第一篇：三思三創是指思進 思變 思發展

三思三創是指思進 思變 思發展、創業 創新 創一流。

思進思變思發展 創業創新創一流

以百倍努力爭創科學發展新優勢

——在全市“三思三創”活動動員大會上的講話(摘要)

(2011年2月10日)

王輝忠

同志們：

市委決定在全市開展“三思三創”活動，主要基于三方面的考慮：即中央省委有部署，科學發展有要求，人民群眾有期待。“三思三創”活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是“思”和“創”。“思”，就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策。“創”，就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

一、新一輪競爭是一場科學發展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢

第一，要在解放思想中找誤區，堅定落實主題主線的信心。一是要破除“重知不重行”的誤區。要繼續加強理論武裝，倡導知行合一、立說立行，使主題主線不僅成為我們的共同認識，更成為我們的共同行動。二是要破除“見物不見人”的誤區。以人為本、全面協調可持續是科學發展的核心思想。在“以人為本”的問題上解放思想，不僅要看結構如何調整，產業如何升級，還要看公共服務如何改善，社會管理如何創新，百姓生活品質如何提高。三是要破除“利小不利大”的誤區。科學發展要看顯績也要看潛績，要看即期也要看遠期。我們要通過“三思三創”主題教育實踐活動，引導各級干部繼續解放思想，牢牢把握主題主線的精神實質，切實體現到發展理念和具體實踐中。

第二，要在解放思想中找標桿，確立更高的發展目標。只有找準標桿、才能不斷地趕超先進，率先發展。首先，新的發展形勢逼迫我們必須奮力趕超。隨著城市之間的競爭日趨激烈，稍一松勁就可能被同類城市甩在后面。居安要思危，居危更須憂患。其次，新的發展階段要求我們必須奮力趕超。寧波“十二五”發展新階段，最鮮明的兩大特征，一個是進入工業化與城市化深度融合期，一個是進入結構性與素質性矛盾集中凸現期。我們要勇于突破原有的發展模式，不斷爭創發展新優勢。再次，特色發展優勢支撐我們奮力趕超。寧波有融江通海、接軌上海的區位優勢，有大港吞吐、海域廣闊的資源優勢，有機制靈活、充滿活力的民營經濟優勢，有集群發展、產業配套的塊狀經濟優勢，有內外對接、兼容并蓄的開放優勢。這些優勢，是我們超趕先進的基礎、信心和底氣所在。我們一定要確立更高的目標定位，找準“省內坐標”、“國內坐標”和“國際坐標”，力爭在新一輪科學發展中走在前列。每個縣(市)區、每個管委會、每個部門都要確立學習趕超的目標，在學習標桿中突破發展局限，在趕超先進中培育競爭優勢。

第三，要在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦。對于領導干部來講，承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距則是一種能力。當前最突出的是要克服自滿、自卑、自閉這“三種心態”。“自滿”，就是陶醉在過去的功勞簿里，固步自封。“自卑”，就是總認為自己的發展不如人，缺乏爭先的勇氣和超越的膽魄。“自閉”，就是不敢比，自我封閉，缺乏包容開放的氣度。我們要在新一輪發展中爭創新優勢，不僅要縱向比，更要橫向比、跟先進比、跟標桿比。我們與先進城市發展上的差距，表面上看是數字上的差距，深層次講是思想還不夠解放。一是發展理念上有差距。無論是規劃編制、產業培育，還是城市發展、社會管理，仍較多地停留在傳統的發展模式上，缺乏前瞻性、系統性、創新性。二是發展動力上有差距。目前我們的發展主要還是靠粗放型投入，新的發展引擎還沒有充分培育出來。三是發展質量上有差距。單位產出率和資源利用率仍處在較低水平，土地產出率每平方公里只有700多萬美元，公共教育、醫療、文化等資源品質與先進城市仍有不小的差距。我們要把差距作為動力，在不斷趕超中實現新的跨越式發展。

第四，要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效。一是要在發揮比較優勢中推進“六個加快”。著力推動“交通運輸港”向“貿易物流港”轉變，著力促進“寧波制造”向“寧波創造”轉變，加大新農村建設力度，在現代都市建設上取得更大的突破。二是要在尋求錯位發展中推進“六個加快”。突破傳統領域的競爭，拓展新的發展空間，力爭創造出更多的“寧波板塊”、“拳頭產品”。三是要在促進統籌協調中推進“六個加快”。更加注重統籌發展，使發展成果更多、更公平地惠及全市人民。

第五，要在解放思想中找動力，爭創體制和開放優勢。解放思想，“解”就是要解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題。“放”就是心量要放開，眼光要放遠，體制要放活，權限要下放。一方面，要向改革找動力、增活力、拓空間，形成有利于轉變發展方式、促進全面協調可持續發展的體制機制。另一方面，要向開放找動力、增活力、拓空間，以世界眼光、戰略思維、創新理念謀劃發展，統籌國內國際兩個大局，爭取更多的國際資源、國家資源、省級資源落戶寧波、發展寧波。

二、新一輪發展是一場破難促調的“攻堅戰”，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力

第一，要問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題。干事業需要一股激情，有激情就能最大程度釋放創業創新的活力。下步，要把治理庸懶散作為干部隊伍作風建設的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，使寧波這座城市因激情煥發而更加生動精彩。

第二，要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題。寧波發展，人人有責。要通過“三思三創”活動，引導各級干部樹立大局觀念和主人翁意識。就“十二五”來講，全市最大的大局，就是“六個加快”。各級各部門各級干部，無論是“條條”管理的，還是“塊塊”管理的，都要緊貼這一大局、服務這一大局、推進這一大局，確保每一個“加快”取得實質性突破。

第三，要問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題。機關干部應該把服務發展、服務基層、服務群眾作為最大的責任。各級干部一定要把職責看得比泰山還重，做什么工作都要盡心盡責、以不懼風險的膽識創造一流的工作業績。

第四，要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢創新突破的問題。發展過程就是化解矛盾、克難奮進的過程。當前發展中的矛盾和問題很多，各級干部要堅決克服畏難怕事、退縮回避、被動應付的思想，敢于走進矛盾，在依法依規的前提下，創新化解矛盾的方法，提高破難攻堅的實效。

第五，要問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為不作為亂作為的問題。推進率先發展，必須尋找更具潛力的發展新優勢。這個“優勢”很重要的一點就是就是企業的認同感、群眾的滿意度。下步，要把治理慢作為、不作為、亂作為問題作為機關作風建設的一個重點來抓，全面提升機關的服務效率和服務層次。

第六，要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題。親民為民是領導干部必須具備的一種情感。在“三思三創”活動中，要突出加強公仆意識教育，更加重視加強和改進群眾工作，特別是對事關群眾切身利益的事、對損害群眾利益的行為，不管事情大小、性質重輕，都要立即解決、堅決糾正。

第七，要問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題。作為領導干部來講，有能力、有本領，才能把實事辦好、好事辦實。一方面，廣大干部要讀好“有字之書”，加強對新理論、新知識的學習，進一步優化知識結構、開闊思維眼界。另一方面，要讀好實踐這本“無字之書”，深入基層、深入一線，提高駕馭復雜局面、解決實際問題的能力。第八，要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。在“十二五”發展新征程中，我們將面臨許多可以預見和難以預見的困難挑戰，更需要保持發揚艱苦創業的優良傳統。各級各部門各級干部要切實增強憂患意識，狠剎享樂主義和奢靡之風，特別是要繃牢繃緊廉政這根弦，樹立領導干部良好的形象。

第八，要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。艱苦創業，不僅僅是工作作風問題，更是反映一座城市、一支隊伍、一個人的精神氣質。特別是在“十二五”發展新征程中，我們將面臨許多可以預見和難以預見的困難挑戰，更需要保持發揚艱苦創業的優良傳統、克難奮進的過硬作風。

開展“三思三創”主題教育實踐活動，這是市委著眼于推進“六個加快”、確保實現良好開局作出的一項重大部署。各地各部門要把開展“三思三創”活動作為一件大事來抓，同開展慶祝建黨90周年系列活動、創先爭優活動、學習型黨組織創建活動、全省“講大局、鼓干勁、守紀律、正風氣”主題教育結合起來，強化實踐導向、示范導向、用人導向、輿論導向，確保整個活動取得扎扎實實的成效。編輯本段四項重點活動

一是開展解放思想大討論；二是 開展服務發展、服務基層、服務群眾活動；三是開展服務型政府建設；四是開展作風建設專項行動。

寧波市委、市政府決定在全市各級各部門各單位開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動，重點抓好四項工作：開展解放思想大討論，開展服務發展、服務基層、服務群眾活動，開展服務型政府建設，開展作風建設專項行動。

“三思三創”活動將以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破，以實際行動大力推進“六個加快”戰略部署的實施，確保“十二五”開好局、起好步。

解放思想大討論將以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推動發展，以思想解放來明確方向、振奮精神、增強信心。強化“四種意識”、大興“四種風氣”：進一步強化大局意識，大興服務大局、創先爭優之風，著力解決標桿不高、視野不寬的問題；進一步強化責任意識，大興敢于擔責、直面矛盾之風，著力解決求穩怕難、推諉扯皮的問題；進一步強化創新意識，大興勇于實踐、銳意創新之風，著力解決因循守舊、固步自封的問題；進一步強化群眾意識，大興深入群眾、服務群眾之風，著力解決宗旨淡薄、作風飄浮的問題。

服務發展、服務基層、服務群眾活動將推進“六個加快”任務分解和責任落實，深入實施領導干部聯系服務重大項目和重點企業制度，選派優秀中青年干部到重大項目會戰攻堅一線掛職鍛煉。組織動員各級干部深入基層、深入一線，開展與農村(社區)結對共建等活動，梳理解決一批基層群眾反映強烈的熱點、難點和重點問題。

服務型政府建設將轉變政府職能、提高行政效能。積極穩妥推進新一輪政府機構改革，加大簡政放權力度，推進擴權強縣(市)區、擴權強鎮。大力推進行政審批標準化建設，重點開展投資領域審批標準化試點，完善和推廣多部門聯合審批等辦法。建立健全績效考評體系，積極探索獎罰分明的激勵機制，不斷提升政府執行力。

作風建設專項行動將深入開展“提速、正風、治奢”活動，著力解決一些機關和干部中存在的效率不高、風氣不正、辦事不儉等突出問題。

據了解，“三思三創”活動從今年2月份開始到年底結束，市里專門成立了領導小組，并將對每個階段活動開展情況進行監督檢查。編輯本段活動的核心和關鍵詞 活動的核心

活動的核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，目的是引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流 活動關鍵詞

活動關鍵詞是“思”和“創”。近年來，寧波各項事業發展取得了巨大成就，但轉型發展的制約因素和“兩難”問題還很多，特別是影響科學發展的思想觀念、體制機制方面的障礙仍然存在。與此同時，廣大干部群眾思進思變思發展的愿望十分迫切，希望發展更有質量、城市更有品位、生活更有品質，各個領域、各個層面的工作體現副省級城市的水平。

“‘三思三創’活動關鍵詞是‘思’和‘創’！”王輝忠在會上指出，“思”就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，增強爭先進位意識，著力解決發展理念、發展視野、發展思路、發展體制等方面的障礙，進一步推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；“創”就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

王輝忠強調，開展“三思三創”活動是落實中央和省委部署的具體行動，是加強領導班子和隊伍建設的重要載體；新階段新起點，寧波科學發展要有新優勢，首先各級干部思想必須要有新解放、精神面貌必須要有新變化、工作作風必須要有新改進；廣大干部必須積極回應群眾的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份讓寧波市民驕傲、自豪、滿意的答卷。編輯本段活動10大“給力”

2月10日下午召開的全市“三思三創”活動動員大會在我市干部群眾中引起了巨大反響。市委王輝忠書記在會上強調:“‘三思三創’活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’。”新一輪競爭是一場科學發展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢；新一輪發展是一場破難促調的“攻堅戰”，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力。一網友將有關“三思三創”活動的“給力”詞、“給力”說法一一摘編。

1、“三思三創”：思進、思變、思發展；創業、創新、創一流

2、四個“一流”：一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量

3、四個“必須”：思想必須要有新解放，精神面貌必須要有新變化，工作作風必須要有新改進，廣大干部必須積極回應群眾的期待。

4、三“更”五“找”：以更科學的理念謀劃發展，以更大的決心趕超先進，以更扎實的舉措推動發展。

要在解放思想中找誤區，堅定落實主題主線的信心；

要在解放思想中找標桿，確立更高的發展目標；

要在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭；

要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效；

要在解放思想中找動力，爭創體制和開放優勢。

5、三“解”四“放”：從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題；

心量要放開，眼光要放遠，體制要放活，權限要下放。

6、兩“大”：作風大轉變、匯聚大合力

7、寧波“三力”：寧波實力、寧波活力、寧波魅力

8、建設三干四實的干部隊伍：想干事、會干事、能干事；實干的精神、實干的品質、實干的作風。

9、四“什么”：扮演什么角色、擔當什么責任、體現什么作為、作出什么貢獻。

10、八要問：要問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題；

要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題；

要問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題；

要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢創新突破的問題；

要問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為、不作為、亂作為的問題；

要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；

要問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；

要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

關于在全市開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的意見

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年02月11日 23:58

【大 中 小】 【打印】

2011年是“十二五”規劃的開局之年，也是中國共產黨成立90周年。為進一步解放思想，轉變作風，優化服務，推進工作，為全面實施“六個加快”戰略部署提供強大的思想保證、精神動力和良好環境，市委、市政府決定在全市各級各部門各單位開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動。現提出如下意見:

一、總體要求

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，以“思進思變思發展、創業創新創一流”(簡稱“三思三創”)為主題，以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，著力在破解發展難題上求突破，著力在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，著力在創新體制機制上求突破，以實際行動大力推進“六個加快”戰略部署的實施，確保“十二五”開好局、起好步。

二、主要任務

“三思三創”主題教育實踐活動，要緊緊圍繞“六個加快”的戰略部署，把握“破解促調、創新開局”的主基調，重點抓好以下四項活動：

(一)開展解放思想大討論(牽頭單位：市委宣傳部)

以“思進思變思發展、創業創新創一流”為主題，廣泛開展解放思想大討論，以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推動發展，以思想解放來明確方向、振奮精神、增強信心。各級各部門要通過多種形式，認真組織廣大黨員干部參與討論活動。要針對當前一些機關和干部中存在的對工作缺乏熱情、對創新缺乏激情、對群眾缺乏感情等問題，重點強化“四種意識”、大興“四種風氣”：進一步強化大局意識，大興服務大局、創先爭優之風，著力解決標桿不高、視野不寬的問題；進一步強化責任意識，大興敢于擔責、直面矛盾之風，著力解決求穩怕難、推諉扯皮的問題；進一步強化創新意識，大興勇于實踐、銳意創新之風，著力解決因循守舊、固步自封的問題；進一步強化群眾意識，大興深入群眾、服務群眾之風，著力解決宗旨淡薄、作風飄浮的問題。

(二)開展服務發展、服務基層、服務群眾活動(牽頭單位：市委組織部)

按照“六個加快”的戰略部署，大力開展服務發展、服務基層、服務群眾“三服務”活動。完善領導班子和領導干部考核評價辦法，加大實績考核力度，推進“六個加快”任務分解和責任落實。深入實施領導干部聯系服務重大項目和重點企業制度，選派優秀中青年干部到重大項目會戰攻堅一線掛職鍛煉。堅持和完善領導干部下基層和密切聯系群眾制度，組織動員各級干部深入基層、深入一線，開展與農村(社區)結對共建等活動，梳理解決一批基層群眾反映強烈的熱點、難點和重點問題。扎實開展基層黨組織和黨員公開承諾踐諾活動，推進在本職崗位上爭創一流業績。

