第一篇：浙江省創建和諧勞動關系先進企業名單

附：

浙江省創建和諧勞動關系先進企業名單

（99家）

一、杭州市（15）

1、萬向集團公司

2、杭州博卡制衣有限公司

3、杭州奧普電器有限公司

4、杭州威蕓服飾制作有限公司

5、西子奧的斯電梯有限公司

6、浙江康橋汽車工貿集團股份有限公司

7、建德市新化化工有限責任公司

8、浙江富春江水電設備股份有限公司

9、杭州千島湖造船有限公司

10、杭州機床集團有限公司

11、杭州市西湖游船有限公司

12、杭州市水業集團有限公司

13、杭州解百集團股份有限公司

14、虎牌控股集團有限公司

15、浙江省電信有限公司杭州市分公司

二、寧波市（15）

1、浙江省電信有限公司寧波市分公司

2、中國移動通信集團浙江有限公司寧波分公司

3、寧波櫟社國際機場

4、寧波市蔬菜有限公司

5、寧波埃美柯銅閥門有限公司

6、寧波興光燃氣集團公司

7、浙江華聯商廈有限公司

8、慈溪市嘉利機械實業有限公司

9、奉化市愛伊美服飾有限公司

10、寧波志清實業有限公司

11、象山縣郵政局

12、華茂集團股份有限公司

13、寧波市天衡制藥有限公司

14、寧波寶新不銹鋼有限公司

15、寧波立立電子股份有限公司

三、溫州市（10）

1、浙江蒼南儀表廠

2、正泰集團股份有限公司

3、溫州金源化工有限公司

4、溫州華科工業發展有限公司

5、溫州木材集團公司

6、溫州莊吉集團工業園區有限公司

7、康奈集團有限公司

8、奧康集團有限公司

9、泰順縣白云橡膠廠

10、華迪鋼業集團有限公司

四、嘉興市（7）

1、浙江雙飛無油軸承有限公司

2、浙江景興紙業股份有限公司

3、浙江嘉興中達集團有限責任公司

4、浙江宏達經編股份有限公司

5、桐昆集團股份有限公司

6、浙江中法投資股份有限公司

7、中國移動通信集團浙江有限公司嘉興分公司

五、湖州市（10）

1、中國移動通信集團浙江有限公司湖州分公司

2、湖州機床廠有限公司

3、湖州市物資化建民爆有限公司

4、大港紡織集團有限公司

5、巨人通力電梯有限公司

6、長興煤山眾盛建材有限公司

7、浙江安吉縣烏氈帽酒業有限公司

8、升華集團控股有限公司

9、中電科技德清華瑩電子有限公司

10、德華集團控股股份有限公司

六、紹興市（8）

1、紹興市汽車運輸集團有限公司

2、中國移動通信集團浙江有限公司紹興分公司

3、浙江天圣控股集團有限公司

4、步森集團有限公司

5、浙江龍盛集團股份有限公司

6、浙江震凱化工有限公司

7、浙江新柴股份有限公司

8、紹興市區農村信用合作聯社

七、金華市（8）

1、金華市郵政局

2、金華市新橋五金廠

3、浙江華豐電動工具有限公司

4、金華振飛工具有限公司

5、橫店集團英洛華電氣有限公司

6、先行集團有限公司

7、浙江武精機器制造有限公司

8、浙江省磐安縣線路板廠

八、衢州市（5）

1、浙江電瓷廠有限責任公司

2、浙江普農家電有限公司

3、浙江紅火實業集團有限公司

4、浙江001集團有限公司

5、浙江開化合成材料有限公司

九、舟山市（4）

1、浙江森森實業有限公司

2、舟山海星輪船有限公司

3、舟山港海通輪駁有限責任公司

4、浙江恒大建設集團有限公司

十、臺州市（7）

1、浙江海正集團有限公司

2、浙江如意實業有限公司

3、（吉利集團）浙江金剛汽車有限公司

4、臺州汽車運輸（集團）有限公司

5、浙江利歐股份有限公司

6、浙江英博石梁啤酒有限公司

7、浙江仙琚制藥股份有限公司

十一、麗水市（4）

1、麗水電業局

2、浙江省電信有限公司麗水市分公司

3、燕京啤酒（浙江仙都）有限公司

4、浙江利益五金工業有限公司

十二、義烏市（1）浙江貝克曼服飾有限公司

十三、省部屬（5）

1、杭州鋼鐵集團公司

2、中國石油化工股份有限公司鎮海煉化分公司

3、浙江省圍海建設集團股份有限公司

4、浙江省長城建設集團股份有限公司

5、浙江滬杭甬高速公路股份有限公司杭州管理處

浙江省創建和諧勞動關系先進工業園區名單

（4個）

寧波保稅區（出口加工區）浙江省甌海經濟開發區（溫州）浙江嘉興秀洲工業園區（嘉興）浙江龍游工業園區（衢州）

第二篇：創建勞動關系和諧企業先進事跡材料

采油廠創建勞動關系和諧企業先進事跡材料

