第一篇：做好新時期基層婦女兒童思想政治工作經驗交流材料

做好新時期基層婦女兒童思想政治工作經驗交流材料

做好新時期基層婦女兒童思想政治工作經驗交流材料

思想政治工作是基層婦女兒童工作的重要組成部分，抓好思想政治工作是我們辦好一切事情的保障。善于做思想政治工作，通過思想政治工作提高人民群眾的覺悟，激勵人民群眾為實現自己的根本利益而奮斗，是我們黨的傳家寶，任何時候都不能丟。在新的歷史條件下，我們應深刻認識和正確把握思想政治工作的地位和作用，通過改革認真抓好思想政治教育的實踐創新與實際工作有機結合，為不斷推進婦女兒童事業提供堅強的思想政治保障。

一要抓好實際工作和具體業務相結合。新時期基層婦女思想政治工作只有同具體業務和實際工作相結合，才能體現自身價值，促進婦女兒童方針、政策及各項工作的全面落實。新時期基層婦女干部，特別是鎮、村基層婦女干部是基層婦兒工作的主力軍，他們始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，做育齡群眾心目中最可愛的人。在實際工作中，把管理融入服務之中，通過進村入戶見人，把婦兒工作的各類宣傳品送到每個婦女群眾手中，宣傳婦女理論、婦兒政策法規、生殖保健、避孕節育、優生優育、勤勞致富、依法維權等方面的知識，把各項服務送到家。不少基層婦女干部還通過與群眾促膝談心，拉家長、動之以情、曉之以理，化解群眾心中的疙瘩，擺脫就婦女工作抓婦女工作的老套路，熱心為婦女群眾辦實事、想方設法幫助群眾解決在生產、生活、生育中遇到的各種困難。他們熱情周到的服務贏得了群眾更多的信任和支持。所有這些，都是實際工作和具體業務相結合的體現，要針對婦兒工作的業務、實際工作的重點、難點和熱點，通過擺事實、講道理、開展思想政治工作，保證基層婦兒工作政策得到貫徹落實。基層婦女干部只有成為既懂業務又會做思想政治工作的復合型干部，才能緊扣婦兒工作的實際，做好群眾的思想政治工作。同時，要做好思想政治工作與婦兒工作的各項業務、實際工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲。

二要抓好講道理與解決實際問題相結合。解決現實問題是思想政治工作的一項主要任務，也是思想政治工作效果的重要體現。新時期基層婦女干部應切實了解掌握群眾的思想狀況和利益要求，把做群眾的思想政治工作與幫助群眾解決實際問題結合起來，致力于協調利益關系、理順群眾情緒、為群眾排憂解難。在實際工作中，應認真傾聽群眾的呼聲，了解群眾的要求，關心群眾的疾苦，認真分析群眾思想問題的產生根源，努力找到解決群眾實際問題的有效辦法，在為群眾辦實事、解難事、做好事的過程中貫穿思想教育、堅持做到既以理服人又以情動人。要牢固樹立關心群眾、愛護群眾、服務群眾的意識，面對群眾提出的實際問題，對那些確實合理而又有條件解決的，抓緊辦實、辦好；對于一些屬于正當要求而又一時難以解決的，要向群眾說明情況，明確解決落實的時間；對不能解決的，要認真解釋清楚，以得到群眾的理解和體諒。在解決實際問題的過程中，要加強思想引導、教育說服工作，讓群眾真正感受到黨和政府的關懷和溫暖，進一步深化對基層婦兒工作方針政策的理解與認識，提高執行有關方針政策的自覺性，增強人民群眾對黨和政府的信任與支持。

三要抓好經常性的普遍教育與有重點的個別教育相結合。經常性的普遍教育可以解決群眾中存在的共性思想問題，有重點的個別教育有利于解決特殊的思想問題。經常性的普遍教育主要面向廣大干部群眾，具有系統性、廣泛性、方法靈活多樣，可采取印發宣傳材料、大會動員、集中學習、事跡報告、婦女理論教育、專題講座等形式，特別要注重根據新時期基層婦兒工作的重點和形勢任務，組織安排好各個時期的教育內容，使經常性教育常講常新，富有成效。在此基礎上，也要針對工作中遇到的具體情況和問題，有重點地做好一人一事的思想政治工作。要教育引導婦女干部用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的十八大武裝頭腦，促進他們自覺提高自身修養和思想政治工作的理論水平，增強政治的堅定性，提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的的職業道德、要用婦兒學、經濟學、社會學、心理學、生理學等科學的知識，不斷拓寬知識面，掌握基層婦兒工作的客觀規律和科學管理方法，真正成為政治堅定、業務精通、深受群眾歡迎的婦兒工作內行和專家。還要注意引導他們在努力提升思想政治工作水平的同時，認真學習和掌握群眾需要的生產、生活、生育方面的知識，了解農村改革發展以及相關政策，懂得農業生產的基本知識和技術。這樣，在與群眾的接觸交流中，才能有更多的共同語言，才能更好的幫助群眾勤勞致富奔小康，才能推動基層婦兒工作整體水平的提高。

