第一篇：“三嚴三實”之“嚴以用權”專題學習研討情況匯報

“三嚴三實”之“嚴以用權”專題學習

研討情況匯報

按照要求，我局認真組織開展“三嚴三實”專題教育“嚴以用權”專題學習研討，現將進展情況匯報如下。

一、認真抓好學習教育

市委組織部“嚴以用權”相關文件下發后，局黨委高度重視，在黨委會上專門研究，局“三嚴三實”專題教育領導小組辦公室召開會議，并研究制定《xx市農業局“嚴以用權”專題學習研討方案》。在局黨委中心組理論學習（擴大）會議上，組織黨員干部認真學習了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》以及《總書記系列重要講話讀本》部分內容。

二、清理黨委有關規范性制度

9月中旬，局黨委召開黨委會專題學習了《中國共產黨黨組工作條例》（試行），局黨委書記雍興文同志主持，強調局黨委要認真履行黨要管黨、從嚴治黨責任，加強對本單位黨建工作的領導，認真落實黨建工作責任制，黨委書記是黨建工作的第一責任人，其他黨委班子成員要根據分工抓好職責范圍內的黨建工作。局黨委對照《條例》規定，組織專人對現有黨委的設立、成員配備、工作規則等情況進行了清理，進一步修訂完善了《中共xx市農業局委員會黨建工作責任制》、《xx市農業局黨委中心組學習制度》、《xx市農業局黨委會議事制度》、《xx市農業局“三重一大”決策議事制度》等各項制度，不斷提升我局黨建工作科學化、規范化水平。

三、積極開展“換位體驗”活動

按照市委組織部《關于在全市開展機關黨員干部“換位體驗”活動的實施意見》要求，為進一步深化“我當一次服務對象”的換位體驗制度，密切黨群干群關系，局黨委研究制定了《中共xx市農業局委員會關于開展“換位體驗”活動的通知》，領導干部以服務對象的身份，到本系統、本行業單位或主管單位，從首道程序開始，全程辦一次事，同時深入對口聯系的村（社區），與基層干部同工作，全程參與直接面對群眾的實際工作。如植保站副站長以普通群眾的身份，按照規定的辦理程序進行了一次辦理植物檢疫證書的全過程體驗。

四、開展南充拉票賄選案剖析反思

10月23日，局黨委召開中心組學習（擴大）會議，全文學習了《中共中央關于xx南充拉票賄選案查處情況及其教訓警示的通知》（x發電〔XX〕x號）和王xx同志在全省領導干部大會上的講話精神，局黨委書記、局長雍興文帶頭進行南充拉票賄選案剖析反思，深入剖析了南充拉票賄選案暴露出的嚴重問題，結合工作和自身實際分析了局黨委和自身工作中存在的問題和不足，并從管黨治黨政治責任、黨員干部理想信念和宗旨教育，嚴格制度執行，干部選任、管理和監督，抵制歪風邪氣等方面提出了踐行“三嚴三實”，抓好整改落實的具體措施。班子成員均圍繞南充拉票賄選案進行了深刻的剖析反思發言。

五、進行“嚴以用權”專題研討

市委組織部文件下發后，局黨委召開專門會議研究“嚴以用權”專題學習研討相關事宜，印發了《xx市農業局“嚴以用權”專題學習研討方案》，明確了學習內容、剖析反思要求以及邊查邊改、對照問題清單、整改清單和責任清單立行立改要求，研討要求等。10月23日、26日，局黨委中心組組織了2天集中學習研討，每位中心組成員都圍繞“嚴以用權，實實在在謀事創業做人，做到敢于擔當，奮發有為”做了專題發言。

六、對照問題清單及時整改

按照“嚴以用權”要求，局領導班子及成員從管黨治黨政治責任、理想信念和黨性原則、黨紀國法、制度執行、干部選任管理監督和政治生態上進行總結反思，以南充拉票賄選案為教訓，重點查擺在干部選任、管理、監督上的問題，經自查，我局在干部選拔任用中均按照規定程序進行，沒有存在的問題。在專題教育中，通過面對面座談、書面征求意見等形式，梳理匯總共列出領導班子在思想教育、用人導向、日常管理、制度執行等4個大方面的問題。近期，我局對機構改革后合并的各項制度進行完善，根據工作需要，廢除了44項原有制度，新建4項制度，對48項制度進行修改、完善，目前全局共有48項制度。

