第一篇：干部檔案工作條例

干部檔案工作條例

(1990年修訂)

一、總則

為了加強干部檔案工作，提高科學管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為干部工作服務，為國家積累檔案史料，根據黨的干部工作方針、政策《中華人民共和國檔案法》的有關規定，特制訂本條例。

干部檔案是組織人事等有關部門,按照黨的干部政策,在培養、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個人經歷、政治思想、品德作用、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解正確選拔使用干部的重要依據，是國家檔案的重要組成部分。

干部檔案工作，是黨和國家干部工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。它是為貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，進行社會主義現代化建設服務的。

干部檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協調下，由干部主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案部門的監督、指導。

在干部檔案管理工作中,必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密的法規和制度，嚴密保管，確保干部檔案的完整與安全。

二、體制、機構和職責

干部檔案管理實行集中統一和分級負責的管理體制。縣以上（含縣）機關、單位的干部檔案要按照干部管理權限集中統一管理；縣以下機關、單位的干部檔案實行由縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位相對集中管理。不具備保管條件或檔案委少的單位,其干部檔案要固定專人管理,業務工

和副本，副本根據工作需要建立。

干部檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構成。內容及其分類：

第一類，履歷材料； 第二類，自傳材料；

第三類，鑒定、考核、考察材料；

第四類，學歷和評聘專業技術職務材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績和評聘專業技術職務、考績、審批材料）；

第五類，政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復制材料和依據材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）；

第六類，參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；

第七類，獎勵材料（包括科學技術和業務獎勵、英雄模范先進事跡）； 第八類，處分材料（包括甄別、復查材料，免于處分的處理意見）； 第九類，錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；

第十類，其他可供組織上參考的材料。

干部檔案副本是干部檔案正本主要材料的復制件。干部檔案副本的具體內容，由正本中以下主要材料的復制件（或重復件）構成：

第一類的近期履歷材料；

第二類的主要鑒定、干部考核材料；

第三類的學歷、學位和評聘專業技術職務的材料；

第四類的政治歷史情況的審查結論（包括甄別、復查結論）材料； 第五類的獎勵材料；

原管理單位保管。另就業的，其檔案轉至有關的組織、人事部門保管，不具備保管條件的，轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。

干部被開除公職以后，未就業的，其檔案由原管理單位保管；另就業的，其檔案轉給有關的人事部門保管。凡通過勞動部門就業的，其檔案由有關的勞動部門保管。

干部在受刑事處分和勞動教養期間，其檔案由原管理單位保管。刑滿釋放和解除勞教和解除勞教以后，重新安排工作的，其檔案由有關的人事部門或政府人事部門所屬的人才流動服務中心保管。凡通過勞動部門就業的，其檔案由有關的勞動部門保管。

干部出國不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理單位保管。

干部檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位組織指定有關部門專人保管。

五、檔案材料的收集、鑒別與歸檔

為了使干部檔案能夠適應干部工作的需要，要經常通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料，充實檔案內容。

各省、區、市和中央國家機關組織人事部門可根據工作需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布臵填寫干部履歷表，做鑒定，寫自傳等，并及時將這些材料補充進干部檔案。

各級黨和國家機關、人民團體、企事業單位的有關部門，要建立主支送交干部檔案材料歸檔的工作制度，及時地將新形成的干部檔案材料送交有關干部檔案管理部門歸檔。的科學化、現代化。

檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規格實行統一的制作標準。

干部檔案管理工作所需必要的設備和業務經費，應單獨立項，敖本地區本部門瞀統籌解決。各級黨委、政府有關職能部門，要給予支持。

嚴禁任何個人私自保存他人的檔案。對利用檔案材料營私舞弊的，應視情節輕重，予以嚴肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要貪污處理。

七、檔案的提供利用

因工作需要查閱和借用干部檔案，須遵守下列規定：

查閱單位應填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規定辦理審批手續。不得憑借調查證明材料介紹信查閱干部檔案；

檔案管理單位，要根據規定，確定是否提供和提供什么材料； 凡查閱干部檔案，利用單位應派中代黨員干部到保管單位查閱室查閱； 檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經過主管部門負責人批準，并嚴格履行登記手續，限期歸還，不得擅自轉借他人；

任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案；

各級干部檔案管理部門，應查閱注意事項。查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度和況檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違犯者視情節輕重，予以批評教育直至紀律處分。屬于假公濟私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理；

借用、查閱檔案的單位或個人，不得擅自拍攝復制檔案內容。因工作需要從檔案中取主的，必須請示干部檔案主管部門審查批準后才能復制（拍攝）。

對同級和下級的干部檔案工作，在業務上負有監督、檢查和指導的責任。其個體任務是：

了解干部檔案工作情況；

研究解決干部工作中的問題，根據中央的有關方針、政策制定有關規定和辦法；

推廣干部檔案工作先進經驗； 召開干部檔案工作會議；

對干部檔案管理工作人員進行業務培訓。

各級組織、人事部門，要注意加強干部檔案工作隊伍的建設，選調政治上可靠、作風正派、責任心強、具有中專（或高中）以上學歷的共產黨員從事干部檔案管理工作，并注意對他們的教育和培養，關心他們的工作和生活，充分發揮他們的積極性與創造性。要妥善地解決他們的職級待遇，按國家統一規定評定專業職務，保持隊伍相對穩定。對那些為檔案工作做出貢獻的同志，應給予表揚和獎勵；對失職者，應視情節輕重，給予批語教育直至紀律處分。

干部檔案工作人員在干部檔案建設和管理工作中承擔著十分重要的責任，應具有較高的政治素質和業務素質，必須做到以下要求：

堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想和黨的各項方針、政策，努力提高政治思想水平；

熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業務，提高業務水平和工作能力，積極為干部工作服務；

嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規定，保護檔案的安全，不得泄露檔案內容；

干部檔案材料分類細則

為了更好地執行中央組織部制訂的《干部檔案整理工作細則》，規范干部檔案材料的歸類，特制訂《干部檔案材料分類細則》。第一類 履歷材料

1．凡是反映干部本人自然情況、個人經歷、家庭和社會關系等基本情況的表格材料均應歸入此類。主要包括：

(1)干部、工人、教師、醫務人員、軍人、學生等各類人員的履歷表(書)、登記表、簡歷表；

(2)更改姓名的報告及批件；

(3)以履歷為主，兼有鑒定等其它內容的履歷表、簡歷表及登記表；(4)其它由本人填寫反映個人簡歷方面情況的各種表格材料。2．在鑒別此類材料時應注意的問題：

(1)對個人填寫的履歷表應對照檔案中原始記載進行審查，并加蓋主管干部單位的公章。經審查凡填寫內容不真實，不準確的，應要求干部本人更正或重新填寫；

(2)為使干部檔案不斷補充新材料，新分配的大、中專畢業生轉正定級后和軍隊干部轉業到地方工作后，應立即填寫中組部新制發的1999年版《干部履歷表》。

3．屬于人事保衛部門管理工作的卡片、組織上摘抄本人檔案內的表格材料等是承辦人作為工作參考使用的材料，不屬于干部檔案歸檔內容，不應歸入干部檔案。

1(7)主審機關做出的主要涉及干部個人的審計結論(報告)或審計意見材料，離任審計考核材料。

2．在鑒別此類材料時應注意：

(1)經組織上研究形成的對全面地歷史地考察了解干部有使用價值的正式考核材料(加蓋公章的)，應歸入本人檔案，沒經組織正式研究的一般考核材料，可作為干部、人事部門使用干部參考材料，不歸入檔案。考核中的記錄、索取的證明材料也不歸入干部檔案；

(2)經過組織研究的正式考核材料、鑒定意見沒蓋公章的應補蓋公章后再歸檔；

(3)鑒定會發言記錄、談話記錄、頭尾不清、無落款單位、文字雜亂的材料不得歸檔，已歸入的應剔出歸入文書檔案或登記銷毀；

(4)“文革”中“五七”戰土插隊時做的鑒定，有不實之詞的要剔出銷毀，在“清隊“和“文革”期間的整黨中寫的鑒定，因受派性、極左思潮影響，不能反映干部的真實情況，應清除銷毀；

(5)從干部本人檔案中摘錄的反映干部表現和優缺點的材料不應歸檔。3．跨類材料的處理：

(1)干部評級鑒定，轉正定級鑒定表、軍銜鑒定表等有審批手續的材料應歸第九類；

(2)作為《干部任免呈報表》的附件，反映干部德才表現的考察材料應與《干部任免呈報表》一起歸入第九類；

(3)學生鑒定中包括學習成績在內的登記表歸第四類。4．本類材料應按材料形成的先后順序依次排列。

3(2)報考和畢業的各科試卷、畢業設計、畢業論文、作業、答辯記錄、準考證、入學通知書等；

以上材料可按有關規定歸入科技、專業人員的業務考績檔案。

(3)成人自學考試和政治理論學習的單襠成績單、結業證等暫不歸檔，待學習全部結業或畢業時發給畢業證明、學歷證明或成績表再歸檔；

(4)未經國家、省和計劃單列市以上教委正式承認和驗印的各種函授大學等發給的學歷證明及畢業證明等不得歸檔；

(5)班組、科室搞的月、季考績材料不歸檔。如無年度考核材料，而該材料又能反映干部本人技術業務水平或工作能力的可歸檔。

3．應注意的問題：專業技術人員調到黨政機關或人民團體工作后，其業務考績檔案應單獨立卷，隨干部檔案一起轉有關部門與干部檔案一起保管。

4．本類材料也應按材料形成的時間先后順序依次相對集中排列。第五類 政治歷史情況的審查材料

1．凡是組織上對干部本人政治歷史和經歷、出身、成分、家庭成員、社會關系(包括黨籍、參加工作時間)等問題的審查形成的材料都應歸入此類。主要包括：

(1)政治歷史(被捕、被俘、參加反動黨團、會道門、社會團體，在敵偽黨政軍中任職等)問題的審查結論(批注)、調查報告、主要證明材料、檢舉材料、本人交待及對結論的意見；

