第一篇：福建省永川水利水電勘測設計院有限公司簡介

福建省永川水利水電勘測設計院有限公司簡介

福建省永川水利水電勘測設計院有限公司于2003年經股份制改制而成，現總部位于福州，主要從事水利水電工程規劃、勘測、設計、監理及咨詢等業務。經過自身不斷努力和開拓進取，已發展成為一個專業門類齊全、人才配合合理，集水利水電工程規劃、勘測、設計及咨詢監理等綜合類服務業務于一體的設計監理咨詢公司。

我院現有從業人員60余人，其中高中級技術職稱人員46人, 占從業人員總數的80%，并聘請福建省資深望重的老專家作經驗指導和技術把關。我公司已設計的水電工程項目有千余項，其中水電站工程有五十余項，合格率達100%，多項設計成果達到全省先進水平。工程項目由省內拓展到省外遍布貴州、云南、四川、陜西、江西和全省各地。監理業務全省各地在建的項目有近40多項。

公司堅持“規范、滿意、高效”的經營目標；并以“專業品質第一”、“顧客滿意”作為永恒的服務理念，把“誠信、負責、創新、團隊”作為永川人不斷的追求。

公司堅持以人為本的人力資源戰略，注重員工的專業水平、業務素質的培養。把員工的發展與企業的發展緊密的結合在一起。公司竭誠歡迎勤學好學、事業心、責任感較強的應屆畢業生加盟永川公司，協手共創美好的明天！

招聘職位

監理職位：

1、男： 12名,監理或工程專業、20-35歲,大專以上.工作地點：全省，可駐地

2、工作能力: 需了解水利工程項目監理流程，及水利工程相關的知識和內容，熟練操作電腦,會使用OFFICE、CAD等辦公軟件。

辦公室職位：

1、女： 1名, 水工專業、,大專以上，工作地點：福州

2、工作能力: 需了解水利工程相關知識，熟練操作電腦,會使用OFFICE、CAD等辦公軟件，在校期間有相應的工作實習經歷優先考慮。

聯系人：劉建文 ***

第二篇：水利水電勘測設計院2009年工作總結（本站推薦）

水利水電勘測設計院2009年工作總結范文

水利水電勘測設計院 2009 年工作總結范文

一、加強精神文明建設是關鍵

1、抓好理論學習，提高職工干部的政治思想素質。我們始終把學習放在第一位，堅持集中學習制度，堅持不懈地組織全體干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。在學習中，特別注重學習十七大會議精神。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。通過學習，全院職工干部的政治意識、大局意識和責任意識明顯增強，更加堅定了理想信念。

2、堅持民主集中制，提高領導班子決策能力。我院始終嚴格執行民主集中制原則，從有利于全院生產、經營管理，有利于發揮個人特長出發，做到責任明確。凡涉及干部任免、項目生產重要開支、重要設備購置、計劃及有關政策、文件的出臺等重大問題，均嚴格按照院部中層以上干部或全院職工大會的決議辦，在堅持民主集中制的基礎上，讓職工民主參與決策，使民主集中制原則在我院工作中具體化、規范化和程序化。

3、我院利用周六上午組織學習討論會，通過學習討論，全院人員對討論的課題有了更深一步的了解，提出了許多的難點和疑點，并在討論會中解決了其中一部分問題。這使職工各方面的水平得到較大程度的提高，并在具體工作中發揮出積極的作用。

4、為了豐富干部職工的文體生活，營造健康向上的工作氛圍，提高工作效率，我院每天上午 9：30－9：50 組織全院職工做工間操。通過這一活動，不僅達到增強體魄的目的，而且展現出全院職工嶄新的精神風貌和良好的形象。

5、為了全

面提高全院職工的綜合素質，在總公司總牽頭下，積極聯合地方發電公司和山美灌區管理處等部門，聘請省內知名教授授課，就《勞動法》、《勞動合同法》及“構建和諧社會”等專題進行了深入淺出的講解。通過這幾次的學習，全院職工對其有了進一步了解，進一步提高廣大干部職工的知識水平。

