第一篇：勘測設計院規(guī)章制度全集

勘測設計院規(guī)章制度全集

制定《員工手冊》是本院實施科學管理的重要手段，它對員工守則、勞動管理、質(zhì)量管理、財務管理、工資分配、員工福利、獎懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設以及院內(nèi)上級與下級、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實施經(jīng)營管理的經(jīng)驗結(jié)晶，每個員工必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。

《孟子?離婁上》說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。畫圓少不了規(guī)，畫方少不了矩，規(guī)和矩好象是對畫方畫圓行動的約束，但實際上，有了規(guī)和矩才能畫圓就圓，畫方就方，企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時間內(nèi)的行為自由的關(guān)系也是如此，有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的自由和快樂。

規(guī)章制度要靠大家來共同遵守，養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習慣，使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺行為，才能使規(guī)章制度在經(jīng)營管理的過程中起到應有的作用。因此，本院黨員干部不僅自已事事處處要身體力行、以身示范，模范的遵守規(guī)章制度，而且有義務向周圍的員工宣傳規(guī)章制度的重要性，爭取大家一起來遵守規(guī)章制度，當遇到違反和破壞規(guī)章制度的行為時，還應該挺身而出，進行勸阻、批評以至斗爭，帶頭維護規(guī)章制度的嚴肅性。

誠然，規(guī)章制度的修改和完善也有一個與時俱進的過程，隨著市場環(huán)境的不斷變化和工作性質(zhì)的不斷改變，將會有更多更切實際的規(guī)章制度需要增補。這次匯編，雖然我們多次在干部職工中征求意見，但巨細難理，仍然避免不了遺漏和不足。希望大家在執(zhí)行的過程中，提出更多寶貴的意見，為我院的各項工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。沈偉民

×××局勘測設計院員工手冊

目 錄

一、員工守則

二、規(guī)章制度

1、勞動人事管理制度

2、機關(guān)管理制度

3、財務管理規(guī)定

4、工資分配辦法

5、常設會議及議事制度

6、自學制度

7、安全文明生產(chǎn)準則

8、安全生產(chǎn)制度

9、綜合治理工作制度

10、消防安全責任制度

三、崗位職責

1、院長崗位職責

2、書記崗位職責

3、副院長崗位職責

4、副院長崗位職責

5、辦公室工作職責

6、辦公室主任崗位職責

7、檔案員崗位職責

8、小車司機崗位職責

9、財務室工作職責

10、財務主任崗位職責

12、主管會計崗位職責

13、出納員崗位職責

14、綜合業(yè)務室工作職責

15、業(yè)務主任崗位職責

16、勘測設計員崗位職責

四、常設領(lǐng)導小組

員 工 守 則

一、認真學習和實踐“三個代表”，不斷提高政治思想覺悟和知識文化水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勇攀高新科技領(lǐng)域，更好地為祖國服務，為漢江服務。努力把自已培養(yǎng)成為有道德、有理想、有文化、有知識、守紀律、愛勞動的社會主義新型科技人才。

二、樹立良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，尊重領(lǐng)導，服從管理，忠于職守，勤奮工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務。

三、樹立高度責任感，精心勘測、精心設計、精心管理，保證質(zhì)量，做到萬無一失。

四、遵紀守法，遵守社會公德，恪守市場規(guī)則，抵制不正之風，不剿竊、抄襲和侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)；不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動。

五、加強執(zhí)業(yè)行為自律，潔身做人，自覺維護單位和個人聲譽。

六、弘揚抗洪精神，艱苦奮斗，團結(jié)協(xié)作，開拓進取，勇創(chuàng)新業(yè)。

勞動人事管理制度

第一條 為規(guī)范本院勞動人事管理工作，以達高度運用人才資源，提高工作效率和經(jīng)營業(yè)績之目的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廳、局勞動人事有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實際制定本規(guī)則。

第二條 本院干部任免、員工聘用、獎懲、培訓，員工的福利保險、退職退休、停薪留職、除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

第三條 干部任免、員工聘用

本院副科級以上干部由局黨委任免。部室正職干部的任免由院長提名，經(jīng)院人事部門考核，報院長辦公會批準后任免。高、中級專業(yè)技術(shù)人員由院長聘任。其他人員的聘用由分管院領(lǐng)導提名，人事部門考核后報院長批準后聘任。干部任免、員工聘用工作，本院將堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”和“公平、公開、平等、競爭、”的原則，參照局干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。

第四條 試用規(guī)定

對新聘用的干部和錄用的員工，實行試用期制度，試用期為半年。聘用干部在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差，出現(xiàn)重大工作失誤，即解除聘用合同，予以待崗；錄用員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，考核不合格者，延長試用期時間，最多不超過半年。延長試用期滿，經(jīng)考核仍不合格者，解除勞動合同。

第五條 臨時工管理

1、如需要雇請臨時工時，由院部室負責人寫出書面報告。報告中須寫明雇請原因、工種和名單，經(jīng)書記審核后報院長批準并下發(fā)“雇用臨時工通知”后方可使用。

2、經(jīng)批準雇請的臨時工，在使用前應與用人部室簽訂雇用合同。合同需按勞動法的有關(guān)規(guī)定，明確雇用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、勞動紀律，以及雙方的責任和義務。

3、臨時工合同期滿，所在部室負責人應及時清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室負責人承擔。

第六條 員工培訓

1、本院培訓員工的原則是“學習與工作結(jié)合，自愿與組織安排相結(jié)合，學歷教育與素質(zhì)提高相結(jié)合，理論學習與業(yè)務培訓相結(jié)合”。根據(jù)本院經(jīng)營狀況及業(yè)務需求，有計劃、有選擇地對員工進行培訓。

2、根據(jù)工作需要，經(jīng)院長辦公會決定，有計劃地選送高、中層管理人員和其他技術(shù)人員到有關(guān)大專院校進行學習培訓，有關(guān)學費在取得正式的畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書（不含大學本科及以上學歷獲得者）后，按本院財務管理規(guī)定予以報銷。學習培訓后的員工，應在本院服務3年后方可申請調(diào)出，否則退出所報學費、補助和學習期間的工資。

3、根據(jù)本院年審、資質(zhì)升級的需要，所進行的各項崗位培訓，資質(zhì)培訓及繼續(xù)教育等，由院辦公室按培訓計劃完成培訓任務，并做好相應培訓記錄，將培訓情況歸檔備案。

第七條 獎懲辦法

1、獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的部室和員工，應由院分管導酌情提名，報院長批準，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和一次性給予200～2000元獎勵及物資獎勵。

(1)領(lǐng)導有方，對改善本院經(jīng)營管理，提高工作效率有突出貢獻者；

(2)對本院拓展業(yè)務有特殊功績或重大貢獻者；

(3)嚴格開支、節(jié)約費用、降低成本有顯著成績者；

(4)發(fā)表論著得獎, 參加文體競賽得獎,為本院獲得榮譽者；

(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免事故發(fā)生，直接使本院減免損失者；

(6)技術(shù)革新、改革設備有重大突破并取得顯著成效者；

(7)為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

(8)講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者

(9)拾金（物）不昧者；

2、懲罰

觸犯有關(guān)法律、法規(guī)和管理制度的員工，視其錯誤性質(zhì)和認錯態(tài)度，分別給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)工資（含活工資）、效益薪金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級、降薪、停工停薪、留用察看、除名等）處理。

（1）曠工1天扣2天工資，一月內(nèi)累計曠工2天取消當月活工資；一月內(nèi)累計曠工5天取消季度效益薪金；一年內(nèi)累計曠工20天取消年度效益工資，一年內(nèi)累計曠工30天按國家人事部有關(guān)文件規(guī)定予以解聘。

（2）駕駛員因違章行車的罰款費用，單位一律不予報銷。因駕駛者自身原因，造成機械損壞的，根據(jù)直接經(jīng)濟損失按累進法予以賠償。即直接經(jīng)濟損失在1000元以下按12%賠償，1001～1500部分按10%賠償，5001～10000元部分按8%賠償；10000元以上部分按5%賠償。

未經(jīng)批準私自出車或私自將車給他人開，發(fā)現(xiàn)一次按行駛公里耗油量扣發(fā)工資并罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)當月崗位工資，累計發(fā)現(xiàn)三次作待崗處理。私自出車或私自將車給他人開時發(fā)生的交通事故，車輛損壞等一切責任和損失由駕駛員自負。

（3）不認真履行工作職責造成不良后果，如影響漢江局的各類檢查、考核的，給予直接責任人扣減年效益工資5~10%；因玩忽職守給本院造成直接經(jīng)濟損失的按懲罰第（2）條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）在職期間，利用職權(quán)之便或個人資質(zhì)，與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的單位或個人勾結(jié)謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴重的，停發(fā)工資。

（5）在職期間未經(jīng)本院批準擅自在外兼職謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴重的，停發(fā)工資。

（6）不服從院領(lǐng)導正常工作調(diào)度的員工，視作自動棄崗，作待崗處理。

（7）在職期間，違反國家法律、法規(guī)，按有關(guān)處罰條款處理。受到刑事處分的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 員工保險