七、統籌協調抓好精準扶貧工作

按照《關于做好市級領導和市級部門領導聯系指導貧困村精準扶貧工作的通知》要求，經局黨委研究制定了《xx市農業局精準扶貧工作方案》，明確了指導思想、總體思路、總體目標和幫扶措施，明確了從培訓實用技術、強化基礎建設、抓好產業發展、開展結對幫扶、夯實基層組織五個方面進行幫扶。并以每位分管領導分管科室幫扶一個村的形式，全局每位干部職工與聯系幫扶的220戶貧困戶結成了幫扶對子。10月14日，局黨委書記、局長雍興文已帶隊到所聯系的中江縣古店鄉金嶺村開展訪談調研，進行了初步對接。

xx市農業局

第二篇：三嚴三實嚴以用權研討材料范文

“嚴以用權”專題研討發言材料

總書記提出的“嚴以用權”要求中，嚴以用權直指領導干部作風的核心。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的“籠子”里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。“嚴以用權”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。

作為黨員干部尤其是領導干部，我認為至少要做到以下四點：

一要樹立正確權力觀。要深刻認識到權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私用。權力是責任，是信任，也是重托。權力越大，責任也就越大。只有堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終將群眾利益放在第一位，才能保證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。相反，如果在權力行使問題上搞小集團主義、特權主義，甚至將權力視為謀取一己私利的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會滑向腐敗的深淵。

二要秉公用權。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都是用權為公。只有出以公心，秉公用權，為人民謀福祉，為百姓解憂難，才能保證權力行使的正確方向。黨員干部應當把秉公用權作為底線，守紀律、講規矩，講原則、守底線，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權。

三要依規用權。權力的邊界就是法制，權力運行要遵循法律的軌跡，按規則、按制度行使權力，“法無授權不可為”，任何級別的領導干部都沒有法外之權。用權為公，可以贏得人民贊譽和尊重；用權謀私，很難避免身敗名裂的下場。正是因為我們手中的權力是人民賦予的，所以只能用來為人民謀利益。這就要求我們必須依法依規用權，嚴格遵守規范和制約權力的各項規章制度，自覺把權力關進制度的籠子里，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，公正無私地行使權力，任勞任怨地履行職責，這樣才能得到群眾的認可，體現出人生的價值。

四要自覺接受監督。失去監督的權力最容易產生腐敗。有力的監督是對黨員干部最好的保護。我們一定要正確認識監督的必要性和重要性，把接受各方面的監督貫穿于自己的日常工作和生活中，特別要時時刻刻地接受人民群眾的監督，老老實實地接受人民群眾的監督，自覺主動地接受人民群眾的監督，決不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。

第三篇：三嚴三實嚴以用權研討

嚴以用權是總書記提出的”三嚴三實”教育要求之一，是依法治國，從嚴治黨的關鍵和基礎。治國必須治黨，治黨務必從嚴，從嚴務必須管好領導干部的用權行為，按照黨的宗旨、法律的權限去行使權力，從而打造出一支作風硬素質高的干部隊伍，筑牢黨的執政基礎，樹立黨的執政威信，凝聚黨心民心，推動中國社會經濟的發展。

一是用權要依法。依法治國是我們黨治國理政一以貫之的基本理念，是中國共產黨十八屆四中全會的鮮明主題。黨領導人民制定了憲法和法律，那么在共產黨的領導下，黨的領導干部自然不能有權就任性，無論是誰都要依照憲法和法律行事辦事。總書記說：“任何組織或者個人都必須在憲法和法律范圍內活動，任何公民、社會組織和國家機關都要以憲法和法律為行為準則，依照憲法和法律行使權利或權力、履行義務或職責。”黨的領導干部在運用手中權力的時候要時刻繃緊法律這根弦，依法依規行使權力，依法處理各種事務，把權力關進制度的籠子里，不要妄圖利用權力去尋租空間，不能心存僥幸，企圖跨越法律紅線。符合法律的事提倡去做，違法違紀的事堅決不做，使自己成為一個知法、守法、依法、用法的好黨員、好干部、好公民。

