第一篇：中國農業銀行SWOT分析

中國農業銀行SWOT分析

優勢

在大型銀行中，農行享有最低的資金成本。由于活期存款占比較高，農行存款成本最低。在城市地區脫媒化現象日益嚴重的情況下，伴隨著存款收益的擴大，農行縣域地區的網絡價值進一步提升。

農行貸款收益率最高，主要是由于其風險議價能力較強。公司貸款方面，制造業和房地產等行業占比較高，由于這些行業風險相對較大，因此銀行擁有更強的風險議價能力。零售貸款方面，由于縣域地區的零售貸款收益率較高，而且低風險低收益的按揭貸款占比較低，因此農行零售貸款的整體收益率處于較高水平。因此，對農行而言，如何加強風險管理，提高風險定價能力，進而獲得更高的經風險調整后的收益顯得尤為重要。具體來看：

2010年下半年，農行凈息差擴張最為迅速；2011年凈息差提升幅度也領先其他大型銀行，主要是由于其活期存款占比、生息資產中的凈同業資產占比以及貸款中的票據貼現占比均為最高，而中長期貸款占比最低。

另外，憑借分銷渠道和客戶基礎，農行中間業務發展空間廣闊。農行在理財、信用卡、國內保理、國際結算、貴金屬銷售等業務增幅超100%，投資銀行、電子銀行、現金管理業務增幅超過70%。農行在人民幣結算、保險代理方面占據領先地位。農行2011年上半年凈利潤同比大增45.4%，達666.79億元，位列四大行第三位。相比同業，農行的信息科技優勢包括：（1）具備龐大的服務網絡與穩固的基礎環境。這一系統連接農行2.35個網點、17萬柜員機、8萬臺自助設備和20萬臺POS機。這是全球最多的營業網點、全球最多的ATM 終端和全球最多的柜員終端。（2）穩定可靠的運行服務能力。2011年1季度高峰日交易量達到1.24萬億筆，僅次于工行。標準可用率也達到99.98%。

（3）采取自主研發路線，具備強大后續開發能力。與建行/中行不同，農行與工行都采取了自主研發策略，具備強大的IT研發團隊，但相比工行在人數上還有差距。工行總行IT人員約有5000人，而農行只有2300多人。

（4）未來重點在于加強IT系統與業務的整合。農行在如何更好地利用IT 系統支持業務發展方面還有提高的空間，特別是在客戶統一視圖、業績價值管理系統等方面。問題

目前農行與其他幾家商業銀行相比，無論是規模、質量，還是結構、效益，無論是傳統業務，還是新興業務，都存在一定差距。面對差距、壓力和挑戰，農行學習實踐科學發展觀活動，關鍵要著力改變不符合科學發展觀要求的思想觀念；著力解決影響和制約科學發展觀的突出問題以及黨員干部黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈的突出問題；著力構建有利于科學發展的體制機制，提高領導科學發展、促進社會和諧的動力。因此，農行高管層認為，要解決農業銀行面臨的深層矛盾和問題，重點要從“五好”入手：一是樹立一個好的思想，要跳出農行看農行；二是培育一個好的工作作風，堅決革除陳舊的工作作風和官僚習氣；三是建設一種好的企業文化，培養合規文化和制度文化，樹立制度在農行的絕對權威；四是構建一套良好的運行機制，完善績效評價指標體系；五是按照科學發展觀以人為本的要求建設一支好的干部隊伍。

機會

眾所周知，中國農業銀行的核心業務是服務“三農”，而正是這一核心業務定位可能是其有別于其他幾家上市銀行的優勢所在。中國農業銀行的“三農”業務比較符合國務院支持農業發展的科學定位，對“三農”業務獨立考核也對中國農業銀行以后的發展壯大有很大幫助。同時，中國農業銀行將受益于國家城市化進程的不斷推進，其發展潛力更大。據悉，中國農業銀行的“三農”業務得到了國家政策的強力支持。中國人民銀行、財政部、銀監會三部門聯合發布通知指出，對中國農業銀行納入“三農金融事業部”改革試點的縣域支行涉農貸款，將參照享有國家對農村信用合作社同等的財稅政策；對照農村信用合作社收費政策，免收業務監管費和機構監管費；實行差別化存款準備金率等。同時，中國農業銀行在全國的市縣域網點分布廣泛，容易與其他銀行形成錯位競爭，其效果是明顯的。這些優勢讓中國農業銀行在上市之后，能夠有更大的發展空間。只要監管和措施到位，合理融資，必將實現中國農業銀行從國有銀行到商業銀行實質性的轉變。

