管理權限給予責任人行政處分。第七章附則

第三十五條第三十五條 本條例第三條規定范圍以外的單位開展內部審計工作可以參照本條例執行。

第三十六條第三十六條 本條例自2004年10月1日起施行。

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第二篇：黑龍江省信訪條例(黑龍江省人大常委會公告第9號)

【發布單位】黑龍江省

【發布文號】黑龍江省人大常委會公告第9號 【發布日期】2003-10-17 【生效日期】2004-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

黑龍江省信訪條例

(黑龍江省人大常委會公告第9號)

《黑龍江省信訪條例》已由黑龍江省第十屆人民代表大會常務委員會第五次會議于2003年10月17日通過，現予公布，自2004年1月1日起施行，2000年10月20日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的《黑龍江省各級人民代表大會常務委員會信訪條例》同時廢止。

黑龍江省人民代表大會常務委員會

2003年10月17日

第一章 總則

第一條第一條 為了保障公民、法人和其他組織的信訪合法權益，密切各級國家機關和人民群眾的聯系，維護信訪秩序和社會穩定，根據《 中華人民共和國憲法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條第二條 本省行政區域內的信訪工作和公民、法人、其他組織的信訪活動，應當遵守本條例。

第三條第三條 本條例所稱信訪，是指公民、法人和其他組織采用書信、電訊、走訪等形式，向國家權力機關、行政機關、審判機關和檢察機關（以下簡稱國家機關）及其工作人員反映情況，提出意見、建議和要求，并由國家機關進行處理的活動。

第四條第四條 信訪是公民、法人和其他組織行使民主權利的一種方式，受法律保護，任何組織和個人不得壓制和打擊報復。

公民、法人和其他組織進行信訪活動，應當遵守有關法律、法規，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權益。

第五條第五條 任何人不得利用信訪活動擾亂社會秩序或者謀取非法利益。

第六條第六條 信訪工作實行分級負責、歸口辦理，誰主管誰負責，及時、就地、依法解決問題與思想疏導教育相結合的原則。

信訪工作秩序實行地方人民政府屬地管理。

第七條第七條 信訪工作實行領導責任制。各級國家機關及其所屬部門主要負責人對信訪工作負總責，主管負責人負主管責任，其他負責人按照工作分工負分管責任。

各級國家機關負責人應當閱批來信，定期接待來訪，處理重大、疑難信訪事項。第二章信訪人

第八條第八條 信訪人可以向國家機關提出下列信訪事項：

（一）對國家機關及其工作人員提出建議、批評和意見；

（二）對國家機關及其工作人員違法、違紀行為進行舉報和控告；

（三）對侵害自身合法權益的公民、法人和其他組織提出控告；

（四）要求國家機關答復或者復查信訪事項；

（五）其他依法可以提出的信訪事項。

第九條第九條 到國家機關走訪的信訪人應當到指定的信訪接待場所，出示本人身份證件，登記居住地址和聯系方式，說清信訪事項的基本事實、意見和要求，有條件的提供必要的證明材料。

第十條第十條 信訪人不得有下列行為：

（一）脅迫他人參與集體上訪；

（二）圍堵、沖擊國家機關，攔截車輛，妨礙交通；

（三）拒不聽從信訪工作人員勸導，滯留鬧事，妨礙國家機關工作秩序；

（四）損壞接待場所公私財物，侮辱、威脅、毆打信訪接待人員；

（五）法律、法規禁止的其他行為。

第十一條第十一條 多人反映共同的意見、建議和要求，需要采用走訪形式的，應當推選不超過五人的代表提出。第三章信訪工作機構

第十二條第十二條 各級信訪工作機構是代表國家機關管理信訪工作、處理信訪事項的職能部門，應當配備與信訪工作任務相適應的具有一定法律知識和政策水平的工作人員；信訪量較大的單位應當配備專職信訪工作人員。

