第一篇：簡要精拔與精軋管的區(qū)別定義

精拔（冷拔）與精軋（冷軋）管的區(qū)別

1、精拔

冷拔，就是在不加熱的情況下對金屬管材用冷拔機拔長，優(yōu)點是不用在高溫下進行，缺點是殘余應(yīng)力較大，且不能拔得太長冷拔可提高韌性和抗拉強度得到較好的力學性能。

冷拔無縫鋼管流程：圓圓管坯→加熱→穿孔→打頭→退火→酸洗→多道次冷拔→半成品管→熱處理→矯直→水壓試驗（探傷）→標記→入庫。冷拉和冷拔的區(qū)別：

冷拉和冷拔是金屬冷加工的兩種不同的方法，兩者并非一個概念。冷拉指在金屬材料的兩端施加拉力，使材料產(chǎn)生拉伸變形的方法；冷拔是指在材料的一端施加拔力，使材料通過一個模具孔而拔出的方法，模具的孔徑要較材料的直徑小些。冷拔加工使材料除了有拉伸變形外還有擠壓變形，冷拔加工一般要在專門的冷拔機上進行。經(jīng)冷拔加工的材料要比經(jīng)冷拉加工的材料性能更好些。

主要用途 ：汽車、摩托車、制冷設(shè)備、液壓件、氣動缸用，以及其他對鋼管精度、光潔度、清潔度、機械性能有很高要求的客戶。

2、精軋

精軋管也叫冷軋精密鋼管，是無縫鋼管的一種生產(chǎn)工藝。

精軋管的特點：

1.冷軋精密鋼管公差尺寸精度高，產(chǎn)品精度控制在±0.05mm，內(nèi)外壁光潔度好，表面無氧化層。

2.冷軋精密鋼管的綜合性能優(yōu)良，能承受高壓，冷彎、擴口、壓扁不開裂，不皺皮，能做各種復(fù)雜變形及機械加工處理。

3.精密無縫管的推廣應(yīng)用可以節(jié)約鋼材，提高加工功效，減少加工工序和設(shè)備投資，可以節(jié)約費用和大大節(jié)約機械加工工時，提高生產(chǎn)量和材料利用率，同時有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本。

精軋管的用途：

冷軋精密鋼管廣泛用于汽車、摩托車、電動車、氣動缸、石化、電力、船舶、航天、軸承、氣動元件、中低壓鍋爐等領(lǐng)域。

常州市皇維精密鋼管有限公司

賈丙軍

2013.5.10

第二篇：精軋階段工作總結(jié)（推薦）

精軋階段工作總結(jié)

按照集團公司對新職工進行輪崗培訓的要求，車間安排我于2010年11月1日到2011年2月28日期間在1780熱連軋精軋操作室輪崗實習，在此期間我初步了解了粗軋的設(shè)備組成和部分操作及工藝規(guī)程等相關(guān)內(nèi)容?，F(xiàn)總結(jié)如下：

按照學習計劃的安排，我從精軋的設(shè)備開始著手，初步了解到精軋的主體設(shè)備包括：轉(zhuǎn)鼓式飛剪、精除鱗機、F1E立輥軋機、F1到F7七機架精軋機組及層流冷卻。同時對各設(shè)備的參數(shù)和作用加深了認識。之后，我學習了精軋換輥流程，通過操作臺的操作規(guī)程和現(xiàn)場確認，對精軋換輥流程有了明確的認識，同時對精軋設(shè)備有充分的了解，并熟悉立輥、支承輥、工作輥的換輥操作流程。能夠進行地面確認和操作臺操作，并能配合檢修人員進行操作。

在對設(shè)備有了一定認識的基礎(chǔ)上，接下來我就開始一步步學習精軋軋鋼操作，在此之前我要了解不同鋼種不同規(guī)格帶鋼軋制工藝特點的設(shè)定，包括FT7、CT、平直度及層流冷卻方式的設(shè)定，并學會觀察和認識各種監(jiān)控曲線。在我對軋機狀態(tài)、水電風氣、液壓都有一定的認識，同時對精軋相關(guān)的設(shè)備的點檢有一定認識后，我比較熟練的掌握HMI操作。包括：飛剪、除鱗、立輥、軋機設(shè)定、層流設(shè)定。其中軋機設(shè)定包括：傳動、竄輥、彎輥、各類水的設(shè)定等。

之后我學習了操作臺的控制，認識了操作臺上各按鈕的作用，并能改善厚度、寬度、CT、凸度、楔形、平直度，并能夠比較熟練的進行軋鋼操作

在精軋學習的這四個月里，我按照學習計劃的安排逐步學習，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不僅對精軋的設(shè)備加強了了解，同時對生產(chǎn)工藝要求加深了認識，對操作臺的操作界面和操作過程也進行了學習，這為以后熟悉掌握精軋的相關(guān)工作打下了一定的基礎(chǔ)！

第三篇：檔案定義(精)

“檔案”一詞始于清代早期。清人楊賓在《柳邊記略》中記載：“邊外文字多書于木，往來傳遞*牌子，以削木片若牌故也，存貯年久者*檔案，*檔子，以積累多貫皮條掛壁若檔故也。然今文字之書于紙者，亦呼為牌子、為檔子?！边@是迄今為止所見到的對檔案一詞最早的解釋。但是，中國的檔案卻是歷史悠久，源遠流長，至少可以追溯四千多年前的殷商時代。各個時期對檔案的稱謂千差萬別，商代*“冊”，周代稱“中”，秦漢叫“典籍”，漢魏則有“文書”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“薄書”等多種名稱。檔案是人類社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，它是隨著社會的發(fā)展、文字記錄的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。近百年來，隨著科學技術(shù)的進步，不僅有紙張書寫的檔案，還出現(xiàn)了感光材料和磁性材料等為載體的檔案，如：照片檔案，影片檔案，錄音檔案，錄像檔案，機讀檔案等等。

檔案的定義，通俗說就是檔案是什么，或檔案包括哪些內(nèi)容和含義。這是每一個步入檔案領(lǐng)域的人首先要遇到的無法回避的問題，也是檔案學理論研究的首要課題。由于檔案與社會生活聯(lián)系的廣泛性和復(fù)雜性，使得檔案的內(nèi)涵較為寬泛，因此對檔案的定義的爭論歷來就是檔案界的一個熱點問題。據(jù)統(tǒng)計，有史以來，關(guān)于檔案定義的表述形式 多達120多種。目前公認的、比較權(quán)威的自然是《中華人民共和國檔案法》對檔案定義，表述如下：即是指過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。由定義可見，檔案由檔案信息和記錄檔案信息的載體組成。它包括四個方面的涵義，即：檔案是各種機關(guān)組織和個人在特定的社會活動中形成的：檔案是保存?zhèn)洳榈臍v史文件；檔案的形式多種多樣；檔案是歷史的原始記錄，只有滿足上述四個條件的信息材料才能成為檔案。

