第一篇：中共浙江省委關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)

【發(fā)布單位】81102 【發(fā)布文號(hào)】省委[1995]6號(hào) 【發(fā)布日期】1995-03-07 【生效日期】1995-03-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

中共浙江省委關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔

優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)

（省委〔1995〕6號(hào)1995年3月7日）

為貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》（中發(fā)〔1995〕2號(hào)）精神，切實(shí)做好我省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，特提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、一、提高認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)，堅(jiān)持不懈地做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作

黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我省各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取一系列措施，積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在實(shí)現(xiàn)革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方面，取得了明顯進(jìn)展，為我省改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。但是，干部的新老合作和交替，是一個(gè)永無(wú)完結(jié)的過(guò)程。特別是近年來(lái)，隨著時(shí)間的推移，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)不合理，部分領(lǐng)導(dǎo)成員年齡偏大的問(wèn)題又突出起來(lái)。同時(shí)，國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)改革和建設(shè)的繁重任務(wù)，對(duì)全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力也提出了新的更高的要求。抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，造就一大批能夠跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才，已經(jīng)成為全省各級(jí)黨組織所面臨的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，都要以對(duì)黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，肩負(fù)起這一歷史重任，扎扎實(shí)實(shí)地做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作。

我省縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的總體要求和目標(biāo)是：積極充實(shí)優(yōu)秀年輕干部，合理使用各年齡層次的干部，使黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在革命化的前提下，形成梯次配備、以中青年為主的年齡結(jié)構(gòu)；到本世紀(jì)末，縣以上各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡繼續(xù)保持1983年機(jī)構(gòu)改革后的水平；近期爭(zhēng)取做到市地黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和省級(jí)機(jī)關(guān)部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)班子中有40歲左右的干部，縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有35歲以下的干部。

二、二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，廣開(kāi)渠道，積極創(chuàng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境和條件

（一）堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)而任。選拔優(yōu)秀年輕干部，必須全面正確地貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持以革命化為前提，既要看他們的年齡優(yōu)勢(shì)和是否具有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)和勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)才能，更要看他們是否忠誠(chéng)于馬克思主義，堅(jiān)定地走有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路。各級(jí)黨組織要以黨的十四屆四中全會(huì)決定提出的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的要求為目標(biāo)，積極發(fā)現(xiàn)并努力培養(yǎng)年輕干部，從中選用合格的人才。考察年輕干部的素質(zhì)，要著重考察其理想信念、群眾觀點(diǎn)、全局觀念、清正廉潔、道德品質(zhì)。對(duì)那些黨性差、思想品德不好、弄虛作假、伸手要官、經(jīng)不起考驗(yàn)的干部，絕不能提拔重用。選拔使用優(yōu)秀年輕干部，還要注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)成員知識(shí)互補(bǔ)、專業(yè)配套，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)和駕馭全局的能力。根據(jù)加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，當(dāng)前要特別注意選拔政治素質(zhì)好、比較熟悉經(jīng)濟(jì)工作、懂得經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀年輕干部。

（二）深化干部制度改革，積極探索能使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。進(jìn)一步擴(kuò)大民主，充分走群眾路線，認(rèn)真貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，拓寬識(shí)人視野和選人渠道。選拔優(yōu)秀年輕干部，既要注意從黨政部門選，也要注意從企業(yè)、科研院所、高等院校等人才比較集中的單位選；既要注意從經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)和工作先進(jìn)的單位選，也要注意從條件比較艱苦的地區(qū)和工作難度大的單位選。換屆選舉和調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，都應(yīng)事先在一定范圍內(nèi)通過(guò)民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議，發(fā)動(dòng)群眾廣泛推薦優(yōu)秀年輕干部。要繼續(xù)開(kāi)展以“雙推雙考”方式公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試點(diǎn)，并做好總結(jié)、完善工作，使之逐步規(guī)范化和進(jìn)一步科學(xué)化，成為選拔廳局以下領(lǐng)導(dǎo)干部的一種重要形式。要堅(jiān)持和完善干部考核制度，當(dāng)前要重點(diǎn)研究和總結(jié)考核干部工作實(shí)績(jī)的科學(xué)方法，把實(shí)績(jī)考核的結(jié)果作為決定干部升降獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)，使德才兼?zhèn)?、成?jī)顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)得到提拔任用。要堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，積極探索對(duì)非選舉產(chǎn)生和非人大任命的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制、聘任制、試用期制等改革，對(duì)確屬不稱職的干部要果斷進(jìn)行調(diào)整，堅(jiān)持干部能上能下，為選拔使用優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。

