第一篇：新建縣衛生局開展發展提升年活動情況匯報
優化發展環境
提升服務能力
——新建縣衛生局開展發展提升年活動情況匯報
新建縣衛生局（2011年6月30日）
發展提升，提升是手段，發展是目的，作風是根本。市衛生局為我們樹立了一個很好的示范標榜作用，正是由于市衛生局的統一領導、精心組織、科學安排、有力推進，發展提升年活動才得以朝著有利有序有效方向扎實開展。
就新建縣而言，我們在縣委、縣政府領導下，特別是在市衛生局活動辦的精心指導和大力支持下，緊緊抓住發展提升這條主線，緊扣衛生改革與發展大局，不斷創新體制機制，抓改革、抓發展、抓提升、抓服務、抓管理，衛生各項工作齊頭并進，做到活動工作兩促進，兩提高，時間過半，任務過半。
我們的做法是：二句話，規定動作不走樣，自選動作有創新。
在實際工作中，主要抓了以下四個方面的工作：那就是三個到位、三個創新、三個結合、三個不放松。
三個到位：組織機構到位、學習宣傳到位、項目推進到位。
一是組織機構到位。衛生局成立了發展提升年活動領導小組，局長任組長，設立了辦公室，有專職人員。在整個活動過程中，組織管理嚴密，領導高度重視，局長親自掛帥，部門積極配合，做到有組織、有機構、有人員，職責清晰，分工明確，使每項工作事事有人抓，件件有人管。
二是學習宣傳到位。召開了動員大會，制定了《新建縣衛生系統發展提升年“創優發展環境、提升發展質量、促進科學發展”學習討論活動實施方案》，明確了開展發展提升年活動工作的指導思想、目標任務、重點內容、方法步驟和工作要求。制訂了相應的學習計劃，印發了學習資料，集中學與個人自學相結合。在大討論活動中，我局黨政領導班子成員較好的履行了第一責任人的責任，在組織好各股室查擺問題工作的同時，堅持把自己擺進去，帶頭征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭深刻剖析，緊緊圍繞查找影響和妨礙發展環境和服務能力的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題來開展大討論。全系統組織討論25場次，撰寫心得體會40余篇。
三是項目推進到位。按照活動方案要求，我們對活動的35個項目全部實行項目推進，明確項目責任單位、責任人、完成時限，方案詳細具體，項目量化分解，制度完備齊全。
三個創新：宣傳形式有創新、學習方法有創新、活動載體有創新。
一是宣傳形式有創新。我們除了通過張貼標語、制作版報、宣傳欄、編發簡報等形式宣傳發展提升年活動外，創新了三種宣傳形式，一是與電視臺簽約。結合公共衛生均等化等系列民生工程，我們拿出3萬元與縣電視臺簽定全年合同，每天15分鐘，黃金時段，不分內容，全方位宣傳衛生各項方針政策、活動進展、衛生知識等，使衛生各項活動都能在第一時間及時宣傳到千家萬戶。二是制作系列展版。我們把各項活動宣傳通過展版形式串聯在一起，制作活動系列，形成活動宣傳系列長廊。三是組建宣傳小分隊。我們拿出3萬元專門聘請老年夕陽紅歌舞團作為衛生宣傳小分隊，由她們自編自演，歌舞、小品、三句半等形式，進鄉鎮、進農村、進街道、進企業宣傳衛生政策、衛生行風、衛生防病知識，轉變宣傳方式，提升衛生品味。到目前為止全系統共懸掛宣傳標語60條，制展板報28塊，編印簡報16余期，演出下鄉28場，電視宣傳68次，有8篇新聞報道分別在《人民日報》、《南昌日報》、《江西衛生報》進行了宣傳。
二是學習方法有創新。我們除了常規的集中學、分散學、自已學外，我局有三個很好的會議制度，為發展提升年等各項活動的順利開展提供了很好的平臺。一是每天晨會制。每天9：15，機關全體干部職工集中點名，集中學習15分鐘，局班子成員一人值勤一周，局領導全部參加，無特殊情況任何人不得請假，考勤情況做到每周一通報，缺勤情況每周一公布。遲到一次罰款10元。二是每周學習制。每周五下午為機關學習周，集中學習集中討論，每個職工輪流主持，學習內容由主持人按辦公室確定主調自由確定內容，學習完后由值勤領導對學習情況進行點評。三是每月例會制。每月召開一次各醫療衛生單位主要負責人例會，每次會議確定一個主題，通報前一個月的工作，全面部署下一個月的工作任務。使各項工作各項活動統一布置、統一調度。這三個會議制度，我們已經堅持十年，從未間斷。