風險和挑戰

與其他幾家上市銀行相比，中國農業銀行的自身狀況并不被業內人士和投資者看好，如中國農業銀行的風險管理能力、資產質量、“三農”業務的風險等等，這些主要因素都將在一定程度上制約著農行的發行定價。目前中國農業銀行IPO 定價面臨諸多困境，在目前市場普遍走低的大環境下，一旦其定價偏高，首當其沖IPO 發行可能會遭遇失敗。如果定價偏低，融資能力和融資目標可能又達不到理想的效果。

截止去年年末，中國農業銀行資本充足率不足11%，核心資本充足率也不足8% ；到

今年一季度末，撥備覆蓋率123%，資產不良率2.46%----這些數據一定程度反映了中國農業銀行不被看好的現狀，急需通過財務重組、不良資產處理等一系列措施，改變目前中國農業銀行的現狀。所以，農行上市之后依然任重而道遠。

定位分析

農業銀行股份有限公司正式成場定位對于農業銀行而言無疑析農業銀行的特點，零售銀行、亍應該是農業銀行未來的市場定定位的必要性謦變化的需要。_]，參與全球金融體系運作，與全擎是必然趨勢。全球金融體系的勺短期萎靡、資本市場的加劇動第3期蕩、全球經濟形勢的各種新變化要求農業銀行必須重新進行市場定位，才能在競爭日益劇烈的金融市場中占有一席之地。(二)應對中國經濟形勢發展的需要。全球經濟對于農業銀行來說是“廣義的外部環境”，與農業銀行關系更加緊密的則是中國經濟這個“狹義的外部環境”。隨著中國經濟發展由依賴外貿逐步轉向依靠國內消費市場，企業投資和個人理財需求日益增長，農業銀行必須重新進行市場定位，才能滿足客戶需求，適應中國經濟的發展。(三)滿足內部變革的需要。唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。對于農業銀行而言，內因就是體制、機制和員工的變化。法人治理架構的繼續完善，現代金融企業制度的建立，高素質人才的不斷加入，都為農業銀行內部注入了改革的動力和活力。農業銀行必須重新進行市場定位，以滿足自身發展的需要。

二、充分發揮資源優勢。打造零售銀行超貨幣供給理論認為，銀行提供貨幣只是達到經營目標的手段之一，銀行資產管理應該跨過貨幣的狹隘眼界，提供更多的服務。

第二篇：中國農業銀行SWOT分析

中國農業銀行SWOT分析

中國農業銀行是中國大型上市銀行，中國五大銀行之一。中國農行通過全國24064家分支機構，30089臺自動柜員機和遍布全球的1171家境外代理行，以覆蓋面最廣的網點網絡體系和領先的信息科技優勢，向全世界超過3億5千萬客戶提供便利、高效、優質的金融服務。

中國境內分支機構共計23,461個，包括總行本部、32個一級分行、5個直屬分行、316個二級分行、3,479個一級支行、19,573個基層營業機構以及 55家其他機構。境外分支機構包括3家境外分行和4家境外代表處。主要控股子公司包括6家境內控股子公司和3家境外控股子公司。

近年來金融業的迅速發展使得金融相關行業盈利偏高，在較大程度上偏離了正常的利潤率，正基于此大量的新勢力開始進軍金融行業，其中銀行業的競爭尤其激烈。作 為四大國有商業銀行之一的農業銀行雖然本身具備一定的優勢，如國家的信譽支持，市場的領先地位等，但同時也必須盡快增強自身競爭實力在愈發激烈的市場中占 據屬于自己的地位。

