第一篇：關(guān)于加強(qiáng)教師職務(wù)評(píng)聘工作紀(jì)律要求的通知

黑教師〔2007〕139號(hào)

關(guān)于加強(qiáng)教師職務(wù)評(píng)聘工作紀(jì)律要求的通知

各市(行署)教育局，省直有關(guān)廳(局)教育局(處)：

為加強(qiáng)教師職務(wù)評(píng)聘工作的組織管理，創(chuàng)設(shè)公正、公平的教師職務(wù)評(píng)聘環(huán)境，杜絕各種不正之風(fēng)的干擾，防止各種弄虛作假事件的發(fā)生，維護(hù)教師職務(wù)評(píng)聘工作的社會(huì)信譽(yù)，現(xiàn)將有關(guān)評(píng)審紀(jì)律通知如下：

一、申報(bào)教師紀(jì)律要求

1．必須客觀真實(shí)反映自己的教育教學(xué)實(shí)際，實(shí)事求是地填報(bào)申報(bào)材料，不許夸大、編造業(yè)績與成果。

2．不得使用通過偽造、或經(jīng)其他不正當(dāng)手段獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書或其他假材料進(jìn)行申報(bào)。

3．必須按規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào)，必須在本單位展示成果，進(jìn)行述職，接受工作考核和水平能力測試，接受學(xué)校評(píng)審小組的評(píng)議和教育、人事行政部門的審查。不得違反程序、不接受學(xué)校和各級(jí)部門的考核、評(píng)議和審查進(jìn)行申報(bào)。

4．不得通過請(qǐng)客、送禮等不正當(dāng)手段拉關(guān)系、走后門、要指標(biāo)，拉選票，不得采用誣告、誹謗他人等不正當(dāng)競爭手段獲取個(gè)人私利。

違反上述規(guī)定的，屬于在申報(bào)、推薦期間的，要對(duì)申報(bào)教師進(jìn)行批評(píng)教育，并取消當(dāng)年申報(bào)教師職務(wù)和評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)資格。屬于評(píng)審期間或評(píng)審后的，全省通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不許申報(bào)上一級(jí)教師職務(wù)。

二、推薦學(xué)校紀(jì)律要求

1．必須按規(guī)定的程序、時(shí)間和辦法進(jìn)行推薦，不得中途改變程序和推薦辦法。

2．必須保證推薦工作公開、公正和高度透明,并主動(dòng)接受學(xué)校教師和上級(jí)部門的監(jiān)督。不得任人唯親、暗箱操作、操縱推薦結(jié)果。不準(zhǔn)打擊、報(bào)復(fù)檢舉人。

3．學(xué)校評(píng)審小組應(yīng)客觀、公正地進(jìn)行推薦工作，不得接受申報(bào)者宴請(qǐng)、禮品、禮金。在推薦過程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不得向評(píng)審小組成員授意，評(píng)審小組成員不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙搞串連，或干擾其他評(píng)審小組成員的工作。

4．學(xué)校對(duì)推薦人選必須嚴(yán)格審查把關(guān)，實(shí)事求是地反映教師的實(shí)際情況。不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)、特別是不允許縱容造假、幫助造假或集體串通舞弊事件的發(fā)生。學(xué)校推薦結(jié)果要在全校公示。

違反上述有關(guān)規(guī)定的，對(duì)學(xué)校及學(xué)校主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)資格。

三、各級(jí)教育行政部門紀(jì)律要求

1．嚴(yán)格結(jié)構(gòu)比例控制、崗位管理，每一時(shí)期、每一年度的設(shè)崗方案要集體研究決定，要按程序核準(zhǔn)，不得隨意變動(dòng)計(jì)劃和程序。

2．必須加強(qiáng)對(duì)基層部門或?qū)W校推薦工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和審查工作，如果發(fā)現(xiàn)基層單位或個(gè)人有隱瞞、欺騙、弄虛作假問題必須嚴(yán)肅查處。

3．必須客觀、公正地指導(dǎo)基層學(xué)校的推薦工作，不準(zhǔn)借工作之便操縱、干擾基層單位推薦工作。

4．必須按上級(jí)有關(guān)文件要求，嚴(yán)格審查基層單位的推薦材料，并作到一視同仁。要不分親疏、不循私情、秉公辦事，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，更不準(zhǔn)幫助申報(bào)者弄虛作假。不得接受申報(bào)人及相關(guān)單位、部門的宴請(qǐng)、禮品、禮金。

5．采取有利措施確保推薦工作健康、穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，認(rèn)真做好來信、來訪的接待工作，認(rèn)真做好舉報(bào)和違紀(jì)案件的查辦工作。對(duì)違紀(jì)違法問題要嚴(yán)肅查處。

違反上述有關(guān)規(guī)定的，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀，不得參加各種先進(jìn)的評(píng)選。

四、各級(jí)評(píng)委會(huì)紀(jì)律要求

1．必須加強(qiáng)對(duì)評(píng)審材料的審查。接收材料時(shí)要指派專人嚴(yán)格審查呈報(bào)材料。對(duì)不符合條件要求的、未履行程序的材料不予接收。特別是對(duì)有虛假內(nèi)容的材料，不但取消申報(bào)資格，還要對(duì)造假材料進(jìn)行追查。評(píng)委會(huì)及學(xué)科評(píng)審組在評(píng)審中要對(duì)呈報(bào)材料的所有內(nèi)容進(jìn)行全面審查，不管是評(píng)審中、還是評(píng)審后，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的評(píng)審材料應(yīng)及時(shí) 檢舉，不得隱匿，更不得私自更改申報(bào)人員材料和評(píng)委會(huì)（學(xué)科組）評(píng)議結(jié)果。