二是用權要民主。民主是黨的生命，決定著人民群眾的人心向背。領導干部的民主作風直接關系到團隊的和諧團結，關系到工作的推動開展。總書記說過：“在中國社會主義制度下，有事好商量，眾人的事情由眾人商量，找到全社會意愿和要求的最大公約數，是人民民主的真諦。”如果領導干部民主作風不過硬，滿目拍板，個人專斷，出了問題，輕則沒人同情，沒人解圍，工作被動，重則給事業帶來損失。俗語有“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”、“人多力量大”等說法，就是告誡我們一個人的力量和智慧是有限的，只有群策群力，才能集中智慧，取得真經，少走彎路折路。所以，領導干部無論是在工作中，還是在生活中都應堅持有事要商量，遇事多商量，做事必商量的原則，才能斷事合其理，處事利其成，果斷不專斷。

三是用權要透明。透明公開是建設法治政府的前提保障，是加強黨的執政能力，深入推進黨風廉政建設的根本舉措。習總書記說：“要堅持用制度管權管事管人，抓緊形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子里。”這句話雖然是針對反腐的經驗和教訓得出的結論，但是運用在黨的領導干部行使權力方面也是一樣的道理，只有領導干部的權力規范透明運作了，才會有效監督越權越法的行為發生，才會讓黨員干部坦坦蕩蕩地做官，清清白白做人。黨的領導干部要善于放下面子，胸懷寬闊，在利用手中權力作出決策、制定政策時，要自覺規范權力公開透明運行，講清決策的道理，闡明處理事情的依據，切實以人民群眾的利益為重，自覺接受權力監督，把自己手中的權力放在陽光下透明運行，贏得群眾的信任與支持，齊心協力全面建設小康社會。

四是用權要公正。公正是領導干部的道德操守，是鞏固黨的執政基礎，增強黨的執政能力的基本要求。孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”黨的領導干部在使用權力的時候，要正直公平，實事求是，嚴格按照黨的組織原則和政策辦事，隨時提醒自己用權時是否有優親厚友，厚此薄彼的行為。事情無論大小，都是黨的意志的體現，都代表著黨的形象，所以無論親疏遠近，領導干部在行事時都應一碗水端平，一視同仁對待。要以堅強的黨性作保證，秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，以公正律己，以公正服人，贏得人民長久的擁護和支持。

領導干部和普通群眾的最大不同莫過于手中有權、肩上有責。如何對待權力，怎么使用權力，是衡量一個干部是否合格的重要標準，也是“三嚴三實”專題教育的重要內容。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規定、按法律行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私，做廉潔自律的“清白人”。

知道權從何來，才懂得權如何用。共產黨人的一切權力來自人民。黨全心全意為人民服務的宗旨，決定了黨和國家一切工作的出發點和落腳點是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。黨員干部必須時刻清醒地認識到，權為民所賦，利必為民所謀。把人民群眾置于心中最高位置，把群眾關切作為指向，以群眾滿意與否作為權力行使是否得當的重要標準，是權力姓“公”的政治屬性使然，也是人民群眾對黨員干部的期待所在。

嚴以用權首先必須嚴格端正權力觀。在一些領導干部那里，權力不是來自組織信任和人民重托，而是自己可以任意使用的“私器”。“一朝權在手，便把令來行”，言行上唯我獨尊，作風上專斷專行，生活上奢靡享樂。這些現象無不折射出權力觀的偏差、扭曲甚至倒置。

正本才能清源。領導干部要從思想深處入手，轉變用權理念，真正認識到即使身居高位頭上仍有戒尺，越是位高權重，為人民服務的擔子也就越重。不能甘做“糊涂官”、只當“太平官”，要主動作為，為官一任造福一方，從思想到行動，真正將行使權力的價值目標回歸全心全意為人民服務的宗旨上來。