二、堅持改革中求發展，加強管理，以誠實守信獲戰績我院根據自身的優勢，抓住機遇，積極開拓市場，以優質的設計產品、高素質的項目隊伍，良好的服務，贏得了項目業主的認可和好評，提高了我院在泉州水利設計市場的知名度，為今后開拓市場打下堅實的基礎。一業務工作我院上半年所承接的大小水利項目約 36 項。主要設計工作情況：①海堤加固及新建工程 430m；②河道整治工程 4km；③水庫除險加固工程 17 座；④河道治導線規劃 152 千米；⑤安全飲水工程 4 項涉及 50 個村；⑥水資源規劃項目 1 項。⑦積極配合市水利局開展泉州市地下水調查評價工作。二管理方面

1、為了提升設計院的市場競爭能力，進一步完善科學、高效的企業管理制度，根據設計院的生產和發展的需要、水電和建筑專業的需要，我院將進行分立。

2、抓好制度建設。（1）抓好內部制度建設，完善單位財務管理、考勤管理、車輛管理、印章管理等內部管理制度；

（2）抓黨建，組織關系掛靠在南渠供水公司黨支部的我院四名黨員能做好表率，發揮共產黨員的先鋒模范作用，積極參加黨的教育活動及政治學習，積極參加支部的各項活動；同時鼓勵我院入黨積極分子努力向黨組織靠攏，及時向黨組織匯報自己的思想動態，要求他們不僅在組織上積極爭取早日入黨，更重要的是要求在思想上按黨員的標

準嚴格要求自己的一言一行。（3）抓好計生管理，完善計生檔案，促進我院計劃生育工作正常化、規范化至今未出現過違反計生現象；

（4）完成社會治安綜合治理責任書規定任務。單位內部控制方面，建立了保衛、保密、消防等各種安全防范制度，加強員工自身安全意識，內部職工之間團結一致，友好相處，工作氣氛和諧融洽。半年來，無安全事故，重大案件和治安案件發生。

3、規范財務及印章管理行為，以廉潔奉公、愛崗敬業為精神，推進廉政建設。我院嚴格執行財務管理及印章管理制度，在制度建立上首先做到嚴密、規范、合理、高效。在財務管理上，我院根據《會計法》等財務報銷制度，嚴把財務的開支及審批手續關，逐步形成合理有效的制約機制，防范于未然。在印章管理上，嚴格執行逐級簽字審批手續，同時要求印章管理人員在嚴格把關的基礎上，努力做好服務工作，最大限度地滿足項目蓋章需求。自此來，未出現亂蓋章的現象。

4、我院在勘測設計要求不斷提高和設備更新換代加快的情況下，加大對辦公設備的投入，今年新購買了一臺配置較高的電腦、一臺服務器，并逐步淘汰純平顯示器更換成液晶顯示器，基本配齊各類技術規范及標準，為勘測設計工作提供良好的硬件保證，工作效率大大提高。

5、在工作中使用水利實時通平臺，實現本單位、上級單位、同級單位、下級單位、水利行業單位間的溝通和文件傳輸；實現無紙化辦公、移動辦公；整合設計院相關業務系統到水利實時通平臺的頻道上，實現信息溝通、資源共享、辦公融合；實現設計院的信息化管理，提高工作效率。

三、存在不足

1、水利專業設計資質升級問題仍未解決；

2、高素質人才引進困

難，整體設計水平仍未有本質性的提高，有待今后不斷改進、提高。

3、長效科學的管理體制尚未很好的建立。

四、2009 下半年工作計劃

1、爭取 08 年完成水利資質升級工作及我院分立事宜。

2、要有針對性地引進相關專業人才，努力形成用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才的良好氛圍。同時，積極培養復合型人才，為在更大范圍內的市場競爭做充分準備。

3、花大力氣繼續抓好我院的建章立制工作，不斷完善我院的管理制度，推進企業管理現代化、科學化和規范化的進程。

4、積極推廣應用新標準、新技術，重點突破充分利用計算機軟件進行工程設計的難關；加強技術交流，盡力組織設計人員參加相關專業技術的培訓、參觀和考察，學習工程設計中的新工藝、新材料和新實踐，以提高設計人員的業務水平。今后，我們將一如既往，開拓創新，以十七大精神為指導，按照國家水利建設的方針和省市有關部門水利建設的總體要求，堅持科學發展觀，堅持“以改革保穩定，以項目促發展，抓管理促和諧，”緊緊圍繞全市經濟建設中心，爭取四個突破，全面開創水利工作新局面，為泉州的水利事業做出新的貢獻。