2．必須按時(shí)參加評(píng)審前的培訓(xùn)，保質(zhì)保量完成評(píng)審工作任務(wù)。各級(jí)評(píng)委會(huì)委員及學(xué)科評(píng)審組成員，在評(píng)審前必須參加評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，接受系統(tǒng)的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)或培訓(xùn)達(dá)不到要求的，不能參加評(píng)審。在評(píng)審中，各級(jí)評(píng)委會(huì)委員及學(xué)科評(píng)審組成員，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，評(píng)委會(huì)委員及學(xué)科評(píng)審組成員應(yīng)積極承擔(dān)評(píng)委會(huì)分配的評(píng)審任務(wù)，按時(shí)出席評(píng)審會(huì)議。

3．必須按評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要求，客觀衡量申報(bào)教師的教育教學(xué)水平和能力。評(píng)委會(huì)委員及學(xué)科評(píng)審組成員應(yīng)遵守職業(yè)道德，堅(jiān)持公平、公正原則，在評(píng)審中不能不負(fù)責(zé)任地遷就照顧，既不許通過達(dá)不到評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要求的人員，也不能超出評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的要求，壓制刁難申報(bào)教師。要做到一視同仁，按評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)來衡量申報(bào)教師。

4．遵守評(píng)審工作紀(jì)律，保守工作秘密，評(píng)審期間不得向外透漏評(píng)審情況。不得為申報(bào)人員游說、拉票，不許在評(píng)審中搞串連投票。不得接受申報(bào)人員及所在單位的宴請(qǐng)和禮品、禮金；不得利用評(píng)審職權(quán)打擊壓制與個(gè)人有恩怨的申報(bào)人員。評(píng)委會(huì)委員及學(xué)科評(píng)審組成員對(duì)評(píng)審本人的親屬、評(píng)審本單位申報(bào)人員材料時(shí)，一律實(shí)行回避制度。評(píng)審期間，一律不得與申報(bào)人員接觸。

凡不能按時(shí)承擔(dān)評(píng)審工作任務(wù)者，將自動(dòng)從評(píng)委庫中除名；對(duì)未按規(guī)定認(rèn)真履行評(píng)委職責(zé)的，視情節(jié)予以批評(píng)教育或停止其評(píng)審工作；對(duì)違反上述有關(guān)紀(jì)律要求的評(píng)委，取消評(píng)委資格，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀 或先進(jìn)。并建議學(xué)校和所在地區(qū)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或給予必要的行政處分。

以上各類人員嚴(yán)重違反紀(jì)律要求，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成惡劣影響的，按干部管理權(quán)限，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二○○七年六月二十七日

主題詞：教師 職務(wù)評(píng)聘紀(jì)律 通知 黑龍江省教育廳辦公室文檔科 2007年6月27日

共印200份。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)全市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作紀(jì)律要求

關(guān)于加強(qiáng)全市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作紀(jì)律要求 各學(xué)校：

為加強(qiáng)全市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作的組織管理，創(chuàng)造公平、公證、合理的教師職務(wù)評(píng)聘良好環(huán)境，杜絕各種不正之風(fēng)的干擾，徹底防止各種弄虛作假事件的發(fā)生，維護(hù)教師職務(wù)評(píng)聘的社會(huì)信譽(yù)，促進(jìn)教師的資源均衡發(fā)展，強(qiáng)化推進(jìn)全市實(shí)施素質(zhì)教育的提高與發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)教師職務(wù)評(píng)聘工作要求通知如下：

一.申報(bào)教師的工作要求：

1.學(xué)校必須客觀真實(shí)反映教師的教育教學(xué)實(shí)際，實(shí)事求是地填報(bào)檔案材料，杜絕夸大編造業(yè)績與成果。

2.不得使用通過偽造或經(jīng)其他不正當(dāng)手段獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書、論文或其他手段材料進(jìn)行申報(bào)（論文或其他主要材料超60%就視為造假）。

3.必須按職務(wù)評(píng)聘文件規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào)，學(xué)校教師展示成果，進(jìn)行述職，接受學(xué)校評(píng)審小組的評(píng)議和教育，評(píng)審和審查，公示無異議進(jìn)行申報(bào)檔案材料。

4.學(xué)校教師在評(píng)職期間，不得通過請(qǐng)客、送禮等不正當(dāng)手段拉關(guān)系、走后門、要指標(biāo)、拉選票，不得采用誣告、誹謗他人等不正當(dāng)競爭手段獲取個(gè)人私利，確保全市教師職務(wù)評(píng)聘工作順利開展，以保證提高申報(bào)教師合格通過評(píng)審。

二.教師推薦的工作要求：

1.必須按規(guī)定程序、時(shí)間和辦法進(jìn)行推薦，不得改變程序和推薦工作辦法。

2.學(xué)校采取有利措施確保評(píng)聘工作健康、穩(wěn)定。學(xué)校要對(duì)其申報(bào)人員的材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，如論文是否有造假行為、教育自我敘事寫的是否合乎規(guī)定等，對(duì)申報(bào)人員材料進(jìn)行綜合性審核。（要求學(xué)校指定專人為申報(bào)上一級(jí)職務(wù)教師的論文、教育自我敘事等材料的題目、段落在網(wǎng)上查詢是否有造假行為，如有造假行為堅(jiān)決不允許申報(bào)。）

3.確保推薦工作公開、公證透明度，主動(dòng)接受學(xué)校教代會(huì)和群眾的監(jiān)督，不得任人唯親、暗箱操作，不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)檢舉人。

4.學(xué)校評(píng)審小組必須客觀、公證進(jìn)行推薦工作，不準(zhǔn)接受申報(bào)者宴請(qǐng)、禮物、禮金。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不得向評(píng)審小組授意，評(píng)審小組成員拉幫結(jié)伙拉串聯(lián)或干擾其他小組成員的正常工作。

5.學(xué)校對(duì)推薦人必須嚴(yán)格對(duì)審查申報(bào)者把關(guān)，必須實(shí)事求是地反映申報(bào)教師的實(shí)際情況，不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)，堅(jiān)決不允許縱容造假、幫助申報(bào)人造假及集體串通舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，學(xué)校推薦結(jié)果進(jìn)行全校公示。最后由學(xué)校評(píng)審小組確定申報(bào)人員。