第十三條第十三條 各級信訪工作機構的職責是：

（一）指導、管理、檢查本行政區域內、本行業或者所屬單位的信訪工作，通報信訪工作開展情況；

（二）受理來信、來訪、來電；

（三）解答與信訪事項有關的法律、法規、規章和政策的咨詢；

（四）轉辦、交辦、查辦和督查信訪事項；

（五）及時、準確向上級國家機關提供信訪信息，報告重大、緊急信訪事項；

（六）建議有關機關處理違反本條例第四十三條規定的國家機關工作人員；

（七）教育、培訓信訪工作人員；

（八）辦理上級國家機關交辦的信訪事項。

第十四條第十四條 信訪接待場所的地址、網址、電話等應當對社會公布。

第十五條第十五條 信訪工作機構在處理信訪事項時有權查閱卷宗和其他相關文件，聽取承辦單位辦理信訪事項情況的匯報以及進行必要的調查，提出建議和意見。

信訪工作機構對重大、疑難信訪事項，有權召開相關部門、信訪人、當事人座談會、聽證會等，協調解決問題。

第十六條第十六條 信訪工作人員必須依法辦理信訪事項，對來訪人的合理要求，應當及時、妥善地加以解決；對暫時不能解決的信訪事項，應當對來訪人耐心解釋。不得對信訪事項推諉、拖延。

第十七條第十七條 辦理信訪案件的工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，應當回避。

第十八條第十八條 信訪工作人員應當對信訪人的舉報和控告保密。

第十九條第十九條 匿名信訪事項視情況分別處理。有事實、證據的應當受理；沒有事實、證據的應當登記存檔備查。

第二十條第二十條 各級國家機關應當為信訪工作機構提供必要的辦公設備、接待場所等，保障信訪工作的開展。第四章信訪受理范圍

第二十一條第二十一條 各級人民代表大會及其常務委員會受理下列信訪事項：

（一）對人民代表大會及其常務委員會履行職責的建議、批評和意見；

（二）對人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規、決議、決定以及其他規范性文件，人民政府及其所屬部門制定的規范性文件的建議、批評和意見；

（三）對人民法院、人民檢察院生效的判決、裁定、決定不服的申訴；

（四）對人民代表大會及其常務委員會選舉、任命、批準任命的國家機關工作人員違法行為的控告或者舉報；

（五）按照法律、行政法規、地方性法規規定應當由人民代表大會及其常務委員會受理的其他信訪事項。

第二十二條第二十二條 各級人民政府及其所屬部門受理下列信訪事項：

（一）對人民政府及其所屬部門的建議、批評和意見；

（二）對人民政府及其所屬部門的處理決定要求給予復查或者重新處理的；

（三）對人民政府及其所屬部門工作人員違法、違紀行為的控告或者舉報；

（四）應當由人民政府及其所屬部門受理的其他信訪事項。

第二十三條第二十三條 各級人民法院受理下列信訪事項：

（一）對人民法院工作的建議、批評和意見；

（二）對審判人員以及其他工作人員違法、違紀行為的控告或者舉報；

（三）應當由人民法院管轄的刑事、民事、行政等案件的告訴或者申訴；

（四）對人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解、決定以及執行案件的申訴。

第二十四條第二十四條 各級人民檢察院受理下列信訪事項：

（一）對人民檢察院工作的建議、批評和意見；

（二）對檢察人員以及其他工作人員違法、違紀行為的控告或者舉報；

（三）對人民檢察院處理決定不服的申訴案件；

（四）對國家工作人員貪污、賄賂犯罪行為以及國家機關工作人員瀆職、利用職權侵犯公民的人身權利和民主權利的犯罪行為的控告或者舉報。第五章信訪事項的處理

第二十五條第二十五條 信訪人的信訪事項，應當首先向依法有權作出處理決定的直接責任歸屬機關提出，直接責任歸屬機關不受理的，可以向其上一級國家機關提出。

本條例所稱的直接責任歸屬機關，是指對具體信訪事項具有直接管轄權并負有直接處理責任的國家機關。

第二十六條第二十六條 接待機關應當向越過直接責任歸屬機關進行走訪的信訪人指明或者指定受理機關，如其反映的信訪事項屬于重大、緊急的，接待機關可以直接受理。

第二十七條第二十七條 跨地區、跨部門的信訪事項，由所涉及的地區或者部門的直接責任歸屬機關協商處理；經協商未達成協議的，由其共同的上一級國家機關或者其信訪工作機構協調處理。