（三）改進(jìn)和加強(qiáng)后備干部工作，使選拔優(yōu)秀年輕干部工作經(jīng)常化、規(guī)范化。后備干部的選拔，要堅(jiān)持“充分走群眾路線，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；組織部門考察；黨委（黨組）討論；上級(jí)組織部門審定”的程序?？疾旌髠涓刹?，一般應(yīng)結(jié)合考察現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)班子一道進(jìn)行。后備干部名單要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)予以調(diào)整和補(bǔ)充。對(duì)具備任職條件的后備干部，要及時(shí)起用，其中特別優(yōu)秀的應(yīng)及早提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職。根據(jù)我省縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的總體要求和目標(biāo)，省委組織部要掌握一批近期和三五年內(nèi)能進(jìn)縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子的比較年輕的省管后備干部。今年上半年，要按照“一職一備”的要求，完成700名省管后備干部的選拔，其中市（地）級(jí)后備干部160名，廳局級(jí)后備干部360名，縣（市、區(qū)）黨政正職后備干部180名。同時(shí)，要在近二三年內(nèi)基本達(dá)到：市（地）級(jí)后備干部中，35歲以下的占15～20％，36歲至40歲的占35～40％；廳局級(jí)后備干部中，35歲以下的占15％左右，36歲至40歲的占25％左右；縣（市、區(qū)）黨政正職后備干部中，30歲左右的占20％，35歲左右的占30％。在各級(jí)后備干部名單中，女干部應(yīng)占15％，黨外干部也應(yīng)有一定數(shù)量，還要注意少數(shù)民族后備干部的選拔。各市（地）、縣（市、區(qū)）委和省級(jí)機(jī)關(guān)各部委辦廳局黨委、黨組，也要對(duì)本級(jí)管理的后備干部隊(duì)伍建設(shè)作出相應(yīng)的要求和規(guī)定。

三、三、采取有力措施，加大培養(yǎng)力度，全面提高年輕干部的素質(zhì)

（一）加強(qiáng)年輕干部的政治理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。要組織年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，中心內(nèi)容是學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論。學(xué)習(xí)要認(rèn)真研讀原著，在掌握科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，把學(xué)理論同改造世界觀、增強(qiáng)黨性結(jié)合起來(lái)，同調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作結(jié)合起來(lái)，不斷提高年輕干部的政治理論素養(yǎng)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)，還要努力學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和基本知識(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)和法律知識(shí)，學(xué)習(xí)世界歷史、中國(guó)歷史特別是近現(xiàn)代史和中共黨史。今后五年內(nèi)，省里將在省委黨校和有關(guān)高等院校舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部研究生班和各類研修班，選送100名具備本科學(xué)歷的縣處級(jí)以上年輕干部攻讀碩士研究生學(xué)位；選拔500名縣處級(jí)以上的年輕干部進(jìn)行以知識(shí)補(bǔ)缺和知識(shí)更新為目的的脫產(chǎn)研修，提高他們的理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

（二）按照全面鍛煉提高、缺什么補(bǔ)什么的要求，采取多種形式，讓年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。堅(jiān)持和完善年輕干部下基層鍛煉的制度。對(duì)比較優(yōu)秀的年輕干部，要有意識(shí)地選派他們到艱苦的地方和崗位去工作，或者派他們?nèi)氖履切╇y度較大、突擊性強(qiáng)的工作。今后，省級(jí)機(jī)關(guān)每年下派100名左右的干部到基層任職鍛煉，要優(yōu)先選派沒(méi)有在基層工作過(guò)的處以上領(lǐng)導(dǎo)干部和長(zhǎng)期在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的優(yōu)秀年輕干部，并不斷改進(jìn)下派干部的管理工作，使他們?cè)诨鶎忧袑?shí)得到鍛煉和提高。繼續(xù)有計(jì)劃、有步驟地安排年輕干部在上下級(jí)機(jī)關(guān)之間、地區(qū)之間、黨政部門和經(jīng)濟(jì)部門之間以及機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流和輪崗。要注意選調(diào)一些長(zhǎng)期在基層工作的縣處級(jí)優(yōu)秀年輕干部，到省級(jí)機(jī)關(guān)掛職工作，使他們?cè)鲩L(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。今后，擬提任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一般應(yīng)有下一級(jí)兩個(gè)以上崗位任職的經(jīng)歷。要把優(yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子。對(duì)擬擔(dān)任一把手的人選，要及時(shí)放到常務(wù)副職或副職主持工作的崗位上，使他們盡快取得領(lǐng)導(dǎo)全面工作的經(jīng)驗(yàn)。調(diào)整班子、選配領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，在同樣符合條件的人選中，要先考慮任用年輕干部。