我廠現有職工5167名，共41個科室，其中機關后勤科室24個，生產及輔助生產單位17個。中，我們秉承“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神，深入開展“關愛員工，呵護油井”活動，堅持以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動關系為宗旨，實現了員工與企業共同發展的良好局面。創建勞動關系和諧企業方面，我們的做法主要有：

一、嚴格執行勞動保障法律法規

嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規定，著力通過制度來規范企業勞動關系，對勞動合同簽訂、變更續簽、解除、終止等都進行了詳細的規定；建立集體協商制度，將合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業病防護、勞動紀律等雙方共同關心的問題列入勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%；

二、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險

建立健全《職工考勤及請銷假管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《夜班津貼暫行辦法》等規章制度，保障職工工資發放的合理性、公平性，每月底根據職工所在崗位及出勤情況及時造發職工工資，依法足額繳納“五險二金”保障職工享受社會保險福利的權益。

三、保障職工年休假權益，重視職工安全作業管理

根據陜西省落實帶薪年休假實施意見要求，出臺了《帶薪年休假管理辦法》和《帶薪年休假實施細則》，順利推行職工帶薪年休假制度，維護職工的帶薪休假權益；按季度發放勞動保護用品，作業崗位存在安全隱患的人員，定期組織進行安全培訓，提升職工安全作業意識及隱患識別能力，近年來未發生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業危害。

四、完善企業規章制度，實現科學管理目標

完善采油廠規章制度建設，從勞動合同管理、勞動爭議處理、工作時間規定、工資發放、績效考核、考勤休假等方面出發，及時對現行制度進行補充和修訂，基本實現了科學化管理的目標。

五、全面改善工作環境，建設職工“溫馨”之家

建廠以來，我們一直致力于改進職工工作條件，創造溫馨的生產和生活環境，主要有：

一是以基層一線為重點，從關心員工的基本需求入手，辦理職工灶點，解決職工就餐問題，并給予每人每天12元伙食補助；建設文化活動室、健身房，配備書刊、電視、棋牌、乒乓球、籃球、羽毛球等健身娛樂器材；井場實施“三種一栽一養一建”工程（種菜、種草、種花，栽樹，養殖，建大棚）；加強油區環境保護和生態建設，著力改善油區環境，把每一個井站都打造成溫馨家園。二是增配區隊值班車輛，滿足工作需求。調撥內部中巴

轎車，按時在人數相對集中的站點接送員工上下班；偏遠區域的員工給予一定比例的交通補貼，解決員工上班交通難題；三是先后建設職工住房33棟，滿足了員工住房需求，引進物業管理公司，規范住宅小區配套設施建設及綠化美化工作。

六、工會組織健全，作用發揮明顯

工會委員會自成立以來，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動關系、維護職工合法權益、幫助扶持困難職工等方面發揮了重要作用。一是每年召開職工代表大會，收集整理職代會提案，發揮了職工參與民主管理的職能；二是推動職工在“三重一大”、職工福利、招投標和領導干部民主評議等方面的民主參與；三是通過開展扶貧幫困、大病救助、發放金秋助學金、延長哺乳假等細微舉措，增進企業與員工的感情；四是成立文學、書畫、攝影、體育等群眾性文化社團，組織開展多種形式的文化、娛樂等增智健體活動；五是成立定期組織女職工參加“關愛女職工”健康講座，調整發放女員工衛生費，做好女工 “四期保護”，(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護)，嚴格執行女職工、未成年工特殊勞動保護規定，簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》等。