1、本院負責按國家養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金的政策對本院在崗員工進行投保。

2、新調(diào)入公司的員工，其各種保險從調(diào)入之月起負責繳納，調(diào)入之前的各種保險和住房公積金本院概不負責，由調(diào)入員工的原工作單位負責解決。

3、根據(jù)工作需要，經(jīng)院長辦公會同意，可對在崗員工和特種作業(yè)臨時工辦理意外傷害保險。

第九條 退休退職

1、凡達到國家規(guī)定退休條件的干部、職工，由本院勞動人事管理部門在一個月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，并及時通知到人。

2、或因公致殘，經(jīng)縣以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，由本人書面申請，經(jīng)院長辦公會批準，可提前離崗退養(yǎng)，提前退養(yǎng)期間按本人原等級工資發(fā)給基本工資，照發(fā)原有活工資，停發(fā)效益工資。

第十條 停薪留職

1、員工根據(jù)本人自愿，可書面申請停薪留職。

2、被批準停薪留職的員工，須與本院簽定停薪留職合同，并按月向單位繳納個人養(yǎng)老保險金，不繳費者按自動離職處理。本院為停薪留職人員提供5000元鋪底金，合同到期后，先還清鋪底金，再辦理返崗手續(xù)。

3、停薪留職期間，調(diào)資升級、職稱晉升均與在職員工同等待遇。但不享受在崗員工的勞保、福利待遇。

4、停薪留職期間如違法違紀受到刑事處分的，一律解除勞動合同。

5、停薪留職合同期未滿，非本院工作需要，一律不得提前返崗。

6、停薪留職期滿，由本院指定的醫(yī)院進行體檢。因病、傷、殘或身體其它原因不適合返崗的，自動延長停薪留職時間，直到完全符合返崗條件為止。體檢合格的，由本院根據(jù)需要重新安排工作。

第十一條 本規(guī)定由院長辦公會負責解釋，從2006年1月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

××××××勘測設計院

機關(guān)管理制度

一、考勤管理

1.1 考勤管理是維護正常工作秩序的基礎性工作，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，本院要求各部室負責人必須給予高度重視。

1.2 本院實行考勤簽到制。辦公室主任負責員工考勤表的發(fā)放、收集和匯總；各部室負責人對所屬員工的早退、擅離職守進行考勤管理（院領(lǐng)導和副總工歸口辦公室管理），院分管領(lǐng)導負責對所屬部室負責人的早退、擅離職守進行考勤管理。各部室負責人對考勤工作要認真負責，月底匯總后交辦公室存檔備查。

1.3 本院作息時間與局機關(guān)作息時間同步，本院工作人員必須按時簽到。

1.4 上班時間內(nèi)員工必須嚴格遵守上、下班時間，對承辦的工作爭取時效，不拖延、不積壓。上班時間禁止大聲喧嘩或在電腦上打游戲。

1.5上班時間不得遲到、早退和擅離職守。遲到、早退和擅離職守半小時以上、一小時以內(nèi)按曠工半天論處；一小時以上半天以內(nèi)按曠工一天論處；一天不到按曠工兩天論處。經(jīng)常遲到、早退和擅離職守者，但每次時間不足半小時，按考勤表上記載的次數(shù)，經(jīng)院長辦公會研究酌情累計曠工時間。

二、假期管理

2.1 請事假應由本人書面申請，1天以內(nèi)由部室負責人批準；2天由分管領(lǐng)導批準；3天以上由院長批準，未經(jīng)批準或假期逾限未辦理續(xù)假手續(xù)作曠工處理。

2.2 請病假須持當?shù)厝嗣襻t(yī)院的病情診斷證明，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后方可休假。

2.3 請婚假、產(chǎn)假，須持有關(guān)部門的有效證明，經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導審批后休假，并享受有關(guān)政策待遇。請?zhí)接H假須按有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)院長批準后方可休假。

2.4 因公負傷，因公致殘，持人民醫(yī)院診斷證明經(jīng)院長辦公會確認，可讓公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2.5職工因直系親屬亡故請喪假，經(jīng)分管領(lǐng)導批準給假二天。

2.6 凡本院員工連續(xù)工齡滿5年的均可享受年休假待遇。假期分別為：（1）工齡滿5年不足10年的休假5天。（2）工齡滿10年不足15年的休假7天。（3）工齡滿15年不足20年的休假10天。（4）工齡滿20年以上的休假14天。年休假時間不包括法定的節(jié)假日。

2.7 員工年休假，應以不影響本單位（部門）日常工作為前提，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。

2.8 經(jīng)批準的事假、病假，原則上應扣效益工資。但是，如果有加班或者不休年休假，則可抵扣事假、病假的時間。

2.9女工哺乳期一年，每天給予一小時的喂奶時間（不扣工資），由女工向分管領(lǐng)導提出申請合理安排。

三、加班管理

3.1 充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要在節(jié)假日加班和八小時以外加班（指超過晚上12時），必須由院領(lǐng)導通知才能執(zhí)行。但是，除按國家有關(guān)規(guī)定補發(fā)加班工資外，還應補還休息時間。同時，院領(lǐng)導安排的加班工作員工不得借故推諉，否則以曠工處理。

3.2加班時間的統(tǒng)計由分管辦公室的院領(lǐng)導負責。

3.3 因公出差，須在院領(lǐng)導安排的時間內(nèi)返回；逾期不回的，視作曠工處理，并拒報食宿補助。

3.4凡院和部室組織安排的會議和活動，接到通知的有關(guān)人員必須按時參加，不經(jīng)請假缺席作曠工處理。

四、公文管理

4.1 收文辦理程序

（1）院上、下級的來文，一律由辦公室人員簽收、登記和編號，登記后的文件由辦公室主任簽明擬辦意見后，及時送有關(guān)領(lǐng)導閱批或送有關(guān)部室承辦。

（2）承辦公文的部室負責人須認真辦理，并及時將辦理結(jié)果和回復意見反饋辦公室，并將公文原件送回辦公室存檔備查。

（3）對院領(lǐng)導批示的文件，辦公室有責任根據(jù)文件涉及事宜的輕重緩急適時予以督促與檢查。對久拖不辦，貽誤工作造成損失的，要追究有關(guān)承辦部室和直接責任人的責任。

4.2 發(fā)文辦理程序

（1）綜合性公文、材料由辦公室擬稿；專業(yè)性公文由業(yè)務部室承辦并送辦公室存檔備查。

（2）凡以院名義發(fā)送的文稿，在送院領(lǐng)導審批簽發(fā)之前，必須交辦公室審稿并編號。審稿的重點是：①是否需要行文，以什么名義行文；②公文內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)和上級政策是否違背，與主管部門和院已有的規(guī)定是否矛盾；③文字表達是否恰當、簡煉，標點是否正確，書寫是否規(guī)范；④公文格式是否符合公文規(guī)定。不經(jīng)審稿會簽，發(fā)文和打印無效。

（3）文件審稿、編號、簽發(fā)后，由辦公室簽發(fā)打印單，并由公文起草部室（人員）承擔文字校對。

（4）文件打印完畢后，由辦公室統(tǒng)一用印和發(fā)送。承辦人員應將文件原稿完整交辦公室存檔。

五、辦公用品管理

5.1 辦公用紙張、耗材、文具、設備、低值易耗品等由辦公室統(tǒng)一計劃購置和發(fā)放，部室負責人統(tǒng)一領(lǐng)取并指定專人保管。

5.2 各部室公文、材料印制前，須到辦公室審稿并簽字，經(jīng)院領(lǐng)導批準方可打印。

5.3 報刊征訂由各部室根據(jù)業(yè)務需要列出計劃，由辦公室匯總報院長審批后辦理。辦公室應搞好日常的報刊收發(fā)工作。

5.4 業(yè)務圖書資料的購置，須經(jīng)院長批準后購置，驗收登記后方可報銷，并由辦公室統(tǒng)一保管。

六、印章使用管理

6.1 院黨政印章統(tǒng)一由辦公室管理。

6.2 使用院印章須經(jīng)院長簽字同意；使用黨支部印章須經(jīng)書記簽字同意。

6.3 用印必須填寫“用印登記表”，寫明用印事由、日期和批準人。

6.4 蓋印須字跡清晰，圖形端正，位置處在文件的末尾，年月日的中間，即起年蓋月止日。

6.5 印章保管人員對印章必須嚴加保管，做到隨用隨鎖，保證印章的安全和正常使用。

6.6 未經(jīng)院長簽字批準，印章一律不準攜帶外出使用。

6.7 有下列情況之一者，印章保管人員可自行處理：

（1）經(jīng)院長簽批，以院名義發(fā)出的文件、材料和交辦的其它事宜。

（2）以院名義報送的日常業(yè)務報表，經(jīng)分管領(lǐng)導審查簽字后，也可蓋印。

七、合同管理

7.1 簽訂合同須遵循的原則：

（1）遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；

（2）堅持平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t；

（3）具備簽訂合同的合法資格。

7.2 簽訂經(jīng)濟合同應具備的條款和注意的事項：

（1）合同類型、合同標的種類和合同范圍；

（2）合同雙方的法定名稱；

（3）合同標的技術(shù)條件、質(zhì)量標準、規(guī)格和數(shù)量要求；

（4）履行合同的期限、地點和方式；

（5）違約責任和其它責任。

7.3 不能與其簽訂合同的對象：

（1）代理人超越代理權(quán)限和企業(yè)資質(zhì)限定的業(yè)務范圍；

（2）未取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶；

（3）沒有詳細營業(yè)地址、資金來源、履約能力或承擔經(jīng)濟責任能力的單位；

（4）無資信證件，憑個人關(guān)系介紹和擔保的有關(guān)單位或個人。

7.4 合同的管理程序及辦法

（1）院合同（協(xié)議）的簽訂、變更和終止，以及合同糾紛的調(diào)解和起訴等，由辦公室統(tǒng)一辦理，有關(guān)部室應予大力協(xié)助。