一、中國農業銀行SWOT分析

（一）優勢分析

1、強大的國家信譽支持。與其他非國有商業銀行相比，中國農業銀行作為國家主要扶持的四大國有商業銀行之一可以長期獲得低成本資金。與工、中、建另三大 國有商業銀行一樣名稱中都有“中國”兩個字，這使得身為四大國有商業銀行之一的中國農業銀行更能獲得國民的信任，有著強大的信用支撐。

2、市場領先地位。中國農業銀行經過六十多年的發展，其市場份額是其他非國有商業銀行所不能比擬的。與外資銀行相比，農行擁有一套適合中國金融市場情況 的完善的本幣清算系統和配套服務，并且對中央的金融監管條例和規則有著更深刻的理解，更了解國家的宏觀經濟政策及中國的民族文化和風土人情。同時，經過長 期的經營活動，中國農業銀行已經擁有了為數眾多的穩定客戶資源，尤其是與一些國有大中型企業已經建立了多年的業務聯系。也正是因為有著多年的長期經營，較 中小銀行和外資銀行相比，更有親和力，具有較強的企業文化優勢，客戶忠誠度相對較高。

3、資本規模大，實力雄厚。我國四大國有銀行均具有較大的資產規模，2012年英國銀行家雜志（The Banker）公布全球1000強銀行排行榜，中國農業銀行排第十名。這一權威排名的標準是銀行的一級資本，而一級資本是衡量一家銀行承擔風險能力的指 標，因此，排名充分表明我國四大國有銀行具有雄厚的資金實力。

4、服務網點眾多，具備龐大的服務網絡和穩固的基礎環境。這一系統連接農行2.35萬個網點、17萬柜員機、8萬臺自助設備和20萬臺POS機。這是全球最多的營業網點、全球最多的ATM終端和全球最多的柜員終端。

5、采取自主開發路線，具備強大的后續開發能力。與建行和中行不同，農行和工行都采取了自主研發策略，具備強大的IT研發團隊，農行的IT團隊人數高達2300多人。

（二）劣勢分析

1、資產質量差。資產負債比例管理是商業銀行現代化管理的重要方面和手段。但從我國近期的實際狀況來看，實施規范的資產負債比例管理還有很多工作要做。雖然近兩年國家財政投入使得中國農業銀行的資本金達到了《商業銀行法》的規定，但由于投入不足，中國農業銀行資信和抗風險能力并未增強。同時中國農業銀行 的農村業務回報率比城市業務低，涉農貸款壞賬率高于總體不良貸款率。

2、大量不良資產的消化問題。中國農業銀行的不良資產一方面源于銀行信貸管理缺乏有效的制約機制和責任約束，重貸輕管、重放輕收，其直接后果是留下大量 的不良資產；另一方面，某些與銀行有血緣關系的國有企業，其資產質量和經濟效益的不良狀況嚴重影響著銀行的資產質量和經濟效益。

（三）機會分析

1.更多的金融服務需求。從整個宏觀經濟角度看，加入WTO后，我國的投資環境進一步改善，國外企業來華投資的數量大量增加，必將產生大量的金融需求，這為中國農業銀行的發展帶來契機，為其選擇優良客戶、建立穩定的客戶群體提供了較大的空間。

2、外資銀行的先進經驗給國有銀行帶來契機。入世后，外資銀行帶著國外市場化的經營方式、營銷理念和先進技術進入中國，參與我國金融業的競爭，對我國銀 行產生強大的促進作用，有利于中國農業銀行推進其市場化改革。目前，國有商業銀行普遍借鑒外資銀行的經驗，改變傳統經營管理模式，將業務發展的重點從傳統 的存貸款轉向加快發展中間業務，從而降低經營風險，這為中國農業銀行拓展市場帶來了機會。

（四）威脅分析

1、行政干預問題。各級政府對商業銀行的行政干預在較長的一段時間內仍然難以根除，中國農業銀行也不例外。對于地方政府來說，首要任務便是提升當地的經 濟水平，而地方政府能想到的最簡便的一條途徑就是從銀行取得發展資金而不管商業銀行能否收回貸款。即使形成壞賬也是商業銀行自身的問題，與當地政府沒有關 系，這是政府干預銀行的內在動力。