七、按需開展培訓工作，提升職工綜合素質

為著力提升職工隊伍素質，每年年底，在各部門征集職工培訓意愿，整理報送上級部門批復后組織實施；凡新進職工都必須

參加培訓，經培訓合格后方可上崗；另外，在基層推廣“干中學，學中干”的基本思路，實現了員工隊伍快速成長。

八、成立勞動爭議協調委員會，合理解決職工問題

成立了以人事主管廠長、工會主席為組長的勞動爭議調解小組，建立企業內部勞動爭議預防調解處理機制，及時介入事態，合理合法地調解處理勞動爭議，有效保護勞動者權益。近年來未發生違反勞動保障法律法規的重大勞動爭議案件。

以上是我廠在創建勞動關系和諧企業過程中的做法和取得的成績，但也存在不足，我們將在省、市、縣工會組織及集團公司、油田公司的正確領導下，認真貫徹執行創建工作要求，扎實工作，開拓奮進，營造一個和諧的企業氛圍，充分展示企業風貌。

2015年6月29日

第三篇：全國模范勞動關系和諧企業名單（xiexiebang推薦）

全國模范勞動關系和諧企業名單

北 京

中國北京同仁堂（集團）有限責任公司 北京現代汽車有限公司

北京公共交通控股（集團）有限公司 北京張一元茶葉有限責任公司 北京市燃氣集團有限責任公司 中國全聚德（集團）股份有限公司 北京市汽車修理公司

北一大隈（北京）機床有限公司 北京翠微大廈股份有限公司 北京稻香村食品有限責任公司 北京德寶商三包裝印刷有限公司 新浪網技術（中國）有限公司 首鋼總公司

首都空港貴賓服務管理有限公司

天 津

天津鋼鐵集團有限公司 天津電裝電機有限公司

中國石油化工股份有限公司天津分公司 天津大沽化工股份有限公司 天津達仁堂京萬紅藥業有限公司 天津日商衛生科技發展有限公司 天津泵業機械集團有限公司 天津市天重江天重工有限公司 狗不理集團股份有限公司 西門子電氣傳動有限公司 天津市電力公司

河 北

承德鋼鐵集團有限公司 張家口卷煙廠有限責任公司 邯鄲供電公司

中鋼集團邢臺機械軋輥有限公司 冀中能源集團有限責任公司 中鐵山橋集團有限公司 保定鈔票紙業有限公司 河北金源化工股份有限公司 河北建設勘察研究院有限公司 廊坊銀行股份有限公司 衡水供電公司 華北商廈有限公司 河北冀星高速公路有限公司 秦皇島港股份有限公司 華北制藥集團有限責任公司 唐山港集團股份有限公司 邢臺鋼鐵有限責任公司

山 西

太原六味齋實業有限公司 中鐵十七局集團有限公司 寧武能源投資有限責任公司 陽泉天元家用電器有限責任公司 山西義棠煤業有限責任公司 山西壺關化工集團有限公司 山西神頭電力實業有限責任公司 大同市熱力有限責任公司 山西天澤煤化工集團股份公司 山西離柳焦煤集團有限公司 山西同世達煤化工集團有限公司 太原鐵路局

內蒙古

包頭鋼鐵（集團）有限責任公司 巴彥淖爾西部銅業有限公司

內蒙古集通鐵路（集團）有限責任公司 內蒙古鑫安建筑安裝工程有限責任公司 呼和浩特中燃城市燃氣發展有限公司

錫林郭勒熱電公司

中國石油天然氣股份有限公司內蒙古烏蘭察布銷售分公司 內蒙古遼河工程局股份有限公司 內蒙古東部電力有限公司呼倫貝爾電業局

遼 寧

中航工業沈陽黎明航空發動機（集團）有限責任公司 沈陽飛機工業（集團）有限公司 沈陽桃仙國際機場股份有限公司 大連重工起重集團有限公司 大連船舶工業工程公司 鞍山寶得鋼鐵有限公司

中國有色集團撫順紅透山礦業有限公司 本溪鋼鐵（集團）建設有限責任公司包裝分公司 丹東欣泰電氣股份有限公司 遼寧省煙草公司營口市公司 大商阜新地區集團

遼寧省電力有限公司遼陽供電公司 遼寧清河電力實業有限責任公司 中國石油錦西石化分公司 遼寧省郵政公司

吉 林

中國石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司 四川一汽豐田汽車有限公司長春豐越公司 吉林敖東延邊藥業股份有限公司 吉林省電力有限公司四平供電公司 吉林省東豐藥業股份有限公司 松原市郵政局