(三)開展服務型政府建設(牽頭單位：市政府辦公廳)

以轉變政府職能、提高行政效能為核心，全面推進服務型政府建設。積極穩妥推進新一輪政府機構改革，調整優化政府組織結構，完善部門協作配合機制。加大簡政放權力度，推進擴權強縣(市)區、擴權強鎮。大力推進行政審批標準化建設，重點開展投資領域審批標準化試點，完善和推廣多部門聯合審批等辦法。深化政務公開，推進電子政務建設，完善信息發布制度，提高政府工作透明度。建立健全績效考評體系，積極探索獎罰分明的激勵體制，不斷提升政府執行力。

(四)開展作風建設專項行動(牽頭單位：市紀委)

貫徹落實中紀委、省紀委全會精神，深入開展“提速、正風、治奢”專項行動，著力解決一些機關和干部中存在的效率不高、風氣不正、辦事不儉等突出問題。開展“提速”專項行動，嚴格執行“四條禁令”，實施“陽光監督”，大力整治庸、懶、散現象。開展“正風”專項行動，大力整治“文山會海”，有效精簡會議、公文數量，嚴格控制各類檢查、考核和評比活動，對慶典、研討會、論壇過多過濫問題進行專項治理。開展“治奢”專項行動，著力治理公款違規考察和奢侈浪費現象，規范公務接待，開展公務用車專項治理等。

以上四個活動的具體實施方案，由各牽頭單位另行制定。

三、實施步驟

這次“三思三創”主題教育實踐活動，從2011年2月份開始到年底結束，大致分三個階段實施：

第一階段：動員部署。召開動員大會，全面部署主題教育實踐活動。各地各部門要制訂實施方案，及時動員布置。在全面發動的基礎上，全市上下廣泛開展解放思想大討論，找準問題，統一思想，振奮精神，明確方向。

第二階段：全面推進。集中開展“三服務”活動、服務型政府建設和作風建設專項行動，切實破解影響“六個加快”的突出問題和事關民生的熱點、難點和重點問題，把思想的解放、作風的轉變落實到實際的工作中去。要加強對主題教育實踐活動的全程監督，有關事項以適當方式向社會公開。

第三階段：總結提高。對“三思三創”活動開展情況進行考評和總結，激勵先進，鞭策后進。要把解決問題與建章立制結合起來，健全和落實一批規章制度，努力形成長效機制。

以上三個階段既相對獨立，又相互聯系，要統籌安排，全面推進。要把解放思想貫穿始終，把實踐活動貫穿始終，堅持立說立行，通過扎扎實實的教育和實踐活動，解決問題，推動工作。

四、保障措施

(一)加強領導。成立全市“三思三創”活動領導小組(名單見附件)，下設辦公室，負責主題教育實踐活動的日常工作。各縣(市)區、市直機關各部門也要成立相應的領導小組，切實加強對主題教育實踐活動的領導。

(二)強化督查。組建“三思三創”活動督查組，采取明察暗訪、督查督辦等形式，對每個階段活動開展情況進行監督檢查，定期通報活動情況。加強行政監察監督，強化社會群眾投訴監督，充分發揮輿論監督作用。改進督查方式，加大問責力度，不斷提高抓督促落實的水平。

(三)注重實效。“三思三創”活動是今年我市開展創先爭優活動的重要載體，要圍繞中央、省委的重大決策和重要工作部署，緊扣市委、市政府的中心工作來開展，當前，尤其要與學習型黨組織建設結合起來，與集中開展形勢政策宣傳教育結合起來，與慶祝中國共產黨成立90周年活動結合起來，創新方法載體，確保取得實效。

(四)營造氛圍。宣傳部門和新聞單位要制定詳細工作方案，開設專版專欄，跟蹤報道教育實踐活動，發揮輿論導向作用。市“三思三創”活動領導小組辦公室要及時掌握動態，大力宣傳活動情況和工作經驗，努力營造“三思三創”活動的濃厚氛圍。關于印發“三思三創”主題教育實踐活動解放思想大討論等四個專項活動實施方案的通知

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年02月15日 09:34

【大 中 小】 【打印】

各縣市區委、人民政府，市直各單位及部省屬駐甬單位：

根據市委、市政府關于在全市開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的意見，經市委、市政府同意，現將《關于開展解放思想大討論活動的實施方案》、《關于開展服務發展服務基層服務群眾活動的實施方案》、《關于開展服務型政府建設的實施方案》和《關于開展“提速、正風、治奢”專項行動的實施方案》印發給你們，請結合實際貫徹執行。

中共寧波市委辦公廳

寧波市人民政府辦公廳

2011年2月12日

關于開展解放思想大討論活動的實施方案

根據市委、市政府關于在全市開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的意見，現就在全市廣泛開展“三思三創”解放思想大討論活動制定如下實施方案：

一、總體要求

緊緊圍繞市委“六個加快”戰略部署，以“思進思變思發展、創業創新創一流”為主題，以“破難促調，創新開局”為主基調，以“五找八問”為主要內容，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，進一步弘揚寧波精神，進一步凝聚和激發全市廣大干部群眾的智慧、激情和力量，進一步強化大局意識、責任意識、創新意識和群眾意識，大興服務大局、創先爭優之風，敢于擔責、直面矛盾之風，勇于實踐、銳意創新之風，深入群眾、服務群眾之風；進一步增強加快科學發展、率先發展、和諧發展的自覺性、堅定性和責任感、緊迫感，以更科學的理念謀劃發展，以更大的決心趕超先進，以更扎實的舉措推動工作，為確保“十二五”發展開好局、起好步提供強大思想保證。

二、主要任務

(一)開展“三思三創”形勢政策宣傳教育。根據中央和省委部署，結合寧波實際，集中開展以黨的十七屆五中全會精神和省市全會精神為主題的“三思三創”形勢政策宣傳教育，市委常委、各縣(市)區和市直機關各單位主要領導赴基層開展宣講，講清楚我市“十一五”期間取得的巨大成就和寶貴經驗，講清楚我市“十二五”時期經濟社會發展的新形勢、新任務、新要求，講清楚開展“三思三創”主題教育實踐活動的重要性和緊迫性，講清楚“三思三創”主題教育實踐活動的總體要求、主要任務和實施步驟，進一步統一思想、明確方向，鼓舞斗志、增強信心。

(二)開展“三思三創”專題學習。把“三思三創”作為各級黨委(黨組)中心組開展理論學習的重要內容，各級領導干部聯系思想、工作和作風實際帶頭加強學習，帶頭解放思想，帶頭改進作風，以實際行動投身到“三思三創”主題教育實踐活動中去。運用論壇、報告會、讀書會、研討會等平臺，不斷豐富學習形式，拓展學習內容，開闊各級領導干部的思維視野，掃除思想認識的障礙，沖出因循守舊的羈絆，突破思維定勢的桎梏，進一步認清寧波在新一輪發展競爭格局中的方位，深入思考推進科學發展之路，認真思索加快轉變發展方式之策，使“六個加快”不僅成為共同的思想理念，更成為共同的實際行動。

(三)開展“三思三創”先進典型集中宣傳。積極發掘、大力宣傳寧波改革開放和現代化建設中涌現出的先進典型。組織先進集體和先進個人事跡報告會，引導廣大干部比學先進、查找差距，深入反思、捫心自問，面對新一輪發展，應當扮演什么角色、擔當什么責任、體現什么作為、作出什么貢獻，突出解決標桿不高、視野不寬的問題，著力克服自滿、自卑、自閉的心態，進一步堅定信心，振奮精神，改進作風。

(四)開展“三思三創”系列討論。緊緊圍繞“五找八問”，利用媒體、網絡等各種載體，組織開展“一把手談思想解放”、“樹標桿、趕先進、找差距”、“我為寧波科學發展獻一策”等系列討論活動，引導全市廣大黨員干部在解放思想中找誤區、找標桿、找差距、找路徑、找動力，“捫心八問”，著力解決精神不振、全局觀念不強、在職不盡責、慢作為不作為亂作為、脫離群眾、學習能力不強以及奢侈享樂等問題。通過廣泛深入的討論，開門納諫、找準問題，統一思想、振奮精神，集思廣益、群策群力，明確標桿、奮力趕超，扎扎實實推動“六個加快”取得新突破。

(五)開展“三思三創”比學活動。拓寬視野，積極博采眾長，學習先進地區、先進城市銳意改革、創新發展的做法和經驗，引導黨員干部比理念、比干勁、比作為、比服務、比作風、比績效，進一步堅定趕超先進的信心，昂揚趕超先進的斗志，明確趕超先進的目標，理清趕超先進的思路，制定趕超先進的舉措，提升趕超先進的能力，創新趕超先進的路徑，在學習標桿中突破發展瓶頸，在趕超先進中培育競爭優勢，扎實推動“六個加快”戰略部署的貫徹落實。

(六)開展“三思三創”主題新聞宣傳。各媒體結合各自定位和特色，開設專版專欄專題，大力宣傳各地各部門大討論活動開展的情況和工作經驗，《寧波日報》、《寧波通訊》刊載一批評論、理論文章、學習體會，寧波電臺、寧波電視臺開設人物訪談，中國寧波網組織互動對話，其他媒體做好配合宣傳，共同營造大討論活動的濃厚氛圍；組織媒體對先進地區、先進單位、先進個人進行深入采訪，介紹和宣傳先進地區、先進單位、先進個人的發展故事、典型事跡，展示獨具視角的發展脈絡，提供可資借鑒的發展路徑。

三、實施步驟

全市“三思三創”解放思想大討論活動持續時間在3個月左右。主要步驟如下：

第一階段：宣傳發動階段。主要是抓好組織發動，各地各部門召開“三思三創”活動動員會，廣泛開展形勢政策宣傳教育，營造解放思想、銳意進取的強大輿論聲勢和良好社會氛圍，為大討論活動奠定思想基礎。

第二階段：學習討論階段。主要是組織開展多種形式的學習討論活動，廣泛聽取各方意見，通過深入討論，學習借鑒先進經驗，分析查找存在的主要問題，進一步增強推進“六個加快”戰略部署、實現跨越發展的信心，明確發展方向。

第三階段：成果提煉階段。主要是梳理、提煉大討論活動的成果，明確新的發展理念，理清新的發展思路，樹立新的工作作風，為下一步加快發展、爭創一流提供思想保障和組織保障。

四、保障措施

(一)明確工作職責。大討論活動在市委的統一領導下，由市委宣傳部牽頭負責，各有關部門積極配合，分工協作，齊抓共管，形成合力。各地各部門要按照市委的統一部署，緊密結合各自實際，認真組織開展大討論活動。

(二)強化輿論引導。以寧波日報、寧波電臺、寧波電視臺、中國寧波網等市級主流媒體為主，都市類媒體積極配合。各媒體要制訂專門宣傳計劃，開設專欄專題，通過多種形式大力宣傳開展大討論活動的重大意義，及時報道各地各部門組織開展大討論活動的進展情況及好做法、好經驗，生動反映全市上下通過開展大討論活動呈現出的新的精神風貌。

(三)貼近工作實際。各地各部門在開展大討論活動時，務必立足實際，找準突出問題，針對思想障礙，因勢利導，有的放矢，切實增強實效性。在查找問題、創新思路、制定舉措上狠下功夫，廣泛聽取各方意見和建議，了解本地本部門的實際情況和存在的差距，深入分析并梳理出當前和今后一個時期要解決的主要問題，認真加以研究解決。

(四)確保工作實效。各地各部門要把解放思想貫穿始終，把實踐活動貫穿始終，加強對大討論活動的督促檢查，及時掌握進展情況，督促各項工作的落實。市里將通過簡報編發、現場考察、工作督查等方式對各地各部門大討論活動開展情況進行檢查指導。要堅持立說立行，把解放思想大討論的成果及時轉化為進一步推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好的強大動力，確保大討論活動取得實效。

關于開展服務發展服務基層服務群眾活動的實施方案

根據市委、市政府關于在全市開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的意見，現就開展服務發展、服務基層、服務群眾活動(簡稱“三服務”活動)制定如下實施方案：

一、總體要求

深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞主題主線，按照“六個加快”的戰略部署，結合創先爭優活動，組織全市各級各部門各單位大力開展“三服務”活動，推動解決重大項目會戰攻堅、企業轉型升級過程中遇到的重點難點問題和基層群眾反映強烈的突出問題，著力創新體制機制、優化發展環境，確保“十二五”發展開好局、起好步。

二、主要任務

(一)深入實施領導干部聯系服務重大項目和企業制度。按照市委關于領導干部聯系服務重大項目和企業制度規定，結合全省開展的“服務企業、服務基層”活動，深化市級和縣(市)區領導干部聯系服務重大項目和企業工作，落實“一個重大項目(一家企業)由一位市級領導聯系、一家牽頭單位負責、一個工作組服務、一名年輕干部掛職、一個服務計劃保障”的“五個一”工作機制，突出服務重大基礎設施、重點產業、交通能源、民生工程等重大項目的申報審批、規劃銜接、征地征收、資金保障及重點骨干企業的轉型升級和節能減排。

(二)選派優秀中青年干部到重大項目掛職鍛煉促進工作。市、縣(市)區選派500名左右有發展潛力的后備干部到重大項目會戰攻堅一線和重點骨干企業掛職鍛煉，重點配合掛職單位做好重大項目申報審批、征地征收、聯絡溝通、幫助推進等工作，做到市級領導聯系服務的重大項目都有掛職干部、每名掛職干部都有工作任務書、掛職鍛煉實績都有專項跟蹤考察。

(三)落實機關單位與村(社區)結對共建和聯系服務。一是深化城鄉基層黨組織結對共建，重點圍繞村級組織換屆和基層組織建設，各級黨政機關立足部門職能，幫助健全組織、選好班子、配強干部、推動發展、強化服務，幫助理清發展思路、確定工作目標、開展教育培訓、落實幫扶項目。二是倡導領導干部下基層蹲點調研，發揮農村指導員作用，征集梳理出一批群眾反映強烈的熱點、難點和重點問題，作為攻堅任務，采取有力措施解決。

(四)開展基層黨組織和黨員新一輪公開承諾踐諾。把“三思三創”、“三服務”活動與創先爭優活動結合起來，圍繞服務型黨組織建設主題，進一步完善基層黨組織和黨員服務承諾制度，形成立足崗位爭一流的氛圍。突出抓好機關、國有企事業單位、窗口單位和服務行業黨組織及其黨員的承諾踐諾，進一步改善服務態度，改進工作作風，提高服務質量。

(五)加大領導班子實績考核力度。完善促進科學發展的干部考核評價機制，突出科學發展、改善民生、節能減排的實績考核。結合換屆考察實施推進“六個加快”戰略部署的專項考核，推動目標任務、具體項目、政策措施和責任的落實。舉辦縣(市)區及市直單位主要負責人推進“六個加快”戰略部署專題研討班和工業轉型升級、“智慧城市”建設、推進國際強港、服務業統籌發展等10個專題培訓班。

三、實施步驟

(一)關于領導干部聯系服務和中青年干部掛職鍛煉工作。3月，公布市級領導干部聯系服務重大項目和企業工作實施方案，明確市級領導聯系服務對象、牽頭單位和配合單位、主要任務和工作職責等。3月下旬，選派優秀中青年干部到重大項目掛職鍛煉。第四季度，開展市級機關部門和縣(市)區聯系服務工作專項考察和掛職干部跟蹤考察工作。