（三）加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和管理。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門，要經(jīng)常檢查指導(dǎo)年輕干部的學(xué)習(xí)和工作，主動(dòng)同他們談心，肯定成績(jī)，指出不足。特別是在職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、取得成績(jī)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)找他們談話，予以提醒和幫助。要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨性鍛煉和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，督促年輕干部自覺(jué)地、嚴(yán)格地參加黨內(nèi)生活，定期向黨組織匯報(bào)思想和工作情況，自覺(jué)接受組織的監(jiān)督和教育。對(duì)年輕干部中出現(xiàn)的不良思想傾向和問(wèn)題，要敢抓敢管，及時(shí)批評(píng)指出并予以糾正；對(duì)違法違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處。要積極發(fā)現(xiàn)在改革和建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀年輕干部的典型，用他們的先進(jìn)事跡和成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)鼓舞、教育和引導(dǎo)廣大年輕干部。

四、四、制定規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作落到實(shí)處

培養(yǎng)造就跨世紀(jì)的合格接班人，是黨和國(guó)家的百年大計(jì)。各級(jí)黨委、黨組，都要根據(jù)十四屆四中全會(huì)決定精神和本單位的實(shí)際情況，切實(shí)制訂好本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，確定工作目標(biāo)，提出具體措施，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作列入黨委、黨組的重要議事日程，每年至少專題研究一次，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，積極認(rèn)真地把這項(xiàng)工作抓緊抓好。黨委組織部門要充分發(fā)揮職能部門的作用，當(dāng)好參謀、助手，做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的各項(xiàng)具體工作。今后，考察一個(gè)地方、一個(gè)部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，要把培養(yǎng)選拔年輕干部的情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。

上級(jí)黨委和組織部門要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)黨委和組織部門培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的督促檢查，定期了解情況，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。省委組織部每年要對(duì)各市（地）委和省直各單位培養(yǎng)選拔年輕干部的工作進(jìn)行一次檢查。

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第二篇：中共鎮(zhèn)江市委關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)

中共鎮(zhèn)江市委

關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)

（2011年9月1日市委常委會(huì)討論通過(guò)）

加快培養(yǎng)選拔年輕干部，是加強(qiáng)我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略性任務(wù)和基礎(chǔ)性工程，事關(guān)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。我們要以胡錦濤總書(shū)記“七一”講話精神為指針，認(rèn)真貫徹市第六次黨代會(huì)精神，深入實(shí)施黨建工作創(chuàng)新工程，切實(shí)落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，解放思想，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，加快培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)洌劢鐚?、思路寬、胸襟寬，能夠?dān)當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的年輕干部隊(duì)伍?，F(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持重在培養(yǎng)，以堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)為核心，加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高年輕干部的政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，形成有利于?yōu)秀年輕干部脫穎而出的選任機(jī)制；堅(jiān)持五湖四海、選賢任能，拓寬優(yōu)秀年輕干部的來(lái)源，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍形成合理結(jié)構(gòu)，始終充滿生機(jī)與活力；堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，保證年輕干部健康成長(zhǎng)。

從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，實(shí)施“155”年輕干部成才計(jì)劃，即：經(jīng)過(guò)5年左右的努力，培養(yǎng)選拔35歲左右

正縣處職干部10名以上，35歲以下縣處級(jí)干部50名以上，30歲左右科級(jí)正職干部50名以上。

轄市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中各有1名35歲左右的干部，各有2名30歲左右擔(dān)任鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）黨政正職的干部。鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中各有1名30歲左右的干部；市級(jí)機(jī)關(guān)培養(yǎng)選拔35歲以下的處級(jí)干部40名左右；全市縣處級(jí)后備干部中35歲以下的達(dá)到20%以上。