6.必須按職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和教育局職務(wù)評(píng)聘方案進(jìn)行考核、評(píng)議申報(bào)教師，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量（學(xué)校在參考教育局高、中級(jí)教師職務(wù)評(píng)聘方案的同時(shí)，本學(xué)校有更好的評(píng)聘辦法和措施也可使用，但必須經(jīng)學(xué)校教師、教代會(huì)一致通過的方案方可使用），要客觀衡量申報(bào)教師的教育教學(xué)水平能力。評(píng)審小組成員應(yīng)遵守職業(yè)道德，堅(jiān)持公平、公證的工作原則，在評(píng)審中不能論資排輩、不負(fù)責(zé)任的遷就照顧。即不允許通過達(dá)不到評(píng)審要求的人員，不能超出評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的要求，壓制刁難申報(bào)教師。要一視同仁，要不分親疏、不徇私情、秉公辦事、不以權(quán)謀私，嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)來確定申報(bào)上一級(jí)職務(wù)的教師。

對(duì)違反上述有關(guān)規(guī)定的學(xué)校，教育局將對(duì)學(xué)校主要負(fù)責(zé)人、及相關(guān)責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)選先進(jìn)資格，實(shí)行一票否決權(quán)。屬于評(píng)審期間或評(píng)審后的申報(bào)者，有造假剽竊他人成果的造成惡劣影響的，經(jīng)上級(jí)評(píng)委會(huì)查實(shí)否決的申報(bào)教師，教育局將從2013年起不再給該學(xué)校下一年崗位數(shù)額指標(biāo)，申報(bào)人三年內(nèi)不允許申報(bào)上一級(jí)教師職務(wù)。望各學(xué)校認(rèn)真學(xué)習(xí)上述工作要求遵照?qǐng)?zhí)行。

密山市教育局

2012年3月10日

第三篇：2011年全市教師職務(wù)評(píng)聘工作通知

齊教師發(fā)?2011?2號(hào)

關(guān)于2011全市中小學(xué) 教師職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問題的通知

各縣(市)區(qū)教育局，各有關(guān)直屬單位：

根據(jù)省、市有關(guān)文件要求，進(jìn)一步完善中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作，結(jié)合我市實(shí)際，為做好2011全市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于教師職務(wù)崗位管理問題

1．各縣(市)區(qū)教育局要根據(jù)人事部門核定的高、中級(jí)教師職務(wù)崗位數(shù)，按照隸屬關(guān)系核定給所屬各學(xué)校。今年未完成崗位核定工作，不予受理專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)材料。

2．各縣(市)區(qū)教育局、各學(xué)校要嚴(yán)格按照上級(jí)部門核定的教師職務(wù)空崗數(shù)及分實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行申報(bào)，超崗或無空崗的學(xué)校不得申報(bào)。各縣(市)區(qū)教育局要指導(dǎo)學(xué)校，根據(jù)核定的崗位數(shù)確定今年評(píng)聘教師職務(wù)限額計(jì)劃，各縣（市）、區(qū)教育局和各直屬學(xué)校于8月15日前上報(bào)今年評(píng)審計(jì)劃，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)備案后組織實(shí)施。

3．進(jìn)一步強(qiáng)化崗位管理，建立結(jié)構(gòu)比例控制機(jī)制。各縣

(市)區(qū)教育局不得再向中小學(xué)校下達(dá)指標(biāo)，更不許二次下達(dá)指標(biāo)。

4、各縣(市)區(qū)教育局督促、監(jiān)督學(xué)校將下達(dá)的崗位數(shù)額核定到具體學(xué)科（小學(xué)超高除外），逐步實(shí)現(xiàn)按學(xué)校、按學(xué)科、按崗位申報(bào)教師職務(wù)。

5．必須確保落實(shí)農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校、偏遠(yuǎn)學(xué)校、少數(shù)民族學(xué)校，職業(yè)學(xué)校崗位計(jì)劃，在申報(bào)、推薦中不得擠占、挪用以上學(xué)校的崗位計(jì)劃。

6.對(duì)矛盾特別突出，優(yōu)秀教師相對(duì)集中的學(xué)校，經(jīng)縣（市）區(qū)人事、教育部門同意后，可在本地區(qū)總崗位數(shù)內(nèi)適當(dāng)調(diào)劑解決，但要從嚴(yán)掌握，各學(xué)校超崗申報(bào)人數(shù)不能超過當(dāng)年本地區(qū)申報(bào)總數(shù)的10%。

二、關(guān)于推薦申報(bào)程序問題

1.為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級(jí)教師職務(wù)推薦工作，使教師職務(wù)推薦工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué)，市教育局結(jié)合我市實(shí)際，重新修訂了?齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法?（試行），請(qǐng)各縣（市）區(qū)、各學(xué)校要將該“考核辦法”傳達(dá)到廣大教師，并在高、中級(jí)推薦過程，結(jié)合本地實(shí)際參照該“考核辦法”執(zhí)行。

2.各學(xué)校在推薦前，要制定評(píng)審工作方案和評(píng)審計(jì)劃，確定具體評(píng)審時(shí)間表，并上報(bào)縣、區(qū)教育局備案，在推薦過程中，各縣（市）區(qū)和學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行“五公開、一展示、一答辯、一測評(píng)”的推薦程序，申報(bào)者必須在全校大會(huì)上做教育教學(xué)自我敘事（述職），并形成書面材料裝入申報(bào)材料袋。學(xué)校要成立由7-13人組成的評(píng)審小組（其中教師代表不得少于三分之二）。負(fù)責(zé)本校教師的考核。考核內(nèi)容包括學(xué) 2