(二)關于結對共建工作。年中舉辦全市結對共建工作交流會，年底進行一次督查點評。

(三)關于公開承諾踐諾工作。春節后，每個機關黨組織和每名黨員結合單位實際、立足本職崗位就“三服務”活動作出公開承諾，每季度對踐諾履諾情況進行督查，年末實行領導公開點評和群眾公開評議，并在適當范圍內公開評議結果。

(四)關于領導班子實績考核工作。3月中旬起，制定出臺領導干部實績考核辦法，舉辦推進“六個加快”戰略部署專題研討班，第三季度起結合換屆考察和任期考察，實施專項考核工作。

四、保障措施

市委組織部要按照市委“三思三創”活動要求，加強領導，確定分管部領導，明確職能處室；抓好落實，主動與相關部門和單位聯系，了解進度，加強指導和督查；注重宣傳，充分發揮新聞媒體的作用，及時總結各地各部門各單位好做法好經驗，營造良好的氛圍。

關于開展服務型政府建設的實施方案

根據市委、市政府關于在全市開展“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動的意見，現就開展服務型政府建設制定如下實施方案：

一、總體要求

全面落實科學發展觀，以“三思三創”為主題，解放思想，振奮精神，破難促調，創新開局，進一步深化行政管理體制改革，進一步加強機關效能和作風建設，不斷提升政府的執行力、公信力、行政效率和服務水平，不斷推進服務型政府建設，以實際行動深化落實市委“六個加快”戰略部署，確保“十二五”發展開好局、起好步。

二、主要任務

(一)推進政府機構改革，提升政府執行力

1、完成新一輪政府機構改革。按照創新體制機制和建設服務型政府的要求，圍繞深化行政管理體制改革的總體目標，以轉變政府職能為核心，進一步理順職責關系，明確和強化責任，優化政府組織結構，規范機構設置，完善運行機制，推進依法行政，提高行政效能，計劃9月底前基本完成市、縣兩級政府機構改革。同時，積極探索大部門體制改革，進一步加強對相關行業和部門的統籌協調和職能整合，進一步精簡部門內設機構設置，年底前形成改革成果和研究的初步方案。(牽頭部門：市人事局、編辦)

2、推進法治政府建設。一是完善行政規范性文件管理制度，進一步明確規范性文件制定主體、制定權限、起草程序、合法性把關、集體討論決定、簽發、公布、異議提出、備案、評估及清理等內容，不斷提高規范性文件的質量。二是嚴格行政執法行為，推行行政處罰說理式文書制度，進一步細化、量化行政處罰裁量權，并向社會公布。三是全面推行行政執法責任制，依法界定行政執法職責，完善行政執法評議考核機制，落實行政執法責任。上述幾項工作均在年內施行。(牽頭部門：市法制辦)

3、建立健全政府績效考評體系。一是圍繞市委“六個加快”戰略部署，上半年調整完善目標管理考核內容及指標體系。調整部分經濟指標，對可量化的指標，完善調整分值比例和計分辦法。加強民生事業考核，目標設置和內容設定更加體現科學性和合理性。推進文化工程考核，加大對文化強縣(市)區建設考核的分值比例。加強人才工作考核，強化對高層次人才引進、培養、使用、留住和大力改善人才環境的考核(牽頭部門：市人事局、考核辦)。二是重新研究設定單項績效考核辦法。對推進“六個加快”和省級有關部門新增的年度計劃生育、節能降耗、安全生產、耕地保護、平安建設、環境保護和污染減排、科技進步和人才工作等7個單項考核，力爭上半年抓緊制定具體的考核辦法。同時，保留市長質量獎、會展年度大獎、重點工程建設獎等3個單項考核，并研究提出新增考核項目向省里報批實施。(牽頭部門：市政府辦公廳、市監察局、各單項考核實施部門)

(二)深化行政審批制度改革，提升政府行政效率

1、深化拓展行政審批職能歸并改革。一是進一步貫徹落實行政機關內設機構行政審批職能歸并改革要求，年內完善批管分離體制，加快后續配套制度建設，健全行政審批與日常執法監管職能之間相對分離又相互銜接制度，加強對行政審批的日常管理和監督。二是擴大行政審批職能歸并改革范圍，推進寧波杭州灣新區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢湖旅游度假區管委會等政府派出機構和有審批職能的政府特設機構或企事業單位開展行政審批職能歸并改革調研，6月底前形成改革方案。(牽頭部門：市審管辦)

2、推進行政審批標準化建設。一是6月底前全面完成各級行政審批職能部門單個事項行政審批標準的編制，并通過審核后向全社會公開。二是年內完成餐飲業、文化娛樂業、汽車修理業、金屬制品加工業、再生資源回收業、賓館業和洗浴業等七個試點行業聯合標準和流程編制工作并組織實施，加快編制與之相關的行業規劃標準，充分體現規劃、城市管理、環境保護等方面要求。三是以東部新城為試點區域，推進基本建設項目聯合審批標準和運作機制建設。各縣(市)區參照市里做法，選擇衛星城市試點鎮和1-2個開發園區、產業基地作為試點區域。(牽頭部門：市審管辦)

3、建立完善部門協調配合機制。重點圍繞投資項目辦理效率，上半年健全落實基本建設項目聯合辦理機制，完善“6＋1”(市發改委、規劃局、國土資源局、環保局、建委、節能辦+市審管辦)、“9＋x”(市發改委、規劃局、國土資源局、環保局、建委、公安局、城管局、人防辦、節能辦+行業主管部門及相關單位)會商會審和分級協調機制，建立健全基本建設項目辦理進度全程跟蹤監督考核制度。(牽頭部門：市審管辦、發改委)

(三)擴大政務公開，提升政府公信力

1、拓展政務公開領域。深入實施《政府信息公開條例》，重點探索逐步推進政府部門財政預算、行政執法責任制等方面的信息公開，完善公開制度，盡可能通過多種渠道定期公開，主動接受監督，推進陽光政府建設。(牽頭部門：市財政局、法制辦)

2、拓寬政務信息公開發布渠道。一是上半年探索建立市長電話與數字電視互動平臺，由相關部門直接解答人民群眾提出的問題和對政府工作提出的咨詢、質詢(牽頭部門：市政府辦公廳、市信訪局)。二是積極利用政府網站、新聞發布會、政務公開欄、公開辦事指南、數字電視等渠道公開政務信息。三是進一步健全政府新聞發言人制度，明確每個政府部門新聞發言人，保持信息發布常態化。(牽頭部門：市政府新聞辦)

3、建立重大行政決策公開制度。年內明確界定重大行政決策事項，規范重大行政決策程序，完善重大行政決策聽證制度。把公眾參與、專家論證作為重大行政決策的必經程序。作出重大行政決策前，廣泛聽取、充分吸收各方面意見，意見采納情況及理由以適當形式反饋或公布；作出重大行政決策后，決策結果向社會公開。(牽頭部門：市政府辦公廳、市法制辦)

(四)簡政放權，提升基層政府統籌力

1、進一步完善擴權強縣(市)區工作。對已經下放給縣(市)區的330項權限的運作情況進行排摸，找準問題，分析原因，并在此基礎上對各縣(市)區和各部門提出來的經濟發展、社會管理、公共服務等方面需要下放的權限進行調研，爭取年內提出職能調整完善的總體方案。(牽頭部門：市發改委)

2、落實對衛星城市試點鎮的權限下放工作。6月底前對衛星城市試點鎮的權限下放和運行情況進行督促落實。年底前對《寧波市衛星城市行政執法管理辦法》進行立法后評估。年內對衛星城市試點鎮現有的綜合執法機構和人員加大培訓力度，提高行政執法能力。(牽頭部門：市發改委、法制辦)

3、拓展中心鎮擴權工作。按照《浙江省強鎮擴權改革指導意見》的要求，結合我市中心鎮的發展實際，有針對性地研究提出相應的擴權事項，爭取上半年出臺關于推進中心鎮擴權工作的指導意見，主要包括賦予鎮域范圍內的經濟類項目核準、備案權；著重賦予市政設施、市容交通、社會治安、就業社保、戶籍管理等方面的社會管理權；通過綜合執法等方式，加快賦予城鎮規劃建設管理和環境保護等方面的行政執法權等。(牽頭部門：市發改委)

三、保障措施

(一)加強領導，建立組織。市政府成立服務型政府建設領導小組，由市委常委、常務副市長王勇任組長，各分管副市長任副組長，有關單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室(設在市政府辦公廳)，具體負責服務型政府建設的組織協調、督促檢查、總結評議等工作。各縣(市)區政府和市級相關部門也要成立相應的組織機構，切實加強領導和組織實施工作。

(二)加強協調，明確責任。各級各部門要逐條認真對照服務型政府建設的目標要求，進一步細化分解工作任務，逐項落實工作責任。各牽頭部門要大膽負責，主動牽頭抓好面上推進工作，要加強統籌協調，尤其針對涉及部門職能交叉、配合不力、難以推進的工作，切實當好政府領導參謀，及時提出原則意見，責令整改落實。各責任單位要找準問題和薄弱環節，創新突破，積極提出每一項工作任務的階段目標和計劃進度，并分工合作，精心組織，確保各項工作務實推進。

(三)加強督查，狠抓落實。對服務型政府建設工作開展情況進行督促檢查，定期通報督查情況。對存在問題較多的工作，經常組織專門力量進行抽查、暗訪或專項督辦，及時跟蹤工作進度和整改落實情況。各牽頭部門、責任單位要對照計劃目標、進度安排和任務要求，認真組織自查，及時報告工作進展情況及存在的困難和問題，并會同相關部門迅速行動，協調解決，確保各項工作落到實處。

(四)加強宣傳，營造氛圍。要強化輿論引導，充分發揮新聞媒體的作用，多層次、多渠道、多角度大力宣傳服務型政府建設的重要意義，發動機關和事業單位廣大干部職工共同關心、積極參與、合力推進；大力宣傳和推介各級、各部門在推進服務型政府建設中的先進經驗、好的做法以及涌現出來的先進典型，形成相互學習、創先爭優、不甘落后的良好氛圍。

關于開展“提速、正風、治奢”專項行動的實施方案

根據市委、市政府關于在全市開展“思進思變思發展、創新創業創一流”主題教育實踐活動的意見，現就開展“提速、正風、治奢”專項行動制定如下實施方案：

一、總體要求

深入貫徹落實科學發展觀，以開展專項治理為切入點，以體制機制創新為著力點，以提升群眾滿意度為落腳點，以推進“六個加快”為評價標準，堅持創建與整治并重，服務發展、服務基層與服務群眾結合，著力解放思想、振奮精神，著力奮發有為、克難攻堅，著力優化環境、服務大局，切實解決效率不高、風氣不正、辦事不儉等突出問題，力爭在提速增效方面取得新突破，在肅風正氣方面取得新進展，在治理奢侈浪費方面取得新成效。

二、主要任務

(一)開展提速行動

1、在解決“庸懶散”中提速。全面實施競爭上崗制、限時辦結制、績效管理制、首問責任制，推行行政問責制和科學的考核評價機制。推廣“一線工作法”，做到基層反映強烈、亟需解決的問題“立即辦”，經濟社會發展中的一些老大難問題“主動辦”，發展中的重大問題或帶有普遍性的問題“上門辦”，一些條件暫不具備但對發展有重大影響的問題“創新辦”，一些涉及面廣、政策性較強的問題不遮不掩“公開辦”，全面提升機關的服務效率和服務層次。

2、在實施“陽光監督”中提速。深入推進政務公開、廠務公開、村務公開、公共企業事業單位辦事公開，積極開展黨的基層組織黨務公開工作。加快綜合電子監察系統建設，進一步擴大網上審批、網上辦事范圍，推行網絡發言人、網絡問政制度，構建“制度+科技”監管模式，促進權力在陽光下運行，資源在市場中配置，資金在網絡上監管，服務在平臺上提升。

3、在執行“四條禁令”中提速。嚴格執行“禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲等，禁止在機關或下基層時搓麻將，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動”機關效能建設“四條禁令”，推行“四條禁令”承諾制，實行違規上網行為監控制和工作日午餐飲酒備案制。

(二)開展正風行動

1、正會風。改革會議形式，著力精簡會議，倡導開短會、現場會和電視電話會議，盡量合并召開內容相近、對象相同的會議。嚴肅會議紀律，加強會風監督，切實提高會議質量。2011年，會議數量要比上年有新的減少。嚴格控制各類慶典、論壇、研討會的數量、規模和標準，實施舉辦慶典、論壇、研討會申報審批制度，加大對各類慶典、論壇、研討會經費開支的審計監督力度。各級各部門邀請領導出席此類會議，要嚴格遵守有關報批制度。

2、正文風。著力精簡公文數量，堅決取消例行公事、照抄照轉的形式主義公文和沒有實際意義的內部刊物及簡報，推行機關公文“無紙化”電子傳輸。2011年，發文數量要比上年有新的減少。

3、嚴整考核評比達標過多過濫風。嚴格控制各類考核、評比、達標活動。推行許可制度，凡沒有列入省、市評比達標活動保留項目目錄和未經市委、市政府批準的，任何部門不得擅自組織此類活動。2011年，各項考核評比達標活動的數量、規模和費用比上年要有明顯減少。

(三)開展治奢行動

1、著力治理外出違規考察。對公務人員外出考察實施計劃管理和項目管理，建立備案登記制、經費事前審批事后審核、組團招標制等工作制度，堅決制止無實際成效、無明確任務的外出考察活動。2011年，機關事業單位外出考察特別是因公出國(境)考察團組數、人數和經費實現零增長。

2、著力規范公務接待。嚴格執行公務接待審批制度和公務卡結算制度，倡導健康、節約餐飲方式，探索實行公務接待限額制。加強對各單位公務接待費用的監督檢查，各單位要定期將公務接待費情況在單位內部通報。2011年，公務接待費用原則上要比上年有所下降。

3、開展公務用車專項治理。總結各縣(市)區機關公車改革經驗，穩步推進公務用車制度改革，進一步完善全市公務用車購置、管理和使用辦法，加大公車監管力度，探索實行公務用車電子監控。嚴格公務用車的編制管理和配置標準，嚴格執行審批注冊程序，完善統一采購、定點加油、定點維修和定點保險制度，著力糾正超編制超標準配備公務用車和違規換車、借車、攤派款項購車、豪華裝飾及公車私用等問題。

三、實施步驟

按照大處著眼、小處著手、突出重點、講求實效的原則,大致分三個階段實施。

第一階段：制定辦法。結合“三思三創”主題教育實踐活動的意見制定專項行動具體辦法，其中，“提速行動”由市紀委牽頭，市直機關黨工委、市效能辦、市審管辦負責；“正風行動”由市委辦、市府辦牽頭，市黨風辦、糾風辦負責；“治奢行動”由市紀委、監察局牽頭，相關部門負責。各地各部門也要結合各自實際，根據本方案制訂具體工作方案，明確責任分工，一級抓一級，層層抓落實。各牽頭單位要結合實際，制定具體的、便于操作的工作安排，采取可行的舉措，確保牽頭任務得到落實，取得實效。