檔案基本知識

一、檔案的定義

《檔案法》第二條明確規(guī)定，檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

二、檔案的屬性

檔案除具有原始記錄性這一本質(zhì)屬性外，也有一般的屬性，知識屬性和信息屬性，是檔案的兩個重要屬性。

三、檔案與文件的聯(lián)系與區(qū)別

檔案與文件之間有著密不可分的聯(lián)系。檔案是有價值并經(jīng)過歸檔保存的文件材料的集合體。文件是檔案的前身，檔案是文件的歸宿。

四、檔案與資料的聯(lián)系與區(qū)別

檔案和資料都是知識的載體，都是社會生產(chǎn)實踐活動不可缺少的資源條件，在一定條件下兩者可以相互轉(zhuǎn)化。兩者的區(qū)別在于：

1、同本單位實踐活動關(guān)系不同。凡是直接記述和反映本單位活動并應(yīng)歸檔保存的屬檔案；資料則是為了工作參考的目的而收集購買來的材料。

2、對本單位所發(fā)揮的作用不同。檔案是本單位活動的直接記錄，因此它具有歷史的查考作用和憑證作用。而資料則是收集或利用各種手段索取來的材料，對本單位的活動不具有憑證作用。

五、檔案的分類

按照檔案形成的不同領(lǐng)域，檔案可分為文書檔案、科技檔案（如基建設(shè)備檔案）、專門檔案（如會計檔案、訴訟檔案等）。按照檔案載體形式劃分，可分為紙質(zhì)檔案和特殊載體檔案（包括聲像檔案、機讀檔案、實物檔案等）。

六、檔案的作用

檔案之所以需要保存，并且能夠世代流傳，是因為它具備特有的作用。

1、是機關(guān)工作的憑據(jù)。檔案是機關(guān)過去工作活動的記錄，又是機關(guān)日后繼續(xù)工作的重要條件。利用檔案，有助于提高機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量。

2、是生產(chǎn)建設(shè)的參考依據(jù)。檔案反映了經(jīng)濟活動的情況，能為以經(jīng)濟建設(shè)為中心的現(xiàn)代化建設(shè)提供檔案信息，對制訂經(jīng)濟計劃、檢查和總結(jié)、推廣先進生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，以及防止自然災(zāi)害等方面，都是重要的參考材料。

3、科學研究的可靠材料。檔案記錄了前人科學研究成果和歷史史實的最真實、最可靠的內(nèi)容，任何科學研究都離不開檔案，尤其是歷史科學研究，在我國凡對歷史研究有成效者，莫不得力于檔案。

4、是政治斗爭的必要手段。檔案中記載了社會、階級、政治、法律等各方面的發(fā)展狀況，這些材料，自古以來就是階級統(tǒng)治和政治斗爭的工具。在階級社會里，國家機關(guān)形成的檔案，總是代表著統(tǒng)治階級的意志，記錄著統(tǒng)治階級在統(tǒng)治時期的各方面活動的歷史真實。我們黨和國家一向重視利用檔案作為政治斗爭的可靠依據(jù)和銳利武器。

5、是宣傳教育的生動素材。利用檔案寫回憶錄、著書立說、演講報告、舉辦各種展覽等，可以用來對人民進行革命傳統(tǒng)教育，愛國主義教育。

七、檔案作用的性質(zhì)

檔案作用的性質(zhì)概括起來有兩個方面：一是憑證作用，二是參考作用。

1、檔案是歷史的真實憑證

俗話說：“空口無憑，立字為證”，或說“口為空，字為宗”，這個“字”往往就是指文書，指的是檔案。檔案所以有憑證作用，這是由于檔案的形成和檔案本身的特點決定的。首先，從檔案的形成來看，由于它是從當時直接使用的文件轉(zhuǎn)化而來，它客觀地記錄了以往的歷史情況，是令人信服的歷史證據(jù)。其次，從檔案的形式上看，文件上保留著真實的歷史標記。如當事人的手稿，簽署，機關(guān)或個人的印信，還有的是原來形象的照片和原聲的錄音。

2、檔案是第一手的參考材料

檔案不僅記錄了歷史活動的事實經(jīng)過，而且記錄了人們在各種活動中的思想發(fā)展、生產(chǎn)技術(shù)和政治斗爭的經(jīng)驗教訓以及科學研究和文化藝術(shù)中的創(chuàng)作成果。因此，它對于人們查考既往情況，掌握歷史材料，研究有關(guān)事物的發(fā)展規(guī)律，具有廣泛的參考作用。

八、立檔單位

形成全宗的單位，稱為立檔單位，又稱“全宗構(gòu)成者”。構(gòu)成立檔單位的主要條件有：

1、可以獨立行使職權(quán)，并能主要以自己的名義對外行文；

2、是一個會計單位或經(jīng)濟核算單位，自己可以編造預(yù)算或財務(wù)計劃；

3、設(shè)有專門管理人事的機構(gòu)或人員，并有一定的人事任免權(quán)。

九、國家檔案全宗的含義

國家檔案全宗是指歸檔國家所有的，由國家統(tǒng)一管理的一切檔案財富的總和。國家檔案全宗（國家全部檔案）這個概念，主要包括兩個問題：一是它的實質(zhì)，一是它的構(gòu)成。

國家檔案全宗的實質(zhì)，是解決檔案的所有權(quán)和國家檔案管理原則的問題。國家檔案全宗的構(gòu)成有以下三部分：

1、中華人民共和國時期的檔案

2、革命歷史檔案

3、舊政權(quán)時期的檔案

中華人民共和國時期的檔案，包括建國以來黨和國家的各個機關(guān)、部門、團體、企事業(yè)單位的檔案，以及由國家征集或個人捐贈的某些著名人物形成的檔案。革命歷史檔案，主要是從1919年五四運動到1949年中華人民共和國成立以前，整個新民主主義革命時期內(nèi)，中國共產(chǎn)黨及其領(lǐng)導下的人民政權(quán)、軍隊、企事業(yè)單位、社會組織、革命活動家所形成的檔案。舊政權(quán)時期的檔案，包括歷代王朝、中華民國、北洋軍伐和日偽時期所有機關(guān)、部門、企業(yè)、事業(yè)單位、反動黨、團、會道門的檔案，以及社會組織、私營企業(yè)、私立學校、官僚資本企業(yè)和國家所接收的外國在華的侵略性機關(guān)、團體、企業(yè)單位的檔案。

