第一篇：如東地稅思想政治工作力推四個創新激活地稅和諧發展動力

如東地稅思想政治工作力推四個創新激活地稅和諧發展動力

近年來，如東縣局在思想政治工作中堅持“激發潛能為本，推進事業為重”，在實踐中創新，在創新中超越，努力謀求思想政治工作的新發展，全系統思想政治工作的針對性和實效性得到增強，干部隊伍整體素質不斷提高，地方稅費收入年年攀升。

一、觀念創新，打牢自我超越的基礎

思想政治工作創新的關鍵是觀念創新。我們結合地稅工作實際，將實現如東地稅事業新超越作為工作目標，不斷創新工作思路，提出了“整體工作在全省爭當第一方陣，單項工作在全市打造行業品牌”的口號，全面塑造“學習型、法制型、服務型”稅務新格局。

一是樹立促進人的全面發展的新理念，著力打造效能型團隊。以組織開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，不斷強化經常性思想政治教育，按照“旗幟感召，隊伍凝聚、完善機制，強化作用、突出特色，夯實基礎”的工作思路，著力提高黨員隊伍的政治素質。今年來，采取住校培訓、脫產培訓等形式，對全系統人員進行業務技能培訓，先后送揚州稅校培訓70多人，本級組織脫產輪訓110多人。鼓勵干部職工積極參加各類學歷、職稱學習，到目前為止，全系統大專以上學歷達84.6％，其中本科以上學歷達60.5％，有20多人取得中級以上職稱，45歲以下人員全部取得計算機操作中級職稱。目前，還有在讀研究生7人，在讀本科20多人，在考經濟師職稱57人，在考注冊稅務師62人。

二是狠抓執法責任制各項工作的落實，全面建設法制型稅務。在認真研讀上級稅務機關文件精神、充分借鑒兄弟單位成功經驗的基礎上，研究制定了《如東縣地方稅務局推行執法責任制實施意見》、《如東縣地方稅務局稅收執法責任追究辦法》等規范性文件，以分局（局）為單位，組織稅務人員進行了執法宣誓，并圍繞“責任”主題組織開展了“三負責”大討論。結合稅收征管改革，實施分類管理，建立完善了縣局、分局、責任區三級稅源管理監控機制，通過明確每個稅收執法崗位人員的職責，加強對稅收執法權的監督制約，層層簽訂《行政執法責任狀》，并定期對其執法行為加以評議和考核，對有過失、過錯的執法行為進行責任分析和責任追究，增強了稅務人員依法行政的意識，減少了執法的隨意性。

三是進一步強化讓納稅人滿意的理念，傾力構建服務型機關。近年來，如東縣局從基層“窗口”的規范化管理著手，對儀表儀容、服務質量、崗位紀律、環境衛生、文明用語等方面進行規范，寓管理于服務之中，“人人都是窗口、個個都是形象”的意識深入人心。全面推行“首問負責制”、辦稅“十二公開”和“三時”、“四辦”、“五制”的服務模式，為納稅人營造了辦稅的“綠色通道”。積極推廣信用服務，實行提醒式服務，寓服務于執法之中。在全系統組織開展“誠信建設看窗口”和評選“文明示范崗”活動，努力以良好的形象、規范的行為、一流的設施為納稅人提供服務。

二、管理創新，謀求自我超越的方法

一是抓機關、抓中層，著力解決工作落實中的“梗阻”和“瓶頸”現象。針對機關存在的作風不實、辦事效率不高等問題，組織開展機關作風大整頓，并結合組織開展保持共產黨員先進性教育活動，充分征求基層對機關的意見和建議，認真查找機關作風方面存在的問題和不足，深刻剖析存在問題的原因，科學制定整改措施，使機關作風得到明顯改善。針對個別中層干部輕帶隊、不管人、思想政治工作不到位的問題，我們將思想政治工作納入崗位責任目標考核，并在全系統全面推行中層干部競爭上崗，使中層干部的精神面貌發生了深刻變化。二是抓兩級班子成員的責任意識，著力提升領導班子的整體能力素質。以“內有活力、外有向心力、整體有戰斗力”為標準，落實領導班子成員一崗兩責，組織開展“十強型”領導班子創建活動，領導班子的組織領導能力得到明顯提升。三是落實稅收管理員制度，在全市率先出臺了《如東縣地稅局責任區管理暫行辦法》，規范責任區管理，確保管戶到人，管事到位。

三、基礎創新，培育自我超越的風氣

思想政治工作的基礎在基層，主體在干部職工，為夯實基礎，培育自我超越的風氣，我們著重抓了以下工作：

一是抓學習提高，樹立科學的學習理念。確立學習汲取新知識的程度與地稅事業發展的速度成正比的理念，加快地稅系統知識傳播和知識更新的速度，在全系統形成了“人人想學習、人人抓學習”的濃烈氛圍。確立團隊學習大于個人學習之和的理念，打破了把學習單純視為個人活動的傳統觀念，采取院校送訓、基地輪訓、在崗自訓、在線培訓等方法，加強全員業務培訓，使如東地稅成了干部職工互相學習、共同學習的課堂，成了交流思想、交流業務、交流體會的場所。

二是抓隊伍建設，把握好“嚴、情、度”三個環節。“嚴”就是政治上必須堅定，作風上必須過硬，業務上力求精益求精。提出了“創業、興業、敬業、精業”的工作目標，先后組織開展了學習實踐“三個代表”重要思想、“堅持‘兩個務必’、樹立地稅形象”、“保持共產黨員先進性教育活動”等系列學習教育活動，提高了干部職工的政治理論水平和思想道德水準。“情”就是推行人性化管理，在全系統啟動“溫馨工程”，制定并實施“五必訪”制度，建立干部職工困難救助基金，落實干部職工年休假制度，充分體現人文關懷。“度”就是在嚴格執行規章制度的基礎上，充分體現寬厚與包容。建立思想匯報、談心交流、心理疏導等制度，讓干部職工能有充分表達自己想法的機會，激發了干部職工愛崗敬業、昂揚奮進、開拓創新的熱情。