第二階段：自查自糾。各級各部門要緊緊圍繞各專項行動的重點內容，從上到下，由內到外，進行排查摸底，深入查找問題，認真分析原因，制定整改措施。要做好自查自糾的統計匯總和公示工作，并將自查自糾和集中整治情況報市“三思三創”領導小組辦公室。“三思三創”主題教育實踐活動領導小組對各級各單位自查自糾情況開展督促指導、督促整改。對自查自糾不認真、查出問題不糾正、制度建設不完善，弄虛作假的，要進行嚴肅處理。對工作不負責、互相推諉扯皮、搞形式主義、走過場的，要進行行政問責。

第三階段：建章立制。各級各部門要制定規范的管理流程，每項工作要有專人負責、限時辦結；堅持抓整改與建長效相結合，針對各專項行動中發現薄弱環節和管理漏洞，積極建章立制，構建專項行動深化作風建設長效機制，確保機關和黨員干部作風有明顯轉變。

四、保障措施

(一)強化監督檢查。采取自查與督查、定期和不定期相結合、明查和暗訪相結合、一般檢查和重點抽查相結合的方法，對全市黨政機關和廣大機關干部在專項行動中存在的問題進行監督檢查。進一步拓展市長熱線、96178等平臺的投訴、監督功能，建立被投訴單位和部門五分鐘快速反應機制和限時辦結機制、投訴辦理情況的考核評價機制。支持媒體明察暗訪，在寧波電臺、寧波電視臺、《寧波日報》、中國寧波網等媒體開設“三大行動”直播節目，設立“曝光臺”，接受新聞媒體和社會群眾的監督。

(二)強化責任追究。對專項行動中發現各類問題，實行“四個嚴格”，即對有群眾投訴的，嚴格追查到底；對工作不力的，嚴格予以效能告誡；對違反規定的，嚴格調查處理；對造成嚴重影響的，嚴格追究領導責任。

(三)強化氛圍營造。充分利用新聞媒體，大力宣傳專項行動中涌現出來的先進事例、先進人物和工作成效，樹立典型，鞭笞落后，努力營造良好環境。

關于印發暨軍民同志在“三思三創”專項活動牽頭單位第一次聯席會議上的講話的通知

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年02月18日 10:38

【大 中 小】 【打印】

甬思創辦﹝2011﹞1號

關于印發暨軍民同志在“三思三創”專項活動牽頭單位第一次聯席會議上的講話的通知

各縣(市)區、市直各單位“三思三創”領導小組辦公室：

現將暨軍民同志在“三思三創”專項活動牽頭單位第一次聯席會議上的講話印發給你們，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

寧波市“三思三創”活動辦公室

2011年2月18日

抄送：部省屬駐甬單位

認真履職 精心組織

整體推動“三思三創”專項活動取得扎實成效

---在“三思三創”專項活動牽頭單位第一次聯席會議上的講話

(2011年2月17日)

暨軍民

根據市委總體部署，我市已經全面拉開了“三思三創”活動的大幕，其號角已經吹響。市委書記王輝忠同志在全市“三思三創”活動動員大會上所提出的“五找八問”，引起了全社會的強烈關注。群眾的期待既賦予了力量，又增加了壓力。“市委發力，活動給力，干部要努力”，這是群眾的呼聲。面對這種強烈的呼聲，關鍵是我們要給力、要努力。搞好“三思三創”活動，這是我們共同的任務和責任。建立專項活動牽頭單位定期聯席會議制度，目的是相互交流活動進展情況，集中研究解決活動開展過程中的一些重大問題，研究部署下階段工作。為精心組織實施好“三思三創”活動，我就領導小組活動辦公室及四家牽頭單位在整個活動中更好地履行職責、發揮作用，提兩點希望和要求。

一、既要按照活動方案做好規定動作，又要抓住重點領域創新自選動作，保證“三思三創”活動開好局

近階段，要按照市委總體活動方案和各專項活動實施意見，抓住重點領域，把握關鍵環節，精心組織實施，切實保證這次活動能開好局、起好步。

1、認真抓好思想解放大討論活動。當前，最緊迫的任務是精心組織好解放思想大討論活動。一是要抓緊制定好市級領導參加宣講專題方案，盡快促成市委常委、各縣(市)區和市直機關各單位主要領導赴基層開展“三思三創”形勢政策宣傳教育。二是要督促各級黨委(黨組)中心組帶頭開展“五找八問”，引導廣大干部比理念、比干勁、比作為、比服務、比作風、比績效。三是要精心謀劃好“三思三創”系列討論活動。加強評論，市級主流媒體的言論評論要系統精心謀劃，把握好時間節點。組織開展“一把手談思想解放”、“我為寧波科學發展獻一策”等系列討論活動，盡快組織專家學者就寧波之路、之位、之策展開理論探討，力爭出一批影響廣泛、富有啟迪、推動發展的理論成果，營造大討論活動的濃厚氛圍。四是要積極發掘、大力宣傳寧波改革開放和現代化建設中涌現出的先進典型，及早組織先進集體和先進個人事跡報告會，盡快組織媒體對先進地區、先進單位、先進個人進行深入采訪，介紹和宣傳先進地區、先進單位、先進個人的發展故事、典型事跡，引導廣大干部比學先進、查找差距，深入反思、捫心自問，進一步堅定信心，振奮精神，改進作風。

2、扎實推進服務發展服務基層服務群眾活動。一是要抓緊督促“六個加快”任務責任分解和落實，督促各牽頭單位按照《“六個加快”工作方案》所確定的任務分工要求，抓緊制定好工作子方案和編排年度推進計劃，繪制好項目推進路線圖、時間表，把工作任務細化分解，責任到人，落實到位。二是要公布市級領導干部聯系服務重大項目和企業工作實施方案，明確市級領導聯系服務對象、牽頭單位和配合單位、主要任務和工作職責。盡快選派優秀中青年干部到重大項目會戰攻堅一線和重點骨干企業掛職鍛煉，做到市級領導聯系服務的重大項目都有掛職干部、每名掛職干部都有工作任務書、掛職鍛煉實績都有專項跟蹤考察。三是要圍繞“五找八問”開展機關黨組織和黨員新一輪公開承諾踐諾，每個機關黨組織和每名黨員要按照“五找八問”要求，集中梳理出一批群眾反映強烈的熱點、難點和重點問題，作為公開承諾的主要內容，堅持邊查找問題邊解決問題，以實際行動取信于民。

3、深入開展服務型政府建設。一是要加快推進行政審批標準化建設，盡早全面完成各級行政審批職能部門單個事項行政審批標準的編制。以東部新城為試點區域，推進基本建設項目聯合審批標準和運作機制建設。進一步貫徹落實行政機關內設機構行政審批職能歸并改革要求，完善批管分離體制，加快后續配套制度建設。二是要積極拓寬政務信息公開發布渠道，加快探索建立市長電話與數字電視互動平臺，由相關部門直接解答人民群眾提出的問題和對政府工作提出的咨詢、質詢。三是要進一步完善擴權強縣(市)區工作，加緊研究出臺關于推進中心鎮擴權工作的指導意見，認真落實對衛星城市試點鎮的權限下放工作。四是要建立健全政府績效考評體系，圍繞市委“六個加快”戰略部署，加快調整完善目標管理考核內容及指標體系。

4、立即開展“提速、正風、治奢”專項行動。一是要積極開展提速行動，嚴格執行“四條禁令”，進行明查暗訪活動，對全市黨政機關和廣大機關干部在專項行動中存在的問題進行監督檢查，并支持媒體明察暗訪，對典型事件要及時公開曝光。二是要把治理庸懶散作為當前干部隊伍作風建設的突破口，加快建立被投訴單位和部門五分鐘快速反應機制和限時辦結機制、投訴辦理情況的考核評價機制，全面實施限時辦結制、績效管理制、首問責任制，著力推廣一批如象山的“一線工作法”、慈溪的“干事對帳”和市藥監局的網上績效公示等典型做法，讓“被主動、被提速、被執行、被推動”轉變成“立即辦、主動辦、上門辦、創新辦、公開辦”，全面提升機關的服務效率和服務層次。三是要盡快督促解決一批群眾反映強烈的民生問題。對于類似“斷頭路”等領導關注、群眾期盼、社會反響強烈的問題，要作為重點督查、全程督查，并將督查情況、進展情況等信息及時公開，必要時可與媒體互動，形成有利于比學趕超的氛圍，全力推進“攻堅戰”。

二、講究方式方法，加強協作配合，切實履行好牽頭抓總之職

開展“三思三創”活動，這是市委著眼于推進“六個加快”、確保實現良好開局作出的一項重大部署。領導小組辦公室及專項活動牽頭單位承擔著搞好全市“三思三創”活動的重大政治任務，使命光榮，責任重大。大家一定要帶頭提高思想認識，把開展“三思三創”活動作為一件大事來抓，抓緊抓好，抓出成效。

1、加強統籌，注重有序運作。這次活動內容豐富，任務繁重，各專項活動又涉及多個單位和部門。能否有條不紊地開展和進行，關鍵在于領導小組辦公室與四家牽頭單位能否發揮牽頭抓總的特殊作用。各牽頭單位要認真處理好完成所在單位工作與履行牽頭抓總職責之間的關系，把足夠的精力放到專項活動的組織實施上來，領導和協調好各自的專項活動。科學部署和合理安排“三思三創”專項活動各階段、各項具體活動的重點，在時機、節奏、時段安排上做到既統籌兼顧，又要突出重點。加強統籌協調，積極調動各方面的積極性，充分發揮領導小組辦公室和四家單位的牽頭抓總作用。

2、加強謀劃，注重實踐創新。領導小組辦公室和四家牽頭單位要開動腦筋、出謀劃策，高度重視整個活動及各個具體任務的科學謀劃，增強“三思三創”活動的前瞻性、指導性、操作性和創新性。根據不同階段的活動部署，積極提出每一項工作任務的階段目標和計劃進度，制定詳細的實施辦法，體現到活動的各個環節、各個方面的工作之中，真正做到了然于胸、指導有方。要突出重點內容，找準問題和薄弱環節，創新活動內容、形式、載體和機制，力求活動有特色出亮點。具體來說，當前有兩項工作：一是各牽頭單位要抓緊研究制定各專項活動全年度主要任務明細表，逐條逐項認真對照專項活動方案的目標要求，進一步細化分解工作任務，明確“路線圖、時間表、責任人”。二是各牽頭單位要圍繞“五找八問”抓緊制定近階段各個專項任務的推進計劃和具體操作辦法，便于各縣(市)區、市直各單位的有效執行和實際操作。

3、加強協作，注重整體聯動。領導小組辦公室與四家牽頭單位要加強協作，整體聯動，切實形成工作合力。重點要處理好三對關系：一是處理好領導小組辦公室與四家牽頭單位之間的關系。領導小組辦公室與專項活動牽頭單位是一個有機整體，思創辦相當于總導演，專項活動牽頭單位相當于分導演，這是整體與部分的關系。因此，領導小組辦公室與四家牽頭單位之間要加強協調配合，工作中多溝通、多商量、多提醒、多補臺，發揮各自優勢，形成整體合力。二是處理好四家牽頭單位之間的關系。各專項活動是整個活動的一部分，是相互聯系、相互作用的。各牽頭單位要做到既有分工又有合作，各司其職、積極配合、密切協作，努力使各專項活動整體聯動、有機連接，防止出現兩張皮、各搞各的現象。三是處理好四家牽頭單位與各項子活動責任單位之間的關系。四家牽頭單位要大膽領導，明確各責任單位的職責和任務，通過上下聯動、橫向互動，確保各項工作落到實處。為加強協作、整體聯動，我們建立定期溝通制度，適時召開專項活動牽頭單位聯席會議，通報活動進展情況，分析存在問題，研究對策措施，部署階段工作。建立專項活動月度工作計劃和工作信息上報制度，各牽頭單位要主動配合，每月底之前，總結好活動進展情況，制訂好月度工作計劃，上報領導小組辦公室。

4、加強督查，注重實效實績。開展“三思三創”活動，重在真抓，貴在實效，絕不能走過場、搞形式，絕不能追求轟動效應。要以解決問題、推動發展為落腳點，堅持邊找查問題，邊立說立行，遵循第一時間原則及時回復、處置和解決城市發展最迫切、人民群眾最期盼的問題。領導小組辦公室要抓緊制定好市級領導督導活動專項方案和全市近階段實踐活動的督查方案，重點圍繞“五找八問”“公開承諾”等內容擬訂督查方案，對存在問題較多的工作，經常組織專門力量進行抽查、暗訪或專項督辦，及時跟蹤工作進度和整改落實情況。各牽頭單位也要對照計劃目標、進度安排和任務要求，認真組織自查，及時報告工作進展情況及存在的困難和問題，并會同領導小組辦公室迅速行動，協調解決，確保各項工作落到實處。

拉高標桿奮力起跳

——解放思想轉變作風系列談之二

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年03月15日 07:11

【大 中 小】 【打印】

站在“十一五”和“十二五”的歷史節點，我們有理由為以往的成就自豪，但是更要保持清醒奮進的頭腦。最近寧波市“兩會”通過的《寧波市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，明確了今后五年的宏偉藍圖，在經濟、社會發展、人民生活和資源環境等方面提出了新的更高目標，指引我們在科學發展道路上走得更快、更穩、更好。

確立更高的發展目標，就要從科學發展的新要求和人民群眾的迫切期待出發，學會與先進城市對照。和誰比？比什么？怎么比？這是城市發展中繞不開的問題。和自己的從前比，和相對落后的地方比，只拿自己的優勢去比，自然會自滿自足，甚至沾沾自喜，固步自封；和國際國內的先進城市比，以發展的眼光去比，自然會找到差距，常懷憂患之心，增強爭先進位的意識。不進是退，進得慢也是退。新的發展形勢下，我們稍一松勁就會面臨“標兵漸遠、追兵漸近”的局面；新的發展階段中，誰的辦法多、應對早、適應快，誰就能步入新一輪發展的快車道。因此，我們一定要發揮區位優勢、資源優勢、體制優勢，拉高標桿，奮力起跳，在學習標桿中突破發展局限，在趕超先進中培育競爭優勢。

拉高標桿，奮力起跳，就要承認差距、找出差距、縮小差距，在正確認識比較過程中，克服自滿、自卑、自閉心態，把新一輪解放思想真正落到實處，切實提高城市的綜合競爭力。我們與先進城市的差距，主要體現在發展理念上，還較多地停留在傳統的發展模式上，缺乏前瞻性、系統性、創新性；體現在發展動力上，未來發展必須更多依靠創新引領和消費支撐，目前我們新的發展引擎還沒有充分培育出來；體現在發展的質量上，單位效益和資源利用率仍處在不高的水平，公共教育、醫療衛生、文化等方面與先進城市相比也仍有不小差距。

有目標就有方向，變差距為前進動力。各地各部門雖然面臨的情況不同，任務目標不同，但都需要通過扎實開展“三思三創”活動加大解放思想的力度，立足本地本部門的實際，開闊視野找準標桿，放大胸懷找到差距，提振精神奮力趕超，在不斷趕超先進中實現新的跨越式發展。

可貴的憂患意識

——寧波干部“五找八問”的啟示

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年02月28日 16:54

【大 中 小】 【打印】

浙江日報評論員

在解放思想中找誤區、找標桿、找差距、找路徑、找動力；問一問自己有沒有奮發做事的激情、大局至上的意識、勇于擔責的氣魄、直面矛盾的勇氣、高效服務的作風、親民為民的情懷、干事創業的本領和艱苦奮斗的品格——寧波市委近期在廣大干部中開展的“五找八問”活動，讓我們深切地感受到了一種可貴的憂患意識。