三是活動載體有創新。一是先進帶動。3月我們開展民主測評，評選2個先進科室、2個優秀科長，先進科室獎2000元，優秀科長每人獎1000元；4月我們舉行先進事跡報告會，有全國勞模、有省勞模，也有工作在一線的先進典型，通過他們先進事跡，影響教育身邊的每個干部職工；5月開展產科技能大比武，培養崗位能手，提高業務水平，對一二三等的單位和個人全部給予獎勵；6月召開慶祝建黨90周年暨表彰大會，表彰先進黨組織3個、黨務工作者7名、優秀共產黨員30名。通過先進的帶動，極大提高廣大干部職工的工作熱情，增強了衛生人員的凝聚力，提升衛生行業形象。二是活動推動。為推進發展提升年活動的有序開展，我們在全縣開展了十個一點活動，要求全體衛生工作者，要做到微笑多一點、語言親一點、腦筋活一點、理由少一點、脾氣好一點、肚量大一點、做事勤一點、行為輕一點、動作快一點、技術高一點。開展了千名黨員下基層民情夜訪促和諧活動，局機關14名黨員掛點7個村委會，走訪慰問群眾160名，幫助解決了很多實際問題。送去黨和政府溫暖，帶去衛生人員的關愛。在全縣衛生系統開展了“三好一滿意”活動，通過活動要使全體衛生人員做到服務好、質量好、醫德好，使群眾滿意。三是上下聯動。活動不是一個單位的事，更不是活動辦公室，這次活動，我們做到上下齊心，全體動員，步調一致，整體聯動。各醫療衛生單位都建立了活動領導小組，單位“一把手”親自掛帥，配備了精干、得力的辦事人員，形成了黨委（支部）統一領導，“一把手”負總責，班子成員分工負責，其他部門各負其責，活動領導小組辦公室組織協調，群眾廣泛參與的齊抓共管的領導機制和工作格局。
三個結合：與其它活動相給合，與日常工作相給合，與醫改相結合。三個不放松：抓住民生工程不放松、抓住提升效能和服務水平不放松、抓住行風建設不放松。
一是抓住衛生民生工程不放松。在發展提升的前提下，我們努力抓好國家農村衛生適宜技術基地建設試點項目，艾滋病示范區建設項目、兒童白血病和先天性心臟病免費救治、繼續實施光明微笑工程、健全完善提高新農合保障水平、積極推進基本公共衛生服務均等化、實施國家基本藥物制度、實施農村孕產婦分娩補助、免費婚前醫學檢查、落實鄉村醫生補助標準等一批民生工程，切實把實事辦好，好事辦實，解決一批群眾最關心的民生問題，讓群眾共享衛生改革發展成果。
二是抓住提升辦事效能和服務水平不放松。行政審批事項，嚴格執行兩二集中二到位，即：做到各職能部門的行政許可職能向一個科室集中；行政許可科向行政服務中心集中；做到所有審批項目進駐中心到位，窗口工作人員接收到位。基本做到了重大招商引資項目涉及衛生行政審批內容，縣衛生行政“窗口”部門接到申請后，在2小時內報告所在單位，所在單位在24小時內將相關情況報告相關衛生行政部門，同時協商確定項目代辦人、跟蹤聯系人、督辦人及辦結時間。原則上自受理之日起在7個工作日內完成審批，并將相關許可證件送達申請人。積極開展“牽手百家企業”活動。我們組織縣人民醫院、縣中醫院副高以上專家與我縣9家企業老總結成服務對子，采取“實地走訪、創業培訓、開業輔導、政策咨詢、現場服務、跟蹤指導”等多種形式，及時向企業提供有關法規、政策信息，主動幫助企業解決生產經營中遇到的困難和問題，全程免費協助企業做好衛生評審、發證、審查等有關工作。并開展健康咨詢、職業健康檢查等系列活動，為全縣廣大創業者提供健康保障。
三是抓住行風建設不放松。我局采取多種形式，廣泛征求社會各界的意見和建議。通過發放問卷調查表，獲取了大量信息，更加了解到局機關在行風建設等方面的存在問題，為本單位找準問題、研究整改方向、解決群眾反映強烈的熱點問題打下了基礎。到目前為止，局發展提升辦共向本系統各醫療單位發放問卷調查表210份。同時開展走訪調研活動，征求相關單位的意見。局發展提升辦領導小組領導多次對縣人民醫院、縣中醫院進行了重點督查，同時對樂化中心衛生院、西山中心衛生、生米中心衛生院等部分鄉鎮衛生院進行了調研，通過聽匯報、召開座談會以及個別訪談等形式，聽取他們對我局開展發展提升年活動方面的意見和建議。