嚴以用權，單靠覺悟不保險，要有制度才管用。用法律明確權力邊界，把權力關進制度的籠子，必須完善黨內法規建設，全面推進依法治國，構筑規范權力運行的制度軌道。

陽光是最好的防腐劑，監督是有效的防火墻。確保領導干部任何時候都不搞特權、不以權謀私，還要讓權力在陽光下運行，接受最廣大群眾的監督。要盡快推動“權力清單”和“責任清單”的公開，建立健全權力監督和責任追究機制，一旦濫用權力，不管任上任下都將被嚴厲追責。通過加強監管和完善追責制度，管住權力觸角，倒逼領導干部勤于干事、勇于擔責。

權力越大，責任越大。領導干部是推進“四個全面”戰略布局的領頭羊，是團結帶領群眾創造幸福生活的主心骨，珍視并善用手中的權力，切實做到嚴以用權，心中有戒，才能不辱使命、不負重托，讓權力造福人民。

第四篇：三嚴三實嚴以用權研討發言稿（推薦）

嚴以用權為人民 務實做事敢擔當 牢固樹立“權為民所用”的權力觀

嚴以用權是“三嚴三實”的重要內容，也是踐行“三嚴三實”要求的關鍵環節。總書記反復強調，“始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色。”這是領導干部踐行“三嚴三實”，清白做人做事的“為官箴言”。每名領導干部都要嚴把權力關口，牢固樹立“權為民所用”的權力觀。下面，圍繞“三嚴三實”專題教育第三專題學習研討的要求，結合本人工作實際，我就“如何樹立正確權力觀，用權為民、按規矩辦事”這一點談談自己的看法，如有不妥之處，歡迎大家批評指點。

一、堅定宗旨意識，真正做到“權為民所用”

（一）用權為民，必須樹立正確的權力觀。何為正確的權力觀？這個問題看似簡單，但要回答清楚并不容易。對我們共產黨員來說，正確權力觀的思想基礎是馬克思主義基本理論。毛澤東同志把馬克思主義的基本原理與中國具體實踐相結合，強調全心全意為人民服務是我們黨的惟一宗旨，說我們的權力是人民給的。鄧小平繼承和發展了毛澤東思想，做出了“領導就是服務”的論斷，鮮明地提出了“人民利益標準”，并把它具體化為“人民擁護不擁護”、“人民高興不高興”、“人民贊成不贊成”、“人民答應不答應”。江澤民同志提出的“三個代表”重要思想，出發點和落腳點都是“始終代表中國最廣大人民群眾的根本利益”。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的中央領導集體，提出“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的權力觀。十八大中紀委第二次全會上，總書記對馬克思主義權力觀進行了系統闡述，指出馬克思主義權力觀概括起來是兩句話：“權為民所賦，權為民所用”。回顧黨的一系列歷史與當下，我們可以清楚地認識到，正確權力觀的本質就是“權為民所用”；正確權力觀的核心，就是始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，一切權力屬于人民。

（二）用權為公，必須厘清公與私的界限。古人講，“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”強調的就是用權為公。所謂“公”，其第一要義為正直無私，為大家利益，公正公心，大公無私。用權為“公”還是為“私”，向來是區別當“公仆”與做“老爺”的分水嶺，鑒別清官與貪官的試金石。“公”是“廉”的載體，“私”是“貪”的溫床。諸多“老虎”“蒼蠅”紛紛落馬，正是混淆了公私的界限，忘記了為民服務的宗旨，將“公”字拋于腦后，最終走向萬劫不復的深淵。習總書記強調指出：“公權為民，一絲一毫都不能私用。領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。” 我們黨員干部特別是領導干部處于重要崗位，掌握一定的公共權力，更要時刻牢記“公權為民”，時刻把“公”挺在前面，嚴格區分公私界限，首先從思想上、行為上杜絕以權謀私，拒絕各種特權，堅持權為民所用，利為民所謀，才能真正做到立黨為公、執政為民。