歷、資歷條件、教育思想、師德表現(xiàn)以及工作業(yè)績與成果評(píng)價(jià)等。

3.各縣(市)區(qū)教育局，要對(duì)本地區(qū)所轄中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作進(jìn)行認(rèn)真指導(dǎo)和檢查，確保推薦工作公正合理，嚴(yán)格依法實(shí)施教師職務(wù)評(píng)聘工作，及時(shí)解決處理發(fā)現(xiàn)的問題。

4.各縣(市)區(qū)、各學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，必須按有關(guān)文件規(guī)定要求，將各級(jí)教師職務(wù)崗位數(shù)額及推薦數(shù)額和被推薦人員名單公示5個(gè)工作日，公布舉報(bào)電話，接受廣大教師的監(jiān)督。

5.加強(qiáng)證書管理

要求各縣(市)區(qū)繼續(xù)實(shí)行證書“備案制度”，每年發(fā)放的證書均由各學(xué)校登記，并報(bào)縣（區(qū)）教育局及進(jìn)修學(xué)校備案。未備案的證書視為無效。

根據(jù)?關(guān)于加強(qiáng)各類獲獎(jiǎng)證書（資格證書）管理的意見?（齊教發(fā)?2008?16號(hào)）規(guī)定：從2009年1月1日起獲得的各種市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)證書必須加蓋市教育局證書管理專用章驗(yàn)訖后方能生效。可作為職稱評(píng)定等工作的依據(jù)。

三、2011年相關(guān)政策 1.文件依據(jù)

①省教育廳?關(guān)于做好2011全省中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作及有關(guān)問題的通知?（黑教職改字﹝2011﹞5號(hào)）

②?黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2011全省職稱評(píng)審工作及有關(guān)問題的通知?（黑人社發(fā)?2011?29號(hào)）

③?關(guān)于2011年中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)審工作有關(guān)具體問題的通知?（黑教職改辦字?2011?4號(hào)）

今年計(jì)算專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限截止到2011年8月31日，審批通過人員的任職資格時(shí)間從2011年9月1日算起。

2.關(guān)于啟用新評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)問題

今年將全面啟用省人社廳新修訂的?黑龍江省中小學(xué)教師系列中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)?。新?標(biāo)準(zhǔn)?是評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員任職資格的主要政策依據(jù)，各縣（市）區(qū)、各學(xué)校要組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確理解，嚴(yán)格按照新?標(biāo)準(zhǔn)?做好中高級(jí)職稱的評(píng)審與推薦工作。

3.“支教”問題

有“支教”經(jīng)歷，在同等條件下，優(yōu)先評(píng)聘高級(jí)教師職務(wù)；暫無“支教”經(jīng)歷的，可在3-5年內(nèi)完成“支教”任務(wù)，補(bǔ)上“支教”經(jīng)歷后，作為下一輪聘任高級(jí)教師職務(wù)的必備條件。

“支教”經(jīng)歷界定

⑴離崗全職“支教”。城市50歲以下在職教師，選派到農(nóng)村或薄弱學(xué)校參加支教工作，完成一年以上教育教學(xué)工作任務(wù)，工作量飽滿，積極參加支教學(xué)校教研、培養(yǎng)青年教師工作，取得良好業(yè)績。

⑵在崗兼職“支教”。城鎮(zhèn)教師在市(地)和縣(區(qū))教育局的統(tǒng)一安排下通過以下三種形式定期到農(nóng)村或薄弱學(xué)校開展支教活動(dòng)，累計(jì)達(dá)到規(guī)定的課時(shí)(用2-3年時(shí)間，累計(jì)約160課時(shí))：

①通過對(duì)口支援，參加“校對(duì)校”支教活動(dòng)。通過參加城鎮(zhèn)中小學(xué)對(duì)應(yīng)農(nóng)村或薄弱學(xué)校一所中學(xué)和小學(xué)結(jié)成的“一幫一”對(duì)子，直接開展支教工作。

②通過多種形式，參加智力幫扶支教活動(dòng)。在特級(jí)、高級(jí)教師帶領(lǐng)下組成“講學(xué)團(tuán)”，巡回下鄉(xiāng)或到薄弱學(xué)校送教；或在骨干教師的引領(lǐng)下，通過輔導(dǎo)備課、指導(dǎo)青年教師或“走

教”、“聯(lián)聘”等形式，到農(nóng)村學(xué)校開展支教活動(dòng)。

③認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村或薄弱學(xué)校教師培訓(xùn)計(jì)劃，參加對(duì)農(nóng)村或薄弱學(xué)校教師的培訓(xùn)工作。充分運(yùn)用遠(yuǎn)程教學(xué)手段，借助教師網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟的優(yōu)質(zhì)資源對(duì)口支教，發(fā)揮骨干教師作用，通過以師帶徒等辦法使農(nóng)村教師不離崗參加培訓(xùn)。或建立城市學(xué)校農(nóng)村教師培訓(xùn)基地，組織農(nóng)村教師進(jìn)城掛職跟班培訓(xùn)。

⑶到農(nóng)村或薄弱學(xué)校任教。通過嚴(yán)格控制城鎮(zhèn)中小學(xué)教師的編制和職務(wù)崗位，引導(dǎo)超崗學(xué)校教師到有空崗的農(nóng)村或薄弱學(xué)校去任教及評(píng)聘教師職務(wù)，積極促進(jìn)城鎮(zhèn)學(xué)校優(yōu)秀教師向農(nóng)村或薄弱學(xué)校自然流動(dòng)。

4.《繼續(xù)教育證書》問題 ⑴知識(shí)更新培訓(xùn)問題

知識(shí)更新培訓(xùn)按省人社廳（黑人函［2011］105號(hào)）和省教育廳（黑教師函［2011］45號(hào)）文件執(zhí)行。全省各級(jí)各類學(xué)校中具有高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加統(tǒng)一組織的繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)。其中：2005年（含2005年）以來參加省教育廳規(guī)定的各級(jí)教育行政部門和學(xué)校組織的各類繼續(xù)教育培訓(xùn)、進(jìn)修等達(dá)到240學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格，取得相應(yīng)證書或證明的專業(yè)技術(shù)人員，可以免于參加培訓(xùn)。否則需參加省人社廳組織的知識(shí)更新培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)。五年為一個(gè)周期，累計(jì)管理，證書在晉升一個(gè)級(jí)別有效，晉升上一個(gè)級(jí)別時(shí)，作為重要條件。