下一步工作
根據我縣活動《實施方案》的部署，在這階段工作中，我縣將按照《全縣發展提升年活動實施方案》的各項要求，結合我縣衛生實際，突出抓好三個方面工作的落實。
一是突出抓好活動的宣傳報道工作。繼續在簡報、報刊、網站等新聞媒體的重要版面和重點新聞節目中及時宣傳活動動態、進展和取得的實效，總結推廣發展提升年活動中創造的成功做法。及時反映發展提升年活動工作的推進情況，大力宣揚先進典型。
二是突出抓好重點工作的落實。即提升辦事效能和服務水平；開展“牽手百家企業”“千名黨員下基層，民情夜訪促和諧”行動；加強基層醫療衛生服務能力建設，統籌城鄉醫療衛生事業協調發展；實施衛生民生工程；開展“三好一滿意”活動；推動衛生系統效能建設持續深入發展。
三是抓好督導工作。局機關將采取日常督查、明察暗訪、受理投訴、專項檢查、專項效能監察等方式，進一步完善效能監察方式，加大督查力度，及時了解、掌握工作進展，及時發現、解決活動中出現的新情況、新問題，總結好的經驗加以推廣。
第二篇：發展提升年活動匯報材料(修改)
發展提升年活動匯報材料
尊敬的各位領導：
今年以來，我局認真按照《新余市教育局開展發展提升年活動實施方案》和《渝水區發展提升年活動實施方案》的要求，緊緊抓住省教育督導評估契機，結合我局工作實際，圍繞辦人民滿意教育目標，扎實開展發展提升年活動，取得了很大的成效，現將全年來的工作情況匯報如下：
一、加強組織領導，統一思想認識，確保發展提升年活動各項要求落到實處
我局把深入開展發展提升年活動列為工作的重要內容，重點部署，重點落實，重點推進。一是及時貫徹傳達會議精神。按照市區發展提升年實施方案要求，立即召開班子會，傳達貫徹市區發展提升年活動精神，研究全區教育系統開展發展提升年活動工作，制定實施方案。二是強化組織領導。為了進一步加強領導，確保我局發展提升年活動和牽頭工作落實到位，我局及時成立了“發展提升年”活動領導小組。制定了《渝水區教育系統開展“發展提升年”活動實施方案》，同時，按照具體分工將任務落實到各個股室，確保了我局發展提升年活動有序開展。三是廣泛宣傳發動。2月28日，召開了全區教育系統發展提升年活動動員大會，局機關全體干部、各中學、區直學校和仙來學校、通濟小學、石洲小學校長參加了會議。同時，為使活動扎實有效
開展，我局在《渝水教苑》上還開設了“發展提升年活動”專欄，對各校在“發展提升年活動”中取得的成效進行宣傳。
二、立足教育實際，抓好工作重點，確保我區教育發展提升取得實效。
1、抓機遇，提升教育發展質量。今年以來，我局抓住省教育督導評估這一機遇，通過加大投入，來均衡裝備教學設施、均衡配備學校教師等有效措施，進一步促進了義務教育均衡發展。到目前為止，共投入1100萬元在全區16所中學和區直學校建有高標準的多功能室；共投入149萬元配備了有成套實驗儀器的標準理化生實驗室（8萬的13所，15萬的3所）。同時全面推進質素教育，學生各種能力顯著提高，一年來，全區學生在各級各類比賽中共獲得國家級獎2個，省級獎3個，市級獎21個。加強學前教育管理，出臺了《渝水區渝水區學前教育發展三年行動規劃》，創新管理體制，規范保育行為，提高保育質量，促進了學前教育健康規范發展。
2、抓投入，提升教育保障質量。充分利用上半年省教育督導評估契機，健全以政府投入為主、多渠道籌集教育經費的體制，進一步增加教育投入，提高財政性教育經費支出占GDP的比例和預算內教育經費支出占財政支出的比例，確保教育經費“三個增長”。2011年全區中小學共撥付義務教育經費1908.68萬元，家庭經濟困難寄宿生補助347萬元，免教科書費用403.6萬元。積極鼓勵和引導社會力量捐資助學、出資辦學，2011年，各方共籌措資金近700萬元元建成了規模大設施齊全的幼兒園3所。
