第一篇：2018江西公務(wù)員考試申論：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造”

2018江西公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人才 變革“中國(guó)

制造”

公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造”

改革開放的戰(zhàn)鼓已經(jīng)響徹了近四十個(gè)春秋，中國(guó)在這場(chǎng)歷史征程中取得的巨大成就，早已被世界所矚目，被時(shí)代所銘記。我國(guó)各行各業(yè)、方方面面都已獲得了長(zhǎng)足進(jìn)步，成績(jī)斐然。但是，成就的背后，也暴露出了許多矛盾與問題，隨著改革發(fā)展的深入推進(jìn)而日益凸顯。去日本旅游“爆買馬桶圈”、托親朋好友代購(gòu)電飯鍋……層出不窮的新聞報(bào)道讓國(guó)人在自豪祖國(guó)成就的同時(shí)，也感到深深的壓力與惶惑：我們?cè)?jīng)引以為豪的“中國(guó)制造”，究竟怎么了? 究其根本，問題的原因其實(shí)出在供給側(cè)的端口：中國(guó)的制造業(yè)還尚且不能滿足國(guó)人日益增長(zhǎng)的高層次消費(fèi)需求。中國(guó)制造為何總是面臨瓶頸、陷入困局?探其根源，乃是“人才”二字。在中國(guó)，工人原本是國(guó)家的中流砥柱，但時(shí)至今日，單純倚靠簡(jiǎn)單加工和復(fù)制性生產(chǎn)為主的中國(guó)工人，正逐漸讓“中國(guó)制造”這個(gè)稱呼淪為“低端、劣質(zhì)”的代名詞。要想真正把湍入急流的“中國(guó)制造”重新帶回穩(wěn)健而有生機(jī)的發(fā)展軌道，就必須從人才入手，用真正過硬且足量的高技能人才為振興中國(guó)制造保駕護(hù)航。

首先，要想振興中國(guó)制造，必須大力提高技術(shù)工人的收入待遇。在當(dāng)今的中國(guó)，工人，尤其是技術(shù)工人，與發(fā)達(dá)國(guó)家的收入差距已經(jīng)十分明顯。在許多制造業(yè)強(qiáng)大的發(fā)達(dá)國(guó)家，如北美、西歐、日韓等諸國(guó)，熟練的技術(shù)工人能夠獲取與白領(lǐng)階層相當(dāng)，甚至高于許多普通白領(lǐng)的收入，從而支撐和保障個(gè)人以及家庭的生活質(zhì)量。但在我國(guó)，這一情況不容樂觀。許多技術(shù)工人工資收入微薄，且上升空間狹窄，不僅難以保障物質(zhì)生活，而且晉升渠道不暢通，職業(yè)前景令人缺乏信心。同時(shí)，許多行業(yè)和工種，體力勞動(dòng)強(qiáng)度過大，缺乏足夠的配套保障措施，導(dǎo)致技術(shù)工人無法長(zhǎng)期安心扎根于工作中。更值得注意的是，除了物質(zhì)層面的不足，在精神層面，技術(shù)工人的社會(huì)地位同樣長(zhǎng)期得不到提升。將工人視作底層的思想甚囂塵上，即使是能力過人、技術(shù)拔尖的高技能工業(yè)人才，也難以獲得足夠的社會(huì)認(rèn)同感。因此，要想壯大高技能人才，就必須狠抓收入待遇這個(gè)硬性指標(biāo)，給技

術(shù)工人足夠的物質(zhì)保障，并進(jìn)而暢通晉升渠道、拓寬發(fā)展空間，提高技術(shù)工人的社會(huì)地位，從而為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資本。

其次，要想振興中國(guó)制造，還要徹底轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路。當(dāng)下的中國(guó)，教育的分流已有畸形的趨勢(shì)顯現(xiàn)：絕大多數(shù)國(guó)人固執(zhí)的認(rèn)為，只有進(jìn)入高等學(xué)府，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，做研究型和管理型人才，才是獲得教育回報(bào)的唯一途徑。這導(dǎo)致了人們長(zhǎng)期將職業(yè)教育視作“備胎”，使得本就起步較晚的中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育嚴(yán)重缺乏優(yōu)質(zhì)生源。而政府對(duì)職業(yè)教育發(fā)展的重視不足、投入較低，更是導(dǎo)致技術(shù)型人才培養(yǎng)陷入了“先天不足、后天乏力”的窘境。因此，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人才培養(yǎng)模式的弊端，大力發(fā)展新型職業(yè)教育：各職業(yè)技術(shù)院校要主動(dòng)與市場(chǎng)需求對(duì)接，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才;要合理設(shè)置專業(yè)，注重理論與實(shí)踐操作相結(jié)合。同時(shí)，要加大宣傳引導(dǎo)，改變?nèi)藗儗?duì)于職業(yè)教育的固有印象，為職業(yè)教育輸送更多人才，為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展培育更多火種。