(2)甄別、復查結論(意見、決定)、調查報告及有關的依據材料；(3)審干中形成的審干登記表、干部審查表、肅反審查表、黨員審查表和交待關系登記表；

5銷毀處理。

3．錯歸類材料的糾正：

(1)“機要人員審查表”放在第一類的，應改歸第五類；(2)‘‘交待資產階級社會關系表”放在第一類的，應改歸第五類。4．下列材料不得歸檔：

(1)信封、函調信索要卡片、外調提綱、調查線索、外調介紹信、審查結論和調查報告草稿；

(2)審查結論打印件底稿(應歸文書檔案)；(3)未經查證核實的有關干部政歷問題的檢舉材料。

5．本類材料按材料內容的主次關系進行排序：上級批復，結論，本人對結論的意見，調查報告，證明材料，本人檢查或交待材料等，其證明材料應根據每份材料所證明的主要問題相對集中排列。如分為歷史問題的證實、家庭成員和社會關系的證實、黨籍問題的證實等若干部分。在每一部分中再按材料形成時間的先后順序排列。社會關系的證實材料，如果材料較多，應按關系的遠近來排列，如直系親屬、旁系親屬、主要社會關系、同志朋友等。對非同一問題多次審查材料和同一問題多次審查材料，在排序上應有所區別，應分別將每次審查的材料按上述的排序要求進行排列，才能使材料條理，眉目清楚、方便查閱利用。

第六類 加入黨團的材料

1．凡已經批準為中共正式黨員、共青團員及加入民主黨派的有關材料歸入本類，主要有：

(1)中國共產黨入黨志愿書、入黨申請書(凡有多份的，可歸入l—2份全

7(3)干部被開除黨籍、團籍后，應在其入黨、入團志愿書的封面上注明被開除黨、團籍的時間，并在干部檔案目錄上注明已被開除黨團籍。

(4)“文革“中入黨，其《入黨志愿書》中有不實之詞的，如果是組織上填寫的意見，應在備考表上加以說明，干部本人寫的不需涂抹、勾劃或刪改，也不需要更改或說明；

(5)預備黨員在預備期中的入黨志愿書等材料，應由黨委或 支部暫存，待轉正辦完組織手續后再將材料歸檔；

(6)已填寫了入黨志愿書，經支部大會、黨委會討論沒批準入黨，這樣的材料沒生效，不歸檔。

3．下列材料不應歸入干部檔案：

入黨時黨組織找干部本人的談話記錄、召開群眾座談會的個人發言記錄，支部大會討論入黨時每個黨員的發言記錄，多份重復的申請書、思想匯報材料，入黨和轉正時發給黨員的通知書，培養發展對象的“積極分子登記表”、小組鑒定等。

4．第六類材料的排序應將入團、入黨和加入民主黨派的材料分別排列。志愿書放在各自材料的前面，然后排列申請書，轉正申請書，黨員(團員)登記表等。黨(團)員登記表等可按時間先后依次排序。

第七類 獎勵(包括科技和業務)材料

1．凡各級組織正式命名授予的英雄、模范、先進生產(工作)者等稱號和本單位年度性獎勵、授獎決定、審批表、先進事跡、榮譽稱號及通報表揚等材料均應歸入第七類。主要有：

(1)創造發明獎勵材料；

9(4)撤銷處分材料；

(5)法院審判工作中形成的刑事判決書；(6)勞動教養審批材料；

(7)確屬錯誤，組織上未給予處分的，本人對錯誤的認識交待或檢查材料；(8)“三反五反”運動中問題比較嚴重，有組織意見的坦白交待登記表、檢查登記表、坦白書、保證書、檢討書；

(9)反右斗爭中錯定右派的決定(結論)，平反改正結論(報告)及所依據材料；

(10)反右傾運動中受處分的甄別平反材料；

(11)揭批“四人幫”斗爭中，清查對象的審查結論(決 定)，審查報告、本人檢查交待材料(結論為說錯話辦錯事的有關材料不歸本人檔案，應歸文書檔案)；

(12)“文革”中高等院校記錄在案人員的綜合材料和用人單位的復查材料；(13)核查中定的“文革中犯嚴重錯誤”和“三種人”錯誤的上級批復文件、處分決定、處理意見、調查報告、本人檢查及對結論的意見，組織對本人意見的說明和申訴材料；

(14)核查中列為核查對象、經查認定為“文革中犯一般性錯誤”的調查報告、證明材料、審查意見、同本人見面的材料(即考察材料)；

(15)免于處分的處理意見和本人檢查材料。2．應注意的幾個問題：

(1)按照中監委、中組部1958年規定，干部檔案中不存違紀問題的調查證明材料。對這部分材料，如果是最近幾年形成的，應清出退原單位歸文書(案件)

1(2)調整工資、工資改革，提職、兌現工資、轉正定級人員審批表、獎勵工資、津貼審批表；

(3)解決待遇的審批材料；

(4)軍銜審批表、軍隊轉業干部、復員、退伍軍人審批表；(5)干部任免呈報表(包括附件)；

(6)錄用和聘用審批表、聘用干部合同書、續聘審批表，解聘、辭退材料及公務員過渡登記表；

(7)招工、入伍(兵役)審批表、登記表；(8)以工代干人員轉干審批表；(9)干部調動審批表；

(10)退職、退(離)休審批表，享受司局級或處級待遇審批表；(11)出國、出境人員審批表；

(12)當選為縣團級以上黨代會、人代會、政協會議和工、青、婦等群眾團體代表會議及民主黨派代表會議代表登記表、委員簡歷、政績材料等。、2．應注意的幾個問題：

(1)調干介紹信、工資關系介紹信，組織關系介紹信等不屬于干部檔案材料，不要歸入干部檔案，應歸文書或會計檔案。

(2)干部任免通知不歸本類，但需將其任職情況填入《干部職務變動登記表》中。

(3)“文革“期間填寫的干部任免呈報表等，個別地方有不實之詞的，不能剔出，應按中組部規定在“備考表”中加以說明。

要說明的主要是指組織上給寫的鑒定、意見或評語中有定性戴帽一類的問

3(8)工會會員及各種協會會員、理事登記表；(9)未被批準的知名人士所寫的入黨申請書等；(10)自愿生育一個孩的審批表等。2．不應歸檔的材料：

(1)黨外人士在過去運動中所寫的交心材料；

(2)應由本人保存的獨生子女證、任命通知書、獎狀、結婚證書、私人日記信件等。

3．本類材料應按材料形成時間的先后順序排列。

總之，分類時不能一律簡單地按材料的名頭(稱)歸類，應按材料的內容和用途歸類；對于混類材料，以哪類內容為主，就歸到哪類里。

第二篇：干部檔案工作若干具體問題解答

干部檔案工作若干具體問題解答

以工代干個人小結材料轉干審批表如何歸檔?

答：以工代干人員的思想、工作小結材料，必須有組織簽署的同意轉為干部身份的意見，連同《以工代干人員轉干審批表》歸第九類的任免小類。以工代干本人所寫的思想小結歸第十類。

《吸收錄用干部報考登記表》其內容為本人的自然情況、獎勵情況、家庭社會關系、單位意見、本人態度、服從分配否，此材料如何歸檔?

答：分兩種情況處理：(1)從本人檔案內容看，此人雖有報考表，但未能批準錄用，此表不歸檔。(2)有報考登記表，另外又有批準錄用的表格，其報考登記歸第一類，批準錄用的表格歸第九類任免小類。錄用和聘用干部工作中形成的哪些材料屬于干部檔案材料收集范圍?

答：錄用和聘用干部工作中形成的下列材料屬于干部檔案材料收集范圍：

(1)錄用和聘用審批表歸第九類任免小類；

(2)聘用干部合同書歸第九類任免小類；

(3)續聘審批表歸第九類任免小類；

(4)解聘辭退材料歸第九類任免小類；

(5)錄用政審(考核)材料，政審內容為主的歸第五類，考核內容為主的歸第三類。

集體所有制性質的人員改為全民所有制性質人員的審批材料如何歸檔?

答：審批材料歸第九類任免小類。

聘任專業技術職稱，檔案中無審批表，只有批復文件怎么辦? 答：聘任專業技術職稱若無審批表，批復文件可歸檔放第四類，同時在職務變動表上也填寫聘任的專業技術職務、批文號。

職稱申報表中的業務小結，要不要和職稱申報表分開歸檔?

答：職稱申報表中的業務小結是指表中必須填寫的內容之一，小結應該插在“職稱申報表”中，作為一份完整的材料歸第四類，目錄登記為一份材料，計算總頁數。

軍隊轉業干部檔案中《呈批×級技術能手報告表》及附的事跡材料歸第幾類?

答：歸第七類。

預備役登記表歸第幾類?

答：歸第十類。

軍隊轉業干部檔案中《隨軍家屬登記表》歸第幾類?

答：歸第十類。

報考碩士研究生的政審表，其內容有學習、政歷情況、政治思想表現、獎勵、處分、考生單位意見等如何歸檔?