（2）院法人或法人指定的委托人對外簽訂經(jīng)濟合同時，各有關(guān)業(yè)務部室應及時予以配合，積極進行業(yè)務參謀和審定。

（3）院法人指定的委托人對外簽訂的經(jīng)濟合同或協(xié)議，須經(jīng)法人代表審定簽字后方可蓋章生效，未經(jīng)法人代表委托授權(quán)，任何員工以院名義簽定的合同（協(xié)議）一律無效，院不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。

（4）凡正式簽定的合同，辦公室要及時將復印件轉(zhuǎn)交財務室，以便財務室在合同履行過程中實行資金監(jiān)控。財務室在辦理資金支付時，必須遵守銀行結(jié)算制度和現(xiàn)金管理制度，不得提前支付或超越合同所規(guī)定的金額范圍。其它部門不得以任何理由要求財務部門違反合同規(guī)定付款。對未正式簽訂合同的經(jīng)營項目，財務室有權(quán)拒絕預付或借支。

（5）經(jīng)濟合同履行完畢時，有關(guān)部室要及時對照合同檢查有無遺漏問題。如發(fā)現(xiàn)對方未按合同履行全部條款或有其它問題，應及時向主管領(lǐng)導匯報并提出補救措施，以避免不必要的經(jīng)濟損失。

（6）辦公室要加強合同的日常管理，做到安全保密無遺失。年終要整理匯編存檔。

八、清潔衛(wèi)生管理

8.1 各部室清潔衛(wèi)生責任區(qū)按辦公室劃分的區(qū)域各自打掃。每月由分管機關(guān)領(lǐng)導組織檢查評比，分最清潔、清潔、不清潔三個類別公布，作為考核部室負責人的工作內(nèi)容。

8.2 院機關(guān)工作人員應保持良好的衛(wèi)生習慣，公共辦公區(qū)域禁止吸煙，不準亂扔紙屑等雜物和隨地吐痰。

8.3 不準在墻面亂貼亂寫，對辦公區(qū)的環(huán)境要勤打掃、保持地面干凈和室內(nèi)整潔美化，愛護自己的工作和生活環(huán)境。

8.4 會議室、接待室等公共場所由辦公室派人負責打掃，并做好會議服務。

九、車輛使用管理

9.1 院車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度，原則上為院領(lǐng)導工作用車服務；業(yè)務上急需外出可酌情派車。職工本人或其父母、子女婚、喪事需用車的，經(jīng)分管領(lǐng)導批準可派車使用一天。

9.2 駕駛員憑辦公室開出的“派車單”出車。如遇任務緊急，院長可直接批準出車，但回院后駕駛員應補領(lǐng)“派車單”。

9.3 小車用油實行定額管理，由駕駛員到辦公室領(lǐng)取油票，在本院指定的加油站加油，月末由辦公室憑單審核結(jié)算。如遇行車發(fā)生故障急需維修或在外行駛需加油的特殊情況，須有跟車領(lǐng)導簽字證明，方可報銷。

9.4車輛過橋、過路費等，由司機每10天匯總一次，憑派車通知單填寫費用報銷單，注明出車日期、行車路線和收費票額，經(jīng)院分管領(lǐng)導核實后到財務室報銷。

9.5 司機應對車輛精心保養(yǎng)，一般小修自己動手，確需到外修理并更換零部件的，經(jīng)辦公室主任同意并會同到修理廠洽談，寫出修理報告報經(jīng)院長批準后方可修理。否則，財務室不予支付。

9.6員工特殊原因急需用車，需經(jīng)院長批準，由辦公室負責聯(lián)系，并做好記錄，統(tǒng)一結(jié)帳。

十、勘測設計的質(zhì)量管理和業(yè)務開拓

10.1工程項目的勘測設計和技術(shù)咨詢質(zhì)量實行分級負責制，業(yè)務技術(shù)人員負責勘測設計，業(yè)務室主任負責校核，院副總工負責審核，院領(lǐng)導對項目負總責。勘測設計和技術(shù)咨詢必須執(zhí)行有關(guān)法律、規(guī)范和規(guī)定。

10.2鼓勵員工（不含院領(lǐng)導）開拓業(yè)務增加本院經(jīng)濟收入。由員工聯(lián)系的、不受漢江局保護的勘測設計和技術(shù)咨詢業(yè)務取得的收入，按利潤的20%獎勵到員工個人。

十一、調(diào)動、停薪留職管理以及其它

11.1 凡上級指派調(diào)進的員工，經(jīng)考核合格，按上級有關(guān)規(guī)定辦理；員工要求調(diào)出，按上級有關(guān)規(guī)定辦理（一切費用自理）。停薪留職按停薪留職合同的規(guī)定執(zhí)行。

11.2 員工婚喪、住院、生日、子女上大學和業(yè)務往來單位等贈與禮品和慰問品等，給予標準由辦公室報分管領(lǐng)導商定。

十二、業(yè)務培訓及參加文體活動

12.1 因工作需要（特別要求專業(yè)對口），經(jīng)書面申請獲得院部同意參加業(yè)務培訓的員工，在培訓期間的工資待遇按院長辦公會集體研究的意見辦理。未經(jīng)同意一律作為個人行為,不預考勤。

12.2 由本院安排參加文體活動的員工，其抽調(diào)期間的工資待遇按正常出勤辦理。

十三、聘用人員的有關(guān)規(guī)定

13.1 因工作特別需要，聘用較長期限的臨時工應采取一年一簽合同的辦法，工資待遇按院長辦公會集體研究的意見辦理。

本規(guī)定由院長辦公會負責解釋，從2006年1月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

×××勘測設計院財務管理規(guī)定

1．總則

1.1 為加強本院財務管理工作，發(fā)揮財務在經(jīng)營管理方面和提高經(jīng)濟效益中的作用，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本規(guī)定。

1.2 財務室是本院的財務管理中心，負責科學合理地組織本院的各項財務活動，包括本院日常財務收支、資金的籌集和調(diào)配、業(yè)務效益分析等。

2．財務收支管理

2.1 日常性財務收支須嚴格按規(guī)定執(zhí)行，工資標準、福利發(fā)放、業(yè)務招待費、辦公費用等經(jīng)常性支出報院長辦公會批準后執(zhí)行。大額開支采取集體采購和公示。

2.2 報銷的各類原始憑證，必須是正規(guī)稅務發(fā)票，且字跡清晰，用途清楚，日期簽章齊全，數(shù)量、金額一致。否則，財務室不予報銷。

2.3 本院日常所有支出業(yè)務，必須由經(jīng)辦人簽明事由、會計審核，1000元以內(nèi)的開支由協(xié)管財務的副院長領(lǐng)導簽字報銷；1000 元以上的開支由院長簽字報銷。

2.4 當月末發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，次月上旬以前須報財務室，特殊情況須說明事由；拖欠達二個月以上的，財務室不予報銷。

3．員工借支管理

3.1 員工私事借支，原則上不予辦理；如特殊原因，由本人寫出書面申請，經(jīng)院長批準后方可辦理。

3.2 員工因公借支，須經(jīng)院長審批。

3.3 借支員工應嚴格按還款計劃在規(guī)定的時間內(nèi)歸還借款，（借款人必須在借款單上注明還款日期，一般情況，出差以1月為限，特殊情況需跨月的請院長審批）否則，財務室有權(quán)扣發(fā)其工資、獎金和補助等，并加收1%的月息。

3.4 嚴禁外單位人員在本院借款，并嚴禁職工在外以本院名義借款。

3.5 無論公事或私事借款，上次借款未還清的，下次借款一律不再辦理。

4．現(xiàn)金、印鑒、票證管理

4.1 本院現(xiàn)金主要用于支付職工工資、福利、零星采購、差旅費等。財務人員不得濫開現(xiàn)金支票提取大額現(xiàn)金。對大宗材料、設備儀器、固定資產(chǎn)的采購等必須采用銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式。

4.2 本院財務專用章、財務負責人印章應由專人分管，不得由出納同時保管。對外提供財務資料加蓋財務專用章時須經(jīng)院長批準。

4.3 財務人員應嚴格按國家銀行、稅務等部門的管理有關(guān)規(guī)定管理票證，不得隨意向外提供本院收據(jù)、發(fā)票，不得借出本院現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票和銀行帳號。