此外，要想振興中國(guó)制造，還需要廣泛弘揚(yáng)工匠精神。“工匠”是對(duì)工人和手藝人的尊稱，一個(gè)技術(shù)工人能被稱作“匠人”，意味著他的職業(yè)成就收到了大眾的廣泛認(rèn)可。而在當(dāng)下的中國(guó)，工匠精神恰恰是中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中最為欠缺的。許多人心浮氣躁、不善鉆研，最終僅僅成為了以數(shù)量取勝的“工人”而非“匠人”。所以，一定要在政府的主導(dǎo)下，廣泛調(diào)動(dòng)社會(huì)媒體參與，深入宣傳工匠精神，大力弘揚(yáng)工匠精神，努力傳承工匠精神。樹立正面典型，傳播和表彰先進(jìn)事跡，將“大國(guó)工匠”的“精益求精、矢志鉆研、堅(jiān)守?zé)釔邸⒉粩鄤?chuàng)新”的理念和品質(zhì)融入我國(guó)廣大技術(shù)工人群體中，打造起更有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高技能人才梯隊(duì)，助力中國(guó)制造。

制造業(yè)是國(guó)家的命脈，關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和民生的穩(wěn)定，更關(guān)乎著一個(gè)大國(guó)的國(guó)際地位和綜合實(shí)力。而破解當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的迷局和困境，唯有突破“人才”關(guān)。在新時(shí)期的新型發(fā)展道路上，我們只有培養(yǎng)起更多更優(yōu)秀的高技能人才，方能拉動(dòng)中國(guó)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為“中國(guó)制造”的煥然新生，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“鳳凰涅槃”，為中國(guó)夢(mèng)的最終實(shí)現(xiàn)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二篇：2018云南公務(wù)員考試申論：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造”

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2018云南公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人才 變

革“中國(guó)制造”

改革開放的戰(zhàn)鼓已經(jīng)響徹了近四十個(gè)春秋，中國(guó)在這場(chǎng)歷史征程中取得的巨大成就，早已被世界所矚目，被時(shí)代所銘記。我國(guó)各行各業(yè)、方方面面都已獲得了長(zhǎng)足進(jìn)步，成績(jī)斐然。但是，成就的背后，也暴露出了許多矛盾與問題，隨著改革發(fā)展的深入推進(jìn)而日益凸顯。去日本旅游“爆買馬桶圈”、托親朋好友代購(gòu)電飯鍋……層出不窮的新聞報(bào)道讓國(guó)人在自豪祖國(guó)成就的同時(shí)，也感到深深的壓力與惶惑：我們?cè)?jīng)引以為豪的“中國(guó)制造”，究竟怎么了?

究其根本，問題的原因其實(shí)出在供給側(cè)的端口：中國(guó)的制造業(yè)還尚且不能滿足國(guó)人日益增長(zhǎng)的高層次消費(fèi)需求。中國(guó)制造為何總是面臨瓶頸、陷入困局?探其根源，乃是“人才”二字。在中國(guó)，工人原本是國(guó)家的中流砥柱，但時(shí)至今日，單純倚靠簡(jiǎn)單加工和復(fù)制性生產(chǎn)為主的中國(guó)工人，正逐漸讓“中國(guó)制造”這個(gè)稱呼淪為“低端、劣質(zhì)”的代名詞。要想真正把湍入急流的“中國(guó)制造”重新帶回穩(wěn)健而有生機(jī)的發(fā)展軌道，就必須從人才入手，用真正過硬且足量的高技能人才為振興中國(guó)制造保駕護(hù)航。