十、檔案工作的內(nèi)容

檔案工作，簡單地說就是用科學的原則和方法管理檔案，為黨和國家各項工作服務(wù)的工作。它的基本內(nèi)容包括：檔案的收集、整理、編目、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用。這是關(guān)于檔案工作的傳統(tǒng)的劃分法，通常稱為檔案工作“七個環(huán)節(jié)”。檔案業(yè)務(wù)六項工作解釋：

1、檔案收集工作，就是把分散在各機關(guān)內(nèi)部職能部門和個人手中的文件材料，按照規(guī)定集中保存起來。收集工作是為了解決文件形成后的分散狀態(tài)與利用要求集中的矛盾，它是檔案工作的起點，是檔案工作的第一個環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)檔案集中統(tǒng)一管理的一項重要和基本的內(nèi)容。

2、檔案整理工作，是為了解決檔案的零亂狀態(tài)與系統(tǒng)查找的矛盾。就是把收集來的零散的不系統(tǒng)的文件材料進行分類、組合、排列和編目，使整理出的檔案能夠反映歷史活動的真實面貌，便于保管和利用。

3、檔案鑒定工作，是為了解決檔案龐雜和只需要保存有價值的檔案的矛盾。就是根據(jù)檔案對今后各方面可能起的作用，通過甄別檔案的價值，確定期保管期限，把已失去價值的檔案剔除銷毀。

4、檔案保管工作，是為了解決檔案的不斷毀損和需要長遠利用的矛盾。由于自然和社會的各種原因，檔案總是處于漸變性的自毀過程或者可能遭到突變性的破壞。檔案保管工作的任務(wù)，就是克服與限制損毀檔案的各種因素，努力延長檔案的壽命，維護檔案的完整與安全。

5、檔案的統(tǒng)計工作，是為了解決數(shù)量不清與要求心中有數(shù)的矛盾。就是通過以表冊、數(shù)字的形式，揭示檔案和檔案工作的有關(guān)情況。

6、檔案的編目和利用工作。為了滿足特定的各種利用要求，需要為提供檔案準備好直接的輔助手段，并通過各種方式實際地提供檔案和有關(guān)資料，這就形成了檔案的編目和提供利用工作。

十一、檔案工作的性質(zhì)

檔案工作是一項很重要的專門事業(yè)，是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，開展歷史研究，進行各項工作必要條件。做好檔案工作，不僅是當前工作的需要，而且是維護黨和國家歷史真實面貌的重大事業(yè)。其基本性質(zhì)是：

1、檔案工作是一項管理性的科學性的工作

一方面，就總的檔案工作看來，檔案工作是專門負責管理歷史文獻——檔案的一種獨立的專業(yè)，屬于國家科學文化事業(yè)的組成部分。另一方面，從特定的部門、一定單位的檔案工作來看，它又是某種工作管理的組成部分。檔案，就其保存和流轉(zhuǎn)歸宿的程序，可以分作檔案室階段和檔案館階段。檔案室保存的檔案，是本單位職能活動的歷史記錄，檔案室工作既是檔案事業(yè)的組成部分，又是機關(guān)或單位秘書工作的一部分。

2、檔案工作是一項服務(wù)性的條件性的工作

從檔案工作同其他工作的關(guān)系來說，它屬于一項服務(wù)性的、條件性的工作。檔案工作雖然也是一項研究性的工作，但是檔案部門研究檔案、進行編著等活動，其主要目的還是為了更好地適應(yīng)各界的利用需要，為黨和國家各項工作提供檔案材料。檔案工作的服務(wù)性，是檔案工作賴以存在和發(fā)展的基本因素。

3、檔案工作是一項政治性的工作

檔案工作的政治性表現(xiàn)在檔案為誰所有，為誰服務(wù)，受到什么階級利益的制約。在我國，檔案工作不是一般的服務(wù)性行業(yè)，它是鞏固人民民主專政、維護國家機密和歷史財富的重要陣地之一。在當前的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中，檔案工作必須把工作重點切實地轉(zhuǎn)移到為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的中心上來。檔案工作的機要性也是檔案工作政治性的表現(xiàn)之一。檔案工作的機要性，是由檔案本身的特點以及國家利益所決定的。古今中外任何國家的檔案工作都有一定的保密要求。

十二、檔案工作的基本原則

為了適應(yīng)社會主義事業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)一指導全國檔案工作，在長期的實踐過程中，逐步地形成和確定了我國檔案工作的基本原則，這個基本原則是：“檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的原則，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用”。這一原則的基本思想包括三個方面：

第一、確立了檔案工作的組織原則和管理體制----統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理，即以前常說的“集中統(tǒng)一地管理國家全部檔案。”檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，是社會主義社會的必然產(chǎn)物，它以社會主義的經(jīng)濟、政治制度為前提，并為它們的鞏固、發(fā)展提供服務(wù)。具體地講，就是：

1、各單位各種門類和載體的檔案，均由本單位檔案室集中管理；檔案中需要長遠保存的，由各級檔案館集中保管。

2、全國檔案工作，由各級檔案行政管理部門統(tǒng)一地、分層負責地進行指導和監(jiān)督。

3、全國檔案工作統(tǒng)一于黨的領(lǐng)導。

第二、提出了檔案管理的基本要求-----維護檔案的完整與安全。維護檔案的完整，有兩個方面的含義：一方面，從數(shù)量上，要保證檔案的齊全，不使應(yīng)該集中保存的檔案殘缺短少；另一方面，從質(zhì)量上，也就是從系統(tǒng)性方面，要維護檔案的有機聯(lián)系，不能人為地割裂分散，或者零亂堆砌。維護檔案的安全，也有兩方面的含義：一方面，力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命；另一方面，要維護檔案免遭意外的破壞，不失密。

第三、體現(xiàn)了檔案工作的根本目的，規(guī)定了檔案工作的主要標準----便于社會各方面的利用。社會各方面利用檔案，是檔案工作的出發(fā)點，并且支配檔案工作的全過程。

十三、檔案室的性質(zhì)

檔案室是管理本單位形成的檔案，并提供檔案為本單位各項工作服務(wù)的工作機構(gòu)。檔案室工作是一項專門工作，具有自己的特殊性質(zhì)。

1、檔案室工作是史料性工作，是維護單位歷史真實面貌的重要工作。

檔案是單位各方面工作活動的真實記錄。它記述了黨和政府的方針政策和人們進行工作的思想意圖，成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，反映了一定歷史階段的社會政治、經(jīng)濟和文化狀況。檔案室的工作就是收集和管理這些檔案，維護檔案的完整和安全，使檔案再現(xiàn)當時的歷史面貌，從而保障單位歷史的延續(xù)和發(fā)展。