二、方法途徑

1．實(shí)踐歷練。分批選派市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）任職或掛職。每年選派100名市縣機(jī)關(guān)年輕干部到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、信訪、城管崗位、以及重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉。圍繞新能源、新材料、電子信息、海洋工程、航空制造等五大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，每年選派20名年輕干部到國(guó)家機(jī)關(guān)、科研院所以及先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對(duì)表現(xiàn)突出的年輕干部，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、駐外選派、掛職鍛煉和輪崗交流，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

2．理論培訓(xùn)。普遍對(duì)年輕干部進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和黨的歷史教育，不斷增強(qiáng)年輕干部的全局意識(shí)和責(zé)任感、使命感，使廣大年輕干部認(rèn)清時(shí)代要求，認(rèn)清黨和人民寄予的希望，認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任，滿腔熱忱地投入到鎮(zhèn)江率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大實(shí)踐中去。每年培訓(xùn)縣處級(jí)干部200名左右、縣處級(jí)后備干部100名左右，科級(jí)以下干部培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。充分利用國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)資源和渠道，有計(jì)劃地組織開(kāi)展法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

3．黨性鍛煉。充分運(yùn)用延安干部學(xué)院、井岡山干部學(xué)院等國(guó)家級(jí)革命傳統(tǒng)教育培訓(xùn)基地資源，對(duì)年輕干部開(kāi)展黨性修養(yǎng)專題教育。同時(shí)，廣泛開(kāi)展與困難群眾結(jié)對(duì)結(jié)親活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的宗旨意識(shí)和群眾觀念。

4．干部交流。加大年輕干部輪崗交流力度。采取競(jìng)爭(zhēng)性交流輪崗方式，定期選拔轄市區(qū)機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）優(yōu)秀年輕干部到市級(jí)機(jī)關(guān)部門任職。定期組織市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)干部輪崗交流，對(duì)任職經(jīng)歷較為單一的年輕干部，進(jìn)行跨部門多崗位鍛煉。

5．源頭建設(shè)。大力引進(jìn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、加強(qiáng)社會(huì)管理等各類緊缺人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，加大不同領(lǐng)域、區(qū)域、行業(yè)優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)力度。市、縣機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要把具有基層工作經(jīng)歷作為基本條件。打通從國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部渠道，注重選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、鎮(zhèn)（街道）干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、政策措施

1．創(chuàng)新年輕干部選拔使用機(jī)制。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔的工作力度，打破論資排輩、求全責(zé)備的框框，講

臺(tái)階而不摳臺(tái)階、論資歷而不唯資歷，真正把優(yōu)秀年輕干部選拔出來(lái)。特別優(yōu)秀的按有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔使用。

2．落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的規(guī)定要求。領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有達(dá)到配備年輕干部要求的，實(shí)行交流選配或采取“先進(jìn)后出”的辦法充實(shí)年輕干部。尤其要重視各級(jí)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)將優(yōu)秀年輕干部選拔到各級(jí)黨政正職崗位。要重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部，使干部隊(duì)伍形成合理的年齡、性別和知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

3．探索建立年輕干部選拔聘用制度。采取公開(kāi)競(jìng)聘的方式，探索將優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔進(jìn)縣級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、涉農(nóng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子及市級(jí)有關(guān)部門中層崗位，特別優(yōu)秀的大學(xué)生村官可選拔到處級(jí)崗位并試行聘用制度，聘用期間提級(jí)不離崗、不改變身份性質(zhì)、不與職級(jí)待遇掛鉤。聘用期滿經(jīng)考核合格正式轉(zhuǎn)任，不合格的按原級(jí)別和身份重新安排。

4．嚴(yán)格試用期考核退出機(jī)制。對(duì)選拔擔(dān)任上一級(jí)委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期滿考核合格后，辦理正式任職手續(xù)，考核不合格的，另行安排工作。

5．實(shí)行后備干部動(dòng)態(tài)管理制度。建立后備干部動(dòng)態(tài)調(diào)整的工作機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的優(yōu)秀干部，要及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部庫(kù)；對(duì)表現(xiàn)不好的，要及時(shí)調(diào)整退出。