首先，要想振興中國(guó)制造，必須大力提高技術(shù)工人的收入待遇。在當(dāng)今的中國(guó)，工人，尤其是技術(shù)工人，與發(fā)達(dá)國(guó)家的收入差距已經(jīng)十分明顯。在許多制造業(yè)強(qiáng)大的發(fā)達(dá)國(guó)家，如北美、西歐、日韓等諸國(guó)，熟練的技術(shù)工人能夠獲取與白領(lǐng)階層相當(dāng)，甚至高于許多普通白領(lǐng)的收入，從而支撐和保障個(gè)人以及家庭的生活質(zhì)量。但在我國(guó)，這一情況不容樂觀。許多技術(shù)工人工資收入微薄，且上升空間狹窄，不僅難以保障物質(zhì)生活，而且晉升渠道不暢通，職業(yè)前景令人缺乏信心。同時(shí)，許多行業(yè)和工種，體力勞動(dòng)強(qiáng)度過大，缺乏足夠的配套保障措施，導(dǎo)致技術(shù)工人無法長(zhǎng)期安心扎根于工作中。更值得注意的是，除了物質(zhì)層面的不足，在精神層面，技術(shù)工人的社會(huì)地位同樣長(zhǎng)期得不到提升。將工人視作底層的思想甚囂塵上，即使是能力過人、技術(shù)拔尖的高技能工業(yè)人才，也難以獲得足夠的社會(huì)認(rèn)同感。因此，要想壯大高技能人才，就必須狠抓收入待遇這個(gè)硬性指標(biāo)，給技術(shù)工人足夠的物質(zhì)保障，并進(jìn)而暢通晉升渠道、拓寬發(fā)展空間，提高技術(shù)工人的社會(huì)地位，從而為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資本。

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其次，要想振興中國(guó)制造，還要徹底轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路。當(dāng)下的中國(guó)，教育的分流已有畸形的趨勢(shì)顯現(xiàn)：絕大多數(shù)國(guó)人固執(zhí)的認(rèn)為，只有進(jìn)入高等學(xué)府，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，做研究型和管理型人才，才是獲得教育回報(bào)的唯一途徑。這導(dǎo)致了人們長(zhǎng)期將職業(yè)教育視作“備胎”，使得本就起步較晚的中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育嚴(yán)重缺乏優(yōu)質(zhì)生源。而政府對(duì)職業(yè)教育發(fā)展的重視不足、投入較低，更是導(dǎo)致技術(shù)型人才培養(yǎng)陷入了“先天不足、后天乏力”的窘境。因此，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人才培養(yǎng)模式的弊端，大力發(fā)展新型職業(yè)教育：各職業(yè)技術(shù)院校要主動(dòng)與市場(chǎng)需求對(duì)接，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才;要合理設(shè)置專業(yè)，注重理論與實(shí)踐操作相結(jié)合。同時(shí)，要加大宣傳引導(dǎo)，改變?nèi)藗儗?duì)于職業(yè)教育的固有印象，為職業(yè)教育輸送更多人才，為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展培育更多火種。

此外，要想振興中國(guó)制造，還需要廣泛弘揚(yáng)工匠精神。“工匠”是對(duì)工人和手藝人的尊稱，一個(gè)技術(shù)工人能被稱作“匠人”，意味著他的職業(yè)成就收到了大眾的廣泛認(rèn)可。而在當(dāng)下的中國(guó)，工匠精神恰恰是中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中最為欠缺的。許多人心浮氣躁、不善鉆研，最終僅僅成為了以數(shù)量取勝的“工人”而非“匠人”。所以，一定要在政府的主導(dǎo)下，廣泛調(diào)動(dòng)社會(huì)媒體參與，深入宣傳工匠精神，大力弘揚(yáng)工匠精神，努力傳承工匠精神。樹立正面典型，傳播和表彰先進(jìn)事跡，將“大國(guó)工匠”的“精益求精、矢志鉆研、堅(jiān)守?zé)釔邸⒉粩鄤?chuàng)新”的理念和品質(zhì)融入我國(guó)廣大技術(shù)工人群體中，打造起更有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高技能人才梯隊(duì)，助力中國(guó)制造。