5．醫(yī)藥費管理

5.1 公費醫(yī)療享受對象：本院在崗員工（含退休）。借調(diào)人員、待崗、下崗員工均不享受。

5.2 員工門診醫(yī)藥費：采取“每人每月基數(shù)60元+每年工齡×2 元包干使用”的辦法，每月隨同工資發(fā)放。

5.3 員工因病住院：須持國家醫(yī)療機構(gòu)住院診斷證明，經(jīng)分管機關(guān)院領(lǐng)導批準后方可在指定的醫(yī)院住院治療。住院醫(yī)藥費報銷實行“確定基數(shù)，比例負擔”的辦法，具體標準為：

5.3.1 因公負傷或職業(yè)病（如血吸蟲病），憑住院收費收據(jù)和出院證明據(jù)實報銷。但對不遵守操作規(guī)程發(fā)生安全事故的工傷醫(yī)藥費只能報銷70%。

5.3.2 因身體發(fā)病或意外原因住院的，憑住院收據(jù)和出院證明報銷90%。

5.3.3 因打架斗毆、酗酒肇事等個人原因致傷致殘住院的，醫(yī)藥費不予報銷。

5.3.4 退休人員（含內(nèi)退人員）住院醫(yī)藥費據(jù)實報銷90%。

5.3.5 凡報銷住院醫(yī)藥費的員工，住院期間不得享受門診醫(yī)藥費包干發(fā)放待遇。

5.4 已婚育齡婦女分娩費據(jù)實報銷。

5.5 育齡婦女定期婦檢費按有關(guān)部門的通知標準據(jù)實報銷。

5.6 本院正式辦理職工醫(yī)療保險后，職工停止享受公費醫(yī)療待遇。

6、差旅費管理

6.1 差旅費的開支范圍：員工出差期間的住宿費、車船費（含飛機票和標準保險費）、伙食補助費、交通補助費等。

6.2 在潛江城區(qū)范圍開會、辦公事不得填報出差補助和住宿費。

6.3 符合探親政策規(guī)定的員工探親或因病經(jīng)批準赴外地就診，只報往返車船費，不得填報住宿費等。

6.4 食宿、交通補助的報銷標準：

6.4.1 食宿補助：每人每天伙食補助15元，住宿費60—80元；特殊地區(qū)每人每天伙食補助20元，住宿費80--120元，野外地質(zhì)勘探、測量每人每天伙食補助30元，不得另報生活費用。

6.4.2 交通費：在流域外城市出差（不含司機）每人每天補助市內(nèi)交通費3元。自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員，不享受交通補助。

6.4.3 經(jīng)本院批準到各級黨校、干校、高等院校和其他長期工作并集中食宿的人員，學習期間伙食補助每人每天標準為：1個月以內(nèi)10元；3個月以內(nèi)5元；3個月以上3元（寒暑假期間不補）并報每學期往返車船費一次。

6.5 包車費一般不予報銷，特殊情況經(jīng)批準可酌情處理。

7、辦公費管理

7.1 辦公用紙張、筆記本等文具用品統(tǒng)一由辦公室購置和發(fā)放，由各部門負責人統(tǒng)一領(lǐng)發(fā)。

7.2 部室需到外打印文件或材料，須經(jīng)辦公室審稿批準，月末由辦公室統(tǒng)一審核結(jié)算。不經(jīng)批準，擅自到外打印費用自負。

7.3 公費訂閱報刊、雜志、書籍。由各部室根據(jù)需要列出計劃、經(jīng)辦公室匯總、報院長審批后，由辦公室統(tǒng)一征訂并收發(fā)。

7.4 各部室因工作需要對外發(fā)送信函、郵件、傳真等由辦公室統(tǒng)一辦理。

7.5 本院水電費由辦公室按月計數(shù)向有關(guān)部門交納。

8、郵電費管理（更多精彩文章來自“秘書不求人”）

8.1 座機話費：宅話費實行“按月包干、節(jié)余留用、超支不補”的辦法。具體標準為：院長、書記、副院長（含正科級調(diào)研員）70元；其他干部員工50元，每月隨同工資發(fā)放。

8.2 手機話費：因工作需要，院領(lǐng)導及部室正職干部的手機話費實行“按月包干、節(jié)余留用、超支不補”的辦法。院長500元/月；書記、副院長300元/月；副總工、部室正職干部150元/月；司機100元/月。每月隨同工資發(fā)放。

9、招待費管理

9.1 本院來客統(tǒng)一由辦公室接待。進餐標準：流域外單位來客每桌200—400元；流域內(nèi)單位來客每桌100—200元；零餐按10元/人安排，早餐不分級別人均5元。

9.2 因業(yè)務需要提高招待標準或在外地招待客人的，事先須經(jīng)院長批準。

9.3 不經(jīng)辦公室安排或院長同意自行招待客人的，費用一律不予報銷。

9.4 招待用煙、水果、茶葉等物資，由辦公室統(tǒng)一采購和分發(fā)，有關(guān)負責人領(lǐng)用時應辦好領(lǐng)用登記手續(xù)。

9.5 招待費結(jié)算時，先由辦公室審核登記，方可到財務室報銷。

10、職工教育培訓費管理

10.1 本院每月按應付職工工資總額1.5%提取職工教育經(jīng)費，供職工教育培訓用。

10.2 為培養(yǎng)本院所需后備干部和專業(yè)人才，由院辦公會研究選送學習、培訓的員工，其培訓費用按有關(guān)規(guī)定報銷。

10.3 對未經(jīng)本院批準參加學習的員工，其所有學習費用一切自理。

10.4 員工自費培訓期間未經(jīng)院長批準占用工作時間的，作曠工處理。

11、職工福利費管理

11.1 職工福利費按職工工資標準的14%計提（含職工門診醫(yī)藥費）。

12、財產(chǎn)管理

12.1 凡購置資產(chǎn)單位價值超過500元或一次性超過1000元的，由部室書面申請報院長批準。

12.2 凡購置大宗物品，在洽談、簽約、購買、驗收等環(huán)節(jié)，應由財務室會同有關(guān)部室參加（其中一人應為院或部門負責人），并在文書和發(fā)票上簽名后方可簽字報銷。

12.3 本院所有財產(chǎn)，由財務室統(tǒng)一登記造冊。各部室具體管理所屬財產(chǎn)（計算機、打印機、復印機等）。小車、房屋等大型固定資產(chǎn)由辦公室具體管理；測量儀器等由財務室具體管理。

12.4 因使用人或保管人玩忽職守或保管不善，致使財物損壞、被盜或遺失的，保管人或使用人照價賠償。

12.5 對使用年限已到或磨損相當嚴重的固定資產(chǎn)，各部室應及時報院長辦公會批準報廢或處理。

12.6 財產(chǎn)押金、租金及殘值變價收入統(tǒng)一交由財務室管理。

13、工會經(jīng)費

財務室按職工月工資總額的2%計提后轉(zhuǎn)工會使用。此外根據(jù)國家財稅政策每年按應納所得稅額3%提取特別困難職工補助基金，由工會統(tǒng)一掌握使用，年終接受院財務室檢查。

14、財務報表和資料的管理

院財務報表和資料屬于本院機密，未經(jīng)院長同意，任何人不得對外提供財務報表和資料。

15、法定公積金：提取法定公積金一般按當年利潤的5-10 %提，主要用于增加積累或彌補虧損，如本院當年發(fā)生虧損，不得提取。

16、法定公益金：提取法定公益金一般按當年利潤的5-10 %提，主要用于職工的集體福利設施。

17、財務人員要嚴格執(zhí)行會計法規(guī)、局《會計工作內(nèi)部控制制度》以及局《關(guān)于加強財務管理嚴肅財經(jīng)紀律的若干規(guī)定》和本規(guī)定。如不嚴格執(zhí)行以工作失職論處，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月活工資，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)一個季度的效益工資，累記違規(guī)達到三次，調(diào)離工作崗位。

18、本規(guī)定由院長辦公會負責解釋，從2006年1月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

××勘測設計院員工工資分配辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)上級指示精神和時代發(fā)展的要求，勘測設計院必須按照企業(yè)化管理的模式開展工作，變“單位人”為“社會人”，使原有的身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，以崗位決定工資，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。其員工工資分配原則為按勞取酬。充分考慮員工的崗位職責、技能素質(zhì)和貢獻因素，拉開工資分配檔次，鼓勵員工崗位競爭。逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的“市場機制決定，企業(yè)自主分配，職工民主參與”的工資分配制度。

第二章 分配辦法

第二條 員工工資分配辦法：在現(xiàn)行檔案工資制度的基礎上，實行崗位效益工資制。具體采取崗變薪變、績優(yōu)薪優(yōu)，適當拉開關(guān)鍵崗位與一般崗位之間的收入差距。對本院急需的技術(shù)人才，實行高薪聘請的辦法。最大限度地調(diào)動各方面的積極性，努力實現(xiàn)勘測設計院的經(jīng)濟目標。