高中生各種資助共88.1萬元。大學新生資助64萬元。各方力量扶貧助學共走訪慰問貧困大學生1162人次，發放幫扶走訪慰問金244.6萬元。
3、抓特色，提升教育創新質量。弘揚“開拓進取、攻堅克難、勇于創新、爭創一流”的精神，繼續深入解放思想，更新教育觀念，創新教育體制，完善教育機制，探索新的發展路徑和模式，既創新方法，又創新載體。如千方百計加快特色學校創建，圍繞“學生有特長，教師有特點，校長有特質，學校有特色”目標，實施“學校自主發展工程”，鼓勵學校沿著“項目特色——特色項目——學校特色——特色學校”這種由低到高的發展線路去實踐探索，形成了“一校一特色、一校一品牌”的辦學格局，到目前為止，全區出現了一大批特色學校, 例如渝水一小的舞蹈和乒乓球特色、渝水二小的獨輪車特色、渝水三小的器樂特色、渝水四小的陶藝特色和良山一小文明禮儀特色等，都開展得很成功。
4、抓廉潔，提升項目建設質量。進一步規范校建管理，高
度重視項目建設，確保所有教育項目發揮應有的效益。嚴格落實各項工程建設管理制度，加強對項目申報、建設規劃、圖紙設計、招標投標、項目管理、工程監理、資金監督、檔案資料、檢查驗收等全過程的管理和監督，確保教育項目成為優良工程、安全工程、廉潔工程。到目前為止，校安工程建設已經竣工7288平方米，完成投資302.8萬元；渝水六小到目前為止，已經完成了征地手續（征地55.913畝，付征地款676.5473萬元）、拆遷工作
（共拆遷68戶，拆遷面積19000平方米，付各種拆遷補償費1150萬元）、規劃方案、房地產項目建設聯審、地質勘探、施工圖設計、施工場地平整、融資等工作。投入360萬元給15所中學建標準的浴室，投入240萬元對農村中學配備食堂節能廚具，投入10萬元對農村完小配備太陽能熱水器。投入560萬元完成了十三中、水北中學、界水中學的塑膠跑道鋪設。
5、抓學習，提升隊伍建設質量。加強了學習型系統建設，倡導機關干部和中小學校長每月讀一本好書，寫一篇讀書筆記。加強學校管理者的教育培訓，進一步轉變管理者的教育思想、辦學理念，不斷提高學校管理水平，把教育管理隊伍打造成有紳士風度、學者風范、仁者風尚、廉者風骨的團隊。公開選拔了兩位區直學校校長，派15名學校中層干部到江蘇蘇州名校掛職鍛煉。
6、抓規范，提升教育管理質量。按照教育管理科學化、精
細化的要求，深入開展以“環境管理科學化、常規管理制度化、師生行為規范化”為主要內容的主題活動，全面規范教育管理行為，提高管理效益，推動全區教育事業的持續、健康、和諧發展。深入開展“校園文化”建設，特別注重寢室文化建設，切實做到了“一草一木會說話，一磚一石會育人”。
7、抓制度，提升工作落實質量。建立健全涉及教育決策執
行全過程的任務分解、檢查落實、跟蹤問效、責任追究等各項制度，確保政令暢通，政出必行，行必有果。在教體局機關推行一線工作法，建立局領導和股室負責人聯系學校制度，局機關工作管理制度，實行責任追究制，提高工作效率。對教育重大政策措
施、重要工作的貫徹執行、群眾反映強烈的熱點難點問題及時掌握和落實進度，嚴抓落實，對落實不到位的實行黃牌警告，對學校安全，計劃生育等實行“一票否決”。
各位領導，我局在提升發展年活動當中雖然取得了令人滿意的成效，但我們也看到了自己存在的問題和不足，一是教育服務質量有待提升。要主動適應經濟發展方式轉變，積極探索服務經濟社會發展的有效機制、方法和途徑，為我區進位趕超、跨越發展和綠色崛起提供人才保障和智力支持。二是教育評價質量有待提升。要把學校縱向發展水平是否得到提高，困難群體學生受教育權益是否得到保障，人民群眾是否認可和滿意，作為評價一個學校教育發展水平的核心指標；把素質教育是否真正得到了落實，學校是否具有鮮明的辦學特色，學生是否有較高的綜合素質，作為評價一所學校教育質量的核心指標。努力克服單純以分數和升學率來評價學生、教師、學校的教育水平的現象。