6．加快選調(diào)生和大學(xué)生村官培養(yǎng)使用步伐。選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，應(yīng)及時(shí)選拔進(jìn)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子或其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。優(yōu)秀的科級(jí)選調(diào)生應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)作為縣處級(jí)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。大力推進(jìn)大學(xué)生村官“四百”培養(yǎng)工程（百名縣、鄉(xiāng)后備干部人才，百名村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人，百名創(chuàng)業(yè)富民帶頭人，百名社會(huì)管理人才）。參照選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法，探索實(shí)行大學(xué)生村官“選調(diào)”制度。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1．建立培養(yǎng)選拔年輕干部工作責(zé)任制。各級(jí)黨委(黨組)要切實(shí)擺上重要日程，以改革創(chuàng)新精神研究解決年輕干部工作中的新情況新問(wèn)題，形成常抓不懈的工作機(jī)制。主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，定期聽(tīng)取匯報(bào)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。要按照工作要求和職能分工，落實(shí)任務(wù)和責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)，各地、各單位狠抓落實(shí)的工作格局。

2．加強(qiáng)經(jīng)常性督促檢查。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的經(jīng)常性督查，建立專項(xiàng)通報(bào)制度，定期通報(bào)情況，推動(dòng)落實(shí)，保證培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得實(shí)效。

3．形成有利于年輕干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，做好先進(jìn)典型的宣傳工作，努力創(chuàng)造年輕干部健康成長(zhǎng)的條件和氛圍。各級(jí)黨委(黨組)要進(jìn)一步樹(shù)立惜才愛(ài)才、育才用才的責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的機(jī)制和方法，促進(jìn)他們健康成長(zhǎng)、脫穎而出，努力形成各類優(yōu)秀人才競(jìng)相涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。

第三篇：探討培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

探討培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》提出，建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過(guò)艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部，扎實(shí)抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要把《決定》精神落到實(shí)處，進(jìn)一步推進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，當(dāng)前必須著力解決好以-

下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

一、著力突破四個(gè)誤區(qū)，進(jìn)一步增強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的責(zé)任感和緊迫感

誤區(qū)之一，認(rèn)識(shí)上的片面化。一是用孤立的眼光看待培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，對(duì)年齡條件比較注重，對(duì)思想政治素質(zhì)條件相對(duì)來(lái)說(shuō)重視不夠；二是用片面的觀點(diǎn)看待年輕干部，在選拔上顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。三是用局部的、眼前的需要來(lái)對(duì)待培養(yǎng)選拔年輕干部工作。誤區(qū)之二，觀念上的功利化。一是選人用人上的利益原則傾向。選人用人上的“論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧”等陳舊觀念的深層動(dòng)因或多或少地?fù)诫s著部門和個(gè)人利益。二是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益原則的影響，有的年輕干部把“從政”僅僅當(dāng)作是謀利的一種手段，功利化傾向比較明顯，缺乏遠(yuǎn)大理想和政治抱負(fù)，出現(xiàn)“理想追求虛化、政治信念淡化、生活行為享樂(lè)化”的傾向。

誤區(qū)之三，心理上的極端化。有的把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部同發(fā)揮其他年齡段干部的積極性對(duì)立起來(lái)，導(dǎo)致心態(tài)失衡，產(chǎn)生極端化的報(bào)怨和抵觸情緒。也有部分年輕干部把個(gè)人努力與組織培養(yǎng)教育割裂開(kāi)來(lái)，不能擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，自負(fù)傾向比較突出。

誤區(qū)之四，價(jià)值上的扭曲化。一是選人用人上的不正之風(fēng)滋長(zhǎng)了年輕干部的投機(jī)心理；少數(shù)年輕干部熱衷于串門子，找**，拉關(guān)系，跑官要官；二是工作中的虛報(bào)浮夸之風(fēng)誘發(fā)了年輕干部的漂浮作風(fēng)；三是人際交往中的庸俗風(fēng)氣助長(zhǎng)了年輕干部的享樂(lè)思想。由于年輕干部有文憑、年齡、政策優(yōu)勢(shì)，一些思想不純的人對(duì)他們“捧著”、“護(hù)著”，影響了年輕干部的健康成長(zhǎng)。