（三）用權明責，必須敢于擔當有作為。權力的行使與責任的擔當緊密相聯，有權必有責。領導干部“在其位，謀其政”，要想用好權力，首先就要明確職責所在、要求為何，對該干的事做到胸中有數，不能當“糊涂官”。對于職責范圍內的事，就應當盡心盡力，決不能遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，滿足于當“太平官”。其次，有權必有責，失責必追究。如果只是得意于手中的權力，淡漠了自己應盡的責任，就會導致濫用職權，甚至以權謀私。不論什么人，不論職務高低，一旦權力不作為，亂作為，責任主體就必須付出相應的代價。當前，我們正處在全面深化改革的關鍵階段，經濟發展進入新常態，面臨著重大戰略發展機遇的疊加與挑戰。能否抓住機遇、實現穩中求進，關鍵要看廣大黨員干部是否敢于擔當，直面改革發展難題，善于應對復雜嚴峻局面，勇于承擔急難險重任務。身為一名領導干部，在復雜的形勢面前，更需要保持清醒的頭腦，樹立正確的權力觀，嚴用權，慎用權，用好權，強化責任意識，認準了的事情、定下來的工作就要咬定青山不放松，堅定不移地向前推進。

（四）用權有規，必須主動自覺接受監督。實踐證明，腐敗本質上是對權力的濫用。十八大以來，黨中央規范各級干部行為的多項舉措密集出臺，有人發出了“為官不易”、“官不好當了”的感嘆，好象不管做什么事情，總感覺頭上懸著一把劍，身邊盯著一雙眼，覺得當官越來越不自在、日子越來越不好。這種“為官不易”的抱怨，實質上是一種權力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。領導干部不要以為權力受到監督就是對自己的不信任，是跟自己過不去，是對自己故意“找茬”。只要我們本著一顆公心，為民服務，就不怕任何監督和批評。領導干部必須有自覺接受監督的意識，自覺地把自己置于組織、群眾、輿論監督之下，有意識地通過監督這道警戒線，及時給自己提個醒，使自己知道哪些事情可以做，哪些事情不能做，時時確保權力姓“公”而不姓“私”、為“民”而不為“己”，從而牢牢守住思想道德上的防線，服好群眾的務，解好群眾的難。

二、深入查擺問題，努力加強權力修養

圍繞政治思想和業務工作兩方面，我深入查擺了自己在權力行使方面存在的問題和不足，主要情況如下：

（一）權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，群眾觀念有些淡化，服務基層不夠主動。自己出生在困難時期的農民家庭，國家恢復高考制度以后考上了大學，告別了面朝黃土背朝天的農村。參加工作后，先是在一個工廠做技術員，后來調入了政府機關工作，時間久了，覺得自己是個“官”了，慢慢的與群眾的距離遠了，深不下去了，經常以工作忙為借口，不深入基層和企業，對調查研究不重視，下去調研也往往是到一些好的企業，走馬觀花、不深不透，對基層和企業的關心支持少，為群眾排憂解難少。特別是一些困難企業和小微企業，因為擔心給他們解決不了什么問題，怕麻煩而繞著走。對單位的包村點關心少，2014年僅去過一次，只待了很短的時間，沒能很好地幫助村里理思路、謀發展，解決的實際問題少。目前，包村點的發展緩慢，與自己主動服務意識差有關。

（二）抓班子帶隊伍措施有待加強，為黨、為群眾服務的立場不夠堅定，政治紀律執行與督促不力。一是思想上約束不嚴，對宗旨意識的強調有所放松。認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常商務工作中經常與經濟打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。有時對思想上、工作上存在問題不能嚴格要求，為人民群眾和基層企業服務的意識有所淡薄，為職工解決困難和問題不夠，與“權為民所賦，權為民所用”要求相比還有差距。二是黨風廉政建設和“三嚴三實”教育活動開展不夠，存在“老好人”思想。對黨風廉政建設主體責任認識不到位，一崗雙責的意識不強，往往把任務交給分管和做具體紀檢工作的同志。對行使權力過程中不嚴不實的一些苗頭性、傾向性問題，敏感度不強、糾正不及時。有時過分強調工作和諧氛圍的重要性，過于依賴機關干部的自覺性，在堅持黨性原則，嚴格遵守紀律規矩，勇于開展批評與自我批評的態度上還不夠堅決。