三是抓勤政廉政，強化對執法過程的監督。認真開展“兩權”監督，堅持述職述廉、戒免談話、離任審計、重大事項報告等制度，規范領導干部的從政行為。對紀檢監察人員“給足位置、給足擔子、給足待遇”，充分發揮紀檢監察人員在執法監督中的作用。加大日常檢查監督的力度，堅持明查與暗訪相結合、動態與靜態相結合、事前與事后相結合、查處與預防相結合、定期查與隨機查相結合的原則，力爭不讓一個干部掉隊在連續多年在市、縣組織的政風、行風測評中，均名列前茅。

四、載體創新，創造自我超越的條件

創新載體，搭建平臺，是增強思想政治工作針對性的可靠保證，近年來，我們圍繞載體建設，重點抓了以下四個方面的活動。

一是開展主題活動。在全系統廣泛、深入地開展了《兩個條例》學習教育、“樹形象，求滿意、創佳績”、紀念建局十周年系列活動、《行政許可法》專題講座、“思想政治工作大家談”、“黨員先進性標準大討論”、評選系列“十佳”、慶祝建黨八十四周年演講比賽等主題活動，調動了廣大干部職工敬業奉獻、務實創新的積極性。

二是豐富地稅文化。在全系統組建了各類文體活動興趣小組，定期組織開展形式多樣的文體活動；每年舉辦一次具有地稅特色的文體比賽，陶冶了情操；積極與共創共建單位舉行聯誼活動，豐富了業余生活。通過地稅文化建設，營造了團結協作、健康向上、務實高效、奮發有為的工作環境，充分調動了各類人才的積極性和創造性。

三是建立網絡載體。充分發揮如東地稅網站在思想政治工作中的作用，今年，在局內部網開設了“局長答疑信箱”，由局領導在固定時間與廣大干部職工進行交流溝通，解答干部職工的疑難問題。開通了“思想政治在線”，供全系統干部職工在網上進行情緒釋放、動態交流和正面疏導，同時作為領導了解干部職工、進行有效溝通的平臺。

四是開展創建活動。堅持以提高干部職工文明素質為目標，以思想道德建設為主線，在全系統組織開展了爭創文明行業、文明單位、青年文明號、巾幗示范崗、文明示范崗、優質服務標兵等創建活動，在文明創建中，我們還組織開展了“地稅春風行動”、“

十、百、千”科技扶貧幫困活動，積極實施地稅“品牌”形象創建戰略，深化文明創建的內涵，有力地提升了全系統文明創建工作的質量和層次。全系統涌現了一批先進單位和先進個人，去年來，一分局連續保持省地稅系統文明單位，稽查局在成功申報省地稅系統文明單位的基礎上，還申報了江蘇省文明單位，3個分局被推薦為南通市文明單位，所有基層單位都是如東縣文明單位標兵。1人被評為省地稅系統先進工作者，1人被評為南通市新長征突擊手標兵，20多人被評為優秀稅務工作者、記三等功和受嘉獎。

第二篇：建設和諧誠信地稅 服務經濟社會發展

首先，我代表×××地稅局全體稅務人員對市縣文明委領導到地稅檢查指導工作表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！

×××地方稅務局成立于1994年9月，是受上級地稅部門垂直管理和地方政府雙重領導，并以垂直管理為主的地方稅收行政執法單位。現內設×個股室，下屬有×個基層單位。負責全縣××戶納稅人的地方稅收征管工作。全局現有在職職工**人，兩年來，我們縣局獲得**省第*屆文明單位，連續兩年被省、市局和縣委縣政府授予先進單位，被縣綜治委評為綜治先進單位，縣局黨總支年年被評為先進黨組織，有2個分局獲得了2002－2003市級文明單位、4個分局獲得了2002－2003縣級文明單位、1個分局獲得了省級青年文明號，有2個分局獲得了市級青年文明號，辦稅服務廳先后獲得縣市巾幗文明示范崗稱號，實現了文明創建滿堂紅。

近年來，我局始終牢記“聚財為國，執法為民”基本理念，以依法治稅為先導，組織收入為中心，思想教育為重點，服務發展為目的，深入扎實開展精神文明創建工作。牢牢把握地稅工作為地方經濟社會發展服務、地稅干部為納稅人服務、地稅機關為基層服務的“三個服務”宗旨，堅持“依法治稅，人才興稅，科技強稅和規范管稅”的發展思路和“規范、優質、科學、高效”的工作方針，圍繞“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目標，把文明建設作為地稅工作長期發展的工作目標和工作載體，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，既把文明建設工作與加強稅收征管，完成稅收任務相結合，為三個文明建設提供財力保障；又把文明建設與加強思想教育，提高隊伍素質相結合，為地稅發展提供素質保障，還把文明建設與加強科技建設，優化服務質量相結合，為地方經濟建設提供服務保障，使地稅工作真正地服務于政治文明、促進了精神文明、推動了物質文明。在創建市級文明行業工作中，我們始終把文明創建、隊伍整頓、任務完成作為地稅工作的三大主線，把文明行業創建工作與稅收征管工作同安排、同布置、同檢查、同考核，在文明創建中加強稅收征管，在稅收征管中落實創建工作，全局上下形成了班子高度重視創建、基層具體落實創建、領導隨時檢查創建、職工心中注重創建的文明行業創建氛圍。