制造業(yè)是國(guó)家的命脈，關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和民生的穩(wěn)定，更關(guān)乎著一個(gè)大國(guó)的國(guó)際地位和綜合實(shí)力。而破解當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的迷局和困境，唯有突破“人才”關(guān)。在新時(shí)期的新型發(fā)展道路上，我們只有培養(yǎng)起更多更優(yōu)秀的高技能人才，方能拉動(dòng)中國(guó)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為“中國(guó)制造”的煥然新生，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“鳳凰涅槃”，為中國(guó)夢(mèng)的最終實(shí)現(xiàn)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

這次土地管理法修正后，在一些人多土地較少的地區(qū)，沒有宅基地安置的農(nóng)民，政府會(huì)采取相應(yīng)措施解決農(nóng)民住房問題;沒有宅基地的農(nóng)民都會(huì)享受戶有所居的權(quán)利。

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此次土地管理法修正后，明確規(guī)定沒有經(jīng)過批準(zhǔn)建設(shè)的農(nóng)村住房，符合規(guī)劃且符合宅基地使用條件的，責(zé)令農(nóng)民進(jìn)行改正;對(duì)符合規(guī)劃但不符合宅基地使用條件的，地上房屋交由村處置，而不再是責(zé)令退還和限期拆除。對(duì)于農(nóng)村違法建房的處罰措施更加人性化，避免了村民矛盾，又大大優(yōu)化了土地資源。

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第三篇：2018云南玉溪公務(wù)員考試申論：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造”

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2018云南玉溪公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人才 變革“中

國(guó)制造”

公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造”

改革開放的戰(zhàn)鼓已經(jīng)響徹了近四十個(gè)春秋，中國(guó)在這場(chǎng)歷史征程中取得的巨大成就，早已被世界所矚目，被時(shí)代所銘記。我國(guó)各行各業(yè)、方方面面都已獲得了長(zhǎng)足進(jìn)步，成績(jī)斐然。但是，成就的背后，也暴露出了許多矛盾與問題，隨著改革發(fā)展的深入推進(jìn)而日益凸顯。去日本旅游“爆買馬桶圈”、托親朋好友代購(gòu)電飯鍋??層出不窮的新聞報(bào)道讓國(guó)人在自豪祖國(guó)成就的同時(shí)，也感到深深的壓力與惶惑：我們?cè)?jīng)引以為豪的“中國(guó)制造”，究竟怎么了? 究其根本，問題的原因其實(shí)出在供給側(cè)的端口：中國(guó)的制造業(yè)還尚且不能滿足國(guó)人日益增長(zhǎng)的高層次消費(fèi)需求。中國(guó)制造為何總是面臨瓶頸、陷入困局?探其根源，乃是“人才”二字。在中國(guó)，工人原本是國(guó)家的中流砥柱，但時(shí)至今日，單純倚靠簡(jiǎn)單加工和復(fù)制性生產(chǎn)為主的中國(guó)工人，正逐漸讓“中國(guó)制造”這個(gè)稱呼淪為“低端、劣質(zhì)”的代名詞。要想真正把湍入急流的“中國(guó)制造”重新帶回穩(wěn)健而有生機(jī)的發(fā)展軌道，就必須從人才入手，用真正過硬且足量的高技能人才為振興中國(guó)制造保駕護(hù)航。

首先，要想振興中國(guó)制造，必須大力提高技術(shù)工人的收入待遇。在當(dāng)今的中國(guó)，工人，尤其是技術(shù)工人，與發(fā)達(dá)國(guó)家的收入差距已經(jīng)十分明顯。在許多制造業(yè)強(qiáng)大的發(fā)達(dá)國(guó)家，如北美、西歐、日韓等諸國(guó)，熟練的技術(shù)工人能夠獲取與白領(lǐng)階層相當(dāng)，甚至高于許多普通白領(lǐng)的收入，從而支撐和保障個(gè)人以及家庭的生活質(zhì)量。但在我國(guó)，這一情況不容樂觀。許多技術(shù)工人工資收入微薄，且上升空間狹窄，不僅難以保障物質(zhì)生活，而且晉升渠道不暢通，職業(yè)前景令人缺乏信心。同時(shí)，許多行業(yè)和工種，體力勞動(dòng)強(qiáng)度過大，缺乏足夠的配套保障措施，導(dǎo)致技術(shù)工人無法長(zhǎng)期安心扎根于工作中。更值得注意的是，除了物質(zhì)層面的不足，在精神層面，技術(shù)工人的社會(huì)地位同樣長(zhǎng)期得不到提升。將工人視作底層的思想甚囂塵上，即使是能力過人、技術(shù)拔尖的高技能工業(yè)人才，也難以獲得足夠的社會(huì)認(rèn)同感。因此，要想壯大高技能人才，就必須狠抓收入待遇這個(gè)硬性指標(biāo)，給技術(shù)工人足夠的物質(zhì)保障，并進(jìn)而暢通晉升渠道、拓寬發(fā)展空間，提高技術(shù)工人的社會(huì)地位，從而為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資本。