(三)存在重權力、輕責任現象，重視對上負責、忽視對下負責，科學用權水平有待提高。一是思想上有好大喜功的傾向，過分關注政績，急于求成。對基層和企業的服務意識有待提高，過于強調法規、政策、管理規定的思維方式，缺乏用權為民主動意識和責任感，對部分干部中存在的把行政公權力作為部門或個人資源、行為處事講“腔調”、聽不得不同意見等現象，管得不嚴、抓得不緊。二是行動上喜歡抓亮點、出經驗，不能全面協調抓工作。安排和部署工作時，上級和領導關注的工作投入精力多，對下安排工作把指標一分了之，有些指標設計過于簡單化，過分看重一些短期的效果。對基層的情況了解的不透，對基層的建議不夠重視，比如，面對行業內的眾多小微企業，行政管理權用的多，幫助和扶持他們發展的責任想的少。

（四）把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠，有當“太平官”的思想。一是工作中有時安于現狀，求穩怕亂，勇于擔當意識不強。上級和領導安排了的就抓緊干，不安排的就很少考慮或不考慮。難辦的事情拖一天算一天，考慮問題、開展工作往往以不出事為原則，過多地考慮工作的風險，謹小慎微，過多地考慮自身承擔的責任。比如XX公司改制遺留問題，十分敏感，錯綜復雜，久拖不決，自己過問較少，此項工作進展緩慢。二是習慣于走老路，用老政策、老辦法、老套路，創新意識和創新思想不強。面對我市外經貿和商貿流通業改革發展的艱巨任務，不愿創新改革，創新能力不足；工作上不敢碰硬，有些工作因循守舊，有些方法想到了，而畏于困難，不去主動解決，滿足于不找事、不惹事。比如，承擔的市對外開放工作領導小組辦公室的職能，作為辦公室主任，自己總是忙于其他事務，忙于商務業務工作，沒有很好的盡到職責，沒有開創性的開展工作，沒能很好的協調成員單位形成對外開放合力，致使領導小組的職能作用沒有得到很好發揮。

（五）廉潔性有待加強，嚴格遵守政治紀律思想有所松懈，紀律規矩執行不到位的情況仍然存在。由于商務系統對口部門多，工作應酬多，認為商務工作需要多方支持，公務接待把檔次提高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中。有時上級部門來檢查指導工作，班子成員為了便于溝通協調，出于禮節和尊重，出現了迎來送往的現象，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請，也沒有引起足夠的重視。在客商接待中，有時擔心我們接待標準降得太低，客商會不會認為我們慢待了他們，會影響他們的投資，造成了公務接待工作超標。

三、恪守為民服務，堅持嚴以用權

（一）秉公用權，堅決做到權為民所用。一是要做到情為民所系。作為一名領導干部，要時刻把群眾的疾苦，群眾的冷暖，群眾的安危記掛心上，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需。只有把自己最深厚的感情與廣大人民群眾緊密地聯系在一起，才能做到全心全意為人民服務。二是要做到利為民所謀。強化群眾利益至上的思想，想問題、辦事情、作決策，都要從基層、群眾、企業的利益出發，切實增強為群眾謀利益的積極性和主動性。就我本人來說，工作必須帶頭執行黨委班子成員包保聯系企業、困難外貿企業職工的規定，每年定期走訪，深入基層，沉下身子，聽取企業和群眾的意見建議，了解他們的所思所想，為他們排憂解難。