四要抓好繼承與創新相結合。在新的歷史條件下，面對不斷變化的社會環境，思想政治工作只有堅持與時俱進，緊扣時代脈搏，不斷改進創新，才能更好地承擔歷史賜予的使命。應當看到，同不斷發展變化的客觀實際相比，思想政治工作還存在一些不適應的問題，比如，一些基層部門和單位對思想政治工作的地位，作用認識不夠，婦兒思想政治工作受到不同程度的薄弱，由于觀念、內容、方法等方面的創新不夠，導致思想政治工作主動性、針對性、實效性不強等等。解決這些問題，必須在實際工作中大力弘楊與時俱進的精神，進一步解放思想，實事求是，進行大膽地創新和改革，積極強化和樹立思想政治工作的創新意識，要從基層婦兒事業發展戰略的高度構思思想政治工作的長期規劃，努力探索一套與之相適應的工作新機制。要不斷拓展思想政治工作新領域，努力消除思想政治工作的“盲區”要適應不同層次人們的要求和價值取向，豐富思想政治工作的內容，真正切合實際，為群眾喜聞樂見。要從科技迅速發展，知識經濟逐步到來的客觀實際出發，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。在繼承和發揚優良傳統的基礎上，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾，堅持創新內容，創新形式，創新手段，努力使思想政治工作體現時代性，把握規律性，富于創造性，增強計生思想政治工作的吸引力。

第二篇：如何做好新時期基層思想政治工作

如何做好新時期基層思想政治工作

作為基層思想政治工作者，為了能夠完成黨和人民賦予我們的光榮使命，我們必須努力加強基層建設，提高戰斗力，才能真正實現保駕護航的作用。基層思想政治工作的發展建設必須依靠思想政治工作的感召力和凝聚力來挖掘職工的潛力，最大限度發揮職工的工作熱情，才能戰勝困難，實現跨越式，高速度的發展。

下面本人將淺談的是基層連隊的思想政治工作所面對的新形勢，新動態，并據此提出新的對策和辦法。在經濟迅猛發展的現代社會，職工的思想也出現了新的變化，主要有以下幾點：

一，對思想政治工作重視程度下降，感覺學習機會少，在提高素質方面存在畏難情緒。在基層中，思想是核心工作，對思想政治工作淡漠，敷衍的思想。再加上在工作考核驗收中，對于體質業務考核能夠具體量化，標準明確，而思想政治工作注重軟件檢查，使得基層職工感覺到體質業務練好了容易拿成績，看的見摸的著，而政治工作的好壞各連隊只要軟件齊備很難區分出來。這樣一來，基層職工特別是干部把主要精力都放在訓練上去，政治工作走形式，走過場，偶爾強調一下職工也覺得沒必要，訓練好就行了。使得思想政治工作在基層慢慢處在不被重視，無人問津的地位。再有干部的認識水平和知識層次需要隨著時代的發展逐步提高，這也是我們干部工作的重要環節,目前基層干部當中沒有一人經政工專業學習畢業。基層干部也有學習的迫切要求和愿望。然而現在干部學習還主要停留在函授的水平，沒