答：政審表有結論意見歸第五類。無結論意見，是報考內容的歸第四類。《國家公務員登記表》、《參照管理機關人員過渡登記表》、《教師資格過渡申請表》歸第幾類?

答：《國家公務員登記表》、《參照管理機關人員過渡登記表》歸第九類。《教師資格過渡申請表》歸第四類。

職工轉正定級小結如何歸檔?

答：(1)職工轉正定級的工資表歸第九類的工資小類；

(2)職工轉正定級個人寫的小結歸第十類；

(3)職工轉正定級個人寫的小結，組織在此小結上簽署意見的，手續完備的歸第三類。材料標題可用鉛筆注明“轉正定級表現材料”。

辦理更改工齡和參加工作起算時間的材料如何歸檔?

答：辦理更改工齡和參加工作起算時間應收集歸檔的材料有：本人申請、更改時間的旁證材料、單位意見、上級主管部門的批復等一套材料均歸第五類。

有突出貢獻，享受國家特殊津貼的中青年專家申報表如何歸檔?

答：享受國家特殊津貼或獎勵工資的材料，歸九類工資小類。單純填寫的有突出貢獻的事跡申報表，歸第七類。

民主評議黨員和黨員登記工作中形成的材料，哪些收集歸入干部檔案?

答：民主評議黨員和黨員登記工作中形成的下列材料，屬于干部檔案材料收集范圍：

(1)支委會在民主評議黨員和組織考察的基礎上，經過對黨內外評議的意見進行實事求是的分析、綜合所形成的組織意見；(2)經民主評議被評為優秀黨員的主要事跡材料和組織審批材料；

(3)經民主評議認為不合格黨員而被勸退或除名的主要事實依據材料和組織審批材料；

(4)黨員重新登記表；

(5)黨員暫緩登記表；

(6)在黨員登記中形成的《中國共產黨黨員登記表》，黨支部對黨員不予登記的決議及主要事實依據材料，上級黨委審批材料。

各級黨委、紀委、人大常委、政協委員，工、青、婦委員候選人，選舉前呈報的呈報表或代表登記表是否歸檔?

答：凡是當選代表的呈報表、代表登記表歸第九類中單獨分一小類排列。未當選的呈報表登記表不歸檔案。

《后備干部登記表》如何歸檔?

答：凡是后備干部被提拔到領導崗位后，其《后備干部登記表》根據中組部干檔處答復口徑，歸第三類。

干部的體檢表是否歸檔?

答：新錄用干部體驗表、畢業生分配工作體檢表、因公負傷、殘疾等級、有職業病可作為享受勞保待遇和提前退休依據的體檢表歸第十類，其余一般的體檢表不歸檔案。

黨團材料的歸檔應該注意哪些事項？ 答：在進行歸檔時，要注意以下幾點：

4(1)尚未轉正的入黨志愿書應由審批單位(總支、黨委)保管，待轉正后方可歸入檔案；

(2)入黨入團過程中由組織召開的群眾座談會和黨小組、支部大會記錄，預審報告，均不歸檔；

(3)培養發展對象的“積極分子登記表”，批準入黨通知書，一般的入黨思想匯報，入黨時調查的一般表現材料，均不歸檔；(4)未經支部大會通過的入黨志愿書不歸檔；

(5)開除黨籍、團籍和取消預備黨員資格后的入黨、入團志愿書仍歸入第六類，但需在封面上注明“××年×月×日經××黨委(團委)準開除出黨(出團)”或取消預備資格。有關處分材料，按其性質(政歷問題或違紀案件)分別歸入五類、八類。

另：第六類材料應將入團、入黨、入民主黨派材料分別排列，放在各自材料前面，其他材料均按時間先后順序排列(如入團志愿書、申請書、入黨志愿書、申請書、轉正報告、入民主黨派材料)。

第三篇：干部檔案工作的規章制度

為加強干部檔案業務建設，提高干部檔案工作水平，根據中共中央組織部、國家檔案局頒布的《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細則》的有關規定，結合我省干部檔案工作情況，特制訂本細則。

一、干部檔案管理體制、機構和職責

（一）干部檔案管理體制：

干部檔案管理實行集中統一和分級負責的管理體制。省直單位，對直屬單位的干部檔案，實行廳局集中管理。地市直單位，管理干部檔案不足100卷的要集中到地市委組織部管理或組織部、人事局管理。縣（市、區）以下機關單位的子部檔案，實行由縣委組織部集中管理或由縣委組織部、縣人事局、縣教委相對集中管理。企事業單位的干部檔案，具備保管條件的，由組織或人事部門一家集中管理；不具備保管條件或干部檔案很少的單位，其干部檔案由上一級單位管理干部檔案被納入綜合檔案室管理的單位，其干部檔案要固定專人、專庫管理，業務工作要接受本單位組織部門的領導和上級有關業務部門的檢查指導。

（二）干部檔案工作機構：

地、市、縣（市、區）委組織部和省直單位要建立干部檔案工作機構，負責對本地區、本部門、本系統的干部檔案工作進行指導、監督和檢查。每管理一千人的檔案配備一名專職干部，地、市委組織部要配備業務指導人員，縣（市、區）委組織部和省直有業務指導任務的單位，也要配備相應的業務指導人員。縣以下實行集中或相對集中管理干部檔案的單位和企事業管理干部檔案的單位，根據上述原則要配備專職人員。不需要建立機構的單位，必須配備專職或以干部檔案工作為主的兼職檔案工作人員。

（三）干部檔案管理部門的職責

1、保管干部檔案，為國家積累檔案史料；

2、收集、鑒別和整理干部檔案材料；

3、辦理干部檔案的查閱、借閱、轉遞和統計；

4、登記干部職務、工資的變動情況；

5、為有關部門提供干部的情況；

6、做好干部檔案的安全、保密保護工作；

7、調查研究干部檔案工作情況，制定規章制度，搞好干部檔案的業務建設和業務指導；

8、推廣、應用干部檔案現代化管理技術；

9、定期向檔案館（室）移交死亡干部的檔案；

10、辦理其他的關事項。

二、干部檔案管理范圍

(一)在職干部檔案的管理：

1、在職干部檔案的管理，按照管理體制集中或相對集中管理；

2、縣級以上協管干部的單位，可管理協管干部檔案的副本；

3、軍隊干部兼任地方職務的，其檔案正本由軍隊保管。地方干部兼任軍隊職務的，其檔案正本由地方保管；

4、干部檔案管理人員及其在本管理范圍的直系親屬的檔案，由所在單位組織指定有關部門專人保管；

5、不管理干部檔案的干部所在單位組織人事部門，根據工作需要可復制干部職務變動登記表、工資變動情況登記表。此表不隨干部調動而轉遞，干部調出后，原單位可自行銷毀。

(二)退(離)休干部檔案的管理：

干部退(離)休以后，其檔案仍由原檔案管理部門保管。

(三)死亡干部檔案的管理：

1、省委管理的干部死亡后，其檔案由原管理部門保管五年后，移交省檔案館保存；

2、其他干部死亡后，其檔案由原管理部門保管五年后，省直單位的，移交省檔案館保存；地市以下單位的，移交同級檔案館保存。

(四)其他干部檔案的管理:

1、干部辭職、退職、自動離職、被辭退(解聘)后，未就業的其檔案仍由原管理部門保管。另就業的，其檔案轉至有關的干部檔案管理部門或人事部門所屬的人才流動服務中心保管，不得轉給民辦單位保管；

2、干部被開除公職以后，未就業的，其檔案由原管理部門保管；另就業的，其檔案轉給有關的人事部門保管。凡通過勞動部門就業的，其檔案由有關的勞動部門保管；

3、干部在受刑事處分和勞動教養期間，其檔案由原管理部門保管。刑滿釋放和解除勞教以后，重新安排工作的，其檔案由有關的人事部門或人事部門所屬的人才流動服務中心保管。凡通過勞動部門就業的其檔案由有關的勞動部門保管；

4、干部出國不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理部門保管。

三、干部檔案材料的收集、鑒別與歸檔

(一)干部檔案材料的收集

為了使干部檔案能夠適應干部工作的需要，要經常通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料，充實檔案內容。

1、收集歸檔的范圍：

(l)干部調配(轉業安置)、任免、考察考核等工作中形成的各類人員登記表(如干部履歷表、履歷書和教師、職工、醫務人員、軍人登記表等)，任免呈報表(包括上報的考察材料)，鑒定、干部考核登記表、民主評議和組織考核形成的綜合材料，退(離)休審批表和軍隊轉業干部審批表；

(2)錄用和聘用干部工作中形成的錄用和聘用審批表、聘用干部合同書、政審(考核)材料、續聘審批表、解聘辭退材料；

(3)辦理出國、出境人員審批工作中形成的審批表、登記表及在國外、境外表現情況的鑒定材料；

(4)黨代會、人代會、政協會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會等會議形成的代表登記表和委員的簡歷、政績材料；

(5)辦理干部工資、待遇工作中形成的登記表、審批表和解決 待遇問題的批復材料；

(6)國民教育、成人教育和干部培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業登記表、授予學位的材料、學歷證明書、培訓結業成績登記表、學習鑒定材料；

(7)評聘專業技術職務(職稱)工作中形成的專業技術職務任職資格申報表、專業技術職務考績材料、聘任專業職務的審批表、套改和晉升專業職務(職稱)審批表；

(8)更改干部的姓名、民族、年齡、國籍、人黨人團時間、參加革命工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告、上級批復及所依據的證明材料