原直接責任歸屬機關已經合并或者撤銷，其信訪事項由繼續行使其職權的機關處理。

第二十八條第二十八條 對應當通過行政復議、訴訟、仲裁解決的信訪事項，信訪工作人員告知信訪人依照有關法定程序辦理。

第二十九條第二十九條 信訪工作人員應當對信訪事項進行登記，記載受理時間、經辦人、基本事實、處理依據和結果、信訪人對處理結果的意見。

第三十條第三十條 國家機關受理的信訪事項，應當自受理之日起三十日內辦理完畢，并為信訪人出具《處理決定書》。

對不屬于本機關職責范圍內的信訪事項，應當在五個工作日內移送給直接責任歸屬機關。

第三十一條第三十一條 各級國家機關交辦信訪事項，應當履行交辦手續；承辦單位對交辦機關要求報告辦理結果的信訪事項，應當自收到交辦信訪事項之日起六十日內報告辦理結果；在規定的時限內不能報告辦理結果的，應當向交辦機關說明情況，延期辦理的不得超過三十日。

第三十二條第三十二條 交辦機關對交辦信訪事項的調查處理結果報告，應當自收到之日起十五日內審查完畢。交辦機關認為事實不清、處理不當的，可以提出處理建議；可以退回承辦單位復查辦理；交辦機關有權直接處理的，可以直接辦理。

對需要復查的信訪事項，承辦單位應當另行指派其他工作人員。

第三十三條第三十三條 信訪人對有關國家機關作出處理決定不服的，可以持《處理決定書》在三十日內向上一級國家機關申請復查；上一級國家機關應當自受理信訪人的復查申請之日起三十日內，提出復查意見，并給信訪人出具《復查意見書》。

上級國家機關認定原辦理機關對信訪事項處理決定正確的，不再復查處理；信訪人對復查結果不服，又提不出新的事實和理由的，原辦理機關、復查機關或者上級機關不再處理，共同作好信訪人的思想疏導和說服教育工作。

第三十四條第三十四條 國家機關負責人發現本機關或者下級機關對信訪事項的處理決定確有錯誤的，應當責成有關部門或者下級機關重新處理。

第三十五條第三十五條 人大常委會信訪工作機構對重大典型信訪案件，可以向人大常委會主任會議進行匯報，主任會議聽取匯報后，可以責成有關國家機關依照法律程序認真辦理，必要時提請人大常委會討論決定。

人大常委會可以依法就信訪事項向有關國家機關提出詢問或者質詢。

第三十六條第三十六條 人大常委會根據需要可以聽取人民政府、人民法院、人民檢察院關于人大常委會主任會議交辦的重大典型信訪案件辦理情況的匯報。

第三十七條第三十七條 各級人民法院、人民檢察院對信訪涉及的各類案件的處理應當按照法定程序進行。

第三十八條第三十八條 信訪人在國家機關、重要場所滯留，妨礙社會秩序的，由公安機關依法及時帶離。

第三十九條第三十九條 工作時間以外，國家機關的值班人員遇到突發的、可能造成重大社會影響或者嚴重危害國家、集體、公民安全的信訪事項，應當立即受理，并及時向本機關的負責人報告。第六章獎勵和處罰

第四十條第四十條 國家機關對在信訪工作中做出優異成績的單位或者個人，應當給予表彰或者獎勵。

國家機關對信訪人提出的建議、意見對經濟和社會發展有突出貢獻的或者揭發、舉報違法違紀行為有功的，應當給予獎勵。

第四十一條第四十一條 違反本條例第五條規定，由有關部門沒收違法所得并按有關規定追究相關責任。

第四十二條第四十二條 違反本條例第十條第一、二、三、四項規定的，由公安機關責令改正，拒不改正的，由公安機關依照治安管理處罰條例的有關規定進行處罰。

第四十三條第四十三條 國家機關工作人員違反本條例規定，有下列行為之一的，由其所在單位或者上級國家機關給予通報批評；造成嚴重后果的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對應當受理的信訪事項拒不受理，或者拒不出具《處理決定書》、《復查意見書》的；