吉林省農電有限公司白城城郊分公司 吉林省臨江林業局 吉林省地方水電有限公司

中國南方航空股份有限公司吉林分公司

黑龍江

牡丹江熱電有限公司 尚志市電業局

黑龍江省電力科學研究院 牡丹江電業局

中國移動通信集團黑龍江有限公司（本部）大唐黑龍江發電有限公司 東北輕合金有限責任公司

中國通用齊齊哈爾二機床（集團）有限責任公司 黑龍江省美溪林業局 上 海

上海三菱電梯有限公司 上海煙草包裝印刷有限公司 中國石化上海石油化工股份有限公司 上海汽車工業（集團）總公司 中國電信股份有限公司上海分公司 上海明東集裝箱碼頭有限公司 上海南站長途客運有限公司 中交三航局第二工程有限公司 上海市機械施工有限公司 東方證券股份有限公司

中國標準縫紉機公司上海惠工縫紉機三廠 上海歐尚超市有限公司 上海新世界股份有限公司 上海富大膠帶制品有限公司

飛利浦燈具（上海）有限公司 中交上海航道局有限公司

江 蘇

南京中船綠洲機器有限公司 菲尼克斯亞太電氣（南京）有限公司 一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠 徐州礦務集團有限公司張集煤礦 江蘇正昌集團有限公司 常州艾貝服飾有限公司 江蘇張家港釀酒有限公司 南通建工集團股份有限公司 江蘇金通靈風機股份有限公司 江蘇省連云港汽車運輸有限公司 江蘇韓泰輪胎有限公司 江蘇射陽港發電有限責任公司 中電科技揚州寶軍電子有限公司 江蘇省交通工程集團有限公司 江蘇林海動力機械集團公司 江蘇箭鹿毛紡股份有限公司 江蘇蘇美達集團公司 南京祿口國際機場有限公司 中國電信股份有限公司江蘇分公司 中國電子科技集團公司第十四研究所

浙 江

杭州娃哈哈集團有限公司 杭州油漆有限公司 寧波興光燃氣集團公司 寧波志清實業有限公司 浙江正泰電器股份有限公司 浙江蒼南儀表廠 步森集團有限公司

紹興市汽車運輸集團有限公司 巨人通力電梯有限公司 桐昆集團股份有限公司 宏達高科控股股份有限公司 橫店集團英洛華電氣有限公司 浙江開關廠有限公司 舟山海星輪船有限公司 浙江如意實業有限公司 浙江金剛汽車有限公司 浙江艾萊依羽絨制品有限公司 祐康食品集團有限公司

中國人民財產保險股份有限公司義烏市分公司 中國石油化工股份有限公司鎮海煉化分公司

安 徽

奇瑞汽車股份有限公司 合肥供水集團有限公司 合肥方圓機電股份有限公司 安徽九華山旅游集團有限公司 安徽六國化工股份有限公司 安徽盈創石化檢修安裝有限責任公司 安徽迎駕貢酒有限公司

馬鞍山方圓回轉支承股份有限公司 安徽華星化工股份有限公司 安徽紅星機電科技股份有限公司 安徽省郵政公司

福 建

福建海峽銀行股份有限公司 福建水口發電有限公司 廈門建發集團有限公司 廈門航空有限公司 特步（中國）有限公司

福建龍溪軸承（集團）股份有限公司 福建龍馬環衛裝備股份有限公司 福建南平南孚電池有限公司 三明億力森達電氣設備有限公司 福建省電力有限公司莆田電業局 福建省霞浦三沙華美實業有限公司 福建泉州鴻星爾克公司

中國工商銀行股份有限公司泉州分行

江 西

泰豪科技股份有限公司

江西賽維LDK太陽能高科技有限公司 仁和（集團）發展有限公司 捷德（中國）信息科技有限公司 贛州市永源稀土有限公司

華能國際電力股份有限公司井岡山電廠 上饒中材機械有限公司 江西科倫藥業有限公司

江西九江長途汽車運輸集團有限公司 江西鷹潭供電公司

山 東

山東三箭置業集團有限公司 淄博供電公司 棗莊供電公司 煙臺張裕集團有限公司 山東電力集團公司濰坊供電公司 濟寧市公共汽車公司

山東泰安交通運輸集團有限公司 威海市水務集團有限公司 日照銀行股份有限公司 山東泰山鋼鐵集團有限公司 山東常林機械集團股份有限公司 山東華魯恒升集團有限公司 山東信發鋁電集團有限公司 西王集團有限公司 菏澤交通集團總公司

