第一篇：東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法(試行)[本站推薦]

東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法（試行）

東南大學(xué)青少年紅十字會(huì) 干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作

管理辦法（試行）

Red Cross Youth Society of SEU(Society regulations of selection and commendation)

東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)秘書部

核實(shí)及印行 二零零九年九月一日

Certified and Printed by The Department of Secretary, Red Cross Youth Society of SEU

1st September 2009 東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法（試行）

目錄

第一章····················總則

第二章····················干部、干事選拔任用條件 第三章····················選拔任用程序 第四章····················免職、辭職

第五章····················優(yōu)秀干部、干事、會(huì)員評(píng)選 第六章····················附則 東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)（以下簡(jiǎn)稱紅十字會(huì)）干部、干事選拔工作的管理，更好地發(fā)揮會(huì)內(nèi)各干部及干事的作用并使之接受廣大會(huì)員的監(jiān)督，特制定本辦法。

第二條 本制度適用于紅十字會(huì)各部門。

第三條 紅十字會(huì)干部、干事選拔工作，堅(jiān)持以下基本原則：

（一）公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）會(huì)員公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

第四條 紅十字會(huì)干部、干事考核工作，堅(jiān)持以下基本原則：

（一）客觀公正、實(shí)事求是；

（二）考核評(píng)定綜合全面。

第二章

干部、干事選拔任用條件

第五條 紅十字會(huì)干事任職，必須具備以下條件：

（一）堅(jiān)持弘揚(yáng)“人道、博愛(ài)、奉獻(xiàn)”的紅十字精神；

（二）有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，不計(jì)較個(gè)人得失，熱心為會(huì)員服務(wù)；

（三）具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（四）有一定的組織能力和創(chuàng)新能力，積極參與各項(xiàng)工作。東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法（試行）

第六條 紅十字會(huì)干部任職，必須具備以下條件：

（一）堅(jiān)持弘揚(yáng)“人道、博愛(ài)、奉獻(xiàn)”的紅十字精神

（二）有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，不計(jì)較個(gè)人得失，熱心為會(huì)員服務(wù)；

（三）具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（四）有較強(qiáng)的組織能力和創(chuàng)新能力，積極配合組織開展各項(xiàng)工作；

（五）積極培養(yǎng)干事，并能為紅十字會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三章

選拔任用程序

第七條 紅十字會(huì)干部、干事選拔程序：

（一）自由報(bào)名；

（二）資格審查；

（三）公開競(jìng)選；

（四）不記名投票；

（五）理事會(huì)批準(zhǔn)并報(bào)校紅十字會(huì)秘書長(zhǎng)同意。

第八條 紅十字會(huì)干部、干事一經(jīng)確定，應(yīng)立即公布，任職一學(xué)年。第九條 紅十字會(huì)秘書部對(duì)所有干部、干事、會(huì)員建立檔案，組織部定期組織考核。東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法（試行）

第四章

免職、辭職

第十條 紅十字會(huì)干部有下列情形之一的，免去現(xiàn)職：

（一）不能認(rèn)真完成工作者；

（二）學(xué)期考核民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)1/2者。

第十一條 辭職分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職：

（一）因公辭職，是指干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；

（二）自愿辭職，是指干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；

（三）引咎辭職，是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響，不宜

再擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)；

（四）責(zé)令辭職，是指主管部門根據(jù)干部任職期間表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再

適合擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（五）因公辭職、自愿辭職，引咎辭職必須提交書面申請(qǐng)，理事會(huì)應(yīng)在

一周內(nèi)予以答復(fù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

第五章

優(yōu)秀干部、干事、會(huì)員評(píng)選

第十二條 紅十字會(huì)干部、干事、會(huì)員應(yīng)接受校紅十字會(huì)的管理，接受全體會(huì)員的監(jiān)督。

第十三條 組織部在每學(xué)期末對(duì)紅十字會(huì)干部、干事、會(huì)員進(jìn)行一次考核（考核成績(jī)滿分為100分，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格五個(gè)等級(jí)，90分以上（含）優(yōu)秀、80分以上（含）良好、60分以上（含）合 東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法（試行）

格、60分以下不合格，考核完畢后，成績(jī)交秘書部備案），考核不合格者需提交整改意向報(bào)告，在下一學(xué)期中期對(duì)當(dāng)事人增加一次考核，若仍不合格，則不得繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職。