第三條 在崗員工工資

（一）崗位工資暫按職工本人原檔案工資總額減去38%活工資之差，每月底由勘測設計院或?qū)嶓w單位按考勤發(fā)放（勘測設計院人員由院財務室發(fā)放，其它人員由所在單位發(fā)放）。

（二）在崗員工因職務、職稱和崗位調(diào)整，以及檔案工資發(fā)生變化，相應增加或減少崗位工資。

（三）在崗的中層以上干部在發(fā)放工資的同時，按下列標準且按考勤發(fā)給職務津貼：法人代表400元/月，書記、副院長、三總師200元/月，部室主任、三副總師100元/月，部室副主任50元/月。

第四條 在崗員工活工資

活工資暫按每個職工檔案工資38%的部分，由勘測設計院或?qū)嶓w單位在年底根據(jù)效益和員工在崗工作月數(shù)考評發(fā)放。

第五條 待崗員工工資

因違反勘測設計院規(guī)章制度而被待崗的員工，待崗期間只發(fā)給月基本生活費350元。

第六條 下崗員工工資

因嚴重違反勘測設計院規(guī)章制度而被下崗的員工，下崗期間只發(fā)給國家政策規(guī)定的月最低生活保障費300元，不享受其它一切福利待遇。

第七條 在崗員工的效益工資

（一）效益工資的提取比例：勘測設計院實現(xiàn)利潤在50萬元以內(nèi)按30%計提，51-100萬元按25%計提，101-150萬元按20%計提（以累進式方法計算）。

（二）效益工資的分配方式：根據(jù)勘測設計院利潤的實現(xiàn)情況，由院長辦公會采取年終結(jié)算的方式進行。

（三）效益工資評定考核辦法：按員工的崗位系數(shù)、考勤系數(shù)和表現(xiàn)系數(shù)決定。崗位系數(shù)詳見附表；考勤系數(shù)=（滿勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/滿勤天數(shù)；表現(xiàn)系數(shù)按管理局下發(fā)的年終考核等級決定，合格以上等級（含實習生和見習生）的表現(xiàn)系數(shù)為1.0，基本合格等級的表現(xiàn)系數(shù)為0.5，不合格等級的表現(xiàn)系數(shù)為0。

（四）崗位系數(shù)。按照員工所負責任的大小區(qū)別，具體以現(xiàn)任崗位職務、技術(shù)等級綜合劃定崗位系數(shù)。

崗位 法人代表

（院長）書記、副院長、三總師 部室主任、三副總師、高級技術(shù)職務 部室副主任、中級技術(shù)職務 高級工、助理工程師職務 中級工、技術(shù)員 初級工、實習生

系數(shù) 3.0 2.5 2.0 1.8 1.5 1.3 1.0

注：擔任部室副主任且具備崗位的中級技術(shù)職務或擔任部室主任且具備崗位的高級技術(shù)職務的員工，其崗位系數(shù)增加0.2。

（五）員工個人效益工資

=年效益工資分配總額/員工全體權(quán)重得分（即：σ員工的崗位系數(shù)×表現(xiàn)系數(shù)×考勤系數(shù)）×員工個人權(quán)重得分。

第八條 提前退養(yǎng)期間的員工，發(fā)給基本工資，停發(fā)效益工資。

第九條 退休職工工資等遇

達到國家政策規(guī)定退休的職工，在漢江局未正式實現(xiàn)“事企分開”前，仍按事業(yè)單位退休職工標準發(fā)放。

第三章 附則

第十條 本辦法從2006年元月1日起執(zhí)行，原勘測設計院制定的有關(guān)辦法予以廢止。

第十一條 本辦法解釋權(quán)屬于院長辦公會。

常設會議及議事制度

一、常設會議

1、院長辦公會：分析市場動態(tài)，研究經(jīng)營方略，指導下屬部門開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，集體決策重大事項。制訂各種重大事項的實施方案，確保完成上級交給的各項工作任務

參加人員：全體領(lǐng)導成員

主持人： 記錄人：辦公室主任

2、黨支部工作會：研究支部工作涉及的各方面問題，有的放矢地強化思想政治工作，強化黨建工作，推進班子建設、組織建設和廉政建設。

參加人員：全體支部委員

主持人： 記錄人：辦公室主任

3、院務會：研究本院各部門工作中的具體問題，督查工作的進展落實情況，安排部署下段工作及采取的措施，隨時掌握一線工作動態(tài)。

參加人員：全體領(lǐng)導成員及正職中層干部

主持人： 記錄人：辦公室主任

二、議事制度

1、每月召開一次局務會，辦公室負責通知會議議題及需準備資料，會上各位參加人員匯報當月工作情況，大家討論工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決的辦法和將采取的措施，形成會議紀要，會后貫徹執(zhí)行。

2、黨支部工作會每季度召開一次，由黨支部書記負責召集，重點研究解決黨群工作中的各種問題，貫徹實施上級黨組織的文件精神，組織政治學習、討論思想建設問題，黨風廉政建設問題，督導工青婦工作及相關(guān)工作。

3、院長辦公會由院長負責召集，可根據(jù)工作需要適時召開，重點落實目標任務、人事調(diào)動，干部任免，文明創(chuàng)建及職工工資福利等問題，會上形成統(tǒng)一意見，會后步調(diào)一致，遵照執(zhí)行。

4、部門工作會由各部負責人安排會議議題，一般每月召開一次，主要是解決工作中的各種具體問題，檢查各項工作的落實情況，有的放矢地制訂下段工作將采取的具體措施，并落實到人。

5、全年計劃會、工作總結(jié)會、由辦公室準備會議材料，按照院領(lǐng)導意圖擬定會議議題，適時召開，并將會議形成的各種材料及時整理上報。每年元月底還將對年度先進單位和個人進行表彰。通過表彰激勵大家齊心協(xié)力、共同進步。

6、黨員民主生活會和“三會一課”制度，按黨支部工作的有關(guān)規(guī)定適時召開。

7、各種會議均須做好記錄，寫出會議紀要，并及時傳達到有關(guān)部門和崗位，同時將信息反饋到分管負責人，以確保每次會議形成的意見和決議落到實處。

自學制度

1、堅持每周星期日為自學日制度，主要學習政治理論和業(yè)務知識，院辦公室每半年組織一次考試，并將成績張榜公布，作評先表模的依據(jù)。

2、政治學習由支部書記負總責，黨辦主任具體抓；業(yè)務學習由院長負總責，副院長具體抓，要積極開展業(yè)務講評活動，從政治水平、協(xié)調(diào)能力、口頭與書面表達等各方面提高，實踐出真知，切實提高各部室工作人員的綜合能力

3、學習領(lǐng)導小組由院務會成員組成，負責對學員學習情況及筆記進行監(jiān)督檢查，并于例會上適時講評，提出整改意見，督促落實到位。

4、通過學習、考試，積極選拔出各崗位業(yè)務能手參加各種競賽活動，確保“召之即來，來之能賽，賽之能勝”，為院人才建設增光添彩，全面提高整體素質(zhì)。

勘測設計院安全文明生產(chǎn)準則

一、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場要保持潔、凈、美；具有良好的生產(chǎn)營秩序和生產(chǎn)環(huán)境。

二、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場要做到“三無”、“六不走”。

三無：無垃圾、無雜物、無亂堆放整齊廢物品。

六不走：設備不擦凈不走；工件不堆放整齊不走；器具不清點擺放不走；交換班原始記錄不記好不走；不切斷電源、不熄滅火種不走；地面環(huán)境不打掃干凈不走。

三、強化設備管理，按“八字”要求，堅決抓好“兩率、兩定、三步、四會、五化、五過硬。

八字要求：完整、清潔、潤滑、安全。

兩率：設備費用降低率、提高設備完好率。

兩定：定人、定設備。

三好：管好、用好、修好。

三步法：日擦洗、周維護、月保養(yǎng)。

四會：會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障。

五化：組織紀律軍事化、日常工作規(guī)范化、工序操作程序化、思想教育長期化。

五過硬：完成任務過硬、技術(shù)質(zhì)量過硬、管理工作過硬、勞動紀律過硬、思想作風過硬。

本院工作人員要嚴格執(zhí)行“安全文明生產(chǎn)準則”，全面實施“優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明”的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標而努力工作。

勘測設計院安全生產(chǎn)制度

一、各個部室要嚴格按照技術(shù)規(guī)程操作生產(chǎn)，嚴禁野蠻操作和違章生產(chǎn)。

二、部室負責人要對其設備指定專人保管、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，下班時一定要切斷電源，違者按玩忽職守論處。