（二）丟失、隱匿或者擅自銷毀信訪材料的；

（三）泄漏信訪工作秘密，給當事人造成損失或者給信訪事項處理造成困難的；

（四）介入與本人有直接利害關系的信訪事項，應當回避而未回避，在群眾中造成不良影響的；

（五）未向上級國家機關報告重大、緊急信訪事項，未勸阻或者疏導上訪群眾，工作中存在重大失誤，導致矛盾激化影響社會穩定的；

（六）對妨礙交通，圍堵國家機關，擾亂正常生產、工作秩序的信訪人，未及時勸阻、制止且未通知有關國家機關的；

（七）經復查證明信訪事項處理過程中違反有關法律、法規、規章，顯失公正，侵害信訪人合法權益和國家利益的；

（八）威脅、恐嚇、侮辱、毆打、打擊報復信訪人的；

（九）對上級國家機關交辦的信訪事項故意拖延，敷衍塞責或者無正當理由過期不辦的；

（十）偽造信訪事項相關材料或者處理結果，弄虛作假，蒙蔽上級國家機關和信訪工作機構的；

（十一）拒不執行上級國家機關或者信訪工作機構處理意見的；

（十二）利用職權徇私舞弊，索賄受賄的；

（十三）袒護、包庇上述行為的。第七章附則

第四十四條第四十四條 社會團體、企業事業單位的信訪工作參照本條例執行。

第四十五條第四十五條 本條例自2004年1月1日起施行。2000年10月20日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的《 黑龍江省各級人民代表大會常務委員會信訪條例》同時廢止。

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第三篇：2017黑龍江省特崗公告

附件1：

黑龍江省2017年農村義務教育階段學校

特設崗位教師招聘辦法

一、招聘原則

“特崗教師”招聘工作堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）的原則，按照公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、集中培訓、簽訂合同、上崗任教的程序進行。

二、招聘崗位計劃

2017年全省共公開招聘“特崗教師”1689名，其中，招聘初中教師789名，小學教師900名。

具體招聘計劃及崗位信息詳見《黑龍江省2017年農村義務教育階段學校特設崗位教師崗位設置計劃》（附件2）。

三、招聘工作的組織管理

招聘工作由省教育廳牽頭，會同省人力資源和社會保障廳統一組織和領導。

（一）省教育廳組織有關部門負責招聘的宣傳、報名、考試、評卷、成績發布、錄取，以及相關信息發布等項工作。

（二）各設崗縣（市）所在的市（地）教育局、人力資源和社會保障局，負責組織相關部門做好受理報名、資格審查、筆試考務、面試監管等工作。

（三）各設崗縣（市）教育局、人力資源和社會保障局，負責資格復審、面試考核、組織體檢、簽訂合同以及聘任等工

作。

四、招聘對象、條件及政策加分

招聘對象以本科為主，專科為輔；以師范類專業為主，非師范類專業為輔。

（一）招聘對象

（1）全日制普通高校本科及以上畢業生；

（2）全日制普通高校師范類專業專科（含小教五年制專科，下同）畢業生。

服務期未滿的在崗“特崗教師”（含其它項目生），以及2014年以來報考“特崗教師”且已被錄取后未到崗或離崗的不能報考。

（二）招聘條件

報名者應同時具備以下條件：

⒈思想品德條件。擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質和道德品質；遵守憲法和法律；熱愛農村教育事業，履行《教師法》規定的義務；遵守教師職業道德，為人師表。

⒉學歷條件。申報初中教師特設崗位人員，其學歷要達到普通高等學校本科畢業及其以上程度（含同類應屆畢業生，下同）；申報小學教師特設崗位人員，學歷要達到普通高等學校師范類專業專科畢業及其以上程度。

⒊身體條件。具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要。

⒋教育教學能力條件。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，初步掌握和運用教育教學基本理論和技能，基本勝任招聘崗位所要求的教育教學工作。

5.年齡不超過30周歲（即1987年7月1日及以后出生）。

6.取得與報考崗位相適應的教師資格證書。其中，報考初中教師崗位的，應取得初級中學及以上種類的教師資格證書；報考小學教師崗位的，應取得小學及以上種類的教師資格證書。