具體考核評(píng)分細(xì)則如下：

（一）工作態(tài)度：25分

1、會(huì)議考勤：10分。無(wú)故不到一次扣2分，遲到、早退每次扣1分，扣完為止；

2、紀(jì)律觀念及對(duì)紅十字會(huì)布置工作的配合、完成情況：15分；

3、無(wú)故不參加規(guī)定活動(dòng)每次扣3分，扣完為止；

4、因違紀(jì)受到通報(bào)批評(píng)的扣10分，本學(xué)期不得評(píng)“優(yōu)秀”。

（二）工作能力：25分

1、對(duì)部門布置任務(wù)的完成情況及時(shí)間觀念：15分（1）能及時(shí)完成工作任務(wù)得10分；

（2）在工作中有所創(chuàng)新并取得一定成效加5分；（3）態(tài)度不認(rèn)真、工作不負(fù)責(zé)每次扣5分；

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、與同事人際關(guān)系：10分（1）和睦相處，關(guān)系融洽得10分；

（2）有人檢舉，經(jīng)查實(shí)確有不良群眾基礎(chǔ)的，每次扣5分。

3、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出意見或建議：10分（此項(xiàng)為加分項(xiàng)）

能及時(shí)發(fā)現(xiàn)紅十字會(huì)在機(jī)制、運(yùn)作上存在的問(wèn)題，并向理事會(huì)提出書面 東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法（試行）

建議，經(jīng)采納并能有效解決問(wèn)題的加10分。

（三）技能考核：50分

此項(xiàng)由各部門根據(jù)自身不同特點(diǎn)制定相應(yīng)的考核評(píng)分辦法，報(bào)理事會(huì)通過(guò)，并交秘書部備案后執(zhí)行。

每學(xué)年根據(jù)兩次考核成績(jī)的高低，結(jié)合理事會(huì)討論后的意見，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出的干部、干事、會(huì)員授予“東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)優(yōu)秀干部、干事、會(huì)員榮譽(yù)稱號(hào)”，并記入會(huì)員檔案。

第六章

附則

第十四條 各部門應(yīng)根據(jù)本制度結(jié)合本部門的實(shí)際情況制定具體的干部、干事選拔考核及評(píng)優(yōu)工作管理辦法，報(bào)秘書部備案。

第十五條 本制度由紅十字會(huì)秘書部、組織部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十六條 本制度經(jīng)紅十字會(huì)全體會(huì)員大會(huì)通過(guò)，理事會(huì)批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行，凡與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第二篇：東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)2009年招新工作具體安排

2009年招新工作具體安排

2009年招新現(xiàn)場(chǎng)工作具體安排

招新時(shí)間：2009年9月21日 招新地點(diǎn)：九龍湖校區(qū)大活廣場(chǎng)

工作人員人數(shù)：組織部（含會(huì)員）4～6人；秘書部2人；急救部3人；宣傳部、企劃部、外聯(lián)部各1人。

招新所需物品：KT板、桌椅（此兩項(xiàng)從學(xué)團(tuán)聯(lián)處獲?。?；會(huì)員必讀手冊(cè)約300本、宣傳展板3～5塊、X展架一個(gè)、海報(bào)一張、鼠標(biāo)墊若干、會(huì)旗兩面（一大一?。⑵鞐U一根、安妮、夾板、三角巾等

招新現(xiàn)場(chǎng)工作分配：

前期準(zhǔn)備

（早上9：30～10：30）

外聯(lián)部聯(lián)系學(xué)團(tuán)聯(lián)，獲取桌椅、KT板搬運(yùn)的批條；

組織部分兩隊(duì)，一隊(duì)（約2人）在大活搬運(yùn)座椅、KT板，初步布置招新現(xiàn)場(chǎng)；另一隊(duì)（約3人）去校醫(yī)院311室搬運(yùn)會(huì)員必讀手冊(cè)、宣傳展板、X展架、鼠標(biāo)墊、會(huì)旗、旗桿、安妮、夾板、三角巾等用品；剩余一人在大活廣場(chǎng)照看物品；

秘書部在9月10日晚準(zhǔn)備好所有招新用品，早上9：30到校醫(yī)院311開門，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)搬運(yùn)工作。