其次，要想振興中國(guó)制造，還要徹底轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路。當(dāng)下的中國(guó)，教育的分流已有畸形的趨勢(shì)顯現(xiàn)：絕大多數(shù)國(guó)人固執(zhí)的認(rèn)為，只有進(jìn)入高等學(xué)府，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，做研究型和管理型人才，才是獲得教育回報(bào)的唯一途徑。這導(dǎo)致了人們長(zhǎng)期將職業(yè)教育視作“備胎”，使得本就起步較晚的中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育嚴(yán)重缺乏優(yōu)質(zhì)生源。而政府對(duì)職業(yè)教育發(fā)展的重視不足、投入較低，更是導(dǎo)致技術(shù)型人才培養(yǎng)陷入了“先天不足、后天乏力”的窘境。因此，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人才培養(yǎng)模式的弊端，大力發(fā)展新型職業(yè)教育：各職業(yè)技術(shù)院校要

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主動(dòng)與市場(chǎng)需求對(duì)接，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才;要合理設(shè)置專業(yè)，注重理論與實(shí)踐操作相結(jié)合。同時(shí)，要加大宣傳引導(dǎo)，改變?nèi)藗儗?duì)于職業(yè)教育的固有印象，為職業(yè)教育輸送更多人才，為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展培育更多火種。

此外，要想振興中國(guó)制造，還需要廣泛弘揚(yáng)工匠精神。“工匠”是對(duì)工人和手藝人的尊稱，一個(gè)技術(shù)工人能被稱作“匠人”，意味著他的職業(yè)成就收到了大眾的廣泛認(rèn)可。而在當(dāng)下的中國(guó)，工匠精神恰恰是中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中最為欠缺的。許多人心浮氣躁、不善鉆研，最終僅僅成為了以數(shù)量取勝的“工人”而非“匠人”。所以，一定要在政府的主導(dǎo)下，廣泛調(diào)動(dòng)社會(huì)媒體參與，深入宣傳工匠精神，大力弘揚(yáng)工匠精神，努力傳承工匠精神。樹立正面典型，傳播和表彰先進(jìn)事跡，將“大國(guó)工匠”的“精益求精、矢志鉆研、堅(jiān)守?zé)釔邸⒉粩鄤?chuàng)新”的理念和品質(zhì)融入我國(guó)廣大技術(shù)工人群體中，打造起更有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高技能人才梯隊(duì)，助力中國(guó)制造。

制造業(yè)是國(guó)家的命脈，關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和民生的穩(wěn)定，更關(guān)乎著一個(gè)大國(guó)的國(guó)際地位和綜合實(shí)力。而破解當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的迷局和困境，唯有突破“人才”關(guān)。在新時(shí)期的新型發(fā)展道路上，我們只有培養(yǎng)起更多更優(yōu)秀的高技能人才，方能拉動(dòng)中國(guó)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為“中國(guó)制造”的煥然新生，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“鳳凰涅槃”，為中國(guó)夢(mèng)的最終實(shí)現(xiàn)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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第四篇：2018云南臨滄公務(wù)員考試申論：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造”

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2018云南臨滄公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人

才 變革“中國(guó)制造”