這種憂患意識對事業發展大為有益，對隊伍建設大為有益。

憂患意識背后，是強烈的前行使命。寧波在“十一五”期間經濟社會發展良好，是浙江乃至全國的經濟重鎮，各方面發展處于“第一方陣”。然而，寧波市委和廣大干部牢記“生于憂患、死于安樂”的道理，在“十二五”開局之年進一步解放思想更新觀念，凝聚共識激發活力，必將為新一輪科學發展打下牢固思想基礎。

憂患意識背后，是干事業的激情。“十二五”大幕開啟，和全省各地一樣，寧波面臨新的機遇與挑戰。要開創新局，常懷憂患之心，方可明確自身所處方位，看清標桿和不足，以科學的理念謀發展，以更大的決心勇氣學先進，以更扎實的舉措推動發展，努力在新的起點上爭創科學發展的新優勢、取得各項事業的新突破。

憂患意識背后，是對政風人心的提振。目標任務既定后，干部是關鍵因素。我省及各地的“十二五”規劃陸續出臺，今后五年改革發展穩定的各項工作都將十分繁重。如果沒有一支作風過硬、善于創業、勇于創新的干部隊伍，面對依然錯綜復雜的國內外形勢，“十二五”宏圖如何繪就？寧波市委在干部隊伍建設上保持憂患意識，時時敲打，刻刻提醒，是從大局著眼，從根本著手，以改進作風破難題，振奮精神干事業。

“五找八問”活動中體現出來的可貴憂患意識，不僅是寧波一地所需，也應為全省黨員干部所有。“十二五”時期，黨中央、國務院對浙江有著在科學發展中繼續走在前列的新要求，我省廣大人民群眾有著過上更加富裕美好生活的新期盼。廣大黨員干部必須把思想和行動統一到中央的精神和省委、省政府的決策部署上來，切實增強危機感、責任感和使命感，拿出“聞雞起舞”的勁頭來，以原有優勢作為努力基礎，把現有不足視作進步空間，著力提高創造力、決策力、執行力，充分調動全省廣大干部群眾的積極性、主動性、創造性，狠抓各項工作的落實，實現富民強省、社會和諧，讓中央放心、百姓滿意。

以思想新解放爭創發展新優勢

—— 一論全面開展“三思三創”主題教育實踐活動

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年02月11日 17:20

【大 中 小】 【打印】

寧波日報評論員

萬象更新滿目春，東風浩蕩三江碧。

當歷史翻開“十二五”嶄新的一頁，一場掀起思想新解放熱潮的號角，合著四明大地大力推進“六個加快”的鏗鏘步伐嘹亮吹響。祥和歡樂的春節還未過去，市委、市政府在新春上班的第二天召開了全市“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動動員大會。這是一次貫徹中央、省委要求，凝心聚力、團結鼓勁的大會，這是一次針對寧波科學發展實際要求，破難促調、創新開局的大會，這是一次回應人民群眾殷切期待，解放思想、轉變作風的大會。認真學習貫徹大會精神，以思想解放大討論為先導，在“三思三創”中對照標桿找差距、振奮精神干事業、改進作風破難題，齊心協力加快打造國際強港，加快構筑現代都市，加快推進產業升級，加快創建智慧城市，加快建設生態文明，加快提升生活品質，將成為全市上下共同追求和統一行動。

“三思三創”活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是“思”和“創”。而“思”和“創”的前提是解放思想。我們黨成立90周年特別是改革開放30多年的實踐反復證明，解放思想始終是開啟新征程、開辟新路徑、開創新局面的“金鑰匙”和“永動機”。什么時候堅持解放思想，什么時候我們的事業就興旺發達；哪個地方思想解放，哪個地方就能夠脫穎而出，走在前列。寧波過去的成就得益于思想解放，寧波現在的發展依靠于思想解放，寧波未來更有賴于思想解放。

毫無疑義，不同的時代背景、不同的形勢條件、不同的發展階段，解放思想會有不同的任務、不同的要求和不同的特征。針對“十二五”開局的新階段和科學發展的新要求，我們強調的解放思想就是要在“三思三創”中實現思想新解放，要瞄準科學發展這個“靶心”，對照科學發展觀的要求，既有破又有立，破除傳統發展模式的束縛，確立有利于科學發展的思想理念、發展方式和體制機制。準確把握“十二五”發展的主題主線，積極思量“寧波之位”，認真思索“寧波之策”，推動寧波在科學發展道路上走得更快、更穩、更好。

在“三思三創”中實現思想新解放，就是要敢作敢為，拉高標桿，急起直追，要以更科學的理念謀劃發展，以更大的決心趕超先進，努力在新的起點上爭創新優勢。“解”就是要從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題。“放”就是心量要放開，眼光要放遠，體制要放活，權限要下放。只有思想解放走在前，才能科學發展走在前列。

在“三思三創”中實現思想新解放，就是要振奮精神，改變作風，推進工作，不斷滿足人民群眾的強烈愿望。要立足我市的發展階段和發展基礎，在繼承和創新中推動新發展。當前，一部分干部發展理念不符合時代要求，精神不夠振奮，辦法不夠多，作風不夠硬，凡此種種，都與加快發展、科學發展的要求，與人民群眾的愿望不相適應。居安要思危，居危更須憂慮，我們必須有十分清醒的認識。

解放思想是一個永恒的課題，也是一個永無止境的過程。讓我們迅速行動起來，掀起一場意義深遠的解放思想大討論，在討論中更新理念，在討論中改革創新，努力在新的起點上爭創科學發展新優勢、取得各項事業新突破。

在解放思想中凝神聚力

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年02月11日 20:46

【大 中 小】 【打印】

春回大地，萬象更新。

春節剛過，寧波市委市政府迅即召開千人大會，以“思進思變思發展、創業創新創一流”為主題向全市干部發出動員令，以時不我待的責任感和使命感，落實中央、省委的部署，回應廣大群眾對寧波“十二五”發展的熱切期待。省委常委、寧波市委書記王輝忠在動員大會上發表重要講話，重點強調解放思想，切實轉變工作作風，統一思想、凝聚共識，吹響了寧波爭創發展新優勢、匯聚改革大合力的集結號。

正如王輝忠書記所解讀的，“三思三創”活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的思想品質、一流的工作水平、一流的發展質量，而關鍵詞則是“思”和“創”。“思”，就是思考推進科學發展的寧波之路，思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，思索加快轉變發展方式的寧波之策。“創”就是創業、創新。“創”是目的，“思”是基礎。沒有深刻、務實、到位的“思”，則“創”就無依托、無動力、無靈魂。“思”和“創”兩位一體，互為因果。只有準確把握“思”和“創”的精神內核，寧波的下一步發展，才會凝神聚氣、又好又快，才能瞄準新高度，實現新跨越。

眾所周知，思想是行動的先導。沒有思想的解放，就沒有改革開放，也不會有社會的發展進步。沒有思想的解放，也就沒有寧波今天改革開放的大好形勢。但是，如果沒有進一步的思想大解放，沒有敢闖敢試、開拓進取、爭先創優的精神，就不可能抓住并用好機遇和有利條件，寧波的再次跨越也就可能成為一句空話。

溫家寶總理在一次回答記者提問時曾這樣講道：“有人可能會問解放思想和改革開放還要進行多久，我可以明確告訴大家，將永不停止，一直到中國現代化成功，到那時也還需要解放思想。”這告訴我們，解放思想永無止境，總是伴隨實踐的發展而不斷前行。

可以說，寧波發展和今天在全國的地位和影響，得益于思想解放。而寧波未來的發展和跨越，也必須靠思想解放。但是，知道思想解放是一回事，如何解放思想又是一回事。必須清醒地看到，有些領導干部，有些部門，整天把思想解放掛在嘴上，沒有很好地落實到行動中來。有些人滿足于寧波已經取得的成就，產生了小富即安的惰性，進取心不強。有些單位缺少“大比拼”的清醒意識，沒有彎道超越的激情和意志，甘當鴕鳥，這是很危險的。正是針對這一思想狀態，寧波市委市政府動員全市廣大干部解放思想，是非常及時、必要的。

思想解放，必須深刻而準確地認清改革開放的新形勢。正緣于此，王輝忠書記強調，要在查找誤區中解放思想，要在找準標桿中解放思想，要在明確差距中解放思想，要在探索路徑中解放思想，更要在找到動力時解放思想。“解”就是要從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題。而“放”，則是心量放開，眼光放遠、機制放活、權限下放。“知易行難”，“解”和“放”的內涵，只有落實到實踐中，我們才知道有多少不容易，有多少阻力，也只有在實踐中，才能綻放出思想光輝。

因此，寧波的進一步發展，必須要在解放思想中統一思想，凝聚共識。解放思想，是一種態度，也是一種信念，而“三思三創”則是解放思想的核心。能不能在“三思三創”中匯聚合力，則是直接檢驗思想解放的實際效果。

“三思三創”，不能只是高調，更不能是空談。其劍鋒所指，就是已經如同空氣一般彌漫于相當一些寧波人群中習焉不察的一些老問題：諸如精神不振、全局觀念不強、在職不盡責、思維不創新、慢作為不作為亂作為、缺少親民情懷、缺少干事創業的本領、彌散奢侈享樂的習氣等。可以說，思想解放沒有禁區，更不能有局外人。領導干部要帶頭，全體市民都要參與進來。要在寧波大地形成“三思三創”的務實之風，心往一處想，勁往一處使，全市上下凝神聚氣、形成合力，才能切實推進“六個加快”的建設，為寧波“十二五”良好開局打下堅實的基礎。

新年伊始，即將春暖花開。讓我們行動起來，一起擁抱寧波思想解放這一萬紫千紅的春天吧！

評論：以“八問”促進作風大轉變

——三論全面開展“三思三創”主題教育實踐活動

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年02月14日 07:17

【大 中 小】 【打印】

事業的發展，關鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事、干成事的干部隊伍。眼界決定工作品位高低，心量成就發展事業大小。在寧波“十二五”開局之年，在“三思三創”主題教育實踐活動中，每一個干部都要深入反思、捫心自問，面對新一輪發展，新一輪大考，要扮演什么角色、擔當什么責任、體現什么作為、作出什么貢獻？

市委市政府向全體干部提出了“八問”，振聾發聵。一是要問有沒有奮發做事的激情，二是要問有沒有大局至上的意識，三是要問有沒有勇于擔責的氣魄，四是要問有沒有直面矛盾的勇氣，五是要問有沒有高效服務的作風，六是要問有沒有親民為民的情懷，七是要問有沒有干事創業的本領，八是要問有沒有艱苦創業的品格。要求通過“三思三創”活動，著力解決精神不振、全局觀念不強、在職不盡責、畏難不敢創新突破、慢作為不作為亂作為、脫離群眾、學習實踐能力不強和奢侈享樂的問題。

“八問”是針對干部隊伍現狀提出的要求，也是主題教育實踐活動要解決的具體問題，更是改變干部作風、推進“六個加快”戰略部署的深刻發問。沒有創業創新的激情，沒有大局觀，就跟不上發展的腳步。當前，我們絕大部分干部是好的，但也有一些干部追求卓越、爭創一流的意志消沉了，戰勝困難挑戰的斗志喪失了，安于現狀、不思進取的心態有所蔓延。群眾形容這種干部庸懶散現象是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌過日子”，這與黨和人民的要求、與城市發展的要求極不相稱。這“八問”，概括了新時期干部應該具有的素質，毫不留情地指出了作風建設中存在的不可等閑視之的問題，提出了對干部發展理念與意識、工作魄力與態度、品質與能力的要求，具有很強的針對性和導向性。圍繞“八問”對照檢查，查找問題、解決問題，是下一階段作風建設的重心，通過“八問”檢驗干部隊伍、改變工作作風，力爭取得明顯成效，是我們事業順利發展的保證。

“八問”既是針對每個干部提出的，每個干部要自省自問，更是對每個地方、部門提出的，各地各部門都要問一問本地方本部門的干部隊伍現狀，要相互監督，相互促進。我們每個干部要以高度的責任心事業心，來分析自己身上可能存在的庸懶散、個人利益“小算盤”至上、當“太平官”等現象，要把來自基層群眾的反映、服務對象的批評和上級領導的指正內化為自己的認識，強化角色意識，服從大局，盡心盡責。在自省自問的基礎上，各地各部門也要建立適當的機制，形成良好的氛圍，開展批評與自我批評，認真解決體制政策層面的問題，以及服務親民為民方面的制度性設計問題。領導帶頭、制度保障、人人參與，才能夠使“八問”問到心底、問到實處、問出成效，才能夠新理念、鼓干勁、強作風、增本領，促進作風大轉變，匯聚大合力，帶動全社會同心協力，共創未來。

評論：以“三思三創”推進“六個加快”

——四論全面開展“三思三創”主題教育實踐活動

http://3c.cnnb.com.cn

“三思三創”網

2011年02月17日 07:34

【大 中 小】 【打印】

日報評論員

開展“三思三創”主題教育實踐活動，要強化實踐導向，著眼于推進“六個加快”，這是市委提出的明確要求。

惠及全市人民的“六個加快”發展戰略，是寧波“十二五”發展的重大舉措，是推進科學發展、加快轉變經濟發展方式的基本路徑，是寧波全面爭創新一輪發展優勢的總抓手和主攻方向，是“六大聯動、六大提升”的繼承深化和創新。在新形勢下推進“六個加快”，既是一項光榮的使命，又是一項十分艱巨的任務，面臨的困難和挑戰會比以往更多，這就迫切需要通過開展“三思三創”活動，進一步解放思想，轉變作風，優化服務，為全面實施“六個加快”發展戰略提供強大的思想保證、精神動力和良好的環境。

“三思三創”活動的落腳點也在于推進“六個加快”。解放思想大討論、“三服務”活動、服務型政府建設和作風建設專項行動這四項重點工作是否富有成效，關鍵是要看其在推進“六個加快”中發揮了多大作用、破解了多少難題、化解了多少矛盾、推進了多少重大項目、辦了多少好事實事。離開這個落腳點，主題教育實踐活動就會流于形式，失去實際意義。因此，開展“三思三創”活動，必須與推進“六個加快”緊密結合。

以“三思三創”推進“六個加快”，具體來說，就是要緊緊圍繞“六個加快”，在解放思想中找路徑。要發揮比較優勢，鞏固放大港口優勢、先進制造業優勢、城鄉統籌優勢等，把趕超先進的基礎、信心轉化為現實的增長點；要尋求錯位發展，加快創建智慧城市、培育戰略性新興產業，放寬視野、拓展思維，在廣闊的“藍海”中揚帆前行；要促進統籌協調，更加注重以人為本，更加注重統籌發展，始終把保障和改善民生放在最高位置，使發展成果惠及全市人民。要切實轉變作風，增添奮發干事的激情和直面矛盾、敢于擔當、克難攻堅的勇氣，抓緊制定、完善推進“六個加快”發展戰略的五年行動綱要和年度工作計劃，明確目標體系、項目體系、保障體系、考核目標，明確具體抓手、政策措施、時間要求和責任部門，一個一個推進，一項一項突破，力爭每年都有新進展。

第二篇：營銷三思：思危思變思退

營銷三思：思危思變思退

作者：EVELINE CHEN 來源：原創 發表時間：2007-04-03 人氣數：12853 評論數：37 收藏數：23

如何跳出老套路做品牌推廣？如何在眾多的媒體中找到適合自己的傳播渠道？世界經理人特推出廣告狂人專區，幫您尋找最醒目的廣告創意、最有效的廣告策略、最實用的品牌戰略！敬請關注廣告狂人專區。