中期實(shí)施 第一階段：（中午10：30～1：30）： 登記處：2人（組織部負(fù)責(zé)）

咨詢處：2人（七部門協(xié)調(diào)保證充足）急救表演：3人（急救部負(fù)責(zé)）記錄：2人（秘書部負(fù)責(zé)）

第二階段：（下午1：30～5：00）： 現(xiàn)場(chǎng)保持2人（七部門協(xié)調(diào)保證充足）

第三階段：（下午5：00～6：00）登記處：1人（組織部負(fù)責(zé)）

咨詢處：2人（七部門協(xié)調(diào)保證充足）急救表演：2人（急救部負(fù)責(zé)）記錄：1人（秘書部負(fù)責(zé)）

后期掃尾

（下午6：00～6：30）

打掃現(xiàn)場(chǎng)，搬運(yùn)物品5人（各部門協(xié)調(diào)保證充足）

注意：招新工作由組織部負(fù)責(zé)對(duì)參與此項(xiàng)工作的人員進(jìn)行登記，并記入本學(xué)期考評(píng)工作當(dāng)中。

第一次全體會(huì)員大會(huì)具體安排

會(huì)議時(shí)間：2009年9月23日晚6：30 會(huì)議地點(diǎn)：待定（外聯(lián)部負(fù)責(zé)，在9月20日之前（含）確定）參加人員：九龍湖校區(qū)全體在籍老會(huì)員和新招會(huì)員 大會(huì)主持：會(huì)長(zhǎng) 大會(huì)流程：

1.東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)會(huì)長(zhǎng)謝晨向新會(huì)員致歡迎辭，并就東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)作簡(jiǎn)單介紹，宣讀2008年我校榮獲南京市玄武區(qū)優(yōu)秀紅十字會(huì)員（志愿者）名單、2008-2009學(xué)年?yáng)|南大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生團(tuán)體干部、干事表彰通知、2008-2009學(xué)年?yáng)|南大學(xué)青少年紅十字會(huì)優(yōu)秀干部、干事、會(huì)員表彰通知；（約5分鐘）2.東南大學(xué)紅十字會(huì)秘書長(zhǎng)任蘇坪向新老會(huì)員致辭；（約5分鐘）

3.東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)秘書部部長(zhǎng)葛蕾向全體會(huì)員介紹2008-2009學(xué)年下學(xué)期工作運(yùn)行情況和財(cái)務(wù)運(yùn)行情況；（約15分鐘）

4.東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)張中弛向全體會(huì)員介紹2009-2010學(xué)年上學(xué)期工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算編制情況；（約10分鐘）

5.組織部、秘書部就上學(xué)期的若干問(wèn)題對(duì)全體會(huì)員作解釋說(shuō)明，并接受會(huì)員質(zhì)詢；（約15分鐘）

（以上部分結(jié)束后，2008級(jí)老會(huì)員可退席）

6.東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)各部門部長(zhǎng)對(duì)各自部門作詳細(xì)介紹；（每個(gè)部門各5～10分鐘，總共約50分鐘）

7.會(huì)長(zhǎng)、常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、項(xiàng)目副會(huì)長(zhǎng)就各自工作作一定的介紹和說(shuō)明；（每人約3～5分鐘，總共約15分鐘）8.各部門接受干事報(bào)名；（約15分鐘）

9.東南大學(xué)青少年紅十字會(huì)會(huì)長(zhǎng)宣布會(huì)議結(jié)束。

（會(huì)議總時(shí)長(zhǎng)約2小時(shí)）

各部門干事面試工作具體安排

面試時(shí)間：2009年9月24日～9月27日（具體時(shí)間各部門自定）面試地點(diǎn)：各部門自定

面試內(nèi)容：各部門于2009年9月21日前的理事會(huì)會(huì)議上確定（備案），并照此執(zhí)行

注意：新招干事名單于2009年9月28日前報(bào)組織部、秘書部，以便最終確定一般會(huì)員名單。

新會(huì)員培訓(xùn)工作具體安排

會(huì)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

會(huì)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間：第一次2009年9月26日晚6：30～7：30；第二次2009年10月11日晚6：30～7：30（視第一次請(qǐng)假人數(shù)確定是否開班）

培訓(xùn)地點(diǎn)：待定（外聯(lián)部負(fù)責(zé)，第一次培訓(xùn)地點(diǎn)必須在在2009年9月23日之前（含）確定）會(huì)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容：紅十字的誕生及發(fā)展歷程、紅十字運(yùn)動(dòng)七項(xiàng)基本原則、紅十字標(biāo)志的使用規(guī)范、國(guó)際人道法等

急救培訓(xùn)