2、檔案室工作是條件性工作，是提高單位工作效率和工作質(zhì)量的重要條件。

各單位的工作，是延續(xù)不斷地進行，檔案是前人智慧的結(jié)晶，今天的工作要借鑒過去的經(jīng)驗，一個人的記憶有限，要靠查考檔案。制訂計劃、總結(jié)工作、執(zhí)行政策、處理各種問題等，都要查考檔案。檔案室為單位工作人員提供科學的依據(jù)和準確的信息，減少無效勞動和重復(fù)勞動。

3、檔案室是服務(wù)性的工作，是單位業(yè)務(wù)工作的組成部分。

檔案室工作，一方面為單位工作服務(wù)，另一方面為有關(guān)單位提供材料，當然首先是為本單位的領(lǐng)導工作服務(wù)。為領(lǐng)導提供過去的工作情況、材料、數(shù)據(jù)，以便領(lǐng)導查考，幫助領(lǐng)導及時地作出決策，處理問題。其次，各業(yè)務(wù)部門在進行工作中，也都需要查考利用檔案。在許多專業(yè)主管機關(guān)，檔案室是一個必不可少的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，本身就是業(yè)務(wù)活動不可分割的一部分。比如公安機關(guān)、檢察院、法院形成的訴訟、案件檔案，是立案審判過程的記錄和反映，是進行審判工作的工具。

4、檔案室工作是社會各項事業(yè)同檔案工作聯(lián)系的紐帶之一。

社會各項事業(yè)同檔案工作是性質(zhì)、對象、任務(wù)不同的工作，但是，無論哪一個部門，哪一個行業(yè)的工作，必須產(chǎn)生檔案、利用檔案。所以，社會各項事業(yè)同檔案工作有著必然的聯(lián)系，檔案室工作正是維系這種聯(lián)系的紐帶。各級檔案行政管理部門通過這個紐帶，可以將監(jiān)督、指導的職責在各單位落實，使社會各項事業(yè)的活動記錄，研究成果得到安全維護，社會各部門、各行業(yè)也可以通過這個紐帶了解檔案工作、認識檔案工作。從而支持檔案工作。

5、檔案室工作是國家檔案事業(yè)的基礎(chǔ)。

在整個國家檔案事業(yè)中，檔案室工作處于一個相當重要的地位。①檔案室保管的檔案是國家檔案事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。全國檔案室保存檔案的總和，是國家全部檔案的主要組成部分。整個國家檔案的完整程度和延續(xù)積累，首先取決于檔案室，它是國家檔案資源延續(xù)和國家檔案文化財富積累的主要源泉。②檔案室工作是國家檔案事業(yè)的工作基礎(chǔ)。在全國檔案事業(yè)管理體系中，檔案室保存的檔案數(shù)量最多，發(fā)揮的現(xiàn)實作用最大，而且檔案室機構(gòu)和從業(yè)人員也最多，因此，檔案室工作的質(zhì)量和水平，對整個國家檔案工作的質(zhì)量和水平有著重要的影響。③檔案室工作是國家檔案館工作發(fā)展的前提。從檔案事業(yè)發(fā)展史上看，檔案室先于檔案館產(chǎn)生?？梢哉f，沒有檔案室工作的不斷發(fā)展，就沒有國家檔案館的產(chǎn)生和發(fā)展。正是無數(shù)個檔案室源源不斷地向國家檔案館輸送補充檔案，檔案館工作才有可能在不斷豐富館藏的基礎(chǔ)上提高和發(fā)展。

十四、檔案室的地位

檔案室的各單位中的地位，既不是凌駕于各業(yè)務(wù)部門之上的特殊地位，也不是處在可有可無的低微地位，而是處在單位辦公室（秘書科）內(nèi)的與各業(yè)務(wù)部門有密切聯(lián)系的地位。有的檔案室是獨立的職能部門，處在與各業(yè)務(wù)部門同等的地位。但是，它不同于直接從事物質(zhì)生產(chǎn)的部門，而是為生產(chǎn)部門提供條件的后勤部門；它不同于履行單位主要職能的部門，而是為職能部門服務(wù)的輔助部門；它不同于直接創(chuàng)造精神財富的部門，而是精神財富的儲存保管部門。因此，不能把檔案室的地位提得過高，也不能把檔案室的地位放得過低。過高了，不符合實際情況；過低了，不利于檔案工作的開展。要正確認識檔案室工作是單位各項工作中不可缺少的環(huán)節(jié)，把檔案室放在適當?shù)膽?yīng)有的地位上。

十五、檔案室的任務(wù)

檔案室工作，是為了集中統(tǒng)一管理單位在工作活動中形成的全部檔案而建立起來的一項專門業(yè)務(wù)?！稒n案法》、《機關(guān)檔案工作條例》和《機關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》，對檔案室的任務(wù)都作了明確規(guī)定，其基本任務(wù)有五個方面：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全檔案工作的各項規(guī)章制度。檔案室是國家檔案事業(yè)的基層組織，必須遵守黨和國家關(guān)于檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，依法從事本單位的檔案工作，這是做好檔案室工作的基本前提。同時，為了貫徹執(zhí)行檔案工作法律、法規(guī)和方針政策，檔案室還應(yīng)該采取一系列有效的措施，建立健全本單位檔案工作的規(guī)章制度，使本單位的檔案工作有章可循，從而將本單位的檔案工作納入國家檔案事業(yè)法治建設(shè)的軌道，這是開展檔案室工作的基本保證。

2、對本單位各部門形成的文件材料的收集、整理、立卷和歸檔工作監(jiān)督和指導。檔案室的檔案，來源于本單位文書部門和業(yè)務(wù)部門，案卷質(zhì)量的高低，與文書部門和業(yè)務(wù)部門有直接關(guān)系。為使本單位文書部門和業(yè)務(wù)部門的文件材料的形成、積累、歸檔工作符合檔案工作的要求，檔案室應(yīng)對本單位各部門形成的文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作進行監(jiān)督指導，以保證歸檔案卷的質(zhì)量，這是國家賦予檔案室的權(quán)力。

3、集中統(tǒng)一管理本單位各種門類和載體的檔案，積極提供利用。檔案室應(yīng)該是集中統(tǒng)一管理本單位全部檔案的信息中心。因此，要創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)和物質(zhì)條件，確保檔案的完整與安全。管理是手段，利用是目的。檔案室工作的根本目的，就是充分發(fā)揮檔案的作用，為單位領(lǐng)導決策和各項工作服務(wù)。檔案室工作是否有效，是從利用工作表現(xiàn)出來的。利用工作的好壞，直接影響檔案室的發(fā)展，影響單位工作效益的提高。如果檔案室只起“一把鎖”的作用，就得不到領(lǐng)導和業(yè)務(wù)人員的重視與支持。檔案室要根據(jù)本單位工作利用檔案的特點，編制各種檢索工具和參考資料，開展各種利用工作，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。