二、切實(shí)解決四個(gè)矛盾，不斷提高培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作水平

（一）切實(shí)解決好集中選拔與素質(zhì)優(yōu)化的矛盾。目前年輕干部選拔工作有一定的突擊性，加之沒(méi)有真正建立起公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，使集中選拔的弊端益見(jiàn)突出。要解決集中選拔與素質(zhì)優(yōu)化之間的矛盾，應(yīng)改變選任辦法，變集中選拔為經(jīng)常性、常規(guī)性選拔。

（二）切實(shí)解決好人才需求的多樣性與培養(yǎng)選拔模式單一性的矛盾。在實(shí)際工作中，由于在年輕干部的培養(yǎng)上，培養(yǎng)目標(biāo)與培訓(xùn)內(nèi)容不同步，很難做到備用、備錄相結(jié)合。因此，既局限了選人用人視野，埋沒(méi)了人才，又造成了被選上來(lái)的年輕干部在素質(zhì)或能力上難以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)多層次的需求。要改變這種狀況，應(yīng)根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)際需要，有針對(duì)性地做好年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，使進(jìn)入班子的年輕干部用其所長(zhǎng)，人盡其才。

（三）切實(shí)解決好班子調(diào)整的周期性與選拔工作常規(guī)性的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整具有明顯的周期性，在班子任期內(nèi)，不能過(guò)分拘泥于班子的穩(wěn)定，要結(jié)合班子的日常調(diào)整，注意選拔安排優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子，給優(yōu)秀年輕干部壓擔(dān)子，搭舞臺(tái)。同時(shí)，還可以采取設(shè)助理或見(jiàn)習(xí)崗位的辦法，把平常選拔的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)放到一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位上去鍛煉，早壓擔(dān)子，等班子換屆時(shí)，這些年輕干部就可以從容地走馬上任，不致于造成大的斷層。

（四）切實(shí)解決好對(duì)年輕干部素質(zhì)要求的高標(biāo)準(zhǔn)與跟蹤培養(yǎng)工作低水平的矛盾。目前，在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作中，對(duì)選拔上來(lái)的年輕干部的跟蹤培養(yǎng)明顯滯后，工作水平不高。

這就要求在對(duì)年輕干部大膽使用的同時(shí)，要制定優(yōu)秀年輕干部提拔使用后繼續(xù)培養(yǎng)教育的周密計(jì)劃，不能一提了之。

三、正確處理四個(gè)關(guān)系，全力加快年輕干部培養(yǎng)選拔的步伐

（一）正確處理班子職數(shù)限制與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的需求擴(kuò)充與職數(shù)供給量之間的沖突，在某種程度上必然會(huì)影響年輕干部的選拔質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的改善。要使這個(gè)矛盾得到緩解，就要努力形成和保持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的梯次年齡結(jié)構(gòu)，使干部進(jìn)退有序。

（二）正確處理任職臺(tái)階要求與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，大膽破格提拔優(yōu)秀年輕干部。在選拔優(yōu)秀年輕干部工作中，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的“臺(tái)階”要求選拔年輕干部，可選擇的對(duì)象十分有限，不利于形成領(lǐng)導(dǎo)班子的梯次年齡結(jié)構(gòu)。去年，中央制定了《2009--2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，并出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》，對(duì)新一輪選拔年輕干部工作進(jìn)行了部署，為優(yōu)秀年輕干部能被選拔上來(lái)提供了有力保證。

（三）正確處理干部入口規(guī)定與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，保證高素質(zhì)人才進(jìn)入干部隊(duì)伍。近年來(lái)，一些低文化素質(zhì)的人利用種種關(guān)系擠進(jìn)干部隊(duì)伍，嚴(yán)重制約了優(yōu)秀年輕干部的選拔。要改變這種狀況，必須要堅(jiān)持黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人“凡進(jìn)必考”的原則，同時(shí)，對(duì)報(bào)考對(duì)象要提出明確的學(xué)歷要求，保證新進(jìn)黨政機(jī)關(guān)干部的高素質(zhì)，改善黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）正確處理干部出口不暢與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，盡可能為優(yōu)秀年輕干部騰位子。目前，普遍存在的干部能進(jìn)不能出，能上不能下，干部“出口”不暢的現(xiàn)象，制約了年輕干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。為此，要嚴(yán)格實(shí)行干部任期制。同時(shí)，要實(shí)行干部辭職、辭退制度，真正做到干部能上能下、能進(jìn)能出。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《決定》精神，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備年輕干部的規(guī)定要求為關(guān)鍵，以加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以保證一代年輕干部的健康成長(zhǎng)為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)研究探索，著力解決突出問(wèn)題，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作不斷取得新進(jìn)展。