急救培訓(xùn)時(shí)間：第一次2009年10月11日晚6：30～7：30；第二次2009年10月18日晚6：30～7：30（若不開會(huì)務(wù)知識(shí)第二次培訓(xùn)班則調(diào)整至10月17日晚6：30～7：30 培訓(xùn)地點(diǎn)：待定（外聯(lián)部負(fù)責(zé)，第一次培訓(xùn)地點(diǎn)必須在2009年10月9日之前（含）確定）急救培訓(xùn)內(nèi)容：心肺復(fù)蘇術(shù)、止血、包扎、骨折固定、搬運(yùn)

第三篇：五四評(píng)優(yōu)及民主評(píng)議暨干部干事考核上交材料形式

一、電子稿和紙質(zhì)稿都需要的是：

（1）五四評(píng)優(yōu)：

1、附件三：南昌航空大學(xué)“先進(jìn)團(tuán)支部”申報(bào)表（想申報(bào)的班級(jí)）

2、附件四：南昌航空大學(xué)“大學(xué)生科技創(chuàng)新標(biāo)兵”申報(bào)表

3、附件五：南昌航空大學(xué)“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”申報(bào)表

4、附件六：南昌航空大學(xué)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”申報(bào)表

（2）團(tuán)員民主評(píng)議暨干部考核：

1、附件一： ____團(tuán)支部團(tuán)員民主評(píng)議表

2、附件四：南昌航空大學(xué)學(xué)生干部考核匯總表

二、只需要交紙質(zhì)稿的是：

（1）團(tuán)員民主評(píng)議暨干部考核：

1、附件二：南昌航空大學(xué)學(xué)生干部考核評(píng)分表

2、附件三：南昌航空大學(xué)學(xué)生干部考核登記表

第四篇：共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題管理辦法(試行)

共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題

管理辦法（試行）

（2002年8月5日共青團(tuán)中央辦公廳發(fā)布）

第一條 總則

為進(jìn)一步加強(qiáng)青少年和青少年工作研究，使青少年和青少年工作研究課題的管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，促進(jìn)課題研究多出優(yōu)秀成果，特制定本辦法。

1．共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以新時(shí)期青少年和青少年工作的重大理論問(wèn)題和實(shí)踐問(wèn)題為重點(diǎn)，積極探索新時(shí)期青少年和共青團(tuán)工作的發(fā)展規(guī)律，更好地為黨和國(guó)家制定和完善青少年政策服務(wù)，為推動(dòng)共青團(tuán)工作服務(wù)，為促進(jìn)青少年成長(zhǎng)成才服務(wù)。

2．研究課題立足全團(tuán),面向社會(huì)，長(zhǎng)期開展，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范管理的要求，以多出成果、多出精品為目標(biāo)。

3.研究課題的確定按照突出重點(diǎn)、兼顧一般的原則，設(shè)立經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目和非經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目?jī)纱箢悺?/p>

4.課題管理工作的最高機(jī)構(gòu)為共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，其下設(shè)的規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)稱規(guī)劃辦，該辦于1999年成立，設(shè)在共青團(tuán)中央宣傳部，具體工作由理論宣傳處負(fù)責(zé)）和課題評(píng)審辦公室（簡(jiǎn)稱評(píng)審辦,該辦于2002年成立,設(shè)在中國(guó)青少年研究中心,具體工作由中國(guó)青少年研究會(huì)辦公室負(fù)責(zé)）,負(fù)責(zé)研究課題的評(píng)審、立項(xiàng)、管理工作。各省級(jí)團(tuán)委可根據(jù)本地（系統(tǒng)）實(shí)際，設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，確定專人負(fù)責(zé)管理本地區(qū)和本系統(tǒng)人員所承擔(dān)的研究項(xiàng)目。

第二條 規(guī)劃與選題

1．共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題的選題范圍主要以研究課題（）指南的方式進(jìn)行規(guī)劃，在課題申報(bào)通知中公布。指南及選題范圍的確定，由評(píng)審辦首先向有關(guān)部門和單位廣泛征集研究課題并匯總整理，報(bào)共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2．選題要以我國(guó)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中青少年和青少年工作中的突出理論問(wèn)題和實(shí)踐問(wèn)題作為主攻方向，研究課題要具體、明確，有一定的前瞻性，積極推動(dòng)理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新。

3．課題每?jī)赡晟陥?bào)、評(píng)審一次。立項(xiàng)課題研究期限原則上均不超過(guò)兩年?；A(chǔ)研究成果形式限研究報(bào)告、論文、專著等。應(yīng)用研究提倡以研究報(bào)告為最終成果形式。