；(9)黨團組織建設中形成的材料：已批準轉正的中國共產黨入黨志愿書、入黨申請書(1-2份系統的)和轉正申請書、自傳、政審材料，黨員登記表、個人總結、不予登記的決定、組織審批意見及依據的材料，民主評議黨員中形成的組織意見、民主評議黨員登記表、優秀黨員事跡及組織審批材料，認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和組織審批材料，退黨材料，取消預備黨員資格的組織意見；共青團入團志愿書、申請書、團員登記表，優秀團員事跡材料，退團材料；加入民主黨派的有關材料；

(10)干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人對結論的意見、檢查交待或說明的材料，以及作為依據的調查證明材料；甄別、復查結論(意見、決定)、調查報告、批復及有關的主要依據材料；

(11)表彰獎勵活動中形成的各種先進人物登記表、先進模范事跡、嘉獎通報材料；

(12)組織布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定材料；

(13)紀律檢查、監察和行政管理等工作中形成的處分決定（免予處分的意見）、記過材料、查證核實報告、上級批復、本人對處分決定的意見和檢查、交待材料，通報批評材料。法院審判工作形成的判決書、復查甄別報告、決定、上級批復材料；

(14)干部的創造發明、科研成果、著作、譯著、有重大影響的論文(如獲獎或在全國性的報刊上發表的)等目錄；

(15)體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料；(16)辦理干部喪事活動中形成的悼詞(生平)，報紙報道的消息、訃告，非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書，干部死亡報告表；

(17)其他可供組織參考的有保存價值的材料。

2、收集歸擋的方法：

(1)省委組織部可根據工作需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫干部履歷表，做鑒定、寫自傳等，并及時將這些材料補充進干部檔案。

(2)各級黨和國家機關、人民團體、企事業單位的有關部門，要建立主動送交干部檔案材料歸檔的工作制度，及時地將新形成的干部檔案材料送交有關干部檔案管理部門歸檔。

(3)干部檔案管理部門要訂閱有關報刊，經常了解和掌握形成干部檔案材料源的信息，溝通渠道，建立聯系制度，不失時機地向形成材料的部門收集應歸擋的材料。

(二)干部檔案材料的鑒別與歸檔：

1、干部檔案材料的鑒別工作，是干部檔案管理部門對收集起來準備歸檔的材料進行審查，甄別材料的真偽，判定材料的保存價值，確定其是否歸入干部檔案的工作。

2、鑒別歸檔材料，必須根據中央有關文件的精神，以《干部檔案工作條例》和《關于干部檔案材料收集歸檔的暫行規定》等有關規定為依據，嚴肅認真地進行。

3、鑒別工作應堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點，具體問題具體分析，根據形成材料的歷史條件、材料的主要內容、用途及其保存價值，確定材料是否歸入檔案。

4、鑒別歸檔材料的具體做法：

(1)判定材料是否屬于所管干部的材料及應歸入干部檔案的內容。發現有同名異人、張冠李戴的，或不屬于干部檔案內容和重復多余的材料，應清理出來。對其中有保存價值的文件、資料，可交文書檔案或轉有關部門保存。不屬于規檔范圍的材料，不得擅自歸檔。不屬于干部檔案內容，比較重要的證件、文章等，組織不需要保存的，退給本人。無保存價值又不宜退回本人的材料，必須詳細登記，并報請主管領導批準銷毀。

(2)審查材料是否齊全、完整。政審材料一般應具備審查結論、調查報告、上級批復、主要證明材料、本人的交待等。處分材料一般應具備處分決定(包括免予處分的決定)、調查報告、上級批復、個人檢討或對處分的意見等。上述材料，屬于成套的，必須齊全。每份歸襠材料，必須完整。對頭尾不清，來源和時間不明的材料，要查清注明后再歸檔，凡是查不清楚或對象不明確的材料不能歸檔。

(3)審查材料是否手續完備。凡規定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。審查結論、處分決定、組織鑒定、民主評議和組織考核中形成的綜合材料，應有本人的簽署意見或由組織注明經過本人見面，任免呈報表須注明任免職務的批準機關、批準時間和文號。出國、出境審批表，須注明出去的任務、目的及出去與返回的時間。凡不符合歸檔要求，手續不完備的檔案材料，要及時通知形成部門補送和補辦手續，形成材料的部門要按規定認真辦理。

(4)鑒別中發現涉及干部政治歷史問題或其它重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入干部檔案，應交有關組織處理。

(5)鑒別時，發現檔案中缺少的有關材料，要及時進行登記并收集補充。

5、凡屬于應歸入干部檔案的材料，均應按照干部檔案整理工作的要求，進行整理立卷。

6、干部檔案材料必須統一使用“十六開”規格的辦公用紙，左邊留出2.5厘米裝訂線。不得使用圓珠筆、鉛筆，紅色及純藍墨水和復寫紙書寫，不得使用復印件。

四、干部檔案的整理

干部檔案的整理工作，是檔案建設的基礎工作之一。它是將收集起來的每個干部的檔案材料，進行鑒別、分類、排序、編目，技術加工和裝訂成卷，并在此基礎上，不斷對檔案內容進行補充的工作。

(一)干部檔案整理工作的要求：

1、整理干部檔案，須做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

2、整理干部檔案，事先要收集好干部檔案材料，并備齊卷皮、目錄紙、分類紙、襯紙、切紙刀、打孔機、縫紉機等必需的物品和設備。

3、整理干部檔案的人員，必須努力學習黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業知識，熟悉整理干部檔案的有關規定，掌握整理工作的基本方法和技能，認真負責做好整理工作。

(二)干部檔案的內容：

各級組織、人事部門對所管理干部都要建立干部檔案。干部檔案分為正本和副本，副本根據工作需要建立。

1、干部檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構成。內容及其分類：

第一類　履歷材料；

第二類　自傳材料；

第三類　鑒定、考核、考察材料；

第四類　學歷和評聘專業技術職務材料(包括學歷、學位、學績、培訓||結業成績表和評聘專業技術職務、成績、審批材料)；

第五類　政治歷史情況的審查材料(包括甄別、復查材料和依據材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料)；

第六類　參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；

第七類　獎勵材料(包括科學技術和業務獎勵、英雄模范先進事跡)；

第八類　處分材料(包括甄別、復查材料，免于處分的處理意見)；

第九類　錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、出國、退(離)休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；

第十類　其他可供組織上參考的材料。

2、于部檔案副本是干部檔案正本主要材料的復制件。干部檔案副本的具體內容，由正本中以下主要材料的復制件(或重復件)構成第一類的近期履歷材料；

第三類的主要鑒定、干部考核材料；

第四類的學歷、學位和評聘專業技術職務的材料；

第五類的政治歷史情況的審查結論(包括甄別、復查結論)材料；

第七類的獎勵材料；

第八類的處分決定(包括甄別、復查結論)材料；

第九類的任免呈報表和工資待遇、出國審批材料。

其他類別如有重復的材料，也可歸入副本。

(三)干部檔案材料的分類說明：

將經過鑒別的材料按照干部檔案十類內容的劃分進行認真地分類。

第一類　履歷材料

履歷材料主要指本人填寫的屬于個人經歷和基本情況的表格材料。

1、干部履歷表(書)、簡歷表；

2、干部、職工、教師、醫務人員、軍人、學生等各類人員登記表，個人簡歷材料，更改姓名的材料；

3、部隊轉業干部的檔案中合訂的“履歷書”應拆開按履歷、自傳、鑒定、政歷問題結論四個部分，分別歸入一、二、三、五類。其第一類履歷部分可包括本人履歷、家庭情況，愛人情況、社會關系，軍銜等級登記表；

4、黨、團員干部登記表、簡歷表；

5、后備干部登記表(提升后歸入本人檔案)。

第二類　自傳材料

1、凡由本人撰寫的敘述本人經歷、思想變化過程以及交待家庭情況、社會關系等內容的材料，均屬自傳或自傳性的材料；

2、在審干中，組織上讓本人寫的交待本人經歷、家庭情況、社會關系等內容的材料應歸第五類；

3、帶自傳或履歷的簡歷表，以自傳為主的，歸入此類。

第三類鑒定、考核、考察材料

1、鑒定是指本人工作、學習、勞動一個時期或工作調動以及參加臨時工作結束時本人寫的優、缺點總結和組織上做的評語。如： 干部鑒定、學員鑒定、學生畢業鑒定、工作鑒定、勞動鑒定、社教鑒定、組織正式出具的鑒定性的干部表現情況材料作為干部調動依據的正式考察綜合材料；

2、考察材料是指組織上根據某種工作需要，對干部的歷史、現實德、才表現在一定范圍內進行的全面考察了解形成的綜合性材料.(干部任免工作中形成的綜合性考察材料隨干部任免呈報表歸入第九類)；

3、考核材料是指組織上在一定時期，按照一定的要求對干部本人的德、才表現進行全面了解考察所整理的材料。如：組織、人事部門年終對干部考核所形成的干部考核登記表，干部考核和民主評議的綜合材料。

第四類　學歷和評聘專業技術職務材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評聘專業技術職務、考績、審批材料)

1、學歷、學位、學績和培訓情況的材料指：

(1)報考高等院校及中等專業學校學生登記表、審查表、畢業登記表、成績表；各級黨校、各類培訓班、進修班學員登記表，學習成績表；初高中畢業生成績表、干部文化補習登記表、成績表；選拔留學生審查登記表；