（三）政策加分

為吸引更多優秀高校畢業生到農村學校任教，對具備以下條件的報名者在筆試成績中給予相應加分：

⒈少數民族學生加2分；

⒉省級優秀畢業生、在大學期間獲省級及以上“三好學生”（含優秀學生干部、優秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學生”加2分；

⒊具有碩士研究生畢業學歷及其以上的加5分;⒋報考戶籍所在縣(市)或入學前原籍所在縣（市）所設崗位的加10分；

⒌從事教育教學工作半年以上的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校（含普通高校師范類專業，下同）畢業生，加5分；

⒍參加“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”和“三支一扶”計劃支教項目且服務期滿考核合格的志愿者加10分，服務期滿考核獲優秀等次的，可再加2分。

同時具備以上幾個加分條件的考生，取最高加分項目，不累計加分。

五、招聘程序

（一）信息發布

我省實施“特崗計劃”的新聞宣傳及信息發布的網站為： 黑龍江省教育廳官網（http://www.tmdps.cn）黑龍江省招生考試信息港（http://www.tmdps.cn）

信息發布時間不少于7個工作日。

“特崗計劃”實施縣(市)教育局官網應同步發布相關信息。

（二）報名及資格審查 ⒈報名時間：7月3日—7日。

⒉報名地點：報名地點設置在設崗縣（市）所在的市（地）級招生考試辦公室。申報人員要到本人報考的設崗縣（市）所在的市（地）級招生考試辦公室報名。報考撫遠市所設崗位的考生，到佳木斯市招生考試辦公室報名。

⒊報名辦法：凡屬招聘對象范圍、符合招聘條件的人員，均可申請報名。

（1）報名人員可根據本人取得的相應教師資格證書的學科，在全省范圍內，按照附件2中設崗縣(市)的設崗學科報名。每人只能報考一個設崗縣（市）的一個學科。

（2）報考設崗學科應符合以下要求：

報考初中所設崗位學科的人員，必須與本人取得的相應教師資格證書的學科一致。

報考小學所設崗位學科的人員，可按其相應教師資格證書的學科為文科類或者是理科類選擇申報設崗學科，其中，報考語文、品德與社會、人文與社會學科的考生，其教師資格證書學科應是文科類；報考數學、科學、信息技術、綜合實踐學科的，教師資格證書學科應是理科類；報考生命教育、心理健康學科的，教師資格證書學科文科類或理科類均可申報。報考初中及小學音樂、體育、美術、外語（含英語、俄語）學科的，必須與教師資格證書的學科一致。

外語專業（包括各外國語語種）畢業生應按照所取得教師

資格證書的學科（語種）申報相應的設崗學科，不能申報其他外語語種的學科。可以申報小學文科類專業允許申報的設崗學科。

（3）報名時須提交相應的申報材料，履行報名及資格審查手續。

①有效居民身份證（包括臨時身份證或者公安部門出具的帶有本人近期照片的有效身份證明，下同）原件及其復印件；

②有效學歷證書原件及其復印件； ③兩張二寸近期免冠正面照片； ④相應的教師資格證書；

⑤符合政策性加分條件的人員，須提供相應的原始依據以及有關部門出具的證明。如報考原籍所在縣，需提供本人戶籍或者其戶籍所在地公安部門出具的現戶籍證明，或者本人入學前原籍所在地公安部門出具的證明；服務期滿的參加“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生選派計劃”、“三支一扶計劃”等項目從教人員，須提供相關部門頒發的證書或者出具的證明；從事教育教學工作半年以上的志愿者須提供從教學校及其縣級教育主管部門的證明或證書；參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生須提供畢業學校的證明。

上述材料由資格審查部門審驗后，原件退回本人，復印件裝入其報考檔案袋。

（4）受理報名及資格審查。

各市（地）教育行政部門、人力資源和社會保障部門會同市（地）招考辦，對申報人員提交的材料進行認真審查，審查合格后履行以下手續：

①由本人填寫《黑龍江省2017年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》（附件3，以下簡稱《招聘登記表》）和報考檔案袋，并加蓋市（地）教育局、人事局主管部門公章。