云南公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造” 改革開放的戰(zhàn)鼓已經(jīng)響徹了近四十個(gè)春秋，中國(guó)在這場(chǎng)歷史征程中取得的巨大成就，早已被世界所矚目，被時(shí)代所銘記。我國(guó)各行各業(yè)、方方面面都已獲得了長(zhǎng)足進(jìn)步，成績(jī)斐然。但是，成就的背后，也暴露出了許多矛盾與問題，隨著改革發(fā)展的深入推進(jìn)而日益凸顯。去日本旅游“爆買馬桶圈”、托親朋好友代購(gòu)電飯鍋……層出不窮的新聞報(bào)道讓國(guó)人在自豪祖國(guó)成就的同時(shí)，也感到深深的壓力與惶惑：我們?cè)?jīng)引以為豪的“中國(guó)制造”，究竟怎么了? 究其根本，問題的原因其實(shí)出在供給側(cè)的端口：中國(guó)的制造業(yè)還尚且不能滿足國(guó)人日益增長(zhǎng)的高層次消費(fèi)需求。中國(guó)制造為何總是面臨瓶頸、陷入困局?探其根源，乃是“人才”二字。在中國(guó)，工人原本是國(guó)家的中流砥柱，但時(shí)至今日，單純倚靠簡(jiǎn)單加工和復(fù)制性生產(chǎn)為主的中國(guó)工人，正逐漸讓“中國(guó)制造”這個(gè)稱呼淪為“低端、劣質(zhì)”的代名詞。要想真正把湍入急流的“中國(guó)制造”重新帶回穩(wěn)健而有生機(jī)的發(fā)展軌道，就必須從人才入手，用真正過硬且足量的高技能人才為振興中國(guó)制造保駕護(hù)航。

首先，要想振興中國(guó)制造，必須大力提高技術(shù)工人的收入待遇。在當(dāng)今的中國(guó)，工人，尤其是技術(shù)工人，與發(fā)達(dá)國(guó)家的收入差距已經(jīng)十分明顯。在許多制造業(yè)強(qiáng)大的發(fā)達(dá)國(guó)家，如北美、西歐、日韓等諸國(guó)，熟練的技術(shù)工人能夠獲取與白領(lǐng)階層相當(dāng)，甚至高于許多普通白

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領(lǐng)的收入，從而支撐和保障個(gè)人以及家庭的生活質(zhì)量。但在我國(guó)，這一情況不容樂觀。許多技術(shù)工人工資收入微薄，且上升空間狹窄，不僅難以保障物質(zhì)生活，而且晉升渠道不暢通，職業(yè)前景令人缺乏信心。同時(shí)，許多行業(yè)和工種，體力勞動(dòng)強(qiáng)度過大，缺乏足夠的配套保障措施，導(dǎo)致技術(shù)工人無法長(zhǎng)期安心扎根于工作中。更值得注意的是，除了物質(zhì)層面的不足，在精神層面，技術(shù)工人的社會(huì)地位同樣長(zhǎng)期得不到提升。將工人視作底層的思想甚囂塵上，即使是能力過人、技術(shù)拔尖的高技能工業(yè)人才，也難以獲得足夠的社會(huì)認(rèn)同感。因此，要想壯大高技能人才，就必須狠抓收入待遇這個(gè)硬性指標(biāo)，給技術(shù)工人足夠的物質(zhì)保障，并進(jìn)而暢通晉升渠道、拓寬發(fā)展空間，提高技術(shù)工人的社會(huì)地位，從而為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資本。

其次，要想振興中國(guó)制造，還要徹底轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路。當(dāng)下的中國(guó)，教育的分流已有畸形的趨勢(shì)顯現(xiàn)：絕大多數(shù)國(guó)人固執(zhí)的認(rèn)為，只有進(jìn)入高等學(xué)府，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，做研究型和管理型人才，才是獲得教育回報(bào)的唯一途徑。這導(dǎo)致了人們長(zhǎng)期將職業(yè)教育視作“備胎”，使得本就起步較晚的中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育嚴(yán)重缺乏優(yōu)質(zhì)生源。而政府對(duì)職業(yè)教育發(fā)展的重視不足、投入較低，更是導(dǎo)致技術(shù)型人才培養(yǎng)陷入了“先天不足、后天乏力”的窘境。因此，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人才培養(yǎng)模式的弊端，大力發(fā)展新型職業(yè)教育：各職業(yè)技術(shù)院校要主動(dòng)與市場(chǎng)需求對(duì)接，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才;要合理設(shè)置專業(yè)，注重理論與實(shí)踐操作相結(jié)合。同時(shí)，要加大宣傳引導(dǎo)，改變?nèi)藗儗?duì)于職業(yè)

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教育的固有印象，為職業(yè)教育輸送更多人才，為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展培育更多火種。