2、WIO帶來的巨大的競爭壓力。自我國加入WIO以來，我國不斷放寬相關政策，打破了我國金融領域長期四大國有商業銀行獨大的局面，中國農業銀行在此 過程中也受到了較大的沖擊。相比于國外金融機構，中國農業銀行總體來說還比較缺乏與國外銀行打交道的經驗；員工的整體素質不高、高級管理人才與后備人才不 足；通信及相關結算手段相對落后。

3、金融立法不及時、相關的金融配套法律不健全。長期以來，我國的金融法制建設始終處于一種滯后狀態，經常是一種新的業務已經開展，或在某一方面出現了問題后 才開始逐步進行立法約束，而且這一立法過程過于緩慢跟不上市場的變化。或者干脆用行政命令代替法律，法制意識與法律氣氛比較淡薄。

二、中國農業銀行的市場營銷策略

從當前的形勢看，外資銀行在我國迅速發展，使中國農業銀行沒有太多的時間去適應，必須盡快學習其先進經驗，縮短差距，利用中國農業銀行已有的優勢，開展適合中國國情的營銷管理和營銷策略。

1、樹立顧客滿意理念，實施關系營銷。這是中國農業銀行占有和保住客戶，在激烈的競爭中處于優勢地位的關鍵所在。

2、實施客戶經理制。即在中國農業銀行內部培訓和聘用一批專業的金融產品營銷人員，通過他們向客戶全面營銷銀行的所有金融產品和服務，以最大限度地鼓勵客戶經理人員努力拓展市場。

3、實施內部營銷，構建新興企業文化。內部營銷是將內部員工當作“客戶”來經營、滿足和管理的一種管理方法，是銀行能夠為最終客戶提供完善服務的根本保證。

4、實施金融創新。這是加快中國農業銀行改革、防范化解金融風險的有效措施。金融創新包括金融機構、金融市場、金融工具、服務、融資方式、管理技術以及支付制度等方面的創新。

第三篇：SWOT分析

調研問卷

請從大學生求職的思考角度,對自己做一個SWOT分析

*在求職過程中,你個人的優勢(Strength)有哪些？(255個字以內)

* 生活態度比較積極，善于發現事物和環境積極的一面 * 待人真誠，放得開，并樂于與人交往和溝通，善于開導別人

* 喜歡思考問題，有一定的分析能力，并有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚 * 有責任心、愛心，并且喜歡做相關的工作

* 做事比較認真、踏實，有濃厚的學習興趣和一定的實力，比如英語方面 * 心思細膩，考慮問題比較細致

* 邏輯性和條理性較好，有一定的書面表達能力愛好：喜歡能讓自己靜下心來的工作環境，能自己控制、安排的工

作，跟人打交道的工作

展開的視圖

*在求職過程中，你個人尚待改善的方面（Weakness)有哪些？(255個字以內)

* 競爭意識不強，對環境資源的利用不夠主動，也就是與環境的交互能力不夠 * 口頭表達有時過于細 節化，不夠簡潔

* 做事不夠果斷，尤其事前作決定的時候老是猶豫不決

* 工作、學習有些保守，冒險精神不夠，沒有結合長遠目標，并且創新能力有待提高 * 組織管理人員的能力和經驗欠缺

* 做事有時拖拉，不夠雷厲風行／不喜歡：機械重復的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂，不喜歡應酬和刻意的事情。

你認為自己可能適合的職業發展機會（Opportunity)或方向有哪些？*結合自身的優勢或尚待改善方面，(255個字以內)* 我們學院的老師，教授等都有自己的公司并且在電視臺做節目的創業顧問，這個環境給他提供的很好的軟硬件條件，有機會參與一些科研項目，學以致用，也可以積累更多的實踐經驗，同時有很多的機會與行業高層人士接觸、交流、學習，提高自身素質

* 身邊很多優秀的同學，有很多向他們學習的機會，并且有構建良好的人際關系的條件

*集合自身的優勢或善待改善方面，你認為在將來的求職或工作中，存在的外部威脅（Threat)有哪些？(255個字以內)

* 國際化的環境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰，對個人的素質要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足于 讀、聽、寫，表達能力也至關重要。