(2)教育部門出具的學歷證明(必須是在現有的檔案材料反映不出學歷的情況下，經教育部門認可的學歷證明)；

(3)各大學畢業生學位評定書、晉升學位審批表。

2、評聘專業技術職務材料指：

(1)專業技術職務任職資格申報表，專業技術職務考績材料，聘任專業技術職務審批表，套改和晉升專業技術職務(職稱)審批表；

(2)干部的創造發明、科研成果、著作及有重大影響的論文(如獲獎或在全國性報刊上發表的)等目錄。

各種試卷和論文、著作一律不得歸入干部檔案。

第五類　政治歷史情況的審查材料(包括甄別、復查材料和依據材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料)

1、審查干部政治歷史情況(包括黨籍問題)的調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交待或說明情況的材料，主要證明材料；甄別、復查結論(意見、決定)、調查報告、批復及有關的依據材料；

2、入黨、入團、參軍、出國等政審材料；

3、“文革”前主要社會關系政治歷史情況的證明以及有關問題過去檔案中有記載現已平反的證明；

4、有組織審查結論意見的調查表、審查表，階級關系登記表等材料；

5、政治歷史問題與違紀錯誤混同一起的結論、調查報告、處分決定等材料，一律歸第八類。凡未給予處分，以政治歷史問題為主的，歸第五類，以違紀錯誤為主的歸第八類；

6、更改干部的人黨、人團、參加工作時間、年齡、民族、國籍的組織審查意見，上級批復以及所依據的證明材料；

7、關于人伍時間的批注。

第六類　參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料

1、入黨、人團志愿書、申請書、轉正申請書(如申請書份數較多的，一般放1一2份系統的)；

2、取消預備黨員資格的組織意見，延長入黨預備期的有關材料；

3、中國共產黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審批意見及所依據的材料；

4、民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表、認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和組織審批材料，退黨材料；

5、退團材料；

6、加人民主黨派的有關材料；

7、開除黨籍、團籍處分的材料可按政歷問題或違紀案件分別歸人五類或八類，其入黨人團志愿書仍放在第六類，但需在封面注明“×年×月×日經××黨委(團委)批準開除出黨(團)”的字樣。

第七類　獎勵材料(包括科學技術業務獎勵、英雄模范先進事跡)

1、創造發明事跡獎勵材料；

2、各種科學技術業務獎勵材料；

3、各級組織授予勞動模范、先進工作者、優秀黨員、三八紅旗手、新長征突擊手、戰斗英雄等稱號的審批表(授獎決定)和事跡材料；

4、立功受勛材料；

5、嘉獎、通報表揚等材料。

第八類　處分材料(包括甄別、復查材料、免于處分的處理意見)

1、干部違犯黨紀、政紀、國法所受的處分決定(免于處分的處理意見)、查證核實報告，上級批復，本人對處分的意見和檢查、交待材料；

2、通報批評材料；

3、甄別、復查報告、決定，上級批復及本人意見；

4、原定右派經復查改正后有關的改正結論、報告、改正的依據材料及原定右派的決定、因右派而受降職、降薪、開除黨籍等處分的材料；

5、反右傾斗爭受處分后經甄別平反，其甄別平反材料；

6、“文革”中犯有嚴重錯誤或經審查已定為“三種人”的結論(決定)、上級批復、報告及本人檢查材料；

7、“文革”中犯有一般性錯誤的上級批復、決定(報告)、專題考察材料、主要證明材料；

8、經過核查記錄在案材料；

9、法院審判工作形成的判決書等。

第九類　錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、出國、退(離)休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料

1、干部工資級別登記表、職務工資變動登記表、干部調資審批表，定級和解決待遇的審批材料；

2、干部任免呈報表(包括考察材料)，一般干部評定職級審批表；錄用和聘用審批表，聘用干部合同書，續聘審批表，解聘、辭退材料；招工、人伍(兵役登記表)審批表；復員軍人登記表、軍隊轉業干部審批表，軍銜審批表；以工代干轉干人員審批表，民辦教師轉正審批表；退(離)休人員提高待遇審批表，退(離)休、退職人員審批表；

3、出國、出境人員審批表；

4、黨代會、人代會、政協會議、工青婦等群眾團體代表會、民主黨派代表會代表登記表。

第十類　其他可供組織上參考的材料

有殘疾的體檢表、殘廢等級材料；干部逝世后報紙報道的消息或訃告、悼詞(生平)、干部死亡報告表、非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書等。

(四)干部檔案材料的排序與編目：

l、檔案材料的排序

每類干部檔案材料，都要根據材料內容的內在聯系和材料之間的銜接或材料形成的時間排列順序。排序的基本方式：

(l)按檔案材料形成時間排序的：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第十類材料。

(2)按檔案材料內容的主次關系排序的：第五類、第六類、第八類材料。其中第五類、第八類材料的排序為：上級批復、結論或處分決定，本人對結論或處分決定的意見，調查報告、證明材料(根據每份材料所證明的主要問題相應集中排列)，本人檢討或交待材料等。有甄別、復查、平反結論的應分別排在原結論的前面。不同問題分別作了結論的，可將每個問題的有關材料排在一起。同一問題多次審查的，應將每次審查形成的材料排在一起，并將最后一次審查的全部材料排在最前面，其余材料按形成時間順序排列。

(3)第六類　為便于補充材料，排列順序是：入團志愿書、人團申請書、退團材料；加人民主黨派材料；入黨志愿書、入黨申請書、轉正申請書、延長預備期材料。其他黨員材料(如：黨員登記表、民主評議黨員登記表等)按時間順序依次排列。

(4)第九類　按檔案材料性質和時間順序相對集中排序：

第一項　工資情況材料；

第二項　任免材料(指檔案材料的分類說明中第九類第2條內容)；

第三項　出國、出境材料；

第四項　其他材料(指檔案材料的分類說明中第九類第4條內容)。材料排序后要用鉛筆在每份材料第一頁的右上角注明類號和順序號。如第一類第四份材料可寫為“1一4”，第九類第二項第三份材料可寫為“9－2－3”。

2、檔案材料的編目

每卷干部檔案必須有詳細的檔案材料目錄，目錄是查閱檔案內容的索引，要認真進行編寫。具體要求：

(1)按照類別排列順序及檔案材料目錄格式，逐份逐項地進行填寫，每類(每項)目錄之后，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用。類號用漢字碼，順序號用阿拉伯數字(每類每項目錄上的類號和順序號要與材料上的類號、順序號相一致)。

(2)根據材料題目填寫“材料名稱”。無題目的材料，應擬定題目。證明材料寫明何人證明的材料。材料的題目過長，可適當簡化。擬定或簡化題目，必須確切反映材料的主要內容或性質特點。凡原材料題目不符合實際內容的，須另行擬定題目或在目錄上加以注明。填寫目錄不得以點代字。

(3)材料形成時間。材料形成時間要填清年、月、日，沒有時間的要盡量查明。一份材料有幾個時間的，本人填寫的材料以本人簽字為準；經組織審查或整理的材料以最后的批準時間為準；復制的檔案材料，采用原材料的形成時間。

(4)填寫材料份數。以每份完整的材料為一份(包括附件)，除有原件附復制的材料填寫兩份外，其它一律填一份。

(5)填寫材料頁數。材料頁數的計算，采用圖書編頁法，每面為一頁，印有頁碼的材料、表格，應如數填寫；無頁碼標記的材料，每單面為一頁，封面封底不計算頁數(需用鉛筆在材料的下角注上頁碼)，空白紙可剔除。

(6)書寫目錄要工整、正確、清楚、美觀，不得使用圓珠筆、鉛筆，紅色及純藍墨水書寫目錄，也不準勾抹、涂改、粘貼目錄。目錄填寫后，要檢查核對，做到準確無誤。

(五)干部檔案材料的復制與技術加工：

l、材料的復制

(l)檔案材料載體變質或字跡退色不清時，須進行搶救。搶救 材料，一般可采用修復、復印、打印、抄寫等方法。凡打印、抄寫的材料，必須認真細致核對無誤，注明復制單位和日期。隨原材料一同裝人卷內。

(2)建立檔案副本的材料不夠時，可選擇正本中的材料進行復制，將復制件存副本，其原件必須存入正本。

2、技術加工

為便于裝訂、保管和利用，延長檔案材料的壽命，對一些紙張不規則、破損、卷角、折皺的材料，應進行技術加工。其主要方法：

(l)拆除檔案材料上的大頭針、曲別針、訂書釘等金屬品，以防止氧化銹毀材料；

(2)對已破損、卷角、折皺的材料，進行裱糊。裱糊時注意不要損壞原件的字跡和印章；

(3)對小于16開規格或紙質次的檔案材料，應粘在襯紙上，紙張過小而頁數多的材料，應將每頁攤開粘在襯紙上；

(4)對超出16開規格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下，可酌情進行剪裁；不能剪裁的材料，須進行折疊。折疊時，要根據材料的具體情況，采用橫折疊、豎折疊，橫豎交叉或梯形折疊等辦法。折疊后的檔案材料，要保持整個案卷的平整，文字、照片不得損壞，便于展開閱讀；

(5)裝訂邊過窄或裝訂眼過多、眼距不標準、破損未空出裝訂線的檔案材料，須進行加邊。打眼裝訂，不得壓字和損傷材料內容；

(6)一份材料未裝訂在一起的，要縫在一起并加裝訂邊；

(7)一般不要把一類或幾份材料縫在一起；

(8)材料右上角原有的類號、順序號、頁碼等要做處理。鉛筆寫的要擦掉；

(9)裱糊用的襯紙，必須采用韌性較好的白紙，襯紙的大小要與檔案目錄紙相一致；

(10)裱糊可采取縫紉或化學膠水、漿糊粘貼的辦法，膠水和漿糊必須能防蟲蛙、防腐蝕，裱糊時要防止折皺，裱糊后的檔案材料要壓平涼干，不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤；