有機會進行系統，正規的學習，在函授中由于文化基礎差，日常工作繁雜等因素難于學到真正的知識，最后只能是混張文憑了事。基于以上原因，基層思想政治工作進步較緩慢，水平難于大幅度提高。二，干部普遍不能真正安心基層工作，職工思想也存在不穩定因素。基層干部在部隊和家庭都承擔著重要責任，在基層部隊由于實行“五同”，使基層干部經常感覺到家事，私事，公事事務纏身，分身無術，很難有時間和精力照顧家庭和處理個人在社會上的事情，易造成思想包袱和心理負擔。由于基層待遇與機關差距很小，同時基層干部面臨著到一定職級向機關流動的前景，種種因素使基層干部愿意早日步入機關工作，不愿意在基層長期任職。職工思想相對穩定，但是隨著年齡增長，感覺到自己素質面臨社會競爭難于立足，對未來的前景往往缺乏樂觀的態度，還面臨著婚戀的問題，思想負擔較重。年輕職工思想比較活躍，易受社會上不良思潮沖擊和影響，再加上不擔任連隊骨干職責，對自己要求容易放松，他們的思想是連隊中最不穩定的，也是管理和教育中的重點和難點。

三，一些優良傳統在職工思想中不被認同，不良思想占有一席之地。兵團經過幾代人的建設，基層職工的生活條件有了很大改善，但是我們還存在著許多困難，仍然需要艱苦奮斗的精神。在基層職工中存在著一種思想，認為現在條件好了，再談艱苦奮斗是老土思想，小農意識，干部不愿意講，職工不愿意作。使得一些不健康的攀比，奢侈浪費的思想有所抬頭，職工講究吃穿，不注意節約，對公物器材不夠愛護，給連隊管理造成了新的難點，也容易給連隊造成損失。其他

不健康的思想也在基層連隊不同程度的存在，職工中自由主義，利己主義，享樂主義有市場，愛國獻身的革命意志有所減弱。針對以上的情況，應該采取以下對策：

一，干部應在政治工作中加強指導，深入基層，了解職工的思想動態，掌握第一手資料，制定出基層政治工作的科學考核標準，能夠量化，精確的考核評比基層的思想政治工作，獎勵先進，激發后進，提高政治工作在基層職工中的地位，使他們把精力和熱情更多的投入到這項工作中去，真正體現政治工作“生命線”的重要性。在干部工作中，應該多關心基層干部的疾苦，在成長進步和學習深造方面多為基層干部創造機會，采取多種辦法把干部家屬納入到政治工作的元素中去，使干部徹底放下思想包袱，輕裝上陣，安心基層崗位，作出更多貢獻。

二，無論是基層領導還是基層干部，必須以“三個一”工程建設標準為依據，堅持在基層連隊開展黨員模范示范點創建活動。該活動開展以來已經在基層取得了喜人的成績，黨員的模范帶頭意識普遍加強，模范作用得到充分發揮，激發了廣大基層職工建功立業的信心和熱情，在部隊樹立了革命軍人的一身正氣，煥發出了新時期政治工作無限活力。只是我們的一些干部還對這項工作缺乏認識，積極性不高，連隊應該加強對基層創建黨員模范示范點工作的督導力度，嚴格要求，作為一項硬指標來衡量基層工作，使干部充分認識到這項工作的重要性和緊迫性。這是解決長期以來困擾基層的種種思想問題和消除

不穩定因素的難得時機和有力武器，不能牢牢把握，就是對黨的工作的一種不負責任。

三，要想方設法建立科學，高效的政治工作模型，擁有暢通，準確的信息反饋渠道，系統的規劃政治工作，形成基層政治工作的良好秩序，實現忙而不亂，穩中求進。這需要各級政工干部突破原有的條條框框，勇于開拓，求實創新，共同努力，同時也需要把思想先進，素質全面，有學識的干部放在政治工作的重要環節上任用，這樣才能推動政治工作的發展，不斷取得新的成就。

綜上所述，我們在基層政治工作中，還要付出很多的努力，去研究新問題，新對策，才能實現從政治工作要戰斗力，作為一名基層政治工作者，我也將繼續深化認識，積極學習，為基層的發展和建設貢獻自己的一份力量。

第三篇：如何做好新時期基層地稅思想政治工作

如何做好新時期基層地稅思想政治工作

方怡

面對我國當前改革開放不斷深入和社會主義市場經濟不斷發展的新形勢，如何進一步做好新時期基層地稅思想政治工作，已成為各級地稅機關共同面臨的重大課題。現就**市地稅局的實踐做法為例，淺談如何開展基層地稅思想政治工作。