* 距離畢業還有一年半的時間，而離找工作只有一年的時間，并且找工作的時候并不是用人單位用人高峰期，就業的機 會不是很多。

* 優秀的人很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發現機會、展示自己并把握機會能 力的考驗未來的最佳選擇與所學專業相關并能很好發揮與人溝通能力的職業

*綜合以上分析，請你進一步描述自己需要一份什么樣的工作？(255個字以內

未來的職業發展方向是銷售或者營銷策劃。

我之所以選擇銷售崗位首先就是興趣、俗話說興趣是最好的老師；第二個原因就是想從基層做起，了解銷售，進而發展到指導銷售的營

銷，最后發展到知道營銷的商務策劃或者營銷策劃。萬事遵守循序漸進的過程才能做到腳踏實地。加上我的專業是在河南工業大學學的

市場營銷專業，對營銷策劃策劃和市場營銷方面的傾斜更是很明顯。

展開的視圖

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第四篇：swot分析

一、個人SWOT分析: 優勢（Strengths）：

◆學習能力強

在與企業其他人員相比，高校畢業生的學習能力、適應能力、創新能力比較強，肯吃苦，肯上進。本科階段是學生思維最為活躍的階段，雖然不像研究生、博士生在學術研究方面那么深入，但是本科生想法多、思維活躍、學習效率高，對于市場營銷相關工作來說，這是非常重要的能力和素質。◆積極的心態面對工作

如何保持一顆平常的心態去面對就業對于大學畢業生顯得非常重要。當今教育已由“大眾化教育”代替了“精英教育”，大學生已不是天之驕子。該生生活態度比較積極，能夠根據自身實際情況，確立合理的目標，正確自我定位，增強自信心，培養良好健康的心理素質，調整擇業心態，積極投身到就業隊伍中去，敢于競爭、善于競爭。

◆工作熱情與責任心

熟話說，“興趣是最好的老師”，只有對一份工作感興趣，懷有很高的熱情，才能把工作真正的做好。求職者有責任心、愛心，并且喜歡做相關的工作。

◆ 良好的外語技能

現在的中國是走出去的中國，中國的企業也是走出去的企業。現在許多大中企業都要求求職者有良好的外語技能，很多任職資格中都明確提出要求通過國家英語四六級。該求職者已通過國家英語四六級，并具有一定的英語交流水平，所以會突破很多瓶頸，成為眾多競爭者中的優勢。

劣勢（Weaks）：

◆ 弱勢文憑

中國高等教育正在從精英教育向大眾教育轉變，越來越多的年輕人獲得了接受高等教育的機會。從社會發展的角度來講，大批高素質的高等人才的培養是與我國快速發展的社會經濟水平相適應的。但隨著中國經濟轉型進入攻堅階段，大學生就業矛盾日益突出，在這樣的大背景下，中國大學生就業形勢也日益嚴峻，越來越多的大學生面臨著畢業就等于失業的危險。對于許多普通院校的學生來說，在這一場就業的競爭中更加的處于一種弱勢的地位，他們手中的這一張文憑也在激烈的市場競爭中成了“弱勢文憑”。隨著高等教育規模的急劇擴大，是否接受過高等教育已不再像以往那樣起決定性作用。用人單位更加看重畢業生接受的是什么層次和類型的高等教育。學歷和學位的信號作用在人才、勞動力市場上的作用比以往任何時候都顯得突出。對此，普通二本院校的學生就處于了被動地位，有學生一言蔽之:“就業市場遵循的法則永遠是爭奪重點、名牌大學、熱門專業的本科、研究生人才，出身寒微的二本普通院校學生只能遭受使他們倍感寒心的冷遇。”

◆ 就業期望值偏高

近幾年，普通高校畢業生在就業過程中的就業期望值始終偏高，主要體現在：一方面是對就業地區的選擇上，大多數畢業生在選擇用人單位時，比較青睞于一些東部地區、經濟發達地區的用人單位，他們看重的是這些地區經濟發展快，自身發展機會相對在欠發達地區要大的多。而一些西部地區、欠發達地區即使出臺很多優惠政策，仍很難吸引、留住人才。另一方面是對單位待遇期望值過高。據調查，畢業生對用人單位待遇的標準隨著不同的求職階段而逐漸降低。這說明隨著畢業生不斷出入各種人才交流會、參加各種面試筆試后，合理調試就業心態的同時也在不斷調整就業期望值。這是普通高校學生普遍存在的問題和劣勢。