②采集報名人員的相關信息和電子照片，并將信息和照片錄入“特崗教師”招聘管理系統。

③報名結束后，受理報名的各市（地）招考辦根據本地報名基本情況，安排考點，設置考場，認真做好各項考務工作，并于考試前發放準考證。

（三）組織筆試

⒈筆試時間：7月15日上午9∶00—12∶00。

報名并通過資格審查的人員，須持本人準考證和有效居民身份證參加筆試。

⒉筆試內容為教育政策法規和教師職業道德規范、教育學、教育心理學、教師職業能力等相關理論和知識。

筆試的命題依據為《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、教育部頒布的《中小學教師職業道德規范（2008年修訂）》、黑龍江省教育廳組織編寫并由東北林業大學出版社出版的中小學相應的教師資格認定考試用書（包括《教育學教程》、《學校心理學教程》、《教師職業能力》，2004年11月第1版，分中學和小學兩套用書）。

⒊筆試以閉卷方式進行，初中、小學各為一套試題，試卷滿分為200分。

⒋筆試工作在教育行政部門、人力資源和社會保障部門領導下，由省、市（地）兩級招生考試部門共同組織實施。省招生考試院負責命題、制卷、評卷等。市（地）招考辦負責設置

考點考場、組織考試等具體考務工作。考點設在受理報名的市（地）招考辦所在地。

⒌考試結束后，各市（地）招考辦要將試卷收齊，清點無誤后，按高考裝訂規則裝訂密封，按照省招生考試院規定的時間和地點送達。省招生考試院統一組織評閱試卷并登分。

⒍考試成績確定后，省教育廳于7月25日通過以上公布的網站，發布相關信息。考生可登陸黑龍江教育廳官網、黑龍江省招生考試信息港查詢本人考試成績。

⒎各市（地）招考辦要及時將考生的筆試成績登錄到《招聘登記表》的相應欄目內，加蓋公章后，及時將該《招聘登記表》和考生檔案轉市（地）教育局，并由市（地）教育局在面試考核開始前交設崗縣（市）教育局。

（四）面試考核

⒈面試考核時間為7月29日-31日。

⒉省教育廳會同省人力資源和社會保障廳，根據全省考生考試總體情況以及招聘計劃情況，確定全省考生入圍面試的筆試控制分數線。在此基礎上，根據考生筆試成績和政策性加分之和，按照設崗縣（市）相同學段、相同學科崗位設置數的1:2比例，從高分到低分的順序，確定設崗縣（市）各學段、各學科參加面試考核人選。確定的面試考核人員名單于7月27日通過公布的上述網站發布，并同時發布參加面試考核的相關信息。

⒊面試考核分為兩部分，一部分是教師基本素質測試，一部分是教育教學能力考察。面試考核滿分為100分，其中基本素質測試50分，教育教學能力考察50分。

教師基本素質測試通過考生答辯的方式進行，主要考查應

聘人員的教育理念、師德修養、獻身農村教育的思想和信念，儀表儀態、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養學生、管理學生等素質和能力。

教育教學能力考察通過試講或者說課的方式進行，主要考查應聘人員學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。

面試成績未達到及格分數線（60分）的，視為面試不合格，不予錄取。

筆試成績、政策加分、面試成績總和，在錄取計劃末位同分情況下，須由考核領導小組決定，在教育教學能力考察環節增加必要的考試內容，直到確定最終錄取人選。

⒋面試考核工作由省教育廳、省人力資源和社會保障廳統一部署，在市（地）教育和人社部門指導下，由設崗縣（市）教育局、人力資源和社會保障局具體組織實施。各設崗縣（市）要按照省的統一部署和要求做好面試考核的各項組織準備工作。

⒌各設崗縣（市）要在面試考核開始前，對參加面試考核人員的報考資格進行復審。資格復審工作由當地教育行政部門、人社部門共同組織。復審時，參加面試考核人員須交驗資格審查時提交過的申報材料原件，資格復審合格的考生方可參加面試考核。

⒍各設崗縣（市）的面試考核工作要嚴格按照省的有關規定進行。有關面試考核的程序、辦法和標準，按照省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發黑龍江省2012年農村義務教育階段特設崗位教師招聘面試考核辦法與標準的通知》（黑教