第四篇：加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔

加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔

年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)人民富祉。當(dāng)前改進(jìn)和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作，應(yīng)注重從以下幾點(diǎn)著手。

落實(shí)培養(yǎng)選拔責(zé)任。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，關(guān)鍵在黨委。要書(shū)記抓，抓書(shū)記。要切實(shí)提高年輕干部培養(yǎng)選拔的認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，采取可行措施，制定中長(zhǎng)期規(guī)劃和具體方案。比如以縣級(jí)為例，可建立“百名優(yōu)秀科級(jí)后備干部”和“百名優(yōu)秀青年科級(jí)干部”人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。把年輕干部培養(yǎng)選拔作為各級(jí)黨委的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來(lái)抓，列為各級(jí)基層黨建工作責(zé)任述職考核的重要內(nèi)容，做到目標(biāo)明確、任務(wù)具體、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

打好培養(yǎng)選拔基礎(chǔ)。針對(duì)年輕干部哪些方面最需要改進(jìn)和提高的調(diào)查中，對(duì)群眾有感情、作風(fēng)上過(guò)得硬、一線鍛煉三項(xiàng)占到了81.5%。因此，在年輕干部的選拔培養(yǎng)上要更加注重德才標(biāo)準(zhǔn)，更加注重從嚴(yán)管理，更加注重基層鍛煉，更加注重群眾公認(rèn)。采用“上掛、下派、外轉(zhuǎn)、內(nèi)輪”的辦法，增加經(jīng)歷，豐富閱歷，提升能力。把最優(yōu)秀、最有發(fā)展?jié)摿Φ母刹颗赏D苦條件、困難環(huán)境、關(guān)鍵崗位鍛煉。關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部，開(kāi)展談心交心和心理疏導(dǎo)活動(dòng)，建立定期走訪和結(jié)對(duì)聯(lián)系制度。

疏通“下”的渠道。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。對(duì)不勝任現(xiàn)職的，進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整；對(duì)不稱職的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。制定實(shí)施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。打破公務(wù)員單純依靠晉職來(lái)解決待遇的傳統(tǒng)，改變?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)主任科員、副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的做法，推行晉職和晉級(jí)“雙軌制”，讓年老的干部樂(lè)意“讓位”，給年輕干部空出位置、壓上擔(dān)子。既解決年輕干部成長(zhǎng)“受堵”的問(wèn)題，又增加了基層干部晉升的層級(jí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

創(chuàng)新“上”的機(jī)制。探索建立優(yōu)秀年輕干部破格提拔制度，綜合運(yùn)用公開(kāi)選拔、基層組織推薦等多種方式，打破干部任職年限、地域、職級(jí)、身份等常規(guī)資格要求，開(kāi)辟年輕干部成長(zhǎng)“快車道”。加大中央部門、省市直機(jī)關(guān)單位從基層選調(diào)和考錄優(yōu)秀年輕干部的力度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。建立年輕干部配備剛性機(jī)制，黨委政府、人大政協(xié)換屆和平時(shí)人事調(diào)整，要具體明確年輕干部配備的目標(biāo)、任務(wù)、要求和措施。突出“進(jìn)一出一，進(jìn)出平衡”的原則開(kāi)展基層和上級(jí)干部的交流，盡量減少“空降干部”，避免挫傷基層年輕干部的積極性。建立年輕干部經(jīng)常性考察機(jī)制，在干部、換屆等重大考察活中，單獨(dú)增加年輕干部的考察和推薦工作，加大無(wú)人事任免情況下年輕干部的考察力度。

第五篇：如何培養(yǎng)選拔年輕干部

如何培養(yǎng)選拔年輕干部

黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，對(duì)新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作出了全面部署。決定具體指出：堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人的公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)隊(duì)伍的關(guān)鍵。