做官有三思：思危、思退、思變——知道有危險就躲開危險，叫思危；躲到人家都不再注意你的地方，叫思退；退下來就有機會，再慢慢看，慢慢想，以前哪里錯了，往后該怎么改，叫思變。

做市場也有三思——知道環境瞬時改變，競爭對手輩出，就叫思危；放棄不適時的營銷策略甚至產品，就叫思退；退回來，思考以前哪里不合時宜了，往后怎么改，就叫思變。只不過，思危、思退、思變的過程越快，勝算就越大，獲得的利益就越多。

思危

帶領TCL手機邁向輝煌的萬明堅，卻沒能使TCL手機在群星閃耀中永葆光彩。TCL 移動新上任的總裁袁信成，對現已轉投長虹麾下的萬明堅做了如下評價：“萬明堅付出了艱辛的努力，但確實在經營上有一些失誤，對形勢估計過于樂觀，沒及時跟上市場變化的節奏。”

袁信成的評價是中肯的。在手機從黑白屏向彩屏及多媒體過渡的大潮中，萬明堅沒有適時推出迎合市場需要的新產品。

在成為國虹移動總裁后，萬明堅延用了幾年前幫助TCL手機崛起的利器——廠家直供大型賣場的混合渠道模式。他約見了中域總裁李建明，希望向其直供手機；對渠道商采取種種優厚條件：利潤空間遠高于一線品牌，用地包（即“地市級代理制）、終端買斷等增加其利益。

方式堪稱經典，但市場環境卻已經發生了變化：國際品牌已建立起完善的營銷渠道及遍布高中低各價位的產品，手機的主要競爭重新回歸到技術與品質的競爭，眾多國產品牌的倒下造成負面影響??萬明堅的營銷策略本身并沒有錯，錯的是沒有很好地把握住機會和威脅。

思變

外部不確定的環境雖不能為人所左右，但可以利用。幾年前，中國國產手機的崛起讓諾基亞、摩托羅拉等國際品牌措手不及，諾基亞中國區總裁何慶源說那是一段很痛苦的日子。

痛定思痛后，諾基亞認識到中國市場完全不同于歐美市場，歐美慣有的運營商訂制在完全開放的中國市場不再奏效。因此，諾基亞任命了新的副總裁負責銷售并制定一套滲透性更強的本土渠道方案。

這套方案的具體內容是：從一家國家級總代理，到發展省級代理、專賣店、直銷店等多種銷售模式和渠道，并開始向三四級縣市推進，建立起與國產手機相匹敵的銷售網絡。此舉幫助諾基亞于同一時間內在中國市場上銷售800款遍布高中低價位的手機。

諾基亞不僅以本土化方案適應市場環境的變化，占領市場；還從變化的環境中尋找機會，引領市場。2004年初，當其他品牌還在鉆研拍照手機時，多媒體已成為諾基亞獨立的業務部門。諾基亞希望拍照、視頻、音樂等多媒體業務成為新的增長點的同時，也擴大與相關領域的橫向合作，進而拓展新渠道。這一業務，為諾基亞在引領市場發展時打下了堅實基礎。

思退

在談到諾基亞新產品如何贏得消費者的秘訣時，何慶源說：“不受消費者歡迎的新產品，若是產品本身有問題，我們會把這個產品取消；若是產品涉及到公司整體的發展方向，我們就會看能否用新技術對它進行改進、添加新功能，把更適合用戶的產品推出來，去引導行業發展。”

如果萬明堅也知道適時而退，或許就不會有今天長虹“美人遲暮”的說法。與幾年前，“韓國第一美女”金喜善代言TCL手機如出一轍，轉會長虹的萬明堅希冀憑借“臺灣第一美女”林志玲的莞爾一笑為新東家帶來銷量。但現實是殘酷的，市場對“美女代言”的模式已經產生了審美疲勞。雖然美女笑容依舊，但國虹手機卻沒能再現TCL當年的熱門。當產品或營銷策略不再能迎合市場的新口味時，斬釘截鐵的放棄，應該是最有效，也是最節約成本的作法。

營銷大師菲利浦·科特勒在總結了系列成功企業的案例后曾說：這些公司認識到，營銷環境一直不斷地創造新的機會和涌現威脅，持續地監視和適應環境對它們的命運至關重要。這也是諾基亞在中國市場保持領先地位的關鍵所在。這家外國公司，在領悟中國式的智慧——思危、思退、思變時，卻比一些本土的中國公司表現得更好。1.做官有三思：思危、思退、思變——知道有危險就躲開危險，叫思危；躲到人家都不再注意你的地方，叫思退；退下來就有機會，再慢慢看，慢慢想，以前哪里錯了，往后該怎么改，叫思變。

2.做市場也有三思——知道環境瞬時改變，競爭對手輩出，就叫思危；放棄不適時的營銷策略甚至產品，就叫思退；退回來，思考以前哪里不合時宜了，往后怎么改，就叫思變。只不過，思危、思退、思變的過程越快，勝算就越大，獲得的利益就越多。

3.思危：取居安思危之意。

如履薄冰的概念已經成為眾多知名企業、知名人士的指導思想。

順境中，我們大多會有些驕傲自滿的情緒，眼前的成績會掩飾一些事實的真相，幾句溢美之詞也會使我們產生眩暈，從而忘記了身邊潛在的危機，工作潛在的漏洞和事業潛在的艱難。危機感是任何時候都需要的，在動態的社會范疇中，任何事情不可能一成不變。變化中，一切秩序都將重新規劃框架，基礎一旦有了重新定位，我們從前的標準也就會發生變化。無論眼前有多風光，始終要動態地看待事情，要平和地看待榮譽與成績，這樣才能時刻保持頭腦的清醒和對事業高度的新認知。

思退：是退一步海闊天空，不是退而求其次。

退是門很深奧的學問，說實話，筆者不見得能說得清楚。

凡知退者，均是能夠看清世事的人，退是種策略，也是種胸懷。懂得退的人才能有進的機會，這和舍得是一個道理。在企業范疇中，退應該是這樣的意思。自身能夠理解退給自己帶來的益處，走下神壇后還能保持原有的心態，不因外部環境和身份發生變化而讓自己變得無法開展工作，并清醒地認識到退所保有的大局觀，懂得體恤大局，才能實現價值。無論在任何境地中，要把退當作解決問題的辦法或是權衡利弊的手段，退的時候要想到進，并不是一味地放任下去而演變成為一種沒落，成為一種炫耀的資本。

思變：變則通、通則久。

在企業中這應該是一種創新精神，也是人適應環境的一種潛在能力。

懂得變化是件好事，只是切忌頻繁。變要先從自身開始，求變是每個人應該學會的生活技能，也是一個人看待事物的觀點。在確定立場的同時，我們需要更多的變化，這樣工作才不會乏味，事業才能夠有新契機，這便是我們所說的變則通。流水不腐、戶樞不蠹，不停的變化會讓一切通暢起來，也會使得在固定范疇內的事情保持新鮮狀態，這新鮮便是長久的保證。變化的力量自是無窮，關鍵是要拿捏好尺度，這是一種未雨綢繆的能力，就是在強調對事情要有個預盼，不要等到非變不可再尋求辦法，思路不清的時候變化很有可能會向不正確的方向發展。

無論作何解釋，思應該是一種很主動的自我意識，放大來講是一種責任心態，要思的東西也不止是上面所說的幾點，更多的內容需要我們每個人去摸索、總結。

【一位行政總裁的手記】

5、思危、思退、思變，凡事三四而后行

明嘉靖年間，官場中流行一句名言 ＂做官三思 ＂，即 ＂思危、思退、思變 ＂，電視劇「大明王朝1566」詮釋說，所謂思危就是知道危險就能躲開危險；躲到人家都不再注意你的地方為思退；退了下來就有機會，再慢慢看，慢慢想，自己以前那兒錯了，往后該怎么做，那叫思變。出自「論語」的 ＂三思而后行 ＂，如果在職場上，也用 ＂做官三思 ＂的解釋來理解，似乎應該更透徹。主席、總裁諳熟明史，明朝那些事記得滾瓜爛熟，想必定是曉得 ＂三思而后行 ＂的妙處。

總裁要求的 ＂實操性 ＂是擔憂 ＂計劃 ＂系統性強，專業名詞還是太多，容易讓人覺得 ＂花哨 ＂，中國很少有企業引入 ＂績效管理系統 ＂，更不用說找到成功的案例；而最后一點 ＂經常總結經驗，發現不足立即糾正 ＂更是運用了 ＂思退、思變 ＂的技巧。

也許是牽強附會，或者是巧合，安迪還是認為總裁的要求是必須要遵循。

事先與每位副總裁、職能中心總經理溝通后，公司召開了總經理以上中高層。

「2013績效考核管理試行辦法宣貫會」，總裁主持了會議并道了10分鐘開場白，精神有三，意義和必須認真落實的指示，并宣布成立由她自己領銜，安迪擔任執行組長的考核小組。接下來是安迪的發言，只花了不到20分鐘，他幾乎沒有再談考核內容，因為「試行辦法」會前已頒發了，每位員工都可以在OA平臺上了解詳細，他把時間全部用在了如何落實上，沒有任何修飾語，只有明確的時間，由誰，做什么： ＂本周六、日，集團副總裁、職能中心正副總經理或負責人，項目公司董事長、正副總經理及人力行政部負責人參加兩天培訓；6月25日前完成制訂7月份指標的工作，8月5日前完成各單位考核，并在15日前按考核結果發放全部月度工資，以后每個月類推；11月30日前，考核小組完成本考核辦法的意見征詢調查，12月10日前完成2014考核辦法；如果有大的改動，12月20日前公司再組織一次為期一天的培訓，擬12月25日前開始2014年的考核工作。＂

整個會議僅花了不到半個小時的時間就結束了，當天，會議紀要就通過郵件發給了每位與會者。

這夜，安迪通宵未眠，他在思考雙休日的培訓，＂三思而后行 ＂在這里同樣生效。天剛濛濛亮時，安迪開始擬訂兩天的培訓計劃，培訓地點，上下午時間，由誰主講，要點，怎么講，有人不配合如何應對，還有膳食，幾乎每個細節都考慮周全了，完稿時，已到了去上班的時間。

西郊賓館因為市政府有活動，所有大小會議室、餐廳，周六、日這兩天都不接受預訂。正在為后天培訓地點犯愁的安迪，接到了主席從電話里捎來的幾個好消息：

＂安迪，培訓就放在公司套房酒店里舉辦，采取封閉形式，參加培訓的人要等培訓結束后方可離開酒店，會議室、住房、膳食、茶水均由酒店負責提供，各單位不再另做預算；Macy副主席和總裁全程參加，與大家同吃同住。還有，你以我個人名義寫個講話稿，讓Macy在培訓開始時代表我念一下，以示我和董事局對績效管理工作的支持。＂

Macy是董事局副主席，也是主席現任太太，比主席小20來歲，她父親是退休的市政府領導，婚前是市電視臺節目主持人，極具氣質，性格也好，深得大家愛戴。她主抓董事局，平日很少參與經營層面的工作，偶爾也會出席在政府高層舉辦的活動中。由她代表主席致辭并全程參與這次培訓，足以彰顯集團對推行績效管理工作的決心和支持，同時，由于她的人氣，一些反對者或老資格經理人的態度也會積極許多。意義真是非同凡響，安迪暗暗大喜，但卻保持著冷靜，他想到了與Macy格格不入的總裁，一旦知道Macy全程參加，還代表主席講話，將會出現什么情況？還能給予培訓一如既往的熱情嗎？安迪撥通了總裁的電話，向她報告這些新情況，然而，總裁的態度卻是很正面：

＂嗯，你講的這些情況我都知道，主席事先都征求了我的意見，我覺得很好的。我是總裁，又是考核小組組長，在績效管理系統中我有自己的職責，我應該和其他老總一樣好好接受培訓，了解每個流程和細節。安迪，你就不用擔心了，好好準備吧！＂

＂那培訓結束前，請您講個話，對培訓做個總結，對各路老總和考核小組提些要求，您看...＂安迪還是不安地建議道。＂沒問題，你把我的講話也放進議程吧，＂總裁欣然應允，安迪這才完全放下了心。

主講人必然是安迪自己了，整個系統是他設計的，他了解每個流程、進度，諳熟每個細節，只有他能講清楚，目前為止還無人替代。但由他一人從頭講到底，未免過于單調，于是，他在培訓計劃里安排了一個主持人的角色。有兩個人可以擔當這個角色，安迪感覺，一位是自己的助理Clay，另一位是人力資源副總監Lisa。Clay對人力資源管理很專，深得安迪信任，卻不善言辭，面對那么多高管更是缺乏自信；而Lisa原本是空姐，后又專司培訓空姐的工作，不但人漂亮，且口齒伶俐，兩個月前，她是由主席的一位朋友推薦空降入職的，但她專業不夠，入司時間短，人頭不熟。正當安迪在辦公室舉棋不定時，Clay敲門進來了，一屁股癱坐在辦公桌前的椅子上叫苦不迭：

＂安迪，有緊急情況報告，今天我們在做今年工商年檢網上預審時發現，注冊在河南的溢杰投資擔保公司被注銷了，該公司的法定代表人與我集團公司在本市的兩個項目公司和一家投資公司的法定代表人為同一人，都是主席的弟弟，按照「公司法 」，被注銷公司的法定代表人，三年內不得擔任任何一家公司法定代表人，那意味著本市的三家公司要過年檢，必須更換法定代表人。＂

聽完Clay擔憂的報告，安迪沉默了許久，他在考慮兩個事情，一是解決方案，二是如何才能讓同樣的失誤不要再發生。解決方案很明確了，就是更換法定代表人，至于換成誰，請示一下總裁即可；重要的是第二件事，集團在大陸共注冊有19家公司，擔任法定代表人的不超過5人，如何通過今天發生的情況，分析出原因，找到不再出現同樣低級錯誤的辦法才更重要，于是，安迪問道：

＂擔保公司是什么時候被注銷的？誰指示注銷的？事先是否經過內部審批流程？事后有沒有通告給有關部門？＂

＂公司沒有任何有關制度和流程，所以不會有書面批準。我問了河南項目的財務經理后得知，去年底，當地工商部門通知她轉告法定代表人，擔保公司因多年沒有做業務必須注銷，她即報告了霞姐，霞姐指示稱注銷公司需要費用，別理他們，這位財務經理便不再理睬工商部門的再三催促，以至擔保公司在今年一月份就被吊銷了，＂Clay了解得很清楚。

＂本來還考慮由你主持后天的封閉培訓呢，現在看來不行了，利用雙休日，請你舉一反三，好好分析一下你今天報告的問題，擬一個制度，指導有關集團設立和注銷下屬公司的工作，下周一行政例會討論修改后報給我，＂培訓主持人一定是由Lisa擔當了，安迪暗自決定后，趕緊撥通總裁的電話，向她建議本市那三家公司新的法定代表人候選者。明天是個大日子，安迪的助理們、人力資源和行政中心大部分員工都去公司套房酒店現場操辦培訓籌備工作了，可他正在辦公室焦頭爛額地處理著兩個棘手問題，而且必須要在上午搞定，下午，Macy副主席熱情地安排安迪作為嘉賓，去電視臺為國臺一套錄制 ＂Talk Together ＂節目，需要4個小時，檢查培訓籌備情況的工作只得安排在晚上進行了。