4、對所屬單位的檔案工作進行監(jiān)督和指導。按照檔案工作統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的原則，各專業(yè)主管機關(guān)的檔案部門，除管理好本單位的檔案外，還應(yīng)負責對所屬單位和本專業(yè)的檔案工作進行監(jiān)督和指導。

5、依法向檔案館移交檔案。《檔案法》第十一條明確規(guī)定“機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案。”檔案室保存的檔案，一方面，它是本單位形成的，對本單位有用，要在本單位保存；另一方面，它又是國家的，對國家各項工作有用，又需要移交給國家檔案館保存，在更大的范圍為社會各方面當前和長遠的需要服務(wù)。按照《機關(guān)檔案工作條例規(guī)定》，“省級以上機關(guān)應(yīng)將永久保存的檔案在本機關(guān)保存二十年左右；省轄市（州、盟）和縣級以下機關(guān)應(yīng)將永久、長期保存的檔案在本機關(guān)保存十年左右，連同目錄數(shù)據(jù)庫軟盤、案卷目錄（一式三份）和有關(guān)的檢索工具、參考資料，一并向有關(guān)的檔案館移交。一個機關(guān)的全部檔案是不可分割的整體，應(yīng)統(tǒng)一向一個檔案館移交?！?檔案室不僅要按照移交范圍向檔案館移交檔案，而且移交的檔案要符合一定的質(zhì)量要求。在移交前，要根據(jù)檔案館接收檔案的要求，進行以下方面的工作：

①根據(jù)國家檔案局制訂的檔案保管期限表，對本單位保存的應(yīng)該移交的檔案進行鑒定，確定移交范圍； ②對應(yīng)移交的檔案進行質(zhì)量檢查，對不符合要求的案卷進行必要的加工調(diào)整； ③對發(fā)現(xiàn)遺缺未歸檔的文件材料要進行收齊補充； ④對案卷內(nèi)字跡褪色洇化的材料要進行登記修復(fù)； ⑤修改或重新編制檢索工具和有關(guān)的參考資料。

準備工作做好后，經(jīng)過檔案館驗收，認為合格，雙方辦理交接手續(xù)。

6、辦理領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)的檔案業(yè)務(wù)工作。

十六、檔案工作人員的職業(yè)道德建設(shè)

檔案工作是維護黨和國家歷史真實面貌的重要事業(yè)，是黨和國家各項建設(shè)事業(yè)必不可少的環(huán)節(jié)。加強檔案工作人員職業(yè)道德建設(shè)，對于充分發(fā)揮檔案工作的作用，使檔案工作更好地為兩個文明建設(shè)服務(wù)，具有重要意義。要做好檔案工作，對檔案工作人員職業(yè)道德的基本素質(zhì)有以下要求：

1、檔案工作人員要富有理想、堅定信念；

2、檔案工作人員要熱愛祖國，遵守公德；

3、檔案工作人員要忠于職守，忠誠事業(yè)；

4、檔案工作人員要服務(wù)周到，全心全意；

5、檔案工作人員要遵守法紀，保守秘密。遵守法紀，保守秘密，是檔案工作人員最基本的道德要求；

6、檔案工作人員要鉆研業(yè)務(wù)，勇于實踐；

7、檔案工作人員要熟悉新設(shè)備，掌握新技術(shù)。

第四篇：企業(yè)文化定義(精)

企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。

“企業(yè)文化”，就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣；再經(jīng)過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”。

企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。

企業(yè)文化特指：企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中確立的，被企業(yè)全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范的總稱。

也有人認為，應(yīng)該從這樣幾個方面認識企業(yè)文化：

1.企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題的過程中形成的基本游戲規(guī)則，所以始終會以“解決問題”做為自己的宗旨。

2.企業(yè)文化是被大家認為有效的而共享，并共同遵循并自覺維護的；

3.企業(yè)文化是習得的

4.企業(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的。

5.企業(yè)文化集中反映了企業(yè)的關(guān)鍵價值。

廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機構(gòu)與制度。而企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)全體成員的意志、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結(jié)果。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。

企業(yè)文化依附于企業(yè)，隨企業(yè)產(chǎn)生，隨企業(yè)消亡而消亡。即使沒有總結(jié)或提出外在表現(xiàn)形式，企業(yè)文化依然是存在的。

企業(yè)文化的內(nèi)在本質(zhì)內(nèi)容與外在表現(xiàn)形式有很大的偏差。第一，外在表現(xiàn)形式通常表現(xiàn)為一句話或幾個詞，不是內(nèi)在本質(zhì)內(nèi)容的全部；第二，企業(yè)文化中實際存在的糟粕是肯定不會出現(xiàn)在外在表現(xiàn)形式中的；第三，外在表現(xiàn)形式通常比較穩(wěn)定，不會頻繁更改，企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)容卻因各種因素的時刻變化而處在時刻變化之中。

企業(yè)文化在與員工的相互作用中處于主要地位，一個人被一家企業(yè)錄用而成為這家企業(yè)的新員工，這個時候的企業(yè)文化代表著是大多數(shù)老員工相互作用的結(jié)果，一個人與一個整體的相互作用，其結(jié)果自然是新員工被同化。至于小概率事件，不具有普遍代表性，不說也罷。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的

海爾 企業(yè)文化

[2]

內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。

企業(yè)文化是一個由核心層、中間層和外圍層構(gòu)成的多層次的生態(tài)系統(tǒng)，根據(jù)內(nèi)容大致可以分為理念層、制度層、行為層、物質(zhì)層，企業(yè)文化的各個層面是和諧統(tǒng)一、相互滲透的。根據(jù)企業(yè)文化的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)特點，柏明頓咨詢給出了企業(yè)文化構(gòu)建的HOME（History-Oneness-Membership-Exchange）模型。

企業(yè)文化廣義說來，大至聯(lián)合國、一個國家、民族、地方政府、政黨、工會、學生會、小至家庭、朋友等，其實都稱為“組織”。但是大部分情況下這個概念應(yīng)用于形容企業(yè)，或各種非營利組織的文化形象。

在現(xiàn)代管理學里，這是一種通過一系列活動主動塑造的文化形態(tài)，當這種文化被建立起來后，會成為塑造內(nèi)部員工行為和關(guān)系的規(guī)范，是企業(yè)內(nèi)部所有人共同遵循的價值觀，對維系企業(yè)成員的統(tǒng)一性和凝聚力起很大的作用，這種新型管理理論得到了現(xiàn)代企業(yè)的廣泛重視。

編輯本段 企業(yè)文化的作用

北繪認為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標，價值標準，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營哲學、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。(這里的價值觀是指企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營活動中所持的態(tài)度)