山東電力集團公司東營供電公司 中國移動通信集團山東有限公司 青島港（集團）有限公司

河 南

河南省電力公司鄭州供電公司平煤集團開封興化精細化工廠 中國石化集團洛陽石化工程公司

平頂山姚孟發電有限責任公司 河南省電力公司鶴壁供電公司

焦作溫縣供電有限責任公司 中國石化集團中原石油勘探局 許繼集團有限公司

三門峽華陽發電有限責任公司 南陽宛運集團有限公司 河南財鑫集團有限責任公司

河南中煙工業有限責任公司駐馬店卷煙廠

濟源市豐田肥業有限公司 河南省電力公司

河南高速公路發展有限責任公司 中國銀行股份有限公司河南省濟源分行 河南省郵政公司

湖 北

湖北中煙工業有限責任公司武漢卷煙廠 大冶有色金屬集團控股有限公司 藍特集團有限公司 宜昌興發集團有限責任公司 湖北華中光電科技有限公司 鄂州市光大船業有限公司 武穴市楚威日用塑料有限責任公司 湖北三環汽車方向機有限公司 湖北神馬齒輪制造有限公司

中國移動通信集團湖北有限公司恩施分公司 湖北能源集團股份有限公司 湖北省電力公司

中國石化集團江漢石油管理局

湖 南

中國水利水電第八工程局有限公司 中建五局土木工程有限公司 三一集團有限公司 長沙水業投資管理有限公司 大唐華銀株洲發電有限公司 湖南海諾電梯有限公司 湖南天雁機械有限責任公司

中國移動通信集團有限公司常德移動通信分公司 婁底湘運汽車運輸有限責任公司 湖南中南科倫藥業有限公司 湖南西部民爆股份有限公司 長沙中聯重工科技發展股份有限公司 中國聯合網絡通信集團有限公司湖南省分公司 湖南中煙工業有限責任公司長沙卷煙廠

廣 東

廣州市地下鐵道總公司 賜昱鞋業（深圳）有限公司 珠海市斗門區旭日陶瓷有限公司 西隴化工股份有限公司 佛山市海天調味食品有限公司 廣東省大寶山礦業有限公司 廣東省河源市大地集團公司 梅縣雁南飛茶田有限公司 三洋馬達科技（東莞）有限公司 好來化工（中山）有限公司 鶴山雅圖仕印刷有限公司 湛江市郵政局

萬邦（清新）鞋業有限公司 潮州市創佳集團有限公司 廣東秋盛資源股份有限公司 廣東省外貿開發公司

中國電信股份有限公司廣東分公司 廣東省粵電集團有限公司沙角A電廠 廣東中煙工業有限責任公司廣州卷煙二廠 廣 西

桂林市自來水公司

廣西百色銀海鋁業有限責任公司 中信大錳礦業有限責任公司大新分公司 廣西河池大金城水泥有限責任公司 廣西玉柴機器股份有限公司 中船桂江造船有限公司

中國移動通信集團廣西有限公司貴港分公司 北海雙贏洋弓制造有限公司 海 南

海南省水利電力集團有限公司 海南現代科技集團有限公司 海南龍泉集團有限公司

三亞市天涯海角旅游發展有限公司

重 慶

重慶順安爆破器材有限公司

中國石油集團川慶鉆探工程有限公司川東鉆探公司 重慶市排水有限公司 重慶長安鈴木汽車有限公司 重慶合川鹽化工業有限公司 揚子江乙酰化工有限公司 重慶長江軸承股份有限公司 重慶登康口腔護理用品股份有限公司 重慶齒輪箱有限責任公司 重慶藥友制藥有限責任公司

四 川

成都彩虹電器（集團）股份有限公司 四川省建筑科學研究院 四川川投能源股份有限公司 四川路航建設工程有限責任公司 四川銀鑫汽車服務有限公司 自貢市公交集團公司有限責任公司 攀枝花市水務（集團）有限公司 瀘州市物資產業集團有限公司 四川省綿陽市豐谷酒業有限責任公司 四川久大蓬萊鹽化有限公司 四川省宜賓五糧液集團有限公司 四川川環科技股份有限公司 雅安三九藥業有限公司 四川會理鉛鋅股份有限公司 東方電氣集團東方汽輪機有限公司 中國十九冶集團有限公司