4．共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題規(guī)劃項(xiàng)目分為重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目和一般項(xiàng)目。重大項(xiàng)目由共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要確定，單獨(dú)立項(xiàng)，委托研究；重點(diǎn)項(xiàng)目和一般項(xiàng)目由評(píng)審辦評(píng)審、報(bào)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審批立項(xiàng)。

第三條 申報(bào)和評(píng)審

1．共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題每?jī)赡炅㈨?xiàng)一次，自課題申報(bào)通知發(fā)布之日起開始受理課題申報(bào)，期限不超過(guò)三個(gè)月。

2．課題研究實(shí)行主持人負(fù)責(zé)制，課題主持人應(yīng)具備以下條件中的兩條：①具有中級(jí)以上的專業(yè)技術(shù)職稱；②有三年以上關(guān)于青少年和青少年工作研究、共青團(tuán)工作研究的經(jīng)歷；③具有與申報(bào)課題相關(guān)的研究成果；④承擔(dān)過(guò)省級(jí)以上的課題研究。

3．主持人必須真正承擔(dān)課題研究的組織、領(lǐng)導(dǎo)，必須從事實(shí)質(zhì)性的研究工作。

4．主持人不得同時(shí)申報(bào)兩個(gè)以上（含兩個(gè)）課題，原已承擔(dān)的青少年研究項(xiàng)目尚未結(jié)項(xiàng)者，不得再行申報(bào)課題。

5．課題的組織申報(bào)工作由各省、自治區(qū)、直轄市的省級(jí)團(tuán)委或相關(guān)單位受理，課題申報(bào)通知發(fā)布后，申請(qǐng)人可通過(guò)其單位向其所在的省級(jí)團(tuán)委或相關(guān)部門索取申請(qǐng)書及有關(guān)資料，并按照申請(qǐng)書的提示和要求認(rèn)真填寫。申請(qǐng)人所在單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)書進(jìn)行審核，對(duì)申請(qǐng)書填報(bào)的主要內(nèi)容和申請(qǐng)人能否勝任該課題的研究工作簽署明確意見，并承擔(dān)信譽(yù)保證后報(bào)省級(jí)團(tuán)委審核。各省級(jí)團(tuán)委的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，對(duì)課題主持人進(jìn)行資格審查，簽署意見，并在規(guī)定期限內(nèi)將本地區(qū)或本單位的申請(qǐng)書統(tǒng)一報(bào)送共青團(tuán)中中央評(píng)審辦。

6．評(píng)審辦對(duì)申報(bào)課題進(jìn)行復(fù)審、初選，選出擬立項(xiàng)課題提交由共青團(tuán)中央有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家學(xué)者組成的評(píng)委會(huì)評(píng)審，評(píng)委會(huì)將根據(jù)下列條件進(jìn)行審議：

（1）申請(qǐng)課題的理論、實(shí)踐意義。

（2）設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性，論證的規(guī)范性，方法的恰當(dāng)性。

（3）預(yù)期科研成果的形式及數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的合理性。

（4）經(jīng)費(fèi)使用的合理性。

（5）申請(qǐng)者的能力水平及課題組成員的構(gòu)成狀況。

（6）預(yù)期科研成果的形式及數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

（7）申請(qǐng)者的能力水平能否勝任此課題研究。

（8）共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要考慮的其它條件。

7．評(píng)委會(huì)經(jīng)充分討論后以無(wú)記名投票方式對(duì)立項(xiàng)課題提出初步意見，報(bào)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組最后審定。隨后下發(fā)書面的課題立項(xiàng)通知，并送達(dá)課題主持人本人。

8．獲得立項(xiàng)批準(zhǔn)的課題主持人，需要與課題評(píng)審辦簽定正式的課題任務(wù)書，然后，方可開始該項(xiàng)課題的研究。

第四條 課題資助

1．為保證課題研究的順利進(jìn)行，對(duì)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目，給予額度不等的經(jīng)費(fèi)資助。

2．項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)撥到課題主持人所在單位的銀行帳戶，由所在單位統(tǒng)一管理。