一、**市地稅局思想政治工作的現狀

近年來，我局緊密結合稅收工作實際和行業特點，緊緊圍繞“加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”的新時期治稅方針，認真貫徹落實國家稅務總局提出的“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”的總體要求，按照州局黨組確定的工作思路，以組織收入為中心，加強依法治稅，加強征收管理，加強隊伍建設，確保完成各項工作任務。始終把加強思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”，培養“四有”新人為總體目標，推行政務公開，開展“真心聽意見，熱忱送服務”的行風評議活動，促使地稅干部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和服務意識。不斷抓好政治理論的學習，深入開展“三個代表”重要思想和“求真務實”大討論，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“三德”教育，狠抓黨風廉政建設，深化和落實“兩權”監督，從源頭上治理和預防腐敗現象的產生。規范稅務干部的從政行為，在組織機構方面，在機關設置了人事科、監察室和機關黨總支、文明創建領導小組，在基層稅務所配備了政治指導員，為改進和加強思想政治工作，促進文明建設，提供了組織保證，從而取得了較為明顯的成效。全局風氣正，積極向上，班子團結，開拓進取，在社會上樹立了良好的地稅形象，有效地保證了各項稅收工作任務的圓滿完成，取得了精神文明和物質文明建設雙豐收，受到社會各界的好評。１９９４年稅務機構分設以來，**市地稅局先后共獲73項殊榮。全局先后有８5人次分別被人事部、國家稅務總局、自治區地稅局、州地稅局和市委、政府及有關部門評為先進集體和先進個人。全局共建成市級和州級文明單位7個、文明示范窗口2個。全局黨員75人，占全局總人數的44%。全局組織收入工作在稅收任務重、減收因素增多的形勢下取得理想的成績，實現了稅收與經濟同步增長，并做到了均衡入庫，連續10年平均每年遞增１5％，超額完成州地稅局下達的各項稅收任務，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經濟建設、社會穩定做出了積極貢獻。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到存在的差距。這些差距主要表現在：一是在實際工作中仍然不同程度地存在重稅收業務、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰現象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位；六是基層思想政治工作干部隊伍薄弱，人員素質低下的問題沒有從根本上得到解決。

二、進一步加強和改進新時期基層地稅思想政治工作的思考

在進入新世紀后，根據新的形勢要求，在新的起點上，如何做好思想政治工作呢？我們在實踐中逐步摸索出一套適應新形勢地稅思想政治工作方式和方法。概括起來，就是在思想政治工作中“堅持三到位，做到七結合、一加強”的工作方法，把尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，效果是比較好的。

（一）堅持“三到位”

１、思想認識到位。所謂思想認識到位，就是要求各級領導及廣大干部職工，要從思想深處真正認識到思想政治工作的重要性。只有思想認識真正到位了，才能夠高度重視，在實際工作中做到真抓，才能真正把地稅干部職工的積極性充分地調動起來，才能出色地完成好各項任務。

２、組織領導到位。組織領導到位是思想政治工作真正落到實處的組織保證。**市地稅局設有人事科、監察室、機關黨總支，還有專門的工作機構，并且把此項工作確定為“一把手工程”，明確市局和各分局、稅務所、科室的負責人為思想政治工作的第一責任人，全局成立了由第一把手任組長的思想政治工作和精神文明建設領導小組，進一步強化黨、工、團、婦組織的建設，真正發揮各自職能作用，最終形成領導重視，部門配合，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。

３、規劃責任到位。為了確保工作的連續性，我局在制定稅收工作遠景目標和計劃的同時，結合實際，一并制定思想政治工作和精神文明建設規劃以及工作安排，明確提出階段性工作目標。層層建立目標責任制，逐步建立健全完善內外結合的目標責任體系和工作運行機制。并堅持做到與稅收工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實稅收工作的同時，要把經常性思想政治工作貫穿于始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結，克服業務、政治“兩手抓”的現象，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使稅收工作和思想政治工作相互促進。

（二）做到“七結合一加強”

１、政治教育與業務培訓相結合。為了適應新時期稅收工作需要，我局始終注重以人為本，堅持教育為先，緊密聯系地稅工作實際，開展多種形式的思想政治教育和業務培訓，認真抓好兩個素質的提高。一是堅持利用每周三的學習時間集中組織全體干部職工進行政治理論學習，主要是學習鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”重要思想，學習黨的政策、方針和上級各時期部署的學習內容；二是要圍繞稅收中心工作，抓住隊伍建設這個根本，對廣大地稅干部職工深入進行思想道德教育、法制教育和法律知識教育；三是開展“稅務職業道德”大討論，進一步提升干部的愛國、愛稅、愛崗意識。四是開展形式多樣的專題業務培訓，實施“科技興稅”方略，從而提高了思想政治教育和業務培訓的效果。