文化建設(shè)整體的完整性和系統(tǒng)性

根據(jù)十余年文化建設(shè)的經(jīng)歷，北繪在企業(yè)文化建設(shè)方面總結(jié)了經(jīng)驗。自身建立卓有實效的服務(wù)體系，同時，適應(yīng)時代和企業(yè)發(fā)展的需求，將企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗與企業(yè)的實際需求相結(jié)合，逐步也摸索出一套企業(yè)文化分支系統(tǒng)的構(gòu)建模式。企業(yè)文化概念的不同表述

關(guān)于企業(yè)文化的概念，有許多不同的認識和表達：

專業(yè)企業(yè)文化咨詢公司對企業(yè)文化的12條觀點：

1、價值觀在管理實踐中的體現(xiàn)，是企業(yè)文化分析和管理的重 同心動力認為“分析企業(yè)文化并不只是了解領(lǐng)導人期望的、向外宣布的那些價值觀，而是看經(jīng)過管理實踐，有多少價值觀被所有成員接受，并體現(xiàn)在工作中”（國際跨文化管理權(quán)威霍夫施泰德）。所以企業(yè)文化的梳理和定位要詳盡分析企業(yè)管理的各個層級、各個序列等各種亞文化與“倡導文化”的異同，尤其是反映在實際管理行為中的價值導向的異同。只有詳盡的科學調(diào)研才能定位，所以所謂的“企業(yè)文化策劃”是一種CIS的形象異化，對企業(yè)的文化變革沒有實質(zhì)的意義。

2、企業(yè)文化是繼承性的 同心動力認為企業(yè)文化是繼承性的。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營活動中逐漸形成的，是企業(yè)管理認識論和方法論的高度概括，所以對企業(yè)文化發(fā)展歷史的梳理、對企業(yè)文化個性形成歷史的梳理是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的環(huán)節(jié)。文化歷史梳理的結(jié)果能清晰地向員工闡述“我們的文化從哪里來”、“我們的文化為什么是這樣”，是對現(xiàn)有文化體系的強有力的支撐。

3、價值的持續(xù)增長是企業(yè)文化建設(shè)的根本目的 同心動力認為價值的持續(xù)健康增長是企業(yè)文化建設(shè)的根本目的。企業(yè)文化建設(shè)的目的是通過總結(jié)成功基因，清晰核心價值，理順價值差異，統(tǒng)一管理思想，澄清共同語言和準則，通過對內(nèi)的整合達到對外部競爭環(huán)境的適應(yīng)，提高組織運作效率，塑造整體形象，提高企業(yè)核心競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)健康增長。而業(yè)績的持續(xù)增長是衡量企業(yè)管理能力和工作價值的幾乎無法代替的最重要的指標。因此，文化在管理中的滲透和深植（內(nèi)部整合與外部適應(yīng)）比文化體系本身更重要。

4、“深植力差”是中國企業(yè)文化建設(shè)的突出問題 同心動力認為“深植力差”是中國企業(yè)文化建設(shè)的突出問題。造成深植力差的主要原因是文化體系本身無可操作性和沒有科學的操作規(guī)劃，而體系本身沒有可深植性是問題的主要根源。

5、個性是企業(yè)文化的生命

6、科學的企業(yè)文化體系是清晰、實用的

7、定性和定量的結(jié)合是企業(yè)文化體系形成的基礎(chǔ)

8、企業(yè)文化建設(shè)的核心是認同和共享

9、企業(yè)文化的清晰解讀是外部與內(nèi)部的互動結(jié)果

10、企業(yè)文化不是CIS（理念識別系統(tǒng)MIS + 行為識別系統(tǒng)BIS + 視覺識別系統(tǒng)VIS）

11、企業(yè)文化基于企業(yè)家文化

12、企業(yè)文化不是策劃出來的 企業(yè)文化深層次意義

1、美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各

企業(yè)文化

個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐?！侵钙髽I(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。

2、特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業(yè)文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)環(huán)境。

3、威廉·大內(nèi)認為，企業(yè)文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。

4、企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。

5、企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質(zhì)文化和精神文化；狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合。

6、企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規(guī)范。

7、（1）企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范。

（2）企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。

（3）企業(yè)文化是指導企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。

（4）企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。

（5）企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

（6）企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。

（7）企業(yè)文化就是在一個企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價值準則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導思想和經(jīng)營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。

（8）企業(yè)文化是經(jīng)濟意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對知識的態(tài)度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的處世為人的哲學。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。

（9）企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價值觀核對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。

（10）企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。

企業(yè)文化最新觀點：企業(yè)文化是可策劃的，企業(yè)欲上市，管理先上市，價值觀先上市！張瑞敏曾經(jīng)說過：“海爾17年只做了一件事情就是創(chuàng)新”。如果說海爾成功之道是什么，就是海爾所建立的特色文化以及持續(xù)多年只做一件事情。許多年來，很多企業(yè)奔走到海爾取經(jīng)學習，資料拿走了不少，但是中國卻沒有真正創(chuàng)造出幾個“海爾”。為什么？因為形易似而神難似。

海爾總裁楊綿綿也說過一句話：人人都說海爾的核心就是創(chuàng)新文化，但是如何讓創(chuàng)新落地。海爾的成功就在于堅持文化，堅持了20年。為什么海爾的管理模式搬不走？因為這種管理模式枯燥、辛苦。楊綿綿說，人有三商：情商、智商和韌商，而韌商最難達到，這也是海爾的文化。

文化是“道”，它貫穿企業(yè)發(fā)展始終又潛行于企業(yè)各個細節(jié)和制度中。文化無形卻又比有形之物更具有力量，是“理念制勝”時代企業(yè)的核心。因而，鷹騰咨詢認為優(yōu)秀企業(yè)不但要上市，更主要是文化上市，價值觀上市。

第五篇：工業(yè)園區(qū)的定義與主要作用(精)

工業(yè)園區(qū)的定義與主要作用

發(fā)布日期：2010-05-28

立在一塊固定地域上的由制造企業(yè)和服務(wù)企業(yè)形成的企業(yè)社區(qū)。在該社區(qū)內(nèi)，各成員單位通過共同管理環(huán)境事宜和經(jīng)濟事宜來獲取更大的環(huán)境效益、經(jīng)濟效益和社會效益。整個企業(yè)社區(qū)能獲得比單個企業(yè)通過個體行為的最優(yōu)化所能獲得的效益之和更大的效益。

目標是在最小化參與企業(yè)的環(huán)境影響的同時提高其經(jīng)濟效益。這類方法包括通過對園區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施和園區(qū)企業(yè)（新加入企業(yè)和原有經(jīng)過改造的企業(yè)）的綠色設(shè)計、清潔生產(chǎn)、污染預(yù)防、能源有效使用及企業(yè)內(nèi)部合作。