(11)裱糊方法可采用單面裱糊、夾面裱糊、開窗裱糊、魚鱗或梯形托裱、膠紙粘貼等。

(六)干部檔案的裝訂與驗收入庫：

每個干部的檔案材料，必須裝訂成卷。裝訂后的檔案，目錄一律放在卷首(干部職務變動登記表、工資變動情況登記表放目錄之后，此表不填寫目錄)，材料排列順序要與目錄相符；卷面整潔，全卷整齊、平坦，裝訂結實實用。具體做法：

1、將目錄與材料核對無誤；

2、把全卷材料理齊。材料條件好的應做到四邊整齊，條件較差的左、右、下邊也要整齊。裝訂后，卷內材料不準超出卷皮；不準用刀切邊，以防切掉文字；

3、材料一律正裝。即：橫寫的材料名稱在上；豎寫的材料名稱在右；

4、干部檔案五類、八類材料過多的，可單獨裝訂成卷。每卷都要按類別、內容填寫目錄，并在第一卷目錄中注明“五類或八類另裝成卷”；

5、一律使用《干部檔案工作條例》附件一規定的標準干部檔案卷皮。檔案卷皮須書寫檔案人的姓名、籍貫、檔案號。書寫姓名不得用同音字或不規范的簡化字代替；

6、干部檔案整理裝訂成卷后，必須進行認真細致的檢查，經驗收合格后，方能入庫；

7、干部檔案的整理工作，均應按本細則要求進行。

(七)干部檔案整理工作的注意事項：

干部檔案整理工作人員必須認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》和干部檔案工作的有關規定，嚴格遵守安全保密制度，保守黨和國家的秘密。

l、在整理檔案時，嚴禁吸煙，以確保檔案的安全；

2、不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料，3、不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規定剔出的檔案材料，須進行登記，經主管領導審查批準后分別情況予以處理；

4、在整理檔案過程中，要加強對檔案材料的管理，防止丟失檔 案材料和泄露干部檔案內容。

五、干部檔案的保管與保護

根據安全保密、便于查找的原則要求，對干部檔案應嚴密、科學地保管。(一)為確保檔案的絕對安全，干部檔案管理部門，要建立堅固的、防火、防潮的專用檔案庫房，配置鐵質的檔案柜。庫房面積每手 卷不少于20-25平方米，庫房內應設置空調、去濕、滅火等設備。

(二)庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施應經常檢查，要保持庫房的清潔和庫內適宜的溫、濕度(要 求：溫度14℃-24℃，相對濕度45-65%)，庫內不準存放無關物品。

(三)無關人員不得進入檔案庫房。庫房內嚴禁吸煙，更不準明火進人庫房。

(四)干部檔案管理部門，要設置專門的檔案查閱室和檔案管理人員辦公室。檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。不得在庫房內閱檔或辦公。

(五)保管干部檔案，應建立登記和統計制度。每年全面檢查核對一次檔案，發現問題及時解決。

(六)干部檔案管理工作所需必要的設備和業務經費，要單獨立項，列人本地區本部門預算統籌解決。各級黨委、政府有關職能部門要給予支持。所撥專款不得挪作它用。

（七)干部檔案管理部門，要經常檢查檔案保管與保護工作，針對存在的問題，提出建議，主管領導要及時采取措施予以解決。如發生失火、被盜，霉變、蟲蛙等問題，要追究有關人員的責任。

(八)要不斷地研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現檔案管理工作的科學化、現代化。

(九)檔案卷皮、目錄和檔案袋(檔案盒)的樣式、規格按規定的標準統一制作。

(十)嚴禁任何個人私自保存他人檔案。對利用檔案材料營私舞弊的，應視情節輕重，予以嚴肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

六、干部檔案的提供利用

(一)利用干部檔案的原則：

1、干部檔案主要是供黨委和組織、人事部門在干部考察、任免、調動、政治審查、組織處理、入黨、出國、福利待遇、治喪等工作時使用，其他一般不予查閱。干部親屬入黨、人團、升學、參軍等政審，應由干部本人所在單位黨組織出據證明材料，調查人不得查閱干部檔案。編寫黨史、軍史、革命斗爭史、地方志和撰寫人物傳記等，一般不得查閱干部檔案，可直接向干部本人采訪。如該干部已經死亡或因年邁喪失記憶，有病不能口述、書寫，可查閱其履歷和自傳的有關部分。凡因了解干部的人黨、入伍時間和與他人案件有密切關系，而該干部已經死亡或因病不能口述和書寫，無法直接提供情況以及其他特殊原因，須查閱其檔案取得證明材料的，要從嚴掌握，經批準后，只能查閱有關材料。

2、任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

3、非黨領導干部和非組織人事部門不予查閱干部檔案，困工作需要了解干部的情況時，須經黨委(黨組)負責人同意后由檔案管理部門提供有關情況。

(二)利用干部檔案的手續：

1、利用單位必須填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案規定辦理審批手續。不得憑借調查證明材料介紹信和行政介紹信查閱干部檔案。

2、查閱中央管理的干部檔案，由各地、市委，省直各部、委、辦、廳(局)黨組，省屬太專院校、企業黨委負責人簽字加蓋黨委(黨組)印章，報請省委組織部審核同意后，由省委組織部干部檔案管理部 門辦理有關查閱手續。

3、查閱省委管理的干部檔案，由各地、市委，省直各部、委、辦、廳(局)黨組，省屬大專院校、企業黨委負責人簽字加蓋黨委(黨組)印章，報請省委組織部審核同意后，方可查閱。

4、跨省、市、自治區查閱省管干部的檔案，由省、市、自治區黨委組織部互相聯系辦理。

5、查閱本單位管理的干部檔案，必須是本單位管理干部的部門，查閱時也要健全審批手續和查閱登記。

(三)利用干部檔案注意事項：

l、到上一級檔案管理部門查閱干部檔案，必須統一由同級黨委組織部干部檔案管理部門填寫《查閱干部檔案審批表》，辦理審批手續.檔案管理部門，要根據規定，確定是否提供和提供什么材料。

2、查閱干部檔案，利用單位應派中共黨員干部持《查閱干部檔案審批表》和工作證到保管部門查閱室查閱。檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經過主管部門負責人批準，并嚴格執行登記手續。借用檔案的單位，要嚴格保密，妥善保存，不準轉借，不準交無關人員和干部本人翻閱，確保干部檔案的絕對安全，并限期歸還。

3、查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違犯者應視情節輕重，予以批評教育直至紀律處分，屬于假公濟私者按違犯《中華人民共和國檔案法》處理。

4、借用、查閱檔案的單位或個人，不得擅自拍攝復制檔案內容。因工作需要從檔案中取證的，必須請示干部檔案主管部門審查批準后才能復制(拍攝)。

(四)各級組織、人事部門，應根據上述原則結合具體情況，對本單位管理的干部檔案的借閱范圍、批準權限、登記、歸還手續等作出具體規定。

七、干部檔案的轉遞

(一)干部工作調動或職務變動后應及時將檔案轉給新的主管單位。

(二)轉遞檔案應遵守下列規定：

1、干部檔案應通過機要交通轉遞或派黨員干部專人送取，不準郵寄或交干部本人自帶；

2、縣及相當于縣以上的各級黨委組織、人事部門，可以直接轉遞干部檔案；

3、轉出的檔案必須完整齊全，并按規定經過認真的整理裝訂，沒有整理的檔案或已整理但存有零散材料的檔案不準轉遞，不得扣留材料或分批轉去。接收單位對轉人的檔案要認真檢查。各級組織人事部門在干部調動、任免等工作中對呈報的沒有整理的或存有零散材料的檔案，可暫緩研究審批，待原呈報單位將檔案整理后再研究審批；

4、轉遞檔案必須按統一規定的“干部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記，嚴密包封；

5、收到檔案的單位，經核對無誤后，應在回執上簽名蓋章立即退回。逾期一個月未退回執的，轉出單位應寫信催問，以防丟失；

6、為使干部檔案能夠隨著干部調動或職務的變動而及時轉遞，干部調配、任免工作部門應將干部調人單位和任免通知及時告訴干部檔案管理部門，并建立必要的聯系制度。

(三)嚴格執行轉遞制度，避免產生“無頭檔案”。對已出現的 “無頭檔案”，應認真查轉。對確屬查不到干部下落的，凡有保存價值的檔案材料，可移交干部原籍檔案館保存。

八、干部檔案工作的組織領導和隊伍建設

(一)各級組織、人事部門，應加強對干部檔案工作的領導，列入議事日程，及時研究工作中出現的問題，切實采取有效措施，解決干部檔案業務建設中的人員配備、庫房建設及添置必要的設備和業務經費等問題；不斷改進干部檔案管理工作，提高科學管理水平。

(二)各級黨委組織部門對同級和下級的干部檔案工作，在業務上負有監督、檢查和指導的責任。其具體任務是：

1、了解干部檔案工作情況；

2、研究解決干部檔案工作中的問題，根據中央和省的有關方針、政策制定有關規定和辦法；

3、推廣干部檔案工作先進經驗；

4、召開干部檔案工作會議；

5、對干部檔案工作人員進行業務培訓。

(三)各級組織、人事部門，要注意力日強干部檔案工作隊伍的建設，選調政治上可靠、作風正派、責任心強、具有中專(或高中)以上學歷的黨員干部從事干部檔案管理工作，并注意對他們的教育和培養，關心他們的工作和生活，充分發揮他們的積極性與創造性。要妥善地解決他們的職級待遇，按國家統一規定評定專業職務，保持隊伍相對穩定。對那些為檔案工作做出貢獻的同志，應給予表揚和獎勵；對失職者，應視情節輕重，給予批評教育直至紀律處分。