２、身教與言教相結合。在工作實踐中，我們始終堅持言傳身教并舉，身教重于言教，在施以言教的同時，著力在加強領導班子教育，開展爭創“優秀領導班子”活動，發揮表率作用上下功夫。凡是要求群眾做到的，領導成員首先做到，局領導班子成員必須以身作則，樹立領導班子的良好形象，從而使全局的兩個文明建設不斷向前邁進。

３、深化思想教育與實施良好形象工作相結合。要把群眾性的精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體，始終堅持實施良好形象工程建設和深入開展群眾性的精神文明創建活動有機結合，相互促進。在深化良好形象工程建設中，我們一要不斷加大思想政治工作的投入，確保開展思想政治工作設想和舉措的落實；二要按照創建規劃和實施方案的要求，在全局組織開展全方位、多層次、多媒體、系列化的“文明單位”、“青年文明號”、“文明窗口”、“先進標兵”等創建活動和各種健康向上的文化娛樂體育活動，并建立了專門的活動室。同時，將創建活動納入系統目標管理考核，加強檢查落實，使創建活動初步納入規范化管理的軌道，真正做到全員動員、全員參與、全員教育、全員提高，在全局努力形成爭先創優的良好氛圍，培養和塑造地稅干部的良好形象，使思想政治工作真正落到實處。

４、典型示范與后進轉化相結合。典型的力量是巨大的，榜樣的力量是無窮的。號召干部向先進人物學習，開展向孔繁森、李向群等英雄模范人物學習活動。同時，要抓好本局先進典型的培養、樹立、表彰和宣傳工作，堅持一年一度評先選優表彰活動，注重用身邊活生生的人和事，教育全體干部。要注意抓好對后進人員的教育，如對特崗落聘人員和違紀干部進行深入細致的思想教育，從后進人員身上找閃光點給予鼓勵引導，激發后進人員奮進，促進轉化。

５、解決思想問題與解決實際問題相結合。幾年來，我局堅持實踐“三個代表”重要思想，把解決思想問題與解決實際問題相結合，開展為群眾辦實事活動，排憂解難，扶貧幫困獻愛心，黨支部在社區內定點包扶貧困戶66戶，開展一幫一結對子活動。近兩年來先后為災區、貧困農牧民、下崗職工、殘廢人捐款達52030元，人均捐款達315元。遇干部婚喪嫁娶、住院生病等，局領導都能一一探望，較好地增強了組織的凝聚作用，使廣大稅干的工作積極性進一步提高。

６、開展思想政治教育與制度建設相結合。在建立健全各項工作制度的同時，要重點建立健全完善思想政治工作責任制，并和稅收工作有機結合。幾年來，我們先后共健全和完善了5０多個規章制度，在落實制度中，我們強調對各級干部實行“一崗兩責”，黨風廉政建設責任狀，做到層層簽訂，并把責任制和責任追究制度的落實納入系統目標管理考核，將考核結果與個人待遇、各項評優和工作實績直接掛鉤，作為干部任免、晉升的主要依據。真正做到一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，實行管人、管事相統一。使之既然有壓力，又有動力，使思想政治工作由虛變實，由無形變為有形，從而取得更好的效果。

７、思想政治工作與黨建工作相結合。**地稅局始終把黨建工作為重點，堅持做到常抓不懈，條塊結合。在加強教育的同時，狠抓各項黨建制度的落實，不斷提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，較好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

我們認為，今后要采取切實有效措施，不斷加強基層地稅部門思想政治工作隊伍建設，健全和充實思想政治工作機構和隊伍，加強業務培訓；不斷提高政工人員素質，努力適應進入新時期基層地稅思想政治工作的需要。各級領導要真正重視和支持思想政治工作，把素質優良的人員放在政工崗位，關心政工干部的成長，為他們學習和工作創造條件。要取得上級領導的重視，切實提高政工干部的政治待遇和經濟待遇，也要教育政工干部發揚敬業奉獻精神，以務實的作風，廉潔的形象，創造崗位業績，爭取領導的支持和群眾的信任。只有這樣，才能穩定政工干部隊伍，保證各項思想政治工作任務的落實，培養出一支政治成熟，業務熟練，高效廉潔的地稅隊伍。