下面，我從六個方面向各位領導作匯報：

一、提高認識，扎實工作，推進“創建”工作縱深發展

1、準確定位，明確目標

精神文明建設在一定程度上反映了一個單位的管理水平和人員的綜合素質，我們始終堅持把精神文明建設當作一件大事來抓，文明單位創建工作是社會主義精神文明建設的重要內容，是地稅系統精神文明建設的重點工程，作為三個文明建設的統一目標，納入地稅系統改革與發展的總體規劃，確立了“建一流班子，帶一流隊伍，樹一流形象，創一流業績”的奮斗目標，通過兩年來的文明創建工作，我們的隊伍素質不斷提高，地稅形象更加美好，工作業績連年增長，我們經過認真的對比自查，認為符合省級文明單位的標準，去年，我局就對2004－2005年省級文明單位的創建工作作出了規劃，確立的目標是爭創**省第*屆文明單位。

2、攪動思想，統一認識

創建文明行業目標確定后，首要的任務就是要提高全局干部職工對“創建”工作的認識。只有提高了認識，才能更好的行動，也才能最終實現“創建”的目標。兩年來，我們通過思想教育、會議動員、討論交流等方式，由淺入深、由表及里逐步提高了對“創建”工作的認識。使干部職工認識到，創建文明單位是我國社會主義精神文明建設的重要內容，是實現“新階段、新發展、新形象”的具體措施，是“窗口”行業三個文明建設的有效載體，也是××地稅提高服務水平，促進全面進步的重要手段，對我們事業的發展具有非常重要的意義。胡錦濤總書記關于樹立科學發展觀，必須促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展的論述，使我們進一步提高了對創建文明單位的認識。現在，我們已經把開展“創建”活動提高到落實“三個代表”思想的高度認識時，更進一步增強了我們創建文明行業的堅定性、自覺性和主動性，同時我們也決心要時刻以“三個代表”的思想衡量、檢驗我們的“創建”工作，確保“創建”工作落到實處。

3、狠抓落實、重在建設

精神文明重在建設，創建文明行業不是一句空洞的口號，而是一項綜合性的、復雜的系統工程。只有廣泛深入、扎扎實實地做工作，“創建”工作才能取得成效。兩年來，我們圍繞著創建文明單位的目標，根據“創建”工作的總體要求，有計劃、有步驟地開展工作，使我局的“創建”工作有條不紊、扎實有序地向前推進。

一是建立了××地稅“創建”工作格局，為做好“創建”工作奠定了堅實的組織基礎。我局領導一貫高度重視“創建”工作，局長、書記親自掛帥，紀檢組長代表黨、政具體抓。各分局也都成立了一把手掛帥的“創建”工作領導小組，定期對“創建”工作進行研究和部署。可以說，創建文明單位是我局兩年來鍥而不舍追求的目標，是一個矢志不渝的堅定目標。可以說：××地稅“創建”工作的每個層次、每個環節都有具體部門和具體人抓，做到了“創建”工作分級負責和全過程管理，形成了黨、政一把手親自抓，主管領導具體抓，黨、政、2、開展業余文體活動。一是投入大量資金，積極為基層分局建立閱覽室、娛樂室，配置了彩電、VCD、音響等設備，乒乓球桌、球類、撲克、棋類等娛樂品，為干部職工業余娛樂建設好硬件設施；二是充分利用業余時間在干部職工中開展球類、撲克、棋類及歌詠比賽。我們先后開展地稅職工文藝會演、首屆職工運動會，組建了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，組織各運動隊參加省市局和地方的各類比賽，大大地豐富了稅務人員的業余時間，創造健康向上的業余生活。

3、引導文明生活方式。文明的生活方式代表文明的程度，我們一方面積極引導干部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。一方面每年為干部職工進行全面體檢，保證一支健康的隊伍。組建婦委會，切實保障婦女同志的權益，加大對計劃生育國策的宣傳，強化隊育齡婦女的管理，實現計劃生育率100％。

四、民主決策、管理有序，建立科學、規范、精細的工作機制

加強管理，建立健全服務機制是做好“創建”工作的重要保證。只有完善的機制做保證，服務工作才能制度化、規范化、標準化，“創建”工作才能取得成效。

第一，加強制度建設。開展創建文明行業工作以來，我們加強了服務工作的制度建設。如:為推進規范服務工作，我們從建章立制開始，按照標準化、規范化要求，先后制定了《×××地方稅務局文明辦稅行為規范》、《車輛管理辦法》、《財務制度》、《考勤考核辦法》、《稅務八公開辦法》等一系列具體規定，建立起了一套科學、系統、完整、操作性強的規范體系。

第二，強化監督檢查。作為服務性行業，納稅人是地稅工作的最終評判者。為此，我們廣泛動員社會力量，建立了適合××地稅特點的、較為完善的社會監督體系。我們制定了《××地稅特邀監督員管理辦法》，聘請了10位素質比較高、工作責任心強的、來自各行各業的社會監督員，并實行動態聘任，加強了社會監督員隊伍建設。同時，我們不斷擴大地稅服務信息反饋渠道，邀請縣“人大”代表和"“政協”委員視察××地稅工作、定期走訪用戶、定期召開納稅戶座談會。此外，我們還開通了投訴電話、投訴箱等，廣泛征詢各方面的意見和建議。

第三，完善考核體系。我們把綜合治理、黨風廉政等工作納入對各單位責任制的考核，與全體干部職工的政績掛鉤，并實行一票否決制。對不規范的工作行為進行曝光，予以考核，達到警示全局目的。對發生的違紀違規行為，均按照規定予以處罰，增強干部職工做好工作的壓力和動力。通過這些工作，我們建立起了內、外部評價相結合的工作質量綜合評價考核體系和獎罰分明的工作激勵和約束機制。兩年來，領導干部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無交通、質量等重大安全責任事故，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