工業(yè)園區(qū)作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新亮點，如雨后春筍般興起。其中不乏不少園區(qū)取得了良好的經(jīng)濟效益，也有部分園區(qū)出現(xiàn)了很多發(fā)展中的問題。如1994年建立的蘇州工業(yè)園區(qū)（中新合作），它從發(fā)展理念、管理模式、體制、機制以及人才隊伍建設(shè)，各方面都已取得了良好的成果與經(jīng)驗。而且，經(jīng)過十年的開發(fā)與建設(shè)，該園區(qū)已經(jīng)成為中國發(fā)展速度最快、協(xié)調(diào)發(fā)展最好、科技含量最高、綜合競爭力最強的園區(qū)之一。

但到目前為止，有關(guān)工業(yè)園區(qū)的探討與爭論仍在進行。什么是工業(yè)園區(qū)，工業(yè)園區(qū)的作用如何？實際上，園區(qū)就是產(chǎn)業(yè)集群地。經(jīng)濟園區(qū)就是在一定的地域空間內(nèi)群集大量企業(yè)，以產(chǎn)業(yè)群集聚或產(chǎn)業(yè)鏈耦合為基礎(chǔ)，吸納生產(chǎn)要素集中投入從而形成區(qū)內(nèi)經(jīng)濟增長乘數(shù)效應(yīng)的一類經(jīng)濟組織。工業(yè)園區(qū)是經(jīng)濟園區(qū)的一種。是政府合理布局工業(yè)的一種方式，主要目的是為了促進工業(yè)企業(yè)的集聚，以發(fā)揮集聚效應(yīng)。園區(qū)按產(chǎn)業(yè)集聚形成方式可分為政府組織型和自主組織型。一些經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大都屬于政府組織型的。這種類型的園區(qū)集中體現(xiàn)了強烈的政府意愿，由政府及相關(guān)部門規(guī)劃管理，在資金、政策、人員等方面一般具有較大的優(yōu)

勢。而自主組織型園區(qū)主要是依據(jù)區(qū)位特定優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)、文化傳統(tǒng)及資源配置市場等因素，自然形成的產(chǎn)業(yè)集群區(qū)。這種園區(qū)其產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度非常強。國務(wù)院研究室宏觀經(jīng)濟司的一份最新數(shù)據(jù)表明，目前我國已有各類開發(fā)區(qū)3837家。其中國務(wù)院批準的232家，省級批準的1019家。我國第一批開發(fā)區(qū)出現(xiàn)在20世紀八十年代。20年后的今天，這些著名的開發(fā)區(qū)如深圳蛇口、江蘇昆山、天津泰達以及秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)不僅帶來了城市活力的倍增，而且已成為中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展的象征。目前，全國各類開發(fā)區(qū)產(chǎn)值已占全國的3%，投資額占到15%。20年前的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)實現(xiàn)了“產(chǎn)業(yè)聚集的載體、對外開放的窗口、體制改革的試驗田、經(jīng)濟發(fā)展的增長極”等經(jīng)濟功能。今天，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，出現(xiàn)了鄉(xiāng)鄉(xiāng)建園區(qū)、鎮(zhèn)鎮(zhèn)建園區(qū)熱。盡管有相當多的園區(qū)是不符合國家要求的，但從另一個方面也放映了人們對工業(yè)園區(qū)在加快工業(yè)化、城市化進程增強區(qū)域經(jīng)濟綜合實力等方面的一種積極反饋，或者說是對工業(yè)園區(qū)建設(shè)的一種期望。

（一）工業(yè)園區(qū)是區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的助推器。不管是從國外的還是從國內(nèi)的看，工業(yè)園區(qū)的建設(shè)和發(fā)展為企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展條件，并能有效推進制造業(yè)特別是產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展，推動整個區(qū)域的工業(yè)化社會的轉(zhuǎn)變，進而推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和

優(yōu)化。這一點從工業(yè)園區(qū)的核心及實質(zhì)———“產(chǎn)業(yè)集群”的效用就能充分體現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)集群是在一定的地理區(qū)域內(nèi)大量相互聯(lián)系的特色經(jīng)濟組織的集聚經(jīng)濟現(xiàn)象。但并非是簡單的“扎堆”。這種集聚一般表現(xiàn)為：地理位置、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、相關(guān)人才、行業(yè)信息、買者意向，配套機構(gòu)和設(shè)施等的相對集中。而集群的經(jīng)濟組織之間相互競爭、合作、交流，進而實現(xiàn)知識的共享和文化的共通，形成特定經(jīng)濟區(qū)域的獨有特色。通過實現(xiàn)各經(jīng)濟組織的利益提升區(qū)域整體經(jīng)濟的發(fā)展水平。不管是政府組織型還是自主組織型工業(yè)園區(qū)，產(chǎn)業(yè)的集群必然會產(chǎn)生一系列效應(yīng)和效果。比如規(guī)模效應(yīng)。這是產(chǎn)業(yè)聚群最直接最明顯的外部效應(yīng)。有資料表明，一個合理布局的工業(yè)園區(qū)一般可以節(jié)約城市工業(yè)用地10%-20%，工業(yè)管網(wǎng)減少10%-20%，交通運輸線縮短20%-40%。因此集群在一個園區(qū)的企業(yè)，由于共享基礎(chǔ)設(shè)施、中介服務(wù)，使企業(yè)免去了巨額的基礎(chǔ)設(shè)施及服務(wù)體系建設(shè)投入，方便了企業(yè)運作，降低了企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。而大量的企業(yè)集群又會產(chǎn)生巨大的需求，園區(qū)生產(chǎn)和銷售規(guī)模在同類產(chǎn)品中一般占有較大份額。比如浙江，有52個“塊狀經(jīng)濟”工業(yè)園區(qū)產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有率達30%以上，這種規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)足以保證園區(qū)中的企業(yè)能夠得到從中間產(chǎn)品到勞動力的高品質(zhì)、低成本的供給。即使是新進入的業(yè)也能得到各種技能的勞動力供給，而且價格是最便宜的。因為一家企業(yè)采用了新技術(shù)和管理方法，其他企業(yè)易于就近模仿，專業(yè)人才和熟練工人可以方便地交流技藝，集中提高水平。另外，先進入園區(qū)的企業(yè)其經(jīng)濟活動會產(chǎn)生外部效應(yīng)，帶動一系列相關(guān)企業(yè)集聚在其周圍，在管理模式、生產(chǎn)技術(shù)等方面即相互競爭又彼此合作，即互相模仿又彼此超越，不僅延長了產(chǎn)業(yè)鏈，還能提升生產(chǎn)的專業(yè)化水平，而且又能放大“乘數(shù)效應(yīng)”，有利于提高園區(qū)經(jīng)濟競爭力，帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