這幾天，主席在香港項目上逗留，昨日深夜，他給安迪來電話，聲音不大，卻怒氣沖沖：

＂把香港項目公司總經理高揚陽給立即撤了，你安排人買明天一早的機票讓他回上海總部報到，和總裁商量一下，安排他去其他項目做個副總或什么的。＂

＂好，我這就去安排，＂安迪掛了電話，看了一下表，快凌晨1點了，于是，他沒有立即讓人訂機票，也沒有向總裁匯報，而是撥通了高總的電話趕緊問情況，高揚陽帶著委屈也是失望的聲調把白天發生的事一一告知了安迪。

香港項目董事長苗大姐和時任總經理華強從前期開發一開始就做搭檔，至今已有兩年多。這對搭檔擅長拿地辦照，但都非建筑、工程或管理專業出身，憑著多年跟著主席南征北戰的感情，坐穩了項目負責人的位置，隨著項目開工在即，設計、工程、營銷及業態規劃工作迫在眉睫，總裁認為，必須由專業項目經理人來主持工作，于是要求安迪為香港及其他項目招聘5至6名項目總經理人才，高揚陽就是其中的一個。

第三篇：思進思變思發展 創業創新創一流

思進思變思發展 創業創新創一流

近日鎮黨委號召，在全鎮黨員干部中開展“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動，簡稱“三思三創”活動，這是鎮結合當前我處實際，借鑒外地先進經驗，開展創先爭優活動的又一重要舉措。經查，“三思三創”活動為浙江省寧波市去年底以來深入開展的主題教育實踐活動，該活動總體要求是：堅持以科學發展為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以“思進思變思發展、創業創新創一流”（簡稱“三思三創”）為主題，以解放思想為先導，以增強干部危機感和責任感為根本，以加快科學發展為落腳點，著力破解干部思想和工作中視野不寬、激情不足、創新不夠、效率不高，求穩怕難、推諉扯皮、因循守舊、固步自封的問題，推進思想再解放、理念再轉換、創新再跨越、環境再優化、落實再強化、發展再突破，確保“十二五”開好局、起好步。具體在解放思想中開展“五找、八問”，“五個找”即找誤區、找標桿、找差距、找路徑、找動力。“八個問”是問有沒有奮發做事的激情、大局至上的意識、勇于擔責的氣魄、直面矛盾的勇氣、高效服務的作風、親民為民的情懷、干事創業的本領、艱苦創業的品格。當前，我們鎮作為縣“兩區”建設的主戰場，肩負著建設“三大蒙城”的神圣使命，正處在攻堅兩區建設難題和推進鎮城鄉一體化進程的關鍵時期，因此我認為開展本次主題教育實踐活動非常及時而且很有必要。

對于我個人來說，轉眼間我來XX鎮工作將近兩年。在這兩年里我參加了縣“兩區”建設和鎮出的日常工作，見證了縣“兩區”在我們境內日新月異，見證了鎮各項工作在全縣名列前茅。在這里工作我向領導和同事們學到了許多知識和本領，本人也有幸走上領導干部崗位。但我也時常有滿足感和懈怠思想，有視野不寬、激情不足、創新不夠、效能不高、求穩怕難、推諉扯皮、因循守舊、固步自封、等的問題和差距。通過“三思三創”活動的開展，我將在今后的工作中力爭做到：在解放思想中找誤區，主要是對工作認識的誤區、對發展前景的誤區、對新農村建設深遠意義的誤區等；在解放思想中找標桿，確立更高的工作目標。平時要多學習多思考，要確立更高的目標定位，征遷工作中把優秀工作組作標桿，在管區工作中把先進管區作為標桿，在分管工作中以全縣先進的兄弟單位為標桿，力爭在新一輪工作中走在前列；在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦。正確看待自己和鎮在新一輪發展競爭格局中的方位，要克服自滿、自卑、自閉“三種心態”，全處上下要樹立開拓進取者有功、甘于平庸者有錯、喪失機遇者有罪的導向，形成競相發展的生動格局，在鎮黨委的堅強領導下，向著鎮第一屆黨代會制定的宏偉目標全力前進；在解放思想中找路徑，解放思想，本質上要解決好發展問題，找到適合自己的科學發展之路。在解放思想中找動力，以創新的思維和方法及超常規的舉措和力度，推進各項工作，要以“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，推進鎮的各項工作。

同志們，縣“兩區”建設的號角時刻在吹響、鎮“1512”的宏偉藍圖已經繪就，困難和挑戰就在我們面前，鮮花和榮譽也在向我們招手。最后，愿我們像胡總書記“七一”講話要求的那樣，牢記使命，永遠保持謙虛、謹慎、不驕不燥的作風，永遠保持艱苦奮斗的作風，永于變革、永于創新、永不僵化、永不停滯，不動搖、不懈怠、不折騰，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，努力開創XX鎮的美好未來，為建設繁榮、富強、文明、和諧的新XX而努力拼搏！

第四篇：思進思變思發展,創業創新創一流

浙江省兩會關鍵詞：建設海洋經濟強省

“十二五”期間，浙江要建設海洋經濟強省，加快發展海洋經濟。不僅是浙江拓展發展空間、提高發展質量的需要，也是國家完善沿海發展戰略布局、保障經濟安全的需要。

“要圍繞建設國家海洋經濟發展示范區，優化海洋空間開發格局，打造'三位一體'港航物流服務體系。”呂祖善說，并加快發展現代海洋產業，推進舟山海洋綜合開發試驗區建設。

“三位一體”是指以構建大宗商品交易平臺為核心、以完善海陸聯動集疏運網絡為基儲以發展金融和信息等港口服務業為支撐的港航物流服務體系。

按照科學發展觀的要求，市委、市政府適時提出了寧波“十一五”時期“東擴、北聯、南統籌、中提升”的統籌區域發展戰略。其中“中提升”是核心，是寧波能否成為區域中心城市的關鍵，也是推動“北聯”和“南統籌”戰略實施的重要動力。寧波“中提升”是指寧波包括6個區的中心城區發展水平的提升，其基本內涵可概括為：創新城市發展模式，優化城市空間布局，完善城市服務功能，提高城市建設品位，樹立城市品牌形象，提高城市綜合競爭力。

“中提升”就是要提升寧波的城市形象、提升寧波的城市品位，通過完善城市功能，來培育產業功能，調整、提升產業結構，打造寧波經濟發展新的增長極——現代服務業和先進制造業。

發揮中心城市的帶動作用，首先要做大中心城市的“經濟蛋糕”，同時要推進城市基礎設施向農村延伸，公共服務向農村延伸，城市文明向農村延伸，通過統籌規劃港、橋、路等交通基礎設施和供水、供電和污水、垃圾處理系統，不斷健全中心城區的功能，促進中心城區各組成區塊融合發展、協調發展，從而增強對周邊地區的輻射力、影響力和帶動力，使中心城區真正成為寧波都市經濟圈發展的強大核心。

思進思變思發展 創業創新創一流

全市“三思三創”主題教育實踐活動昨拉開大幕

本報訊（寧波晚報2011年2月11日）昨天下午，市委、市政府召開全市“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動動員大會。

省委常委、寧波市委書記王輝忠指出：“三思三創”活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是“思”和“創”。

“思”，就是思考推進科學發展的寧波之路，思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，思索加快轉變發展方式的寧波之策。“創”，就是增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

具體在解放思想中“五個找”——找誤區、找標桿、找差距、找路徑、找動力。要“八個問”——問有沒有奮發做事的激情、大局至上的意識、勇于擔責的氣魄、直面矛盾的勇氣、高效服務的作風、親民為民的情懷、干事創業的本領、艱苦創業的品格。

動員大會由中共寧波市委副書記、代市長劉奇主持，并對下階段工作作了具體部署。

解讀

如何正確理解“三思三創”活動的“思”和“創”？

如何理解“三思三創”活動的“思”和“創”？

市委書記王輝忠說，“思”，就是思考推進科學發展的寧波之路，思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，增強爭先進位意識，著力解決發展理念、發展視野、發展思路、發展體制等方面的障礙，進一步推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好。

“創”，就是增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

王輝忠強調，新一輪競爭是一場科學發展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢。具體為“五個找”：

在解放思想中找誤區，堅定落實主題主線的信心。通過思想解放大討論，著力破除在認識和實踐中存在的“重知不重行”、“見物不見人”、“利小不利大”的三大誤區。

在解放思想中找標桿，確立更高的發展目標。我們寧波要確立更高的目標定位，找準“省內坐標”、“國內坐標”和“國際坐標”，力爭在新一輪科學發展中走在前列。

在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦。正確看待寧波在新一輪發展競爭格局中的方位，當前最突出的是要克服自滿、自卑、自閉“三種心態”。

在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效。解放思想，本質上要解決好發展問題，找到適合自己的科學發展之路。在發揮比較優勢中推進“六個加快”，在尋求錯位發展中推進“六個加快”，在促進統籌協調中推進“六個加快”。

在解放思想中找動力，爭創體制和開放優勢。一方面，向改革找動力、增活力、拓空間；另一方面，向開放找動力、增活力、拓空間，爭取更多的國際資源、國家資源、省級資源落戶寧波、發展寧波。

王輝忠強調，新一輪發展是一場破難促調的“攻堅戰”，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力。要有“八問”：

問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題；問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題；問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題；問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢創新突破的問題；問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為不作為亂作為的問題；問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

王輝忠表示，當前我市廣大群眾思進思變思發展的愿望十分迫切，希望發展更有質量、城市更有品位、生活更有品質，各個領域、各個層面的工作體現副省級城市的水平。我們必須積極回應群眾的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份讓寧波人民驕傲、自豪、滿意的答卷。

鏈接

找準“國內國際坐標” 思量寧波發展之位

“我們寧波要確立更高的目標定位，找準‘省內坐標’、‘國內坐標’和‘國際坐標’，力爭在新一輪科學發展中走在前列。”昨天下午，省委常委、寧波市委書記王輝忠在全市“三思三創”活動動員大會上語重心長，寄語全市上下共同努力爭創新優勢。

他說，解放思想是開啟新征程、開辟新路徑、開創新局面的“金鑰匙”和“永動機”。寧波過去的成就得益于思想解放，寧波現在的發展依靠于思想解放，寧波的未來更有賴于思想解放。

改革開放３０多年來，尤其是“十一五”的發展，寧波各項事業取得了重大突破。去年全市ＧＤＰ突破５０００億元，達到５１２６億元，財政收入突破１０００億元，為“十二五”發展奠定了堅實基礎。但昨天引以為豪的發展優勢，今天可能就變成令人擔憂的“路徑依賴”。

寧波與先進城市的差距在哪？

王輝忠說，眼界決定工作品位高低，心量成就發展事業大小。新的發展形勢，逼迫我們寧波必須奮力趕超。隨著國家區域戰略的深入實施，長三角一體化進程的全面加快，城市之間的競爭日趨激烈，稍一松勁就可能“標兵漸遠、追兵漸近”，稍一松勁就可能被同類城市甩在后面。居安要思危，居危更須憂患。

新的發展階段，要求我們必須奮力趕超。寧波“十二五”發展新階段，最鮮明的兩大特征，一個是進入工業化與城市化深度融合期，一個是進入結構性與素質性矛盾集中凸現期。我們要“彎道”超越，突破原有發展模式，堅持新型城市化、新型工業化融合發展，經濟轉型、社會轉型同步推進。

而寧波區位優勢、資源優勢、民營經濟優勢、塊狀經濟優勢、開放優勢等特色發展優勢，支撐我們奮力趕超。

王輝忠直言，承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距則是一種能力。近幾年，寧波的發展勢頭很好，但我們沒有任何驕傲自滿的資本，也沒有任何理由可以“閑庭信步”。

他剖析，寧波與先進城市發展上的差距，表面上是數字上的差距，深層次是思想還不夠解放。一是發展理念上有差距，無論是規劃編制、產業培育，還是城市發展、社會管理，仍較多地停留在傳統的發展模式上。二是發展動力上有差距，從先進城市發展的規律看，未來發展必須更多地依靠創新引領和消費支撐。三是發展質量上有差距，單位產出率和資源利用率仍處在較低水平，公共教育、醫療、文化等資源品質與先進城市仍有不小的差距。

“六個加快”戰略如何取得新突破？

站在新的起點上，寧波將如何謀劃“十二五”，展現其更亮麗的城市形象？

王輝忠強調，面對新的競爭態勢，我們分析查找差距原因，把差距作為動力，找到適合寧波的科學發展之路。加快打造國際強港、加快構筑現代都市、加快推進產業升級、加快創建智慧城市、加快建設生態文明、加快提升生活品質，這“六個加快”戰略部署，是寧波“十二五”發展的重大舉措。

如何扎扎實實推動“六個加快”取得新突破？

王輝忠說，在發揮比較優勢中推進“六個加快”。鞏固放大港口優勢，加快寧波舟山港口一體化，延伸港口產業鏈、提升港口價值鏈，做大做強臨港重化工業和生產性服務業，著力推動“交通運輸港”向“貿易物流港”轉變。幾字之差，折射出寧波發展港口的理念之變。鞏固放大先進制造業優勢，依靠科技、創意、品牌的加快改造提升傳統產業，著力促進“寧波制造”向“寧波創造”轉變。鞏固放大城鄉統籌優勢，全面提升中心城區功能，加快都市區南北組團建設，培育衛星城市和中心鎮，加快新農村建設力度，在現代都市建設上取得更大的突破。

在尋求錯位發展中推進“六個加快”。突破傳統領域的競爭，拓展新的發展空間。加快創建智慧城市、培育戰略性新興產業，錯位發展“藍海”來培育新優勢。放寬視野、拓展思維、抓住用好機遇，結合自身實際，力爭創造出更多的“寧波板塊”、“單打冠軍”和“拳頭產品”。

在促進統籌協調中推進“六個加快”。更加注重以人為本，統籌發展，把保障和改善民生放在最高位置，大力推進生態文明建設，加快完善基本公共服務體系和公用設施體系，縮小城鄉、區域、群體之間的差距，使發展成果更多、更公平地惠及全市人民。

（記者 陳旭欽）

發展空間很“大”，但寧波太“小”

來自寧波的省人大代表薛忠海建言：

重新調整寧波行政區劃

思路：小區合并、大區分解、擴大中心城區

發展空間很“大”，但寧波太“小”。因此，城市要擴容，行政區劃要重新調整，不然就會被束縛住手腳，不小心還會被絆一跤。昨天浙江省十一屆人大四次會議開幕后征集上來的首批代表議案中，來自寧波的省人大代表薛忠海建言：盡快調整寧波市的行政區劃，方式是“小區合并、大區分解、適當擴大中心城區規模”。

為什么要調整？

機構重疊，資源分散，弊端日益凸顯

薛忠海代表認為，近幾年來，寧波加快推進城市化進程，城市人口日益增加，全市行政區面積近1萬平方公里，預計到“十二五”末，可形成1000萬左右的人口規模，人口集聚將呈加速態勢。因此，寧波打造大都市區的雛形已經具備。

這種情況下，問題就凸顯出來了。寧波市轄區，尤其是三江片城區面積偏小，機構重疊，資源分散，產業雷同，發展空間狹窄，效益難以發揮的弊端日益凸顯，制約著城市現代化水平的提高。

他認為，在城市建設方面，同一區域相鄰城區城市基礎設施建設各自為政，重復建設、多頭建設較多，造成人力、物力、財力和社會總資源的極大浪費，區域之間資源共享困難；在城市管理方面，由于縣（市、區）工作重點不同，中心城區和周邊城區管理不統一，對推進城市化起到負面影響，與寧波這個國際港口城市極不相稱。