五、環境優美，環保達標，建設和諧而美麗××地稅

一是加大投入，打造硬件環境。由于我局在國地稅分設時分得舊辦公用房，房屋破舊、條件簡陋，我們投入大量資金，對舊辦公樓進行維修，委基層分局建立食堂、浴室、菜園，做好環境的美化、綠化、亮化工作，實現了“小分局、大環境”，將分局建設成為春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的花園式分局。

二是統一標準，美化辦稅場所。我們按照在辦稅服務廳做到了“四統一、四規范”，即窗口設置統一、服務標志統一、設施配置統一、服務內容統一和服務時間規范、服務形象規范、服務紀律規范、服務用語規范，達到了“五有”：有稅收公告欄、有服務引導臺、有納稅人意見箱、有稅收資料架、有電話、茶水等便民設施，大大美化的辦稅環境，增強了辦稅功能，提升了服務層次，形成了開放式、人性化的辦稅新格局，樹立了良好的地稅形象。

三是厲行節約，發揚革命傳統。我們大力提倡艱苦奮斗優良傳統，提倡少花錢、多辦事、辦好事，堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，大力精簡會議。縣局開辦了食堂，嚴格執行“同城不吃請，下鄉工作餐、進村吃派飯”工作制度；車輛燃油按行駛里程計算加油量，八小時外車輛一律進庫鎖門，盡量壓縮招待費、會議費、車輛費等費用，節約每一滴水、每一張紙、每一度電。

六、依法治稅、優質服務，創造一流的工作業績

1、履行地稅職能，服務地方經濟。廣大地稅職工發揚艱苦奮斗、無私奉獻的工作精神和真抓實干、務求實效的工作作風，奔波于稅收征管第一線，夜以繼日為組織地稅收入而辛勤工作，連年超額完成了稅收任務，2004年我局共完成地方收入××萬元，占計劃的××%，同比增收××萬元，增長××%。今年1－8月共組織地方收入××萬元，占計劃的××%，同比增收××萬元，增長××%。為地方政府分了憂，為地方財政解了難。

2、嚴格執行稅法，創造公平環境。為使廣大納稅人有一個良好的辦稅和經營環境，促進地方經濟的發展，我們采取了切實有效的措施，為企業創造寬松的發展環境。一是對納稅服務方面進行自查自糾，做到邊整邊改。二是做好依法行政工作，進一步規范了行政執法行為。三是健全了政務公開制度，大力推行“首問責任制”、“服務承諾制”，從而不斷提高了執法水平和服務質量。

3、提供優質服務，營造和諧氛圍。文明的社會是一個人民安居樂業、全民共同富裕的社會，在文明行業的創建工作中，××地稅認真落實全面建設小康社會的指導思想，一是堅持文明服務的宗旨，進一步樹立與經濟發展相適應的新思想、新觀念，以管理服務型理念取代監督打擊型理念，把柜臺封閉式服務延伸到社會開放式服務，變坐等被動式服務為主動上門式服務，將一次性服務改為全程跟蹤式服務，要求稅務人員想納稅人之所想，急納稅人之所急，自覺提高服務水平，從而推進文明管理，塑造文明形象。二是重點推行文明辦稅八公開、“六公開、六不準”、首問責任制、服務承諾制、限時結辦制等，我們近幾年來先后針對工作實際制定了30多項工作制度，用制度約束稅務人員，用制度規范稅收行為；三是開展“三整治，三提高”改變機關作風活動，精簡辦稅手續，壓縮辦稅時間，提高辦稅效率。四是落實稅收優惠，扶持弱勢群體，無償地為納稅人提供稅法宣傳服務、政策咨詢服務，無償地為下崗失業人員辦理地稅登記，無償地為他們辦理稅收減免，兩年來減免地方各稅××余萬元。落實營業稅未達起征點稅收優惠××余戶、*(*余萬元。為地方社會穩定和地方經濟發展犧牲了部門利益，為推進經濟改革、安置下崗職工、發展民營經濟、保證社會穩定作出了積極貢獻。

成績屬于過去，創建任重道遠！總結我們文明單位創建取得的工作成績，得益于上級黨政的重視與信任，得益于文明辦的指導與支持，得益于全社會的理解和配合，得益于全體地稅職工的拼搏和奉獻。在今后的工作中，我們將進一步深化創建認識，細化創建制度，強化創建措施，硬化創建考核，優化創建質量，更加扎實地開展社會主義精神文明創建工作，為推動××地稅事業快速發展,建設和而美、富而強的新××而努力奮斗！

最后，我們誠懇的請各位領導對××地稅的工作多批評、多指導。

第三篇：地稅創新發展主題文藝晚會串詞

地稅創新發展主題文藝晚會串詞

地稅創新發展主題文藝晚會串詞 地稅局“凝心聚力創新發展”主題文藝晚會主持詞

音樂起春節序曲民樂合奏主持人進場 d：尊敬的各位領導，各位來賓 c：親愛的朋友們

a:豐收的鑼鼓，敲醒嶄新的歲月；綻放的寒梅，書寫春天的訊息。

b:金牛呈祥，管仲故里留瑞氣；寅虎賀歲，崛起涌春潮。

c:在這辭舊迎新的美好時刻，我們給大家

“拜年了！”