正是由于工業(yè)園區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集群，使得園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)力布局合理，集中，通過建立完善的_基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)系統(tǒng)，迅速推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和升級，通過知識溢出和典型引路，區(qū)內(nèi)帶動區(qū)外，龍頭帶動一般，最終推動區(qū)域經(jīng)濟工業(yè)化水平整體的升級。

（二）工業(yè)園區(qū)化是推進城市化的重要動力。工業(yè)化與城市化是一個相互促進、相互推動的發(fā)展過程。工業(yè)化是城市化的基礎(chǔ)，城市化又反作用于工業(yè)化。沒有高質(zhì)量的工業(yè)化，就沒有高水平的城市化。在城市化進程中，通過工業(yè)園區(qū)建設(shè)不僅可以減輕城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的壓力，提高基礎(chǔ)設(shè)施投入效益，加快城市人口的集聚，增強城市的產(chǎn)業(yè)支撐，而且可以引導企業(yè)向園區(qū)集聚，充分利用園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施齊全的優(yōu)勢，以項目帶開發(fā)，以開發(fā)促發(fā)展，進而使工業(yè)園區(qū)成為城市的副中心，并最終成為城市的一個有機組成部分，一個經(jīng)濟發(fā)展極。而且工業(yè)園區(qū)建設(shè)還可以將大量滯留在農(nóng)村的剩余勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)上去，逐步減少農(nóng)村人口，推動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高農(nóng)業(yè)效益，加快城鄉(xiāng)一體化進程。

（三）工業(yè)園區(qū)化是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。工業(yè)化進程中必須解決工業(yè)發(fā)展同資源有限，工業(yè)為人類帶來文明與進步同對環(huán)境造成極大破壞之間的兩大矛盾。實現(xiàn)工業(yè)園區(qū)化，可以充分發(fā)揮土地、資金、水、電、人才、信息等生產(chǎn)要素的集聚效益，集約利用各種資源，特別是土地資源，突破資源有限性的制約，使資源發(fā)揮更大效益。同時，工業(yè)園區(qū)可以通過集中聯(lián)片生產(chǎn)，對污水等“三廢”進行統(tǒng)一綜

合治理，降低了治理成本，促進園區(qū)及整個區(qū)域經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。因此工業(yè)園區(qū)更適于目前提倡的循環(huán)經(jīng)濟做法。

總之，建設(shè)工業(yè)園區(qū)作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一種手段，具有十分重要的意義。但也必須指出，在建立和發(fā)展工業(yè)園區(qū)時必須遵循客觀規(guī)律，避免盲目性。工業(yè)園區(qū)必須有足夠多的具有發(fā)展?jié)摿Φ淖栽溉雸@企業(yè)為前提，而且必須形成產(chǎn)業(yè)集聚，必須與區(qū)域經(jīng)濟既有的特色優(yōu)勢相結(jié)合。只有如此，才可能是一個區(qū)域經(jīng)濟需要的真正意義上的工業(yè)園區(qū)。"

青羊工業(yè)園簡介

成都青羊工業(yè)投資有限公司自2005年成立以來，主要參與青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)（西區(qū)）的建設(shè)、招商、運營、管理工作，公司以周全、高效的服務(wù)致力為園區(qū)企業(yè)提供提升平臺，幫助企業(yè)發(fā)展壯大。在不斷發(fā)展的過程中，成都青羊工業(yè)投資有限公司用高質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)贏得了市場的信任和客戶的信賴，樹立了良好的品牌形象。成都青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)（西區(qū)）地處城西生態(tài)走廊核心地段，是市政公園最多、環(huán)境綠化最好的工業(yè)發(fā)展區(qū)，是交通運輸最便捷、配套設(shè)施最完善的工業(yè)發(fā)展區(qū)，是外商投資最集中、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)最完整的工業(yè)發(fā)展區(qū)。在產(chǎn)業(yè)布局上，始終堅持高起點規(guī)劃，高水平布局，充分發(fā)揮優(yōu)勢。形成了以模具產(chǎn)業(yè)為主導，模具周邊企業(yè)圍繞發(fā)展的青羊模具產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展的孵化型工業(yè)基地。經(jīng)過四年多的努力，青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)（西區(qū)）已被確定為“四川省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”、“成都青羊模具產(chǎn)業(yè)園”、“成都青羊區(qū)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園”。2009年7月，被四川省科技廳認定為四川省首批“科技企業(yè)孵化器”。公司領(lǐng)導受到國家科技部杜部長的親切接見。成功招引150多家企業(yè)進駐青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)（西區(qū)），園區(qū)形成了三大“園中園”并行發(fā)展的格局，同時積極申報國家級“科技企業(yè)孵化器”、“大學生科技創(chuàng)業(yè)見習基地”等。公司在不斷總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，豐富和完善三大“園中園”即成都青羊模具產(chǎn)業(yè)園、四川省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園、成都青羊區(qū)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園的發(fā)展內(nèi)涵，創(chuàng)建了園區(qū)集培訓實訓、資源共享、融資、項目申報和展示于一體化九大公共服務(wù)平臺，依托四川省首批“科技企業(yè)孵化器”搭建專業(yè)孵化平臺實現(xiàn)孵化職能。同時針對園區(qū)企業(yè)和青年（大學生）創(chuàng)業(yè)企業(yè)制定了系列的優(yōu)惠措施，形成了具有青羊特色的工業(yè)企業(yè)建設(shè)格局。目前，園區(qū)建設(shè)工作已取得階段性成果。基礎(chǔ)設(shè)施如辦公設(shè)備、廠房、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等已建成投入使用，配備餐飲、住宿、休閑等設(shè)施。與政府、銀行中介機構(gòu)等機構(gòu)達成了合作協(xié)議，為企業(yè)提供“一站式”服務(wù)，幫助企業(yè)落實各類政策，完善園區(qū)服務(wù)體系。園區(qū)已全面承擔起幫助企業(yè)發(fā)展壯大，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，共建“兩型”社會的時代責任。

成都青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)是成都市根據(jù)《成都市城市總體規(guī)劃(1995-2020 年 》、《 成都市土地利用總體規(guī)劃 》及《成都市工業(yè)布局規(guī)劃綱要》實施產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，定點規(guī)劃的 21 個工業(yè)集中發(fā)展區(qū)之一，成立于 2004 年 3 月，位于成溫公路以北，成飛集團機場兩側(cè)，占地面積為 5.62平方公里，其中工業(yè)用地 3.79平方公里，綜合配套用地 1.83平方公里，分為東、西兩個片區(qū)。青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)（西區(qū)）占地面積 3.21平方公里，開發(fā)面積約4000 畝，其中工業(yè)用地 3000......