⑵關(guān)于專業(yè)不對(duì)口人員的繼續(xù)教育問題。申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，需參加教育部門或省人社廳組織的相應(yīng)學(xué)科的繼續(xù)教育專業(yè)培訓(xùn)。

5.關(guān)于參加水平能力測試問題

為完善教師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)辦法，提高評(píng)審質(zhì)量，省人

社廳和省教育廳重新修訂了?黑龍江省申報(bào)中小學(xué)教師職務(wù)任職資格人員教育教學(xué)水平能力測試實(shí)施辦法?。開展教育教學(xué)水平能力測試工作是教師職務(wù)評(píng)審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是申報(bào)高、中級(jí)教師職務(wù)任職資格的必備條件之一，測試成績當(dāng)年有效，未參加測試或測試成績不合格者，不搞二次測試，當(dāng)年不得申報(bào)教師職務(wù)任職資格。有關(guān)測試工作的具體辦法和要求，按省人社廳和省教育廳?關(guān)于印發(fā)?黑龍江省申報(bào)高校、中專和中小學(xué)教師職務(wù)任職資格人員教育教學(xué)水平能力測試實(shí)施辦法?的通知?（黑人社發(fā)[2011]13號(hào)）文件執(zhí)行。

6.“教師自我敘事”問題

在教師職務(wù)評(píng)審工作中，要求申報(bào)教師針對(duì)近年來自己教育教學(xué)實(shí)踐和教育教學(xué)經(jīng)歷呈報(bào)一份“教師自我敘事”材料。材料中，教師要真實(shí)表述自己的教育思想發(fā)展變化情況，要真實(shí)介紹自己的教育教學(xué)經(jīng)歷、支教經(jīng)歷等，要真實(shí)總結(jié)自己的專業(yè)成長、教育教學(xué)能力水平提高情況，要真實(shí)展示自己結(jié)合本職工作所取得的教研成果、德育業(yè)績，要針對(duì)教學(xué)實(shí)踐中的親身經(jīng)歷、內(nèi)心體驗(yàn)和對(duì)教育教學(xué)的理解感悟，反思自己的教育教學(xué)實(shí)踐和教育行為，從而促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。而評(píng)審時(shí)對(duì)“教師自我敘事”中體現(xiàn)出來的各種獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書，將作為上述教師自我敘事的佐證材料供參考。與自己教育教學(xué)及專業(yè)成長無關(guān)的成果，不能作為評(píng)審工作的佐證材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將一票否決。申報(bào)教師要以“教師自我敘事”為主要內(nèi)容，分別在本校學(xué)科組、學(xué)年組和全校進(jìn)行述職、成果展示和公示，要經(jīng)教師和學(xué)校確認(rèn)，通過后方可申報(bào)。

7.管理人員申報(bào)問題

對(duì)學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兼職教師，可按管理學(xué)科申報(bào)教師職

務(wù)。對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求是：完成規(guī)定的聽課(或授課)時(shí)數(shù)。要求提供聽課筆記和指導(dǎo)教師教學(xué)的佐證材料，同時(shí)還應(yīng)提供以下材料：擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)前，必須是某一學(xué)科的優(yōu)秀教師，擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，應(yīng)參加縣(區(qū))級(jí)以上干訓(xùn)部門組織的校長培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書；對(duì)正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可不要求其兼課及參加水平能力測試，但必須提供在學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校管理、教育教學(xué)管理和研究方面取得顯著成績的佐證材料；副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兼職教師必須兼課及參加水平能力測試，并達(dá)到合格的測試成績，還要提供在學(xué)校管理和教育教學(xué)方面取得業(yè)績的佐證材料。對(duì)兼職教師的要求工作量為專任教師的1/3，其它方面與專任教師要求相同。

8.拔尖晉升人員申報(bào)問題

為促進(jìn)中青年教師成長，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，根據(jù)省教育廳文件精神，今年繼續(xù)實(shí)行“拔尖”申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師政策。省教育廳給我市下達(dá)拔尖推薦指標(biāo)9人（其中：中學(xué)6人，小學(xué)2人，鄉(xiāng)以下1人），單列的鄉(xiāng)以下拔尖教師限額可以空缺，不得占用。具備正常申報(bào)條件人員不得申報(bào)“拔尖教師”。

各縣（市）區(qū)擇優(yōu)申報(bào)“拔尖教師”，由市教育局組成專家評(píng)審確定推薦人選。申報(bào)時(shí)間：9月19日。

“拔尖”申報(bào)的條件為：(1)年齡在35周歲以下，具有中級(jí)教師職務(wù)，被聘任現(xiàn)職務(wù)三年以上，五年以下。(2)高中教師應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位，初中教師應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所教學(xué)科相同或相近。其他業(yè)績條件要高于中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職條件。

拔尖晉升中學(xué)高級(jí)教師人員，要填寫?拔尖人才審查表?