（二）依法用權，堅決做到法治化施政。一是要“心中有法”。牢固樹立法治意識和法治思維，嚴格按照憲法和黨章的規定，帶頭依法執政、依法行政、依法辦事，自覺擁護全面依法治黨、依法治國。二是要“慮必及法”。自覺把權力關進制度的籠子，切實破除“官本位”等特權思想，任何時候都不搞特權、不以權謀私，密切黨同人民群眾的血肉聯系。三是要“行必依法”。想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規矩、法律，不越紅線、不逾規矩，讓權力真正造福于人民。

（三）務實用權，堅決做到盡職盡責。一是要認真謀劃。按照“謀事要實”的要求，克服浮躁虛夸、急于求成的思想，扎扎實實地規劃外經貿和商貿流通業的發展規劃、項目建設、市場開拓等工作，打牢基礎，穩健發展。二是要用心干事。堅決克服求穩怕亂思想，勇于擔當、敢于擔當，不當“太平官”，積極探索、大膽創新，積極穩妥地解決好困難外貿企業破產改制遺留問題等敏感性工作，開拓創新、科學務實的抓好外經貿和商貿流通業發展，全力服務和促進“富民強市”建設進程。

（四）謹慎用權，堅決做到不以權謀私。一要以黨性為原則。決不允許憑個人好惡決定取舍，不允許人情大于原則，不允許個人“開口子”或少數人說了算，不允許所謂領導打個招呼就辦，杜絕假公濟私、用權力辦私事的行為。二要做到“有權不任性”。始終堅持如履薄冰、如臨深淵的警覺，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、慎欲慎行，常思“嚴”之益，常念“縱”之害。要守住底線，牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權。

（五）陽光用權，堅決做到不亂用權力。作為局黨委書記、班子帶頭人，自覺接受來自上級與下級的監督、黨內與黨外的監督、組織與群眾的監督、社會與媒體的監督。一是要做好清理行業兼職工作。清理整頓班子成員在行業協會、商會類社會組織中兼職的違紀行為。二是要健全干部管理制度。健全完善干部經常性管理機制，制定加強機關中層干部日常管理監督的措施辦法，嚴格執行干部問責制。三是要及時處理信訪工作。注重從信訪舉報、監督檢查和干部考察考核、明察暗訪等工作中發現傾向性、苗頭性、潛在性問題，及時進行談話提醒，堅決防止并嚴肅懲處權力尋租、權錢交易等違法違規行為。四是要自覺接受社會監督。積極完善黨務、政務和各領域辦事公開制度，暢通網上舉報和信訪受理渠道，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開，自覺接受群眾評議和社會監督。

第五篇：三嚴三實之嚴以用權心得體會

依法用權 用權為公

——嚴以用權心得體會

按照公司和礦黨委關于“三嚴三實”活動第二階段“嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的明白人”工作要求，下面我結合自身思想工作實際，就嚴以律己這個專題，從重要性認識、自身不足和整改措施三方面談談個人的幾點體會。

一、重要性認識

在“三嚴三實”要求中，嚴以用權對各級領導干部如何對待權力怎么使用權力提出了明確要求。總書記指出：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。黨員干部要落實好三嚴三實要求，做到嚴以用權，必須認識到以下三點。

嚴以用權必須遵循法治思維。法治思維是一種規則思維、程序思維，它以嚴守規則為基本要求，強調法律的底線不能逾越、法律的紅線不能觸碰，凡事必須在既定的程序及法定權限內運行。讓領導干部更好地做到嚴以用權，本質就是要樹立正確的權力觀，關鍵是增強法治思維。例如在企業里面只有不斷增強領導干部的法治思維，才能讓他們增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，按照規章制度行使好自己手中的權力，堅持制度面前沒有特權，切實做到法不授權不可為。恪守權力的界限，做到“心中有法”，國有國法，黨有黨規，只有嚴格按照憲法和黨章的規定，才能擔負起執政為民的重任，持續推進依法治企。嚴以用權必須奉公為民。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都是用權為公。總書記強調指出:“公權為民，一絲一毫都不能私用，領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。”作為國有企業二級單位的主要負責人，我覺得必須認識到我們的權利是組織和人民賦予的，堅守“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的責任意識，堅持服務群眾宗旨，將手中的權利用到為民解憂，為民解愁，多到群眾身邊去，丟掉官架子，拋棄官調子，真正把群眾的安危冷暖放在心頭，始終維護職工群眾利益、為職工辦好事做實事上，摒除特權思想，嚴禁特權行為，消除特權現象，堅決防止權力“異化”。今天，用權為“公”還是為“私”，奉“公”還是為“私”，更是檢驗黨員干部、特別是領導干部能否正確行使權力、宗旨觀念強弱的顯著標志。