貴 州

貴州利美康醫療股份有限公司 永貴能源開發有限責任公司 中國貴州茅臺酒廠有限責任公司 貴州紅星發展股份有限公司 貴陽供電局

中鐵五局（集團）有限公司

云 南

云南云天化股份有限公司 云南鋁業股份有限公司 云南龍潤藥業有限公司

云南鴻翔一心堂藥業（集團）股份有限公司 云南滇池國家旅游度假區海潔環衛服務有限公司 蒙自礦冶有限責任公司 云南省騰沖制藥廠

西 藏

西藏天海集團有限責任公司 西藏自治區汽車工業貿易總公司

陜 西 西安北方慶華機電集團有限公司 中鐵寶橋集團有限公司

陜西渭河煤化工集團有限責任公司 中鐵一局集團新運工程有限公司 陜西黃河集團有限公司 陜西興化集團有限責任公司 寶雞石油機械有限責任公司 陜西陜煤黃陵礦業有限公司 陜西建工集團設備安裝工程有限公司 中國電力工程顧問集團西北電力設計院 西安印鈔有限公司

陜西延長石油（集團）有限責任公司榆林煉油廠 西安鐵路局

中國東方航空股份有限公司西北分公司

甘 肅

金川集團有限公司 中核四○四有限公司 蘭州生物制品研究所 天水星火機床有限責任公司 甘肅奇正實業集團有限公司

青 海

中國水利水電第四工程局有限公司 西寧特殊鋼集團有限責任公司 青海寧食(集團)有限公司 青海物通（集團）實業有限公司 青藏鐵路公司 寧 夏

寧夏發電集團有限責任公司

神華寧夏煤業集團有限責任公司汝箕溝煤礦 寧夏正豐建設集團

中國電信股份有限公司寧夏分公司

中國中材集團有限公司寧夏賽馬實業股份有限公司

新 疆

新疆機場（集團）有限責任公司 新疆屯河水泥有限責任公司 永升建設集團有限公司

伊犁哈薩克自治州伊欣棉業有限責任公司 新疆烏蘇啤酒（阿克蘇）有限公司

新疆生產建設兵團

農二師庫爾勒金川礦業有限公司 新疆生產建設兵團農五師八十一團

第四篇：如何創建和諧的勞動關系

如何創建和諧勞動關系

如何創建勞動關系和諧企業，黨的十六屆六中全會提出了建立和諧社會也把發展和諧的勞動關系寫進去了。黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會，科學發展和社會和諧是內在統一的，沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展”。創建勞動關系和諧企業是建設社會主義和諧社會一個重要基礎，建設社會主義和諧社會是一項十分重大的系統工程，僅靠某一個單位、某一個企業、某一個人是難以實現的，需要社會方方面面的共同努力。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。企業貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本的經營理念，實現企業與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。和諧勞動關系就是以勞動者為中心，發展勞動保障事業，勞動者為了生存和發展與企業建立的勞動關系，是一種最基本的社會關系。企業內部關系的和諧，即企業勞動關系的和諧是最根本的，勞動關系的和諧穩定，可以帶來員工隊伍的穩定，企業的穩定和社會的穩定。創建和發動勞動關系和諧企業，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經濟、民主權利和發展權利，實現企業的良性發展和勞動者的全面發展是創建勞動關系和諧企業的重要基礎。做好勞動關系協調工作，關系到改革、發展、穩定的大局，關系到員工的切身利益，也關系到勞動關系和諧企業的創建。可以說，勞動者是生產力中最具有決定性的力量，人力資源是企業最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創造性是企業改革、發展的動力和力量源泉。

試想一下如果勞動者在一個極不和諧的勞動關系狀態下工作，在一個連自己依法享有的基本權利都得不到保障的單位中工作，怎么可能產生極大的創造力和積極性呢？相反很有可能給企業的正常生產帶來影響，現實中我們常看到有一些企業因為勞動關系比較緊張，那么一旦發現企業拖欠工資、克扣工資、強迫加班、粗暴管理就會爆發職工罷工、上訪、上街，甚至于與企業業主、管理人員產生暴力沖突的行為，員工就會抱著怨氣離開企業，現在出現的大量招聘農民工的企業因為民工荒已經感覺到企業難以為繼。