聯?2012?63號）規定執行。

⒎面試考核結束后，各設崗縣（市）要及時將考生的面試考核成績告知其本人，同時將成績登記在《招聘登記表》相應欄目內。

（五）組織體檢

⒈各設崗縣（市）根據考生筆試成績、政策性加分、面試成績三項之和形成總分，按照設崗計劃數1：1的比例，從高分到低分依次確定參加體檢的人選。體檢時間為7月30日-8月1日。

⒉體檢工作由各設崗縣（市）統一組織。體檢的標準和辦法按照《黑龍江省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》（黑教師辦?2004?44號）的規定執行。體檢工作應在縣級及其以上醫院進行。

⒊體檢結束后，各設崗縣（市）負責將體檢結果告知參加體檢人員，并登記在《招聘登記表》的相應欄目內，同時錄入招聘管理系統。

（六）擬定招聘人選

⒈體檢結束后，各設崗縣（市）按照體檢合格人員初步擬定擬招聘人員名單。

若擬招聘人員按設崗計劃出現空額或缺額，要在參加設崗縣（市）本學科面試考核的申報人員中，按照總分從高分到低分的順序進行補錄，并通知被補錄人員進行體檢。若補錄后完不成招聘計劃的，由市（地）教育局會同市人力資源和社會保障局，在報考本市（地）其他設崗縣（市）的相同學科并已參加面試考核人員中按照總分從高到低順序進行調劑。省里不做

跨市（地）調劑。

⒉各設崗縣（市）根據下達的設崗計劃數、考生的總成績、體檢情況及調劑后的結果，于8月10日-12日提出本縣（市）“特崗教師”擬聘人選名單，連同擬聘人員《招聘登記表》一并上報省教育廳。由省教育廳會同人力資源和社會保障廳審核確定擬聘“特崗教師”人員名單，于8月15日前通過上述公布的招聘網站，向社會公示。

（七）崗前培訓

擬聘“特崗教師”人員要接受上崗前培訓，主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。崗前培訓由省教育廳統一組織實施，內容、辦法參照省教育廳規定的中小學教師培訓中新任教師崗前培訓的具體要求執行。培訓的具體時間、地點及有關要求省教育廳另行發文。

（八）簽訂合同

擬聘人員與任教學校所在地的縣（市）教育行政部門簽訂聘任協議書，規定用人單位和擬聘人員雙方的權利、義務和終止合同的條件。設崗縣（市）要通過各種有效途徑，及時通知擬聘人員按規定簽訂聘任協議書。

（九）上崗任教

擬聘人員在簽訂聘任協議書后，由設崗縣（市）教育行政部門派遣到設崗學校，并由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。

六、招聘紀律要求

“特崗教師”招聘工作要嚴格執行有關政策規定，接受有關部門和社會各界的監督。嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規定的人員，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。

省級有關部門將通過派出巡視檢查人員、設立監督電話等，加強對這項工作的監督檢查。各地要嚴格執行政策，規范招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作順利開展。

報名咨詢電話：

省招生考試院社會考試處 0451—82376012 監督投訴電話： 省教育廳教師工作處 0451—53664414 11

第四篇：2011黑龍江省農村信用社系統招聘公告

2011黑龍江省農村信用社系統招聘公告

黑龍江省農村信用社聯合社是經中國銀行業監督管理委員會批準，具有獨立法人資格的地方性金融機構，按照省政府的授權，承擔對全省農村信用社管理、指導、協調、服務的職能。經過50多年的發展，黑龍江省農村信用社已經發展成為機構網點遍布城鄉、經營規模不斷擴大、綜合實力不斷增強的農村金融主力軍。所轄81家縣級聯社，因改革發展和拓展業務需要，現面向部分院校招收黑龍江省農村信用社縣級聯社及基層信用社工作人員。

一、招聘條件

1.熱愛農村合作金融事業，樂于在基層干事創業。

2.年齡在25周歲(全日制研究生27周歲)以下，應、往屆全日制統招大學本科及以上學歷(哈爾濱金融學院畢業生學歷可放寬到大專)，金融、財會、經濟管理、法律、文秘和計算機等相關專業。