此外，要想振興中國(guó)制造，還需要廣泛弘揚(yáng)工匠精神。“工匠”是對(duì)工人和手藝人的尊稱，一個(gè)技術(shù)工人能被稱作“匠人”，意味著他的職業(yè)成就收到了大眾的廣泛認(rèn)可。而在當(dāng)下的中國(guó)，工匠精神恰恰是中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中最為欠缺的。許多人心浮氣躁、不善鉆研，最終僅僅成為了以數(shù)量取勝的“工人”而非“匠人”。所以，一定要在政府的主導(dǎo)下，廣泛調(diào)動(dòng)社會(huì)媒體參與，深入宣傳工匠精神，大力弘揚(yáng)工匠精神，努力傳承工匠精神。樹立正面典型，傳播和表彰先進(jìn)事跡，將“大國(guó)工匠”的“精益求精、矢志鉆研、堅(jiān)守?zé)釔邸⒉粩鄤?chuàng)新”的理念和品質(zhì)融入我國(guó)廣大技術(shù)工人群體中，打造起更有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高技能人才梯隊(duì)，助力中國(guó)制造。

制造業(yè)是國(guó)家的命脈，關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和民生的穩(wěn)定，更關(guān)乎著一個(gè)大國(guó)的國(guó)際地位和綜合實(shí)力。而破解當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的迷局和困境，唯有突破“人才”關(guān)。在新時(shí)期的新型發(fā)展道路上，我們只有培養(yǎng)起更多更優(yōu)秀的高技能人才，方能拉動(dòng)中國(guó)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為“中國(guó)制造”的煥然新生，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“鳳凰涅槃”，為中國(guó)夢(mèng)的最終實(shí)現(xiàn)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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第五篇：2018云南文山公務(wù)員考試申論：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造”

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2018云南文山公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人

才 變革“中國(guó)制造”

云南公務(wù)員考試申論范文：壯大高技能人才 變革“中國(guó)制造”

改革開放的戰(zhàn)鼓已經(jīng)響徹了近四十個(gè)春秋，中國(guó)在這場(chǎng)歷史征程中取得的巨大成就，早已被世界所矚目，被時(shí)代所銘記。我國(guó)各行各業(yè)、方方面面都已獲得了長(zhǎng)足進(jìn)步，成績(jī)斐然。但是，成就的背后，也暴露出了許多矛盾與問題，隨著改革發(fā)展的深入推進(jìn)而日益凸顯。去日本旅游“爆買馬桶圈”、托親朋好友代購(gòu)電飯鍋??層出不窮的新聞報(bào)道讓國(guó)人在自豪祖國(guó)成就的同時(shí)，也感到深深的壓力與惶惑：我們?cè)?jīng)引以為豪的“中國(guó)制造”，究竟怎么了? 究其根本，問題的原因其實(shí)出在供給側(cè)的端口：中國(guó)的制造業(yè)還尚且不能滿足國(guó)人日益增長(zhǎng)的高層次消費(fèi)需求。中國(guó)制造為何總是面臨瓶頸、陷入困局?探其根源，乃是“人才”二字。在中國(guó)，工人原本是國(guó)家的中流砥柱，但時(shí)至今日，單純倚靠簡(jiǎn)單加工和復(fù)制性生產(chǎn)為主的中國(guó)工人，正逐漸讓“中國(guó)制造”這個(gè)稱呼淪為“低端、劣質(zhì)”的代名詞。要想真正把湍入急流的“中國(guó)制造”重新帶回穩(wěn)健而有生機(jī)的發(fā)展軌道，就必須從人才入手，用真正過硬且足量的高技能人才為振興中國(guó)制造保駕護(hù)航。