第四篇：如何做好新時期基層地稅思想政治工作

如何做好新時期基層地稅思想政治工作方怡面對我國當前改革開放不斷深入和社會主義市場經濟不斷發展的新形勢，如何進一步做好新時期基層地稅思想政治工作，已成為各級地稅機關共同面臨的重大課題。現就**市地稅局的實踐做法為例，淺談如何開展基層地稅思想政治工作。

一、**市地稅局思想政治工作的現狀近年來，我局緊密結合稅收工作實際和行業特點，緊緊圍

繞“加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”的新時期治稅方針，認真貫徹落實國家稅務總局提出的“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”的總體要求，按照州局黨組確定的工作思路，以組織收入為中心，加強依法治稅，加強征收管理，加強隊伍建設，確保完成各項工作任務。始終把加強思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”，培養“四有”新人為總體目標，推行政務公開，開展“真心聽意見，熱忱送服務”的行風評議活動，促使地稅干部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和服務意識。不斷抓好政治理論的學習，深入開展“三個代表”重要思想和“求真務實”大討論，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“三德”教育，狠抓黨風廉政建設，深化和落實“兩權”監督，從源頭上治理和預防腐敗現象的產生。規范稅務干部的從政行為，在組織機構方面，在機關設置了人事科、監察室和機關黨總支、文明創建領導小組，在基層稅務所配備了政治指導員，為改進和加強思想政治工作，促進文明建設，提供了組織保證，從而取得了較為明顯的成效。全局風氣正，積極向上，班子團結，開拓進取，在社會上樹立了良好的地稅形象，有效地保證了各項稅收工作任務的圓滿完成，取得了精神文明和物質文明建設雙豐收，受到社會各界的好評。１９９４年稅務機構分設以來，**市地稅局先后共獲73項殊榮。全局先后有８5人次分別被人事部、國家稅務總局、自治區地稅局、州地稅局和市委、政府及有關部門評為先進集體和先進個人。全局共建成市級和州級文明單位7個、文明示范窗口2個。全局黨員75人，占全局總人數的44。全局組織收入工作在稅收任務重、減收因素增多的形勢下取得理想的成績，實現了稅收與經濟同步增長，并做到了均衡入庫，連續10年平均每年遞增１5％，超額完成州地稅局下達的各項稅收任務，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經濟建設、社會穩定做出了積極貢獻。在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到存在的差距。這些差距主要表現在：一是在實際工作中仍然不同程度地存在重稅收業務、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰現象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位；六是基層思想政治工作干部隊伍薄弱，人員素質低下的問題沒有從根本上得到解決。

二、進一步加強和改進新時期基層地稅思想政治工作的思考在進入新世紀后，根據新的形勢要求，在新的起點上，如何做好思想政治工作呢？我們在實踐中逐步摸索出一套適應新形勢地稅思想政治工作方式和方法。概括起來，就是在思想政治工作中“堅持三到位，做到七結合、一加強”的工作方法，把尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，效果是比較好的。

（一）堅持“三到位”１、思想認識到位。所謂思想認識到位，就是要求各級領導及廣大干部職工，要從思想深處真正認識到思想政治工作的重要性。只有思想認識真正到位了，才能夠高度重視，在實際工作中做到真抓，才能真正把地稅干部職工的積極性充分地調動起來，才能出色地完成好各項任務。２、組織領導到位。組織領導到位是思想政治工作真正落到實處的組織保證。**市地稅局設有人事科、監察室、機關黨總支，還有專門的工作機構，并且把此項工作確定為“一把手工程”，明確市局和各分局、稅務所、科室的負責人為思想政治工作的第一責任人，全局成立了由第一把手任組長的思想政治工作和精神文明建設領導小組，進一步強化黨、工、團、婦組織的建設，真正發揮各自職能作用，最終形成領導重視，部門配合，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。３、規劃責任到位。為了確保工作的連續性，我局在制定稅收工作遠景目標和計劃的同時，結合實際，一并制定思想政治工作和精神文明建設規劃以及工作安排，明確提出階段性工作目標。層層建立目標責任制，逐步建立健全完善內外結合的目標責任體系和工作運行機制。并堅持做到與稅收工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實稅收工作的同時，要把經常性思想政治工作貫穿于始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結，克服業務、政治“兩手抓”的現象，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使稅收工作和思想政治工作相互促進。