第三篇：福建省黃石鞋業有限公司簡介

福建省黃石鞋業有限公司簡介

福建省黃石鞋業有限公司成立于1988年6月，注冊資金260.8萬美元，占地面積60畝。公司擁有5條現代化成型流水線及配套設施，主要生產時裝女鞋、童鞋等，全部出口美國及加拿大等國家。多年來均被評為出口創匯及納稅大戶，被有關主要部門授于信用優等AAA級企業等光榮稱號公司。由于公司加大投資力度，擴大生產規模，除了保持出口產量的增長外，將著眼于國內市場，開發適合國內市場需求的產品，歡迎社會各界制鞋精英加盟。

一、招聘職位：

裁斷、針車、成型員工及普通工200人。

二、招聘條件：

1、年齡18-45歲之間，男女不限。

2、為了解決殘疾人就業困難，公司決定招收部分能適應鞋業生產加工的殘疾人員。（擁有殘疾證者優先錄用，月保底工資800—1200）。

三、伙食住宿：

公司提供員工食宿，員工可自由選擇在廠食宿或外宿。（在外住宿公司另行補貼）

四、薪資福利：

1、新進員工（生手最低保障工資）：成型及普通工月保底1300-1800元。

2、熟手工資采用計件制，多勞多得，約1500-3500元/月。

3、設滿勤獎勵50元，按工齡享受年終獎，月底準時發放工資。

4、全體員工均可享受社會保險（工傷、生育、養老和失業保險）。

五、攜帶資料：

1、身份證（第二代）

2、一寸彩色照片三張

3、相關證件（如殘疾證必須與身份證相符、結婚證等）

六、聯系方式：

聯 系 人：張先生、鄭小姐、吳小姐

聯系電話：0594-2161361、***、***、*** 廠區地址：福建省莆田市荔城區黃石鎮梅雪南大道532號

郵編：351144

第四篇：云南工程勘察設計院有限公司簡介

云南工程勘察設計院簡介

1)發展歷程：

云南工程勘察設計院于1998年3月9日經云南省建設廳云建設（1998）第150號文件批準成立，隸屬于云南省勘察設計協會，是具有獨立法人資格，自主經營，自負盈虧，獨立核算的集體所有制單位。在成立時的所有注冊資金50萬元都是由自然人出資方式注冊的，沒有任何單位注入資金。1998年4月2日通過登記注冊，當時具有工程勘察咨詢丙級，建筑工程設計丙級，市政公用工程設計丙級。1998年4月2日正式領取了營業執照，2002年6月2日建筑工程設計晉升為乙級。2004年，獲ISO9001:2000標準國際質量管理體系認證。2005年注冊資本增加至100萬元。工程勘察專業（巖土工程）資質晉升為乙級。2007年，建筑行業建筑工程設計資質晉升為甲級。2008年3月我公司成立黨支部，2008年11月，我公司對公司體制進行了由集體所有制轉變為有限責任制的改制工作，公司名稱由云南工程勘察設計院改為了云南工程勘察設計院有限公司，注冊資本增加至476萬元。2009年7月我公司收購了昆明文博工程咨詢有限公司,并于2011年4月進行了兼并，注冊資本由476萬元增加至676萬元，我公司即增加了建筑咨詢乙級及市政咨詢丙級資質。2010年，公司質量管理體系升級，獲得ISO9001:2008標準國際質量管理體系認證。

公司下屬有昆明中厚建設監理有限公司（原名昆明理工大學建龍建設監理有限公司），成立于1994年。1997年經云南省建設廳審定為乙級監理單位，具有乙級監理資質證書。系云南工程勘察設計院所屬的具有獨立法人資格、獨立經營權的有限責任企業，列為昆明理工大學建筑工程學院教學實習基地。可承擔房屋

建筑工程、市政公用工程（城市道路工程、給排水建筑安裝工程、垃圾處理等）的建設監理和建設技術咨詢服務。

我公司2006年7月3日正式成為了云南省工商聯合會青云商會的會員。2010年12月23日我公司由昆明市盤龍區總工會批準正式成立了云南工程勘察設計院有限公司工會委員會（批復文件為盤工復（2010）851號。