3.遵紀守法，品行端正，身體健康，無不良嗜好，無違法違紀記錄。

二、招聘范圍

報考人員的戶籍所在地需為報考單位所在市(地)范圍內(戶籍所在地以高考前為準，例：如報考撫遠聯社，高考前戶籍所在地應為佳木斯市轄內戶口)。

三、報名方式

(一)應屆畢業生報名

報名前下載《黑龍江省農村信用社縣級聯社招錄員工報名表》，填寫完整于2011年6月3日前到本校(哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、東北農業大學、東北林業大學、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、哈爾濱商業大學、哈爾濱理工大學、黑龍江科技學院、黑龍江工程學院、哈爾濱學院、哈爾濱金融學院、齊齊哈爾大學、齊齊哈爾師范大學、牡丹江師范學院、牡丹江大學、佳木斯大學、東北石油大學、八一農大、大慶師范、黑河學院、綏化學院、雞西大學)的就業指導中心交表。

(二)往屆畢業生報名

報名前下載《黑龍江省農村信用社縣級聯社招錄員工報名表》并填寫完整。報名時間：2011年6月1日-3日

報名地點：哈爾濱市南崗區耀景街30號哈爾濱宏博學院4樓401教室需攜帶：1.畢業證原件及復印件

2.身份證原件及復印件

3.戶口本原件及復印件

4.《黑龍江省農村信用社縣級聯社招錄員工報名表》

報名人員應保證提供材料的真實性，如有弄虛作假，取消考錄資格。

相關事項可咨詢省聯社人力資源部

聯系人：谷先生

聯系電話：0451-84290863

考試具體時間請于6月8日-13日關注省聯社網站

第五篇：黑龍江省審計機關審計人員職業道德守則

黑龍江省審計機關審計人員職業道德守則

為了規范審計人員的職業道德行為，加強職業道德修養，嚴肅審計紀律，根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國國家審計基本準則》和《公民道德建設實施綱要》以及審計署《審計機關審計人員職業道德準則》，結合我省審計機關的實際，制定本守則。

第一條 審計人員應當依照法律法規規定的職責、權限和程序進行審計工作，并遵守國家審計準則。

第二條 審計人員辦理審計事項，與被審計單位或者審計事項有利害關系的，應當按照規定回避。

第三條 審計人員執行職務時，應當忠誠老實，不得隱瞞或者曲解事實；應當堅持應有的獨立性，不受其他行政機關、社會團體和個人的干預。

第四條 審計人員在對審計事項作出審計評價、提出處理處罰意見時，應當做到法律依據準確，實事求是，客觀公正，不得偏袒任何一方。

第五條 審計人員應當具有規定的學歷，通過崗位任職資格考試，具備與其從事的審計工作相適應的專業知識、職業技能和工作經驗，并保持和提高職業勝任能力。

第六條 審計人員應不斷學習和更新知識，掌握與從事審計工作相適應的計算機、外語等技能。參加繼續教育、崗位培訓，應當達到審計機關規定的時間和質量要求。

第七條 審計人員應當合理運用審計知識、技能和經驗，保持職業謹慎，不得對沒有證據支持的、未經核清事實的、法律依據不當的和超越審計職責范圍的事項發表審計意見。

第八條 審計人員對其執行職務時知悉的國家秘密和被審計單位的商業秘密，負有保密的義務。在執行職務中取得的資料和審計工作記錄，未經批準不得對外提供和披露。

第九條 審計人員應當遵守國家的法律、法規和規章以及審計紀律和廉政紀律，做到廉潔奉公，恪盡職守，自覺地維護國家利益。

第十條 審計人員應當認真履行職責，維護國家審計的權威和被審計單位的合法權益，自覺遵守規范化優質服務承諾制度，樹立審計機關和審計人員良好形象。

第十一條 審計人員應堅持審計職業道德，在日常工作和生活中應當運用規范的文明用語，按規定要求進行禮儀接待。

第十二條 審計人員違反職業道德，由所在審計機關根據有關規定給予批評教育、行政處分或者紀律處分。