(四)干部檔案工作人員在干部檔案建設和管理工作中承擔著十分重要的責任，應具有較高的政治素質和業務素質，必須做到以下要求：

1、堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想和黨的各項方針、政策，努力提高政治思想水平；

2、熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業務，提高業務水平和工作能力，積極為干部工作服務；

3、嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規定，保護檔案的安全，不得泄露檔案內容；

4、堅持原則，嚴格按照檔案管理工作的各項規章制度辦事；

5、工作調動時，必須做好檔案和檔案材料及業務文件等交接工作。

第四篇：2001年干部檔案材料轉遞工作表

2001年干部檔案材料轉遞工作表

一、管理學院

溫州人才交流中心：連春燕

王珊瑚

張航宇

黃曉潔

何筱樂

林雅 吳海靜 尤子夜

？英英

蔡瓊

王聰

瞿麗艷

羅淼

王政

吳蓓

姜毅

蔡一笑

何建平

葉晨索

蔡克樂

何斌

朱？發 鄭鐵豪

李潔

徐慧婉

何晴祺

林晨野

曹建丹

何堅

陳？剛

陳萬寶

陳林海

郭金建

王伶俐

永嘉縣招生辦： 吳應 溫嶺招生辦：

張一

溫州市人才交流中心：林朱丹

周弘

吳爽爽

黃品

陳毅

王友？

陳慈芳

林曉鷗

游？文

蔡政

泮錦輝

戴玉葉

葉紅

諸曉棟

丁豪

周劍

黃建波

戴緯

李江蓮

李淑茹

池笑丹

李丹爾

項忠瑞

徐馳

王曉春

王淵

金張曄

蔡文雅

林鐵

鄭琳麗

劉洪英

嚴正和

范文艷

徐傳真

吳建飛

王海鴦

騰建標

黃麗麗

歐陽彩燕

彭從靜

吳禮紅

吳玉華

張奇妙

周順和

王紅衛

徐？霜

陳約

葉建月

周鴿

錢海云

吳小潔

蔡林花

楊仲瑗

楊穎煜

胡伊莉

金小燕

孫茹茹

應祖劍

上官春茹

葉德省

陳雪蓮

謝海映

朱明飛

厲曉麗

方爾雅

付俏俊

張遠

黃國春

金玲玲

林道務

翁建靜

朱文政

陳曉武

周承裕

？冰茹

李強

陳潔

鄭威洋

馮思振

張麗潔

董希澄

鄭常君

鄭文星

何道明

王旭

柴娟清

鄢恒

應琇

閭成良

陳？

顧？娣

項世雄

周晴

葉增峰

林賽賽

何？

蔣少萍

項信

林曉琴

金增？

陳鴻輝

吳艷

金加簪

郭春燕

錢建斌

唐露

黃國強

趙小波

陳宇宙

林海玉

章？艷

黃婉文

洪瑋瑋

余小鍵

陳培？

池慧慧

陳堅

洪 ？

鄭翔

童巨鋒

繆劉秀

趙繼峰

何金印

王林

林能茂

徐倩

諸葛賽丹

盧依麗

李曉麗

周天晨

陳雷

鄭招龍

周丹

陳鈺

陳劍云

張杰

錢樂丹

葉小月

周忱忱

王園園

彭晨艷

伍希思

周瑋丹

陳麗萍

孫凱珍

李丹紅

周彩明

林安徽

李靜

陳祥武

吳正一

吳圣丹

張揚

吳演忠

王力強

趙穎

杜穎穎

王穎穎

趙茹祥

陳曉珠

葉俞敏

葉志順

熊平平

彭羊羊

廖維雷

方仲開

林為排

錢曉云

張秋

陳草

寧波人事局：

劉思？

陳海萍

黃伏云

唐雪飛

史碧靜

高靜靜

樂清市人事局：吳國斌

葛文瑰

倪姜茹

南海濱

林鄭華

王李丹

永嘉縣人事局：翁劍

金聰福

鄭時軍

柳溫柔

？琦安

周樂娃

余姚市人事局：泮艱昕

？建芬 永康人事局： 徐愛玲

李奮

瑞安市人事局：張寒丹

吳慧

衢州人事局： 祝知淵

張綺 慈溪人事局： 陳瓊璐

洪文

寧波大學：

陳長洪

趙慧龍

新昌人事局： 張歆 舟山人事局： 袁輝 寧海人事局： 舒海絨 青田人事局： 陳劍峰 余杭人事局： 黃鶯

鄞縣人事局： 陳立瑋 慶元人事局： 柳邦英 淳安縣人事局：宋潔 臺州市招生辦：王偉

慶元縣招生辦：葉英豪（退學檔案）玉環人事局：

蔡慶輝 建德縣人事局：李衛輝 天臺縣人事局：陳輝 蕭山人事局：

許益豐 景寧人事局：柳二娟 富陽人事局：周萍 麗水人事局：柳靜 上虞人事局：羅建英 縉云人事局：丁偉森 衢縣人事局：林英 龍游人事局：繆建立 臨安人事局：鄭玲琳 象山人事局：鄧巧瑩

紹興人事局：單小燕

吳曉鳴

王國勝

金春華

章明媚

海寧人事局：嚴海波

陳惠虹

謝繼鑫

郎曉燕

俞衛剛

蒼南人事局：黃通號

周世攀

林敏

黃啟挺

陳秋仙

陳萬喜

陳少玲

陳忠鐫

吳春所

文成縣人事局：吳建芳

劉飛娥

葉蔥蔥

夏葉玲

吳海濱

樂清人事局：蔡玲玲

鄭平

湯淑泱

朱微玲

陳優秋 瑞安市人事局：陳之？

汪麗麗

黃劍鋒

劉迎春

李毅 泰順縣人事局：夏盛付

林成峰

陶志光

張逢露

卓秋雪 杭州人事局：顧金龍

張才亮

鐘陳維

顧方芳

孫亞紅

樂清市人事局：張財進

林汗芬

鄭學峰

鄭素峰

楊立峰

錢利微

？洪成 盧寶丹

陳克

趙曉秋

陳康樂

吳漢華

包潔茹

胡育丹

劉潔 嘉興人事局：張娟

夏可天

沈燕洪

沈春燕

永嘉人事局：郭敬攀

俞冬熊

吳建樂

林希亞

瑞安市人事局：戴海東

歐陽玉潺

潘益杰

吳淑霞 蒼南縣人事局：孫蓓蕾

余紀梳

王振璋

章華攀 溫嶺人事局：林曉敏

謝利琴

應巧平陽縣人事局：陳斌

薛明榜

謝尚優 義烏人事局：蔣海蓮

何美青

王燕青 金華市人事局：毛？羅 德清人事局：周文偉 溫州市電業局：單靜 開化人事局：胡金娥 嵊州人事局：徐升東

二、經濟學院 蕭山人事局：胡海鋒

陳揀波

紹興人事局：韓斌翔 泰順人事局：李高毅 東陽人事局：郭世民 奉化市人事局：錢典博 衢州市人事局：李甜 舟山市人事局：陳建平鄞縣人事局：何榮海

臺州市路橋區人事局：李玲燕 義烏市人事局：黃黎琴 蒼南縣人事局：周佳佳

平陽縣人事局：李愛雪

陳麗琴

黃玲玲

瑞安市人事局：？偉龍

樂清市人事局：余望

何繼良

尚潔

曹建迪

林熙

翁志法

黃少華

鄭旭筱

曾瑾瑾

李娜

吳淑萍

支亦峰

陳海燕

余勇 永嘉縣人事局：吳智林

胡明靜

葉劍蘭

溫州市人才交流中心：王素珍

吳凌云

吳樂微

鄭玲燕

王勝華

徐麗娜

朱媚媚

葉娟

王曉慧

徐雙萍

朱蓉仙

傅葉葦

陳玲瓏

陳秀英

鐘衛平

龍建芬

王曉韻

柯俊杰

謝彩霞

林填

伍琪

朱春筱

張春？

王巧芳

張成江

葉素

陳賽蕊

王森

劉洪

陳俏 楊勇

伍果

程偉沐

王笈

陳寅

范永芳

蔣春英

？納

陸漁紅

朱小花 謝晉

王小紅

？爍

呂曉霞

張如哲

？？敏

王燕斌

徐素燕

馮亞？

溫州市人事局：李舒舒

程遠

朱毅

吳宏？

郭葉躍

李毅

林祝仁

徐昌？

張榜

王瑋？

王海栗

三、建工學院

溫州市龍灣區工事局：范益寨

蒼南縣人事局：梅建希

潘壽寧

吳聯排

李求會

楊上明

陳小琴平陽縣人事局：陳爾惠

胡亦壇

林力

王鋒

余章章

金世治 樂清市人事局：高海周吳回清

黃達

楊建斌

王達豐 洞頭縣人事局：林海志

王志聰

瑞安市人事局：周國權

陳永康

鄭曉波

仇方來 永嘉縣人事局：程萬里

金選豹 上虞市人事局：蔣金標 慈溪市人事局：徐海明 湖州市人事局：曹燕麗 開仕縣人事局：陳葵生 溫嶺市人事局：薛凌平蒼南縣人事局：徐培雅平陽縣人事局：傅永建 樂清市人事局：陳琛