（二）做到“七結合一加強”１、政

第五篇：淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

摘 要：在當前企業全面發展十分迅速的新時期，做好基層職工的思想政治工作，對加強企業文化建設、提高企業經濟效益、加快企業全面發展，并促進企業長期的生產組織、文化氛圍、基礎管理工作等持續健康發展具有很大的現實意義。

關鍵詞：新時期；全面發展；基層職工；思想政治

進入新時期以來，我國企業紛紛進行各種資源整合，在這一新形勢下，企業應提高做好基層職工思想政治工作的重視程度，積極做好基層職工的思想政治工作，堅持定期對基層職工進行有針對性的思想政治調研，增強思想政治工作的滲透力的同時注重思想政治工作效率的提高，進一步引領基層職工轉變思想政治觀念，將基層職工思想統一到當前這個新時代，使基層職工的思想理念緊緊跟隨企業的快速發展，進一步為企業的各項生產經營、項目建設和改革發展提供有力的思想保證和積極的精神動力。本文試著從新時期做好基層職工思想政治工作的重要性和必要性進行分析，從而提出有針對性的方法策略。

一、新時期新背景下的基層職工思想政治工作現狀

十九大以來，黨中央提出要堅持以人民為中心的發展思想，努力抓好保障和改善民生各項工作，不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感。總書記在黨的十九大報告中就充分論述了工人階級和工會工作，對工會工作建設提出了新要求，強調“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”，強調“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治學、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”等等，充分體現出新時代的黨中央和國家領導集體更加關注人民，關心工人階級。從某種程度上說，也是反映出在新時代新背景下企業基層職工思想有了新的變化和要求，職工對個人利益訴求和職業發展有了新的認識，對企業也有了更高的要求，與之對應的就是部分職工思想政治工作已經跟不上新時代的發展要求，亟待企業進一步加強，以此推進企業全面發展。

二、深刻認識做好新時期基層職工思想政治工作的重要性

在企業長遠的發展來看，積極做好基層職工思想政治工作，有助于解決職工在工作中出現的思想問題、理念問題和政治站位問題等，能不斷提高職工的思想道德水平、職業道德水平和自我思考并解決問題的能力，積極主動地解決自身的思想問題，實現與企業的同步發展，特別是在新時期新時代背景下，在中央明確“增強人民的獲得感、幸福感、安全感”的情況下，做好職工思想政治工作更加顯得尤為重要。為此，從某種意義上看，企業職工思想政治工作就是用先進的文化思想理念去教育人并影響人，從而指導職工在面對現實的問題時，能夠堅持正確的價值觀念和理想信念，能夠將個人目標與企業發展目標有機融合，最終能夠與黨中央保持高度一致的發展目標，實現個人、企業、國家三者的有機統一和持續發展，所以，在新形勢下做好企業基層職工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、圍繞企業全面發展，認真做好基層職工思想政治工作的策略

（一）高度重視思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力

1.要正確認識新時期職工思想政治工作的重要性

作為企業，必須對新時期做好基層思想政治工作的必要性有充分的認識，才能提高對思想政治工作的重視程度，充分發揮思想政治工作的宣傳教育，引導基層職工確立正確的工作態度和對自己崗位責任的深刻認識，才能讓職工自己充分了解企業的文化、管理、目標，重視自己企業的發展，也才能進一步激發職工的工作熱情、責任感、企業歸屬感等。只有這樣，才能使思想政治工作在企業發展中從更深層次、更廣泛意義上發揮現實作用，增強思想政治工作的滲透力，使企業思想政治工作深入人心，步入一個良性循環的體系。

2.要深刻認識管理人員以身作則的重要性

企業管理人員認識到職工思想政治工作的重要性后，還要認識到在開展職工思想政治工作過程中以身作則的重要性，即認真執行好中央八項規定，加強自身的作風建設，甘于奉獻，能時刻保持埋頭苦干、任勞任怨的態度和作風，耐得住磨練，經得住考驗，真正為職工起到良好的模范帶頭作用，用管理人員的實際行動解決職工的思想問題。也就是說，思想政治工作是隱性效益，管理人員要嚴于律己，才能起到表率作用。只有管理層加強對自身的要求，提高?ψ約旱囊?求，做好自身的工作，才能增強思想政治工作的感染力、說服力，從而增強思想教育的滲透力。