嚴以用權必須強化監督。加強對權力的監督，既是對黨員干部最好的保護，也是“嚴以用權”的必然選擇。任何權力，不受制約和監督，必然導致腐敗；任何干部，不受監督和約束，遲早要出問題。各級黨組織和黨員領導干部必須抓好黨風廉政建設責任制落實的“牛鼻子”，在從嚴教育管理干部、從嚴加強作風建設、從嚴推進反腐倡廉、從嚴扎緊制度籠子等方面做到履職盡責，自覺接受監督，不踩“黃線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”，使權力沿著制度化、法制化的軌道運行，自覺接受最廣大人民群眾的監督。當前公司打造“千億”升級版是前所未有的新征途、新跨越，各級黨員干部只有嚴以用權，慎獨慎微，把心思都用在為公司改革發展上，才能真正做到無愧于心，不辱使命。

二、存在不足

1．嚴以用權的法治思維和法治方式還有待于進一步提高，企業內部少數干部對規章制度缺少敬畏感，對按規章制度辦事認識不夠。

2.把手中權力用在為職工群眾辦實事上力度不夠，對基層反映的問題，有時因為手頭工作緊，部分交給了分管部室落實解決，部分問題解決不到位，服務群眾意識需要進一步提高。

三、下一步改進措施

1.進一步強化法治思維，確保依法用權。一是帶頭學習國家相關法律法規，自覺做學法的模范，同時將法治學習教育與礦黨委中心組學習結合起來，提高各級領導班子成員對自身分管工作相關法律法規的熟悉度，做到“慮必及法”、“行必依法”，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規矩、法律，不越紅線、不逾規矩，進一步提高自身依法決策能力，讓各類權力行使在法治軌道上進行。二是在利用好、執行好現有的各項規章制度基礎上，借助5S精益管理手段，對內部各項制度與流程進行再次審視梳理，全面深化的流程梳理和標準化建設，逐步構建“六標一體”綜合管理體系，逐步達到人要規范化，事要流程化，物要組織化的精益化管理要求，為各級領導人員依法用權提供強大的制度保障。

2.進一步強化服務群眾意識，確保為民用權。為民用權就是要始終堅持心中有民，運用權力作決策、抓工作、辦事情時多想群眾利益、多聽群眾意見，進一步縮短與群眾之間的距離，就我們礦山而言：一是創新管理干部下基層、扶貧幫困、大病救助、春節慰問等工作機制，通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，了解和掌握困難職工生活工作狀況，采取措施真心實意幫助解決實際困難，維護企業內部的和諧穩定。二是為職工做好六件實事，加強礦區綠化管理，為職工創造更加美好的居住和辦公環境，繼續做好礦區居民住房維修和管理工作，改善職工居住環境。

3.進一步強化干部作風建設，確保規范用權。一是加大落實集團公司和礦八條實施意見監督檢查力度，讓各項紀律和規定成為帶電的高壓線和碰不到的紅線，繼續開展好“五項整治”，堅決防止“四風”現象的反彈。二是落實黨風廉政建設主體責任和紀委監督責任，嚴格落實領導人員“一崗雙責”，進一步落實紀委監督職責，強化“公車管理”、“接待行為規范”等專項工作治理。三是建立強力問責反腐機制，嚴肅責任追究，嚴格一案雙查，做好廉潔風險教育、排查、防范、預警和化解工作，尤其是要規范“人、財、物”等主要領導和重點崗位干部用權行為，對有苗頭性傾向性問題的干部，及時提醒警示，防止小問題變成大問題，努力打造風清氣正、事業有為的干部隊伍。