2)公司主營業務：

工程勘察（巖土工程資質乙級、工程測量資質丙級）、建筑工程設計（資質甲級），市政行業（給水工程、排水工程、道路工程、環境衛生工程）專業乙級；工程項目規劃、招投標、管理、評估的咨詢服務；項目建議書編制、項目可行性研究報告編制；金屬材料（稀貴金屬除外）、建筑材料、裝飾材料、儀器儀表、電器機械及配件、五金交電、百貨的批發、零售。

3)專業團隊

全院現有職工148人，專業技術人員88人，其中高級職稱15人，中級職稱36人，初級職稱37人。各類注冊師35人。

院下設總工程師室、項目經營管理部、綜合辦公室、工程咨詢所、建筑工程設計一所、建筑工程設計二所、建筑工程設計三所、市政工程設計所、工程勘察所、巖土工程工作室。

二、企業發展戰略

以提供優質安全的巖土工程勘察、建筑工程設計、市政工程設計、工程咨詢、工程監理等業務的技術服務為主業；以人才興業，培養專業技術帶頭人和市場需要的各類人才；向特色化、精專化方向發展；建設優秀企業文化，實現可持續發展。

三、企業標識

云南工程勘察設計院有限公司標志

公司標志設計靈感來自于“雙蝙對飛”的形象。

整個標志表現出騰飛、活力、福祥、和諧、凝聚力的意象。

“蝙蝠”是中國傳統的吉祥物，在中國傳統文化里象形寓意為“有福”。而設計中的“雙蝠”代表的一是“福”員工，二是“福”社會。雙蝠對飛的形象還寓意家庭的組合。《大學》講：“修身，齊家，治國，平天下”。企業不僅僅注重培養員工的工作能力，還倡導以我們中華傳統文化和圣賢的教誨為員工的修心導向，以家庭一樣的氛圍和齊心向上的積極態度成就企業和諧興盛。企業作為一個大家庭的興盛和諧，能夠給每個員工自己的家庭帶來幸福美滿的條件，從而也就造福了社會。在標志中兩只蝙蝠圍合成的橢圓，代表凝聚力，中間上下兩個中空相連的圓型好比天和地互相連接融合，兩個圓心相互平衡，代表著和諧，誠信和

交流，整個標志寓意著中國文化里天地人融為一體，順應自然的道。而標志中采用的金紅色代表企業像太陽那樣積極向上的態度和熱情。

四、企業文化

1)企業宗旨：益顧客 興企業 富員工 利社會

公司以“學習和實踐科學發展觀，落實弟子規，做好中國人”為指導思想。本著為顧客獲取最大利益，為員工創造經濟福利和充實員工精神修養為目標，從而為社會和國家昌盛盡一份力量。

2)企業核心價值觀

誠信，互利，負責，協作，包容。

誠信：是做人的根本，是企業生存發展的基石。

互利：以“仁義”思想的現實體現，互利才能維持企業長久

負責：對工作 對企業 盡責任義務是人生價值所在協作：互相幫助 分工合作 保證工作效率才能體現團隊精神

包容：忍讓，諒解，寬恕，像大地一樣包容萬象的心胸，才是厚德才能載物。

3)企業精神

同心同德 勤奮創業 團結協作 忠誠奉獻

律己寬厚 嚴謹務實 審時度勢 開拓進取

4)企業質量方針

顧客滿意： 努力為顧客提供和創造最大化的利益和價值，是我們服務的最高目標。

誠信服務： 誠信是企業經營發展和立足市場的根本，嚴格履行合同和對顧客的承諾，以優質服務質量滿足顧客要求

盡力盡責：為達到產品質量和滿足顧客要求，員工應以高度責任心盡到自己的力和責任。

認真細致：精益求精，將工作做專做精，保證勘察設計產品質量。

科學優化：工作必須遵循科學發展的原則，反復優化合理，提高項目投資效益。

合理經濟：技術先進不一定就經濟，技術合理就一定會經濟。

持續改進：不斷學習改進是企業永恒追求，總結經驗和吸取教訓，尋求最好的工作方式和方法。不斷完善質量管理體系，提高產品質量。

高效創新：嚴格執行質量管理體系，在保證企業質量管理水平的同時提高工作效率。同時適應變化，適時更新和不斷創新。

5)弘揚傳統文化落實《弟子規》教育

多年以來，公司以“學習和實踐科學發展觀，落實弟子規，做好中國人”為指導思想，并貫穿于整個企業經營活動的過程中。從2010年開始，公司每年向全體員工發放一次《弟子規》的學習資料，倡導按《弟子規》的傳統文化道德做人做事，用傳統文化提升員工的道德修養，進而促進整個公司的和諧發展。學習