因此一個企業如果不能構建和諧的勞動關系就很難談得上去實現企業的發展壯大，去開拓創新。如果說企業的管理者偶爾有一套搞和諧的招數，那可能也是曇花一現，企業也不可能實現和諧發展，企業要實現追求盈利的長遠目標，需要企業內外方方面面的協調配合，受制于組織企業生產經營的各種因素。其中員工權益是企業必須考慮的一個重要因素。應當說我們不應該把企業的利益和員工的利益截然分成兩塊。

首先不能只顧企業利益，不顧員工的利益；其次也不能說有了企業的利益才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能有企業的利益，企業的利益和員工的利益實際上是一個有機的整體，是一種動態的偶合關系，企業在追求長期的發展過程中，一段時間可能會偏重企業的利益，一段時間又會偏重員工的利益，同時在關系員工的利益中還要關心員工的精神利益，特別是要讓員工通過充分行使法定的權利，使其感受到在企業中應有的地位，得到應有的尊重，這樣員工也許會因為可以獲取長遠的利益，而暫時放棄眼前的一些物質利益，也許會主動或者自覺地協調與企業的勞動關系，使之實現和諧、穩定的發展。

如果說企業勞動關系的和諧穩定是建設和諧社會的重要基礎，那么有人說基礎不牢、地動山搖，如果企業的勞動關系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業發展則不穩定。企業不穩定就會帶來員工的收入、員工的工作不穩定、員工的心態不穩定，那么員工回到家里就會帶來員工家庭的不和諧。如果作為社會細胞的家庭、企業都不穩定，就會產生一系列社會不和諧的連鎖反應，會造成整個社會經濟發展的不穩定。實踐證明，優秀的企業、成功的企業，必然是勞動關系和諧的企業。

但是目前我們應該看到，企業存在的勞動關系不和諧的現象還是普遍存在，建設社會主義和諧社會應當把法治放在重要的地位，法治是和諧社會的首要的基本特征。同樣的道理，我們創建勞動關系和諧企業，也應當把認真貫徹執行國家法律法規放在首位，企業的勞動關

系是否穩定有賴于企業員工雙方自覺遵守勞動保障法律法規，依法規范自身的行為，最大限度地調動勞動者的積極性，充分發揮廣大職工的聰明才智，推動生產力的解放和發展。企業不和諧現象主要反映在：一是用人單位的用人和用工行為不規范；二是企業違法案件大量存在；三是未按規定簽訂勞動合同；四是用工不依法參加社會保險；五是違法收取職工的風險抵押金，克扣工資；六是違反最低工資標準和工作時間，休息時間；七是侵害女職工權益；八是依法維權，不能得到及時配合和解決。這些現象說明勞動關系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創建勞動關系和諧企業呢？

第一方面：強化工會職能，擴大工會組織覆蓋面。按照《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》要求，進一步突出工作的性質、地位、作用和職能，堅持和完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，不斷豐富黨建與工建相結合的形式、內容和方法，抓好基層工會組織的權利和義務以及任務的落實，作用的發揮，組織形式的創新，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步規范基層工會組織標準化建設，完善相關制度和措施，實現工會組建方式的轉變，不斷增強職工加入工會的內在動力。

第二方面：建立完善工作機制，構建規范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩定的社會主義新型勞動關系。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，靠制度規范秩序，促進公平，推動和諧，實現雙贏。要認真貫徹落實和抓好《工會法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》、《公司法》等一系列法律法規，加強法律監督，堅持依法辦事，建立健全勞動關系溝通協商機制，健全企業經營管理層，工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業和員工能夠利用這一平臺，相互溝通、相互理解，及時協商解決出現的勞資糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業內部，解決在萌芽狀態。

第三方面：遵守國家法律法規和規章，贏得員工和社會各界的支持。現在我們評價一個人和一個企業，常說金碑銀碑不如群眾的口碑；金獎銀獎不如群眾的夸獎。一個企業和人獎項含金量高低，只有來自于老百姓的口碑，無論你的經營成果多么炫耀，只要企業爆發違法案件，你的經營發展就要受到很大的影響，有時候會遭遇挫折和強有力的打擊。因此，我們要遵守法律法規，要善待員工，依法用工、經營，只有不斷保持和諧的勞動關系狀況下，激發廣大職工群眾的積極性和創造性，才能尋找到為企業創造利益的原動力。