首先，要想振興中國(guó)制造，必須大力提高技術(shù)工人的收入待遇。在當(dāng)今的中國(guó)，工人，尤其是技術(shù)工人，與發(fā)達(dá)國(guó)家的收入差距已經(jīng)十分明顯。在許多制造業(yè)強(qiáng)大的發(fā)達(dá)國(guó)家，如北美、西歐、日韓等諸國(guó)，熟練的技術(shù)工人能夠獲取與白領(lǐng)階層相當(dāng)，甚至高于許多普通白領(lǐng)的收入，從而支撐和保障個(gè)人以及家庭的生活質(zhì)量。但在我國(guó)，這一情況不容樂觀。許多技術(shù)工人工資收入微薄，且上升空間狹窄，不僅難以保障物質(zhì)生活，而且晉升渠道不暢通，職業(yè)前景令人缺乏信心。同時(shí)，許多行業(yè)和工種，體力勞動(dòng)強(qiáng)度過大，缺乏足夠的配套保障措施，導(dǎo)致技術(shù)工人無法長(zhǎng)期安心扎根于工作中。更值得注意的是，除了物質(zhì)層面的不足，在精神層面，技術(shù)工人的社會(huì)地位同樣長(zhǎng)期得不到提升。將工人視作底層的思想甚囂塵上，即使是能力過人、技術(shù)拔尖的高技能工業(yè)人才，也難以獲得足夠的社會(huì)認(rèn)同感。因此，要想壯大高技能人才，就必須狠抓收入待遇這個(gè)硬性指標(biāo)，給技術(shù)工人足夠的物質(zhì)保障，并進(jìn)而暢通晉升渠道、拓寬發(fā)展空間，提高技術(shù)工人的社會(huì)地位，從而為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資本。

其次，要想振興中國(guó)制造，還要徹底轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路。當(dāng)下的中國(guó)，教育的分流已有畸形的趨勢(shì)顯現(xiàn)：絕大多數(shù)國(guó)人固執(zhí)的認(rèn)為，只有進(jìn)入高等學(xué)府，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，做研究型和管理型人才，才是獲得教育回報(bào)的唯一途徑。這導(dǎo)致了人們長(zhǎng)期將職業(yè)教育視作“備胎”，使得本就起步較晚的中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育嚴(yán)重缺乏優(yōu)質(zhì)生源。而政府對(duì)職業(yè)教育發(fā)展的重視不足、投入較低，更是導(dǎo)致技術(shù)型人才培養(yǎng)陷入了“先天不足、后天乏力”的窘境。因此，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人才培養(yǎng)模式的弊端，大力發(fā)展新型職業(yè)教育：各職業(yè)技術(shù)院校要主動(dòng)與市場(chǎng)需求對(duì)接，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才;要合理設(shè)置專業(yè)，注重理論與實(shí)踐操作相結(jié)合。同時(shí)，要加大宣傳引導(dǎo)，改變?nèi)藗儗?duì)于職業(yè)教育的固有印象，為職業(yè)教育輸送更多人才，為中國(guó)制造業(yè)發(fā)展培育更多火種。

此外，要想振興中國(guó)制造，還需要廣泛弘揚(yáng)工匠精神。“工匠”是對(duì)工人和手藝人的尊稱，一個(gè)技術(shù)工人能被稱作“匠人”，意味著他的職業(yè)成就收到了大眾的廣泛認(rèn)可。而在當(dāng)下的中國(guó)，工匠精神恰恰是中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中最為欠缺的。許多人心浮氣躁、不善鉆研，最終僅僅成為了以數(shù)量取勝的“工人”而非“匠人”。所以，一定要在政府的主導(dǎo)下，廣泛調(diào)動(dòng)社會(huì)媒體參與，深入宣傳工匠精神，大力弘揚(yáng)工匠精神，努力傳承工匠精神。樹立正面

更多公職類考試信息和資料 wenshan.offcn.com 典型，傳播和表彰先進(jìn)事跡，將“大國(guó)工匠”的“精益求精、矢志鉆研、堅(jiān)守?zé)釔邸⒉粩鄤?chuàng)新”的理念和品質(zhì)融入我國(guó)廣大技術(shù)工人群體中，打造起更有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高技能人才梯隊(duì)，助力中國(guó)制造。

制造業(yè)是國(guó)家的命脈，關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和民生的穩(wěn)定，更關(guān)乎著一個(gè)大國(guó)的國(guó)際地位和綜合實(shí)力。而破解當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的迷局和困境，唯有突破“人才”關(guān)。在新時(shí)期的新型發(fā)展道路上，我們只有培養(yǎng)起更多更優(yōu)秀的高技能人才，方能拉動(dòng)中國(guó)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為“中國(guó)制造”的煥然新生，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“鳳凰涅槃”，為中國(guó)夢(mèng)的最終實(shí)現(xiàn)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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