（二）提高思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的效率

1.結合企業新時期發展目標，加強職工思想政治工作的目標性

目前，在我國經濟保持了中高速發展的時期背景下，企業的經營發展所面臨的各種因素十分復雜。在推進企業的管理工作過程中，要有機整合企業發展目標與職工發展目標，實現共同發展，這就要求在開展基層職工的思想政治工作時，聯系好企業當前形勢下的發展要求、目標要求以及職工職業規劃要求，將職工思想政治工作和企業發展中心工作緊密結合起來，有針對性的開展思想政治工作，以此來充分調動職工的積極性和主動性。同時還要聯系企業生產經營水平的實際需要，通過對職工開展有針對性的思想政治工作，引導和要求職工能夠嚴格要求自己，在工作中落實公司各項制度，以企業整體發展為中心工作，并能夠考慮企業的全面發展，再到個人的同步發展，最終進一步促進企業未來的持續發展。

2.針對企業新時期發展要求，加強職工思想政治工作的超前性

考慮到企業完成生產任務的過程中可能出現的問題，要樹立預測問題的意識，提前組織做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現的問題作為基層職工思想政治教育的重點內容，以保障企業的思想建設健康持續發展。在企業日常生產管理工作中，特別是在當前新時代背景下，應及時對職工遵守企業紀律、遵守職業道德等開展宣傳教育，及時加強十九大精神宣傳教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，保持一致的發展目標。同時，針對實際的工作中可能出現的一些問題，不斷加強職工的職業道德建設和紀律性要求，保持良好的發展氛圍，讓企業在穩定中實現持續發展。

3.針對基層職工個人實際，加強職工思想政治工作的差異性

在加強整體思想政治工作和職業道德建設的同時，也必須分層次做好職工的教育工作，要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。也就是說，每個企業的職工群體中會有各種學歷層次、年齡層次、專業區分、崗位不同，對此企業要針對不同情況采取不同的方法，切實解決職工思想教育和實際問題，想職工所想，真正為職工解難事、辦實事，這樣有針對性的開展思想政治工作，才能在實際工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作調研，加強思想政治工作的靈活性

1.開展好經常性思想政治工作，正面解決職工思想主流問題

在企業發展過程中，會出現很多不同的問題。不同的時期，不同的發展階段，工作中出現的問題不同，企業發展的目標和方向也會隨時代的發展有所調整。因此，要深入一線開展思想政治各種調研，掌握好主流職工思想波動情況和發展情況，針對主流情況經常開展思想座談交談、釋疑解惑，定期或不定期開展教育工作，才能在不同時期下更好的促進企業全面發展，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能更高效的調動基層職工積極性，以達到思想政治工作最終服務于企業發展的目的。

2.開展好各種寓教于樂活動，側面推進職工思想政治工作

新時期下企業的思想政治工作也要做到與時俱進，堅持貼近工作實際、貼近基層職工需求、貼近共同的發展目標。在企業日常工作之余，可以通過開展各種各樣的趣味活動，鼓勵職工積極主動的參與到思想政治工作中來，在具體實施思想政治工作時，確保一定的靈活性或活動性，才能真正營造一個團結寬松的企業工作環境。只有這樣，才能使基層職工更好的接受和吸收思想政治教育的內容和知識，使企業的思想政治工作深入人心，增強滲透力。

3.加思想政治工作調研，螺旋式推進職工思想政治工作

作為企業，PDCA管理模式是一種常用的管理手段和方法，應用在思想政治工作上也一樣。這就要求我們，要堅持定期、不定期的開展新時期思想政治工作的基層調查、信息研究、形勢分析和結果判斷，結合企業目前發展、近期發展和長遠發展的主要工作目標和方向，進而確定思想政治工作的主要方向、重點內容和具體目標，并在實際工作中不斷聯系企業發展的實際，根據企業實際和職工思想要求來調整思想政治工作的主題，有的放矢的開展好職工思想政治工作，螺旋式推進職工思想政治工作，最終實現企業的持續健康發展。

四、結語

企業新時期的思想政治教育工作要堅持以為企業全面發展為中心工作來進行，企業管理層要提高對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業內部各項思想政治教育工作。積極培養企業基層員工的責任感和歸屬感，通過加大教育的力度，切實為企業處理現階段已經出現的問題、預防未出現的問題，從而切實保障企業的全面發展，進一步促進新形勢下企業的良好可持續發展，促進企業文化的傳承和發展，提高企業經濟效益水平，提高企業整體實力和市場競爭力。

參考文獻：

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