◆工作經驗的缺少

畢業生在初次就業時，簡歷中很明顯的劣勢就是缺少工作經驗，但是現在社會上大大小小的人才交流會上用人單位打出的招聘要求大部分都要有一定的工作經驗，這對畢業生來說是不能克服的“軟肋”。該求職者更是沒有一次社會及工作經驗，所以這在求職過程中時很大的劣勢。

機會（Opportunities）：

◆就業機會多

就業大方面來說，中國現在正處于一個迅速發展的階段，面臨著各種挑戰和機遇，所以我們擁有這廣闊的市場，給我們的機會也非常非常多，結合自身情況抓住機遇就能夠有足夠的發展空間。加入世貿組織后，中國面臨的國際化形勢給個人也提供了更多的機會，可以在更寬廣的舞臺展現個人優勢，比如英語作為國際交流的工具發揮的作用就很大。就專業方面來看，行行業業都需要大量的市場營銷相關的人才，所以對于該求職者來說，機會相對較多。

◆良好的校園招聘平臺

相對于社會招聘，應屆畢業生最大的劣勢就是缺少工作經驗，而校園招聘平臺相對弱化了應屆畢業生的這種劣勢。通過校園招聘，企業希望能找到更具有發展潛力和活躍的人才，為企業注入新鮮血液，特別是對創意、創新要求比較高的一些企業。現在大多數企業在招聘行程中都有校園招聘這方面，這無疑為廣大應屆畢業生提供了更多的機會。

威脅（Threats）：

◆就業形式嚴峻

目前，國家處于發展的轉型期，經濟結構的調整也帶來了教育結構、專業結構、人才培養結構的調整。目前，人才培養結構的重心由中專向大專以上層次轉移，研究生招生以每年30%的速度遞增。在“大眾化教育”這個大背景下，普通高校畢業生的“弱勢文憑”在激烈的社會競爭中難有立足之地。

◆擴大了的競爭

國際化的環境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰，對個人素質要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足與聽、寫，表達能力也至關重要，所以該求職者要想適應大環境的競爭，現在的英語水平是遠遠不夠的。

◆工作經驗的缺乏給企業帶來的巨大培訓成本

應屆畢業生經驗的缺乏，無疑要使用人單位付出更多的人力、物力、財力，從而增加企業的負擔，尤其是對于一些中小企業，負擔更加明顯。而對于我們普通二本學校的畢業生來說，大多數還是會到一些中小企業就業，這就使得應屆畢業生面臨更大的威脅。

◆機會的把握

優秀的人很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發現機會、展示自己并把握機會能力的考驗。

二、未來的最佳選擇：

從事與專業相關的并且能很好的發揮與人溝通能力的職業，比如銷售業、策劃業、信息咨詢行業等，既能跟個人愛好結合，又能有比較滿意的待遇。另外，如果不能準確定位自己未來的工作，可以選擇現在很多企業設立的管理培訓生崗位，采取輪崗的方式，找到自己最適合的崗位和工作內容。

三、現在應作的準備：

如果是要從事銷售業，就要考慮繼續深造的必要，但是，就個人而言，想先工作兩年有一些實際的體驗，也多積累些經驗，然后再去學習。因此：

首先，需要注意的是主動與環境交互。去挖掘身邊的資源和機會，對將來能夠從事的職業有清楚的了解。

再者，加強適應職業要求的專業素質，提高英語口語表達能力。

另外，突出培養自己的表達能力和表現能力。在現代社會激烈的競爭形勢下尤其重要，所謂好酒還怕巷子深，只有專業技能不行，還要能夠積極地展示自己。

第五篇：swot分析

個人ＳＷＯＴ分析

行政管理

個人ＳＷＯＴ分析是用來確定個人自身競爭的內部優勢（strengths）、劣勢（weaknesses）和外部機會（opportunities）、威脅（threats）一種科學的分析方法。運用這種方法，可以對研究我們自己所處的情景進行全面、系統、準確的研究。