三、檔案室和曬圖室嚴禁裸露電源，嚴禁煙火。違者按玩忽職守論處。如發(fā)生火災，由當事人承擔一切責任。

四、嚴禁隨意拆卸設備（維修、檢查例外），違者按破壞行為論處。

五、不得擅自讓外單位人員使用本院的各類設備，違者按玩忽職守論處。因此而造成的傷亡事故，本院概不負責，也不承擔任何費用。

六、按照局安保科的要求配備滅火器具，由有關(guān)部室指定專人負責保管，違者按玩忽職守論處。

七、嚴禁帶小孩進入檔案室和曬圖室，由此而造成的一切后果由帶小孩的當事人負責。

八、勘測設計的安全生產(chǎn)，實行分級負責制。技術(shù)人員負責勘測設計，業(yè)務室主任負責校核，院副總工負責審核，院領(lǐng)導負總責。勘測設計和技術(shù)咨詢必須執(zhí)行有關(guān)法律、規(guī)范和規(guī)定。

九、無安全事故的部室給予適當?shù)莫剟睢?/p>

十、在實施以上條款的同時，嚴格執(zhí)行管理局的安全管理條例。

勘測設計院綜合治理工作制度

一、依照《湖北省關(guān)于機關(guān)、團體、企事業(yè)單位治安保衛(wèi)條例》和國家所有關(guān)法規(guī)，認真做好院的綜合治理工作。

二、強化治理工作，完成地方政府、主管部門、公安機關(guān)布置的治保任務。

三、搞好治安人員的自身思想、業(yè)務素質(zhì)。

四、對院所屬部門的重點治保工作范圍進行經(jīng)常性、定期性檢查，督促對隱患及時協(xié)同時相關(guān)人員進行治理，并作好書面匯報。

五、對違反院規(guī)章制度的行為要及時制止，并按有關(guān)紀律作出處理。

六、發(fā)現(xiàn)重大的治安案情，要及時向局安保科匯報，并協(xié)助做好有關(guān)工作。

勘測設計院消防安全責任制度

一、堅持預防為主，防消結(jié)合的方針，堅持“誰主管誰負責”、“嚴格監(jiān)督、依法管理、科學指導”的原則，落實群治的措施，不斷提高自防自救能力，努力減少火災事故的發(fā)生。

二、實行四級防火責任制，三級消防監(jiān)督，部室互相配合的管理體制。要經(jīng)常對員工進行安全、防火宣傳教育工作。

三、對電氣設備和易燃物品指定專人負責，部室負責人要搞好督促檢查工作。

四、完善消防設施，保養(yǎng)好消防器材，定人掛牌管理。

五、院安全生產(chǎn)、綜合治理領(lǐng)導小組負責組織指揮撲救火災事故，協(xié)助局安保科搞好現(xiàn)場調(diào)查處理。

六、院屬各部室和實體單位要嚴格執(zhí)行國家消防條例，違者從嚴處罰，發(fā)生事故，造成損失，要依法追究當事人的刑事責任。

七、曬圖室、檔案室為防火禁區(qū)，任何人不準在禁區(qū)吸煙或玩火，違者按玩忽職守論處。對檢舉揭發(fā)有功者給予獎勵。

院長（法人代表）崗位職責

一、主持本院全面工作，完成局黨委下達的各項工作任務。分管業(yè)務科室和財務。

二、組織實施本院年度經(jīng)營計劃和決策重大院務。

三、擬定本院內(nèi)部管理機構(gòu)設置及人員調(diào)配方案。

四、組織擬定本院基本管理制度及具體規(guī)章制度。

五、依章對本院所屬部門、個人實行獎罰。

六、負責聘任或解聘中層管理干部以及其他管理人員。

七、加強本院的精神文明建設和物資文明建設。強化黨風廉政建設和反腐倡廉工作。促進本院的穩(wěn)定與發(fā)展。

黨支部書記崗位職責

一、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證和監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本院的貫徹執(zhí)行。

二、協(xié)助院長完成局黨委下達的各項工作任務。參與制定本院工作規(guī)范和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和管理工作。

三、加強黨組織的自身建設，做好黨員的教育、管理、監(jiān)督和發(fā)展黨員的各項工作。

四、強化黨風廉政建設和反腐倡廉工作，執(zhí)行和落實上級紀檢監(jiān)察部門布置的各項工作任務。

五、配合院長做好干部考察，選拔，任用，調(diào)配，交流及年度考核工作和領(lǐng)導班子成員的協(xié)調(diào)工作。

六、負責本院機關(guān)管理及黨、團、政工、工青婦工作，分管本院辦公室。

副院長崗位職責

一、按責任狀規(guī)定，負責監(jiān)理公司的全面工作，完成責任狀簽定的各項工作任務。

二、嚴格按照國家有關(guān)工程建設監(jiān)理規(guī)范開展監(jiān)理工作，精心管理，確保質(zhì)量，做到萬無一失。強化監(jiān)理公司的計劃生育和安全生產(chǎn)與勞動保護工作，杜絕不良事故的發(fā)生。

三、組織實施監(jiān)理公司年度經(jīng)營計劃。

四、擬定實施監(jiān)理公司的各項規(guī)章制度

五、依章對公司管理的個人實行獎罰。

六、加強監(jiān)理公司的精神文明建設和物資文明建設。強化黨風廉政建設和反腐倡廉工作。促進監(jiān)理公司的穩(wěn)定與發(fā)展。

七、接受和完成院長、書記安排的其它工作。

副院長崗位職責

一、按分工要求協(xié)助院長管理本院業(yè)務、財務，協(xié)助院長完成局黨委下達的各項工作任務。

二、參與決策本院年度經(jīng)營計劃。

三、參與決策本院內(nèi)部組織的調(diào)整。

四、協(xié)助院長做好項目管理、資金籌措工作。

五、兼任本院財務室主任工作（詳見財務室主任崗位職責）。

六、接受和完成院長、書記安排的其它工作。

辦公室主任崗位職責

一、協(xié)助分管領(lǐng)導主持辦公室的日常工作。

二、具體操辦黨務、院務、政工、人事、勞資、工會、女工工作。

三、負責全院員工的上班和辦公室人員的早退、擅離職守的考勤管理。

四、具體操辦院文件的擬稿、印發(fā)、歸檔、印章管理、安全生產(chǎn)、計劃生育、會議組織、環(huán)境衛(wèi)生、小車調(diào)度以及計算機維護工作。

五、具體操辦來客接待及協(xié)調(diào)周邊關(guān)系的工作。

六、完成院長、書記安排的其他工作。

小車司機崗位職責

一、及時服從辦公室派車安排，按指定路線行車，不得私自出車。

二、愛護車輛，保持車輛清潔，經(jīng)常檢查和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時予以小修或請示到外修理，如行車中急需維修理，需有隨車領(lǐng)導簽字證明。

三、熟練掌握駕車技術(shù)，遵守交通規(guī)則和駕駛操作規(guī)程，保證安全行車。

四、搞好車輛節(jié)約用油，在潛加油需到本院指定的加油站，在外加油需有隨車領(lǐng)導簽字證明。

五、按月匯總填報小車過橋、過路規(guī)費和加油費以及出車補助。

六、完成院領(lǐng)導交辦的其它工作。

檔案員崗位職責

一、接受局辦公室的領(lǐng)導，嚴格按照局檔案室的有關(guān)規(guī)章制度開展工作。

二、負責局檔案室的管理工作以及檔案室的防火防盜工作。

三、接受和完成局辦公室領(lǐng)導安排的其他工作。

財務室主任崗位職責

一、嚴格執(zhí)行會計法規(guī)、局《會計工作內(nèi)部控制制度》和《關(guān)于加強財務管理嚴肅財經(jīng)紀律的若干規(guī)定》與本院財務管理制度，領(lǐng)導本院會計、出納做好財務室的各項工作。

二、協(xié)助院長做好資金籌措、使用和調(diào)配工作。

三、做好與財務室相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

四、做好依法進行稅務的申報和繳納工作。

五、負責對財務室員工早退和擅離職守的考勤管理。

六、深入院屬各單位指導財務管理工作。

主管會計崗位職責

一、接受財務室主任的領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)和局會計工作內(nèi)部控制制度以及局關(guān)于加強財務管理嚴肅財經(jīng)紀律的若干規(guī)定與本院財務管理制度，做好本院及監(jiān)理公司財務會計工作。

二、做好財務月報、季報、年報和月財務分析報告與年財務總結(jié)報告。

三、配合院監(jiān)察部門做好院屬各部門的財務管理、監(jiān)督、審計工作。

四、嚴格財務印章的保管使用手續(xù)以及財務文書的歸檔工作。

五、嚴格審查各類憑證、報表，搞好各類憑證資料的歸檔工作。

六、協(xié)調(diào)與財務部門有關(guān)的周邊關(guān)系，做好稅務申報工作。

七、做好通訊報道、評先材料的編擬工作

八、接受和完成院領(lǐng)導安排的其他工作。

出納員崗位職責

一、接受財務室主任的領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)和局《會計工作內(nèi)部控制制度》以及局《關(guān)于加強財務管理嚴肅財經(jīng)紀律的若干規(guī)定》與本院財務管理制度，按規(guī)定報銷各種條據(jù)，及時催清各類欠款，每月匯總交會計記賬。

二、負責辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，嚴格按國家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算規(guī)定及時辦理款項收付。

三、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理辦法，庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，不得以白條抵充，更不得擅自借支或挪用。