第四方面：牢固樹立依靠員工辦好企業的思想。員工是企業的主體，員工的利益是企業的大事，企業能否興旺發展和充滿活力，關鍵要靠全體員工團結奮斗。要本著構建 以“共謀、共享、共贏”為體制框架的新型勞動關系，所說“共謀”：黨十七大指出：全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，把職代會、監事會、董事會作為凝聚員工力量，依靠員工辦企業的主要載體。重點研究企業重大決策預告，涉及員工切身利益重大方案審議，職代會民主評議企業領導人和企業中層干部民主推薦選擇，重大改革措施無記名投票表決等。支持職工參與管理，維護職工的合法權益。抓好企業的職代會建設，職代會不僅具有權威性、代表性，而且有廣泛的群眾性，組織制度健全與完善，程序規范，是集中民智、體現民意的有效途徑。職代會為保證職工對企業重大問題決策的知情權、參與權、監督權提供了法律程序，通過股東會與職代會共同謀劃企業發展，堅持法人治理結構與民主管理制度的高度統一與和諧運行。所說共享，就是用工要依法履行平等協商和集體勞動合同，為構建和諧的勞動關系打下良好的基礎任務。《勞動合同法》、《就業促進法》已正式實施，對企業和勞動者作出了一系列的明確規定，也為我們構建和諧的勞動關系提供了法律保障。我國法律明確規定：建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端，所以說簽訂勞動合同是堅持企業效益增長與職工收入增加均衡發展；所說共贏，就是創新型的企業文化與學習型職工隊伍共贏，企業社會價值和員工人生價值同步得以實現。

第五方面：提高企業自主創新發展的能力。當前，提高勞動者素質和企業自主創新能力已成為企業增強競爭力的重要因素，企業要發揮自主創新的主體作用，實施人才興企戰略，不斷提高核心競爭力。工會組織要積極引導職工開展身心健康的活動：一是開展“建功立業”、“工人先鋒號”、“職工大練兵”、“雙愛雙評”、“創爭”、“崗位建功”等群眾性經濟技術創新活動，通過勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武等多種形式，提升企業產品與服務的科技含量，推動企業以經濟結構調整為主體的科技創新，加快培養企業急需的知識技能型和復合技能型人才；二是要在廣大職工中開展“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”主題教育。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業發展上來，凝聚到現代化建設上來，充分發揮工人階級在實現“十一五”規劃中的主力軍作用；三是要加強對工會干部和職工的培訓，提高職工隊伍素質，樹立大局意識，自我加壓意識和服務意識。加強對勞模的宣傳和服務，充分發揮勞模的示范和導向作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動、激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。

第六個方面：企業要依法訂立內部規章制度。內部制度完善，運行的好壞，有利于促進勞動關系雙方依法履行約定的權利和義務。從我縣到外省（市）地區打工的農民工那里知悉，職工加班加點的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍，因此要通過建立合理合法的規章制度，執行國家的法律法規，減少影響勞動關系的不良因素，從而共同維護勞動關系的和諧。

第七個方面：企業要依法履行責任，切實保障職工的合法權益。企業是否及時為勞動者參加社會保險，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業的和諧穩定，勞動者再就業當中，經常要為養老保險等問題與企業發生爭議。許多農民工認為參加養老保險看不到預期，不愿意參保，這對日后構建和諧的勞動關系留下了隱患。對此企業一方應當保持清醒的頭腦，依法參加社會保險，以免時間一長，引起社會勞動糾紛，影響了和諧社會建設進程，常言道：“長痛不如短痛好”。

第八個方面：加強企業文化建設，提高員工素質。先進的企業文化是創建和諧企業的強大精神支撐，企業文化是企業的靈魂，創建和諧企業要與和諧管理為指導思想，建設具有自身特點的優秀企業文化，不斷增強企業員工凝聚力和向心力，促進企業持續發展和和諧發展。企業要建立健全安全生產管理制度，責任制度并組織實施，要定期組織安全生產檢查，組織教育安全管理人員、職工學習安全生產法律法規和安全生產知識；要為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品；要為職工的生產空間提供符合國家標準或行業標準的安全設備和設施；廣大職工要服從安全管理人員的指揮，熟悉掌握安全操作規程和佩帶安全生產防護用品，以及按時參加安全消防演練等，要牢固樹立以人為本理念，綜合使用安全技能培訓，安全環境熏陶，安全理念灌輸等手段，著力塑造“想安全、會安全、能安全”的本質型安全人，同時引導員工把民主協商理念、公正合理的理念、互惠互利的理念、和諧發展的理念貫穿到企業經營管理制度建設的全過程，貫穿到企業文化建設的全過程。

第五篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9