3．資助經(jīng)費(fèi)限用于圖書資料費(fèi)、文具費(fèi)、調(diào)研費(fèi)（含差旅費(fèi)、交通費(fèi)等）、小型會(huì)議費(fèi)、成果打印費(fèi)、計(jì)算機(jī)機(jī)時(shí)費(fèi)及出版補(bǔ)貼等項(xiàng)開支。不得用于購(gòu)買固定資產(chǎn)。

4．凡未經(jīng)批準(zhǔn)自行中斷或無(wú)特殊原因不能按時(shí)完成的課題，應(yīng)追回已資助的全部費(fèi)用。由于研究者的原因，經(jīng)批準(zhǔn)取消的項(xiàng)目，酌情追回部分資助經(jīng)費(fèi)。

第五條 課題的中期管理

1．課題立項(xiàng)后，評(píng)審辦將對(duì)課題研究的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行中期管理，并向規(guī)劃辦通報(bào)項(xiàng)目執(zhí)行情況，課題研究檢查是中期管理的重點(diǎn)，檢查內(nèi)容包括：

（1）課題主持人及參加者是否按計(jì)劃投入了力量；

（2）研究進(jìn)度是否符合項(xiàng)目計(jì)劃的要求；

（3）主持人所在部門是否給項(xiàng)目的實(shí)施提供了必要條件；

（4）資助經(jīng)費(fèi)是否真正用到科研工作上，開支是否合理。

2．予以資助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的中期檢查由規(guī)劃辦統(tǒng)一組織，其它項(xiàng)目的中期檢查由各省級(jí)團(tuán)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3．凡立項(xiàng)課題，主持人均不得擅自對(duì)其加以變更。如確實(shí)有轉(zhuǎn)題必要，主持人必須向評(píng)審辦寫出有充分理由的申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方能實(shí)施，對(duì)私自改變課題或研究方向者，其研究成果將不予鑒定驗(yàn)收。

4．如因特殊原因，必須調(diào)整主持人或推遲結(jié)項(xiàng)時(shí)間，原主持人須向評(píng)審辦寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方能繼續(xù)享受有關(guān)權(quán)益。

第六條 結(jié)項(xiàng)

1．課題研究完成后，由課題主持人向評(píng)審辦提出書面結(jié)項(xiàng)申請(qǐng)，并提交此課題研究的所有階段性成果和最終成果?；A(chǔ)性研究課題，其最終成果原則上為報(bào)告、論文、專著或其它正式出版物。欲以正式出版物作為最終成果而到課題研究截止時(shí)仍未出版的，可提交稿件清樣，填寫結(jié)項(xiàng)報(bào)告。

2．評(píng)審辦對(duì)所提交的科研成果依照課題立項(xiàng)時(shí)的申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行核實(shí)，寫出書面鑒定意見，再經(jīng)由專家組成的評(píng)委會(huì)對(duì)成果和鑒定進(jìn)行復(fù)審，驗(yàn)收合格后方能正式結(jié)項(xiàng)，并下發(fā)結(jié)項(xiàng)證書，并送達(dá)課題主持人本人。

3．由于受不可抗拒的原因等非主觀因素的直接影響，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成課題研究者，主持人必須向評(píng)審辦寫出延期報(bào)告，經(jīng)規(guī)劃辦研究同意后，方可繼續(xù)該項(xiàng)目研究。如延期后仍未完成的應(yīng)追回未完成部分的經(jīng)費(fèi)。如研究成果未通過(guò)驗(yàn)收，此項(xiàng)研究則告取消。

4．為調(diào)動(dòng)各地開展課題研究的積極性，進(jìn)一步提高課題研究質(zhì)量，將適時(shí)開展共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題優(yōu)秀成果評(píng)選活動(dòng)。評(píng)選辦法另定。

5．對(duì)于優(yōu)秀的課題研究成果，規(guī)劃辦將定期以論文集的形式出版發(fā)行，以擴(kuò)大研究成果的應(yīng)用范圍和社會(huì)影響。

6．各省級(jí)團(tuán)委和相關(guān)單位的課題管理情況及課題研究成果的質(zhì)量將作為評(píng)選共青團(tuán)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”組織工作獎(jiǎng)的重要依據(jù)。

附 則

1．本辦法自發(fā)布之日起試行。未盡事項(xiàng)根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)研究后，再作補(bǔ)充規(guī)定。

2．本辦法的解釋權(quán)和修改權(quán)屬共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五篇：干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

干部和人員的責(zé)任：

（一）在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（六）泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

有本辦法第八條第（五）項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

第十三條組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報(bào)。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提

拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。

第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過(guò)程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月31日