d:昔日，我們并肩作戰；今天，我們共聚聯歡。

a:有一首贊美稅務干部的詩這樣寫道：

金山座座堆積是因為有你，銀河條條匯聚是因為有你，祖國繁榮富強是因為有你，人民揚眉吐氣是因為有你。

b:是啊，古城，方圓百里，到處有我們地稅人的足跡

c：五湖四海，八方走來，到處展現著咱稅官的風采

d：走過春華秋實的昨天，我們必將走向—更加輝煌燦爛的明天！

a：地稅局“凝心聚力創新發展”主題文藝晚會

合：現在開始！！

d：首先，請允許我們向大家介紹一下今天出席我們晚會的各位領導和嘉賓 a： b：

c:掌聲歡迎你們

d:接下來讓我們用最熱烈的掌聲請出縣地稅局局長、黨組書記高建民致辭。有請。。

高局長致詞： 后

抬下講演臺 a：高局長的致辭鼓舞人心，催人奮進，讓我們開足馬力,奔向更加輝煌的。b:稅收啊，永遠是國家賴以存在的物質基礎，是人類文明與進步的物質保證，是我們共和國的血脈！有這樣一句話叫做：“稅收帶來祖國美！”

c：的確，一個國家的經濟要發展，教育要振興，科技要發展，國防要強大，這一切都離不開稅收。如果把我們的祖國比做母親，那么稅收就是她身上的血脈。

d：今天，地稅人也滿懷深情，用歌喉來表達對祖**親的深深敬意，請欣賞地稅職工為你帶來的合唱《十月是你的生日》、《團結就是力量》。歌曲唱完后迅速拉上舞臺

1：一曲《十月是你的生日》唱出了地稅人對祖**親的深情厚愛。是地稅創新發展年，在上級黨委、政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，1月份，地稅組織收入6861萬元，比去年同期遞

增增長%，增收3441萬元。取得了開門紅。請欣賞歌伴舞《開門紅》，演唱者:汪燦、劉俠

2：開場歌伴舞開門紅

d:為了祖國和人民的重托，地稅人日夜堅守在稅收戰線上，用自己辛勤的汗水澆灌著祖國的花園，接下來我們為大家帶來一段詩朗誦《春天的追求》。播放2：地稅朗誦.mp3 3：詩朗誦《春天的追求》

c:在所有的漢字里，有兩個字最為神奇，那就是中國。在人類所有的感情中，有一種愛最偉大，那就是熱愛祖國—下面請欣賞女聲獨唱《我愛你，中國》。表演者：高雨婷

4：歌曲《我愛你中國》

b:下面，葫蘆絲悠揚的旋律，婀娜多姿的舞蹈將為我們這個歡騰的夜晚帶來縷縷安寧，在若即若離的彼岸，我們共同感受那沁人心脾的旋律，下面請欣賞李蘊文姚鋒為大家帶來《月光下的鳳尾竹》 5：葫蘆絲《月光下的鳳尾竹》李蘊文

伴舞姚鋒

c:大氣磅礴、壯懷激烈的歌曲《精忠報國》，表現的是古往今來大義凜然的英雄情懷和無所畏懼、勇往直前的精神境界。d:新的時期里，我們地稅人雖然沒有驚天動地的壯舉，但是他們用敬業愛崗、無私奉獻的精神，卻同樣震撼著我們的心靈。請欣賞歌伴武《精忠報國》，演唱者：樊爽林伴武：縣止戈武校 6：武術《精忠報國》

a：今天的節目很豐富，有歌有舞有樂器，當然更不能缺少相聲，下面請欣賞王傳劉孫靚表演的相聲《語言美》。7：相聲《語言美》

d：現代京劇《沙家浜》中的智斗一段，可以說是廣為流傳，婦孺皆知。那么，我們江店分局局長高樹坤帶領他的兄妹出演阿慶嫂、胡傳魁、刁德一，請欣賞。8：京劇《智斗》高樹坤 頒獎環節 主持人上場，禮賓員為獲得表彰者準備好獎章、證書、花束。）搭配音樂頒獎講

述日曙之夢.wma主持人講述用 b：，地稅取得優異成績，全年組織收入近億元，再創歷史新高，為縣經濟和社會和諧穩定發展作出了貢獻。繼榮獲國家五部委聯合授予的“全國用戶滿意服務明星班組”稱號后，縣地稅局辦稅服務廳又一次榮獲“全國三八紅旗集體”稱號，地稅職工湯鋒上榜“中國好人榜”。這些榮譽的取得是地稅人心血與勤勞的凝聚。

a：接下來進行頒獎環節，有請地稅先進個人代表上臺

a：頒獎組委會給地稅人的致敬詞是： 這是一個優秀的集體，這個集體中的每個人，都始終在用真誠和耐心給萬千納稅戶帶來服務與幫助，用努力與汗水演繹著他們的豪情壯志，“拒絕平庸、追求卓越”揮灑著他們生命的精彩，“敬業奉獻、埋頭苦干”講述著他們之于國家之于家園的真摯情懷。

a:讓我們以掌聲祝賀你們狩獵波爾卡頒獎音樂停

b：下面有請地稅先進集體代表上臺 b:好，讓我們再次以最熱烈的掌聲為所有獲獎者鼓掌，加油豪勇七蛟龍頒獎音樂停

《把一切獻給黨》

9：劉光明直接上《把一切獻給黨》 c：男：感謝劉光明剛才為大家帶來的這首歌《把一切獻給黨》，無數地稅人用點滴的優質服務，敬業精神抒發著愛國心，愛民情。接下來請欣賞韓月為你帶來的小提琴獨奏《新春樂》。

第四篇：創新學校管理機制激活學校發展動力(大興小學)

創新學校管理機制激活學校發展動力

——綠春縣大興小學黨支部“比十爭百當先鋒，紅河兩岸黨旗紅”