一式一份，并參加省高評(píng)委組織的答辯，答辯不合格者取消參評(píng)資格。

9、流動(dòng)人員申報(bào)問題

按照省人社廳的有關(guān)規(guī)定，從事專業(yè)技術(shù)工作的流動(dòng)人員，已與聘用單位簽訂正式合同，且符合相關(guān)政策規(guī)定和評(píng)審條件的，可申報(bào)相應(yīng)職稱。人事檔案在人才中心（服務(wù)局）存放一年以上或取得公安部門簽發(fā)的居住一年以上暫居證明的，可由其檔案存放的人才中心（服務(wù)局）或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)申報(bào)。

由機(jī)關(guān)調(diào)到企事業(yè)單位并在新崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，如符合?黑龍江省中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)?條件，可按下列規(guī)定申報(bào)或確定相應(yīng)職稱：

1.大學(xué)本科畢業(yè)、累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年（含在機(jī)關(guān)從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間，下同），可申報(bào)副高級(jí)職稱；

2.大學(xué)本科畢業(yè)、累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，或大學(xué)專科畢業(yè)、累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，可申報(bào)中級(jí)職稱；

3.大學(xué)本科畢業(yè)、累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，或大學(xué)專科畢業(yè)、累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，或中專畢業(yè)、累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，可確定助級(jí)職稱。

10.關(guān)于民辦學(xué)校教師申報(bào)教師職務(wù)問題

民辦學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作亦按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人事檔案在人才服務(wù)中心管理的，申報(bào)時(shí)，須提供本人與學(xué)校簽訂的具有法律效用的三年以上聘用合同書。各級(jí)代理部門應(yīng)對(duì)申報(bào)材料嚴(yán)格審核，并出具相應(yīng)手續(xù)。人事關(guān)系仍在事業(yè)單位的，不能從民辦學(xué)校申報(bào)。

11.簽訂責(zé)任書問題

從2006年起要求各學(xué)校、各級(jí)教育行政部門層層簽訂責(zé)任書和承諾書，對(duì)提高評(píng)審材料的質(zhì)量及防止弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生起到一定的作用。但近幾年，仍有違背承諾弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，各級(jí)部門要高度重視，對(duì)所簽訂的責(zé)任書要負(fù)責(zé)任，要嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，防止走過場，今年申報(bào)材料如發(fā)現(xiàn)造假事件將要對(duì)相關(guān)個(gè)人、單位及領(lǐng)導(dǎo)做出嚴(yán)肅處理。

12.關(guān)于對(duì)弄虛作假的處理問題

根據(jù)省人社廳和省教育廳文件規(guī)定：對(duì)侵占他人勞動(dòng)成果、抄襲剽竊、署名不實(shí)等申報(bào)教師任職資格者，利用假學(xué)歷、假文憑、假論文、假著作等申報(bào)教師任職資格者，一經(jīng)查實(shí)將取消當(dāng)年參評(píng)資格，已經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^者，將取消任職資格。要追究違背承諾，發(fā)生問題的當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并視情節(jié)做相應(yīng)處理。

四、工作步驟及時(shí)間安排

根據(jù)省人事廳、省教育廳的工作安排，今年全市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作從8月上旬開始啟動(dòng)，十一月中旬結(jié)束。具體日程安排如下： 1、8月上旬各縣（市）區(qū)、各單位制定評(píng)審計(jì)劃。2、8月中旬市教育局審核“評(píng)審計(jì)劃”。3、8月下旬下發(fā)職稱文件。4、9月23至28日接收中小學(xué)高級(jí)材料。5、10月8日市人事局審核中小學(xué)高級(jí)材料。6、10月11日向省教育廳報(bào)送中小學(xué)高級(jí)材料。7、10月14日至21日接收中小學(xué)中級(jí)材料。8、10月下旬組織中級(jí)評(píng)審。9、11月初返高、中級(jí)檔案材料。10、11月初直屬學(xué)校初級(jí)備案。

全市各級(jí)教師職務(wù)評(píng)聘工作將于11月底前全部結(jié)束。

五、工作要求

1．各縣（市）區(qū)、各學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)教師職務(wù)評(píng)聘工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)，建立教師職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，建立崗位責(zé)任制，制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃；加強(qiáng)工作指導(dǎo)，嚴(yán)明評(píng)聘紀(jì)律，保證評(píng)聘工作的順利進(jìn)行。

2.要加大推薦工作的透明度。各縣（市）區(qū)、各學(xué)校要對(duì)本教師職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)政策、基本條件、各級(jí)教師職務(wù)崗位數(shù)額及推薦數(shù)額和被推薦人員名單及推薦對(duì)象的基本情況等內(nèi)容，在上報(bào)前公示一周，接受廣大群眾的監(jiān)督。公示學(xué)校(單位)要設(shè)置舉報(bào)電話，并指定專人受理來電、來信和來訪。

3、為確保教師職務(wù)評(píng)審工作的權(quán)威性和社會(huì)信譽(yù)，對(duì)弄虛作假行為將按省人社廳規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、各縣（市）區(qū)、各學(xué)校要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)省里有關(guān)文件精神，做好宣傳和動(dòng)員。要本著對(duì)本地區(qū)、本單位教師高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好此項(xiàng)工作。

5.加強(qiáng)中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作總結(jié)，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

二〇一一年八月八日

主題詞：教師 職務(wù)評(píng)聘 通知 齊齊哈爾市教育局辦公室 2011年8月8日印發(fā)

共印45份

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作通知

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

揚(yáng)江院[2012]6號(hào)

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于開展

2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組蘇職稱

[2009]15號(hào)文件和省教育廳蘇教師[2012]9號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)聘系列

1、教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級(jí)職務(wù)我院評(píng)審，高級(jí)職務(wù)報(bào)送江蘇省教育廳評(píng)審）

2、其他系列高、中級(jí)職務(wù)任職資格。（報(bào)送有關(guān)部門）

二、評(píng)審條件

1、教師評(píng)審條件、學(xué)生思想政治教育教師評(píng)審條件、教育管理研究專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術(shù)學(xué)科教師專業(yè)技術(shù)資格條件〉等4個(gè)文件的通知》（蘇職稱[2009]15號(hào)）附件二、三、四。

2、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列及其他系列評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)〈江

蘇省高等學(xué)校教授資格條件（試行）〉等138個(gè)條件的通知》（蘇職稱[2003]2號(hào)）。

（以上條件規(guī)定可在學(xué)院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報(bào)流程

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均須個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)資格審