四、及時登記現(xiàn)金賬薄，隨時掌握銀行存款數(shù)額，不得簽發(fā)空頭支票，不得將銀行賬戶出租，更不得公款私存。

五、妥善保管賬薄、印章和各種票證，認真辦理票證領(lǐng)用注銷手續(xù)。

六、做好院儀器的維護、借用、管理工作。

七、做好院檔案的接受、歸檔、整理、立卷、利用、編研等工作。

八、接受和完成院領(lǐng)導安排的其他工作。

副總工崗位職責

一、嚴格按照國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定審核勘測設計和預算文件。

二、收集勘測設計技術(shù)信息和科技情報。

三、建立和完善質(zhì)量保證體系，積極推行全面質(zhì)量管理，確保勘測設計質(zhì)量達到優(yōu)良。

四、指導業(yè)務部門完成勘測設計任務。

五、完成院領(lǐng)導交辦的其它工作。

業(yè)務室主任崗位職責

一、全面負責業(yè)務室工作，嚴格按照國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定，保質(zhì)保量按時完成院領(lǐng)導下達的各項工作任務。

二、做好所屬部門的資產(chǎn)管理、使用和控制工作。

三、負責業(yè)務人員的培訓、勞動管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗、消防治安等方面的工作。

四、積極開拓市場業(yè)務，主動與本院其它部門配合，爭取支持與合作。

五、負責對業(yè)務室員工早退和擅離職守的考勤管理。

六、完成院領(lǐng)導交辦的其它工作。

勘測設計技術(shù)人員崗位職責

一、接受業(yè)務室主任的領(lǐng)導，嚴格按照國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定開展勘測設計和工程概預算工作，二、樹立高度的責任感，按時完成勘測設計工作，保證勘測設計文件的質(zhì)量，做到萬無一失。

四、負責整理、保管和移交本人年度勘測設計成果，做到存放有序，利用及時。

五、負責對使用儀器的日常保養(yǎng)。

六、接受和完成院領(lǐng)導安排的其他工作。免費文檔網(wǎng)http://wendang.freekaoyan.com

第二篇：勘測設計院試用期工作總結(jié)（范文模版）

規(guī)劃設計院試用期工作總結(jié)

我于XXXX年10月28正式到公司上班，時至今日，3個月的試用期已滿。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，憑著自己的專業(yè)基礎和工作經(jīng)驗，加上刻苦鉆研和學習，很快適應了工作環(huán)境，較好的完成了交給我的工作任務。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：

一、個人情況簡介

XX年9月—XX年7月，在哈爾濱工業(yè)大學就讀建筑環(huán)境與設備工程（建筑熱能工程）專業(yè)；XX年7月—XX年10月底，在武漢市燃氣熱力規(guī)劃設計院從事燃氣、熱力方面的設計工作；XX年10月底至今，在公司工作。

XX年9月，參加并通過了XXXX年9月，參加并通過了XX全國注冊公用設備工程師（暖通空調(diào)）執(zhí)業(yè)資格考試（基礎科目）。

二、試用期間工作上的表現(xiàn)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司的考勤等各項規(guī)章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，在跟業(yè)主交談時，我時刻提醒自己我代表的是公司形象，時刻注意自己的言行。根據(jù)我所學的專業(yè)，我的工作是做動力、暖通空調(diào)方面的設計工作。根據(jù)領(lǐng)導安排，從我來上班那天起我就開始接觸亞洲鋁業(yè)這個項目，在張芳浩師傅的指導下我主要是做這個項目當中的動力方面的設計工作，主要有壓縮空氣、工業(yè)氣體、蒸汽、天然氣等氣體的壓力管道設計，在這之前，我從未接觸過這樣的項目，這個項目對我來說是個全新的，不但是知識方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區(qū)別于我以前的工作，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾張芳浩工作的前提下，我盡可能的請教他，當然主要還要靠自己學習，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學習關(guān)于壓縮空氣和工業(yè)氣體方面的知識，以便更好的做好工作。亞鋁的這個項目從各個方面考驗我的知識是否適應這項工作，包括語言方面的，因為業(yè)主提供的資料都是英文版的，這就使我不得不去提高我的英語水平，工作時我通過查閱工具書來幫助我理解，下班后，我通過學習軟件來加強我的英語學習，以便提高我的英語水平。現(xiàn)在亞鋁這個項目還在進行，到現(xiàn)在為止，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)適應了這種全新的工作方式，而且我也覺得我有能力繼續(xù)把這個項目做下去，直到成功完成。

在這三個月中，除了亞鋁這個項目外，我相繼完成了以下幾個項目：中成大廈職工食堂燃氣工程、長興（廣州）電子新增空壓機房、制冷機房空調(diào)項目、廣鋼南沙氣體工程（竣工）、艾派模具新增廠房初步設計。通過完成上述工作，使我更全面的認識到我的工作內(nèi)容，更使我認識到作為中冶南方一位工程師應當在具備扎實的專業(yè)基礎下、熟悉的設計軟件操作能力的同時，還要具備良好的學習態(tài)度和學習方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新！當然，良好的語言表達能力是和領(lǐng)導及同事之間的溝通和提出自己想法的必不可少的。

三、工作中的不足及今后努力的方向

第三篇：湖北省電力勘測設計院

湖北省電力勘測設計院

湖北省電力勘測設計院成立于1958年，是有著50余年發(fā)展史的國有大一型高新技術(shù)企業(yè)，隸屬于中國電力建設集團有限公司，具有甲級電力工程咨詢、設計、勘測、總承包、地質(zhì)災害勘查、評估與治理、光電建筑一體化及發(fā)電專項等資質(zhì)，并建立健全了質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境綜合管理體系。截至2010年11月，設計院共有在職員工651人，專業(yè)技術(shù)人員數(shù)508人，各類全國注冊工程師143人。歷年來，完成“七五”至“十一五”湖北電網(wǎng)建設規(guī)劃、湖北省能源規(guī)劃、“十二五”及2020年湖北電網(wǎng)遠景規(guī)劃等大型科研課題，是湖北省電源接入、輸變電工程系統(tǒng)規(guī)劃的主要技術(shù)咨詢機構(gòu)。是我國首批承擔±800kV特高壓直流、±500kV超高壓直流勘測設計任務的設計單位；先后承擔了1000kV晉東南～南陽～荊門特高壓交流試驗示范工程（湖北段）設計監(jiān)理、向家壩～上海及錦屏～蘇南±800kV特高壓直流輸電線路長江大跨越第二跨越標包設計監(jiān)理；是國家電網(wǎng)公司三峽水電外送、葛洲壩水電外送、華中電網(wǎng)公司鄂西水電外送、省際聯(lián)網(wǎng)等超高壓輸變電工程的主要設計單位之一；是湖北省電力公司構(gòu)建堅強湖北電網(wǎng)的主要設計及咨詢單位，業(yè)務主要涵蓋了湖北電網(wǎng)500kV、220kV電壓等級部分。在此基礎上，湖北院輸變電勘測設計服務已延伸至云南、廣東、貴州、浙江舟山群島等省外及緬甸、孟加拉、巴基斯坦、印尼、尼泊爾等國外電網(wǎng)市場領(lǐng)域。

參與并完成了黃石電廠“大代小”技改工程（2×300MW）、蒲圻電廠（2×300MW）、山東天源熱電有限公司上大壓小熱電聯(lián)產(chǎn)工程（2×300MW）的設計任務；承擔了湖北陽新煤矸石電廠(2×300MW)、武鋼防城港熱電聯(lián)產(chǎn)項目（2×350MW）、湖北宜昌猇亭熱電聯(lián)產(chǎn)項目（2×350MW）、大唐枝江熱電聯(lián)產(chǎn)項目（2×350MW）的前期可行性研究及初步設計等咨詢工作；建院50多年來，湖北院在65t/h～480t/h循環(huán)流化床電廠、空冷、海水冷卻機組、秸稈生物質(zhì)發(fā)電廠、高（焦）爐煤氣電廠、燃氣輪機電廠、山區(qū)風力電廠、太陽能電站等工程勘測設計領(lǐng)域都具備了較好的業(yè)績。服務足跡遍及土耳其、印尼、泰國、馬來西亞、埃塞俄比亞、越南、孟加拉、印度、尼泊爾、巴基斯坦、緬甸等國。

自2004年開始，湖北院開始向工程咨詢公司轉(zhuǎn)型，努力開拓并發(fā)展以設計為龍頭的工程總承包服務業(yè)務，已具備有海外220kV輸變電工程總承包、國內(nèi)完整熱電廠、汽輪機島、地下220kV電纜隧道、220kV及以下電壓等級輸電、變電等總承包工程的業(yè)績，自2006年開始進入國內(nèi)以勘測設計為龍頭的工程總承包單位前100強排名系列。近年來，隨著湖北院生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，為全面促進各級管理水平的提升，我院大力推進信息化建設，建立實施了ERP管理平臺，不斷提高各項管理工作效率。