本人目前還有一年就要大學畢業，走上社會，面臨工作的選擇，迫切需要對自身進行ＳＷＯＴ分析，了解自身。為更好的選擇合適的職業做好準備。每個人都渴望成功，SWOT分析無疑是一個很有力的工具，經歷過自我剖析和挖掘，使自己的思路更加清晰，是通往成功的捷徑。我希望通過ＳＷＯＴ分析，對自己的自我剖析，全新的認識自己。同時，明確自己將來的發展方向，為之努力奮斗，不做言語的巨人，行動的矮子。

一、個人概況

本人，女，１９９５年１月出生，籍貫安徽合肥。于２０１２年考入XX大學，主修行政管理專業。目前的理想職業是公務員或者行政文員。ＳＷＯＴ分析也會按照公務員或者行政文員的標準來分析。

為了輔助我進行ＳＷＯｔ分析，我還進行了MBTI職業性格測試，對于不同的性格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。基于MBTI模型職業規劃的核心法則是：“揚長避短”，學會了這一點將會影響到我們的成敗及我們對工作的正確選擇。我測出的人格類型傾向是ISFJ（(內向、實感、情感、判斷），即保護者型：沉靜，友善，有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人著想，細心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關心別人的感受。努力創造一個有秩序、和諧的工作和家居 環境。

此外，本人屬于的氣質類型是粘液質，相當于神經活動強而均衡的安靜型。這種氣質的人平靜，善于克制忍讓，生活有規律，不為無關事情分心，埋頭苦干，有耐久力，態度持重，嚴肅認真；但不夠靈活，注意力不易轉移，因循守舊，對事業缺乏熱情。

二、優勢（strengths）分析

１.根據MBTI職業性格測試，我適合的領域有圖書／檔案管理員、辦公室行政管理等，比較符合我的理想職業公務員和行政文員。具有這些職業適宜的特點：實際，有條理，認真仔細；注重規則、政策、契約、例行習慣和時間要求；一旦他們承諾一件事情，總會堅持完成它；在跟進、規范方面做得很好；以第一次和每一次都做了正確的事情為榮；對需要注意的事情有敏銳的洞察力；善于盡可能有效地利用現有資源完成工作。

２.我目前定的工作地點是合肥。本人從小在合肥長大，大學的所在地也是合肥。如果要考合肥市公務員有一定的地域優勢，對合肥了解比較深。對于合肥市，這個未來工作生活的城市也特別的熟悉，沒有不適應感，在合肥的２０年可以使我更好的融入工作和生活環境。對于飲食和生活方式也決定熟悉，不會出現水土不服，重則影響工作和生活的情況出現。

３.我本科學校安徽大學，是是國家“２１１工程”重點建設高校，入選“卓越法律人才教育培養計劃”，是“國家華文教育基地”和“中國政府獎學金來華留學生接收院校”。安徽大學在合肥市乃至安徽省知名度高，選擇在合肥市工作有一定優勢。此外，我準備參加今年年底的考研，目標是安徽大學行政管理專業，我希望留在本校深造，這也是我以后工作的一個優勢。

４.我主修的專業和我理想的工作掛鉤。行政管理專業（public administration）泛指關于一切企業、事業單位的行政事務管理工作的專業。行政管理系統是一類組織系統，它是社會系統的一個重要分系統。行政管理專業以各級黨政機關、社會組織和企事業單位的行政管理事務為研究對象，培養適應現代社會需要的高素質行政管理專門人才，兼具管理學、政治學、經濟學、法學等方面知識，具備較高的管理、經營、策劃、調研、交際等能力，畢業后適合到各級黨政機關、社會組織、企事業單位從事行政管理、政策研究、管理規劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高級文秘等工作。