查小組核準(zhǔn)送學(xué)科評(píng)議組評(píng)議，報(bào)院教師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，送省教育廳審批。

四、評(píng)審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達(dá)職務(wù)評(píng)審有關(guān)文件，個(gè)

人對(duì)照條件申報(bào)，并將申報(bào)材料報(bào)系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務(wù)處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個(gè)人申報(bào)材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學(xué)科評(píng)議組組織評(píng)議（含正副

高級(jí)申請(qǐng)論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；

4月下旬 評(píng)審材料上報(bào)省教育廳評(píng)審、審批委員會(huì)審批；

五、相關(guān)政策

1、嚴(yán)格執(zhí)行按崗申報(bào)、按崗評(píng)聘原則。

（1）學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)對(duì)象為專

職輔導(dǎo)員，即在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括系團(tuán)總支書記、黨總支副書記等副處級(jí)及以下從事學(xué)生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報(bào)高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、關(guān)于同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)

（1）對(duì)于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術(shù)職

務(wù)的人員，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)為教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)本崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需從事高校教學(xué)科研工作1年以上；晉升高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)需從事高校教學(xué)科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導(dǎo)員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)現(xiàn)崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報(bào)教育管理研究高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有教育管理研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導(dǎo)員崗，可直接申報(bào)學(xué)生思想政治教育高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、關(guān)于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)（含學(xué)生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報(bào)人任現(xiàn)職以來至申報(bào)上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級(jí)職務(wù)的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報(bào)教授的須由教授鑒定。申報(bào)人的親屬、直接指導(dǎo)教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關(guān)于基礎(chǔ)理論課程考試

（1）申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究副高級(jí)、中

級(jí)職務(wù)任職資格的人員均須參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試，申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格的人員可免考基礎(chǔ)理論課程。

（2）已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論

課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報(bào)教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)學(xué)生

思想政治教育教師職務(wù)，具有教育類碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)教育管理研究職務(wù)，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程。

5、其他

（1）凡申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報(bào)教師職務(wù)，教學(xué)工作量和專業(yè)

實(shí)踐要求不低于同學(xué)科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓(xùn)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的計(jì)算應(yīng)扣除全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

時(shí)間。

六、個(gè)人申報(bào)材料要求

1、《高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》（16K大小，高

級(jí)職務(wù)一式4份、中級(jí)職務(wù)一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復(fù)印

件）。

3、職稱計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復(fù)印件）。

4、江蘇省高校教師高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員情況簡表

（A3大小，一式8份）。

5、申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)

職務(wù)任職資格的人員均須報(bào)高等學(xué)校教師資格證書（復(fù)印件）。

6、申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究職務(wù)任職資格的人員須報(bào)基礎(chǔ)理論課程考試成績單或免考批件（原件）。

7、學(xué)歷學(xué)位證書（復(fù)印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書及聘期任務(wù)書

（復(fù)印件）。

9、任現(xiàn)職以來進(jìn)修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎(jiǎng)勵(lì)證書和榮譽(yù)證書（復(fù)印件）。

11、在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報(bào)高級(jí)職務(wù)同行專家鑒定表（1份，“結(jié)

論意見B”頁抽出，單獨(dú)報(bào)送，轉(zhuǎn)制中專校和合并到高校的教師同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標(biāo)

出本人撰寫論文的題目，正高級(jí)不超過10種，副高級(jí)不超過8種）。

14、學(xué)生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨(dú)立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項(xiàng)目的結(jié)題報(bào)告和項(xiàng)目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門出具的經(jīng)濟(jì)效益或社

會(huì)效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實(shí)踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學(xué)校、姓

名，由學(xué)校單獨(dú)報(bào)送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘 通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2012年2月25日印發(fā)

第五篇：關(guān)于做好2012全省高等學(xué)校教師職務(wù)評(píng)聘工作的通知

黑龍江省教育廳文件 黑教師?2012?133號(hào)

關(guān)于做好2012全省高等學(xué)校教師

職務(wù)評(píng)聘工作的通知

各高等學(xué)校，廳直屬單位：

根據(jù)?黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2012全省職稱評(píng)審工作及有關(guān)問題的通知?（黑人社發(fā)?2012?47號(hào)）（以下簡稱?通知?）要求，為做好2012全省高等學(xué)校教師職務(wù)評(píng)聘工作，現(xiàn)就?通知?落實(shí)及有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于落實(shí)?通知?精神，準(zhǔn)確把握?標(biāo)準(zhǔn)?問題 ?黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2012全省職稱評(píng)審工作及有關(guān)問題的通知?近期已經(jīng)下發(fā)，?通知?是做好今年全省職稱評(píng)審工作的主要依據(jù)，今年的工作十分緊迫，各學(xué)校要抓緊組織學(xué)習(xí)?通知?，研究制定本校的工作方案，科學(xué)開展工作。

2011年全面啟用省人社廳修訂的?黑龍江省高等學(xué)校教師系

—１—

列中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)?（以下簡稱?標(biāo)準(zhǔn)?）。新?標(biāo)準(zhǔn)?更符合當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的實(shí)際，是評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員任職資格的主要政策依據(jù)。各地要組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確理解，嚴(yán)格按照新?標(biāo)準(zhǔn)?做好中高級(jí)職稱的評(píng)審與推薦工作。

二、關(guān)于知識(shí)更新培訓(xùn)問題

為提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論水平，省人社廳組織了專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新培訓(xùn)。有關(guān)培訓(xùn)的具體辦法和要求，按?黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展2012專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)工作的通知?（黑人社函?2012? 5號(hào)）和省教育廳?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳2012專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知?（黑教師函?2012?26號(hào)）執(zhí)行。