之“激活動力好機制”事跡材料

綠春縣大興小學黨支部成立于1974年9月，學校現有114名教職工，其中44名正式黨員，2名預備黨員，1名入黨積極分子。近年來，在上級黨委的正確領導下，大興小學黨支部始終堅持圍繞工作中心抓黨建，依靠廣大黨員發揮先鋒模范作用，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，以“辦學為民，育人為本”為實踐載體，深入開展創先爭優活動。學校教育關系到千家萬戶，在規范辦學行為、實施新課程改革的過程中，學校的許多熱點、難點問題成為社會的聚焦點，如何凝聚和優化學校、教師、家長、學生等各種教育資源要素，共同破解學校教育發展中的遇到的各種難題，共同提高教育服務質量？這是許多學校管理者和社會有識之士都在思考和探索的。大興小學本著“以生為本、以德治校、精致管理、追求卓越、全面育人、為學生的終生發展奠基。”的辦學理念，不斷完善、創新各項管理機制，激活學校可持續發展的內在動力效果明顯。

一、建立健全思想教育管理機制，強化思想保障。

理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的前提。因此，建立健全思想教育管理機制為學校可持續發展提供了強有力的思想保障。

一是堅持每周一的政治理論學習。認真組織全體教職員工學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論節選章節；學習黨的路線、方針、政策及決議；學習宣傳貫徹黨的十七大會議精神；學習黨的基本知識；學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

二是堅持政治思想學習與聯系實際相結合。為了使學習收到實 1

效，我們不斷總結和改變學習方法，主要采取了集中學與個人學、通讀文件全文與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、聽報告、座談會、寫心得等方法，提高了學習效能。

三是堅持“三會一課”制度，按時召開支委會、支部大會、黨小組會和黨課學習，堅持黨支部委員經常碰頭，有問題及時研究解決。定期召開領導班子民主生活會，有針對性地解決全校干部職工在思想、工作上等方面存在的突出問題。認真開展一年一度民主評議黨員和創先爭優工作，努力提高組織生活質量，發揮黨支部戰斗堡壘作用。

四是開展保持共產黨員先進性教育，在黨員、教師中開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領及黨史、國情、“三個代表”、十七大會議精神的宣傳教育，要求做學習筆記，寫學習心得。理論學習做到“四結合”(與業務、個人實際、單位實際及保持黨員先進性)。要求黨政領導以普通黨員身份積極參加支部的集中學習，并帶頭上黨課。

二、建立和完善組織建設管理機制，確保組織活力。

一是加強領導班子建設。支部有一個團結協作、勤政廉潔、務實進取的領導班子，班子定有制度：每月集中學習一次，每學習一次每人必須得寫一篇學習筆記。領導不搞個人說了算，凡是所有重大問題的決定都要充分發揚民主、集體討論決定，做到工作上既有分工，又相互支持、相互配合，大事上講原則，小事上講團結，工作上講實干，作風上講廉潔，定期召開民主生活會，形成一種團結、協作、人人心情愉快的氛圍。工作中班子一班人銳意改革、開拓進取，取得了可喜的工作成績。

二是建立入黨積極分子的培養、教育和考察制度，做好發展黨員的基礎工作，為了加強對入黨積極分子的教育與考察工作，確定六名正式黨員對三名積極分子進行聯系，加強指導，每個季度寫一份考察

記錄定期向支部匯報考察情況，還要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想匯報，做到及時了解，及時教育。

三是建立預備黨員的繼續考察教育制度，采取多種形勢加強預備期的教育。本培養入黨積極分子2名，4名預備黨員已遞交轉正申請，并經支部大會研究，同意按期轉正，黨員隊伍不斷壯大。

四是建立健全黨群組織，逐步形成黨建帶群建，群建促黨建的良好局面。加強以黨建帶動群團及工會工作，黨支部繼續發揮工會、少先隊的橋梁、紐帶作用，切實加強對工會和少先隊的領導，做好工、青、婦開展文藝體育活動的工作。學校工會、少隊和婦工小組，在校黨支部的精心指導下，不斷完善各項工作制度和運行機制，為學校健康持續發展注入新的活力。2010年3月：組織50多名少先隊員參加了由團縣委組織的“節約用水，從我做起”宣傳活動；4月：組織五年級全體少先隊員到我縣愛國主義教育基地烈士陵園開展祭掃活動；6月：為慶祝第61個國際“六.一”兒童節，開展了以“歌唱祖國”為主題的慶“六.一”系列活動。活動包括：樂作舞、廣播操比賽、大型文藝匯演及游園活動；10月25日我校少隊總輔導員李彩蓮老師帶領李亞利、陳子航、陳咀燕、黃睿嫻四位少先隊員參加了：共青團綠春縣委舉行的“中國少年先鋒隊綠春縣委第一代表大會”，大會表彰了陳子航同學為“2010年十佳少先隊”，黃睿嫻為“2010年縣級優秀少先隊”，李彩蓮老師“2010年優秀少先隊輔導員”。大會上黃睿嫻和李瑞恒兩位同學代表全縣22600名少先隊為大會獻詞，他們良好的表現得到了領導的一致好評。我校教職工代表教育系統參加“五〃一”期間全縣機關、事業單位樂作舞比賽，榮獲二等獎；“六〃一”兒童節期間，在團縣委、教育局組織的縣屬學校學生樂作舞比賽中，我校低年級和高年級學生代表隊分別榮獲三等獎和優秀獎；在縣關工