林高平

王宇鵬

倪海雷

吳增飛

葉嘯朋

吳秀炯

吳琴

薛功錫 黃楓霞

溫州市人事局：柳良金 白洪雨

侖洲峰

黃春孟

徐克柱

郭新華

金文博

潘國柱

鄭鵬飛

周良和

徐志達 高友？

張松江

戴少和

葉曉娜

吳作達

董國新

吳潔珍

葉乃順

李勇

林曉東

張捷

周方先

高根慧

吳奇偉

倪孟海

方奇樂

金戈

藺如耀

張曉東

盛光輝

唐文琪

胡徐輝

陳勝

俞小羊

四、藝術學院

岱山縣人事局：張立

寧海縣人事局：屠霞蓮

章歡

尤紅霞

嘉興市人事局：唐琦

寧波市人事局：嵇琳艷

應彩萍 桐鄉縣人事局：陸方明 諸暨市人事局：周才涌 武義縣人事局：董振新 松陽縣人事局：吳躍新 永康縣人事局：程欣慰

浙江武林建筑工程有限公司：石君 蒼南縣人事局：楊海君

樂清市人事局：余紅曉

蔡建芳

傅娜

溫州市人才交流中心：張燕君

徐芬

陳巧林

徐曉斌

崔靜瑩

黃亮

王碧飛

吳愛月 馬小波

李如意

吳銳

陳麗飛

陳瑛

虞旭映

蘇曉偉

徐晨

蘇爾培

陶源

黎芳 薛圣鉆

周躍引

王文芒

李和

許陽進

俞建榮

楊登斌

張巧娟

翟阿永

李萍

錢淑琴

朱仕凱

蔡廷通

王大將

溫州市人事局：蔡曉珍

陳姬

鄭曉群

王紹鋒

吳丹

陳湘茹

張園

孫溫慧

五、應用化學學院

蒼南縣人事局：董邦津

湯君枝

林德棒

李紹緯

陳秀松

吳作宏

林蓋欽 蘭溪市人事局：俞富軍

瑞安市人事局：薛行本

謝彬

樂清市人事局：黃道峰

繆寶光

陳建宇

陳永強 蕭山市人事局：岑宇

吳？江

臺州市黃巖區人事局：徐？ 張曉琳

臺州市路橋區人事局：朱春紅

鄭旭軍

寧波市北侖區人事局：朱蘇芬 寧波市人事局：吳志召

平陽縣人事局：余君毅

吳克印 嵊州市人事局：高海良 慈溪市人事局：陳銀權 開化縣人事局：魏吉平縉云縣人事局：胡伊雄 海寧市人事局：朱利忠 衢縣人事局：曾美榮 湖州市人事局：陳利勇 嘉善市人事局：蔣方明

溫州是郵政局：周沁靜

陳一楊 龍灣區委組織部機關黨工委：鄭素高 溫州市人才交流中心：林顯華

陳旭陽

王？黨

胡美蓉

鄭錚紅

吳雪莉

蔡伶俐

范冬青

湯金剛

諸葛建紅

陳曉敏

黃秀芳

葉勝紅

章翔秦

陳？教

毛建飛

林云周徐曉村

徐哲文

包林華

徐杰

蔡平杰

姜翔鋼

溫州市人事局：金樹鵬

樂添誼

章光強

葉高望

項麗蓉

王蕓滬

陳天鈞

季琰

翁一波

葉源川

王茜

林？

范？璞

鄧大海

孔繁義

吳文艷

陳法新

六、信息學院

杭州市人事局：沈鵬 蕭山市人事局：杜官良 余姚市人事局：鄭銀峰 鄞縣人事局：王紅峰 上虞市人事局：葛松陽 衢縣人事局：陸聽建 椒江人事局：李宗平臨海市人事局：林晨 海寧市人事局：施偉杰 岱山縣人事局：陳杰 樂清市人事局：朱知煥

葉飛朋

陳宗間

陳國民

王建慶

黃麗

鄭橫珠

周承

王永華

陳通哲

陳潔慧

鄭曉同

劉宇國

倪勤華

永嘉縣人事局：金文通

金可勇

周勝

祁曉春

李成憲

平陽縣人事局：江心？ 葉方力

林乃翁

蒼南縣人事局：唐海瑋

肖云城

張可進

童希斌 文成縣人事局：吳淑丹

趙建偉

朱軍鴿

季曉 泰順縣人事局：翁建斌

林可小 溫州電業局：蔡誠裕

蔡怡捷 嵊州市郵政局：樓澤永

瑞安市人事局：陳峰

蔡慶晚

余海躍

溫州市人事局：吳潔西

何梁澤

王仁權

丁一

王歡

葉盛

戴張波

黃剛強

金劍

金榮華

黃翔宇

朱玨瑛

金堅

陶小慈

陳泉

鄒長棟

潘劍虹

陳達

周新琪

李強

黃躍敏

何漲云

葉浩

錢俊

葉偉

渝博

方培珍

陳克然

金樂華

樂清市人事局：葉成光

張雪野

南文良

瞿紀財

施曉宇

溫州人才交流中心：余云會

奚圣育

許劍強

南賽冬

立仕亨

管福海

周曉峰

林禮區

郭智泛

黃曉林

徐立建

孫志華

吳虞

王占芹

陳建曉

朱干彬

胡婉丹

葉家歡

陳莉麗

謝小美

徐勝祥

梅雪芳

何光華

南東

吳可法

鄭趙炳

王小丹

胡之朋

楊仁俸

邵萬清

楊小英

章國恬

黃義？

吳秀英

季金眉

蔣金輝

吳響良

章勤

方瑜

柯莉聰

李杰

羅適律

鄭秀克

藤玲軍

黃小舟

葛紅紅

朱強

羅巧慧

趙玲玲

虞利？ 葉海彬

瞿素潔

俞小偉

陳鋒

張躍琳

陳顯松

吳勝光

林海堅

王炳虎

謝宇芳

謝小？

湯佩佩

陳霜

徐國強 浙江工業大學：朱？雷

浙江大學：張浩

鄭希達

楊云光

七、機械工程學院

浙江工業大學：應霆

陳清仲

周惟娟 寧波市人事局：張旭峰 溫嶺市人事局：林巧勇 義烏市人事局：陳堅毅 永嘉縣人事局：王賽嬌 樂清市人事局：鄭秀琳平陽縣人事局：伍玉波 文成縣人事局：周嬌慧 杭州市人事局：孫晨鳴 溫州市人才交流中心：趙曉飛

南海

黃乃昆

金旭敏

葉榮盛

王建文

葉華

周仕法

陳成豪

陳祥生

項方駿

吳建鋒

王作坤

沈永查

吳穎

陳寶根

陳曄

王鎮

陳家梢

楊登克

毛傳？

林海

陳晗

第五篇：干部檔案自查報告

干部檔案自查報告

***：

根據省局《關于開展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（**號）要求，我局對開展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，精心組織，周密安排，明確工作職責，認真制定實施方案，按照既定時間要求和干部人事檔案管理規定，及時組織開展檔案審核自查工作。現將有關情況報告如下：

一、嚴格規范管理，充分發揮干部人事檔案重要作用我市**系統現有在編在職職工**人，離退休人員**人。

近年來，我局堅持以干部人事檔案管理規定為指導，以實現檔案管理的規范化、標準化和科學化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規范化水平。注重加強平時管理工作，認真把好材料收交關、審核關，健全材料轉遞轉送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮等防范措施，保證了檔案安全。注重發揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的準確性。

二、認真審核自查，按質按時順利開展人事檔案整理工作

（一）加強學習，進一步提高檔案管理業務水平干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。

為做好此次干部人事檔案審核自查工作，進一步加強對干部人事檔案管理規定和省局通知精神的學習，不斷提高對人事檔案工作重要性的認識，充分認識到檔案工作在為干部工作服務、為班子建設服務和為領導決策服務中所發揮的重要作用，為優質高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中，主要做到以下幾點：

一是明確責任和要求。

在檔案審核工作開始之初，及時組織檔案管理人員學習中組部、省委組織部和省局關于干部人事檔案審核的標準、程序和要求。同時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核、裝裱、錄入、裝檔、材料收繳五個步驟，明確各步驟工作任務和工作責任。

二是重點明確。

在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準確，說服力強。

三是目的明確。

把檔案工作的準確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質量。

（二）采取多項措施，確保自查工作順利有效進行為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領導，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領導力量、工作力量上予以傾斜，一是工作力量到位。

針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，在系統內抽調了2名政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的黨員干部，與現有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。

二是經費保障到位。

根據檔案審核的需要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。

（三）注重質量，高標準嚴格檔案整理工作在檔案審核過程中，著眼于提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，扎實推進干部人事檔案審核工作。

一是突出嚴肅性，嚴把審核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，采取初審和復審交叉進行的方式，形成了層層負責的監督機制。

二是突出準確性，嚴把審核“準確關”。

對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少xx考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。

三是突出完整性，嚴把材料“收集關”。

堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環往復。

四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。

（四）以自查為契機，進一步提高干部人事檔案管理水平結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規定》和省局印發的《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》，進一步加強了干部人事檔案的規范化管理水平。

一是進一步建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。

二是嚴格工作程序。

按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務重、要求高，我們將繼續嚴格遵照省局通知要求，進一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項準備工作，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。特此報告。

二〇一二年六月二十七日