《弟子規》，落實在每個人的言行中，已經列入公司企業文化發展戰略中。

溫家寶總理在劍橋大學演講時也特別強調“德行的缺失是導致金融危機的一個深層次原因。有效應對這場危機，還必須高度重視道德的作用。道德是世界上最偉大的，道德的光芒甚至比陽光還要燦爛”。

英國著名的歷史學家、哲學家湯恩比提出"要想解決21世紀的社會問題，只有孔孟學說”。而《弟子規》就是孔孟之道的基礎，是我們古圣先賢親身體驗的智慧結晶，是注重道德教育，童蒙養正的好教材，是人人健康、家家和諧、公司和諧、社會安定的一劑良藥。《弟子規》句句都通心性、句句都是孝敬、句句都是人和、句句都教人向善。《弟子規》能改變人的命運！學習并力行《弟子規》能使不幸的家庭走向幸福，能使幸福的家庭更加幸福！這是千真萬確的，也是企業可持續發展的根本的根本保障。

五、組織機構

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第五篇：長沙市水利水電勘測設計院優秀事業單位法人情況介紹

長沙市水利水電勘測設計院 優秀事業單位法人情況介紹

我院是長沙市水利局下屬全民事業單位（事業單位法人證書：事證第143010003201號），成立于1981年，主要從事水利水電工程勘測設計、咨詢和工程建設監理等工作。全院現有職工80多人，擁有水利水電工程建筑、水利水電規劃、工程地質和水文地質、水資源、給排水、水力機械、電氣設備及自動化控制、水工結構、工程測量、工程施工及概(預)算、計算機技術、水土保持和水利水電工程監理等專業技術人員60多人，其中，教授級高級工程師2人，高級工程師17人，工程師26人。具有中華人民共和國建設部頒發的水利行業工程設計乙級資質證書，湖南省建設廳頒發的水利水電工程勘察乙級資質證書，中華人民共和國國家發展與改革委員會頒發的水利水電工程咨詢乙級資質證書，中華人民共和國水利部頒發的水利工程施工監理甲級資質證書。

建院以來，我院在局黨組的正確領導下，在院領導班子的團結帶領下，艱苦創業、努力奮斗，注重設計水平和設計質量的提高，設計效益年年都有新的增長，取得了豐碩的業績并創造了良好的社會效益。先后完成了包括水利工程設計、電力工程和工程勘察在內的水利水電項目千余項，其中包括瀏陽河萬家莊水電樞紐工程、瀏陽河槽門灘水電樞紐工程、長沙市城市防洪長善垸防洪大堤、福安垸防洪大堤、麓山垸防洪大堤、東岸垸防洪大堤、長沙瀟湘大道及湘江大道防洪景觀工程及長善垸中心電排站、新河三角洲防洪工程、三角塘大型電排 1 站、楚家湖防洪綜合整治工程、長沙橘子洲綜合整治工程、瀏陽市板貝防洪水庫樞紐工程、富嶺水庫樞紐工程、寧鄉黃材水庫電站、瀟湘大道北延線（望城段）防洪工程、云南省景洪市大沙壩防洪及河道疏浚工程、長沙引水工程小溪河補償措施工程、湖南環保科技產業園圭塘河改造工程、長沙市比亞迪汽車有限公司圭塘河改造工程、長沙大河西先導區靳江河流域防洪排澇規劃、梅溪湖湖泊工程、龍王港河道改道工程、寧鄉縣紫龍灣水庫工程等大、中、小型水利水電及城市防洪排澇工程的勘測、設計及監理工作，積累了豐富的水利水電工程建設經驗。2005年12月，我院承接了巴基斯坦俾路支省杜達水庫工程的前期工作，開始涉足國外水利工程項目。