委組織的少年演講和卡拉OK比賽中，我校學生李亞利獲小學演講比賽第一名。白夏蓮、盧歡歡等五位同學在卡拉OK比賽中，分別榮獲小學四個小組第一名；在綠春縣2010年“紅十字博愛周”書畫作品展中，我校共計28名學生的美術作品分別榮獲小學組一、二、三等獎。在“全縣工會干部業務知識技能競賽”中，我校一名教師榮獲全縣第一名。同時，積極組織教職員工參與各種社會公益愛心捐助活動。2010年3月組織全體師生為“抗旱救災”捐款7760.30元；為患絕癥的阿倮那村婦女干部白成農捐款1800元；為牛孔中學楊文志捐款1570元；為我校得重病住院的白祝明老師捐款5710元；為舟曲受災群眾捐款3459元。以上捐款合計20299.30元。

三、落實學校各項常規管理制度，規范工作程序

為了認真貫徹執行黨章和中央下發的各項條例，結合本校實際制定了具體的工作制度，使黨的生活和組織建設有章可循，以規范和制度來保證黨建工作和黨組織作用的發揮。建立和完善各項常規管理制度，并落實到位。

一是建立和完善了黨建工作的各項規章制度：如《民主生活會制度》、《組織生活會制度》、《“三會一課”制度》、《四議兩公開制度》、《民主評議黨員制度》、《黨費收繳制度》、《黨員目標管理制度》、《報告工作制度》、《黨員管理制度》、《學校黨員干部民情懇談制度》、《學校首問首辦責任制度》、《黨員活動室管理制度》、《黨員電教播放制度》、等已全部上墻，并認真落實。

二是建立健全黨務公開制度，完善督促檢查和評選表彰機制。定期或不定期地向上級黨委匯報工作的開展情況，及時做好組織關系的轉接工作，堅持黨務、校務公開制，把黨務、校務公開張榜于校內顯眼位臵，接受人民群眾的監督。每半年開展一次集中督查，每年末開

展一次評選表彰活動，并將開展情況進行通報或在公示欄內進行公示。

三是建立健全談話機制，對黨員個人進行談話，交流思想，聽取意見，經常找青年同志談心，發現黨員存在苗頭性問題，及時談話提醒。通過經常性的談話，了解他們的想法，征求他們的意見，支持他們的工作，敢讓他們挑重擔，使他們在實踐工作中能得到鍛煉。

四、創新激勵機制，激活教師干事創業內動力

黨支部定期研究創先爭優活動機制，制定創先爭優活動實施方案，結合“四亮四評”、“授旗評星”活動，嚴格按照“五好”、“五帶頭”的要求，細化、量化“流動紅旗”和黨員“評星定級”的標準，不斷創新激勵機制，切實激活教師干事創業的內動力。

一直以來學校教學教研工作以教師專業發展為切入點，以校本教研為抓手，“研”與“訓”結合，在教學研究中促進教師成長，從而提升教學質量。在“四亮四評”、“授旗評星”活動中，學校激勵機制不斷得到創新和完善，有效激活了教師干事創業的內動力。通過全校師生的共同努力，在去年全縣小學畢業統測中取得了優異的成績：六年級語文均分以82.29分位居全縣第一；數學均分以71.49分位居全縣第一，且全縣數學滿分6人中我校占4人；語、數總均分以153.77分位居全縣第一；此次畢業檢測中我校個人語、數總分190分以上有9人，占全縣69.2%；180分至189分有30人，占全縣36.1%；170分至179分有31人，160分至169分有32人是全縣高分比例最大的學校。

以黨員為核心的學校管理、教育教學力量成為學校可持續發展的基石。廣大黨員以自己的崇高理想和堅定信念為全校教師作表率，堅定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，堅定信念，深化改革，務實創

新，追求發展，在各自的崗位上體現帶頭作用，使學校在近幾年中取得了可喜的成績。學校先后曾獲學校先后多次被上級黨委、政府及教育主管部門授予了 “先進單位”、“文明學校”、“先進集體”、“平安校園”、“先進黨支部”、“工人先鋒號”、“全國學校藝術教育先進單位”等榮譽稱號。

從科學決策、到工作推進，再到績效考核，大興小學已經摸索并初步建立了一整套良好的工作機制，并在實踐中產生了導向鮮明、規范有力、監督有效的良好效果，對推動大興小學教育教學工作又好又快發展發揮了十分重要的作用。創新完善長效機制是學習實踐活動的亮麗成果，建立健全保障和促進科學發展長效機制是一項系統工程，是檢驗學習實踐活動成果的重要依據，是學習實踐活動成果的鞏固和發展的關鍵。大興小學在落實學習實踐科學發展觀整改方案，完善自身體制機制建設過程中取得了階段性成果，但今后仍需把體制機制創新和完善工作作為根本性和長遠性任務來抓，以科學發展引領創新體制機制，以體制機制創新推動科學發展，保證大興小學教育教學工作沿著科學發展的道路實現新的跨越。

第五篇：創新發展是思想政治工作的不竭動力

創新發展是思想政治工作的不竭動力

隨著企業改革也不斷深入，企業的領導體制、運行機制、管理方式等發生了一系列重大變化，傳統的思想政治工作受到極大的沖擊。企業思想政治工作必須積極探索一套行之有效的方式、方法以適應市場經濟條件下企業思想政治工作的新要求。這是做好企業思想政治工作，增強思想政治工作威力和實施的前提，也是創新創業思想政治工作的必由之路。經濟體制的變化要求企業思想政治工作不斷創新

實行改革開放后，我國的經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變。如今市場的激烈競爭迫切需要思想政治工作的保證與配合，需要思想政治工作積極跟進且不斷創新。市場經濟的激烈競爭要求企業思想政治工作不斷創新