三、關(guān)于參加水平能力測試問題

開展教育教學(xué)水平能力測試工作是教師職務(wù)評(píng)審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是申報(bào)高、中級(jí)教師職務(wù)任職資格的必備條件之一，測試成績當(dāng)年有效，未參加測試或測試成績不合格者，不搞二次測試，當(dāng)年不得申報(bào)教師職務(wù)任職資格。有關(guān)測試工作的具體辦法和要求，按省人社廳和省教育廳?關(guān)于印發(fā)?黑龍江省申報(bào)高校、中專和中小學(xué)教師職務(wù)任職資格人員教育教學(xué)水平能力測試實(shí)施辦法?的通知?（黑人社發(fā)﹝2011﹞13號(hào)）文件執(zhí)行。

四、關(guān)于加強(qiáng)直聘工作管理問題

實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任的高等學(xué)校，要根據(jù)省人社廳和省教育廳的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范直聘工作程序，認(rèn)真開展直聘工作，—２—

不得隨意更改直聘辦法和規(guī)定，嚴(yán)格掌握聘任標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審條件不能低于全省標(biāo)準(zhǔn)，更不能因人而異。各直聘高校要在科學(xué)合理設(shè)置各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的前提下開展工作，專業(yè)技術(shù)人員按崗申報(bào)，學(xué)校按崗擇優(yōu)聘任。實(shí)行直聘的高校聘任人數(shù)不能突破崗位數(shù)，要堅(jiān)決杜絕評(píng)審相應(yīng)職務(wù)“任職資格”人員。

各直聘高校要加強(qiáng)直聘工作管理，及時(shí)將學(xué)校開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)直聘工作方案，上報(bào)省教育廳核準(zhǔn)備案。對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行省里有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真開展直聘工作，專業(yè)技術(shù)人員反映良好的高等學(xué)校，省里要予以表彰；對(duì)未按省里有關(guān)要求，違規(guī)操作，問題突出的高等學(xué)校，省里不予備案，不予兌現(xiàn)工資，不辦理聘任手續(xù)，直至取消直聘資格，并在全省通報(bào)批評(píng)。直聘結(jié)果要及時(shí)報(bào)省人社廳和省教育廳備案。

五、關(guān)于合理確定參評(píng)人數(shù)問題

各高校要在上級(jí)主管部門已經(jīng)核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位限額內(nèi)，按學(xué)科、專業(yè)搞好設(shè)崗，制定設(shè)崗方案；已經(jīng)制定了設(shè)崗方案的，應(yīng)按照變化的情況做進(jìn)一步完善；各高校要在搞好科學(xué)合理設(shè)崗的前提下，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。根據(jù)設(shè)崗方案和已聘任情況，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，根據(jù)實(shí)際需要和學(xué)科、專業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有計(jì)劃地科學(xué)使用。按崗合理確定參評(píng)人數(shù)。

六、關(guān)于評(píng)審、推薦問題

各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照?黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法?和?黑龍江省中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)?要求開展評(píng)審工作，嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，規(guī)范評(píng)

—３—

審工作程序，認(rèn)真做好評(píng)審前的專家培訓(xùn)工作。采取多種途徑加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，對(duì)評(píng)審委員會(huì)和專家隊(duì)伍進(jìn)行必要的充實(shí)和調(diào)整，把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公正無私具備條件的優(yōu)秀人員吸收到專家隊(duì)伍中來。認(rèn)真組織教師教育教學(xué)水平能力測試工作，注重實(shí)效，避免走過場，繼續(xù)堅(jiān)持基層推薦“五公開、一展示、一測試”制度，陽光操作、公開透明，確保推薦和評(píng)審質(zhì)量。

七、關(guān)于嚴(yán)懲學(xué)術(shù)腐敗問題

1．嚴(yán)肅申報(bào)資格審查制度。各高校和省教育廳都將組織專門人員成立審查小組，對(duì)所有申報(bào)人員逐一進(jìn)行嚴(yán)格的申報(bào)資格審查。對(duì)申報(bào)者的學(xué)歷、學(xué)位、任職年限、外語和計(jì)算機(jī)成績、論文、著作、教學(xué)、科研成果等及其佐證材料，均要進(jìn)行認(rèn)真地檢查核實(shí)。

2．增加工作透明度。各高校在推薦時(shí)，要建立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話；省級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，其評(píng)審結(jié)果在黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（www.tmdps.cn）上公示一周，并及時(shí)將未通過原因通知所在學(xué)校人事部門。

3．嚴(yán)肅處理造假者。對(duì)于經(jīng)調(diào)查核實(shí)確屬為弄虛作假者，要按省人社廳有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、關(guān)于日程安排問題

1.按照省人力資源和社會(huì)保障廳工作安排，今年全省高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)（直）聘工作從7月開始啟動(dòng)。任職時(shí)間從2012年9月1日算起。直聘高校和具有評(píng)審權(quán)的學(xué)校要在全省統(tǒng)一規(guī)

—４—

定時(shí)間內(nèi)完成今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)（直）聘工作。

2.各直聘高校于9月底前上報(bào)直聘工作方案核準(zhǔn)備案，12月15日前上報(bào)直聘工作總結(jié)和直聘結(jié)果。

3.省高校教師職務(wù)評(píng)委會(huì)將于9月17—19日接收評(píng)審材料（地點(diǎn)另行通知），非直聘高校要在9月15日之前完成學(xué)校的推薦和評(píng)審等工作，并做好上報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作報(bào)告和評(píng)審材料的全部準(zhǔn)備工作。

4.委托評(píng)審、同級(jí)改職等審批工作，將于9月10日前辦理結(jié)束。

5.擬通過“綠色通道”或申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等系列高級(jí)職稱人員要在7月３０日之前到省教育廳職改辦辦理相關(guān)手續(xù)。

其他有關(guān)政策按省人社廳?通知?執(zhí)行，具體問題另行通知。

二〇一二年七月十三日

主題詞：高等學(xué)校 專業(yè)技術(shù)人員 職務(wù)評(píng)聘 通知 黑龍江省教育廳辦公室

2012年7月13日印發(fā)

共印100份

—５—