５.在學校期間成績優異，曾經拿過學校學習優秀獎學金；積極組隊參加大一的暑期社會實踐活動中，最終獲得院優秀，并且個人獲得暑期社會實踐先進個人的稱號；參加大學生創新創業，現在已經結業，作為二作發表文章在國家級期刊上；參加安徽省“雙百”大賽，獲得入圍證書；參加２０１５年黨課培訓，獲得“入黨積極分子”稱號。

６.擁有計算機二級證書、普通話證書、英語四級證書。

三、劣勢（weaknesses）分析

１.根據MBTI職業性格測試，里面分析了ISFJ人格類型人的缺點和劣勢。我選取了部分很符合我個人的缺點：有高度的責任心，會陷入日常事務的細節中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產生消極情緒；總是替別人著想，以至于讓人感覺“關心過度”。過多的承受和忍耐，不太習慣表達；不停地制訂計劃并保證完成，以致于經常花費更多的時間和投入更多的精力來完成工作，建議你給自己安排必要的娛樂和放松的活動。

２.社會經驗缺乏。一直以來都是通過在校的學習積累學習經驗，并沒有通過實習去積累社會經驗。目前沒有參加任何實習活動。無法了解公務員已經行政文員工作的具體內容。對公務員和行政文員的工作，無法檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否愿意做這樣的工作。無法明確自己當下最需要補充的知識和技能時去選擇針對性的實習機會。

３.性格內向，缺乏與各種各樣的人交流，語言表達能力有待提高。上大學后，大部分時間放在學習和家庭上，沒有參加社團工作，不能鍛煉自己的交際和實踐能力。社交面狹窄，幾乎限于本專業同學。在面試環節，存在嚴重的劣勢，需要補救。４.常年定居合肥市，視野比較窄，人生閱歷少。眼界決定境界。一個人的思想境界，基于其對客觀事物的理解與認知。要做翱翔于萬里長空之上的雄鷹，而不是井底之蛙。

四、機會（opportunities）

１．家庭長輩中有從事公務員職業的人。可以向請教他們一些關于公務員的常識和注意事項。這在面試環節有很大的優勢，對以后的工作以及與同事的相處也有很大的幫助。

２．家人的支持。由于本人學習行政管理專業，而且公務員職業比較穩定，適合女生，工作待遇比較好。家人同時也不希望我離開合肥市，所以考合肥市的公務員得到我父母的支持。

３．合肥市相較于北京、上海、廣東、南京等熱門城市，報考的人數相對較少，競爭壓力沒有熱門城市那么大。

４．社會上有很多公務員的輔導培訓班，特別是面試技巧培訓班。可以系統的、高效的提高面試應對能力和技巧，彌補面試環節的不足。為最終通過公務員面試打下基礎。

５．公務員招考對專業性人才要求越來越嚴。有些公務員崗位專門招收行政管理或者公共管理專業的畢業生。這對于主修這個專業的考生來說，是個很大的優勢。

五、威脅（threats）

１.２０１４年安徽省公務員考試報名統計中，報名人數已達１８４３５６人，較去年同期減少近３萬人，下降１４％，但是招錄人數同比下降１９.４％。這也就意味著公務員考試“魅力”并未消退，公務員的競爭激烈程度或不會減弱。

２.行政管理專業雖然不是熱門專業，但是幾乎每個綜合大學都有該專業。每年培養的行政管理專業的學生眾多。在專門招考行政管理專業的同學中，我主要的威脅來自“９８５”高校和其他“２１１”高校的同學們。

３.根據統計，近十年來中國大學畢業生逐年增加，也就意味著大學生就業壓力越來越大。２０１２年，高校畢業生為６８０萬人；２０１３年，高校畢業生人數升為６９９萬人；最新的更新數據，２０１４年高校畢業人數為７２７萬人。由此可以預見未來幾年高校畢業生人數會越來越多，但是增長速度會下降。

４.在公務員競爭中還面臨來自在職考生的威脅。這些考生擁有畢業生沒有的優點：心理較成熟，應變能力強。職場上的歷練，造就了在職人員的良好心理素質。在面試過程中，在職人員會表現地更加坦然、自信。在職考生有一定工作經驗，可借鑒經驗答題。面試過程中，即使是高難度的題目，在職考生也有借鑒以往經驗，順利解決疑難問題的可能。