各位領導，開展發展提升年活動，重在提升教育質量、重在群眾滿意、重在取得實效。我局在以后的工作中，會進一步以《新余市教育局開展發展提升年活動實施方案》和《渝水區發展提升年活動實施方案》文件精神為指導，切實加強發展提升年活動的開展，認真解決活動中出現的問題，研制長效機制，確保活動取得成效，全面推動我區教育健康快速發展。
謝謝大家！
第三篇：開展發展提升年活動整改措施
梓山國土所開展提升年活動整改措施
根據縣局《關于于都縣國土資源局加強干部作風建設促進發展提升工作方案》于國土資字[2011]5號和《關于做好近期發展提升年活動工作要點的通知》于國土資字[2011]24號文件精神，我所通過發放征求意見表等方式廣泛征求各部門及群眾對我所發展提升年活動加強干部作風建設方面存在的問題、意見和建議，針對這些意見、建議及自查自糾發現的問題，我所深刻剖析問題根源，認真研究解決方法，及時的制定了整改方案如下：
一、存在的問題
1、思想作風建設方面
2、工作態度和工作作風方面
3、廉政建設方面
二、整改措施
（一）思想作風建設方面，1、堅持每周一次的學習制度，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強做好國土工作的各項本領。
2、進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
3、組織開展談心活動，盡可能幫助所里的干部職工解決實際困難。
（二）工作態度和工作作風方面
1、進一步提升服務水平，樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為群眾辦實事、辦好事。
2、實行政務公開制度,公開辦事承諾、辦事職責、承辦事項、辦事依據、辦事程序、辦事時限、辦事紀律、投訴辦法等，并設立舉報信箱及土地管理法律法規咨詢熱線，增強工作的透明度。
（三）廉政建設方面
1、進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制。
2、增強全所人員的責任意識和服務意識，做到謹慎用權、公正用權、守法用權、為民用權，依法行政、從嚴治政、誠信理政。
3、強化廉政教育,嚴格按工作程序辦事,加強監督檢查, 認真遵守《贛州市國土資源系統工作人員文明守則》，杜絕吃、拿、卡、要等現象”。
梓山國土所 2011年6月8日
第四篇：開展“發展提升年”活動總結
根據縣委辦、縣政府辦《關于印發
一是成立局機關“發展提升年”活動領導小組，由局長羅時波任組長，支部書記任副組長，其他班子成員為成員。制定了《縣科技局開展“發展提升年”活動實施方案》。按照縣委、縣政府的部署以及實施方案的要求扎實抓好各項活動的落實。我局在“發展提升年”活動中開展的“科技入園、項目入企”專項活動受到了上級業務部門的好評。
二是根據科技工作的特點，緊緊圍繞推進招商引資和項目建設提升辦事效能和服務水平。深入挖掘全縣優勢資源，開發潛在項目，加大科技招商力度，推進招大商、大招商活動取得最大成果；做好項目的跟蹤幫扶工作，注重引資成效，加大環境改善力度，完善科技計劃項目審批綠色通道建設。一年來我局組織企事業單位申報各類科技項目22項，爭取上級科技經費近百萬元，儲備科技項目17項。
三是圍繞推進工業化和農業現代化提升辦事效能和服務水平。依托科技工作優勢著力培育由農業企業家、農民專業合作社帶頭人、種養專業戶、返鄉農民工、農業特色產業、休閑農業和鄉村旅游業以及農業農村服務業的發展空間。實施了省級科技富民強縣項目，以項目實施為切入點，加大農業技術推廣力度，提升龍頭企業帶動農民創業增收能力，加強農民專業合作社帶頭人技能培訓，為農民專業合作社健康發展提供人才支撐，圍繞農業產前、產中、產后服務需要，大力培育多元化的農業社會化服務組織，積極開展良種良法推廣，為農民增產增收提供技術和信息服務。完善服務機制，把握服務重點，強化服務意識，推動農業現代化，發展提升農業經濟。