調整有什么好處？

城市發展空間更加廣闊

薛忠海代表認為，寧波的行政區劃不調整，城市規劃做不好。拉不開框架，就提升不了層次，最終會影響中心城市功能的提升、集聚和輻射作用的進一步發揮，影響城市規劃的系統性、整體性和長遠性，不利于寧波中心城區的拓展，不利于城市規模的擴大。所以說，合理調整行政區劃，已經成為寧波市經濟社會發展的必然要求。行政區劃的適時調整，將會給寧波經濟社會發展提供一個更加廣闊的城市發展空間，從而把經濟社會發展推向更高的平臺。

薛忠海代表建議省政府把調整寧波行政區劃，作為當前城市發展的重要工作內容，組織專家認真分析寧波行政區域現狀，從有利于中心城市作用的發揮，有利于城市規劃、建設、管理，有利于促進經濟、社會協調發展，有利于城市影響力和國際港口城市作用的發揮、有利于“十二五”規劃的制定和實施等方面出發，報請中央和國務院加快考慮和實施寧波行政區劃調整工作。

怎樣調整？

小區合并、大區分解、擴大中心城區

寧波市區的行政區劃怎么調整？薛忠海代表給出了一句話：小區合并、大區分解、適當擴大中心城區規模。以此改變寧波部分行政區劃設置不合理的現狀，科學劃分區界，使得各個區之間行政管轄面積相對均衡，有利于各區齊頭并進，協調發展。

若是進行調整，可能會碰到不少阻力。這一點薛忠海代表也想到了，因此他提出要“局部利益服從整體利益，城區利益服從全市利益”。行政區劃調整方案，不但要考慮經濟因素，而且要考慮地區因素、語言因素和歷史傳統因素，還要結合自然、地理因素，通過調查研究，廣泛吸收各方意見，調整各方利益關系，積極穩妥、合理適時地提出并上報行政區劃調整方案，并擇機實施。

他建議，調整前，先期進行詳細調研，充分聽取各縣（市、區）意見后制定方案，各有關縣（市、區）也要積極配合，及時將有關情況和意見上報，加強溝通與聯系，最大限度減少后遺癥，從而達到平穩過渡的目標。通過行政區劃調整，構建科學合理的行政架構，科學經營城市，降低行政成本。

2011年寧波政府部門要辦的

十方面民生實事項目

今年，寧波將實施中心城區打通“斷頭路”三年專項行動計劃，曙光北路(驚駕―驚駕村安置房)、徐戎路(姚隘路―驚駕路)等10條道路將在年內打通。

為80至89歲高齡老人發放高齡津貼每人每月50元、為90歲至99歲高齡老人發放高齡補貼每人每月100元、為100歲以上高齡老人發放長壽保健補助每人每月300元。為80歲以上老人和60歲以上患病老人免費安裝“一鍵通”電話、81890老年人應急呼叫系統。

2011年，為保證寧波市民的菜籃子供應，寧波市政府將穩定190萬畝糧食種植、90萬畝蔬菜種植和90萬畝水產品養殖面積。

今年寧波將開工建設保障性住房50萬平方米、續建50萬平方米、竣工20萬平方米，解決2500戶低收入家庭的住房。

打造食品藥品安全城市

保障糧食和蔬菜、水產品等農副產品的市場供應，穩定190萬畝糧食種植、90萬畝蔬菜種植和90萬畝水產品養殖面積。新增農村連鎖便利店120家。開展肉類蔬菜流通追溯體系試點100個。完善藥品安全網上監管，完成食品檢驗檢測4萬批次。

市民就醫更方便

新增醫療床位1000張。市第一醫院擴建項目竣工投用。新(改、擴)建城鄉社區衛生服務中心10家以上、服務站150家以上，建設數字化社區衛生服務中心(鄉鎮衛生院)20家以上。實施農村兒童白血病、先天性心臟病等救治試點，限定費用內報銷(救助)比例達到90%。

加大住房保障力度

開工建設保障性住房50萬平方米、續建50萬平方米、竣工20萬平方米，解決2500戶低收入家庭住房。開工建設拆遷安置房300萬平方米、竣工100萬平方米。完成老小區整治120萬平方米。推進海曙、江東、江北三區城中村改造35個。完成農村住房改造2.5萬戶。完成下山移民1500戶、危房改造1500戶。

為市民創業就業提供培訓

開發保持公益性就業崗位6000個。完成職業技能培訓22萬人、創業培訓5000人次。新增高校畢業生見習基地100家。組織專場招聘會100場。新增高校畢業生見習基地100家。組織專場招聘會100場。新增創業培訓基地10家。創建大學生創業園5家，創建創業實體5萬家。

免收中等職業教育學費

從2011年秋季開始，寧波將全面實施中等職業教育免學費政策。加固改造和重建遷建中小學校舍40萬平方米。按省定標準新(改、擴)建幼兒園80所，新增幼兒園班級480個。

改善市民交通出行條件

確保機場快速干道、明州大橋建成通車。實施中心城區打通“斷頭路”三年專項行動計劃，曙光北路(驚駕―驚駕村安置房)、徐戎路(姚隘路―驚駕路)等10條道路年內打通。加快行人過街設施建設，完成20條支路卡口改建，建成智能交通三期項目，增加咪表停車位4000個。新辟公交線路10條，優化線路20條，新建公交首末站3個，更新公交車輛500輛，建成農村道路200公里，港灣式停靠站180個。

為市民提供更多文化享受

舉辦精品文化展覽展示活動300場、公益文化講座400場，引進高雅藝術演出500場，組織文化活動5000場。完成有線電視數字化轉換20萬戶。新建農家書屋600家。送電影下鄉25000場，送戲下鄉2500場。

繼續擴大社保覆蓋面

實施“社保卡工程”，城鎮職工基本醫療參保人員大市范圍異地就醫結算實現“一卡通”。新增外來務工人員參加社會保險人數20萬人，城鎮職工和居民醫療保險參保率達到92%以上。新型農村合作醫療參合率穩定在90%以上，各縣(市)區達到92%以上。新型農村合作醫療參合率穩定在90%以上，各縣(市)區人均籌資達到300元以上，其中各級財政補助200元以上。統籌區政策范圍內住院有效費用報銷比例達到60%以上，門診報銷比例達到30%以上。

新增養老床位1100張，為80至89歲高齡老人發放高齡津貼每人每月50元、為90歲至99歲高齡老人發放高齡補貼每人每月100元、為100歲以上高齡老人發放長壽保健補助每人每月300元。為80歲以上老人和60歲以上患病老人免費安裝“一鍵通”電話、81890老年人應急呼叫系統。

改善市民生活環境

建成清水河道200公里。完成城區內河整治35條、30公里。加強水庫水源保護和水質監測。大中型水庫涵養林補助標準每畝提高5元。寧波新周污水處理廠一期、南區污水處理廠二期建成投用，新增日污水處理能力24萬噸。整治中心城區小街小巷25條。

提高群眾安全感

啟動社會綜合管理信息系統項目。建設社區(村)綜合管理服務平臺。新(改)建農村社區服務中心275個。完成山塘整治50個。億元生產總值安全生產事故人員死亡率繼續下降。

第五篇：思進匯報

思進小學交流材料

培養良好習慣 成就精彩人生

尊敬的家長,大家好：

今天我很榮幸，與大家交流我校如何“培養良好習慣、成就精彩人生”一些做法和體會。近年來，我校立足校情、根據民工孩子特點，提出“教學生六年，為學生著想六十年”的育人理念，把“堅持不懈地抓學生行為習慣養成教育”作為學校的特色內涵之一，重點抓學生的行為習慣養成教育。下面我就學校的養成教育工作，從三個方面和大家交流。

一、養成教育勢在必行

1、一個人的需要。

我給大家講個故事：一名職高生前去應聘，在與同為應聘的大專生、本科生、碩士生競爭中，這名職高生竟然成了唯一的一名應聘者，意外勝出緣于他進門時隨手撿起了應聘現場無人問津的一張紙屑，正是這不經意的一個舉動，讓招聘者看到他對待生活的態度，于是他獲得了這份工作。一個習慣，對一個人前途甚至一生都將產生深遠的影響。

2、一個國家的需要。

（請看大屏幕）“請保持安靜”，在巴黎圣母院，這句話只寫給中國人看！“垃圾桶在此”在美國的珍珠港，這句話只寫給中國人看！“請便后沖水”，在泰國的皇宮，這句話只寫給中國人看！

冰凍三尺，非一日之寒，文明素質的養成，需要幾代人的不懈努力。在實施素質教育中，使受教者身心和諧發展是我校堅持的追求。我們高度重視養成教育，堅持不懈對其內容和方法進行探索，確立了“四種習慣”為核心的系列養成教育內容，力求行之有效，力求用良好習慣奠基學生精彩人生。

二、我校開展行為習慣養成教育的舉措

1、文化建校，思進育人。校園文化建設是學校養成教育工作的一面旗幟，一項品牌，有 “潤物細無聲”的教育魅力，是學生的精神家園，我們力求讓校園的每一堵墻會說話，每一處景點有寓意。校園的墻壁，教室內外的名人字畫、班級絨布黑板報、綠化帶的小黑板等等，用濃郁的校園文化氛圍，養成育人意境，陶冶學生的心靈，使學生在潛移物化中素養提升、思進有力。

2、立章建制，規范行為

我們高度重視學生的行為習慣養成教育，每學期都要召開多次班子會研究養成教育工作。根據《中小學生守則》、《中小學生日常行為規范》、《思進小學學生行為規范》等，將養成教育的主要內容細化到具體的班級管理中，讓學生明白哪些事該做，那些事不該做，以此規范學生的言行舉止。例如，我們教育學生做人首先從如何走路學起，要求學生放學、就餐、上廁所等等均需要排隊；我們要求課前做到四個要：桌子要拉整齊、地面要掃干凈、學生要做端正、嘴巴要動起來；課間每個班級設立安全監管員，讓學生互相監督，自我管理，要求學生不在課間追逐奔跑，在走廊內要輕聲慢步，上下樓梯要靠右邊，不在樓道內大聲喧嘩；集會時是要排隊有序，不說話，不打鬧等等。這樣在整個教育教學過程中始終貫串著養成教育這根紅線，使養成教育的意識在學生心里生根發芽。

3、形式多樣、養成育人。

一個人養成良好的行為習慣和高尚的思想品德，不是一朝一夕形成的，而是要通過每一件事，每一項活動，每一節課，長期熏陶形成的。養成教育是孩子一生發展的基礎，要從孩子的日常行為習慣出發，從每一件小事抓起。我們通過形式多樣的活動，開展行為習慣養成教育：

晨誓育人。晨誓是我校各班每天第一節課前必須進行的一項活動。用宣誓方式喊出：我是思進人，我愛思進一切，我以思進為榮。我深知：家中父母勞作艱苦。我懂得：文明謙讓、理解尊重。我追求：奉獻社會，實現自我。我堅持：好學上進，自強不息。我養成：勤學習，善思考；愛公物，守校規；懂禮貌，講誠信。我信心百倍：潛力無窮，一定成人、成才、成功。這些主題鮮明、簡潔明快、富有教導和勸誡意義的語句，天長日久內化成學生自我意識，潛移默化成為了學生的日常行為。

文化建班。每班都有班級的奮斗目標、班級口號，在班級口號旗幟的指引下，班集體煥發出無窮的力量和生機。每個班級通過自主設計絨布板報，學習園地，教室窗臺上種花養草，教室桌凳的整齊擺放，建設班級，展示班風，學生在參與中，養成了自主管理、積極奉獻等良好習慣。良好的班風、學風和班級文化帶動了校風和校園文化的建設。

活動施教。舉辦了“良好行為習慣養成教育”演講比賽。在班級、校級比賽中，學生結合自身的事例以及名人的故事，用鮮活的話語、真摯的情感表達了養成良好行為習慣的意義與收獲。“播種良好習慣，收獲幸福人生”、“優秀是一種習慣”、“好習慣伴我來成長”…… 內容豐富、寓意深刻的演講活動，為學生進行了一次形象生動的養成教育。

規范推助。制定出臺了《思進小學學生行為規范十條》、《思進小學學生家庭行為規范十條》。通過規范行為標準，通過養成教育檢查評比和親子雙星爭創評選活動的推助，學生的行為、品德在日積月累中修養升華。

4、家校合一，和諧互動

學校是養成教育的主陣地，家庭是養成教育的第一課堂。在養成教育工作中,學校一直非常重視 “家校合作”。在家校合作方面，我們主要做了幾項工作：每學期開展家訪，反饋學生在家、在校情況，和家長交流、溝通，幫助家長提高家庭教育水平；認真辦好家長學校，每學期都要邀請家教專家來校上課、講 座，我們先后邀請吳江市婦聯孫允芳部長，蘇州南環中學張蘭娟校長，吳江市教育局湯心寬主任，盛澤實驗小學康美英校長給家長做講座，在專家的指導下，我校家長的家教水平有了明顯的提高；定期開展形式多樣的家長開放日活動；為交流科學育子經驗，分享優秀家長的成功家教經驗，我校開展親子共成長先進事跡評選，請優秀家長做經驗交流；為表彰先進，發揮先進的導向和輻射功能，我們定期開展教養之星和行為之星的評比。

三、我們的收獲

親子共同成長：我校家校攜手育英才富有成效，涌現了一批教子有方的優秀家長。王夢圻家長，胡倩倩家長為杰出代表。胡倩倩家長的教子方法是：大膽放手，讓孩子自由成長。王夢圻家長的家教心得是：注重孩子能力的培養。因此，王夢圻、胡倩倩在2012盛澤綢都寶寶總決賽中脫潁而出，當選為2012綢都寶寶，我校是唯一進入決賽的民工子弟學校，12名綢都寶寶，我校就有兩名，他們是我們民工子弟好行為習慣、好能力素養的杰出代表，是我們民工子弟的驕傲；

積極打造學生成長的平臺。在全市愛吳江講文明樹新風主題知識競賽中，我校獲一等獎；3年來，我校有20多名學生參加吳江日報小記者團，近百篇文章在吳江日報發表；我校小主持人2次主持吳江電臺《七色花》節目，多次連線播報新聞；我校從2008年連續4年參加軍訓，軍訓成績一直名列前茅，多次受到軍訓基地領導的表彰；養成教育小報在吳江市婦聯的評比中榮獲全市二等獎。

通過堅持不懈的行為習慣養成教育，使學校的精神面貌煥然一新，校風、學風明顯好轉。現在學校到處是一片潔凈，關心集體、助人為樂等好事層出不窮；校園內主動撿垃圾的學生多了；見面主動跟教職工行禮問候多了；同學之間互助互愛、互相謙讓的多了；課間追逐打鬧現象不見了，學 生中說臟話、罵人現象少了，文明用語多了；課余時間貪玩學生少了，愛讀書的學生多了。校園里處處呈現出團結、文明、勤奮、進取的良好氛圍。

各位家長：

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。養成良好習慣不是一日之功，需要學校、家庭和社會的共同努力。我校雖在養成教育工作上做了一些嘗試，但還存在許多不足之處，還有許多未知領域等待我們去共同探討。時代跨入了21世紀的第二個十年，我們肩負著的教育使命更為神圣莊重，讓我們堅持不懈，深入開展行為習慣養成教育，為提高新吳江人素質，建設樂居吳江努力奮斗！

最后，再次，感謝各位家長蒞臨指導，請多提寶貴的意見。我的報告完畢，再次感謝大家！