隨著我院承接的設計任務越來越多，全院干職工更加自覺學習專業技術知識，提高業務水平，以知識武裝頭腦，僅2009年我院就外派學習15批次，參加各類培訓50多人次。

近年來，我院對外規范辦事程序、明確工作任務與職責、自覺接受全社會監督，加強了對全體干職工設計行業必須具備的服務意識教育。舉辦了多期專題宣傳欄，重點宣傳黨和國家方針、政策、水利水電勘測設計工作細則等內容。同時，為了提高我們的設計服務水平，及時了解設計人員工作情況，院里每月初和月中都定期進行設計進度工作匯報，根據情況及時進行設計調度。為了保證我院的設計成果,做到技術先進、經濟合理、安全使用、質量優良的要求，院里原則上要求對每個項目在正式評審前先進行院內部評審，比較重要的項目還召開專家咨詢會。只有經過院內部評審并修改后的成果方可進行正式評審。這樣做，較好地做到了事先控制，保證了設計成果的質量，提 升了設計服務的水平。不僅如此，我院內部競爭機制逐年加強，按勞分配，多勞多得的力度進一步加大，職工的工作積極性和工作熱情進一步高漲，職工的收益也隨之逐年提高。

在長期的設計工作中，我院一貫重視并加強技術管理和產品質量管理工作，有健全的質量管理體系和技術、經營、人事、財務、檔案管理制度，現在計算機CAD出圖率達100%。我院多次被評為長沙市優秀勘測設計單位和市水利系統先進單位。

我院為院長負責制，按一般工作人員對各科室部長負責，各科室部長對分管副院長負責，分管副院長對院長負責的結構模式管理。隨著單位人員增加，部門設置調整，業務量的增多，我院在建章立制，理順管理體制上積極開展了一系列有效的工作，陸續出臺了《設計項目流程規定》、《財務管理制度》、《財務報賬管理制度》、《設計工作管理制度》、《合同管理制度》、《績效考核方案》、《后勤服務工作制度》、《公務用車制度》、《人力資源管理制度》和《員工守則》等多項規章制度。通過制度的建立，管理體制的理順，我院做到了各項工作都有章可循，管理水平正逐步提高。

為了讓全院職工在忙碌的工作中能張弛有度，我院還有針對性的開展了豐富多彩的文體活動。在今年學習實踐科學發展觀活動中，我們組織專家進行專題講座，安排參觀防洪工程現場，舉辦相關主題演講比賽。為了關注職工健康，減少職業病的發生，院里購置了籃球、羽毛球等體育器材，聯系好運動場地，組織職工進行羽毛球、籃球、保齡球鍛煉，每年有計劃地舉辦一兩場卡拉OK歌唱比賽。通過開展 3 一系列豐富多彩的文體活動，增強職工的身心健康，從而增強了團隊的凝聚力。此外，我院每年都組織職工進行健康檢查。

寓教于行，為了培養干職工文明道德風尚，我院熱心參與社會公益活動，樹立單位良好形象。我們一直積極響應市直機關志愿者服務工作，先后多次派出干部職工參與。在今年九月市婦聯關于“迎國慶、講文明、樹新風”，慶祝新中國成立60周年系列活動中，我院派出了四位巾幗志愿者，她們的工作表現受到了市婦聯領導的肯定及表揚，瀟湘晨報予以了報道刊登。我院一直自覺承擔社會責任，為災區捐款、捐物，開展扶貧幫困等活動。不論是四川汶川大地震還是臺灣八八水災，我院全體干部職工都踴躍捐款，奉獻自己作為一名水利工作者的愛心。

我院是長沙市水利局下屬的技術密集型單位，每年積極服務全市的防汛抗旱工作，為領導決策當好參謀，提供好技術支持。近三十年來，我院從水利局的一個科室發展壯大成在全市乃至全省有著舉足輕重和享有美譽的設計單位，不僅體現了我院有著一個團結務實、堅強有力、銳意進取的領導班子，也和我們務真求實、勤奮工作，具有高度敬業精神的職工隊伍密不可分。我們通過組織機構的完善，管理體制的理順，設計服務的加強以及工作生活環境的改善，已經逐漸把陳舊的保守思想轉化成立足于市場競爭的積極理念，成為了一個優秀的事業單位法人，為長沙水利水電事業做出了較大的貢獻。

長沙市水利水電勘測設計院

2009年12月18日