四是圍繞創建最優發展環境提升辦事效能和服務水平。認真貫徹落實縣委、縣政府《關于創優發展環境的實施意見》，深入開展內設機構測評活動，著力轉變工作作風，提高辦事效率，真正做到為民辦實事、做好事、解難事。進一步完善落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等效能制度，堅持以“首問責任登記單”和“限時辦結單”為抓手，嚴格兌現各項規定和服務承諾，督促工作人員強化服務意識，提高機關效能，增強服務科學發展的能力和水平。著力解決影響機關效能和損害發展環境的突出問題，特別是干擾、破壞企業正常生產經營和阻礙重大項目建設的突出問題，做到發現問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，責任追究不到位不放過。
第五篇：“開展發展提升年活動”心得體會
提高業務素質確保發展提升工作取得實效 ——“開展發展提升年活動”心得體會
為認真貫徹近期召開的全省發展提升年活動情況匯報會精神，深入開展全市發展提升年活動，我局組織全體干部職工學習了《關于印發<南康市開展發展提升年活動實施方案>的通知》（康辦發[2011]19號）、《關于印發<南康市環保局開展發展提升年活動實施方案>的通知》（康環字[2011]7號）和《關于在全市開展“治庸治懶治散”專項活動的實施意見》（康環字[2011]26號）文件精神。通過學習，現在談一些我的心得體會。
今年，是“十二五”的開局之年，我市開展發展提升年活動也是為了開好頭。起步尤為重要，要做好全市各項工作，需要進一步提升辦事效率和服務水平，進一步轉變干部作風，不斷創優發展環境。我市干部職工整體素質是好的，工作能力是高的，但還是存在著少數“庸懶散”的現象，因此需要開展“治庸治懶治散”專項活動來進一步促進機關效能取得新成效，促使全市機關單位和干部職工在工作態度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升。
開展“治庸治懶治散”活動要以治庸提升能力、治懶增強責
任、治散匡正風氣為重點，要嚴格要求自己，認真做好以下幾方面：
一、治庸。主要是解決自身工作能力問題，作為一名農業技術推廣人員，要認真學習農業技術知識，不斷提升自己的思想素質和工作能力，扎實的做好自己的本職工作。不敷衍塞責、不推諉扯皮，努力提升自己適應新形勢和改革創新的能力，切實的為群眾解決其切身利益問題。
二、治懶。主要是解決自身工作效率問題，要端正自己的工作態度，提升自己的工作效率，自覺貫徹落實上級的決策部署，認真履行崗位職責。工作不拖拉，干事積極主動，不得過且過，學習要積極主動，要樹立強烈的責任意識和進取精神提高工作的執行力。
三、治散。主要是解決自身風氣問題。要遵規守紀，廉潔自律，認真執行黨和政府的明文規定、行為規范和辦事程序，遵守工作紀律。不自由散漫、不紀律松弛、不遲到早退，要嚴格要求自己，做到令行禁止，廉潔自律。
我們需要通過不斷學習，不斷反思，對自身存在的庸懶散問題提出解決對策，提升自我，完善自我是作為一名優秀合格工作人員的基本要求。我自身還有不少的缺點和不足，需要長期堅持
學習不斷克服，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改。
解決“庸懶散”問題，轉變干部作風是切實提升辦事效率和服務水平的基礎，在這基礎上我們進一步做好全市各項工作，推進經濟加快發展、轉型發展。
總之，在“十二五”起始之年，開展發展提升年活動，必能夠進一步提升機關單位及工作人員的辦事效率和服務水平，進一步轉變干部作風不斷創優發展環境，全面推動我市經濟加快發展、轉型發展。因而需要我們積極響應，認真執行，深入開展發展提升年活動，確保發展提升工作取得實效。
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