競爭是社會主義市場經濟的重要規律之一，“魚不激不躍，人不激不奮”。由于競爭遵循的是優勝劣汰的規律，所以競爭必有得有失，競爭在有助于培養奮發圖強，你追我趕，求進向上精神的同時，也會導致部分人爭名奪利、見利忘義的思想，人們的積極與消極、主動與被動、希望與迷惘、正義與邪惡都會反映和暴露出來。那種建立在傳統人際關系上的思想政治工作，隨著人員的流動速度加快和流動量的增加以及原有利益格局的打破已越來越不適應時代的需要。職工思想的多變性要求企業思想政治工作不斷創新

人的思想觀念從來就不是一成不變的，總是隨著社會生產方式、生活方式的改變而改變，企業的思想政治工作必須深入研究職工的思想變化規律，把握不同時期、不同領域職工思想活動的脈搏，使正確思想觀念的教育和引導密切適應職工不斷變化的思想實際，在創新中發展，取得了一些新的成果，但與環境的變化，與形勢發展的要求還不相適應，迫切需要加強，改進和創新。基于以上認識本人認為企業思想政治工作要按照“實事求是、注重實效”的原則，注重把握好以下四個方面的相互結合。

3.1 解決思想問題與解決實際問題相結合

思想政治工作的首要任務就是把解決思想問題與解決實際問題相結合。這就要求思想政治工作者深入基層、體察民情、了解民意，著力解決職工在工作和生活中的緊迫問題。職工中之所以會產生各種各樣的思想問題，多數情況下均由實際問題引起。思想政治工作不像企業經營管理那樣具體、直觀，弄不好就容易空泛，從原則到原則，以道理到道理，難以受到實實在在的效果。因此，必須聯系實際。

職工的一切行為方式都與其切身利益有關，思想政治工作都必須正視職工的切身利益，在積極促進職工利益實現的同時，引導職工樹立正確的利益觀和價值觀，要使職工懂得對個人利益的關注和追求是正當的。要引導職工拓展利益視野，從社會發展大趨勢上把握切身利益，胸懷坦蕩地對待各種利益。只有真正把解決思想問題同解決職工現實生活中的具體問題結合起來，才能令人心悅誠服，才能發揮思想政治工作的效能

3.2 物質鼓勵和精神鼓勵相結合

物質鼓勵和精神鼓勵是相輔相成、互為補充的。思政治工作如果完全脫離了物質鼓勵的原則，就不能收到應有的效果。但物質鼓勵如果完全脫離了精神鼓勵，單純依靠物質刺激，甚至“一切向錢看”，就會導致整個社會銅臭氣息泛濫，因此，既要不懈地進行正確的理想信念教育，又要針對新形勢下職工的精神渴望和心理需求；要做好企業思想政治工作，不僅要靠“物質”的力量，還要靠“精神”的力量，不能只抓物質文明，不抓精神文明；也不能先抓物質文明，后抓精神文明；更不能以犧牲精神文明為代價，去換取經濟的一時發展。

3.3 思想政治工作與企業生產想結合

生產是企業最重要的日常工作，直接關系到企業的目標和任務，企業的思想政治工作緊密結合生產一道去做，不僅使思想政治工作落到實處，而且有助于克服思想政治工作與經濟工作“兩張皮”現象。如果只抓生產，不了解職工的思想情緒，不關心職工的實際問題和困難，也就不能取得廣大職工的信任和支持，生產任務的完成也就沒有可靠的思想保證。同樣，如果思想政治工作不圍繞經濟建設這個中心任務去做，那么，企業思想政治工作往往會另搞一套，變成空洞的政治說教，不能把思想政治工作做到職工心坎上，也就沒有了吸引力。

在市場經濟條件下，做到堅持抓生產從思想入手，抓思想圍繞生產，使思想政治工作先行于崗前，貫穿于崗中，延伸到崗后，與經濟同頻共振，同步發展。就拿本單位的防汛排澇工作來說，思想政治工作就必須與確保安全度汛工作相結合，并把思想政治工作滲透到安全度汛工作的各個環節，使生產任務得以順利完成。教育職工樹立對群眾負責的社會主義職業道德，多一點責任感、事業心，把為民服務落實到自己的實際工作中去。

3.4 思想政治工作與管理約束相結合

思想政治工作要借鑒當代先進的管理思想和管理方法，使思想政治工作有“法”可依。

首先是制度創新，建立企業思想政治工作的法規體系。思想政治工作之所以會出現“想起來重要，忙起來不要”的現象，一個重要的原因就是沒有解決好建章立制問題。企業領導要善于把握宏觀的路線方針政策，并與本企業具體實施相結合，制定具有“法律效力”的與生產等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，同時，將其納入正常的企業管理運行軌道。這樣，思想政治工作才會從根本上解決“一手軟，一手硬”的問題。

其次是體制創新，建立分工科學、權責明確的組織體系。企業領導應在策劃生產經營的同時策劃思想政治工作，形成完整的企業發展戰略。這才是企業在市場經濟大潮中立于不敗之地的經營理念。

再次是機制創新，建立細化、規范化的操作體系。現代企業管理的特點是分工縝密、量化規范，思想政治工作與現代企業制度接軌，必須首先導入現代管理的這些特點和要素。

最后是方法創新，建立動態管理，量化考核評價體系，促進思想到位，管理到位，解決思想政治工作重布置、輕檢查、無考核的問題。只有這樣才能使企業思想政治工作在具體操作時與企業生產一致；與經濟工作目標同一；與經濟工作責任同擔；與經濟工作效益同在；與經濟工作考核同步，且相輔相成，互相滲透。

思想政治工作要加強必須改進，要改進就必須創新，創新是思想政治工作興旺發達的不竭動力，只有立足于創新，善于創新，才能不斷適應新時期思想政治工作的要求，為推動改革發展做出應有的貢獻。