隨著“走出去”戰(zhàn)略的實施，總承包市場的開拓，湖北院面臨的市場環(huán)境日趨復雜，對工程各環(huán)節(jié)法律風險控制提出了更高的要求。為此，湖北院設置了政法專責崗位，加強風險防范意識，為工程建設規(guī)避法律風險、解決法律糾紛保駕護航。

近年來，湖北院先后獲得全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)、全國電力勘測設計行業(yè)首批AAA信用等級單位、全國優(yōu)秀勘察設計企業(yè)、全國電力行業(yè)企業(yè)文化成果特等獎、湖北省勘察設計企業(yè)綜合企業(yè)實力10強、湖北省“最佳文明單位”和“群眾性精神文明建設先進單位”等榮譽稱號。

地址：武漢市東西湖區(qū)吳家山街田園大道1198號

網(wǎng)址：http://

郵編：430040

第四篇：鐵路局西安勘測設計院

院長 盛家?guī)?書記 云玉祥

鐵道部鄭州鐵路局西安勘測設計院成立于1958年，是國家綜合甲級設計單位。持有國家頒發(fā)的“甲級勘測證書”和“甲級設計證書”，以及國家建筑工程設計、工程測量、工程地質(zhì)勘察、巖土工程乙級證書，并具有工程總承包、工程咨詢、工程建設監(jiān)理資格證書。目前該院配備有鐵路站場、線路、路基、橋梁、涵洞、隧道、通訊、信號、接觸網(wǎng)、變電所、工業(yè)與民用建筑、給排水、電力與照明、暖氣與通風、工程地質(zhì)、水文地質(zhì)、工程測繪、綜合勘探等20多個專業(yè)，主要承擔國家既有干線鐵路的更新改造和大修的勘測設計和各類鐵路專用線的勘測設計任務。

建院近40年來，該院承擔的勘測設計項目遍及全國大部分省區(qū)，先后完成了近千項重大工程項目的勘測設計，其中國家重點項目有隴海鐵路寶雞至天水段、孟塬至寶雞段，太焦鐵路長治北至高平段的技術(shù)改造和電氣化工程設計，及寶成、襄渝、陽寰等10余條國家干線鐵路的擴能技術(shù)研究；省、部級重點項目有渭河電廠、渭河化肥廠、漢江鋼鐵廠、寶雞二電廠等鐵路專用線勘測設計。建院以來，該院有百余項設計獲國家和省部優(yōu)秀設計，其中寶雞樞紐——寶雞東站編組站改造工程設計，分獲鐵路部優(yōu)秀設計獎和國家建筑工程最高榮譽獎——魯班獎：接觸網(wǎng)安裝圖標準設計獲國家優(yōu)秀工程建設標準設計金獎；隴海鐵路寶雞至天水段電氣化及技術(shù)改造工程設計，獲鐵道部優(yōu)秀設計獎；西蘭公路咸陽立交橋設計，獲陜西省優(yōu)秀設計獎。隴海鐵路孟塬至寶雞復線鐵路電氣化及技術(shù)改造設計，獲陜西省國家重點工程先進設計單位稱號。

在進入社會主義市場經(jīng)濟時期，該院進一步解放思想，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，全面加強管理，推行全面質(zhì)量管理和GB/T19000—ISO9000質(zhì)量管理和質(zhì)量保證系列標準，堅持質(zhì)量第一，用戶至上，講求信譽，不斷更新設計手段和技術(shù)，已具備了較強的市場競爭能力。地址：西安市友誼東路30號

電話：(029)3236063

郵編：710054

第五篇：規(guī)劃勘測設計院2012年工作總結(jié)

建筑設計院、勘察院、規(guī)劃院招聘

規(guī)劃勘測設計院2012年工作總結(jié)

今年，規(guī)劃勘察設計院在局黨組的正確領(lǐng)導下，在全體干部職工的共同努力下，按照年初工作規(guī)劃和部署，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，以勘測設計為主業(yè)，扎扎實實抓好各項工作任務，較好的實現(xiàn)了全年奮斗目標，今年共創(chuàng)收入XXX萬元，與上年同比增長1000萬元，增幅為50%，財務入賬收入3000萬元，為目標的90%，與上年同比上升35%，單位全面建設水平穩(wěn)步上臺階。

一、開展的主要工作及取得的成績

（一）加強精神文明建設。在物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天，我們?nèi)圆煌訌娋裎拿鹘ㄔO。一是抓好理論學習，提高干部職工的政治思想素質(zhì)。我們始終把學習放在第一位，今年以來，主要是把迎接十八大、學習十八大、貫徹十八大作為一項重要政治任務。通過學習黨的十八大會議精神，全體干部職工的政治意識，大局意識和責任意識明顯增強，對未來有了更好的期望，更加堅定了理想信念。二是搞好業(yè)務學習，提高干部職工的專業(yè)技術(shù)水準。在知識經(jīng)濟時代，作為設計部門能不能跟上前進的步伐，是關(guān)系到規(guī)劃院生存發(fā)展的根本問題，我院通過各種形式狠抓干部職工的業(yè)務知識學習，在院內(nèi)掀起了一股比、學、趕、幫、超的學習熱潮。在學習中，人人有目標，個個有壓力，學習氛圍比較濃厚。我院全年委派業(yè)務骨干到益陽、長沙參加業(yè)務學習6人次，自費學習城市規(guī)劃專業(yè)2人次，全體干部職工的業(yè)務知識有了進一步的提高。三是開展文體活動，豐富干部職工業(yè)余文化生活。為了營造積極、健康、愉快的工作氛圍，提高工作效率，我院經(jīng)常性開展各類文體娛樂活動，并協(xié)調(diào)友鄰單位開展各種球類、跑步等比賽。通過開展一系列活動，不僅達到健身娛樂的目的，更展現(xiàn)了全院干部職工昂揚的精神風貌和良好的形象。

（二）大力提高經(jīng)營業(yè)績。一是以經(jīng)濟建設為中心，首先體現(xiàn)在縣重點工程。我們把縣政府重點工程規(guī)劃設計放在壓倒一切的首要任務來抓。提前部署，超前規(guī)劃，按時提高成果，以供縣領(lǐng)導決策和實地建設。建設路、竹林路、民興路、沿江路燈鎮(zhèn)區(qū)道路改造規(guī)劃是今年縣里頭號重點工程，是改善我市交通環(huán)境、投資環(huán)境和美化城市的重要舉措。我院在現(xiàn)場路勘、調(diào)查研究的基礎上，按照總體規(guī)劃的要求，本著即解決交通矛盾、又美化市容的原則，精心設計，反復修改，完成了施工圖設計。并在實施過程中進行定點放線，以保證工程實施數(shù)據(jù)的準確性，減少誤差。二是隨著城市化進程的加快和城市規(guī)模的擴大、城鄉(xiāng)規(guī)劃做到先行，2012年完成的具體項目如下： 三是拼搏進取，艱苦創(chuàng)業(yè)成為我院全體員工的共同行為，在院領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，知難而進，拼搏向上，在保質(zhì)保量完成各項工作任務的同時，狠抓了經(jīng)濟效益，以精打細算為準則，增收節(jié)支，降低成本，全年入賬收入99萬元，與上年同比增長16.5%，支出92萬元，與上年同比增長8.2%。大忙時節(jié)，全體干部職工自覺自愿加班加點，不計報酬，犧牲雙休日和業(yè)余時間趕任務，有些同志帶病加班，全年累計加班579個工作日。

(三)堅持原則依法規(guī)劃。在為建設單位搞好規(guī)劃設計服務的同時，我們堅持維護規(guī)劃的法制性，權(quán)威性，認真貫徹規(guī)劃法，認真執(zhí)行總體規(guī)劃、對建設單位違背規(guī)劃原則的要求，耐心的進行說服和宣傳，特別注意從安全、消防、采光、通風等方面嚴格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)和規(guī)范，杜絕了隱患。

二、影響和制約單位發(fā)展的瓶頸及短板

今年以來，我院圓滿完成了各項任務，達到了預期目標，但同時也存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足一覽設計英才網(wǎng)www.tmdps.cn

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建筑設計院、勘察院、規(guī)劃院招聘

之處：一是高素質(zhì)人才引進困難，整體設計水平仍欠缺本質(zhì)性的提高。規(guī)劃院是自收自支，企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在底子薄、設備不齊全的情況下，能單獨完成具體工作的同志不多，加上待遇不夠好，人才不愿意來，過去本單位的人才又留不住。二是各項規(guī)章制度有待改進和完善。

三、下步工作目標和打算

回望過去，碩果累累；展望未來，任重道遠。在新的一年里，我們將努力克服一切困難做好以下工作：一是抓好建章立制工作，不斷完善我院的管理制度，推進全院管理現(xiàn)代化，科學化和規(guī)范化的進程。二是不折不扣完成局領(lǐng)導安排的一切任務。三是以務實的作風完成好全縣規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)需要編制的修建性詳規(guī)。四是配合小城鎮(zhèn)建設工作，完成安化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的第一輪總體規(guī)劃修編任務及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設用地范圍內(nèi)的控制性詳細規(guī)劃。

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