新形勢(shì)下，我國(guó)干部培養(yǎng)中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如年齡結(jié)構(gòu)不合理；干部培養(yǎng)選拔方式不公開(kāi)，暗箱操作；選拔標(biāo)準(zhǔn)不透明，任人唯親等。造成了選拔出來(lái)的干部無(wú)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)群眾缺乏感情，不了解民生，不能體察民眾疾苦，作風(fēng)官僚等問(wèn)題。這些問(wèn)題的產(chǎn)生，嚴(yán)重地?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，更不利于維系黨同群眾的血肉聯(lián)系，如果不及時(shí)加以解決，則會(huì)危機(jī)到我們辛辛苦苦創(chuàng)立的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)和國(guó)家的穩(wěn)定和繁榮。

時(shí)不我待，我們必須將推進(jìn)干部人事制度改革作為事關(guān)前途命運(yùn)的戰(zhàn)略問(wèn)題，高度重視，深入調(diào)研，認(rèn)真研究，并采取切實(shí)的措施加強(qiáng)完善我們的干部培養(yǎng)和選拔機(jī)制。

首先，要加大年輕干部培養(yǎng)，形成老中青相互搭配的人才梯次，讓革命事業(yè)后繼有人。當(dāng)前，我國(guó)一些地方干部隊(duì)

伍中年輕人才缺乏，青黃不接。干部隊(duì)伍年齡老化、能力弱化現(xiàn)象較為突出。為此，我們要積極探索培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的新途徑、新方法，堅(jiān)持公開(kāi)選拔與在崗培訓(xùn)相結(jié)合、鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)。針對(duì)年輕人的特點(diǎn)，分類施教、梯次遞進(jìn)，重點(diǎn)在“育”上下功夫。以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕人才為重點(diǎn)，把年輕干部培養(yǎng)工作納入到黨政干部人才發(fā)展總體規(guī)劃，將年輕干部的上崗成才納入到各級(jí)黨委的考核體系。構(gòu)建“提素質(zhì)、強(qiáng)能力、重應(yīng)用”的培養(yǎng)模式，為年輕干部的成長(zhǎng)和發(fā)展提供公平機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)的新突破。

其次，要明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)，提高干部選拔的透明度。我們選拔的干部好不好，群眾是否歡迎，最主要的原因就是我們的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的對(duì)不對(duì)。正因如此，我們一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以才為先，?duì)表現(xiàn)突出、扎實(shí)肯干、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部要堅(jiān)決提拔，對(duì)投機(jī)取巧，阿諛?lè)畛械母刹恳u(píng)教育，從而在廣大干部中形成正確的用人導(dǎo)向，同時(shí)，要公開(kāi)干部的提拔過(guò)程，對(duì)新提拔的人員要主動(dòng)公示，從而自覺(jué)接受人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。繼而引領(lǐng)干部選拔機(jī)制朝著科學(xué)發(fā)展，人民滿意的方向前進(jìn)。

最后，要開(kāi)拓視野，拓寬渠道，多管齊下選干部?，F(xiàn)在我們選拔干部的來(lái)源，主要還是機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部晉升或者是剛畢業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。這樣選拔的人才往往缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，在直接面對(duì)群眾，直接面對(duì)各種矛盾和問(wèn)題時(shí)，往往顯得束手無(wú)策。因此，我們必須開(kāi)拓視野，拓寬選人用人的渠道，積極試點(diǎn)從基層，從工人和農(nóng)民中選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)工作。讓選拔出來(lái)的人民能真正代表最廣大的人民群眾。實(shí)踐證明，有過(guò)一定基層經(jīng)歷的干部，做群眾工作的能力、處理實(shí)際問(wèn)題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力都會(huì)得到明顯提高。從他們中選調(diào)的干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，在制定政策、開(kāi)展工作的時(shí)候，能夠更了解實(shí)情，更符合實(shí)際。

總之，干部的選拔任用，是關(guān)系到國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的戰(zhàn)略問(wèn)題，新世紀(jì)，世界形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，我國(guó)建設(shè)面臨的問(wèn)題世所罕見(jiàn)，我們更要改革干部的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，完善機(jī)制，選出一批高素質(zhì)的的干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)我們?nèi)〉蒙鐣?huì)主義建設(shè)的更大成就。